2022标准劳动合同范本（精选18篇）
2022标准劳动合同范本（精选18篇）
2022标准劳动合同范本 篇1
招标方：(用人公司)
承包方：(员工)
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同》等法律、政策法规、规章制度的相关规定，经甲、乙双方协商一致，允许签订本劳动合同，并一起遵循合同规定全部条文。
一、 劳动合同限期
第一条 劳动合同期为 个月，自 年 月 日起止 年 月 日止。 第二条 实习期(培训期、实习期)自 年 月 日起止 年 月 日止。 第三条 娴熟期自 年 月 日起止 年 月 日止。
二、工作职责
第四条 承包方允许招标方依据生产制造(工作中)必须分配承包方从业 工作中。承包方应该根据招标方要求的岗位职责及要求，准时、按质、按量完成工作任务。
第五条 承包方允许招标方依据承包方具体能力及招标方必须重新安排、调节承包方工作中。
三、 上班时间
第六条 招标方推行全年度不定时工作制和综合计算工时工时制度，其它工作和休息日依据生产制造、市场销售具体情况统一调整工作和休息日。
四、 劳务报酬的付款方式、时长及其它工资待遇
第七条 承包方试用期间的月标准工资不少于同一年杭州余杭地域最低工资规定。
第八条 承包方娴熟期发放工资方式和派发时长按以下第 条明确：
(一) 承包方从业记件类各岗位的工作，其酬劳分派按记件薪水派奖金计发，当月薪水次月月底派发;
(二) 承包方从业行政工作、后勤管理、市场销售、特种作业人员等月薪制的工作，月标准工资不少于同一年杭州余杭地域最低工资规定，当月薪水于次月月底派发。
第九条 招标方付给乙方的月薪水不能低于地方政府所规定的最低工资规定。
第十条 合同书期内，招标方视乙方的主要工作业绩与技术掌握情况，调节乙方的标准工资。
第十一条 双方务必按有关规定交养老保险。承包方交纳一部分，可由甲方则在标准工资中委托缴纳。
第十二条 承包方身患职业危害，因工负伤按国家标准及甲方的规章制度实行。 五、 工作纪律、奖罚
第十三条 双方都需要严格遵守中国法律、法规及现行政策。承包方要遵守招标方制订的工作纪律和规章制度。
第十四条 甲方公司对承包方奖罚按本企业员工奖赏条例实行。
六、 本合同的变更、解除和终止的前提条件
第十五条 具备下列情形之一，经双方协商一致，能够变动合同规定的相关介绍;
(一) 本合同生效时的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的;
(二) 承包方无法胜任原工作岗位的。
第十六条 承包方有下列情形之一的，业主可消除合同规定;
(一) 承包方在试用期间被证实不符录用条件的;
(二) 给予录取有关的证、身份证件或是劳务关系情况证明的为不真实的;
(三) 承包方严重违反招标方工作纪律或规章制度的;
(四) 承包方严重失职、假公济私等，给招标方权益造成严重危害[的;
(五) 承包方被追究法律责任的。
第十七条 有以下状况之一的，承包方能够消除合同规定：
(一) 在试用期内提早三天通知招标方;
(二) 业主以暴力行为、威协或违法限制人身自由强迫劳动的;
(三) 承包方因参军入伍、升学考试等正规依据，并出具相关证明材料的。
第十八条 有以下状况之一，招标方能够消除合同规定，理应提早30天以书面形式通知承包方：
(一) 承包方生病或是因工负伤，在规定的医疗期满后，不可从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;
(二) 承包方无法胜任本协议约定工作中，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三) 本合同生效时需的依据客观条件存在重大转变(指转移、企业兼并、公司分立、合资企业、转资、调产、进行优化及合同规定所合同约定的生产制造、岗位消退)，导致本合同无法履行。
第十九条 除合同规定第十七条要求的情形外，承包方消除合同规定务必提早30天以书面形式通知招标方。 承包方给业主导致财产损失并未处理完毕或者未偿还办公设备、寝室锁匙等招标方物件专用工具、未向甲方交纳应交费用以及未按照甲方要求申请办理结束离职流程等，不可根据前条文要求消除合同规定。包含合同到期和协议约定停止标准发生。
第二十条 承包方从业管理方法、市场销售、设计方案、产品研发、购置或质量检验等岗位，触碰、把握招标方商业机密的，消除本合务必提早六个月通知招标方，招标方可以根据详细情况采取相应脱密对策。
第二十一条 承包方有下列情形之一的，招标方不可消除劳动合同：
(一) 承包方患职业危害、因工负伤被确定丧劳的;
(二) 承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;
(三) 女工在满足计划生育所规定的怀孕期间、预产期、哺乳期间内;
(四) 法律法规、法规规定的其他情形。
第二十二条 承包方在办理离职手续时，必须按照招标方制订的工作流程开展，不然从而而给招标方导致财产损失的，承包方理应承担连带责任。
第二十三条 有下列情形之一的，本终止合同;
(一) 劳动合同到期，两方不会再续期的;
(二) 劳动合同合同约定的停止标准发生的;
(三) 承包方离休、退休的;
(四) 承包方违背《企业员工奖罚条例》被招标方辞退、开除的;
(五) 承包方身亡或是被法院宣告失踪、的死亡;
(六) 招标方自主散伙、倒闭或是被撤销。
七、信息保密守密义务
第二十四条 承包方服务承诺不把在工作上、生产制造岗位工作职责内接触到的甲方的密秘(市场价格,营销策略,供应商信息及价钱,代理商信息内容财务报表等均是招标方商业秘密),及其相关信息、信息载体(包含涉及到招标方密秘数据信息、数据图表、报表、文档、说明书、硬盘、光碟、录影磁带、照片底片、电子邮箱、信函等相关信息)看押或擅自摘录、纪录、拷贝据为每一个，也不让不相干工作人员接触到了和认识、获得招标方密秘。
第二十五条 承包方在调离岗位或者与招标方停止、消除劳动合同及其它协议书时，没有理由书面形式转交以上资料及属甲方的物件(含材料副本)，并且经过招标方确定签字生效。
第二十六条 承包方在调离岗位或者与招标方停止、解除劳动合及其它协议后三年内仍执行以上责任，不泄漏、不运用甲方的密秘及相关信息、信息载体在制造同行业的其他公司参加开发设计、生产制造、市场销售与本公司同样相近的产品项目。
八、 违背合同规定的职责
第二十七条 因为甲方的缘故导致本无效合同或者部分毫无意义的，给承包方经济损失的，招标方理应承担连带责任。
第二十八条 因为承包方违背本合同约定和招标方制订的规章制度或承包方单方消除合同规定，给业主导致财产损失的，承包方理应承担连带责任。
第二十九 因为承包方违背本合同中约定的信息保密、守密义务，泄漏招标方商业机密，给业主导致财产损失的，承包方应当依法承担连带责任。
第三十条 由甲方注资分配承包方学习培训而合同期限承诺工作年限没满，承包方明确提出消除劳动合同的，承包方需承担招标方对应的财产损失，赔付招标方已具体收取的培训费用(包含立即培训费用、学习培训场租费和参训工作人员有参训阶段的差旅费住宿费及学习培训期内薪水)这些;如承租方在试用期内辞职，则培训费用由乙方全额的担负。
第三十一条 承包方因第十六条第(二)款原因造成给业主导致财产损失的，除由甲方给予消除合同规定外，并按照招标方的损失2倍付款招标方赔偿费，剧情情况严重依法追究刑事处罚。
第三十二条 因无法抗拒的洪涝灾害导致合同不可以履行的，双方都不承担责任。
第三十三条 合同书届满终止执行，经双方协商一致，可续签合同。
九 彼此必须合同约定的其他事宜：
1. 在签订此《劳动合同》后，视作承包方已知悉甲方的管理制度(考勤管理制度、员工守则、考核机制、奖惩制度等)
2. 商品发生产品质量问题，由责任者负责赔偿;
3. 未及时完成企业下达的生产任务，造成的财产损失，由责任者压力;
4. 一切违背厂规厂纪的举动，均按厂规厂纪惩罚。
十、 别的
1、 合同规定在执行中产生异议，任何一方都可向企业劳动争议调解联合会申请调解，也可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。
2、 合同没有尽到事宜，按国家相关法律法规实行。
3、 本合同文本如与将来我国出台的相关法律法规相排斥时，按国家新的政策法规实行。
4、 合同规定依规签订，彼此签名盖章后起效，彼此务必严格履行。
5、 本合同一式两份，双方各执一份。
招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________
法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2022标准劳动合同范本 篇2
招标方：
用人公司名字：
承包方：
姓 名：________________________
招标方基本概况
名字：
居所：
法人代表：
负责人(授权委托代表者)：
联系方式：
承包方基本概况
员工名字：___________ 联系方式：_____________________
身份证号码：____________________________________
住址：_____________________________________
应急联系人：___________ 联系方式：_____________________
依据《中华共和国劳动合同法》和有关的劳动法律、法规及政策，融合招标方管理制度和承包方职位特性，遵照自行、公平、协商一致原则，双方一致同意签订如下所示条文，以确立彼此之间的权利与义务，并期待彼此保持良好长期性聘用关系。
第一章 合同期限
1、实习期：
自_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同书自_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止。
第二章 工作职责与办公地点
1、依据招标方工作需求和承包方本身专业技能特性，招标方聘请承包方在_________部门从事_________ 职位(技术工种)工作中，办公地点在__________范围之内。
2、承包方工作职责定义以岗位职责说明书和招标方布置分阶段或临时性工作规定为标准。
第三章 上班时间与休息休假
1、招标方推行规范工时制度，每日工作不超出8h，每星期工作不超出_____钟头。
2、承包方应在规定正常工作时间内完成本职工作，招标方不鼓励承包方加班加点。甲方公司分配承包方加班加点，必须符合法律法规、法规的规定。甲方公司分配承包方延长工作时间又无法分配调休的，应缴纳不少于的工资150%的工资报酬;甲方公司分配承包方歇息日工作中又无法分配调休的，应缴纳不少于薪水200%的工资报酬。甲方公司分配承包方法定节假日的工作，应付款不小于的工资300%的工资报酬。
3、招标方针对国家规定法定节假日、女职员产假时间、带薪年假等假期应当按照劳动合同法规定实行。招标方按照实际工作概况酌情安排承包方婚丧假期、女职员哺乳假、病事假等。但承包方目的性的假期如产假时间、带薪年休假、法定婚假等需提前最少30天申请办理便于招标方安排工作，遇有直系血亲去世、自己得病及其不可预测性的现象可临时性申请办理临时性分配。
第四章 劳务报酬
1、彼此依据招标方《薪资管理制度》要求明确承包方薪级工资。甲方公司依据承包方现任职务和岗位，试用期工资为______元/月，承诺薪水为_______元/月(在其中标准工资_______元，别的为薪级工资_____元)。个税由乙方担负，并由甲方在发放工资时代收代缴。
2、承包方应发工资扣减本人应对费用后再次月10日以货币形式付款。遇不可抗拒造成延迟时间派发须提早1个工作日表明。
第五章 社保和待遇
1、招标方应依据国家及当地政府要求为承包方申请办理社保并交纳相关花费，承包方应交花费由甲方从我方薪水中代收代缴。
2、招标方可以根据承包方服务时间、职位特性酌情考虑签发年功补贴、职务津贴以及其它薪资福利。
3、招标方将依据社会发展经济发展水准与自身发展情况适时调整整体薪酬水准、健全员工福利制度。
第六章 专利权、商业机密和竟业标准
1、承包方在工作期间或利用招标方网络资源所获得的科研开发成效、科技创新成果，其专利权归属于招标方。
2、甲方的技术信息(包含专用型技术性、技术诀窍、非专利技术成效等)和经营信息(管理方法技巧、客户信息、一手货源情报信息、产量对策等)归属于商业机密、商业秘密，承包方须严守秘密，不能对外开放泄漏，不可用以本人牟利或是帮组别人牟利。给招标方带来的损失的，承包方应赔付招标方损害和技术价值10倍补偿金。
3、承包方在工作期间和离职后3年之内，禁止在与业务有利益关系的许多企业投资、做兼职，不可从事招标方业务流程有利益关系活动。如承包方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，承包方允许签署。
第七章 劳动合同的变动、解除和终止
(一)劳动合同的变动
用人公司与劳动者协商一致，能够变动劳动合同合同约定的具体内容。变动劳动合同，采用书面通知。变更后的劳动合同文字由单位和员工各执一份
(二)劳动合同的消除
1、双方经协商一致，劳动合同能够消除。
2、承包方提早三十日以书面形式通知用人公司，能够消除劳动合同。承包方在试用期内提早七日通知用人公司，能够消除劳动合同。
3、承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同：
3.1在试用期间被证实不符录用条件的;
3.2比较严重违反者招标方规章制度的;
3.3严重失职，假公济私，对招标方造成严重的损害;
3.4并且与其他部门签署劳动合同，对进行招标方工作目标造成重大危害，或是甲方要求承包方不可以与其它用人公司签署劳动合同，承包方拒不改正的;
3.5违反劳动纪律，泄漏招标方公司机密的;
3.6被追究法律责任的。
4、招标方有下列情形之一，需提前30天以书面形式通知承包方消除合同规定，并依据承包方为招标方服务年限付款一定的经济补偿：
4.1按照破产法开展重组的;
4.2生产运营产生严重困难的;
4.3调产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变动本协议后，仍然需要裁减人员的;
4.4本协议签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致本协议没法履行的;
5、承包方有下列情形之一的，招标方理应提早30日以书面形式通知承包方或是附加付款承包方1个月薪水，并把原因通知公会后消除劳动合同：
5.1承包方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由甲方另行安排工作的;
5.2承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
5.3劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原劳动合同没法继续履行，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的。
6、承包方有下列情形之一的，招标方不可按照所述第3条情况消除劳动合同：
6.1做触碰职业病危害工作未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病在检查或是密切接触阶段的;
6.2在招标方患职业危害或是因工负伤确认缺失或部分丧劳的;
6.3生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;
6.4在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;
6.5在招标方连续运行满20xx年，且距退休年龄不够5年;
6.6法律法规、行政法规规定的其他情形。
7、招标方有下列情形之一的，承包方随时可以通知招标方消除劳动合同：
7.1未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的;
7.2未能及时全额付款劳务报酬的;
7.3未依规为承租方交纳社会发展保费;
7.4招标方规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;
7.5以诈骗、威逼方式或趁人之危，使承包方在违反真实意思的情形下签订或变更劳动合同的;
7.6法律法规、行政法规规定员工能够消除劳动合同的其他情形。 业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫承包方劳动的，或是招标方违章指挥、强令冒险作业困境承包方生命安全的，承包方可以马上消除劳动合同，无需要事前告之招标方。
8、在以下前提下，承包方不可消除劳动合同：
8.1由甲方注资学习培训(包含送大，中专院校或是技术学校学习培训)，培训后为业主服务项目没满3年;
8.2归属于技术人员，担负某种关键工程项目的基本建设，更新改造每日任务而任务未结束。
(三)劳动合同的停止
1、在下列情形下，劳动合同停止：
1.1劳动合同到期的;
1.2承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;
1.3承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;
1.4招标方被依法宣布破产的;
1.5招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;
1.6法律法规、行政法规规定的其他情形。
2、招标方需在消除或者终止劳动合同时开具消除或者终止劳动合同的相关证明，并且在15日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续;承包方理应按照双方约定，申请办理交接工作;招标方按照相关规定理应向乙方支付经济补偿的，在办交接工作时付款。
第八章 经济赔偿及合同违约金
1、彼此消除或者终止合同规定的经济补偿依照《中华共和国劳动合同法》与国家及省份有关规定执行。
2、招标方依规裁人需提前30天以书面形式通知承包方，甲方公司依据承包方在招标方参加工作时间和承包方消除合同规定前24个月的平均收入，运行每满1年支出1个月的工资经济补偿，不满意1年超出大半年者按1年计算，工作中不满意大半年者赔偿大半个月的工资赔偿金，顶多不得超过12个月。并且对于签署敬业协议的承包方，招标方除了上述经济补偿金外，另需赔偿承包方爱岗敬业薪水。
3、承包方违背招标方规章制度、失职渎职、假公济私或违背合同规定约定解除劳动合同，给招标方经济损失的，承包方应赔付招标方损害。
4、承包方违背本协议约定保守商业秘密事宜，给招标方经济损失的，承包方应赔付招标方损害并向甲方支付违约金。
5、甲方公司为承包方带来了专项培训费用，甲方应是招标方服务项目5年。甲方违背工作年限合同约定的，应向甲方付款培训费及合同违约金。工作年限为执行一部分每满一年，承包方向甲方付款20%的培训费做为合同违约金，不满一年的按一年估算。
第九章 双方协商一致合同约定的其他事宜
