毕业生调查报告

毕业生调查报告

伴随着社会发展一步步不断前进，汇报应用次数更加提高，不同类型的报告内容一样也是不一样的。那样一般汇报是怎么写的呢？以下属于小编给大家收集到的毕业生调查报告，热烈欢迎阅读文章，希望大家可以喜爱。

毕业生调查报告1

756万!现在大学毕业生总数创下历史新高，加上在今年的下行压力依然很大，被称作“最难就业季”。

面对这种情况，5月20日，全国各地普通高等院校大学毕业生就业创业工作电视电话会在北京举办，得出一颗“强心剂”——会议明确“多方面拓宽就业渠道，保证在今年的毕业生就业水准不降低”。在调查过程中发现，大部分毕业生就业心态乐观，觉得在今年的就业前景能接受，期望月薪均值小于5000元。

报告称一半以上大学毕业生接纳在今年的就业前景

在今年的大学毕业生做到756数万人，加上下行压力依然很大，毕业生就业就业难题确实引人注意，在今年的毕业生就业局势会怎么样呢?

前程无忧给予的一份结果显示，超过一半的高校毕业生觉得在今年的就业前景还行接纳。以上结果显示，学生就业心态乐观一方面因在今年的大学毕业生还尚 未真的步入社会，并没有真切感遭受人力资源市场的生存压力;另一方面会因90后大多数出生于化学物质相对富裕的时代，生活压力比较小。

西北师大应届生孙田田对学生就业持乐观态度，她接纳XX网采访时说，最重要的是做自己想做的事情，“坚信喜好加上自身的努力一定可以走向想要的生活。”

好几份招聘平台汇报也强调，对90后大学毕业生而言，工作中并不仅仅是谋生的手段，也是成就自我的有效途径。

大学毕业生期望月薪均值小于5000元

毕业生就业一个无法逃避讨论的话题便是薪酬难题。针对首份的工作薪酬，孙田田期待是一月5000块左右，但是整理一些组织调研报告资料显示，在今年的许多毕业生工作期望薪资都小于这个数。

如前程无忧的结果显示，20xx年大学毕业生期望月薪的平均数为4985元。58同城网调研数据表明，60%之上毕业生期望薪资小于4000元。百姓网称，有一半以上毕业生期望薪资在3000元左右。

值得关注的是，好几份招聘平台的结果显示，在20xx年大学毕业生中，也有不少在校大学生减少了应聘求职薪酬预估。58同城招聘责任人刘侃对XX网表明，这 一方面反应出大学毕业生针对个人能力的价值存有小看状况;另一方面，也存有大学毕业生积极“减少身家”，先完成学生就业，后面继续做职业发展规划的概率。

针对首份工作待遇小于预想的状况，孙田田表明没事儿，更看重的是经过努力后，公司发展机会怎样。

猎聘网高端置业顾问童超在接受采访时表示，“经调查研究看到，有很多大学生觉得期待值与现实中间起伏比较大，这一方面反应出今年就业前景中，公司提供的工作和在校大学生的期望存在一定差别。另一方面也反应出大学生职业核心能力无法得到公司顾主普遍的认同。”

招聘行业人员出新招先就业再择业

童超表明，受制于专业技能等多种因素，在校大学生在人力资源市场上位于相对性劣势地位，提议在今年的在校大学生适度降低自己的学生就业期待值，积极把握机会，完成先就业再择业。

刘侃在接受采访时讲到，高校大学生就业可以根据自己的能力及技术专业选择适合职位，切忌好高骛远。在薪酬领域，刘侃提示，针对大学毕业生，除开薪酬，更需要关注企业发展前景及其人才培养机制。

刘侃还提示大学毕业生，在看清就业形势，找准自身定位的基础上，掌握我国推动毕业生就业的多层次政策扶持，将更有助于实现自己的梦想就业目标。

此外，学生创业或也是一个不错的选择。20日，全国各地普通高等院校大学毕业生就业创业工作电视电话会注重，应以创业创新促就业，放宽市场准入，增加扶持力度，激励大学毕业生自己创业，充分发挥创业带动就业的倍增效应。

岗位：互联网和金融等领域吸收大学毕业生多

在职位选择上，刘侃分析称，在今年的人力资源市场，除行政部门、后勤管理类门槛低的岗位外，其它例如车辆、电子器件、电子计算机、检修、工程等科技含量非常高一些的一线技术岗位，与公司的岗位需求更迎合，也由此变成“最难就业季”最就业好的专业。

百姓网的结果显示，上班族岗位中行政类岗位深受大学毕业生热烈欢迎，应聘者比例为8.5%;而蓝领工人岗位中，技术工/工人应聘者占有率最大，占比达5.06%。

前程无忧统计数据显示，大学毕业生期待就业三大类领域分别为IT/互联网技术/通信/电子器件、金融业/金融机构/项目投资/股票基金/证劵/商业保险、政府部门/公用事业/非盈 利组织;从具体就业行业看来，IT/互联网技术/通信/电子产业变成毕业生就业吸收大户人家，占有率29.5%，次之为生产加工/生产制造/生产制造/汽车制造业和金融/金融机构/投 资/股票基金/证劵/保险业，各自占有率16.1%和13.7%。

毕业生调查报告2

咱们就毕业生就业理想化难题，对50名在校大学生展开调查，调查报告如下所示：

一、 发展机会与薪资

依据数据调查报告，8%得人考虑在1000元左右，41%得人考虑在1000—20xx，30%得人考虑在20xx—3000，21%得人考虑在3000之上，从而能够得知，当明确提出第一年期待的薪水多少钱这一问题，绝大多数候选人了1000~20xx元。有些人说，不重视第一年的薪水，关键在于第二年，第三年的。来看大家普遍都看重的是自身的发展前景。应聘求职时，应该知道自身更看重的是哪些、希望得到哪些、发展方向怎样，本人未来发展趋势与工资待遇产生矛盾时，每一个人挑选都是会不一样。显而易见薪酬再也不是在校大学生更为重视的要素了。客观地看待薪酬这是一个正确的心态，一心想高薪职位，反倒严重影响工作中表现的，吸取经验才是第一位的。

二、有关毕业后的动向难题

依据数据调查报告，63%得人考虑在沿海开放城市工作中，13%得人挑选回家乡，12%的人都是去国内省级城市，7%得人挑选出国去发展趋势，5%得人考虑在偏远/藏北无人区/农村工作。

从而能够得知，许多学生或是觉得留到沿海开放城市，学生就业持续发展的机遇较多，才可以展现自己才能和专长。并且从数据更为可以看出在校大学生还欠缺任劳任怨和敬业精神，边远地区社会经济发展较落伍，很多大学生追求完美物质待遇和区域标准，甘愿留到大都市发展趋势。

三 、要高薪职位还是得喜好

据统计表明，46%人对和自己技术专业相关工作有兴趣，36%得人考虑到个人兴趣爱好，也有18%得人只关注钱财要素。

一切我再喜欢的工作都有反感的情况下，做什么工作都一样，尤其是刚参加工作的情况下，别把工作中作为工作，其实只是谋生的手段罢了，因而更多人回挑选和专业相关的事业从业。如果你有一定历经后你才很有可能有事业，其实有可能有些人一辈子只有工作没有工作。也有大多数人觉得，喜好至关重要，唯有自己喜欢做的事情才有可能百分百的投入和搞好，做好自己所擅长的事情才会开辟一片天地的可能性。

四、在校大学生对自身的发展前景的自信水平

据统计表明，20%的学生觉得自己学生就业前景广阔，56%的人认为发展前景还行，11%的人认为如今考虑到该问题毫无价值，13%的人则表示不了解。

自信心是成功的第一秘诀。在考虑自己发展前景环节中，自信心不但给学生产生毅力和能量，还会使用者企业，先从气魄上造成归属感。使得在自己就业环节中维持坚定的信心，最先相信你自己能力，坚信自己能胜任工作中。次之，要充分发挥自己的长处，取长补短。要把握自己的优势，充分发挥自己的长处，尽量避免自身的不足，那样，就很有可能使你在就业市场中占据主动。其三是要有一腔触动用人单位激情。要给人的感觉到，我就是享受生活、热爱事业的。

毕业生调查报告3

在今年的西安地区30万高校毕业生步入职场，她们每个月的薪水是多少呢？昨天，我国高校毕业生就业联盟网和武汉洪山毕业生就业销售市场公布调研数据显示：金融业、房地产业、IT三个领域薪水位居前三名，各是5500元、4800元、4000元。而依照学历水平区划，医生以7325元薪水位居第一，大专生薪水铺底。

上年，武汉洪山毕业生就业销售市场举行了形式多样的人才招聘会，有按学历水平区划，有按行业分类，在现场勘察及中国高校毕业生就业同盟网络调查结论看来，决定薪水的因素很多，文凭、就业城市、领域都为其因素。本次调研主要是针对一二线城市公司，主要包括武汉公司57家。资料显示，20xx年高校毕业生的薪水：大专生2600元，本科毕业生3100元，研究生4000元，博士研究生薪水地域差异比较大，一线城市超出8000元，二线城市均值6000块左右。从近三年薪水统计分析比照看来，各文凭薪水提高状况各不相同（见报表）。

针对学历越高薪水越大，许多在校大学生表明认可。来源于华南理工大学的本科学生陈军告知新闻记者，高文凭代表着付出更多，理当得到更多收益，因此越来越多本科毕业生试图用考研究生来提高自己的学生就业层级。

除开大专生薪水逐年递增外，上年大学本科、研究生、博士的薪水靠前年平均有一定的下降。武汉纺织大学招就处责任人剖析，这类下降与近年来宏观经济形势有一定关系。伴随着高等教育的兴起，很多高校人才涌进社会发展，再加上近年来海归人才涌进中国，高校毕业生人力资源市场展现高文凭、低年纪、高投入的现况。与此相反，操作工、技术工和蓝领工人越来越低，物稀为贵促使蓝领阶层工资慢慢超出高校毕业生。

