部队管理心得体会（精选9篇）
部队管理心得体会（精选9篇）
在平日里，心里难免有一些新的念头，通常会写一篇心得体会，它能帮助我们了解自己的这段时间的学习培训、生活工作情况。究竟应要怎么写心得体会呢？以下是小编收集整理的部队管理心得体会，仅作参考，大家一起来看看吧。
部队管理心得体会 篇1
消防部队肩负着防火安全、救火、应急救援装备等每日任务，维持军队高额的战斗能力，才能打胜仗。近些年，伴随着新势的持续发展变迁和义务兵役制改革，部队管理发生很多新的现象，新问题，对提升战斗力造成巨大危害，提升部队的管理教育工作中，进一步加强军队正规化建设，是摆放在现阶段部队管理教学过程中的一件大事，务必统筹谋划。
一、现阶段部队管理文化教育存在的不足。
1、管理方面时紧时松，实际效果时好时间差。某些基层抓部队管理象在拉皮筋儿，在上级领导注重或要求时，还把部队管理教育教学工作摆放在审议日程，把握住没放，上级领导没有要求，不注重时，还把管理方面放到边，或是就轻松管理方法，长此以往以住，一些士兵摸清了部队管理规律，钻的管理空档，使军队发生这样那样的难题。如不假外出，逾假不归、风格懒散等。
2、部队管理基础不牢固，管理成效不显眼。部队的管理方面重在常常，也难在常常，的管理周期性是在平常管理教育的在实践中汇总探索出的，但是有些企业领导对部队管理不是靠平常打坚固基本，反而是突袭抓。出了事就抓一阵子，不出事就放松下来。“生搬硬套，顾此失彼”，有一些企业抓部队管理，作风不实，图的是方式，上级领导查验忽然查验有问题时，就赶紧一阵，时间一长，做起其他作业来，又放进一边，导致军队管理松懈、纪律松弛、风格疏松。严重危害军队战斗能力。就像彻房屋，路基不牢，搞的再多，还会出现问题。再讲，突袭抓，对一些平常散漫战士而言，毫无疑问承受不住，有时候可能导致士兵分歧，部队管理效果不容易太明显。
3、管理方面没有完全被关注，并没有长期性抓的观念。有一些单位领导口口声声说的对部队管理抓的紧，抓的实，可军队或是持续发生意外，领导批评她们，还觉得憋屈。事实上，发生意外就证明管理教育工作没有搞好，最少说没有抓及时。
二、存有的缘故：
1、对管理工作的对策落实不到位，“常常抓，抓常常”认识不清，意识淡薄。行政机关指引底层，底层处于值勤迎战的最前线，假如抓部队管理的作风不实，必然影响到了部队管理能力。大家大队底层大队绝大多数处在繁华地段，士兵容易受到外界影响。一些领导人员与老军官存在一些懈怠的观念，觉得消防部队与地方触碰多，没必要象正规部队那般很严格，只需不出事就可以了，安于现状，有些企业把“教育整顿”作为能医百病的神丹妙药，军队没发生难题，还把管理方面听之任之，一旦发生了难题，就要来一次教育整顿，期待一蹴而就，立即见效，导致管理方面欠缺自觉性和习惯性。
2、一部分干部的管理方法素养无法跟上改革强军持续发展的规定，直接关系着管理工作的成效。现阶段，一部分管理干部不愿管、害怕管、不当管难题并未获得从根本上解决。有一些基层人员，并没有把心思用在部队常性管理方面上，反而是考虑到本人问题多，关注改革强军少，欠缺上进心和责任心。把不产生难题作为总体目标，该管无论，该抓的不抓，但求凑合，不追求过得硬，安于现状，局限于把条规和规章制度粘在墙上，喊在嘴巴。有些作风不深层次，工作不实际，管理不常常，不愿触碰属下，趾高气昂，避免难题不想做工作中，不找上门，没去顾及，变成身处兵中不知道兵的“离兵”党员干部。有一些刚毕业的底层青年干部，欠缺管理方法军队社会经验，不容易做思想工作，遇到困难，不知道该怎么处理，经常管不上好点子上来，看待犯了错误的朋友，靠情感管理方法，对自身感情好的没去指责，对和我对着干的公开批评。有些以“罚”托管，动则处罚或变相体罚，以威慑“头兵”；有的还想一些歪点子专业整蛊。
3、学习贯彻条规不果断，不到位。学习培训条规条例的目的就是为了应用条例条规来标准士兵的举动，来营造部队的品牌形象，但现实生活的部队管理中，不执行条规条例，不按照条规条例做事，超过条规条例办事的状况在一些地方，企业还时常存有。有一些单位在条规条例的在学习上搞一阵风，在上级领导部署和检查时，突袭学，突袭考或是就看考试分数，无论学习培训的效果，使其形式化；有些企业不擅长把贯彻执行条规同抓部队管理统一起来，不要把条规具体要求渗入管理方法工作中去，导致管理方面随机性大，规范不太高。
部队管理心得体会 篇2
近些年，军队部队坚决贯彻总公司长官关于加强习惯性管理工作的指示，部队管理方面拥有显著提升。但新时期下，部队管理教育工作中局势仍然不容乐观，一些意外和案子的产生，驱使我们不得不进行思考部队管理教育工作中的现状，进行思考大家看待管理教育工作中的核心态度和压根方式。就如何做好管理教育教学工作我谈一些感受和看法：
一、提高认识，更新观念，仔细做好部队管理教育教学工作
看待战士职业要“知兵、爱兵”。部队管理教育工作需要大有作为，就必须要充足提高认识，进一步转变思想。做为带兵人，便是要知道战士，了解战士在干嘛，在想些什么，她们都需要什么，她们追求什么，与此同时要知道战士的家庭情况、个人成长经历、性子喜好、专长水平、人际交往，乃至异性。俗话说得好：林子大了，什么鸟都有。现今学兵情况复杂，一定要对新训学兵作一个全方位的调研掌握。党员干部要自觉渗透到战士中来，了解他们，剖析她们，关怀她们。现今战士人群素养差异很大，有些或许是家里爸爸妈妈无法教导的调皮孩子；有的可能社会上打拼染上过一些不良习惯；绝大多数“独生子兵”的身上也有“高傲”“霸气侧漏”，但是只要进了我们部队，做为军官就会有义务、有责任、有实力、有毅力将他们纠正来，将每一个战士竭尽全力磨炼成出色的士兵，可以担当重任。
