司法局工作人员述职报告精选文本(精选5篇)

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司法局工作人员述职报告精选文本(精选5篇)

司法局工作人员述职报告精选文本 篇1

各位领导、各位同志:

三年来,以朋友为厅长的带领下,党委书记团结一致、齐心合力,一同领着全局性党员干部、员工坚持不懈以经济建设为核心,强化责任担当、维护稳定为第一任。特别是党的十九大之后,努力学习,自始至终同中共中央保持高度一致,以改革创新为主线,充分利用法律援助方式,全面开展我区司法行政工作。你作为副局,党委书记之一,放正位置,做好局长的小助手,扎实抓好他们所主抓工作。现就自身观念、学习培训、廉洁、工作及层面报告如下:

一、乐学、苦学、搞好分管工作

我作为一名副局,对全县城司法行政工作怎样发展、怎样落实、在趋势下所面临的每日任务怎样进行,非常值得我进行思考,特别是在我从业司法行政工作二十多年,各个方面状况十分熟悉、工作目标、工作方案、方式方法可以这么说游刃有余。厅长上任至今,我始终积极相互配合其工作中,积极报告自己的观点、自已的办法、自己的见解,为厅长恰当管理决策献计献策。如针对我县司法行政工作某些方面比较弱,如公正、侓师团队较弱、后继乏人,给出了进一步改善公正的工作意见,对提升侓师基本建设明确提出切实可行的办法。现阶段司法行政工作正向着有条不紊地路轨稳步发展。

一定要做好司法行政工作,本身需有实干精神是来自于书籍念书、实践活动初中,不断反思、不断提升。因此,我一方面努力学习中间及上级领导业务主管部门的指示精神,深入领会精神实质;另一方面努力学习法律基础知识,特别是新出台的法律法规、政策法规、规章制度等专业技能。在学习上,坚持不懈做好学习笔记,一年来,我总计学习心得已超两万字,自付选购了很多的学习书籍,坚持不懈保证及时学习、立即消化吸收、立即应用,把学习到的基础知识有机化学地应用到司法实践中去。如自己因为了解司法行政工作,实际法律法规专业能力,对司法行政工作专业指导起到了一定的功效。公正层面没有看到错证、假驾驶证;法律援助层面没有看到举报、被告方不太满意状况,深受受援对象相对高度夸赞,获得了较好的社会效果,为推动经济社会发展带来了高质量的法律援助。

二、清正廉明、廉洁、以共产党员的规范严于律己

我作为一名公务员,自然是要做好人民的勤务员。与此同时作为一名共产党人,当然要率先垂范,清正廉洁,通过自学遏制各种各样不良风气。在工作中,我兢兢业业,既保证职责分工,又互相配合。一是相互配合厅长工作中,二是相互配合局党委书记工作,自始至终保证分工不分家,劲往一处使,心往一处想,做好本职工作,围绕大局,强化责任担当,融合职责分工,扎实有效展开工作。如公正层面提前完成了上级领导分派的工作任务,法律援助层面遭受当事人夸赞。当在县上核心工作上,常常深入基层一线,应用自身理论知识,为本领导干部献计献策,当在煤矿山整治、动迁、征收土地、xx新区与工业园区规划等层面不辞辛劳,找寻大量法律法规、政策法规,对每一纠纷案件全程参与。为县领导带来了较好的重要依据,使这个工作卓有成效的进行下来。为了能维护稳定,促进发展,起到了一定的功效。

司法行政机关条件不好,职责软,但廉洁意识一时也不能掉以轻心。我在工作上对自身明确了四项“组织纪律”,一是不要吃请;二是不贿赂、贪污受贿;三是不跑官、要官;四是不贪污腐败。常常反省、自我约束,保持一个共产党员的优质品性。这般要求,也如此实行。在目前市场经济改革对外开放大潮中,复杂多变,有很多引诱,有很多圈套,一不注意,稍放松自我,就容易出现腐坏。尤其你是从业司法工作,自知政策界限、法律法规界线、做人的底线,更需要做遵章守纪的合格公民、好公务员、好党员。把精力放在工作方面、把行动落实在时时刻刻中,兢兢业业提高工作能力。

三、存有存在的不足

在司法行政工作中,自身做了大量工作,为经济社会发展、社会发展稳定发挥自己的智谋。可是,还做得不够,能动性的发挥不够,理论素养、政策水平尚需进一步提高、专业技能尚需进一步加强。宗旨意识尚需进一步强化,自己的人生观、价值观念尚需进一步完善。

四、将来工作打算

为令我县司法行政工作上新台阶,各项任务有大有起色、重大突破、自己将一如既往地同中共中央保持高度一致,努力学习党的十九大的奋斗精神,贯彻落实司法行政工作相应措施、团结一致领导班子、团结同志,一心一意谋出路,一心一意谋发展,进一步学习,提高修养,求真务实,最大程度展现自己潜力,以求实创新的心态、求真务实的精神实质、脚踏实地的风格、扎实的本事顽强拼搏,给我县经济发展社会安定做出自身贡献。

个人述职人:

20xx年x月x日

司法局工作人员述职报告精选文本 篇2

尊敬的领导:

20xx年,我还在县委县政府的正确领导下,在党组班子组员及全局性党员干部的大力支持和协助下,认真践行群众路线教育活动,深入推进党建工作创新发展趋势,现就20xx年来工作中情况汇报如下所示:

一、承担基层党建工作岗位职责状况

(一)贯彻落实党建工作责任状况

每季度按时举办广大党员会议和学习讨论,认真执行管理制度,党组中心组带领开展专题学习8次,专题研讨10次,机构93人数参与各类培训及专题讲座。广泛开展交心谈心主题活动,总共召开座谈会15场数,某些交心70人数,派发征询意见函676份,个别访谈机关人员、退休老同事、服务目标意味着236人数,征询意见120余条。

(二)提升领导班子和干部队伍状况

通过组织群众路线教育活动切实解决了作风建设方面三个问题。一可以解决组织纪律不紧难题。改正了员工纪律涣散、管理方法不紧难题。二是处理义务未知难题。做到了极致每个人有义务,诸事有些人抓,层层抓落实,件件有回音。三是处理服务意识不强难题。规范服务个人行为,强化服务对策,提高服务标准及服务质量。

(三)加强基层党建工作概况

以“下基层”主题活动为抓手,每月走基层3次,走访调查基层司法所、关联的吉祥村。与党员领导干部谈话谈心,问慰联系村艰难住户和五保户25户,派发扶持资产5000元;联络扶持两位贫困生,处理培训费生活费用20xx元,为吉祥村贯彻落实经济发展苗木5000株,改进公司办公室标准,处理办公费用2万余元。帮助联系村协商林权纠纷。

(四)教育活动推进整顿和巡视工作整改落实情况

一是坚持边查边改、整改落实原则,认真开展“三个回头巡视”主题活动。二是以“法律法规七进”为抓手,制定整改方案,贯彻落实责任者,对普法宣传进行整改。三是健全领导成员会议制度和决策制定,不断完善领导人员联系点,走访调查底层,勤俭节约,公务接待、出行,大会、文档、学习培训、主题活动经费管理等制度。

(五)党风廉洁建设状况

进一步加大反腐倡廉建设的科普宣传幅度,提升干部队伍的党性修养党风党纪教育和理论修养。确定党委书记为第一责任人,产生“一把手”亲自抓,上级领导实际抓的防范和反腐败责任体系,创建机关党委、党支部书记述职述廉报告规章制度,紧抓惩防管理体系“三化”基本建设,20xx全年度无领导干部员工受通报指责、党纪处分。

二、存在的不足和根本原因

一是对党建工作的了解存有误差。觉得行政机关党员思想基础差,且业务工作是前提条件,而党建工作是政冶思想领域的东西了,没必要抓得太紧,欠缺参加党建工作的自觉性和主动性。

二是帮助意识淡薄。有时候分配筹备工作的时候通常从自身要求考虑,非常少考虑到怎样紧紧围绕本公司核心部署工作进行基层党建工作,不重视与业务工作紧密结合。

三是业务水平较弱。对党建业务不太熟悉,工作目标不宽、方式很少,工作中一般局限在应对日常实际事务管理,欠缺的工作创新性、前瞻性,工作中单一、接触面积较窄。

四是创新意识不强。觉得党建工作是一成不变,观念不足释放;有时候习惯用较为固定思维方式,通常凭经验做事的多,不肯对基层党建工作作深层次系统化科学研究和实践,工作中白首太玄经,缺乏新理念。

三、下一步工作思路和准备

一是制度建设及时,全力以赴加强组织建设。定时举办有关,根据专题学习、通过自学等形式,提升共产党员政治理论水平和担当意识。再次广泛开展下基层主题活动,为人民群众解决困难;二是思想认识到位,进一步加强思想政治工作中。大力开展基层党建工作调查分析主题活动,把党的群众路线教育活动再次保持下去,再次着力解决有关问题;三是风格整改到位,严格贯彻有关,增强服务意识,改进工作作风,变化服务质量,与此同时健全各项制度;四是党风廉政建设及时,强化对有关规定课程的学习。通过组织警告、本人反省、群众监督管理三结合的廉洁对策,文化教育党员领导干部贯彻“廉洁从业”。

个人述职人:

xx年xx月xx日

司法局工作人员述职报告精选文本 篇3

领导及各位同事小伙伴们好!

20xx年马上就到了啦!回顾20xx年多度生活工作,体会到公司及周围的人这一年来所发生的巨变,企业的项目发展得愈来愈多,身边的同事都在不断发展着,向着同一个总体目标拼搏。新的一年到来了,也会带来新的目标,在我们准备以全新的外貌来迎新年的到来时,也不忘回望和总结过去一年来所做的工作,现对今年我工作做如下所示汇总。

一、企业集团截至20xx年10月人力资源现状

企业集团2020xx年初编内408人,今年截至10月份上岗总数为152人,上岗率是:35。59%;辞职总数为130人。截至20xx年10编内总数为:427人;员工流失率为:30。44%。