各文凭薪水差别变小

“文凭再也不是公司结论薪水的唯一标准。”武汉洪山毕业生就业销售市场责任人闻霄表明，表面上看起来各学历水平的薪水有所不同，但是这种差别变得更加小，许多企业负责人表示水平才是拥有酬劳的考评根据。

在这个市场薪水调查，金融业、房地产业与互联网/互联网行业攻占前三甲，而货运物流、服装纺织、零售百货商店工资水平较低。武汉市一家企业责任人王先生表明，大学本科学历仍十分有优点，只需要适当调节学生就业期待和心态，关心职位需要专业技能实操性，面试通过率将更高一些。

闻霄表明，在调查的学生们之中，有相当一部分表明，相比薪资福利、办公环境，她们更在意企业是不是提供更好的本人发展机会，能否给予展示自我意义的实践平台。许多用人公司还表示，对将要步入职场的毕业生而言，不要过分地注重岗位的升职和薪酬的收益，薪酬是自己水平与价值综合反映，不妨先提升自我认识能力，找到属于自己的专业特色所属，不断提升和自我完善，进到核心岗位后，针对薪酬的上涨幅度公司不容易抠门。

“休学创业还要考虑到有关确保难题？”北大休学创业者王冲很吃惊。他在政策实施以前申请办理休学创业的，学校现行政策十分比较宽松，他办理流程很成功。

间距教育部发布“容许在校学生休学创业”的相关规定早已一个月了，它的这样的心态代表着绝大多数采访创业者念头：得病？意外事故？出现了再看吧，重要是指抓住机会全心全意的完成创业之路。因而，学生身份和创业情况的分歧可能导致的基本医疗保险、学籍档案储放、复课期限难题，并不会受到创业人高度重视。

学生们意想不到，老师呢？中青报记者在多家在校大学生处、就业中心了解到了，现在学校还没颁布细则，现阶段申请人只有依照休学的统一现行政策申请办理，一部分休学创业者提议院校可以增加休学期限。

中国青年政治学院副院长、KAB创新创业教育我国研究院院长赵家华称，“容许休学创业”并不是一纸文档能解决的，从政策实施到落实实施细则还要很长一段时间，可学生们、院校结合实际遇到很多现实问题，政府部门理应提升配套设施科学研究，颁布相对应细则，让现行政策具备衔接性并明晰化，才可以让休学创业者没有后顾之忧。

真实身份难堪靠哪儿

曾经在一所著名高校承担自主创业学生们的李老师（笔名）曾遇上一名休学创业学生们联系他帮助，这位学生们添加初创公司后，因学生身份而无法获得宣布的社会保障和劳动保障。那时候，他建议还是办一份商业险，过几年还想其他办法。

确实，学生身份和宣布工作人员在医疗保险、个人社保层面具有不同类型的权利与义务，休学创业者多重身份会带来一定的模糊不清的难题。

新闻记者查看相关法律法规发觉：在校学生不用缴纳保险，但当在校大学生取得毕业证之后，即具有了职工的法律主体，它与所在单位相互关系变成劳务关系，企业应当依法向其缴纳保险。社会保险缴纳期限与中国公民的各种利益密切相关，比如与北京创业人现实状况密切相关有是否具有资质买车、购房等。

“休学创业有别于休学自主创业。”李老师说，“休学后创业人能以正式工作者的身份，得到有关确保，签定劳动合同。休学创业者却难以界定自已的工作，可以以见习、兼职的真实身份来签订合同、得到确保。”

他更担心未来：假如休学创业的学生们之后进到体制内，那样这几年的创业能算工龄吗？休学时间长了，教育性的证明、档案资料、户籍由谁来存放，如何获取？

中央财大个人社保教务长褚福灵称：“在校大学生在学校时具有的社会保障包含公费医疗，还可以选择添加居民医保，步入社会创办公司还能够申请办理职工医保。休学创业在校大学生真实身份比较特殊，具体怎么解决，靠哪儿，我国并没明文规定，仅有规范性的意见，主要是看高等院校所在地明确的规定。”

劳动和社会保障部社保中心优点金维刚表明：“自由职业者的社保问题还在实践环节，各地情况不一样，还不太完善，休学创业者突发情况还没科学研究。”

“全是年轻人，不太可能患病的。”王冲很开朗，表明医疗保险“真心实意没有考虑过”，也并不知道有关细则。

赵家华则感觉，创业的学生们年青又生机盎然，老觉得许多问题离自己太远了，自主创业之际都不会意识到了为自己保证的关键。但如同道路交通法一样，不能等难题出现再制订细则，理应提早确立许多细则。

据了解到，多家高等院校现阶段的解决办法是把休学创业者相当于别的休专家学者，学籍保留，享有公费医疗。依照《公费医疗管理方法办法》要求，我国宣布审批设定的普通高等院校（没有军校）计划中招收一般大专本科在校生、硕士研究生（没有委托培养、自付、党员干部专修科学生们）和经准许因病休学一年保留学籍的学生们享有公费医疗。

赵家华觉得，不应该把休学创业和休学相当于一类。“因病休学是被动的个人行为，休学创业是积极个人行为，颁布容许休学创业的相关政策含有我国导向性，理应制订很符合创业人特征的具体内容。”

北京工商大学团委吕良称，现阶段院校还没制定有关细则。他详细介绍，一般国家教育部施行的现行政策必须全国各地教育局颁布细则，随后院校然后根据该校状况制订细则，我家里有一个过程。

现阶段，较为明确的相关规定是北京市教委20xx年12月31日公布的《关于支持北京高校学生创业的落实细则》，高等院校在校生能够休学创立科技型企业，各大高校依据该校具体，确立休学时间以及实际办法，并且为大学生创业给予必须的课业适用。比如，可将自主创业时长视作参与实践教育的时间也，并记入有关实践活动学分制；自主创业取得的成效或成效，可以和毕业设计或毕业论文紧密结合等。

针对更多的更细节上的难题，采访的高校相关人员则无可奈何表明，“大家也不知，还在等通知”。

好政策亟需好细则

“商品客户今年将超一定，我那时候肯定要比如今更繁忙，到时候早已休学两年的我难以保证能按时复课，难道说务必放弃学业吗？”休学创业者、“恋爱笔记”CEO付骁龙问。

也是王冲的困惑。过些年，在政策允许的情况下，他就能够回校修好课业拿到毕业证。但国家教育部要求，本科大学期间不能超过6年，即“现行政策允许的情况下”休学限制为2年。

他的困惑在现在的现行政策框架内无法获得回复。这也不是好政策无法得到好执行的孤例。

20xx年，《公司法》维修，容许在校大学生零资产公司注册。赵家华曾向一家工商管理局的负责人了解申请办理状况，工作员对他说实际操作不上，由于都还没颁布执行细则，“具体政策一级管一级，她们也没办法”。

赵家华感觉，休学创业好政策存在的困难是：一方面，休学创业者处于真实身份交界处的区域，不知道谁能证明自身；另一方面，这也是国家教育部施行的要求，可是投资者在创业中还会继续碰到必须工商局、税收等其他单位协助解决问题，这就需要社会各界大力支持和了解。

“我希望国家层面得出确立易操作的相关法律法规，使整个系统软件一起为激励学生创业勤奋。”为自主创业学生们申请办理各类业务流程数年的李老师诚挚的说。

该确立什么细则？赵家华觉得理应有如下四个方面：程序流程清楚，学生们向哪个部门申请办理，由谁来分辨学生们是否具有休学创业资格；休学期限为多长时间，要不要保留学籍、户籍等；休学期内产生人身安全难题应该怎么处理，比如医保、社保等；休学创业后，创业人复课和放弃学业的现象各自理应如何处理。

“这不是一个文档可以解决的，我国激励学生创业理应为他们提供不一样的现行政策。”对于现阶段休学创业现行政策的实施情况，这名自主创业行业的学术专家和备受学生们青睐的医生推荐应当两条道路应同步进行。一边，政府部门方面应组织专家调查，更科学高效地协助在校大学生；另一边，休学创业的各项政策不具备客观性，院校理应结合自身情况立即颁布细则，“一定不能等”。

现阶段政府和社会发展非常重视伤残人人群特殊性，高度重视经济领域的扶持。可是忽略了她们做为社会公民应当享有的公平公民基本权利，忽略了她们同健全人一样享有接受教育和就业的权力。因此提议：

一、我国应当从统筹规划视角，强化对残疾人事业法律，确保伤残人在教学、学生就业以及生活等各个方面公平公正全方位发展。

二、伤残人优秀运动员的念书、学生就业、退役安置等应当参考健全人优秀运动员的政策执行，确保她们享有健全人一样待遇。

三、促进教育公平，全面提高残疾人的文化水平。首先应该狠下功夫处理普及化伤残人基础教育的一些问题，包含入学率、九年义务教育教材课程内容。确保伤残人与健全人享有同样文化教育。与此同时，应高度重视残疾人的升学考试职业教育热点问题。提议政府相关部门从残疾人教育的状况和持续发展，提升特殊儿童教育合理布局，搭建特殊儿童教育三级平台，从源头上为残疾人的接纳各个文化教育提供制度保障。一是县市级特殊学校要以现阶段的聋障教育为主逐渐转换到智力障碍、自闭症和多重残疾等青少年学前教育康复教育；二是市级特殊学校主要从事英语听力语言表达残废、视力残疾和智力残疾的适龄、少年的基础教育；三是省部级特殊学校主要从事普通高中或以上教育与高等职业教育。

