工会工作总结(精选14篇)

发布时间:

工会工作总结(精选14篇)

  总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,不如立即行动起来写一份总结吧。我们该怎么写总结呢?以下是小编精心整理的工会工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。

工会工作总结(精选14篇)

  工会工作总结 篇1

  一、争一流,积极完成上级安排的工作

  县教育工会,除了做好自己本身的日常工作以外,还承担了一些上级安排的大型活动,我们积极努力,力争做好,争创一流。

  在今年四月份,县教育工会代表县教育系统参加县机关工委组织的学习科学发展观建设杯“美在周至”演讲比赛活动,我会一班人积极准备,精心组织,参赛的四名选手均获得好名次,其中一等奖两名、二等奖一名,周至一中的孟西安勇夺第一,县教育系统的总分居于榜首,总分远远领先于其它部局,我会也获得了组织奖。在市教科文卫工会组织的庆祝新中国成立六十周年的文艺演出中,由周至县教师进校师生表演的《康定情歌》合唱、联唱获了奖,我会也获得了组织奖。

  二、抓组织建设,强身固本

  因教育体制改革,乡镇教育组撤销,原属于乡镇工会管辖的初级中学工会直属于县教育工会,我们依据《工会法》和《工会章程》,按照干部“四化”标准,选聘工会干部,对原有的初级中学的工会班子进行了加强和充实,在20xx年工作的基础上进一步提高完善,使工会工作健康、有序开展。使工会工作组织健全,机构完善,教职工满意率不断提高。

  工会工作总结 篇2

  1、创新职工知识,拓展工会工作思路。

  一是要开好职工代表大会,通过厂务公开栏、公司各类媒体、恳谈会、工会工作例会等形式,及时向职工通报公司大事和近况,要将福利报告写详写实,执行好职工工资集体协商制度,定期利用公开栏或其它形式向职工公布,从源头和实处维护职工的切身利益。

  二是要加强各级工会、分工会基础工作建设和工会干部的培训。全总、省总把今年定为“企业工会建设年”,我们要继续围绕“一办法五条例”,特别是工会工作条例,通过工作台帐和学习资料相结合、平时积累和专题培训相结合,进一步激发各级工会、分工会活力。

  三是要关注好职工的工作生产环境,会同生产部安技处搞好“安康杯”,督促行政做好职工劳动保护。

  四是要抓好集团工会联合会的工作,完善联合会工作机制,每季度召开一次联席会议,并规范经费的收交和使用,办好一年一次的集团工会工作论坛。五是要探索农民工的入会与管理问题,继续进行工会工作的调研和研讨,使各级工会、分工会工作更具特色。

  2、开展立功竞赛活动,建设高素质职工队伍。

  一是继续深化“争当五职工”活动,深入开展以优质、高效、安全、节能为主要内容的生产运动会,继续在职工中开展合理化建议和创新创优工作,结合班组擂台赛,推进降本节支、节能降耗工作,通过考核评选表彰公司“突出贡献员工”、“岗位女明星”、各擂台擂主及优秀班组长。

  二是通过“公司三次创业大讨论”、选树集团优秀业余文化示范点等活动,提高职工整体文化的品位,通过成立公司合唱团,组织职工文体比赛演出,丰富职工业余生活。

  三是为职工自学成才、岗位成才营造良好环境,鼓励职工钻研技术,提高技能。

  3、树立求真务实精神,在构建和谐威孚中取得新作为。

  一是掌握职工生活思想情况,深入细致做好思想工作,把易激化的矛盾克服在萌芽之中。

  二是建立完善困难职工档案,对一些单亲及特殊群体也要做好建卡工作,对病伤职工的管理,做到节假日上门走访或慰问补助。同时充分发挥市总工会互助互济几道屏障及公司医疗补助的作用,使职工在生重大疾病时得到部分补助。

  三是在生产任务低位时,继续分期分批进行职工的短期疗养。

  四是加强对外来适龄女职工的管理,进行上岗前计划生育政策条例的教育,要求详情填表,工作不留死角。

  五是密切关注在生产经营中的劳动关系矛盾,做好民事调解,防止矛盾激化。

  4、改进工作作风,深入一线基层。

  一是要服务基层,深入一线,贴近职工,避免坐在办公室指挥;

  二是精简会议和有关工作流程,该指导性的工作决不能怕麻烦;

  三是对职工生老病死,办劳保、打证明等琐事随到随办,讲清政策,当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人;

  四是提高工作效率,更好地为广大职工群众服务。

  工会工作总结 篇3

  我们司法局工会自成立以来,积极开展各项工会工作活动,并紧紧围绕党总支的工作思路,组织干部职工开展争先创优活动。工会组织的凝聚力不断增强,创造了和谐奋进、团结协作、开拓进取的良好局面。20xx年,我们局工会被县总工会评为优秀职工之家和先进工会组织。

  一、以“职工之家”为阵地,积极开展多项文体活动

  近几年来,局工会组织积极完善“职工之家”建设,职工之家设立了乒乓活动室、学习室、图书阅览室等,并以“职工之家”为阵地,组织干部职工开展了元旦、春节歌咏、球类、扑克比赛等,参加活动的职工达数人次,同时对获奖人员给予了物质奖励。特别在冬季长跑中,出资万元,为参加长跑的人员购买了运动套服等,从而,充分调动了干部职工参加体育锻炼的积极性,在活动中也培养了干部职工的集体荣誉感。局工会成立的以律师为主体的篮球队也经常开展篮球比赛,在比赛中培养了律师的坚强毅力和增强了为民服务的坚强体魄。今年11月份,局工会还出资组织了40多名干部职工赴海南旅游观光和休息疗养,干部职工在休息疗养中培养了情操,增强了体质。最主要的是增强了工会组织的凝聚力,调动了大家参与工会活动的积极性。

  二、出真情献爱心,积极开展扶贫帮教活动

  局工会积极组织开展扶贫帮教活动,从而,增强了机关工会组织在社会上的影响力。

  一是开展局工会与村的结对帮扶活动。局工会借局与村的结对帮扶的机会,在联系点积极开展法制宣传教育,向村民发放法制宣传资料3000多份。开展法律服务工作。在村建立了法律援助工作站,法律服务工作站,共在帮扶点、村办理法律援助和法律服务案件10多件,件件得到了村民的满意。同时,局工会还集体资助4名困难家庭和3名留守儿童4000多元,并每年资助困难家庭和留守儿童。通过帮扶结对,工会组织成员增强了责任意识,培养了爱心和奉献精神。

  二是广泛开展帮教活动。工会组织针对社区矫正对象中年龄小、家庭困难的人,采取分工合作的办法,积极开展帮教帮扶活动。局工会组织共与12名矫正对象结成帮教对子,对矫正对象采取谈心交流、法律诱导、扶持解难等,使12名因年龄小、家庭困难的矫正对象有了积极上进的思想,他们有的继续学文化、有的找到了工作,生活来源有着落、促进了他们的转化,避免了重新犯罪。

  三、争先创优打头阵,积极开展学习型工会组织活动

  近几年来,局工会组织积极配合局党总支开展争先创优活动和学习型工会组织的活动。从而,增强了工会组织的倡导力和先进性。

  一是开展了“三争一创”活动。在争创活动中,干部职工结合本职工作创新创优,法制宣传的人员创造了“六五”普法的“六大”普法品牌,受到了省、市肯定。大调解中心的工作人员结合大调解工作,创造了网络化管理的新形式,《法制日报》头版作了宣传。法律援助的人员积极开展了法律援助村村通的新模式,在市局会议上作了交流。社区矫正管理科的人员,对社区矫正对象采取月学习、汇报,家访等措施,促进了矫正对象的转化改造,最大限度的避免了重新犯罪。

  二是开展了争做学习型工会组织活动。局工会结合开展学习型工会组织活动。局工会结合开展学习型机关的活动,积极组织工会成员开展学政治、学法律的活动,局每月10日为政治学习日。同时,每季度一次组织法律案例学习。并组织网上学习,所有工会成员完成了网上每年72小时的学习任务。通过学习提高了广大工会成员的政法理论素质和法律素质,推进了全县司法行政工作的跨跃发展。

