团队培训心得体会(集锦15篇)

团队培训心得体会(锦集15篇)

某些事情使我们心里有了一些心得后，立刻把它记下来，这般可以一直更新换代自己的观点。是否难以落笔、毫无头绪？以下属于小编整理的团队培训心得体会，仅作参考，欢迎大家阅读。

团队培训心得体会1

“那一天,我没办法上道,为不安分的心,为自尊心生存的,为自我的证明,道路上的苦楚,已融入眼睛,心灵深处的窘境,已化为我自己的坚定不移。

走在路上，我用心灵深处的呼吁，走在路上，只相伴着我的人，走在路上，就是我的生命出远门，走在路上……”，在一曲《在路上》的慷慨激昂歌声中，大家43人取得成功越过4.2米长的毕业墙，当教练让领头羊给出越过毕业墙所消耗的期为9分56秒44时的那一刻，大家整体沸腾了……

尽管历时一天的拓展培训结束，但内心深处的兴奋却久久不能平息。

回望在练习中受的困难和磨炼，感受颇深。

此次练习，是一次身心的大磨练，是进一步推动我竭尽全力做好各类工作的动力。

它不单单是一种简单练习，反而是一种文化、一种精神、一种核心理念;同时又是一种逻辑思维、一种磨练、一种气魄。

在训练场上，大家忘了年纪，忘了胎儿性别，忘了工作中身份，忘了日常生活的生活环境，人们撇开一切，全身心投入到到练习中。

整体练习主要包含八个新项目：生日排列、奇妙的笔、信任背摔、蛋的演变、眼病脚快、七巧板，攀爬“毕业墙”。

常常碰到瓶颈问题，大家互相激励与支持着同伴，并没有责怪，没有抱怨，不曾放弃。

最后，我们团队的每一名组员都顺利的已通过多重磨练。

拓展培训的第一个新项目“生日排列”，教练需要我们按生日的前后排列成一圈，规定一是依次不可以有误，二是必须要在2分钟内进行，最终的结局就是我们团队的排列恰当，但超时了，然后我们都获得了十个俯卧撑的“奖赏”。

这样的项目给我带来的较大感受便是精英团队必须有一个领导干部，而管理者要了解团队总体目标，找到更好的方式。

在工作上，大家可能以自我认同为核心，甚至想超过标准而自行其事。

但是，个人莽撞和狂悖，都很有可能会给整个团队的盈利产生损害。

因而，时时刻刻要知道，我就是精英团队的一员，我自己的一切行为，都是会给公司带来正脸或是不良的影响。

第二个训练科目是“奇妙的笔”，教练用四根笔随便在地板上摆成意味着0到10的数，让学员们开展分辨，回答其实不是很难，分辩英文字母的重要并不在于地面上四根笔摆成怎么样的样子，而是在于教练放在地上美女的手外伸两根手指头。

如同教练在游戏里一直强调“你聚焦点在哪儿，你的答案就在哪里”一样，在大家的日常工作上，我们是不是将工作重心放在正确“聚焦点”上，你就能很好的解决这一件工作中。

训练科目的第三项信任背摔是一个同伴爬到背摔1.7米长的服务平台，在教练员的支持下，绑住胳膊，背朝精英团队向队友们用胳膊构建的“安全防护网”平倒。

在一声声的“大家你准备好了吗?”、“……相信大家,我们都爱……”的口号下，不但可以感受到队友们的信心，也可以感受到队友们对整个团队的认可。

这样的项目更好地揭露了团结合作及一个人在团队的作用，及其认同和被信任是难能可贵的、是快乐的。

每一个同伴能顺利的进行该项目，与其它队员的全心全意保护与自身对团队高度信赖分不开的。

我本人对自己的要求非常高，仅有当我都做好了，才有机会具体指导别人。

一个人如果想得到别人的尊重和认可，首先就是要自身尊重自己，自身信赖自身;一个人如果存在社会上，他一定会归属于一个团队里，不可以独立存有的。

“信任是团队黏合剂，是团队意识支撑。

”如果想想使自己的生活更精彩，更为开心，那么就充足在团队里展示自我吧!

通过午饭时间的整修，在下午锻炼的第一项是“蛋的演变”，每日任务是所有人从“蛋”逐渐，根据“类似PK”，赢得通过“雏鸡”到“老母鸡”最后成功“演变”到“金凤凰”为最后的机会，而输得则需要“衰退”一级，再次与“类似”PK直到最后的“演变”取得成功。

这游戏给我最大的启发便是办事必须迅速、积极主动、积极，“衰退”后没事儿，多PK，就一定会有概率取得成功。

在我的工作中亦是如此，仅有你更积极，才可以获得比其他人很多机会。

此次拓展培训最感动人新项目莫过最后攀登“毕业墙”。

见到四米二强的墙面，我已两腿发软，可是当看到同事一个个都获胜根据时，在一个同事们的支持下，我兴起了胆量来到墙面下，逐渐本次新征程。

当别的小伙伴都成功攀登后，剩余的一个人也是使我们激动人心，根据雄才大略、胆量自信心及其团队激励和欢呼声，促使全部同事都成功“大学毕业”了。

那时候泪水早已从我眼晴里跑来跑去，但是最后收获的喜悦打败了打动，让这一瞬间的感动埋藏到内心，我为自己身为一名中怡然而感动自豪、骄傲!

“舍本逐末绝知浅，绝知此事要躬行”。

通过此次拓展培训，让我很好一点的领悟到很多道理。

一个团队要想稳步发展，仅有团结一致成一个总体，才有可能攻无不克、所向披靡。

希望我企业之后多机构相似的主题活动，使同事们可以不断提升自身，真真正正搞好“职位主人公”!

团队培训心得体会2

通过这些的冠军团队培训学习，我感触很深。我结合自身实际，总结如下几个方面：

一、沟通交流关键在于心态问题

人善于表达自己方法不一样：有些善谈、有些善听、有些善举。擅于沟通交流并不等于擅于有效沟通，对个人、企业及社会发展而言，点评有效沟通标准的应当取决于具体沟通交流是不是有益于解决问题的；是不是对个人的发展及以及社会有贡献。而沟通的目的和意义呢，针对企业主而言，在他看来最后其实就是为了解决困难，根据沟通交流并不是随便请人聊聊天罢了，它存在一个基础问题——其实就是心理状态。

在与别人交流的时候中，假如处于一种自私自利、狂妄自大、自身位置上，那样沟通是不能进行的。要怎么办？以关注为核心，留意对方情况与困难；留意对方需求和不方便；留意对方痛苦与难题。那样至今，就给彼此沟通交流找到关注的重点，沟通交流也可以顺利开展。这就需要我们会有聆听的好习惯，千万不要切断另一方、集中精神、不必指责、站在彼此观点、调节情绪；还要我们会有聆听能力，聆听放前、问题在后，可在对方讲话中捕获能够沟通交流的数据。

二、沟通交流欠缺积极

有些时候感觉与别人无话可说，担心与人相处，特别是领导干部，我觉得是2个原因引起的。一个是自己并不积极，当一件事情可以在积极主动地心理状态下来做的话，主动性才可以激发出来，逻辑思维也会逐渐更为活跃性。另一个是对沟通交流讨论的话题并没有充分准备，对交流中可能出现的难题并没有仔细斟酌，造成沟通能力差，以致于担心沟通交流，危害沟通交流正常进行。

需在做完工作或工作中达到一定进度情况下积极请示汇报工作进展情况，这样我们能让领导在了解自己工作概况的前提下，给你纠正你一直在进展情况中错误，或是立即调整具体进展情况与领导预估心愿的差别。

积极主动地汇报是对你自己工作状况的一项汇总，都是体现你工作主动性的、工作认真水平、对领导的重视度这些各方面的一个综合的一种体现，这一报告并不是一个简单的报告，本身就是大家与领导沟通的重要手段。只不过在报告的过程当中大家还要注意关键点，便是在报告时，你需要提早准本好报告的东西了，不必提前准备不全面就报告给老板，在报告以前，就把工作中的全部关键点想起，并想清楚很有可能会牵涉到问题，在领导提出问题以前，还把难题想起，想起问题时作出解决问题的方案，或者多套方案让领导来选择最后方案。

三、沟通的方法挑选

信息时代的当下，计算机无形之中主宰者了我生活和工作，尽管人人都知道沟通交流的关键，却忽略了沟通交流，msn、e—mail、微信等等新网络的的沟通方法使人们更习惯性与根据电脑显示屏的沟通，愈来愈不习惯面对面沟通沟通交流，毫无疑问信息化时代给我们带来一个新的信息交流平台，可是，人与人的沟通交流有许多种方法，不可以瞻前顾后，不一样的场所、不一样对象要选择不同沟通方法！也宣布所谓有效沟通。

