公司打卡制度(通用19篇)

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公司打卡制度(通用19篇)

在发展持续加速的社会中,我们能接触到了制度的区域愈来愈多,制度是国家行政机关、社团组织、机关事业单位,为了维护正常工作中、工作、学习培训、生活中的纪律,确保我国政策方针的成功实施和各项工作的正常的进行,依照法律、法案、现行政策而制定的具备法规性或规范性与约束的应用文。那样制度如何拟订才能体现它最大的一个作用呢?以下是小编为大家整理的公司打卡制度,仅作参考,大家一起来看看吧。

公司打卡制度(通用19篇)

公司打卡制度 篇1

一、出勤率规定:

1、职工务必按时上、下班了,并按照公司规定开展出勤率打卡签到,不可请人取代。违反者给与当事人彼此经济处罚。

2、职工因工作没法到公司进行上、下班打卡备案,应提前向公司办公室承担考勤管理工作人员做出说明,便于其填补备案。

3、职工不可无故迟到、旷班、休假或旷职,违反者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各个部门特定专业人员负责考勤管理备案,考勤管理分出勤率、晚到、旷班、病假、病事假和旷职,每月最后一个工作中日将考勤统计表归纳至公司办公室。

二、出勤率时长:

1、企业推行双休日日制度,每星期五个工作中日;

2、每日上班时间为:9:00~17:00,在其中12:00~13:30为午饭时间。

三、考勤管理制度:

1、单位职工以事、病休假,须提前一天向业务经理申请办理准许,业务经理之上职工应向主管领导提交申请准许。

2、遇有紧急事件无法及时到岗,需在上班后1小时之内手机通知有关负责人。

3、员工请假时间不会超出一天(含一天)应由业务经理驻派;一天以上须请示经理审批。业务经理之上职工应向主管领导提交申请准许。

4、请病假三天者,须提供区之上医院门诊证明,请事假须提交假条给部门负责人。

5、职工超出工作时间十分钟到岗视作晚到;没到休息时间视作旷班;大半天无端不上视作旷工一天。

四、管理规范:

1、职工享有国家规定法定假日。

2、职工因工作需要加班加点,应由主管领导视工作需求,开展轮休。

3、职工享有国家规定法定婚假。

4、职工享有有薪直系血亲丧假3天。

5、职工享有有薪薪水病事假大半天。

6、职工请事假并得到准许,扣取当日伙食补贴。

7、劳动者在一个月内持续或总计请病、病假三天之上(含三天),按薪酬所有扣取相对应日数薪水。

公司打卡制度 篇2

为了规范员工行为,强化对员工打卡工作中的监管,融合我们公司具体,特制订下列要求:

一、本规定适用企业除业务部之外的全体员工。

二、企业夏天上班时间(冬天上班时间另定):早上:7:30——11:30在下午:14:00——18:00加班加点:18:30起

三、生产员工实施晨会制度,早会时间没到者以晚到解决;

四、职工上、下班了均需亲身打卡签到,通常情况下一天应打卡签到四次(行政部门、后勤部门仅需加上、下班了卡),下午连班无需打卡签到,如果需要加班的,也应按规定打卡签到,每一次打卡签到后应及时将卡放进指定位置。

五、劳动者在做好上班卡后,及时逐渐入岗工作中。没经生产车间管理者批准长期转岗、擅自离岗视情节恶劣予以处理。

六、无端不打卡者,按旷工处理。旷工一天扣三天薪水,以此总计。

七、凡晚到或旷班10min之内者,扣费10元/次;每一个月总计三次之上,按一天病假解决;晚到或旷班30min以上者,立即按大半天病假解决。

八、打卡时间以考勤钟为准,发生红色字体或违规的布、休息时间,按晚到或旷班的相关规定去处理。

九、不可打重型卡车,更不可修改考勤卡,但凡人为原因导致信用卡时长鉴别不清楚,该时间范围按病假解决。

十、上下班时间忘记打卡者,必须要在当日交给立即领导签卡确定(贷款逾期失效),签卡频次每一个月限3次。超出3次左右,签卡10元/次。

十一、工作时间因公外出无法依时打卡签到的,还可以在2日内请立即领导签卡证明。

十二、委托他人打卡签到或帮人打卡签到者,一经发现,双方当事人第一次给予警示,处罚10元;第二次记小过一次,处罚30元;第三次记过,处罚90元并辞退。

十三、因制造规定,必须加班的,须由生产技术部小组长统一填好《加班申请表》,才可以测算加班时间。没有在加班申请单里的打卡签到,不计入加班时间。

十四、加班时间以半小时起计,欠缺半小时的不计入总加班时间。

十五、病假必须要在前一天下班了前得到准许,未获得准许而离开的作旷工处理。

十六、旷工三天之上(含三天)作自动离职加工处理,不计入当月薪水。

十七、生产制造员工离职务必提早15天提交申请,非生产性员工离职务必提早30天提交申请。急辞工(不够申请办理日数的)扣减标准工资的20%。

十八、职工日常考勤管理以考勤卡为标准,以此作为根据清算职工每月薪水。

十九、本规定自发布日起逐渐严格遵守。

公司打卡制度 篇3

一、 按企业限定时间为依据:早 8:00----- 下午 12:00 在下午 13:30-----17:30

二、 打卡签到要求

1 、企业推行上、下班打卡制度。在职的全体人员都必须要严格遵守,准时亲身打卡签到,员工打卡时要求有保安人员监管。

2 、打卡时间:打卡时间为工作到岗时间和下班了转岗时长。

( 1 )早晨 8:00----12:00 在下午 13:30-----17;30

(2) 晚上加班时长: 18:30------21:30

3 、以事不可以打卡签到:正常情况下要求员工务必提早提交休假或相关申请办理,标明休假起始日期和理由,经负责人签名审批后,交进考勤管理负责人员;若因突发情况不可以事前申请办理,需在事毕到岗当日进行申请办理、审批手续,不然按旷工处理。

4 、上、下班了忘打卡者,一个月不能超过三次,超出频次并对进行一定的惩罚( 20 元)。

5 、在月末统计分析考勤管理时,既没负责人签名审核都没有打卡签到者,记作旷职。

三、缺课、全勤奖状况

1 、晚到:工作时间已经到了因非工作原因而晚到岗者;

( 1:1 ) 3 min ---8 min按 5 元扣费, 9 min ------15 min扣费 10 元 。

2 、不上休息时间而擅离职守者按旷工处理处罚( 50 元)

3 、晚到、旷班超出 15 分钟左右,或休假未经批准而不上岗者,均是旷职大半天(扣费 50 元)

