个人培训工作总结（精选16篇）

个人培训工作总结（精选16篇）

汇总要在某一特定时间范围对工作和学习日常生活或者其任务完成情况，包含突出成绩、存在的不足及所得到的经验与教训进行回望与分析的书面报告，它能够确立下一步的工作方向，事半功倍，少做错事，提升工作效益，因而十分有一定要写一份汇总哦。那样汇总应当包括哪些内容具体内容呢？下面是小编为大家收集到的个人培训工作总结，希望能帮助到大家。

个人培训工作总结 篇1

通过本次骨干教师学习培训，几个教师的经验交流剖析，你对怎么才能成为一名达标老师又有了更多的了解。其实对于初上讲台的新教师，虽然对如何安排授课内容都或多或少有一些自己的想法和看法，但如何能让课堂教学高效率，怎样能事半功倍，使学习效果得到更好，那就需要大家精心策划了。

最先，前辈们的解读让我明白了几个方面大家新教师要考虑的地区，第一种关键是填鸭式。老想上课的时候多讲些，总觉得自己讲越多，学生学习越多，可是讲的内容太多，学生们根本来不及梳理思索，实际效果毫无疑问不太好。第二种问题是备课教案时应提早、仔细、详尽，跟需多听老老师的课，但是不被可以直接听老老师的课以后照抄照搬肯定是不行的，学生成绩一定会下降，并不是自己的思路讲起来肯并不是得心应手的。

次之，在我们提前准备走上演讲台时，就应当想起怎样尽早使学生领悟新的知识、培养学生积极探寻新的知识、教学员把握新的知识的办法，而解决这个问题的前提条件取决于备课堂教学。大家首先需要对这门课程的相关内容十分熟悉，了解这堂课在所有课程内容中占有什么地位，会对将来课程内容起到什么作用。因而，教师在上讲台前必须对这部教材内容的相关内容融汇贯通，仔细阅读相关这门课程的课程标准和教学工作计划，这样才能够明确各章的课时数。并将这一节的练习题完成全部，确立一堂课该讲是多少具体内容，决不是无拘无束，想怎么说就怎么讲。备课教案就是去了解提前准备讲的内容，可是只了解具体内容不足，也必须确立这节课内容什么是重点，什么叫难题，什么叫定义，什么叫必须掌握的，什么叫一般接受的，有意识的依据各种问题，正确引导培养学生去体会它。针对关键、难题或较为抽象的概念，备课教案的时候就要想办法上课的时候怎样用显见、易懂的例子或简要的言语，让学生较为容易接受和理解，用抑扬顿挫的音调，还可以运用板书设计造成学生们对重点、难题的高度重视。

最终，板书设计难题，大家在授教专业知识时依赖于板书设计和语言来表现，语言表达有时候更快，学生们一听就过去，而板书设计却能以滞留一段时间使学生边看思索。因此板书设计在教育含有极为重要的功效，应当写点什么，何时写，写在哪儿，如何突出主题、关键点，这些，乃至何时擦黑板，擦哪部分，保存哪部分，都应该在备课教案时计划好。备课教案备越充足，上讲台授课的勇气就会越足，最好能够把备课教案具体内容背熟，保证游刃有余，那样授课的时候还能更为顺畅，让同学产生一种钦佩之义!

个人培训工作总结 篇2

我院依照自治州、银川、灵武市教体局有关指示精神和学校发展规划系统化师资队伍的需求，从7月6日至8日展开了为期三天的老师校本培训工作中。院校立足于办学目标，科学合理筹备，组织开展了多种多样、灵便合理、备受老师青睐的培训课程活动。使众多老师在师德师风水准、专业理论知识、课堂教学实践技能考试、班级管理方法水准等多个方面都获得了进一步提高，现就我院暑期培训工作小结如下所示：

一、加强领导，保证培训质量

我院十分重视校本培训工作中，成立了由校领导公安部党委、业务流程校领导、教务主任为基本负责人的校本培训领导组，强化对校本培训工作中专业指导。全部业务培训充分准备、精心安排，对于我院的特征和老师们的具体情况，融合上级领导指示精神科学地准备了培训计划，重视了培训的内容高效性：相继学了《中小学老师职业道德标准》、《现代信息技术条件下的学校管理》、《教师教学基本功的新修炼》，摆正教师课堂观念;进行老师、教导主任经典案例设计分析讨论;中小学生预习高效性专题讨论，标准教学行为，通用化、套餐内容式培训学习，如春风化雨，润物细无声，老师明白了专业知识，理解了专业技能，提高能力，强师德、铸师魂。

二、选用多种多样培训方式，全面提高师资队伍的职业素养

依据上级领导区、市、校本培训指导思想，根据我院具体，创建和睦、公平、信赖的培训师和学生之间的关系，灵活运用当代教学方式，以现代科技为依托，把师德培训摆在首位，加强教师教学技能，进一步提高学校管理制度的品味，保证理论和实际融合，集中化与小组讨论紧密结合，老师“通过自学”与“交流经验”紧密结合，培训和考评紧密结合。以“教学案例”为依托组织教学型学习培训;以“课题研究”为依托开展科研型学习培训;以“学”为中心环节开展效能型学习培训。按培训要求开展了以教研室为基准进行“中小学生预习主题研讨”主题活动;教导主任教育孩子经典案例、任课老师典型性教学案例分析、探讨，提升教育剖析判断能力，拓宽思路，开阔眼界，教学创新;念书通过自学：对继续再教育教材内容，认真研读，做好笔记及读书心得体会，接近老师教学课堂日常生活培训的内容，老师互相学习互相启迪，有成效、吸引人。

三、科学规范分配培训计划，成效明显

1、以师德师风学习培训为核心，提升老师们的教师素质

师德是一切教学活动进行的内核与前提条件。大家组织开展了专题学习、讲解《中小学老师职业道德标准》、通过自学领悟老师职业道德含义，根据讲述自己班级生活实例，使老师得到启发，自知一名教师应该有的师德师风，老师们在教学的前提下更能够进行自我约束，积极主动落实教学常规，认真执行老师高效的教育行为，持续提升教学质量。

2、以专题调研为依托，推动教师专业化发展趋势

培训中，就以“农村小学生预习高效性”专题调研为依托，推进学习培训深层。

（1）进行基础理论学习实践讨论

大家紧紧围绕此次培训主题，最先，大家选用培训讲座的形式组织开展了“继续再教育教材内容学习教育活动，在学习中激起教师课堂激情，根据教研室机构讨论、交流学习让参加活动的每一个成员的学会思考都成为一种网络资源。那样，全部研讨交流全过程氛围比较宽松和睦，参加老师各抒己见，我们在彼此之间的对话中经验交流，分享智慧，从而实现了互相促进。

（2）教学案例讨论

以常态化课为抓手，以积极、栩栩如生、互动交流、和睦为基准点，追求完美“性命课堂教学”，以不断提升教学课堂实效性，不断提高学生自主学习力为主线，组织开展了叙述“自已的教学故事”，对其每一位老师教学设计展开了讨论和分析，使老师从抽象化核心理念走入了实践绿色田园，迅速合理改善教学课堂，提升教学的针对性和合理性。

四、校本培训考核工作

校本培训与学习心得考试成绩总计占20%，院校在加强校本培训工作过程中，仔细做好了校本培训考核制度工作中，从查看老师们的学习心得，老师接受培训的心态、出勤率，教学课堂实践活动等多个方面老师展开了考评，让业务培训真真正正彰显了成效。院校校本培训工作小组考察内容及占有的分数：学习心得占4分（包含解题全方位状况占3分，撰写状况占1分），参与校本状况占1分（包含参与参加式培训课程活动次数，共1分，交流发言状况占1分），参与实践教学教学设计反思占5分。老师自学教材学习心得占10分。

五、梳理收集素材，丰富教师发展档案

校本培训工作小组在用心做好培训、考评工作过程中，随时随地都做好了教师继续教育的档案工作，严格执行方案进行培训工作中，并立即做好培训纪录、考勤表、培训师的培训讲稿或大纲、老师们的学习培训心得、学习心得、讨论实例、老师教育教学案例材料等搜集，丰富老师档案，为老师日后的继续学习打下基矗。

