安全生产责任制考核制度（通用10篇）

安全生产责任制考核制度（通用10篇）

在日常工作和生活中，我们能接触到了制度的区域愈来愈多，制度是要求大家共同坚守的做事技术规范或行动准则。我所接触过的制度都是什么样的呢？下面是小编精心整理的安全生产责任制考核制度，热烈欢迎阅读与个人收藏。

安全生产责任制考核制度 篇1

1、目地

为了能催促各个单位严苛落实安全责任，避免各种事件的发生，特制定本考评制度。

2、应用领域

本制度适用企业《安全生产责任制》的监管。

3、引用标准

《安全生产法》、《河南生产安全条例》、《危化品从事企业安全管理标准化通用标准》

4、岗位职责

4.1各个部门及公司领导的安全性责任制考核工作由企业安全科承担综合考核，绩效考核结果报企业安全委员会领导组。

4.2生产车间工班长、各个部门人员及岗位人员的安全性责任制考核由各生产车间领导干部承担，绩效考核结果报单位内勤人员，单位内勤人员开展综合考核之后再汇报企业安全委员会领导组。

5、安全生产责任考核方案

各个部门负责人是本部门生产安全第一责任人,对本部门安全工作负全方位义务。

生产安全责任制考核具体内容，通常是本部门是不是采用相关方法操纵本部门安全事故的产生，及其单位安全生产责任人完成安全生产责任制及执行安全生产职责等情况。安全生产责任人做好本职工作考评具体内容包含：

1、安全生产责任制执行状况;

2、安全知识教育与培训情况;

3、安全生产会议状况;

4、安全大检查及隐患整改状况;

5、事故调查处理管理方法状况;

6、危险作业管理方法状况;

7、安全教育状况;

8、职业卫生管理状况;

9、生产安全管理考核情况等。

6、工作标准

6.1工厂、单位、生产车间、队组要牢固树立“安全第一”的观念，严格执行企业制订的《安全生产责任制》的需求逐一搞好落实，把安全生产责任认真落实及时，保证避免因负责制不落实而导致的安全事故。企业对《安全生产责任制》半年进行一次综合考核，每发觉一项不符负责制标准的扣10分。

6.2 日常安全大检查上对出现的交通违章违法乱纪、不安全隐患等，一定要通过查看文件档案，台账等相关资料对工作部门恪尽职守问题进行倒查，若发现工作部门的安全性生产责任制落实不到位，扣10分。

6.3 产生生产安全小故事时，依照各种事故规范进行修复。

6.4 企业对安全管理推行安全目标管理，每一年年末依照签署的《安全生产目标责任书》开展奖罚。

7、考核机制

1、公司考核领导组负责对各个部门、部门、生产车间安全责任制的综合考核。

2、安全科承担对企业本年度安全计划考核。

3、各科室、生产车间负责对隶属阶段(队组)安全生产责任制考核。

4、考评领导组由安全委员会人员构成，考评工作组务必恪尽职守，公正公平、遵循求真务实原则。

8、考评次数

1、安全计划每一年考评一次。

2、公司考核领导组对各个部门、生产车间安全责任制的半年进行一次综合考核。

3、各部门负责人、车间管理并对范畴工作人员每季度考核一次。

4、技术主管(工班长)对范围之内工作人员每月考评一次。

9、奖罚办法

1、安全生产责任制组织考核时，应认真听取被考评企业负责人工作阐述、当场核实情况、查看相关资料和纪录考核。

2、考核组是与被考评企业负责人当众互换考核情况，明确提出整顿意见，并请示公司领导审查。

3、考评工作组考评完成后，需及时搞好考核记录，储存。安全委员会应依据考核情况开展奖罚，对考核情况比较好的，给予一定金额奖励金，较弱应做全公司通报指责，对企业负责人开展一定数额的惩罚。安全性责任制考核资励资产从安全费用中税前列支。

安全生产责任制考核制度 篇2

为进一步做好我企业的安全责任制落实，根据我企业具体情况，经研究决定创立生产安全责任制考核工作组，其组成人员如下所示：

组 长：xxx

副处长：xxx

成 员：xxx

考核计划：

1、企业每月考核评比一次，并把考评情况通报全公司;

2、工程项目每半月考核评比一次;

3、各队员应经常性地考核查验，对不符合标准的工艺流程、项目或工作中、指引方式，现场审签整顿通知或责令严禁，限期整改好，而且当月考评为不过关。

4、推行生产安全奖惩制。对一贯重视安全生产，安全生产工作和设备做得好的给予表扬和奖励，对历年来考核不合格的给与通报批评和必须的惩罚。

“三宝、四口”安全防护要求

“三宝、四口”安全防护应按照《JgJ59-88》规范认真执行，明确的规定如下所示：

一、工人进入到当场不戴安全帽，从业粉尘作业工人没戴防尘面罩，机械设备女职工没戴女职工帽，及其施工工人穿凉拖才高跟鞋子堵，一次处罚25元。

二、从业外墙装修工作人员务必注意安全，不然每发觉一人一次处罚25元。

三、钢管脚手架裙楼务必设二米宽安全防护网，每过四层有固定安全防护网，且务必按照规定设45夹角支撑杆，每交连接处网必须要有重合接密，网间无脏物。

四、楼梯间的是防护栏杆，电梯口，予留洞边，坑井的是安全防护拦板或后盖板，安全通道口要有安全防护栅。

五、生活阳台、楼层板、屋遭遇边需有安全防护措施。

安全生产责任制考核制度 篇3

1、目地

为了把安全生产职责切实落实，落实企业安全生产职责制，保证奖惩分明，职责明确，组成安全工作事事有人管、件件有些人抓的管理模式，完成生产安全(工作中)总体目标，特制定本制度。

2、应用领域

适用对公司各部门、各个人员的安全生产职责考核。

3、岗位职责

3.1安保部承担各个部门安全生产职责及目标考核的属地管理。

3.2各个部门负责人对生产车间、队组以及工班长的安全生产职责制有效落实情况及其安全工作(或总体目标)进行情况考核。

3.3总经理及分管负责人对各个部门以及负责人的安全生产职责制有效落实情况及其安全工作(或总体目标)进行情况考核。

3.4安全生产职责制和的目标考评情况将作为工作绩效考核的重要材料之一，列入绩效考评范围，并结合公司有关考评办法实行。

3.5各生产车间、部门对工班长对各岗位以及作业人员的安全生产职责制有效落实情况及其安全工作(或总体目标)进行情况考核。

4、考核机制

4.1推行月度考评(或季度考核)、年终考评结合的办法。

4.2考评分三级制，即经理、分管负责人对单位考核;单位、生产车间对队组考核;工班长对职位职工考核。

5、考核指标

5.1考评依照企业制订的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》所规定的安全职责及总体目标考核。

