培训工作总结(精选15篇)

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培训工作总结(精选15篇)

汇总是在其一时期、某一新项目或一些工作告一段落或是完成全部之后进行回望查验、分析评价,进而得到经验教训和一些周期性认识一种书面报告,它可以让人勤奋工作的动力,我想我们必须写一份汇总了啊。总结怎么写才能体现它的功能呢?下面是小编精心整理的培训工作总结,希望能帮助到大家。

培训工作总结(精选15篇)

培训工作总结1

上星期日在下午,和崔乃升教师去中宏保险做了一个半天的房间内课,在培训过程中,每一个学生都流露积极主动、开朗、往上的态度,我作为一名工作员深受感柒。我觉得,可以保持这样的心态对所有人工作、生活都是十分重要的。可以充分运用空闲时间学点东西,学习一些新鲜的的发展理念来不断地充实自己,更加好的具体指导自己工作至关重要。下面就来几个方面获得和山东学校的各位同仁分享一下!

环境:

此次培训是中宏保险与人大伙协作一同推出一个“拓维学习培训”系列产品,培训对象是中宏保险的销售人员邀请的顾客。

步骤:

1、和崔老师一点十分抵达中宏(跟客户约好了二点正式启动)。早一点以往对一些不可控因素清查一遍,如主会场明确、现场布置、音箱、投射、培训人员总数及其器材提前准备这些,心中有数。有二间教室里大概是正对面,一间会场(策划者早期到导进及其崔老师热身运动团队拓展和交流应用),一间附主会场带急速六十秒应用。大家在布局急速六十秒主会场时,中宏的刘总以往看了一下,对于这个学习培训或是非常重视并询问一下状况。崔老师为他简单介绍一下新项目,刘总特别喜欢和信任,连连点头夸赞。说这些的目的在于想对你说做为培训讲师而言要把握一切可以把握住的机会去挖掘客户的侧重点在哪儿,机构那样一次活动他的动因在哪,想要实现一个怎么样的实际效果等,了解这个然后再下面做工程或是回望的时候会有一定的偏重于。

2、顾客每日签到。顾客总数比预估少,一共21位,基本上是职场女性,在其中有几位老面孔。等接连不断来齐早已二点十五上下,落坐逐渐。

3、正式启动。最先由策划者Helen详细介绍中宏的发展历程与人大伙企业,约十分钟。下面崔老师简易热身运动组建团队,实际上这一环节还是非常有必要的,如同生活工作与学习培训中间的一个隔离网一样,可以给参加者有一定的准备并非一上来就搞活动显得过于生硬。热身运动阶段崔老师从参加此次拓维培训目的谈起,主要给学员区别了两回事——本能反应和本领。并例举了很多的事例来阐述,生动形象,学生用心感受并以此得到启发,最终总点至主题风格:怎样从用本能反应办事变化到用本领办事!另一点就是,注重思维的变化及其创新精神,紧贴急速六十秒新项目活动的主题,早期埋下伏笔,最终新项目回望具体内容顺理成章。做了一个齐眉棍活动,值得一提的是齐眉棍用报刊做出来的,缘故没有找到竹杆。当之后再遇到同样的问题时,我们都是绕过或是知难而上?自然就是知难而上,如果有条件要上没有能力发挥特长也要上,这也是作为一个培训讲师应对紧急事件后的应变能力和职业素质——一方面要确保培训计划方案,另一方面战胜困难。

4、主题活动,由我来带。其实对急速六十秒这样的项目而言,一个人带可能兼具不过来了,必须另一个人帮助监管。歌曲、机构、提示队友留意总时间及因为奔跑强烈发生的一些出现意外情况等都要专职人员专做及监管。主题活动本身来说,学生投入度高,用心。这一项目时间掌控也非常重要,学校做工程的时候往往会出现这种情况:只顾着在哪讨论和破解信用卡上的数字信息内容而忘记了项目总的时间也,培训讲师一再提示的情形下学生也就会比较拖拉。这可能和学生有时太较真有关,太想要知道信用卡究竟代表什么数字。再有就是60秒完毕学生迟迟不离场无形之中又耗损一些时间纪律也就会比较错乱一些,这个时候就需要培训讲师在布置情况下标准要讲明白更应严格遵守,到时间不离场便是要给他扣除对应的考试成绩,这可以确保行动顺利完成,总之一句话步骤至关重要,如同过电力网里的每一个细节都要考虑及时一样,全过程不财务审计,结论要抓瞎!

除此之外还有一个事儿便是,活动目标中有些时长很有可能兼具不过来了,无论是策划者或是学生就可能会有空偷pai一些东西,比如说信用卡信息内容,教学课件什么的,面对这种情况我们要采用一种怎样更适当的方式来劝阻,有可能是需要大家每一位培训讲师去掂量的事。

5、新项目回望,那也是大半天学习培训帮我印象最深的地区。自然最先要有崔老师精彩纷呈的介绍!主要讲了2个反思:艺术感和交响乐水平。

一、艺术感。

从工程自身谈起,问如果将1—30张电子信息信用卡换为纯数字这次活动还有意义吗?还有意思吗?有什么好玩?宣布对信用卡展开了设计方案才使他们的参与性这般的高并且潜心用心。从而引进艺术感这一回望控制模块,流畅自如。这一控制模块列举了许多名言名句例如:

在sony,大家假定竞争对手商品,在研发、价钱、特性、特点跟他们的基本一致。设计方案是唯一让我们有别于敌人,并在市场中站稳脚跟的办法。——前sony董事长兼首席总裁大贺典雄(NorioOhga)

设计方案从理论上讲,能够界定为是我们的能力素质,人们生产制造之前日常生活不存在的东西,去满足大众的必须,授予日常生活新的意义。——罗伯特赫斯金斯(JohnHeskett)。并且通过很多的人或事,布艺沙发、美白牙膏、陶器、电子产品等滔滔不绝描述了艺术感到底能带给人们多少出乎意料的更改!最终以人众人招聘启示末尾,艺术创意、新奇。

二、交响乐感。

交响乐感便是—将表层不相干的事儿联接在一起的水平。重综合性不看重剖析;要找到看起来项背相望的行业的联系;发觉更大范围方式而非得到具体回答;根据把别人不在意的因素结合在一起,来发觉新鲜的事物。在这样一个控制模块中列举了俏江南及其刘永好四兄弟的创业历程的例子,以此表明无论是在日常生活中或是在工作上我们都应该具备寻找不一样事情中间的相关性和交接点能力,即交响乐水平。在这样一个模块最终,崔老师列举了雕牌洗衣粉的广告文案案例,原本肥皂粉和中秋节没有什么关系,可是设计师硬是把这二者结合起来,把俩件看起来苍白无力的累加根据诠释来达到意想不到的效果。后放那一段广告宣传视频时整场静悄悄,几位学生在一边看一遍抹眼泪,实际上这便是一种交响乐的一种体现。从而而想起做为培训讲师而言,具有这类交响乐水平也是很重要的。在代班环节中很有可能给学员讲不了多少深奥基础知识,但是一定要有与学生在一起交响乐共情的能力(自然我指的是我这样代班水准有待提升的培训讲师)。

在本次培训环节中,从头至尾崔老师彰显了一个出色培训讲师的职责与细腻及其站在讲台上成熟的与沉稳,潇洒自如。不论是早期教学课件梳理、热身运动需要物件、日程安排、与策划者沟通交流等,事无大小一一做周密安排与提示。这都是新陪认真学习的地区。

最后也是特别感谢培训中心能给我此次跟队学习机会,学到很多,希望今后能拥有更多跟高培跟队学习机会!

培训工作总结2

最先,我非常高兴能参加国家实行新闻出版署教育培训学校举行的第二十三期全国各地出版社编辑培训机构。在此次历时10天培训过程中,我共接受12位在全国各地出版界十分受欢迎的专家和教师对于旅游业的诸多难题共14堂课72个学时培训学习。在培训过程中,我认真学习、独立思考,对于很多出版发行层面的前沿问题与热点话题已经有了一个全新的了解,对于很多出版业务相关的知识也有一个深层次的学习培训。下边针对一些我认识比较深刻的那一部分作一个简短的汇总:

x集团首席总裁给我们做了一个有关“从八个实例看出版发行自主创新”的专题讲座。专题讲座对于出版发行在文化里的两大任务:文化传承与文化积累,以举例说明分析的形式进行了详解与分析,各自提炼作者出版发行品质的第一信誉度、媒体时代的发展出版发行商业模式创新、在热点事件中自主创新出版发行、自主创新技术专业主题活动推动技术专业出版发行、畅销书籍的全过程营销推广、的资源多维度综合利用自主创新、提高技术专业出版发行的突破体力、要出版发行还需要行为,八个启发,提醒大家自主创新该是出版永恒动力,是有着无限潜能的出版发行自主创新。

伴随着数字出版近些年的迅速发展,传统式出版发行在全媒体时代怎样转型发展?《故事会》小编、上海文艺出版集团总编却提出了一个处理办法。何总在专题讲座是以《美国国家地理》为基本实例,具体讲述了网络媒体是旅游业发展的趋势及其三个特点,可以这么说,这也是从我此次培训中获得最大的一个一堂课。何总提到如何把传统式书本和互联网资源融合——那就是通过二维码将书籍的公信力和网络多媒体丰富网络资源融合,将传统书本干活儿。从而为传统式出版发行阐述了一个很优秀的办法。但是,何总编辑也由此给出了新问题,那便是数据库和著作权库的难题。换句话说,出版发行坚守在今后将就会变成一个资源与版权的角逐战事,仅有和资料著作权极大丰富的企业集团就能成为未来旅游业的主宰。自然,何总还谈了很多其它的难题,例如,他说道不管出版发行走哪条路,编辑思维模式是最重要的;他说道《故事会》往往今天还热销,这是因为整个故事能量很伟大,小故事与人类的语言并存着;他评书比人长寿,因此搞好书是一种对传统文化的职责……他说了一些,也让我思考了许多。