二、从严治军，紧抓“两个经常”，保证部队的平安稳定
从严治军是人员管理的政策方针，是我们内强素质、外树形象的基本前提。从严治军没有捷径可走，只有根据条规条例，从一日日常生活、练习、工作中严苛着手，产生“严在每天、严在每个人、严在时刻”的监管局势。与此同时，从严管理必须做到：“严而但是，正且不左、管且不死、活而不乱”。严过去了、严左了、战士职业承受不住，管去世了团队并没有活力与活力，熬过了又收不住。因此管理的方法该是：有专长得用一用；遇到困难要帮一帮；有考试成绩要夸一夸；有松懈要推一推；有错误要拉一拉；有想法要谈一谈；有高傲要敲一敲；有每日任务要激一激；有经验要传一传；有薄弱点要补一补。不许一个战士脱队、不许一个战士不自信、不许一个战士泻气、不许一个战士心寒、不许一个战士带劲用不到、不许一个战士言之有理无从讲、不许一个战士有难没人帮、不许一个战士有话没地说、不许一个战士想做干不好。
与此同时，经常的思想教育工作和经常的管理方面是军队一项全局性、全面性的基础工作，其基本方针是维护保养军队较好的里外关系和严明的纪律，塑造良好的战斗作风，创建正规战备训练、练习、生活和工作纪律，提高部队的凝集力，夯实和提升战斗力。经常的思想教育工作和经常的管理方面就是一个如何领兵问题。兵怎么带？靠的是深情厚谊、条规条例、有效的方法和更多的知识领兵，靠的是整体形象、模范行动、扎实素养、灵便方式、民主作风和温暖自然环境领兵。
三、以情领兵，提升战士融入部队生活中的水平
“以情领兵”的监管教学理念是部队的优良作风。“以情领兵”要突出在实际课程的学习、日常生活、工作和练习中，要尊重人、坚信人、关心人、爱惜人，善于观察每个人身上的亮点。
四、提升心理健康教育，进一步减轻士兵的心身工作压力
部队士兵体能素质，不但指强壮的体魄，也包括优良的身体素质和意志力。新形势下对士兵个人心理素质给出了更高要求，恰当掌握底层士兵心理特征和变化趋势，用心做好心理健康教育和疏通作业，针对保证军队相对高度平稳与集中统一，增强军队实力，推动部队工作和改革强军不断发展，起着至关重要的作用。
五、认真塑造,提升军官队伍管理。
提升军官队伍管理,进一步提高军官素养,是管理教育工作中的一项新课题。
一是加强教育,提高思想认识，使其明确自己再也不是普通一兵,要认清自己的特殊地位与作用。引导孩子做做好本职工作的榜样,做遵章守纪的模范,做刻苦钻研本职工作业务尖子,做尊重领导、服从管理的楷模。
二是抓好学习学习培训,提高能力素养。融合旅团军官培训方案分配,从军官成长进步和专业能力的提升考虑,激励军官通过自学,成考函授,积极参加培训。
三是严格要求,不迁就照料。融合每月对军官评议得到的结果开展评析,与军官的成长进步挂勾,以推动军官认真履行职责。
四是充足信赖,胆大应用。军官一般政治素质好,有娴熟的专业技术,在兵中有一定威性,所以我们重视充分发挥他的专长,勇于把艰巨的任务交给他们,让大家在专业培训中传专业知识,当参谋长,在习惯性管理教育中当小助手,当干部缺编时,让她们代理商职位,负责工作,切实增强其主动性,发挥出专长。
六、提升安全事故案子的预防工作。
一是完善安全性机构。班每日对安全生产工作开展小评析,连每星期对安全形势分析,查问题,找问题,寻防范措施,制订切实可行的对策,紧紧抓住安全防事故的工作主导权。
二是加强士兵的安全防范意识。机构士兵努力学习各个相关安全生产工作的指示要求,应对时节特性搞好预防事故基本常识的教学,提升士兵防范意识。
三是提升检查督导，把安全生产工作想在前、做在平常,防范于未然。
总得来说，管理教育重在培养,也难在培养,因此我们应该狠狠下功夫。
部队管理心得体会 篇3
一、变化服务质量，保证勤政为民。
消防监管工作人员要清醒地认识到自己手里的权力是国家与人民赋予的，就是用来全心全意为人民服务的，绝不允许把它当作并用于为个人谋私利的资本。因而，每一个消防监管工作人员都应塑造勤政为民的观念，摆正服务质量，强化服务意识，优化做事程序流程，努力为广大群众提供专业、高效率的服务项目。在工作上，把大众满意作为自己工作的目标，把人民群众的事当做自己的事儿，把人民群众的困难当做自己的困难，唯有如此，我的工作才能体现出广大人民群众意向，才会被广大群众接受和毫无疑问。
二、变化服务模式，保证依法办案。
做为消防监管工作人员肩负着消防监管管理的职能。消除火灾隐患、确保整个社会稳步发展和广大人民群众国泰民安就是我们义不容辞的责任。即然从事了这个岗位，我们就应该坚定地肩负起这个责任，依照法律法规的要求，搞好各类监管工作中。对监督管理中发现的、伤害人民群众生命财产安全的火灾安全隐患，要把握没放，根据相关法律法规，狠抓整改，一抓到底。
与此同时，在工作上，还要把原则问题和协调能力有机化学地结合在一起，可以从推动社会经济发展，便捷广大群众做事的角度考虑，简单化做事程序，具体情况具体分析，通过我们努力而科学合理投入工作，为国家的稳定发展与广大人民群众国泰民安营造良好的安全消防自然环境。
三、变化服务水平，保证真情服务。
消防安全的地方性比较厉害，与地方社会经济发展拥有密切的关系，消防监管工作人员需要更多应对社会发展，触碰人民群众。伴随着勤政为民活动的广泛开展，众多消防监管人员的服务水平能力提高迅速，转变比较大，但在一些人的身上依然存在心态冷硬、作法粗鲁等诸多问题，这就需要我们每一个消防监管工作人员都务必敬业爱岗，放正自己和工作对象之间的关系，掌握好上班时间的每一分钟，精雕细琢地看待每一项工作目标，不疏忽大意，服务到位地招待每一位人民群众，塑造爱岗敬业、努力、文明的全新品牌形象，真真正正凸显出老百姓消防安全为人民群众，保证为民、民利、便民利民、益民。