1、若因承包方缘故对招标方造成危害或造成招标方财产损失，招标方保存对乙方的民事案件支配权。
2、承包方明确提出终止合同时，应起码提早三十日以书面形式通知招标方，便于招标方有充足的时间分配工作人员接任。
第十章 劳动争议处理和违背劳动合同的法律依据
合同规定依规经彼此签字或盖章签订后具备法律约束力，彼此务必严格履行。如果出现劳务纠纷，彼此能够协商处理，也应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼。任何一方违背本合同规定，理应承担法律责任法律依据。
第十一章 别的
1、合同规定一式三份，具备同等法律效力，双方各执一份，彼此应保管好。
2、承包方工作中岗位职责说明书及其甲方的规章制度，做为本合同附件及相关约束，与合同规定具备同等法律效力。
招标方(企业)盖公章： 承包方(员工)签名： 公司法人(或受托人)签名：
年 月 日
2022标准劳动合同范本 篇3
劳动合同当事人双方基本概况
招标方
法人代表(负责人)或授权委托人
公司注册地址
经营地址
承包方胎儿性别
住户身份证号
或者其它有效身份证件名字身份证号码
在甲方公司工作中起始时间年月日
住址邮编
在临住址邮编
户籍所在地省(市)区(县)街道社区(城镇)
签署日期：年月日
依据《中华共和国劳动合同法》和有关有关法律法规，双方秉着公平自行、协商一致、合理合法公平公正、诚实信用原则原则，签署劳动合同，并承诺一同遵循：
第一条合同类型和限期
甲、乙彼此挑选下列方式明确本合同期限：
(一)固定期限合同，自_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)在其中实习期自年月日起止_____年_____月_____日止，共个月。
(三)承包方需在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》修改了《劳动法》有关劳动合同停止的相关规定具体内容。取消劳动合同约定的停止，要求劳动合同只有因法律规定情况发生而停止。换句话说，劳动合同被告方不可承诺劳动合同停止标准;即便约定了，该承诺也失效。
第二条工作职责和办公地点
(一)依据招标方工作需求，承包方允许从事岗位工作中，依据甲方的工作需求，经双方商议允许，能够变动办公地点。
(二)承包方应按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。
注：工作中位置是《劳动合同法》新增加必不可少的条文。针对类似“因生产运营必须，员工想要听从用人公司调整工作岗位”或“用人公司有权利依据生产运营要调整员工岗位”等条文，不会再载入合同书。主要原因是：调整工作岗位归属于变更合同个人行为，依照《劳动合同法》要求，变动需选用书面通知，因而，此承诺因涉嫌夺走职工的合同书商议变动权，用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的条款失效。
第三条上班时间和休息休假
(一)承包方推行下列第种工时制。
1、推行固定不动工时制度的，每日上班时间不能超过8钟头，均值每周工作时间不能超过60钟头。
2、推行不定时工作制的，上班时间和休息休假双方商议分配。
(二)招标方因工作需要分配增加承包方上班时间的，应依规分配承包方同样时长调休或付款加班加点工资。
(注：加班加点工资规范应按照我国有关规定明确于合同里。)
(三)承包方依规享有国家规定节假日日和本企业要求休假制度。
注：上班时间和休息休假是《劳动合同法》新增加必不可少的条文。
第四条劳动防护和劳动环境
(一)招标方依据生产岗位的需求，依照国家相关劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必需安全防护措施，派发必须的防护用品。
(二)招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方的工作
(三)招标方理应创建、完善职业病防治责任制度，强化对职业病防治的监管，提升职业危害防
注：劳动防护、劳动环境和职业病安全防护是《劳动合同法》新增加必不可少的条文。
第五条劳务报酬
(一)承包方实习期的最基本(固定不动)工资待遇为元/月，承包方在实习期期内薪水为元，绩效考核工资依据乙方的绩效考评状况核准。
(二)承包方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资管理制度，明确承包方推行下列第种工资形式：
1、计时工资。乙方的薪水由基本上(固定不动)工资和绩效考核工资构成。基本上(固定不动)薪水为元/月，绩效考核工资依据乙方的绩效考评状况核准。如甲方的工资管理制度产生变化或承包方的岗位变化，按一个新的工资待遇明确。
2、计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关规章制度为标准。
3、别的工资形式。主要承诺如下所示：
注：合同规定应标明职工的基本上(固定不动)工资待遇，绩效考核工资由绩效考评明确。“招标方特定
(四)合同有效期内，招标方应视乙方的工作中个人表现，给与承包方提升薪资待遇的好机会。(注：涨薪状况应明确与合同里。)
第六条社保和待遇
(一)甲、乙两方务必依规参与地方政府所规定的法律规定社保，并按照国家有关规定准时向劳动保障单位隶属社会保险机构缴纳社会保险费，在其中承包方应交纳一部分由甲方从我方薪水中代收代缴。
(二)承包方因工负伤(身亡)和患职业危害，依规具有得到医疗救治、经济补偿金的权力。
(三)承包方在劳动合同期限内生病、非因工负伤，依规具有我国规定的医疗期。
(四)乙方的薪资福利按国家及甲方的有关规定执行。
第七条劳动合同的变动、消除、停止、续签
(一)有下列情形之一的，甲、乙彼此能够变动合同规定：
1.在不伤害我国、团体与他人权益的情形下，双方协商一致的;
2.劳动合同签订时需的依据客观条件出现了重要转变，经与承包方协商一致的;
3.因为不可抗拒的影响因素导致劳动合同不能完全履行的;
4.劳动合同签订时需的依据法律法规、政策法规已修改的;
5.法律法规、法规规定的其他情形。
注：合同规定应标明职工的基本上(固定不动)工资待遇，绩效考核工资由绩效考评明确。“招标方特定
(四)合同有效期内，招标方应视乙方的工作中个人表现，给与承包方提升薪资待遇的好机会。(注：涨薪状况应明确与合同里。)
第六条社保和待遇
(一)甲、乙两方务必依规参与地方政府所规定的法律规定社保，并按照国家有关规定准时向劳动保障单位隶属社会保险机构缴纳社会保险费，在其中承包方应交纳一部分由甲方从我方薪水中代收代缴。
(二)承包方因工负伤(身亡)和患职业危害，依规具有得到医疗救治、经济补偿金的权力。
(三)承包方在劳动合同期限内生病、非因工负伤，依规具有我国规定的医疗期。
(四)乙方的薪资福利按国家及甲方的有关规定执行。
第七条劳动合同的变动、消除、停止、续签
(一)有下列情形之一的，甲、乙彼此能够变动合同规定：
1.在不伤害我国、团体与他人权益的情形下，双方协商一致的;
2.劳动合同签订时需的依据客观条件出现了重要转变，经与承包方协商一致的;
3.因为不可抗拒的影响因素导致劳动合同不能完全履行的;
4.劳动合同签订时需的依据法律法规、政策法规已修改的;
5.法律法规、法规规定的其他情形。
4.招标方不能给承包方给予更强发展机遇的;
注：根据《劳动合同法》第40条制订，没变化。
八、别的约定条款
(1)凡由甲方注资学习培训承包方，彼此再行签署《培训/教育协议》，因承包方原因造成提早消除劳动合同，承包方应赔付甲方的学习培训费等费用，实际赔偿实行《培训/教育协议》约定的。
(2)承包方在签订劳动合同以前，招标方有权利掌握承包方与劳动合同紧密相关的相关情况，包含但是不限于员工学历、简历、资质或就职资格证书(明)及其之前劳务关系是不是解除或终止等。员工理应属实表明，并应书面承诺其真实有效。若因有意少报、瞒报上述情况基本概况，骗领招标方签署劳动合同的，经招标方查出来或者被原单位起诉的，视作乙方的欺诈行为进而造成甲方的比较严重误会，招标方有权利依规申报合同规定自始无效，从而给招标方带来的损失，应由乙方全额的担负。
(3)承包方未按照合同规定第一条所规定的到岗日到岗的，合同规定自到岗日满后全自动无效，但招标方认同的除外。从而给招标方带来的损失，应由乙方全额的担负。
(4)合同规定的配件与合同规定具有同等效力。那如果合同规定的条款与配件具体内容出现任何矛盾或不一致的地方，则是以配件里面的内容为标准。
(5)本履行合同环节中，若招标方变动名字、法定代表人或者负责人、投资者等事宜，不受影响本履行合同;若甲方公司产生合拼或公司分立等状况，合同规定继续有效，由继承企业继续履行。
(6)承包方在合同期限内，属其职位职务行为或主要是运用甲方的化学物质技术标准所形成的全部专利权、著作权和其它专利权归业主全部，承包方没有权利开展盈利性开发设计。
(7)彼此签署合同规定后，承包方禁止在合同有效期内再担任别的任何单位从事招标方相同或者类似或有竞争矛盾的业务流程。
(8)承包方对在合同期内所得到的相关招标方以及关联企业情报、等信息商业机密开展信息保密，不可把它泄漏给一切第三者(亦包含无工作上要的招标方员工)。承包方违背保密义务则被称作严重违反合同规定，并认为有充足的原因被辞退。此类保密义务在终止合同或期满的任何时候都可以对承包方依然存在约束。
注：商业机密和竟业、专项培训只能在合同约定里做标准承诺，再行签订合同解决。
十、本合同未尽事宜，相关法律法规有明确规定的，按有关法律法规实行;相关法律法规没有明确的，由双方协商一致处理;双方协商一致，能够变动合同规定。若彼此拒绝调解或是产生劳务纠纷，应当依法向调解机构申请调解，或是依规申请办理劳动争议仲裁、向法院提起诉讼。
十一、合同规定一式份，自彼此签名盖章之日起起效;彼此最少各执一份。招标方应按规定创建职工名册备查簿，同时向劳动局申请办理备案手续。
招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________
法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2022标准劳动合同范本 篇4
招标方： 手机：
注册代码：
详细地址：
法人代表： 职位：
承包方： 胎儿性别：
身份证号：
住址：
年 月 日
依据《中华共和国劳动合同法》和有关有关法律法规，双方秉着公平自行、协商一致、合理合法公平公正、诚实信用原则原则，签署劳动合同，并承诺一同遵循：
第一条 合同类型和限期
甲、乙彼此挑选下列 方式明确本合同期限：
(一) 固定期限合同，自_ _年_ _月_ _日起止_ _年_ _月_ _日止，共 个月。
(二)在其中实习期,自_ _年_ _月_ _日起止_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。
(三)承包方需在_ _年_ _月_ _日前到岗。
第二条 工作职责和地址
(一)依据招标方工作需求，承包方允许从业 岗位工作， 依据甲方的工作需求，经双方商议允许，能够变动办公地点。
(二)承包方应按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。
第三条 上班时间和假期
(一)承包方推行下列第 种工时制。
1、推行固定不动工时制度的，每日上班时间不能超过7钟头，均值每周工作时间不能超过40钟头。
2、推行不定时工作制的，上班时间和休息休假双方商议分配。
(二)承包方依规享有国家规定节假日日和本企业要求休假制度。
第四条 劳动防护和条件
(一)招标方依据生产岗位的需求，依照国家相关劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必需安全防护措施，派发必须的防护用品。
(二)招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方的工作 安全管理制度，禁止违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。
(三)招标方理应创建、完善职业病防治责任制度，强化对职业病防治的监管，提升职业病防治水准。
第五条 劳务报酬
(一)承包方实习期期为 个月，基本上(固定不动)工资待遇为 元/月，绩效考核工资依据乙方的绩效考评状况核准。
(二)承包方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资管理制度，明确承包方推行下列第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的薪水由基本上(固定不动)工资和绩效考核工资构成。基本上(固定不动)薪水为 元/月，设计部门和业务部出单设计方案提变成 %。
2、计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关规章制度为标准。
3、别的工资形式。主要承诺如下所示：
(三)招标方(或招标方指定企业)要以货币形式按月付款承包方薪水，发工资日为每月 日。若承包方带来了正常劳动，招标方付给乙方的工资报酬不能低于地方政府所规定的最低工资规定。
(四)合同有效期内，招标方应视乙方的工作中个人表现，给与承包方提升薪资待遇的好机会。
第六条 保险和薪资福利
(一)甲、乙两方务必依规参与地方政府所规定的法律规定社保，并按照国家有关规定准时向劳动保障单位隶属社会保险机构缴纳社会保险费，在其中承包方应交纳一部分由甲方从我方薪水中代收代缴。
(二)承包方因工负伤(身亡)和患职业危害，依规具有得到医疗救治、经济补偿金的权力。
(三)承包方在劳动合同期限内生病、非因工负伤，依规具有我国规定的医疗期。
(四)乙方的薪资福利按国家及甲方的有关规定执行。
(五)别的工资待遇：每月工作中饭补150-200元左右。
第七条 合同变更、消除
(一)有下列情形之一的，甲、乙彼此能够变动合同规定：
1.在不伤害我国、团体与他人权益的情形下，双方协商一致的;
2.劳动合同签订时需的依据客观条件出现了重要转变，经与承包方协商一致的;
3.因为不可抗拒的影响因素导致劳动合同不能完全履行的;
4.劳动合同签订时需的依据法律法规、政策法规已修改的;
5.法律法规、法规规定的其他情形。
(二)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：
1.在试用期间，被证实不符录用条件的;
2.比较严重违反劳动纪律及招标方规章制度的;
3.严重失职，假公济私，给招标方权益造成严重的损害;
4.与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;
5.以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同的;
6.被追究法律责任的。
(三)有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定，但理应提早三十日以书面形式通知承包方：
1.承包方生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由甲方另行安排工作的;
2.承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原劳动合同没法执行，经甲、乙双方协商一致不可以就变动劳动合同达成共识的;
(四)有下列情形之一的，承包方能够消除此合同书：
1.招标方不可以按时按量给予承包方有效酬劳的;
2.招标方无法按时按量给予承包方商业保险待遇的;
3.招标方无法提供承包方有效岗位和学习培训机会;
4.招标方不能给承包方给予更强发展机遇的;
第八条 别的约定条款
(1)凡由甲方注资学习培训承包方，彼此再行签署《培训/教育协议》，因承包方原因造成提早消除劳动合同，承包方应赔付甲方的学习培训费等费用，实际赔偿实行《培训/教育协议》约定的。
(2)承包方在签订劳动合同以前，招标方有权利掌握承包方与劳动合同紧密相关的相关情况，包含但是不限于员工学历、简历、资质或就职资格证书(明)及其之前劳务关系是不是解除或终止等。员工理应属实表明，并应书面承诺其真实有效。若因有意少报、瞒报上述情况基本概况，骗领招标方签署劳动合同的，经招标方查出来或者被原单位起诉的，视作乙方的欺诈行为进而造成甲方的比较严重误会，招标方有权利依规申报合同规定自始无效，从而给招标方带来的损失，应由乙方全额的担负。
(3)承包方未按照合同规定第一条所规定的到岗日到岗的，合同规定自到岗日满后全自动无效，但招标方认同的除外。从而给招标方带来的损失，应由乙方全额的担负。
(4)合同规定的配件与合同规定具有同等效力。那如果合同规定的条款与配件具体内容出现任何矛盾或不一致的地方，则是以配件里面的内容为标准。
(5)本履行合同环节中，若招标方变动名字、法定代表人或者负责人、投资者等事宜，不受影响本履行合同;若甲方公司产生合拼或公司分立等状况，合同规定继续有效，由继承企业继续履行。
(6)承包方在合同期限内，属其职位职务行为或主要是运用甲方的化学物质技术标准所形成的全部专利权、著作权和其它专利权归业主全部，承包方没有权利开展盈利性开发设计。
(7)彼此签署合同规定后，承包方禁止在合同有效期内再担任别的任何单位从事招标方相同或者类似或有竞争矛盾的业务流程。
(8)承包方对在合同期内所得到的相关招标方以及关联企业情报、等信息商业机密开展信息保密，不可把它泄漏给一切第三者(亦包含无工作上要的招标方员工)。承包方违背保密义务则被称作严重违反合同规定，并认为有充足的原因被辞退。此类保密义务在终止合同或期满的任何时候都可以对承包方依然存在约束。
本合同未尽事宜，相关法律法规有明确规定的，按有关法律法规实行;相关法律法规没有明确的，由双方协商一致处理;双方协商一致，能够变动合同规定。若彼此拒绝调解或是产生劳务纠纷，应当依法向调解机构申请调解，向法院提起诉讼。
本合同一式两份，共5页，自彼此签名盖章之日起起效;彼此各执一份。
招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________
法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2022标准劳动合同范本 篇5
聘用企业： (以下简称甲方)
受 聘 人： (下称承包方)
为依规明确用人公司与劳动者的劳务关系，依据《劳动法》的相关规定，甲方与乙方在公平自行、协商一致前提下，签署本劳动合同。
第一条 担任人基本概况：
名字： 胎儿性别： 学历：
身份证号：
第二条 合同期限：
本合同期限为 年，自 年 月 日起止 年 月 日止。在其中实习期 个月，从 年 月 日起止 月 日止，试用期间，经招标方考评，承包方不符聘请标准，自招标方通知之日起，合同规定给予消除。
劳动合同期届满即终止执行，合同到期后，经甲、乙双方协商一致允许，可续签劳动合同。
第三条 岗位及工作性质：
招标方根据工作需要及承包方本身专长，计划承包方从业 岗位工作(职位说明书另订)。为确保承包方能够顺利完成工作，招标方根据国家有关规定，为承包方给予必不可少的生产制造、工作性质。工作中时间按《劳动法》有关规定执行，如突发情况须延长工作时间，招标方按《劳动法》要求给与员工加班加点酬劳。
