考勤管理制度 15篇

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考勤管理制度 15篇

在这个社会一步步往前发展的今天,大多数情况下我们都要接触到了制度,制度就是指一定的规格型号或法案风俗习惯。怎么样的制度才是有用的呢?以下是小编整理的考勤管理制度 ,希望能帮助到大家。

考勤管理制度 15篇

考勤管理制度 1

为进一步严明纪律,提升教风园风,推动我园教职员工团队管理规范化、制度化、专业化,依据上级领导有关文件要求精神实质及我园具体,现就我园老师考勤管理细则发布如下所示:

一、考勤管理

园内所有教职员工在作业日期内,每天两次按规定时长每日签到。一月内无晚到、旷班、休假、半途出门、擅自离岗视作全勤奖。全勤奖者第一个月奖30元,下一个月持续全勤奖,每月提升10元(至期末)。正中间发生非全勤奖月,下一月全勤奖从30元再次起算。

二、对病假的相关规定

(一)工作员因工、因私休假,都必须要履行请假手续,经批准后才可离去职位。

因公请假,应按照工作员管理员权限,事前向幼儿园园长申请办理,突发情况可手机休假。出门召开会议、做事、学习培训一律向幼儿园园长休假。

因私休假,大半天向主抓幼儿园园长休假,一天之上(含一天)向幼儿园园长休假,一律提前一天申请办理,准许后才可假期,如遇特殊情况不可以提早休假时,需在当日到上岗前两个小时内请示,得到准许后才可休假,工作一天内找幼儿园园长考勤。离去职位一律要提前执行请假审批办理手续,填好《请假申请单》(由所在单位归档),幼儿园园长准假后,即可转岗。仅有二位老师在岗的班集体,在没有人接任的情形下禁止休假。

休假超出3天,报局人事处办理备案。

病假到期,须及时与准假人考勤,企业及时将请销假状况计入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的,作旷职解决。

(二)因私休假期内薪水,7天以下的,按每日扣取月职工薪酬的1%;总计超出7天,按每日扣取月职工薪酬的1.5%;学年病假合计超出1个月的,按每日扣取月职工薪酬的2%;高于2个月的,按每日扣取月职工薪酬的3%;考评年度内休假总计超出4个月的,停发工资,本年度考核不合格,不能参加职称评聘。

(三)不履行请假手续,擅自离开工作岗位的工作人员作旷职解决。旷职期内停发工资。对旷职或是无正当理由逾期不归,持续高于10个工作日,或是一年内总计超出20个工作日的,作自动离职加工处理,停止用工关联;无正当理由连续旷工15个工作日,或是一年内总计旷职超出30个工作日的给予解雇。

假期、双休日日及法定节假日出门(县内之外),1天之内(含1天)的,向幼儿园园长休假,经批准后才可出门。不然,按病假(三)条有关规定解决。

三、对病事假的相关规定

(一)工作员患病不可以工作,凭医院门诊病况证明履行请假手续,并按照工作员管理员权限(参考病假)审批。请病假持续高于1个月(含1个月)的,应持县市级或以上医院门诊主治医生开具的病况证明、相对应医院医务科出示证明及其病历卡和治疗费收支明细(原件和复印件)经聊城市教育局人事处审批后,即可按本规定享有病事假期内薪水。病况证明如有弄虚作假者,一经查实,休假工作人员作旷职论罪。对给其出示假病况证明者根据教育部门请示县委县政府,提议诊疗主管机构予以处理。

(二)工作员请病假7天之内,按每日扣取月职工薪酬的0.2%;7天左右不满意1个月的,按每日扣取月职工薪酬的0.25%;学年病事假总计满1个月,按每日扣取月职工薪酬的0.5%;病事假超出2个月不满意6个月的,从第3个月起,参加工作时间不满意10年,按每日扣取月职工薪酬的1%,从事建设工程项目施工管理工作满10年以及以上,按每日扣取月职工薪酬的0.5%;病事假超出6个月,从第7个月起算,参加工作时间不满意10年,按每日扣取月职工薪酬的2%,工龄满10年以及以上,按每日扣取月职工薪酬的1.5%。

(三)工作员中获取国务院令部门协同授予劳模、先进个人头衔和获得国家、省授予有杰出贡献的专业人士头衔、省级劳模,依然保持荣誉的,病假期间工资全额的派发。

(四)享有师德建设补贴工作的人员,其补贴病事假期内以实际上班时间计发。

(五)学年度总计病事假6个月之上,当初没有参加年终考核,不能参加职称评聘。

(六)工作员病事假期内从业有偿服务收益活动,不发病事假阶段的所有薪水。并视情节,按病假第三条要求解决。

(七)病事假到期,须立即考勤。是因为病况缘故,需续假的,一定要申请办理续假办理手续。无正当理由超假的,按病假超假处理规定实行。确实有重疾者,须请示主管机构领导批准。

(八)补充规定

1、教职员工请病假应该有医院门诊证明,提供医生诊断证明、假条、医疗费票据等,并及时报告幼儿园园长。

2、教职员工得病当日不可以工作,需在上班前两个小时休假,工作后持医院门诊有关证明补领办理手续。

3、教职员工在上班时间就医,应事前获得幼儿园园长允许。急诊科就诊的人可以由家人委托休假,但病好后务必持医院门诊开具的急诊科证明向幼儿园园长补假。

四、对工作时间外出要求

工作时间因私事出门,应持幼儿园园长签字的请假条出门,回家考勤。每一次超出2个多小时,按请假半天测算;每一次不得超过2h,每月总计按每2钟头大半天测算(四舍五入)。

五、对法定婚假、产假时间、丧假的规定

(一)工作员享有法定婚假正常的7天,丧假(直系血亲身亡)可准许3~6天假日。如完婚彼此不在同一县工作中,或是在外地的直系血亲身亡,可结合实际情况另给路途假。婚、丧假期内薪水照发,路途费自立。

(二)享有生育假的女工作员,生育假90天,孕妇难产的提高15天,双胞胎生孕,提升生育假15天。对推行晚婚晚育并晚育的女工作员提升生育假60天(总共不得超过150天),对推行晚婚晚育并晚育的男工作员,依据工作中具体情况,可以享受7天以下的护理假。

(三)享有以上假日工作人员,在假期内,工资和各类补助照发。凡病事假、法定婚假、丧假、产假时间出现于假期间的,工作后假日都不多加。各种各样假日所发生的时长有交叉式的,亦不能重复计假。期内上班,按加班加点实行,每日不得少于20元。

六、别的要求

1、上班时间不可擅离职守、擅自离岗。班级老师有突发情况须经轮班、替班的,需报幼儿园园长准许办理备案。非幼儿园园长允许,不可自主轮班、替班。自主轮班、擅离职守擅自离岗的,在班级和个人考核中按照规定各自罚分。

2、老师跨班替班:空班顶副班,每日补贴20元;空班顶主班,每日补贴40元。

七、附录

(一)每月5日前,将上月考勤管理明细表报局人事处,核查确认无误提交局计财科。

(二)之上各类扣取、不发的账款一律由幼稚园收交后,于每季末统一交局计财科,由局计财科将这个账款记入本公司帐户,用以我园员工临时性补课、津贴补贴等填补开支,并推行内控审计。

(三)对之上工作纪律要求,自己拒不履行者,严肃查处。

(四)幼稚园实行不紧,每学年发生谎报少报2人(含)下列者,给与主抓幼儿园园长纪律处分,幼儿园园长通报指责;谎报少报4人(含)下列者,主抓幼儿园园长免职,幼儿园园长纪律处分;谎报少报5人(含)以上者,给与幼儿园园长、主抓幼儿园园长撤职处分。

考勤管理制度 2

为了能进一步加强医院学生纪律的监管,确保授课出勤率总数和品质,塑造学生们较好的学习和生活习惯性,制订下列制度:

第一条本制度对医院全体同学可用,但凡医院学生们要遵守。

第二条授课不可逃课,旷班者按逃课解决,休假者需要拥有高校辅导员教导主任签名的假条。请假一天持高校辅导员教导主任所批假条,请假三天持学生管理办公厅主任所批假条,请假三天以上者持学校分管负责人所批假条,病事假者还需要有医疗机构(学校医务室或县级以上医院)证明与所批假条。

第三条查课,学生会学习部每星期授课将调查2次(经常性开展抽样检查),节假日日前后左右对各班上课情况开展重点对,一经查出来难题马上通报。查课时核对各班总数,提名时,各班组长配合工作,点至者答到并举手示意,未答到并提示者视作逃课,名称只点一遍。

第四条开展例行检查时,若教室里内总数低于过半数或教室里没有人,则给与该班通报指责,并撤销该班本学年内一切评先资质。

第五条各班考勤管理由组长与文艺委员共同负责,倘若发生逃课状况,一经查出来,不属实汇报,团学负相应责任。

第六条凡违背之上制度者,对其个人考核时按相关规定给与下列解决:

1.凡逃课达三次之上(含三次者),上缴高校辅导员公司办公室解决,并予以相对应罚分。

2.凡团学违背之上制度,给与严肃查处。

建筑与环境工程学院学生们考勤系统办法

一、学生们必须按照日报到并申请注册,自开学第一天具有放假了之日止(法定假日以外)为考勤时间。

二、同学们要准时参加学校、学校统一组织的各项活动。

三、学生学习、自修、见习及其参加学校统一组织的团体活动及其它极为重要的团体活动推行考勤管理,不可晚到、旷班;因事不可以参与者,务必休假;没经休假,或经休假未得准许及其超假者,发行公司债券逃课论罪。

四、学生们因病请假务必附学校医务所或学校外医疗机构的证明。请事假须附相关材料,教导主任高校辅导员应严格把握,尤其是对节假日日前后左右休假者要严格把控。

五、晚到、旷班总计三次为逃课一课时。病事假无就在办理手续为逃课。依据《东营职业学院学生们违纪处理办法》,对逃课者进行批评教肓或对应的政纪处分。

六、学生学习、自修、见习、召开会议、参与活动等由特定学生干部承担查验总数,学生管理公司办公室推行经常性抽样检查。讲课老师务必切实履行考勤管理岗位职责,用心填好课堂教学日志。值勤教师务必仔细检查做好记录。