部队管理心得体会 篇4
一、部队管理存在的不足及管理的着重点
部队管理是改革强军中一项全局性、全面性的基础工作，是军队凝集力、战斗力的形成，是推进和军队长期发展的前提条件，都是军队进行各项工作的关键确保。在新局势工作任务下，仅有加速公安消防部队管理方法正规化建设，借助管理方法提高军队战斗能力，积极推动部队管理教育与发展创新，不断提升部队管理整体优势。这也是摆放在消防部队眼前的一项极其重要又很急迫任务。部队管理正规化建设，便是要根据大家部队的本质特征和值勤战备工作必须建立起来的各种各样规章制度，将规章制度逐渐转化成实际状态下的社会实践活动。因此，我们应该了解与分析军队现阶段的具体情况，以条条例为基本根据，应用科学合理的管理思想与方法，对军队开展专业化、规范性、专业化计划、机构、协调和操纵，根据政策法规、规章制度、规章制度为基本方法和根据，并严格遵守，根据严格管理方法来展现消防部队的能力素质与整体战斗能力。
二、部队管理中的问题
在市场经济体制环境下，士兵的思想意识悄然发生转变，部队管理工作量扩大。从现阶段的情况来看，因为消防部队的特性决定了士兵大都在为位置服务项目，由于市场经济体制的迅速发展，国家和城市综合实力的进一步增强，士兵时刻都在承受地区“红灯酒绿”的考验，消防监管执法工作和社会触碰比较多，一些士兵在思想方面又被耳濡目染，和经济盲目攀比观念占据着士兵的观念。主要体现在：一是管理干部的工作责任感和上进心较以往有一定的减少，把个人得失都看偏重；二是一些战士职业参军入伍动机不纯，没有那种全心全意为人民服务的精神实质，工作上怕苦怕累，费尽心思一切办法走歪方法求考试成绩，不甘于奉献等，进而加强了部队管理难度。
士兵构造繁琐，军队不太好管理方法。以往消防部队士兵成分单一，士兵思想稳定，武器装备也较弱，比较合适管理方法，现今士兵比较复杂，主要包括：一是社会上打工赚钱或工作几年之后才当兵的人比较多，尤其是到自由贸易区的打工族也较多，她们入伍前就有一定的实践经验，观念非常活跃性，入伍后她们大多数想尽快求性价比高；二是关联兵增加，她们因为门路多，在部队不是很乖巧不用说，反而在军队内部结构利益面前可以通过所有关系获得优先选择和照顾，让老实巴交、踏实工作战士心里不服，不有利于部队管理；三是“独生子兵”增加，她们在家里有非常好的条件及受爸爸妈妈的关怀，到军队后日常生活自理能力差，工作中吃苦精神差，还承受不住批评教育等；四是战士的文化艺术素质参差不齐，一些文化艺术相对较高的战士职业，在学习上觉得文化水平低战士学习什么都慢，理解能力其实也慢，那样给战士中间发生争执，不有利于团结一致及管理，更还有一些士兵也是有学历无素养，还看不顺眼管理者的水准，在部队管理方面含有不满情绪；五是军官占比扩大，管理方法难度加大，因为军官服役时间长，与地方认识的朋友多，并不是休假出门聚友，就是通过出门时间和驻扎地女性处对象，甚至有的军官将家属送到部队驻地打工赚钱、做生意等。恰好是这种现象的出现也帮部队管理带来了难度系数。
消防部队自已的特性给军队管理方面造成的影响。一方面消防部队按共同条令抓管理，另一方面因消防部队受各级党委政府和公安部门的直接领导，参于社会治安的消防监管管理方面，这便产生消防部队“内部结构”是封闭式管理，“对外开放”是地方公务员。因为军队与地方正常工作中来往中干预了一些异常之间的关系，给部队管理产生了如“关联兵”和“关联官”的情况，它对于部队管理所带来的隐性的负面影响是长久的、巨大，不益于军队正规化管理的建设全面开展。
三、改善部队管理应掌握的着重点
部队管理的核心，实际上就是为了把握住部队管理教育教学工作，在管理中不断地去发觉和处理存在的不足，管理人员也要融合部队的特征和工作中详细情况，来谨慎掌握管理方法中出现的主要问题。管理人员要善于观察管理方法中的问题。善于发现问题是恰当解决问题前提条件，仅有看到了难题才可以把握解决问题主导权。一些管理人员身处兵中不知道兵，不太了解战士的思想状况和心态，以至一些小的难题变为问题，给部队管理增添了困难，也是严重影响军队整体的发展趋势。因此，基层部队的管理者在善于发现问题层面必须做到：一要勤奋日常观查，根据仔细的分析，把握战士的观念、心态和个人行为状况，主动与战士打成一片，充分体现领兵要知道兵，彻底解决战士思想与心里的顾虑，让她们能够以乐观的心态资金投入部队的各项任务；二必须坚持部队管理剖析汇报制度，即通过各种途径与战士职业交心谈心，机构下属汇报思想，管理人员要反复开展思想与形势分析，从分析与报告中核实情况，保证发现的问题，解决困难；三一定要做好管理方法周期性预防工作，即融合军队士兵补退、重要值勤护卫、休假、婚恋交友等状况，事先要采取有效措施，学习情况和主导权，防范于未然。
管理人员要善于分析管理方法中的问题。准确地思考问题，通常是处理问题的核心，在部队管理中，对于发觉的一些问题，管理人员最先要懂得从多种多样缘故中区别产生问题主观因素、客观因素、根本原因、主观因素等，仅有找准了主要因素，才可以抓住主要矛盾，处理关键问题；次之，对发觉的一些问题要区别判定，关键看是观念、心理状态、被别人利用、威逼及其或是现实问题，判定之后还要剖析是违纪或是违反法律，这样有利于针对性地加以解决。