合同有效期内招标方可根据工作需要替换承包方岗位，承包方理应听从招标方工作计划，不可蛮不讲理回绝。承包方对工作变动不服气，能够向甲方明确提出投诉，还可以明确提出消除劳动合同。
第四条 劳务报酬：
合同有效期内，招标方根据国家及本公司相关规定，依据承包方职位，按每月
人民币支付工资，试用期工资为首次聘请工资待遇的 %。如
承包方工作出色，招标方依据相关考评要求给承包方涨薪，如承包方岗位调整，则按照招标方岗位工资标准实行变化后薪级工资。
招标方应每月五日以货币形式付款承包方上月薪水，不可无端乱扣或托欠承包方薪水。
依据社会经济发展增长公司发展等具体情况，如果需要提升工资待遇，由甲方另行规定。
第五条 劳保用品薪资福利：
在合同期限内，招标方每一年为承包方选购社会保险。
如承包方在合同期内因工负伤、伤残或死亡，工资待遇按国家有关规定执行。其他一概由乙方承担。
承包方因聚众斗殴，参加违法违纪主题活动致残、伤残、至死的一切费用自傲。 承包方其他薪资福利按招标方相关社会保障制度推行。
第六条 工作纪律：
在合同期限内，承包方必须遵守中国法律、法规及招标方制定的《员工手册》和其他规章制度，服从领导安排、服从命令，传统招标方商业机密，维护保养招标方品牌形象，努力做好工作中。
承包方对外开放意味着企业所进行的民事活动，必须经过公司法人受权即可，没经公司授权或者以承包方个人名义所进行的民事活动，其法律责任都由乙自己承担。
第七条 劳动合同的消除：
一)承包方有以下状况之一招标方可消除劳动合同，不给与承包方一切经济补偿金：
1、 劳动者在试用期内，通过考核不符录用条件的;
2、 严重失职，徇私作弊，给企业利益经济损失金额达伍仟元之上(含)的;
3、 违背《员工手册》，合乎其“消除劳动合同”要求的;
4、 职工伪造个人学历、技术职称、工作经验等职位要求关键证明文件，导致企业与其说签订劳动合同后，经企业调查确认，职工不可以胜任岗位的工作;
5、 故意危害公司财产，造成影响的;
6、 打架斗殴、打架造成影响的;
7、 机构员工私自出故障，有心制造事端的;
8、 工作时间中进行游戏娱乐、赌钱活动;
9、 改、仿冒票据、证明文件的;
10、 违背公司保密制度，合乎保密管理制度中“消除劳动合同”要求的;
11、 违背计划生育所规定的;
12、 其他碰触刑诉法及行政部门强制性规定的行为。
二)承包方有以下状况之一，招标方需提前三十日通知承包方，可消除劳动合同，并按照国家劳动法给与经济补偿金：
1、承包方工作上年终考核不过关的;
2、承包方无法胜任企业布置的工作中，经学习培训或岗位调整仍无法胜任的; 3、承包方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作，或者是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，企业没法另行安排的工作;
4、签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。
5、国家劳动法上要求的许多能够由单位消除劳动合同的情况。
三)承包方在合同期限内消除劳动合同需提前三十日通知招标方。
四)有下列情形之一，承包方随时可以通知招标方消除合同规定：
1、在试用期内的;
2、业主以暴力行为、威协、囚禁或是违法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、招标方不能按本合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的。
五)承包方有下列情形之一的，招标方不可根据合同规定第七条第二款消除劳动合同：
1、生病或是受伤,在规定的医疗期里的;
2、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;
3、法律法规、行政法规规定的其他情形。
六)消除劳动合同彼此均需以书面形式通知另一方;劳动合同解除后，承包方不得再以任何原因明确提出一切规定。
第八条 合同违约责任：
劳动合同签署后，彼此务必全方位执行，如一方毁约给女生造成危害或财产损失，违约方需承担所有承担责任。
第九条 劳动争议处理：
因执行合同规定所发生的劳务纠纷，被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型北京昌平区劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对裁定有异议的，能够向法院提出诉讼。
第十条 双方约定的其他事宜：
一) 承包方工作个人档案由乙方自主寄放，招标方不辜负任何责任。彼此以合同规定做为工作关系建立的重要依据。
二) 招标方根据需求会对承包方开展专业技术培训，签署培训协议，培训费用按学习培训合同规定具体内容付款。
三) 承包方应严苛传统甲方的商业服务和商业秘密，不能对外开放泄漏，如因而给招标方经济损失，承包方需承担所有承担责任。承包方在甲方单位任关键岗位职务(全部财会人员、业务经理之上职位等)须与招标方再行签订保密协议。
第十一条 在签订劳动合同前，承包方认真阅读、学了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并严格遵守。
第十二条 本合同未尽事宜按国家法律法规、政策法规实行。
本合同一式两份，甲、乙两方各持一份，由甲、乙彼此签字生效。
招标方(盖章) 承包方：(盖章)
公司法人： 联系方式：
授权委托人：
签署日期： 年 月 日
2022标准劳动合同范本 篇6
招标方：_________
法人代表：_________
施工现场详细地址：_________
在北京居住地通信地址：_________
承包方：_________
身份证件号：_________
出世日期：_________年_________月_________日
住址：_________
邮编：_________
户籍所在地：_________
依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，双方经公平协商一致，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
一、劳动合同限期
第一条 劳动合同限期(双方挑选可用)
有固定期限合同劳动合同：合同规定于_________年_________月_________日起效，于_________年_________月_________日停止;在其中实习期至_________年_________月_________日止。
并完成一定工作任务为的期限合同书：本合同生效日期是_________年_________月_________日;以承包方进行_________工作目标为终止合同时长。
二、工作职责
第二条 招标方招收承包方在_________(项目规划)工程项目中担任_________职位(技术工种)工作中。乙方的(技术工种)从业资格证号为_________。
三、劳动防护和劳动环境
第三条 招标方必须在承包方进入施工现场当日对承包方开展进场三级安全教育，并组织对承包方学习成效书面的测试，考试成绩招标方应储存在施工工地备查簿，考试不及格的禁止在施工现场。
招标方需对从业电焊、土建工程、水电设备组装等特种作业人员的承包方开展岗位培训，承包方取得相应操作资格证书才能入岗。
第四条 招标方依据生产岗位的需求，根据国家劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必须的安全防护措施，派发必须的防护用品。
第五条 招标方将根据我国相关法律法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方的劳动安全规章制度，禁止违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。四、薪水商业保险工资待遇
第六条 承包方在试用期间薪水为每日_________元，试用期结束后日薪水为_________元。
双方约定薪水不能低于北京最低工资规定。
招标方应每月_________日前计发乙方的薪水，并由乙方签字。
招标方在劳动合同停止、解除后理应一次性付清乙方的薪水。
双方对工资发放的许多承诺_________。
第七条 招标方应是承包方办理医疗保险和工伤险办理手续，并且为承包方交纳工伤险和养老保险费用。
五、工作纪律和劳动合同的消除
第八条 承包方应严格执行甲方的各类规章制度、工作纪律与安全技术操作规程。
第九条 承包方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定：
(一)在试用期间被证实不符录用条件的;
(二)有聚众斗殴、盗窃、赌钱、私自停产等违法行为的;
(三)严重失职，假公济私，对招标方权益造成严重的损害;
(四)不服从安排招标方就在工作计划的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规范的;
(六)被追究法律责任的。
第十条 承包方消除合同规定，理应提早_________日(不得超过30天)以书面形式通知招标方，不可擅自离岗。
六、被告方合同约定的别的具体内容
第十一条 承包方在执行劳动合同期内，因个人渎职给招标方经济损失的，理应承担连带责任。
第十二条 双方合同约定的别的具体内容：_________。
七、劳动争议处理以及其它
第十三条 彼此因执行合同规定产生异议，应当在劳务纠纷产生之日起，60日内向型施工工地所属的县区劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，可自收到裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。
第十四条 甲方的规章制度及_________做为本劳动合同的配件，与劳动合同具备同等法律效力。
第十五条 本合同未尽事宜或和国家、北京要求有悖的，按有关规定实行。
第十六条 合同规定一式三份，双方各执一份，此外一份留到承包方打工建筑的施工现场备查簿。合同规定自彼此盖公章签名之日起起效。
招标方(公司章)：_________承包方(签名)：_________
法人代表(签名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
常见版劳动合同免费下载
甲 方：
乙 方：
签署日期： 年 月 日
招标方(用人公司)： 承包方(员工)：
名字： 名字： 法人代表(负责人)： 身份证号： 户籍所在地：
双方依据《中华共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)与国家、省份的相关规定，遵照合理合法、公平公正、公平自行，协商一致、诚实信用原则，签订合同规定。
一、协议的种类和限期
第一条 合同规定的为非：无固定期限合同。自____年____月____日起。
二、上班时间和休息休假
第二条 承包方所属职位实行____工时制。
第三条 招标方严格遵守国家相关休息休假的相关规定，业主应严格执行国家相关加班的要求，的确因为生产运营必须，应与承包方协商确定加班加点事项。
三、劳务报酬
第四条 乙方的月薪水为:____元(在其中试用期间薪水为:____元)。招标方每月___日以货币形式全额付款乙方的薪水。
第五条 甲方公司分配承包方延长工作时间或在歇息日、法律规定假期日的工作，应依规分配承包方调休或付款相对应工资报酬。
四、社保
第六条 招标方应按照国家及当地社保的相关规定为承包方参与社保。
第七条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和当地有关规定执行。
第八条 承包方患职业危害或因工负伤薪水和工伤保险赔偿按国家和当地有关规定执行。
五、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护
第九条 招标方不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行告知义务，同时做好劳动过程中职业病的防范工作。
第十条 甲方公司为承包方给予必须的劳动环境及其健康安全的工作氛围，并依照企业经营特征和相关规定向乙方派发劳防用品和防暑降温用品。
第十一条 招标方应依据自身优势有计划的对承包方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，提升承包方思想境界、职业道德水平和技能。
我方应用心参与招标方机构的各种必须的培训教育。
六、劳动合同的执行和变动
第十二条 招标方理应按照合同约定向乙方给予适度的办公场所、劳动环境和岗位，并准时向乙方付款劳务报酬。承包方理应切实履行自已的工作岗位职责，并亲身进行本协议约定工作目标。
第十三条 甲、乙两方经协商一致，能够变动本合同的内容，并以书面形式明确。
七、劳动合同的消除
第十四条 经甲、乙当事人双方协商一致，合同规定能够消除。
第十五条 承包方提早三十日以书面形式通知招标方，能够消除合同规定。承包方在试用期内提早三日通知招标方，能够消除合同规定。
第十六条 招标方有下列情形之一的，承包方能够消除合同规定：
(一) 未按照本合同规定给予劳动防护或是劳动环境的;
(二) 未付款劳务报酬的;
(三) 未依规为承包方缴纳社会保险费的;
(四) 甲方的规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情况导致本无效合同的;
(六)法律法规、行政法规规定承包方能够消除合同规定的其他情形。
业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫承包方劳动的，或是招标方交通违章
指引、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除合同规定，无需要事前告之招标方。
第十七条 承包方有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：
(一)在试用期间被证实不符录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，假公济私，给招标方造成严重的损害;
(四)承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作任务造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致本无效合同的;
(六)被追究法律责任的。
第十八条 有下列情形之一的，招标方提早五日以书面形式通知承包方能够消除合同规定：
(一)承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;
(二)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同生效时需的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行，经甲、乙彼此方商议，尚未就变动合同规定具体内容达成共识的。
第十九条 承包方有下列情形之一的，招标方不可根据第十八条的约定解除合同规定：
(一)承包方如从业触碰职业病危害工作但未做转岗前职业健康检查，或是承包方为疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;
(二)在招标方工作的时候患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;
(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;
(四)女工在预产期、哺乳期的;
(五)在招标方连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;
(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。
八、劳动合同的停止
第二十条 有下列情形之一的，本终止合同：
(一)本合同到期的;
(二)承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;
(三)承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;
(四)招标方被依法宣布破产的;
(五)招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;
(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。
九、别的
第二十一条 本合同未尽事宜，或是相关劳动标准的内容和将来我国、当地相关规定有悖的，按有关规定执行。
第二十二条 本合同一式两份，双方各执一份。经彼此签名盖章后起效。
招标方(盖章)： 承包方(盖章)：
授权委托人(盖章)： 授权委托人(盖章)：
三、劳务报酬
第四条 乙方的月薪水为:____元(在其中试用期间薪水为:____元)。招标方每月___日以货币形式全额付款乙方的薪水。
第五条 甲方公司分配承包方延长工作时间或在歇息日、法律规定假期日的工作，应依规分配承包方调休或付款相对应工资报酬。
四、社保
第六条 招标方应按照国家及当地社保的相关规定为承包方参与社保。
第七条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和当地有关规定执行。
第八条 承包方患职业危害或因工负伤薪水和工伤保险赔偿按国家和当地有关规定执行。
五、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护
第九条 招标方不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行告知义务，同时做好劳动过程中职业病的防范工作。
第十条 甲方公司为承包方给予必须的劳动环境及其健康安全的工作氛围，并依照企业经营特征和相关规定向乙方派发劳防用品和防暑降温用品。
第十一条 招标方应依据自身优势有计划的对承包方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，提升承包方思想境界、职业道德水平和技能。
我方应用心参与招标方机构的各种必须的培训教育。
六、劳动合同的执行和变动
第十二条 招标方理应按照合同约定向乙方给予适度的办公场所、劳动环境和岗位，并准时向乙方付款劳务报酬。承包方理应切实履行自已的工作岗位职责，并亲身进行本协议约定工作目标。
第十三条 甲、乙两方经协商一致，能够变动本合同的内容，并以书面形式明确。
七、劳动合同的消除
第十四条 经甲、乙当事人双方协商一致，合同规定能够消除。
第十五条 承包方提早三十日以书面形式通知招标方，能够消除合同规定。承包方在试用期内提早三日通知招标方，能够消除合同规定。