七、学生们请假手续

(一)休假原则

1.学生们务必准时参与课程教学教学活动,凡不可以参与者务必填好请假条,申请办理请假手续,经审批后合理。

2.请病假者务必持医疗机构(学校医务室或县级以上医院)证明与所批假条。

3.凡因事因病请假离开学校1天左右,3天以下的并且离开学校的,务必填好建筑与环境工程学院学生们离开学校请销假申请表格,并且经过学生管理公司办公室签名批准后才可离开学校;离开学校时长做到3天左右的需要学校主抓学生管理领导干部签定意见。

4.正常情况下不可以学生们过后补假。

(二)休假的审批权

1.1天内(含一天),由高校辅导员教导主任准许;

2.1天左右至3天内(含三天),由学生管理公司办公室准许;

3.3天左右由学校主抓学生管理领导批准。

(三)休假程序流程

学生们请病假需出示医疗机构证明;病假而且离开学校的需填报申请表格,待签名准许后才可离开学校。 12

(四)考勤

学生们按时回校后,需到准假工作人员处进行考勤之后到高校辅导员教导主任处签到。凡不考勤者,按超假解决。

(五)对私自超假的学生们解决

超假一律按逃课解决,并按规定给与对应的政纪处分。

考勤管理制度 3

投资有限公司考勤系统要求

为规范企业考勤系统标准及程序流程,提升作风纪律,使企业的考勤系统更为标准与统一,特制定本要求,全体人员务必严格执行实行。

第一章惩罚限度

一、依据职工违背企业制度的水平对员工进行处罚,惩罚分警示、记过处分、记过,三次警示作记过处分一次,三次记过处分作记过一次,记过按严重违反公司规章制度解决,企业有权利依据《劳动合同法》过失性消除劳动合同条文与该员工解除劳动合同。

二、警示由人事部根据书面通知发放给该员工,记过处分、记过等处罚会由人事部根据书面通知发放给该员工所在部门并公示,并且在该员工人事档案中归档;职工有功后能根据功过相抵。

第二章考勤系统要求

一、上班时间:

(一)标准工时制:对推行标准工时制的工作岗位,工作时间为早上8:30至晚上17:30。在其中含午饭用餐时间一小时(12:00至13:00)。一周五天,8钟头/天工时制度。

(二)因工作原因必须驻派或外出集团公司隶属组员公司上班的,驻派工作人员或出差人员的考勤管理及工作时间按集团公司隶属组员企业有关规定执行,集团公司人事部依据集团公司隶属组员企业提供的考勤管理根据做为工资计算的重要依据。

二、指纹打卡制度

(一)指纹打卡是企业计算工资和考勤管理的重要依据,企业上下班时间推行指纹打卡制度,全部工作人员务必上下班打卡,每日2次。(老总批准工作人员以外)

(二)企业分配专业人员负责职工的日常考勤表。

(三)因为企业推行上下班时间公交车制度,因为公交车原因造成迟到的经核实后不计入晚到考评范畴。如职工上班打卡时长迟于公司班车到司时长10min以后的,从第11min算起晚到。

(四)新入职员工办理入职手续后,由人事部承担收集打卡签到指纹识别。

(五)工作忘记打卡或者由于指纹打卡失败缘故,应当当日8点40前以公司座机向考勤管理责任人手机签到便于确定时长,并且于当日本质OA工作流引擎中填好《补卡申请单》,部门负责人及人事部主管批准后由人事考勤责任人办理备案。超出8:40报到的,算是晚到。超出2个工作中日(不包含2个工作中日)递交补卡申请的记警示一次。

(六)当员工下班时忘记打卡需再次日本质OA工作流引擎中填好《补卡申请单》,部门负责人及人事部主管批准后交人事考勤责任人办理备案。超出2个工作中日(不包含2个工作中日)递交申请的记警示一次。

(七)月总计超出三次补办以上者,从第四次起,每补办一次外罚10元,并给予警告一次;未补办的按旷工处理,并予以记过。

三、考勤管理外罚

(一)凡未休假或没被准许出差但在要求工作时间(8:30)后打卡签到者视作晚到;凡未休假或没被准许出差但在要求休息时间(17:30)前打卡签到者视作旷班。

(二)下午12:00—13:00为用餐及休息日,以中午吃饭打卡时间测算,如在12:00以前打卡签到用餐,以旷班解决。

(三)13:00并未到岗工作人员、仍在午睡者均视为晚到。下午由各部门负责人进行监管,人事部及行政服务中心将于中午不定期开展抽样检查,若当月单位总计被查出3次,该单位要被以书面形式开展贴到通报。(晚到、旷班以min为基准来计算)

(四)晚到:

1、企业依据员工迟到的时间以及晚到频次对员工进行处罚:

月总计上班迟到20分钟左右逐渐外罚,21—30min,处罚20元;

31—60min,处罚40元;1—1。5钟头,处罚60元;1。5—2钟头处罚80元。

以上晚到除处罚外均给予警告一次。

总计超出2个小时以上且大半天之内按旷职大半天计;超出大半天之上且一天之内按旷工一天计。

以上晚到除按旷职处罚外均给与记过处分一次。

2、当月上班迟到总计五次给予警告一次,超出五次者每迟到一次给予警告一次,总计三次警示则给与记过处分,总计三次记过处分乃为严重违反公司规章制度,企业有权利根据劳动法律法规给与消除劳动合同。

3、职工可以通过OA系统查看打卡记录(公共性文件柜),考勤管理责任人不负责任每一次提示。

(五)旷职:

未休假、休假没批、假日满未续假且不工作、值班时长缺课无有效解释的(视作擅自离岗),按旷职论罪。旷职外罚薪水3倍,记过处分一次,连续旷工3天左右或做到三次旷职纪录则记过一次,并依据劳动法律法规给与消除劳动合同。

(六)晚到、旷班的处罚则在本人工资中扣。

四、外勤人员管理(一日里外出)

(一)职工因公外出务必提早1个工作日在OA工作流引擎中填好《外出申请单》,由业务经理、人事部主管批准后交人事部考勤管理责任人做为考勤管理根据。

(二)因公外出做事,当日赶不及回公司打卡务必于2个工作日本质OA工作流引擎中填好《外出申请单》递交部门负责人审核并报人事部考勤管理责任人做为考勤管理根据,超出范围的时间每一次外罚10元;因出门没打卡签到的,仅需写《外出申请单》,无需要此外再写《补卡单》。

五、加班加点管理方法

(一)企业可以根据实际生产经营情况,于工作中时间之外分配员工加班,被安排加班的职工,除因独特理由经负责人准许外,不可回绝。

(二)加班加点由部门负责人统一安排,若单位必须加班加点,部门负责人须提早一个工作日在OA流程中填好《加班申请单》,标明加班加点理由、地址、预估加班加点时长及指定加班加点工作人员,交给人事部确定。《加班申请单》不当作计算加班时间的重要依据,只做为部门负责人申请办理加班的审核根据。

(三)加班加点后由职工本人在OA流程中填好《加班统计单》,加班加点统计分析单要注明具体加班加点起始时间、加班加点时长及加班加点缘故,由部门负责人签字核实后在上班后2个工作中日内交人事部审批,加班加点即可起效。事前没在OA流程中填好《加班申请单》、过后并没有提交或延迟时间提交(距加班加点日期超出3天者)《加班统计单》的,都不计入加班加点。

(四)劳动者在企业范围之内(含集团公司隶属组员企业)加班加点务必考勤打卡,加班加点起始时间以打卡记录为标准,作为测算加班的根据,未打卡须加班加点后一个工作日本质OA系统中申请办理补卡申请步骤,递交业务经理审核然后由人事部审批,加班加点补办需记入当月补办频次中按有关规定外罚。

(五)劳动者在企业范畴外加班加点不可以回家打卡签到的,需在加班加点后一个工作日本质OA系统中申请办理补卡申请步骤,由业务经理确定然后由人事部审批,报人事部考勤管理责任人处办理备案。

(六)企业不建议员工加班,应在作业期限内科学安排将工作进行。

(七)在作业期限内应当进行的工作任务而需请求超时的工作不计加班。

(八)加班加点应优先保障调休,若因工作原因不可以分配调休的,须算加班工资。职工每月具体加班时间不能超过36钟头,由本部门负责人审批后报人事部确定,如单位必须加班工时超出36钟头之外的加班加点一律用以调休,调休可以前年度应用。

(九)调休需提前申请办理,若因职工因个人原因未及时明确提出调休申请办理,罢了算给加班工资的,企业将不会分配其调休。

(十)企业推行加班加点公示公告制度,月总计加班加点超出36小时工作人员进行公示接纳企业全体人员监管。

(十一)加班加点调休由部门负责人依据工作开展情况开展分配,针对加班加点比较多的单位,负责人需要及时分配职工调休,以保障职工的歇息利益。

(十二)加班工资计算:员工日加班加点以职工的有效工作时间计付,加班加点以三十分钟为计算单位,以标准工资为计算基数。正常工作时间以外的加班加点按钟头基数的1、5倍估算,歇息日加班加点按钟头基数的2倍估算,我国法定节假日阶段的加班加点按钟头基数的3倍估算。针对加班加点比较多的单位或者个人,企业将根据特殊规定向其测算加班工资。

(十三)企业内享有业务提成的工作人员在正常工作时间外拜访客户、参与领域研讨会、企业展览会等业务拓展工作中不计入一切加班加点。

(十四)加班工资计算:如果没有特别要求,月度加班时间中若存有法律规定日加班加点,除非是加班加点被告方申明该法律规定日加班加点用于调休,则优先选择测算法律规定日加班工资,法律规定日加班加点不够36钟头,而工作日或礼拜天也有加班加点,则按照工作日期次序,从月初第一次到月底将加班时间(无论工作中日加班加点或周末加班)求和,直到与法律规定日(若存有)加班加点数量达36钟头才行,做为加班工资。