  以上是我们局工会自创建成立以来所做的工作和取得的成绩。在今后的三年中,我们将继续发扬成绩,组织干部职工积极开展学先进、当先进、赶先进的活动。主要着重抓好以下几项工作。

  一、突出学习为主线,提高职工的能力和素质。

  主要突出抓好学习党和国家的各项路线、方针、政策,学习国家的法律法规,学习业务知识和文化知识,扎实打牢干部职工的思想基础,业务基础和文化素质基础,为司法行政的再发展创造良好的条件。

  二、突出服务为中心,切实维护干部的合法权益

  在今后三年的工会工作中,我们继续关心干部职工及家庭的切身利益问题,积极维护干部职工的合法权益,组织大家开展有利于身心健康,陶冶情操的文化体育活动,开展外出观光休息疗养活动,着力提高干部职工的健康指数,保持良好向上的心态。

  二、突出团结奋进为重点,争创一流佳绩

  在今后三年的工会工作中,我们将始终围绕局党总支的工作任务和局争先创优的目标,组织广大干部职工学法律、学政策、学业务、学先进,在提高个人能力素质的同时,提高政治思想素质,使大家形成团结一心,顾全大局,积极奋进、勇争一流,为司法行政工作的再发展做出积极贡献。

  工会工作总结 篇4

  20xx年,我分局工会工作在局工会的正确领导下,紧紧围绕工会的各项工作,以发展为中心,以市场为导向,以效益为目的,做了大量的工作,取得了一定的成绩,主要做了以下几个方面的工作。

  一、开展“分档竞标、分档计酬”营销活动,确保贺卡收入150万元。

  20xx年,是函件业务高速发展的一年,在局领导的重视下,创新思想,不断创造出了许多内容丰富,形式多样的服务手段,促进了函件业务又好又快的发展,我分局更是高度重视,花了大力气,将全局的函件业务开展的红红火火,经过全局员工共同努力,我局实现了函件业务收入175万元,占年计划165万元的106%,比同期的129万元增长了35%。在完成数中贺卡收入92万元,占完成数的55%;账单收入18万元,占完成数的10%;邮资封片收入18万元,占完成数的11%;窗口邮票收入9万元,占完成数的5%;邮送广告收入34万元,占完成数的14%;商函收入4万元,占完成数的2%,分局人员完成并超额完成了全局下达的各项指标任务,工会小组积极组织职工参加工会组织的各项活动,在活动比赛中取得了较好的成绩。

  二、开展局务公开,提高职工凝聚力

  一年来,工会小组在分局内认真开展事务公开,实行民主管理、民主监督,职工关心的热点问题进行公开,一是在个人分配工作上,先民主制度内部考核办法,每月公开业务进度,使每个职工做到心中有数;二是在大事务上公开,在分局内部的一些大事决定上,以通报会议的形式进行公开讨论,通过局务公开使每个职工能自觉投入到分局的管理上来,增强了职工的干劲,提高了分局的凝聚力。一年来,分局工会小组做了大量的工作,也取得了一定成绩,同时也存在不足,我们在今后的工作中会加大力度,使分局工会小组的工作,再创新局面,再上新台阶。

  工会工作总结 篇5

  XX-XX学年医学院在教学、科研等各项工作都取得了十分可喜的成绩,医学院工会在校工会和院党政班子的直接领导下,在以“三个代表”重要思想为指导,以创建和谐工会之家为目的,全面开创医学院工会工作的新局面的工作理念指导下,在院工会委员和工会小组长以及全体会员的共同努力下,紧密结合医学院中心工作,顺利完成学年度的各项工作,也同样取得了令人满意的成绩。

  一、加强工会组织自身建设,夯实工会工作

  时值XX年6月,医学院上一届工会委员会任期已满,届时在院党委的主持下,选举产生新一届工会委员会。新一届工会委员会上任后,即以饱满的工作热情投身到工作中,进行了详细工作分工,并根据院部系调整等具体情况,重新划分工会小组,选举新的工会小组长,结合医学院的中心工作,制定了学年工会工作计划、医学院教代会工作规则、工会委员会议制度,建立院工会委员、工会小组和工会会员名册等,为下一步院工会各项工作的顺利开展打下了良好的基础。

  现已拟订期末召开医学院本学期教代会,目前各项会议日程正在筹备之中,并将医学院“十一五”发展建设规划和迎接XX年教学评价作为本次会议的主题,并以此进一步推进医学院学科建设和专业建设的整体工作。

  二、创建和谐工会之家,开创工会工作的新局面

  为紧紧围绕学院本学年的中心工作,做好迎接教育部本科教学水平评价准备,我们在院党委的号召下和全体会员的支持下,提出了“创建和谐工会之家,充分体现人文关怀精神”的工作理念。在这种理念的指导下,我们主要开展以下几个方面的工作。

  ⒈开展教工生日送贺卡活动。为了充分体现人文关怀精神,我院从今年10月1日起,为每一位过生日的教工送上一张生日贺卡,时至今日已送出31份。我们在贺卡中写到:“它虽然不是生日蛋糕,也不是一束鲜花,但它却代表全院教工对您的一声问候和一份祝福!”当我们将贺卡送到每个教工手中时,大家都十分感动,许多教工都说:“我真没想到,连我的生日工会都想到了,这种关怀和体贴真让我感受到在这样一个集体和大家庭中的温暖!”还有的教工手中拿着贺卡激动的流下眼泪,连连的说:“贺卡虽小,情谊无价”。从开展此项活动中使我们感到,一张平凡的小小的贺卡,它却能充分体现出人文关怀精神,对于我们建设和谐的工会之家起到十分重要的作用。下一步我们还将按照校工会的要求,努力从细微之处着手,营造一个和谐积极向上的环境,为XX年教学评估工作加油、助威。

  ⒉开展送温暖活动,关心生病、有困难的教工。我们在实际工作中从一点一滴做起,从关心教工入手,设身处地的替教工着想,帮助他们解决实际困难,并将此作为我们义不容辞的职责,努力用我们的行动让教工感受到职工之家的温暖。一学年来,每逢年节、假日,每逢教工生病,遇到困难时,院领导和工会干部都会及时去看望和慰问,如春节前走访慰问老同志、有病住院和手术的教工甚至是教工家属、家庭有困难的教工等,尤其是患有重大疾病和特殊困难的教工,多年来我们一直坚持给予特别的关怀和帮助,从没有放弃过。一学年来,我院走访慰问、探病人数等达30余人次,共送慰问金接近万元。

  为了全面掌握和了解教工和教工的家属的健康和生活情况,我们在全院8个工会小组中进行广泛的调查,摸清情况,为今后进一步开展送温暖活动,扶贫帮困工作提供信息。

  ⒊继续做好“天使基金”和帮助贫困生的工作。人文关怀在医学院不仅仅是局限在教工之内,而且还渗透到医学院的学生中。多年来,针对学生中贫困生多、需要帮助的多这样一个特点,我们坚持搞好“天使基金”工作,并将所有的捐款都用于贫困生的身上,使每一个人都从中受益,对帮助贫困生克服困难,鼓励贫困生在逆境中成才起到极大的促进作用。

  “天使基金”工作,在医学院不但得到院领导大力支持,而且还带头多捐款,在院领导的带动下,全院教工给予积极响应,并且已经成为医学院教工的一项常规捐赠义务。0

  4、XX年全院先后2次向“天使基金”捐款达5100元。

  为响应学校的号召,在冬季来临之际,为贫困生2次捐赠御寒衣物共252件。此外,还有我院一些教工不间断地给本院特困学生捐赠衣物和钱款不计其数。还有0

  4、XX年全院教工为我院学生献血捐款达5千余元。

  上述一切工作不仅仅是人文关怀在医学院学生中的具体体现,同时也是加强学风建设的一个重要组成部分。

  三、积极开展各种文体活动,丰富教工文化娱乐生活

  ⒈本学年暑期,在院领导的支持下,我们组织了全院教工进行了主题为《金石滩黄金海岸休闲一日游》活动,让全院教工通过参加各项游戏活动,使他们忙碌了一个学期的紧张精神能得到充分的休息,深受教职工的欢迎。