与人相处能力一定要结合实际培育的。大家在交流中持续遇到困难，随后思考问题形成的原因，改进大家沟通的方法，这才是真正提高沟通能力的重要方式。我觉得，有效沟通技巧这门学科发挥的作用就是将沟通交流作为一项重要的事明确提出，使我们可以意识到了沟通是我们应该提升的水平。

如何以及不同层次的人沟通交流全是结合实际总结出的工作经验。也需要针对不同人不一样特性采用不同类型的沟通方法。做为企业中层管理人员，能做的是多认真，在乎平常的点点滴滴的交流与沟通，一同搞好领导安排工作。当与其他人产生误解时，最应该做的是剖析误解形成的原因，采用积极主动的方法，立即跟对方沟通交流，掌握最好消除误会时长，产生优良人际交往气氛。

沟通协调能力的训练其实不难，因为他渗入在他们日常日常生活一点一滴，随时都是有提高沟通能力的好机会。

沟通交流不是一种劝服，而是一种感柒、一种整体形象展现、一种言行一致的一种体现。

根据冠军团队课程的学习，提高了我们沟通的技巧，提升大家工作效能。

团队培训心得体会3

上个星期，我参加了xx时代精英拓展培训机构为我们单位策划组织的一次精英团队户外拓展训练，在的美丽时代精英户外拓展训练产业基地大家体会到大自然的魅力，感受着扩展所带来的真切感受。

历时一天的拓展训练结束，但内心深处的兴奋却久久不能平息。回望在培训中受的困难和磨炼，感受颇深。此次学习培训，是一次身心的大磨练，是进一步推动我竭尽全力做好各类工作的动力。它不单单是一种简单学习培训，反而是一种文化、一种精神、一种核心理念；同时又是一种逻辑思维、一种磨练、一种气魄。

在培训场中，一开始时代精英拓展师那就让我们保证“三个忘掉”：大家忘了年纪，忘了工作中身份，忘了胎儿性别，人们撇开一切，全身心投入到到培训中。我们的团队有着一个太阳而有意义的名字——精锐，在大队长的领导下，大家高唱队歌“团结就是力量”正式开始一天颇具考验培训学习。全部学习培训主要包含五大新项目：高空断桥，盲人方阵，电力网脱险，背摔，攀爬“毕业墙”。常常碰到瓶颈问题，就以“精锐，精锐，挑战自我！”的队训激励适用着同伴，并没有责怪，没有抱怨，不曾放弃，并没有抛下。最后，我们团队的每一名组员都顺利的已通过多重磨练。

拓展训练的第一个新项目“高空断桥”，它是一个本人挑战项目，规定队员们在8.5米长的木工板断桥铝上从这里跳至另一边，室内空间跨距为大概1.2--1.8米长，然后跳回来即使进行。当征服者一步一步爬到8米高处之际，内心早就惴惴不安。脚底只是一条木工板，而手又没其他东西可抓，腿情不自禁的逐渐颤抖，尽管有安全带，但初次尝试仍心怀害怕。此刻，以下是同伴信赖的目光，刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这时候不可以迟疑，既然都上去了，就无路可退，下决心，豁出去了。一跃，取得成功！小伙伴们的欢笑声，赞扬声交织在一起，感动着这儿的每一个人。根据这样的项目，教会我们怎样在和压力困难面前调节自个的心理状态，勇于探索，突破自我，战胜自己。

第二个项目培训是“盲人方阵”，目标就是把大家的双眼蒙上，分散化在一个在广场上，找寻一条绳子，随后用这一根绳索紧紧围绕成一个面积最大的方形。的任务在刚开始的时候大家都认为非常简单，可是当所有的人被蒙上眼睛时，我们不难发现，原先难度系数一点也很大，探讨以确定了一个基本方案，逐渐实行。

竖着时形成了一些意见矛盾，最后大队长挺身而出，统一融洽大伙儿进行初始方案。在吸取经验时，培训老师讲了一句话我很有感受，他说道当我们为了能一个目标争吵不休时，你舍弃主导权或许是对达成目标最大的一个协助。我想这个新项目不论是用哪个人方式都可以达到目标，不论是你觉得笨的办法或是精明的办法，只要是你坚持不懈，都可以圆满完成每日任务，最重要的是要按照一种方法坚持到底，假如一种方法都还没做了，该换其它的方式，也许到后来难以进行。这时候就要大伙儿遵从大队长一个人领导干部，大伙儿齐心合力，坚信大队长，最终一定会圆满完成的。

通过午饭时间的修整，在下午培训的内容第一项是“电力网脱险”，目标就是在规定时间内，每一位队友都穿越重生由不一样总面积空档所组成的“电力网”，队友触电事故网总计不得超过三次。新项目结束之后，我有些发懵，感觉这简直就是一个不可能完成的目标，但经过大家聊方案，高精密布局，从而居然提早十分钟顺利通过。

项目结束后，探讨的时候大家都处了自己的见解和体会，大家都很激动，这个项目主要反映团队协作精神，相互信任，自己在根据电力网时，要完全释放压力，坚信伙伴，相信自己能摆脱心理状态艰难，最终都可以安全性根据，彰显了集体力量。 项目培训的第四项信任背摔是一个同伴爬到背摔的渠道，在教练员的支持下，绑住胳膊，背朝精英团队向队友们用胳膊构建的“安全防护网”平倒。在一声声的“你们之间你准备好了吗？”、“来啦！”“快来”，不但可以感受到队友们的信心，也可以感受到队友们对整个团队的认可。

这样的项目更好地揭露了团结合作及一个人在团队的作用，及其认同和被信任是难能可贵的、是快乐的。每一个同伴能顺利的进行该项目，与其它队员的全心全意保护与自身对团队高度信赖分不开的。我本人对自己的要求非常高，仅有当我都做好了，才有机会具体指导别人。三四月份招骋获得了很成功得到的结果，这不仅离不了全部人事部全体成员的积极开展，和各门店艺人经纪人紧密配合，不过也有自身投入的心力与努力。

一个人如果想得到别人的尊重和认可，首先就是要自身尊重自己，自身信赖自身；一个人如果存在社会上，他一定会归属于一个团队里，不可以独立存有的。“信任是团队黏合剂，是团队意识支撑。”如果想想使自己的生活更精彩，更为开心，那么就充足在团队里展示自我吧！

此次拓展训练最感动人新项目莫过最后攀登“毕业墙”。见到四米二强的墙面，我已两腿发软，可是当看到同事一个个都获胜根据时，在一个同事们的支持下，我兴起了胆量来到墙面下，逐渐本次新征程。当别的小伙伴都成功攀登后，剩余的一个人也是使我们激动人心，根据雄才大略、胆量自信心及其团队激励和欢呼声，促使全部同事都成功“大学毕业”了。那时候泪水早已从我眼晴里跑来跑去，但是最后收获的喜悦打败了打动，让这一瞬间的感动埋藏到内心，我为自己身为一名贸易商行人而打动自豪、骄傲！

“舍本逐末绝知浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练，让我很好一点的领悟到很多道理。一个团队要想稳步发展，仅有团结一致成一个总体，才有可能攻无不克、所向披靡。期待本行之后多机构相似的主题活动，使同事们可以不断提升自身，真真正正搞好“职位主人公”！

团队培训心得体会4

卓越领导力学习培训要我难以忘怀，这个是我人生中的一笔宝贵的财富。在此次培训课程活动中的一幕幕让我看到了信赖和被信赖、团结就是力量、我很高兴、打动，收获了很多，也提升了不少，并且也进一步意识到自己的不够。在这里我由衷感谢公司领导给大家给予一次那样珍贵的提高机遇、谢谢各位教练员不辞辛苦赶到**对咱们孜孜不倦的教导、及其诸位小伙伴们陪我走过心灵的成长路途，你们辛苦了!本以为培训会议很形式化化，但正好相反，学习培训采用理论结合实践，重视感受式学习培训，全部练习分配紧密井然有序，主题鲜明，主题活动紧张而又不乏轻轻松松;工作员尽职尽责，不辞劳苦;小伙伴们满怀激情，用心资金投入，奋力拼搏，发挥出色，让我看到了真正意义上的卓越领导力。此次学习培训令我获得极深，看见了未来发展方位，并对它们充满着自信心，进一步遇见了什么叫团队，怎样组建团队，也深刻认识了什么叫卓越领导力、以及如何打造一支卓越领导力，此次培训培养出大家团结互助，奋力拼搏，开拓创新的奋斗精神并给予我的启迪是一笔永久性的精神食粮，不管我置身哪种职位都是会始终记住有好处的人生的感悟。

