人事工作总结（精选14篇）
人事工作总结（精选14篇）
时长不经意间，大家患得患失，辛苦的工作早已告一段落了，回望这段时间的工作中，一定有很多的艰难险阻，好好地写一写工作总结，吸取经验教训，具体指导今后的工作吧。为了能使您在写工作总结时更为简单实用，以下是小编给大家整理的人事工作总结（精选14篇），仅作参考，希望能帮助到大家。
人事工作总结 篇1
一年来人事部门紧紧围绕管理方法、服务项目、学习培训等工作要点，重视充分发挥行政人事承前启后、联络上下、协调各方的核心功效，为公司发展顺利完成本年度各类经营计划每日任务进行了积极贡献。现就人事部门年度工作中情况汇报如下所示：
年度关键工作开展情况及获得的盈利
1、企业各种证件的办理、年审，与外界机构联系与沟通交流
20xx年我们与有关部门协作，顺利完成了公司运营变更地址后有关证件的替换工作任务，及时完成了公司证照的年审，机构接受和已通过政府部门药监局、个人社保、消防安全等相关部门检查，更改了企业工商电子信息技术材料，与区工商管理局、社保中心、劳动保障监察队等相关部门保持着较好的关联。
2、行政费用的费用预算和控制
依照企业财务规范化制度，为有效操纵企业行政支出费用，行政人事每月底建立了下月的经费预算方案，尽量把支出费用保持在计划内。对于企业办公场地租赁费、水电气、办公室及劳动保护用品、固资购入、职工及公司通信费项目等设立了账表，逐月逐单备案，年末对信息进行汇总分析，这样有利于明年可以更加精确、细致地开展费用费用预算和控制。
3、公司固定资产、办公设备及劳动保护用品的监管
做为行政人事，购入、管理与分派公司固定资产、办公设备及劳动保护用品是单位的日常重要任务之一，主要对企业目前固资展开了汇总、登记和贴标签，随后结合公司具体情况修定和制定了固资、办公设备等管理制度，设立了加设固资先提申请办理有关部门和经理批复之后再购置，办公设备一季度统计分析要求后统一采购分派流程，明确了公司固定资产、办公设备及劳动保护用品的监管，也提升了工作中效率。
4、公司公章、档案资料及协议的管理方法
20xx年行政人事拟定和修改了企业印章管理、档案保管和采购管理等制度，明确了公章使用登记流程，对其公司档案和合同书展开了梳理，由于不受影响工作效能等多种因素，合同书运转申请流程还未完全实行，但将合同审批流程临时划入了公章使用审批中，在一定程度上防止了风险性。
5、公司职员薪资福利与绩效考核制度
员工薪酬与待遇的计算与派发工作中，在过去的x个月里及时完成了每月的工资计算，帮助综合管理部依据外界市场走势及公司具体情况制定和优化了薪资管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度薪水、社保缴费基数及个人公积金进行调整，在确保了员工权益的前提下，促使企业的薪酬管理制度更趋规范性。在年末依照集团总部规定，统计了企业20xx年薪资预算执行情况并确定了20xx年薪酬预算，确保了企业薪酬总额不得超过国家规定的的前提下，在业内具备竞争力和诱惑力。
6、日常人力资源工作及劳动关系管理
20xx年依照质保办了职工入辞职、转正、续期、档案转移代管等相关工作，并制定和实行了企业员工手册，进一步规范了职工日常个人行为。另一方面与公会协作，积极倾听员工心声，立即解释职工疑惑，并组织职工参与了校运会、团体旅游等主题活动，不断丰富职工课余生活，提升了员工士气，促使职工可以保持相对较高的工作效能。
7、与集团总部的沟通与沟通交流，及时完成布置每日任务
做为xx子企业，xx与集团公司间一直保持着密切的关系，行政人事也肩负着与总公司人力资源、行政部门、财务、董秘、发展战略、公会等相关部门的日常联系与沟通工作。20xx年共接到和分享集团公司各种通知和文档xxx多次，仔细认真的进行或个人实现了集团公司布置既定目标，准时汇报相关信息，确保了企业年尾“总公司相互配合幅度”得分没有任何罚分新项目。
8、帮助企业品质、市场销售等相关部门进行有关工作
企业的发展理念要以质量管理制度为切入点，对各步骤进行监管与控制，行政人事做为核心区单位，积极主动帮助质量管理部展开了质量体系文件修定、培训及检测机构、仓库改造、业务流程优化等相关工作，并且在日常帮助市场销售、购置、会计等相关部门实现了材料的准备工作与申报工作中，确保了企业的运行畅顺。
人事工作总结 篇2
今年我以资询助手身份进公司，变成企业的一名普通职工。之后被提高为行政部门与人事部门见习经理，2个月却被宣布任命为行政部门与人事经理。从上岗到今天，回望接近一年的工作中，有进步也是有不够，下边我在三部分的方式对我工作进行整理。
一、个人品行
在新入职时，作为一名新入职员工，对公司发展很多情况都不太了解，为适应新的工作环境，我用归零的心态来接受这儿的每一项工作中，每一位朋友，企业的每一个规章制度。为了能尽快了解状况，我收集了很多企业的相关资料去学习，碰到不明白的或不清楚的地区，及时与朋友求教，那样，我就用有限的时间理解了企业的状况，工作中奠定了基本。
因为我的努力和出色的表现，之后被提高为行政部门与人事部门见习经理。在位行政部门与人事经理期内，我勤勤恳恳，坚守底线，搞好每一项工作中。
品行端正，原则性强，那也是从业hr工作需要具备的专业素养，行政人事部本来就是调整企业及职工权益平衡杆杠，品行端正，恰好是保证了处理事件的公平公正、公平。
比如：正在做考勤管理考评时坚持不懈考核机制，不会因任何人的本人原因造成放开标准；在组织召开会议，接受培训等多个方面严格执行学校规章制度，将其作为榜样，在员工行为不符规章制度要求时，严格执行制度中规定的个人行为，并对违规操作进行处罚。
二、管理思维
每一个人，全是一座山，世界上最难攀登的山其实就是自己。努力向上，就算前行一小步也是有新境界。
按我的理解，高度不同，视线就不同，思索问题的角度也不尽相同，那就严格要求自己站在领导的部位、学院的角度来去思考问题，把握全局观，唯有如此，大家所提供的方案与建议才算是全方位的、具备意义的；才能把工作中当成自己的事儿做，把学校权益、学生们的权益摆在首位，才能做到真正为带领排忧解难、缓解压力，为学员发展奉献自己的绵薄之力。
三、积极开展企业文化活动与员工技能培训
企业文化活动是释放压力紧张的工作情况的高效调理剂，是提升企业凝聚力的路径，员工技能培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效途径，因而在去年工作中，数次机构企业文化活动与学习培训，比如机构职工篮球联赛、集体跳绳、执行力培训、技术培训项目等，获得了职工的肯定。
四、行政部门的服务工作任务
行政部门工作就是项服务型工作中，为各个部门提供更好的服务项目，相互配合各个部门工作，为每一位职工创建家的温馨，让每位职工有信任感就是我们应尽的责任。
因此，大家先从装饰工作环境开始做起，每星期开展卫生评比，并张榜公布，夸奖环境卫生好一点的，指责环境卫生差，使每个职工都可以意识到，公司办公室是我们的家。
为过生日的职工庆贺生日也是实现企业文化的一部分，使员工感受到家人的关爱，家人的温暖。
五、奖罚有法
奖罚有法都是激励团队的有效途径。对提升显著、奉献突显的职工开展精神和物质里的奖赏是对员工考试成绩的肯定，都是鼓励别的职工的有效途径。因此，大家评选了最好进步奖、最好荣誉奖及优秀职工，激励真真正正优秀的人才，给其他职工做好榜样。
自然，针对违规、未能及时完成工作任务、取出结论的职工给与对应的处罚也是非常重要的，自然，处罚并不是目地，我们都是不仅让员工意识到自己的不正确，也支持其可以认真努力工作，给每一项工作中递交一分满意的答卷。
在过去一年工作中因为我的努力获得了非常大的发展，根据人事部门，我找到了工作具体方法，更加好的实行往后的人力资源工作。
人事工作总结 篇3
一）招骋与选拨
我司所采用的招聘形式分为两种：网络面试与人才市场招聘。网络面试一般是用58同城招聘，有效期限：20xx年2月-20xx年2月，招聘岗位：20条、共筛选简历1535份、面试简历：805份，取得成功招聘面试：52人、离职人员：89人、截至15年年末在职人数：122人。
存在的不足：人员流动率非常大，绝大多数缘故是来自于薪资待遇稍低，没有底薪。
二）招聘与配置
我司所采用的培训方法通常是讲课式学习培训，共举办多次大中型学习培训，培训计划主要是以培训工作和制度培训为主导。员工技能培训方法：制度培训选用逻辑性学习培训、培训工作选用理论性学习培训 存在的不足：