4 、每一个月并没有晚到、旷班、病假的职工给与全勤奖金( 50 元),职工公假日补助每日按 10 元补助。

5 、职工外出必须到部门负责人申请办理登记,填好外出客户地址,不健全办理手续者,按旷工处理。

6 、职工因公外出的经部门负责人准许补领签卡,部门负责人妥善保管职工签卡材料在月底 30 日上缴会计存放。

公司打卡制度 篇4

第一条我们公司全体员工党员干部上下班时间,悉依本制度实行。

第二条我们公司全体员工党员干部都应该按作息时间表之规定按时到退。

第三条晚到、旷班、旷职(工)按下列办法解决:

1.迟到15分钟之内的,给予10元/次的处罚;15min至30分钟之内的,给予20元/次的处罚;30min后,给予扣取当日薪酬的处罚;

2.旷班的一律给予扣取当日薪酬的处罚;

3.旷职(工)的给予扣取三日薪酬的处罚;持续旷职(工)三天或一个月内合计6天,发行公司债券自动离职论罪。

第四条上下班打卡及出入行为,都应恪守纪律,标准如下所示:

1.上下班时间与此同时打卡签到超出三人时,务必排长队依次进行,若有角逐、拥堵、排队等扰乱秩序的举动,经监管工作人员强调后,仍不改正的,视情况给予20-50元/次的处罚;

2.无论何种车次,工作者不可打上班卡后出门或申请办理私事,若有违反者,按晚到论罪;

3.下班了者先要打卡签到后出门,若有违反者,即按旷班论罪;

4.休息时间到后,终能停止运行,不可提前下班等待打卡签到,若有违反者,即按擅自离岗或旷班论罪,隶属管理人员需承担连同的职责;

5.上下班打卡都由自己亲手使用,禁止代人及托关系打卡签到,若有违反者,义务彼此均按旷职(工)半日论罪;

6.没有上班、加班加点而打虚报卡,按旷职(工)一日论罪;

7.遇断电或卡顿常见故障,无法正常的打卡签到时,需在24小时之内交给所属部门责任人签名认同,落伍不予受理,如违反规定签卡,义务彼此均按旷职(工)半日论罪;

8.漏打卡的,按第四条第6款实行。漏打补签每月不能超过三次,每超出一次按迟到15分钟之内论罪;漏打未签的,每一次按迟到30分钟之内论罪,并撤销当月满勤。

9.工作中期限内,以事出门或提前下班的,须持合理请假申请或放行条和工卡,送往行政人事部,签卡同时做好有关备案后才可离去,不然,保安人员或人事行政工作人员有权利禁止外出。若有违反者,按旷班或旷职(工)论罪。

10.市场销售运营等人员因公外出很长阶段的,需向其责任人上报,月底由所属部门负责人在工卡上签证办理后,交送行政人事部。

第五条本制度条文如有和日前制度相抵触的,按照本制度实行。

第六条本制度由各部门负责人与相关负责人相互配合行政人事部监督落实实行。

第七条行政人事部对本制度具有最终解释权。

第八条本制度经场长审批,呈经理核准后起效,修定时亦同。

公司打卡制度 篇5

一、为了加强考勤管理 管理方法 制度 ,严肃工作纪律,制定本制度 。

二、工作员务必严格执行工作中作息时间表,在早上工作,在下午下班时主动打卡签到,以打卡记录做为考勤管理备案的重要依据。

三、在1:00之前打卡签到的,相对应记入早上工作时间记录;在1:00之后打卡签到的,相对应记入在下午工作时间记录。

四、人员在双休日日、节假日日、上班时间之外自主加班加点 的,无需打卡签到。

五、经企业统一安排,人员在双休日日、节假日日加班加点,实行正常的作息时间表,并必须换休的,应按规定打卡签到,并且以打卡记录开展换休。没打卡记录的,不予以换休。

六、遇断电或考勤打卡机出现故障无法正常打卡签到时,工作员需要在服务部备案补办证明且有负责人签名。

七、工作员每一次打卡签到须获得考勤打卡机确定合理。在没有任何确定打卡签到合理前提下舍弃打卡签到时因粗心大意忘记打卡、无端不打卡者,以考勤打卡机纪录为标准,各自按以下情形解决:

1、上班时打卡签到,下班时不打卡的,依照旷班解决;

2、上班时不打卡,下班时打卡签到的,依照晚到解决;

3、上下班时间均不打卡的,依照旷工处理。

八、经数次打卡考勤机不予以确定者,须在规定的时间内立即通知公司办公室考勤管理工作人员再次入录,由此产生的晚到、迟到或缺课纪录,自己应在规定的时间内向服务部申请办理补办备案。工作员不主动向公司办公室问好再次入录或申请办理补办登记的,导致的职责由本人担负。

九、工作员因病事假、病假、法定婚假、生育假、丧假、公休假等因素不可以打卡签到所产生的晚到、迟到或缺课纪录,由公司办公室依据个人的请假条申请办理销账备案。工作员事前未向公司办公室提交请假条的,导致的职责由本人担负。

十、单位职工 因以下情形之一,不可以打卡签到所产生的晚到、迟到或缺课纪录,由本人于当日或次日持部门负责人审签的补办备案向公司办公室申请办理补办备案。未能及时申请办理补办注册的,导致的职责由本人担负:

1、因公出差的;

2、需持续在外工作,不可以到公司打卡的;

3、确因工作需要,上班前需立即出门召开会议、办事的;

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;

业务经理有上述所说情况者,由经理审签补办备案,并由本人承担向服务部申请办理补办备案。

公司职员或业务经理在产生上述事实以前,应分别征求业务经理或经理的允许。

十一、经核查,工作员是因为粗心大意忘记打卡的,可以按照本制度第十项规定的方法与程序流程,经业务经理或经理批准后申请办理更改。

十二、有意不打卡所形成的晚到、迟到或缺课纪录,即认可为晚到、迟到或缺课,按有关规定解决。

十三、工作员因个人出错,在非打卡时间打卡签到或打卡频次不足、操作失误,造成考勤打卡机不正确的记录,导致的职责由本人担负。

十四、对个人考勤表有异议的,可以去服务部查看。

十五、本制度与《公司请假制度》配套设施应用,考勤管理结论做为兑付工资奖金和工作人员考评 、晋升晋职的重要指标。

十六、为了维护企业的总体形象,严肃工作纪律,严格遵守考勤打卡管理方法制度,不可发生有损团队观点与行为。工作员发生蛮不讲理,与考勤系统工作人员争吵的,或管理者假公济私的,给与通报指责,造成影响的,依照企业有关规定解决。

十七、职工互相之间不可代打卡签到,倘若发觉代打卡签到状况,依照公司规定代打卡签到者和被代者都进行处罚。

十八、考勤卡遗失或是自然损坏得话,及时与服务部申请办理手机卡,并支付开卡花费。

公司打卡制度 篇6

考勤管理是企业的管理基础工作,为了保持较好的工作秩序,提高效率,确保生产运营的工作'顺利开展,提升企业工作纪律,务求保证有据可依的考勤系统,特制订下列要求:职工上下班时间考勤管理推行指纹打卡制,以考勤打卡机搞出为准,每日上下班时间各打卡签到二次。不按规定打卡签到者均按旷工处理;上下班时间因工或特殊情况无法打卡签到者,应当次日由本人填好“公勤单”,经部门负责人签署、行政副总审核后才可按出勤率或视作不晚到或者不旷班解决。