管理人员要公正公平地解决困难。处理管理方法中的问题是分析与发现的问题的效果，大家必须坚持：一是立即抓苗头，集中化抓趋向。通常是把问题先解决在萌芽阶段，一旦难题有一定的选择性，一定要及时地搞好专项整治教育教学工作，仔细分析搜索问题的本质；二是要借助组织力量，启动士兵人人参与。针对问题一定要机构士兵深思熟虑和进行大讨论，让大家共同找问题，论伤害，出谋划策，消安全隐患。
在消防部队发展趋势成长的历程中，管理方面是保障消防部队坚决服从党的组织建设，忠诚执行消防部队服务宗旨，获得老百姓信任，进行党和广大人民交到的工作任务和促进消防部队的建设飞速发展的重要手段。因此在新阶段，大家面对新任务和新磨练，在管理中必须坚持以下方面。
实现在部队管理中官兵一致，政冶公平。最先，管理人员要牢固树立爱兵意识，摆正对战士的核心心态，唯有管理人员把战士看作是部队的主人家，以真心、真心实意去爱惜战士及管理战士，那般战士职业才能听从部队的管理方法；次之，部队管理中要尊重战士，协助战士，关注战士，管理者不可以有较高战士一等的特权思想，工作或者管理中还需要自觉的接纳战士的管理，把战士工作、学习与冷热挂在心上，关注他的困苦，塑造常常为战士服务项目排难的观念，做战士的知心人；再度，管理中要尊重战士的法律权利，那也是激发战士主动性的一种管理艺术，唯有重视了军人的法律权利，作风正派，为人处事公平，公平公正，对战士一视同仁，战士对部队的管理管理便会了解、尊敬和拥戴；最终，在部队管理时要大力开展尊干爱兵文化教育使军队改成团结一致、友爱的氛围，便会出理士兵主动服从管理的态势。
管理中保证严格要求，细心劝服。其实对于消防部队而言，严格要求便是坚持依法治警的方针，但依规治警与细心劝服是辩证统一的、相互依存，严格要求是目地，细心劝服是方式。在此项工作中必须做到：一是管理人员必须做到依法执法，严之有据可依，在执行军队各类工作上，便是必须做到严格遵守条规条例、规章制度和管理规范，管理中不能随便采取一些“空晌”和“土要求”，不可以凭个人的意识以权谋私，以言代法，打骂体罚和严而过度；二是管理人员必须做到正面教育，严之言之有理。根据条规条例认真细致地做好军队思想教育工作，是保证管理工作的基本，在严苛及管理环节中，须保证严中有爱，严爱融合，要尊重客观规律，创建靠谱纪律，如业余时间，党员干部则须带领参与文娱活动，产生团结一致、焦虑不安、严肃认真、活泼的生动局面；三是管理人员必须做到赏罚严明，严苛纪律。在准确地执行奖励和惩罚时一定要求真务实，严格按照条规条例所规定的标准和程序实施，无法凭本人意气用事，不搞亲亲疏有别疏，使赏罚严明变成促进部队管理动力。
管理中保证修养一致，训管融合。部队管理就是要把理论与实践培养、练习及管理紧密联系下去，部队管理规范化，便是重视对秩序的培养。一是严格要求，严格要求，打牢基础。俗话说得好：“滴水穿石”，军队就是为了根据严格基本功训练，来提兵的能力素质，使士兵各个变成符合要求的士兵。实践活动证明，哪一个军队管理教育扎实，管理方法必定绘声绘色，相反，管理方法必定错乱；二是管理方面必须做到重视融合，互相渗入。军队管理就是把一切行为都做为管理方法具体内容来抓，使士兵在思想方面树牢一切行为受条规条例管束的思想，要坚决摆脱正课紧、课外松、营内紧、营外松、上级领导检查时紧，平常工作的时候松的安全隐患；三是部队管理需在培养下功夫。从军队一日日常生活着手，各个阶段务必按照规定具体内容、流程和标准进行，保证不走过场。同时还要摆脱蛇尾，时紧时松，摸摸停下，搞说空话的处理方式。
集中体现按级管理方法，各司其职，军队各个以及各类工作人员职、责、权职责分工是很明确的，在执行管理中务必必须做到：一是要推行层级管理方法。如消防队，从大队长到战士，每个结构分析明晰，职责明确，各个工作人员做各个工作中，一级操纵一级，一级抓一级，一级对一级承担，那样管理方法就可贯彻落实，各个工作人员也可以充分运用工作中积极主动性。在管理中，一定要避免独断专行，岗位职责未知和层级不区分的情况；二是要健全各个人员的岗位责任制度。根据条规条例和规章制度，将责、权、利层层落实，在检查各个工作人员做好本职工作时，好的要全力开展传扬，差要好好进行批评文化教育，对责任心不强，失职渎职者应给予政纪处分。
党员干部必须做到随处带领，言传身教。通常是搞好以下几方面：一要严格自律，加强责任心和使命感。尤其是领兵党员干部，一定要有工作责任心，工作中时要各个方面关注战士，随处做战士的榜样；二必须做到清正廉明，主动做遵章守纪的榜样。在新的历史环境下，一些享乐主义、享乐主义和极端个人主义已渗入到大家军队中，这就需要大家党员干部率先垂范做实行条规条例和遵规守纪的榜样，带领做清正廉明的榜样，建立良好的自身形象。与此同时，党员干部要坚决抵制社会上不良风气、金钱利益联系的影响渗入，管理中不搞特殊化，不侵吞战士利益，工作上坚持党性原则，做事公道正派，当面对战士入党、入校、学习技术、转士官、立功受奖等多个方面可以做到一视同仁，根据正常工作关系，来紧密的内部官兵关系，净化处理内部环境；三要努力学习，不断提升管理人员和被领导者的个人素质，根据努力学习军区理论与文化知识，以提升新形势下军队管理者的和认识问题解决能力，进而变成军队合格的管理者，把军队教育好、管好。
部队管理心得体会 篇5
依据军转办的统一安排，我于2016年x月x日至x月x日参与了2016年计划指标军队转业干部适应性培训。对我来说，此次培训好似天旱后一场瓢泼大雨，让烦躁的心情情得到宁静，让急缺的基础知识得到填补，让模糊的前途越来越明确。