通过此次校本培训，稳步提升我院老师教师素质，提高全体教师的教学理念，进一步变化教学行为，提升教学课堂个人行为实效性，自主创新教学课堂组织方式和教学方法，提升教学课堂水平，显出个性化专长，并融入现代科技与学科的融合，积极主动讨论教师专业发展的理论和实践难题，提升教育对校本研修的认知，进一步创建老师专业技能培训体制，推动教师专业发展。

六、校本培训存在的问题

我院的校本培训工作中尽管获得了喜人的名次，但纵观全局性，依然存在的问题。

具体表现为：

1、一部分老师了解不足，忙碌于应对，并没有从思想上重视下去;

2、某些老师由于工作忙碌，并没有及时完成培训计划。

3、我院老师因为老龄化趋势比较严重（老师平均年龄为48.8岁），因而，老师参加继续教育的不积极、自觉性较弱。

针对该难题，大家决定在今后的工作中提高教师研修的责任心、危机感，使其意识到继续学习、终生学习的意义，积极营造一种争先创优的浓厚氛围，进一步增强业务培训的目的性、高效性，争取使全体教师坚固树立终身学习的观念，进行由知识传递型向学者型、专家型教师的改变，做群众满意老师。

个人培训工作总结 篇3

此次培训的内容关键有很多，尽管全部培训的内容时长并不长，但在这短短7天经历中，我的知识获得了升级、团队意识获得了提升、品性获得了熏陶，与此同时企业给我们尽早转换角色，适应新环境、展示自我带来了珍贵的机遇。梳理所得的，我觉得收获满满，感触颇深。每一个感受详细如下：在企业里，应当具备严格纪律意识，吃苦耐劳的精神，感受怎样人生道理。

因此，公司已准备了保安队队长每天早晨带着我们晨练，教站军姿，防身术。大队长不但教我们怎么训练。还教我们如何做人，把自己的生活感受大大方方的传授给了我们，希望我们可以在今后的人生进程中不断地理解。每日的练习最主要的是教会我们是指无论多累多苦也要坚持，好的身体才算是拼搏的本钱。还有的就是每一个企业都是有严明的纪律，做为职工的需要去遵循它，为公司的发展做自己应尽的每一份责任。提升朋友之间的交流，全面提高团队意识。素质拓展活动，其实对于刚踏入社会发展的人来说，还是第一次体验到，尽管只有一天时长，却让我们看到了所有问题都是能够突破的。

全部项目工作总结出来，要取得成功，最后要的就是要高度重视朋友之间的交流，提升团队合作意识，团体来寻找解决问题的办法。拥有沟通与协作，精英团队便开始产生。在素质拓展活动中，我深刻体会到看起来没法成功物品，只需通过小伙伴们的团结互助，着眼大局，就能很快进行。只要大家拥有共同目标，并不怕辛苦的为之努力，公司就可作强干大。我觉得西可能会有今日那样辉煌的成绩，都是一定会有心酸和快乐，听赵经理说张总当年是怎么怎么辛勤工作，我想如果没有一个共同目标他也不会有如此之大的能量吧？从微小工作中下手，积极主动调节自身心理状态。从学校到公司，环境破坏特别大，所接触的人和事情一切都是新的，我们都应该时间融入，企业聘请了我们，在很多方面已经得到认同，但是作为企业的新入职员工，大家要低调，要安稳，需在荣誉眼前退一步、在困难面前进一步，与此同时应当接受和维持这样一种心理状态：办事不贪大求全、为人处事不计入小，由于关键点决定成与败。

关键点至关重要，但是同时又较难掌握。我觉得公司做发展的方向，发展规划都是有一定依据的，大家要的就是为推进企业的目标而走不断改善目前，争得尽量快地为公司发展做上事实，为公司发展带来更多其价值来报答企业培训学习。感受企业文化，关心本身专业化发展趋势。大家西可企业文化的核心核心理念，放正了我们心理状态。也激发了大家的斗志。赵经理详细的讲了企业发展历程，员工守则、薪资福利、奖惩制度、市场前景整体规划、组织规章制度，这种给我们转换角色，适应环境奠定了基本；每日不断听见“造性价比高一流的商品，育非凡专业化精英团队”使我深深地坚信企业一定很保证，自然对我们来说大家也一定能为公司发展真真正正做到这一口号而走拼搏，由于只有公司获得更好的培养了，大家作为职工的才有长远发展，才能做到真正完成自己的价值观。

七天的学习培训不仅有理论教育，还有具体感受，不仅有房间内还有郊外，多种多样，其味无穷，不但快速地变换了由大学生到职工角色，结识老员工，也感受到了许多的人生哲理，使我受益匪浅。全部的事例仿佛都活现在我的脑子里，同时也有很多东西现在我无法体会，仅有在以后的工作与学习的过程中，联系实际加以分析应用，才可以深刻体会。在这里，我深深地感谢公司给我那么珍贵的工作机会。

个人培训工作总结 篇4

自加入企业近四月来，我坚持不懈贯彻执行“建设学习型企业、塑造效能型党员干部、培养效能型职工”的奋斗精神，树牢“学习培训是企业的长效资金投入，是发展最大的劲头，是职工的较大褔利”的发展理念，以紧抓含义管理方法、提升人的素质为突破口，正在潜移默化中提升部门职工的能力素质，为公司的发展给予人才和智力支持。

一、做的令人满意的。

紧紧围绕“紧抓含义管理方法，以培养人的素质为突破口”原则，全方位核心培训课题20次（详细信息见XX每年学习培训统计分析表），共40课时，培训员工574人/次。对于个人要求或单位发展过程中某人的薄弱点状况，在3—7月派遣学习培训19人/次，共支出培训费15152元，在其中5980元现钱，其他为vip卡交易（详细信息客气了训统计分析表）。加强了外出培训功效的跟踪管理，相关负责人填写了改善报告并且做好了内在学习培训，但效果不好，没有完全把转化成公司的生产主力。发启发性的ppt13个。发管理方法短消息27条，收益人270人/次。

二、做得不够好的。

针对学习培训学习时间，3—7月挑选周三晚是不正确的，在员工对培训的内容观念也没有变化的情形下，占有职工6天8钟头以外的时间也学习培训，职工接受不了，加上两次未分配车辆及用餐，对业务培训有一定影响。如今培训时长变更，有利于业务培训的实施。

针对企业内部培训学习培训，大伙儿重视程度不够，非常容易被日常工作中所淡化。当工作中、大会、生活琐事和学习产生矛盾时，通常是学习培训让座，使学习很难锲而不舍，见不着理想化实际效果。根本原因是观念和态度的课题研究并没有做到位。

三、对启航业务培训的认知。

二是积极参与各种学习培训。依次积极主动下派35名政治素质好、工作表现突出、有培育发展前途和潜力的党员干部，强烈推荐参与相关部门举行的各类学习培训，提升了干部的政治素质和业务工作能力。

在企业高速发展的背景之下，学习培训务必看清企业所面临的镍基合金大幅降价的危机，课题研究在意识、团队文化建设和合作、成本管理、生产现场管理做正确引导。全面提高职工业务素质、融入出口贸易行业实质。务必改进生产流程，借助新工艺新技术，切实解决产品质量问题。

本学年增强了幼儿阅读、书写、说故事、算下式等方面的塑造，提前准备幼小衔接工作。为儿童安排了：田字格本、数学练习本，灵活运用了餐前、离园前这一段时间，机构幼儿早期阅读、识字游戏、训练写数字、做小学算术题等系列活动。组织开展了“故事大王”评定主题活动，每一期评选一位优胜者，然后把荣誉证书贴到在“佳园栏目”，幼儿语言表达能力更为栩栩如生富有感情；讲故事的主动性愈来愈高。

在速度新世纪，知识“新鲜期”日益减少，“贬值率”日益加速，“衰老率”日益提升，昨日的饱学之士要不是今日的苦学的人，将必定过时。必然塑造“下一刻比前一刻更有价值”的升值核心理念，建立效能型企业。规定各个职工真真正正把学习作为一种生活方式、一种生存需要、一种工作基石、一种企业社会责任、一种精神层面、一种思想觉悟，完成学英语的系统化、规范性、主动化和长期化。

一份春华，一份秋实，在立德树人道路上我所付出的是汗水和泪水，然而我收获的则是那一份份丰富，那沉甸甸的感情。我就用我心去教导我的学生，我就用我的情去培养我的学生，我无愧我的心，我无怨无悔于我的事业。让我把一生不懈文化教育的愿望化作热爱学生的一团火，把自己最珍贵的爱奉献给孩子们，坚信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能绽放绚烂的花瓣。