毕业生调查报告4

1。本课题的研究目标及实际意义

目地：

施工计划课题设计是认证课堂教学基础理论、夯实和推进课堂教学所学的知识的重要内容。根据课题设计，让学生把握建筑工程施工基本知识，掌握单项工程施工组织方案编制流程和根据，把握编制方法、流程，掌握单项工程施工组织方案及施工平面图主要内容，可以灵活运用所学的知识，恰当开展单项工程施工组织方案编制、设计方案和优化。

实际意义：

（1）、毕业设计在训练在校大学生探求真理、加强社会意识形态、开展科研基本上训练和提升实践活动能力和素养等多个方面，具备无可替代的功效。

（2）、毕业设计是教育与社会劳动和社会实践结合的关键反映。

（3）、毕业设计为培养在校大学生创新能力、实践技能和实干精神的主要实践活动阶段。

（4）、毕业设计能够减少学生们不久的将来工作当中的稳定期，可以使她们尽快进入角色并充分发挥。

2。已知道的本课题研究世界各国研究动态

中国施工组织方案编写现阶段所存有的缺点：

1）、有些施工组织方案编制人员欠缺技术性理论依据等具体工作经验，编写中主要是对技术标准照抄照搬，但未对实际工程项目的特性开展有目的性的整体规划与设计，并没有具有具体指导工程施工功效。

2）、现阶段所积累的建筑工程技术网络资源无法得到合理、足够的运用，尤其是这其中的智力资源，这一方面是编制人员个人素质和缺乏经验所造成的；另一方面是传播渠道不够不通畅造成。对早就有些成功案例未进行参考，所编制具体内容欠缺新技术应用、新技术，都没有具有提升劳动生产率、减少能源消耗的功效。往往会有这样的事情，某施工组织方案编制人员在设想内容，早就是工作经验丰富可以参考，但是他不但没有参考，乃至根本就不知道有此项的成果存有，这给编制人员产生了很多的无效劳动。

3）、如今编制施工组织方案只做为技术性管理制度的一项工作，它关键追求完美工程施工经济效益而极少考虑到经济收益，存有只关注机构工程措施，但没重视经济发展管理的内容，以致在执行过程中不谈成本费，没有实现经济收益目标。

4）、施工组织方案务必对每一个工程建筑逐一开展编写，以满足不一样工程项目的特性，而不同编制人员针对同类的施工技术在开展编写工作过程中，进行了很多不必要无效劳动，减少了工作效能。

5）、现阶段施工组织方案编制常常是技术部门几个专业技术人员斩获，技术部门搞编写，生产部管实行，发生设计方案与执行分开的状况，以致导致施工组织方案只是一个方式罢了，不可以真真正正具有具体指导工程的施工功效。

3。本课题的研究方向

（1）。编制说明；（2）。工程概况；（3）。工程施工管理机构及职能分工；（4）。工程施工方案；（5）。各种各样网络资源需求量方案及施工准备工作；（6）。施工计划；（7）。施工平面布置图；（8）。工程项目技术和信息化管理对策；（9）。工程施工施工项目管理对策；（10）。工地现场及安全防范措施；（11）。工程项目冬期、雨季施工措施；（12）。经济技术指标。

4。本研究方案的实施方案、进度计划

实施方案：

（1）向相关人士求教，了解有关工作经验；（2）学习培训了解有关参考文献、标准及法律法规；（3）进入施工现场，了解工程施工各类流程和甲方的要求；（4）施工组织方案编写；（5）对施工组织方案进行调整。

需要对可以采取二种或两类之上行得通工程施工方案的工程内容，规定作出不一样工程施工方案间的技术经济分析，根据较为测算挑选技术层面优秀、在经济上有效的最佳方案。关键施工机械设备的挑选开展施工机械设备选择的时候，应基本挑选出二种或两类之上施工机械设备，规定作出不一样施工机械设备间的经济运行分析，根据较为测算挑选技术层面行得通、在经济上科学合理的施工机械设备。

进度计划：

（1）区划施工阶段；（2）测算施工阶段的工程量清单及施工延续时间；（3）充分利用网络方案技术性或施工横道图制作施工计划表；（4）工程项目进度控制与施工期保证措施。

5。已查看的主要参考文献

（1）刘建荣，龙世潜小编。房屋建筑学。北京市：国家开放大学出版社出版，1985；（2）刘建荣小编。房屋建筑学。武汉市：武大出版社出版，1991；（3）毛鹤琴。建筑工程施工。北京市：中国建筑工业出版社出版，1997；（4）赵志缙，孙伟主编。施工组织方案迅速编写指南。北京市：中国建筑工业出版社出版，1998；（5）杨嗣信。高层住宅建筑施工手册（上、下册）。北京市：中国建筑工业出版社出版，20xx。6；（7）孙伟。工程建筑分部分项工程建筑施工手册─主体结构。北京市：中国计划出版社出版，1999。5；（8）孙伟。建筑施工技术指南（上、下册）。北京市：中国计划出版社出版，20xx。1；（9）胡明德。建筑工程定额基本原理与工程概预算（第二版）。北京市：中国建筑工业出版社出版，1996；（10）孙昌玲，张国华。建筑专业工程造价。北京市：中国建筑工业出版社出版，20xx；（11）罗福午主编。建筑设计专业总论。北京市：清华出版社出版，1993；（12）江见鲸，叶志明小编。土木工程概论。北京市：高等教育出版社，20xx；（13）向中富小编。土木工程概论。重庆市：重庆交通学院自创教材内容，20xx；（14）重庆建筑工程学校编。建筑工程施工。北京市：中国建筑工业出版社出版，1985。

毕业生调查报告5

一、见习基本概况

1.实习时间:20xx年X月X日20xx年X月X日。

2.实习地点:实习地点32个。在自治州内25个见习点，省外7个见习点。实际实习地点详见附件一，20xx届本科学生实习情况统计分析表。

3.实习内容:实习内容能够归纳为两类。一类是所学专业范围之内工作中，另外还有个别

4、见习总数

(2)实习指导。共17人。因为见习点半，地址分散化，系领导干部、教研室主任和本学年任课老师以及相关行政后勤所有参与了实习指导工作中。

5、实习成果数据分析

(3)接到实习教师每个人一份实习总结汇报，共17份。报告内容包含三部分。一是对同学们在实习期间上的表现、水平、组织纪律情况及基本知识掌握情况的描述。二是融合实习岗位的意见，对自身引导的所有学生得出综合性实习成绩。三是就顶岗实习环节中体现出来的教育存在的不足明确提出改善意见或建议等。全体同学综合性实习成绩所有达标。

二、实习表现与实际效果

达到顶岗实习的期望目地。在学校与社会这一承上启下的见习阶段，同学们对自身、对于工作有了更加具体和认识客观点评。此次见习采用分散化方式。正常情况下以就业实习为主导，并且与毕业论文选题紧密结合。这届实习的企业涉及面较广，公司总体水平还是比较高的。实习收获主要表现在两个方面。

1、专业能力。在实习期间中，绝大部分同学们积极肯干，虚心好学、工作认真，积极参与公司市场调研、商品销售、出口外贸商谈、行政工作、财务会计、生产运作管理、人力资源等相关工作，与此同时努力完成实习日记、编写实习报告，考试成绩优良。实习岗位的情况反馈说明，他们的学生们有较强的适应力，具有了一定的组织协调能力和沟通协调能力，广泛遭受实习岗位的一致好评。大部分学生们能够胜任企业所交到工作。在毕业设计单位及一些企业，实习学生给出了很多意见和建议，做了许多工作实践，为公司的经济效益与发展做出贡献。

2、见习方法。实习岗位特定具体指导工作人员师傅带徒弟式带学生，引导学生的日常见习。同学们在实习岗位，以多重身份实现了学习与工作双重每日任务。她们向企业职工一样上下班时间，进行单位上班;则以学生身份追求进步，勤奋吸取实践知识。学生们认真的工作心态、很强的工作能力和助人为乐的精神实质得到了实习岗位以及引导工作人员的一致好评。

3、实习收获。主要包括四个方面。一是由参于公司的运行全过程，明白了实践知识，与此同时进一步强化了对基础理论知识的应用，使理论和实际专业知识都逐步提高，顺利地实现了本科教学实践探索每日任务。二是提升了具体专业能力

4、组织协调。见习领导干部组员亲自去实习岗位，定期检查具体指导实习工作，协调解决的见习中遇到的困难，汇总、沟通交流工作经历。

具体指导老师们在全部实习期间中恪尽职守，对确保见习品质也起到了重要意义。见习开始的时候，各位老师深层次学生及实习岗位，表明见习考试大纲及实习计划具体内容，确立实习目的及要求。实习期间中，融合实习岗位实际情况，引导学生学好全面地思考问题、解决困难，学好推进专业技能，用专业技能指导实践，引导学生搞好主要工作;在业务不多的见习点，指导学生找事做，发掘他的社会经验;查验学生实习工作中日记，把握实习情况，指导工作立即合理;催促学生们努力完成实习报告。实习结束后，各位老师仔细做好学生们的实习成绩考评及鉴定运行，参与见习座谈会，进行实习总结汇报。指导老师均值每星期与所有学生沟通交流一次。具体指导方法有手机、电子邮箱、用点、谈话等。基本上达到及早发现难题，解决困难，提升见习品质的效果。

实习岗位的指导老师尽职尽责。不但具体指导主要工作，还无私的介绍自己工作和实践经验。

5、校企合作关联。见习前后左右系领导干部领着实习老师专业拜会、感谢实习岗位，实习结束时系里向实习岗位传出统一格式感谢信。实习学生紧密配合企业工作，她们的精神面貌与实际工作绩效考核对企业工作也起到了较好的推动作用。使校企合作关联获得了进一步巩固和发展。