第十六条 招标方有下列情形之一的，承包方能够消除合同规定：
(一) 未按照本合同规定给予劳动防护或是劳动环境的;
(二) 未付款劳务报酬的;
(三) 未依规为承包方缴纳社会保险费的;
(四) 甲方的规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情况导致本无效合同的;
(六)法律法规、行政法规规定承包方能够消除合同规定的其他情形。
业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫承包方劳动的，或是招标方交通违章
指引、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除合同规定，无需要事前告之招标方。
第十七条 承包方有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：
(一)在试用期间被证实不符录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，假公济私，给招标方造成严重的损害;
(四)承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作任务造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致本无效合同的;
(六)被追究法律责任的。
第十八条 有下列情形之一的，招标方提早五日以书面形式通知承包方能够消除合同规定：
(一)承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;
(二)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同生效时需的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行，经甲、乙彼此方商议，尚未就变动合同规定具体内容达成共识的。
第十九条 承包方有下列情形之一的，招标方不可根据第十八条的约定解除合同规定：
(一)承包方如从业触碰职业病危害工作但未做转岗前职业健康检查，或是承包方为疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;
(二)在招标方工作的时候患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;
(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;
(四)女工在预产期、哺乳期的;
(五)在招标方连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;
(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。
八、劳动合同的停止
第二十条 有下列情形之一的，本终止合同：
(一)本合同到期的;
(二)承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;
(三)承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;
(四)招标方被依法宣布破产的;
(五)招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;
(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。
九、别的
第二十一条 本合同未尽事宜，或是相关劳动标准的内容和将来我国、当地相关规定有悖的，按有关规定执行。
第二十二条 本合同一式两份，双方各执一份。经彼此签名盖章后起效。
招标方(盖章)： 承包方(盖章)：
2022标准劳动合同范本 篇7
招标方： 手机： 注册代码： 详细地址： 法人代表： 职位： 承包方： 胎儿性别： 身份证号： 住址：
年 月 日
依据《中华共和国劳动合同法》和有关有关法律法规，双方秉着公平自行、协商一致、合理合法公平公正、诚实信用原则原则，签署劳动合同，并承诺一同遵循：
第一条 合同类型和限期
甲、乙彼此挑选下列 方式明确本合同期限：
(一) 固定期限合同，自_ _年_ _月_ _日起止_ _年_ _月_ _日止，共 个月。
(二)在其中实习期,自_ _年_ _月_ _日起止_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。
(三)承包方需在_ _年_ _月_ _日前到岗。
第二条 工作职责和地址
(一)依据招标方工作需求，承包方允许从业 岗位工作， 依据甲方的工作需求，经双方商议允许，能够变动办公地点。
(二)承包方应按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。
第三条 上班时间和假期
(一)承包方推行下列第 种工时制。
1、推行固定不动工时制度的，每日上班时间不能超过7钟头，均值每周工作时间不能超过40钟头。
2、推行不定时工作制的，上班时间和休息休假双方商议分配。
(二)承包方依规享有国家规定节假日日和本企业要求休假制度。
第四条 劳动防护和条件
(一)招标方依据生产岗位的需求，依照国家相关劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必需安全防护措施，派发必须的防护用品。
(二)招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方的工作 安全管理制度，禁止违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。
(三)招标方理应创建、完善职业病防治责任制度，强化对职业病防治的监管，提升职业病防治水准。
第五条 劳务报酬
(一)承包方实习期期为 个月，基本上(固定不动)工资待遇为 元/月，绩效考核工资依据乙方的绩效考评状况核准。
(二)承包方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资管理制度，明确承包方推行下列第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的薪水由基本上(固定不动)工资和绩效考核工资构成。基本上(固定不动)薪水为 元/月，设计部门和业务部出单设计方案提变成 %。
2、计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关规章制度为标准。
3、别的工资形式。主要承诺如下所示：
(三)招标方(或招标方指定企业)要以货币形式按月付款承包方薪水，发工资日为每月 日。若承包方带来了正常劳动，招标方付给乙方的工资报酬不能低于地方政府所规定的最低工资规定。
(四)合同有效期内，招标方应视乙方的工作中个人表现，给与承包方提升薪资待遇的好机会。
第六条 保险和薪资福利
(一)甲、乙两方务必依规参与地方政府所规定的法律规定社保，并按照国家有关规定准时向劳动保障单位隶属社会保险机构缴纳社会保险费，在其中承包方应交纳一部分由甲方从我方薪水中代收代缴。
(二)承包方因工负伤(身亡)和患职业危害，依规具有得到医疗救治、经济补偿金的权力。
(三)承包方在劳动合同期限内生病、非因工负伤，依规具有我国规定的医疗期。
(四)乙方的薪资福利按国家及甲方的有关规定执行。
(五)别的工资待遇：每月工作中饭补150-200元左右。
第七条 合同变更、消除
(一)有下列情形之一的，甲、乙彼此能够变动合同规定：
1.在不伤害我国、团体与他人权益的情形下，双方协商一致的;
2.劳动合同签订时需的依据客观条件出现了重要转变，经与承包方协商一致的;
3.因为不可抗拒的影响因素导致劳动合同不能完全履行的;
4.劳动合同签订时需的依据法律法规、政策法规已修改的;
5.法律法规、法规规定的其他情形。
(二)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：
1.在试用期间，被证实不符录用条件的;
2.比较严重违反劳动纪律及招标方规章制度的;
3.严重失职，假公济私，给招标方权益造成严重的损害;
4.与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;
5.以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同的;
6.被追究法律责任的。
(三)有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定，但理应提早三十日以书面形式通知承包方：
1.承包方生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由甲方另行安排工作的;
2.承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原劳动合同没法执行，经甲、乙双方协商一致不可以就变动劳动合同达成共识的;
(四)有下列情形之一的，承包方能够消除此合同书：
1.招标方不可以按时按量给予承包方有效酬劳的;
2.招标方无法按时按量给予承包方商业保险待遇的;
3.招标方无法提供承包方有效岗位和学习培训机会;
4.招标方不能给承包方给予更强发展机遇的;
第八条 别的约定条款
(1)凡由甲方注资学习培训承包方，彼此再行签署《培训/教育协议》，因承包方原因造成提早消除劳动合同，承包方应赔付甲方的学习培训费等费用，实际赔偿实行《培训/教育协议》约定的。
(2)承包方在签订劳动合同以前，招标方有权利掌握承包方与劳动合同紧密相关的相关情况，包含但是不限于员工学历、简历、资质或就职资格证书(明)及其之前劳务关系是不是解除或终止等。员工理应属实表明，并应书面承诺其真实有效。若因有意少报、瞒报上述情况基本概况，骗领招标方签署劳动合同的，经招标方查出来或者被原单位起诉的，视作乙方的欺诈行为进而造成甲方的比较严重误会，招标方有权利依规申报合同规定自始无效，从而给招标方带来的损失，应由乙方全额的担负。
(3)承包方未按照合同规定第一条所规定的到岗日到岗的，合同规定自到岗日满后全自动无效，但招标方认同的除外。从而给招标方带来的损失，应由乙方全额的担负。
(4)合同规定的配件与合同规定具有同等效力。那如果合同规定的条款与配件具体内容出现任何矛盾或不一致的地方，则是以配件里面的内容为标准。
(5)本履行合同环节中，若招标方变动名字、法定代表人或者负责人、投资者等事宜，不受影响本履行合同;若甲方公司产生合拼或公司分立等状况，合同规定继续有效，由继承企业继续履行。
(6)承包方在合同期限内，属其职位职务行为或主要是运用甲方的化学物质技术标准所形成的全部专利权、著作权和其它专利权归业主全部，承包方没有权利开展盈利性开发设计。
(7)彼此签署合同规定后，承包方禁止在合同有效期内再担任别的任何单位从事招标方相同或者类似或有竞争矛盾的业务流程。
(8)承包方对在合同期内所得到的相关招标方以及关联企业情报、等信息商业机密开展信息保密，不可把它泄漏给一切第三者(亦包含无工作上要的招标方员工)。承包方违背信息保密义务则被称作严重违反合同规定，并认为有充足的原因被辞退。此类保密义务在终止合同或期满的任何时候都可以对承包方依然存在约束。
本合同未尽事宜，相关法律法规有明确规定的，按有关法律法规实行;相关法律法规没有明确的，由双方协商一致处理;双方协商一致，能够变动合同规定。若彼此拒绝调解或是产生劳务纠纷，应当依法向调解机构申请调解，向法院提起诉讼。
本合同一式两份，共5页，自彼此签名盖章之日起起效;彼此各执一份。
招标方(盖公章)： 承包方(签字)：
法人代表： 身份证号码：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
2022标准劳动合同范本 篇8
招标方(用人公司)___________________ 承包方(职工) ____________________________ 名字__________________________ 名字____________________________ 居所_________________________ 胎儿性别___________________________ 法人代表____________________ 身份证件(护照签证)________________________ (负责人)___________________ 号________________________________ 手机联系人___________________________ 家庭住址 ________________________________ 联系方式________________________ 联系方式_______________________________
为了保护企业及员工合法权利，依规确定劳动关系，双方依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)、《中华共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)等有关法律法规的相关规定，遵照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则原则，签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
一、合同期限
(一)双方允许按以下第 种方法明确本合同期限。
1、有固定期限合同：从 年 月 日起止 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起。
3、并完成一定工作目标为限期：从 年 月 日起止 完成任务时止。达到目标的标志是什么 。
(二)、实习期为 个月(实习期包含在合同期限内，如果没有实习期，则填好“无”)。
二、工作职责和办公地点
承包方的工作任务(职位或技术工种) ： 。 乙方的办公地点 : 。
依据岗位职责规定，承包方需在要求工作时间内，因其所有时长和精力去完成招标方分派的工作任务，与业主签署劳动合同后，不可与此同时担任其他企业或者个人(包含不可做兼职)，只会在招标方分派或征求招标方同意的情况下，承包方才可以在别的用人公司从业做兼职个人行为，不然招标方可以马上终止合同并不一定付款一切赔偿金。
甲方理应按照招标方分配的工作任务及要求履行劳动义务，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的质量标准。
工作中岗位职责规定，理应合乎招标方依规制定的目前已公示的规章制度。招标方可以按规章制度及绩效考核结果随时随地调节承包方的岗位，包含升职与免职。
承包方不适合本岗位工作中或者对本岗位工作中无法胜任时，招标方有权利决定并对学习培训或调整工作岗位。并有权利依照承包方新的工作岗位明确承包方工资待遇，推行以岗定薪，岗变薪变。通过培训或调整工作岗位后，承包方仍然不能胜任工作的，业主有权利消除劳动合同。
三、上班时间和休息休假
(一)双方允许按以下第 种方法明确承包方工作时间。
1、标准工时制，即每日工作中 钟头(不得超过8h)，每星期最少歇息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政机关审核，承包方所属职位推行不定时工作制。
3、综合计算工时工时制度，即经劳动保障行政机关审核，承包方所属职位推行综合计算工时工时制度。
(二)招标方因为生产运营必须延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条实行。
(三)承包方依规具有法定节假日、法定婚假、生育假、丧假等假日。
四、劳务报酬
(一)招标方依规制订工资分配制度，并通知承包方。招标方付给乙方的薪水不能低于市人民政府发布的本年度最低工资标准。
(二)承包方每月标准工资为 元(实习期标准工资为 元)，是测算加班费等其他标准工资劳务报酬的唯一数量，不少于地方政府最低工资规定，由企业按岗位性质决定标准工资金额，企业有权利按绩效考核结果调整岗位及相关的标准工资，每月派发;但正常工作时间薪水即标准工资不包含下列各项(下列各项不当作加班费的计算基数)：(一)绩效奖、年终奖金及其业务提成等;(二)无明确付款周期的劳务报酬，如一次性奖金、补贴、补贴等。(三)各种补助、全勤奖金、补贴、奖励金、薪水工作年限等除正常工作时间以外各种各样薪水及薪资福利。
(三)加班工资：在通过无加班费36钟头加班加点后，职工如也有根据正常的程序流程审核批准后加班的，则是以标准工资为基准，融合考勤管理里的加班时间测算平常、公假、法律规定节日加班工资，按每月派发。
(四)招标方每月 日发工资。招标方最少每月以货币形式向乙方付款一次薪水。
(五)承包方假期工资及情况下的工资发放按相关法律法规、法规的规定实行。
(六)招标方因临时经济发展资金周转艰难或不可抗拒力，不可以按上述限定时间付款工资报酬的，理应提早七天以书面形式告之承包方，进一步明确收取的日期。
因工资核算规范不具体或计算方法不合理导致招标方少付承包方的工资，或是承包方回绝发放的，不属无端托欠或拖欠工资。
以下状况之一的，不属无端乱扣个人行为：
1、 招标方依规代收代缴承包方理应交纳的个人所得税;
2、 招标方依规代收代缴的理应由乙方个人负担的各种社会保险费用的;
3、 法院判决书、要求中要求甲方代扣的赡养费、抚养费的;
4、 法律法规、法规规定招标方能从承包方薪水中扣的杂费的。
五、社保和待遇
(一)双方依照国家和省、市相关规定，参与社保，缴纳社会保险费。
(二)承包方生病或非因工负伤，招标方应按照国家和省、市的相关规定给与承包方享有医疗期和医疗期工资待遇。
(三)承包方患职业危害或因工负伤，招标方应按照《职业病防治法》、《工伤险条例》等有关法律法规实行。
六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护
(一)招标方按国家和省、市相关劳动防护要求，给予符合我国健康安全标准化的工作作业场所和必须的安全防护用品，进一步维护承包方在制造工作上的安全性与健康。
(二)招标方按国家和省、市相关规定，搞好女职员和童工特殊的劳动防护工作中。
(三)承包方有权利回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对招标方伤害生命安全和身体健康的举动，承包方可以要求纠正或向有关部门检举。
七、规章制度
(一)招标方依规制订的规章制度，理应告之承包方。
(二)承包方必须遵守国家和省、市相关法律法规和甲方公司依规制订的规章制度，准时完成工作，提升专业技能，遵循操作规程和职业道德。
(三)承包方严格遵守国家和省、市计划生育的相关规定。
(四)承包方违背规章制度和工作纪律，招标方有权利按照相关法律法规及其规章制度给予处分或消除劳动合同。