一、作息时间表

职工每周工作时间为六天。

冬天(10月1日—4月30日):

早上8:30---12:00

在下午13:00--17:30

夏天(05月1日—9月30日):

早上8:00---12:00

在下午14:00--17:30

二、管理规范

1、打卡签到要求:企业考勤管理推行上、下班了指纹打卡制度,每日打卡签到四次,即每天上午上下班时间各打一次,在下午上下班时间各打一次,以打卡记录做为考勤管理备案的重要依据。全体人员从老总下列,所有准时主动打卡签到,禁止不打卡和代打卡签到状况。

2、打卡时间:每天上班前30分钟之内,下班了30分钟之内的打卡签到视作合理打卡签到。超过30分钟打卡签到为失效打卡签到。每日上班时间逐渐30分钟到岗及每日上班时间结束前30分钟左右转岗者视作旷职半日。

3、职工每一次打卡签到须获得考勤打卡机确定方为全面。在没有任何确定打卡签到合理前提下舍弃打卡签到时因粗心大意忘记打卡、无端不打卡者,以考勤打卡机纪录为标准。但凡发生以下情形之一:

(1)上班时打卡签到,下班时不打卡的;

(2)上班时不打卡,下班时打卡签到的;

(3)上下班时间都不打卡的;均依照旷工处理。

4、经数次打卡考勤机不予以确定者,需在本车次内立即通知行政人事再次录入指纹,由此产生的晚到、迟到或缺课纪录,自己需在本车次内向型行政人事申请办理缺课销账备案。工作员不主动向行政人事问好再次录入指纹或申请办理销账登记的,所造成的上班迟到或旷职义务由本人担负。职工因个人出错,在非打卡时间打卡签到或打卡频次不足、操作失误,造成考勤打卡机不正确的记录,导致的职责由本人担负。遇断电或考勤打卡机出现故障无法正常打卡签到时,行政人事承担人力考勤管理与在当月《员工缺勤记录核销登记表》中备案,统一申请办理缺课销账办理手续。行政人事专业人员负责梳理考勤管理状况并做好记录。

5、职工因工短时间出门不可以打卡签到:企业正常情况下要求员工须先去人事部门打卡签到签到后,方可出门申请办理各类业务流程。因公外出无法准时打卡签到的,应当当日由本人填好“出勤率单”,标明出门日期、理由、外勤人员起始时间,经业务经理﹑行政副总批准后,即可按出勤率解决,即视作不迟到不早退不旷职。出勤率单需在出勤率产生一日内提交行政人事。

6、职工因工长期外出或需持续在外工作不可以打卡签到所产生的晚到、迟到或缺课纪录,应当由本人于本月考勤管理期限内(1-30日)持部门负责人和行政副总审签的《员工缺勤记录核销登记表》向行政人事申请办理缺课销账备案。未能及时申请办理销账注册的,导致的职责由本人担负:

7、经核查,工作员是因为粗心大意忘记打卡的,经部门负责人﹑行政副总批准后以《员工缺勤记录核销登记表》申请办理更改。

8、相关请假规定:

(1)休假准许管理权限:

1)请假半天之内者,业务经理准许批准后,即可假期。

2)休假2天(含)之内者,请示企业行政副总准许批准后,即可假期。

3)休假2天以上,请示总经理准许。

4)各业务经理之上工作人员休假,请示经理审批。

(2)职工以事或因病请假,均需提前向领导提交申请,并提交“请假申请”,待分配好替岗工作人员,并按照管理权限获得准许后才可转岗,不然按旷工处理。如因工作需要或休假理由不充分时,主管领导能够没批或者少批休假日数,不服从安排审核私自不上岗或增加假期者,按旷工处理。遇有突发状况不可以提早休假者,应当当日工作时间半小时内,快速用手机向上级部门说明原因,经允许后才可起效,工作之后再补领请假手续。

(3)休假审批后,请假申请一律当日由本人送行政人事存留。上班后务必马上到行政人事考勤。如行政人事职位抽样检查发觉职工没有在岗位,又没请假申请的,一律按旷工处理!

(4)休假期内扣取日平均收入;并没有正规依据,本月休假总计超出七天者给予辞退。

9、人员在歇息日、上班时间之外自主加班的,无需打卡签到,不计入考勤管理。经企业统一安排,人员在节假日日加班加点,实行正常的作息时间表,企业承诺兑现加班费的,应按规定打卡签到,并且以打卡记录兑付加班工资。没打卡记录的,不予以兑付加班工资。加班加点期内的工作任务.工作范围.任务量应经主抓副总经理核准后才认同为加班加点。

10、处罚规定:晚到、旷班一次扣绩效考核工资10元。旷职大半天扣一天日薪水,旷职大半天之上扣取三倍日平均收入,并为记过处分;本月总计旷职二天之上扣取全月薪,并予以记过;本月总计旷工三天之上或全年度总计旷职达七天以上者给予解除劳动合同。凡被公司解除劳动合同的,一律没有年终奖。

三、主管部门

本考勤管理制度由行政人事制定并监管执行,解释权归行政人事,考勤管理结论做为兑付工资和绩效考核工资.员工绩效考核、晋升晋职的重要指标。

四、本考勤管理制度从下达之日起进行实行。

公司打卡制度 篇7

一、为规范考勤系统,严肃工作纪律,来给大家塑造一个良好的工作习惯特制定本要求。

二、上班时间:

早上8:30 —— 12:00

在下午13:30 —— 18:00

三、考勤管理要求

1、指纹识别每日签到纪录是计算标准工资的唯一根据,无见证者不计算工资。

2、全部在职员工推行打卡机每日签到考勤管理,时间以打卡机为准。

3、凡超过规定工作时间后打卡签到均属晚到;没到休息时间而离开均属旷班。上班迟到处罚标准:在5分钟之内(含5min)每一次惩罚5元,在6min----10min中间(含10min)每一次惩罚10元,在11min----30min中间(含30min)每一次惩罚20元,30min以上者惩罚50元。一月内上班迟到总计超出2次者(含2次)除对应的惩罚外并撤销本月满勤。

4、除正常的假期外,每天上午工作、在下午下班了2次指纹识别每日签到,缺一不可。

5、有关在本单位内部结构工作内容流动工作人员遵照你来那工作你每日签到考勤管理就在那里,有打卡机地进行指纹识别每日签到无打卡机地进行书面形式每日签到,月末由各个部门归纳到会计做为工资计算的唯一根据。

6、除正常的假期外,因事无法开展指纹识别每日签到按此程序执行:被告方签写书面说明→部门负责人签名→项目负责人签名→被告方储存→月未缴会计。店家、主管、科长、项目负责人个人的未每日签到表明在上级领导签名后必须有经理的签名,即可合理。

此制度至20xx-9-1日起实行,与之前制度产生分歧的均为此制度为标准!