一、基本概况
此次培训共设定了xx门课程内容、xx个专题讲座及其xx次公务员考试辅导。培训计划涉及面广、内容丰富、针对性强，不仅有公共管理学基础知识的介绍，也是有行政公文、政务服务礼仪等手段的技巧教给；不仅有对国家大正战略方针的理解，还有对我国省情、重大战略的讲解；不仅有相关职能部门领导干部开展政策宣讲，也是有出色军队转业干部谈体会、传工作经验。
学习培训期内，我认真学习，勤记笔记，跟随教师的思路走入一个个的全新学习领域，在思考中恍然大悟，在和同学的交流探讨中共同奋斗。
二、主要收获 根据历时一个月的`学习培训，各位领导和专家的精彩授课让我感觉到获益匪浅，收获良多。
一是心态调整，坚定信心。从转业到基层，真实身份出现了改变，精神上也有一个适全过程。此次培训恰好帮我成功度过稳定期。根据请“全国模范军队转业干部”谈体会、出色军队转业干部传工作经验，要我满怀信心，带上良好的心态、信心、上进心轻装前行，为下一步踏入新的岗位抓牢心理状态基本。
二是把握现行政策，找准定位。以往对地方的一些现行政策不甚了解，对自身二次就业如挑选手足无措。经过培训，我充分了解了军转安置局势和政策、党政机构设定与职责、机关和事业单位工资福利政策、政府职能转变建设等相关的知识。这会对选准自我认识，选择合适职位，规划职业生涯也将发挥重要意义。
三是增长见识，开阔视野。地区新的工作岗位对军转干部的知识体系给出了新的需求。此次培训，根据精心设计的课程内容，增加了我还在行政公文、政务服务礼仪、公务员形象礼仪等相关的知识，增进了对我国经济发展、社会发展发展状况的认知，拓展了对公共管理学有关理论的掌握。这种课程内容立即填补我知识体系里的薄弱点，给我迅速融入新的工作岗位奠定基础知识。
三、几个方面感受
通过此次培训，要我针对将来怎样尽早完成角色转变，如何走稳新的篇章，有了更多的了解。
一是在不断学习中完善自我。要尽快融入新的工作环境和新的工作岗位，就必须要勤于学习，敢于学习培训，善于学习。要尽快
灵活运用所属职位需要理论知识。与此同时，要普遍而系统的学习经济发展、法律法规、现代企业管理、当代社会心理学、现代科学技术等多个方面专业知识。除此之外，需注意时事新闻课程的学习，把握现如今国内国际经济的、社会发展发展形势，细读一些对于现如今全球化竞争、中国社会经济发展中多方面问题讨论文章内容，不断提高思维层次和写作水平。
二是在不断地在实践中锤炼自己。始终保持士兵吃苦耐劳的精神，踏踏实实的工作中，从身边最具体事开始做起，从我做起。始终保持士兵坚强奋发进取的奋斗精神，勇于进取，勇于担当。在不断地实践工作中，锤炼自己，根据实践活动将学到的知识转换成水平。
三是在不断地汇总中提高自己。前面的车子之辙，后车之鉴。汇总会使自己持续完善，让自己能力持续得到提高。必须做到勇于开拓，善于求教，善于总结。每做了一项工作都需要转过头来想一想哪儿还做的还不够好，哪里还有改善空间。遇到困难多方位领导和同事求教，学习创新其他人成功经验。在不断地汇总中调整航行方向，提升船速，争取尽早在新的岗位上扬帆远航。
边关漫道真如铁，如今迈步从头越。学习培训尽管结束，但新的篇章刚刚开始，我能为此为切入点踏踏实实的走稳未来每一步。
部队管理心得体会 篇6
公安消防部队做为一支列入武警部队编码序列的公安现役部队,担负了很多的地区事务管理，属于由公安机关领导干部的一支特殊部队，长期性和社会相处，在一定程度上弱化了它作为军队务必严格遵守“四个纪律”的纪律要求。那样，怎样充分体现部队管理规范化呢，小编认为，那便是，仅有努力学习条规条例，严苛用条规条例标准军队“四个纪律”,才能保障军队自始至终运行在正规轨道上。那样，怎样才能做到严格遵守、真真正正贯彻落实呢？
一、务必统一思想认识，坚持使用条规条例严格约束自己的言谈举止，保证军队自始至终运行在靠谱、安全性、相对稳定的轨道上
我们应该清醒的认识到，消防部队尽管在一定程度上饰演地区行政机关人物角色，可是却其实质而言，属于现役部队特性，必须使用条规条例具体指导部队工作。仅有按条规条例严格要求军队，才能保障消防部队无论什么时候、任何情况下，都和党和国家保持高度一致，才可以经受以防火安全救火应急救援装备工作中为核心的各种各样繁杂状况的考验。因而，整体消防战士务必统一思想认识，时刻提醒自己应当肩负的历史使命感，坚持以一名军人标准的严于律己，而军队条规条例也是严格约束自己、规范化自身个人行为最有效宝物。客观事实证明，仅有按条规条例严格要求军队，才能让军队有凝集力、战斗能力，才可以在目前社会发展红灯酒绿眼前持续保持改革军人的本色。
兵条规条例观念十分欠缺，不假外出、擅自离岗漏岗、警容风纪差、内务卫生差、军队日常管理松懈、看待做事人民群众心态较弱、做事拖拉。对于此事，小编认为，导致这种现象的主要原因，根源在于并没有从源头上认识到自己是一名军人，并没有充足意识到了部队的宗旨是全心全意为人民服务。而想要改变这一现象的唯一方式是全体官兵上到带领下至列兵务必一道共同学习、一同实行、一同遵循条规条例，根据采用互相制约、定期考核、严格遵守的形式，保证军队一日日常生活、工作中、练习、值勤靠谱，保证军队运行路轨持续保持靠谱、安全性、平稳。
二、努力学习，消化吸收精粹，紧抓日常点点滴滴培养，勤奋发展习惯性抓条规条例的态势