5.2考评选用学分制的方式，每一项岗位职责制的每一条文占的成绩为100分除于条文总数，各个评分总计为总成绩，总成绩90分以上为出色，89—81分成达标，80分以下为不过关。

6、考核奖惩

6.1评定出色的和不符合要求的由安保部核实后，按集团公司《安全生产工作奖罚管理方法制度》实行。

6.2对安全生产职责制不落实或落实不到位而引起事故的，除按《安全生产工作奖罚管理方法制度》给与对应的解决外，构成犯罪的移交司法机关解决。

安全生产责任制考核制度 篇4

第一章：通则

第一条：为贯彻落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理方面，高效预防各种各样安全事故的产生，确保国家财产和广大群众安全生产，依据相关法律法规、政策法规，融合我们公司具体，制定本办法。

第二条：本办法适用生产安全第一职责人、生产安全立即岗位职责人执行安全生产职责制情况的考评。

第三条：考评坚守底线

(一)坚持不懈安全第一，防患于未然的方针。

(二)有益于安全生产职责制和安全生产监管工作中有效落实。

(三)求真务实，奖罚分明。

(四)平时考核与年终考评紧密结合，定量考核与判定考评紧密结合。

第四条：生产安全推行一票否决制。

第二章：组织协调

第五条：企业安全委员会承担协调工作安全生产职责制考核工作，科学研究决定相关安全生产职责制考试的重大事情，审核批准对各个岗位职责部门的奖罚等有关事宜。

第六条：安全委员会具体负责生产安全目标管理考核的日常工作中。

第三章：考评材料

第七条：以本年度安全生产职责书里要求的岗位职责和工作规划为基本考评材料。

第八条：市国资委等上级主管单位安排好的别的安全工作每日任务有效落实情况。

第九条：安全委员会履职考核具体的资料及分数(100分):

(一)贯彻落实我们公司领导班子成员“一岗双责”，确立企业全部领导的安全生产职责(15分);

(二)每个季度举办一次安全工作大会，剖析安全生产形势，科学研究处理本公司安全生产中存在的新问题，制定措施，并组成会议纪要(15分);

(三)创建安全生产的按时和不定期查验、监察制度，完善安全性档案资料和纪录(10分);

(四)党委书记每月最少一次深入基层调研检查督促具体指导安全生产工作，并组成安全性生产状况通报(15分);

(五)不断完善安全生产管理组织，配全专职工作员，定期检查安全管理工作人员开展培训(10分);

(六)提升工作员安全培训，有目的、有安排、有纪录(10分);

(七)增加安全生产宣传幅度，标示牌、标识标牌、标志牌和岗位告知牌齐备(10分);

(八)配全防护用品、健全安全防护措施(10分);

(九)将生产安全纳入机关人员工作中绩效考评材料，推行“一票否决”(10分)。

第十条：生产安全第一职责人履职考核具体的资料及分数(100分):

(一)落实安全生产方针、现行政策、政策法规情况(10分);

(二)紧紧围绕企业生产安全管理规定机构制定本公司安全生产整体规划、总体目标，不断完善我们公司安全生产职责制的情况(15分);

(三)机构制定本公司安全生产规章制度制度和操作规程技术规范(15分);

(四)健全生产安全武器装备、机器设备，按照规定安全使用生产资金(10分);

(五)按照要求检查督促本公司安全生产情况(10分);

(六)机构开展专项整治主题活动情况(10分);

(七)建设工程、管理方法安全生产监管情况(10分);

(八)机构制订并实施我们公司安全事故应急预案情况(10分);

(九)确保信息畅通，立即、属实汇报生产安全事故(10分)。

第十一条：生产安全立即岗位职责人履职考核具体的资料及分数(100分):

(一)按时组织召开安全工作会议和开展安全大检查(15分);

(二)催促不断完善安全生产档案和纪录(15分);

(三)完善生产安全管理制度和岗位职责制考评(10分);

(四)安全生产的主题教育和人员管理工作中(10分);

(五)催促对安全防护设备日常维护、维护保养、检测(10分);

(六)施工工地、工作环境、风险地区安全警示标识齐备(10分);

(七)特殊工种劳动防护及管理到位(10分);

(八)生产安全劳动防护武器装备应用监管及时(10分);

(九)按照要求立即、属实汇报安全性生产状况(10分);第四章：考核标准

第十二条：关键考核标准

(一)未发生超大岗位职责安全事故;无重大火灾、爆炸事件;无重要员工安全事故;无重要食物中毒事件安全事故;无特大交通事故;无重大工程及设备事故。

(二)指标值控制范围:

1、因工伤亡人数:无安全事故，伤亡人数为零;

2、消防安全:无火灾事故岗位职责安全事故;

3、道路交通安全:无交通死亡事故，一般性道路交通事故财产损失在一万元以上的全年度不能超过一宗;

4、工程项目设备安全:工程及机器设备一次岗位职责安全事故财产损失在10万元以下的扣领导成员、第一职责人10分，扣立即岗位职责人20分;财产损失在10万元以上的扣领导成员、第一职责人20分，扣立即岗位职责人30分;

(三)凡安全生产会议、安全教育培训、安全大检查、安全性监管力度不够每少一次扣领导成员5分，扣第一职责人与立即岗位职责人10分;凡无证上岗、劳动防护用品措施不执行的发觉一次扣领导成员5分，扣第一职责人与立即岗位职责人10分;安全性生产状况月表格，安全事故情况汇报每少报一次扣第一职责人与立即岗位职责人5分;出事故隐瞒不报扣第一职责人与立即岗位职责人10分。