中国美术出版发行总社进行了“编写应用写作”报告,选题报告、见刊意见等编写应用写作,创作者与阅读者网络资源搭建,这主要包括如何写好选题报告、见刊意见、新小说介绍、新小说预告片、作者介绍等编写应用文,怎样创建、维护自己创作者团队等。通过这个等方面的学习培训,令我极好地把握常见编写业务流程文件信息写作规范,理解与创作者及阅读者沟通的技巧。

机械工程出版社出版总编辑给我们讲了策划编辑的“销售市场素质与营销意识”,以“书籍商品、终端设备阅读者、营销传播、营销渠道”4个因素详尽展开了论述,坚信可以帮助到。

三联书店总编室负责人x老师主要是在业务中给我们开启了一道门,让大家在书籍的一体化设计、书籍的印刷打印纸张、书籍成本定价专业知识领域拥有一个全新的了解,这一部分的基础知识我们通过ppt学习到,坚信关于新编写挺有启迪。

中国建筑工业出版社出版院长给我们主要讲了著作类书籍出版特性、差别、实际意义,著作编写应当掌握的技能和素养,著作的设计方式,及其著作的策划方案,这些。

同方知网知识传播工程项目技术研究院工程项目经理x老师以海外诸多数字出版龙头企业的具体实例,向人们讲了面对知识服务的数字出版,明确提出数字出版是一个全新的行业,具备自已的特性,并且从数字出版其价值、知识服务突破口、cnki实践活动、实践体会,4个视角把它自身长期性积累下来的宝贵经验和我们展开了共享。

人民邮电出版社数字出版中心主任以近些年数字出版实践中所取得的宝贵经验为我们做了详细分析,国内外的出版公司在组织架构、编写步骤、运营模式全方位完成企业战略转型,国内技术性服务提供商在创作总产量、方式、用户数上有着绝对的优势,并认为根据移动互联阅读的逐步形成发展趋势,小而美专业的具体内容能够创建运营模式,有声阅读是一个新的固定收入,数字出版应当是以给予具体内容网络资源到给予总体处理方案。但在移动互联出版发行层面阐述了并不是客户翻东西,应当给用户推东西,而且是自动更新的。

北京市开料信息内容技术有限公司总经理当面对数字化浪潮的当下,阐述了现阶段书籍业销售市场产生和行情、大众阅读消费和趋向的改变和演化、传统式旅游业的关键及编写其价值、现阶段及未来五年书店的生存之道,旅游业的关键依旧是具体内容,编辑基本功能就是选择和过虑。

此次学习培训时间虽短,却获益良多,感受深入。感激带给我们一没想到堂堂精彩纷呈课程内容的各位旅游业的航手和领军人,大家把自己多年以来丰富多样的出版发行知识与工作经验无私地教授给大家,使我们在今后的工作中少走很多弯路。此次学习培训像一场及时雨,要我可以系统软件、系统地学习培训编辑加工专业知识,让自己的工作能力上了一个大台阶。克服了实践中碰到的这样那样的问题。做为我们这一代年轻人,最大的一个弊端便是心浮气躁,办事不踏实。通过此次学习培训,我切身体会到老一辈出版人的敬业精神和认真态度。她们几十年如一日,默默耕耘,静静地为祖国的出版事业奉献着能量。

社会经济经济全球化,文化的多元化;整个社会转型发展,制度的改革创新;行业的发展,市场竞争猛烈,也给在我国旅游业增添了机遇与挑战。

总而言之,新闻出版署教育培训学校举行的第二十三期全国各地出版社编辑培训机构使我们有了一个学习与提升的机遇,让我受益匪浅,感慨良多。坚信在接下来的学习和工作中,此次学习培训也能为我指引方向,提供能量。

最终,我特别感谢版署培训学校李老师和秦黎、王瑶教师的辛苦工作和诚心协助,也十分希望以后可以多参与这种学习培训,以提升自己的业务素养。

培训工作总结3

3月9日至3月11日参与了超级店长夏令营业务培训,大家服装有限公司,坚持不懈贯彻执行建设学习型的企业,培养效能型职工的精神实质,树牢“学习培训是企业高效资金投入,是发展最大的劲头,是职工的较大褔利”推动公司商品向更高目标发展趋势进行了积极贡献。因此,进行了下列培训总结:

一、零售管理当场

施工现场管理便是随机应变管理方法。做出品质是以客为先原则。

零售当场管理的核心核心理念

1)一切起源于顾客,并总算顾客。

2)出色的零售施工现场管理技术性将给予知名品牌强劲的发展前景。

3)施工现场管理对品牌来讲是造成最大销售毛利的投入。

当以管理人员,无需听,但是必须懂软件和硬件,恩威并施。

对每一个工作人员的情况了然于胸,将自己该做的事做到位。。

硬件配置一部分:

店面—门店装修、货品陈列、灯光效果游戏道具、卫生情况。

工作人员—职工的品牌形象于品质,具备管理方法中的店家。

货物—和顾客的需求相符的货物

经营—完备的工作中流程及规范化的标准管理。

手机软件一部分:

店面—良好的工作氛围轻松快乐消费环境。

工作人员—(职工)更专业的产品知识、规范化的服务行为、耳熟能详的推销技巧、积极主动的工作环境

货物—具备诱惑力的产品展示、更专业的货物推销技巧,较好的数据统计分析,迅速发觉管理方法存在的不足并立即作出调整。

经营—店面管理人员掌握如何做到买卖总体目标,并能在销售时对目标达成进行合理促进。

针对店家达成目标的态度,必须要有很有可能进行,建立信心,不可以在职工眼前埋怨。假如有误,就是我的错,若是有贡献,也就是大家的。门店业绩增长,与管理带动的结晶体,上下一心,目标一致。人为因素是重要环节是不知道大家有没有竭尽全力。总体目标细剖析解,溶解的细,使职工建立信心。静场时,每天做演习,在人流量扩大时能够很好地协助顾客。

对企业经营管理来讲,是流程管理关键或是结果管理关键?

大多数树公司的管理是问题导向的监管,只问结论不谈全过程。当效果与期待不一致时,再次拯救,顶多也只能具有亡羊补牢的功效。若想实现理想化结论,一定要对执行过程开展严实监管,有些什么全过程,就会有什么样的结果,仅有控制流程才可以操纵结论。

的目标管理的核心反映

当一个管理人员从零售终端角度考虑改进销售额时,必须从这几个方面下手?

1)业绩目标的达到—买卖总体目标

2)服务目标的达到—推销技巧服务项目

3)运行的目标达到—店面运行

目标分解

时间段总体目标:

1)每日区别为四个运营事段,比如:第一时间段开门营业至11:00,第二时间段11:00至14:00,第三时间段14:00至17:00,第四时间段17:00—20:00至当日结束营业。

2)参照往日纪录,订出每一个时间的销售额占比,比如第一时间段10%,第二时间段30%,第三时间段20%,第四时间段40%,同心同德100%

—、留意周日的比例与礼拜天很有可能有显著差别

—、留意在销售高峰期分配充裕每人必备

3)将这个日的业绩目标按上述比例分配给当日每个时间段,结论写上空缺日志上,变成该日或该星期的(时间段总体目标计划书)。

4)考虑到对时间段销售额影响很大要素,调节数据,至满意为止。

5)核查(时间段总体目标计划书)上总数应当相等于该日总的业绩目标。如有出入,适度分派调节数据使其一致。

目标分解方法

月目标分解流程:

1)提前准备该月每日业绩目标图

2)提前准备参考文献,比如该月节日,气温等

3)提前准备往日运营数据信息,比如上个月销售额,同期相比销售额这些

4)若是有该月大中型营销推广活动时间表,可一并考虑进去

5)参照节日,气温,大中型活动推广等相关资料,调节分派出的数据,至满意为止。

二、晨会内容

早会方法

1、明确性—总体目标一定要实际个人行为或结论

2、度量性—总体目标务必可清楚考量

3、达致性—订立的总体目标需予人有激励及成功感的,不能过高或过低,要配合具体自然环境精英团队一致认可

4、关联性—能回应为什么,谁人,何处干什么,什么时候做及如何做

5、跟踪性—确立清楚跟踪行为,方式,责任人,沟通方法,时间等

6、参与度—提出问题,邀约提议及工作鼓励式回复等

7、资金投入性—共享正向的工作经验,专注于有进步的层面等。

三、旺场管理方法与员工推销技巧解决消费者

关键一—人力资源管理

1)保证每个职工有着良好的工作责任心

2)职工对顾客有非凡一致的服务项目主要表现

3)职工有较好的推销技巧可以解决市场销售中随时随地遇到的困难

4)每一位职工都有实力进行所设置的个人规划

5)职工间有较好的匹配度旺场时能互相配合

6)每一位劳动者在旺场时应提示朋友提高速度以一抵四,一眼关七。

关键二—产品管理

1)可以精准区别产品的种类作出高效的促进部署

2)保证正确货物放到正确地区有正确陈列设计方法

3)每日关心新老商品的市场销售比例

4)每晶关心各种别商品的市场销售比例

5)密切关注主打的商品的市场销售比例

6)保证职工熟练掌握前二十大商品的产品卖点

7)练习职工清楚每款产品搭配的技巧及合适的消费者

8)市场销售中有剖析消费者交易量和不成交缘故

令职工有好的销售方法及消费者解决

1)管理人员只能对团队销售业务结论给予批评没有操纵全过程不可以改善职工的业绩表现

2)当职工市场销售面对挫折时管理人员要立刻以教练员角色给予帮助

3)管理人员如果要保证专家教授,但却没有检查及跟踪不可以跟踪进展及主要表现,职工没法发展

4)随时随地共享职工的成功案例,并且在遇到困难的时候一同沟通交流怎么看待

5)常常关心劳动者在市场销售中是否存在负面的销售意识。

每一个职工皆能进行个人规划

1)营销过程中逐渐跟踪的目标达成情况并告知职工和目标之间的差距

2)数据统计分析每一个职工的具体营销能力剖析的重要因素:职工贡献率,平均单价,成交转化率,客单量,vip办卡

3)排班表时尽量高低配搭,令市场销售能力弱的职工还有机会学习培训

4)常常应用赛事等手段令职工彼此之间有竞争

5)管理人员本身务必是一个好教练员,可以做到常常教练员职工协助职工提升。

四、如何推动周目标完成

周一:查询门店的一周市场销售,库存量,上星期主题活动,物流配送中心现有货等,分配备货。

周二:开展陈列设计调节与清扫。制订这周工作计划,市场销售达成共识对策,活动策划并通知副店或杰出导购员。

周三:即时对货物进行合理配制,主力军促进市场销售

周四:跟踪是不是把本周工作总体目标认真落实,实行效果怎么样,跟踪店面难题是不是都是有相关负责人去处理,依据礼拜天销售状况开展陈列设计调节

周五:跟踪这周活动计划,店面一手货源提前准备状况,活动准备情况和加班加点人员分配,制订这周销售激励对策。

周六:全力推动市场销售随时关注店铺销售状况,同时做好相互配合。

周日:全力推动市场销售,随时关注店铺销售情况,同时做好相互配合。

五、feedback的方法

1)挑选适度的时长,地址给feedback

2)准备工作,有本质内容与具体事例

3)给feedback的规范坚定不移,不容易常常变化

4)抱客观性对外开放心态,征求朋友发布本人意见

5)解决称赞性feedback时应语言及非语言表现出了殷切心态

6)解决反省性feedback时应语言及非语言表现出了诚挚

7)全部意见必不可少是正脸/激励式

8)让朋友反复feedback具体内容,保证信息内容清楚及时

9)订定好一个月总体目标及完成时间等。

六、店家需具备的关键专业技能

总体目标管理力、主动沟通力、团队领导力、营业员教育力、

店家需培养工作计划的好习惯

提前准备一个笔记本,随时随地纪录

存在的问题

布置的需后期完成工作

想到的工作计划或管理方案

每个月/周/日整理了下个月/周/日的工作要点

好记性不如烂笔头。

培训工作总结4

本学年,我院坚持以“推动高效学习”为核心,以“课堂教学转型”为抓手,以提升教育教学设计能力为突破口,紧紧围绕院校教学工作,以教研组活动方式为主导,进行校本培训工作中,并将课题研讨、教学研讨、课堂教学转型融合在一起,合三为一。勤奋使老师创建“学习与科学研究”推动实践教学的思想,在具体工作上每天做多思多阅读,在培训和实验中提升自己的职业素养。本学年培训学习关键有:课堂教学转型、工作与学业评价、研究课题、课题研究、新老师和骨干教师培训。

一、校本培训具体内容

(一)课堂教学转型、研究课题、教学活动三统一

我们学校融合市课堂教学新基本和区课堂教学革新的规定,依托教研室进行校本培训主题活动,将课堂教学转型、研究课题、教学活动结合在一个主题里边,试图提升教师课堂的高效性,推动学生的学习实效性。教师研修和探索的突破口是提升活动设计实效性。主题活动形式和内容有集体备课、教学课堂讨论、工作科学研究、评价研究、专业阅读等系列活动。关键实践活动课程是语文和数学学科。语文组主题为根据活动教案设计和写作“作后具体指导”实践活动与研究,并邀请了曹俊老师指导教学活动,曹老师从文本解读、活动设计、设计方案改动、实例前言、课堂教学实践活动、课程评价等多个方面老师做难题研究式跟踪学习培训,老师尽管做的艰辛压力很大,但是进步显著。数学组以提升活动设计实效性为主线,组织开展了测算与解决困难课堂教学系列活动、拓展性课程教学研讨主题活动,并邀请市老师教育院王炜教师追踪专题讲座具体指导,开展控制模块具体内容讲解与设计、课堂教学具体指导、数学思维能力练习等学习培训,还与温州市沁园小学数学组联谊会教科研,一同进行了两次主题活动。们慢慢试着将课题研究、课程改革都融入教科研中,收集老师与学生课堂教学中存在的问题,以问题驱动讨论,并坚持邀请专家追踪具体指导校本研修,勤奋使我院老师们的校本研修更加的有成效。老师们的教案设计和教学水平都是在培训中拥有显著的提升:郑风姿教师上课设计方案得到区一等奖市二等奖,王凤英、陈伊伦、邱珠弟教师各自得到区教案设计二等奖、三等奖,涂培芝教师在市语文学科优质课视频评定中获取市二等奖,王晓洁教师在区教师研修里做习作教学沟通交流,陈伊伦教师在区数学优质课评定中获取二等奖。

(二)课题研究在不断地探索讨论中逐渐前行

学校课程建设方案仍在开展不断科学研究改动,使课程内容方案慢慢切合实际、品牌化、易操作,从开始的晨露课程内容到如今的孔学文化艺术校本教材、融合课程,大家转变极大。《孔学文化校本课程》赢得了市开放课程评定二等奖。本学年,《孔学谈》语文学科拓展性课程在多名优秀教师的讨论和修改下送地市级评为。孔学青少年德育活动在执行探索中。院校拓展性课程依托社团活动,根据走班方式,在常规化地组织,又在普通中探寻精美化、校本化。

(三)教师专业发展基本推动

1、班级常规管理。我院制定了《沙城三小三年发展规划(20xx-2017)》、《沙城三20xx学年第二学期校本研训计划》、《沙城三小教研组评优考核条件》、《城池三小教科研奖励条例》、《沙城三小教师期末绩效考核制度》,教师个人建立了《教师个人专业发展三年规划(20xx-2017)》、《教师个人年度专业发展计划》,每一位老师依据研训规定设立了人事档案。

2、基本学习培训。大家组织开展了信息技术培训、课堂教学改革、课题研究具体指导、经验交流、评价研究、专业阅读、课堂教学跟踪、课程教科研等形式多样、的内容校本培训,主题活动成效显著。教学常规层面,大家重点对了老师作业基本执行情况,老师批作业态度和性能比上学期有较为明显发展。大家组织开展了领导班子和优秀教师周一课堂教学督查主题活动,每周一坚持不懈下班了上课、评课记录、查验教案和作业,协助老师搞好教学常规。

3、新教师培养。这学期大家培养新老师,组织开展了青蓝工程师徒结对主题活动、师生磨课主题活动、新老师当堂上课主题活动、五年内青年教师成长教学活动等。在青年教师成长课堂培训中,骨干教师朗读诗词、名书推荐、共享学生故事,优秀教师则共享课堂教学和自我成长工作经验,骨干教师的反思十分确实而深入。

4、优秀教师塑造。我院对优秀教师塑造幅度大,送去学习培训,请到权威专家追踪学习培训,拜优秀教师从师,收徒弟共同奋斗等。优秀教师发展明显,在各科名师工作室中表现优秀,获得五星好评。本学年,孙作金老师被选为市教坛核心,雷祖听老师被选为市教坛新秀。院校现在有特级教师2人,一级教师17人,在其中城区各层次优秀教师共7人。优秀教师校园内教学工作和教师研修工作上都也起到了带领推动的功效。

(四)要求课时培训及培训经费应用

院校适用老师外出培训,并邀请专家入校做专题培训,确保培训经费的充足用足。老师积极开展别的有兴趣和对自身有好处的有关学习培训,按照要求进行90课时集中培训、五年周期时间学习培训。学校培训经费支出合乎省定规定。

二、校本培训特点

校本培训依托院校教科室和教研室,依照老师类型进行差异主题风格学习培训:

1、不一样课程不一样教研室,按规定和本小组老师状况进行学科培训,每期末考评评先。

2、新老师有青蓝工程结队主题活动、五年内青年教师成长课堂教学、课堂教学幼芽评定等系列活动。

3、教导主任有按时班主任论坛。

4、优秀教师有每一年考核工作和带徒、拜优秀教师、课程内容讨论等系列活动。

5、全体教师也有师德培训、信息技术培训、师德建设学习培训、教师阅读主题活动、周一当堂课、自主选课外出培训等专题讲座研训每日任务。

依据具体内容不一样校本研训又分为不一样控制模块进行:

1、教研室有集体备课、课堂教学讨论、教学方法学习培训、评价研究、经验交流、课题研讨、课程节主题活动、特色培训等系列活动控制模块。

2、青蓝工程结队主题活动有结队典礼、相互之间上课、交流指导、师生磨课汇报课、追踪上课培训等控制模块。

3、青年教师成长课堂教学有朗诵诗歌、推荐好书、学生们分享故事、教师专业发展推动专题培训(一年内有发展规划引领、教学管理学习培训、孩子学习心理辅导、本人课题研究推动、才艺表演和基本技能学习培训、试听课学习培训、反思沟通交流等)四大控制模块。

4、班主任论坛分教学管理、小学生教育、家长沟通、档案管理等控制模块。全部主题活动日常化,并向效率化、解决问题、精美管理方向不懈努力改善。

三、校本培训实际效果

老师根据校本培训、校外辅导和读书学习,教育教学质量获得了提升,遭受领导干部与学生、父母的一致好评,课堂教学成绩优良。在教育教学论文、教学方法、教学课堂等评选中屡获佳绩,老师参加、得奖的面与层级都愈来愈高,主动性愈来愈上涨。

老师在培训及实验中尝到甜头,更努力积极地去做科学研究、发表文章、读书和沟通交流,研究课题更为把握住学生上课难题,做符合实际地实践研究。

四、难题反思

1、老师学习习惯早已逐步完善,读书方法和质量尚需进一步加强,要减少念书活动形式。

2、教学活动向解决问题活动的主题看齐,但解决问题实验中存在一些难题,如基础理论贮备不足的难题,科学研究能力欠缺问题,反思提高撰写材料过少难题,这些。

3、教学活动进行日常化做的不错,也逐步切合实际、课程个体性,但离学习培训精品项目也有间距。下期必须向正确的方向勤奋,把青年教师成长课堂教学、提高数学主题活动实效性、语文学科根据主题活动设计这些主题风格系列产品教学活动打造成为精典校本研训新项目。

培训工作总结5

为切实做好新学期教师研修工作中,做好教师研修管理方法,提高教师研修的工作合理性和高效性,推动我院教师继续教育的规范化,我院对于该校老师进行了调查。

一、调研主题:

包含掌握并掌握现阶段中小学老师对教师研修的工作需求与意见,怎样进一步改善教师研修工作中等三大层面具体内容。

二、调查方法:

此次调查实际选用方式有:采访、观查、参加式调研。

(一)采访:院校主要领导的采访。

(二)观查:看老师教学活动。

(三)参加式调研:用参加式主题活动的形式掌握老师们的要求,为参与者带来了平等、随性的讲话机遇。

三、老师反映的问题关键问题

(一)在培训计划层面

1、“提升教学方法、的技巧学习培训”:大部分老师十分重视最基本的教学方法的提高。希望他们参考优秀老师成功经验提升自己课堂教学执行力;并且也想要通过教育理论知识课程的学习来指导实践,如何把学习到的基础知识更好地迁移到工作当中,是老师们觉得很疑惑的。

2、“信息技术能力提升学习培训”:现阶段小学老师在日常工作中,急需解决运用有比较高端的网络技术水准来教学辅助。

3、“副科学习培训”我们目前培训学习主要在专业课层面,对副科及教师研修重视程度不够,学习培训幅度不是很大,她们号召提升学习机会。

4、“中小学老师心理健康知识的兴起”。社会发展、学校对老师要求越来高,老师压力也非常大,老师期盼能应用优良高效的控制方式,减轻、释放压力精神压力。

(二)在培训方式层面:现阶段培训方式较单一,主要表现在讲课老师一言堂情况比较严重。研讨发觉,教学研讨、权威专家互动交流、小组工作等是老师一般关心的方式。由此可见,开放式、参加式、主体作用培训学习方法更有吸引力。

(三)在师资力量聘用层面:老师广泛喜爱来源于一线的专家和优秀教师,表明老师期待参考他的工作经验提升自己的课堂教学执行力。

四、剖析和思考

(一)教师专业化发展与实践教学能力的提升是现阶段老师关注的重点。在教育体制改革的大背景下,尤其是“课程改革”的实施,老师广泛意识到自己在专业成长层面存在的问题。本身专业能力的提升摆放在老师眼前,变成老师现阶段最急切的要求,61%老师在研讨中指出接受培训期待个人专业能力有所提高。如:从学历提高、教学方法、方法提升、副科培训等剖析,老师期待进一步完善知识体系、拓宽知识视线,学与用紧密联系。

(二)老师对学习培训的期待展现多样化发展趋势。根据研讨,我们不难发现老师在广泛关心“提高身素养、提升教学方法”的前提下,老师关心的着重点不一样,能够反应出,老师对于自身发展困境上有切合实际展开了反思。从老师培训的内容看来,老师在这方面的消费是集中化与零散的共存。如:“信息技术能力提升培训学习”,现阶段老师广泛能娴熟

的把信息科技方式协助到教学过程中,如PPT的应用十分广泛,但在日常工作中,更多老师不符合简单实际操作技术性,通过平台、标准、好用的学习培训提升信息技术能力。“心理健康知识的兴起”,在日益焦虑不安,生存压力扩大的环境里,老师开始关注本身心理健康问题。一样,学生们精神健康也造成社会发展的高度重视。在这样一个条件下,老师必须掌握基本上方面的基础知识,尤其是心理状态分析技术课程的学习。

(三)传统式方式学习培训知名度降低,互动交流、参加式学习培训遭受认同。传统讲座式学习培训不会受到老师们的热烈欢迎,但对于观看、案例评析的教学培训得到了老师们的青睐。与此同时,竞争对手的展现,一同讨论得到了老师认同。这凸显出老师意识到教学困惑不可以仅仅靠专家和基础理论处理,积极参与可以解决自身问题的核心。

五、提议与防范措施

(一)创新培训模式,完成人性化推动是老师对学习培训的期待。“大会式”学习培训一直是大家所采用的关键培训方法,伴随着老师培训需求分析多元化发展趋势,学习培训研讨会无法达到老师个性化培训要求。因而,多进行参加式、会话式、观摩式等方式培训学习。

(二)紧紧围绕课堂教学难题为主要目标,突显老师关注的焦点,达到培训师的需要。将老师关心的具体内容进行梳理,设立项目培训。紧紧围绕课堂教学,开展调查,提升课程培训基本建设。更改过去学习培训专题讲座零散、不全面的专题讲座设定,反映课程内容目的性、多样性、系统化。

六、对培训方法培训形式的需要:

1、在培训具体方法应该以个人自学为基本方式。多举行一些业务流程专题培训班、新的知识新技能培训和实战演练主题活动,多看些示范课。

2、学习培训要采取的教学策略应主要是以“专题研讨”和“研究课题”为主导。

3、现阶段合适教师研修的课程内容的部门方式是“经典案例”和“课堂教学示范性”。

培训工作总结6

近年来,医院在县政府和上级检察系统的正确领导下,以科学发展为引领,以广泛开展学习实践科学发展教学活动为依托,以进一步提高检察干警能力和团队能力素质为核心和着力点,坚持不懈抓系统软件、系统软件抓,积极参与领导干部素能学习培训、重点培训工作等各种学习培训,坚持不懈优先发展教育,全方位思想品德教育,为检察事业改革创新给予优秀人才确保和智力支持。

一、认真开展政治理论知识素质教育培训。

1、把学习全国、我省检察长会议精神做为检查培训教育的核心内容与重中之重,把社会主义民主社会主义思想体系、社会主义法制观念和反腐倡廉教育及职业道德文化教育列入学习培训核心内容,做为必修课。以新一任领导人员、新入检察人员和重点岗位检察人员为突破口,开展专题培训,不断提升公安干警的思想觉悟和廉洁从业、抵御风险、拒腐防变的水平。

2、加强品德修养,塑造检察事业的忠诚卫士。正确引导团队摆正稽查见解、改善稽查风格、规范执法行为、改进稽查品牌形象、提升执法公信力。检查官职业要求检查官务必给社会谋福祉、为公众服务,今年来,医院自始至终加强思想政治文化教育放到检查官职业技能培训的第一位。医院还增强了检察官的党性锻炼,树牢马列主义世界观、人生价值观、价值观念,树牢正确的权力观、影响力观、权力观,坚决抵制钱财、人情世故和关联对检察工作的腐蚀影响。进一步加强岗位道德教育,加强检查的职业责任性、榜样性、自控能力和牺牲性。保证确保公正司法,提升司法效率,加强自身修养,管束业外主题活动。

二、积极参与省、市院举行的各种培训机构。

近年来,医院共加入省部级培训学习20人(次),地市级培训学习32人(次),110人(次)参与互联网培训工作,尤其是针对新施行的《刑事诉讼法》,医院机构公安干警积极参与各种培训学习,使公安干警对新刑事诉讼法拥有深入的了解。我院绝大多数公安干警都参与了我院自主进行的各种学习培训,均收到较良好的效果。参训人员皆能用心接受培训,均成功毕业。

三、推行岗位练兵,推动检察队伍业务建设。

1、为不断提升检察业务能力和公安干警各种各样实战演练专业技能,在今年的医院把学习培训关键放到了培训工作和技术培训上。大家举行了“法律知识培训班”开展集中培训。由各负责人检察长构成医院内部的文化教育团队,分批进行业务流程专题讲座,每个季度对全院干警集中化进行一次学习培训。在需求上,大家确认了客观、深入、深入原则,严防平时化和片面化的介绍,使公安干警从这当中把握新的知识,了解新内涵,进而为提升公安干警的执法水平堆积动能。

2、还以案子探讨的方式进行了案子评定,以医院公安干警进行办理案子为核心,运用建立学习组织理论,紧紧围绕“此罪与彼罪、罪与非罪”在全院干警中,由各负责人检察长各自组织,展开了大讨论,通过一些方式的教育学习,很好地增强了公安干警学习的积极性,使公安干警们深深喜欢上了理论探讨工作中。

四、加强教育培训基础建设。

医院格外重视教育培训工作,强化教育培训各类经费保障,将文化教育培训经费纳入国家公务经费预算整体费用预算并单排支出,切实维护检查文化教育培训经费财政性资金,确保培训教育的顺利进行。

今后的工作中,医院的教育培训工作将关键偏重于思想政治素质的巩固提高和专业素养更新新版本。重视抓思想现代逻辑学习培训传递、抓思想道德建设的规劝培养、抓坚定理想信念的夯实坚定不移、抓政冶品性的品行固执,使检查官团队在司法部门服务宗旨、司法理念、司法实践等多个方面,持续丰富新的知识,提升可用水平。并且以适度的政策优惠和奖励措施,号召大家参与技术专业进修,国家司法考试等,逐步推进文凭、学士学位、专业能力全新升级。

培训工作总结7

为了能认真贯彻落实我国、省、市中远期基础教育改革和发展规划纲要,提升师资队伍建设,提高全县城中小学老师师德素养和专业能力,勤奋培育和铸就一支才德兼备、朝气蓬勃的高质量师资队伍。紧紧围绕“和谐教育,幸福快乐老师学生。”活动的主题,组织开展了历时五天的师德培训,具体方法是:

一、十分重视,精心部署。

在今年的师德培训,增强了对教师研修的幅度,建立了以校领导苏为泽为组长的师德培训领导组,主要事务管理由教务部实际承办。产生校领导亲自抓,各个部门相互配合抓的态势,并做到学习培训有目的,贯彻落实抓全过程,完毕作总结。校领导先后在行政会,老师大会上进行了师德培训鼓励工作中,学校在邮箱里公布暑假老师文档、学习资料。通过各种方式,宣传策划暑期培训的必要性和重要性,每一位参训老师们的牢固地建立起终身学习的思想,并在学习中显现出来,做学生及整个社会榜样。

二、具体内容实际,多种形式。

此次专题培训主题活动应以加强学习全国各地、省、市教育工作会议与中远期基础教育改革和发展规划纲要精神实质为总领,以探索“和谐教育,幸福快乐老师学生”为主要目标,以学习两任“全国各地教书育人楷模”、“最美教师”张丽莉、“最美司机”陈勇等榜样事迹为突破口,重点围绕贯彻落实温州教育“提高教育质量、促进教育公平”两个战略布局和“三心四德”文化教育,促进平阳教育和睦、优质均衡发展趋势进行学习培训。