(五)承包方有以下个人行为之一的，经谈话提醒不变的，招标方能分状况依据规章制度、工作纪律及其法律法规、政策法规给予处分或经济处罚：
1、违反劳动纪律，经常迟到、旷班、旷职、怠工、并没有完成工作或销售任务的;
2、无正当理由不服从安排工作分配和激发、指引，或是蛮不讲理、聚众滋事、聚众斗殴，危害工作秩序和公共秩序的;
3、失职渎职，违背技术操作规程和安全规程，或是规章制度指引，导致安全事故，使人民群众性命、资产遭到的损失;
4、有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、贪污贿赂以及其它违法违纪的行为。
承包方有以上个人行为，情节恶劣，触犯刑律的，由司法部门依规惩治。因为承包方违纪行为或欠佳社会规范而给招标方品牌形象产生极大伤害的，招标方可以根据我们公司的规章制度对承包方给予对应的处罚直到消除劳动合同。
八、合同变更
双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应使用书面通知。变更后的合同范本彼此各执一份。
九、合同书解除和终止
(一)双方协商一致，能够终止合同。
(二)承包方提早三十日以书面形式通知招标方，能够消除劳动合同;承包方试用期内提早三日通知招标方，能够消除劳动合同。
(三)业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫承包方劳动的，或是招标方违章指挥、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除劳动合同，无需要事前告之招标方。
(四)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同：
1、在试用期间被证实不符录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，假公济私，给招标方造成严重的损害;
4、承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;
5、承包方以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动合同规定，导致劳动合同毫无意义的;
6、被追究法律责任的。
(五)有下列情形之一的，招标方提早三十日以书面形式通知承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消除劳动合同：
1、承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;
2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致劳动合同没法执行，经双方商议，尚未就变动劳动合同具体内容达成共识的。
(六)有下列情形之一的，劳动合同停止：
1、劳动合同到期的;
2、承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;
3、承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;
4、招标方被依法宣布破产的;
5、招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;
6、法律法规、行政法规规定的其他情形。
十、异议解决
双方产生劳务纠纷的，先要协商处理。拒绝调解的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判无异议的，彼此务必执行;对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。
十一、彼此觉得必须合同约定的其他事宜:
(一)本合同文本与现行标准有关法律法规有排斥的，按现行相关法律法规实行。
(二)本合同未尽事宜应由双方协商一致处理。
(三)合同规定自双方签名盖章之日起起效，修改或没经书面形式受权冒签失效。
(四)本合同一式两份，双方各执一份。
招标方：(盖公章)
法人代表：
(负责人)
年 月
(签字)年 月 承包方： 日日
2022标准劳动合同范本 篇9
招标方(聘用单位)
承包方(担任人)
双方根据我国和当地相关法律规定、要求，依照自行、公平、协商一致原则，签署合同规定。
第一条 合同期限
1、合同生效：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(在其中年月日至年月日为实习期，实习期)，合同到期聘用关系当然停止。
2、聘用合同到期前一个月，经双方协商允许，能够续签聘用合同。
3、签署聘用合同期限，不能超过国家规定退退休时长，国家及当地另有规定可延长(延迟)法定退休年龄(时长)的，可以从承包方做到法律规定退休年纪时，然后根据规定条件，续签聘用合同。
4、本合同到期后，任何一方觉得不会再续签聘用合同的，需在合同到期前一个月书面形式通知另一方。
第二条 岗位
1、招标方依据工作目标必须及乙方的职位意愿与承包方签署职位聘用合同，确立乙方的实际岗位及岗位职责。
2、招标方根据工作需要及乙方的业务流程、工作能力和主要表现，可以调节承包方的岗位，再次签署岗位聘任合同书。
第三条 工作性质和劳动防护
1、招标方推行每星期工作中40钟头，一天工作8小时工作规范。
2、甲方公司为承包方给予合乎国家规定健康安全的工作氛围，确保承包方人身安全及身体不会受到损害的自然条件下工作中。
3、甲方公司依据承包方工作岗位的具体情况，按国家相关要求向乙方给予必须的防护用品。
4、招标方可根据工作需要机构承包方参与必须的业务知识培训。
第四条 工作中酬劳
1、根据我国、区府和部门的相关规定，承包方的岗位，招标方按月付款承包方薪水为人民币。
2、招标方根据我国、区府和部门的相关规定，调节乙方的薪水。
3、承包方享有所规定的薪资福利。
4、承包方享有国家规定法定节假日、假期、探亲假、法定婚假、计划生育等假日。
5、业主按时为承包方缴纳养老金、待业保险金有其他社会保险金。
第五条 作风纪律、奖励惩治
1、承包方必须遵守我国法律、政策法规。
2、承包方必须遵守招标方要求的各种规章制度和工作纪律，主动听从甲方的管理方法、文化教育。
3、招标方按区府和部门相关规定，按照乙方的工作业绩、奉献尺寸给予补贴。
4、承包方如违背甲方的规章制度、工作纪律，招标方按区府和部门的相关规定经予惩罚。
第六条 聘用合同的变动、停止和消除
1、聘用合同依规签署后，合同双方务必全方位合同履行要求的责任义务，任何一方不得随意变更合同。须经变动时，彼此应协商一致，并按照原签署程序流程变更合同。彼此未达成一致意见的，原合同书继续有效。
2、聘用合同到期或是双方约定的终止合同标准出现的时候，聘用合同即自动停止。在聘用合同到期一个月前，经双方协商允许，能够续签聘用合同。
3、甲方单位被注销，聘用合同自主停止。
4、经聘用合同当事人双方协商一致，聘用合同能够消除。
5、承包方有下列情形之一的，招标方能够消除聘用合同。
(1)在试用期内被证实不符聘请要求的;
(2)比较严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作，给企业导致严重损失的;
(4)严重失职，假公济私，对甲方单位权益造成严重的损害;
(5)被追究法律责任的。
6. 有下列情形之一的，招标方能够消除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知担任人。
(1)承包方生病或非因工负伤医疗期满后，不可从业原工作中，也不愿意从业招标方另行安排适度的工作。
(2)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致已签订的聘用合同没法执行，经双方商议不可以就变动聘用合同达成共识的;
(4)承包方拒不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，招标方不可以停止或消除聘用合同
(1)承包方生病或受伤在规定的医疗期里的(合乎《执行意见》第三条第5款规定者以外);
(2)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的(合乎《执行意见》第三条第5款规定者以外);
(3)法律法规、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，承包方能够通知聘用单位消除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)招标方未按照聘用合同承诺付款工作中酬劳或提供工作性质的。
9.承包方规定消除聘用合同，理应提早三十天以书面形式通知招标方。
第七条 违背和消除聘用合同的经济补偿金
1、经聘用合同被告方协商一致，由甲方消除聘用合同的(不包含在实习期)，招标方应依据承包方在本单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿金，较多不得超过十二个月。
2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消除聘用合同的，招标方应按照其在本单位参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月的工资经济补偿，较多不得超过十二个月。
3、聘用合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致已签订的合同无法履行，经双方商议不可以就变更合同达成共识，由甲方消除聘用合同的，招标方按担任工作人员在本单位参加工作时间，上班时间每满一年发送给非常一个月的工资经济补偿。
4、甲方单位被撤销的，招标方需在被撤销前按承包方在本单位参加工作时间支付经济补偿金。上班时间每满一年，发送给非常一个月的工资经济补偿。(补偿金的工资核算数达承包方被消除聘用合同的上一年月平均收入)
5、聘用合同执行期内，承包方规定消除聘用合同的，应按照不满意聘用合同规定的期限，付款当月标准工资做为的合同违约金给招标方。
6、承包方因“用人公司未按照聘用合同约定的付款工作中酬劳”而通知招标方消除聘用合同的，招标方应按合同约定清算并消除聘用合同的前提下付款欠发工作酬劳。
第八条 其他事宜
1、双方因执行聘用合同产生人事争议，按法律法规，先申请劳动仲裁，对法院裁判不服气，可向法院提出诉讼。
2、合同规定一式叁份，招标方二份，承包方一份，经甲、乙彼此签名后起效。
3、本合同文本如与中国法律、条例相排斥时，以中国法律、政策法规为标准。
招标方(盖公章) 承包方(签名)
意味着(签名)
签订时长：年 月 日 签订时长：年 月 日
2022标准劳动合同范本 篇10
招标方(用人公司)：
法人代表：
详细地址：
手机：
承包方(员工)：
身份证号：
身份证住址：
现居住地址：
家庭电话： 手机上：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》以及国家相关法律法规，双方经平等协商，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
一、合同生效标准
第一条 承包方确保合乎招标方如下所示录用条件：
(1)岗位技能： ______ ___ ____
(2)工作经历：
(3)学历：
(4)学历条件：
第二条 承包方确保在签署合同规定时和其他任何单位不会有任何形式的劳务关系。
二、合同期限
第三条 甲、乙彼此挑选签署固定期限合同：自 年 月 日起止 年 月 日止。
第四条 合同期限前 个月为实习期。即 年 月 日至 年 月_ 日。
三、工作职责和办公地点
第五条 承包方允许依据招标方工作需求，在 部门从事 岗位工作。
第六条 招标方依据生产经营情况和承包方主要工作业绩水平主要表现，能够变更或调节乙方的岗位和工作职责。
第七条 承包方应当按照甲方的要求，及时完成要求工作量，做到所规定的规范标准。
四、上班时间和休息休假
第八条 承包方推行实行 工时制，甲方公司分配承包方每日上班时间不得超过八小时，每星期不得超过四十钟头。
第九条 承包方在合同期限内享有国家规定各类歇息、假期的权力。
五、劳务报酬
第十条 工资分配遵照工资制标准。招标方每月_ 日以货币形式付款承包方上月薪水，遇节假日日能够调整发工资日期。
第十一条 承包方实习期的月薪水为人民币_ __元整(税前工资)，转正后月薪水为人民币 元整(税前工资)。乙方的个税由甲方代扣。如甲方的工资管理制度产生变化或承包方工作中岗位调整，按一个新的工资待遇明确。
第十二条 承包方就职不一样的岗位和不同类型的等级享有对应的工资和奖励金。招标方将依据乙方的工作效能、能力及主要表现调节乙方的工资和奖励金。
第十三条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十四条 招标方按照实际经营情况、规章制度、对承包方考核情况，及其承包方工作年限、奖惩纪录、职位转变等，调节乙方的工资待遇，但不能小于国家规定最低工资规定。
第十五条 招标方根据工作需要分配承包方加班加点，应依规分配承包方同样时长调休或付款加班加点工资。
第十六条 承包方依规享有各种各样假期期内，招标方应按照国家相关要求或规章制度规定标准的，付款承包方薪水。
六、社保与薪资福利
第十七条 双方应按照国家及市社保的相关规定缴纳职工养老、下岗、诊疗、工伤事故等社会保险费用。在其中企业应交一部分由甲方交纳，本人应交一部分由乙方交纳，招标方可在承包方薪水委托缴纳。
第十八条 承包方工伤待遇按国家与地方相关法律法规有关规定执行。
七、劳动环境与劳动防护
第十九条 招标方根据我国的相关法律法规、政策法规，不断完善工作制度、安全操作规程规章制度。
第二十条 承包方须严格执行招标方制订的岗位规范、工作内容、实际操作要求、劳动安全规章制度，主动预防事故职业疾病的发生。
第二十一条 招标方依据工作中的需要，对承包方进行相应的业务流程、专业技能、职业道德、劳动安全等相关规章制度的教育培训。
八、工作纪律
第二十二条 承包方必须遵守招标方依规制订的规章制度;执行从事的岗位的工作职责;听从甲方的工作计划;遵循工作制度;爱惜资产;参与招标方机构培训学习，提高工作效率。
第二十三条 承包方违反劳动纪律，招标方可根据本公司规章制度的相关规定，给与对应的经济处罚解决，直到消除劳动合同。
九、合同的变更、消除、停止、续签
第二十四条 签订合同规定所的依据法律法规、行政部门法规及规章制度发生变化时，合同规定相关知识亦相对应变动。
第二十五条 经双方协商一致，合同规定能够消除。
第二十六条 承包方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定：
(一)在履行合同期内被证实不符工作标准要求的;
(二)严重违反招标方工作记律或招标方规章制度的;
(三)严重失职，假公济私，给招标方造成严重的损害;
(四)与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作任务造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;
(五)以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同的;
(六)被追究法律责任的。
第二十七条 下列情形之一，招标方能够消除合同规定，但需提前三十日以书面形式通知承包方：
(一)承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;
(二)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致劳动合同没法执行，经甲方与乙方商议，尚未就变动劳动合同具体内容达成共识的。
第二十八条 承包方能够单方消除劳动合同，但理应提早三十日以书面形式通知招标方。 在试用期内需提前三日通知招标方。
第二十九条 招标方有下列情形之一，承包方随时可以通知招标方消除合同规定：
(一)未能及时全额付款劳务报酬的;
(二)未依规为员工缴纳保险的;
(三)招标方规章制度违反法律法规、法规的规定，而且危害劳动者权益的;
(四)以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使承包方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同的;
(五)法律法规、行政法规规定员工能够消除劳动合同的其他情形。
第三十条 有下列情形之一的，双方劳动合同停止：
(一)劳动合同到期的;
(二)承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;
(三)承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;
(四)招标方被依法宣布破产的;
(五)招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;
(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。
第三十一条 本合同到期后，双方经商谈允许，能够续签劳动合同。假如劳动合同期满，双方签署培训学习约定书的服务年限没到期，原劳动合同有效期限顺延至学习培训约定书的服务年限期满才行。
第三十二条 业主违背本协议约定标准消除劳动合同或者由于招标方缘故订立的失效劳动合同，给承包方经济损失的，应按照的损失水平依规承担连带责任。
第三十三条 承包方明确提出提前解除合同申请办理，经招标方审批后，应在规定时间内申请办理离职流程。招标方依照法律、政策法规相关规定应向员工收取的经济补偿，在承包方办理完交接工作时付款。
第三十四条 承包方违背本协议约定标准消除劳动合同，不辞而别，或是离职未提早一个月以书面形式通知或者未在规定时间内申请办理离职流程，除于其最后一个月的所有收益做为赔偿费外，应按照其给招标方带来的损失水平依规承担连带责任。
第三十五条 承包方不服从安排甲方的工作计划或推迟上班时间的，除非是招标方觉得有足够有效理由，否则视为承包方离职，招标方可通知承包方办理离职交接手续。
第三十六条 因执行合同规定所发生的劳务纠纷，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;不肯协商或调解不了，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对裁定有异议的，能够向法院提出诉讼。
第三十七条 甲方的各类规章制度及员工手册，均是合同规定的配件，与合同规定具有同等效力。
第三十八条《岗位说明书》做为合同规定的配件，与合同规定具有同等效力。
第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份。
招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________