第五章：考评程序流程

第十三条：对安全生产职责制考评每一年进行一次。

第十四条：考评采用自我评价考核和组织考核结合的方式。

第十五条：组织考核采用100分量化评分规范，考评分四个级别，90分以上为出色，89-80分成优良，79-70分成达标，69分以下为不过关。

第十六条：安全生产职责人认真梳理我们公司的安全工作情况，对比考核要求开展自我评价考评，递交汇报总结和履职考核表。

第十七条：考评采用征求被考核人工作阐述，当场掌握，搜集资料和纪录，集结相关负责人研讨，走访调查掌握人民群众意见等的方式进行。

第十八条：考评信息反馈被考核人。

第六章：奖金与惩罚

第十九条：推行精神奖励为主导，物质鼓励辅助。

第二十条：凡年之内考评抵达出色的对企业领导成员、安全生产职责人给与安全生产目标管理方法奖。

第二十一条：凡在年之内考评为不符合要求的，撤销各类奖评资质，并与年底奖金分派挂勾。

凡因管理不当存在重大岗位职责安全事故，引起巨大损失的进行一定的政纪处分和经济处罚。

第七章：附录

第二十二条：本办法由公司安全委员会负责解释。

安全生产责任制考核制度 篇5

1、通则

为了规范生产调度班生产安全管理，压实生产调度班安全基础，为宣城电网安全运作给予生产调度确保，制定本制度。

2 、生产调度运作

2.1生产调度值勤

2.1.1值勤主值是当值的管理者，对本值电网安全运作、倒闸操作、工作许可、事故、无功功率工作电压、经济形势负完全责任，副值应相互配合主值进行电力网监控、倒闸操作、工作许可、负荷管理、无功功率工作电压管理及事故。值勤值班员应辛勤工作，立即精确的解决电网运行中所发生的各种事情，确保电网安全运作。

2.1.2值勤值班员开展生产调度操作过程中（包含生产调度实际操作命令票和操作动态口令实际操作）应一人实际操作、一人监测，尤其繁杂的巨大实际操作应双向监测，操作前应核查当场具体运行模式、剖析负荷平衡状况、无功功率工作电压运行状况合和解环时尚潮流状况，重要实际操作还应做危险因素分析与事故预想。

2.1.3值勤值班员解决电力网即时问题进行危险因素剖析，制订风险管控对策，然后进行事故预想。

2.1.4值勤值班员需及时搞好值班记录表、事故纪录、拉拉闸限电纪录、危险因素剖析、事故预想等多项纪录。

2.1.5严格遵守三公生产调度的相关制度，维护电力系统多方权益。

2.1.6值班员值勤应按照经批准的值班表实行，突发情况需调节车次，需经生产调度组长允许。

2.2交班

2.2.1交接者应是下一班搞好一切前期准备工作，接任者需提前10到15min到班，接任前4小时之内不可饮酒。

2.2.2处理事故或者进行关键得倒闸操作时，不可开展交班，待处理事故或倒闸操作暂告一段落后即可进行交班。

2.2.3交班时解决以下事项进行工作交接：

2.2.3.1系统及各配电站的运行模式，运作相关常见问题及要求；

2.2.3.2系统软件负载、工作电压及无功补偿状况；

2.2.3.3已执行和待执行的调令票份额（包含口头上指令）；

2.2.3.4设备维护工作报告情况和维修工作中审批单实施情况；

2.2.3.5继电保护装置投停及时间常数变动状况；

2.2.3.6安全事故、出现异常运作、设备缺陷状况；

2.2.3.7拉、拉闸限电情况和用电量指标值；

2.2.3.8电力网存有的危险因素及风险防控对策等。

2.2.4交班时要处理好的以下纪录：

2.2.4.1交接班记录；

2.2.4.2生产调度运作值班记录表、事故纪录、拉拉闸限电记录等动态口令项数统计分析；

2.2.4.3危险因素剖析纪录（接任值接班后马上做）。

2.3生产调度联络报告

2.3.1值勤值班员在值勤期内受安徽调值勤值班员的指引，承担恰当实行省调值勤值班员的运转、和操作事故命令；省调所管、批准范围之内设备异常故障时及时汇报省调，华东地区网调所管设备异常故障时，也应当及时汇报省调。

2.3.2值勤值班员在其管辖范围之内生产调度联络对象为：各县（配）调值勤值班员、各配电站网站站长、值长或主检修工，线路工区和变电检修作业区工作手机联系人，电力用户指定电气设备手机联系人，手机联系人名册须经公司或者作业区准许或生产调度协议约定。

2.3.3当电力网具体情况需要时，地调值勤值班员有权利直接和县（配）调管辖变电站开展生产调度业务洽谈和公布调度指令。

2.3.4各个值勤值班员及运作工作人员在业务洽谈、公布和理解调度指令时，必须要先互报企业、名字，应用统一调度专业术语、实际操作专业术语，严格遵守长哨、复诵、收益、录音记录制度。

2.3.5各个单位领导干部向运行人员公布的命令，如涉及到地调值勤值班员的业务管理权限时，务必获得地调值勤值班员的批准后才可以实行（但当场事故技术规范内已经有要求者以外）。

2.3.6地调与各运作企业间的调度电话是电力网统一调度的重要途径，非生产调度业务流程不可占有，生产调度业务洽谈必须采用全自动录音电话，调度电话发现异常时应该马上报告所领导干部解决，只能使用非全自动录音电话或手机开展生产调度业务洽谈时，也应当事前报告所领导干部、生产调度组长。

2.3.7存在重大设备缺陷、常见故障、电力网出事故或关键机器设备跳电时要及时汇报企业主抓制造的经理、高级工程师、调度所领导干部、生产技术部、安全部门负责人、生产调度组长，机械故障缺点立即通知设备维护管理单位解决，负载变化趋势、客户停工生产制造变动情况需及时书面形式通知方法。

2.4生产调度实际操作命令票

2.4.1除相关技术规范要求可以用动态口令实际操作外，全部生产调度实际操作都应应用生产调度实际操作命令票。

2.4.2正常的生产调度实际操作命令票由操作前一日日班副值拟订、主值评审，夜班主值复核、副值计发；新设备启动等特别重大实际操作提早两日日班拟订、评审，夜班复核、计发，组长解决特别重大实际操作进行审查；临时性实际操作应当由副值拟订、主值评审，组长复核。

2.4.3生产调度操作票的填好应按照典型性生产调度实际操作命令票所规定的精神实质开展，应当由电子计算机开税票打印出来，不能有不正确，已预到现场生产调度操作票因方法转变等因素应进行两个及以下的修改时要标明缘故，并立即通知。

安全生产责任制考核制度 篇6

伴随着公路建设事业发展，道路施工机械设备很多提升，机械化程度不断提升，工业设备应用保养和维修等各个环节的专业技术安全生产工作至关重要，仅有遵循安全操作规程，操作步骤按照规定维护保养，才可以增加机械设备使用期限，提升工作率，使用率，获得交下的经济收益，因而特制定本制度。