各个部门培训学习，仅有安全性生产小组启动，其他单位并没有行为。这也是企业未来发展的安全隐患。

处于以上，企业应运行“育英工程项目”，秉着“取代并不是目地，提升才算是初心，决不会让一个职工脱队”的观念。在育英方式上，坚持不懈“从底层中、到基层中来”原则，突显融会贯通，着眼于高层住宅和作业现场，在育英方式上，坚持不懈抓“技术骨干”带“一般”，重视“专业化”学习培训，对底层员工的学习深造大好“信号灯”，用于处理公司像购置、行政部门、会计人才配置的后继无人难题。对于生产制造急缺课题研究执行现场教学。

经过近4月的分析，能洞悉企业员工培训都需要什么，能用心地搞好培训课题，正追求着实际效果。为了更好进行培训工作中，为了更好把高层住宅心愿编解码成培训计划，我希望你能见到企业的会议纪要或纪要，然后直接参与企业非安全保密性大会。

四、业务培训的努力方向：

1、培训管理制度的实行，学习培训团队的建立，企业培训体系的建设。

2、在培训过程中，保证理论课“五有”，既有培训方案、有培训教程、有学习培训老师、有培训教室、有学习培训考勤管理。

3、操作过程练习保证“四有”，既有培训方案、有使用新项目、有训练记录、有考评。

通过此次暑期培训主题活动，众多老师拓宽了文化教育视线，提高了教学理念，提升了职业道德归属感，不断丰富专业技能，提升了专业能力，完成了“百尺竿头更进一步”。

4、日常学习培训保证“三个突出”，即突出主题职位重要专业技能培训，突显规范化实际操作学习培训，突显新技术、新专业技术培训。

5、保证“2个提升”，提升职工技术性业务能力和管理层管理能力。

6、贯彻落实“一课”，贯彻落实每周一课工作。

7、进一步完善和加强员工培训工作模式、方式，提升学习培训实效性有效性。

8、推行公司员工培训代课老师聘用制，不断完善责、权、利相统一的考核制度，着力培养和塑造一支相对稳定的代课老师（教练）团队。

在管理方面，自己在今后的工作中，自己会更加勤奋学习，认真履行职责，开拓进取，不断提升技能水平，为祖国医学发展趋势奉献一生能量！

9、提升入职培训和继续教育学习，使经营管理人员和专业技术可以比较好的融入本岗位的工作实际需求。

公共机构节能工作中涉及面广，是一项工程项目，也是一项务必持之以恒工作。我镇保证主要领导亲自抓，上级领导实际抓，不断完善工作责任制，保证人员到位、责任到位、措施到位。重视节能工作贯彻落实，紧抓环保节能五大重点项目建设和阶段，保证了节能目标的顺利完成。一是在节省能源上。公司办公室、会议厅等地方尽可能选用太阳光，尽量少打灯或者不打灯，房间内色度充足时打灯；离去公司办公室要随手关门，保证随手关灯，避免“煤油灯”、“白天灯”。电子计算机、复印机，打印机及传真机等办公用品无需时，随时随地关掉，在长期未用及下班了主动关掉各种家用电器开关电源、降低休眠耗费。

10、严苛推行“三不”标准，即没经培训的内容新入职员工不可以入岗、没经学习培训符合要求的换岗工人不可以顶岗实习、无法获得学习培训资质的要害职位工人不可以入岗。

11、采用集中授课与通过自学紧密结合、教学课堂与操作过程结合的方式，执行划分层次、等级划分、分职位的技术培训，着力培养和铸就“换岗能入岗，入岗能够胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的综合型职位杰出人才。

12、提议进行“树优秀教师、带得意门生”主题活动，推行双重考评，抓两端带正中间，进一步提高职工队伍能力素质，为充分调动职工学习技术、学管理、练技能的积极性，精心安排，搞好优秀教师、得意门生的选拨工作中。

13、加强职位作业人员的职业技能鉴定业务培训，一线工人加强“三在岗”学习培训，即培训计划在岗位上贯彻落实、学习培训基本技能在岗位上开展、培训效果评估在岗位上反映，使之学习培训面达100%。

彼此之间的沟通是激发团队最强力量的重要方式，只要我们由木桶理论知：仅有加强沟通，才能体现最薄弱点最大的效用。那怎样进行最有效沟通呢？我们都知道，中国移动通信的经营理念便是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队人员，并具有强烈的责任感。实际上，大家在南山湖拓展训练基地的一天感受已更好地展现出这一切。在团队里，并没有个人英雄，仅有团队人员，大家一定要互相帮助，多一些无私奉献和包容。由于团队协作是一种为了达到最终目标所展现出来的志愿协作和协同努力奋斗的精神实质，这种精神的根基便是无私奉献和包容。因此我们团队之间要全力、高效地沟通交流，注重无私奉献和宽容别人，那样才能体现出团队巨大力量。

14、根据采用专业技能培训与现场实际操作紧密结合、专题学习与分散学习结合、老师授课和员工通过自学紧密结合等几种灵便方法，极好地实现了专业技能培训、专业技能学习培训、职业技能鉴定、继续再教育、学历提升等学习培训每日任务，推行培训方案落实率100%的工作规划。

15、做好员工教育训练和管理方面，严格遵守《培训管理制度办法》，开发设计好人力资源第一资源，进一步转变思想，激励员工获取知识与技术的积极性。

16、不断完善职工培训档案，把员工技能培训追踪考评档案资料做为年尾绩效考评、升职鉴定的重要指标之一。

个人培训工作总结 篇5

为了能稳步提升职工技术性业务能力，我司依据运营局势同时结合进行“管理手册学习培训”的活动要求，“以需求为导向，以学生为核心，以技能为保守主义”紧抓了“三基”工作中，即基础知识文化教育，基础知识学习培训，专业技能练习，加强了三层学习培训，即人员培训，特种作业人员学习培训，安拆、检修人员管理，将我公司职员技术性业务能力提高到一个新的水准。根据塑造“学习培训是公司高效资金投入，是发展最大的劲头，是职工的较大褔利”的思想，充分构建有益于员工技能培训的良好氛围。

在人员培训领域，公司办公室每周一机构全部负责人对企业集团政府红头文件开展学习，让员工每时每刻掌握企业集团动态的,学习培训企业集团政策文件及各类规章制度，使每个职工能把自己的学过真真正正运用到实践工作中来，按照要求及时地进行企业集团下达的既定目标;每一个星期五下午机构管理者对管理手册开展学习。

在学习中，使每一位员工进一步增进了分别职位专业知识的认知，让每位员工明白工作需求紧密配合、密切联系、相互配合，而不只是只是做自己本部门工作，根据加强合作，想工作之所想、急工作中之所急，降低单位间的彼此之间误解和芥蒂，防止单位间的互相踢皮球和推卸责任，这样才能使每一个单位充分体现一环扣一环，形成一个密切无间的团队。通过我们勤奋，在今年管理手册考试时，河南建业物资供应全体人员一次性所有通过考核。

施工电梯的安全操作重要靠的是司机的安全生产技术实际操作水准，一些施工吊篮安全事故也是因为某些作业人员不太熟悉设备而未及时防止。如在某一个施工电梯施工吊篮坠落事故中，当施工吊篮逐渐无法控制跌落时，操作工虽明知道此电源开关并没有运行，但其自然反应是采用关闭电源的办法终止施工吊篮降低，一时也搞不懂哪些有效途径，只有眼睁睁地看着施工吊篮跌落至地。

这类说明，操作工并不是很了解制动电机是常闭试，在关闭电源时才能达到制动系统功效，而这时调节旋纽并没有转到“升高”或“降低”位置插电，采用关闭电源的办法是不可以劝阻施工吊篮坠落的。假如操作工熟识设备，实际操作阅历丰富，情况判断精确，那样就可能会解决困境。因而，施工电梯操作工需要经过专门学习培训，通过考核颁证后才可入岗工作。

