员工规章制度范本（通用6篇）

员工规章制度样本（通用6篇）

在日新月异现代化的社会上，制度所使用的状况愈来愈多，制度具备让我们了解，该做什么，不该做什么，公正廉明、维护保养公平公正的功效。大家都知道制度的形式吗？下面是小编精心整理的员工规章制度样本（通用6篇），仅作参考，大家一起来看看吧。

员工规章制度1

1、整体干员工必须做到准时上、下班了，不擅自离开岗位。推行早上工作、在下午下班了、夜里值勤三次每日签到制度，早上签到时间为8:40之前，在下午每日签到为5:30之后；夜里签到时间为7:00之后、22:00之前。

2、公司办公室承担搞好值班安排表，带班领导承担代班阶段的值班工作。党员干部严苛准时值勤，不可擅离职守。如遇特殊情况，不可以值勤者，在值勤前选好替班人，并通知公司办公室，报值勤领导批准，不然按旷职论罪，并追责工作人员义务。

3、工作人员承担值班时间里的上通下达，立即搞好拨打电话、信件、来访登记工作中，回应与处理好能解决问题。遇紧急状况一定要与主要领导建立联系，开展报告。与此同时一定要做好院中的安保工作。

4、乡行政机关单位职工务必严于律己，严苛按时上下班，无特别原因不得擅自休假或上班迟到，保证出全勤。

5、党员干部召开会议、学习培训、外出等务必凭相关部门的句子通知电话或通知，应事前汇报上级领导，之后到党政办登记。

6、凡因发病原因事不可以工作者，务必立即休假。干员工休假2日内由乡上级领导审核，2天左右需经上级领导批准后报乡镇长准许。休假一个月之上，需经乡班子会科学研究决定并报县组织人事单位审核。乡党委书记休假由领导班子准许，领导班子没有在乡由乡镇长准许。休假一个星期之上，需经乡班子会集体讨论允许，休假一个月之上须报县政府、县委县政府审核。乡党委书记、乡镇长休假按县政府、县委县政府有关规定执行。

7、休假一律填好请假条，依照批假管理权限签名准许后才为全面。准许后假条统一交党政办公室备案。假满后自己应积极到公司办公室考勤。须经延长假期的，需在假满前申请办理续假办理手续，不然按旷职看待。

8、凡旷职或无正当理由逾期不归持续超出十五天，或一年内总计超出三十天的，依照《国家公务员的法》要求予以处理。

9、员工全年度总计休假除患病等特殊情况外不能超过二十天，不然在年终考核中不可评选为出色。

10、党政办公室承担搞好考勤管理，严苛日考勤管理制度，创建休假、假期、外出登记册，属实备案每一位同志的考勤管理（休假）状况，并每星期公示公告考勤管理结论。

员工规章制度2

一、遵规守纪，恪尽职守，敬业爱岗。

二、保护企业信誉，维护企业利益。

三、服从领导安排，关心下属，团结友爱。

四、爱护环境，节俭，拒绝浪费。

五、不断进步，提高水平，尽心尽职。

六、不断进取，勇于进取，务实创新。

为了加强企业的标准化管理，健全各项任务制度，推动企业做大做强，提高效益，依据国家相关法律法规、法规及企业章程的相关规定，特制订我们公司管理方法制度。

一、通则

1、企业全体人员要遵守企业章程，遵循企业的各种规章制度制度和决定。

2、企业提倡塑造“一盘棋”观念，严禁一切单位、本人做不利于企业利益、品牌形象、信誉或毁坏企业发展的事。

3、企业通过充分发挥全体人员的积极性、创造力和提升全体人员的专业技术、管理方法、运营水准，逐步完善企业经营的、体系管理，推行形式多样的负责制，日益壮大企业实力和提高效益。

4、企业激励员工积极开展企业的决策及管理，激励员工充分发挥智谋，明确提出意见和建议。

5、企业推行“岗薪制”的分派制度，为职工给予收益福利保障确保，并伴随经济收益的提升明显提高职工各个方面工资待遇；企业为职工给予公平的竞争态势和晋升机会；集团公司实行岗位责任制度，推行考勤管理、考评制度，评先树优，对作出推动者给予奖赏。

6、企业倡导务实求真的工作态度，提高效率；倡导勤俭节约，反对铺张浪费；大力提倡职工团结友爱，风雨同舟，践行团体协作和集体创新精神，提高团体的凝聚力向心力。

7、职工务必维护保养公司纪律，对于任何违背企业章程和各类规章制度制度的举动，都需要给予追责。

二、办公室管理制度

1、文件收发要求

1）企业文件由公司办公室拟稿。文档产生后，由经理审签。

2）业务流程文档由相关部门拟稿，主抓副总审批、审签。

3）归属于密秘文件，核稿人该注“密秘”字眼，以确定申报范畴。机密文件按保密规定，由专职人员印刷、申报。

4）已出具的文档由核稿人备案，并根据不同类型序号后，按文印要求解决。

5）企业文件由公司办公室承担申报。送件人应将文件内容、申报日期、单位、接件人等事宜备案清晰，并汇报申报结论。

6）经出具的文档原图送公司办公室归档。

7）外来的文档由公司办公室公文承担查收，并且于接件当日填好阅办单，按领导批示的需求送到相关部门，做好文档阅办；属急件的，需在接件后及时申报。

8）材料阅办单位或者个人，对阅办规定文件，应在三日内申办结束，并把申请办理情况反馈至公司办公室。三日内无法办理完毕的，需向公司办公室说明理由。

2、文印管理规范

1）全部文印工作人员必须遵守企业的保密规定，不可泄漏工作上接触到的企业信息保密事宜。

2）打印出正式文件，必须按照文档审签要求由经理签定意见，送公司办公室打印出。各个部门拟订文件、合同书、等资料，已由公司办公室各统一打印出。打印文件、传真都应逐一备案，以便检查。