一、团结合作使我们迈向成功。我对精英团队信任感越多，对自个的收益也就越大，融合到实际操作中，集体力量的发展潜力是无限大，重点在于如何激起和指导。

本次选择了2组10本人(5个瘦小的女孩、5个瘦小的男孩子)来试验每一个人用2个手指抬起约150斤重的男生，在其中一组相信是能够举起来的、一组相信是不可以举起来的，客观事实证明了多数人相信了集体力量是无穷的。充分证明团结合作是非常大的，极大到无法估量，大家在团队里都担任着重要角色，假如每一个个人也将自己的长处和潜力显现出来，那样全部团结合作是令人惊讶的;在此次培训学习里没有一项任务是只靠自身就能做到的，也是大家团结互助，职责分工相互配合，共同奋斗进行。大家非凡学习培训3班的小伙伴们都充分运用自身的才能，积极开展，服从命令，团结互助，竭尽全力，优异的完成了任务。根据整体小伙伴们的共同奋斗，大家非凡3班彰显了不同寻常的凝聚力战斗能力，我来为我们的团队骄傲自豪。

二、人和人之间要懂得有效沟通，互相理解，相互尊重，彼此之间包容。沟通交流是无限大，沟通是亘古不变的。人与人的分歧基本上都是缺乏有效的沟通而引起，如果一个团体里的人，针对自己的观点，你不说，我也不说，人们都将自己的真实体验掩藏在心底，就很容易引发别人的猜想而造成误解，从而发生争执，让整个团体松散，不良影响显而易见。此次我们团队主要表现较为优异，其主要体现在精英团队考验穿越重生绳子过程中，大伙儿能够很好地互相交流踊跃发言、提高了解，成功之前也出现了很多矛盾没有成功几回、但是通过大家相互尊重、相互尊重，大局为重、获得了最终的胜利。在今后的工作中大家面临更多的更严峻的考验，更需要要积极主动地和同事与领导相互交流，在交流中获得了解、重视、包容、信赖、发展，构建轻轻松松和睦的工作氛围，听从、了解领导的的方式和风格，在工作上爱岗敬业的提高工作能力，高品质、效率高地完成工作。

三、需有竞争心理，勤于思考，与时俱进，知难而上

“数数”活动的感受：

1、这一过程中一样一群人数数时间是在一次次的减少，其源头是团队里的每一个人持续付出过更多的时间，寻找解决问题的办法，各种问题将得到解决。融合到实际操作中是我们的工作效能取决于团队里的每一个人每一个单位投入的良好度有多少个。

2、每一次失败的职责责任者是自个的大队长，而造成每一次的不成功可能是因为精英团队一些人的“不以为意”。联系实际，大队长角色好比是我们现在的领导干部、老总，而职工的每一次的不竭尽全力也会导致企业的“损害”。适者生存的社会里，市场竞争是残酷，但是有了市场竞争，才有所进步，而市场竞争不良影响也会产生优者存活，劣者取代。无论我们今天获得多大造就，也不能骄傲自满，狂妄自大，务必很清楚的意识到了这社会正处于持续发展过程中，务必安不忘危，不断学习，与时俱进，不断提升自身。我们应该发展趋势，要发展肯定少不了自主创新，我们应该获得胜利更离不开自主创新，如果你没自已的创新之处，那么就不可以大大加分或者少大大加分而远远地落后了他人，如果你没自身自主创新姿势而只是一味的学习别人那么就会被现实社会淘汰。要自主创新又离不了思索，思索才会发现新的事物，想要做到这一点又需要我们会有渊博的知识和丰富经验，还需要一定的胆量，因而无论任何场合，大家都必须要不断学习专业知识，持续吸取经验，持续的探索，不断反思，才可以与时俱进。一样我们应该基本建设美好明天，

更应该持续的突破，知难而上，不断地去开拓创新，只有让自己在激烈竞争中显示自己的风采，站稳脚跟。

此次学习培训收获颇多，要我意识到卓越领导力也是需要团结一致、积极主动、信赖、适用、不退缩，而且有一个双赢核心理念爱拼才会赢得最后获胜。但也发现自已的很多不够，如做事不够深度思考，处理问题缺乏全面考虑等，这些都要自身在今后工作中不断完善，相信通过自身持续认真学习，不断地虚心请教，不断地战胜困难，一定能够获得不断的进步，为伊诚美好未来奉上自己的能力。

团队培训心得体会5

人际交往这是所有人力服务的关键和生命，幼稚园或是儿童发展中心也是如此，尤其是以这个领域里人员的比较严重紧缺状况（来看幼儿教育人才问题是全球问题！）。取得成功管理者能理解人的需求和动因，并能在日常之间的互动中和更正规的会晤中高效地与个人和工作组相互交流。管理人员和员工之间的关系起源于招骋而且再次直至职工离去。达期内领导者的工作就是最管用地使用每名员工人力资源而且协助每位员最大程度地壮大自己的潜力。

关于团队的建设观点，我听完一些专题讲座，包含大家我也建立了一些相关的学习培训。我认为，团队文化建设离不了外部环境，换句话说前后文（Context）——领域、时期、现行政策这些。做为幼教行业而言，从业者的的地位、心理状态、信任感等，决定了团队文化建设的因素。为什么这样说呢？《幼儿园管理》针对激励团队职业的发展上，提及“幼儿成长专业技术人员离开这个行业的原因之一便是社会发展地位低下，由于群众一般觉得我们只是“新生儿的家庭保姆””。设想，如果一个从业者不在心眼里认可这份事业，并没有荣誉感与自豪感，只是一种无奈的选择，那样，面对这样的欠缺上进心与梦想的人，团队文化建设无疑是画饼充饥。

管理人员需在外部环境的前提下，构建小环境：得到各种各样验证与奖赏；提供一个鼓励的、友善的、有吸引力的工作性质；创建良好信誉。

管理者的角色便是

了解职工的需要与心愿

这儿使我们追忆马斯洛的五个必须层级：生理需求、安全需求、社交需要、尊重需要、自我实现需要。

掌握劳动者在专业成长处在什么时期

少年儿童教师发展的4个阶段：存活、夯实、升级和成熟。

擅于和员工沟通交流

在一个以“人”为核心的组织中，所有人都应当把握与实践沟通技巧，以推动总体的目标进行。可是，相对于管理人员而言，化解纠纷技巧和使纠纷案件降到最低技巧是必备的总体专业技能。

管理人员关心职工的需要与心愿的另一个关键考虑事宜是内在动机和外在动机的差别。内在动机是独立地去做某件事，达到自已的满足感。外在动机乃是简为收获什么去做某件事。因而，奖赏是必需，而非所有。拓展职工的岗位工作职责能够成为一种鼓励能量，并且能为员工们产生更多的达到。提升职工动机水平的一种非正规管理技巧便是巡查管理方法，也就是常说的进班。

激励团队动机的最好的方法之一就是基本建设团队归属感。精英团队对某一总体目标整体的奉献超过团队里任何一个人贡献。

作为一名园长或是核心管理人员，了解职工的要求至关重要。你需要规定每名员工参与到专业成长过程中，并且还要连续不断。你们可以机构各大种方式的专业成长主题活动，让员工根据互动交流推动专业发展。

团队培训心得体会6

通过短短的两天的练习，在练习中让我看到了友情、坚持不懈、投入、勤奋、团结一致、不弃不离等，这类精神是无法想象是无可代替的，这件事让我感触颇深。

亲爱哒传扬亲人们应对的是练习。

练习尽管已结束，可是在日常生活中我们每个人有许多艰难，在工作上大家也有许多矛盾和不愉快的事，通过此次练习，坚信之后再艰难、分歧、不愉快的事的前提下，我希望我们每一个人都能回忆起这俩日的美好时光，回忆起那有欢笑声有泪水练习之中的每一个界面，由于你犯的一个小小的不正确为之挨罚同事，被你踩出足印给你当一个人肉梯朋友，拼了命拉你上来永不言败的朋友时，我们共同努力让每一个艰难、矛盾和不愉快的事都通通消失吧，由于我们是一家人，是一个团队，使我们彼此珍惜我们的缘分，爱惜我们在一起的所有时间吧，使我们友谊天长地久。

团队培训心得体会7

最先特别感谢陈哥的分享课程，在自己本次课堂中获益匪浅，明白了许多带领团队的专业技能，上课确实是发展速度最快的方法，下列属于自己学习总结：

一、解除人生道路三把锁

1.苛刻之锁——锁匙是“简易”；

2.封闭式之锁——锁匙是“打开心扉”；

3.我明白之锁——锁匙是“学会放下”；

这三把锁是障碍大家的成长三个关键因素，我需多站在他人的观点思考问题，把心思放在关键上边，忽视其他人小缺点，这便是“简易”；仅有打开心扉，把内心深处的物品放空自己学会放下，自身才会去接纳别人的数据，从而得到发展；“明白并不等于保证，保证并不等于搞好，搞好并不等于做精，做精并不等于做专，接下来就是获得”，将来我想常常用这几句话来严格要求自己。