三、严格要求,重视成果。

1、创建每日签到规章制度,每日分早上,在下午二次每日签到,校领导监管清点人数是不是和每日签到相符合。

2、经过培训,老师依据课程内容,联络观念具体和工作实践展开了用心地总结归纳及反思,每一位培训教师认真做笔记写学习体会。并在教学结束后,每一个教研室分散化沟通交流自已的感受,进一步巩固师的培训成果。

3、留意信息的收集与分类整理,培训中的签到册,培训心得体会,保证有据可依。

通过这次培训,盈利甚多,感受深入。老师对自己的职业有了更多的精准定位,对自身的岗位职责有了更多的了解,对自己工作总体目标有了更多的规定,对自身教育理念有了更多的探寻。以“和谐教育,幸福快乐老师学生。”活动的主题,提升教育政治素质、职业梦想和职业道德水准为突破口,弘扬崇高师德师风,立德师德规范,加强师风师德,铸就一支让人民满意的师资队伍。

培训工作总结8

创办企业是我的愿望,但我发现真真正正准备创立自已的公司时,也会有很多事儿要了解,而且是纷繁复杂,无法下手。SYB课程培训帮我一步一步地捋理创办企业思路。通过培训,我反复思考自身是否合适创办企业、办什么样的公司,考量自已的企业构思是不是实际行得通,并在这个基础上建立自己的创业计划书,它让我的愿望更坚定。

在今日这社会,不但没有就业、就业和创业的都是在面对怎样在这一自然界中坚强的站立起来。最独立自主的便是自主创业,上世纪八十年代大家祖辈在改革创新初期,因为经济发展生活的压力,出门找个工作,那时候并不流行“打工赚钱”这词,但是实际上他们那批人出来的后来都搞起来了,在跌跌撞撞中创建自己的未来,这便是创业需要的勇气和恒心。如今吾辈汇总他的工作经验,融合自主创业政策优惠,未尝不是一个机会。

自主创业,不仅仅有益于扩宽职工的就业门路,给社会带来更多的就业机会,并且有益于完成职工的自我价值,在全社会产生自主创新、自主创业的气氛,促进社会经济发展的长期、迅速、健康发展趋势。在校大学生在这样一个外部环境中,拥有更多的优点,但正面临着非常大的考验。优点:大家有兴趣,有活力,有知识,有胆略;考验:在这个社会这一人心险恶中,他们的`缺乏经验,没有好的是是非非分辨能力,都没有非常大的社交圈,这就导致了我自己的创业中可能有的片面性和随机性,SYB学习培训协助创业人早做打算,具有一种非常好的监管实际效果。

通过培训大家老师学生间相处融洽,也让我懂得了创业的程序流程,调整自身的创业和守成核心理念。

培训的内容教师不但给大家讲的是典型性创业者创业成功积累的经验,根据案例讲的是创办企业的各类因素,告诫我们办企业务必盈利,这也是公司成与败的关键所在。要学会什么叫成本费,如何标价,怎么才能盈利。也告诫我们如果你想要创办企业,只要是有6分掌握,就要努力去执行,等到你有10分掌握,那也就没有市场良机了。市场经济体制杜青林海,努力切勿过独木桥。

在SYB创业培训班中,要我坚信,有理想就要努力去执行,我也相信,伴随着导向性就业机制的建立和下岗再就业政策优惠有效落实,我国终将迈入一个新的自主创业高潮迭起。我希望我都是这市场经济体制杜青林海里的一叶小艇,飞驰人生,做到成功的彼岸。

培训工作总结9

为增强员工安全意识,提升职工应急能力,北京世纪兴华医院睛20xx年5月13日在下午,机构我院职工组织开展了消防安全培训和应急预案演习主题活动。

此次培训特聘用怀柔京北消防安全器械公司的刘阳老师对消防安全培训,重点围绕消防安全“四个能力”、应急逃生、消防设备的应用、当场灭火演练四方面具体内容进行培训。

最先由王老师对大家解读消防安全“四个能力”??查验消除火灾隐患水平;

灭火初中级火灾事故水平;

安排消防疏散脱险水平;

消防宣传培训水平。以及各种灭火器的使用方式、及消防疏散逃生方法。

培训结束后,大家又仿真模拟展开了消防逃生,及现场灭火器灭火方法。参与演习的职工应用手提灭火器及二氧化碳消防灭火器,浇灭燃着物,圆满完成了救火实战模拟每日任务,为众多职工上了一堂生动形象的消防安全知识课,使职工的救火实战能力获得了提升。在应急逃生上,依照正确逃命姿态、方式有序地开展脱险,使演习达到预想的"目地。本次演习,使同事们进一步熟悉处理步骤,确定了岗位职责,理解了警报、消防设备使用方法,不断加强了防范意识。与此同时,还能通过演习对安防监控设备进行了一次全面体检,规避了消防安全隐患。

消防安全连着你我他,安全防范措施靠大家??防范未然,防范于未然,安全消防,警钟常鸣,通过此次培训演习,进一步增强了职工的防范意识,提升了职工突发事件处理的处理实力,为医院安全稳定经营奠定了坚实基础。

培训工作总结10

20xx年,医院依据工作计划进行对××乡村劳动力转移扶贫培训工作中。学习培训 的范畴要以××为产业基地,包含××村和周边群众;学习培训主要内容是中餐摆台实际操作 专业技能; 培训的内容依据是我国职业资格培训餐饮服务员初中级规范。医院十分重视该项 工作中,联系实际制定措施,真情帮扶,圆满的完成对××乡村劳动力转移精准脱贫 业务培训。实际总结如下:

一、领导高度重视,真抓实干

学校继续教育中心领导干部、院系领导干部机构技术专业教学团队,数次深层次××现场进 行调研, 一同制订扶贫培训工作方案。 并真抓实干, 准时推动扶贫培训工作进程, 然后进行阶段性总结和下一步工作具体指导, 使扶贫培训专项工作在学校的众多工作上 获得顺利完成。

二、技术专业教学团队认真准备,真情帮扶

医院旅游酒店管理技术专业教学团队认真准备,精心策划学习培训专题讲座,特定技术专业教 师,精英团队一同科学研究学习培训课程内容和培训形式,务使培训计划可以融合××扶贫点 的群众具体,采用他所耳熟能详的、灵活多变的培训形式,保证培训效果评估。

1。 不辞辛劳,真情帮扶

为兼具专职教师的院中教学研究任务和××和周边居民的农余时长,医院旅 游酒店管理专业教学团队每一次派遣两位专职教师在休息日赴××开展培训。他 们要赶最开始一趟客车抵达××,然后找到××的客车,后转到××乡的临时性“散

马”车抵达××,才可以赶上中午的时长组织教学;为了能没给本地群众增加负担和 不便,他们又赶下午五点最后一班路过客车返回××,再从××返回××。

技术专业教学团队的老师还将这个时间与客车车次作为一种宝贵经验发送给下一 组培训的内容老师,大伙儿没有任何人喊过一声苦,喊过一声累,直至业务培训圆满落幕。

2。 认真准备,灵便学习培训

依据培训目的, 医院游酒店管理专业教学团队制定了餐馆服务与管理初中级 实例教程、礼仪招待与接侍、语言表达表达与沟通方法等学习培训专题讲座;与此同时制定了不同类型的培 训方式,如餐馆服务与管理入门教程选用示范性和操作操作流程溶解锻炼的方式, 礼仪接侍与招待选用比照标准礼仪和场景教学手段, 语言表达表达与沟通方法根据游戏导入开展分析的方法等。根据切合实际的课程内容和灵活多样的教学方式, 无论学校是否具备同样的教育背景,都可以在流程溶解、情境教学和游戏中学到规 范的操作步骤和难懂的基础知识。乡亲们无需拿一支笔一张纸,却能在欢笑声中 把握知识技能, 讲课完成后的阵阵掌声和最终在分配考试时乡亲们积极参 加,竞相规定先报的场景,都是对我们业务培训最大的毫无疑问。

三、学习培训综合性效果明显

此次扶贫培训主题是我国职业资格培训初中级餐饮服务员, 我们可以通过实际操作流 程的逐一溶解逐一通关做到培训目的, 与此同时大家在设计培训内容时综合考虑到面 客服务项目所需的综合性专业技能,因此制定了文明礼貌礼仪的专题讲座和语言表达能力及沟通交流的专 题, 根据模拟仿真的情景模拟教学让学习培训学生提升和人有效的沟通能力, 提升知识素养。

除个别学生因为未参加够培训时长考评未通过以外,其他都已通过考评,接到 了比较好的培训效果评估。

尽管他们的扶贫培训工作已经告一段落了,取得了一定的名次,但是我们深 感这是一项长久的工作中, 还要再接再厉,尤其是扶贫帮困的幅度还有待进一步 提升,精准脱贫的具体办法、方式还需要进一步完善,唯有如此,才能做到真正提升人民素 质。

培训工作总结11

xxxx年7月8日至14日,在马上开始暑期的时光里,我满怀热情的来到有福之州——福州市,来到的美丽福建信息职业技术学校。激情的期待与懂憬,欣喜的参与到xxxx年福建高职院校骨干教师培训班的学习过程中来。虽然只是七天的学习培训,但也正因为这几天,要我倍感获得极大,受益终身,体会到了本身发展和发展的必要性,自觉的树立终身学习的立场,不断提升自身的素养,以满足现代化的文化教育必须。

本次他们的学习培训位置是福建信息职业技术学校,福建信息职业技术学校是20xx年经政府部门准许,国家教育部办理备案,以理工科为重、工商局融合,以信息科技为特色的全日制高职学校,于20xx年也被定为福建第一批示范高等职业院校。院校优美的环境,及其院校为了能此次培训也提出了非常大的投入,也才使大家有这么好的机会和标准能好好接受并吸收专业知识。此次培训主要是以培训讲座、交流探讨等多种手段开展,各位老师渊博的知识、高超的能力水平、严谨治学态度,深情传染了大家每一位学生,激励着我们往更高认知水平勤奋迈进。根据高手们以身作则,我了解了许多所学专业领域内的新思想新的知识,开拓了眼界,也很好的提升了自已的专业能力。

这种来天,福州的天气虽然一直比较酷热,学起来有点儿艰辛。但一回忆这段时间内能倾听诸位权威专家、教授的汇报,回忆这几天的一点一滴,让我感受到技术专业学习的重要性,而我的那一点艰辛与疲倦又算得了什么呢?