3）文印工作人员务必准时、按质、按量进行各类电脑打字、发传真、打印每日任务，不可库存积压耽误。工作目标忙碌时，应加班加点进行。办理中遇有不明白的地区，需及时与相关人员审校清晰。

4）文档、发传真等需及时发给相关人员。因库存积压耽误而导致工作失职或经济损失的，追责当事人义务。

5）禁止私自为个人打印出、打印原材料，违犯者视情节轻重给与处罚解决。

3、办公设备购买、申领要求

1）上级领导及未推行经济发展责任制考核单位所需要的办公设备，由公司办公室填好《资金使用审批表》，报经理批准后购买。推行经济发展责任制考核的单位需要采购办公设备，到公司办公室申领，申办进出库办理手续，确立额度。需购置的，由部门领导填好《资金使用审批表》，报经理批准后由公司办公室购买。大额资金的应用，由主管审批并经理审批后申请办理。

2）办公设备购买后，须持经理批准的《资金使用审批表》和购料税票、明细，到申请办理进出库办理手续。未办进出库手续，财务部门不得费用报销。

3）办公设备只有用以办公室，不可移作他用或自用。

4）全体员工要节俭，拒绝浪费，勤奋降低消耗和办公费用。

5）本人申领的办公设备、用品要保管好，不得擅自丢掉和借出，调职时，务必申请办理移交手续，若有丢失，照价赔偿。

三、考勤管理制度

1、公司职员务必主动遵守劳动纪律，按时上下班，不晚到，不旷班，上班时间不得随意离去岗位，出门办业务前，需经本部门领导允许。

2、上班时间根据国家要求为双休日制。假日和晚上值勤由公司办公室统一安排。

3、严苛请、考勤制度。职工因私事休假1天以下的（含1天），由部门领导准许；3天以下的（含3天），由副总准许；3天左右的，报经理准许。副总和部门领导休假，一律由经理准许。休假职工事毕向准许人考勤。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、工作时间结束之后5min至30分钟之内到班者，按晚到论罪；超出30min以上者，按旷职大半天论罪。提早30min之内下班了者，按旷班论罪；超出30min者，按旷职大半天论罪。（工作时间）

5、一个月内晚到、旷班总计达3次者，扣取5天标准工资；总计达3次左右5次下列者，扣取10天标准工资；总计达5次左右10次下列者，扣取当月15天标准工资；总计达10次以上者，扣取当月的标准工资。

6、旷职大半天者，扣取当日的标准工资、效益工资和奖励金；每月总计旷职1天者，扣取5天标准工资、效益工资和奖励金，并予以一次记过处分；每月总计旷职2天者，扣取10天标准工资、效益工资和奖励金，并予以记过处分1次处罚；每月总计旷职3天者，扣取当月标准工资、效益工资和奖励金，并予以记过1次处罚；每月总计旷职3天左右，6天下列者，扣取当月标准工资、效益工资和奖励金，第二个月起留用察看，派发标准工资；每月总计旷职6天以上者（含6天），给予解雇。

7、工作中时间禁止玩牌、下象棋、擅自离岗闲聊等作和工作不相干的事儿。若有违反者当日按旷职1天解决；当月总计2次，按旷职2天解决；当月总计3次，按旷职3天解决。

8、出席公司组织的大会、学习培训、学习培训、测试或其它团体活动，如有事请假的，需要事先向策划者或领队者休假。在规定的时间内没到或早退的，按照本制度相关条款解决；未经批准私自没有参加的，视作旷职。

9、职工按照规定享有探亲假、法定婚假、产育假、结育手术治疗假时，务必凭相关证明材料报经理准许；未经批准者按旷工处理。员工病假期内只发放标准工资。

10、职工的考勤情况，由各部门领导进行监管、查验，部门领导对本单位的考勤管理要不谋私利，尽职尽责。若有徇私舞弊、包痹包庇晚到、旷班、旷职职工的，一经查实，按惩罚职工的二倍予以处罚。

四、人力资源管理制度

1、企业对团队推行合同书化管理。全体员工都必须要与企业签署聘、(雇)用合同书。职工与企业之间的关系为合同关系，双方务必遵守合同。

2、公司人事部承担企业的人事方案、职工培训学习、奖罚；劳动者报酬、劳保用品褔利等各项工作的落实，并办理职工的测试录用、聘请、商调、辞退、离职、解雇、开除、辞退等多项办理手续。