6、汇总沟通交流。回校后召开各种各样方式的座谈会，主题鲜明、气氛热烈，学生们积极回答问题谈历经，谈体会，谈感受，观点丰富多彩，事实论据详实。实习指导老师驾临座谈会，既充分肯定孩子们的考试成绩，又阐述了见习中上的不足，并对同学们的立场或感受展开了评价。对学生就业面试及其未来工作中具有一定的指导意义。

三、见习改进方案

1、提升实践活动阶段。学生共通的感受之一是书到用时方恨少。从销售终端的产品管理、价钱明确，到渠道控制、广告营销、新产品开发设计直到市场调查，都要广泛的基础知识支撑点。有些企业工作专业性很强，学生们忙了一天找书请老师请教，别的见习点的同学们也积极参与献计献策。很大的增强了小伙伴们的学习兴趣，许多同学缺憾学习的时候不足努力刻苦。一个广泛反映的问题是学生们期待都可以参与一次具体市场营销策划主题活动，以系统化掌握企业运作全过程，提高实践技能。在大家的教学工作计划中，虽然也有二年级的社会调研见习，但专业能力较弱，资金投入不够。假如三年级设一次短期内专业能力社会实践，会推动学生学习培训，进一步提升实践知识。假如提升具体市场营销策划具体内容，也会增加教师工作量。可是，提升社会实践阶段，绝对是完成营销专业人才培养模式的有效途径，特别是在有利于毕业生就业。大家基本方案提升市场营销策划工作实践新项目，使现阶段学生们的参与率从5%增至10%。提议院校把专业能力社会实践列入教学工作计划。

2、认可老师指导社会实践工作量。现阶段老师指导社会调研见习、顶岗实习也没有记入课堂教学任务量，所以无法激发老师主动性，也出现上边三番五次注重但总是无法起效的具体情况。包含毕业论文也存在着这种问题。具体指导社会实践和毕业论文必须老师资金投入一定时间和精力，才可以接到实际效果。吸取经验得知，不管社会调研见习、毕业论文的编写，或是活动策划，每一个好成绩的取得，都倾注了指导教师大量工作中乃至个人科研成果。因此，在进一步规范社会实践和毕业论文的前提下，应当毫无疑问老师的工作量，才可以鼓励老师资金投入，不会形式化，真真正正做到实践目的。而认可教师工作量最管用和透明色办法之一就是把具体指导社会实践和毕业论文工作中记入课堂教学任务量。

3、增加教育改革幅度。以市场需求为出发点，调节课程内容。见习中了解到了，现阶段社会发展需要大量网络营销优秀人才，但是，他们的学生们却无法找到更好的职位。客观性体现为公司一般招骋有两年工作经历的人。实际上公司的真实更需要的是优秀人才，这儿映射出来的是：应届生也不算是优秀人才。大家无法改变招聘要求，只有使他变成优秀人才。学生们怎么才能变成优秀人才，就是我们所面临的急切难题。最先，要科学研究营销人才的含义，随后为此调节培养计划、课程内容、课程目标、教学工作计划、学生们知识与专业素质等。要高度重视职业指导工作中，高度重视就业机会，就业机会是学校求生的重要保障。

4、顶岗实习规范性。以标准见习原材料为突破口，在见习考试大纲中明确规定，实习总结中认真落实。以严苛实习成绩为突破口，加强实习效果。以记入课堂教学任务量为驱动，鼓励老师资金投入实习工作。

毕业生调查报告6

日前，经大家人力资源局等多家企业核查，显现出具调查报告如下所示： 至0x年8月6日，本市有7029名高校毕业生并没有学生就业，在各种人员中，往年剩下的2100名，在其中本科毕业生800多位，大专生1200多位。在今年的新接受4929名，在其中研究生30人、大学本科2196人、专科1980人、高职生723人。剖析主要原因，关键主要有以下几个：

一是行政事业单位因受编写、人员计划、财政总收入限制，每一年接受毕业生人数比较有限;据教育局统计分析，我市中小学教职员工和学生之比1:16，初中教职员工和学生之比1:16.4和甘政办发20xx04号文件规定的1:19、1:18相非常低，即已有的教职员工总数早已富有，已无法吸收多毕业生;

二是国有企业改革，已有的变动的身份员工没法下岗再就业，更谈不上消化吸收大学生就业;

三是本市社会发展吸收人员的水平比较欠缺，由于乡村富有人力资本，私营企业、私营、个体企业爱用相对性素质低的人员，工资少，也不说褔利、医保、养老保险金等确保;在校大学生在这儿不会受到亲睐。

四是投入高校高额的学费、生活费用等成本成就了高投入劳动力资源，大学生就业期待值比较高，觉得仅有变成宣布、相对稳定的企业工作员才算得上是学生就业，是不可能有内敛的心态应对职位少，工资少或是待业就的实际。谈起对学生就业理论的了解时手里拿着材料到人力资源局报到的学计算机专业这个小王说“四年基本上花家中经济衰退，出去并没有好去处，谁会有良好的心态!”。领孩子报名李先生激动地说“人人都知道我国都还没富有到一般人力资本是大学生水平，用不了就不要招。”

五是教育改革，自1999年逐渐，全国各地普通高等院校逐渐规模性扩大招生后，回本市的毕业生人数逐年递增;

扩张毕业生就业解决措施思索

近些年各级党委政府十分重视大中专毕业生的就业压力，相关职能部门积极采取有效措施，全面提高高校就业率。但是随着大学扩招后高校大学生就业高峰时段的来临，社会各界就业观念调节全过程落后，全球金融危机导致公司学生就业变小的情形下，高校毕业生的学生就业面临更多的艰难与压力。因而，必须造成社会各界十分重视，做一些更为实实在在的工作中，处理好毕业生就业难题任重道远。

(一)增加政府对招生的管控，健全政府对毕业生就业服务。

政府部门加强政策利好，从招收源头上加强宏观调控幅度。每一年招生计划的审核，需从总产量上考虑到各专业、各层次的构造占比，应该根据社会的发展要求作出科学合理的预测分析，按各专业就业前景需求来作出适度的变化，针对要求一般、就业机会低技术专业需从招收总产量上适度或降低停招。针对供不应求、就业机会强的技术专业需从招收总产量上提升。与此同时提升政府宏观调控，健全毕业生就业服务职能，健全学生就业市场体制，市场秩序学生就业纪律，搭建创业信息传播平台，保持全国各地学生就业供应信息分享，为高校毕业生提供更好的数据服务;搭建在校大学生社会保障制度，处理在校大学生在上学及其就业过程中遇到的困难;健全在校大学生到基层、到公司、到偏远地区就业升职及出入体制等政策方针，根据政策引导大学毕业生，在各种可以扩大就业的领域中能够更好地学生就业，处理在校大学生的负担。

(二)进一步变化社会观念，融入社会要求，做好社会化服务。

务必彻底消除一直以来固藏于大家大脑里的“唯有读书高、万般皆下品”等旧思想束缚，真真正正塑造员工无高低贵贱之分的思想，产生行行人才辈出的社会意识形态。大学毕业生更应依据人力资源市场供需情况适度调整好自己的学生就业预估。要记住高校既塑造社会精英，也塑造普通社会发展员工，“北大才子卖猪肉”没什么问题，初中文凭当高级工程师并不是不可以。实实在在地为大学生就业给予细腻贴心的服务，如创建全国性学生就业网络信息，提升社会发展市场需求分析研究与汇报。

(三)推进市场配置，推动大学毕业生自主择业。

在提升政府部门管控的前提下，重视充分发挥市场配置大学毕业生网络资源的功效进一步完善人力资源市场运营机制，健全大学生就业保障体系。在大学毕业生申请注册签到高峰时段，根据人力资源市场举行人才资源交流会，邀约市里外相关公司参与，为大学毕业生给予充沛的就业机会，推动大学毕业生自主择业、自主就业。近些年，本市根据市场配置而完成就业大学毕业生做到2847人。

(四)在校大学生积极主动转变观念，建立正确的就业观念，勤奋提高自身素质。

1、积极主动变化就业观念

通过各种途径，加大宣传力度我国现行的就业形势，正确引导大学毕业生看清就业前景，正确对待求职中的“适者生存”的市场经济体制正常的规律性，塑造正确的择业观和职业观，变化传统择业观为现代经济情况下的新择业观。恰当定价自身，放正自己的定位，根据自己的情况明确科学合理的就业目标，可以从自身的情况考虑，根据自身爱好和兴趣清晰地给自己定位，客观对待自身，到合适的职位上来工作中，革除从众心理、博奕、盲目攀比、借助等心理状态。激励大学毕业生多种渠道、多种形式学生就业，到基层和艰 苦地方去工作中。推动在校大学生以及父母就业思想的转变，塑造大学生学生就业观念，到基层、一线真抓实干，找寻处理生存问题与实现人生价值的绝佳契合点。

2、勤奋提升自身的综合能力

在校大学生要通过各种途径努力提高自己的综合能力，这也是在求职日趋激烈的竞争环节中提升自身竞争能力最基本的的重要方式。务必进一步提高个人综合能力，无法纯粹以课本知识为主导，想要成长过程中融进大量整个社会物品，提升自身的素养。在校大学生大学期间，除开学精书籍外，还需要积极主动参加学校和社会团体的各项活动，有意识的塑造和强化自身各能力方面。与此同时要努力通过各种标准来主动培养自己自己创业观念，这样既可以给自己今后的工作中造就资源优势，并且还有会给其他学生们提供更好的就业岗位。根据在读书期内更多的和社会触碰、实践活动来积极主动塑造自已的综合能力，努力让自己在毕业的时候圆满完成由在校大学生向“社会人士”的改变。