这几天来,各自听取王效杰、郑淑慧、董基良、彭亮、倪栋、刘星等专家不同的风格、独具一格的精彩汇报,盈利颇有。可以这么说,每一天都听见不同种类的专题讲座,每一天都能感觉到思维的启发。作为一名教育工作者,我受益匪浅、感受极深。他的专题讲座给我日后的工作中起到了很好的指导作用。现依据这几天的学习心得体会,总结如下:

一、要高度重视政治思想方面课程的学习。

在我国德育教育坚持不懈“五育并举,德育为首”原则,老师首先以德育人。教育理念、教育观点对教育事业发展尤为重要,正确的教育观能够造就人才,错误的教育观念往往会残害优秀人才。老师们的政冶趋向、道德修养、教育理念、价值观和人生价值观对于学生起直接关系功效。

同时要加强专业知识课程的学习。课程内容迈向体系化是关键刻育改革创新的大方向。我身为一名年轻的教师,又奋斗在课堂教学改革试验的前沿,更应树立终身学习的观念。不论是教育学家,或是东西方优秀教师,她们都具有比较深的文化内涵,这和常常学习培训密不可分。伴随着课程改革如火如荼的进行,大家老师要有一种浓烈的网络资源观念,摆脱“一支粉笔教下去,一本教案讲过来”人生可塑性,主动扩展自己的思路空间和时间知识体系,便于更加好的为文化教育教学管理。知识升级换代使我们学生们接触了更多新鲜事物,辽阔的语文课课外学习网络资源为其知识的积累带来了很多机会。大家在学校学习的那点专业知识,早已还不够教给了。要想成为研究型教师、专家型教师,不好好学习怎么可以,如何能够胜任更多教学工作?日常生活是一个辽阔的学英语的课堂教学,有很多东西就是我们所不理解的,为了能让自己并不被社会所取代,仅有抓紧学习培训的脚步!一个优秀老师应当赶紧一切时长增加知识储备,这样才能用思想境界来影响学生们,与学生共同进步。

二、升级了教学理念

新课程标准的落实是新时期下与时俱进必然趋势,而老师是使新课程标准顺利推进,进而迈入每科课堂教学科学合理昌明的美好未来的公路桥梁。一句话,新课程标准的落实关键在老师。老师是课堂教学改革的最直观的借助能量,都是课堂教学改革能不能成功的基石。对老师而言,新课改是一次机会,也是一次考验,因而老师一定要和新课程标准一起成长。

知识改变命运,专业知识才算是资本,“要为学生们一滴水,自身必须有一桶水”,这已经还不够了,老师乃至得用抽水泵不断为学生排水管道,来满足现在的学生对数学与信息的需要。大家从小就开始受教育,学校德育让我们得到的基础知识毫无疑问能让我们受益终身,但无法完全融入现代化文化教育必须。人校园内得到的基础知识仅占一生所需专业知识的不多一部分,许多东西需在学校后文化教育中获取。我们不应该坚守原来的那点专业知识而企盼它有用一生。现任主席曾经说过:“当代社会,要求是大家务必终身学习的时期。学习培训一切体现当今世界创新发展的专业知识,学习培训做好本职工作所必需的一切专业知识。

三、升级了教育教学知识

刻师是一个永新职业的。这儿说的“新”主要是指知识发布与教学艺术的升级。做为艺术类专业老师,这个职位应一直立在时期造型艺术先进的小号手,抓牢时期艺术发展的脉博;因此,作为老师,我们应该时刻维持充电情况,此次培训可谓是一次较好的机遇。通过培训,就我个人而言,不但在综合知识层面获得一次全方位补充,并且在教学艺术层面得一次新补充。

如彭亮教师在《艺术设计教学的国际资源整合与精品课程建设》专题调研中所提出的,高职专科学校应当以培育21新世纪公司需要的专业人才的立场,现如今目前很多高职专科学校经常出现的一个缺点是,培养出来的优秀人才都是属于半成品加工,有一定的基础知识却没有一定的操作能力。因此高等院校办校应以高品质课堂教学为主要目标,把企业做为比较好的顾客,充足去塑造学生的具体操作能力,那么作为高职专科学校的专业老师,更需要跟踪全球的步伐,不断更新自已的教学理念,把全新前沿的东西了立即交到学生们,这才能对于学生未来毕业工作给予较大最具体的协助。

四、开辟了课堂教学新视野

在学习中,促使我提升了基础理论知识和专业技能水准,提升了运用信息技术教育水平,教育教学质量有了长足的提升。与此同时,在学习中,我就进一步了解了多媒体系统与游戏制作领域,学了行业新的知识、新规范,认知了产业发展的新趋势,为下一步科学研究改革创新课程构造、精准定位培养计划、塑造我国企业所需要的专业人才,带来了极为重要的技术专业根据。也意识到,我自己也务必进一步学习,跟踪市场发展新动态,把握领域,不然他们的专业知识就需要落伍,大家培育的学生们就不可以融入公司的要求。

五、提升了教学组织水平

通过这次培训学习培训,我在听了很多权威专家精彩纷呈汇报的前提下,特别是郑淑慧教师在《台湾影视与数位媒体创新教学模式与互动活动》的培训讲座给了非常大的启迪,正淑慧教师倡导的课堂教学也要互动性等一些见解,听到后也使我对自己从前的教学标准思想与教学组织展开了反思,用新课程标准的发展理念,对以前被称作工作经验的立场和做法展开了重新思考。虽说课改早已几个年头了,但一些传统意识仍根深蒂固的决定着自身课堂教学。教学过程中老师为核心,填鸭式,没考虑学生们的具体情况开展的现象经常发生。此次学习培训,升级了我自己的意识,教学课堂水平拥有比较大的提升。我有意识用专家学者理论去具体指导自已的实践教学,未来用心备齐每一堂课极好每一节课,留意了解学生个人,了解学生实际水平,为学生足够的动脑筋、动手的时间与空间,贯彻落实教学课堂基本,注重教学艺术,留意激发学生各个方面水平,以求接到较好的学习效果。

六、增强了对教师素质的认知

根据这段时间的学习培训,我还有机会领略了诸多优秀教师的魅力,深深地为他的崇高为人,精神上的基础知识,固执的敬业精神所折服。从他们成长的历程中,我看见了作为一个符合要求的教师所要具有的教师素质,我也对自己展开了深刻分析和检讨。工作不顺利时我能觉得当教师很苦,薪资待遇低,地位也不是很高,没什么满足感可谈,或多或少也有了些怠倦,再加上艺术学科一直升级换代快,新的知识造成快,自身偶尔会疲于应付,无法跟上转变,也打不起精神开展课堂教学。

通过这次学习,你对老师这一职业有了进一步的认知,也更加确定了自己责任,更为热爱教育,也使自己的专业成长目标有了更加丰富的内涵和提高。我真切感悟到“学高为师,身教重于言教,学海无涯”的真谛,也确定了好教师的标准。将来我都将以更高的规范严于律己,勤奋学习专业知识,不断提升自身的专业能力和教师素质,用心提高工作能力,以德育人,言传身教,争做一名人民满意的老师。

很感谢给我这次学习培训机会厦门软件职业技术学校,也感谢福建信息职业技术学校及其各位优秀的老师,要我这一趟培训收获载满。“不经过一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香。”做为骨干教师培训目标,在今后的日子里,我们将不断学习专业知识,用理论创新实践教学,科学研究和实践文化教育、教学规律,把科学研究与教学结合在一起,做一个专业化、学者型的老师,使他具备教过综合知识等方面的创新性。那样,才可以塑造更新阶段“发觉型、创造发明型、创造型、技术创新”的学生们。学习是我本身提升政治思想素质、填补升级专业知识最好是方式,我将用终生学习来推动自己的专业发展,勤奋成为一名优秀的老师。

培训工作总结12

xxxx年是我市企业高管培训工作中下大力气,提升推进的一年,也是为“十五”期内加快公司经营管理人和经济与管理干部教育培训打牢基础的一年。

一、加强领导,现行政策措施得力

依照国家经委xxxx年学习培训工作要点的奋斗精神,我委对业务培训十分重视,今年初举办我区业务培训大会,建立了《xxxx年全区企业管理人员培训工作要点》,对我区企业高管培训工作中进行了详细布署。给出了精心安排、分类指导、先进典型、全方位拉开原则。建立了强有力各项政策。并将学习培训每日任务纳入自治州保密责任考核目标。建立了调研具体指导工作组赴各盟市、各种公司进行检查指导,在国家经委和青海省纪委等的带领下,在全区学习培训从业者的共同努力下,圆满完成了xxxx年培训学习每日任务,从而使得企业高管培训工作中上新的台阶,为“十五”阶段的业务培训打下基础。

二、“双基”学习培训积极主动规范有序进行

“双基”学习培训是列入我市xxxx年我区企业高管培训的核心,规定各盟市、公司进一步加强领导干部,认真组织执行。一是我委机构18户大型企业参加国家贸委举行的“双基”培训机构。二是机构12个盟市和20户独立培培训企业的老师参加全国“双基”师资力量培训机构。三是建立了于北京经管院举行的经贸委系统软件负责人部长“双基”培训机构。四是举行了我区关键企业领导人员“双基”培训机构。上面这些措施为我区进行“双基”学习培训具有先进典型、培养师资力量、关键正确引导、由点到面、全方位拉开的功效。我区十二个盟市和各大中型企业都大力开展了“双基”学习培训,如乌海市、通辽市、阜新市、鄂尔多斯、呼伦贝尔盟等盟市与省外优秀地域合作专业对口学习培训,学习先进,加强交流,促进合作,提升了培训效果评估,办出特点。xxxx年我区“双基”专业培训总数达15003人数,在其中大中小型企业管理者980l人次;大中小型企业管理者3594人数;