3、企业各部门，用工推行劳动定员、定岗定编，其设定、编写、调节或撤消，由经理明确提出方案，报执行总裁审批后执行。

4、因工作及生产制造、市场拓展必须、各个部门必须提升用人的，一律报公司总经理审批流程。

5、企业聘用的职工，一律与企业签署聘用合同。

6、各个职工的聘用程序流程如下所示：

1）经理，由执行总裁候选人执行总裁聘用；

2）副总、经理助理、部门主任等高级职员，由经理报请执行总裁聘用；

3）单位办公室主任(部长)及其它职工，由经理聘用；

7、企业内部如有缺口或者有新职时，很有可能由内部晋升或调岗，发生下列情形开展对外开放招骋。

1）企业内部无适合候选人时；

2）需求量大，内部结构人手不足；

3）需特别技术性或专业技能须对外开放招募人才时。

8、优选职工选任之关键原则求职者对于该职位申请是否适合来定，并且以该职位所需要的具体专业知识及求职者所具有的素养工作责任心、工作能力及潜力和工作经历等作为规则，经所属部门考核合格后选任。

9、新聘(雇)职工，用人公司和担任人一定要填好《员工登记表》，由单位签定意见，拟订岗位，经人事部门核查考评，合乎聘雇条件者，先签使用合同书，经培训后使用3个月。

10、新入职员工宣布入岗前，必须要先参加培训。培训计划包含学习培训企业章程及规章制度制度，了解产品状况，学习培训职位专业知识等。学习培训由人事部门和培训中心承担。员工试用期间，由人事部门会与用人公司调查其现实表现和工作能力。试用期间薪水，按拟定的薪水下降一级发送给。

11、员工试用期满15天内，由单位做出评定，明确提出是不是录用的意见，经人事部门审批后，报公司总经理审批流程。准许录取者与企业签署聘(雇)用合同书。

12、零工由各下属公司、公司在上级领导核准的指标值内雇佣。报劳动人事部办理备案。

13、企业依照按劳取酬、能者多劳的分配机制，依据职工的职位、岗位职责、奉献、主要表现、参加工作时间、文化艺术多少等状况充分考虑决定其薪水。

14、员工工资，由决定聘请者按照前条的规定明确，由人事部门写作通知财务部派发。

15、企业实施我国劳动防护政策法规，职工具有对应的劳保用品工资待遇。

16、职工的奖励金由公司按照实际经济效益按有关规定获取、派发。

17、法定婚假：法定婚假3天，晚婚晚育(男25岁女23周岁)假10天，异地结婚应适当另给路途假，假日内薪水照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，丧假3天；外地吊孝的适度另给路途假。假日内工资和补贴照发。

20、企业有权利解雇不合格的员工。职工有离职自由的。但均需按本制度要求履行手续。

21、使用工作人员在试用期内辞职的需向人事部门明确提出辞职报告，到人力资源部申请办理辞职手续。

22、职工与企业签署聘(雇)用合同后，双方必需严苛合同履行。职工不可随意离职，用人公司禁止无故辞退员工。

23、签合同内员工离职的，需要提早1个月向公司明确提出辞职报告，由单位签定意见，经原准许聘(雇)用领导审批后，由人事部门给予办理辞职手续。

24、职工未经批准而自主离职的，企业不予办理一切办理手续；给企业经济损失的，需承担承担责任。

25、职工务必服从组织安排，遵循各类规章制度制度，凡有违背并且经过文化教育不变者，企业有权利给予辞退、解雇。

26、企业对辞退员工持谨慎心态。用人公司无正当理由不可解雇合同有效期没满的职工。须经解雇的，务必填写《辞退员工审批表》，明确提出解雇原因，经人事部门核查，凡符合聘用合同所规定的解雇要求的，报原准许聘用的领导批准后，通知被辞退的职工到人力资源部申请办理解雇办理手续。没经人事部门核查和领导核准的，不可解雇。

27、辞退员工，需要提早1个月通知被辞退者。

28、聘(雇)用到期，合同书即告停止。职工或公司不续签聘(雇)用协议的，到人力资源部申请办理解除合同办理手续。

29、职工严重违反规章制度制度、后果很严重或是违法违纪的，企业有权利给予辞退。

30、员工离职、被辞退、被辞退或终止聘(雇)用，在离开公司之前，务必交回企业的一切财产、文档及业务流程材料，并转交业务渠道。不然，人事部门不予办理一切办理手续；给企业经济损失的，需承担承担责任。

五、差旅费管理制度

1、本办法适用我们公司因公出差支领差旅费的职工。

2、出旅差费分差旅费、宿费及特别费三项：

1）差旅费是指列车、车辆、飞机场费等费用。

2）膳宿费是指膳食费及宿费。

3）特别费是指因工付款电力或接待费等。

3、职工因公出差，应事前填明职工出差申请单，经部门领导审批并呈送经理审批后外出，若因事儿应急而未能及时填写表格，须预先由部门领导口头报告经理，等回到企业后，应该马上补领办理手续，职工外出报支表中程序处理如下所示：

1）外出前依单填明企业、等级、名字、外出理由、乘坐代步工具、外出日期、预借额度，经部门领导审批后呈送经理准许。

2）外出人凭核准的预借额度，填好借支单，向财务部门预借旅差费。

3）外出人回到后7日内要填好差旅费报销单，标明具体外出日期、开始讫地址、工作职责、报支新项目、额度等，由所属部门和财务部门责任人审批后报经理准许，由财务部门在医保报销时冲回预借数。