(五)基层是大学生就业的大容量，特别是新农村规划中需要大量老师、医务人员和农业科技人才，对执行公益岗位方案，多方位扩宽农村就业空间。

总而言之，高校大学生就业难是一个众人皆知的社会现象，做为大学毕业生，只要能够正确对待现阶段的就业状况并理智地作出就业意愿，积极主动地变化就业观念、调节自已的素养，以充足融入社会，大学生就业难的减轻和处理是能够达到的。

毕业生调查报告7

《中国各大学毕业生薪酬水平排行榜》前20名中，清华、上海复旦大学、北大雄居前三甲，三校大学毕业生月薪都超过8000元，薪资待遇北京市上海最高，其次广州市、杭州市、南京市经济发达城市，近百年人才杨雅平教授表示，薪酬排行榜受地区经济发达水平的危害很严重，例如上海的大学广泛排名前列，但是并不足以说明上海市的学生比别的地方更加优秀。这样的结局根本无法真正反应出各大学真实的就业竞争力。

下边近百年人才高考考试大管家带大家一起一起来看看，清华北大的详尽数据统计分析

清华

清华20xx届毕业生一共有7035人，本科毕业生3113人，研究生2667人，博士生1225人；截至20xx年12月8日，该学校20xx届毕业生整体就业机会98.20%。在其中，大学本科就业率为97.70%，研究生研究生就业率为99.20%，医生研究生就业率98.20%。

北大

北大总部20xx届毕业生一共有7250人，本科毕业生2637人，占36.37%，研究生3630人，占50.07%，博士生983人，占13.56%；截至20xx年11月30日，该学校20xx届就业率为98.34%，在其中，签订就业和灵活用工比例是61.46%，中国升学考试比例是20.44%，出国留学（境）进修比例是16.44%。截至20xx年11月30日，大学本科就业率为97.61%，研究生研究生就业率为98.68%，医生研究生就业率99.08%。

薪资待遇工学专业最大，理学类、文学类、农学专业占比小

在反映“技术专业前途”的《中国大学专业薪酬水平排行榜》中，工科本专业的总数占据着非常大的比例，一共有14个对口专业入选排行榜，在其中软件工程专业以8026块的月薪居高大学毕业生第一。其他入选技术专业乃是理学类（包含应用化学专业、生物技术专业、微电子技术科学与工程3个专业）、文学类（仅文学类综合性1个专业）、社会经济学（仅金融数学1个专业）、农学专业（仅应用生物科学1个专业）。值得关注的是，在文学类对口专业里只有“文学类综合性技术专业”入选此排行榜，但是其薪资待遇却表现不俗，仅次“软件开发”稳居第二位。英语类，小语种专业社会发展需要量自始至终非常高。

毕业生调查报告8

医院单独成立至今，目前为止已累计塑造本、专科学生6000余名，存在于全国各省市领域、各条战线上，但关键存在于安徽省内，他们为我国的社会里、社会经济发展、特别是农村经济增长也起到了极为重要的促进作用。

依照校有关文件精神的需求，各学院均组织开展了一定程度的大学毕业生综合性调查分析，致力于得到我院大学毕业生在各个工作当中的政治素质、业务水平、吃苦耐劳实干精神、发展状况等众多第一手资料，便于有象征性地把握我院大学毕业生社会发展评定资料及工作中岗位调整状况，也有助于进一步加强我院与毕业生工作交流和联络。

本次调查，医院党建十分重视，特意召开工作会议安排部署，将调查的时间也、地址和毕业生工作调查范围确认了出来。尤其一提的`是：领导成员还想方设法给予大学毕业同学的联系电话、通信地址，为调研工作的顺利进行带来了强有力的保障。

在学校党政领导干部的领导下，来到我国生物肥料生产地——安徽华星化工集团公司。华星化工集团在医院建立了“华星化工厂”学业奖学金，及与医院组织开展了多方面协作，一直保持着经常联系。医院毕业生，特别是近些年的大学毕业生挑选华星化工集团的愈来愈多，其中还有几位大学毕业生已经成为公司的业务技术骨干，获得了集团领导的称赞和一定。在所有参观考察、研讨的过程当中，集团公司负责人对医院毕业生工作综合能力给予了充分肯定，并给出一定的意见与建议。彼此表示将进一步扩大校企合作办学幅度，与此同时期待我院，尤其是医院能够继续给予有才能的人来集团公司一展身手，为企业的发展做贡献。

每一年暑假三个月时间植保专业大学毕业生分赴跨省植保站、高等学校、大中型企业生产实践的阶段，医院领导及老师分拔赶往全国各地具体指导并调查毕业生工作状况。在今年的我们到我国生态园林城市马鞍山市，来到市农业委员会的植保站及其花山区植保站，针对性地开展调研。在专业对口率的做好本职工作工作中，80年代医院大学毕业生已近乎变成各有关部门负责人。应对昔日的同学，她们表现的比较谦逊，针对农委会领导干部的描述，下属的体现也显现出躁动不安，但从他们的言行举止中，能觉得老一届毕业生在做好本职工作工作中付出的辛勤汗水及勤奋。师兄们体现为我的母校获得了非常高的殊荣，更加大家年轻一代展现了较好的楷模。

在今后的调查时间内，还依次走访了当涂县植保站、砀山县农委会、阜阳市植检植保站、淮北市相山区市人民政府等几个行政机关、机关事业单位，听取相关负责人对医院毕业生工作评定，都给出了珍贵的意见与建议，挺有参照实用价值。

本次，全部大学毕业生社会发展评定调研工作，医院有象征性地选用了大学毕业生比较集中化的地区，先后在行政机关、工作、企业和自主创业等各个特性的部门展开了实地调查，并认真进行了比较详尽的调研座谈纪录，获得了丰富多样的大学生就业信息内容的资料，为下一步医院大学生就业的工作逐步完善奠定了一定的前提。

下基层、关心群众的碰面触碰调查工作结束后，我们又根据信函、电话和电子邮件的形式再次以及不同行业医院大学毕业生建立联系，进一步了解其工作经验及岗位调整状况，对表现突出的大学毕业生还使其给予优秀事迹材料及部门的评定意见，便于构成了具体个人材料。

到目前为止，医院比较系统化实现了院校交给的既定目标，为学校毕业生调研工作做了一些工作中。但是由于时长、经费预算等种种原因限制，还有很多出色的大学毕业生未能及时的建立联系。将来，我们将要持续开展相似的调查，争得得到更为完善的大学毕业生材料，安慰她(她)们积极为母校的发展趋势出谋划策。

毕业生调查报告9

为充分了解省在校大学生现阶段心理健康状态，省社科院省情综合研究核心、大明朝经济发展发展研究中心于9月至11月对省部分高校在校大学生展开了调查问卷。数据调查报告，毕业生就业心理状态日趋客观，并且不怕苦不怕累，期待提高自身能力为应对就业问题。

这次调研共传出问卷调查1000份，回收利用有效问卷940份，利用率为94%，在其中男孩子372人，女孩568人；本科毕业生686人，硕士研究生254人。

在“你希望毕业后的动向是啥”的调查，33.88%的学生选了“在工作上把握机会进修”，30.69%的学生们选了“深造”，24.92%的学生们选了“学生就业”，也有10.51%的学生们选了出国留学发展趋势。

数据调查报告，大学生学生就业心理状态日益客观。在“毕业之后找怎样的工作”调查，挑选“符合自己特长”、“有发展机会”二项的学生们就占受访者的一半以上，34.36%的学生们侧重于找“地位高、工资高”工作，挑选“不在乎”和“叫我就不错了”等选择项的学生们均占受访者的2%上下。在“毕业之后你希望在哪工作”的调查，45.98%的学生们挑选“本省”和“本省一线大城市”，23.94%的学生们挑选“北京市、上海市等国内经济发达城市”，10.87%的学生们挑选“回生源所在地”。

除此之外，在“也许你勤劳能干”选择项调查，75.11%的学生选了“能够，吃苦耐劳可以提升自己的恒心”。敢于吃苦、奋勇拼搏仍是在校大学生主流的精神面貌。

“如果可以改变现状，你最想改变的叫什么？”该项调查显示，38.65%的学生们选了“水平”，19.50%的学生们挑选“专业知识”，11.67%的学生们挑选“习惯性”，也有10.33%的学生们挑选“资本”。

毕业生调查报告10

近日，前程无忧发布一份相关20xx年应届生应聘求职状况的调查报告。

资料显示，20xx年应届生具体签订均值月薪为4014元，较去年降低751元。

据统计，此次调查问卷的重要对象是全国高校20xx年应届生，包含专科、大学本科、硕士生及医生等，最后取回合理样版93420份。

该调研得到统计数据显示，20xx年应届毕业生的具体签订均值月薪为4014元。

从各个胎儿性别看来，男生的具体签订月薪高过女孩，在其中男孩子为4374元，女孩为3624元;从各个技术专业看来，法律学、工科、医学的大学毕业生具体签订月薪比较高，均值各是5545元、4512元、4500元，同往年对比，均值具体签订月薪均明显下降。教育、农学专业毕业生具体签订月薪稍低，分别是3258块和3184元。

数据调查报告，纵览20xx年至20xx年，应届毕业生的期待月薪及具体签订月薪均明显下降。具体而言，相比20xx年，20xx年应届毕业生的期待月薪仅减少110元，而实际签订月薪较去年减幅做到751元。

那样，什么行业平均月薪比较高?该调研也强调，均值月薪最高为“IT/通讯/电子器件/互联网技术”领域，应届毕业生具体签订月薪为4867元，同比去年降低826元;次之，是“金融行业”和“交通出行/运送/货运物流/仓储物流”领域，均值签订月薪各是4692块和4457元。