三、工商管理培训进一步提升

在“九五”工商管理培训的前提下,xxxx年把重心放在标准与提高下功夫。一是进一步融合自治州的具体,把融入社会主义市场经济体制的需求与企业的改革创新结合在一起,调节课程内容和培训方法,增加升级知识体系,更改水平偏向,全方位提高修养。二是突显抓到了自治州4l户关键企业领导人员的工商管理培训。41户重点企业是自治州了业社会经济支撑,办完41户关键企业领导人员工商管理培训,是经贸委学习培训工作的重点。大家多管齐下,精心安排,邀约区内外著名专家教授讲课,并进行公司发展战略的讨论。理论结合实践,构成了内蒙仕奇集团公司、伊利牛奶企业集团创新管理培训案例,由中国管理科学研究所出版发行,导致了商业界浓烈的反应和振动。为此为龙头,全年度国有制大中型企业工商管理培训总数达1563人,具有推动我市公司创新与发展的显著成绩。三是积极开展了中小型企业经营管理人的工商管理培训。我市的中小企业量多范围广、市场集中度比较低,组织好中小企业学习培训在自治州是很困难。大家建立了统一规划、宏观指导、分到承担原则,不断加强和充分发挥盟市、领域及正中间组织的作用,采取了灵便高效的培训方法,积极主动建立了我区各种中小企业工商管理培训,全年度共学习培训中小型企业经营管理人605人、使中小型企业工商管理培训在“十五”开始之时拥有远大目标。四是进一步扩展了工商管理培训的办学形式、管理机制,采用扩张学习培训行业,加设电视教学、成考函授课堂教学、案例教学法等新型教学方式,建立了工商局管埋学习培训全国统考规章制度,使更多受训者从这当中获益。

四、深入推进公司独立学习培训,推动了企业员工培训自主创新

公司企业独立学习培训是新形势下培训的内容方位。通过“九五”期内创建的我市公司独立培训制度,逐渐摆脱合乎我市大中型企业独立学习培训的路线,不断反思消化吸收世界各国公司独立培训的内容成功经验和完善自我积累的经验,积极推动isol0015国家标准,持续创建独立培训的内容聘用制,充分展现了大型企业在培训工作上的自觉性、创造力、辐射性,积极开展以什么什么工商管理培训为龙头以及以“双基”学习培训为重点的各种类型学习培训,不断涌现了如包钢集团、电力工程集累团、森工集团、烟草集团、平庄煤炭集团、伊利集团等一批独立学习培训的常见公司。xxxx年我区20户独立培训企业受训的高管人员达11600人,在其中参与工商管理培训的是1650人,参与“双基”培训的内容有8008人,参与适应能力短期培训班的是1942人。与此同时有些培训机构还到优秀地域学习培训考察,联系实际编写出颇有价值的论文1000余篇,为企业发展创新与发展培养出人才和堤供了智力支持。

五、经贸委系统软件公职人员学习培训大力加强

xxxx年进一步加大了经贸委系统软件公职人员培训的内容幅度。今年初举行了“经贸委公职人员‘双基’培训机构”。为了保证各盟市经贸委主任与我委部长十分重视业务培训,于北京经管院举行了我区经贸委系统软件负责人部长培训机构,接受培训总数共199人。

11月建立了经贸委系统软件负责人部长赴沪香港澳门学习培训团。这种项目培训使学员明白了经济发展、高新科技、法律法规的基本知识,开阔了视野,升级了意识,提升了素养,获得了非常大成果。

六、积极与区内外高等学校的合作,不断发展mba和二学位教育

xxxx年培训机构进一步与区内外高等学校科研院所增强了合作,不断创新了协作行业,一是实现了xxxx年天津南开大学mba硕士学位的录取工作和教学组织工作中。二是机构申请内蒙大学mba硕士学位点资质,并且经过我国务院学位委员会专家团评定,赢得了准许。三是建立了xxxx年内蒙古大学mba硕士学士学位报名工作中,报名人数达200几十人。四是授权委托内蒙古工业高校组织开展了第二学位统招专升本在职进修。五是与中国管理科学研究所协同诊断和撤编了仕奇集团公司、伊利集团的案例分析。

七、加强培训质量监督管理、提升培训效果评估

为切实做好工商管理培训、标准课程管理,保证工商管理培训品质,建立了《对担负我区工商管理培训每日任务学校(核心)资质评定核准细则》,并且于后半年对里募古财经大学(国家经委内蒙培训学校)、内蒙古工业高校经济管理学院、攀钢职工大学(职业中学)、攀钢中央党校等学校(核心)展开了教学水平及资质审查,推动了培训中心基本建设。

xxxx年我区企业管理者与经济管理干部参与各种类型学习培训总数达73341人数,顺利地完成了各类学习培训每日任务。

培训工作总结13

作为一名新老师,每一次一直期盼出门学习充电的好机会,可以扬长补短,融会贯通,对自我课堂教学可以有一个很大的提升,机遇最后在1月7日来临。大家参与鲍当洪老师个人工作室送课到阳江市培训学习,聆听了珠海拱北口岸中小学尹旭红校领导和鲍当洪校长的专题讲座,观看了几组英语课程,我受益匪浅。也让我清楚地意识到自己在英语课堂教学层面上的不足。下头是自我的一点获得,或者说感受,表达出来大伙儿一齐共享:

一、李世勤老师们的复习课my week

最先,培训的内容最初准备了拱北小学的英语科小组长给我们展现五年级上册my week的复习课。这堂课李世勤老师跟我说什么叫“课堂教学”。

在上课的一开始,李老师用一首i likescience做为warm-up,因为歌曲旋律顺口,因此在听了两遍以后,李老师叫学生们跟唱。有可能是借班授课与学生害羞的原因,有且只有稀稀疏疏几个学生们唱,学生们的奋发进取性并不是很高。原以为李老师会从此绕过进入下一环,超出我预料,李老师很热情地激励学生并跟学生一齐唱了下去,学生们也逐渐放开,奋发进取性渐渐地渐长。这让我想到,教育工作者不可以碰到微小的困难就随意学会放下,而是应该锲而不舍的,会令人获得不一样的收获。

过渡自然,一环扣一环,教学生上课。为了能让学生们自我认识,李老师用chant自我介绍,防止了平常推荐的枯燥无味。在介绍自我的英文名字may时,原以为她纯粹是详细介绍自我的英文名,没想到这是她的“仔细机”。以may为正确引导,依靠play-say为公路桥梁,简单自然而然把学生拉到本节课的重点单词上去:

sunday monday tuesday wednesday thursday friday saturday

这样一来使学生理解了英语单词的发音规律,虽然学生们离开课堂教学,并没有老师们的具体指导,学生们遇到类似的英语单词依然能自身拼音拼读出去,使学生懂得了学习培训。这让我明白,课堂教学里我们应该高度重视教,更为最重要的是教学生学习,不要低估自我的学生们,学生们但是比我们想象中要精明的多。

重视学生的主体性。在备考练习-what day is it?―it’s…句式时老师应用了学生们现有的专业知识“母亲节”。那样能吸引学生们的专注力,把学生的奋发进取性激发到教学上去,也能给对学生进行德育教育,使学生还记得母亲节时间,感恩妈妈。除此之外,老师使学生当小老师,效仿老师姿势,“小老师”神气十足、自信地指挥班上的学生们,我留意到“小老师”返回椅子上情况下他奋发进取性上涨。这跟我说,课堂教学应该以学生的学为主导,仅有一定的教知识被学生们内在了,才能给学生们常用,所以我在往后面教学过程中应更为留意激发学生们的奋发进取性,重视学生主体性。

二、蔡张琼老师们的阅读教学how do you feel

回归课本,活训英语语感。阅读和理解要在老师的帮助下由学生们自身对这篇文章开展多维度的阅读文章。一般分一下二步:(1)听:在基础教育阶段,这一过程是粗读的一种关键方法,学生们通过听,掌握课文内容疏忽,确立文章内容的重要材料。(2)选读:在这一阶段,大家能够先分配任务(抓细节猜词意这些),这种每日任务应该是划分层次的,使学生带上具体内容去读,在阅读的过程当中寻求答案,循序渐进的进入学习,学生们进行下去会很有满足感。在这一过程中,老师还可以适时的启迪学生们依据前后文或应用造词法专业知识来猜想词意。

本领融合,课余拓宽。这也是导出环节,同学们在了解教材内容后,为了能牢牢的记住学到的知识,进一步激发学生在线听书读写能力综合本领,能够做形式多样的练习。大家要帮忙学生们观察和获取与主题风格息息相关的实际事实和信息内容,然后引导孩子把这些信息内容再次机构,进行热点话题的听力训练、对话练习、写作练习等系列活动,进而提升他的读写听说综合性本领。

三、尹旭红校领导有关英语学习评估的专题讲座

尹旭红校领导首先从五个方面给大家叙述英语学习点评:评价的目的、点评的核心、评估的关键材料、评估的方式、创建多元评价管理体系,推动学生全面发展。点评不应该只是高度重视学生成绩,反而是理应使学生体会到提升与取得成功,老师得到信息反馈,院校、父母了解到了学生上课场景。评价的方式也不应该仅仅只是局限性在传统笔试题目检测,英语水平测试方法可以有如下方法:英文阅读、创作、英语表演主题活动、课文内容剧演出、看图讲故事、院校举办英语节这些。

四、鲍当洪校长的复习课my day和专题讲座

在鲍当洪校领导授课以前,原以为他应该是很死板的人,加上以前听别的教师说她在英语课堂教学上造诣很高,因此更为感觉他理应属于“我自岿然不动”种类的老师了。但是他其实很幽默,它的课堂教学也挺栩栩如生趣味性,学生从教学的逐渐一向“玩”到最后,笑到下课了,真正使学生寓学于乐。