1、整体机械设备车子作业人员务必努力学习《道路交通管理法规》、安全生产法规及安全操作规程，树牢安全第一的观念。

2、设定安全检查员，常常对设备车子作业人员开展安全检查，及时改正违反规定交通违章等安全隐患。

3、规定作业人员在电力机车机器运行前，一定要对分别驾驶机器设备制动系统，转为等关键部位进行全方位认真查验，确保正常运转。

4、依照电力机车机器设备日常保养技术规范，进行定期例保和一、二、三级保养、维持电力机车机器设备清理，防腐蚀水垢清洗，牢固、润化、调节等相关工作，充足提升可利用率。

5、禁止无证开车、酒后开车、开疲惫车、开故障车、汽车驾驶室超载超限等安全隐患，发现后，严格处罚，替换工作中，之上个人行为若发生事故或其它安全事故，一切费用以及不良影响由作业人员承担。

安全生产责任制考核制度 篇7

目地：制订设备安全管理制度，规定各个部门应该始终坚持“安全第一，防患于未然”的方针；应该始终坚持机器设备――生产全过程的管理信息系统方法；应该始终坚持持续升级改造，提高安全技术实力原则；能够及时高效地清除机器设备运行中的不安全隐患，保证公司财产和生命安全。

范畴：企业全部机器设备。

岗位职责：企业全部部门和全部职位职工

技术规范：

1、机器设备购买

1.1应该始终坚持“安全高于一切”的机器购买标准，规定保证机器运行中，在能确保自身安全的前提下，保证作业员与环境的安全性。

1. 2机器设备管理者应依据本企业加工工艺生产制造特性、工艺标准普遍搜集资料（包含：国际性、中国行业生产技术实力，机器设备可以信赖水平、价钱、售后维修服务等），通过论述明确提出基本意见报经理准许执行。

1.3组装、调节、工程验收、建立档案等。

2、设备运行前管理方面

2.1制订操作规程。

2.2制订设备维护保养负责制。

2.3组装安全防护装置。

2.4员工技能培训：基本内容设备原理、构造、操作步骤、安全注意事项、维修保养专业知识等，经考核合格后，即可执证上岗。

3、设备运行里的管理方面

3.1严格遵守《设备安全管理制度》，由公司主管领导及设备管理者承担查验贯彻落实。

3.2设备操作工人须每日对自身所采用的设备搞好日常维护保养工作中。生产中机器设备出现故障需及时给与清除。

3.3为了方便作业员日常维修保养，由机器设备管理者、工程技术人员一同明确机器设备“维护保养”位置和方向技术标准，由业务经理及设备管理者承担查验执行。

3.4检验预修，是保证机器设备正常运行，防止出现事故的主要措施。机器设备管理者依据机器设备零件的使用期，事先制定安全性维修期限和维修具体内容，贯彻落实专业人员负责执行。将机械故障解决在萌芽阶段，保证机器设备从根本上安全性。

4、设备维护保养制度

4.1机器运行与维护坚持不懈“机器设备专业人员负责，一同管理方法”原则用心保养，确保设备安全，责任人调职，马上配置新手。

4.2作业人员一定要做好下列工作中：

4.2.1主动爱惜机器设备，严格执行安全操作规程，不可违规操作。

4.2.2机器设备、管道、闸阀做到不渗不漏水。

4.2.3搞好机器设备经常的润化、拧紧、防腐蚀等相关工作。

4.2.4机器设备要定期维护，强制性维护保养，维持技稳步增长。

4.2.5创建设备保养日志，搞好机器设备的运转、维护保养、保养纪录。

4.2.6维持机器设备清理，场地窗明地净，清洁卫生好

5、设备检查制度

5.1生产技术部设备维护工作人员，每半个月对生产线设备开展安全检查一次，并把检验结果开展纪录。

5.2半年由应用单位机构维修工人，依据生产制造需要与机器设备具体运行情况，制订设备大修方案。设备大修前需方案维修工时，竣工时长，提前准备零配件材料及检修需要设备等。

5.3设备大修竣工后，需进行质量检测的工程验收，并上做好统计。

5.4每一年按时由公司主管领导、机器设备管理者、业务经理、维修工人承担，依照事前要求的一个项目、具体内容开展安全检查评分，鉴定出是不是完好无损、能不能正常使用，指出对责任者的处理方法意见和改进方案等。

6、机器设备升级改造及损毁的管理方面

6.1设备报废的基本原则：

6.1.1国家或领域要求必须淘汰的机器设备。

6.1.2机器设备己过正常的使用期限或经正常的损坏后不符合要求。

6.1.3机器设备产生实际操作意外事件，导致无法修复或修补不划算。

6.1.4设备运行时间很短，但是更科学更经济发展专业设备或在制造使用中要换的。

6.1.5从安全性、精密度、高效率等多个方面，已落后了行业的平均。

合乎以上情况的机器都可依照设备报废技术规范申请报废。

6.2机器设备报废手续

6.2.1）由设备运行单位明确提出报废申请，经技部确定并签定意见。

6.2.2由应用部门负责人填好报废申请单上缴技部审批，经副总准许、转交财务部门申请办理损毁清算办理手续。

6.3.设备维修基本要求

6.3.1通过方案论证后，采用新技术应用、新型材料、一个新的零部件就能提高机器设备综合安全性技术实力，经济发展上更是划算的。

6.3.2设备维修需持慎重负责的态度，不会轻易逞能，必须按申请办理、论述、准许的最基本程序执行。

7、严格遵守设备维护过程的纪录制度

创建技术设备管理档案，记述机器设备一生整个过程状态。依照机器设备购买，设备维护保养、维修、升级改造、报废处理等程序执行。每一个环节的责任者都需要填好所规定的管理表格纪录，负责人及负责人领导签名确定，归档储存。

安全生产责任制考核制度 篇8

为了规范XX煤矿安全管理工作中，避免矿山安全安全事故，依据《煤矿安全生产基本条件规定》、《煤矿安全规程》等有关规定，制定本制度。

一、地市级、县市级煤碳主管部门针对煤炭企业安全工作制订中、长期规划。并主动引入、全面推广

二、市煤碳主管部门每个季度要安排一次以“一通三防”为重点的安全大检查，检验结果需有纪录，并在全市开展通报。县市级煤碳主管部门每月要安排一次“一通三防”安全大检查，检验结果需有纪录。

三、市煤碳主管部门要机构分配好每一年的矿井瓦斯评定和煤的起火选择性及可燃性评定工作中，县市级煤碳主管部门要大力支持和帮助市煤碳主管部门工作中。

四、市、县二级煤碳主管部门会对所在地区煤矿是不是开展瓦斯抽放进行系统定义，并主动具体指导合乎抽放要求的煤矿开展瓦斯抽放。

五、市煤碳主管部门会对各煤矿业“一通三防”监督机构人员及“一通三防”从业者开展培训。

六、市煤碳主管部门负责管理我市煤矿业监管应用系统的统一管理、维护保养、监督和操纵。各县市级煤碳主管部门负责管理本地区煤矿业网络视频监控及机器的日常运作与维护，及时与市煤碳主管部门体现网络问题，融洽专业技术人员和煤矿业解决各种各样障。