落地式：

1.看别人缺陷时就立刻想另一方有哪些优点；

2.听课的时候把之前的观念放空自己，全身心的投入上课情况，而且多向他人学习！

3.少说“我明白”这三个字，若想办法保证、搞好、做精到做专；

二、精英团队感受系统软件

1.一流精英团队三个统一：思想统一、总体目标统一与行为统一；

2.高效团队6因素：

（1）共同目标；

（2）核心领导；

（3）有效的沟通；

（4）职责分工融洽；

（5）过程管理；

（6）周密计划；

在其中共同目标是总体目标统一，好的团队都是有共同目标，不好的团队都是不同的个性化，因此有共同目标十分必要；核心领导和有效的沟通可达到思想统一；最终职责分工协作、过程管理和周密的计划可达到行为统一。

落地式行为：

1.思想统一：以结果为导向，坚持不懈顾客第一、心怀感恩互帮互助、求实创新；

2.总体目标统一：为公司发展带来更多的盈利，为用户提供优质的产品，持续进行年度工作计划、一季度任务和月度总体目标；

3.行为统一：上级领导出台的命令立刻实行，上级领导分配每日任务竭尽全力进行；

三、精英团队感受系统软件

1.产生企业文化五部曲：

（1）制定标准；

（2）申请强制执行；

（3）养成好习惯；

（4）形成作风；

（5）筑成文化艺术；

智联队要建立自己的特有企业文化，例如互帮互助文化艺术，其他朋友需要帮助的时候一定要大力协助，结束之后名轮着着（申请强制执行），以后不断反复这一过程，让成员培养互帮互助的好习惯，最终产生互帮互助的风气，最终筑成互帮互助文化艺术。

思索：想要实现怎么样的目地就反复重复什么样的事，方式走得多最终便会有实质上的具体内容。

2.管理者素养：

（1）一身正气；

（2）一诺千金；

（3）一视同仁；

（4）言传身教；

（5）以理服人；

1.自身肯定不想做危害企业跟客户的事，在高压电线下办事；

2.不轻易起服务承诺，一旦服务承诺务必尽最大能力保证；

3.看待智联队的队员要一视同仁，不会因情感问题开展倾斜；

4.怎么样的负责人就会有怎样的成员，要自己做好带头作用，遵守本职工作不迁怒不二过。

5.用事实证据大道理让成员相信；

3.欲戴王冠，勿忘初衷——在其位，谋其位，担负起该承担的风险； 欲登高峰，必忍其痛——总体目标要宽广而且有坚毅的信念；

欲有大德，必有之梦——要想要成就，务必要牢固树立伟大的梦想；

4.文化艺术有军事文化、家庭文化、校园文化和企业文化；

（1）军事文化在企业的应用：乐捐、PK、荣誉表彰、群众服务承诺、氛围构建等；

（2）家庭文化在企业的应用：叫法、相拥、民族舞蹈、聚餐、生日会、感谢信欢迎信、度假旅游、共享这些；

（3）校园文化在企业的应用：排行、评定、学习培训、奖赏等；

（4）企业文化在企业的应用：重任、企业愿景和思想；

四、大会运行系统软件

1.党员干部晨会；

2.全体人员晨会；

3.会议后晨会；

4.夕会；

5.业务流程启动大会；

6.业务流程反省交流会；

早已落地式：全体人员晨会、会议后晨会、业务流程启动大会

必须落地：夕会与业务反省交流会

五、招聘培训系统软件

1.正确招骋意识：

（1）引进种前更改大脑与环境；

（2）别害怕大神要高薪职位，最好是的人才是最贵，对于企业有免费的；

（3）不能让非专业的人做专业的事；

（4）我们不应该以第一印象分辨他人，但别人一定会以第一印象分辨大家！

2.针对新入职员工首先开展入职培训，对新入职员工需要进行彻底地意识整理、公司使命、心态培训及其能力展示。

3.优秀是教出的，一个管理方法高效的企业需要创建一套完整的再教育规章制度。

1.关于新添加成员开展彻底地意识整理、公司使命、心态培训及其能力展示培训学习；

2.表述企业并对的期待及其日常工作培训。

六、有效激励系统软件

1.因素之一：重任；

2.因素之二：室内空间；

3.因素之三：兴趣爱好；

4.因素之四：困境；

5.因素之五：殊荣；

6.因素之六：市场竞争；

7.因素之七：沟通交流；

1.要塞住沟通交流布氏漏斗，要自己提升自己的口头表达能力，造就有效的沟通自然环境，浅显易懂地表达意思，并且还要得到下属的认可。

2.要多鼓励队伍组员，尤其是工作中较为复杂或每日任务难以完成的或者需要长期来完成的或者工作性质差，而且多多的应用精神激励！

陈思明Sally

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团队培训心得体会8

当代精英团队务必是非常非常有活力、有热情与此同时还有凝聚力、比较有限属专业技能团队。

一、的目标管理：最先、个人目标一定要明确、要智能化、有目的有步骤、有限制时间。个人目标是团队主管依据团队具体情况而制订的根据精英团队努力可以完成目标。以一个长远目标为出发点，以不同阶段的近期目标为实战演练每日任务，近期目标的综合远大于长远目标的20%，长远目标来完成。次之为个人规划，要以团队人员人性化标准为载体、正确引导组员制订比他作业成绩高于20%之上目标，来完成团队主管制订团队任务目标（任务目标不可以提早让队友了解）。全部成员的任务目标总数远大于一次近期目标。

二技术培训：队友可分为两种：一是经验丰富的、二是没有工作经验的；学习培训也分为两种：一是心态培训、二是技术培训。针对经验丰富的职工进到企业，他自以为有着自己的一套，不愿意去按上级领导的指示办事，待他把老客源用了，销售业绩便会快速降低，那样将会影响到其心理状态，乃至会影响到别的职工的态度。这种职工首先对它进行心理调节，最主要的是在监管环节中立即寻找这个人的专业技能存在的不足，助其提升业绩，他才会全身心的投入工作中、并推动别人工作中。针对无工作经验的职工、她们很听话先摆正心态再详尽学习培训沟通技能，包含产品知识、与其他同行业的对比优点、产品卖点，最主要的是跟客户沟通的话术、语调及肢体语言，而且亲身推动新入职员工拜访客户、助其出单，使他我觉得这工作中并不是那么难。

三、企业凝聚力的构建：精英团队首先调整情绪做到巅峰期，人人都有拼命三郎的奋斗精神，天天都要开晨会15min；次之、始终相信队友能够成功，常常以取得成功的字眼，毫无疑问的口气负相沟通交流；第三、负责人要把自身树为模范；第四、负责人要协助职工达成目标；第五、要把总体目标做为团队重任；第六、团队领导需有将全体员工劲往一处使的影响力。

四、奖罚分明：所未重赏之下必有勇夫。制定一个让某些职工拼了命就可以完成最高的本人目标奖，再内设2个二等奖。有进行荣誉奖的目标立刻公布颁奖典礼，最好公然现钱颁奖，然后让得奖职工热情讲话。人最大的优点是逃出痛楚。制定一个末尾淘汰制，产生往前可获得额外奖励，后务必逃出丧失悲伤的激励机制。

五、职工间要定期举办职工经典案例专业技能座谈会，让取得成功职工将成功经验及销售话术给大家分享、并且在公众面前许下承诺、只能更努力，还能让后入职工学习到工作经验，让后入职工了解取得成功其实并不难。

团队培训心得体会9

我非常荣幸参与了团队组织的2xx-x年储备管理方法科级干部培训，首先感谢团队给了此次培训的内容机遇，作为人保精英团队的一员，我十分爱惜此次培训的内容机遇，因为他不仅仅是我职业生涯的加气站，也是人生的道路上完成团队服务、个人价值的主要一课。

精英团队对这次学习培训十分重视，展现了“重视人才、培育人才”的指导方针，我们都很爱惜这个机会，大伙儿均为学习培训进行了充足的准备。每一个学生都积极开展和投入到了培训中，一会儿专心致志、一会儿点头微笑、一会儿眉梢缩紧、一会儿振笔疾书、一会儿陷入深思……在市精英团队人事科和综合管理部的周全安排下，培训组织工作严谨井然有序，二天住访的生活状态给大家撞击和讨论的气氛和机遇，给了大家每一位兄妹提高情意空间，从而实现了此次培训“提高团结一致、增长才干”的效果。