代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022标准劳动合同范本 篇11
招标方(公司)：
承包方(职工)：
依据《中华人民共和国劳动法》与国家、所在地区别的相关法律法规的相关规定，与此同时遵循我们公司的有关规章制度，甲、乙两方秉着公平自行、协商一致原则，允许签署合同规定。
第一条：合同期限
1、合同生效自年20 月日止，历时年。合同到期前，双方中任何一方不拟续期合同规定时，均应提前30天以书面形式通知另一方，合同到期则全自动停止;不然，合同到期后15日内彼此可商议续期合同规定。
2、实习期。
第二条：岗位
招标方结合公司工作需求，聘用承包方出任 职位，嗣后工作、薪水、褔利、考评、升职、调岗、奖罚、撤职等，均依以招标方的相关规定为标准，招标方可根据工作需要和市场形势，明确承包方在合同期内的职务和薪水、褔利规范。
第三条：上班时间
1、 招标方上班时间安排依据岗位和工作内容的差异，推行三种上班时间：
① 上海市区企业总部上班，推行每日固定工作时长，均值每周工作时间40钟头，如因工作需要可以进行加班加点，总计每月不得超过36h。如属中国法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不会受到本款要求限定。
② 属咨询顾问类工作岗位的，没有在固定不动地址工作或者公司容许在家就能完成工作任务的，没有固定工作中限制时间，以在规定的时间内完成工作总体目标为标准，本人把握工作时间表。
③ 属新项目派遣工作岗位的，上班时间以遵循合作项目部门的工作时间表为主导，但根据工作需要推行弹性工作时间制，即每一个工作中日工作时间长度均视为正常情况下。
2、承包方享有国家规定法定节假日、法定婚假、丧假、生育假(违背计划生育的除外)等带薪假期。但因工作需要或独特工作内容规定，必须节假日日加班加点或串休时，承包方务必无条件服从。
第四条：劳务报酬
1、依据“工资制”原则，在合同签署时，按招标方制订的现行标准工资管理制度并参照上海同行业技术标准，明确乙方的劳务报酬，承包方每月的工作岗位标准工资为人民币 元。
2、招标方依据岗位和特性的差异，针对独立承担项目开发设计、科学研究、外派工作的，招标方另算补贴、补贴及奖励金，规范依照招标方制订的现行标准工资管理制度明确或根据项目收益独立明确。
3、在合同期限内，甲方的经营情况存在重大转变或承包方的岗位产生变化，招标方可以根据变化趋势跟新职位适当调整乙方的劳务报酬，甲方公司确保承包方所获得的劳务报酬不少于所在地区发布的本年度最低工资规定。
4、承包方按国家相关要求享有有薪假期支配权时，假期期内招标方派发职位标准工资。
5、承包方在项目合作任职期，享有公司规定所设置的薪水及薪资福利，若因调职或合作项目停止而临时下岗的，则只享有职位标准工资。
第五条：甲方的责、权、利
1、招标方应为承包方给予完成工作任务的重要工作条件及合乎国家规定劳动安全、卫生状况和必须的安全防护用品，对从业有职业病作业员工理应进行定期身体健康检查。
2、招标方必须按工资制原则，准时付款承包方劳务报酬。
3、招标方必须按照国家和公司规定为承包方给予薪资福利、办理商业保险。
4、招标方根据工作需要为承包方给予提升业务能力的培训学习机遇。
5、招标方可以要求承包方遵循我们公司的各种规章制度。
6、业主有权利对乙方的工作进行了考核制度，决定奖赏或惩罚。
第六条：乙方的责、权、利
1、 承包方应执行为招标方诚信、爱岗敬业工作中的责任义务。
2、 承包方必须遵守国家及地区的法律法规和甲方的各类规章制度。
3、 承包方应坚决维护甲方的信誉和各类合法权利。
4、 承包方有权利具有甲方要求能够占有的各类薪资福利。
5、 承包方具有我国、地区有关法律法规占有的各类权利和就业保障支配权。
第七条：规章制度的肯定条文
本合同签署后，招标方应向乙方明确告知招标方所制订的规章制度，承包方如自行遵循，需在招标方有关规章制度书面的文档上签名认同。招标方比如对具体内容进行调整，应先修订后的规章制度积极告之承包方，承包方需在修订后的规章制度上签名认同。
第八条：信息保密及竞业限制协议条文
双方须签署《保密及竞业限制协议》，承包方须没有理由遵循招标方的相关规定，传统甲方的专有技术、管理机制、信息资讯及材料的真相，若有违背，造成的一切责任和财产损失，均由乙方担负。
第九条：合同终止
1、 合乎以下状况之一的，业主可消除合同规定：
① 甲方公司觉得承包方在试用期内表现的不符录用条件的。
② 承包方比较严重违反劳动纪律和甲方的规章制度。
③ 承包方发生严重失职、假公济私的举动。
④ 承包方因违反法律被追究法律责任或劳教的。
2、 合乎以下状况之一的，业主可消除合同规定，但应提前30日以书面形式通知承包方：
① 承包方患病或者非因公负伤，有区(县)级及以上医院鉴定证明，在规定医
② 承包方不服从安排甲方的工作计划，或不能胜任工作且经学习培训、岗位调整后仍然不能胜任工作的。
③ 承包方担任后的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行，双方协商一致不可以变更合同达成共识的。
④ 招标方债务缠身进到法律规定整治期或经营情况恶变，确须裁人或招标方公布散伙，在执行法定条件后，能够裁减人员。
3、 合乎以下状况之一的，承包方可以随时通知招标方消除劳动合同：
① 在试用期内的。
② 业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段强迫劳动的。
③ 招标方未按照劳动合同承诺付款劳务报酬或提供劳动环境的。
④ 招标方未依规为承包方缴纳社会保险费的。
4、 除真奈美第三款要求的现象外，承包方能够消除劳动合同，但理应提早30日以书面形式通知招标方。
5、 彼此可协商一致消除合同规定;合同终止时，彼此应申请办理终止合同办理手续。
第十条：提前终止合同的合同违约责任
1、 招标方如发放给承包方进修培训花费、住宅支助费、户籍激发大城市增容费等事宜，规定承包方有一定的服务年限的，在这段时间如承包方主动离职，承包方需在上述情况花费全额返还招标方，并依据剩下服务年限×承包方最终工作中薪级工资的工作岗位月基本工资标准的3倍对业主开展经济补偿金。
2、 招标方在正常运营的情形下，没有任何正规依据提前终止合同，招标方需依照
3、 因承包方工作中不称职，招标方需提前终止合同的，招标方则需将承包方在甲方的最终岗位最后一个月的劳动所得收益一次性付清，不可乱扣。
第十一条：合同变更
在合同期限内，双方任何一方需要对合同文本进行变更，必须要在15日内向型另一方提出书面申请;双方协商一致能够变更合同，变更后的合同书自彼此签字生效盖公章之日起起效，如拒绝调解，则原合同文本继续有效。
第十二条：争议解决
双方产生劳务纠纷时，先友好协商处理;拒绝调解时，可向甲方所在城市劳动争议调解联合会举报处理;协商失效时，可以从异议产生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁联合会报请诉讼;对诉讼有异议的，可依法向甲方所在城市法院提起诉讼。
第十三条：法律认可
1、 本合同的有效性由甲方所在地劳动争议仲裁联合会或法院明确。
2、 合同规定被确定一部分毫无意义的，如不受影响其余部分的效力，彼此继续履行合理一部分。
3、 合同规定未列入的其他事宜，均按相关法律法规与企业现行标准规章制度申请办理。
4、 本合同文本中与国家及当地政府最新法律法规相排斥的，依我国与地方相关法律法规申请办理。
5、 合同规定原件一式两份，彼此各执一份。
签订彼此已了解以上条文，并自行签字。
招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________
代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022标准劳动合同范本 篇12
用人公司(以下简称甲方)名字
单位名称 电 话
单位类型 法人代表(负责人)
员工(下称承包方)名字 出生年月
学历 家中长住家庭住址或通讯处
户籍所在地 省 市 县 街道社区(城镇) 社区居委会(村)
住户身份证号
表明：
1、合同规定不可复写，可以用蓝、墨水填好;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、合同规定一式二份，双方各执一份。
双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等法律、政策法规、规章制度的相关规定，在合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实守信的前提下，签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。
一、合同类型和限期
第一条 甲、乙彼此挑选下列第 种方式明确本合同期限：
(一)固定期限合同：自 年 月 日起止 年 月 日止，共 年 月。
(二)无固定期限：自 年 月 日起。
(三)并完成一定的工作任务为限期。自 年 月 日至 。
推行有固定期限合同和无固定期限的劳动合同，双方约定的实习期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。实习期包含在合同有效期内。
二、工作职责和办公地点
第二条 依据招标方工作需求，承包方允许招标方分配在其 办公地点从业 职位(技术工种)工作中。该岗位(技术工种) (有或无)触碰烟尘或放射性元素及其它有毒物质， (有或无)可能会产生职业病危害。
第三条 承包方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。
三、上班时间和休息休假
第四条 承包方推行 工时制。
1、标准工时工时制度。
2、综合计算工时工时制度。
3、不定时工作制。
第五条 推行标准工时工时制度的，业主因生产制造(工作中)必须分配承包方延长工作时间或在歇息日、法律规定假期日的工作，应征入伍得本企业工会和乙方的允许，并按照《劳动法》第四十四条要求付款对应的工资报酬;推行综合计算工时工时制度的，在综合性计算周期内，承包方总工作实践时间超法律规定标准工作时间或招标方在规定假期节日分配承包方的工作，业主应依规付款承包方相对应工资报酬;推行不定时工作制的，招标方在规定假期节日分配承包方的工作，业主应依规付款承包方相对应工资报酬。
第六条 承包方在合同期限内享有国家规定各类歇息、假期的权力。
四、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护
第七条 招标方应严格遵守我国与地方相关劳动防护法律、法规和规章，为承包方给予必须的劳动环境和防护用品，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。
第八条 对承包方从业触碰职业病危害作业，招标方应按照国家相关要求机构入岗前和转岗后的职业健康检查，在合同有效期内要定期检查承包方开展职业健康检查。
第九条 招标方有责任负责对承包方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。
第十条 承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视承包方健康安全的举动，有权利进行批评并向有关部门检举控告。
五、劳务报酬
第十一条 承包方试用期的工资为 元/月。
第十二条 承包方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资管理制度，明确承包方推行下列第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的薪水承诺为 元/月。本履行合同期内，乙方的工资调整依照甲方的工资分配制度明确;如承包方的岗位变化，按一个新的工资待遇明确。
2、计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，记件名称为 ，计件单价承诺为 元/件。
3、别的工资形式。实际承诺可以从合同规定第三十四条中明确。
第十三条 招标方每月 日前以货币形式全额付款乙方的薪水。招标方付款乙方的应发工资，不少于本公司集体合同承诺规范，并不少于当地政府部门所规定的最低工资规定。
第十四条 招标方按有关规定付款承包方加班加点工资的基数，按温劳社劳薪[20xx]9号文件规定标准的承诺为 。
第十五条 承包方依规享有年假、探亲假、丧假等假期期间，招标方应按照我国与地方相关规定标准的，或劳动合同合同约定的规范，付款承包方薪水。
六、社保和待遇
第十六条 招标方应按照我国与地方相关社保法律、法规及政策为承租方交纳各类社会保险费用，具体如下 ;承包方理应交纳的社会保险金，由甲方从我方薪水中代收代缴。双方消除、停止劳动合同时，招标方应按有关规定为承包方申请办理社保迁移等相关手续。
第十七条 承包方生病或非因工负伤待遇根据国家与地方有关政策有关规定执行。 第十八条 承包方工伤待遇按国家与地方相关法律法规实施。
第十九条 承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等多项工资待遇，按国家与地方相关生育保险政策有关规定执行。
第二十条 甲方公司为承包方给予下列薪资福利：
七、规章制度
第二十一条 招标方依规制订的各种规章制度应向乙方公示公告。
第二十二条 承包方应严格执行招标方依规制订的各种规章制度，进行工作每日任务，提升专业技能，实行劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变动、消除、停止、续签
第二十三条 签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。
第二十四条 经双方协商一致，合同规定能够消除。
第二十五条 依照《劳动合同法》第三十九条明文规定，招标方随时可以消除承包方劳动合同;依照《劳动合同法》第三十八条明文规定，承包方随时可以通知招标方消除合同规定。 第二十六条 依照《劳动合同法》第四十条明文规定，招标方能够消除承包方劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知承包方自己或是附加付款承包方一个月薪水，并不可违背《劳动合同法》第四十二条明文规定。承包方消除劳动合同，理应提早三十日(试用期内为三天)以书面形式通知招标方。
第二十七条 依照《劳动合同法》第四十一条明文规定，招标方因经济性裁员，能够消除合同规定，但不得违背《劳动合同法》第四十二条明文规定。
第二十八条 本合同到期，劳动合同即行停止。双方经商谈允许，能够续签劳动合同。承包方合乎签订无固定期限劳动合同要求的，招标方应和签订无固定期限劳动合同。
第二十九条 本合同到期时，如承包方有《劳动合同法》第四十二条要求情况之一的，合同规定持续至相对应的情况消退时停止。
第三十条 签订无固定期限劳动合同的，发生《劳动合同法》第四十四条要求情况的，本终止合同。
九、经济补偿金和赔付
第三十一条 招标方消除承包方劳动合同，合乎《劳动合同法》第四十六条情况的，应按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定与地方相关规定付款承包方经济补偿。
第三十二条 用人公司违规消除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
第三十三条 承包方违规消除劳动合同，给招标方经济损失的，承包方应赔付招标方以下损害：
1、招标方向其收取的培训费用和招生录取费;
2、对生产、运营与工作所造成的直接经济损失;
3、本协议约定别的赔偿费用。
十、双方约定的其他事宜
第三十四条
十一、劳动争议处理
第三十五条 双方因执行合同规定所发生的劳务纠纷，当事人双方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。
第三十六条 劳务纠纷爆发后，明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生之日起六十日内，以书面形式向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提出诉讼。
十二、其 他
第三十七条 合同规定末尽事项，彼此可另协商处理;在合同期限内，合同规定的条款与中国法律、政策法规相排斥的，相关条款即行废除，按国家法律法规、政策法规实行。
第三十八条 本合同一式两份，双方各执一份。
第三十九条 承包方明确以下详细地址 为劳动关系管理政策文件、公文的送达地址，如该详细地址产生变化，承包方应书面告知招标方。
招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________
代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022标准劳动合同范本 篇13
一、经招标方(客户)承包方(家庭服务员)商议允许，签署服务合同，在合同间，甲、乙彼此要遵守中国法律、政策法规，遵循企业授予的《用户须知》和《服务员守则》，以保障甲、乙彼此之间的合法权利，不会受到侵害。
二、招标方(客户)的权利与义务
1.可以要求承包方给予____为的内容家政服务工作中。未商得承包方允许，不可提升上述规定之外的劳务公司压力。
2.向乙方给予与招标方家庭主要成员基本一致的吃住(少年儿童、老年人、患者用餐以外)不可让承包方与异性成人同居一室。
3.尊重他人，重视乙方的人格特质和工作，在工作中给与激情具体指导。禁止凌虐。
4.承担维护承包方安全性。
5.按月交给承包方薪水 元每月增长壹元，增到 元，不可托欠乱扣。
6.工作年限六个月内压力承包方治疗费30%，半年之后压力承包方治疗费40%。
7.确保承包方每月歇息不得少于3天，若因突发情况不许承包方歇息，征求承包方允许，并应按日交给酬劳。
8.承包方为招标方服务时，导致本人及别人的意外事件，招标方应该马上通知相关部门与公司，积极主动解决好善后事宜，并承担一定保密责任。
9.承包方在管理环节中，因工作失职给招标方经济损失，业主有权利追责承包方责任和经济赔偿的需求，按照中国法律及有关政策法规解决。招标方不可采用检查、压扣钱和物及其施暴、胁迫等侵权责任。
10.不得随意将承包方转换成第三方服务，不能将承包方带去异地服务项目。
三、承包方(家庭服务员)的权利与义务
1.自行为业主给予____为的内容家政服务工作中。
2.热情工作中，文明服务，遵循社会公德和中国法律、政策法规。
3.不得随意出门，没有别人去招标方住所，禁止擅自滚动招标方物件，不参与招标方家庭矛盾。没有经过招标方容许擅自出门或违背上述规定，产生难题责任自负。
4.服务项目期内，因工作失职，带来的损失，都由自己承担。
5.每月可休息两天，若因招标方需求而停休，有权利向甲方按日扣除酬劳。
6.工作年限六个月内自身压力治疗费70%，半年左右，自身压力60%。
7.有权利回绝，转换成第三方服务，或带往异地服务项目。