1、人事部门作为公司内训的工作主管机构，学习培训主导地位不够，组织培训课程、企业文化活动偏少。
2、学习培训目的性差，培训质量不太理想，培训效果评估也不太理想。学习培训价格昂贵、方式创新不足，形式单一，单一的讲与听的方式使职工欠缺兴趣爱好，危害培训效果评估。
三）薪酬管理制度与绩效考核
我公司薪酬签发方法主要是以城市老总计算为主导、人事助理归纳审批，并报业务经理及上级部门审核，工资发放时间为第三个月5号按时派发。绩效考核1-9月份关键推行KPI考核：维护保养终端设备量不少于90%、商家无举报、创业商机转介达成公司每日任务信用额度。10-12月份，企业近期人事主管调节公司考核对策推行上缴利润独立核算为主导。
优点与不足：优势：旧考评能确保职工最低收入，新考评可以提升城市的盈利量与扩展量。不够：旧考评使劳动者在不会改变前提下运行，有利于老员工的总量累积商家，但新入职员工的流动率很快，新考评虽能加速城市创业商机转介的迅速发展，但基本日常维护质量上却一直降低、上缴利润不均衡，造成城市薪水差距比较大，因无底薪，严重危害人才招聘。那也是16年人事部门即将作为重要工作中之一。
四）档案资料信息化管理
进行公司职员的个人档案和其它材料的收集、管理方法，使之更为完善化，维持公司档案的不完全性，为以后的剖析工作中提供更加正确信息内容。帮助上级领导掌握人力资源管理情况；填写与分析各种人事部门统计报表。
五）劳动关系管理
人事部门在6月份机构统一的签署劳动合同，初次签署期为3年，15年底人事主管拟文撰写保密协议书规章制度，打算在16年第一次签署。 人事部门承担企业的入辞职管理制度及办理流程工，工作人员动态性实时跟进。
人事工作
一）会务管理
企业上半年持续13年月度会议召开时长，每月人事调整月度会议召开的前期准备、会议主题组织、讲话与统计工作中、大会中后期梳理工作中。每星期部门例会安排与参加。
二）考勤系统
上半年人事部门每月依据考勤管理系统统计人员出勤率情况，并依据发票时长手工录入出勤率时长，及其未打卡说明的补写，后半年会由行政部门下手。
不够：职工未打卡状况较严重，大部分在运维管理出门职工，人事部门并没有严格要求与规定。
三）仪表仪容
上级领导很在意职工的着装礼仪，人事部门在3-10月份每日严厉打击职工配戴工作牌和工作服情况，开展相对应处罚方式，进而得到有效的改进。
不够：鉴于企业未配戴职工最基本的工作服难题，造成人事部门在整顿期内与员工频繁产生矛盾，人事部门需要在和员工处理关联上需要改善。
四）办公用品采购
人事部门在企业9月份拟好了有关的办公用品采购管理规范及规章制度。15年一共有3次大中型购置，花费皆在500以内。 不够：人事部门拟好规章制度并没有落地式，购置偏少没能够满足职工的立即必须，人事部门提供落实不到位。
五）OA 管理信息系统
人事部门承担职工的按时OA开启工作中、OA数据的梳理工作中、OA请假审批步骤、OA业务流程动态性、OA通知公告及部门监管。
不够：OA系统有待提升。
20xx年工作计划
招聘员工工作中，人事部需先做好16年人才招聘剖析，依据工作人员核编提前进行招骋，进行招聘平台，以网络面试为主导，现场招聘会辅助，针对内部推荐需有企业内部推荐奖励制度。 薪酬管理制度工作中，改进员工薪酬管理方面，申请办理工资发放时间提早，15年较大招骋缺点：有负责制薪水。人事部门需在16年薪资管理制度中高度重视员工薪酬管理体系，实时跟进职工动态性，作出适当调整，必须做到因岗调动，不要因人制岗。
绩效考核工作，是企业最主要的工作中，一个科学合理的考评不但能够提高职工工作主动性，更可以改善企业的经济收益，人事部门一定要紧密配合人事主管制订的新考评方案，逐渐推行并认真开展每一步，使企业迈向靠谱且有效之途。
员工技能培训工作中，学习培训使公司职员更加了解专业知识与思维转换，企业选用定期进行的、简单、有品质培训学习使职工及时掌握企业产品知识与规章制度，人事部门一定要在学习培训前后左右保证：学习培训上有调研、培训中有品质、培训后有意见反馈。
劳务关系工作中，职工劳动合同和保密协议书是人事部门服装厂体，是职工与企业双重的合法权利与劳动保障，人事部门将于16年健全职工劳动合同，诵读解读清晰向每一位职工。保证有章可循，有法必依。
企业文化基本建设，企业自创立至今已经有3年，但公司企业文化还没产生管理体系，零散的规章制度管理制度，使职工没有归属感，使企业没有归属于自身形象，人事部门在xx年创建企业文化基本建设势在必行，同时也需要考虑企业的各个方面，例如核心体系是什么，例如标志是什么、企业文化等同于企业的罗盘。 职工福利，大家都知道，职工福利与公司发展紧密结合，公司没赢利，谈何褔利，16年年初，人事部门会为职工基本上褔利争得及时，xx年就是我们发展且悲伤的一年，16年也是，但人事部门是职工的保障部，让员工感受到这个大家庭给与温暖才是对职工心里真真正正的关爱。
对个人来说下一步关键必须在用心闲暇之余进一步学习，不断发展自身专业素养，踏踏实实搞好每一份工作中。20xx年人事部门义务会更加厚重，一定分配并执行好新的一年的工作计划。
人事工作总结 篇4
我于20xx年xx月xx日在xx客户服务中心出任HR一职，迄今在这儿工作中已近一年，现把我上岗至今的工作中请示汇报：
一、20xx年主要工作业绩及存在的问题
（一）搞好人事部门基础工作
我首先接触到的工作是人才招聘，由于xx招聘市场较为局限性，因此我们把重心放在网络面试上，按时在网络上升级大家公布的招聘职位，并依据xx人才市场招聘时间，去人力资源市场参与现场招聘会。大家结合公司各岗位上岗规范进行分类，通知其进行面试、审核、根据、录取。职工录取后我们会依据各个部门的工作计划对新进人员开展入职培训，而且每一次学习培训都要进行意见意见反馈，逐步完善他们的培训计划。加上xx分企业对大家所进行的各种各样学习培训，大大提高了职工的知识层面和工作能力。
（二）健全档案管理
我能分月把职工的资料整理清晰，并剖析各个部门职工的状况，结合公司岗位编制，分月统计分析出当月全公司职员数，职工的新入总数，离职总数，必须招聘人工作的人员，必须签定合同人数，每一个单位的人数，汇报需转正工作人员，汇报渎职责任追究等。而且依照集团公司规定每个月汇报本项目的花名册表格，不断更新人员情况。因为刚接任人事部门时，工作交接没做好，造成花名册表格工作人员对比不了，令xx分企业人事助理花了好长时间才把总数对上。从那时起，让我明白了，做人力资源工作，不能有丝毫的粗心大意，由于一点点的粗心大意对员工带来的损失是无法挽回的。
（三）确保职工福利体制
我于xx月份逐渐接任相互配合房地产人事行政进行xx公司办理社保及职工缴纳社保工作中。因为之前从没接触社保，一开始工作起来非常茫然，有想过要放弃社保这份工作，但我清晰一定要搞好此项工作，所以常常往返于社保中心和办公区中间。从对社保一无所知到略知一二，再从必须掌握基本上的基础知识和流程，根据我自己的勤奋努力，总算开启xx社保帐户，并相继申请办理职工缴纳社保。下面，需要花费更多时间去学社保专业知识，才能真正的搞好各项任务，为员工服务。
（四）标准行政部门工作内容
在从业HR的前提下，还兼做一些办公室人事工作。比如日常例会安排，帮助各个部门按计划进行学习培训，以及一些活动和组织融洽。通过这个日常工作，不但丰富我的工作任务，也练了我自己的协调性和组织协调能力。
荣幸能参加集团公司组织专业技能培训，根据系统性学习，让我这个刚入门的小白心旷神怡，获益匪浅。从xx回来以后，便开始全面的梳理我工作，但是还是有不足之处。x月份xx监察室对咱们xx新项目开展安全检查，针对我负责任的工作中给出了必须整改的地区，在监察室的支持下和同事们的配合下，我用了一个月的时间把我所作出的工作规范化、专业化。
我发现了唯有自己先理清了工作目标后，才能更加合理、更有效的展开工作。例如对xx传达文件、周工作计划周总结、月工作计划月总结、会议纪要、学习培训会议纪要等相关资料的归档工作任务。这是一项必须日积月累工作，把每一次必须签名归档文件按照其类型做好分类储存，才能保证的工作衔接性和实效性。
在过去的一年中，各项任务尽管获得了一些考试成绩，但也存有很多不够：