在其中:企业集团2020xx年初编内总数是150人,截至20xx年10月在职人数:180人,今年上岗总数79人,上岗率是:43。88%,辞职总数51人,员工流失率为:28。33%,20xx年集团公司公司入职总数为64人和20xx年同期相比上岗总数提升15人;上岗率提高:23。43%;20xx年企业集团辞职总数为35人和20xx年同期相比辞职总数提升16人;员工流失率提升:45。71%。

属下运营公司2020xx年初编内21人,截至20xx年10月在职人数88人,今年上岗25人,上岗率是:28。40%,辞职总数27人,员工流失率为:30。68%。

属下XX企业今年初编内204人,截至20xx年10月在职人数130人,今年上岗32人,上岗率是:24。61%,辞职总数36人,员工流失率为:27。69%。

属下X企业今年初编内36人,截至20xx年10月在职人数37人,今年上岗10人,上岗率是:27。02%;辞职总数9人,员工流失率为:24。32%。

属下XX企业今年初编内27人,截至20xx年10月在职人数为19人,今年上岗总数为9人,上岗率是:47。36%,辞职总数为:7人;员工流失率为36。84%。

二、考勤系统

1、每日对团队OA考勤管理单及请假申请的处理方法。

2、出差人员依据海南公司传回的考勤管理数据信息对报销费用进行审查。

3、依据考勤管理数据审核、等人员的车钱及餐费补贴。

4、每月依据考勤管理清单,仔细做好考勤管理的统计分析,为造发放工资带来根据,依据考勤统计情况,发布考勤管理通报。

5、依据每月考勤管理情况统计分析入《考勤汇总统计表》为转正评定、年尾评先和年终奖金计算带来根据。

三、档案管理

1、新进员工时,告之提前准备所需要的人事资料,依据职工带来的个人档案,创建个人档案。

2、创建员工档案表和人事部门台账,保证电子档台账和纸质档案相符合。

3、负责和存放企业集团及下属公司全体员工的个人档案。

4、创建个人档案借阅登记表。

5、在今年的6月将企业集团及下属公司的离职档案进行梳理,归于档案库房,总共存档个人档案98份。

6、上半年度实现了人事部门台账明细表的升级,依据领导干部指标值和要求提升了人员构成及调整比例等频道,企业集团及下属公司员工档案表上也随之增强了人员构成频道,为人才招聘核编带给了便捷。

四、薪资及福利管理

1、20xx年,集团公司各核心及属下公司薪酬开支截至20xx年10月份总共:1561。16万余元,在其中放薪资720。43万余元;派发薪资:101。60万余元;派发薪资:54。10万余元;尼恩来公司派发薪资:107。05万;派发薪资:210。76万余元;派发薪资:226。22万余元;薪资:141万余元。

2、集团公司转正职工基本上买了五险,截至20xx年11月份全集团公司企业一部分商业保险成本费用240。86万余元,在其中开支53。88万余元;开支:15。90万余元;开支:8。02万余元;开支:67。22万余元;XX公司支出:19。85万余元;XX公司支出:65。54万余元;XX房地产开支:10。45万余元;

3、之上两新项目关键人力成本总计1802。02元,企业集团月人力成本为180。20万余元,年平均人力成本4。22万余元。

4、企业全部工作人员社保的消费与社保卡制做,员工保险数据的变动与申请办理,年度办理社保卡6张,职工工伤申报及费用报销3人。办退休2人,生育备案及生育报销3人。

为展现企业对团队的关爱,企业特在三八节、持续高温季节、中秋节十一国庆送出去问慰。今年在8月份邹总又为过生日的职工提交了生日精美礼品。

五、招骋及贮备工作中

1、掌握各个部门新增加职位的管理及各个部门人员需求情况。

2、依据各个部门人员的实际需要,切合实际、合理化招聘人才已配置各岗位。通过采用一系列进一步对策:广发招聘信息、网招、内部结构员工推荐、现场招聘会、贴招聘启示等各类方式人才招聘,企业集团及下属公司总共进行全年度152位人才的培养招骋。

3、为了更好地融入企业集团高速发展的必须,高效地推动企业人才资源工作中,达到公司战略目标及市场拓展对人才的需要,做好企业人才队伍建设,为职工带来发展趋势升职的渠道。企业集团下达“有关人才资源管理方法办法”,依据储备管理办法的相关规定创建人才储备库,截至20xx年11月份贮备人才储备中优秀人才总数为:93人,内部结构储备人才5人。

六、业务培训

为了满足企业高速发展的必须,打造一支高质量、效率高、高执行力精英团队,使新入职员工掌握、了解并认可企业的事业及企业文化,每个月组织对新入职员工开展入职培训,截至20xx年11月开展培训员工入职培训152人数。

为强化管理,提升各位同事的文化素养及专业能力水准,达到企业的用工标准及职工个人职业发展,公司各部门组织开展了管理方法及业务知识层面培训学习。为跟踪学习培训实行情况,我单位每个月都到学习培训机构进行旁边听,截至20xx年11月各个部门进行企业内部培训101次。

20xx年,新入职员工入职培训及单位企业内部培训造成培训费用总共:31370元;在其中单位内部结构技术专业培训费用:29370元;新入职员工入职培训费:20xx元。