每一位工程施工升降机司机入岗前，大家都与建厅下属的培训学校展开合作，对体检合格工作人员开展培训，学习培训达标获得建筑施工特种工作实际操作职业资格证(工程施工升降机司机)降机驾驶员实际操作证后准许入岗。在日常工作上，大家采用多种形式对作业人员开展培训，在检修产业基地，大家按时机构有关资深专家根据PPT方式让作业人员把握有关基础知识，在工程项目，大家经常性机构专业技术人员对施工升降机司机开展操作过程学习培训，务求保证每一位驾驶员全是符合要求的熟练的操作员。

施工电梯为人正直货双用家用电梯，其安装及拆装工作中需要由获得建设行政管理部门授予的拆卸企业资质证书的运动队承担，并需要由通过专业技能培训，获得工程施工升降机维修作业证的专业人士来操作和维护。我们可以通过与建厅协作对安拆员工进行岗位培训，学习培训达标获得建筑施工特种工作实际操作职业资格证(施工电梯组装拆装工)。

在日常工作上，大家定期检查安拆，维修工人以PPT的方式进行学习培训，而且分配经验丰富的维修安装工作人员帮传带新入岗的工作的人员，使学生在短期内了解工作程序，灵活运用安拆方法。

通过一系列学习培训，全面提高了管理者的水平，提高了专业技术人员操作水准，增强了对企业文化的认知。将来，我们应该进一步汇总学习培训工作经历，健全培训管理制度，使学习教育活动常规化、系统化，塑造优良企业品牌形象，为用户提供更为高质量服务。

个人培训工作总结 篇6

时间一晃而过，如白隙中间，20xx年已经来临，回望在自己20xx年培训中心好多个月的工作中，在领导的悉心关怀和带领下，在同事们的帮助和鼓励下，根据自已的勤奋努力，在工作中获得了一点成效，却也存在了众多不够。现将主抓的业务培训，向上级部门汇报如下：

一、业务培训状况

回望20xx年业务培训，大家培训中心坚持不懈贯彻执行建设学习型企业、培养效能型职工的精神实质，树牢“学习培训是企业的长效资金投入，是发展最大的劲头，是职工的较大褔利”，推动公司商品向更高目标发展趋势进行了积极贡献。

20xx年共举办内部培训项，各自品质责任意识学习培训占17%，专业培训占83%，总共xx学时，受训xx人次。

课程培训关键集中化为下列几种：

1、职工必需类：企业文化学习培训、职业道德标准、管理制度、健康安全专业知识培训、英语培训、飞机场准入条件学习培训、安全性服务管理、财务管理制度培训等。

2、关键学习培训：服务项目管理类专业、安全操作规程类、服务提升类。

3、新员工岗前培训

20xx年培训中心共举行了新进员工入职培训x期，学习培训达标进到现场共xx人，各届学习培训达标率达99%之上，基本上达到具体目标；内部结构员工技能培训8次（主要包括内部人员英语培训3次、职工的健康安全专业知识培训等，参训人员达xx人次。

二、学习培训岗位分析

1、20xx年培训学习工作要点通常是学习培训新入职员工和管理企业日常的公共性学习培训、品牌方的安全保障测试，业务培训不论是在课程培训或是培训质量上面有了一定的提升。

针对新入职员工来讲，机场的准入条件测试、安全性、服务项目测试是最关键的，因此在上岗前可以多重视职工的该类学习培训，技术培训诚可贵，但应有一定的偏重于，对新进员工多关心其日常生活，尽可能协助根据飞机场的一些必须的测试，取得有效证件，顺利通过机场工作。I针对在职人员，应重视职工的专业技能性培训，想尽办法协助企业提升销售额，协助在职人员健全其职业发展规划，并做系统化的个性化服务，坚定不移员工心态，提升职工的积极性。多增加一些服务技能培训，随后间接地为公司发展产生长久经济效益。

2、20xx年度详细了培训方案：设立了制度设计企业培训体系，相比以往业务培训欠缺制度完善和专业化，学习培训领导方式和幅度较差，员工技能培训观念差，学习培训工作推进下去比较艰难的情况。经过长时间的沟通交流，影响了原有培训方式，将“为何培训及培训什么”融入全部公司内训工作中中，在归纳了以往培训经验前提下，改善了培训的重要性，关键增强了培训计划整体性，提高了业务培训的制度管理。

将机场的安全保障培训课件细分化，把安全性、服务项目分离看待及学习培训，使之更加专业化。牵涉到安全与提供服务的条例应该有每个承担单位考核，也更有利于我公司开展存档及搞好剖析。

3、不断完善培训方法，积极推进一个新的培训方式：20xx年的业务培训，人们关键采用ppt、实践活动训练和理论结合实践的方式去提升业务培训，让新进员工尽早把握基本知识，积极主动进入工作状态。

20xx年度，我公司培训学习大致处在萌芽阶段，一般以集中授课式方法为主导，较为枯燥乏味、乏味，希望能在20xx年度学习培训工作能取得进步，摆脱教室上课方式，能够让员工自愿的接纳有利于资自已的晋升培训。20xx年度通常是加强监管课程和服务项目课程内容培训学习，仅有高度重视基层领导的素养提升，才能更加有益于留有优秀人才。从而远大的为公司发展塑造的核心力量。

三、业务培训存在的不足

1、学习培训工作考核少，导致学习培训“参与和不参与一个样，学不学一个样”的消沉局势，造成业务培训的被动性。20xx年度，培训的内容工作中一般比较处于被动，并没有想象中积极，造成员工技能培训好像过难关一样，没参与一次公司组织培训学习，就表现出了极为悲伤的姿势。

20xx年度，大家培训中心应当积极主动扭转局势，化被动为主动，将职工的职业发展规划列入培训的内容一个方面，从具体掌握职工的必须，为他们提供适度、适度的网络资源，并学习培训点餐优秀人才。

2、虽影响了培训管理制度可是培训方式创新不足，仅仅一味的采用“上边讲，下边听‘方式，死板、枯燥乏味，提不起来职工的热情，造成职工精力不集中，严重影响培训的效果。

该问题，应当渐渐地转换，由于我司平均年龄这个小龄化，我们要多多关注80、90后心态变化，多和沟通交流。如果没有经历过什么大一点的艰难困苦，心理成熟度非常低，因此培训中心接下来任务是进一步了解职工动态性，拟订合适她们心理状态接纳培训学习，留有优秀的人才，更加好的争得企业的利润最大化。

3、学习培训过度流于形式：培训时长与学时的不久是造成流于形式的重要反映，短短几小时无法完全把要要说课程内容融入业务培训中。

20xx年的具有挑战性的工作是在几天内让新入职员工根据准入条件测试、安全性口语及服务笔试题目，难度系数会非常大，针对职工的成功率，年度也应当作为一个关键来抓，不是简单的为了能应付考试，更重要的是与企业服务履行合同档案资料挂勾。因此，培训的意义较为重要。

针对在职人员培训学习也是一样，需要做好意见反馈及再教育工作中，别因嫌麻烦就懒得开展专业技能再教育，一定要取出成效说事儿，应付差事并不是责任人表现形式。学习培训完成后，必须去现场勘察培训效果评估，对表现优秀的职工提出表扬，根据优秀的人才的感染力来带动全部企业的团队氛围。

四、20xx年培训中心方案

单位各种各样规章制度这都是“耳朵聋了的耳垂—摆放“，我的工作需要做到一切坚持实事求是而非拘于四风问题的表面工作，政策是拥有可是也没能够很好地落实与执行下来，上自高管下到一般职工都是抱着当一天和尚撞一天钟的观念，这会对单位的建设与发展趋势也起到了阻拦，更不敢谈标准、可不能说靠谱。

以下属于对今年培训方案：

1、希望能有更多学学和培训的好机会，来提升自已的学习培训：不断地提高自身处理突发事件能力与学习培训、管理水平。在工作中学习，在学习中进步，进而来提升自己。

飞机场是一个敏感区，所需要学习的业务技能及人际交往较为复杂，因此，一定要做好长期性打持久战的准备。不单单是企业内部的事务，最主要的还是与机场的商谈、与品牌方沟通，都要做好解决工作中，碰到紧急事件不要想着推诿，要高度重视找寻克服的办法，这样才能增强自己的紧急事件爱着你应变能力。