8.有权利回绝招标方提升合同条款以外的工作压力，如双方协商一致允许，承包方可以要求提升劳务报酬。
9.承包方合法权利受到损害，有权利向有关部门与公司明确提出投诉，直到向司法机关控诉。
四、合同签署与消除：
1.签合同时，双方向企业(合同书审签单位)缴纳中介费壹拾陆元，(招标方拾元、承包方陆元)中介费一律没退。
2.合同期满后或合同条款有一定的变动时，七天以内应当由彼此持合同书到公司办理续期和变更手续。
3.经企业允许，彼此持合同书申请办理终止合同办理手续，服务合同才视作停止。
4.承包方擅自离开客户家，招标方必须要在24小时之内通知公司备案，不然承包方扮演难题均由甲方负责任。
5.合同书没到期双方都要终止合同，各收合同违约金伍元伍角整，任何一方规定终止合同，则是由明确提出方缴纳10元合同违约金。
6.合同规定经彼此接洽限期自2019 年 月 日起止2019 年 月 日。
招标方(签名)法人代码
承包方(签名)法人代码企业(盖公章)
附：续签合同期限
1.自2019 年 月 日至2019 年 月 日招标方
承包方
2.自2019 年 月 日至2019 年 月 日招标方
承包方
3.自2019 年 月 日至2019 年 月 日招标方
承包方
4.自2019 年 月 日至2019 年 月 日招标方
承包方
2022标准劳动合同范本 篇14
招标方(用人公司)______________________
承包方(员工)______________________
履行地：______________________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》以及其它最新法律法规的相关规定，双方秉着自行公平、协商一致原则，允许签署本劳动合同，并一起遵循合同规定列出条文：
第一条合同期限及实习期
(一)合同期限
合同规定为固定期限合同，合同期限从__年__月__日起止__年__月__日止。
(二)实习期
实习期为一个月，从__年__月__日起止__年__月__日止。在试用期间如承包方不符甲方的录取规范，招标方随时可以消除本劳动合同;如承包方需消除本劳动合同，需要提早三天书面形式通知招标方。
第二条岗位及要求
(一)依据招标方工作需求，承包方允许在招标方临时布置的从事工作。
(二)在履行合同期内，由于招标方生产运营特殊性及其承包方的业务能力、工作业绩，招标方能够适度、有效调节承包方的岗位和办公区域，我方应听从甲方的正常的人力资源管理和调职分配。
(三)承包方应按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准，听从招标方并对工作成效的管理、考评等工艺，并遵循甲方的规章制度。
第三条上班时间和休息休假
(一)招标方根据我国现阶段的劳动法规分配承包方工作时间和休息日，我方应遵从招标方分配工作时间和休息日。
(二)因招标方领域特殊性，明确承包方工作时间为综合计算工时制。
(三)在节假日日分配承包方的工作，招标方将依据考勤表分配承包方调休同样时长或计发加班费。
第四条劳务报酬
(一)招标方依据政府部门相关工资管理标准及承包方所任职的职位确认其对应的劳务报酬。具体薪资标准为：
(1)承包方在试用期内薪水为____元/月。
(2)经双方协商一致，承包方依照招标方考评转正后，甲方公司对承包方推行标准工资和加班费结合的内部结构工资分配办法。
(3)承包方允许遵循招标方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的相关规定考核，承包方假如持续2个月业绩考核考核不合格，招标方有权利并对作出再培训或转岗分配。如经学习培训或转岗后考评仍不符合要求的，则甲方公司有权利对承包方作出减薪、免职和消除劳动合同且不做任何经济补偿金或赔付。
(二)招标方以银行转帐方式支付工资并按照月派发，发工资日期列入每月15日，逢节假日时把延期。
(三)业主有权利依照企业的薪资标准和考核机制有效调节承包方薪水。招标方推行一个新的工资管理制度或承包方的岗位产生变化时，招标方可以按企业的有关规定适度、科学地调节乙方的薪资待遇。
第五条劳动防护和劳动环境
(一)甲方公司为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品。
(二)承包方在劳动过程中需要严格执行招标方中规定的操作规程。
第六条工作纪律和规章制度
(一)招标方依规根据国家已有的最新法律法规、政策制定的各种规章制度(包含《员工手册》)做为本劳动合同的配件，承包方签署合同规定时，已阅知并了解甲方的各类规章制度及《员工手册》，承包方接纳招标方各类规章制度(包含《员工手册》)的管束。
(二)承包方应严格执行甲方的各类规章制度，听从甲方的管理与指引，准时高品质进行工作每日任务，提升专业技能，遵守劳动纪律和职业道德，实行劳动安全卫生技术规范。如承包方违反劳动纪律，招标方可根据本公司规章制度及《员工手册》，给与对应的行政许可、经济处罚等直到消除合同规定。
(三)承包方辞职时要依照甲方的要求办理离职交接办理手续，若从而造成招标方的损失，承包方应给予全额赔付。
第七条劳动合同的变动、消除、停止、续签
(一)有下列情形之一的，双方能够变动、停止合同规定：
(1)在不伤害我国、团体与他人权益的情形下，双方协商一致的;
(2)本合同生效时需的依据客观条件出现了重要转变，经与承包方协商一致的;
(3)因为不可抗拒的影响因素导致本劳动合同不能完全履行的;
(4)劳动合同签订时需的依据法律法规、政策法规已修改的;
(5)法律法规、法规规定的其他情形。
(二)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：
(1)在试用期间，不符招标方录用条件的;
(2)严重违反招标方规章制度的;
(3)严重失职，假公济私，给招标方权益造成危害的;
(4)与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;
(5)以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同的;
(6)被追究法律责任的。
(三)有下列情形之一的，招标方理应提早三十日以书面形式通知承包方或超额付款承包方一个月的标准工资后，能够消除合同规定：
(1)承包方生病或是非因工负伤，医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排之的工作;
(2)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(四)本合同到期前，双方需提前30天商议劳动合同续签事项，协商一致的，续期一个新的劳动合同。商议未果的，本合同期满后自行停止。
(五)如承包方在合同履行期限内明确提出终止合同，除合同规定另有约定外，招标方不向乙方担负一切赔偿或是经济发展承担责任。
第八条法律依据
双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中合同约定的事宜，给女生导致财产损失的，应依据损害状况与责任尺寸依规赔付对方财产损失。
第九条劳务纠纷的处理方法
(一)双方产生劳务纠纷后，先要协商处理。拒绝调解的，任何一方能够自劳动纠纷产生之日起向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对诉讼有异议的，可向法院提出诉讼。
(二)双方产生劳务纠纷期内，招标方不能有故意处罚、处罚乙方的个人行为，承包方不能有有意危害招标方权益、的形象个人行为。
第十条附录
(一)合同规定一式二份，双方各持一份，具备同等法律效力。
(二)合同规定自彼此签名盖章之日起起效。
(三)本合同未尽事宜双方可再行签署书面形式合同补充协议。
招标方(盖公章)：___________________
责任人或委托代理人：___________________
盖章日期：___________________
承包方签字：___________________
盖章日期：___________________
2022标准劳动合同范本 篇15
招标方名字：新蒲集团公司冀唐建设有限公司 承包方姓 名：
企业居所：唐山市路北区缸窑路69号 户口所在地 ：
法人代表：王麦对 身份证号：
或负责人： 现居住地址：
联系方式：0315-3271888 联系方式：
邮编： 063020 邮编：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及相关法律法规、政策法规、规章制度要求，双方遵照公平自行、协商一致、诚实信用原则签订劳动合同。
一、劳动合同限期
第一条 本劳动合同限期经双方协商一致，采用以下第--- 种方式：
(一)固定期限合同：自 年 月 日起止 年 月 日止。在其中，实习期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)无固定期限：自 年 月 日起，到法律规定的停止标准发生时止，在其中，实习期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)并完成一定工作目标为限期：从 年 月 日起止 工作中完成任务时止，并且以 工作中完成任务为解除合同的象征。
二、工作职责和办公地点
第二条 招标方依据岗位必须，计划承包方从业 工作中，办公地点： 。
双方还可以签署职位协议书，承诺职位实际岗位职责及要求。
第三条 承包方应当按照招标方分配的工作任务和要求，切实履行岗位职责，准时完成工作，遵循招标方依规制订的规章制度。
依据招标方工作需求，经双方协商一致，能够变动工作职责。
三、上班时间和休息休假
第四条 甲方公司分配承包方实行 工时工时制度。
(一)标准工时工时制度：承包方每日工作不超出八小时，大概每星期不得超过四十钟头。
(二)综合计算工时工时制度：均值日和平均周工作时间不得超过法律规定标准工作时间。
(三)不定时工作制：招标方应在确保承包方身心健康并充足征求承包方意见的前提下，选用集中化工作中、集中化歇息、调休轮休、弹性工作时间等合理方法，保证承包方休息休假权利和工作目标的进行。
招标方经劳动保障行政机关准许可推行综合计算工时或是不定时工作制。
第五条 业主依规确保承包方歇息支配权。承包方依规享有法定节假日及其探亲访友、婚丧嫁娶、计划生育、带薪年休假等假期支配权。
第六条 招标方严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫我方加班加点。是因为生产运营必须，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因独特缘故需延长工作时间的，在确保承包方身心健康环境下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳务报酬
第七条 招标方融合本公司生产运营特征和经济收益，依规明确工资分配制度。招标方依照本公司工资分配制度，融合承包方劳动技能、劳动效率、劳动环境、工作奉献等明确承包方工资待遇，推行同酬。
第八条 招标方按以下第 种方式付款承包方薪水。
(一)计时工资。承包方工资待遇为 元/日，绩效考核工资(奖励金)按照实际工作奉献明确。
(二)计时工资。承包方劳动定额为 ，计件单价为 。
(三)依照依规制订的工资分配制度明确。
承包方实习期期内工资待遇为 。
第九条 招标方于每月 日前以贷币或银行转帐方式全额付款承包方薪水;遇有节假日日或歇息日，需提前到近期的工作中日付款。
招标方应书面形式纪录付款承包方的工资时长、金额、工作天数、签名等状况，并向乙方给予工资清单。
第十条 甲方公司分配承包方延长工作时间或在歇息日、法定节假日的工作，应依规分配承包方调休或按我国有关规定向乙方付款加班费。
五、社保和待遇
第十一条 双方必须按我国与地方相关社保法律法规、法规及政策参与社保，依规交纳各类社会保险金。招标方承担代收代缴应由乙方承担的社会保险金。
第十二条 承包方在劳动合同时间内，休息休假、生病或受伤、患职业危害或因工负伤、生孕、身亡等待遇，及其医疗期、怀孕期间、预产期、哺乳期的限期及工资待遇，按相关法律法规、政策法规、政策法规有关规定执行。
第十三条 甲方公司为承包方给予下列补充保险和薪资福利： 。
六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护
第十四条 招标方不断完善生产流程和操作规程、工作制度和劳动安全卫生、职业病安全防护规章制度，对其承包方进行相应的学习培训。承包方在劳动过程时应严格执行各项制度标准与安全操作规程。
第十五条 甲方公司为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及生产工具及必须的安全防护用品;计划承包方从业有职业病作业，定时为承包方开展健康体检。
第十六条 招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行如实告知义务，对其承包方开展劳动安全卫生文化教育，预防事故产生，降低职业病。
第十七条 招标方违章指挥、强令冒险作业，严重危害承包方生命安全的，承包方有权利回绝。承包方对伤害生命安全和身体健康的劳动环境，有权利对用人公司进行批评，揭发和控诉。
七、劳动合同的执行、变动
第十八条 双方按照本劳动合同承诺，依规、全方位执行分别需承担的责任义务。 第十九条 业主变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不受影响本劳动合同的执行。
第二十条 业主产生合拼或是公司分立等状况，本劳动合同继续有效，由继承招标方权利与义务的用人公司继续履行。
第二十一条 经双方协商一致，能够变动本劳动合同承诺具体内容，并以书面形式明确。
八、劳动合同的消除、停止
第二十二条 双方消除、停止劳动合同，理应按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条要求开展。
第二十三条 双方消除、停止劳动合同，合乎《劳动合同法》第四十六条要求情况的，业主应依规向乙方支付经济补偿。
第二十四条 招标方违法解除或者终止劳动合同，承包方规定继续履行本劳动合同的，招标方理应继续履行;承包方没有要求继续履行劳动合同或是劳动合同已不可以继续履行的，招标方应当依法依照经济补偿标准化的二倍向乙方付款赔偿费。
承包方违法解除劳动合同，或是违背劳动合同中合同约定的保密义务或是竟业给招标方经济损失的，理应承担连带责任。
第二十五条 消除、停止劳动合同时，招标方应当依据相关法律法规等相关规定出示消除、停止劳动合同证实，并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。
承包方应当按照双方约定申请办理交接工作。理应支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。
九、其他事宜
第二十六条 甲方公司为承包方给予专项培训花费，对它进行专业技能培训，彼此能够签订重点协议书，承诺工作年限。
甲方违背工作年限合同约定的，理应按照约定支付违约金。
第二十七条 承包方负有保密义务的，彼此能够签订重点协议书，承诺竞业限制条款。
承包方违背竟业合同约定的，理应按照约定支付违约金。给用人公司经济损失的，理应承担连带责任。
第二十八条 下列协议书做为本劳动合同的配件：
1、职位协议书
2、学习培训协议书
3、信息保密协议书
4、
5、
第二十九条 双方约定的其他事宜： 。
第三十条 双方因执行劳动合同产生劳务纠纷，能够协商处理;拒绝调解的，可依法申请劳动仲裁、提出诉讼。
第三十一条 本劳动合同解释权，按国家与地方有关规定执行。在合同期限内，如合同文本和国家与地方相关劳动管理新规有悖，双方应按照新有关规定执行。
第三十二条 本劳动合同自双方签字或盖章之日起起效。合同规定一式二份，双方各执一份。
招标方(盖公章)： 承包方(签名)
法人代表(负责人)：
签名日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日
2022标准劳动合同范本 篇16
劳动合同序号：____________
有限责任公司
劳动合同书
招标方： 有限责任公司(以下称“招标方”) 通信地址：
法定代表人或授权委托人：
承包方：________________________________(以下称“承包方”) 身份证号：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址：_________________________________________________ 户籍所在地：_________________________________________________ 联系电话：_____________(固话)_____________(手机) 应急联系人：___________________ 联系方式：________________
甲、乙彼此依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏劳动合同条例》及相关法律法规、法规规定，在公平自行、公平合理、协商一致、诚实信用原则的前提下，签署合同规定。
一、劳动合同限期
双方承诺按以下 种方法明确“劳动合同限期”：
A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起止年 月 日止，在其中实习期自 年 月 日起止年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，在其中 实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。
C、并完成 工作目标为劳动合同限期，自 年月 日起止进行该项工作中任务之日 即是劳动合同停止日。
二、工作职责和要求
(一)承包方依据甲方要求，通过商议，从业 工作中。招标方可根据工作需要与对承包方业绩的绩效考核结果，依照有效诚信原则，变化承包方的岗位，承包方听从甲方的分配。
(二)甲方公司分配承包方所从事的工作内容及规定，理应合乎招标方依规制定的目前已公示的规章制度。甲方理应按照招标方分配的工作任务及要求履行劳动义务，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的质量标准。
三、上班时间和休息休假
(一)双方在作业时间与歇息层面协商一致挑选明确 条文，均值每星期工作中四十钟头：
A、招标方推行每日 钟头工时制度。
实际作息时间表，招标方分配如下所示：每星期周 至周 工作中，早上 ，在下午 。每星期周 为歇息日。
B、招标方推行三班制，分配承包方推行 班 运行工时制度。
C、招标方分配乙方的 岗位，归属于不定时工作制，彼此依规实行不定时工作制要求。
D、招标方分配乙方的 岗位，归属于综合计算工时制，彼此依规实行综合计算工时工时制度要求。
(二)招标方严格执行法律规定工作时间，操纵日夜奋战，确保乙方的歇息与身体健康，招标方因工作需要必须安排承包方日夜奋战的，是与公会和甲方商议允许，依规给与承包方调休或付款加班加点工资。