七、劳动合同管理方法

承担劳动合同签署、续期及管理方面,20xx全企业集团新签劳动合同100份,续期劳动合同25份;现阶段,集团公司及属下全体员工都已签署劳动合同,无未签署劳动合同所产生的纠纷案件情况。由于地产行业特点,有一部分职工为离休及劳务关系放在其他部门工作人员,为避开工作风险性,我单位规定该类工作人员递交退休证及劳动关系证明。

八、绩效管理

为确保工作计划节点的圆满完成,每个月严格遵守考评,对规划的进行也起到了非常大的促进作用。截止于10月份,集团公司各核心及下属公司判定及定性指标扣费总计:53。83万余元;在其中定量指标扣费:40。42万余元;定性指标扣费:13。41万余元;各个单位完成计划节点的奖赏总金额:2。11万余元。

九、20xx年工作计划及强烈推荐

1、经统计企业集团及下属公司劳务关系在其它企业、退休职工、试用期员工未购买工伤保险工作人员总共93人,因我司主营业务房产开发业务流程,工程技术类工作人员常常进出施工工地,属下物业管理公司一线使用职工占多数,工伤事故发病率也较高。如发生该类安全事故,相关费用由单位全额的担负,存在一定的用工风险。为了减少职工因工受伤为公司发展造成的损失强烈推荐为之上工作人员选购意外事故商业险。

2、房地产业招骋存有务必难度系数,将提升招聘人才,开拓多种多样招聘平台,个性化是朋友推介,此类方式通过率也较高,强烈推荐被推荐人才本年度被选为优秀职工,给与邀请人必不可少的奖赏;春节后人才流失的最佳时期这种机遇,参加一些大型校园招聘会,补充一些来源于行业高级人才和优秀的前提优秀人才。

3、绩效考核工作的最终目的并不是为了惩罚没完成工作指标与不爱岗敬业的职工,反而是合理激励团队持续改善方式方法和工作品质,创建公平公正的激励机制,连续不断地提升机构工作效能,激发员工的工作目的性和责任心,立即搜索工作中的不足再加以调节改进,进而推进工作成效达到。

4、各个部门对培训的内容重视程度不够,幅度不够,公司内训管理制度的约束较弱,因而存在各个部门为应对学习培训随便分配课程培训;培训方法单一,均是课堂教学授课为主导,效果不佳;期待企业能开设专门培训专员、培训师团队,使职工有外出培训及聘请培训讲师的好机会。

最终,祝愿公司在新春里一帆风顺,一年更比一年好!

司法局工作人员述职报告精选文本 篇4

各位同志、各位领导:

小伙伴们好

20xx年,县财政局党支部为了能坚决贯彻省、市财政局工作会议精神,紧紧围绕县政府、县委县政府重大决策部署,以改革创新精神全方位加强和改进机关党的建设工作中,不断提升机关党的建设专业化水准。

一、进一步学习,增强干部的职业素养,牢筑我党思想理论建设

搞好“效能型”机关建设,关键提升机关人员的政治理论知识、专业知识、法制知识等培训教育,增强干部的职业素养。一是认真组织学习毛泽东思想、“三个代表”重要思想、科学发展、xx大、xx届三中、四中全会及系列讲话精神;进一步学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》等政纪条例;学习培训中央组织部《关于进一步加强和优化领导成员思想建设的意见》及中央八项规定、省纪委三十条规定,进一步提升干部队伍的政治理论水平,提高干部队伍的大局意识、全局观念、廉洁自律意识和遵规守纪意识。二是加强学习党和国家的各类线路、战略方针、现行政策,讨论领悟这其中的深刻内涵,提升广大党员宣传策划实行党和政府的政策水平。三是加强学习经济发展金融理论、财政会计业务流程、现代企业管理和专业技能、财政监督等专业知识,提升广大党员的工作能力。与此同时,坚持不懈专题学习与通过自学紧密结合,对核心内容机构小组讨论,保证了学习培训成效。在学习中,大大提升了党员干部的思想政治觉悟,坚定社会主义坚定理想信念,干部队伍的业务素质获得大幅度提升,牢筑了我党思想理论建设。

二、以扎实推进群众路线教育活动为突破口,加强作风建设,提高干部队伍为民办事水平

1、扎实推进好群众路线教育活动。严格按照县政府的统一部署,搞好重要环节,深入贯彻系列讲话精神,坚持不懈“照镜、其大者、洗个澡、治治病”的总要求,用心做好专题讲座民主生活会和党组织生活会,贯彻落实中央八项规定、《政府机关勤俭节约反对浪费条例》及省市县三十条要求,与“三进三解三促进”主题活动密切对接、齐抓共管,突显干部作风建设,落实纪律作风精神实质,绝不允许“四风”,切实解决老百姓群众反映强烈的短板问题,提升搞好新时期下基层组织建设能力,使财政局党员领导干部思想意识进一步提高、风格进一步变化,党群干群关系进一步紧密,为民务实清廉品牌形象进一步塑造,基层基础进一步压实。

2、再次深化落实与底层结对共建工作中。依据县政府和财政系统结对共建活动规定,紧密联系财政工作具体,制订工作计划,机构引导党员党员干部履行职责,进一步提高财政局机关人员服务基层、为民服务、服务项目企业意识,全方位创建并落实与底层结对共建规章制度,优化结对共建方案,下基层,摸透结队村在发展过程中碰到的因难,竭尽全力帮助解决。