公司打卡制度 篇8

(一)值班表:

有效制订值班表:

应依据场所实际需求分配工作人员工作,切勿分配太多或者太少工作人员工作,分配太多导致花费压力大,偏少导致人手不足,接待客人落实不到位,因此,合理安排工作人员工作至关重要。

制订值班表,可按照场所运营好与差来区分、可按照正常营业和非正常营业分,运营好时需适度分配多1-2人作为流动性岗位人员,哪儿没人帮哪儿,运营差期内,应适当降低工作人员工作,从而减少场地费用的压力;正常营业,按正常排班表,异常运营,例查验较严间断性放假期间,可分配一部份工作人员放假了,一部分人工作,尽可能分配管理方法机修工工作,分配休息的务必歇息,尤其是与管理机修工,放假期间不能有加班的发生或歇息日加班的状况,服务生应适当多放假了有效制订工作时间:

依据场所周期性的客人总流量制定出,试业期内先制订实施的工作时间,依据一段时间的实践活动后制订更科学的工作时间,如,某场所早晨人特少,应适当的延迟时间早班工作时间,夜里顾客玩的不迟的,可以提前夜班工作时间,与休息时间;整夜通宵顾客多的是,可制订三班制,整夜通宵没有什么顾客的就分配两班倒。无突发情况切勿常常变更工作时间,这些都要店家平常去观察、探索具体排班表因各场所情况不一样,请与业务经理商议决定!

有效制定值班表与工作时间,能够为企业节省费用、提升盈利,这是每个负责人考评的一个重要点,期待各店家能用心去观查、探索,一定可以制定最有效的办法。

(二)怎样标准员工打卡的需求、怎样签卡

上、下班打卡要求:

全部工作人员上班时打卡签到只需打2次卡,即上班时打上班卡,下班时奠定班卡(若加班加点,待加班加点下班了继续打下班了卡、,下午、在下午去吃饭无需打卡签到,但各场所管理者需确立进餐时间,并严控;打卡签到地区要求:早班打卡签到地区为考勤卡上标着“早上”字眼下边的“工作、下班了”;中班打卡签到地区为考勤卡上标着“在下午”字眼下边的“工作、下班了”;夜班打卡签到地区为考勤卡上标着“加班加点”字眼下边的“工作、下班了”;全部工作人员工作、下班了务必打卡签到;

1、若因特殊情况不可以打卡签到者,由场所管理者签卡确定(服务生、冲分员的考勤卡应由值班助手签核,机修工、主管、库管、助手的考勤卡需要由店家签核、,管理者在签核考勤卡时要注明未打卡原因和时长,且严格执行客观事实签核考勤卡,若发现以权谋私者,处签卡者50元/次教育金保险;

2、若当日上班时忘记打卡,但确实有在上班,可在2天内交场所责任人签字核查,但每个月不能超过三次,超出三次以上者,处20/次教育金保险;

3、会计测算考勤管理时,如果发现未打卡亦无请假条且无管理者签字确认的考勤卡,一律按旷工处理。

4、禁止代打卡签到个人行为,如果发现代他人打卡签到,处代打卡签到者与考勤卡自己各50元教育金保险;

5、考勤卡应保持清洁、清楚,禁止擦抹和私自改动考勤卡,如果发现擦抹和私自改动考勤卡或考勤卡不清楚者一律按未打卡解决。

6、禁止代休假个人行为,休假时尽量提早填好请假条(突发情况能致电店家休假,休假3天(含、之内由场所责任人准许,3天以上注意事项会在片区经理,经片区经理批准后,传回人力资源中心即可起效;请病假须提供病史证明(病史证明包含:正规的医院确诊证明或诊断证明或医疗发票,若未能及时给予病史证明者,一律按病假解决;会计测算考勤管理时,如果发现考勤卡未打且无请假条者,一律按旷工处理。

7、场所责任人平时要多审批考勤管理,每个月月月初,将考勤卡梳理统计分析好,并提交好《考勤月报表》、《排班表》,由店家签字后于每个月3日前连着场所其他表格快递公司回公司财务部,贷款逾期送回的把给与50元/次教育金保险。

(三)考勤管理的计算方法

1、全勤奖以26天为标准,若出勤率没满26天按本月所规定的全勤奖数除于26天乘于具体出勤率的工作日计算。(注:因公司放假歇息一个星期内(包括7天、全勤奖不扣,若公司放假超出一个星期的,按事实上班的日数算,另因个人原因超出本月4天休息的,扣减本月全勤奖。半途进公司工作人员(注:一月1号-每个月月末最后一天为全月、全勤奖及奖励金本月不计算。平常休假4钟头以下的不扣全勤奖,按标准工资一小时金额扣休假钟头额度,超出4钟头或以上的,本月全勤奖扣减。)

2、平常分配加班的,要达到半小时或以上的钟头,按基本上基本工资的1.5倍估算。(法定节假日1天按3倍估算,算法是自身基本工资1天,另测算2天。)

3、奖励金以本月全勤奖为标准,若当月无全勤奖即无本月奖励金,企业半途有安排工作人员调职其他场地,按所处场所出勤率的具体工作日计算奖励金。(注:新入企业的工作人员到场所使用,第一个月不区分岗位均无参加本月奖励金;本月15号前上岗的,下月具有场所奖励金,本月15号后上岗的(没有15号、下月不具有场所奖励金,要持续1月具有。)

4、一切员工在非歇息之时,因实际需求通知提早工作或延迟下班了的(晚班延迟下班了的不算,4个小时之内按平时加班小时计算,超出4个小时以上的按通班测算;早班直落到夜班下班了的是属于1个通班。(算法是自身基本工资1天,另加补一天基本上基本工资。)

5、歇息补助按标准工资1.5倍估算,一个月休4天,未歇息够4天以歇息补助测算(基本工资的1.5倍计、给予补助,因个人原因歇息超出4天的无全勤奖(公司放假状况以外,以实际出勤天数为标准,上满26天则按照全勤奖测算,并没有26天则是以具体出勤天数为标准计算工资,另公司放假未超过7天不扣全勤奖。(优化算法:30天减掉4天歇息相当于26天出勤天数,低于26天无全勤奖,不会有31天。