学习贯彻条规条例，是部队管理教育教学工作一项长久的主要任务，务必常常抓、不断抓。要认真执行条规管理教育方案，根据采用领导干部发动群众，全体人员齐参加的方法，努力学习，完全吸收精粹，坚决做到熟识具体内容，吃透精神，牢记在心，在不知不觉中塑造领导人员及战士职业按条规条例办事的良好的习惯。在认真学习的前提下，要体现紧抓日常点点滴滴培养，保证条规条例根植于日常工作中、日常生活、练习、值勤当中。小编曾在底层大队工作过二年，自知抓部队管理，一时一事很容易，但难在坚持不懈经常和长久培养上，因而，我们应该树牢军队规范化的观念，不可以仅仅靠上级领导组织“条规条例学习培训月”主题活动或者一段时间的集中化增强学习整治来替代习惯性条规条例管理教育，必须将学习落实条规条例列入本年度锻炼的整个过程，渗入各项工作的整个过程，从点滴做起，从小事着手，随处抓常常，时刻学条规用条令，保证条规条例做为标准部队的一切的行为准则，确保部队管理不留死角，进而最后保证部队管理规范化，军队战斗能力获得压根上的提升。
三、突出主题，做好表率，创新思路，不断提高消防部队管理方法规范化水准
俗话说得好：“火车跑得快，全靠车头带”、“打铁还需自身硬”。若想他人搞好，做为领导人员首先得从自身做好，这样才可以建立起贯彻执行条规条例的整体形象，真真正正为军队做好表率。而我们的领导人员能不能做好表率，能不能带好头、套近乎范，重要在于各级领导干部的思想觉悟和重视度，在于按条规条例运行的工作主动水平。因而，要从源头上更改现阶段消防部队管理现状，仅有借助军队上下一致严格遵守军队条规条例，最后构建每个人、诸事、时刻、随处按条规条例做事、主动做贯彻执行条规条例榜样的良好局面。
部队管理心得体会 篇7
进行作风纪律集中化教育整顿，是市局党委深入贯彻落实国家公安部、省里规定，提升公安队伍纪律作风建设的重要举措；是促进“三项重点工作”和“四大建设”的有力媒介；是促进我市公安机关反腐倡廉建设的有力抓手。为进一步做好此次作风纪律集中化教育整顿，结合自身实际工作实际，表态如下所示：
一、思想观念十分重视。
始终坚持科学发展为引领，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神实质，以增强反腐倡廉建设、推动“三项重点工作”和“四大建设”为宗旨，以加强勤政为民观念、规范执法行为、严肃认真警令风纪为基础，以强化制度建设、提高制度执行力为确保，紧密结合自身实际从事的业务工作具体，搜索整顿在执法思想、执法行为、作风纪律等多个方面存有的短板问题，进一步加强纪律作风建设，为顺利完成各类公安机关护卫每日任务打下扎实的观念、组织基础和组织纪律、风格确保。
二、在行动上更为主动。
依照全局《关于在我市公安部门进行作风纪律集中化教育整顿活动的实施方案》要求及大队教育整顿计划安排，原封不动地学习《人民警察法》、《纪律条令》、《内务条令》、《公安稽查细则》、《公安部门领导人员责任追究细则办法》等有关法律法规、规章制度；依据教育整顿各个阶段的工作要求，选准学习培训教育整顿努力的方向与目标，突显学习重点，主要搜索个人在观念、稽查、纪律和风格等多个方面存有的短板问题，争取完成五个目标，即：勤政为民观念更为坚固，执法行为更为标准，纪律意识更为加强，工作态度更为扎扎实实，警民关系更为和睦。
三、方法上更为强有力。
主动把集中化教育整顿与业务工作紧密结合，保证以集中化教育整顿主题活动促业务工作进行，以业务流程工作开展情况来验证集中化教育整顿活动成效；与推进建立“无违法乱纪科所队”主题活动紧密结合。通过开展“四查”主题活动，使“无违法乱纪”观念入脑、深入人心，产生主动行为；与干部作风建设紧密结合，根据教育整顿，真真正正做到观念接受教育、生命有打动、党性修养再提高、工作中再推动效果。
部队管理心得体会 篇8
一年来，在党组和长官的领导下，在同志们的关怀、帮助和支持下，自身重视政治理论学习，提升人生观的更新改造，加强理论学习，持续提升工作能力，认真落实各类规章制度，工作中获得了一定的名次，大部分圆满完成了上级领导交由的各项工作任务。
可以进一步学习，坚定政治信念，全面提高业务能力。积极参与部中处里队中机构各种学习教育活动，用心学习马列主义、马克思主义，学习培训中国特色社会主义基础理论，依照“三个代表”很明确的规范，塑造正确的价值观、人生观，时刻保持清醒大脑，提升政治鉴别力，坚决抵制酒绿灯红影响的，果断同享乐主义、享乐主义抗争，保证政治理念达标，始终忠诚于党、忠诚于我党我军。不断完善人生观的更新改造，做到了在任何时候都可以听党的话，永远跟党走，政治坚定，坚定理想信念。在业务中能够按照上级部门和本职工作的要求和规范，不断提升本身业务能力。重视向书本学习、向同事咨询，在工作中学习。坚持不懈结合实际锻练，努力把知识转化为水平，提升发现的问题、思考问题、问题解决能力下手，提高思维的警觉性。擅于从做好本职工作实际出发，弄懂上情、摸准下情，加强为行政机关长官服务观念，保证不许领导说二遍，塑造对于工作认真细致的奋斗精神，维持圆润的工作热情和百折不挠的恒心，创造性展开工作。
在平常，重视强化作风纪律观念，严格自我要求。可以认真执行各类规章制度，自身要求非常严格，一直坚持以条规条例和规章制度为基础，用靠谱井然有序的工作氛围来推动行为综合素质的培养和提升。坚持不懈从我做起，人人有责，持之以恒地把强制地要求、主动式的听从，变成自觉的个人行为，果断防止和摆脱工作上的拖拖拉拉疲沓、心浮气躁松跨和差不正确漏状况，保证工作中之前有请示，达到目标有报告，安安稳稳，一步一个脚印。提升自制力，恪守保密规定，时刻警惕，杜绝发生失泄密的情况，适度改正不严谨、不正规、不合规的个人行为误差，推动个人行为综合素质的不断提升，建立良好的行政机关品牌形象。主要表现在下列四个方面：