由于我自身缺乏经验，办事常疏忽，造成在工作上总是会出一些差池，再加上办事考虑到的不够全方位，因此我必须在以后的工作中、日常生活，更为细心、用心，才能保证降低工作中的失误。
二、20xx年工作计划
根据一年的学习和工作，令我基本理解了人事部门的岗位职责和工作职责。下面需要花费更多时间去学恒大的文化艺术、精神实质、规章制度和管理机制。
1、进一步把握行政部门人事工作流程及标准。除开依照企业时间范围高效率、高品质地做好日常工作中之外，还需要不断提升自己工作中工作能力，争取在行政部门人力资源工作层面可以独挡一面。
2、做好上传下达工作中，紧密配合各个部门进行日常工作中。深刻理解企业下达核稿文档，协助领导及各部门负责人贯彻落实文件要求。
在过去的一年里边，我认真梳理工作上的工作经验及经验教训，再次改善工作中的不足。20xx年，我们将更努力，紧密配合领导干部进行日常行政人事管理工作中。
感激xx给我这个可以训练和的发挥服务平台，我能不断进步，认真工作，用考试成绩来回报企业。
人事工作总结 篇5
一年来，事业单位人事管理方法、专业技术管理与技术职称工作中按自治州人力资源工作大会、自治区人力资源社会保障工作报告有关人事人才的工作统一部署，立足于全年度工作需求，认真梳理20xx年工作经历，仔细分析工作中面临的形势工作任务，提升业务知识学习，用心履行工作职责，全州县事业单位人事管理模式逐步完善，专业技术管理能力不断提升，职称制度改革执行逐步推进。现汇总一年来的工作开展情况如下所示：
一、完成主要工作内容
（一）事业单位人事管理工作
1、仔细做好我州20xx年度机关事业单位面向社会公开招聘人员的有关工作
8月中下旬,依据自治州人力资源和社会保障厅《有关下发博州事业单位招考人员计划的通知》和《有关下发博州人民医院招聘人员计划的通知》规定，给县(市)及州国土资源厅门下达了招聘人员方案通知，审批建立了《XX州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表》，仔细做好招聘信息发布、报考备案、报名考试等相关工作。此次设定招聘职位xx6个，拟招骋xx8人，于xx月10日至xx月20日建立了报名及资格初审工作中,最终决定1577人具有笔试题目资质。积极相互配合考试机构圆满完成了考试场区划、准考证打印派发、笔试题目、笔试题目试卷申报及考试分数核查等相关工作。xx年前可进行资格复审、招聘面试、常规体检、调查、录取等所有招聘人才。
2、认真组织县区进行高端专业技术职务设置管理调摸排工作中，为下发年度加设岗位数提供参考
为缓解我州目前专业技术专业技术职务聘请分歧，处理某些高级人才的岗位聘用，4月中下旬,规定县区对所在机关事业单位进行高端专业技术职务设定管理方面开展调查摸底，以精确把握县区隶属事业单位专业专业技术人员已聘和没有聘状况。据调查，XX县及县以下机关事业单位已经取得高级职称评审998人，未聘相对应职位的1xx人。在其中：XX市已经取得高级职称评审437人，未聘相对应职位的41人；XX县已经取得高级职称评审396人，未聘相对应职位的59人；XX县已经取得高级职称评审165人，未聘相对应职位的23人。为下发年度加设岗位数带来了根据。
3、仔细做好自治州事业单位岗位设定和聘用状况统计报表的汇报工作中
10月初，依据自治区人社厅《对于创建全国各地集县事业单位岗位设定和聘用状况统计报告体制的通知》（新手社办发[20xx]xx5号）规定，在县（市）及隶属城镇，州教育培训行业、科技行业、文化艺术领域、卫生行业、农业行业、林果业领域、畜牧行业组织开展了事业单位岗位设定和聘用状况统计工作，并及时提交了有关表格。xx月底分享该文，设立了我州的事业单位岗位设定和聘用状况统计报告规章制度，每个季度统计分析汇报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理办。
4、仔细做好事业单位人事管理方法其它工作
扎实推进事业单位人员的激发、考评、奖罚、统计分析等相关工作。近年来，筹办事业单位人员激发16人数，传出商调函及行政部门公资介绍信48份（次）；筹办辞职手续4人数。
（二）专业技术管理工作
1、仔细做好20xx年度少数名族高新科技技术骨干独特塑造当选学员选拨推荐工作
3月中下旬，转发了自治州人力资源和社会保障厅《关于推荐本年度少数名族高新科技技术骨干独特塑造人选的通知》，在全州县各种机关事业单位中从事专业技术工作的少数名族青年技术技术骨干中强烈推荐了xx名候选人，一共有5人入围，各是博州农业技术推广中心1名朋友被安排在自治州农科院学习培训6月，1名朋友被安排在自治州农科院学习培训1年，XX市党校的1名朋友被安排在新疆师范大学学习培训6月，博州蒙医医院的1名朋友被安排在自治州卫生局隶属定点医疗机构学习培训1年，博州文工团的1名朋友被安排在新疆师范大学学习培训6月。一是立即通知当选学生所属单位，明确提出学习期间需要注意的事项及相关要求；二是催促学生所属单位与本人签署培养协议，对学习期间需要注意的事项和有关标准进行承诺；三是向学生自己宣传策划“特培”结业后评审职称以及在岗位聘任中的有关工资待遇。
2、仔细做好自治州评定高端专业技术职务任职资格及农民高级技工有关工作
4月，依据基层民主《关于做好农村实用人才评定农民高级技工的工作通知》（新手社明电（xx）33号）和《关于做好县及县以下企业专业技术评定高端专业技术职务任职资格的工作通知》（新手社明电（xx）34号）规定，依照底层强烈推荐、县区审批研究与公示的规定，坚持不懈重视销售业绩、社会发展公认规范，坚持不懈公布、公平公正、公平公正的标准对推荐人选开展用心审批，将基本明确的人选报自治区优秀人才工作领导小组决议。全州县向自治州分享了14名专业技术评定高端专业技术职务任职资格（教育系统5名，卫计4名，工程系列3名，农业系统2名），9名农村实用人才评定农民高级技工（生产制造能人4名，工匠2名，运营贤能2名，乡村专业技术人员1名）。
6月经自治州职称办审批，我州强烈推荐人员中14名专业技术得到高端专业技术职务任职资格，8名农村实用人才得到农民高级技工专业技术职务任职资格。14名专业技术已聘用到对应职位，兑付相对应工资待遇。（农民高级技工的奖励金难题）
3、仔细做好专业技术继续教育学习管理与认证工作中
为持续丰富、升级和扩宽专业技术的专业理论知识，提升技能水平，保证20xx年度专业技术人员职称评审工作的顺利开展，依据《XX区专业技术继续再教育条例》的有关规定，帮助和融洽州中等水平职业学校、州中央电大宦游牧畜提纯复壮站各自于3月、7月和9月担负组织开展了20xx年度全州县工程建筑、农牧业、档案资料、兽医、水利工程、林果业、机电工程专业技术继续教育学习工作中，共学习培训456人。对办学情况进行了全程跟踪督查，在开班典礼上我们对业务培训给出了规定，并每天坚持不定期到审校教育教学工作和学生到课问题进行督查，对其结业后学员给予认证备案。顺利完成实现了业务培训。全年度全州县共学习培训专业技术6588人数，在其中教育部门3528人数，卫计2577人数，财务会计527人数（学习培训已经进行），中等水平职业学校、州中央电大宦游牧畜提纯复壮站学习培训456人数。
4、仔细做好自治州峨嵋人才工程项目选拨塑造候选人推荐工作。
人事工作总结 篇6
20xx年，在企业集团正确的领导及全力支持下，在xxx商管公司领导成员正确的带领下，解决激烈的竞争市场竞争之形势严峻，行政人事重点围绕管理方法、服务项目、学习培训、招骋等工作要点，重视充分发挥行政人事承前启后、联络上下、协调各方的核心核心区功效，为公司发展顺利完成本年度各类目标任务进行了奋发进取奉献。现就一年来的工作中场景汇报如下：
一、提升基础管理，创建优良办公环境
为领导干部与员工造就一个良好的工作中环境是指行政人事关键工作资料之一。一年来，行政人事结合工作实际，用心履行工作职责，积极与其他单位的配合与沟通交流，使行政人事基础管理工作全面实现了规范性，有关工作到达高品质、高效率，为公司发展各项工作的进行造就了良好条件。