(十五)调休:若职工月度加班加点去除当月轮休及其测算加班工资时有剩下的(包含工作中日嘉加班加点、周末加班、法定节假日加班加点)将和过去存有的加班加点剩下的时间一起总计,如果需要轮休,则优先选择从工作中日加班加点扣减相对应时长,工作中日加班加点时长不足扣减调休时长的,则第一次从周末加班进而到法律规定日加班加点扣减相对应时长。

六、值勤

(一)因安全性、消防安全、假日等都需要分配职工值班的,职工不可回绝。有基本值班安排的须于每月25日向人事部递交下月值班安排表,各个部门法定节假日值勤务必事先向行政服务中心申请办理,申请办理成功后并且在人事部留底办理备案,无申请办理或者没有递交值班安排表一律不计算值班补贴。

(二)值勤务必上下班打卡,以做为测算值班补贴的重要依据。

(三)礼拜天值班补贴按50元/日测算。法定假日值勤按100元/日测算。

(四)值勤不用以调休。

第三章休假、假期管理方法

一、休假程序流程

(一)企业员工请假一律需经直接上级负责人准许,然后由业务经理及人事部审批,必须要在OA系统中申请办理基本流程,出差在外或负责人外出的情形下可以采用手机休假方法,待负责人回来以后再补领请假流程,不可跨级休假,跨级休假者按旷工处理,未休假、休假没批、假日到期未续假且不工作、值班时长缺课无有效解释的(视作擅自离岗),按旷职论罪。

(二)职工申请办理请假手续应提前向部门负责人申请办理,并且在OA工作流引擎中录入好请假申请,根据休假时长审批管理权限,由相关领导批准起效,做为考勤统计的重要依据。

(三)部门负责人休假所填报的OA请假流程须报企业领导批准并交人事部考勤管理责任人处办理备案,别的办理手续同样。

二、病假

(一)职工个人原因不可以工作或上班时间因私事出门等,应提前申请办理请假手续,准许后才可起效,病假以三十分钟为最少计算单位,并在当月扣取相对应工资和补助。未办请假手续而缺课以旷职论罪。

(二)普通职工请假一天里的由部门负责人审批,三天内的由人事部门主管准许,五天里的由副总准许,超出五天的由总经理准许。

(三)部门负责人休假超出二天的由总经理准许。部门负责人休假须附受权委托书,交接工作好后才可休假,并且在休假期内维持通信通畅。

(四)职工如常常因病假缺课,集团将并对个人基本情况作出判断来确认其是不是担任其岗位。

三、病事假

(一)工作年限不满意1年,病事假第一周内,薪酬为日的工资45%;第二、三、四周内分别为30%、25%、20%。

(二)2工作年限不满意3年且己满1年,病事假第一周内,薪酬为日的工资55%;第二、三、四周内分别为50%、45%、40%。

(三)工作年限己满3年,病事假第一周内,当日薪酬为日薪水60%;第二、三、四周内分别为55%、50%、45%。

(四)病事假超出1个月的按病假解决,突发情况须报老总审核。

(五)申请办理病假工资需出示区县级之上医院合理合法病休建议书(盖有医疗机构的公司章)及病史,不然按病假解决。职工如常常患病缺课,集团将并对身体状况作出判断以的确其是不是担任其岗位。未转正职工无法享有病假待遇。

四、假期管理方法

(一)我国法定节假日

我国法定节假日11天,包含元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、十一国庆三天。

(二)年假:

1、年假是为了减轻员工工作压力、激励员工调整心身而设置的假期制度,带薪年休假是对员工上一工作中年度的褔利。带薪年休假日数按国家规定的,劳动者在司总计工作在1个工作本年度不满意10个工作年度的,年假为5天;己满10个工作本年度不满意20个工作年度的,年假10天;己满20个工作年度的,年假为15天。我国法定休假日、休息天不计入年假的假日。

2、职工满一个工作本年度即可申请办理休年假,工作中本年度从员工入职之日起至工作满一年之时为一工作中本年度。第二个工作中本年度为第一个工作中年度的假期本年度。各个部门依据工作中详细情况,统筹安排员工年休假。年假在1个假期年度内能够集中化分配,还可以按段分配,单位因工作需要本假期本年度不可以分配假期的,能够跨一个假期本年度分配,但是不能一次连休两年的年休假。

3、以20xx年1月1日为年休假测算起始点,20xx年1月1日以后上岗的,以该员工具体入职时间为测算起始点。

4、职工有下列情形之一的,不享受曾经的年假:

(1)职工请事假总计20天左右的;

(2)总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年职工,请病假总计2个月以上的;

(3)总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年职工,请病假总计3个月以上的;

(4)总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上职工,请病假总计4个月以上的

5、年休假能够积累以前年度应用。

(三)法定婚假:上岗六个月或以上职工具有法定婚假5天,晚婚者(男满25岁,女满23岁)可以享受13天假日。申请办理法定婚假须持完婚证明书,在领取结婚证生效日六个月内合理,突发情况经老总准许能延长。法定婚假务必于法定婚假十五天前申请办理请假手续,便于负责人事前安排工作延续工作。法定婚假包含公休假和法定假(异地职工没有路程日数,路程日数按本省往返1天,外省往返2天,路程尤其漫长按所发生的测算)。

(四)丧假:如直系血亲(另一半、爸爸妈妈、儿女、公公婆婆、岳父岳母、兄妹)悲剧去世,企业给与3天暑假;如爷爷奶奶,外公外婆悲剧去世,企业给与丧假1天(异地职工没有路程日数,路程日数按本省往返1天,外省往返2天,路程尤其漫长按所发生的测算)

(五)生育假:128天,申请办理生育假须持医院门诊证明。在小孩一周岁内妈妈每天都有1小时哺乳假。申请办理生育假须提早三十天申请办理请假手续,便于负责人事前安排工作延续工作。

(六)陪产假:同事的爱人生产制造,可以享受3天陪产假,申请办理陪产假须出具医院门诊出具的出世证明。

(七)劳动者在法定婚假、丧假、产假期间,派发全额的的标准工资,按照实际的休假天数扣减对应的绩效考核工资及午餐补贴。

五、外出管理方法(一日之上)

(一)企业根据工作需要分配职工外出,受外派的职工,无特别原因应服从命令。

(二)职工被派到外地出差或学习培训,必需事前在OA系统中填好公务出差申请办理,同时提交部门负责人及人事部负责人审核,做为考勤管理根据。

(三)部门负责人外出务必事前在OA系统中填好公务出差申请办理,报总经理准许并交人事部人事助理处办理备案,别的办理手续同样。

(四)职工外出期内须每日以电话或邮件形式向部门负责人汇报工作情况,部门负责人对外出职工承担监督的义务。

(五)出差人员补助参考《有限责任公司费用报销管理办法》实行。

六、考勤管理监管

1、全部出差人员若外出地址无打卡考勤设备和负责考勤管理工作人员,发行公司债券日报表或周报表做为考勤管理根据,

其他如加班加点、出门、休假等此类情况需要走OA步骤,如未考勤打卡又无日报表周报表者又末见有关OA工作内容,以旷职论。具体的见《日报表管理方法制度》

2、人事部在核查中发现员工旷工状况,将立即备案,做为当月薪水计发的重要依据,并附在当月工资表里。

七、出勤率查看

人事部每个月在OA系统中发布考勤管理清单(公共性文件柜/考勤管理数据分析表),请各位职工自主查看并补领相关手续,人事部将不再次每天告之岗位职责。

八、出勤率奖赏

(一)考勤管理计算周期时间:考勤管理计算周期时间为上月26日至本月25日。

(二)企业对全额的出勤率的职工给与全勤奖奖赏,有下列状况之一者不享受满勤:

1、本月晚到、旷班五次之上或总计20分钟左右;

2、本月补办频次超出3次;

3、本月休假总计超出1h或休假2次左右(包含2次);

4、本月有旷职纪录。

(三)实际奖励标准如下所示:

主管、副总监级、主管、总经理150元/月;职工100元/月。

九、附录

常用有关人力资源管理步骤需在有限责任公司OA系统中申请办理。OA系统中不能办理流程,请自行到人事部人事助理处领到有关报表办理手续。

投资有限公司

人事部

休假天数实际参照我国有关法律法规

考勤管理制度 4

一、目地

最近企业员工迟到状况比较严重,为了加强职工的考勤系统,保护企业正常的工作秩序,特制定本制度。

二、应用领域

本规定适用企业整体在职员工。

三、工作时间

1、市场部:早上9:00—11:45,在下午14:00—17:45,夜里18:30—20:00

2、技术人员:早上8:30—11:45,在下午13:30—17:45

3、行政人事:早上8:30—11:45,在下午13:30—17:45

4、生产技术部:早上8:30—11:45,在下午13:30—17:45,夜里18:30之后视作加班时间。

5、公司股东:从即日起自然人股东需按时上下班,打卡记录出勤率时长,工作时间与其说所管单位一致。

四、缺课解决

1、市场部:每个月晚到、旷班一次者扣取本月满勤100元,晚到、旷班3次者扣取本月一天薪水,每一次晚到、旷班做到三十分钟者扣取本月大半天薪水,晚到、旷班做到一小时者扣取本月一天薪水。私自不上岗,按旷工处理,旷工一天扣三天薪水。

2、技术人员:每个月晚到、旷班一次者扣取本月满勤100元,晚到、旷班3次者扣取本月一天薪水,每一次晚到、旷班做到三十分钟者扣取本月大半天薪水,晚到、旷班做到一小时者扣取本月一天薪水。私自不上岗,按旷工处理,旷工一天扣三天薪水。

3、行政人事:因其月薪的10%记提全勤奖,每个月晚到、旷班一次者除无满勤外,按月薪的10%进行处罚,每一次晚到、旷班做到三十分钟者扣取本月大半天薪水,晚到、旷班做到一小时者扣取本月一天薪水。私自不上岗,按旷工处理,旷工一天扣三天薪水。