除此之外，农林牧渔和第三产业是应届生签订具体行业里工资水平相对较低的领域，月薪分别是3347块和3115元。

值得一提的是，以上调研还表明，20xx年应届生具体签订月薪高于或等于期待月薪的仅24.2%，具体低于期待的占75.8%。

毕业生调查报告11

在村民委员会换届中，我区一部分“先富人群”参加竟选“村干部”的态势日益显著。这种具备经济水平、却一度避开农村政治舞台的“先富人群”，在村民主自治过程中突围变成乡村级关键人物，如何认识这一新状况，以及如何扬长避短进行正确对待？我根据调查分析，结合工作实际，明确提出几个方面浅显的观点。

一、基本概况

所说“先富人群”，从我县乡村来讲，主要是指先富带动后富的私营企业主、个体户或养殖大户人家。这个群体中绝大多数目标拥有的资本经营规模都大大的远远超过了普通农民，在生活和生产过程上都远离了传统式农民的主要特点，归属于得益于政府部门富民政策的新型农民人群。她们大脑灵活，思维创新，有能力、有魄力、有实力，有比较雄厚资金物质条件，并具有比较好的社会活动能力。但一直以来，这一部分人群在乡村的政治舞台上并并没有扮演重要角色。20xx年至今，伴随着《中华人民共和国村民委员会组织法》《浙江村委会竞选办法》等法律法规的实施和村规民约竞选的实施，我区乡村“先富人群”的参议观念和参议水平才被很大的激发起来，甚至成为民主改革中的一个突显状况。

上半年，依据《中华人民共和国村民委员会组织法》《浙江村委会竞选办法》等法律法规的相关规定及其县政府、县委县政府的统一部署，全县城342个村组织开展了第七届村民委员会换届选举工作。据调查，在此次换届中，全县城一共有选举人218295人，在其中属“先富人群”占有的比例还不到10%，但全县城新入选的338位村委会主任、683位村委会委员之中，属“先富人群”比例却各自达到40.2%和20.9%，在社会相对性发达城郊村，占比更高一些，如：天马镇48个村共挑选出村委会主任48人，村委会委员94人，在其中属“先富人群”的各自占52.1%和27.7%。

“先富人群”成为了现阶段乡村级基层党建的一支新生力量，就其竟选动因，总的朋友可以概括为三大类：一是谋取经济收益。争做“村干部”或者为保护自己商业利益，或者为带来更多财富机会，乃至不除外一部分妄图寻机“捞一把”的效果。二是为图政冶知名度。“商而优则仕”。生活美好出来的人关心政治、参加政冶，这也是社会的发展大势所趋。在中国，“官僚作风”观念仍然存在，尊祖敬宗、飞黄腾达的心态或是根深蒂固的。村委会主任固然在政府高级官员的编码序列，但是也是乡村的一方“领袖”，是一种地区权利的标志。三是为民造福，希望用出任“村干部”为人民群众能够更好地办一些事实，干一番事业。人基本上生活需求达到后，会产生例如实现个人价值、贡献社会等更深层次的精神需求。一些乡村“有钱人”在工作上、资本上有所斩获后，志向更改故乡贫困落后面貌，以此回馈社会。这样的心态是“先富人群”参议最积极主动动机，都是“先富人群”参议主流的。绝大多数情况下，三种动因并不是渭泾分明，反而是相辅相成、互相渗入，因而构成了多元化的参议个人行为。

二、利弊分析

“有钱人”村干部的整治方式为发展趋势集体经济、加速新农村建设层面早已形成了积极主动的促进作用和很明显的实际效果，体现在：在发展策略上，“有钱人”村干部勇于勇于创新，擅于发掘本地区位优势，在实施农业开发、调整经济结构、招商引资工作等过程中，培养出居民的市场意识，促进了农村市场化进程；在创业致富共同致富的美丽乡村建设中，她们积极主动整体规划，基本建设基础设施建设与服务设施，更改村庄环境整治，表现出了富有发展的精神和不同寻常的工作中气魄，为农村经济发展奠定良好基础；以有钱人为中心的治村领导班子，管理方法积极，达到目标快，敢于改革创新陈旧观念实行“新政策”。如天马镇市郊某镇历年来是一个散领导班子、乱摊子的“棘手”村。20xx年先富带动后富的叶某入选为村委会主任后，凭着较好的社会基础，运用村内位于市郊良好的区位优势，激励人民群众发展趋势蔬菜大棚种植，全力更改村子面貌，修膳村集体活动场地，凝聚着人的内心、团结一致了领导班子。可是却全县城看来，一部分“先富人群”在参议的过程当中也暴露出一些不可忽视的难题，主要表现在四个方面：

第一、参议个人行为不合规。一是竞选的办法不合规。如今年在村民委员会换届环节中，我区市郊某镇二位“有钱人”为竟选负责人，各花10余万元花费给选举人送物、送物，后涉嫌贿选，最后退出竟选。二是治国管理决策短期化。在实际治国环节中非常容易发生搞政绩工程、超乡村级资金借债规划等片面性。如：天马镇某村委会主任为了能争得再度入选，在就职最后的时间内，甘愿花40余万元村集体资产来硬底化村里全部路面。

第二、兑现承诺不认真。在竞聘时，为了获取居民的适用，“先富人群”通常“有权有势”，在群众眼前公开承诺注资铺路搭桥术、为群众代交社保各种各样应缴费、改进群众薪资福利等，有些不惜违背法律法规要求信口雌黄。入选后，他们或忙碌于个人事务，做生意开工厂、工程承包，疏忽兑现承诺，或者由于客观性环境的影响，压根就不很有可能兑付，对人民群众不在乎、不够重视，对广大群众反映的问题一拖再拖，将自己所作出的服务承诺抛在脑后。

第三、做好本职工作不专心。一是“先富人群”尽管家在农村，但是由于触碰乡村事务管理少，不太熟悉乡村状况，对村规民约程序方式、法律法规一知半解，不知该如何去做好本职工作。二是在解决村支部环节中，将个性化风格带到工作上，使管理方法、管理决策、监管等各项制度形式化。三是自我中心，拒绝接受领导干部，不配合工作，乃至与乡政府伯仲之间，对于某些现行政策不执行或拒不配合实行。比如对计划生育、殡葬管理等“容易得罪人”工作，能拖就拖、能躲就躲，以防惹恼选举人。

第四、自身要求不到位。因为“先富人群”生活和工作历经多种多样，通常政治思想意识淡漠，党的组织纪律疏松，将一些不正常的行为模式带到日常工作上。有些重视在钱上做文章，擅于跑关联，搞滥用权力，以关联强化自己权威性，谋取个人利益。有些习惯一言堂，做事不按流程，管理决策独断专行。

毕业生调查报告12

一、调查背景

伴随着20××年我院08级大二同学们的实习生涯拉开序幕，各种各样就业状况也摆在了大家眼前。针对这一状况，特做出一份大学生就业形势数据分析报告。

二、调查目的

对这一情况展开调查，从而使得大学毕业生可以认清现阶段整个社会学生就业状况、了解自己，放正自己的定位，在找工作时能有一定的准备，更好地面对各种状况。

三、调查法

1、调研地址：淮南职业技术学校

3、调研对象：淮南职业技术学校08级见习生及在校学生

4、调查法：统计调查

四、调查内容

1、我院待大学生就业状况

在今年的3月份刚赶到学校就早已感到那类就业氛围了，院校逐渐向人们介绍一些之前我院毕业生工作实习岗位而且零星的有一些企业来我院招聘了。但一开始的人才招聘会最后被招走的人很少。根据掌握缘故主要有以下几个：

（1）那时的我们大部分其实是没太在乎的，总之知道这学期就需要出来实习了那就在院校多呆一些日子吧，并且也从历届师兄、师姐那边听闻无论在哪儿，后来都觉得还是校园内最好是。因此，就会多享受一下在学生的好吧。

（2）开始人才招聘会对我们来说只有像是一个对将来找个工作所作的一个埋下伏笔吧，了解找个工作是什么原因，涨点找工作工作经验。

（3）针对校招，其实很多时候大家从一些人口中了解，其实就是把没有一点工作经历的我们当苦工，压根学不到一点东西。因此，我们一直在等，等具有好一点的工作中。如同购物“货比三家”一样。

（4）还有的人是因为家里可以帮找到好工作、或者嫌远，还有的就是需有一些测试等。

处于这种诸多，院校最后留下的人还是非常多的。

以后，一次算得上较为大型招骋，在我校财经系就招离开了六七十人，很有可能此刻大家认为这是一次很难得的机会了啊，而且和自己的专业多多少少都会一点联络，算得上专业对口率吧。招骋的人都是之前的师兄，靠谱，并有它的成长历程能够有动力去那努力！

而4月25号我院机构的一场有着154家尺寸公司参加招聘的人才招聘会为我校学生们给予了很多的就业机会，60%～70%当时没找工作都要去参与了，别的同学也都要去赶赴各种人力资源市场。在五月中旬08级我院学生们大部分已经有了实习岗位。

2、社会发展别的毕业生就业状况

五、调查结果分析及防范措施

毕业生调查报告13

在美国金融危机的作用下给本就就业困难的你我增添了一层霜。现如今就业压力尤其是毕业生就业遭受在我国各界的关心。并且也给大家待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为从容应对严峻的学生就业方式，我们更要清晰的认识其严重后果，采用有关的举措来面对它！所以我们进行了一次“大学生就业调研”主题活动。调查情况如下所示：