参与此次培训的朋友都是人保Xx分团队精锐、优秀人才，都在分别岗位上的引领者，回望这两天的课程内容，培训的内容任务和构思十分明确：一是怎样领着好一支团队?二是怎样提高本身领导的艺术、才可以、管理的方法?三是做为职业人怎样性情修练、角色转换。也是我们在日常的管理方面中和未来工作中最要学习最必须掌握最应该提升的基础知识，就是我们日后在作业道路上的助跑器、启迪器或者说金属催化剂，但在跑进终点前，更为重要大家脚下每一步，更需要的是大家每一天的勤奋、学习与累积。

在过去一年工作中，金融危机虐待，经济形势低迷、金融市场现行政策管控越来越严、保险投保标准逐渐缩紧这也给市场拓展带来很多摩擦阻力，也帮精英团队职工带来很多工作压力，在这个环境和压力之下，大家基层管理者怎样领着队组构建热情而稳定团队，完成利润指标、减少花费水准，怎么为精英团队维持发展潜力而作出贡献?课程内容里，老师通过启迪了对于一些问题的思索，进而让我对以上的现况拥有不同类型的和认识了解：

第一、在经营工作中，“义务”第一位的、其次才是“权利”，在越大的工作中，压力越大，我们要学会换位思考，便会能够更好地了解领导与团队的相关政策;中层对团队来说是承前启后中坚力量，我们应该对下属承担更应该对领导承担，那样才能保证经营绩效和减少运营风险。

第二、做正确的事情，随后准确地做事。工作上其实做大家必须要做的，而非有目的性地挑愿意做的，一个完善心理状态经理人，务必具有很高的情商智商，具有很高的解决工作上的矛盾和矛盾的水平，那样队组的监管不会偏移方位，才可以与团队的思路保持一致。

第三、前途是光明的，信心百倍、锲而不舍就一定会迈入美好的明天。从Xx进出口贸易统计数据显示，他们的经济发展正逐渐摆脱不景气迈向恢复，我坚信20xx年无疑是大丰收的一年，也是保险业激烈的竞争一年，自信心、信心无疑是大家抵达取得成功彼岸的双桨。

在日常工作中，我不断反思队组经验与教训、持续自我学习和提升，这两天的学习培训我一直在思考与理解一个问题：精英团队针对中层的核心理念的定义是什么?我们又怎样才能做一名称职的经理人?我坚信二点就是我们做为经理人要不断提强的必不可少素养：

一是自学能力。自学能力构成了团队和个人核心竞争优势，在学习和工作中我们应该保持空杯心态、谦逊不自满，这样才可以容下新的知识和思想，宽阔更高更远的视野和胸怀，我的团队和队组将会越来越强。

二是要有责任心、服务项目心、心怀感恩。我们是一家服务性的公司，对顾客、对团队、对领导，对身边的人和事都要责任感、服务项目心、心怀感恩，乃至对我们的竞争者，我们都应该怀着心怀感恩，市场竞争和竞争者是公司驱动力之一，我能取精华液去去其糟粕，不断提高我们的团队与自我，心怀感恩敌人给我们求实创新带来了工作压力也塑造了驱动力。

三是求实创新持续修练。有些人说本性难移江山易改，可是对于管理人员来讲，情商高是必备的素养，需要大家持续提升自己的胸怀，宽容豁达大度，因而性情修练是成为一名称职的职业人所无法缺乏的特性。

团队培训心得体会10

前NBA有名的篮球明星麦克尔。飞人乔丹曾经说过：“一个人并没有团队意识难成大事；一个企业并没有团队意识将成为一盘散沙；一个民主化要是没有团队意识将无法强劲。一名伟大篮球明星最明显的水平是让四周的队友变得越来越好。”团队意识是一切工作成功的基础，并没有团结互助，一切都只有各行其是，一盘散沙。一个人的成长与团队如同买卖，鱼和水密切联系。团队意识是任何一个团体成功宝物，仅有团结一致，同心协力，才能获得更好的成绩。

但如何设计并通过团队意识建设团队呢？？通过这次培训，其感受如下所示：

1、团队意识凝集力的功效

团结一致、合作是一个企业的灵魂，团结就是力量，人心齐泰山移。不计其数的个人精神，激发成一种团队意识，公司才可以事业兴旺，从优秀到卓越。团队意识是看不到的碉堡。海洋船只，在所难免遭受急流与逆风翻盘的围攻。在激烈的竞争市场中，企业运营同样也会有不测的风起云涌，例如国家新政策的改变，企业中坚力量的忽然离开……都能给公司沉沉的一击。鉴于此，每一个企业都是在做着各种各样基本建设，以加强企业的抵抗能力，维持企业可持续发展观。在这里之中，公司团队精神的塑造是十分重要的。

2个单独得人团结一心创造出来的经济效益能够超过她们各自独立创造出来的经济效益总和。公司的凝集力能通过对于企业成员的规劝、激起每一个公司员工的形成与企业战略目标相一致的工作主动性。

团队的凝聚力能提高公司的生产率在一个好的领导下，能使团队的凝聚力与企业战略目标相一致，能够造成有一种相互作用力，让它得到规范性，这类相互作用力便是通常说的管理水平。一个好的领导可以帮助公司组员，使他的协力方位房屋朝向企业战略目标，进而提升公司的生产率。

团队的凝聚力与企业精神文化是一致团队合作精神便是对某一人群或个人十分满意，愿意变成该人群的一员并协助完成人群的目标一种态度。

2、正确自我定位

在每一个团队里，人务必认清自己的职责定位，学好领导干部和被领导的责任管理体系观念！职工需具备诚信品德修养，熟练的为人处事及沟通的技巧，与别人合作的心态，

同时也要拥有丰富的职业知识公司员工仅有具有这种素养，才可以认可（公司）团队文化艺术，融进（公司）企业文化中，减少窝里斗。若不能具有那些水平，即便人人都有水平，但方位不一致，最终所产生的协力就不大，在竞争中将显得特别敏感。设想，在公司遭遇危急之际，如果公司并没有强悍的凝集力，要是没有职工的共同努力，这类扭转局势的创举也是很难发生的。但对于职工而言，公司的兴衰存亡与你是密切相关，公司员工认可和企业共同进步，在公司遭遇关键的时刻，齐心合力渡过难关。

3、高效的受权和领导模式

企业高层的举动与方法领导是企业核心。如果一个公司的领导阶层内部结构不团结，必然会对公司组员。而一个团结一心、能以民为本、擅于征求各种各样意见领导人群会对于企业组员具有带头作用，有利于公司成员的内部结构团结一致，形成一种较好的企业氛围，从而提高公司的凝集力。

一个具有较强团队意识的公司要有一个优异的领导干部，统领素养的好与坏在很大程度上决定团队战斗力的高低。拿破伦曾经讲过：“羊统领的狮子座战队永远不能击败狮子座统领的羊战队！” 优异的领导干部通常具备非凡领导能力及影响力，管理能力和影响力是一种无形的力量，可以在无形之中激发大伙儿的积极性与自觉性，促进大伙儿以上涨对工作的热情为企业发展法律效力，不计入个人利益，把公司利益放在第一位，它是团队意识的基本前提。

优异的领导干部一般具备具有前瞻性眼界和创业者过人的气魄，认真倾听，敢于承担，拥有很强的融洽条能力及果断管理能力，便于获得职工的肯定与信赖，进而在团队里形成一种凝聚力和凝集力，使团队优势得到充分发挥。

而管理人员权威性和团队人员的洞察力及其精英团队基层民主中间获得微妙的平衡。管理人员不可以推诿团队业绩最后的义务，受权并不等于舍弃操纵。给团队人员越多基层民主，她们遵循共通的日程也显得越关键。高效的团队是灵活多变的，他们能够在管理人员权威性和最合适的精英团队处理方案中间获得均衡。

相对于管理人员而言，因为他们最后具备正规的权威性，而非团队人员，因此他们了解这一点至关重要。精英团队管理人员作用是管理方法关联三角：管理人员、个人、精英团队，

三者处在等边三角形的三个端点。管理人员务必关注三方面之间的关系：他们与每一个团队人员自我的关联；他们与做为整体上的团队关联；每一个团队人员个人与团队整体上的关联。一切一条关联受别的两根关联危害。当管理人员不能够很好地管理方法这个关系三角求取均衡时，团队人员中间的不信任和负面影响将呈螺旋往下扩散。

4、高效的团队打造出

管理人员务必提前把团队人员团结在一起。管理人员应搞清楚如果他在营销团队环节中和团队人员分担责任和权威性——从营销团队界限到营销团队自身，精英团队会更高效。假如全部团队人员齐心合力，将获得高效的团队业绩。受权是管理人员应对市场竞争实际能够依赖的专用工具。一位好的团队管理人员发觉：“我最后意识到我的责任包含把出色的工作人员集合起来，营造良好的自然环境，随后制定解决问题方案。”

