党员队伍建设主要从哪几个方面抓_抓好党员干部队伍建设
党的组织建设是加强党的建设的基本，党的组织建设应当从哪一方面着手呢?下边是我们为大伙儿搜集整理的党的组织建设对策，热烈欢迎各位阅读文章。
党员队伍建设措施篇一
1 、不断完善“超前的用工、便捷教书育人、科学合理用工”体制。 为加速年轻党员干部的发展给予良好氛围和服务平台，要“注解” 60 后，要“重视” 70 后，要“引入” 80 后，要“留意” 90 后，要建立恰当导向性，相对性比较发达县市来讲，以不会倒在起始点上。
2 、不断完善科学合理考评和评价指标体系。 考评管理体系突出建设项目(福财基本建设、招商引资工作)、综治维稳、计划生育。建设项目要占分较多、奖罚最重要。与建设项目不相干的、关联系数较弱的，不必纳入年终考评。让党员干部多管齐下紧抓大事儿，集中注意力大抓新项目。年终考评要客观性公平一视同仁，不必有享有压失之偏颇。
3 、不断完善发展党员体制。 非公有制经济是郴州市社会经济至关重要的构成部分和新的至关重要的资金突破点，维持非公有制经济不断、迅速、身心健康發展的趋势，针对全部社会经济的进步有着关键的战略地位。因而需要积极主动转变思想，增加非公有制经济基层组织建设和发展党员幅度，全面提高非公有制经济的能力素质。
党的组织建设对策篇二
在新时期，军队的思想政治工作中面对着很多新情况、新问题。怎样做好军队的领头羊，使自身的思想观念和工作中融入局势的发展趋势，紧紧围绕部队建设搞好思想政治工作中，提高思想政治工作中的目的性，是摆放在我眼前的一大磨练。
因为当今社会发展兵源构造相较过去有一定的转变，独生子较多，有些是家中的“小王爷”，衣来伸手、饭来张口，吃苦耐劳精神实质不够，在底层军队大抗压强度的练习状况下，通常会出现厌烦、躲避等心理状态，乃至发生观念不稳定的状况。因而，思想工作遭遇作“考验”。因此，我在本身进行的运行完成了研究汇总。
一、 搞好士兵的思想政治工作，提高军队团结一致
教育是管理方面的基本，坚持不懈文化教育为本的标准，进一步把士兵观念统一下去，关键在上级领导指示精神实质、条规条例、法纪文化教育、任意文化教育上狠下功夫，踏踏实实抓牢士兵守规矩的观念，一方面用心搞好上级领导指示精神实质和管控文化教育信息的学习培训贯彻落实。对上级领导指示精神实质保证常学、常宣、常见，进一步把上级领导指示精神实质切实落实，保证士兵在思想方面正确认识上级领导指示精神实质，主动抓好落实。
对于青年人士兵延展性大、简易心浮气躁、观念易不断和疑惑多的特性，尤其是入伍动机复杂、思想意识多元化、待人接物功利性、无私奉献观念冷漠化等新情况新问题，要敢于用时期、辨证、政冶见解，协助士兵提升思想境界，塑造准确的人生观、人生价值观、价值观念，搞好‘布道、授业、答疑解惑”的工作中。
在平常重视搞好专题教育和士兵心理教育、法纪文化教育、服务宗旨文化教育等，尤其是心理健康的文化教育尤为重要。在日常的“琐事”上，给战士职业多讲、多教、多提示，不害怕不便。与此同时，基本建设一支团结一致的团体，政治工作要竭尽所能多见下属考虑，变成结合党员干部与战士职业、战士与战士职业婚姻关系的公路桥梁与桥梁，变成下属的亦师亦友，加强军队团结一致，真真正正变成士兵的知心人，才可以更有益于军队的身心健康发展趋势，使这支军队充满活力与魅力，充斥着战斗能力。
二、坚持不懈言传身教，搞好战士职业好榜样
彭德怀以前强调：“大家整训领兵在各层面都需要言传身教”。“军人言传身教，与战士患难与共。仅有能意味着战士的权益，能贴心战士困苦的军人，才算是一个好的军人”。这就确立地规定大家基层人员尤其是政冶指导员要严于律己，以身作则，身先士卒，以自身的模范行动创建起领兵的权威性。党员干部是部队各项工作的策划者和实施者，是部队建设的管理决策人和领头人。发动群众，言传身教，我觉得是合理的领兵方式。党员干部的带头作用，是最有感染力的管理方法;党员干部的模范行动，对下属是无言的指令。