  ⒉利用多种宣传形式,充分展示全院教职工的精神风貌和业绩成果。如校工会及时报道暑期活动情况、并在院内出版宣传栏专刊2次,分别介绍校运动会情况和暑期活动情况;完成校工会有关学风调研报告;建立院工会文体活动照片档案;及时宣传通报全院教工为“天使基金”捐款情况、为贫困生捐款捐物情况、为献血学生捐款情况;协助学校工会完成艾滋病防治的宣传工作等。

  ⒊本学期围绕10月份学校运动会,积极组织和动员全院教工参加各项比赛,包括太极拳、拔河、群众娱乐项目等,以及参加校园徒步走、男女排球赛、羽毛球比赛等各项体育活动,教工的参与率占80%以上,形成人人参与,加强锻炼的良好习惯。

  ⒋积极配合、筹备学院年终总结大会和迎新晚会。届时院工会将组织会员积极参与和作好各项准备工作,使本次会议召开的喜庆、热烈。

  四、其他工作情况

  ⒈我院工会在XX年组织了教师电子教案的评比活动,在此基础上,XX年我院的教师教案以达到100%的.电子化,符合XX年教学评价有关教案要求的标准。

  ⒉配合学校工会组织完成迁校十周年的有关调查问卷工作。

  ⒊配合学校工会组织完成对学校工会满意度的调查问卷工作。

  ⒋为了协助学校搞好货币化分房工作,使本项工作做到“公正、公开、透明”,院工会和院货币化分房工作小组对本年度我院13位申请货币化分房的教工申报材料进行认真审核、上报。

  ⒌按照校工会本年度工作安排,协助校工会组织、并完成对我院124名教工的健康体检工作。

  ⒍按照校工会本年度工作安排,协助校工会组织、完成对我院重大疾病和特困职工的调查和申请补助申报工作。

  虽然我们过去作了许多努力和工作,也取得了一些成绩,但我们清醒的认识到成绩只能说明过去,面对今后工作、对照学校工会的要求、与其他兄弟院系的工作相比和迎接XX年教学评价我们还有许多工作要做,还有很多差距和不足,05-06学年度我们将认真贯彻学校工会的工作要求,在院党委的直接领导下,为创建和谐工会之家,全面开创医学院工会工作的新局面努力奋斗。

  工会工作总结 篇6

  一、不断学习,加强工会自身建设。

  ⒈认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神,坚持依法治会,从思想上、组织上、工作上加强自身建设,转变工作理念,树原创文秘网站:立创新意识,强化服务意识,多办实事好事,努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力,用“三个代表”重要思想的要求统揽工会工作。

  ⒉按照“模范职工之家”的标准、条件开展工会工作,认真做好合格模范职工之家验收的准备工作。

  ⒊及时做好新会员的发展工作、接转工作,规范和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律,加强工会经费管理、使用。

  二、积极推动厂务公开活动,坚持职代会制度,促进全局职工参与管理的积极性

  开展厂务公开,不是搞形式,走过场,我局工会积极配合党、政班子通过职代会基本载体开展厂务公开工作,形成了党委统一领导,党、政、工齐抓共管,职能部门各负其责,工会、职代会组织实施,广大职工积极参与的领导体制和工作机制。今年以来,我局工会继续建立健全民主制度,制订了《深化厂务公开工作的实施意见》,重新调整了厂务公开领导小组和监督小组,活跃民主生活,克服机关的官僚主义作风,维护职工合法权益,真正做到了集思广益,在积极推动厂务公开工作的开展同时,注意收集职工群众的建议和意见,充分发挥沟通局领导和职工之间的桥梁作用。通过召开职代会,认真审议行政工作报告,统一了广大职工的思想,鼓舞了广大职工的干劲,落实了全年的工作任务。就职工关心的多经体制改革、企业经营管理秩序、重点项目资金使用等情况进行了厂务公开,广泛接受职工的监督。

  三、加强道德建设,开展好“职工素质工程”,塑造电力企业新形象

  ⒈深化文明行业争创活动。在去年争创工作的基础上,继续深化文明行业争创活动,加大文明职工、文明科室争创评比工作的力度。以班组建设原创文秘网站:为载体,开展了建设“学习型班组”、“文明型班组”,争创“智能型班组”、“智能型职工”活动。上半年,我局三个窗口单位继续保持县市级文明窗口称号,并继续做好争创地市级文明窗口单位的工作。

  ⒉加强职工队伍素质建设。继续深化“一日三德三做”活动的开展,密切配合局党政班子抓好职工的社会公德、职业道德和家庭美德建设,充分利用职工政治学习、宣传橱窗、内部局域网等渠道,重点提高职工的思想政治素质和业务水平。在职工中大力弘扬爱岗敬业、诚信质朴、求真创新的民族精神,引导和动员广大职工规范自身行为,在社会上树立良好的电力职工形象。

  四、广泛开展文体活动,丰富职工的文化生活

  工会组织职工以群众健身为宗旨,开展丰富多彩的文体活动。今年以来我们组织职工开展了球类、棋类比赛;三八妇女节组织女职工开展了联艺会和知识竞赛;配合局党委组织了庆祝建党八十四周年的系列活动;并组织青年职工踊跃报名参加市委、市政府组织的安全知识竞赛并取得优异成绩。专门聘请老师指导排练文艺节目,参加上级组织的各种文艺比赛。

  通过开展丰富多彩的文体活动,活跃了企业文化娱乐氛围,满足了职工的精神文化需求,增强了职工身心健康,提高了广大职工做好工作的凝聚力。

  五、其他工作:

  ⒈认真做好困难职工的扶助工作和特困户、特困生的扶贫工作。

  ⒉时刻观注职工身体健康,做好职工体检和流行病的预防工作。

  ⒊继续抓好退休职工管理工作,组织好退休人员的欢送工作。

  ⒋认真细致地做好计划生育工作。

  ⒌为改善职工就餐条件,协助局班子做好综合服务楼建设事宜。

  工会工作总结 篇7

  20xx年,我乡工会的主要工作在县总工会的正确指导下,在乡党委、政府的关心支持下,始终坚持以邓小平理论为指导,认真实践“三个代表”重要思想,深入学习贯彻党的十七大会议精神。紧紧围绕县委中心工作,按照“两年一新”发展战略,充分发挥职工群众的主力军作用,各项工作循序渐进、逐步深入、步入正轨,取得了显著成效。今年以来,乡工会组织紧紧围绕服务全乡工作大局,始终坚持党委领导、政府支持、工会运作的工作机制,以落实“组织起来,切实维权”的目的,强化宣传,营造氛围,夯实基础,更好地维护了职工的合法权益,进一步调动了广大职工的积极性和创造性,有力地促进了全乡三个文明建设全面协调发展。下面就20xx年我乡工会情况总结如下:

  一、加大宣传力度,营造工会工作浓厚氛围

  《中华人民共和国工会法》是工会工作的法律依据,对保护职工参加和组织工会的权利做出了明确的法律规定,确定了依法建会的基本内容,为基层工会工作的开展提供了可靠的法律依据。我乡工会始终把宣传贯彻《工会法》作为工会工作的重要内容,并以宣传新《工会法》为契机,努力营造工会“三建”工作的良好社会氛围。我们积极利用标语、板报、会议等方式广泛宣传《工会法》,使广大干部职工熟悉到了在各类不同性质的企业建立工会组织的重要性,明确了“维护职工合法权益是工会的基本职责,工会是职工合法权益的代表”,提高了工会干部的理论水平和业务素质,增强了社会各界对工会工作的理解和支持,为开展工会工作奠定了良好的基础。