如：做到了极致员工人事档案、培训档案、合同书档案资料、公章管理等相关工作清晰明确，严格执行。保证了收、发文件的精准立即，对其领导批示的文书做到了极致妥善处理，从不拖拉。做到了极致办公用品监管及电子设备维护保养、维护保养、日常行政部门业务流程清算和费用报销等相关工作正常的井然有序。取得成功建立了户外文化艺术扩展、羽毛球比赛、征文比赛、企业管理学、市场营销培训课程、职工健康检查等系列活动，做到了极致主题活动之前有提前准备，活动目标有具体指导，主题活动之后有成效，遭受一致好评。行政人事在待人处事、人力资源管理、提升工作环境、确保办公秩序等多个方面做到了极致恪尽职守，为公司发展展现了整体形象，也起到了窗口作用。
二、加强服务，塑造优良作风
行政人事的工作本质就是做好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为城市广场商户服务。一年来，大家围绕中心工作，在管理工作中做到了极致下列三点：
1、变被动为主动。对公司上班的核心、难题和热点话题，务求科学研究放前、服务项目放前。出现异常是行政部门一部分管饭堂、库房、购置、车子、办公用品监管及电子设备维护保养、维护保养等日常工作中，工作有方案，推进有方法，成功有纪录，做到了极致奋发进取积极。日常工作和领导干部交办的暂时性事情基本上做到了极致妥善处理及时沟通，当日事当日清。在协助配合其他单位工作方面也坚持做到了极致奋发进取激情不越位。
2、在工作计划中，每个月都突显1—2个“关键”工作中。保证工作有关键有自主创新，更改行政人事工作中等候领导干部来安排的好习惯。
3、在创新和工作态度上取得进步。在工作目标、方式方法等多个方面持续改善与创新，融入企业发展需要，保证工作有创新举措，促进行政人事工作不断上水平、上台阶。真实变化行政人事服务项目风格，提高办事效率，增强服务意识和敬业精神。
三、进一步学习，组成优良学习气氛
行政人事工作人员要具有极强的工作中本领和坚持行政人事高效运转，就必须要为认真履行好自己岗位职责立即“电池充电”，保证基础知识博学笃行、自身专业知识细悟、修身养性专业知识苦学、需要专业知识先学，持续填补各等相关的知识和深层次刻苦钻研行政人事专业知识。一年来，我部从加强自身学习下手，努力学习了公司业务流程、集团公司规章制度等服务材料，大力加强了基础理论、业务流程学习的自觉性，形成了优良学习气氛。
四、认真履行职责
1、紧抓职工礼仪行为准则、工作环境办公秩序的监察工作。
严格执行公司规定，在企业员工行为准则和工作环境等职工自我约束层面加强了监督管理幅度，经常性对员工行为礼仪、办公场所日常保洁开展抽样检查，塑造了较好的工作环境和纪律。
2、业务培训：为了能够进一步提高员工素质，以能够更好地融入行业竞争，我部紧密配合企业把优化人员结构和提高员工素质与企业战略目标紧密联系。在“培训学习月”过程中，顺利开展了企业管理学、市场营销学等近6学时的培训课程，然后把业务培训规划的列入单位整体上的工作计划当中，切实增强对员工政治理论知识和专业技能等方面学习培训。
3、人力资源工作中：按各单位的人员需求，在保证人员构成良好控制在标准编制内，秉着网上搜、报纸上招、内部推荐等手段，帮助单位进行工作人员招聘人才。针对新入职员工，按时与其说谈话，发现的问题随时随地沟通交流，全面的了解，协助他处理思想上的难点，通过制度培训、企业文化培训学习这些方式，让员工喜爱公司企业文化、掌握公司未来发展趋势、设计方案职工的个人职业规划。通过考评，毫无疑问优势，更不保留的强调欠失，使劳动者在企业当中顺利地度过见习期。实现企业个人档案数据的建立和完善、公司职员劳务报酬的管理派发、公司员工出入的人事等方面的工作。并及时完成职工月考勤表、月薪表格的汇报工作中。
五、存在的问题
过去的一年，在企业领导的重视和带领下，获得了各个部门的大力协助下，行政人事获得了必不可少的考试成绩。尽管我们获得了务必考试成绩但仍然存在许多存在的不足，主要是表此时以下几方面：
一主要是因为行政人事工作中经常事无大小，每一项工作中大家主观性上面期待可以完成得，但是由于本领比较有限，不要把每件事情都做到了至善至美。
二是对公司各部门有一些工作中掌握得不够深层次，对存在的问题把握真正场景不足全方位，进而对领导决策应起到的作用参谋助手作用发挥不足。
三是抓制度落实不够，因为企业事情复杂，基本上查验落实不到位，因此存有必不可少的重组织建设，轻制度落实状况。
四是对公司发展宣传引导有待提升，增加对内对外的宣传引导，创立宣传策划工作组，确保季刊和的网站上稿率。五是对企业别的专业理论学习抓得不够。这些都要大家在今后的工作中进一步加以解决。
六、行政人事20xx年工作中规划纲要
20xx年即将结束，新的一年即将来临。在新的一年里，我们将要再次紧紧围绕企业重点工作，改正缺点，改善方法。深入调研，掌握实情。加强监管，提升服务质量。大胆探索行政人事工作中新理念、新方式，促进行政人事工作中再上一个新高度，为公司发展健康迅速发展做出更大的贡献！
一下头依据年度工作中场景与存在的问题，融合现阶段企业发展情况以及未来发展趋势，行政人事方案从下这几个方面进行20xx年度工作：
1、全面提高行政办公室人员的综合能力，加强党性锻炼、理论学习，加强服务与管理观念，制订对应的考评管理制度，明确职责，不断加强工作中奋发进取性，使企业后勤服务管理方面再上新台阶。
2、进行公司各部门各岗位的岗位分析，为人才招募与绩效考核提供科学论证。
3、做好职工日常工作信息的收集，进行日常行政部门培训与开发。
4、充足科学研究职工福利，搞好团队激励工作中，搞好职工职业生涯规划，塑造员工主人翁意识和献身精神，提高团队的凝聚力。
人事工作总结 篇7
光阴荏苒，一转眼一年时间过去，在这个大半年里人事部在企业领导及各个部门大力支持和紧密配合下，圆满的完成了各项工作任务，现向各位领导和同事们简要汇报如下所示：
一、 人力资源工作中
1、 优化人员结构，合理布局在职职工
在20xx年工作人员优化提升的前提下，上半年进一步对某些职位（原单位内勤人员）作出调整，申请办理进行2名合乎距年龄3年之内退休员工的内部退养办理手续及一名职工岗位调动工作中。
与此同时，结合公司持续发展总体目标及具体工作需求，让我们依次进行与企业实习的2名应届生签订三方协议工作中；进行2名新增加职工的上岗及劳动合同签署工作中，为企业发展引入一个新的魅力。现全公司在岗职工为89人（新增加2人），
此外，我们可以通过全力以赴机构、搜索有效证据及佐证资料，主动与劳动局协调沟通，顺利完成企业20xx年4名特种作业人员工作人员市区审批工作中（有待省厅审批），帮助原鹤城锅炉制造厂3名解除劳动合同工作人员特殊工种退休审批工作中；进行3名公司职员退休审批工作中。
2、 员工薪酬
除按照规定审批派发企业各种工作人员工资待遇外，还结合公司《20xx年职工工资调节方案》进行在职员工绩效薪水、岗位津贴的变化、派发工作中。
3、 组织建设 根据集团公司《绩效考核管理制度》要求，结合公司日常考评、人员调整等详细情况及时纠正、变动考核方案，保证考核体系合理运作。
结合公司工作实践状况制订《职工假日管理制度》，确定了公司职员各种假日范畴及工资待遇，明确了员工请假审批手续及申请流程。
并且对企业《考勤管理管理制度》作出了修定，确保了企业正常的工作秩序。
4、 人事劳资
依据20xx年具体产生及16年绩效考核工资调节状况，主动与企业财务部融洽、相互配合，进行企业《20xx年度企业职工基本情况调查表》、《20xx年度企业薪酬调查表》的填写工作中；进行20xx年度《工资手册》申请工作中。
相互配合企业党群工作部进行企业共产党员清查。
二、 社保工作中 在用心统计分析的前提下，圆满完成公司职员各类社保（五险一金）的基数调整及年检工作中。
并依据公司职员劳动合同的签署、员工退休、调整、退工的具体情况，立即申请办理职工相对应社保的迁移、提升、退工、延续等相关手续。
进行企业1名老工伤工作人员住院治疗伙食补助的领取、派发工作中；进行企业工伤职工（肖震）伤残等级鉴定、伤残补助金的领取、派发工作中（总额17608.64元）。
三、 职工培训工作中
1、 依照集团公司总体布署和要求，共机构、分配公司中高管人员及相关负责人参与各种专业技能以及相关学习培训7人数，总计达112课时；
2、 机构公司职员开展企业《假日管理制度》及《考勤管理管理制度》学习培训；
3、 依据公司规定，相互配合企业安保核心进行《安全生产月》主题活动案发的编制及机构职工开展安全性法律法规、政策法规知识的学习、测试工作中；与此同时主动与各有关部门相互配合，机构进行企业20xx年“守护生命”知识竞赛题库工作中；