你对鲍当洪老师们的单词短语练习方法记忆深刻。他并不是向我们平常那般用左右声道或是仅仅跟读,它用4a纸打印出一个定时炸弹,夹杂在学时关键单词短语单词卡里边,用开朗的网络游戏使学生乐此不疲,整体加入到教学过程中来。当展现语句时,学生们读取相对应语句,假如老师发生定时炸弹,全体同学抱手趴在桌子上,喊:bomb!之前我总是感觉学生们太蠢,跟读了好几遍的英语单词却总是想不起来。此时才知道,我忽视小朋友们爱玩的天性。英语单词记忆是最乏味的,因此仅仅靠读难以使学生记忆力,我们应该运用学生们爱玩的天性,使学生在游戏里不经意间把仅仅学进脑子里。鲍当洪校领导在专题讲座环节上给大家讲了许多英语单词练习的形式,但这些形式为学生了解,很值得参考,如:井字过三关,拼图图片等。

教学课堂不应该仅仅局限于教学的教学内容,而且理应要重视扩展学生们的专业知识。在专家教授备考what time时,老师也扩展到一个关系代词when。

课外作业方法新奇。课外作业的布局形式最让我印象深刻。这堂课的作业是使学生回家,修改在课堂上学习到的一首歌曲最少五个地区,随后歌唱父母听。这类作业流程是孩子耳熟能详的歌唱,学生们会善于写作业,要想写作业,便会很少出现不写作业的场景。想一想我们平常,他们的学生们很多没有写完作业,即便是实现了,误以为每日任务式,没几个可能会觉得写作业趣味性。假如更改作业方法,以迎合学生们喜欢玩本性四五方法发生,那样学生们便会善于写完作业,并在这个过程中学到专业知识。在专题讲座阶段,也给大家讲了许多值得学习的作业流程,要我受益良多。

此次的上课,要我开阔了眼界,确定了努力方向。与此同时,在看她们授课的过程当中,看到了自我存在的一些问题。经过这次学习培训,我可以更加理智地反思自我的教学课堂,进而在以后的教学过程中提升自我的课堂,努力做出色的小学英语老师。

培训工作总结14

做为将要入岗的新老师,我参加了为期三天新的教师岗前培训。短暂教师研修使我受益匪浅,感触颇深,并且也使我恍然大悟。从一场场的精彩专题讲座中,我更进一步了解并理解了新课程改革发展的方向与目标,反思了过去的那一套不成熟的意识。一些些生动的案例和渊博的知识及高超的基础理论论述,使我的教育教育观念进一步获得升级,真的是受益良多。下边就谈一谈你对新教师培训的点点滴滴感受:

通过三天用心地培训及自我的学习培训,我懂得了老师使命和责任,而且扭曲我原来一些不正确的思路。老师从古至今就秉着“传导、授教、答疑解惑”的职责,老师即“焟烛”,点燃自身去点亮学生们,只甘于奉献而不计得失,以至于在社会发展沉沉的无形压力下,老师担负起无形的压力。但那不过是之前腐朽思想的立场,我感觉老师是一个高尚的职业,它不仅不杰出都不微不足道,但它又在这个时代上具有不可忽视影响力。俗话说得好:“再穷不能穷文化教育”,老师是教学的宣传者,那也是它特别之处,允许不上忽略。与此同时,也正因为它不能允许忽略,因此处在这个行业中,各个老师都一定有岗位职责感,立德树人双向重担予一身,它不仅代表了教优秀生的人文知识与设计,并且要良好的教育学生们人生道理与做人的底线。因此,若想做一名合格的教师,不不懂装懂,就务必喜爱自我的选择,保持良好心态,依靠岗位职责感,努力做好工作中!

但是,只靠岗位职责感也是不行的,还需在大脑里存储“黑墨水”,希望能给学生们一滴水,老师就务必有常流水的态势,不辞劳苦地学习,贮备渊博的知识,这样才可以传授给学生们新的知识。近几天几个辅导老师说的课就充足说明了这个现实。用他们博学多识的文化知识引经据典给学员们叙述难懂的基础知识,讲的浅显易懂,要我深受启发。从业这行业应对的是一群对数学充斥着渴望的小孩,把他们教育好也是我们的岗位职责和义务。这就需要大家提升“教育艺术”课程的学习,提升文化知识课程的学习。比如学习培训“怎样提高教师的职业涵养”、“怎样做好班级管理方法”等。大家有且只有不断地进一步学习,持续加强修养才可以担任文化教育此项工作。

在面对新的情况,在实施素质教育,提倡转变教育观念的前提下,我认为老师们的工作就应当集中体现灵便、操控性,以生为本,一切为了学生,一切立足于学生们。原来我觉得老师毕业后,工作的时候只需勤备课教案,勤批改作业,勤答题,勤答疑解惑就可以了。但是此时来看,这也是肯定行不通的,我们在学校里学理论知识并不是与时代牢牢地互扣。教育的理念、方式、局势日新月异,有且只有不断地学习,不断升级自己,才可以不断推陈出新,才可以不断弃莠汲良,才能让自我的教育教学工作抵达最优控制,教学活动才最高效率!文化教育要开拓创新,老师有且只有学习培训!

尽管近几天接触过的仅仅基础知识,但将来,我能融合近几天学到的知识,勤奋拓展自已的知识层面,持续深层刻苦钻研,改正不足,争得在各方面做的更好,做一名符合要求的中学老师。

伴随着时代的发展提升,教学的改革创新,现如今的局势向每一位老师给出了严峻的考验,因此,在今后的工作中,我们将树立终身学习的立场,在师一日,便不能荒芜半日。通过学习不断获得新的知识,提高自已的才能,融入现如今基础教育改革的新形势下。

培训工作总结15

依照20xx年公司培训计划安排,企业坚持不懈恒贯彻执行“建设学习型企业、培养效能型职工”的奋斗精神,树牢“学习培训是企业的长效资金投入,是发展最大的劲头,是职工的较大褔利”,推动公司商品向更高目标发展趋势进行了积极贡献。半年来,进行了下列培训工作总结

一、业务培训状况

上半年的学习培训也分为三大类:品质责任意识学习培训占45%,技术专业岗位技能培训占50%,规章制度与职业道德学习培训占5%,总共学习培训15学时,受训总数达到6750余人次。

课程培训关键集中化为下列几种:

1、职工必需类:企业文化学习培训、职业道德标准、管理制度;

2、关键学习培训:质量控制、技术专业实践操作

3、新员工岗前培训

二、学习培训岗位分析

(一)突出成绩:

1、20xx年度培训学习工作和20xx年度对比,从学习培训项目数、举行课程培训频次、接纳锻炼的人数等多个方面,获得了一定增长。

2、创建制度设计企业培训体系。过去,公司内训工作中欠缺系统化规章制度,学习培训领导方式和幅度较差,学习培训资产无确保,员工技能培训观念落实不到位,学习培训工作推进十分困难。在今年的质量管理部花费大量时间精力,在归纳了过去企业培训经验的前提下,运营培训流程管理,健全教育培训制度。关键增强了培训效果评估和培训项目审批流程,在一次次征询各个部门意见后,全面提高公司内训的工作制度管理。

3、在20xx年企业通过ISO9001:20xx标准认证,逐渐把握与国际接轨培训学习管理制度和工作流程,建立完善职工培训教学的品质

确保和效果评估管理体系。

4、不断完善培训方法,积极推进一个新的培训方式。

(二)存有的问题与不足

1、学习培训工作考核少,导致学习培训“参与和不参与一个样,学精学孬一个样”的消沉局势,造成业务培训的处于被动。

2、培训方式创新不足。仅仅一味的选用“上边讲、下边听”的方式,死板、枯燥乏味,提不起来学生的热情,造成学生精力不集中,严重影响培训效果评估。

3、在年中常做培训中还不难看出,一部分工作人员觉得学习培训太频繁,另一个一部分职工则反映无法得到相对应学习培训,这是一个不可逃避问题,做为专注于企业制度文化的公司,最重要的学习培训目标就是使得全体人员塑造学习培训观念,为企业的发展和自我提升电池充电。而学习培训方面的不平衡,更需要后面全力改进。

4、内部讲师授课技巧有待提升,自主开发课程内容水平有待加强,因此,之上必须改进,进一步规范内部讲师管理方法,提高内部讲师讲课水准。

三、整改措施

(一)资源优势

1、公司职工队伍保持稳定环节,职工的综合能力和工作能力的提升,及其企业文化的再建,一定是下一阶段的工作要点,业务培训任务终将提升,较好的培训效果评估和品质会变得越来越获得上级领导的高度重视。

2、企业教育培训体系已经基本构建,业务培训拥有体制的帮助和管束,将极大地有益于以后工作的进行。

(二)具体办法

1、做好学习培训基础工作

企业属制造型企业,很多都繁忙在生产一线上,培训的内容实际工作内容上还要进一步理清,在管理制度上还要各个方面填补。还需要进

一步提升培训课件的收集学习培训器械配置,提升相关人员专业的素质教育培训。

2、创建培训资源互联网,进一步丰富多彩公司培训资源。

业务的丰富性也决定了公司各部门培训需求分析的丰富性。为了能比较好的达到公司成员的培训需求分析,选择适合的课程培训,培训师,配备适宜的培训资源,我们一定要获得很多立即、精确的培训简讯,扩张学习培训业务洽谈,构建自身高效的培训资源互联网。尤其是要高度重视与比较自我的专业培训机构保持好战略的伙伴关系,密切关注先进的信息报告,并横着了解到了业内有关最热门的要求,调整思路,并针对一些实际新项目战略合作协议书

3、关键创建一支颇具社会经验,了解实际情况的内部讲师团队。

培训需求分析的多维性和公司内部培训资源的制约性的分歧,是越来越突显。构建一支颇具社会经验,了解实际情况的内部结构讲师团队就变的非常重要了。塑造起自己的内部结构讲师团队,最先大大的节省了企业有限的资源培训经费,次之,为公司发展塑造了一批每个领域内的权威专家,再度,还可以在职工中建立起学习的榜样,激发员工的主动学习观念。以往实践活动说明,听说过企业内部领导干部授课的职工都可以觉出,公司高级主管对企业运营了解之深入、表述之深入比较容易让大家都接受并了解,应当积极主动提倡高级主管均为业务培训作出较好的榜样。在具体办法上,关键强化对管理者各类培训的内容与此同时,也从制度上确立、选拨出色管理者是企业内部讲师。并构建一套公司内部讲师的日常管理方法、鼓励、考核机制。

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