一：调查方式及范畴：

此次活动关键采用搜集资料、网络调查等形式,对于各硕士研究生、本科专科学生调查分析。

二：调查内容：

1：20xx年大学生就业自然环境：

据调查在今年的，中国会有611万多名硕士研究生、高校大专本科学生毕业。另加上年未找到毕业生210万，可预估20xx年的高校就业人口高达810万，而08年这一特殊年里不仅遇到了金融风暴的重挫，还经历过难以释怀的极端天气、地震灾害等一系列的大事件交错所发生的一年。这种大事件或直接和间接地严重影响在我国社会经济发展发展的格局，并形成了现阶段学生就业所面临的形势严峻。在国际金融危机压力下，2008年上半年度全国各地有6.7万家和私营企业破产，但在2007年，民企吸收了34.2%的高校毕业生。一方面在我国就业人口显著增加，另一方面公司委缩显著，企业校园招聘也随之畏缩不前。以往10月,各种公司都早早的启动校招方案,各大院校内也由此展现一片欣欣向荣景象。但由于遭到金融危机产生的影响,学生就业市场整体低迷, 很多大公司为了降低人力成本迫不得已大规模裁员,与此同时许多做为吸引住学生就业主体中小型企业因为受到劳动合同法、出入口受冷等诸多因素的影响,业务流程订单数量明显降低,用工需求也明显降低。这为毕业生就业总体上带来很多危害。。

2：20xx年就业现状：

1.就业单位特性流入

伴随着就业压力的日益不容乐观，如今就业前景逐渐冲击性旧思想，会出现有很多人迫不得已就业问题，慢慢地“不看重文凭重技术性”，“不选择大学本科选大专”。从现在很多高分考生逐渐选高职院校看来，表明学生和家长的思想早已慢慢开始更改。在本科大学就业前景愈来愈严峻的今日，高等职业院校推行校企合作办学、工学交替的办校创新模式，以市场为导向培育人才，培养体系更为社会化，很符合当前就业形势，为专科层次的学生就业带来了辽阔的市场前景。可是最近尤其是近年来大家更为不重视学历的，越来越多高中学生选了学习技术，或者立即学生就业。

2.热门行业和需求方式：

从20xx-20xx年5月中下旬大学毕业生领域就业状况看来，加工制造业、服务行业、建筑行业、批发零售业、数据通信、计算机服务和软件业五大行业是大学生就业的重要途径。在其中，制造业是现阶段吸收大学毕业生数最多的领域，本科文凭各本年度占比各自占据29.98%、29.10%和43.29%，大专学历各本年度占比各自占至 41.33%、43.55%和56.37%。

毕业生调查报告14

一、前言

(一)选题背景

伴随着高校的招收的数量提升，在我国高等职业教育逐渐由英才教育环节向通俗化教育过程迈入。国内高等职业教育经营规模的不断扩张，导致每一年进到就业市场的高校毕业生不断增加，就业问题持续加剧，应对非常大的就业问题，一部分在校大学生选了自主创业的路面，政府机构对于此事也表示支持，另外还施行了一些有利于创业的现行政策条文。

本调研对于学生创业的认知、动因、目地及其创业过程遇到的困难展开了创业意识状况的调查分析。

(二)研究方向

1、调查问卷设计

创业意识是一个含义比较丰富多样的难题，其结构要素包含自主创业了解、创业动机、自主创业目地等多个方面。大家对于这几方面各自制定了多个难题来展现在校大学生在这些方面的挑选状况。

2、研究主题与方法

(1)研究主题。本探索的研究主题为重庆城市管理职业学校在校学生。根据对

数据收集整理可推理在校大学生整体的一般情况。调研选用系统抽样和简单随机抽样结合的方式。本科学研究选用了大一至大三在校大学生共100人。

(2)问卷调查派发全过程。按照上述规定，大家选用分班级由组员深层次宿舍的方式完

成，资料收集选用自填式无记名调查方式。此次派发问卷调查共100份，回收利用问卷调查100份，成功率达100%。问卷调查发放环节中做到了极致下列二点：第一、消除调研对象的思想顾虑，确保调查报告信息真实性;第二，试卷规定确立，从而减少做题时产生错漏:。

(3)研究思路。本分析以问卷调查法为主导，对调查报告的解读通常采用百分数剖析。

二、学生创业观念简述

自主创业，是一个发现并捕捉机遇并由此制造出有创意的商品、服务项目或完成其稀缺性的一个过程。 自主创业一定要奉献出时长、努力付出，承担法律责任公司的财务、精神上的以及社会风险，并得到金钱的收益、个人达到和自立自强。

(一)创业是制造出某类“有意义的”新生事物的一个过程。

(二)创业需要奉献必须的时长，投入很大的勤奋。

(三)担负必定存有的风险性。会计、精神实质、社会领域及家庭等。

(四)自主创业酬劳、钱财、自立自强、本人达到。

针对一个真正的创业者，创业过程不仅充满着热情、艰苦、挫败、焦虑、痛苦和彷徨，并且要付出坚定不移、坚持不懈的努力，自然，渐进的取得成功也将带来无穷无尽快乐与共享不完的幸福快乐。

为了能情绪享有成功热情和振作，使我们坚定地去面对自主创业的考验。

三、学生创业分析报告与调查报告

大家都知道，国家对在校大学生自己创业是鼓励的，但如果牵涉到本人，问到是不是注意过我国施行的帮扶在校大学生自主创业的有关政策、政策法规时，诸多调查资料说明，常常关心，清楚的在校大学生占10%，有时候关心，非常清楚的学生占30%，不愿意去积极的去掌握，了解一点的在校大学生占45%，一点也不懂的在校大学生占15%。从这里出发凸显出现在的大学生对人民的政策认知度尽管占较大的占比，从常常关心的在校大学生仅占10%则能够得知，占比比较小，表明在校大学生关心国家新政策是有待提升的，而国家对其扶持政策需要下大力气宣传策划仍是很有必要的。

最后我们又网上查看针对自己创业，想过的学生占87%, 彻底没想过的学生占2%,正在进行中创业的在校大学生占6%,早已试过创业的在校大学生占5%。从这里出发展现了绝大部分的学生们或是思考过创业的难题。表明在校大学生还是对自己创业那样具备考验，且具有生命力的行业特别感兴趣。

大家重庆城市管理职业学校也经常会举行一些关于职业指导，创业的专题讲座商谈，针对是不是参加了该类活动调查，有表明参加了自主创业类学习培训或专题讲座的学生占47.5%,并没有参加了自主创业类学习培训或专题讲座的大学生占52.5%。在其中，有参加了自主创业类学习培训或专题讲座次数一般在1-2次。从凸显出在校大学生参与自主创业类学习培训或专题讲座比例比较小,在校大学生对于此事重视度不够，还有待提升改善。

提到自己创业，许多人也会觉得这是在校大学生突破自我人生中的很好的方式，抛开所需面对的问题不说，在其中大学生优点仍不容小觑，有77.9%的学生觉得“年轻有活力、奋勇拼搏”是在校大学生创业的优势，46.1%的学生称之为“学习能力强”，45.3%的学生称之为“创新能力强”，30%的学生称之为大学生“经济负担轻”，25.5%的学生称之为“知识与技能多”，2.2%的学生称之为别的包含有着资产、人际关系等多种因素。由此可见，在校大学生作为一个自主创业人群拥有更多人力资源和非常大的发展前景，应变成在我国自主创业的中坚力量。

四、有关形成原因讨论或对策

(一)学生创业经营规模太低不益于在我国创自主创业型社会经济发展

鼓励创业不仅仅是处理在我国现阶段就业问题的浪得虚名，也是实现自主创业型经济发展、推动我国经济发展长久飞速发展的基石。在校大学生做为整个社会精锐一部分，具有很高的知识技能，应变成促进在我国自主创业的主力军。但现实中，尽管很多大学生意识到自主创业的重要性，可大部分学生并没有自主创业或准备自主创业，或许是因为关于未来的不可控因素促使每一个方案都泡了汤。

(二)投资风险太大限制了在我国学生创业

从调研结果看，学生创业存有的众多阻碍包括了自主创业意识薄弱、创业能力不够等个人方面的原因，也包含资产欠缺、技术性欠缺等学生创业人群一同存在的困难，也包括家中抵制、户籍、社保等社会现状方面的原因。换句话说，因为之上主观因素环境的影响，学生创业成功的几率并不是很高，换句话说，学生创业的风险太大。那样，很多大学生不到万不得已一般不会来考虑创业的，乃至宁愿下岗也不去自主创业。这也是合乎理性人假设的，也是可以理解的。若不能采用行之有效的举措来减少在校大学生创业的风险，在我国就无法发生较大规模学生创业的浪潮。激励而且条理分明聘用一些成功者解读自己的经历可能会有益于大学生们提高自己的信心。

(三)、推动学生创业的解决对策

1、准备创业。最先你必须有一个新项目，也就是说你所成立公司服务内容，因此在工程选择上一定要慎重。在有了一个适宜的新项目后，你就得着手准备软件和硬件标准。所说硬件设施便是成立公司所需要的物质生活。如资产、办公场地。所说手机软件标准便是团队建立和磨合期，自己一个人是没有办法担负完一个公司工作的，你就必须精心制作自身团队。

2、在创业前累积很多社会实践工作经验。自主创业前运用做兼职等机遇开展大量社会实践实践经验，对自身日后的自主创业大有益处，这也是全部在校大学生创业者一个相同点。

3、谨慎选择创业的机会。在创业的机会选择上，高职院校学生们需要更谨慎，中低风险、耗费少、和自己技术专业相似的新项目比较容易获得成功。很多高校教师也建议，许多学生创业只是一时的心血来潮，并没有进行全面的市场需求分析，走了很多弯路，还认为年青并没有什么不可以，感觉输得起。因此，他的自主创业之路逐渐的快，衰落得也快，高职院校大学生创业必须做的第一件事是促进投资风险降到最低而非利益最大化。