  二、大胆探索,创新工会工作新路子

  基层工会工作点多面广,工作量大,必须抓住重点,突出抓手,才能起到以点带面,示范带动的作用。一年来,乡工会紧紧抓住了工会“三建”、“职工维权”两个重点,深入实施,强化责任,推动了全乡工会工作上台阶。在工会“三建”工作中,我们深入基层调查研究,认真细致摸清底子,制订了具体的工作计划,采取典型引路的方法,与新建企业负责人谈心,广泛宣传建立工会组织的作用和意义,提高了企业和广大职工依法建会的自觉性,全乡涌现出了建会的先进典型。xx乡中心学校自成立工会组织以来,现已发展会员60余人,成为我乡第一个建立工会组织运作规范的部门。今年继续完善了职工之家,增添了大量器材图书,征订了各种报刊杂志。同时补充了篮球、羽毛球、乒乓球、扑克牌、象棋等体育娱乐器具,使教职工学有图书、有内容,活动有器具、有场地。我乡工会组织以中心学校为重点,把维护教职工权益,为教职工办好事做为一项常抓不懈的“民心工程”,抓紧抓好。

  三、切实维护职工合法权益,努力为职工办实事、好事

  一年来,乡工会把为职工办实事、好事作为一项常抓不懈的“民心工程”,努力办好。一是在5家企业中推行平等协商和集体合同制度,把职工关心的劳动关系方面和重点难点问题作为工作重点,狠抓落实。乡工会主席代表全乡职工与各企事业及行政单位签订了区域性集体合同。在此基础上又签订了以工资为主要内容的单项集体合同,进一步规范了双方权力和义务。在签订集体合同的同时,乡工会还积极督促上规模的企业职工与企业主签订劳动合同。二是聘请乡司法所同志担任工会法律顾问,为职工提供全方位法律援助,开通法律服务热线。三是加强阵地建设,活跃职工文体生活。在乡党委和各单位大力支持下,创建了一批多功能、综合型、上档次的文化中心和文化大院。乡工会建立了乒乓球、象棋、篮球、多功能活动室,方便了干部职工文化娱乐和体育活动,并经常利用节日组织篮球、乒乓球等各种比赛活动,丰富了干部职工的文化生活,陶冶了职工的情操,增强了工会的凝聚力、吸引力和号召力。四是积极实施为困难职工送暖和活动,今年乡工会组织机关干部职工为低收入农户农医保工程以及县慈善委员会捐款20xx余元。

  四、发挥工会宣传带动作用,为乡党委、政府中心工作服务

  教育广大职工群众,服务党委、政府工作中心,是我们基层工会的主要职能。一年来,我们乡工会紧紧围绕全乡中心工作,充分发挥自身在职工群众中的号召力和带动优势,积极工作,为全乡各项工作顺利开展做出了贡献。

  总之,一年来,我们通过基层工会组织建设和建家工作,为我乡工会工作顺利推进奠定了坚实的基础,使工会各项业务工作取得了显著成效,赢得了广大会员和职工的信任。但是面对新形势、新任务、新要求,我们的工作还存在着一定的差距,主要是新形势下工会如何更好地代表和维护职工的权益,还缺乏应有的经验,工会干部联系基层和职工群众工作还不够深入,村级工会组织的工作开展还处于摸索中,对外出务工职工的维权措施还不完善,工会的作用还没有充分发挥出来。我们在今后的工作中要认真总结存在的问题,大胆探索创新,更新观念,转变作风,为我乡开创新时期工会工作新路子努力工作。

  工会工作总结 篇8

  一年来,我工会认真贯彻落实上级工会的工作要求,围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作,全面提升“五型”工会建设成效,现总结如下。

  一、不断激发职工劳动创造热情,促经济发展

  进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。让企业根据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。

  至今社区已经开展xxx期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质,组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训。共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员xxx多人,助力企业中层深化对企业管理的认识。三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近xxx名职工参加了培训。开展职工就业援助工作,解决职工再就业xxx人。

  二、扎实推进法治工会建设,保社会和谐稳定

  开展了法治理论专题教育活动。并组织以企业为单位的法律知识竞赛,引导职工群众坚定法治信仰,自觉学法、遇事找法,依法表达诉求和维护权益。加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度,推动劳动法律监督工作的进一步拓展,一年来劳动争议调处机制进一步完善,覆盖面进一步扩大,。继续推进工资集体协商制度。在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

  三、全面推进职工服务普惠化,努力改善民生质量

  企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创实际先进服务中心。抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。

  四、不断提升自身建设水准,提高工会工作整体实力

  继续发挥社区工会的作用,努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来,进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理,进一步健全指导联系企业工会的工作机制,进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来,活动进一步活跃,管理进一步规范,凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

  今后我工会将以基层一线职工为重点,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。

  工会工作总结 篇9

  在镇党委、县总工会的领导下,我镇工会以经济建设为中心,充分发挥、调动工人阶级主力军作用,服务大局,做了大量细致的工作,取得了一定成绩。具体回报如下:

  一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针,强化基层民主政治建设,动员广大职工积极投身建设大潮。

  坚持和完善“三项制度”,积极组织职工参与企业民主管理。我镇现有职工1756人,基层工会组织18个,新组建丰盛纸箱厂、宁丰机械厂、丰平车轮,华丽光电等四家家基层企业工会,新发展会员320人。认真组织工会干部参加培训,学习工会业务知识,提高为职工服务的能力。进一步维护了职工的参与权、决策权、知情权、监督权和经济利益。抓好“职工之家”建设,在兰天车轮进行试点,镇工会经多方协调提供了乒乓球桌、台球桌,企业配套了篮球场、羽毛球场、电脑等设施,丰富了职工的业余生活,改善了基层工会的工作条件。

  二、坚持实施送温暖工程,帮扶困难职工,保持职工队伍稳定

  一是对全镇的困难企业、困难职工,镇工会和基层工会都建立了档案,完善工作制度,实行动态管理,及时给予帮扶。会同民政办、慈善协会,帮扶、慰问贫困户、困难职工家庭36户,资助在校贫困生18人,收到良好的社会效果。

  二是联合镇劳动所积极开展创业、再就业活动,对下岗失业职工、待业劳动力进行技术培训,推荐介绍就业岗位,目前已经培训231人次,介绍72人到苏南、本县企业就业,劳务输出122多人。

  三、积极开展群众性技术创新活动,组织职工为经济社会发展建功立业。

  一是继续开展争创树活动,新增创建单位5家,培育学习示范点2个。

  二是积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动,收到很好的效果。进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性,凝聚了广大职工的智慧和力量,团结动员广大职工为实现镇经济社会全面发展作出了贡献。

  三开展女职工双争活动,参与率达95%以上,取得了良好的效果。四是打造劳模品牌工程,在北芹村建立了劳模创新工作室,为广大农民群众树立了榜样。

  五是全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度,企业与职工签订了集体合同、工资协商合同,女职工人数超过十人以上的企业还签订了女职工专项保护合同。

  四、积极开展安全防护工作,促进企业和谐健康发展

  一是加强劳动法、劳动合同法的普法宣传、培训工作,培训镇企两级工会干部40多人次。

  二是在各工会成立了劳动保护监督委员会,劳动安全保护检查员持证上岗95%,宣讲培训职工安全生产知识646人次。

  三是贯彻落实县总工会关于进一步加强安全生产工作的部署和指示,推动企业建立和完善安全生产规章制度,提高企业管理人员的安全生产技术知识和管理水平,有效预防重特大事故的发生,我镇工会继续开展了“安康杯”竞赛活动。

  四是协助上级工会做好石英行业的劳动保护和专项合同签订等调研工作。

  工会工作总结 篇10

  运输二队现有正式员工201人,其中女职工13人,员工平均年龄40岁,员工入会率100%,是一支年龄偏大但作风硬、文化素质低但锐意进取的队伍。一年来,运输二队在矿工会的正确领导下,切实履行参与发展、权益保障、精神关怀的工作职责,坚持组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的基本方针,为打造学习型、服务型、创新型工会组织,建设安康、民主、文化、和谐、活力的职工之家,圆满完成了矿赋予的各项工作任务,现将20xx年主要工作与亮点工作汇报如下:

  主要工作:

  一是以关心员工、温暖员工、为员工办实事、办好事作为突破口,积级开展扶贫助困活动;经常组织人员深入班组,深入员工家中走访慰问,今年以来,运输二队为田金超、李培润、郭彦等9名职工申请大病救助和困难补助,队上也自筹资金16000余元,走访病、伤、困员工家庭40余户。今年3月份,员工田金超儿子田雅琪因腰间骨髓内长恶性肿瘤,长期压迫神经导致孩子脑部积水,虽做手术抽出了脑部积水,但孩子腰部骨头要去除四截,如不继续治疗,孩子将停止长高。得知这个消息后,由该队车间工会倡议,很快的不到一天时间,捐款总额就超过了一万一千多元,这些带着工友间关爱,温暖的捐款有车间工会工友代表一起为患病的孩子带去带去。职工郭彦的妻子不幸患上了子宫癌、花费巨大,车间工会为此筹集了六千多元送到了郭彦手中,解了燃眉之急,运输二队车间工会营造的这种工友间团结互爱,关心互助的氛围感动着身边的每一个人。

  二是开展提升女工、职工家属素养春风行动,通过举办女职工交心座谈会、岗位技能提升培训班、阳光心态教育,组织女工和职工家属代表参加矿工会为井下职工送温暖、工作岗位知辛苦等形式提升女工岗位技能与自身素养,让职工家属真正认识到各岗位员工的工作情况和辛苦,让家属发挥好知辛苦懂奉献做好家庭安全联保责任。

  三是积极参加矿工会组织的各项活动,如职工文化现场会、3.8女职工座谈趣味运动比赛,积极组织员工参加了职工篮球运动会、拔河比赛、钓鱼比赛、象棋比赛、各种演出等。通过这些活动活跃了区队员工的业余文化生活,比赛中组织有序,确保人员、时间到位,增进了工友间的凝聚力,为矿其他单位树立了榜样,展现了运输二队的工作作风。在职工群众心中,分工会已经成了工作生活中信赖的家。

  四是强化班组建设培养员工技能。在班组建设中每月定期开展员工提技能班组大比拼活动,大力开展岗位练兵、技术比武、标准化作业流程的落地等提高员工的操作技能。通过班组竞赛评出当月出席矿、队优秀班组优秀班组长给予表彰奖励。

  五是凸显网员在现场管理中的作用。今年我队重新聘任了10名网员,他们认真负责、铁面无私,每天将安全隐患及时填报在群众监督日报表上,截至十一月上旬,共查出安全隐患20xx条,落实整改20xx条,查出不安全行为人员31人次,对查处的隐患立即进行了整改落实,对不安全行为进行了制止与处罚帮教。

  六是在员工利益上,做到持之以恒地为员工说话办事,同时我们分工会每月对队上的经营状况、员工奖罚、材料使用等进行一次自检,全部公开上栏,切实落实了队务公开制度。其次运输二队车间工会注重创建学习型班组和学习型员工的培养,每月组织员工读一本好书,看一篇好文章,并定期组织读书交流活动,进一步拓宽了员工的知识面,提高了员工业务技能。

  工会工作总结 篇11

  社区工会工作的开展一向坚持以开创社区工会工作新局面为要求,为了强化工会组织、制度、作风、文化、思想建设,积极开展形式多项、资料丰富的职工文体和群众性礼貌创立活动,以党建带工建,以工建促党建的工作机制,XX社区工会在区总工会的指导下,努力推进社区工会工作群众化和民主化进程,推进社区工会各项工作,取得了阶段性成效。

  一、社区积极做好关心职工生活,维护职工切身利益。

  以街道20xx年9月2日困难职工帮扶站揭牌,XX街道困难职工帮扶站作为芜湖市首批困难职工帮扶工作站正成立,以XX辖区内的芜湖新联船厂为点成立了困难职工帮扶点为契机,XX社区开展了一系列的社区帮扶活动,切实做好帮扶职工维护职工利益的工作。XX社区将每月走访辖区企业,为企业排忧解难建成规章制度,也成为每名社

  工的日常性工作。社区主任每月定时和企业负责人进行沟通交流,需要社区居委会供给帮忙的,积极为企业服务。社区工会与企业联合开展“建功立业保增长、同舟共济促发展”劳动竞赛活动,经过活动调动企业职工的劳动积极性,增强企业的向心力和凝聚力;社区计生部门送政策送服务;社区保障站及时将政府对困难企业的扶持政策宣传到位;针对劳动争议数较往年上升的情景,社区进一步增加对相关劳动法律法规的宣传,对新落户社区的企业,上门发放《劳动合同法》,指导企业和劳动者依法管理、依法用工、依法维权。切实保障职工各项利益。

  二、开展喜闻乐见的活动,搭建职工文化平台

  社区联合新联造船厂开展丰富多彩的节日活动,社区经过“文化进企业”、“法律进企业”等一系列的活动平台,推进工会重点工作纵深发展,提高工会工作整体水平起着重要作用,定期开展适合外来务工人员文化层次、文化特点、文化需求的文体活动,不断丰富外来务工人员精神文化生活,促进文化共享和文化认同。同时充分利用重大节日、重大活动开展有效的法制宣传,开展形式多样的有针对性的法制宣传教育,以“3.8妇女节”、“3.15维权日”、“5.1劳动节”、“6.26禁毒日”等节日契机,集中开展外来务工人员法制宣传和法律咨询,引导他们树立遵纪守法、依法开展生产生活和依法维权观念。坚持“一月一法”的法制学校授课活动,增强其学法、懂法、用法、守法的自觉性。

  今年年初开始社区就来到新联造船厂和企业外来务工人员共度元宵佳节,给他们带去精彩的节目,送上温暖的元宵。以及开展了“禁毒”宣传和“崇尚科学,反对邪教”的警示教育宣传,并发放有关宣传教育资料。并且供给各项咨询活动。成功解决以为外来务工人员子女转学问题,今年及时报送给工会材料帮扶了困难职工2位。社区还成立了“外来务工服务基地”,切实保障辖区职工各项利益。开展“三色”服务即红色志愿服务、黄色救援服务、绿色通道服务。社区将把为辖区职工服务工作常态化,让社区成为外来务工人员真正的“家”。

  三、送温暖保障机制

  社区工会始终牢记“群众利益无小事”,把解决好职工群众的生活问题为大事来抓,深入到家庭生活中,倾听职工呼声,了解职工生活,解决切实问题。随着社区网格化工作开展,社区主任定期来到困难职工家中进行慰问帮扶,解决其自身问题,了解具体情景。结合“五级书记大走访”活动,在党政配合下努力实施送温暖工程,为职工排忧解难,为社区退休老干部、老党员、以及困难职工帮忙他们解决实际困难,供给帮忙,解决实际困难,把社区和居民紧密的联系起来。救助企业困难职工XX人,为XX人解决了实际困难。社区及时为辖区内居民开展各项帮扶,及时送去组织的关怀和温暖,维护困难职工群体利益,转变工作作风,千方百计为困难职工办实事、办好事。将积极挖掘社会力量,大力整合资源、积极创新帮扶方式、切实完善长效机制,推动各项帮扶救助工作取得明显的成效。

  虽然社区工会取得了一些成绩,可是在肯定成绩的同时,仍然存在一些不足,工会的工作作风和方法还有待加强,进一步发挥工会小组的职能,全面履行工会的各项职能,这些打偶需要认真总结,在工作中切实加以改善。今后,要再接再厉,不断加强工会的自身建设,不断提高工会工作水平,为全面完善各项工作而不断努力。

  工会工作总结 篇12

同志们:

  今天,我们在这里召开一季度工作总结会议,一方面学习贯彻局系统一季度工作会议精神,另一方面回顾总结全公司第一季度各项工作,及时查找解决问题,为更好地开展第二季度工作扫清障碍,同时进一步细化分解全年工作目标,做到有的放矢,统筹安排,提高效率,加快推进。下面,我代表公司领导班子讲两个方面的内容。

  一、第一季度工作回顾

  一季度,尽管是行业传统的生产经营淡季,但我们的各项工作均提前全面启动,一季度工作充实而有成效,集中体现在以下四个方面。

  (一)设施维护工作有序开展

  快速有效处置突发事件,维护市政公用行业形象。严格执行内部市政设施突发事件应急处置预案,及时快速处理紧急事件。先后两次圆满处置了中山东路xx博物院附近快车道塌陷险情,赢得多方好评,彰显了公司维护实力,增强了信心,维护了市政公用行业形象。