可是对于目前企业的关键团队问题取决于每一个人认清自我团队自我定位，明确自已的岗位职责，建立良好的流程制度审核！而团队领导干部策划者与其说队友组成的这一团队在正常运行中缺一不可的，一个团体的好与坏，立即反应出管理者组织协调能力的好与坏与队友服从安排执行指令的心态。

总的来说，团队打造出不是一蹴而就，但是得建设一支领导者团队，几个因素是不可忽视。最先，人员的做法就是团队文化建设中至关重要的一个环节，因为人民的是组成团队最重要的能量。第二，精英团队及团队里的每一个组员会对本身有一个清楚的精准定位。第三，要确定精英团队管理者的管理权限及其团队组织的结构特点！

团队培训心得体会11

记得大一的时候高校辅导员就带着我们做了瞎子和拐棍的网络游戏，那时候只是感觉挺有趣，也不知那便是团队学习培训里的一项，在今年才逐渐工作时，我有幸参加了教务处组织新聘高校辅导员团队学习培训，当然团队学习培训不仅仅是像我大一时的那般只有一个，反而是参与了一系列学习培训，促使你对团队学习培训有了更深刻的了解，我谈一谈我这次参与团队培训的内容一些心得体会：

一、个性化很突出

之前参与培训学习全是教师在上边讲、咱们在上面听，而此次我们都是围成一个圈，坐在一起，李老师和我们也在一起，让我感到很放松，更喜欢来参加这一学习培训。

二、在游戏中来具有教育的目标

尽管出任兼职辅导员已经一年了，以前的工作中都不过是常规化的，学生们出问题了我都是谈话提醒，可是通过这次培训让我更加真切地体会了心理疏导的必要性。比如：大一时我便参加了的瞎子与拐棍的网络游戏。李老师规定两个人一组，一个把眼睛蒙上，饰演瞎子，一个当做其拐棍，拐棍不可以说话，但能根据身体语言来提醒或暗示着瞎子，感受盲人生活。从被蒙上眼睛的那一刻起，发觉面前一片黑暗，觉得很无助，多么希望能有些人帮助。但获得别人的帮助后，觉得生活拥有期待，觉得很幸福。随后互换再次玩游戏，我也去帮助盲人，感觉帮助他人是一件开心的事情，从这当中，我深感日常生活该是互相帮助的，尽管我们都是健全人，但有时候大家如同瞎子一样失去了方向，必须别人的帮助，与此同时我们可以去帮助他人，尽自己的绵薄之力，却能够给其他人开心，那是件好事。与此同时，我想对伤残人说，不要自卑，要有自信，会对生活充满期待，并不懈努力，更改生活现状，让生活充实，更有意义。心有千千结手机游戏。

老师让我们每一个人手牵手排成一圈，使我们认清两只手各自握紧了谁的手，随后放开手，随意行走，突然停止，老师要求大家依照原先握紧美女的手寻找并握紧，发觉有很多结，此刻老师要求大家在不松手的情形下，把结解除，发觉因为某些组员并没有熟记，无法完全解除千千结。教师给了大家第二次机会。此次，大家记清晰了，大伙儿协作，充分发挥个人的天赋，指引别人怎么才能解除千千结，发觉效果不错。根据主题活动塑造了我们合作意识，充分发挥成员的本人聪慧，由此可见他的机构能力强。根据心理状态辅导培训，令我更加深入地意识到：心理疏导和教学工作对于一个年级的发展趋势也是非常重要的。心理疏导都是老师与学生一同成长的经历，我决定在新生报到后应带再生做这种团体辅导，尽可能将我所需的班级培养成一个团结一致的大集体。

团队培训心得体会12

感谢学校帮我带来了那么难得的机会，5月17日早上，我有幸参加了学校举行的卓越领导力学习培训。在培训中心，聆听了教练员对有关状况的简要说明以及对于本次活动的期待，咱们就逐渐分小组，给所属的小组取名、挑选出大队长。他们的小组将自己命为《红星队》，在众人高喊新华、新华、天下第一！的口号声中，大家全身心投入到到练习之中。

锻炼的每项尽管着重点不一样，但都可以给我们带来深刻思考与启发。每项都少不了团队支持和鼓劢。离不了集体的智慧与能量。队员们在彼此之间的有效的沟通中，一同摆脱了一个又一个艰难。在走迷宫游戏的网络游戏中我和每一个同伴都是在紧密配合勤奋探寻，一次次的不成功给我们带来的并不是失望，反而是更加努力的追求，终于有一个同伴走向世界了，整场传来了欢呼声，我为此激动心率，兴奋的流泪。在穿越电网的游戏里面每一个人体力和精神实质都到了极限值，当一多半同伴在艰苦的抬递中以，在我们艰苦的抬递过最壮的队友，有一个队友高兴地喊了一声，触犯不能发音规则，大家全部同伴只有重新开始，我们并没有消沉都没有埋怨，大家擦擦汗立在电力网前再次他们的抬递，迈向成功。尽管已经是精疲力竭，可仍然相互鼓励。根据一个个有意思的游戏，他们的感受在一点点累积。大伙儿聚在一起畅谈人生感受，共享感受，以纯真的心态重新思考自身，思考别人，思考社会发展，品味生活在团队里幸福，凸起自信心与胆量，对人生，对工作再次点燃希望之光。

虽然最后练习考试成绩并没排比句，但我想这不重要，最重要的是通过此次练习使我明白了一笔珍贵的精神食粮！在懂得团队意识，学好信赖，和学会沟通的前提下，学好鼓励他人、学好欣赏他人。还从这当中领略到明确方向、服从安排、遵规守纪、团结互助、爱岗敬业的真真正正含意。让我的心胸变得越来越宽敞，要我时刻提醒自己，时刻维持积极进取的人生观，把团队协作廷伸和应用到具体工作中，与我们的同事一起探讨，一起努力，争得在今后的工作中为学校贡献自己的力量，将我们共同的事业开展得很好！

两天的练习圆满落幕了，人们都觉得回味无穷。每一个人脸上都弥漫着激动的愉快，耳旁还萦绕着我们互相激劢的口号。在优美的音乐声中，大家同同伴手牵手、背对背、细细回味刚刚过去的一点一滴……。

人们都紧紧拥抱，一边说着激励、祝福的话。女选手已经是泪眼婆娑，男同伴则拍掌相聚。短短二天就要刚刚开始的和同事结上深厚的友谊，我觉得不争朝夕的工作同事间更容易以诚相待，情同手足姊妹。虽然此次非凡思维学习培训仅仅漫漫长路人生的道路上不大的一段，但是因为精彩纷呈会记忆力铭记在心，因为有启发会受用一生。因为有你在，因此打动。由于打动，学会感恩。让我们用一颗感恩的心，非常感谢我们的校园领导和同事、感谢教练、感谢所有的队友、心怀感恩每一天！

团队培训心得体会13

9月17日--18日，在企业的组织下大家有幸参加了xx的“提高企业凝聚力，打造出卓越领导力”的培训课程！通过两天一夜培训学习，让我更加深入、深层次的意识到团队凝聚力、执行能力及队友中间深度合作与沟通的意义！

此次培训学习跟过去参与xx的一些培训课程各有不同，主要体现在此次培训的内容在课堂上交叉一些互动小游戏主题活动，使我们根据听、看、做等互动形式，也让我们非常容易理解课程内容，让我们学会了如何去团结一致，与此同时也看到精英团队凝聚的力量。每个人受益良多，这就是我们全部学生也将终身难忘的一堂培训课程，一次心灵的洗礼。

以下属于我根据对这两天的学习培训对于某些阶段及团队意识的感受，心得如下所示：

一、领袖风范的感受

是一次心的感受，它让我们学会了同甘共苦，患难与共，在一次又一次精英团队心的挑战下，让我学会了坚强，经过这次磨练让我们的团队更为团结一心，使我们时刻不忘我们是一个团队是一个总体。让我体会到了一直在给我们投入，而我从没有过感激的人，也有因为我们的过错，而给大家承担责任的人，这群人是我们身边的同事，身旁领导与我们的金尊企业；我在这里要真心实意对他们说一声：“感谢”！感谢全部关心我的人，你们都是我生命里最重要的人。拥有你的适用从我以后的人生中我能更为顽强，无论在任何时候都更坚定我的信念，为他们的公司，我们的团队，投入我所有的热情。

二、互利共赢是当今社会的一种商业服务流行

仅有互利共赢分享才能实现公司的协调发展。在玩游戏《红黑游戏》这一过程中“互利共赢”这词可谓体现的淋漓尽致！这一活动立足点是想告诉大家在目前的.商场里只有互利共赢才可以发展趋势，只有靠一颗充满快乐、善良与宽容的心去真诚待人才可以“赢”，俗话说得好“得民心者得天下”，为此我坚信不疑！此外也让我想起了之前看过的电视剧《大染房》，电视剧中的主角在创业及人生的道路上一直随处遭人暗算与抵触，但在危难时刻时他们却反帮以前对自身下完暗害得人一把！也正是因为她们有一颗博大的胸怀及仁德心的，造就了她们当年的千秋大业！