4、生产技术部:每个月晚到、旷班一次者扣取本月满勤,晚到、旷班3次者除无满勤外,按月薪的(除加班费外)5%进行处罚,每一次晚到、旷班做到三十分钟者扣取本月大半天薪水,晚到、旷班做到一小时者扣取本月一天薪水。私自不上岗,按旷工处理,旷工一天扣三天薪水。

5、公司股东:每晚到、旷班一次从月薪中扣取100元,并召开工作会议向全体人员致歉。

五、打卡签到管理方法

1、代人及授人打卡签到者,一经发现给与100元惩罚。

2、因卡钟出现异常而无法正常打卡签到,由人事部门备案工作时间。

3、因公外出不能及时打卡签到者,应预先向经理报告,待回到企业后立即找经理签卡。

4、准时上、下班了但忘记打卡者,需及时找其隶属业务经理签卡,不然做缺课解决。

六、假日

1、假日类型:企业假日分成法定节假、病事假、病假、法定婚假、丧假、生育假

2、请假流程:员工请假应提前到人事部门领到请假申请,将填写的请假申请交与本部门负责人和经理审核,获准许后交人事部门备存。

3、病事假:职工每个月可具有一个工作日带薪病假,如请病假无满勤,需要在回岗后出示病事假证明,交人事部门审批。如无法给予医院门诊证明,需立即管理者当众确认,呈报经理审核方可起效。员工请病假2个工作日左右或以上,自第2个工作日左右起,除无本月满勤外,按休假日数扣取当月工资。

4、病假:按休假日数扣取当月工资。

5、法定婚假:按法定婚龄(女20岁,男22岁)完婚,可以享受3天有薪法定婚假。合乎结婚年龄(女23岁,男25岁)的,可以享受15天有薪假。

6、丧假:直系血亲具有3天有薪假期,别的亲朋好友1天。

7、生育假:女员工产假为九十天,在其中临产前假期十五天。孕妇难产的,提升生育假十五天。女员工怀孕打胎的给与3天假期,男工老婆生宝宝享有5天照料老婆有薪假。

考勤管理制度 5

一、为了加强企业考勤系统,整治工作纪律,提升职工遵章守法的主动性,特制定本制度。

二、考勤管理制度为公司发展关键的监管制度之一。

依据相关规定,一部分上级领导经经理尤其准予外,全体员工都应参与考勤打卡。打卡签到每天三次(早、午、晚),在下午上班打卡时长不得超过提早十五分钟(即14:00工作,需要在13:45分之后才能打卡签到),不然按相关规定惩罚。

三、上班时间:除个别技术工种外,职工每周上班时间为六天,每日八个小时。

工作日内:星期一~星期六

上班时间:早上8:00~12:00

在下午14:00~18:00

企业可以根据实际需求调整作息时间,具体以通知为标准。

四、假日管理方法

(一)各种假别

1.因公出差

凡归属于以下情形之一者均属公差

(1)因公司技术性、业务流程外出;

(2)经批准参与的各种由公司出资的对应的培训及公司组织的各种休闲活动等;

(3)经批准出门参与各种社会公益活动。

2.法律规定假期

(1)我国法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、五一国际劳动节三天(5月1、2、3日)、十一国庆三天10月1、2、3日);实际放假安排按国家出台的要求推行。

3.病事假

(1)职工生病或非因工(公)受伤。拥有区县级之上医院门诊所出具的假期建议书,可核予病事假;

(2)经批准在作业期限内外出就医超出8个多小时,其超过时长总计为病事假。

4.病假

因个人事项,务必由本人亲身美食的,经申报可酌情考虑核予病假;

五、请假审批管理权限

企业总部各个工作人员(没有副总经理以上级领导)休假(病事假、病假、其他假)均需向公司办公室提交申请,由公司办公室送呈老总或经理审核。未经批准则按照旷职论。

六、假日管理及假日工资计算

(一)各个工作人员请假两天之内者,除病事假外,须提早二个工作日内申请办理请假手续(请假三天及以上,应提前一周办理);遇有着急的事不可以亲身申请办理请假手续,先要手机向公司办公室休假。返修后,如实填写请假申请,按审批权开展审核。未办请假手续的病假,均按旷工处理.

(二)职工病假按日数扣除工资;员工病假在一天之内者,并执有当日就医收费单者不扣工资,未执有就医收费单者按病假解决,员工病假超出一天者按病假解决。

七、考勤系统

(一)业务经理及其上级领导须带领实行公司考勤制度,不谋私利。

(二)公司办公室是考勤系统的监督部门,各个部门为承担单位。企业值勤保安人员承担监管职工考勤打卡,如有不遵循考勤管理制度个人行为者予于改正,并且做好纪录,公司办公室经常性监督管理职工出勤率情况。

(三)总公司工作人员因工到工程项目或外出出差无法及时回家打卡签到的,需在<考勤管理手机副卡>上注明出差的事因、地址,报其主管领导签核,其考勤管理手机副卡必须要在2日内报公司办公室签核,于每月月末申报老总或经理审核。

(四)上班前已经知道应从总公司外出办事(包含到施工工地、政府部门等),须准时打卡签到,不可再补手机副卡。

(五)每月晚到总计达30分钟之内、工作忘记打卡不得超过3次,不予扣费。

(六)因工作需要到各工程项目(或各工程项目)须填好<外勤工作考核登记表>,如在下午出来者在下午工作前必须打卡签到。

(七)考勤管理负责人林丽英每月承担开卡领卡(一式两份卡)、统计汇总汇报经理,作处罚和发放工资根据。

(八)公司于每月20日以前在办公楼一楼发布上一个月总公司人员的出勤情况。

考勤管理制度 6

(一)办公室制度

1、工作时间集中化观念,努力工作,不要看与本工作中不相干的消遣书,不干私活,不吃零食,办公室内不可高声宣哗,不受影响同事们的办公室,提高办公效率。

2、工作时间不网络交友、手机游戏、买东西,不聊天;空班时间不会串班,没有在园里或寝室玩牌。

3、公司办公室、办公室桌子物品摆放井然有序,保持清洁,办公桌上不能有食品类。

(二)值班制度

1、按时或提早工作,不晚到,不旷班。

2、严格按照作息时间表和工作计划深入开展一日活动。

3、值班时长一律穿平跟鞋、平底鞋,不穿拖鞋,不穿细中跟鞋,不披巾释放,不戴耳环钻戒,仪表整洁、大方得体。

4、值班时间不会招待客人到访,尽可能不能使用通信工具。

5、值班时间不会离去儿童,保证全部小孩在老师的视野范围内,确保孩子的安全。

6、提前一天搞好课堂教学的各种提前准备,按照计划进行各类课堂教学,不随便变更活动主题。

(三)休假制度

1、有急事有提早或立即向园领导请假,严格遵守休假制度。

2、请事假需事前向领导申请办理,并提交申请书,经领导干部允许后才可实行。突发情况手机休假,但事后务必补缴申请书。

病假期内在外面度假旅游,一经发现,作旷职解决。病假满一个月的,不享受当月职位奖所有及自筹资金奖励金。(病假期内如跨礼拜、休息日,则周六、星期日、休息日都持续测算。)

3、请病假应及时向园领导干部表明,病历卡和病假条需在第二天或上班时积极交园领导干部。如果没有病历卡和病假条则作病假解决,不向领导请假的作旷职解决。

休假需要医师证明,并事先给保健医查看;突发情况(住院治疗、动刀)领导成员商议决定具体步骤。病事假期内在外面度假旅游,一经发现,作旷职解决。突发情况(特殊病例)由教代会探讨商讨决定解决意见

4、如临时有事需要解决,在不改变工作中前提下可以请零星病假,零星病假应当提早向领导请假,每一次不得超过两个小时,每月不得超过2次总计三小时,不受影响出勤率奖;超出2次,则合拼记入病假。

5、不经过休假无端不到工作,或半途擅自出门,一律按旷职解决。

6、婚、丧、生育假按上级领导要求给假。假如临产前休假歇息,生育假歇息以临产前一个或大半个月起测算,碰到假日,寒假延长产假,暑期增加五个月生育假。

(四)替班制度

教职员工替班由行政部门统一安排:正常情况下休假二天以下的,教研组长分配并记录,一天假由同 班 教师替班,二天以下的由同环节老师替班,三天之上行政部门统一安排;睡午觉可分配保育替班。

1、行政部门、老师召开会议半天的,则自身调课,一天以上则行政部门统一安排;教职员工参与小孩父母会需要通知凭据,且自主调课,未作休假解决。

2、后勤管理保育请假一天以下的,后勤管理分配同环节保育替班,二天之上统一

分配替班

3、每周一、三下午12:45—14:00教师教研主题活动,由保育进班照护幼儿午睡,每周五在下午教研组长六用心督导检查。

考勤管理制度 7

一、目地

为了加强员工考勤管理,严苛工作纪律,标准工作秩序,科学安排职工休息日,确保各项工作的顺利开展,结合公司具体情况,特制订本制度。

二、应用领域

本制度适用XXX三方支付平台整体在职人员。

三、出勤率管理方法细则

1、企业推行每星期五天工作制,星期六、日歇息。

2、上班时间:职工上班工作期为早上9:00至12:00,在下午:13:30至18:00

3、打卡时间:职工出勤率推行指纹打卡管理方法,全体人员务必严格遵守上班时间。工作日内打卡时间为工作到岗时间及下班了转岗时长,每天打卡2次。企业综合部承担考勤管理监管。

4、因公外出不可以打卡签到:企业员工务必严格遵守考勤纪律,工作时间不得随意离去岗位,出门须备案。因公外出不可以打卡签到须到企业前台填好《员工外出申请单》, 标明出门时间、理由、外勤人员起始时间,经单位领导批准后才可出门。因公外出需预先申请办理,若因突发情况不可以事前申请办理,需在事毕到岗当天进行申请办理、审批手续,不然根据情况按病假/旷工处理。