4、旅差费按业务流程必须按岗位职务分为以下好多个包干制：

1）享有经理之上待遇的工作人员，旅差费报销。

2）享有副总待遇的工作人员，宿费限制150元/日。

3）享有部门领导待遇的工作人员，宿费限制100元/日，有关人员宿费限制80元/日，另伙食补助30元/天。差旅费以经主管领导核准的交通方式依单据报销。

4）公司职员外出期内，确因工作需要酒宴时，须经主管领导审批，依单据报销，与此同时撤销当日伙食补助。

5）公司职员外出期内，因游玩或者非工作需求的参访而支出的一切费用，由本人自立。

5、因公出差、经经理准许借支公款私存，需在回公司后七天内缴清，不可托欠。非因公事并且经过经理准许，所有人不可借支公款私存。

六、采购管理制度

1、集团公司对外开放签署的各种合同书一律可用本制度。

2、合同书管理是企业管理方法的一项重要具体内容，做好采购管理，针对企业经济发展活动开展与经济的利益获得，都是有积极主动的价值。各级领导干部、法人委托人以及其它相关人员，都必须要严格执行、真正实行本制度。各相关部门务必相互配合，共同奋斗，做好企业以“企业信用、守信誉度”为中心的合同管理工作。

3、合同谈判需由经理或副总与相关部门负责人一同参与，不可一个人立即和对方商谈合同书。

4、签署合同要遵守我国法律、政策及相关规定。对外开放签署合同，除法人代表外，一定要拥有法人代表委托书的法人委托人，法人委托人一定要对本公司承担。

5、签约人在签合同以前，务必用心掌握当事人的现象。

6、签署合同务必落实“平等互惠、协商一致、等价有偿”原则和“物美价廉、择优录用签订”原则。

7、合同书对双方被告方支配权、义务的要求一定要确立、实际，文字表述一定要清楚、精确。

8、双方必须采用合同章，正常情况下不能使用公司章，禁止应用财务专用章或业务章，标明合同书有效期。

9、除履行地在己方所在城市外，签订时要争取协议合同由己方所在市人民法院管辖。

10、其他人对外开放签署合同，都必须要以保障我们公司合法权利和提高效益为理念，绝不允许在签合同时以权谋私、假公济私、谋私利，违反者依法处理。

11、变动、终止合同，一律必不可少选用书面通知（包含双方当事人的信函、函电、电传等），口头形式一律失效。

12、变动、解除合同的协议书在没有达到或没批以前，原合同书仍合理，仍应执行。但突发情况经彼此一致同意的除外。

13、采购管理由老总受权经理总负责，归口管理部门为财务部门、公司办公室。

14、企业全部合同书都由公司办公室统一备案序号、经办人员签字后，按审批权分别由老总、经理或

员工规章制度3

1、遵循考勤管理制度，上下班时间须立即打卡签到，不可漏打或帮打。

2、上下班时间走员工通道，和接受保安人员检查。

3、入岗前查验本人着装礼仪，以圆润精神面貌进入工作状态。

4、上班时间不可穿工作服装出门买东西，禁止听手机音乐，不准确大声喧哗或闲谈。

5、职工禁止运用家用电梯，上班时务必穿工作服装。

6、掌握当日客勤状况，及当日工作计划，记熟当日菜肴、酒类供货状况，急推，沽清、特色菜品等。

7、饭前查验包间里的照明灯具及桌椅板凳是不是毁坏，确保硬件条件正常运行。

8、饭前梳理查验，橱柜台面厨具及卫生条件，按要求摆放好。

9、按设定职位立岗，面带笑容，标准站姿，激情招客，不论在任何场合只需看到顾客务必笑容问候。

10、顾客到点，务必问清楚顾客网上订餐状况，推动至包间。

11、业务中不能聚堆闲聊，不能倚靠在物件上，持续保持正确坐姿。

12、有目的性的为客户积极推销产品合适的菜肴及酒类。

13、餐中盯台工作人员为客户开展服务到位，灵活多变的服务项目，保证四勤：(眼勤、手勤、脚勤、嘴勤)。

14、餐中工作人员开展崔菜或别的事时，务必找有关人员接任。

15、上餐时需要先梳理后台管理，移去不必要盘上餐，务必报菜名。

16、餐中维持橱柜台面清理，桌面上无脏物，清除时必须采用拖盘。

17、针对顾客调台、换菜、退菜，餐中预订等要求，务必立即通知上级领导。

18、对突发公共事件和客人投诉，能随机应变，解决不上时及时整改上级领导。

19、顾客离开积极提示顾客不必忘却物件，如果有发觉立即上缴小吧台，不能擅自保存，一旦发现给与辞退。

20、饭后梳理要干净整洁、有速，橱柜台面全部物件修复。

21、全部关闭开关电源后才可离去。

22、工作人员需要巡查各岗位，无安全风险，填好当日值班记录表，即可转岗。

请餐饮部每一位职工，严格遵守此规章制度制度。

员工规章制度4

第一章：工作条例

一、招骋

饭店以知人善任为基本准则，凡志于餐厅服务的工作社会各界，都可以对比饭店招工简章，报考参加。饭店将通过培训面试体检等必须的程序流程择优录用招聘人才。被录用者必须按不一样技术工种缴纳对应的工作和日常生活用品担保金。