七、市煤碳主管部门会对县市级煤碳主管部门的“一通三防”管理方面给予支持并催促、督导检查县市级煤碳主管部门工作。

八、安全防范措施汇报、审核制度：

汇报全局对策的类型：火区起封对策；更改全矿井通风系统时，编制的通风设计及安全防范措施；《煤矿安全规程》第112条的规定的串连风对策。之上对策由县（市、区）煤碳主管部门审核后，汇报市煤碳主管部门审核。其他“一通三防”安全防范措施由县（市、区）煤碳主管部门审核。

批复期限：市煤碳主管部门收到县（市、区）煤碳主管部门报的方法后，15日内批复结束。

九、地市级煤碳主管部门半年与上级领导各个部门联络，对当地煤炭企业的瓦检器、风表等安全测试仪器开展校检、强检。并组织、融洽、具体指导县市级煤碳主管部门对所属区域煤矿业的甲烷传感器按照规定开展校检。

十、市、县二级煤碳主管部门要积极地协助、具体指导煤炭行业处理管理方法中的很多安全生产技术难题。

十一、各煤矿业务必创立安全管理机构，承担本煤矿的安全工作及从业者安全常识培训学习、教育教学工作。

十二、为便于把握安全事故、安全隐患等状况，便于立即采用目的性对策，要求事故上报制度：

汇报安全事故类型：产生安全事故、煤层气点燃与爆炸事件（不管有没有伤亡事故）、有害物质中毒了、缺氧窒息以及其它原因造成的安全事故。

汇报程序流程：城镇煤矿业及县（市、区）属国有制地区煤矿业在出事故后应立即报告县（市、区）煤碳主管部门和乡政府及相邻应急救援，县（市、区）煤碳主管部门收到报告后，一定要赶赴现场，与此同时向市煤碳管理方法部门汇报，应急救援收到报告后，要报告、请示市煤碳主管部门，便于付诸行动；市隶属煤矿业，应立即报告市煤碳主管部门，由市煤碳主管部门联合市应急救援去现场一同进行修复。事故完成后，由县（市、区）煤碳主管部门或市隶属煤矿业向市煤碳主管部门汇报安全事故原材料，全局对原材料归档。对安全事故隐瞒不报，按瞒报事故。

十三、各煤矿业建立管理方法纪录，各个煤碳主管部门开展隐患排查时，一并查验。纪录名字如下所示：煤矿测风纪录、煤层气检查记录、煤巷全线贯通纪录、排出煤层气纪录、反风设备检查记录、清理粉尘纪录、起火发脾气纪录。

十四、为更加好的开展以风定产，要求测风制度如下所示：

（一）、各煤矿需有专、兼职的测风员。

（二）、每10天进行一次全方位测风。

（三）、在煤矿的重要风巷中，都应创建测风站，测风网站内部悬架测风记录板。

（四）、需有测风纪录。

十五、为规范煤层气日常检查，制订如下所示煤层气查验制度：

（一）、矿长、矿安全性、技术性负责人及自然通风管理者入井务必带上煤层气检查仪，煤层气检测员务必带上电子光学煤层气检查仪。

（二）、电工作业时，必须要有煤层气检测员到场查验煤层气状况。

（三）、煤矿查验煤层气的主要包括：全部采掘工作面、硐室、使用时的机械设备设置地址、有些人工作地点、总回风道、密闭式、平台钢格板。检查的基本内容：GH4、、CO2、CO浓度值、环境温度及自然通风设施设备完好无损状况。

（四）、采、掘掘进工作面的瓦斯浓度查验频次要求：

低煤层气煤矿中，每个班最少查验2次CH4浓度值，高瓦斯矿井中每个班最少查验3次。

有双突可怕的采掘工作面和瓦斯涌出比较大，转变异常采掘工作面，务必有专人常常查验煤层气（CH4）。

采、掘工作台面CO2浓度值应每个班最少查验2次；有煤（岩）与CO2突显可怕的采、掘工作台面，CO2冒出量比较大，转变异常采、掘工作台面，一定常常查验CO2浓度值。班级未做的工作采、掘工作台面，CH4和CO2应每个班最少查验1次；很有可能冒出或堆积CH4或CO2的硐室和煤巷应每个班最少查验1次。煤层气检查员务必实行煤层气巡检和请示报告制度，并认真填好煤层气查验指南、煤层气牌板、煤层气纪录，检验结果务必“三对号”（煤层气查验指南、煤层气牌板、煤层气纪录填好结论务必一致）。

安全生产责任制考核制度 篇9

1目地

落实“安全第一防患于未然”的方针，提高职工的安全防范意识和安全防范专业能力，降低死伤事件的发生，保障生产制造顺利开展。

2应用领域

本规定适用企业属下生产单位。

3安全生产教育

3.1每一年由生产单位自行组织对员工专业进行一次安全知识培训。

3.2特殊工种需要通过专业技能培训，并获得职位作业证后，即可入岗。

3.3新入公司员工务必接纳安全培训教育，经考核合格后方可入岗。

3.4安全培训具体内容是：我国与地方相关安全生产的战略方针、现行政策、政策法规、标准和公司安全规章制度制度、标准、安全操作规程等。

3.5生产单位务必创建职工的安全培训档案资料。并没有接纳安全培训的职工，禁止在作业现场从业工作或管理活动。

3.6企业办公室对生产单位安全培训问题进行监督管理。发现没有执行安全培训所规定的，将追责企业负责人的职责。

4安全工作工作组

4.1生产单位务必创立安全工作工作组，企业负责人任小组组长。

4.2安全工作工作组岗位职责：

4.2.1对各个本单位的安全生产工作开展安全检查、点评。

4.2.2贯彻落实企业相关安全工作的各种制度、对策。

4.2.3有权利对相关安全防范措施和有关安全工作的制度开展核准。

4.2.4组织召开安全工作会议，对违反安全规范的内容进行采用处置措施。

5安全检查

5.1按国家与地方相关安全生产的战略方针、现行政策、政策法规、标准和公司安全规章制度制度、标准、安全操作规程开展。

5.2定期维护：每月机构一次安全隐患排查，由安全工作小组组长组织，安全工作组员参与。

5.3习惯性查验

5.3.1队组开展班前、班后职位安全大检查。

5.3.2专职安全员及各队组做兼职安全人员开展巡检。

5.3.3各个管理者在检查生产制造的前提下查验安全性。

5.4自查、互查、工作交接检

5.4.1自查：队组工作前、后对自己的'作业环境与工作程序进行开展安全大检查，立即清除不安全隐患。

5.4.2互查：交叉作业时，队组之间互相检查监督，一同遵规守纪。

5.4.3工作交接检：上道工艺过程完成设备转交下工序前，从上道工艺过程队组开展自查确立人准确无误时方可转交下道工艺过程队组；下道工艺过程队组在使用时，应同上道工艺过程队组一同开展安全大检查工程验收，核对无误后，下道工艺过程队组即可应用。