6、平常迟到1min扣1块钱,本月总计超过15分钟左右(含15min、迟到的扣减本月全勤奖)。

7、请病假只扣请假时间的底薪与奖励金,别的不扣(注:需有核准的请假条,并附带医师证明单,没医师证明的按病假解决)。

8、请事假的每一个补助按病假日数扣减,并扣减请假时间标准工资(病假超出4小时没全勤奖。

9、旷职1天扣减3天标准工资,从未有过全勤奖,全部补助按旷职日数扣减。(算法是旷职当日没工资,另扣2天薪资)

公司打卡制度 篇9

依据集团总公司人力部规定,对员工上、下班了的打卡签到制度务必严格遵守,在核算工资时,严格按照具体考勤管理测算当月工资。有关的打卡签到制度规定如下所示:

1、全体人员一律按工厂限定时间加上、下班了卡,打卡时间超过上、休息时间范畴,按晚到或旷班测算。

2、晚到或旷班时长扣除工资要求

晚到或旷班时长扣减工资额

5min及5分钟之内5元

5分钟左右~10min10元

10分钟左右~15min15元

15分钟左右~20min20元

20分钟左右~25min25元

25分钟左右~30min30元

30分钟左右按旷职大半天解决

3、工作时间休假出门,按其本人当月工资测算扣减请假时间段工资额。

4、公司总部按实际考勤管理测算有关综合褔利等。

5、其他上、下班了组织纪律按《职工工作纪律制度》实行。

公司打卡制度 篇10

一、通则

为加强工作纪律和工作秩序,特制定本制度。

二、企业作息时间制度

企业作息时间表为早8:30——晚17:30下午12:00——13:30为休息日(夏季作息时间)。

三、工时制度

1企业(总公司)一般推行每日8个小时规范工作日内制度。推行每星期5天规范工作周制度,周工作钟头为40h。休息日按国家规定实施。

四、考勤管理范畴

1、企业除首席总裁外,别的全体员工均需在考勤管理之中。

2、独特职工不考勤管理需经首席总裁准许。

五、考勤管理办法

1、 选用考勤打卡机打卡签到制度。

2、本公司职员除首席总裁之外的其他职工均需打卡签到,每天打卡为2次,早晚各一次,中午吃饭无需打卡签到,打卡签到前请认真核查名字,以防弄错。由文员承担监管,当考勤机出现问题时要及时与人事部门体现。

3、 职工不可代人及委托他人打卡签到,违反者彼此以旷职一日解决,假如文员帮人打卡签到,违反者作自动离职加工处理。

4、 职工忘记打卡、打重型卡车或弄错之前,需在24钟头内向型业务经理说明原因,由部门负责人开具证明交人事部门解决,并存留表明纪录。一个月内总计漏打卡三次含三次,即视作是晚到或旷班一次。

5、 职工外勤人员需仔细填好外勤人员表,然后由有关部门签名,如下班了前不可以回家者,临走前奠定卡。

6、 外勤人员表由各个部门的主管在人事部门领到并储存,一月1号将上月份外勤人员表交人事部门核查。若有丢失,由各处主管承担。

7、 每个月最后一天下班了,人事部门需将下月份考勤卡备好放前台接待桌面上,并且在隔日早晨将上月份考勤管理取回,再将卡放进对应的部位。

8、 考勤管理设定类型:

(1) 晚到。比预订工作时间晚到。

(2) 旷班。比预订休息时间早走。

(3) 旷职。无故缺勤。

(4) 外出。

(5) 外勤人员。在外面做事。

(6) 轮休。

六、考勤统计及点评

1、人事部门责搜集各个部门上缴的外勤人员表,同时做好薪水预算表格,再将考勤卡及外勤人员表一同交会计核查建册。

2、考勤管理记分办法。

a:晚到。晚到10min扣2分,晚到10~30min扣5分,晚到30~60min扣10分,晚到60分钟左右扣20分。

b:旷班。旷班10min扣2分,旷班10~30min扣5分,旷班30~60min扣10分,旷班60分钟左右扣20分。

c:旷职。旷职一次扣20分。

d:休假逾期。一天扣20分。

以100分成数量扣减,考勤管理考试成绩分成四级:

优: 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分下列。

3、企业根据考勤管理考试成绩决定职工的考勤管理奖赏、惩罚。

七、附 则

企业总裁办公室会与人事部门实行本制度,其他未尽事宜经公司老总审批后择时颁布。

公司打卡制度 篇11

为加强工作纪律和工作秩序,自7月1日逐渐,企业推行考勤打卡机打卡签到(考勤打卡机放置于企业正门口保安人员房间内)制度,详细如下:

1、打卡签到目标企业除老总及常务副总裁外,别的全体员工均需打卡签到。独特职工不打考勤需经常务副总裁或董事长的书面形式准许。

2、打卡时间及类型(见下列):

正常班(9:30———20:00)

3、相对应惩罚职工不可代人及委托他人打卡签到,违反者双方均处罚款40元/次,工班长承担法律责任处罚30元/次,部门负责人承担管理责任处罚20元/次。人事部门每个月经常性派兵查验是否存在代打卡签到状况。

4、别的表明

1)职工忘记打卡时,需在当天填好《考勤异动单》

(附后)由部门负责人签字后交给人事部门。

一个月内总计漏打卡(未办卡不在其中)三次(含三次),即视作是晚到或旷班一次。

2)若外勤人员需填好《考勤异动单》,然后由部门负责人签字后交给人事部门。

3)生产及相关负责人(农牧业盆栽花卉部及工程项目)考勤管理暂以手工制作考勤管理和打卡考勤融合进行计算。月月初将上个月手工制作考勤管理(由被考勤管理者签字)、请假申请、加班单等一并交给人事部门,办公室人员只用打卡考勤测算。月月初将上个月请假申请、变动单一并交给人事部门。

4)未办考勤卡工作的人员,各个部门统计分析填好《考勤异动单》,至考勤卡办完才行。

5)别的变动出勤率,要以《考勤异动单》纪录为标准。

公司打卡制度 篇12

一、上班要求

1、整体行政部门工勤人员(含行政部门兼课工作人员。相同)推行全体人员坐班制,然后进行每日签到(经学校核准的特殊岗位以外)。专职教师逐渐推行坐班制,现阶段再次推行周二、四坐班制,并严苛每日签到。

2、正常上班时间按国家规定的及学校作息表实行。

3、全体教职工务必恪守工作纪律,坚守工作岗位。上班期间校园内禁止有闲散人员,禁止下象棋、玩牌或利用台式电脑网络交友、玩游戏、看电视剧、炒股票以及其它和工作不相干的事。

4、任课老师(含代课老师。相同)早晚自习按课程安排到班授课。

5、代课老师大白天有学时准时授课,其他时长坚持不懈坐班制解决事务或备课教案,如遇人事工作与授课矛盾的,应首先确保授课,须经调课的一定要做好调课工作中,不能出现空堂。