5、因断电、考勤打卡机常见故障未及时打卡签到的职工,由企业前台做好记录,报综合部责任人审核。

6、综合部前台接待及薪酬专员承担考勤表归纳和分析,每月3日前完成上月各个部门/分公司的考勤统计归纳,经单位/分公司负责人批准后核算工资,考勤管理及薪水材料汇报总公司综合部责任人审查,最终经上级领导审签后交财务部门核查并下达薪水。

7、考勤表做为职工转正考评、月度考评、年终考评及本年度评先活动依据。

四、缺课要求

1、上下班时间忘记打卡者,需及时在企业前台备案,忘记打卡一次撤销当月满勤;迟到或下班了旷班有意不打卡,经前台接待或公司同事提示后扔不执行打卡签到者,当日按旷工处理;上下班时间都无打卡记录,且没有任何休假或出门办理手续者,当日按旷工处理。

2、晚到或旷班:职工未按工作时间规定到岗或转岗视作上班迟到。晚到或旷班5min之内,撤销当月全勤奖;晚到或旷班10min之内外罚5元/次;晚到或旷班30min之内外罚10元/次;晚到1个小时之内外罚20元/次,超出1钟头外罚大半天薪水。

3、旷职:职工未办休假或出门办理手续而缺课,或者未准假而擅自转岗,或各种各样假日贷款逾期无续假办理手续而私自不工作及其仿冒出勤记录等情形视作旷职。旷职1天者扣3倍日结,月旷职总计3天或年旷职总计达5天者按自动离职解决,劳务关系全自动消除,公司不负责一切法律依据,且职工当月薪水不予以派发。

五、休假制度与假日类型

(一)休假制度

1、员工请假需提前一天申请办理,填好《员工请假申请单》经审批权逐级上报获准许后才可假期。若因紧急状况或突发性疾病没法提早休假者,需在假期当天上午9:30通过微信向单位领导请假,并且在工作后第一天进行请假审批办理手续,不然按旷工处理。

2、休假相关证件务必由本人亲身申请办理,短消息休假或由他人代理商手续视作失效,按旷工处理。

3、对生育假、法定婚假、丧假等需提供一些合理证明的假别,休假时无法给予合理证明的,必须要在过后2个工作日之内内补足合理证明。

4、请假时间在两个小时以上不满意大半天者,按请假半天解决;请假时间在大半天之上不满意一天者,按请假一天解决。

5、请假审批管理权限

(二)病假

1、职工以事务必亲身处理可享受病假。

2、职工请事假一个月以上,其所在部门可享受另聘零工填补。

3、病假为无薪假期,请事假者扣取日薪酬;

4、如请事假以前存有调休假,可以用调休假抵冲病假,不扣发工资。但一定要轮休放前,休假后面,即调休假不能提前预支。轮休时需在《员工请假申请单》上注明实际轮休时长,经综合部考勤管理运营专员核查并注明轮休状况然后按审批权逐步审签即可轮休。

(三)法定婚假

企业正式员工完婚,经审批后酌情考虑给与法定婚假。请婚假前须向企业综合部给予自己合理合法完婚证明,且登记结婚时间在上岗企业以后。

1、按法定婚龄(女20岁,男22岁)结婚,可以享受3天法定婚假;

2、合乎结婚年龄(女23岁,男25岁)的,可以享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

3、二婚的可以享受法定婚假,不可以享有晚婚假。

(四)生育假

1、企业宣布女白领可依法享有98天生育假,在其中临产前能够假期15天;推行晚婚晚育(已婚妇女23岁后怀孕了生孕第一个儿女)的,提升生育假15天;孕妇难产的,提升生育假15天;生孕双胞胎的,每多生孕1个宝贝,提升生育假15天。

2、女员工怀孕没满4个月小产的,体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的,享有42天生育假。

3、怀孕女职工需要在假期前1个月申请办理请假手续,向所在部门及综合部递交《员工请假单》以及相关医院门诊证明,便于单位统筹安排工作中,经批准后才可实行。

4、企业宣布男员工在另一半计划生育期内,可享受10天有薪照护假日。

5、女白领产假期间依规享有生育保险,女白领生孕或是小产的医疗费,依照生育险要求的一个项目标准和由公司办理费用报销。

6、产假结束后,如果需要续假,经批准然后按病假解决。

7、哺乳期间女员工在工作期限内享有1h哺乳时间,可享受提早1个小时下班了。

考勤管理制度 8

为进一步加强工作纪律管理方法,严格遵守值班上班时间,搞好考勤管理考核工作,特制订如下所示考勤系统制度:

一、企业全体人员须一同遵循本制度;

二、考勤打卡推行一人一卡、专卡专用型、自主存放(若有丢失需缴5、00元卡费及补开卡办理手续)。

三、上下班时间按照规定时长由本人刷信用卡,不可以替别人刷信用卡,不然按违章缴费。

四、值班执行时间为:早上*****到***,在下午**时到**时。工作刷卡时间:不能超过值班时长10分钟左右,如工作超出刷信用卡限定时间视作晚到,没到休息时间刷信用卡视作旷班,当月晚到或旷班总计三次按违章缴费(处罚***元),超出三次,每一次加罚**元。晚到、旷班超出值班时长1h按旷工处理。

五、在值班期限内外出、工程施工、做事或参加会议的必须要先打卡签到后出门,因工作在值班前或下班了前外出办事不能及时刷信用卡的,需及时向考勤管理管理员或办公室负责人说明理由,可按照考勤管理申请办理登记。

六、因公出差在外面,无法执行打卡签到所规定的,应预先向考勤系统员汇报,并且经过单位之上责任人证明后申请办理考勤管理登记。

七、当月发生晚到、旷班***次左右(含***次)或缺课、旷职**次左右(含**次),将给予警告,年尾不可评选为先进个人,如持续二个月发生类似情况或当初总计发生晚到、旷班30次或总计缺课、旷职10(含10次)之上,予以开除处置。

考勤管理制度 9

一、通则

为了方便各个部门中间工作沟通、流程审批和职工的日常(出门)考勤系统,公司职员从20xx年11月1日起宣布应用通信办公室软件“钉钉打卡”,为规范化管理,特制定本要求。

二、“钉钉打卡”软件应用标准

1、职工的“钉钉打卡”账户仅工作应用,在作业群内不可发和工作不相干的事宜。

2、“钉钉打卡”为及时性沟通工具,但重要紧急的工作沟通,还需应用电话沟通或书面沟通。

3、主要选用“钉钉打卡”手机软件管理系统的“考勤打卡”“每日签到”、“审核”(申请办理、休假、轮休、外出等)、公告等服务,使管理者随时掌握职工外出办事、外出等的工作环境,提升对外开放出人员的管理工作,与此同时简单化内部结构日常的工作流程管理。另逐渐调节全面推广别的合适公司管理的功能,做为团队协作的综合管理平台,增强对工作目标的分派、进度控制、监管等管理能力。

三、“钉钉打卡”考勤打卡规定

1、职工上下班时间根据“钉钉打卡”管理人员设定的考勤管理组与考勤管理规定,务必实际操作“钉钉打卡”考勤打卡。一般每日考勤打卡四次,上下班时间各打2次。

2、无端未打卡及其未打卡并且在当日工作中日内未申请办理补办手续,按旷工处理(系统软件缘故以外)注:早上8:30务必打卡签到,若未打卡均依照旷工处理。迟到的依照晚到打卡签到制度解决。

3、正常上班时间里有外出工作要求,按外勤打卡与每日签到步骤的融合,执行每日签到办理手续。

四、“钉钉打卡”手机软件每日签到规定

1、劳动者在企业正常上班时间里有外出工作时,每浏览一个地方、一个客户时每日签到一次并额外所属服务处相关图片;(

1、“签到时间”,手机上系统默认;

2、“每日签到地址”系统软件精确定位;

3、“每日签到具体内容”务必填好文字描述、当场照相需带有显著标识物,相片以每日签到流程中的为基准,别的不许认同。)

五、“钉钉打卡”手机软件审核规定

1、公司管理人员及职工应在注册、外出、休假、轮休等通过“审核”平台审核。

2、对员工没经审批的外出、休假、轮休等事宜按旷工处理。

3、有关“审核”中未列作用,后面完善使用中,再次通知。

4、申请流程的填好须严格执行钉钉办公软件规定实际操作。

六、“钉钉打卡”使用规范

1、公司管理人员及职工“钉钉打卡”账户应用自己真实身份,而且还是自己拥有应用;

2、公司中高管人员及职工尽量维持数据信号通畅打开钉钉打卡消息推送和有关钉钉打卡数据的系统推送管理权限,确保“钉钉打卡”通信办公室软件正常的高效率应用。

3、数据的立即回应:

3.1群员在接到工作指令等相关信息后,需及时访问,并按照期限实行和回应;

3.2以公告、通知方式公布的信息内容,请尽快查询;

4、钉钉使用的各种管理权限由网站管理员按管理规范设定。

七、附录

1、钉钉软件的应用,必须大家共同遵循,必须部门负责人非常好的实行、监管,一同构建和谐手机软件办公氛围与环境。

2、本规定解释权将再行通知。钉钉打卡的应用和规定执行,如有一个好的意见或建议请尽快可向公司行政监管部体现,便于更加好的修定实行。

3.本规定自11月1日起实行,由政府部门监管部承担修定、表述。

4、钉钉办公软件详尽使用说明书见附件:

配件:

钉钉办公软件详尽使用说明书

一、正常的考勤打卡使用说明书:

1、全体员工需添加钉钉软件公司考勤组,还没加入者请尽快到行政部门监管部上报及设定,便于考勤管理成功实行。

2、进到钉钉打卡工作界面→点一下“考勤打卡”→点一下打卡签到→打卡完成。

二、外勤打卡使用说明书:

1、正常上班时间里有外出工作要求,按外勤打卡与每日签到步骤的融合,执行每日签到办理手续。

2、进到钉钉打卡工作界面→点一下“外勤打卡”→填好缘故表明→加上相关图片→递交。

3、每日签到:进到钉钉打卡工作界面→点一下“每日签到”→填好拜会目标及申办事宜表明→点一下相机标志加上所属服务处相关图片→递交。注:外勤打卡与每日签到二项融合做为考勤管理规范;