三、两天一夜的培训感受

最令人为之感动、充分体现出团队意识的一刻莫过是“穿越电网”，超越生死线，消耗了近两小时的时间时，当所有人越过阻碍、越过生死线的那一刻整场掌声如雷，获胜、愉悦的泪水冲破了眼圈，大伙儿相互拥抱！整场传来了《真心英雄》动听的歌声，这首歌在哪一时时刻刻特殊的悦耳、特殊的响亮！大家相处了两天一夜，时长尽管短暂性，可是我们都可以为了能共同目标放下一切而不懈努力，由于精英团队权益始终高于一切。学会放下真实身份、积极，学会放下它事、全程参与，学会放下工作经验、归零心态！在这一刻大伙儿做不约而同的做到了极致，这也许就是检测二天来我们学习标准吧！

两天一夜培训学习一瞬即过。可是二天相处早已让大家都真正意义上的融入了这个团队——xx。恰好是这一“精英团队”使我们拥有信任感、荣誉感、自豪感，团队意识早已深深的烙印在大家的心里！

团队培训心得体会14

蚂蚁，是家喻户晓的“大力王”，能够搬动比自己重十几倍的东西了。但是，独立一只蚂蚁难以挪动一些到嘴边的特色美食。但是，他们却可用“团结一致”和“坚强”去弥补这一不够。

我认识到这一点是去年的一个周日，这一天早上，我和哥哥去楼底下玩，玩了一会，我玩累了，坐在那里歇息，我突然发现一只小蚂蚁不知何时爬到了我脚边，我不由得蹲在地上认真观察下去，只看见它正围住一块面包转呢！它开始着手着搬离这方面吐司面包，但是没成功――这方面吐司面包显而易见比这个“小不点儿”大了很多。因此，它爬走了。我觉得，它一定是选择放弃。不一会儿，我就看到了这只小甲虫，可这次带了好几个伙伴，他们走得慢，很有可能已经找寻那片吐司面包。不一会儿，他们就找到，便马上欢快地忙碌起来，我觉得：虽然我不知道他们说的啥，可我明白，他们一定会用蚂蚁王国最高兴的言语来形容了她们此时的心情。

我的兴趣愈来愈浓，便回家了撕了一块更多的吐司面包放到蚂蚁们眼前，这时候，蚂蚁们倾巢而出，他们秩序井然地排列成一字长队，赶到吐司面包面前，他们马上分为3个工作组，把吐司面包咬烂，然后把咬烂的吐司面包往山洞里搬。

因为它们洞窟在一条窗沿里，因而，虽然蚂蚁们使出了吃奶的劲，想抬着一块比他们大很多的吐司面包，爬到平滑的墙面，才能进入狭小的窗沿，终究并不是一件容易的事。不出所料，在运送吐司面包时，有几个蚂蚁连续掉落了墙，也有几个老蚂蚁，不知道是年逾古稀，或是头眼眼昏，与其他一组蚂蚁相碰，便一起摔落了墙。尽管碰得头晕眼花，可是，他们并没临阵逃脱，保持清醒以后，就立刻再次与其他蚂蚁汇合，运送吐司面包。

值得一提的是，在运送中途，没有蚂蚁偷食一口吐司面包，他们也齐心合力把吐司面包搬回巢之后才和同伴们共享“补给品”。看到这样的场景，我不禁感叹：小小蚂蚁都可以这般团结一致、坚强，那么我们人们假如也像蚂蚁一样不畏艰难、团结一致，那还有什么艰难是不能够克服的呢？

团队培训心得体会15

没想到自己也有认真学习的一天，三天内画完一支笔，自打上高中后，从来没那么用心听、用心做笔记、没发困。也没想到自己也有豪放登台表演的一天，在近三百人眼前穿个报刊走台装萌，作为一个即便热的要命也要穿运动长裤得人。更想不到有一天她会对之前他们所不屑一顾的、唾骂的，逐渐认可和青睐下去，这一切都是在这里疯狂三天两夜所发生的。

坦白说，这种学习培训我参加了，但又没参加了。说参加了是在上个企业，公司组织过三次拓展培训，全部企业70多号人，找一个风光秀丽的区域，酒店住宿饮食搭配都分配好，分为好多个精英团队，随后两天一夜，对，就是玩，由于关键方法就是玩游戏，在游戏中使我们搞清楚精英团队配合的重要性，例如电力网脱险、水中捞月等，可是回去之后两三天也基本上就忘记了。说没参加了，这是因为之前的扩展和此次团队拷贝夏令营相比，精英团队拷贝夏令营的获得真的是太多太多了。

钟承恩教师的《团队复制特训营》我是第一次参与，像这样的别开生面的学习培训我也是第一次参与，之前在这个环境下学习培训，对我而言犯困是迟早的事，可是三天两夜我只能在第三天早上有几次想犯困，因为第二天夜里训练和改动剧本的缘故，那晚我就没合过眼烟云，但我还是打起精神来了，未被抓现行，之后在下午又神采奕奕到晚上。

有时候自己便是抓不住重点，原来是写学习培训心得，结论写三段并不是心得的体验，删除又太可惜，索性即使序言吧！

一、我为什么赶到精英团队拷贝夏令营？

此次来深圳，来精英团队拷贝夏令营，最根本原因是企业布置的，在来我们之前只懂得有这么个学习培训，指的是什么大部分人都不知道。在20xx年6月10日时，大家鼎金全部家里人都参加了一次聚大的示范课，然后有16本人是可以再到深圳学习，其实当时心里想的，什么课那么贵，并且还要到深圳去学习培训。

针对此次精英团队拷贝夏令营的好机会，我发现自己是高兴的，来精英团队拷贝夏令营我是有点围观群众的，假如老总那时候给大家随意选择的权力，我或许并不能来参加。工作五年多，我除了报过一个健身课以外，任何其他培训学习也没报完，并且健身课上完以后，因为我在上课中合授课后给自己找了很多很多托词，并没有坚持到底，所以我现在身材并没有多少转变，怎么样用三个字描述，便是“没落地式”。

我就是企业的业务部的SEO负责人，刚开始的时候我们团队仅有四个人，一个SEO负责人，还有一个SEM、一个美工设计、一个买卖具体指导，最初的时候，大家四个人也基本上能完成企业交由任务，但随着业务的提高，要求也越来越多了，能分派下去每日任务我已分派下去了，假如分派不回来的，因为那时我是部门领导，因此很多事情我都是自己在家做，结论越干越累，越来高效率越不高，大脑错乱不清楚，办事也变得越来越泛娱乐化，有时想到这一做这个，想到那一个做什么，办事没有长期计划，全是走一步算一步。

在九月的时候，因为我自己的狂妄自大，给老总很畅快的说，只需让人出钱，我就可以将新项目干起来，但实际上，早期对产品质量认识不够，渠道投放却不精确，中后期转换的工作空缺，我不仅没把新项目干起来，还白白浪费企业很多资源，给公司带来了极大损失，我有愧企业对我的期望，也有愧朋友对我信赖。

因此，来精英团队拷贝夏令营之前我是迷惘的，来接着是幸运的。

二、在三天两夜我经历了什么？学到了什么？懂什么？

刚来的时候，原以为跟我之前参与的拓展会是一样的，休闲娱乐，结论对不起。开局不久，钟承恩老师便出台了班级制度，给我们讲了三天时间安排，给我们讲了搞好大大加分，干不好给组加分，最的最不好的两大组会被散伙，做出来的比较好的组可以获得额外奖励。精英团队拷贝夏令营无论酒店住宿，不管饭，并且开班前还需要收100PK金，课程时间长，歇息少，并且空闲时间也要做课后练习，禁止晚到，这一点在原来是折磨。

第一天竟选董事长的情况下，我担心要是自己带不好精英团队被散伙该怎么办？再加上自身对演说这种应变能力水平较弱，因此过度缺少自信我，也没参与老总竟选，反而是选了一个跟自己现阶段岗位比较接近的岗位——设计总监。第一天的情况下，因为下午不管饭还要去找服饰、海报制作，所以我们的时间很及时的，做为设计总监，我清楚的就找到自己要做什么，于是我就积极拽着好多个女师哥去做大白纸作业了，其实就是画海报来到，其它的买东西的买饭，买工具的买工具，挑衣服的挑衣服。因此最初的时候，我觉得我们组或是没有问题的。