三、作风民主，按条规做事
做为政冶指导员，坚持不懈民主化、廉洁干部作风建设是本职工作每日任务和要搞好的工作中，在规定下属的与此同时最先严于律己。在队伍的各项工作中可以虚心听取属下的意见和提议，不断提升自己素养。在日常生活中与下属打成一片，没有铁架子工作中，征求她们好的提议，在工作上坚持不懈公平公正、公平，以干好的工作为塑造优秀的标准，勤奋构建了较好的队风队貌。
四、以关怀促管理方法，以标准强管理方法
要想更为深入了解战士职业的思想状况，做为政工干部，就需要给属下做好好榜样，常常与底层士兵在一起，同学习培训、同工作中、同游戏娱乐，放开手脚，置身军队这一大家族，多听一听战士职业心里话，多与战士职业多沟通交流、多沟通才可以了解战士职业在想干什么、需要什么，不合理“笑面人”，才可以真真正正与战士职业“打成一片”。在进行各项工作时，多征求战士职业意见和提议，普遍激发战士职业参加部队建设的工作之中来，使“以队为家”深得人心，平常常常与战士职业们闲聊、交心、话家常，掌握战士职业家庭经济情况，战士职业有忘记了的小疙瘩，积极与战士职业闲聊，协助她们疏通，士兵拥有艰难，想办法协助她们处理，让士兵信赖自身，把自己作为哥哥、作为教师、作为知己，这样一来便会跟战士职业们增进间距，提高了官兵关系，推动了军队管理方面。
许多战士职业避开故乡，都期盼在部队寻找“家”的觉得。尤其是独生子、离异家庭、年纪小身体素质弱、日常生活自控能力差、心理状态承受力弱的士兵，期盼获得越来越多的关怀。政冶老师既要做好“师长”，还需要学好做好“爸爸妈妈”和“哥哥”，发自肺腑地关怀战士职业，不可以厚此薄彼，搞近远亲疏有别。保证政治理念用心培养，在工作上充足重视，在生活中常常关注。
在领兵上把底层朋友当弟兄的与此同时，但标准不可变，保证严格要求，以情领兵，以条规条例管兵，不当众一套背后一套，把部队建设与士兵发展趋势紧密结合，关注士兵的发展进步，以原则立场、情客观严苛、胆大管理方法。
五、活跃性士兵观念、丰富多彩警营文化
现如今，伴随着士兵构造战士职业们的学历相较过去都是有较大提升，对了解新专业知识、把握新本事的渴望水平也与日俱增，有一些战士职业喜爱念书和文艺创作，有的战士职业喜爱学习培训电脑基础知识，也是有的战士职业喜欢音乐，这就需要我们要坚持不懈以民为本，高度重视士兵的物质文明和成材要求，高度重视“军地两用人才”塑造工作中，做好“教师”，为士兵的学习培训成材修路铁路桥，为军队塑造“学习型组织”士兵，进一步从士兵的权益考虑，使底层消防战士在警营文化新天地广场中大展身手，学得一技之长，给战士职业造就优良的学习环境，达到战士职业必须，深入开展多种形式的文娱活动，给战士职业给予一个充分发挥本人才可以的室内空间，便于于发觉优秀人才，培育人才。以绚丽多彩的警营文化日常生活丰富多彩大队政治教育的方式和方法，加速“一队一特点”建立脚步，搞好特点综艺节目的“传、帮、带”工作中，构建栓心留才的自然环境。
党的组织建设对策篇三
尊重的基层党组织：
现阶段，在干部队伍问题上，我作为一个党员领导干部觉得，我们要融入新形势下、新工作的必须，积极推进创建干部队伍的新机制，塑造铸就高质量党员队伍，而这也是现阶段地方党委必须切实解决的一个主要课题研究。我们要从搭建“四大”常态化下手开展积极推进。
搭建日常文化教育常态化，处理好“想做事”问题。想不想干事，最先是担当意识问题。务必根据扩大对基层人员的清正廉明文化教育幅度，切实解决一部分基层人员责任心和担当意识不强、政绩观不摆正、服务态度较弱等问题。在这方面，平南县的作法是，坚持不懈习惯性教育体制，把清正廉明文化教育做为领导干部党员教育培训的一项主要具体内容;坚持不懈交谈主题活动规章制度，防止和改正领导干部的消沉抵触情绪;坚持不懈提示警告规章制度，标准领导干部的清正廉明个人行为。