3、坚持不懈进行共产党员“戴党徽、亮身份、作表率”等系列活动,提升共产党员干部队伍。坚持不懈进行共产党员“戴党徽、亮身份、作表率”等系列活动,持续扩宽党员服务群众、服务社会、社区服务方式。坚决贯彻中央组织部《关于进一步加强和优化领导成员思想建设的意见》,进一步加强基层党组织领导成员思想建设,全面提高领导班子想像力、凝聚力战斗能力,为党的基层组织和党员作好表率。进一步加强党务干部培训与学习,进一步增强学习的自觉性,熟识党的基本路线和基础知识,全面提高党务干部素养水准。以党建推动公会、青工委、妇委会共创同创,以奋发进取精神状态和严谨求实的工作态度,高标准高质量进行财政工作各类任务目标。

4、持之以恒地促进创先争优活动深层次扎实推进。切实增强党员领导干部服务站、强化责任担当、服务人民的重要意义;对党员领导干部进行理想信念教育、作风纪律文化教育、政治品质和道德品行文化教育,压实党员干部和公务人员清正廉洁的根本宗旨,引导党员党员干部发扬优良传统,解决突出问题,始终保持廉洁初心;进行评议政风行风主题活动,根据问卷调查、网络调查、上门服务走访调查、开座谈会等各种手段,多种渠道搜集服务目标和社会各界意见提议,深层次查找我局政风行风建设存在的不足,用心研究部署整改方案,并紧抓方案贯彻落实,进一步改进我局的政风行风。

三、提升党的组织建设,仔细做好基层党建工作

1、加强组织领导,进一步完善党建工作各项任务。一是继续推行党务公开。我区在一楼大厅根据宣传栏和财政信息网的方式,将局领导分工和要求公开发布党务工作事项进行了公布。二是实行“一岗双责”。总支委员均为做兼职,除做好本职工作每日任务外,确定了各委员会基层党建工作岗位职责,保证机关党建工作切切实实认真落实。三是市财政局党支部把基层党建工作与财务业务工作有机结合,以抓党建促财政工作进行,勤奋产生责任明确、领导干部强有力、运行规范有序党建工作机制。

2、进行加强学习系列讲话精神主题活动。紧密联系财政工作具体贯彻落实活动主题,制订学习计划,取出具体办法,机构引导党员党员干部履行职责,进一步提高财政局机关人员服务基层、为民服务、服务公司及以善行政部门观念。并安排县政府老师组长专题讲座讲解党的xx届三中全会精神,请财政局监督站解读宪法知识。

3、广泛开展“三进三解三推动”主题活动。推行联点共建活动,围绕“争当文明县城,争做文明市民”主题风格,大力支持全县城创建工作布署,机构青年志愿者分别从桃花潭西街义务道路和三里岗巷组织开展了小区环境卫生整治主题活动,提升广泛宣传、设立“道德讲堂”,帮助小区一同扎实开展文明创建工作,展现了财政局党员干部的整体形象。

4、强化对党员的管理监督。文化教育和指导机关党员增强党性意识、大局意识、忧患意识、担当意识。进一步完善党组织鼓励、关爱、扶持体制,积极主动协助共产党员处理工作生活中的现实问题,为党员领导干部解决困难。提升共产党员日常管理教育,认真落实党员发展工作的有关规定,搞好党员发展工作,按照规定制定党员发展计划,并强化对入党入党积极分子的教学、塑造和考察,稳步提升发展党员工作品质,维持党组织的创新性和党的纯洁性。严苛党内组织生活规章制度,进行民主评议党员主题活动,搞好“三会一课”规章制度的实施。对二名预备共产党员按时转正,吸取一名入党入党积极分子。

5、认真开展了“两先一优”评定工作中。总支及机关党支部年之内都召开党员大会,进行“两先一优”评定工作中。大会上共产党员积极回答问题,有些谈工作,有些讲党的组织生活,有些提意见,有些讲不够,氛围十分活泼。全局性96名共产党员参与了评议,达标率100%。全局性共评比局总支表彰的优秀共产党员12名,出色党务工作6名,请示局党组核准。

6、进一步严苛党内组织生活。用心搞好党组织“三会一课”规章制度的实施,不断提升党内组织生活的效果。总支全年度举办全局性党员大会六次,总支委会议十二次,布局基层党建工作,报告党建工作情况,进行党支部书记大讲堂课主题活动,通报全县城财政工作,分配党组织事务管理。认真执行党员干部与共产党员交心谈心规章制度,掌握共产党员念头,在党组织构建共产党员与党员干部中间、共产党员与领导人员中间和睦往上良好环境。严格按照团费缴纳规范,全年度共收缴团费26599.5元,并上缴县组织部长。