4、 积极主动激励员工参加一些专业能力培训学习、晋升和在职人员继续教育学习。共进行1名员工职业资格培训申请工作中。
四、 劳动防护
依据公司职员工作维护用具派发规范，进行20xx年上半年度公司职员防护用品发放工作中；结合公司具体工作需求为安全保卫、商贸中心内勤人员发放防水防雨服饰的；并依据职工提升、变化等状况立即发放相对应工作服。
五、 信访工作
结合公司《信访工作管理制度》，用心履行工作职责，在公司领导全力支持、帮助和配合下，进行XXX诉讼案件的法庭调解、有关资料移交及花费派发工作中。
六、 工作中的不足
相较上年，尽管在思想意识、创新精神逐步提高，但是存在的问题，主要是针对工作上遇到的困难考虑到不完善、提前准备不全面，进而影响工作效率。
七、 20xx年下半年的工作计划
1、健全职工的业绩考核考核激励机制，立即修定相关知识，保证绩效管理体系合理运作。
2、相互配合公司计划，有效配置工作人员。
3、加强理论知识学习努力提高个人素质，全方位思考问题，提高办事效率。
4、仔细做好各类人力资源管理有关工作。
尽管我们在上半年度工作中得到一定考试成绩，却还存在的问题，在今后的工作中要努力学习，充足发挥自身优势，克服不足，重点围绕企业发展经营计划，兢兢业业的工作中，全面提高企业人事部的管理能力，为公司的发展发展壮大做出更大的贡献。
不妥，敬请批评指正！
人事工作总结 篇8
一、仔细认真，标准认真细致，扎实推进人事部门基础工作
一是仔细做好工资改革和优化审批。能严格执行上级文件精神与现行政策标准，仔细搞好机关工作人员津补贴规范工作；并对比机关事业工作员工作年限、文凭、技术职称、职务的变化，严谨细致地做好调资工作中，保证非常好、不漏水、立即。
二是仔细做好公务员核查登记和干部教育培训。在今年的5月，依据市委办公室、人力资源局的统一部署，组织开展了公务员核查备案工作中。由于我区的现象比较特别，自己可在充足细致入微的调查下搞好汇报工作中。9-11月，建立了我区公务员参与了公共事业管理主要内容的网络培训和考试，学习培训、测试合格率均达100%。
三是仔细做好个人档案的转接和档案资料查补。平常，对所在区人员的调进、调成、破格提拔及新录取工作人员，能够及时办理手续。除此之外，能够及时将工作人员学历变动、岗位工资变化、技术职称变化等关键材料放进自己档案资料中，保障我区全部党员干部档案材料的一体化。
四是仔细做好各类年度报告和年终考核。每年末，各类年度报告工作量大而繁杂，自己能秉着负责的态度，搞好共产党员、编写、党员干部、薪水各类年度报告，保证精确、不待。与此同时，搞好年末行政机关事业单位人员的考核工作，并立即存档。
二、转变作风，加强服务，进一步加强各类人才发展
一是提升人才服务。关键在于搞好公司引才引智。在今年的，自己能主动掌握公司人才团队的总数与需求情况，机构金苇、亿能、飞利达等20家企业参与本市举行的夏秋季人才资源交流会，总计招待备案应聘者80余名，达到录取意愿50余名。在5月份机构1家企业到南京高校参与了现场招聘会。其次认真组织区域内创业者参与市人才中心举行系列的专家培训和专题讲座。并且能够运用人事人才服务月等突破口，数次积极走访调查龙头企业，掌握在优秀人才等方面的需求与必须服务项目解决问题。并开展了校企合作与项目合作调研和人力资源配置状况调研。再度是机构区“321塑造工程项目”二期技术专业技术带头人开展健康检查，强烈推荐出色技能人才1人赴日本考察学习。
二是提升农村实用人才服务。依据《扬中市农村实用人才技术性职称评价执行意见》精神实质，为毫无疑问农村实用人才的盈利，我办积极上门服务开展现行政策宣传，介绍申请了各种专业职称57人，最后鉴定高级职称评审6人、中级工程师21人、中级职称17人，进而充分肯定农村实用人才的盈利。
三是提升行政事业单位人力资源服务。为行政事业单位的相关负责人搞好招骋党员干部聘任、事业人员聘用合同的签署等相关工作，并积极为区域内各种优秀人才申请办理人事代理制度，以缓解她们的负担。
三、积极，当好帮手，搞好各类相互配合工作
一是相互配合搞好发展党员、转正和考察。自己能帮助办完入党入党积极分子培训机构,在发展转正共产党员环节中，能进一步肩负起调查义务，立即下达、回收利用入党及转正原材料。
二是相互配合搞好党建工作台账的梳理健全。自己可以把台账的健全做在平常，同时做好基层党建工作台账检查与辅导。
三是相互配合搞好干部的调查及基础工作。自己能紧密配合组织委员搞好基层人员的考察，及其党员关系转接、预算定额党员干部工资调整等基础工作。要为四川地震缴纳特殊党费上，我办能做好各项任务宣传、收交、备案，总共缴纳特殊党费共产党员571人，总额达43382.12元。
四是相互配合搞好普通党员远程教育工作中。自己做为我市党员远程教育管理人员，能相互配合搞好站点的管理方法，组织好底层站点的管理人员参与有关学习培训，协助协调解决的在站点建设和使用中发生的各种情况，保证日常维护追踪在平常，6月顺利完成了市里的竣工验收查验。
人事工作总结 篇9
6月18号以前，我一直在做学习培训，学习培训新入职员工和店里职工，在培训新学员时，要不停的与新学员沟通交流，最先让新员掌握他们的企业文化，仅有好的公司才有一个好的发展趋势，因公司而留有，在培训新入职员工时耐心是十分关分健的，每一个职工的理解力不一样，所以必须要需要一定的细心，由于并不是每个学生都有极强的承受能力，店里员工技能培训对比好一点，在培训的过程当中和员工共同进步，培训员工的同时还学习培训了自己，理解了大量理论知识，挺充实的。
18号以变为人力资源工作，变为人力资源工作很突然，尽管没有想过做人事部门，但我不会回绝，因为我觉得我可以胜任这份工作，并且能做好，人力资源工作不仅按时招骋，并且要经常掌握店内的状况，极时和员工沟通，吸引已有的老员工，由于留才比招人更关键，所以以后要经常上店掌握职工状况，针对新入职员工按时关心他们，问一下他们上店的现象，依据反映情况，搞好调节，以免引起更多的损害，按时向省部、区服汇报，让省部、区服及进掌握大家地域的人事状况，这月一共招新入职员工23人，外流8人，剩下15人，老人才流失8人，这月外流职工也比较多，有些门店很没人，足疗师紧缺，依据上述情况，制订以方案工 ：
1、当月招聘人数：35人
美容导师： 10人
美体师： 10人
足疗师： 15人
2、按时上店掌握老员工状况，吸引老员工。
人事工作总结 篇10
一、梳理企业职工档案
收集管理方法公司职员的个人档案和其它数据信息，使之更加全面，维持公司档案的完好性，为以后的解读给予最准确的数据。由于档案的内容涉及企业的有关商业秘密，因此我保持着的高度警觉性和浓烈的传统感。帮助上级领导把握人力资源管理状况。填好并剖析各种人事部门统计报表。为财务战略使用精确的信息内容。
二、办理公司职工的劳动合同
负责职工劳动合同，申请办理劳动用工及相关手续。到现在为止，劳动合同的签署并不是很成功，通常是业务部的业务员分散化，密集的机遇少，常常匆匆忙忙，造成一部分业务员迄今无法签署劳动合同。方案争得过年的机遇，搞好合同签署工作中。
三、公布考勤管理汇报
结合公司机制和国家规定的管理方法考勤管理和假期管理方法，每个月精确公布考勤管理汇报。在其中，考勤管理是难题。企业推行工作刷信用卡的办法已经一年半了，但是效果不是太好，因为有的职工没法融入一个新的考勤方式。在今年的人事部专业从此难题严格执行了考勤管理，并且在与综合部专业技术人员探讨后规范了考勤管理制度。但是，因为企业很多工作的性质不一样，职工通常需要灵便管理方面时长，依然没法递交满意的考勤管理数据信息。但是为了避免一部分职工言过其实，考勤管理制度必须改善。
四、健全企业的奖惩制度
活动公司各类规章制度，解决员工奖惩。人事部通过用心调研，对相关不遵守企业规章制度，造成工作中发生重大失误或出错的职工给予有效公平公正的纪律处分，并对当事人展开了品德教育。在今年的大约有10本人得到了企业不同类型的行政许可，都意识到自己的问题。
五、帮助招骋和聘用实际业务工作
包含发布简历通知、搜集归纳申报材料、分配面试人员、追踪贯彻落实面试人员等。
针对个人来说，下一步最重要的是进一步学习，不断提升专业素养，才可以应对更多的考验，不会被时代发展取代。爱惜难能可贵的机遇，踏踏实实搞好每一项工作中。
人事工作总结 篇11