三、补卡申请使用说明书:

1、进到钉钉打卡工作界面→点一下“审核”→出勤率假期组里点一下“补卡申请”→表明缺卡上有‘递交申请’字眼点一下挑选“申请办理补办”→填好缺卡缘故(若突发情况可加上相关图片便于认证)→递交。

四、休假、轮休、外出等打卡签到表明:

1、进到钉钉打卡工作界面→点一下“审核”→审核组里点一下“通用审核”→填好申请内容→挑选休假种类→填好“起始时间”“结束时间”→填好审核详细信息表明(如有相关事项照片可图文并茂更具有感染力)→挑选相对应审核人依次进行审核,批准后需及时密送至管理人员开展留底纪录。

五、公告使用说明书:

1、进到钉钉打卡工作界面→点一下“公告”立即查询已读与已阅公告信息内容,便于随时发通知(关键信息也可以实现图片配文字),针对已读工作人员可实现一键DING,确保通知必达。

清云建设有限公司

行政部门监管部

考勤管理制度 10

1. 目地

1.1标准考勤管理、假期管理方法,确保考勤管理材料的一体化和精确性。

1.2使各个职工清楚考勤管理制度,提高考勤管理观念,有利于实际操作实行。

2.范畴

适用我们公司全体人员。

3.义务

3.1综管部承担制定,修定及实行本规定;

3.2各部门负责人承担催促本部门的职工遵循考勤管理制度以及对考勤管理时长进行核对。

4.界定:

4.1上班时间:

4.1.1按国家规定的:月薪职工每日工作中8钟头,一周工作中6天(在其中星期六加班工资己记入标准工资内);各个部门应保障部职工每月4天歇息。

4.1.2作息时间表为:

早上:8:30—12:00 在下午:13:00---17:30

4.2请休假

4.2.1职工请休假包含病假,病事假,法定婚假, 生育假,丧假,工伤假,工休,法定假等八种假类。

4.2.2职工具有国家规定法律规定有薪假为:五一节3天、十一国庆3天、春节3天、元旦1天。

5.考勤管理的相关规定与程序流程:

5.1考勤统计表及考勤管理方式:

5.1.1考勤统计表卡用于纪录职职工出勤率时长(上、下班了),是测算薪酬之凭据。

5.1.2各个部门考勤管理由部门负责人承担开展考勤管理;部门负责人由综合部开展考勤管理;每月第一天各个部门将考勤表归纳到综合部开展统计分析后统一呈送经理。

5.2晚到、旷班:

5.2.1行政部门、会计、库房三部门职工当月晚到(旷班)5min(含)之上15min(含)之内,每一次扣5元,职工当月晚到(旷班)15

min(含)之上30min(含)之内,每一次扣10元;营销部门职工应由营销副总加以控制。

5.3晚到(或旷班)超出30分钟左右,2个小时之内视作旷职大半天;2个小时以上视作旷职1天。

5.3.1全体员工凡未事前休假而无端不到工作或假满未续假都均视为旷职。

5.3.2全部员工旷工按二倍扣取当月薪酬。

5.3.3全体员工当月连续旷工3天或全年度累旷职7天者,视作自动离职没给以清算当月薪水。

6.请休假的相关规定与程序流程:

6.1一般员工请假1天之内,由部门负责人审批;休假1天左右都应部门负责人及主管准许,综管部审批。

6.2各个部门管理人员休假2天之内,由综管部主管审批,经理审核。

6.3请休假需提前大半天到综管部领到《请假单》同时要求填好《请假单》以提交申请,并把通过核准的请假条交人事部门批准后可转岗,因紧急事件不可以事前休假者,应手机告之上级领导并且于过后立即补领请假手续,休假需要工作中委托代理人。

6.4病假:

职工请事假每月不得超过4天,全年度不得超过15天,病假无薪酬,并撤销当月满勤。

6.5病事假:

职工得病可请病假,需要医院证明,病事假时长可派发标准工资70%;如果没有医院门诊证明看作病假解决,假日无薪。

6.5工伤假:

6.5.1职工因工作受伤,经部门负责人申请,出示诊疗证明,经综管部审批,经理准许.即可按工作中解决,属有薪假。

6.5.2全部工伤事故必须要有工伤事故报告,并且于案发时长24钟头内交综管部。

6.5.3工伤假休假时间发送给标准工资。

6.6工休假:

在公司运营允许的范围内,部门负责人可结合实际情况分配工休假,部门负责人在企业所规定的节假日日内必须要在保证本部门的.正常的生产秩序前提下可免考勤,不然按旷工处理。

6.7婚,丧,生育假:

6.7.1法定婚假:在企业工作满一年的职工自己完婚应提前1个月申请办理,法定婚假历时3天,返修要递交结婚证,假日能发经标准工资。

6.7.2丧假:职工之直系血亲(爸爸妈妈,继父母,岳父岳母,爷爷奶奶,另一半,弟兄,姊妹,儿女)身亡时,经递交证明后能请3天有薪假,

假日发送给标准工资,本省职工加来回日程假2天外省职工加来回日程4天,来回日程假为无薪假。 6.7.3生育假:女员工休产假应提前一个月以书而方式申表,生育假后须提供生孕证明。 6.7.3.1生育假历时90天。

6.7.3.2如休产假自己因身体状况缘故需续假,可继续延续不得超过一个月的积假,但是必须提早申请审批即可续假,续假无薪。 6.8假期的计算单位:

6.8.1病假,病事假以“钟头”为基准。

6.8.2法定婚假,丧假,生育假,工伤事故等假日以日为基准。 6.9常见问题:

6.9.1凡员工请假,最先征求直属上级允许;

6.9.2企业正常情况下拒绝接受延假,续假及手机休假,突发情况(紧急事件)需报隶属负责人转送综管部,经综管部负责人及经理允许后才可,不然以旷工处理。 6.10考勤:

6.10.1员工休假期满,需到综管部申请注销或核假。

6.10.2遇有假日有变更状况,须提前向本部门申请办理(口头上),征得同意后,即可准以变更。

考勤管理制度 11

为了能进一步规范公司职员的考勤系统,确保一切正常生产制造工作秩序,特制定本管理方法制度。

一、公司标准考勤时间为:

企业工作时间统一为7:30至17:30。生产部门依据详细情况分配加班加点。若生产线晚上加班,公司办公室管理者应工作至19:00。

二、企业选用指纹打卡机和手工制作打卡签到二种。工作指纹考勤机时长7∶20至7∶30;下班了指纹考勤机时长5∶20至5∶30。全体员工务必在上班限定时间前和下班了限定时间后考勤管理,属合理考勤表,如在工作时间内考勤管理,按晚到或旷班记述;若因企业系统异常没法打卡签到需要到人事部门办理备案。

三、晚到或旷班10分钟左右者,每一次处罚5元,负责之上工作人员10元一次;晚到或旷班30min之内者处罚20元一次,负责人之上30元一次,晚到或是旷班一小时以上者按旷工处理,旷工一天,罚三天薪水。

四、若持续旷工三天之上(含三天)者或月内总计旷职4天左右、年之内总计旷职6天以上者,按自动离职解决,不给与结算工资。

五、公司职员〔含负责人之上管理者〕休假务必填好《请假条》,并且在准许后交行政人事部办理备案,未能行政人事部备案的休假失效,强制休假作旷工处理。

六、职工请假半天之上、二天以下的,由部门负责人签名;休假二天以上,负责人签名后复生产副总审核;负责人请假半天之上、二天以下的,生产副总签名;二天以上,必须经过经理审核。

七、病假:职工必须休假时,应提前一天向部门负责人休假,以填好《请假条》为标准,经批准后才可假期;遇紧急状况需在假期当日,以手机方式向部门负责人休假,过后需及时补领请假手续。

八、病事假:职工因生病或者非因公负伤不可以工作中,需在假期当日及时与部门负责人请病假,过后需及时补领请假手续,并出具医师证明。

九、其他休假:法定婚假、生育假、丧假、工伤假等,按国家标准及企业具体情况实行。

十、工作中期限内不得随意离去岗位,如果有需要离去应请示所在部门责任人准许,如遇特殊情况,务必提早报行政人事部办理备案。

十一、管理者在一个月内无缺课见证者都可享有200块的满勤。

除公司规定的假期外,休假者无满勤,并扣减请假工资。

十二、新员工入职入岗当日到行政人事部申请办理职工档案,入录考勤管理。试用期内旷职的,依照使用不过关解决。

十三、保安开门时长:早上6∶00——夜里11∶00。请求超时未回者,后果很严重。〔工作时间禁止在工厂、公司办公室、生产车间吃早饭和零食。发觉一次,处罚10元。〕

十四、本考勤系统制度自20xx年4月15日起实行。

考勤管理制度 12

第一章总则

第一条 为维护正常工作秩序,加强全体职工的纪律观念,结合公司具体情况,制定本制度。

第二条 考勤管理制度是提升企业工作纪律,维护保养正常生产秩序和工作秩序,增强工作生产率,做好企业经营管理的一项重要工作中。全体人员要提高思想认识,自觉的、仔细地实行考勤管理制度。

第三条 企业的考勤系统由人事部承担执行。

第四条 各业务经理、负责人对本部门人员的考勤工作承担监管的责任义务。

第五条 公司考勤推行打卡签到制度,职工上、下班了都应打卡签到(总共每日2次)。职工应亲身打卡签到,不可帮助别人打卡签到和理解别人协助打卡签到。

第六条 考勤表做为本年度个人工作评定的依据。

第二章明确的规定

第七条 上班时间

1、本企业全体人员每日上班时间一律以八小时为基准。

2、早上工作时间为8时30分,休息时间为12时;下午上班时间为13时30分,休息时间为17时30分。

第八条 晚到、旷班

1、工作5分之后抵达,视作晚到,下班了18时前离去未休假,视作旷班。

2、以月为计算单位,30min以下的晚到,第一次上班迟到扣费10元,第二次上班迟到扣费20元;第三次上班迟到扣费30元,总计提升。超过的以二倍时长薪资标准扣费。

3、上班迟到情节恶劣知错不改者,将给与通报指责、直到消除劳动合同解决。

4、碰到极端天气、道路交通事故等突发情况,属实的,经企业领导批准并不按上班迟到解决。

5、三十分钟延迟时间制。8点30分工作能够延迟时间三十分钟工作,但是得延迟时间三十分钟下班了。

第九条 请销假

1、经理下列工作人员(含负责人)请假一天的由经理准许,二天至三天的由上级领导准许,三天以上由老总准许;业务经理、董事长助理、高级副总裁休假由老总准许。全部休假工作人员都需在人事部办理备案。