2、相互配合部门负责人一同搞好部门工作，健全与实施单位规章制度，求真务实，塑造整个团队的形象凝集力，提高思想认识和领导层的优化工作，果断进行企业所交付每日任务。

20xx年度工作，都在上级部门的督查下完成，年度在做完领导干部下达的每日任务外，还要积极主动地努力争取一些自已的促进工作，求真务实，从里到外，打造出企业一流的团队形象。20xx年度，要熟练操作学习培训基本上事项，提高办事效率，争取在空闲的的日子里慢慢完善自己的业务技能并及提升本身的职业素养基本建设。保证企业内训师该有的资质证书。

3、更改培训方案，依照每月对员工开展专业知识培训，对一线岗位做好培训工作中。保证具体工作培训，阶段性、分信息进行评定，以希望根据培训提升能力素质、服务质量、业务技能，使企业令人满意、让消费者满意、让部门负责人令人满意。并做好培训反馈表，加强培训的意见反馈效果评价，便于日后更加好的提升自己的业务技能。

4、培训中心六个月内将要进行的培训方案：3—4月通常是就是针对现场主加单员开展英语技术培训，进行单位的重要学习培训每日任务。4月通常是进行管理者的管理知识培训，跟相关领导预约进行具体业务培训。

20xx年度重抓当场职工的能力水平，把提升员工技能作为第一位的；其次健全厂区服务考评，争得本年度评出最少一位机场服务形象代言人，为企业在商业经营分公司的影响力有一定的升高。

3月份通常是了解服务项目科从业资格证的办理手续，成功的办理处第一批职工的从业资格证。下面，是抓当场职工的点餐水准，搞好英语培训，及管理知识培训，后续学习培训依据现场发展趋势规定再进行适度的变化，并依照此目标展开一系列的加强培训。

5、针对新员工的培训应当变化方法，趣味性，让员工能轻松应对飞机场的安全性口语，防止焦虑情绪；此外，对于机场的服务项目测试，年之后必须根据飞机场施行的具体政策来执行学习培训。

个人培训工作总结 篇7

最先，感谢公司的各位领导及主管领导给予我此次学习机会。

在酸甜苦乐的学习培训日常生活，让我看到一种团队意识和力量，第一节课学生思索互动交流练习，当全部学生积极开展不管不顾往日的儒雅，将人的本质、激情、积极主动的一面显出时，也就成了我心中永远的记忆，当我们互相拥抱，握手时我突然明白什么是真正的团结一致友情，一朵孤芳自赏的花就是漂亮，一片互相依偎着而盛开的锦秀才璀璨。我们生活在一个团体里，只有精英团队，才能给精英团队增亮，给自己增彩，才可以促使绚烂的锦秀，游戏玩到数数分成a、b组时，我分别在a组，第一次输掉，看到我们凤首在为他们的出错挨罚，我很内疚，愧疚；第二次，第三次b组输掉，一次又一次做仰卧起坐，在平常来看，平凡而稍显柔弱的身体却在那一刻迸发出无尽动能和延展性，章显毫无疑问。看见他们颤抖的双手，额头上外渗豆大的汗珠却顾不上去擦，没力气将铺平的身体伸出，看着他们一次又一次的摔倒又一次次的爬起来，不抛弃、永不放弃，她们坚持着，强忍关节的酸疼，应对困难与挫折，没有抱怨，只有坚持，有这样负责任的凤首，我发自内心钦佩，那时候的我默默的流泪，祷告，内心呼喊着，坚持不懈坚、持……人的耐力和延展性实际上无须用一件什么事儿去衡量，一个又简单又有意义的手机游戏，便是坚持不懈简单的感受方式，曾经我也是由于担心而不能坚持，但是现在不一样了，我有了这一段多彩生活，将来的路上要面临更多考验，我也会坚持不懈，绝不放弃。

次之，要我感受挺深、感触很深是指，我内心出现了改变，人没有高低贵贱之分，仅有转变思想，端正心态，以专业获得肯定，用实力赢得尊重，文凭并不等于学习能力，并没有低素质原工，仅有标准化的监管做我学过，学我所做，塑造正确的价值观，价值观是立身处世的实质，成材的导向性，对于未来一切具备强烈的责任感，以各种手段开展学习，提高自身修养，在人生的这一关键阶段利用我性命的本钱营造好真、善、责、爱让人生显得更有使用价值。人生道路如流水，我懂得珍惜时长、珍爱生命、爱惜真情、友谊，我会珍惜跟他们相处的每分每秒，用心去关注、了解他们，勇敢的面对人生道路，人生最大的对手是本人，只需超越自我，我相信，只需努力去做，去奋斗，目的在于一定能达到的。

在日后工作上我能全身心投入工作中，带领团队，恪尽职守，努力踏实，勤勤恳恳，把所所学的知识，充足融进日常工作上，将工作做到极致，为此来回报上级领导和主管领导多年以来对我的种植，我相信会有一个美好的明天，我会继续努力！

个人培训工作总结 篇8

在线培训平台来源于——以下属于此次远程网络培训的内容个人自我鉴别。

最先，此次学习培训让我对班主任的工作拾起了自信心。由于教了近十年，接触各种各样学生们。从一个刚刚毕业初学者，在向老教师学习解决班级问题后，在真诚对待学生们后，十年就这样过去，但我感觉自己仿佛找不着前行的一步。权威专家在在线培训中的介绍和大量课堂教学案例让我看到了一个取得成功班主任的无限魅力。都知道自己以后努力的方向。

次之，在线培训给我们带来了多方面沟通交流。在远程网络在学习中，每个地方的同年龄人能够随心所欲的和交流学习培训。在交流中，大家探讨教学中的困惑，与学习中心沟通交流，乃至抱怨自己，感受一切都是那样亲近当然。权威专家解读给我们克服了教学管理中的诸多错误观念，在学习中专家成功案例，对我的工作有一定的推动作用。

总而言之，通过这次培训，我真的觉得得学的东西太多了。不仅要教学生书上的内容，需注意他的考试成绩。我们要为孩子们造就一个良好的学校环境，使学生身体健康发展趋势，为我国教育行业发展作出应有的贡献。

个人培训工作总结 篇9

20xx年x月x日，我在xxx学院初等教育学院参与了xx省省部级美术优秀教师培训学习，觉得十分荣幸。尽管有且只有一个月的培训时长，但每天的感觉就是幸福快乐又很充实的，由于每一天都要面临不同风格老师，每一天都可以听到不同种类的专题讲座，每一天都能感觉到思想火花冲击。在这里一个月培训学习期内，我始终情绪高涨，学习创新，倾听专家讲座；用心去理解她们见解，吸取精华，真心实意讨论。带上遍体鳞伤丰硕成果，踏入新的教学新征程之时，回望学习培训过程的踪迹，察觉自己不但在艺术类专业层面获得了非常大的提升，并且教育理念也获得了磨练，文化教育科学思想课程的学习获得了提升。总而言之此次的培训经历令我获益菲浅，只字片语无法尽述，以下属于我的一些本次培训总结：

一、转变角色，用心投入学习

此次的培训计划包含工艺美术素描和色彩的教学技巧，肖像画的作品，书法欣赏与写作，中国画山水写作，写意花鸟写作，美术史论与赏析，小学美术教育基础理论，儿童教育学和社会心理学，信息科技，电脑艺术设计，班主任的工作专题讲座，课程教学精确测量与评价，外出写生等。在开班仪式上，省再次教育处xxx处长对整体学生寄予了“树空气，立大志，做实践家，评论家，教育学家”的寄予厚望。xxx市学院x医生对学员给出了要转换角色（从优秀教师到技术骨干班学生），用心听从学校管理方法的需求。这一切都深深地鼓励着我要做一个用心地学生，抓住机遇，认真学习。

在培训期内，我严格执行培训时长，认真听课，做了许多学习心得。我们与权威专家会话，和同伴沟通交流。这种都让我真切的感觉到自身传授给学生们的那点专业知识，仅仅沧海一粟。我们应该学的东西太多了，而自己懂的物品又过少。老师们的“那桶水”，已经成为九牛一毛，不能满足学生们的要求。因而，想要真正提升自己的教育质量，就需要持之以恒地学习培训，持续的给自己的思维深海引入新生命，不断地提高自己的人文素养。