在今年的2月，我通过职位招聘，在企业获得了自已的第一份工作，带着对事业发展的热情和对美好生活懵懂无知的情愫，我走向了企业行政人事部的岗位。作为一名还没有踏出大学校园、技术专业并不十分专业对口，并且没有一切工作经历在校大学生而言，一切都是生疏而新鲜。工作上，我一直虚心请教，尽职尽责，勤奋提高工作能力。在过去的一年里，虽然没有轰轰烈烈战绩，但也算经历过一段不平凡的磨练和磨炼，对于每一个奋发进取的人来讲，都在所难免会到年尾岁未对自身开展一番“汇总”，也算是是对自己的一种勉励。现将近一年来的工作开展情况向各位领导作简要汇报。
一、人力资源管理层面
1、制订并落实有关人事部门管理制度
初到公司，正逢结构重组，结合自身实际自然环境建立了与企业发展及实行相符的一系列人事部门管理制度，并由我负责企业的考勤统计工作中。在执行中，我能够早日融入企业的现行政策分配，尽量保证求真务实地统计分析考勤管理，每个月初以数据统计为基础，立即为职工食堂饭卡开展在线充值，给大家做好后勤保障工作中。
2、存档个人档案
我明白，不断更新各兄弟公司以及相关往来单位的通信材料针对公司的业务发展趋势拥有非常重要的作用，因而我从未把个人档案详细、精确的存档梳理工作中当做一般的人力资源工作来看待。我可以做到分别以硬纸板和电子档备份数据，严格要求核查整体职工档案，对材料不齐全的一律补足，并立即将全新的数据打印并分发送给企业各位领导及公务员备查簿应用。
3、为职工交纳社保费及公积金，专业管理人才、个人社保及公积金帐户
由于我自己也是刚参工，对社保、公积金及其人力资源局优秀人才档案工作具体的政策和程序执行可以这么说一点不了解。应对每月的表格和一年里经常的人事调整变化，我明白仅有保证勤问、苦学、勤动脑、勤动手才可以担任此项工作。社保、公积金和个人档案工作中进行的好与坏是有关系到每一位职工合法权益的得与失，关系着公司信誉的好坏及其企业与员工之间的关系的和睦程度。上级领导将那样举足轻重的工作中交给我，是对于我工作能力的认同和磨练。想要不负这一份信赖，我胆大工作中，不懂就要问，获得了多名承担人事工作和财务管理工作前辈们的帮助和协助。除此之外，我自己也经常访问政府部门服务中心通过现场求教政府部门公务员的形式学习提高，得到进一步展开工作。现如今，我都已经能够独立并熟练进行社保、公积金和优秀人才这三一部分人事部门任务的常规性工作。这也是与每一位朋友地紧密配合和热心帮助分不开的。
4、招骋新入职员工
依据市场部的具体必须，人事部门在8月之际针对性地、科学地展开了招聘员工工作中。回忆起一年前的求职经历，我觉得自己有责任重视每一位应聘者，以公司利益以及需要为核心，以公布、公平公正、公平为遴选标准，把住企业人才引进、择优录取的第一关。我可以做到对每一位应聘者的个人简历开展用心地挑选，对每一位还有机会前去现场面试求职者寄于最热情地看待，为上级领导进一步择优录取新职员奠定良好基础。
二、行政部门工作中
1、申请办理公司营业执照年审及工商备案材料变动等相关的事宜
和办社保、个人公积金、优秀人才等人力资源工作一样，申请办理和企业相关的市场监督管理事务管理都是和政府打交道的一项工作。但是，市场监督管理大厅设置尽管个性化，但是其工作责任心和工作模式实在不敢恭维。这对“刚刚开始”我而言，在作业之时确实导致了许多艰难。还好上级领导大力支持和其它承担行政部门同事的鼎立帮助，才让我还有机会在一次次锻练中渐渐完善，工作效率越来越高。现在我已经能够独自一人进行公司变更的所有步骤，并且能够紧密配合财务部门、市场部等其它部门办理与工商局相关的行政事项。
2、为上级领导办理出国签证
领导们经常因为业务流程必须办理出国签证，从刚接任此项工作开始一头雾水，到变成企业别的行政部门工作员为领导干部办理出国签证的“咨询顾问”，这儿凝聚着众多同事对我的细心赐教和自己的奋发努力。在她们的提成下,我依次为领导们申请办理赴马来西亚、美国、国外等国签证办理近十份。填写表格、汉语翻译原始文件、提前准备相片及花费、备份资料、提交材料、认证指纹识别、招聘面试、领到签证办理……各个国家都会有不同的申请资格和政策、都是有着分别不同类型的申请表和办理程序流程;相同的是，进行此项工作必须良好的英语基础和自我更新知识水平。要为领导们办理出国签证的过程当中，我学习了许多相关知识，意识到学英语和尽量涉足更广泛行业基本常识的必要性与重要性。因而，也就只有绝不怠倦地提升自己，才可以担任看似简单的事务工作中。
3、归纳原油价格，梳理电力能源报导信息内容，开展月终、年尾价钱变化趋势。
我始终没有把此项工作单纯地列入一项涉及到业务工作而区划在行政部门管理部的工作之外，由于人人都有为公司发展贡献智慧与能力的好机会，由于人事工作归根结底是立足于企业发展的。或许我的看法没什么艺术创意，或许我的方法不妥，或许我的能力微乎其微，甚至是在无人过问时，这只不过一件不值一提的小事，终究此项简单的工作也不会像专业的网站和资讯公司做的那般健全和权威性，但当有一天业务流程必须在其中某个数据信息时，它则是立即而所必须的----这便是积累下来的使用价值，或许每天只一直做一点点，一定会有因此收获的情况下。
4、别的人事工作
行政部门工作就是繁琐复杂，小至打印、扫描仪、发传真、网上订餐、租花、发快递、印刷个人名片、续签网址、订阅报刊杂志、车子文件信息存放、简单计算机维护，大至清算、预定酒店、买机票、申请办理员工报销、与装饰公司就办公室家具协商价格、协助领导为希望工程捐助、选购办公设备及并对申领问题进行办理备案……每一项的工作进行都是对责任心和工作能力的磨练，怎样由繁化简又很能确保万无一失，如何用最小成本费换来最大效率，这已经不单纯应该是我国企业从业业务流程人员的要求了，对政府部门工作员同样也可用。
做为行政人事部的负责人，我深刻认识到自身既是一个管理人员，更是一个实施者。常言道“天下难事起源于易，天下事起源于细”。若想平衡好一个团队每一件琐碎的琐事以确保业务流程正常的健康发展，最先要抱以一个正确的心态，安安稳稳、不辞劳苦地做好上级领导交派工作;次之，要不断提升自个、把握住每一次使自己学习和成长的好机会，勤奋提高业务水平，在业余时间善于观察和工作相关的新生事物新的知识;最终，以主人公姿态发挥特长，为公司发展分摊大量力所能及的工作中。
人事工作总结 篇12
各位领导、同志们：
我代表人事股把一年来的工作开展情况做一简要汇报。
20xx=20xx学年，人事股在局党委正确的领导干部和上级相关部门的指导下，重点围绕“提升师资队伍建设及管理，立足于提升教育质量”这一关键，不断进取，扎实工作，各项任务也取得了较优异的成绩：师资队伍职业道德水准进一步提高；师资队伍管理方法踏入系统化、规范性，能力素质显著提升；中小学校长培训和教师继续教育工作中继续加强，在全市各县区遥遥领先；教职员工工资待遇有了更多的改进。聊城市教育局曾被选为“山东中小学校长培训和教师继续教育先进单位”，“山东民师工作中先进单位”，“平原县档案管理工作先进单位”，人口数量与计划生育工作中每年被选为一等奖。这种成绩的取得归功于局党委对教育人力资源工作的高度关注和准确领导干部，归功于弟兄股室相互配合合作，归功于人事股全体成员的通力合作，归功于在座的各位校领导们对人力资源工作的理解支持。借这次机会，我代表人事股全体成员表示衷心的感谢！
一年来，人们关键进行了下列十二项工作中：
一、进一步加强师风师德，提升教育职业道德水准。
一年来，我们坚持把师德师风建设放到师资队伍建设的第一位，狠下功夫。在中国小学校长培训和教师继续教育工作上，始终把师风师德做为重要内容；在教育教学工作督导评估移动和包城镇调研工作中，老师们的职业道德主要表现全是查验的重要环节；在职称评定和教育教学教学实绩考评中，坚持不懈推行师德考核“一票否决制”。一年来，全县城各级各类学校没有出现老师严重违反职业道德规范化的状况或事情，老师职业道德水准进一步提高。
二、依规贯彻落实对中小学老师的工作职责。
依据《教师法》和国务院《有关教育信息化创新与发展的决定》的相关规定，县教体局做为县人民政府的教育行政主管部门，对本县全部中小学校长和教师依规推行统一管理，承担教资认定、招骋录取、职位职评、塑造学习培训、配制沟通交流、考核制度及其校长的提拔任用和属地管理。现阶段这种岗位职责已经逐渐获得贯彻落实。
三、坚持不懈推行教职员工全体人员聘用制与学校内部构造工资制度。