7、不断完善党组织鼓励关爱扶持体制。关心和照顾党员、退休干部,年尾进行送温暖活动,让广大党员干部进一步体会到基层党组织温暖。关注和贯彻落实党员的合理诉求,全面保障共产党员利益,提升离退休党支部基本建设,积极为离退休党员党员干部参与活动造就必须的标准,处理离退休党员党员干部日常生活学习中的困难,以党组织和睦促社会安定。机构在职党员进行形式多样的便民措施服务项目、问慰艰难住户和贫困家庭党员领导干部等系列活动,切实增强好局机关党组织的辐射带动作用。

8、认真开展共产党建军*周年庆典。今年是共产党建军*周年纪念,大家以此为契机,强化对党员的思想作风教育。在留念建军*周年之际,我区请县县老师组给广大党员进行了一次“贯彻社会主义价值观,中华民族伟大复兴”——老话“强国梦”教学活动,让大家对“强国梦”有了更深刻的了解,进一步提升了党员领导干部团结奋进民族复兴的观念。并表扬了**本年度优秀共产党员、出色党务工作。组织党员参与了登山比赛、长跑赛、到敬老院做义工、捐助捐书等多姿多彩的主题系列活动,引导党员党员干部参与到创先争优活动中来,党群共建成效显著。

四、进一步加强局机关党的作风建设和反腐倡廉建设,勤奋提升服务效能

1、完善制度建设。为进一步降低财政风险,要一直坚持“惩防并举、预防为先”标准。依据财政工作新举措,进一步完善各种财政局管理制度,再次清查财务管理里的薄弱点和廉政风险点,对于现阶段工作上很有可能出现问题的阶段,进一步整理、提升、健全内部控制、外控制度,制定科学规范、行之有效的规章制度,搞好制度落实,逐步完善按制度办事、靠制度管人、用制度管理参政的行为良好局面。提升财政局人员的业务能力和强化责任担当能力。

2、提升廉政警示教育。依据行政机关工作实践,进一步落实党风廉政建设各项规定,逐层创建廉洁目标责任,及与中层签定廉洁责任书。实行好领导人员民主生活会和述职述廉报告规章制度,始终把《廉政准则》的贯彻执行作为一项长期性每日任务,认真开展机关人员职业道德文化教育,机构干部学习中间、省、市、县纪委会议精神,告诫财政局党员干部要提高清正廉洁观念,认清渎职犯罪严重危害、认清监督实效、认清权利的运转,加强自我维护,进一步提升了党员领导干部法制意识、廉政风险观念和安全防范意识,及时改正党员领导干部在作风纪律、校风、工作态度、领导作风和思想作风层面存有的短板问题。

3、提升服务效能。仔细分析评议存在的问题,积极主动从个人清查缘故,找差距,积极主动采取有效措施,进一步抓好整改。以创新社会经济发展为核心,推动党务工作和政府信息公开。在今年的需在提高行政效能和强化服务下功夫,认真执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和行政问责制度,持续优化办事流程、减少服务项目期限、提高办事效率,切实基本建设勤政廉洁、高质高效的服务性行政机关。

五、创造和谐文明行为行政机关,持续激起机关党建工作的生机活力

一是大力开展文化体育活动。以党建推动公会、青工委、妇委会共创同创,以奋发进取精神状态和严谨求实的工作态度,高标准高质量进行财政工作各类任务目标。在今年的局党支部、公会、妇委会、青工委协同丁桥乡、榔桥镇、县妇联、团县委等组织开展了登山比赛、到敬老院做义工、向乡村小学捐书、向得病少年儿童捐助等系列活动,这都很好地不断丰富职工文化日常生活,提升了共产党员员工体质,思维获得了提升,也提高了行政机关党员领导干部干事创业的精神实质。二是紧紧围绕发展趋势大局意识,促进合理履行职责。20xx年度,市财政局机关党组织主动融入服务项目全县城社会经济发展工作中大局意识,机关党支部也进一步发挥支部的思想政治、组织制度、走群众路线和党建工作争先创优等优点,充分运用党员领导干部在履行职责里的带头表率功效,充分运用党组织在服务项目科学发展观、为民服务、凝聚力量、推动和睦里的功效,广大党员紧紧围绕20xx年全县城财政工作每日任务,想办法、出谋划策,为努力创造全年度财政收入方案,增进全县城经济发展又好又快发展,进行全年度财政工作提供组织保障。

个人述职人:

20xx年xx月xx日

司法局工作人员述职报告精选文本 篇5

20xx年1-6月份,本人在区总工会工作中,主抓机构、经济技术、宣传教育、确保维护、会计和困难职工帮扶重点工作,6月中下旬,调区城市管理局工作中,主抓党务工作,纪检,软环境建设,上访等方面工作。

近年来,在市委、人民政府和上级公会、城市管理局的带领下,借助我区工会干部和城管系统各位同志的共同奋斗,紧紧围绕人民政府和市总、市城管局的各项任务任务目标,认真践行科学发展,以社会经济发展为核心,城管执法为以保障员工的合法权利为核心,紧抓各项工作的贯彻落实,争先创优,务实求真,进一步学习,加强个人修养,极好地实现了各类任务目标,现就自己一年来的个人述职、述学、述法情况报告如下所示:

一、个人述职状况

在日常工作中,区总工会和区城市管理局工作中范围广量多,工作量和强度高,工作要求和品质要求严格,针对这一状况,自己用心展开分析科学研究,排重难点,团结带领党委会一班人,求真务实,务求实效,激发一班人的积极性和自觉性,搞好对上对下联系的融洽,紧抓机关人员的思想政治建设,队伍管理、干部作风建设,及其各项工作的贯彻落实,为公会事业和执法局事业发展进行了一些奉献。

工会工作:

一是压实组织基础,提高机构协力。成立了外商企业、连锁加盟店等企业工会18家,圆满完成了人民政府及上级领导公会下发建立任务目标;选树了3家协同职工之家建设先进单位,并且通过省份工程验收。在苏宁易购及红心美凯龙,组织开展了工会会员服务项目世家主题活动,使3000名VIP参加活动,让企业营销,VIP性价比高互利共赢总体目标,举行了工会主席工作中培训机构。组织召开了我区“五一”表彰会。

二是建立了立功竞赛,突显自主创新。在全区扎实推进“我和企业共进退,风雨同舟谋出路”活动和“关键工业生产技术改造立功竞赛”主题活动;机构员工进行差异方式职工技能赛事;扎实推进“员工自主创新年”主题活动;建立了劳动模范宣传策划和管理劳动模范出门考察学习工作中。

三是推进和睦建立,坚持不懈民主决策。相互配合相关部门及领导干部推进“和谐劳动关系,承担社会责任”评星公司的建立评定工作中;搞好我区机关事业单位集体合同、薪水商议合同书、女工独特维护合同书、职业安全卫生协议的监察和签署工作中。组织开展了我区民主决策专题会;相互配合妇女联合会搞好审计和工会经费收交的专项调查。

四是关心民生工程,确保员工权益。明确了区困难职工帮扶中心建设,为特困职工带来了助学金、学生就业、重病等多个方面员工的问慰,发放慰问金20余万元,对我区135名劳动模范展开了问慰,发放慰问金6万余元,进行免费技能培训特困职工(民工)3期,专业培训总数达360人,召开下岗工人人才招聘会,处理下岗工人再就业机会86个;在全区进行实行了“1 3”安防监控工作体系工作中。选树5个公司做为我市示范单位,相互配合区监督局组织开展了我区生产安全大检查工作中。

五是开展主题活动,丰富活动含义。搞好“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章和“工人先锋号”的评定工作任务,机构员工参与区第二届校运会,筹办了员工部篮球赛、乒乓球赛、羽毛球比赛;机构员工参与市网球、乒乓球赛;机构我区员工进行古诗词征选和报刊发行工作中。

城管工作:

一是调查分析,摸清底数。刚调至城市管理局工作中,为了能扎实开展各项任务,下基层开展调查分析,对区城管系统的人才队伍、思想情况、团队的干部作风建设、组织设置、人员的配置、的工作责职范畴、的工作难易度、党组织活动进行等情况进行了摸底调查。

二是召开座谈会,征询各个方面对执法局事业发展的意见。就城市管理局工作与中队、环境卫生、新区分局等相关工作现阶段存在的不足,下一步采取措施,普遍征询每个侧面意见,博采众长,对清查出难题进行整理,明确提出进一步靠谱解决问题办法。

三是提升职工培训,提升执法局团队能力素质。为了能加强执法局基本建设全面提高执法队伍和环境卫生员工的综合能力,建立了3次培训机构,学习培训员工达300人数,经过培训使稽查人员的执法水平规范性,水平有比较一定程度的提升。

四是进一步加强员工信访稳定,为执法局工作解决困难。每一个月对全系统信访稳定工作逐一排查,发现的问题尽量清除在萌芽阶段,搞好员工的思想教育工作,使分歧尽量不要上缴,对改革村27户被强制拆迁户,用心调研搜索被强制拆迁原始资料,为人民政府给予重要依据,对张玉梅被拆迁人历史遗留问题数次开展劝导,并融洽民政部门、市总工会拆迁办等有关单位为此解诀独特艰难,解决跨级一访等分歧。

五是加强班子建设,调节丰富中队及局中层。为了能进一步落实用人导向,有益于激发扎扎实实会干一线党员干部的积极性,胆大破格提拔青年干部,提高中高层班子的魅力、凝聚力向心力。经局党组科学研究对中队中层进行调整,pk公会、团委完善了机构,配置了责任人。

六是保证融洽服务项目,为城管工作顺利进行保驾护航。协调工作参加了省对区城管局团队规范建设工程验收检查的项目整个过程各项任务,数次融洽相关部门并全力支持爱心义卖井然有序正常的开张运行工作中;和局领导干部一起融洽区领导及行政机关,使城市管理局工作经费得到保障,执法局工作人员特岗补贴补助及时;融洽区领导干部、编委会及人力社保局成功招骋执法大队10名编外用工工作人员到岗。

七是组织召开党组会,进一步解决问题。为了将城管工作广泛开展,为执法局运行保驾护航,于10月29日召开党组会议,大会探讨了一部分人事调整事项,科学研究城管系统怎样降低企业成本网络资源,对当前资产盘活用对,对城管系统全年度任务目标开展拆分清查、优化溶解,贯彻落实责任者,科学研究在全系统开拓进取怎样落实,如何开拓进取。与此同时,传达学习了市委常委扩大会议精神实质,根据会议的举办,确定了总体目标,落实了义务,使城管工作顺利进行奠定基础。