二、聆听讲座，提高自己

在培训中，我聆听了很多权威专家关于教育基础理论、科学研究、师德师风等方面的专题讲座。她们明智的立场、经典的阐述、缜密的逻辑思维、幽默风趣的言语，莫不透露出大师风范。她们结合自己的心得体会，以渊博的知识对现代教育科学基础理论开展经典的论述，剥开我在课堂教学过程中遇到的重重迷雾，使我的眼前恍然大悟。

xx师范大学二级教授xxx专家教授运用两天时间给大家授课了素描教学方法和技巧颜色教学技巧，画色彩先要重后浅，先色后粉，先湿后干，先总体后部分，先暗后明，先核心后室内空间，后面虚行为主体实，主要表现行为主体大关系需要重点显著特点，短短的两三句反映了色彩画的技巧方法，x专家教授以生动形象的案例和渊博的知识及高超的基础理论论述，使我对于绘画的了解出现了巨大的变化；更为重要我在他的身上明白了治学和人生道理。它的专题讲座体现了一种义务，展现出了一种高手的风范。此外x专家教授还近距地和接受培训的老师相互交流，掌握一线教师工作上的疑惑并协助指点迷津，他平易近人的心态让人倍感温暖，勤勤恳恳、严谨治学的敬业精神确实令我敬佩。

xx师范大学美术教务长xxx专家教授给大家全面的授课了国画——中国画山水写作，却让我学到了很多新知识。x专家教授提到“文艺创作离不了自身，它是自然课题的基本，是个人素质的一种体现”这令我深深的感受到了自己想要学习的知识还有一些，要“人这一辈子，学无止境”，持续给自己充电，提升自已的素养，以求创造出大量优秀的作品。

xxx学院的xxx专家教授讲、授了写意花鸟画写作，x专家教授边讲边示范性，它用娴熟的墨笔及在对构图形式灵便运用的前提下，坦然自若，随时随地而动。他对于颜色的掌握及界面整体上的把握得心应手，畅尽心中逸气，具备很鲜明浪漫主义色彩。此外x专家教授还要学员们畅快绘画，当场一对一的具体指导，让大家在钦佩x专家教授绘画技巧的前提下，更被和蔼可亲、用心课堂教学的心态所折服。

xxx教育学校的xxx副教授职称授课了“少年儿童教育学心理学”，xxx学院老师xxx授课了“教师心理健康”，使我还在进一步了解幼儿心理学的前提下，也明白了老师应当了解自己心理状态是不是身心健康，不然会影响到师生之间关系，导致学生们的心理问题。因此老师学好心理状态管控至关重要，要“知足常乐”，要“换一个角度看待问题”，要“心理状态互换”，要“有效发泄”。借用x专家教授的一句话吧“大家无法改变生命的长度，但能扩展它总宽；根本无法改变自己容颜，但能显示自己的笑容；根本无法每样成功，但能义无反顾。”这两位专家教授用生动的语言、生动的案例赢得了大家全部上课教师的阵阵掌声。他们的专题讲座一会儿焦虑不安严肃认真，一会儿幽默诙谐，逗的大家开怀大笑。听完二位专家专题讲座，真有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉了，对我来说，不仅仅是课堂教学知识扩大、教育理念的提高，也是一次心灵的洗涤。

xxx学院教务部的xxx负责人给大家授课了“班级管理方法专题讲座（做一个聪慧开心守法的班主任），不仅使我了解到了关于教师的相关法律法规，你还知道了教导主任必须达到下列三个目标，即“做一个富有智慧的教导主任”“做一个快乐幸福的教导主任”“做一个知法守法的教导主任”。实际上不单单是教导主任需要做到这三点，作为美术老师我又何尝不需要做到这几点呢？

个人培训工作总结 篇10

企业为帮助我们这些新入职员工尽早融入公司环境和工作，特来大家带来了课程培训，通过这次培训与学习，我成长了很多，现总结如下。

大家可以运用自身拥有的高品质网络媒体，无缝拼接嵌入金牌综艺节目，融合线下推广活动营销推广，凭着强劲品牌营销服务平台，协助世界各国公司更精准、更有效的开展传播学和推广营销。本公司优化了传统广告投放模式，可以为广告商提供全方位的融合业务。本公司是一个活力四射、敢于创新团队。这个团队如同奔流向前的马儿，正一往无前！

经过培训，我你还知道怎样做到从学生到员工的社会里角色转变。我觉得校园内，他们的基本任务是学习，要为获得专业知识，提高自己，是一个索要的一个过程。摆脱院校，我们要积极承担起为服务社会的职责！因此当培训老师问一下大家：有哪些人觉得自己是在打工的？请举手时，我反观自己，并不是这样的心态。非常好，工作中就是我们获得收入来源的一种方式，但更需要就是我们回馈社会，感恩父母，并实现自身价值的一种方式。我们要以一种敬业的心态去把工作做好，在我们专心于自己工作时，大家也会得到一种愉快的享有，这一人生境界离你事业成功的人生目标可能就只差一步。我们都知道是工作，或是工作，在于他们的心态，工作就是维持生计，工作是一生，心态决定运势！

此次学习培训以后，我深感收获到了一颗丰硕心的，课程培训融合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，获益匪浅。在这儿顺带说一声：很感谢公司领导！希望公司领导干部可以为大家带来更多这种共同学习成长的机遇！

在企业经历过的传、帮、带及单位朋友的热心帮助与支持下，我可以协助领导做一些客户中心的日常工作中，也进一步了解了广告服务的工作内容。做为客户代表，大家的一言一行都意味着这公司形象，仅有充足技术专业，才可以顾客留有较好的，难忘的记忆。为了快速将工作做到位，有时候下班了我会选择留下看头书籍，我相信勤奋就有机会取得成功！

个人培训工作总结 篇11

近年来，按照省、全局业务培训的部署要求，我区认真谋划，深入开展，全面开展各种生产安全教育培训工作。下边，从三层面进行整理：

一、公司安全人员和特殊工种培训情况

今年初至今，我市xx名危化、冶金工业公司法人和安全人员参与了省、市统一组织的培训考核。8月份，xx全培训有限公司对辖区非高危企业安全人员总共137人展开了学习培训。此外，对危化、冶金企业不具有资格证书的法人代表、安全人员展开了摸排，并汇总后汇报全局，提早让全局分配好学习培训，保证我区域危化、冶金工业公司法人、生产安全人员培训和持证上岗率达到100%。此外，采用产业基地培训及入企学习培训相结合的，增加特殊工种学习培训幅度；尤其是对公司特种工相对性集中化、生产任务比较重的公司，我们可以从培训学校抽出来干练人员及教师队伍，与企业质量管理单位融合，在培训大纲前提下，采用灵活多变的文化教育培训形式，运用公司场地，集中培训员工，对不可以运用上班时间培训的内容学生分配轮班时长开展培训，保证既不受影响培训学时和品质，也不影响工厂生产，获得了企业及广大群众的一致好评。

二、别的从业人员培训状况

我区依次印制了《xx区生产经营单位培训方案》、《关于做好冶金企业别的从业人员培训的应急通知》、xx营单位培训执行细则》和《xxx生产经营单位其他从业人员安全生产培训计划》等各个文档，对于我区生产经营单位别的从业人员培训工作进行了周密安排部署，并逐渐进行、进一步推动。在全员培训中，大家采用公司独立培训及授权委托机构培训多管齐下的举措，保证“四统一”，即统一教材内容、统一课时、统一考试、统一颁证，完成规范性运行。

在去年全部危化企业其他从业人员开展培训的前提下，今年又对新增加危化、冶金企业的620名员工展开了培训考核，对1.2万多名冶金企业员工和2357名别的行业企业员工建立了培训考核，并完善了培训档案。

三、模拟培训开展情况

为深入贯彻赵勇镇长的指示精神精神与全局《有关开展安全生产模拟培训的通知》，我区专业召开工作会议，安排部署，并把有关文件立即下达到各乡镇街道和重点企业。与此同时，大家关键搞好三项工作：一是全力配合全局做好非高风险负责人、危险工作安全性人员培训。二是以煤防工作人员为突破口，搞好非高风险生产运营生产安全管理工作人员、特殊工种的模拟培训。三是督查生产经营单位搞好其他从业人员的模拟培训，期内我区开展安全检查，保证学习培训准时、按质成功。