搭建干部教育培训常态化，处理好“能做事”问题。能否做事，归根结底是工作能力和水准问题。平南县高度重视搞好干部教育培训工作中，为此不断提升基层人员善谋出路、真抓实干的功能和水准。一是资源整合，突出干部教育培训的专业性。对于全乡干部教育培训网络资源相对性缺乏的具体，融合中央党校师资队伍和社会发展师资队伍，使干部教育培训的专业性得到确保;二是自主创新方式，突出干部教育培训的操作灵活性。把干部教育培训与职位实践活动锻练结合在一起，执行“县基层干部转岗锻练”和试着“镇村干部城镇职位锻练”，使各个领导干部的能力素质和具体工作能力都获得提升;三是构建规章制度，突出干部教育培训的规范化。不断完善总体目标考评、学习培训测试、持证上岗、学习培训档案资料、“以考促学”等“五大规章制度”，使干部教育培训工作中踏入系统化、规范性的路轨。
搭建提拔任用常态化，处理好“干成功”问题。干干不了成功，与党员干部真抓实干良好环境有立即关系。平南县坚持不懈把干实事做为选贤任能的必要条件，胆大选拨这些确实有才能、工作实绩突出的党员干部，激励和鼓励党员干部多干事实、好事儿，真真正正让想做事的人有机会，能干事的人有演出舞台，干成功的人有影响力。一是探寻创建民主化荐才体制，努力创造强烈推荐党员干部关键由领导干部参加向党员干部和人民群众共同努力、考察干部关键征求党员干部意见向与此同时征求党员干部和人民群众意见变化;二是探寻创建党员干部鉴别体制，既留意掌握党员干部在作风纪律、校风、工作态度、领导作风等领域的主要表现，又重视掌握党员干部的功绩，使这些安安稳稳、兢兢业业、一心办事的“大黄牛”获得器重。三是探寻创建党员干部考核制度，研发出一套完善的合乎本地具体的绩效考核管理评定管理体系，为健全干部考核管理体系打下基础。
搭建管束预防常态化，处理好“不发生意外”问题。预防“发生意外”，要处理的是清正廉洁问题。平南县从搭建文化教育、预防、监管三大体制下手，坚持不懈用规章制度和法律法规权利运作、管束参政个人行为，保证做事的党员干部不发生意外。一是健全党风廉政教育体制，构建崇廉倡廉的时代气氛。与此同时，根据违纪反面教材“言传身教”，牢筑思想道德建设防御。二是健全财务会计体制，从根源上防止和整治。三是健全监督机制体制，加强对关键阶段和关键部位权利使用的监管。加强协商民主，把党内监督管理与党外监管、机构监管与行政监督、专业行政机关监管与舆论导向有机结合下去，产生监管协力，提升监管的总体效率。
党的组织建设对策篇四
近几年来，伴随着公司中的党委会组织部长、宣传部门、纪检监察、公会、团区委等政工单位陆续被融合到一起，党支书做兼职化和政工工作人员的大幅缩编，对党风廉政建设导致了很大的危害。一些支部书记也为此造成了敷衍塞责、安于现状的心理状态，许多工作中成功的不行或基本没做，党风廉政建设总体倒退比较大。
那麼，在新时期，怎样加强党的建设，在公司的创新和发展趋势过程中充分运用党组织的作战主体作用呢?我觉得，重中之重便是要加强干部队伍的基本建设。由于，共产党员是咱们党的体细胞，加强党的组织建设是确保党的无产阶级先锋队特性的有效途径，是做好党建工作的基础工作中，是提高党的团队的凝聚力、战斗能力的重要环节，也是党的基层组织的主要义务。
“扎扎实实搞好党的组织建设这一工程项目，锲而不舍地提升党员素质”是党的xx大对干部队伍明确提出的新规定。做为基层党建的党组织要搞好干部队伍的基本建设，需从下列两层面下手：
一、搞好发展党员工作中，给党的团队引入新生力量
发展党员工作是加强党的建设的一项习惯性工作中，也是加强党的作风修养基本建设的一项基本性工作中，要仔细依照“坚持不懈规范，保质保量，改进构造，谨慎发展趋势”的战略方针，严苛规章制度，标准程序流程，严把干部队伍“通道”关。