6、特殊岗位不适合实行正常上班时间的,由学校根据工作需要明确适度的工作时间。

二、考勤管理制度

(一)工作、上课的考勤管理

1、任课老师上课的考勤管理,由教务科承担;

2、专职教师每日(现是周二、四)上、在下午由教务科机构每日签到,每日签到截止日期以工作时间延后5min为标准,每日签到完成后20分钟之内到教务科补签者为晚到,超出20min,按旷职1/4天或大半天解决。

3、行政部门工勤人员推行一日两每日签到制度,由公司办公室统一组织,每日签到截止日期以工作时间延后5min为标准,每日签到完成后20分钟之内到公司办公室补签者为晚到,超出20min,按旷职1/4天或大半天解决。

4、特殊岗位工作员由所在部门机构考勤管理。

5、休假或外出者要把请假条或外出办理手续最少提前一天交送公司办公室,若遇突发情况需应急休假或外出者应按教职员工管理员权限经相关学校领导审批后手机通知有关考勤管理单位,回校后2个工作日后补领请假条或外出办理手续。

6、整体教师在每日签到全过程时要相互监督,禁止冒签个人行为。如发现冒签个人行为者,一经查实代签人与被代签人均按旷工处理。

(二)会议的考勤管理

1、各种各样会议由大会策划者考勤管理,会议结束之后将考勤管理结论申报公司办公室。

2、凡院校通知的大会,都应做到不晚到、不旷班、不旷会,有事请假。

3、列席会议禁止带娃、高声喧哗、往返行走、阅读文章书报刊、接打手机、盘玩电子产品,并按照会议要求入座。

4、大会通知的时间也逐渐提名,只点一次,会议结束时,大会策划者可根据实际情况决定是不是二次提名。特殊岗位须经值勤或者有外出手续,按到会看待。

5、院校通知的大会一般不许休假,突发情况需休假者,务必申请办理请假手续。科级领导干部大会,向会议主持人休假,并立即向办公厅主任通报。教职员工大会休假到所属科室负责人,并写下书面形式假条,由科室负责人审批后于大会前把请假条交大会组织人员。因突发情况,自己很难在开会申请办理书面形式请假手续的,由所在科室负责人委托撰写请假条,经学校负责人领导签字批准后在会前交大会组织人员。

三、休假、考勤要求

(一)各种各样假期的要求

1、病假。本人确实有重要事情务必休假者,可准许病假。

2、病事假。患病不能坚持工作中,务必休假住院或病休者,可准许病事假。

3、法定婚假。一般准许为7天,属晚婚者,可再增加7天。因事必须增加者,按病假解决。

4、丧假。直系血亲去世者,可给假7天,并依据路途近远(按探亲假路途明确)给与路途假,因事必须增加者按病假解决。

5、生育假。生育假一般给假90天,推行晚婚晚育的再增加3个月(生育假含节假日日)。

6、经学校准许课程的学习按有关规定执行。

(二)请、考勤办理手续及准许管理权限

1、院级领导请假,一律由校领导准许,校领导外出没有在时,由组织工作的领导准许,并且还要告之公司办公室。

2、科室负责人休假,3天之内者由主管领导准许,4天以上者由负责人领导签字后,校领导准许;校领导外出没有在时,由主持工作的学校领导准许。

3、其他人员休假,3天之内者由科室负责人准许,4—7天由科室负责人签名后,主管领导准许,7天(没有,包含双休日日)以上者在科室负责人、负责人领导签字后,校领导准许;校领导外出没有在时,由主持工作的学校领导准许。

4、休假务必写下书面形式假条,执行准许办理手续,职业行政部门工勤人员将办理手续交公司办公室;任课老师应一式2份,1份交教务科,1份交公司办公室。

5、请病假需有平顶山市医保中心特定医院门诊或县级以上医院开具的证明,方可办理请假手续。每一次休假不得超过请半月,须经再次休假的,须提供住院证明、病史等。出院时须提供入、出院手续及门诊病历等(急诊病人以外)。

公司打卡制度 篇13

1、我们公司凡业务经理下列职工(含业务经理)均需打卡签到:

2、职工上下班时间必须到要求地点(寝室门卫室)打考勤卡,由门卫室保安人员监管打卡签到工作中;

3、打卡签到前,请认真核查卡钟时长,以防弄错跑位,不然必须签卡;

4、职工不可代人及委托他人打卡签到,违反者以旷职一日解决,假如门卫室保安人员帮人打卡签到,违反者作自动离职加工处理;

5、凡非因工作原因(相同)超过规定的工作时间一分钟打考勤卡或打卡签到后没按照规定时长抵达特定岗位,即视作晚到;提早一分钟之上打卡下班,即视作是旷班。晚到和旷班每一次发行公司债券十分钟为准,每增加十分钟算加晚到或旷班一次。

6、凡超过规定的工作时间三十分钟并未到岗位,或者一个月内总计晚到和旷班超出三次(含三次),即视作是旷工一天。

7、职工打重型卡车、漏打考勤卡、(指具体已在规定的时间内的工作),需在24小时之内以书面形式说明原因,然后由业务经理在工卡及表明上再加上意见,经人事部门核实后,在月底连着考勤管理材料一并报人事部门,(一个月内总计漏打卡三次含三次,即视作是晚到或旷班一次)。

8、业务经理(负责人)和负责人级党员干部漏打考勤卡或打重型卡车,需在当日注明缘故上缴人事部门,经核实后由经理签卡;

9、全部打卡签到工作人员签卡频次不能超过三次,超出三次,职工每一次外罚10分,主管(负责人)、负责人级党员干部每一次外罚20分(突发情况须经理准许)。

公司打卡制度 篇14

为了加强公司的管理、维护保养工作秩序、提高效率,公司将从20xx年10月1日起严格遵守上下班打卡制度,相关事项确立如下所示:

1、应用领域

适用湖北省九州舜天国际性物流有限公司全体人员

2、打卡时间

2.1业务部、财务部门、综合部规范考勤时间:9:00--17:00

2.2其他单位按排班表时长实行,以保障业务流程正常运作;

2.3考勤管理以考勤打卡机纪录为标准.每一天上上下班时间最少二次指纹打卡,做为日常考勤管理的重要依据。

3、相对应惩罚

3.1一切职工不可代人及委托他人打卡签到,违反者双方均惩罚200元/次;

3.2一切职工不可变造出勤时长、仿冒打卡记录,违反者惩罚200元/次;部门负责人有变造出勤时长、仿冒打卡记录的,再行解决;

3.3综合部每月不定期维护打卡签到以及其它考勤管理情况,各个部门应予以配合。凡发生推卸责任、临时性伪造考勤管理的情况,部门负责人担负工作职责,处罚金200元/次。

4、别的表明

4.1职工忘记打卡时,应在当日填好《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字,部门负责人每月3日前把上月《考勤异动表》交综合部归档备查簿。