政治方面：提高认识，开拓创新，在思想方面、在行动上努力与中共中央保持高度一致。大力加强政治理论学习，提升政治敏感性。坚持不懈从自身做起，从严要求自己，从端正思想了解下手，妥善处理工作和学习之间的关系。积极参与安排多种学习培训，做到不旷课，不旷班，认真学、用心记，写感受、谈感受、说念头，从观念最深处意识到学习的意义，坚定理想信念获得了进一步加强。
在学习上：坚持学以致用，持续提高工作水平。由于自己从别的军队调过来，在专业技术人员跟工作上不太熟悉，但是我能运用一定的时间进一步学习，不停丰富完善自我，勤奋使他变成的工作聪明人。自身深深感到，学习问题是一个干到老学无止境问题，学习培训永无止尽，只有不断学习，满足局势转变，敢于面对难题，勇于开拓，才能让自身融入工作需求不过时。努力学习毛主席、毛泽东、江泽民三代党的领导核心有关讲学习、讲规矩、讲正气的重要论述。根据读书学习，收看录影指导，研讨交流体会，增强对以进行“共产党员先进性教育”为重点的党性修养政风教育的意义和重要性的认知。 ##第2篇：军队个人年终总结
近年来，在直属队党委会的正确对待及其行政机关业务科的具体冠名赞助下，我和营党委班子其他队员一起，带领全营士兵努力完成了新年度工作计划、新训、专业培训进行和日常商业保险等方面的工作。在这里半年的一百多个日白天黑夜晚上，在众多士兵支撑协助下，全营以军队训练为中心的各项任务，能按今年初营党委会明确提出的整体目地，获得身心健康蓬勃发展，幸福实现了上级领导授予咱们的既定目标，全营里外关联畅顺，达到目标优秀，军队安全牢固。回忆这年来的工作中，尽管工作方面赢得了必定的造就，但是也有不绝人称心的地方，今天我就将大半年的履职司责状况向同志们作一报告，烦请大伙儿驳斥和监控。
一、所作的核心工作和好的方面
（一）、用心搞好以什么什么贯彻执行练习规划纲要为切入点的军队训练工作中，全营整体的练习水平逐步提高。今年我师将参与总公司军队训练一级师合格评定，训练科目要求严格，任务重，虽然上年营对新大纲划定的一些新增加料目作出了一些探寻，但全营的练习基本仍没有十分扎扎实实，做为营负责人练习负责人，身感义务的巨大，因而，在这里年，自己自始至终能把军队训练摆放在各项工作的第一位，进一步强化中情观念，扎扎实实抓牢士兵的练习基本上。一是努力学习科学研究大纲和本年度训练科目，科学合理制定本年度练习准备。在去年系统的学习训练大纲的前提下，为了方便认真落实本年度练习，从去年老兵一退役，自己也挤时间对考试大纲内容及今年初业务科下达的本年度训练科目开展认真地学习科学研究，进一步弄懂其时间精力实质，增强对训练科目的明白，在这个基础上根据本年度军队训练部署和考试大纲请求，对其前些年营练习问题进行用心分析的前提下，机构三个部队部分党员干部对考试大纲内容进行讨论，科学谋划新本年度练习整体规划，保证封建迷信公平，操作性强，保证军队一开训就迈入了按纲施训的正确轨道。二是严格按纲施训，紧抓练习标准。开训现阶段，能严苛按照计划搞好练习贯彻落实，避免了偏训、漏训，到现在为止，三个部队皆能严格按照方案进行练习，练习质量也有一定的提升。三是赏识搞好警察、军官训练。为了能深入贯彻落实大纲要求，进一步提高警察、军官的组训能力及能力素质，近年来，营十分注重搞好警察军官练习，根据压担子、教方式、
培训观看等形势，彼此之间取长补短，警察练习主动性高，极好地保持着身体素质集中化练习，集中学习轨制，当时自觉学习科学研究军理和业务技巧良好的时尚已经警察步队中渐渐组成；与此同时依据营军官团队人数多，却又肯定缺乏学习培训机会的情况，为了保证众多军官的组训能力及综合能力，营从四月开始至六月中下旬，建立了一期历时2个月的军官素质教育培训，由单位课堂教学才可以强，素质过硬的副连之上党员干部肩负修养每日任务，在学习中基本知识，组训领兵压根办法，机构教学方式观看等方式，使宽敞军官比较管理体系地控制住了管理与组训的前提方式，为平常发展趋势工作组织练习奠定了比较好的基本。四是强化对锻炼的具体指导。专业培训进行后，为了能扎实落实整体训练项目，圆满完成本年度训练科目，自己不但能按筹备掌握全营的练习进展，与此同时也常和几个营长一起就练习中的一些问题展开讨论与研究。尽管上半年度部队的其他一些工作中比较多，多多少少严重影响自身抓锻炼的一部分精神实质，但仍然是能常常深层次训练场地反省练习状况，不但仅仅给下属压每日任务，分配练习，还可以利用自己以前在学校及部队任职期学习与堆积的一些方法、工作经验，和广大士兵一起处理练习中的一些详尽难题，使军事训练进入持续发展的路轨，练习水准有明显提升。
（二）、紧抓了经常性治理工作贯彻落实，营队标准化水平有所进步。
一是坚持搞好一日日常生活规章制度有效落实。按条规规定，明确了从早起到关灯的日常制度落实，按职责要求，监督管理部队按条规做事，关键改正了中午午休时长和晚上熄灯后极少数员工加班加点搞锻炼的难题，一日日常生活规章制度获得了比较好的贯彻落实，之路纪律逐渐迈向靠谱。二是高度重视搞好设计风格铸就和人员管控。从工作人员警容、礼仪文明礼貌、请销假等琐事着手，标准士兵言谈举止，塑造良好作风，尤其是在预防非典期间，能严苛工作人员控制，认真执行上级的工作纪律要求规定，自己也可以示范带头，从四月二旬日到今天，未去过一趟丁山、宜兴市，全营士兵组织纪律见解强，都可以用心主动执行要求教唆，到现在为止，未发生一起违反纪律的状况。三是以标准各种值勤值岗为摆脱口，加强各个工作人员的工作职责观念。