依照20xx年全县城文化教育人事制度改革的需求，在各级各类学校依照根据需求定岗定责、公开选聘、平等竞争、择优录用聘用、科学合理考评、合同书管理的原则，坚持不懈推行教职员工全体人员聘用制，激起院校内部结构魅力，激发教职员工工作主动性；推行构造工资制度，真真正正摆脱吃大锅饭，将薪资福利向课堂教学一线歪斜，向课堂教学技术骨干歪斜，增加活的工资占比，定岗定编、认责、定酬劳，充分体现优蓝筹股票酬。
四、是推行教师资格制度，严格把控老师“准入关”，扩宽老师来源渠道。
在实现了初次教资认定工作之后，本学年又审理了民办学校教师和社会人士总共200余人参加教资认定，现阶段这类人群的全省教育、社会心理学统一考试和普通话等级级别检测已结束，提前准备进行教育教学能力测试。老师“执证上岗”踏入系统化。
五、标准乡村中小学，提升对农村中小学老师团队的管理方法。
6月份，大家采用实地考察掌握、城镇教管会总校领导核查签字的办法，实现了对我区乡村中小学的处理标准规范，同时以县教体局政府红头文件的方式下发了《关于公布全县城乡村中小学的通知》。根据清除标准，全县城一共有乡村中小学131处，在其中中学18处，实验学校17处，校区中小学26处，完全小学28处，初等教育中小学（村小）42处。
六、搞好师范专业大中专毕业生职业指导工作中。
依据省、市有关师范专业大中专毕业生职业指导意见，本科毕业生留县直院校、大专统招填补到老师紧缺城镇、中师生回原籍自主择业，认真做好师范专业大中专毕业生职业指导工作中，对减轻我区师资力量紧缺现况起到了一定的功效，尤其是普通高中效果显著。与此同时，积极推进师范专业大中专毕业生学生就业体制改革新出路，搞好师资力量填补工作中。
七、根据强烈推荐评比各个优秀老师出色教育者，表彰奖励优秀，
激励鞭策后进，激发众多老师的积极性。在今年强烈推荐评比工作上，全县城共强烈推荐评比各个优秀老师、出色教育者177名，在其中向市强烈推荐全国优秀教师1名，山东优秀老师2名，山东出色教育者1名，德州市优秀老师31名（含2名援疆教师），德州市出色教育者12名，评比平原县优秀老师100名，平原县出色教育者30名。全部强烈推荐评比工作中高度重视，程序流程严苛，公正公平，达到激发众多老师主动性效果。
八、以新课程标准师资培训为突破口，
推进中小学校长培训和教师继续教育工作中。从我县被确定为基础教育改革创新试验区之后，大家还把新课程标准师资培训做为教师继续教育工作中的核心。本学年，在中国小学校长培训和教师继续教育层面，咱们关键机构展开了下列学习培训：一是4月2日至7月25日，在县教师进修学校举行了全县城第三期小学英语老师培训机构，一共有36名小学英语老师参与了学习培训。二是5月份实现了对7名中学校长加强班学生的盈利成效考评。三是6月份机构23名中小学老师参与我省老师自考考试。四是7月份组织安排24名中小学老师和教研员参与省骨干教师培训，95名中小学老师参与市骨干教师培训，15名高中老师参与省课堂教学改革新教材培训，120名高中老师参与市课堂教学改革新教材培训。五是8月2日至4日，举行了全县城中小学老师暑假师资培训。此次新课程标准师资培训就是我县基础教育改革创新试验工作中不可或缺的一部分，全部业务培训在20xx年的前提下，在县教体局党委会的统一带领下，在县文化艺术中心、平原一中、职业中学、实验学校、育才小学、电业中小学，对全县城各级各类中小学校（包含民办中小学）教育干部、开始班级任课老师等总共1048人数展开了通识类培训及九个学科培训。全部培训过程秩序井然，各位老师冒着炎热认真学习，培训效果评估优良。
此外，支持鼓励老师根据成考函授、助学自考等途径进修学习，提升教育的学历水平，对处理师资队伍学历结构不科学情况也起到了比较大功效，一年来全县城老师通过各种途径获得高一层级学历的工作人员有226人。
九、提升人口数量与计划生育管理工作。
5月份，依据县政府、县委县政府有关城区人口与计划生育体制改革的需求，自20xx年5月份逐渐，县教体局和县属院校（包含市区民办高校）的人口与计划生育工作中统一所属平原镇管理方法，因此，县教体局与平原镇签署了《人口数量与计划生育工作中责任书》，与此同时建立了一个新的《20xx年人口数量与计划生育工作计划》，进一步加强了对自己所所管区域范围孕产妇的监管，对自己所孕产妇逐一建册并立即体检，立即并标准生育证的办理，一年来未出现违背计划生育现行政策的情况。
十、立即为全县城教职员工薪资待遇等办理流程，提升教职员工工资待遇。
20xx年底，依据政办发[20xx]93号指示精神，为全县城6182名教职员工（含退休、退职人员）办了增资扩股办理手续，平均每人月增资扩股50元，共月增资扩股30多万元；为229名选招民师及20xx年民师中师班毕业的74名民师办了贯彻落实薪资待遇办理手续；更为20xx多位教职员工办了第二次职补办理手续。在今年的更为全县城教职员工办了医保，县直院校更为教职员工办了大额医疗保险，有些城镇为教职员工办了重疾医保。
十一、搞好年终考核工作中。
每年末，依据县人事局规定，严格程序，用心执行，对全县城教职员工一年来的政治思想表现、工作开展情况等方面进行求真务实的考评，对考核优秀工作的人员进行严格审查，绩效考核结果做为教职员工职评技术职称、评先选模的重要依据。
十二、立即、圆满完成了各类基本人力资源工作和领导交办的一切工作中。
增强了档案工作，主要材料立即装档；立即为从业教学工作三十年（女老师二十五年）的老师申请办理教育厅统一授予的荣誉证；帮助人力资源局为达到退休年龄的教职员工办理退休并落实100%的退休金。此外，在这一年中，还依据县政府、县委县政府的需求，在局党委的.安排部署下，大力开展了建立底层令人满意的县直部门主题活动、树组工党员干部品牌形象学习教育活动、小康村创先争优活动、禁毒教育警示教育活动等。
我区师资队伍建设获得了长足的发展，但也存有一些不可忽视的难题和矛盾，主要包括四点：一是省定教职员工编写标准与乡村中小学校教职员工团队现实状况存在分歧，按省定编写规范，我区乡村中小学校教职员工超编250多的人，而现实状况我区乡村师资队伍空缺非常大；二是教职员工团队结构性矛盾仍然突显，体现在学历结构、学科结构、平均年龄等日趋完善，师资队伍与员工比例失衡，尤其是农村小学教师高龄化、人口老龄化问题比较严重；三是老师退工与师资力量填补中间存在分歧，一方面教师资源很多降低，另一方面师资力量无法得到立即填补；四是青年优秀教师外流状况令人堪忧，应引起高度重视。
针对以上问题，大家建立了日后的关键工作目标和举措：一是加强政治、理论学习，加强调查研究，提升政策水平、服务水平和处事能力，想干事、会做事、干实事、干成事，全体成员都要做到工作方面标准化，在生活上低规定。二是继续加强老师职业道德基本建设，十分重视敬业爱岗、无私奉献精神。三是深化教育人事制度改革，推行教职员工聘用制和未尾落聘制，最大程度地激发教职员工的积极性。四是增加老师在职进修幅度，提升教育的业务能力和授课程度。五是争得现行政策，增加师资力量填补幅度，改进教职员工构造。六是在乡村中小学校布局合理的前提下，逐渐变小编制与实际需要的分歧。七是争得现行政策，提升教职员工工资待遇，抵制优秀教师外流。
人事工作总结 篇13
岁月匆匆，20xx年已结束，20xx年的旅程都行驶了两个月，我在公司组建逐渐到今天，被选为人事行政部责任人，工作开展在领导的重视和带领下，获得了各个部门的大力协助，都做好了各个部门起码的后勤服务工作，但纵观全局，我觉得不仅领导干部觉得，我自己也觉得我只能算是把后勤管理做“团妥”了啊。
人事工作看似，实则是繁琐复杂，小至打印、扫描仪、发传真、租花、发快递、印刷个人名片、购票、养金鱼、简单机器设备、维修电脑，大至结算审核、申请办理费用报销、就办公室家具协商价格、比照各店家办公用品价格，择特惠开展购置及并对申领问题进行办理备案……
人力资源工作看起来做的非常少，其实事无大小，招聘海报，公布、更新网址职位排名，联络院校、招场，职工入离职面谈，职工转正，职工病休假……