4.2考勤表选用手工制作和打卡签到结合的方式。手工制作考勤管理和打卡考勤不一致的,以部门负责人审批的《考勤异动表》为标准。各个部门、子公司每月3日前把上月《考勤登记表》交给综合部归档备查簿。

4.3企业激励检举代打卡签到及其它伪造、仿冒考勤管理的举动。一经查实,被举报人惩罚200元/次,当日考勤管理记作旷职;被举报人为部门负责人的,惩罚400元/次;对举报者给予100-200不等的奖赏,并替举报者信息保密。

4.4刚入职未录入指纹工作人员,由各个部门填好《考勤登记表》及《考勤异动表》,至指纹录入取得成功才行。

4.5请并未录入指纹工作的人员于20xx年9月29日在下午17:00前前去综合部办理流程,逾期不录指纹的以旷职论罪。

5、左右要求自文档下达之日起实行,全体人员须严格执行。

6、以前下达的其他文件与本通知产生分歧的,以本通知为标准。附件一:《有关加强考勤系统的通知》

公司打卡制度 篇15

一、打卡考勤管理方法制度

1、全体人员出勤率推行打卡考勤纪录制度;

2、各种工作日非记件工作人员按上下班时间作息时间表上班前和下班了尽量在指定的考勤机中进行刷信用卡;

3、记件职工依据生产制造必须按生产车间安排好的工作时间打卡签到,每一天将生产线打卡签到刷信用卡纪录经车间管理确定签字后报人力资源管理办理备案,以作的工资计算根据。

4、考勤机的监管:总裁办人力资源与保安人员承担考勤机的监管。所有人不可毁坏考勤设备,凡有意毁坏考勤设备,一经查实严肃查处,并惩处二倍考勤打卡机价钱的赔付。

5、刷信用卡其他事项管理:

1)因工作或其他独特原因造成不能按时刷信用卡,由本人带来部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单考勤管理异常单等,报人力资源管理做为考勤管理根据;

2)录不上指纹识别、刷不上IC卡等特殊状况时,尽量有部门负责人领导审批完的相关手续交人力资源管理审查归档,或积极到保安处备案进出厂时间。

3)因工作内容独特而难以依企业统一作息时间表上下班时间的,由部门负责人申请书"特殊岗位作息时间表",经人力资源管理审批、报首席总裁审批后按"特殊岗位作息时间表"打卡签到。

4)老总、首席总裁、高级副总裁、公司顾问、聘请团队工作人员并不实行打卡考勤。

二、处罚规定

1、晚到:正常上班时间进入后企业作晚到解决,晚到一次扣取当月薪水,30min短发内扣10元、30min至1钟头短发内扣20元,晚到超出1h以旷职大半天解决,晚到3次者以旷职大半天、6次者以旷职1天解决,依次类推。

2、旷班:没到休息时间提前下班为旷班,旷班参考"晚到时间标准"二倍惩罚;

3、擅离职守:非工作需求转岗达三十分钟之上视作擅离职守,擅离职守参考"旷班"规范惩罚;

4、旷职:按旷职时间以日的工资3倍占比外罚,旷职3天以上的,为严重违反公司规章制度的举动,视作职工已按《劳动合同法》第三十七条要求自主明确提出解除劳动合同。

5、对旷职或休假逾期3日工作人员,各个部门需在4个工作日内意见反馈至总裁办、财务部门冻洁该员工的工资。职工擅自持续转岗三天作连续旷工解决,单位需在第四天以内报总裁办,逾期不报者,给与单位考勤员50元/人解决,直接领导及其单位主管领导各100~200元惩罚。职工无故旷工持续3天以上或月总计五天以上者,均是严重违反公司规章制度的举动,公司也有权利单方解除劳动合同。

6、针对员工辞职,考勤员应先该员工的离职申请表及辞职审核表在2天内交人力资源管理办理备案或归档,不然,迟交一天考评考勤员10元/天,主管领导20元/天。

7、各个部门未按时将手工制作考勤表上缴人力资源管理审批的,罚岗位职责人每迟一天10元(周日以外);手工制作考勤表不完整或不正确者给与岗位职责人每一个问题点5元罚款,弄虚作假的,每一次处罚100元。

8、人力资源管理未按考勤报表计算薪酬的,罚岗位职责人20元/次。

9、忘掉刷信用卡者由本人申请,负责人领导签名算是合理考勤管理,但需外罚5元/次。代他人打卡签到,一经发现,双方当事人各外罚200元/次。

公司打卡制度 篇16

一、自主打卡记录工作时间,包含工作时间因工或因私离去工厂的时长。

二、工作时间一天内(没有一天)因工或因私离去工厂的,要按等级汇报(办事员向部领导干部汇报,部长向正科长汇报,正科长向厂级主管领导汇报)。各处考勤员需在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离去时间与理由,且有等级领导的签字允许,厂级领导干部由考勤员签字确定

三、工作时间超出一天(含一天)因工或因私离去厂,各处考勤员需在《管理人员上班离开时间登记表》上注明日数和理由,办事员和部长需有科长的签字愿意;正科长须经厂级主管领导车间主任签字允许;车间主任须经场长准许,每底由公司办公室呈场长签认。党政主要领导实行纺织品企业集团《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导干部出门没法汇报,需向公司办公室考勤员休假办理备案。

五、每月底各处考勤员递交考勤统计表若与公司办公室支付的《个人电脑打卡钟专用表》发生不匹配状况时,则按照《考勤管理制度》解决。

六、凡发当代人打卡签到者每一次处罚100元,被代打卡签到者每一次处罚100元。

七、对忘记打卡或修改打卡牌的管理者,每一次外罚50元。

八、各处考勤员每月底要好好核查本部门管理者工作离去时长申请表与打卡牌的情况,看到违背厂相关考勤打卡机应用要求及其工厂的考勤管理制度应属实保存在《考勤表》上,并且经过科长、负责人厂级领导签名,能够交进公司办公室。如有意或不经意将分歧上缴,没有在本部门《考勤表》上的记录违法乱纪情况,由办公室或其它部门出现的每一次则是以二倍外罚被告方。

九、考勤机真实记录职工出勤率、外勤人员(或因私出门)时长,上到场长、下到一般工作人员上、下班了要打卡签到,回厂后出门(不管因工因私,也不管时间的长短)也需要打卡签到,否同,轻则作忘记打卡解决(本部门自报每一次扣50元,抽样检查发觉每一次扣100元),重则视作旷班或转岗。

十、各级党委管理者应言传身教遵循之上要求,各处领导干部有岗位职责具体指导考勤员实行考勤管理制度,若考勤员徇私枉法失职,则酌情考虑再行解决。

公司打卡制度 篇17

为加强公司员工出勤率管理方法,提高效率。作为公司人员管理制度补充,特制订职工打卡考勤制度。

1.打卡签到工作人员:在企业办公室正式上班的职工,上、下班了一律标准进行打卡考勤。

2.打卡时间:工作时间结束之后60分钟之内到班者,按晚到论罪;超出60min以上者,按旷职大半天论罪;提早30min之内下班了者按旷班论罪,超出30min者按旷职大半天论罪。