2、职工因公外出不能及时打考勤卡,需及时在考勤卡上注明缘故,然后由业务经理签字。

第十条 病事假

1、职工自己的确患病,不可以照常上班者,需经业务经理准许,报人事部办理备案,月总计超出2个工作中日者,必须取得区县级之上医院门诊开据的假期证明。

2、生病员工请假须由本人或者由直系血亲于当日8时30分精子活动率所在部门领导干部或公司主管领导请假,经批准后才可假期。

3、职工必须要在痊愈工作两日内将病假条积极交到人事部审查归档。

第十一条 病假

1、职工因有效缘故需要自己休假解决,并按规定时长申请办理,经上级领导核准的假期,称之为病假。

2、请事假的职工务必提前一天申请书(遇有难以预测的紧急状况,需要由本人在早上8点30分之前请示上级领导),属实说明理由,经部门负责人报检上级领导批准后,即可假期,不然按旷工处理。

3、病假依照日工资待遇扣减。

4、病假能用日夜奋战时长轮休,但需要经过上级领导的准许,经批准的轮休病假并不扣取。

5、劳动者在上班时间如遇紧急状况必须自己离去职位处理,也按照上述有关规定执行。

第十二条 旷职

1、未向单位与公司主管领导申请书并且经过准许者,或没按规定时长休假,或违背病、事假规定,或违背企业制度中其他相关规定等情形,均视为旷职。

2、旷职一日(含总计)者,扣取当月所有薪酬的20%;旷职二日(含总计)者,扣取当月所有薪酬的50%;旷职三日(含总计)者,当月只发580块的薪水;旷职超出三日(含总计)者,企业根据情况给予处理。

第十三条 漏打卡

1、每月漏打卡频次不能超过2次。第三章附录

第十三条 本制度解释权归人事部。

第十四条 本制度自施行之日起实行。

考勤管理制度 13

为确保本所正常运转流程和对外开放正常的开拓市场的的需求,严苛把握本所人员的出勤率和作风纪律,特制定本制度。

一、本所作息时间表

本所推行每星期5天工时制度(约40工作的时候),即星期一至星期五早上8:30-12:00,在下午1:30-5:30。财务会计、文秘及其它行政后勤理应按时上、下班了。律师在并没有派遣每日任务与交际的情形下,早上一般应不迟于9:00工作,在下午应不早于5:00下班了。侓师每周一、五早上需到公司办公室集中化,便于如果需要商议或布置工作。

二、本所各种工作人员(包含侓师和聘用人员)每天上班时要到签到台每日签到。签到时间为工作时间,不可倒签,也不允许别人冒签(如出现这样的情况,每一次扣费______元)。若因公外出不能及时每日签到者,应提前告之现任主席、负责人或考勤员,由考勤员记录在册,并由本人过后补签。本所工作人员以事提前下班时,应先休息时间标明在籍。财务会计和文秘提前下班时,务必亲身向负责人了解还有没有待办事项的事。

考勤员需在下一个月5日前把本月的每日签到情况报告现任主席或负责人。

三、休假制度

1.休假准许管理权限

侓师(包含合作人侓师、聘请侓师,相同)请事假3天左右需经现任主席准许,3天下列由现任主席或负责人准许。

聘用人员(包含财务会计、文秘及行政后勤)请事假大半天之上需经现任主席和负责人准许。请假半天可经办公室主任准许。办公室主任需及时将休假情况通报现任主席和负责人。

现任主席或负责人有事请假,应通知相关人员。

2.病假

(1)本所工作人员以事休假,务必事前申请办理请假手续。如遇特殊情况赶不及申请办理请假手续,要明确提出正规依据,经批准方可办理补假办理手续。对未休假、休假未准和没有办理流程且不工作者,一律按旷工处理。

(2)病假阶段的薪资待遇

侓师每月可容许3天病假(不可持续),聘用人员可容许1天病假。不得超过此限的,薪水照发。病假不可总计应用。各种工作人员超出容许病假日数1-2天或病假连续不断的,按超出日数扣取日的工资50%;超出2天左右的,按超出容许病假日数全额的扣取日薪水。聘用人员每个季度病假合计超出10天不满意15天,除按前面的扣发工资外,该季度奖金递减派发;超出15天,不发奖金;全年度总计超出50天,没发年终奖金。

3.病事假

本所工作人员患病需休假,应当提交请假申请,并提供医院门诊相关证明。

合作人侓师病事假阶段的 薪水以及其它工资待遇不会改变。

聘用人员因患大病或慢性疾病住院治疗,1个月之内不扣发工资;1个月之上、3个月之内者,按照原薪水70%标准的发送给;3个月之上、半年以内的,按照原薪水50%标准的发送给;半年左右的,由合作人侓师大会决定相对应工资待遇。

聘用人员日常生病休假每月2天之内、每个季度5天之内,薪水照发,奖励金视情况而定;超出此限的,休病假期内薪水按50%发送给。一个季度病事假超出6天,按超出日数全额的扣取日薪水。奖励金视情况而定。聘用人员每月因就医而休假或晚到超出2次,超出次数按病假或晚到解决。

四、晚到、旷班、缺课

本所全部工作员应按时上下班。

本所侓师工作时间不上公司办公室,且并没有在外面解决业务流程,也未给负责人和现任主席休假或问好,当日薪水给予扣减。如系大半天,则扣减当日1/2薪水。但如夜里到办公室加班,能够酌情考虑补上大半天工作时间。每星期办私事或不上公司办公室超出1天或2个半天的,超出的部分当日薪水给予扣减。

容许本所聘用人员每月晚到15min之内不得超过4次,经现任主席和负责人核准的旷班30min之内不得超过4次(包含因私事或就医休假的上班迟到)。每超出1次,从每月______块的满勤中扣______-______元。

合作人侓师未向负责人和现任主席休假,持续缺课或丧失行迹、联络达2天左右,无论哪种缘由,除依然实行本制度所规定的相关扣费外,还应当扣减当月应发工资总额的10-50%。

有关人员发生类似情况,也对比前面的要求扣费。

五、临时性离去

1.侓师和有关人员临时性离去公司办公室,必须遵守《办公室管理制度》第二条的相关规定:

聘用人员(包含财务会计、文秘及其它行政后勤)离去公司办公室半小时之上,需向现任主席和负责人表明动向,以免造成公司工作;侓师临时性离去公司办公室,应先动向和遗留下的事交代给同一办公室里的侓师,以防耽搁顾客授权委托事务管理或公司工作。聘用人员耽搁大半天之上、侓师出门2天左右,需提前向负责人和现任主席休假或说明原因。

2.侓师工作时间出门审理案件、揽活,如须经本所聘用人员随着,应提前征求现任主席和负责人允许,以免造成聘用人员的做好本职工作和本所的其它工作。未经许可允许私自看押出门,扣减该侓师和该聘用人员的当日薪水。聘用人员持续3次未经批准出门,公司随时可以解雇。

3.在每个公司办公室侓师没到或外出的情形下,聘用人员应辛勤工作,不适合离去 若因擅自离岗从而影响的工作,每一次扣费______-______元。

六、加班加点

1.侓师可以自己决定加班加点,但是不享有加班加点工资待遇。

2.有关人员因工作需要加班的,依据加班加点频次、时间与工作效能、工作效能由公司发送给加班工资。

3.办公室内加班加点在下午5:30之后,外勤人员加班加点早上8:30之前,在下午5:30之后;下午安排好的临时性工作不当作加班加点。

4.加班加点需由公司负责人、合作人侓师指示或允许。

5.工作时间内能完成工作延到下班了进行,也将不急着当日完成工作在下班了进行,不算作加班加点。

6.除突发情况经容许加班时间应保持在2个小时之内,每星期不得超过3次。

7.2小时内的,一小时付加班工资酬劳______元,2个小时以上的,超出2钟头一部分一小时付酬劳______元。但一次加班加点最大酬劳不得超过______元。

8.加班加点酬劳于发放工资时一并支付。

七、法定假

法定节假日、法定婚假、生育假、计划生育假、探亲假等按照国家相关要求。

八、假期(法定假日以外)

1.合作人侓师每月会有5天请假(每个季度15天,每一年60天),能够每月休,也可以累积到2个月之上或每个季度、每一年休,假期期内不发工资。都集中在2个月之上、大半年下列假期者,扣取大半个季度奖金;都集中在1年假者,扣发1个季度奖金。

2.聘请侓师每月会有3天假期,假期计算和工资待遇同前第(1)项。

3.别的全日制聘用人员每月会有2天假期,假期计算和工资待遇同前第(1)项。

4.假期者在开始假期前7天至15日内应向现任主席、负责人递交书面形式假期申请书,并把假期方案、地址、通讯联系附在申请书后,经批准即可假期。未经批准私自假期或已经开始假期,最后才递交休假申请的,视休假天数和其他状况扣减大半个月至1个月薪水,如系合作人侓师,还需从年尾本人应分派总金额中扣1-5%。

九、对违反上述情况工作纪律要求者,每月10日前由现任主席、负责人或执行律师审签“扣费通知单”。对扣费不服气者,可以向现任主席或负责人申诉。对保持原扣费决定仍不服的,可以向侓师大会申诉,侓师会议的决定是最后决定。

十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作责任心的一项重要考核标准。除第四条所规定的惩罚措施外,每一年年尾还可以由合作人侓师大会依据此项指标值,再决定相关人员的奖罚。