因为早期有职责分工，大伙儿跟随职责分工走，第一天实际上并没有多少事儿，但是我很清楚，早上大家就加了3分，上课时钟承恩老师讲的我还用心记录了，终究好记忆不如烂笔头，就是这样三天出来我跟很多人一样写完了一支笔。因为成绩偏少，大家大家都很心急，在下午休息时，咱们就汇总缘故，各种各样想怎样能大大加分。因为我们组里没有参过军的师哥，因此我们就挑选出了一个铿锵有力的师哥当教练，开始为第三天的斗志打下基础，第一天我其实不是很热情，不少人在争执时我听起来，好多人出来忙的时候，我还在发愣着，由于我过分记得自己的的工作岗位是设计总监，别的事情我不应该去操劳。

第一天课程内容结束时，我又与好多个女师哥去做大白纸工作，别人即在探讨剧本的事，实际上做为设计总监，导演真实自我也应该是参加进去的，但我看有那么多人来参加了，总之不低我这个。做完时已经很晚了，可是我们还是榨取自已的歇息人世间练习，我也不知道别的同门动力是什么，但我很清楚，我不愿意变成被遣散的组里一员，如果我在被遣散的组了，我也不知道过后如何去应对这件事情，由于我不愿意再度使企业心寒，不愿意朋友瞧不起，不愿成为别人的累赘。

第一天夜里，大伙儿凌晨三点多的时候，就结束回家歇息来到，回去之后组织纪律科长通知说早晨7：30结合，迟到的乐捐，但是活来有师哥见到别的组六点半结合，先问大伙儿改不改时长，说早晨7点结合，但我想早晨吃个早餐，就一直在微信群里说早点睡，都没允许，最终也没变动。

早上我吃完早餐，来到4楼情况下，我觉得绝大多数师哥都在锻炼的，许多也没吃早餐，因此我心里有点虚。第二天有一次报分数时，大家拿到了一次铺底，所以这时候大伙儿心理状态全是有点儿慌的，由于夜里就需要发布结果了。

很多事问题，通常刚开始的时候不是很明显，当积累到一定程度，暴发就会非常强烈，第二天在下午上完课时，由于要准备明天的才艺表演，音乐背景、照片，服装货架，必须去买东西，所以很多人擅作主张出去，所以这时候我们组有一半的人不在，包含教练也找不到人，剩下来的人要不在谈，要不在坐下来，包含我是干坐下来，助教老师便说不愿管我们了。

离课程时间仅有二十分钟时，助教老师看找不着教练，而周围的组都是在练习，而我还在各类基础理论，一怒之下就罚大家站军姿，说直至教练回家的时候才结束，助教老师出去后，有人就建议喊队呼，因此当助教老师进来看我们还不听指挥，还把大家训了一顿，然后又罚站军姿。离逐渐还有几分钟时，外出师哥相继回到，但还有没回来的，我那时心里是真担忧因为晚到，钟承恩教师摆手离开。不过还好，在旋律响起时，大家全部外出师哥都回来了，这次最严重危机事件就暂时过去。

这次事件后，大家真正意思到，统一思想，统一总体目标，统一行动的内涵，假如观念不愿意，总体目标就无法统一，就不知道该干什么，便会处于喋喋不休的理论与争吵中，而统一思想与目标后，马上行动，赶紧落地式，这样才能拿结果讲话。

到了晚上，钟承恩老师讲解了一小故事，仿真模拟了一自然环境，船发生飓风，谁应当获救，谁肯定不获救，我觉得这个仿真模拟许多都人清晰想表达什么，因此出现有些组团体报团事情，然后就被教育了。在这样一个仿真模拟中，我大壮最后没获救出来的，尽管在其中有些人偏向我，可是我并没有下去，一个是我也不知道是不是我，二我觉得我的投入非常少，由于我只进行我岗位职责里的事，并没付出更多，很多事情并不会主动，都没为队伍考虑到大量。因此偏向我正确的方向时，我纠结了，我也不提前准备起来。

我还在前几天时，很不会主动，有些时候想的是，我又不是老总，我又不是经理，我又不是谁谁，我为什么做这些，做了这些又有什么用。假如你平时不替人，别人怎么可以帮你？并不是瞎子，谁做的多，谁付出的多，我想大家心里都清楚。因此付出的多的，会越快获救，而少则有可能被遗弃。

其实我也想过这个仿真模拟的系统漏洞，例如第一个叫成出来的，或许付出的多，可是并不一定是比较多的，由于这个人是被老总指定，但后面抢救是很多人一同决定的，所以这时候是公平公正一些，可是救出来的也有可能是平常较为有活力的，说情况下，虽然多带上工作牌，但我根本无法记牢他们的名字，因此我再出得到，如果经常你可以让他们记忆深刻，你或许就是早一些被救起的。

这一仿真模拟是其实也很真正，由于生活还要继续，并没有绝对的公平，很多事你要是不自身主动争取，便会被埋没，例如老总竟选，你要是不积极，你就没有机遇，比如你要让别人帮你，平时就应当积极帮助他人，不计得失，诚心诚意，唯有如此，如果你遇到困难时，别人才会伸出手来帮忙。这晚，对我是特殊的，是印象最深刻的。

夜里放学后，我就决定改变现状，不但要努力做好自己工作中，更应该积极，积极去帮忙，积极去付出，因此我到了晚上，除了做大白纸工作，还积极参与到服装的设计与制作，上课的时候，大家全部组的人都很很清楚的还记得，钟承恩教师在指导才艺表演著作时，提及一个综艺节目，从古代到现代，服饰尽管精致，可是画外音乏力，假如是之前，大家一定会探讨要不要换台本，但经过第二天夜里事儿后，人们都决定不更换台本，再次练。

为了能明天下午的斗志才艺展示能够拿到更高分，助教老师叫来一些其他助课帮助看待问题，乃至找来总指挥长作指导。总指挥长强调他们的著作一些问题，一个是时间的问题，二是并没有提升，做为设计总监，我勇于承担改动剧本的义务，我本来想变更的主题，并已描写了一半，但后来和边上的师哥商议，假如改主题风格，可能没时间，所以最终决定要在原先台本的前提下，对经典台词进行调整，当改完了，时间已经五点多，因为算的是6：10分结合，因此这一天我是没有睡觉的，第三天早上的时候也是有点儿发困，自然发困的不止我一个，许多师哥都犯困，有些逐渐擦抹清凉油，然后一直坚持到学完六脉神剑，我自己都觉得难以置信。

我以前老是想我付出过，他人不清楚，我付出过，我什么都无法得到，我付出过，也许还被人说成SA，所以有时候自身表现得很冷淡，或许有付出，都是充分考虑收益难题，静静地想一想，我觉得这个情况下自己的心态就扭曲了，心不正，则身歪斜，身歪斜，则气歪斜，气歪斜，则事事不顺心。

第三天下午的时候，我们是在休息后上场的的，因此我这时候更焦虑不安，但到结论公布后，大家得到总第二名时，我们跟冠军差0。35分，可是奖励金却差好几倍，确实是差一点便是差得多。这一次我体验到了成功的感觉，感受到付出总有回报，如果你没获得，那便是投入的不够。

由于我没去竟选老总，因此我没感受到关于团队管理方法的一些感受，这就是我此次培训的内容较大缺憾，让你悲伤的必让你强劲，很多事不可以因为不会而担心而躲避，不容易的事重复做，重复的事情用心做。

根据精英团队拷贝夏令营，我学到许多之前没有接触过的基础知识，尤其是关于团队管理方法等等方面的基础知识，人为什么强劲，是由于一直在学习，不断进步，我之前在营销团队时，有些时候都是在逞能，因此非常累，也出不了结论，学会借力，学好巧干，巧干而非逞能，用效果去讲话。

时间太短了，我如果想消化吸收还要很长时间。精英团队复制是起始点，落地式裂才是开始。能有这么好的学习机会，这还是要好好感谢公司，而比较好的感激是我们把此次学过所得的，拷贝给公司同事，朋友使他落地式裂变式。以爱传递爱，用生命影响生命，用青春正能量推动社会正能量。

三、启示录

1、运势决定于你决定！

2、人生不一定赢在起点但一定胜在大转折！

3、决不干和目标不相干的事！心中有目标、沉得住气、安稳干！

4、习惯性适应不了的好习惯便是更改！

5、不是事过多，反而是高度不够；并不是世间艰辛，而是你能力不足！

四、结束语

我容易冲动、我容易放弃、我非常容易不自信、我非常容易怯懦

我偶尔会埋怨，有时候我有天神下凡的念头，有时候我恨命运的不公

但想要这种又能如何？

更改？我不知道是好还是坏，人区别在于人格特质，而人格特质是由那些构成，如果这个更改，是否代表着将自己杀掉了？

写出这句话，并不是告知别人，反而是对自己说，我应该是一个怎样的人？我该如何去做？

人，有时候需要思考心里，反思往日，或许。下一个转折点你也就是幸运的！