二、述廉一部分

20xx年,在党风廉政建设层面,由于自己一直坚持马克思主义、马克思主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想,坚持不懈科学发展,拥有笃定的中国共产党现实主义信仰,因此在廉洁从业、党风廉洁建设上时时刻刻严于律己,自觉的遵循党风廉洁建设的各种规章制度,自觉地接纳和组织单位职工的管理,进一步具有了一名共产党人在党的组织生活及党风廉洁建设里的模范带头作用。

1、实行党风廉政建设责任制状况。可以认真落实党风廉政建设责任制,用心搞好全局的党风廉政建设工作。坚持不懈干部任用等重大事情经集体研究决定,积极主动参与民主生活会,进行批评与自我批评,对基层反映的一些问题能够及时采取有效措施,主动遵规守纪,带领实行领导干部干部廉洁自律,清正廉洁的各项制度要求,严格管住家庭主要成员和身边的负责人,清除他的特权思想。

2、实行禁止私收和促销活动赠品、结婚礼金、商业票据以及各类代币券(卡)等支付凭证等相关规定状况。我并没有以企业名义促销活动赠品、结婚礼金、商业票据,都没有受到过商业票据等。

3、实行领导人员及配偶、儿女从事的相关规定及对身边工作员教学管理状况。我并没有以企业为名或者个人产生的影响为另一半、儿女处理所有事情,不会有为身旁工作员处理一切违反原则的事。

4、实行禁止用公款私存暴饮暴食、工作中日下午禁止喝酒、禁止用公款私存高消费游戏娱乐和健身运动等相关规定状况。在公务接待中,我一直坚持勤俭节约的标准,能俭则俭,从来不运用公款私存到娱乐场地、运动健身等地方主题活动。

5、实行禁止用公款出境(境)或国内游及遵循出国留学(境)相关规定状况。在今年的没用公款私存出国留学(境)或国内游的现象。

6、并没有运用本人及家庭成员婚丧喜庆及其调职、提高晋升、迁新居、生日日、升学考试、参军入伍等机遇铺张浪费的现象。

7、并没有违背组织人事组织纪律,并没有跑官要官、买官卖官,并没有借选拔干部之机谋私的现象。认真落实禁止违规建房子、分床、买房和公款私存室内装修住房要求。

8、实行财政局、金融法规、财务管理制度及财政纪律状况不错。没用公款私存费用报销应当由自己及其配偶和子女付款个人的花费。

9、自己此生从来不赌钱,从来不违背该项要求。

10、实行公务车要求状况。在今年的并没有违规运用公交车。

11、严格遵守礼物、结婚礼金备案、重大事项报告、工资收入申请等制度的现象。一是没有人送礼物,故并没有备案内容;二是在今年的本人无重大事情要汇报;三是工资收入全都在银行卡上,已按照规定申请。

自叙具体内容:

1、经多方面征询意见,至目前没有收到体现自己廉洁自律方面的实际问题。

2、没收到人民群众举报个人的实际问题。

3、我认真践行本人公开发布廉洁承诺,并没有违背清正廉洁所规定的个人行为。

4、并没有必须说明的其他情形。

三、述学具体内容

在工作上,始终把政治理论学习摆放在核心地位,平常能努力学习和细读毛泽东基本建设有社会主义民主社会主义基础理论,深刻领会和贯彻落实“三个代表”重要思想,认真学习党的xx大精神与xx届五中全会精神实质、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《深入落实科学发展观》、《基本建设社会主义核心价值体系》和省份“全国两会”精神实质。

与此同时自己还在廉洁自我约束层面提高持续学习的自觉性,不断学习《中国共产党员政纪处分条例》、《共产党党内监督管理条例》、《建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党章》等基础理论参考文献和市场经济体制、相关法律法规等专业知识。赶紧空闲时间看来书看报,吸取营养,充实自己。

20xx实现了上级党组织布置必读名著,并按照要求写心得体会手记。通过学习培训,一是自已的政治意识、信仰和梦想有了很大的夯实增强,在计划经济体制与市场经济体制的转型大改革阶段能保持头脑清醒、立场坚定。二是使他拥有造就超前性逻辑思维,更新观念,持续开拓创新,与时代发展趋势合演不过时。三是明确和坚固自己的务实求真、服务项目敬业精神。能持续保持良好的心态,不攀比,一门心思竭尽所能最大努力,干好的工作。

四、学法用法具体内容

我可以把学习培训、宣传和贯彻执行相关法律法规作为标准工作行为,推动工作开展的重要途径与方法。

一是提升相关的法律法规学习培训。在今年的关键学了《行政程序法》和《安全法》及《动迁条例》等政策法规,主动保证学法用法、遵纪守法、使用方法、依法执政、依法执法。

二是依规展开工作。不论是工会工作或是城管工作与个人的生活我多以政策法规严于律己,规定朋友,标准工作行为,指导工作的每一个步骤和阶段,未发生一起违规违法案子。

个人述职人:

20xx年xx月xx日

精选图文

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