  大中修维护按计划启动。在充分掌握xx路地下过街道扶梯运行状况的情况下,申请了对扶梯实施大中修。目前正按计划对中央商场方向的一部扶梯进行大修。xx路西延高架(南、北匝道)的大中修方案已经拟定,受已开工的小行交通道口改造工程施工影响,该项目将择机实施。

  xx“九条道路”的维护工作得到业主认可。今年接手新城区东南片设施后,立即组织了对设施的徒步调查,按照规范标准对各类病害进行了分类统计、资料建立并拟定了维护方案。一季度在xx完成调铺大理石板249.86㎡,绿岛路牙沿188.5 m,修补沥青路面686.1 ㎡,灌缝46m,盖帽牙33m,粉牙0.6㎡,凿除砼578㎡,清疏雨水井1385座次,补缺雨水井盖7个。通过扎实有效的工作,确保了设施的完好,赢得了xx建设指挥部的认可。

  积极推广运用“养护王”设备,降本增效。今年,主管局对我处的设施维护工作给予了更大的关心与支持,配发了两台“养护王”设备,加上原有的一台,目前我处拥有三台“养护王”设备,硬件实力进一步提升。为充分发挥新设备的作用,提高设施维护水平,减少设施维护对环境的污染,积极按照有关管理办法,加大人员培训和投入,推广运用新设备。一季度(主要是3月份)在庐山路、凤台桥等路段,共完成热再生面积303㎡,机械无故障出勤率82.3%。

  (二)工程建设与工程施工和谐并进

  工程建设和工程施工是今年公司力争取得突破的两个重要方面,从一季度工程建设和工程施工开展的情况来看,开局良好。工程部与路面基础公司分别作为建设方和施工方,通力配合,项目推进有力。自2月中旬正式开工以来,已陆续完成对和平桥、黄家圩人行天桥的消险改造和拆除施工。目前,和燕路高架桥消险工作已进入扫尾阶段,大桥南路桥、张王庙沟桥已完成前期准备工作,开始围挡施工,石杨桥、长平桥的消险改造正在开展前期协调,即将施工。

  另外,草场门高架桥120 m声屏障工程作为往年工程的延续,已顺利实施完成;草场门广场改造工程已完成验收移交;中央路整治工程初步设计已通过专家评审,即将实施。

  (三)生产经营与债权追缴成效初显

  xx沥青拌合站二次创业工作积极推进。市政府从民生大局出发,将xx沥青拌合站列为20xx年政府搬迁计划。在主管局的协调和支持下,我处积极稳妥地实施了xx沥青拌合站二次创业方案。目前,门面房翻建出租工作已初步完成,正与主管局保持热线联系,将根据红花机场片区整体规划,随时调整实施新的方案。

  债权追缴成效初显。路面基础公司继续加大债权追缴力度,缩短资金回笼周期,为生产经营提供了资金保障。一季度,共追缴往年债权270万元,追缴率33%;追缴当年债权362万元,回笼率68%。沥青拌合站排除因关停带来的不利影响,回收债权约170万元,支付去年及往年债务约150万元。以机关为责任主体的与城建集团的债权,已召开专门会议,理清了相关关系并拟在近期向主管局专题汇报。

  (四)内部管理再上台阶

  年度工作目标得到确立,组织和人员结构进一步优化。

  一季度,公司成功召开了20xx年务虚会和职工代表大会,并与基层单位签订了综合目标考核责任状。通过两个会议,明确了工作思路,确定了“强化一项主业,盘活两幅地块,争取三个重点领域的突破,实现四个方面的提高”的年度目标任务,为全年工作指明了方向。按照两个会议确立的目标,有侧重地强化了设施维护、工程建设、工程施工和资产管理等方面的力量,调整充实了工作人员,为完成目标任务提供组织和人力保障。重新梳理明确了部门职责,力求从源头上杜绝推诿、扯皮现象;进一步详细量化了对基层单位的综合目标考核细则,奖罚分明,为完成目标任务提供制度保障。

  财务管理进一步规范。为提高资金使用效率,结合公司实际,推行了公司资金集中审批制度,配套实施了企业财务负责人委派制度,使公司对资金的管理进一步规范有效。

  安全设备工作成绩显著。调整了公司安全生产组织网络,召开了安全生产委员会会议。针对年初在xx隧道东洞北口管涵内发生的行人意外死亡事故,进行了认真分析和总结,提出了相应的办法和要求;诚业养护公司根据事故现场特征,制定了相应处置办法,以杜绝同类或衍生事件的复发。处与各基层单位签订了安全生产责任状,制定下发了年度安全生产工作意见和安全设备考核细则。对部分施工现场进行了安全监督和检查。

  设备管理方面,根据沥青拌合站关停的实际,及时对沥青拌合站原有设备进行了分配处置,以充分发挥设备的功效;对全处无使用价值的一辆轿车、一台挖掘机、三十六台机械设备进行了公开招标转让,及时收回全部转让款;协调解决了原四振实业公司名下十台车辆的调拨工作,避免了损失。

  稳定工作经受住考验。主动关心职工生活,时刻关注职工动态,及时化解不稳定因素,努力保证了“两节”“两会”期间稳定大局。认真做好对设施属地化管理等问题的解释以及由此引起的上访和接待工作,努力把握稳定工作的主动权。一季度,处领导共随访4次,接待来访6批约400人次,其他来访约200人次。

  另外,公司ISO9000认证年度复审工作经过多部门协同推进,顺利完成。路面基础公司因生产需要与部分职工的劳动合同重签工作已经完成,沥青拌合站关停后的人员分流及处置工作也接近尾声。

  总之,通过一季度的工作,我们看到:诚业公司从意识上对维护工作有了大的提高,调整了部分组织架构,增加了巡查力量,用一批有经验的同志成立了工作督察小组,将部分年轻同志充实一线管理岗位,成效明显。路面公司结合全年目标任务和管理要求,推行了经理负责制,牢固树立全员经营意识,将经营和管理有机地融入到日常工作当中,施工项目推进有力,同时在完善合同、确保资金到位的前提下,从讲政治的高度,确保诚业和区所养护保供供料任务。通达公司主动出击,抢抓机遇,截止到一季度末,主流媒体已经全部发布完毕,率先上交处分摊费用50万元,经济指标任务提前过半,路铭牌的发布积极与相关管理单位联系对接,在激烈的竞争中取得一席之地指日可待。xx正在与相关单位对接,密切关注异地搬迁动态。退管会努力把握稳定工作的主动权,无论是在“两会、两节”期间还是在设施属地化管理的问题上,主动做好解释和上访接待工作,确保了单位稳定大局。机关部门寓管理于服务之中,主动与基层单位并肩作战,帮助基层单位协调解决经营工作中遇到问题和困难。开年以来,在广大干部职工的共同努力下,全公司各项工作有序推进。我们看到,广大干部职工的思想比较统一,目标比较准确,思路比较清晰,工作的积极性、主动性有所增强,总体令人满意。

  但不可回避的是在我们前进的路上依然存在着一些困难和问题,需要公司上下切实加以重视和改进,主要表现在:

  一是单位稳定形势依然十分严峻。

  稳定是单位生存的前提,稳定工作压倒一切。没有稳定的工作环境,就不可能拥有良好的工作节奏和出色的工作成效。尽管我们在稳定工作上投入巨大的人力和财力,但受到内、外界因素影响,不稳定事件随时都可能发生。内部来看,有这么一小部分人,唯恐天下不乱,故意制造矛盾,躲在暗处煽风点火,搬弄是非,挑动事端,置单位稳定、生存大局于不顾,以谋一己之私利。外部来看,城市管理格局调整对我处带来影响无法回避。因此,今年单位的稳定形势显得尤为严峻。为此,公司上下越是在特殊的时刻,越要保持清醒的认识,切实顾全大局,强化责任,干好本职工作,避免增加矛盾和压力,团结一心共渡难关。