二、实习期

职工需要经过三至六个月的实习期，试用期结束后复考核合格后宣布聘请，不符录用条件者将停止使用。

三、劳动合同

凡被正式录用者，饭店将签署聘用合同，一般为一年。

四、人事档案

1、全部员工在面试前立即递交相关个人简历、文凭证明等。填好包含个人简历、家庭成员情况等在内的申请表。

2、针对住址、婚姻情况等问题的变动需在五天内告之办公室门。

五、上班时间

1、参考相关政策法规，融合当地情况及饭店工作特点编辑工作中日和上班时间。

2、对加班加点请求超时的职工给与科学合理的赔偿。

六、发工资方法

每月未发工资。遇有周未或法定假日，薪水将提前一天派发。

七、职位变动

根据工作需要，饭店有权利在内部调节职工职位。

八、员工离职

员工离职务必（实习期提早7天，宣布聘用后提早30天向所在部门责任人提出书面申请，经饭店准许即可转岗。

九、辞退

1、职工没有任何过错而全自动离职，合乎饭店要求程序流程，批准后，饭店将退还保证金并发送给当月薪水。

2、出现下述情形之一者，饭店有权利终止合同，不会再退回担任职工担保金。

（1）不遵守劳动纪律，失职渎职，严重违反饭店规章制度制度。

（2）旷职3天左右，仿冒病事假、病假。

（3）服务项目态度嚣张恶劣，责任心不强，假公济私，给饭店信誉度产生严重危害者。

（4）被追究法律责任。

（5）违背计划生育要求，导致不良影响者。

第二章：相关利益

一、假日

1、国定假：

按国务院规定，职工具有十天法律规定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、十一国庆三天）。如法律规定定假日必须员工加班，饭店将按照《劳动法》要求给与假日或薪酬赔偿。

2、病事假：

职工得病必须要在市级以上的医院看病，凭医院门诊开具的病况证明休假，并且于当日通知所在部门负责人（病况情况严重，应由亲属代请）方属合理。病事假期内薪水将工资考勤管理制度实行。

3、病假：

无充足原因，职工不可请事假。病假不发工资。若有突发情况必须无薪休假，务必提早二天申请办理，经部门负责人、公司办公室、经理准许。

4、店里学习培训：

店里学习培训主要包括：业务技巧、工作责任心、语言康复训练等。职工应该根据分配接受培训，课程结束时应参加考试，考试合格，将发送给培训证书，成绩录取分数线下列要扣浮动工资或奖励金，无端旷课，按渎职处罚。

二、员工食堂

1、每一个工作中日饭店承担免除责任供货职工一餐员工餐，只许职工自己用餐。

2、没经业务经理批准，职工不可将工作正餐口和厨具弄出员饭店。

3、员工餐期为三十分钟，用餐时刻表由办公室门主管综合制定。

4、职工凭餐券用餐，日夜奋战职工会由公司办公室此外发送给餐券。

5、禁止在员工食堂内饮酒和消耗饭食。

第三章：员工守则

一、工作责任心

1、按饭店安全操作规程，精确及时的进行各项任务。

2、员工对上司的分配也有不同的意见但是不能劝服领导，一般情况下先要听从实行。

3、员工对直属上司回应不太满意时，能够跨级往上一级领导干部体现。

4、工作认真，接待客人激情，讲话随和，严于律已，举动沉稳。

5、看待客户的举报和指责时要理智聆听，耐心解释，在任何情况下都不得与顾客争执，解决不了的需及时告直属上司。

6、职工应在指定工作时间的前提下适度提早抵达职位作好准备工作中。上班时间不可擅自离岗或旷班。在下一班职工并未接任前值班职工不可转岗。员工下班后，无公事，需在30分钟之内离去饭店。