5.5发现隐患部位，可视性问题严重度审签隐患整改通知单，限期整改。

5.6定期维护及专项整治需有检查记录，对其整改情况开展安全检查认证。

6安全工作

6.1以下能引起人身安全及火灾事故、爆炸事件最直接的要素，都必须要纳入管理职能：

6.1.1各种工业设备，手动式、气动工具，电源电路、配电设备，堆置物、房屋建筑，石化厂、库房等。

6.1.2易爆炸品，如加热炉、高压容器、炸药、火药等。

6.1.3强碱、强酸及亚硝酸钠等具有浸蚀、有毒有害物质的化合物。

6.1.4和地面部位相距比较大作业如登高作业、持续高温、热蒸汽、低温物件等。

6.2关键部位的监管

6.2.1需要对存在危险作业位置（阶段）、不安全状态（要素）与国家、行业有所规定的预防目标开展挂牌上市警告、作安全标识、划重点危险区或安全性警戒区，并制定关键部位档案资料。

6.2.2关键危险区、警示区域内不可从业下列主题活动：

a)一切单位或个人不可储放脏物、工程施工、带上火源。

b)在警示地区周边执行明火作业或爆破工程前，务必通知专职安全员，搞好安全防范工作之后才可以进行。

c)机动车在警示地区不可车辆超速与滞留，工作人员禁止在警界线内停留；

d)警示区域，没经上级领导容许然后由专业技术人员随同不获得当场参观考察。

6.2.3单位或者个人不可毁坏、挪动、切除警告与安全标识。

6.3本人设备及的监管

6.3.1生产制造本人有接纳安全知识培训教育的责任义务。

6.3.2生产制造本人应遵守安全生产的各类管理方法，遵循相关设备及工艺操作规程和有害、有害物质等管理规范。

6.3.3生产制造本人必须做好本人安全防护措施，特殊工种必须持证上岗。

6.3.4设备维护单位应建立机器设备技术操作规程，以确保这种安全操作规程得到充分执行与执行。

6.3.5设备维护和使用单位应建立对自动化设备的维护保养、保养和维修制度，维修一般包括危害机器设备及安全的所有位置、构件、各种各样仪表设备等。

6.3.6对系统的维修状况应产生纪录，归档备查簿。

6.4安全消防

6.4.1对存在火灾安全隐患地点、位置、场地，务必创建消防安全检查制度，明确职责，设定消防标志或标语，并配置消防设备、器材。

6.4.2应创建明火作业及用电安全制度。家用电器路线除专业技术人员外别人禁止乱搭乱接。从业电焊、烤制工作时，必须做好四周的预防措施。

6.4.3应用、存储易燃性、易燃易爆化学药品应按照其特性安全操作、存储，并严格要求。

6.4.4全部库房内存储物件应归类、分垛、分堆储放并空出间距和安全通道，库位务必保持干净，库房内禁止吸烟，禁止采用用火。

6.4.5消防设备的监管维护保养要责任到人，常常查验、检修保养和，确保详细、特性优良。

6.4.6水防器械应每一年、灭火器半年进行一次产品质量标准查验，并做好记录。

6.4.7消防设备应按规定置放，除检测抗灾用以救火外，禁止动来动去、转借。

6.4.8生产单位负责对本公司全部消防设备的监管、维护保养、查验、维护保养。

7班前安全教育制度

7.1全体人员务必严格遵守国家新政策、法案、遵循生产安全各类制度。提升组织观念，服从管理。

7.2班前工班长会对职工开展安全思想和安全教育知识，加强自我安全性防范意识和对别人生命安全的安全防护思想意识。

7.3各工班长依据职工身体状况分派生产任务。特殊工种得病不可从业特殊工种。

7.4操作人员有权利拒不履行违章指挥指令。

7.5禁止不太了解本技术工种操作规程的职工和未执证上岗证的特殊工种进到生产制造生产作业。

7.6进到生产作业务必实行自查、互查、工作交接检制度。遵循操作规程，服从命令，避免违章指挥、违章作业、违反劳动纪律个人行为。

8安全管理的目标管理

8.1生产单位一定要和企业签署安全性责任书，按义务中安全管理目标，优化溶解，并且于各个部门及生产线签署安全计划责任书。

8.2安全计划责任书务必确立安全事故指标值、安全指标和生产安全实现的规范，及奖惩前提条件。

9安全性管理考核

9.1为确保工程质量重大事故，作业现场做到文明安全质量标准，按安全管理目标对生产单位管理者半年进行一次考评。

9.2考核列入个人工作业绩及与个人工资挂勾。

安全生产责任制考核制度 篇10

第一章总则

第一条目地。为规范企业生产安全管理，确保职工人身安全和企业财产的安全性，根据国家要求，融合我们公司具体情况，特制定本制度。

第二条生产安全管理标准。生产安全管理，应该始终坚持“安全第一，防患于未然”，“管生产制造必须管安全性，谁主管谁负责”原则。

第三条本制度由公司安全委员会办公室负责解释，适用企业全部部门和员工。

第二章安全生产责任制

第四条持续建立完善安全生产责任制，确立各个、各种工作人员需承担的岗位职责。

第五条企业安全管理联合会是企业安全管理的部门领导成员，由企业高层和有关部门的负责人组合而成，其日常事务管理由生产安全委员会办公室承担解决。生产安全委员会的工作职责是全面负责企业安全管理管理方面，科学研究制定安全生产技术措施和劳动防护方案，执行安全检查和监督，调查处理安全生产事故等相关工作。