  二是部分单位对矛盾的化解能力、问题的处理能力、大局的驾驭能力急需提高。

  有的同志依然还停留在过去的思维模式行为方式下,对待问题或可能出现的问题不去超前思考,制定预案,只是简单采取被动应付方式或者躲避方式进行处理,结果是矛盾频发,甚至波及到处里,严重影响了处机关的办公次序,耗费了领导大量的精力,造成了极坏的影响,也起到了负面的示范作用。这些情况的出现,反映了部分党员干部对自身的定位仍比较模糊,不能正确处理责、权、利三者的关系,工作方式方法简单,不愿意创新处理问题的手段,对一些重大问题缺乏深层次的认识和思考,习惯于推卸责任、躲避问题和上交矛盾,做老好人,怕得罪人。这样的工作状态,导致我们工作推进吃力,影响了工作成效,甚至影响了公司大局。为此,公司广大干部职工要本着对单位、对组织和对自己负责的态度,对职责范围内的工作妥善处理,敢言敢行,敢抓敢管,杜绝老好人,切实树正气、压歪风,促进工作健康开展。

  三是团队意识还有待进一步加强

  团队意识是每干部胸怀的体现,也是我们干部的一项基本素质。但企业内部人与人、部门与部门、部门与单位之间有效协调、合作、推进的整体合力始终不够到位。不能放眼全处,局限于各自部门利益、个人利益的现象时有发生。为此,各单位之间集群竞争意识、合作意识、支持意识亟待提高,各项工作的管理水平还应进一步提升,每个干部员工的业务能力、工作水平、团队意识还需加强。

  二、第二季度主要工作

  第二季度是一年的关键时期,单位的各项工作在此将进一步全面铺开,二季度工作完成得如何将关系到全年目标任务能否完成。为此,各级领导干部要认真把握,充分利用一季度开创的良好局面,紧紧咬定全年的目标任务不放松,理清思路,真抓实干,不断推进各项工作取得新突破,为实现全年目标打好基础。

  1、强化作业方式,巩固维护主业地位

  一是要进一步增强对设施维护工作的敏感性、针对性、及时性和有效性,时刻关注重点、热点区域,结合4月1日综合养护管理处服务会精神,有针对性的开展维护作业工作。二是要进一步加大设施巡查的力度,增强巡查人员的责任心和使命感,要先于别人发现问题,并及时整改到位。三是要进一步加大“养护王”设备的使用力度,并做好成本分析和控制,完善台帐,同时采取灵活多样的方式,积极探索和开拓“养护王”设备代工市场,提高设备的使用率,积极创效。四是要按计划认真推进大中修工作,保持与管理部门的信息沟通,尽快实施xx路西延高架(南、北匝道)大中修项目,及时办理竣工验收。五是要做好与综管处挖掘修复费用的核对工作,争取尽快入账。

  2、强化工程协调,推进工程建设和项目施工,形成阶段性成果。

  工程建设和项目施工要紧紧围绕5月31日时间节点要求,加速推进项目实施。认真做好和燕路高架桥消险施工的扫尾工作;大桥南路桥、张王庙沟桥要加强对施工过程的监管,严格按进度计划推进,确保施工安全和施工质量;石杨桥、长平桥的消险改造要加紧与有关方面的协调,争取早日开工。中央路改造项目要加快手续办理,尽快落实设计和施工方案,力争在5月份先期部分进场施工,为全面完成改造任务赢得的时间。公交专用道等建设项目要及时与相关部门联系,加快前期手续办理。尽快创造施工条件。同时对往年已完项目的决算审计工作要做好跟踪,及时办理结算。路面基础公司作为施工单位,要时刻与工程科保持密切联系,及时化解和妥善处理项目施工中遇到的问题和矛盾,做到和谐并进。

  3、强化市场拓展,寻求经营突破

  诚业公司要以维护主业为平台,对外积极开展创收,弥补经费缺口。路面公司要抓住xx关停这一契机,主动与区所对接,打好维护保供供料这张牌,通过维护供料,与区所重新建立合作关系,力求在工程供料上有所作为。同时还要紧紧抓住老的客户群,在开展好工程施工的同时做到沥青砼生产不放松。通达广告公司要继续克服外部不利因素,强化业务攻关,加快媒体投放,拓展媒体资源,巩固发布成果。资产管理部要进一步摸清全处资产分布情况,加大对外招租力度,形成成果。

  4、强化债权追缴和确认力度,降低运营风险,减少债务纠纷。

  二季度各单位要在年初债权追缴的基础上,积极吸取经验,要落实责任到人,要采取多种方式开展债权追缴。路面基础公司要认真梳理债权情况,分类处理,分类解决,要对年初有所承诺的债权单位和个人重点追缴。xx沥青拌合站关停以后留存人员的主要任务就是讨债,主要领导是第一责任人,要亲自负责、亲自抓,其他人员积极跟进,主动分担责任和化解压力,要发扬钉子精神,要确保债权追缴和确认卓有成效,要严格落实年度债权追缴分解计划,确保追缴率。处与实佳公司及城建集团的债权,已经召开了专题会议,正式摆上了议事日程,近期将与局相关部门联系,请相关部门做好准备。

  5、强化稳定措施,构建和谐企业

  一是要高度重视稳定工作。突出正面宣传引导,化解不稳定因素,加强信访接待工作,做好政策的解释工作。二是要关心职工生活,帮助职工解决实际困难。三是提高化解矛盾的能力,要根据各单位的情况分别制定预案,遇到问题及时妥善处理,严禁转移和上交矛盾,要把矛盾消除在萌芽状态。

  6、强化内部管理,确保各项工作稳步推进

  (1)加强资金财务管理。一是强化资金集中管理。要加强工程项目资金监管,严格资金使用审批制度,控制资金流向,减少项目资金沉垫;加大工程款的计量支付和清收工作,突出资金调剂和融资功能,增加资金流量,形成资金良性循环,降低资金成本。二是加强对现场的经费控制。要加强现场经费的使用管理,控制非生产性支出,通过财务委派、定期财务管理检查、财务决算审计和经济活动分析,抓住成本管理这个核心,严格控制成本费用和管理费用支出。三是深入开展工程项目经济活动分析。二季度要以工程项目经济活动分析为突破口,重点分析检查并改善工程项目的经济运行,提高工程项目的盈利水平。

  (2)加强安全质量管理。要牢固树立安全企业、和谐企业的理念,各级领导必须高度重视。二季度维护作业,项目施工点多面广,是我们室外作业的一个小高峰。各单位各部门一定要发挥好安全质量控制体系以及安全质量管理机构的作用,落实好安全质量责任制和责任追究制度。作业现场要配齐安全质量专职人员。机关部门要强化监督管理职能,加大安全质量检查力度和频率,特别是要抓好重点工程、关键工序、薄弱环节的安全质量控制。要加大对作业人员、农民工的安全培训,加大对重大危险源的识别,强化关键和薄弱环节的控制,健全安全预案和应急处置机制,做到全面覆盖、措施得力、安全有序。

  (3)加强现场技术管理。要认真落实工程项目经理负责制,发挥施工技术、施工技术在施工领域的核心作用。一是围绕重点难点工序,加大优化施工技术方案的编制审定工作。对重大施工技术方案一定要通过专家评审。二是加大现场技术服务,为施工提供技术保障。工程科要加强过程监控调整,突出关键工序的技术把关、施工过程的技术控制,通过施工现场的技术管理,解决施工难题,为施工生产提供强有力的保障。

  (4)强化企业制度的执行力。企业的执行力决定着企业的运营效率和竞争力。要进一步建立完善企业的内控制度,加强制度的执行力。要集中对已有的规章和办法进行梳理,特别要整理出一套完整规范、操作性强、可控性强的单位管理制度。要对这些制度的落实情况进行自查自纠,各项管理必须做到有章可循、规范有序。要加大督办工作力度,对制度执行情况进行检查和考评,并作为对单位和干部考核的依据,通过制度的落实工作,提高企业执行力和运作效率。

  同志们,二季度对我们全年目标任务的完成至关重要,我们一定要充分把握形势,趁势而上,全力推进,为完成阶段性目标计划而不懈努力!