近年来，为了能进一步加强营队的正规化建设，从年初一逐渐，就用心抓到了营连检修工、连值日员、餐厅厨房检修工、等各个值勤值岗工作人员履职司责状况，与此同时依靠四月份师召开的正规化管理专题会，营也对大门口岗哨、晚间岗哨展开了进一步规范，根据营连教育规定，如今各个检修工都可以认真履行职责，保证岗位职责搞清楚，准时工作交接，大门口岗哨和夜哨，姿态摆正、警示性强，以此作为打破口，关键搞好了战备训练、日常生活、工作中、练习等秩序的靠谱。四是突起搞好以什么什么处理“五个重点难题”为重点的安全工作。对于专业培训使用危险品、易燃性有毒品、车子机器设备多特色，从严格制度下手，下鼎立搞好安全防事情工作中，部队的实爆、实喷等危险因素大一点的料目，很有可能亲自在场，带来了安全工作的幅度，一季度，协同师五个重点难题检查，对可能会影响营队安全稳定的安全隐患展开了认真清查理清，有重点的展开了综合治理，车辆安全管理能严苛派车手续，避免了派私家车、人情世故车。对于兄弟单位在日常管理方法中的问题，可以做到融会贯通，仔细分析营队基本建设形势，始终保持清醒脑子，如今营队各类工作秩序靠谱，制度落实，里外配合默契，无很大欠佳偏重和违法乱纪景色，保证了部队的安全稳定。
（三）、搞好自身素养培养，一直提升上进心跟责任感。
近年来，自身自始至终有一种深深地责任感和紧迫感，近些年，跟随军队正规化建设的持续深入，改革强军的限度一年比一年高，前些年我营在上级党委行政机关及各长官的关怀带领下，根据全营是多少代士兵独特的勤奋，营队的全面建设早已发展趋势到了一个相对较高的级别，而是不是坚持不懈全营这类好一点的发展潜力，做为营队的一名主官，倍感的身上责任重要，因此，大半年至今自身害怕有涓滴的松懈，一方面高度重视提高理论与理论学习，能自发性添加营及上级机关组织干部理论学习，与此同时运用课外岁月真的学了武警部队部队下达的《干部培训教材》、党的十七大演讲辅导读本、技术专业战略基础理论等自学教材，以不断提升和丰厚自己实践探索基本常识，另一方面十分留心在工作上和向身旁同道学习培训，不断进步工作模式，汇总教训教训，摆正工作中指导逻辑思维，在蔓延到本人益处和部门基本建设时，能自始至终工作中摆在首位，始终将部门的基本建设做为自己工作的开端和着力点，精确处理家中、本人想法与工作的相关性，平常能严格自律，楷模带领，极好地推行岗位职责，和全营士兵一道，扎扎实实完成领导交由的各项任务责任，工作上保证谦虚谨行，并且能够自我加压，进一步学习，竭尽全力提高修养以满足改革强军需要。
一年来，在领导的关注下，在同志们的关怀、帮助和支持下，自身重视政治理论学习，提升人生观的更新改造，加强理论学习，持续提升工作能力，认真落实各类规章制度，工作中获得了一定的名次，大部分圆满完成了上级领导交由的各项工作任务。
部队管理心得体会 篇9
一、强化教育，持续抓牢士兵观念基矗
教育是管理工作的基本，都是管理工作的一个重要构成部分，随着中国和军队一系列重要改革创新难题明显增多。各种各样新动向新解决问题的与处理，仅有坚持思想为本原则，才能获得管理工作的主导权，因此在汲取上年我营管理方面成功的基础上，重点在“四个文化教育”下功夫，增加条规条例、法纪教育、安全知识教育与经常性教育，扎扎实实抓牢士兵讲安全、讲听从的观念基矗一是认真落实教育时间，保证教学的习惯性。坚持不懈每月贯彻落实法纪教育，提高士兵法纪意识；贯彻落实每星期星期六早上第一个钟头开展条规条例和安全知识的教育学习，加强士兵条规意识；融合士兵观念具体，适度开展随机教育，保证士兵思想不滑坡，安全性树的牢。二是严格要求规章制度，提高文化教育实效性。文化教育前都要用心开展备课教案步态分析，然后由营领导干部严格监督，坚持不懈备课教案品质不合格却不登台，教案不太熟悉不登台，保证课堂效果有效落实。三是严格执行教学内容，提高教学的目的性。采用“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，秉着“铭记本职工作的，把握共通的，了解最基本的，掌握有关的”原则，做好条规条例和安全规范课程的学习。根据教育培训做到营队按条规运作，党员干部按条例领兵，战士职业按条规做事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠狠下功夫。
教育是压根，政策是确保，纪律审查是前提条件，加强营队的管理教育，其核心内容是依规从严治军，严格遵守纪律和各类规章制度。一是增加工作人员的监管，尤其是在八小时以外人员的管理方面，推行“三控一管”；对临时性出门工作人员严苛推行“两证一条”管理方法；在重要节日和节假日日派遣纠察，执行全过程管控；对重点人员推行分承担，义务承揽，谁出难题，木板打到谁身上。二是严格纪律要求，决不会惯着照料。连每星期，营每月举办《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》全力嘉奖在管理教学过程中敢管，会管先进工作者，对不服从管理个人的亮黄牌照，对知错不改总和管理方案简单粗暴技术骨干执行必须的政纪处分，不留余地，不放任。三是坚持不懈营门值勤和营院巡查规章制度。坚持不懈营门值勤和营院巡查，可以堵塞管理漏洞，保证人人都在组织中，人人都在组织纪律中，人人都在管理中。四是广泛开展“学岗位职责，尽职责，查岗位职责”主题活动。坚持制度重在落实，我们将要严苛从贯彻落实目标责任制下手，把责任明确到人，坚持不懈按级承担，充分运用各个各职人员的功效，对士兵执行规定的现象，每天坚持一小查，每星期一大查，每月一考评评析。