不管行政部门或是人力资源工作，每一项我还曾想竭尽全力把他进行得最佳，但如同领导干部常说，我的能力比较有限，做为行政人事部的主管，我并没有深刻认识到自己是一个管理人员。的工作进行应该是责任心的磨练，但也是对工作能力和管理能力的挑战，怎样由繁化简又很能确保万无一失，如何用最小成本费换来最大效率，才是行政部门人事经理需要考虑的。我自认为只要你自己抱以一个正确的心态，安安稳稳、不辞劳苦地做好上级领导交派的工作是好员工，但要想平衡好一个团队，不仅必须一个好的带头兵，更应该一个统筹兼顾的部门负责人，才能够让单位各职工的发展潜力激发出来，让团体更有效地运行。这一点，也有与各个部门的相处方式和为人处事方法，在20xx年工作上，我希望自己能够改善。
对于这五个月工作，也有很多上的不足以及需要改进的地方，下边，就各个方面做出汇总及计划。
一、标准面试流程，及时完成招骋每日任务。
从公司开业庆典到迄今，目前职工55名，但这些与公司规定的单位配备也有差别，从人才的培养质与量而言，上年5个月的招聘是并没有合理达到目标的。针对缘故做出简易剖析：
1、公司开业庆典前期，不具有竞争实力，做为90后应聘求职中坚力量，应聘求职的时候会以企业实力与经营时间来做出最直接购买。
2、企业交通不方便，给招骋产生直接关系。
3、人事主管及运营专员对工作开展，并没有实际及时，欠缺方法、及其计划和标准。
20xx整改措施：
1、结合公司创新需要，立即掌握业务发展趋势对工作人员的需要，标准面试流程，制订高效的工作人员提供、配置方案。（规定：人力资源部每月按时与各个部门召开工作会议，掌握各个部门人员需求及变动情况。）
2、根据工作需要与员工专长开展人岗匹配的变化，保证才尽其用，岗得其人，人岗匹配，减少人员流失率。（规定：人事主管及运营专员搞好上岗职工入离职面谈及实习期谈话，催促各个部门搞好试用期考核）
3、结合公司业务特点，对于销售人员需求量大且有一定的流通性，挑选高效的招聘平台。（规定：放正意识，人员配置未达标造成损失，远大于招骋节约费用。扩张方式及招聘费用的高效开支，运用各搜索引擎排名来获取更高一些重视度及个人简历推广率）
4、增加实行内部推荐的奖励制度。从工作人员可靠性上来说，内荐工作人员在一定程度上质量优秀，可靠性强，并且强烈推荐来的人员与引荐人都有较为心理状态，进而能够实现二者市场竞争目地。（规定：增加内荐的宣传引导，给与引荐人短期内直接地奖赏。）
5、对于业务的特点，招骋重视的数量与此同时，职工品质必须得到保障。（规定：机构各部门负责人开展面试方法培训学习，注重各个部门面试的时候，对面试人员的性格和水平开展全面的了解，由招聘者的口惹悬河，改成让应聘者积极讲谈，以基本检测面试人员的表达和思维能力；与此同时，人事部门做好面试人员的背调工作中，以利于各个部门录取时做出最佳的挑选。）
二、学习培训
20xx年的业务培训，在人力资源工作之中是很薄弱点，人事部门只展开了新入职员工入职培训，管理制度培训学习。20xx年，要制订公司内训架构，分三部分：管理知识培训、培训工作、新入职员工入职培训。推行员工和中高层之上管理者的全员培训，并里外训融合，使学习培训逐渐专业化，为提升职工业务水平、管理水平和职业素质奠定基础。
（规定：人事部门配置高品质培训专员一名）
三、绩效考核
20xx年的绩效考核工作，拘泥于了方式。20xx年，规定人事部门制定详尽的岗位职责说明书，依据职位的工作职责做出绩效考核方案，将绩效考核结果开展计算时与当月薪水挂勾、保证奖勤罚懒。
（规定：开展绩效工资的合理安排，让绩效考核变为真真正正考评职工工作能力的根据。）
四、企业文化的建立
20xx年，企业文化的建立，无法反映，尽管曾被要求，但确感找不到方向。20xx年，从以下几个方面做出试着与实践，以加强职工对公司发展归属感和职工的凝聚力。
1、进行全体人员读书节活动，并定时举行主题风格内部刊物，激励全体人员勇于表达自己观念，使企业变成有文化有内涵的效能型的部门。
2、监管、具体指导、相互配合各个部门开展业务培训。要求各地各个部门每个季度汇报培训需求分析，对部门的业务培训大力配合，帮助进行。
3、按时每月由领导干部举办员工会议，表彰优秀，提问问题，做出每月总结计划工作中。月度、一季度、本年度优秀员工奖励方案有效落实。
4、给与职工畅通的内部结构方式，为职工与企业提供交流的服务平台，征求职工提议及意见，充分了解劳动者在公司的管理及各个方面的满意度，为公司发展管理层改善管控措施，规章制度企业管理方针提供参考。
5、机构全体人员分期分批，在不改变工作中的情况下去户外活动赛事和拓展培训，并就活动主题举行图片配文字的展览会。活动开展不但让员工能加强锻炼，也可以提升职工魅力，提升企业凝聚力，从而达到强化活动性能和企业品牌形象的宣传引导。（规定：企业配置高档照相机，以纪录每一个关键步骤）
6、每月为过生日职工（或完婚、产子职工）派发礼物（或结婚礼金），试着机构丰富多彩的生日主题活动，把企业领导的关怀传递给每一位职工，进而提升客户满意度和信任感。
7、制定公司员工福利基本上规范，如“三八”妇女节的福利品的购置派发；业务部职工喉咙保健品发放；中秋节福利品的购置派发；得病职工看望规章制度；结婚庆贺、殡葬吊丧规章制度。。
8、严格执行公司规定，在企业员工行为准则和工作环境等职工自我约束层面增加监督管理幅度，经常性对员工行为礼仪、办公场所日常保洁开展抽样检查，构建和谐工作环境和纪律。
五、提升劳动关系管理。
1、职工全体人员上岗即签试用期合同，健全宣布劳动合同管理方法。签署劳动合同前，将所有不可控因素在入职时定下来，防止后面服务承诺与合同条件差距大；健全职工福利管理体系，为职工缴纳社保、出现意外团体险等。
2、提升员工人事档案的管理方面，标准职工入职流程及建册程序流程，优化、健全人员名单，（是否有必要设立了《入职体检制度》和《担保制度》），紧密配合有关部门对个人档案、信息内容登记和查看。
3、创建职工《离职面谈制度》，对离职人员，开展用心地离职面谈，记录，认真听取辞职原因，意味着企业送进告诫和衷心的祝福，以根据离职面谈获得对改善企业管理制度有实用价值的数据。
之上细节是20xx年做为我该去努力做好的那一部分，也尚需优化和实践过程与执行。
最终，或是感谢领导帮我以充足的认可，给我这个职位，感激你一直在这一年来对我的工作专业指导和包容。“在其位谋其职”，尽管我还有一些工作经验上的不足与能力里的缺乏，但熟能生巧，只要我更好几份认真，变换好逻辑思维，加上自己的勤奋努力，坚信自己一定能做的更好！
人事工作总结 篇14
在公司做人事部门这一岗位已有半年的时间了，在这个大半年里，自身对待工作上边的事儿也有许多是要学习和优化的，我也在这里半年的时间里，懂得了许多相关人事方面理论知识。下面是我对自身大半年的工作一个简单的汇总。
一、的工作具体事项
我在公司会做人事部门相关的工作的，是人事部门的一名职工，我工作通常是紧紧围绕招骋和面试这方面实施的。每日根据对相关网站日常维护和检索，整理了网址上边的相关本公司的招聘职位，在网站上边传出大家企业需要的工作岗位优秀人才相关信息，而且还要不定时的去更新招聘信息与对的网站更新，为此使自己公布的招聘职位更许多的应聘者见到。对于招聘面试这方面，便是预定合乎公司招聘要求的应聘者来公司与有关的业务经理开展谈话，要自己追踪与处理后面一系列的事儿，直至宣布入职了。
自己工作内容就是非常简单却是较为繁琐复杂，因此在一定程度上人事部门工作人员，一般都是较为仔细和周到的，我也在这里半年的时间里，在这一方面获得质的提升，或是要感谢这份工作的。
二、工作中的感受
在人事岗位上上班了大半年，还是有一些自已的感受的，以前觉得人力资源工作看起来好像非常简单，每天就是招骋、预定招聘面试，然后是追踪办理入职什么的，一整个过程走下来就感觉很轻轻松松，真正意义上的保证这份工作的情况下，发觉找不到自己想象中简易，人事部门仅仅归属于人力资源管理一个一部分，人力资源是牵涉到许多方面的，希望在这一岗位上边获得真正意义上的提高，关做这一点招聘的工作中还远远不够，还是对于人力资源管理各个方面都需要有一定的了解和有一定的涉足。
在这里半年的时间里，你对招聘的方面也游刃有余了，针对人力资源管理别的版面，我也开始在学习上，以后工作时间里，我也会努力奋斗的扩张要自己学习与涉及到的范畴，目光不能总定招人这一个层面，除开这方面，也有学习培训版面、薪资版面什么的，自身也要去有一定的学习培训，这样有助于提升自己的业务能力，加速自身工作效率，在企业的工作岗位上边才有着自己的竞争能力，才会发展趋势空间。
自然自己也有做出来的不好的影响，例如针对应聘者有关信息的储存，会有一些粗心大意和疏忽，这一点要在后来的工作中加以改正。