7、职工禁止在一切场地招待亲朋好友到访。没经部门领导允许，职工不得将客用手机。内外线打进私人电话不予以接入，应急事儿可通电话到各个部门公司办公室。

8、上班时禁止擅自离岗、闲谈、吃零食。严禁在饭店里、餐厅厨房、员工通道等公共场所吸烟，不想做与做好本职工作不相干的事。

9、热情待客，站起服务项目，应用文明礼貌语言表达。

10、没经业务经理准许，各个管理者禁止滥用职权给亲朋好友用各种独特特惠。

二、工作制服及知名品牌

1、员工制服由饭店派发。职工有责任保管好自己的工作制服，职工除工作需求外，衣着或带上工作衣离开，会受到渎职处罚。

2、全体员工应配戴做为工作服装一部分的知名品牌。没戴知名品牌扣rmb10元，职工丢失损坏或知名品牌必须补领者应对rmb20元。

3、员工辞职时需把工作服装和知名品牌交返回公司办公室，如未交还或工作服装损坏，须交货服饰成本费用。

三、仪表盘、仪态、举止及清洁卫生

1、职工的精神风貌应神情当然，面带笑容，庄重沉稳。

2、职工的工作衣应随时随地保持清洁、干净整洁。

3、男工应修面，秀发不可以过耳和领口。

4、女职员应整理柔顺头发，应用发卡防尘盖。

5、男工应穿男色真皮皮鞋、深棕色袜，禁穿凉拖或凉鞋。女职员应穿黒鞋，肉粉色统补袜其端不可露于裙外。

6、手指头应无烟熏色，女职员必须使用没有颜色甲油。

7、只可以戴表、结婚钻戒及其无坠耳饰。餐厅厨房职工上班时不可佩戴戒指。

8、工作中期限内，不剪指甲、抠鼻、剃牙、打呵欠、打喷嚏运用手遮盖。

9、工作中期限内请勿喧哗，严禁大声喧哗。保证讲话轻、行走轻、实际操作轻。

四、拾遗

1、在饭店里一切场地拾到钱或遗留物品应该马上上交保安部做好详尽记录。

2、如物件存放三个月遗弃，则是由饭店最大管理方法政府决定处理办法。

3、拾遗没报将被称作从盗窃解决。

五、饭店资产

饭店物件（包含发送给职工应用物品）均是饭店资产，不管粗心大意或有心毁坏，被告方都必须要酌情考虑赔付。职工如犯过盗窃行为，饭店将立即给予辞退，并视情节轻重交给公安机关处置。