个人培训工作总结 篇12

通过紧密而充实的学习培训，令我教学理念上完成了一次磨练，课堂教学专业知识中得到一次强劲“电池充电”，特别是一些理论结合实践的处理方式，更使我们学员双眼为之一亮。

此次学习培训，汇报工作的各位权威专家都是对的阅读文章给与非常高的点评。文教授在报告中说过一句话；“阅读是丰富多彩人的一生的一种形式。”李希贵校领导也提到“念书一定需读一流的书”。因而在以后的工作中要保持阅读的好习惯，多阅读、善读书、读一本好书。

李希贵校领导说过一句话：“更新改造我们的校园关键在于改善课堂教学。”，这便对咱们年轻教师教学管理水平给出了更高要求。因而，在今后的课堂教学时要不断完善自己的教育教学理论和实践教学专业能力，持续提高自身素养，争得打造出归属于我们自己高品质有效教学。

（1）努力学习教育理论知识。把握必须的教育、心理知识有益于课堂教学工作的实施，更有助于指导学生健康向上的高速发展。

（2）倡导的以人为中心德育教育意识，积极推进一个新的教育理念，精心制作属于自己345有效教学方式。在今后的日常教学过程中，要敢于把一些新的教育理念运用到教学过程中，大胆尝试新的教学方式，同时做好反思汇总。

一个成功校领导或者一位优秀的老师为什么会飞得更高更远关键主要原因是：他们也会管理自我。

李希贵校领导说过一句话：“更新改造我们的校园，校领导得学会管理自我”，一样一名教师要想得到长足的发展更必须学会管理自我，更为一名年轻的教师更应这般。每一个老师，都是一个快速发展的个人，要不断的磨炼，其各个方面的发展都要老师用心去运营，拥有老师们的充足发展趋势，学生们才会得到充足发展趋势。因而，老师们的自我管理、自我提升显得尤为重要，这就需要大家老师在以后的工作学习培训时要严于律己，提升自己的工作能力，学会管理自身。我认为作为一名年轻教师学会管理自身，可以从以下几方面开始做起：

1、在日常教育教学工作中要以身作则，勇于进取，争做学生们的榜样。

2、学好控制好自己的情绪，提升自己的自控能力。作为一名年轻的教师不该无缘无故对于学生发脾气，遇到困难要最先控制好自己的情绪，找寻解决问题的办法，提升自己的自控能力有益于塑造在自己学生中的威性。

3、学会包容。宽容性格不同不同风格学生们，勤奋迎造和睦随性的老师学生自然环境。

4、在备课教案、上课的时候要去满足不一样学生们的必须，要全面关心学生的学习需要和学英语的很有可能，要将具体学生及学习的特点，做为提前准备课堂教学，设计方案教案的开端；尽可能为各层次活特性的学生们分配不一样的学习方法。

5、持续的考验自己的缺点，提升自己的心理上的抵抗力。

通过这次培训，使我受益匪浅，明显感觉到自已的教育理念、教学理念获得了飞快的提高。获得这一结论除开在这期间听权威专家汇报之外，最重要的是大家学生间的团结互助。

英国凯里欧文说过一句话“团结一致就会有力量和聪慧，没有诚意推行公平或平等不全面，就无法有长久而真诚团结一致。”

感激教育部门领导给了我们此次珍贵的学习机会，我相信在以后的工作在学习中，我能以一百倍的激情和高昂的斗志去迎接新的挑战，尽早使他成为一名合格的教师，不辜负领导们殷切期望。

个人培训工作总结 篇13

20xx年x月x日，我参加了省部级骨干教师培训。在集中培训的20天中，我仔细地聆听了白光、郭丽、王洪芳等十多位老师的教诲，听取了钱志亮，丁千古等多位优秀老师的经验介绍。领略了她们幽默搞笑的教学设计风格、最先进的教育教学理论，也与其它地区的优秀老师展开了面对面的沟通交流，可以这么说此次培训盈利颇有、受益良多。9月起，我上了二年级的数学课，在教育中我能够把在培训中获得的新思想、新方式应用到教学过程中去。之后到实习学校见习两个星期。在实习期间，我能谦虚向一些资深的老师求教，积极主动参加学校教学活动，并认真上一节汇报课。通过培训、见习、实践活动，不仅有专业知识里的累积，也是有课堂教学手艺增长。即便文化教育观念更新了，也使得基础理论逐步提高，现对于整个学习培训培训过程总结如下：

一、升级教育理念。

此次的教师研修，给我了一个求学的机遇。学如逆水行舟逆水行舟，需在课堂教学这片热土上找到属于自己的游乐园，学习才是唯一的出路！我一直认为在教育上可以培养出来优异成绩的老师便是好教师。因此我在早些年工作里，绝大多数时间都集中在课堂教学这一块上，备课教案、授课、课后总结、批改作业、指导，每天重复着这种五步曲。伴随着培训的内容`深层次，我深深地意识到了：做一名优秀的老师并没有最先进的教育教学理论充实自己，那样，它的教学质量在达到一定程度以后就无法再提高了，要想成为一名符合要求的优秀教师，就要努力地提高自身素质，文化教育理论素养、师德建设水平、教学课堂能力等。因此回校后，我更努力，持续收集教育资讯，学习培训教育教学理论，提高专业技能。我更重视更新自己的教育理念，改变自己教学方式，勤奋提高教学质量，以达到真真正正提升自己的目标。

作为一名小学老师，我努力把学习理论知识转化为文化教育专业技能，使其高效地具体指导小学教育教学工作。经过培训，我懂得了转换视角审视自己的教学工作，在新思想的指引下，持续反思、改善自己；每上一节课我还仔细地备课教案，精心策划，勤奋搭建高效率的教学活动。

美国心理学家波斯纳觉得：并没有反思的经验是狭小积累的经验，最多也只能是浅薄的专业知识。如果一个老师只是局限于得到积累的经验，且不对工作经验进行系统地反思，那样，即便是有xx年的教学经历，或许只是一年的工作20次反复。因而，如今，我自己的课堂教学更重视反思了，我上完了一节课都用心反思，反思这堂课成功的与不足，有哪些地方要改善，写完课下随记，教育叙事，模块总结。这会对我今后将会有很大帮助，此次小学教师培训令我重新了解了研究课题，对课题研究研究的方法、方式等教师都做了具体推动。要我了解老师要做自己的科学研究，持续地思考，对于那些见怪不怪、置之不理的人或事用心地用心感受，对于那些理所应当、理所应当的基本和说词反复琢磨便是科学研究。一定要勤于思考、勇于实践、持续反思提炼总结，专业素质才会得到发展与提升。在实践过程中勇于突破自我。

二、搞好课程改革中老师角色的转变

1、权威性者转为参加者引领者要激发学生创新精神，从而使之逐步形成新水平，规定老师学会放下权威性，老师的框架，以一个普通参加者的身份和学生一同科学研究，深入探讨课堂教学中的很多难题，让学生勇于挑战教材，考验老师，挑战权威。

2、教书匠转为专业化

未来教育必须"专业化"的老师，而非"教书匠"，这就需要老师即不摆脱课堂教学具体还得为了解决课堂教学中存在的问题所进行的科学研究即并不是在书舍所进行的科学研究而是课堂教学中的探索。

学习培训尽管结束，但学习和思考并没终止，也不能停止！我将不辜负老师和领导的关心帮助和悉心指导，在今后的工作中勤奋改进本身，英勇迎来大量考验。

个人培训工作总结 篇14

教育是老师最本职工作工作，校本培训的核心发力点便是提升受培训教师的师德素养和课堂教学业务水平，为提升学校德育工作效能打下基矗年度，院校从师风师德、基本技能专业技能提升练习、现代科技学习培训、新课改理念、教学的造型艺术及其教育科学研究能力的培养等诸多方面对学校老师展开了学习培训，现将我的受训感受总结如下所示：

在本年的校本培训中，对老师们的专业素养、技术专业心态、专业知识和能力等关系着教师专业发展的各个方面给予多方位关心，如老师的敬业精神、负责任的态度和成长目标这些。普通教师与权威专家得比较说明，老师们的专业知识不但有量与质问题，而更为重要结构问题——老师所需的本体性知识、条件性知识、经验型知识与环境两性知识，都在具体教育研究中融合，而权威专家专注于某些方面的探索，博学多才，阅历丰富，能够给老师给予快速高效的协助。