第六条企业总经理所承担的安全生产职责包含下列六条。

1．遵循我国、省、市和工业园区的相关安全生产的法律法规、法规和规章制度，对本公司的生产安全、劳动防护工作中负全方位主体责任。

2．创建、完善生产安全管理机构和生产安全管理制度。

3．经理的任期目标需有生产安全具体内容，把安全工作列入企业经营管理工作计划。每一年需从固资升级和技术创新资产中获取一定的安全性技术创新资产，用以安全性新项目。

4．积极主动改进劳动条件，清除安全隐患，使生产制造合乎安全技术标准和工业卫生要求。

5．负责对本企业所发生的受伤、伤亡事故的调查、剖析与处理，认真执行整改措施和搞好应急处置工作中。

6．融合本企业生产技术特征，机构相关安全人员制订各种各样安全工作制度，有关制度主要包含：员工生产安全准则、安全生产宣传文化教育制度、安全检查制度、生产安全奖罚制度、安全事故管理方法制度、化学药品管理方法制度、安全性档案资料（包含职工安全教育档案资料、安全事故档案资料、设备档案、安全事故隐患整改档案资料等）管理方法制度等。

第七条各业务经理所承担的安全生产职责包含下列九条。

1．机构、具体指导、催促本部门遵循安全生产的法律法规、法规及安全生产的规章制度制度。

2．制定本部门的生产安全管理制度和安全生产计划，并组织落实。

3．创建、完善生产安全管理互联网，科学安排本部门安全性生产管理职责和生产安全管理工作人员。

4．按时举办本部门的生产安全管理工作人员大会。

5．机构本部门开展安全生产宣传教育活动。

6．建立本单位安全责任制、安全知识教育、安全大检查、安全性奖罚等制度及其各工种的操作规程，并监督执行。

7．机构安全大检查，按时巡视本部门的安全性生产状况并催促部门对存有的安全隐患进行整改。

8．帮助和参加企业员工安全事故的备案、统计分析、汇报、调研、分析与处理问题。

9．按时向安全生产负责人体现和报告本部门的安全工作，进行生产安全每日任务。

第八条企业底层员工所承担的安全生产职责共包含下列四条。

1．积极参与企业的管理的安全生产知识的学习教育活动，提高生产安全观念和观念。

2．严格执行安全操作规程工作，遵守劳动纪律与企业的规章制度制度。

3．规范使用防护用品。

4．及时与公司有关负责人体现生产安全中的问题。

第三章安全生产目标管理方法

第九条企业以追求完美“零事故”为宗旨，主要工程包含下列六条。

1．避免人身安全受伤或以上安全事故。

2．避免有责任的电力网安全事故。

3．不存在重大设备事故，重大火灾事故。

4．避免生产经营性特大交通事故。

5．无对社会发展造成重大危害的事故，无“五误”安全事故及工作人员事故责任。

6．避免因违反生产调度组织纪律而导致的安全事故。

第十条为推进以上安全生产目标，公司推行三级管理机制。各个的管理目标如下所示。

1．企业避免人身安全受伤，避免人身安全身亡和重大机器设备毁坏。

2．单位操纵一类阻碍和人身轻微伤，避免受伤和事故责任，避免违章指挥和负同等责任以上特大交通事故。

3．生产制造队组操纵出现异常，避免阻碍和轻微伤，避免一切违章作业。

第四章安全知识教育与学习培训

第十一条本企业总经理、业务经理以及各安全负责人务必接纳有关的安全培训教育。

第十二条本企业新招员工入岗前需进行生产车间、队组安全教育知识。劳动者在公司内部调换工作岗位或转岗半年左右再次入岗者，应进行一定的生产车间或班组安全文化教育。

第十三条公司一定要对全体职工开展安全培训教育，应先安全生产法规、操作规程、工作纪律做为安全教育的核心内容。

第十四条对从业加热炉、高压容器、家用电梯、电气设备、起重吊装、电焊焊接、驾驶人员、杆线工作等特种作业人员工作人员，需进行技术专业安全技术培训，经相关部门严格监督并获得达标作业证（营业执照）后，才可以单独实际操作。对特种作业人员的在岗人员，需进行经常的安全知识教育。

第十五条各种安全知识教育合格证书按照规定复核，逾期不复核，合格证书失效。其特殊工种操作职业资格证，每两年由颁证企业复核一次。

第五章安全生产活动

第十六条生产安全第一责任人在每月月末召开一次安全分析会，汇总本月安全生产情况，剖析事故教训及安全工作中出现的薄弱点，科学研究采用预防事故解决措施，明确提出下月安全工作的核心和要求。

第十七条各个部门每月初，结合公司安全生产要求，由各个部门自行组织分配进行一天的生产安全日主题活动。

第十八条各队组每星期一分配这周的安全生产活动，时长不得少于三十分钟，活动主题关键汇总上星期本队组安全生产情况与执行各类技术规范制度状况，通报忽略安全状况及其最近一段时间下达的各种安全事故，传递领导干部指示和会议纪要等。与此同时，对于这周将要所进行的主要工作内容，明确提出对应的安全防范措施和要求。

第十九条大力开展“职业健康体系管理”试点工作。联系实际综合运用“安全评价”，“危险因素剖析”等手段，对于企业与工作现场安全防护情况展开科学论证，风险评估，找到存在的问题和安全隐患，及早采用预防措施。

第六章安全检查

第二十条公司务必建立和完善安全检查制度。单位安全检查每月一次，队组安全检查每周一次。第二十一条企业应机构生产岗位查验、日常安全大检查、专业能力安全检查。

第二十二条生产岗位安全大检查，主要是由员工每日操作前，对自身操控的机器设备或是即将所进行的工作进行了自查，确定可以信赖之后再进行实际操作。具体内容如下所示。

1．机器的安全状态是不是完好无损，安全防护装置是否有效。

2．所规定的安全防范措施是不是贯彻落实。

3．所使用的机器设备、专用工具是否满足安全规范。

4．工作场所及其物件的堆积是否满足安全规范。

5．安全防护用具、用品是不是准备齐全、靠谱。

6．实际操作要点、安全操作规程是不是确立。

第二十三条日常安全检查，关键由各部门负责人承担，其务必深层次作业现场巡查和检测安全生产情况，查验主要内容主要包括下述几类。

1．是否存在职工体现生产安全存在的不足。

2．职工是不是遵守劳动纪律与安全生产操作规程。

3．生产制造场地是否满足安全生产要求。

4．安全出口及安全疏散门是不是通畅。

第二十四条专业能力安全检查，主要是由公司每一年对家用电梯、电器设备、工业设备、危险品、消防设备、车辆运输、防污防病毒、高温防暑、餐厅厨房、集体宿舍等，各自开展安全检查。