六、出勤率

1、职工务必按照部门负责人布置的车次工作，必须变动车次，应先征求部门负责人容许。

2、除4级管理者外，全体员工上、下班了都需要打工赚钱卡。

3职工上班下班忘记打卡，但确实可以证明上班，将视情节，每一次扣减不得超过当月5%效益工资。

4、禁止替别人打卡签到，若有违背，代打卡签到者及刷卡自己会受到政纪处分。

5、职工如临时有事不可以按时上班，应征入伍得部门负责人认同，补请假手续，不然，按旷工处理。

6、如因工作需要加班加点，则应当由部门负责人报经理准许。

7、工卡丢失，马上汇报公司办公室，经部门负责人审批后补领手机卡。

8、劳动者在上班时间未经批准不可离开。

七、职工工作柜

1、员工柜的`配发由公司办公室承担，如果需要，可2个或多个的职工合用一个工作柜。职工工作柜不可以擅自出让，若有违背，将受政纪处分。

2、职工须时常维持工作柜清洁与齐整，柜里禁止储放食材、饮品或危险物品。

3、公司办公室配发工作柜时，完全免费发送给一把钥匙。如丢失锁匙，须赔rmb10元。

4、若有紧急状况或职工忘带钥匙，可以向公司办公室使用备用车钥匙，但须部门负责人允许，故意损坏工作柜，则须赔付，并予政纪处分。

5、禁止在作业柜里私自安锁或配车钥匙，公司办公室和保安部可以随时查验工作柜，检查的时候多个工作人员到场。

6、职工离开时，务必清除工作柜，并把钥匙交还公司办公室，不到位交回工作柜，饭店有权利清除。

八、员工通道

1、职工上下班时间从指定员工通道进店.禁用客用安全通道。

2、后台管理职工非工作的关系不可随意进到店里客用公共场合、饭店、酒店客房，应用饭店内客用设备。

3、劳动者在上班时间想离开饭店时，应填好外出单，经部门负责人签名后才能离开。

九、饭店安全性

1、职工出入饭店，保卫人员保存随时随地查验携带物件的权力。

2、职工不可带上行李箱、包囊离开，突发情况务必部门负责人审签外出许可证书，离开时积极将外出批准单递交保安，由保安部备案。

第四章：安全消防

饭店装有标准化的消防控制和报警设备。每一位员工都务必了解并了解规范使用点火器和安防设备，记熟饭店消防楼梯和疏散通道。

一、火灾预防

1、遵循相关场地禁止吸烟的要求。

2、禁止把烟头或其他点燃留到电梯内、棉织物运输处或字纸篓里。

3、饭店内哪里都都不得沉积废旧纸张、脏毯、脏棉织物或其他易燃物，以避免易燃性源。

4、禁止在厨房灶台或高瓦数灯泡周边置放燃易爆物品。

5、盛满易燃性、易爆物的器皿，不可存放大厦内。

6、一切职工发觉仍在起烟的烟蒂都应马上把他灭掉。

7、一旦发现电缆线松脱、损坏、断裂、电源插头和电器损坏等状况，应该马上汇报技术部，为了立即修补。

8、主厨上班前务必查验汽柴油管路、燃烧机、电源开关等基础设施的安全性情况。发觉泄露，应当关掉闸阀，汇报技术部。

9、主厨下班了前需查验全部厨具设备，关闭全部阀门的开关。

二、志愿填报消防安全联合会

包含以下工作人员：

1、副总。

2、安全部门主管。

3、行政部门大管家。

4、消防主管。

5、项目经理。

6、前厅部主管；

7、餐饮部经理。

消防安全联合会要经常召开工作会议专项整治安防设备，保证消防安全贯彻落实。

三、火灾程序流程

当消控室火警报警时，消控中心检修工应立即查清火灾指示方向板，并制定以下对策：

1、通知巡查专职安全员找到着火部位，并及时汇报安全部门主管和大堂经理。

2、与楼板服务生维持密切联系，时刻准备给予帮助。

楼板服务生将采用以下对策：

1、查验楼板指示板，明确哪一间房间传出火灾。

2、查验是否有着火，着火时，通知电话接线员拨119报火警。

3、如查清是假火灾，巡查专职安全员应立即汇报安全部门主管（大白天）、大堂经理（夜间），便于找到原因立即校准，解除警报。

四、救火程序流程

产生为灾后重建，在马上通知119的前提下，由高级工程师/安全部门主管指引救火。饭店参加救火的相关职工须按下列程序进行：

1、水利到售后服务中心签到，密切注意消防水泵和供水设备工作中。

2、电焊工到服务厅签到，按命令关闭电源。

3、安全部门工作人员到服务厅签到，和接受高级工程师/安全部门经理指示，帮助救火和人员疏散工作中。

4、家用电梯将停用，消防大队赶到后，由他们接任指引救火，直至火灭。

五、消防疏散

由饭店经理公布决定消防疏散，高级工程师、安全部门主管（大白天）、大堂经理（夜间）实施。

1、酒店服务员要叩门通知每一个顾客并开展安全检查，通知顾客马上离去屋子。

2、阻拦所有人应用家用电梯。

3、酒店服务员领着顾客从室内楼梯消防疏散、撤出房屋建筑，到指定地点结合。

4、楼层主管/职工要迅速查验并关闭全部酒店客房房门、窗、走廊门、侧门，随后选择离开当场。

第五章：奖罚条例

一、优秀职工

饭店每月依照各职工的岗位职责考核，年尾开展评定，被选为优秀职工者，会受到餐饮店的殊荣及物质鼓励。

二、奖励、升职

饭店对改善管理方法，提升服务质量和经济收益有杰出贡献，或是在饭店里日常工作中，制造出优异的成绩者将开展奖励或升职。

三、政纪处分/渎职的类型

1、政纪处分为口头警告、改正谈话、书面警告、解雇警示、免职停薪、解雇、终止合同或辞退。政纪处分由业务经理发渎职表，渎职表交失职的职工查收，团本送公司办公室存档。

2、失职行为分成甲、乙、丙三类，犯过在其中一切一条都需要填好员工渎职表，并由此扣取浮动工资。

3、凡第四次产生甲类渎职时把也会受到三天免职停薪的处罚，遭受二次之上免职停薪处罚时把被辞退。每一次渎职将扣减10%的浮动工资。

4、凡第三次产生甲乙级渎职的时候会遭受三至五天免职停薪的处罚，遭受二次免职停薪处罚可能被辞退。

5、凡犯丙类渎职，将视情节轻重，各自给与免职停薪、离职警示直至解雇。

6、职工违背饭店规章制度制度免职停薪处罚时其当月50%的效益工资要被扣减，另按日扣减一部分基本工资。

7、因违反饭店规章制度制度受免职处分的劳动者在免职期内不可进到饭店，对团队的免职、终止合同、开除处分，应当由一部分负责人或公司办公室明确提出，经经理准许。

第六章：别的

一、本制度自公布之日起起效。

二、最终解释权归属于企业。

员工规章制度5

一、用人原则：

重选拨、重潜力、重品行。

二、招聘要求：

符合要求的求职者需具备应聘岗位所规定的年纪、文凭、技术专业、职业资格考试等因素，同时具有工作责任心、团队协作精神、学习精神和创新意识。

三、上岗

1、薪酬确定：由用工部门总经理明确提出薪酬提议，再经过人事部薪资单位审批后汇报审核；

2、录取审核：薪酬审核需要经过部门或工作部门产生大会决议，管理者的录取需以获得经理准许。

3、聘请：由招聘人员向侯选人沟通交流薪酬，确认上岗日期和传出职工聘请书。

4、员工入职体检劳动者在入职时务必递交高效的常规体检证明，即可被公司录取。集团公司每一年按时为职工分配常规体检，若发现职工生病、身心健康标准不符岗位标准的，集团将根据情况激发其岗位或建议病事假。若发现职工身患精神疾病或者按相关法律法规应严禁的工作传染病的，企业有权利单方解除劳动合同。

5、人事档案企业也为全体员工创建人事档案。新入职员工在上岗当日需在3张1寸彩色相片、身份证件原件复印件、学历证书原件复印件、技术职称原件复印件、从业证书原件复印件、原单位辞职证明交人事部，便于归档查看。如职工给予与事实不符、不正确材料或出现任何编造，核查确实，会受到企业的政纪处分，剧情情况严重企业可按规定单方面解除劳动合同。若职工个人信息有变动，需于变更后七日内报人事部，请尤其注意。