十一、 制度自______年______月______日侓师大会根据之日起开始实施。

考勤管理制度 14

1、全部职业职工务必严格执行公司考勤制度,上下班时间亲身打卡签到(午睡不打卡),不可替代别人打卡签到。

2、晚到、旷班、旷职(1)晚到或旷班30min之内者,每一次扣取薪酬10元。

30分钟左右1个小时之内者,每一次扣取薪酬20元。

超出1钟头以上者务必事先申请办理请假手续,不然按旷工处理。(2)月晚到、旷班总计达五次者,扣减相对应薪酬后,计旷职一次。旷职一次扣取一天二倍薪酬。年度内旷工三天及以上者给予解雇。

3、休假(1)病事假

a、员工病假须于工作逐渐前30分钟之内,即8:30-9:00打电话部门负责人,请假一天以上,痊愈工作后须补区、县级以上医院就医证明。b、职工因患传染性疾病或其它重疾休假,痊愈返修时应持区、县级以上医院开具的恢复证明,经人力资源部核准后,由公司给与工作计划。(2)病假:应急突发事故应由自己或由他人告之部门负责人准许,其他休假都应填好《请假单》,经责任领导干部审批,报人力资源部办理备案,即可离去岗位,不然按旷职论罪。病假期内不计入发放工资。

4、外出(1)职工外出前填完《出差申请单》呈责任领导批准后,报人力资源部办理备案,不然按病假开展考勤管理。(2)出差人员正常情况下须在规定的时间内回到,如果需要推迟应告之部门负责人,回到之后在《出差申请单》上注明理由,经责任领导签字按外出考勤管理。

5、休假外出准许管理权限:三天之内由直接上级审核,三天之上十天之内由隔级上级领导审核,十天之上集团总部职工由人事部核查、首席总裁审核,分公司职工由所在企业人事主管部门核查、经理审核。

6、加班加点(1)加班加点应填好《加班单》,经部门负责人审批后报人力资源部办理备案,不然不计入加班工资。加班工时以考勤打卡为准,统一以《劳动合同》承诺规范为基准,以日为基准测算。

(2)加班费按以下规范测算:

工作中日加班工资=加班加点日数数量150%

歇息日加班工资=加班加点日数数量200%

法律规定节日加班工资=加班加点日数数量300%

(3)人力资源部承担核查加班的合理化及高效率。(4)企业内零工、兼职人员、部门负责人(含)之上管理者不计算加班工资。(5)企业采取轮休制的职工及驾驶人员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤表及查验(1)考勤管理责任人需要对公司职员出勤情况于每月五日前(遇节假日日延期)将上月考勤管理给予汇报,经部门负责人审批后,报人力资源部归纳,对其考勤管理精确性承担。(2)人力资源部对公司考勤履行查验权,各个部门领导干部对本部门履行查验权。查验分例行检查(每月最少2次)和随机检查。(3)对在考勤管理中弄虚作假者一经发现,给与100元以下处罚,剧情情况严重作开除加工处理。

考勤管理制度 15

药监局内部结构考勤管理制度为加强机关建设,树立良好形象,改进工作作风,提高效率,制定本制度。

一、考勤管理制度

1、全体工作人员要严格执行所规定的作息时间表。不可无故迟到、旷班和工作时间出门。因工作原因晚到、旷班或出门者,必须向局领导讲明缘故。

2、作息时间表及周期性变动实行市人民政府的统一要求。公假日和法定节假日实行国务院令的统一要求,必要时根据我局的主要工作应该做适当调节。

3、休假须事前办理流程,病事假凭医院门诊证明。以事必须休假者,必须向责任人休假,,如遇特殊情况事前赶不及休假的,应过后补领。

4、公司办公室应用心统计分析考勤管理,将病事假、病假、晚到、旷班等状况纪录清晰,月底发布。

5、一月内请事假三天以上者,晚到、旷班、出门五次者扣取当月奖励金。

6、无请假手续者;仿冒请假原因,经查证弄虚作假者;无端不工作者;一律按旷职论罪,解决办法法院院长相关规定。

7、每一个人考勤情况纳入年末公务员考核中科数控。

二、请销假制度

1、职工休假一律推行请假条制度。

2、工作员除公体日和法定节假日外,以事(病、婚、产、丧)必须假期的须申请办理请销假办理手续,并且经过有关负责人准许。

3、休假要按照规定管理员权限以及各类假具体要求申请办理审批手续。一般工作员休假由局长准许,超出1个工作日的由负责人厅长准许;部长休假由负责人厅长准许;副局休假由厅长休假;厅长休假向公司办公室通报。休假人因为特殊情况当日没法亲身申请办理请假手续,要以适度的方法告之,并立即补领请假手续。

4、因遇突发情况需续假的需在假期到期的前一天通知管理人员,获得准许即可连休,不然应马上归岗工作中。

5、未休假或请假未经批准擅自离开职位,以旷职论罪。旷职期内待遇依照《劳动纪律》的有关规定执行。

6、无正当理由逾期不归超出三个月者,按自动离职解决

三、假期及休假工资待遇的相关规定

(一)病假期内待遇:

1、依据冀政[1985]149号文件规定,病假全年度总计超出一个月,不够六个月者,超过的日数发自己基本工资的60%;超出六个月者,超过的日数不发所有薪水。

2、病假期内不发奖金。

3、运用病假触犯党的方针谋私利的,扣取请事假阶段的所有薪水、奖励金和各类薪资福利,并依据情节轻重对它进行批评教育和处罚。

(二)病事假、工伤假

1、职工因病、伤、残须经休病假或住院的,需要医保定点医院的证明,并且经过领导干部审核批准。

2、病事假期内按照实际休假天数扣取奖励金。

3、病事假阶段的薪资待遇。病事假在这两个月以下的,原薪水照发。病事假超出2个月在六个月以下的,职位(技术等级)薪水全额的发送给,其补贴要减发,其占比依照活补贴的80%派发。病事假超出六个月,从第七个月起实行劳保用品薪水,劳保用品的工资占比根据国家政策实行,劳保用品期内不计算工龄。

4、人员在病事假期内,还可以继续享受国家和我国所规定的相关薪资福利。

5、大、中专毕业生跟新录取工作人员在实习期内休病假超出2个月的,其实习期要相对增加。

6、工作员为了能休病假而开假证明和小问题大养,并对要进行批评文化教育,经教肓不变的,要不发所有薪水并予以对应的政纪处分。

7、因工负伤工作人员在疗养诊疗期内原薪水照发。

(三)法定婚假、生育假、丧假

1、法定婚假员工完婚,给假7天。如按年龄延迟3年及以上结婚为晚婚年龄,推行晚婚晚育的奖励假15天(包含公假日)。休婚假期内工资和各类薪资福利不会改变。

2、生育假、晚育假以及其它计划生育假?生育假、晚育假以及其它计划生育假按计划生育条例实行。

3、丧假直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡,准假7天,别的非直系亲属(爷爷奶奶、外公外婆、叔、伯、姑、姨、舅等)准假3天,薪水及各种薪资福利不会改变。

四、值勤、加班加点管理方法办法

(一)节、假日值勤

1、节假日日工作人员由公司办公室统一安排。

2、工作人员要按照要求按时到岗,并认真填好值班记录表。

3、值勤结束,公司办公室一定要梳理纪录,将工作人员名册及天数统计好。

4、按《劳动法》要求,法定节假日值勤,其酬劳按日的工资300%计发;其他公休假日值勤其酬劳按日的工资200%计发;工作员延长工作时间的其酬劳按日的工资150%计发。

(二)公假日加班加点

1、工作员要努力提高效率,争取在要求工作时间高品质地完成工作。

2、各科室和有关工作人员要合理安排工作,尽量不要分配加班加点。确因工作需要占有公假日加班的,要严格履行审批手续。

3、分配加班加点要从严把握上班时间。能大半天办好的事不分配一天。一般运行2—4钟头按许久测算,工作中4个小时以上按1天测算。

4、加班加点审批手续。加班加点工作人员需在加班加点前用心填好“加班加点审批单”,表明加班加点理由及加班时间,由部长签定意见后报负责人厅长审核。加班加点工作人员要把“加班加点审批单”立即报公司办公室。

5、公司办公室对工作需要尽职尽责,月底要核查这局人员的加班加点状况,保证“加班加点审批单”手续完备与考勤管理相符合;真实有效,不少报很少报。一般不可以补报名加班加点,便不再补领加班工资。

6、财会人员月底要好好审批考勤管理和“加班加点审批单”,手续完备的按照规定计发加班工资。

五、工作纪律

(一)员工需要严格执行我国法律、政策法规、现行政策、要求。

(二)努力学习和灵活运用本职工作业务流程,团结互助,大局为重,服从领导安排。

(三)员工应不断进取、恪尽职守。禁止做有损别人、有损企业的形象事儿。

(四)上班时间禁止打牌、打牌及从事工作中不相干的休闲活动,违反者扣取当月奖励金。

(五)工作员要严格遵守各类规章制度制度。下午不喝酒,更不能酗酒闹事;如发生酗酒闹事、聚众斗殴应给予被告方通报批评和经济处罚,剧情情况严重应给予纪律处分。

(六)对不服从安排、失职渎职产生事故责任或对单位信誉造成重大不良影响的,领导干部有权利让其停职反省,免职期内扣发工资30%,并扣取其当月奖励金。对剧情情况严重给与政纪处分。

(七)对违反劳动纪律无正当理由旷职的处理方法:

1、对无故旷工者,要进行批评文化教育,如果情节严重,要给予处分。

2、无故旷工1天,扣取旷职阶段的所有薪水、当月的奖励金;无故旷工一天之上五天及以下,扣取旷职阶段的所有薪水、大半年奖励金;无故旷工五天之上十五天及以下,扣取旷职阶段的所有薪水、曾经的奖励金。

3、无端连续旷工十五天,或一年内总计旷职三十天,除依照之上要求开展经济处罚外,还需要依照文件规定实行,企业给予解雇。

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