3.打卡签到规定:除双方当事人当月满勤,并通报指责一次。

4.其他状况:凡因公外出不可以按照要求打卡签到的,务必事前手机向部门负责人请示,并过后填好好公开单,注明缘故、请假事由和准确时间,经业务经理签名准许,交行政人事签名核查。

5.奖罚措施:行政人事每月月底对员工的打卡签到问题进行统计分析,依据打卡考勤结论开展奖惩。并全年度归档备查簿,做为其他福利发放的依据。

1)全月无晚到、旷班及旷职状况,满勤100元随当月薪水一起派发。

2)职工当月晚到、旷班第一次扣满勤10元,第二次扣20元。当月总计晚到、早退3次或以上作旷职大半天解决。

3)职工正常的上、下班了忘打卡者(早晨早到、夜里晚走为忘打卡者),并且有相关负责人证明,视作忘打卡1次,忘打卡3次就视作晚到一次。

4)职工凡在工作中日无假条、又不打卡的均计为旷职。按企业有关规定解决。

6.执行时间:本制度执行时间从20xx年5月1日起止20xx年4月30日止,若有修定调节,以公司再行通知为标准。

公司打卡制度 篇18

一、自主打卡记录工作时间,包含工作时间因工或因私离去工厂的时长。

二、工作时间一天内(没有一天)因工或因私离去工厂的,要按等级汇报(办事员向部领导干部汇报,部长向正科长汇报,正科长向厂级主管领导汇报)。各处考勤员需在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离去时间与理由,且有等级领导的签字允许,厂级领导干部由考勤员签字确定

三、工作时间超出一天(含一天)因工或因私离去厂,各处考勤员需在《管理人员上班离开时间登记表》上注明日数和理由,办事员和部长需有科长的签字愿意;正科长须经厂级主管领导车间主任签字允许;车间主任须经场长准许,每底由公司办公室呈场长签认。党政主要领导实行纺织品企业集团《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导干部出门没法汇报,需向公司办公室考勤员休假办理备案。

五、每月底各处考勤员递交考勤统计表若与公司办公室支付的《个人电脑打卡钟专用表》发生不匹配状况时,则按照《考勤管理制度》解决。

六、凡发当代人打卡签到者每一次处罚100元,被代打卡签到者每一次处罚100元。

七、对忘记打卡或修改打卡牌的管理者,每一次外罚50元。

八、各处考勤员每月底要好好核查本部门管理者工作离去时长申请表与打卡牌的现象,看到违背厂相关考勤打卡机应用要求及其工厂的考勤管理制度应属实保存在《考勤表》上,并且经过科长、负责人厂级领导签名,能够交进公司办公室。如有意或不经意将分歧上缴,没有在本部门《考勤表》上的记录违法乱纪状况,由办公室或其它部门出现的每一次则是以二倍外罚被告方。

九、考勤机真实记录职工出勤率、外勤人员(或因私出门)时长,上到场长、下到一般工作人员上、下班了要打卡签到,回厂后出门(不管因工因私,也不管时间的长短)也需要打卡签到,否同,轻则作忘记打卡解决(本部门自报每一次扣50元,抽样检查发觉每一次扣100元),重则视作旷班或转岗。

十、各级党委管理者应言传身教遵循之上要求,各处领导干部有责任具体指导考勤员实行考勤管理制度,若考勤员徇私枉法失职,则酌情考虑再行解决。

公司打卡制度 篇19

一、职工正常工作时间:

1)行政办公室:

早上8:00-11:30

在下午14:00-17:30

2)澳门豆捞:

早上(日班)10:00-13:30

在下午16:00-20:30

(夜班)16:00-0:00

3)澳门豆捞餐厅厨房:

早上(日班)9:00-13:30

在下午16:00-20:30

(夜班)16:00-0:00

4)中餐馆:

早上9:30-13:30

在下午16:30-20:30

酒店客房前台接待:

(早班)8:00-18:00

(夜班)18:00-8:00

房务部核心:

主管:

(早班)7:30-16:00

(中班)15:00-23:30

服务生:8:00-16:30

行政文员:7:00-15:30

二、酒店员工一律推行上下班打卡备案制度;

为加强公司员工出勤率管理方法,提高效率,对考勤管理刷信用卡作出如下所示要求:

1.全体员工上下班时间均需亲身打卡签到,其他人不可替代别人或由他人替代打卡签到,违返者委托代理人和受委托人均给与记过;

2.酒店餐厅每一天分配人员监督职工上下班打卡,并负责将职工出勤率情况汇报大堂经理,由大堂经理报至人事部门,人事部门由此签发全勤奖金及填写员工考核表;

3.全体员工须先到酒店打卡签到签到后,方可出门申请办理各类业务流程。独特情况须经主管经理签卡准许,不办理准许办理手续者,按晚到或旷工处理;

三、考勤管理刷信用卡要求:

(1)职工每月予许有2次晚到,而总计晚到时长不可超30min。晚到3次左右(包括3次)超出30min,当旷职1钟头解决,处罚20元。超出1h按旷职大半天论。(因偶发性安全事故晚到超出30分钟左右经经理或人事部门工作人员查清实者可准许补领休假。)

(2)职工没到限定时间提早30min下班了的以旷班,处罚20元,超出30min提前下班的按旷工处理。扣减当日薪水。

(3)职工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应向负责人签卡解决,产生3次左右(含3次)漏打卡情况虽然有通过部门负责人核准的工作证明,但仍然应惩罚,超过此数职工按10元/次解决。

(4)职工漏打卡需填好《员工漏打卡状况说明》,部门负责人确定工时后,由行政人事作相对应解决。

(5)公司办公室承担本规定在全公司酒店餐厅贯彻落实,各部门负责人应督查职工按照规定时长出勤率。负责人违反规定缺课,瞒报职工缺课情况等,按违反规定职工需扣额度二倍惩罚。

(6)保卫人员认真落实并监管公司规定的打卡签到制度,不可以帮打。对代打卡签到的职工一经发现,给与100元/人数经济处罚(处罚目标:代打卡签到人、被打卡签到人);若保卫人员带打卡签到,则给与100元罚款并停岗解决。

(7)职工一个月内晚到、旷班总计达四次者扣取满勤50%,达五次者扣取100%满勤,并予以一次记过处分;

(8)职工无故旷工大半天者,扣取当月满勤,并给予警告处分,每月总计三天工者,扣减当月薪水,并予以记过,无故旷工达一个星期以上者,作开除加工处理;

(9)本规定自20xx年3月起实施。

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