1、加强入党预备党员队伍建设
加强入党积极分子队伍建设，是搞好发展党员工作的前提和重要，是新形势下加强党的建设的一项主要具体内容，是提高基层党组织团队的凝聚力、战斗能力、想像力的有效途径。
(1)、坚持不懈规范，进一步确保入党预备党员品质。
一要十分重视。党组织要把入党预备党员队伍建设，作为党风廉政建设的一件大事儿来抓，与发展趋势新党员工作中紧密联系下去，列入审议日程，制订切实有效的整体规划，井然有序的开展工作。
二要严把质量管控。党支书和党小组长，要进一步担起义务，逐层把好质量关。要把思想政治素质好、观念积极主动态度端正、生产制造工作业绩突出的年轻职工立即消化吸收到入党预备党员团队中，绝不允许降低要求，放松要求。
三要严苛执行程序流程。消化吸收入党预备党员要依照党的章程的标准及相关要求，切实履行办理手续，严苛各类程序流程，搞好塑造工作中，使入党预备党员在培训工作中和生活实践中发展进步，接纳锻练，提升综合能力，摆正入党动因。
(2)、启迪推动，不断扩大入党预备党员团队。
一是根据宣传策划正确引导。基层党组织要采用多种方法，开展思想政治和党的优良作风文化教育，使青年人职工逐渐提高对党的情感，加重对党的认识，诚心诚意的挨近基层党组织。要激起这些思想觉悟、主要表现突出、群众基础好的年轻职工的入党心愿，并立即消化吸收到入党预备党员团队中，开展核心塑造。
二是根据丰富的主题活动正确引导。党组织可以利用在“七一”机构共产党员追忆入党宣誓誓词，在重要节日或留念日机构企业全体员工进行各类主题活动等办法，激起年轻职工添加入党预备党员团队的主动性。
(3)、教育培养，全面提高入党预备党员能力素质。
一是创建教育培养工作方案，推动入党预备党员发展进步。党组织应实行专职人员塑造、关键文化教育、多层面培养的对策，除由党组织分配共产党员日常教育培养外，关键发展对象由党支部委员和介绍人一同塑造，共青团员入党预备党员推行基层党组织、团支部双向塑造，保证塑造人、培养时长、塑造对策、培养计划“四贯彻落实”。
二是充分发挥整体优势，产生教育培养管理体系。党组织要分配入党预备党员参与党组织的各类主题活动，做好习惯性文化教育;把入党预备党员文化教育纳入党务工作中日程，按时有准备的对入党预备党员开展专业学习培训，把基础理论文化教育同品牌形象文化教育结合在一起，与技术性培训工作结合在一起，使入党预备党员变成政治上的技术骨干，工作方面的尖子。
三是交每日任务，压担子，结合实际经受锻炼。党组织要把入党预备党员分配到生产制造一线、关键职位和无共产党员队组中去经受锻炼和磨练，分配她们去进行克难攻坚的每日任务，使她们象共产党员一样负责任，激励她们扎扎实实工作中，不断发展，走向成熟。
四是重视管理方法，提升入党预备党员队伍建设水准。创建入党预备党员档案资料，对入党预备党员团队推行动态管理，按时对入党预备党员团队开展全方位剖析，集中化整治，采用调研摸排、党组织评定、征询党内外意见等方式，把不具有入党预备党员标准的立即调节出来，把观念积极主动态度端正、政治立场坚定、工作业绩突出的年轻职工立即消化吸收进去，保证严实管理方法、规范管理。
2、制订好党员发展计划
党的xx大就已经明确提出：“发展党员中关键搞好职工、农户、读书人、士兵和党员干部中党员发展的工作中，发展壮大党的团队最主要的构成部分和中坚力量。留意在生产制造、工作中第一线和高专业知识人群、青年人中党员发展。”这也是新时期改进干部队伍构造的必定规定。
因而，在制订党员发展计划时，最先，在对干部队伍构造和遍布情况开展剖析的基本上，依据入党预备党员团队的现况，重视从35岁下列、生产制造一线、文化艺术程度高的预备党员中党员发展，保证干部队伍构造合理;次之，严格执行党章规定的规范，严把质量管控，保证“完善一个，发展趋势一个”，严苛执行发展党员的办理手续，把具有党员条件的优秀分子吸取到党组织来，避免不具有党员条件的人进入党内。