一般某一类专门教师研修对老师开展培训时，把老师当做了学生们，从最基本的教育教学理论到每科的课程内容、方法等开展系统的培训，其实就是全方位培训学习，这种学习培训有其优势，但目的性不足，由于每一位老师都是有他的优点、优点，都有自己的缺点，而校本培训就取长补短，很切实解决这种问题。老师长期性校园内执教，老师中间、校领导与普通教师中间，每个人的长处、缺点两个人都十分了解。例如，年青教师课堂缺乏经验，不能够很好地掌握上课的进展、学生们学习兴趣不能够很好地激发等，校领导、资深的中老年人老师就能针对该常规问题对骨干教师开展以问题为导向专业指导，这种具体指导还可以在教学过程中、还可以在课堂教学外、在办公室里。因此，这种培训方式操作性强，在很多方面能够起到立竿见影的效果。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习是老师们的终生必修课程，在信息时代，只有坚持不断学习，才可以融入时代发展的需要而不至于过时，老师特别是在应当这般。校本培训开拓创新，从这几个方面下手，关键在于指导教师学会思考，提升教育的具体操作能力，对老师们顺利完成“三年发展规划”大有益处。

个人培训工作总结 篇15

xxxx，xx县中小学校组织开展了第一期网络工程师培训学习，来自xx县四十所中小学校的网络工程师参与了本次培训。学习培训分成理论课和实践实践活动，理论课在xx县职业中学举办，实践活动学习培训在宁波大学开展，你作为我院的网络工程师参与了本次培训，并努力学习了相关院校网络安全管理的基本知识。

现阶段，现代教育在以从未有过的速度与幅度推动自已的信息化规划，并给出现阶段环节教育现代化的建设具体目标——21世纪的脑袋XX年之内在国家中小学普及化信息技术教育，并在全国各地90%以上中小学设立信息科技必需学科，加速信息科技与其它课程融合;提升信息基础设施和教学资源基本建设，使全国各地90%上下独立建制的中小学可以网上，分享优质资源，提高教育质量。那么作为教育现代化的建设基本，各种各样教育网络平台如域网、校园网络、教学资源中心等新项目也正在各地热火朝天地规划与基本建设当中，校园网基本建设获得愈来愈多教育培训机构的高度重视。

我作为一名普通小学信息技术老师有幸参与了这一学习培训，在这里我要感激xx县电教馆和xx县职业中学给我们给予这一次学习机会，他人的感受我也不知道，但我这一次确实明白了不少东西。本次培训分成三期前几期为理论课，后在续为实践活动学习培训，根据前边2期培训学习，大家对于互联网的原理拥有深入的了解与了解，而今天学习培训主要用于具体实际操作。

培训的内容机器设备大多为网线的制作、分享式以太坊组网方案试验、网络交换机(二层、三层)、无线路由器、网络防火墙，从最基本的组网方案系统架构图到静态路由、动态路由配置，从vlan的区划到nat变换及路由器的配置。其中vlan的区划、nat变换及路由器的配置对学校互联网的组网方案及维护保养尤为重要，其相对而言也是网络里较为专业与繁杂的工作中，普通中学校老师对这一块的专业知识基本都是了解基本原理但却没有实践过程积累的经验。根据宁波大学几个培训老师技术专业的介绍与演试，及其相对应的实际操作训练，你对这一块具体内容拥有更具体的认知，实际操作水准也提升了不少。在这里也需要非常感谢大家培训班的二位班主任的艰辛管理方法。

通过本次培训，你对网络安全管理这一块工作中有了更深的了解，对各类计算机设备操作也更了解。坚信本次培训的基础知识马上就可以运用到我校互联网的与管理维护中。

个人培训工作总结 篇16

为了能让我们对企业拥有更多的掌握，融入工作中，企业专业对来源于xxx的新入职员工展开了为期一周的岗位培训。此次培训的内容比较丰富，主要包含公司历史、公司组织机构和企业文化详细介绍、上级领导授课、部门负责人专家教授技能知识与自身工作经验、系统软件学习安全、管理制度和资料管理等。通过七天的学习培训，我了解了企业的基本上经营流程，及其企业的发展历史时间、企业文化、现状和一些我从未接触理论知识。通过这次培训，我受益匪浅，历经深入。

最先，了解产品历史的以及企业的部门和企业文化

学习培训的第一天是介绍公司的发展历程，好像领着我们一起走过了50很多年的风雨，见证了公司的演化，了解到了在其中的艰辛。这让我们爱惜难能可贵的今日，激励我们更为勇敢地基本建设辉煌的明日。

同日，Y镇长向人们讲了企业现阶段的组织架构，让我们从宏观的视角了解到了企业的关键单位以及主要职责，进而为未来和工作接触的刮平了路面，提升了工作效能。Y镇长也给大家详细介绍了本公司的企业文化。从我三个月工作中，觉得团队氛围，与人相处，乃至站在企业道路上，全是充满热情，轻松愉快的。热情是由于在工作上能够学到很多知识与技能，释放压力是精神上的。这便是“工作中开心”的感觉了，让我感觉到极其达到。

次之，学习培训令我对公司发展主营业务拥有基本上的理解

我在公司档案室工作，校园内也学习专业的档案资料专业知识。可以这么说我是一个彻底地调研和调研非专业。此次学习培训是我第一次系统软件触碰这一专业知识，确实获益匪浅，学到很多新的知识。

通过几回专业知识的学习培训，我对公司发展基本任务拥有大致的了解，也分为勘测、精确测量、土工试验和检测，对应的部门负责。比如，技术工程师公司办公室主要从事地质工程，主要包含勘测、设计方案、解决、定期检查检测；检测机构主要从事原点检验、桩基础检测等。而且我对它关键工作内容和一些专业术语有一个大致的了解，最终也不会像刚来的时候对公司发展主营那样茫然。

第三，学了企业的安全工作知识与管理制度

在一天的时间里，大家系统地学习了安全与项目管理体系的基础知识。我觉得这其实对于应届生来说是较为陌生专业知识。我觉得主要目的是确保安全生产制造；第二，提高效率；第三，提高企业形象。根本目的是利润最大化。在这个基础上，还有一些专业理论知识管理体系，是我们平时上班中需要注意的问题，例如安全性。在所有的一个小阶段，都要注意安全难题，例如人走路断电，安全防范，以及一些安全用电和工作安全，特别是施工工地。具体工作之后，可能留意到更多难题，并载入系统软件，使安全工作更为标准。

公司是业界最开始得到体系管理三个标准融合的企业之一，有满足企业真实情况的管理方针。在学习上，我们学会了一种总是会在变动的管理机制，即PDCA循环系统：从玩（方案策划）到做（执行）到查验（剖析）到行为（持续改善）。不论是QHSEMS、EMS或是OHSMS，这一循环系统一直贯穿其中。细看，这一循环系统同样适用于大家生活的点点滴滴，其实就是一个吸取经验的一个过程，从不参加会议，从坏到好，从好到好。我相信这些简洁明了的反复会随着我一生，成为我不断发展的尺标。

第四，我学到了公司档案和人事部门相关的知识

最后一天，首先我们探讨了企业的信息管理软件与公司档案库房的基本功能。这些方面我比较了解，毕竟在档案室工作，早已见习2个月了。我认为档案的使用价值取决于运用。当有人必须数据的情况下，快速及时的寻找所需要的信息内容档案工作者最主要的岗位职责。公司档案已经有50余载，规章制度完善，库房归类确立。在实习期间，我深深感受到，我并没有挑错企业。有一个好的基础设施一个好的老师傅确实能让我融会贯通，根据社会经验更加好的把握基础知识。企业档案库房还管理制度和杂志的管理方法，有专业的图书室，让专业技术及时掌握新规范，把握领域新动态。

人事方面，x主管关键给大家讲了新入职员工待遇、假期、技术职称。我想这也应该是我们非常关心的问题。x主管详细介绍了各个部门的薪资状况。我也觉得越通透越公平公正，越开启越不敏感。我更关注技术职称。档案资料系列产品技术职称要社会上考。我认为从今天开始必须掌握专业技能，不必释放压力，上一段室内楼梯争得尽早。

第五、领导干部对咱们培训的内容规定

此次学习培训我学到很多，但最深刻的感受是每一个领导干部基本都提了一个规定，那就是学习，学习培训，学习培训。我一刻都不能释放压力，不单是迁移专业技能，其实是为了掌握别的专业技能，例如自己，因此我应当多了解一些调研精确测量，这样有助于你对档案的掌握。