  我的讲话完了,谢谢大家!

  工会工作总结 篇13

  20xx年XX教育工会结合党的十八大精神,在区总工会的领导下,结合教育系统中心工作,围绕“办人民满意教育”的目标,不断强化科学的发展观,以奋发有为的精神状态,求真务实的工作作风,把服务广大教职工作为工作的出发点和落脚点,认真履行职能,在重点工作和基础建设取得了较大发展。现将一年来的主要工作总结如下:

  一、扎实推进民主管理工作,努力构建和谐发展教育

  1.推进依法治校。助推现代学校制度的建立,鼓励一些学校建立学校章程,提升学校管理水平,切实保护校长依法行使权力和师生合法权益,督促校长按教育规律办学、按教育方针行事。

  2.深化校务公开工作。下发《关于开展家委会评议学校、家长(学生)评议教师活动的通知》文件,制定学校家委会评议学校和学生、家长对教师年度评价的各项评价指标,6-7月各中小学、公办幼儿园在局纪检监察室组织下开展了民主评议活动,两类评议表回收率达82%,考核结果作为学校考核和教师年度考核的依据。通过考核进一步构建了和谐的家校关系,师生关系,学校开门办学、家委会参与办学的氛围进一步得以呈现。充分发挥工会在学校中的主人翁作用,强化教职工代表大会的职责和工会换届选举的程序。对教代会的提案,学校都能落实和回应,对重大事项通过校发文件和召开教工大会的形式予以通报。积极发挥工会民主监督作用,开展工会民主评议学校中层干部活动,各校严格按照上级文件落实校务公开。

  3.切实维护教职工精神文化合法权益。提出“活力工会、魅力教师、和谐校园”的工会建设理念,通过健身、休闲、交友和学习等方式吸引广大教职工,让广大教职工在紧张工作之余得到休息。今年,区教育工会先后组织了系统教职工羽毛球比赛、教职工第九套广播操比赛、第xx届校长杯排球比赛、第xx届青年教师基本功竞赛、教职工无线电测向比赛等文体和科技类活动,深受广大教职工好评。

  二、狠抓以师德建设为主的教师形象工程

  提高教职工队伍的整体素质是新时期工会工作的第一要务。今年我们以师德建设为核心,以青年教师为重点。按照《公民道德建设实施纲要》的要求,发挥工会组织优势。引导教师以“智如泉涌,行能表仪”的实际行动,重塑“人民教师”的崇高形象。

  1.结合“三思三创”主题教育实践活动,开展“践行‘三思三创’精神先进典型”推选活动,在系统中掀起了新一轮树标杆找差距、赶标杆争先进的热潮。对评出的区优秀教师、区优秀德育干部、优秀班主任等,于教师节进行了表彰。8月30日还邀请全国教书育人楷模、达敏学校校长、特级教师刘佳芬作先进事迹报告,进一步激发了广大教职工的无私奉献,教书育人的热情。

  2.广泛开展“三育人”、“三满意”和“群体师德创优”为主要内容的师德教育,充分发挥劳模教师、优秀教师、师德楷模等先进典型的示范和带头作用,引导教职工确立正确的荣誉观。

  3.重视师德建设中突出问题的解决,严格执行“五禁”规定(禁止讥讽、歧视、侮辱学生,体罚和变相体罚学生的行为;禁止索要或接受学生(家长)财物、向学生推销教辅资料或商品、有偿家教等以教谋私的行为;禁止教师随意加重学生课业负担、对学生的作业有布置无批改的不负责任的行为;禁止在招生、考试工作中出现的不正之风和违法违纪行为;禁止在网上乱发帖子,败坏教师声誉的失德行为)

  三、加强基层工会能力建设,努力实现工会工作新突破

  1.以增强基层工会活力为目标,继续开展“教工之家”达标升级活动,推动基层工会整体工作上水平。要把“建家”的重点放到分工会、工会小组,不断提高“小家”建设水平。鼓励创新,继续开展争创特色工会活动。

  2.在工会内部逐级开展“全员评议工会、下级工会评议上级工会”活动,实现会员群众对工会工作和工会干部的民主监督。多渠道、多形式加强对工会干部法律知识的培训,努力提高工会干部特别是各级教育工会领导干部的法制意识和法律素质,提高依法履行工会职责的能力。

  3.加强工会宣传、信息工作。下发《XX区中小学、幼儿园信息报送与考核办法》,加强对各基层工会信息报送的考核,同时积极将好信息向上级工会进行上报,以此扩大XX教育工会的影响力。

  4.不断提高工会组织的吸引力。加强基层工会换届选举、外来工子女学校工会组织、等级幼儿园联合工会建设的指导,切实保障系统内各类自聘教师和职工的合法权益。

  5.强化工会保障工作。主动反映教职工的呼声、要求,协助有关方面解决教职工的合理要求;在学校人事制度改革中做到源头参与、过程监督、争议调解,参与建立人事评议监督组织和人事争议调解组织;坚持“五必访”,协助党政维护女教职工特殊利益和合法权益,为教职工办实事、做好事;关心教职工中弱势群体的生活,建立困难教职工档案,积极开展送温暖活动,尽力帮助解决他们的后顾之忧。

  6.协助做好系统维稳工作。及时受理群众信访举报,坚持不稳定因素排摸,深化教师申诉制度,确保系统稳定

  一是积极开展教师维稳工作。坚持不稳定因素和安全隐患排摸与预警制度,防止群体性的事件发生。二是深入开展教师申诉制度研究,促进学校矛盾解决。

  7.加强工会组织干部队伍的培育。以开展党的十八大精神专题培训、工会民主建设座谈交流会等形式,加强对基层工会干部的业务能力培养。通过学习研讨,广大工会干部充分认识到教育系统实施人事制度改革的必要性和紧迫性,增强了做好工会工作的责任感和使命感。

  工会工作总结 篇14

  深入落实集团四届一次职代会精神,围绕公司的中心任务,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,全面提升工会工作的整体水平,团结和带领广大职工,棚膜车间工会在07作了如下几方面工作:

  1、深入开展“效益、发展”杯劳动竞赛活动,号召全体干部职工,人人献计献策,人人创效益活动。在活动中提合理化建议30条,实现技术攻关三项,推广新技术、开发新产品两项,刷新生产纪录两项,创新管理方法一项,继续完善操作法同时提出改膜操作法

  2、关心职工生活,利用职工生活角,为职工提供了防暑、降温、日常药品、针线等,做好后勤服务工作。

  3、针对棚膜车间任务多,人员匮乏,生产压力大等困难,通过个别谈心等方式,做好班长、主操的思想工作,鼓励职工正视困难,共度难关。同时做好新上岗临时工的安全、操作技能培训工作,采取现场实际操作和师带徒活动,使他们尽快掌握操作技能。

  4、定期组织职工学习公司下发的宣传教育小册子和有关学习资料,激励广大职工爱岗敬业,在大干六月份活动中,以生产促活动,以活动促生产,通过技术比武,仿宋字比赛等形式,凝聚人心,鼓舞士气,强化效益意识,突出质量至上理念,在搞好生产的同时,强化产品外包装质量,为公司拓宽市场,赢得外在形象。

  5、开展“五好一准确”班组创建活动,树立先进典型,车间利用考核板,每季度评定一次,结果公布上墙,按绩效工资挂奖,调动广大职工的积极性。

  6、加强送温暖工程,了解职工思想状况,工会倾听群众的意见和呼声,解决职工夏季天气热饮水、降温问题,改善烘干料呛人的气味,安装排风扇,利用职工生活角,买针线包、常用医药用品,方便了职工,对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问看望,每逢节假日走访困难职工。

  7、开展女职工素质达标活动,提高女职工整体素质,引导女职工立足岗位。学习知识。钻研技术,争做技能形人才。

  8、积极参加多种健康向上的文体活动,知识竞赛,排球赛,演讲比赛等活动。

  9、利用宣传教育活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用,进一步贯彻报告精神,与时俱进,争做一个积极进取的模范职工之家。

微信扫码分享

复制成功