员工规章制度6

一、饭店规章制度制度

1、遵循酒店餐厅各类规章制度制度。

2、禁止晚到、旷班、旷职、禁止私自调班、擅自擅自离岗。

4、工作的时候禁止高声喧哗，保证‘‘三轻，讲话轻、实际操作轻、行走轻。

5、上班前检查自己仪态、仪表盘，工作的时候严于律己的坐姿、座姿、走路姿势。

6、工作的时候始终保持轻松愉快的笑容和舒适的情绪。

7、工作的时候严禁看手机、发信息或接通私人电话。

8、饭店内禁止飞奔不能穿个人服饰出入工作或者客用地区。

9、工作时间禁止聚众斗殴，不能嬉戏，不能将手插在袋子。

10、当客户面不能抠鼻、掏耳朵、挠塞，干咳、打喷涕尽量避免顾客或用纸巾挡住。

11、禁止带心情入岗，对顾客禁止用不愉快的事的口气和顾客讲话，禁止和顾客争执。

12、工作的时候禁止表现出了厌烦、不乐意、不管的心态，危害服务水平。

13、禁止做造成损害酒店和顾客的利益事儿。

14、禁止在上班时间聚堆闲谈、接待客人和私自领人参观考察酒店餐厅。

15、职工不得向顾客索取台费、礼品或强占顾客遗留物品。

16、职工不可盗窃酒店餐厅公私财物。

二、考勤系统制度

第一条.考勤表

1.各个部门推行提名考勤管理，月底由部门负责人将考勤统计表交给财务部门，承担打考勤得人不可营私舞弊。

2.考勤统计表是财务部门制订职工工资的重要指标。

第二条.考勤管理类型

1.晚到：凡超出工作时间5—30min没到岗位者，视作晚到，要被外罚清洁卫生。

2.旷班：凡未向负责人领导请假，提早5—30min离去岗位者，视作旷班，要被外罚5—30元。

3.旷职：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）晚到、旷班、一次超过30min或当日晚到、旷班时长总计超出30min者，按总计缺课的时间2倍解决。超出2个小时按旷职1天解决。

（2）未出示假期、病假证明者，按照实际工作日计算旷职。假期未经批准，逾期不回到所在单位者按照实际工作日计算旷职。

（3）轮流换班、换休不服从安排，强制随意假期者，按照实际工作日计算旷职。

（4）休假未经批准，擅离职守者，按照实际工作日计算旷职。

（5）不服从工作安排，激发没到岗者，按照实际工作日计算旷职。

（6）不休假转岗者，按照实际工作日计算。

（7）旷职采用3倍处罚办法。

4.病假

职工以事休假，需提前填好请假条。病假推行无薪制度。准假管理权限：

（1）劳动者在8:00—17:00中间休假以钟头为基准计算工资（如：外出办事、回家了等）。

（2）休假2天之内由部门负责人审批。

（3）休假3天（含3天）之上由部门负责人签名报公司总经理审批流程。

（4）管理者休假需请示经理审批。

三、职工食堂就餐管理方法制度

第一条.职工务必在员工食堂就餐，禁止在宿舍、过道，公司办公室部分地区用餐，违背1次处罚20元。

第二条.饭堂操作室，除食堂工作人员外，别的闲散人员不得擅自进到，违背1次处罚20元。

第三条.用餐要排队买饭，不可拥堵、玩耍和大声喧哗，保证吃多少打多少，坚决杜绝消耗。

第四条.职工用餐时，需要注意维持房间内环境卫生，不随地吐痰，禁止乱丢脏污，禁止在食堂内抽烟。

第五条.用餐职工要保持爱护环境的好习惯，禁止毁坏厨具、餐桌椅组合，毁坏要按照售价赔付。

第六条.若有倒饭状况一经发现处罚10-50元。

四、职工宿舍管理方法制度

第一条.职工宿舍为职工歇息场地，要保持环境清洁。

第二条.职工推行轮着值日，对职工宿舍开展日常清除。

第三条.在职工宿舍不可大声喧哗，违者罚款20元。

第四条.禁止在职工宿舍不得将大功率用电器，和电炉子。

第五条.禁止在宿舍内乱写乱画，乱打钉，违者罚款20元。

第七条.寝室内不可私存管制器具，一经发现将予以处罚或辞退。

第八条.男人女人职工不可混居一经发现，将辞退解决。

第九条.尚未别人允许不可滚动别人物件，违反者处20-50元罚款。

第十条.不可毁坏寝室内备用品，违反者按价赔偿。第十一条.值日卫生清理太脏，将处20元罚款。

五．顾客遗留物品处理规定

第一条.在酒店范围之内，职工不管在任何时候拾获一切遗留物品都必须要尽早交给总服务台。

第二条.总服务台在收到遗失物品后，需把它保存在遗留物品登记薄上，规定填好日期、拾获地址、物品名称、拾获人姓名及单位等。

第三条.全部遗留物品务必锁在储存柜内。储放时要把贵重的物品与一般物件分离，贵重的物品交给财务部门存储，一般物件由总服务台职工归类锁到储存柜内。

第四条.遗留物品由部门负责人根据查会员档案等形式通知客人来酒店餐厅领取。

第五条.职工拣到物件应立刻填好遗留物品申请表，一式两份，一份交拾获者，一份连着遗留物品一起存进柜里，并把具体情况保存在遗留物品登记薄上，总服务台需将每日拣到物品情况汇报经理。

第六条.顾客回家领取时，需转述一次挂失物件的具体内容，丢失地址由营销部核准后尽数交到顾客，并安排客人在登记薄上签名，如果是贵重的物品也必须留有客人的身份证号和通讯地址。