3、严把共产党员的“质量关”
一是严把审批关，对每一名发展对象的公务员政审和塑造调查基本材料逐一开展审批。
二是严把调查关，坚持不懈入党前交谈规章制度，在对发展对象的调查基本材料审批结束后，党组织要在上级领导党组织以前同发展对象开展交谈，掌握发展对象的入党动因及对党的基本知识的学习情况。与此同时，普遍征询共产党员和人民群众对发展对象的意见，明确是不是可以发展趋势入党。
三是严把核查关，在举办支部党员大会以前，对发展对象开展全方位核查，坚持不懈保证“五个不发展趋势”，即：政审材料不全、人民群众威信和权威不高、党的基本知识把握不太好、并没有通过集中化学习培训、没有在当初发展趋势方案的不予以发展趋势，进而保证党员发展的品质。
二、加强党员干部的管理方法，充分运用共产党员的先锋模范功效
1、搞好共产党员的教育学习
一要更加深入学习党章。共产党员要融合工作具体努力学习和遵循党的章程，提高党员意识，进一步保证学在最深处、干在实处，塑造共产主义社会理想化，坚定不移走社会主义民主社会主义路面的信仰，提升坚持不懈党的基本路线和党的纲领的主动性，榜样实行党的各类政策方针，坚持不懈一心一意服务于人民的服务宗旨，塑造正确的价值观和价值观念，切实履行党员的义务和恰当履行党员的权利。
二要做好局势目标文化教育。融合党员群众关注的网络热点、难题、聚焦点问题，将局势目标文化教育与思想政治教育结合在一起，根据举办交流会、与党员谈心的方法回应共产党员思想观念的一些表面化。经常性举办局势每日任务汇报会，对企业政策开展宣传策划表述，正确引导党员领导干部长期保持的心理和奋发图强的精神面貌。
2、大力开展“争先创优”竞赛
一是深层次扎扎实实地进行党员责任区主题活动。本着有利于举办活动、注重成效的标准，依据共产党员的工作中地区、工作内容有效区划责任区，采用判定考评和定量分析考评紧密结合的办法，把共产党员自我评价、人民群众民主评议、党支部日常考评紧密结合，使责任区主题活动获得有效地进行，让共产党员在企业双文明基本建设中起到至关重要的功效，创新性获得集中体现。
二是进行建立共产党员安全性示范岗主题活动。在共产党员中本着立足本职作贡献的服务宗旨，大力开展共产党员安全性示范岗主题活动，充分运用示范岗共产党员的示范带头功效，正确引导全体党员人民群众做好本职工作，努力无私奉献，提高干部队伍的想像力、战斗能力，能够更好地为公司和睦平稳的进步做出贡献。
3、实行共产党员的目标管理
一是实行干部教育管理方法“五先”工作机制，即：上级领导的战略方针、现行政策、指示精神实质对共产党员先传递;优秀的宗旨和专业知识规定共产党员先学习培训;重要决定的建立全过程让共产党员先参加;企业的重点布署让共产党员先了解;关键每日任务让党员先行动。充分体现民主化，让共产党员积极主动提意见、献计谋，进一步增强共产党员的参议观念和使命感。
二是实行党员先进性承诺制，创建维持党员先进性的常态化。共产党员要制订承诺书并履诺。党组织依照共产党员权利义务相统一的标准，积极主动为共产党员发挥特长，协助其处理履诺全过程中遇上的问题和艰难，推动党员承诺总体目标的完成。
三是严格监督考评。开设党员承诺公示栏，下达人民群众意见意见反馈卡，按时征选人民群众对共产党员履诺的意见，每一年开展一次评议和考评，评定考评结论记入党员本人履诺档案资料并予通报。对群众评议好，先锋模范功效突出的立即给与嘉奖，对持续评定结论差的作出需要的组织处理。
依照科学发展的规定，党组织要在现实工作上积极推进和加强对干部教育管理方法的新方式 和有效途径，坚持不懈传承与创新多管齐下，改善与加强融合，勤奋提高工作的针对性，保证共产党员的创新性，基本建设一支作风优良、素质过硬的干部队伍。