4、高职院校学生们自己创业要更好地掌握行业动态发展趋势才可以更有效的减少风险，迈向成功。这就需要自主创业的高职院校学生们实时关注市场动向，对创业相关信息多作交流和沟通，清晰与众不同网络资源的优点，确立市场目标，对特定消费人群和消费市场进行合理的市场调查，知其需要，顺水推舟，进而首先占领市场大门口。积极获得有关财经知识的能力是非常强的，具有较强的市场需求分析能力及灵敏的销售市场触感，选择适合的新项目，开展明智的项目投资，进而一击即中，这对实践经验并不是丰富多彩的高职高专学生而言是非常极为重要的。

5.政府部门要采取多种多样对策以提升学生创业自然环境

推动学生创业的关键是采取有力措施，更改学生创业的资源约束，使自主创业更具有诱惑力。最先，高等院校要加强学生创业文化教育。高等院校应促进创新创业教育，一方面，增加自主创业实际意义和价值宣传，更改“一热两冷”状况，产生高度重视自主创业和创新创业教育的校园作风。另一方面，增加人力资源、资金、物力资源投入，扩张创新创业教育经营规模，提升创新创业教育品质，为更多在校大学生得到充足的创业知识技能创造条件。次之，政府部门应构建和谐学生创业政策环境。政府部门需加

大学生创业宣传引导，产生认可自主创业、重视创业者社会风气，提高创业者“自豪感”，为学生创业构建和谐网络舆论自然环境;创建在校大学生高新科技创业资金以缓解创业基金的短板，创立专业化管理专业机构，为学生创业提供专业专业指导和指导;推进户口、社会保障体系改革创新，制订减免税费等政策优惠，以缓解创业大学生的负担，鼓励更多在校大学生投身自主创业当中。

6.在校大学生应变化就业观念，认真做好准备创业

依据调研结果，在校大学生关键按照其个人偏好和创业的成本收益较为作出是不是创业的挑选。如果不喜欢自主创业或理念上无法接受自主创业或是有别的最佳的选择，这就意味着创业机会成本较高或风险太大、创业成功率比较低，这些都可能导致在校大学生舍弃自己创业。但是近年来随着高校毕业生日益增加及全球金融危机所带来的不良影响，我们国家的就业前景十分不容乐观，毕业生就业压力巨大，创业机会成本费正持续下降。在校大学生要变化就业观念，建立正确的创业意识，提升学习的主动性，与此同时从理论与实践方面提升筹备水平、销售能力、财务管理能力、人力资源能力等，全方位提高自身素质，为自主创业充分准备。

毕业生调查报告15

社会调研的参与者：我和大四毕业见习生

社会调研活动的主题：就国际商务英语学生就业发展前途展开讨论，与学校生活相关，与学生就业和考研相关

社会调研地点：河南科技大学新校区

社会调研的时间也：20xx年4月25日

一、社会发展调查的目的：

写作一名在校大学生，社会调研是不可缺少的，社会调研既能对已学理论知识开展灵活运用培训学习,提升自身对社会的掌握,培育和练习自身了解、观查社会发展及其思考问题问题解决能力, 提升自己的专业能力,还可以学习到书籍以外知识和技能,开阔眼界, 是一扇和认识观查整个社会对话框,能提高听闻水平,培养了协作沟通协调能力,有利于发觉本身专业及能力水平上的不足,确立之后改善方向，为日后学生就业做好铺垫。

二、社会调研内容：据囗述者与社会环境剖析

（一）、先从就业前景分析，从业英语专业的大家有以下几点就业方式：

①老师:假如你就是一个一般大学本科毕业、那样便去自已的城市小学中学当名英语老师、如果一直考研读博，那可以留到高等院校当教师。据师姐说现在大学早已比较严重掉价、外语专业也是走下坡、这里目前很多中学都会要求华师总部本科以上学历。（我的故乡也仅仅是3线城市，实际确实很残酷、除非你有很硬关联）

②出口外贸：出口外贸似乎是全部外语专业学生们都是会提到的岗位、说起彻底和英文专业对口率，其实也没那样适当。暂且不说这一职业的发展前景，但是你自身一定要考虑到这一职业一般要去大城市和沿海地区、要远离家乡。有人把做外贸当梯子，做多年后然后发展趋势，也是有保证放弃的、怎么说了、做外贸没做老师平稳，作事在

人谋事在人、一切看看自己的成就！

③汉语翻译：提到汉语翻译、英语专业的孩子一定不陌生、可是却不知道汉语翻译可以说是一条漫长而严峻的旅程、别以为过去了专八，过去了高口就能够很好的担任。一切都是浮云、汉语翻译标准的精确性与及时性显而易见、并不是说随意把一段话自己翻译的认为非常好就行了、作为一个专业的翻译，对个人各个方面的素质及其文化内涵规定是比较高的。汉语翻译这方面造型艺术可以说是高不可测、但是假如你我想去流浪一下哪些小型加工厂什么的企业翻一翻词典就可以翻译的岗位。那么就没什么可说的了。如果有能力、也有对学习英语浓厚兴趣、那样同传就是非常值得一试的岗位。但是这其中的辛苦我就不多说了。作为一个英专毕业应届毕业生、总体来说，你对发展前途是迷茫的、但是我这样的茫然也都是基于由于荒废了大学四年的景象。所说岗位没高低贵贱，实际上技术专业也是一样、如果你全身心投入到去学、把英语学精学好、其实不愁没工作的。如今的确学习英语的人满大街全是、可是真正能上患上台面的屈指可数。国内十几亿人口数量、同传人数似乎成了灭种小动物！

（二）、商务英语专业的培养计划：本专业培养高职教育层级，德、智、体美全面发展，具备诚实守信、敬业的优良 职业道德，具备一定专业理论知识和娴熟的岗位 专业技能，了解我国各种各样商务接待相关法律法规，了解运用英 语应用及计算机操作过程，由来：考试大从业出口贸易、对外商务接待、财务会计、金融业、项目投资、商业保险以及相关法律行业工作中的高等应用性复合型专业性人才。

（三）、主修科目：综合英语、英语泛读、听力、口语英语、英语交际、国际商务英语、商务接待英语交际、翻译实践、英语口译实践活动、国际商务英语文函、国际商务英语文章内容选译、基础会计、金融基础与国际投资、国际贸易、电子商务基础、计算机技术基础和剑桥商务英语等课程。

（四）、国际商务英语学生就业岗位设置方案：国际金融公司、外资公司、三资企业、民企、金融企业、外资企业我国子公司、海外中国企业、对外组织、政府部门、机关事业单位从业进出口贸易、国际贸易、商务沟通、汉语翻译、涉外文秘和等方面的工作。也非常适合各外商贸公司、大型商场、宾馆、机关事业单位办公室单位等。

（五）、商务接待英语的特点：

◆本专业培养具备较强的英文语言交际能力和较全方位考试大社区论坛商务知识的精英文、懂经济贸易、能使用智能化办公用品的适用型英文优秀人才。

◆主修科目：综合英语、外贸英语口语、商务接待英语泛读、商务英语听力、商务英语口语、商务英语写作、商务英语翻译、网络营销、国际经贸与操作实务、国际投资、国际商法、会计学原理等。

◆外贸公司的文化整合，内资的全球化，必须一大批具有较强英语沟通协调能力、把握商务接待外贸知识、了解智能化办公用品的商务英语专业优秀人才。

总而言之，该专业的毕业生有非常广阔的发展前景

三、社会调研积累的经验感受：

（一）、如今，英文已经成为一种专用工具，有很多人可以自如地运用，大众对外语专业人才的培养要求就大大减少。但学生和家长针对英语专业的激情和资金投入一直持续上升，衔接关心的结论，造成市场需求饱和状态，大量只理解了英文专业能力的应聘者迫不得已深陷应聘求职无果的困境。与此同时，用人公司对应聘者的学历水平规定愈来愈高。如在一二线城市的高等企业学生就业，均规定大学毕业生具备研究生、博士研究生，且大多数要求出色博士毕业生。并且，用人公司也多规定应聘者的有关工作经验丰富，这一点也使应届本科生处在肯定缺点状态。 依据高等院校英语专业教学标准联合会所作出的数据调查报告，传统式外语专业人才培养机制所培育的学生们，因为只具有单一的英语技能，现阶段，早已无法满足用人单位必须，人力资源市场对单一种类的英语毕业生工作要求日渐降低。因而，英文人才培养务必转为复合性人才培养方案，这样才能达到国家发展和社会的发展需求量。此外，伴随着我国对外开放的力度持续加大，学习英语早就从单一的语言沟通迈向多样化，对既了解国际金融又熟练掌握英语最高级的专业人才的需要特别大。

（二）、古语云：人无远虑，君子和而不同。一切成功者都是有详细系统软件的人生规划,确立的人生目标。在校大学生职业生涯规划书将来，把握在自己手里！在校大学生职业生涯规划书花开花又落，春去春又回。许多人都以前那样问过自己：“人生道路究竟该如何去走”还记得一位圣人这么说过：“走好每一步，这是你的人生道路。”对啊，人生道路很长也长，它是你一生价值的阐释;人生道路说短也短，由于你生活过的每一天都是你的一生。所有人都在设计方案自己的生活，都是在实现自己的梦想。在今天这个人才竞争的年代，职业生涯规划逐渐变成在争霸战中的另一关键神器。对企业来说，怎样反映企业“以民为本”的经营管理理念，关心职工的经营管理理念，关心职工的持续进步，职业生涯规划是一种合理手段;而对所有人来讲，岗位生命是有限的，假如不进行合理的整体规划，必定会导致生命的时间消耗。做为在校大学生，若会带着一脸茫然，迈入这一拥挤社会发展怎么能达到整个社会必须，使他占有一席之地俗话说得好，欲行千里，先立其志。不然，漫无目的乱走一遭，岂不殆误机会，消耗岁月因而，我尝试给自己拟订一份职业生涯规划，将自己的未来好好制定一下。有了目标，才有驱动力。如今我大二，只有要他好好的学习了，为以后给油！