第七章安全奖励与惩罚

第二十五条企业的安全工作应每一年汇总一次，由公司安全生产委员会办公室机构评比生产安全先进集体事迹和先进工作者。

第二十六条安全性生产制造先进集体事迹的前提条件。

1．坚决贯彻“安全第一，防患于未然”的方针，遵循相关安全生产的法律法规和公司生产安全管理制度。

2．生产安全组织完善，人员配置有效，可以有效地展开工作。

3．严格遵守各类生产安全规章制度制度，进行经常的安全生产教育主题活动，进一步增强员工的安全防范意识和提升员工的自我保护能力。

4．提升安全检查，及时整改安全隐患和清除尘毒伤害，积极主动改进劳动条件。

5．连续三年之上无责任性职工死亡和重伤事故，道路交通事故也逐渐降低，安全工作成绩突出。

第二十七条生产安全先进工作者的前提条件。

1．遵循生产安全各类规章制度制度，遵循各类安全操作规程，遵守劳动纪律，确保安全生产。

2．学习创新安全生产知识，持续提高安全意识和自我保护能力。

3．绝不允许违背安全生产规定的举动，改正和劝阻违章作业、违章指挥。

第二十八条对生产安全有特殊贡献的，给与尤其奖赏。

第二十九条产生重大安全事故或伤亡事故（含道路交通事故）的，对安全事故单位给与扣发工资总额的惩罚，并追责单位领导人的义务。

第三十条凡出事故，要按有关规定汇报。若有谎报、谎报、少报或有意延迟时间不报的，除责令补报名外，对安全事故单位给与扣发工资总额的惩罚，并追责者义务，对碰触法律的，依法追究法律依据。

第三十一条对交通事故责任人视情节给予批评文化教育、经济处罚、纪律处分，碰触法律的，国家实行有关部门依法追究法律依据。

第三十二条对单位扣发工资总额的惩罚，不超过××%；对员工本人的处罚，不超过一年的生产经营性奖励金总金额（没有应赔付账款），可处以纪律处分。

第三十三条因为各种各样出现意外（含人为）要素导致伤亡事故及设备毁损，使正常的生产制造受到损坏的现象均是本企业安全生产事故，安全生产事故可划分成安全事故、机器设备（工程建筑）毁损安全事故、道路交通事故三种（车子、驾驶人员、道路交通事故等制度由行政部门参考本规定再行制订，并组织实施）。

第三十四条所发生的无伤亡事故生产事故，按财产损失水平等级分类。

1．一般事故：财产损失不够500块的安全事故。

2．大事故：财产损失相当于或超过501元，低于3000块的安全事故。

3．重大安全事故：财产损失相当于或超过3001元，低于10000块的安全事故。

4．特大安全事故：财产损失相当于或超过10001块的安全事故。

第三十五条出事故的单位必须按事故处理程序开展事故。

1．事发现场工作人员应该马上抢救伤员，保护现场，若因抢救伤员和避免局势扩张，必须运动当场物品时，务必作出标志，记录、照相或制作事发现场图。

2．马上向单位主管机构（领导干部）和企业办公室汇报。

3．进行事故调查，剖析事故。企业办公室收到事故调查报告后，应快速指示相关部门展开调查。轻微伤或一般事故在15日内，受伤之上安全事故或大事故之上在10日内向有关部门申报《安全事故调查报告书》。事故调查处理全过程应受到工会组织的管理。

4．制订整顿预防措施。

5．对交通事故责任者做出适度的解决。

6．以安全事故通报和事故分析会等方式文化教育员工。

第三十六条无伤亡事故的道路交通事故。

1．企业机动车发生事故后，驾驶人员和相关人员务必帮助交通部门开展事故调查、剖析，参与事故。事故责任划分人及时与公司办公室汇报，大事故或意外事故应及时报告单。过后，需补写“事故经过”的书面材料。肇事者应

在两天内写下书面材料交到部门负责人。单位需在5日内将肇事者汇报随本部门报告一并提交公司办公室办理备案。

2．对员工开车肇事者，应依据公安机关判决的财产损失数额的20%对交通事故责任者进行处罚，惩罚账款正常情况下由肇事者本人到财务部门交纳。处罚的最大资金额以不得超过上一年度企业平均生产经营性奖励金总金额（数量按1.0计）为准。

3．凡没经交通部门裁定而私底下协商处理赔偿安全事故，如企业的财产损失超出车险公司要求免赔的，其超过部分由肇事者自傲。

4．私自侵吞车子办私事而发生事故的，按第2款规定翻倍惩罚；可视情节给与扣取一年以内的奖励金或并厂区通报。

5．凡因私事经主管领导允许使用公交车而出事故的，参考第2款解决。

6．出事故隐瞒不报（超时限二天属谎报），每一次加扣被告方三个月以下的20%薪水。

7．开“带故障车”，或将车交到没证工作人员或没经行政机关准许安全驾驶公司车得人安全驾驶，每一次扣2个月10%薪水。第三十七条事故查明后，假如各有关层面针对事故的分析与事故责任划分者解决不可以获得一致意见时，人事部有权利明确提出总结性意见，交给单位及主管机构解决。

第三十八条在调查处理事故中，对失职渎职、以权谋私、营私舞弊者，应依法追究行政责任，碰触刑诉法的，承担刑事责任。

第三十九条各个部门负责人或有关党员干部、员工则在岗位工作职责内，不履行或者不正确履行自身应尽的职责，有以下个人行为之一并导致事故的，按玩忽职守论罪。

1．不执行相关规章制度制度、条例、技术规范的或自行其事的。

2．对可能导致重大伤亡的紧急情况和安全隐患，不采取有效措施或对策采用不力的。

3．拒绝接受主管机构的监管和监督，不征求有效意见，主观武断，不管别人安全，强制别人违章作业的。

4．对安全工作满不在乎，粗心大意轻率，疏忽大意的。

5．对生产安全不检查、不催促、不具体指导，听之任之的。

6．耽误装、修安全防护设备或不安装、修安全防护设备的。

7．违背安全操作规程探险工作或擅离岗位或者对工作漫不经心的。

8．私自挪动动有“风险禁动”标示的机器、设备、电源开关、电闸开关、数据信号等。

9．不服气指引和劝诫，开展违章作业的。

10．工作组织或单项工程工作机构有致命错误的。

第八章附录

第四十条本制度由企业办公室承担制订、修定、健全和废除，交经理批准后起效。

第四十一条本制度自发性文之日起实行。企业之前制订的相关制度、要求等如有与本制度相抵触的，按本制度有关规定执行。