(三)甲方公司为承包方分配带薪年休假 。
四、劳动防护和劳动环境
(一)招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行明确告知的责任义务，对其承包方开展劳动安全卫生文化教育，避免工作过程的安全事故，降低职业病。
(二)招标方应为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品，计划承包方从业有职业病作业，应经常为承包方开展健康体检。
(三)承包方在劳动过程中需要严格执行操作规程。承包方对业主管理者违章指挥、强令冒险作业，有权利拒不履行。
(四)招标方根据国家有关女工、童工特殊的维护要求，对甲方给予维护。
(五)承包方生病或非因工负伤的，招标方理应实行我国有关医疗期的规定。
五、劳务报酬
招标方理应每月最少一次以货币形式付款承包方薪水，不能乱扣或是无端托欠乙方的薪水。承包方在法定工作时间内带来了正常劳动，招标方向乙方付款薪水不能低于本地最低工资规定。
(一)招标方服务承诺每月 日为发工资日。
(二)承包方在试用期内薪水为每月 元。
(三)经双方协商一致，对乙方的工资报酬挑选明确 条文：
A、 乙方的工资报酬依照招标方依规制订的规章制度中内部的工资分配办法明确，依据承包方的岗位确认其每月薪水为 元。
B、 甲方公司对承包方推行标准工资和绩效考核工资结合的内部结构工资分配办法，乙方的标准工资定为每月 元，之后依据内部结构工资分配办法调节其薪水;绩效考核工资依据乙方的主要工作业绩、劳动所得与实际奉献依照内部结构分派办法考评明确。
C、 招标方推行计件工资制，明确乙方的劳动定额应该是本公司同职位百分之九十之上劳动者在法定工作时间内就能完成的，承包方在法定工作时间内按质进行招标方预算定额，招标方理应按时发放付款乙方的工资报酬。
(四)招标方根据客户经营效率、地方政府发布的工资指导线、工资指导价位等，有效提升承包方薪水。乙方的工资增长办法依照 (工资集体协商协议书、内部结构薪水正常的提高办法)明确。
(五)承包方日夜奋战薪水，以彼此通过协商确定的
薪水为基准测算。
(六)承包方病假期内，招标方扣除工资标准的为 。
(七)承包方依规具有带薪假期(法定婚假、丧假、年假、探亲假)期内薪水，按乙方的 工资发放。
六、社保福利保障
(一)彼此依规参与社保，准时交纳各类社会保险金，在其中依规应由乙方交纳的一部分，由甲方从承包方工资报酬中代收代缴。
(二)招标方理应也为承包方交纳各类社会保险金的现象公示公告，承包方有权利向甲方查看其各类社保的交费具体情况，招标方应提供协助。
(三)如承包方产生安全事故，招标方应承担立即救护，并在规定的时间内，向劳动保障行政机关明确提出工伤认定申请，为承包方依法处理职业病鉴定，并且为享有工伤医疗待遇执行必需的责任义务。
(四)承包方依规具有国家所规定的薪资福利，招标方理应实行。
七、工作纪律
招标方制订的工作纪律理应合乎法律法规、政策法规、现行政策的相关规定，执行民主程序，并向乙方公示公告。承包方阅签。
八、商议条文
经双方协商一致，允许挑选 条约定条款。
A、承包方工作中涉及到招标方商业机密的，招标方理应事先与承包方依规商议承诺保守商业秘密或竟业的事宜，签定保守商业秘密协议和竞业限制协议。
B、由甲方注资招收或学习培训承包方，同时要求承包方执行工作年限的，理应事先征求承包方允许，并签订合同，确定彼此权利与义务。
C、招标方注资为承包方给予其他特殊待遇，如 (住宅、汽车等)，同时要求承包方执行工作年限的，理应事先征求承包方允许，并签订合同，确定彼此权利与义务。
D、招标方允许为承包方申请办理补充养老金(分红保险)和补充医疗状况，实际标准是：
F、招标方允许为承包方给予如下所示薪资福利：
。
G、双方必须合同约定的其他事宜：
九、劳动合同停止的前提条件
经双方商议承诺，发生下列情形之一的，能够停止劳动合同：
1、劳动合同到期的;
2、 ;
3、 。
十、违背劳动合同的职责
(一) 劳动合同一经签订，即具备法律约束力，彼此应当依法实行劳动合同的执行、变动、中断、消除、停止、续签及其消除劳动合同经济补偿的相关规定。
(二)当事人一方有意或是过错违背劳动合同，导致劳动合同不可以执行或是无法完全执行，并给另一方导致财产损失的，理应依要求或是承诺承担连带责任。
十一、劳动争议处理
(一)双方因执行合同规定产生劳务纠纷，能够协商处理。不愿意商议或是拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不成的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。双方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请。对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。
(二)招标方违背劳动法律、法规和规章，危害承包方合法权利的，承包方有权向劳动保障行政机关和有关部门检举。
十二、别的
(一)劳动合同期限内，承包方户籍所在详细地址、现居住地址、联系方法等产生变化，应当立即告之招标方，这样有利于联络。
(二) 本合同未尽事宜，均按我国有关规定执行，我国没有明确的，根据彼此平等协商处理。
(三)合同规定不可修改。
(四)合同规定如果需要与此同时用中文、外语撰写，具体内容不一致的，以汉语文字为标准。
(五)本合同一式两份，双方各执一份。
(六)合同规定于 年 月 日起效。
法人代表签字： 承包方签字：
或授权委托人签字：
招标方盖公章：
盖章日期： 签字日期：
双方自行申请办理劳动合同公证的，必须在劳动合同签署之日起三十日内向型劳动保障行政机关明确提出。
公证组织盖公章： 公证人签字：
公证日期：
2022标准劳动合同范本 篇17
招标方： 手机： 注册代码： 详细地址： 法人代表： 职位：
承包方： 胎儿性别： 身份证号： 住址：年 月 日
依据《中华共和国劳动合同法》和有关有关法律法规，双方秉着公平自行、协商一致、合理合法公平公正、诚实信用原则原则，签署劳动合同，并承诺一同遵循：
第一条 合同类型和限期
甲、乙彼此挑选下列 方式明确本合同期限：
(一) 固定期限合同，自_ _年_ _月_ _日起止_ _年_ _月_ _日止，共 个月。
(二)在其中实习期,自_ _年_ _月_ _日起止_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。
(三)承包方需在_ _年_ _月_ _日前到岗。
第二条 工作职责和地址
(一)依据招标方工作需求，承包方允许从业 岗位工作， 依据甲方的工作需求，经双方商议允许，能够变动办公地点。
(二)承包方应按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。
第三条 上班时间和假期
(一)承包方推行下列第 种工时制。
1、推行固定不动工时制度的，每日上班时间不能超过7钟头，均值每周工作时间不能超过40钟头。
2、推行不定时工作制的，上班时间和休息休假双方商议分配。
(二)承包方依规享有国家规定节假日日和本企业要求休假制度。
第四条 劳动防护和条件
(一)招标方依据生产岗位的需求，依照国家相关劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必需安全防护措施，派发必须的防护用品。
(二)招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方的工作 安全管理制度，禁止违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。
(三)招标方理应创建、完善职业病防治责任制度，强化对职业病防治的监管，提升职业病防治水准。
第五条 劳务报酬
(一)承包方实习期期为 个月，基本上(固定不动)工资待遇为 元/月，绩效考核工资依据乙方的绩效考评状况核准。
(二)承包方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资管理制度，明确承包方推行下列第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的薪水由基本上(固定不动)工资和绩效考核工资构成。基本上(固定不动)薪水为 元/月，设计部门和业务部出单设计方案提变成 %。
2、计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关规章制度为标准。
3、别的工资形式。主要承诺如下所示：
(三)招标方(或招标方指定企业)要以货币形式按月付款承包方薪水，发工资日为每月 日。若承包方带来了正常劳动，招标方付给乙方的工资报酬不能低于地方政府所规定的最低工资规定。
(四)合同有效期内，招标方应视乙方的工作中个人表现，给与承包方提升薪资待遇的好机会。
第六条 保险和薪资福利
(一)甲、乙两方务必依规参与地方政府所规定的法律规定社保，并按照国家有关规定准时向劳动保障单位隶属社会保险机构缴纳社会保险费，在其中承包方应交纳一部分由甲方从我方薪水中代收代缴。
(二)承包方因工负伤(身亡)和患职业危害，依规具有得到医疗救治、经济补偿金的权力。
(三)承包方在劳动合同期限内生病、非因工负伤，依规具有我国规定的医疗期。
(四)乙方的薪资福利按国家及甲方的有关规定执行。
(五)别的工资待遇：每月工作中饭补150-200元左右。
第七条 合同变更、消除
(一)有下列情形之一的，甲、乙彼此能够变动合同规定：
1.在不伤害我国、团体与他人权益的情形下，双方协商一致的;
2.劳动合同签订时需的依据客观条件出现了重要转变，经与承包方协商一致的;
3.因为不可抗拒的影响因素导致劳动合同不能完全履行的;
4.劳动合同签订时需的依据法律法规、政策法规已修改的;
5.法律法规、法规规定的其他情形。
(二)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：
1.在试用期间，被证实不符录用条件的;
2.比较严重违反劳动纪律及招标方规章制度的;
3.严重失职，假公济私，给招标方权益造成严重的损害;
4.与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;
5.以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同的;
6.被追究法律责任的。
(三)有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定，但理应提早三十日以书面形式通知承包方：
1.承包方生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由甲方另行安排工作的;
2.承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原劳动合同没法执行，经甲、乙双方协商一致不可以就变动劳动合同达成共识的;
(四)有下列情形之一的，承包方能够消除此合同书：
1.招标方不可以按时按量给予承包方有效酬劳的;
2.招标方无法按时按量给予承包方商业保险待遇的;
3.招标方无法提供承包方有效岗位和学习培训机会;
4.招标方不能给承包方给予更强发展机遇的;
第八条 别的约定条款
(1)凡由甲方注资学习培训承包方，彼此再行签署《培训/教育协议》，因承包方原因造成提早消除劳动合同，承包方应赔付甲方的学习培训费等费用，实际赔偿实行《培训/教育协议》约定的。
(2)承包方在签订劳动合同以前，招标方有权利掌握承包方与劳动合同紧密相关的相关情况，包含但是不限于员工学历、简历、资质或就职资格证书(明)及其之前劳务关系是不是解除或终止等。员工理应属实表明，并应书面承诺其真实有效。若因有意少报、瞒报上述情况基本概况，骗领招标方签署劳动合同的，经招标方查出来或者被原单位起诉的，视作乙方的欺诈行为进而造成甲方的比较严重误会，招标方有权利依规申报合同规定自始无效，从而给招标方带来的损失，应由乙方全额的担负。
(3)承包方未按照合同规定第一条所规定的到岗日到岗的，合同规定自到岗日满后全自动无效，但招标方认同的除外。从而给招标方带来的损失，应由乙方全额的担负。
(4)合同规定的配件与合同规定具有同等效力。那如果合同规定的条款与配件具体内容出现任何矛盾或不一致的地方，则是以配件里面的内容为标准。
(5)本履行合同环节中，若招标方变动名字、法定代表人或者负责人、投资者等事宜，不受影响本履行合同;若甲方公司产生合拼或公司分立等状况，合同规定继续有效，由继承企业继续履行。
(6)承包方在合同期限内，属其职位职务行为或主要是运用甲方的化学物质技术标准所形成的全部专利权、著作权和其它专利权归业主全部，承包方没有权利开展盈利性开发设计。
(7)彼此签署合同规定后，承包方禁止在合同有效期内再担任别的任何单位从事招标方相同或者类似或有竞争矛盾的业务流程。
(8)承包方对在合同期内所得到的相关招标方以及关联企业情报、等信息商业机密开展信息保密，不可把它泄漏给一切第三者(亦包含无工作上要的招标方员工)。承包方违背保密义务则被称作严重违反合同规定，并认为有充足的原因被辞退。此类保密义务在终止合同或期满的任何时候都可以对承包方依然存在约束。
本合同未尽事宜，相关法律法规有明确规定的，按有关法律法规实行;相关法律法规没有明确的，由双方协商一致处理;双方协商一致，能够变动合同规定。若彼此拒绝调解或是产生劳务纠纷，应当依法向调解机构申请调解，向法院提起诉讼。
本合同一式两份，共5页，自彼此签名盖章之日起起效;彼此各执一份。
招标方(盖公章)： 承包方(签字)：
法人代表： 身份证号码：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
2022标准劳动合同范本 篇18
招标方名字：
法人代表(负责人) 联系方式
公司注册地址
经营地址 邮编
承包方 胎儿性别 联系方式
户籍类型(城区、乡村)
身份证号
在甲方公司工作中起始时间 年 月 日
住址 邮编
户籍所在地 省(市) 区(县) 街道社区(城镇) 小区(村民小组)
依据《中华共和国劳动合同法》及相关法律法规、法规的规定,双方遵照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则原则，签订本劳动合同(下称合同书),一同遵循。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采用以下第 项方式：
(一)固定期限合同：自 年 月 日起止 年 月 日止。在其中，实习期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)无固定期限：自 年 月 日起。在其中，实习期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)并完成一定工作目标为限期：自 年 月 日起止 时止。
第二条 乙方的办公区域或办公地点为
第三条 承包方允许依据招标方工作需求，出任职位(技术工种)工作中，主要工作内容与基本要求： 。
第四条
甲方公司分配承包方实行 (标准工时工作规范、综合计算工时工作规范、不定时工作制度)工资制度。实行标准工时体制的，承包方每天工作时间不得超过8h，每星期工作不超出40钟头。每星期歇息日为 。甲方公司分配承包方从事的职位(技术工种)推行综合计算工时工作规范或是不定时工作制多度，理应事前经劳动行政部门审核。
第五条
招标方每月 日前以流通货币全额付款承包方薪水。双方承诺，招标方按以下第 项方法付款承包方薪水：
(一)承包方实行计时工资，计时工资按 实行。
(二)承包方实行计时工资，月薪水为 元，其付款新项目为 ，或者按实行。乙方的薪水随甲方的经济收益上下跳动。具体办法为承包方在实习期月薪水为 元。招标方应向乙方给予当月发工资的明细。
第六条 承包方在法定婚假、丧假、探亲假、 阶段的工资发放标准是 。
第七条
因甲方的缘故停工进而使承包方待工的，在一个工资支付周期里的，招标方应按照上一个工资支付周期的工资待遇(不包含加班费、奖励金及其独特工作性质或条件下的补贴)付款承包方薪水，超出一个工资支付周期的，招标方付款乙方的月生活费用为 元或者按 实行。
第八条 招标方付款乙方的加班费的计算基数按以下第 项测算：
(一)按合同规定第六条合同约定的工资待遇;
(二)按招标方规章制度所规定的计算基数;
(三)按集体合同确立的数量。
第九条 双方对的工资别的承诺
第十条 双方按国家和重庆的相关规定参与社保。在其中，承包方承担的一部分由甲方承担代收代缴。
第十一条 承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆有关规定执行。 第十二条 承包方患职业危害或因工负伤待遇按国家和重庆的有关规定执行。 第十三条 甲方公司为承包方给予下列薪资福利
第十四条 招标方依据生产岗位的需求，根据国家及其重庆的相关劳动安全、职业安全卫生的相关规定为承包方配置必须的安全防护设施，派发必须的防护用品。
第十五条 招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方的劳动安全规章制度，禁止违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。
第十六条 招标方理应创建、完善职业病防治责任制度，强化对职业病防治的监管，提升职业病防治水准。
第十七条 双方在合同生效内径协商一致，能够变动本协议约定具体内容。变更合同应使用书面通知，彼此各执一份。
第十八条 双方变动、续签、消除、停止劳动合同应当按照《中华共和国劳动合同法》等相关法律法规、法规及重庆有关规定执行。
第十九条 招标方必须在消除或者终止合同规定时，为承包方出示消除或者终止劳动合同的相关证明，并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。
甲方理应按照招标方相关规定，申请办理交接工作。业主依规理应向乙方支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。
第二十条 双方合同约定的其他事宜：
第二十一条 双方因执行合同规定产生劳务纠纷，能够协商处理。拒绝调解的，可向甲方劳动争议调解联合会申请调解;也可以向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。 第二十二条 下列协议书做为合同规定的配件：
1.学习培训协议书
2.信息保密协议书
3.职位协议书
第二十三条 本合同未尽事宜或者与国家及重庆相关规定有悖的，按国家和重庆有关规定执行。
第二十四条 合同规定一式叁份，双方各执一份，存承包方档案资料一份，具备同等法律效力。
招标方(盖 章) 承包方(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
法人代表(负责人)或授权委托人
(签字或盖章)
年 月 日
