企业规章制度范文4篇

　　第一章 条例

　　第1条 为标准企业和职工的个人行为，维护保养公司和职工彼此的合法权利，依据《劳动法》、《劳动合同法》和配套设施政策法规、规章制度的要求，融合本公司的实际情况，制订本规章制度。

　　第2条 本规章制度适用企业全部职工，包含管理者、专业技术人员和普通职工;包含使用工和合同工;对独特岗位的职工另有规范的从其要求。

　　第3条 职工具有获得劳务报酬、歇息请假、得到工作食品卫生安全维护、享有社保和奖励等工作支配权，与此同时理应执行进行工作每日任务、遵循企业规章制度和职业道德等工作责任。

　　第4条 企业承担付款职工劳务报酬、为职工给予工作与生活标准、维护职工合理合法工作利益等责任，与此同时具有生产运营决定权、工作用人和人事部门自主权、薪水奖励金支配权、依规制订规章制度权等支配权。

　　第二章 职工招收与教育培训

　　第5条 企业招收职工推行人人平等、民族平等标准，特种作业人员或职位对胎儿性别、年纪等情况有特殊规定的从其要求。

　　第6条 企业招收职工推行全方位考评、择优录取、知人善任、先内部结构采用后对外开放聘请的标准，不招收不符录取标准的职工。

　　第7条 员工面试公司职务时，一般理应达到18岁，身心健康，合乎职位录取标准。

　　第8条 职工面试公司职务时，务必是与其它用人单位合理合法消除或停止了劳务关系，务必属实准确填好《员工登记表》，不可填好一切虚报具体内容。

　　第9条 职工面试时给予的身份证件、毕业证书等有效证件务必是个人的真实性有效证件，不可使用或伪造证件蒙骗企业。

　　公司录取职工，不扣除职工的保证金(物)，不没收职工的身份证件、毕业证书等有效证件。

　　第10条 企业十分重视职工的专业培训和教学，依据员工行为规范和岗位要求，推行职前培训、高等职业教育或待岗进修教育培训，塑造职工的行业荣誉感和职业道德观念。

　　第11条 企业用作职工职业技术培训花费的支出和职工毁约时培训费的赔付问题由劳动合同再行承诺。

　　第12条 企业对新录取的职工推行实习期规章制度，依据劳动合同限期的长度，实习期为1至6个月：合同期限三个月以上未满一年的，实习期不超过一个月;合同期限满一年不满意三年的，实习期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。实习期包含在劳动合同限期中，并算是本公司的工作年限。

　　第三章 劳动合同管理方法

　　第13条 企业招收职工推行劳动合同规章制度，自职工新员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由两方各执一份。职工领到劳动合同时理应查收。

　　第14条 劳动合同统一应用劳动部门印刷的劳动合同文字，劳动合同务必经职工自己签、企业加盖公司章方能起效。

　　第15条 劳动合同自彼此签盖公章时创立并起效;劳动合同对合同生效时长或标准另有承诺的，从其约定。

　　第16条 企业与职工协商一致可以消除劳动合同。职工理应签定彼此协议书一致消除劳动合同的协议书。

　　彼此协商一致可以变动劳动合同的具体内容，包含变动合同期限、岗位、劳务报酬、合同违约责任等。

　　第17条 职工有下述情况之一的，企业可以消除劳动合同：

　　(1)在试岗内被证实不符录取标准的;

　　(2)比较严重违反劳动纪律或是企业规章制度的;

　　(3)比较严重渎职，假公济私，对企业权益导致巨大危害的;对企业权益导致巨大危害就是指(不限于)导致企业声誉损害或财产损失 元以上。

　　(4)被追究其法律责任或是收容教养的;

　　(5)企业依规制订的规章制度中要求可以消除的;

　　(6)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

　　企业依此条要求消除劳动合同，可以不付款职工经济补偿。

　　第18条 有下述情况之一，企业提早30天书面形式通知职工，可以消除劳动合同：

　　(1)职工生病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作中，也不可以从业企业另行安排的适度工作中的;

　　(2)职工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;不可以担任工作中的状况包含但是不限于：

　　a、无法进行工作中岗位工作职责内的所有工作中;

　　b、无任何理由常常无法准时进行工作中岗位工作职责内的工作中;

　　(3)、劳动合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同没法执行，经商议不可以达成一致的;

　　(4)、法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

　　企业依此条要求消除劳动合同, 按我国及本盛市相关要求缴纳职工经济补偿;未提早30天通知职工的，另多付款职工一个月薪水的赔偿金(代通知金);

　　第19条 职工有下述情况之一，企业不可根据本要求第18条的规定消除劳动合同，但可以根据本要求第17条的规定消除劳动合同：

　　(1)患职业危害或因工受伤被确定彻底缺失或部份丧劳的;

　　(2)生病或者非因公负伤，在规范的诊疗期间的;

　　(3)女工在合乎计划生育要求的怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

　　(4)参军入伍，在责任参军期内的;

　　(5)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

　　第20条 企业与职工可以依规在劳动合同中承诺违背劳动合同的合同违约责任，合同违约金的承诺，遵循公平公正、有效的标准。

　　职工违背法律法规或劳动合同的订立消除劳动合同，应赔付企业以下损害：

　　(1)企业录取职工所支出的花费;

　　(2)企业为职工缴纳的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;

　　(3)对生产制造、运营和工作产生的直接的财产损失;

　　(4)、劳动合同承诺的其它赔付花费。

　　第21条 非企业过失，职工明确提出消除劳动合同，理应提早30日以书面通知通知企业。

　　职工自动离职，属于违反规定消除劳动合同，理应按本要求第20条第二款的规定赔付企业的损害。

　　第22条 有下述情况之一，劳动合同停止：

　　(1)劳动合同到期，彼此不会再续签的;

　　(2)职工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

　　(3)职工身亡或被法院宣告失踪、身亡的;

　　(4)企业被依规宣告破产、被吊销执照、勒令关掉、撤消或是决定提早散伙的;

　　(5)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

　　停止劳动合同，企业可以不付款职工经济补偿;法律法规、政策法规、规章制度有特殊规定的从其要求。

　　第23条 职工在规范的诊疗期限内，女工在合乎计划生育要求的怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同到期的，劳动合同的限期全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行(本要求第17条的情况以外)。

　　第24条 劳动合同到期企业必须续期劳动合同的，提早30天通知职工，并在30日内再次签署劳动合同;不会再续期的，在协议到期前通知职工，向员工出示《停止劳动合同证明书》，并在协议到期后15个工作中日内申请办理停止劳动合同办理手续。

　　第25条 企业消除劳动合同，向职工出示《消除劳动合同证明书》，并在员工给予必需有效证件之日起10个工作中日内申请办理消除劳动合同办理手续。

　　第26条 经济补偿金的付款规范按职工在本公司的工作年限测算：每满一年，发送给职工一个月薪水;满一年未满一年的，按一年计发;不满意大半年的发送给大半个月薪水。

　　1、用工核心理念：尊崇“用工如用具，取其优点”的选人用人核心理念。

　　2、用工标准：荐举优秀人才“任人唯贤”;应用优秀人才“用当其才，才可以人尽其用”;引进人才“给优秀人才给予一个个人价值呈现的自然环境”;留才“用事留才或感情留才”。

　　3、以民为本：优秀人才是集团公司的生命，尊崇个人规划与企业战略目标一同发展趋势，建一流公司、一流用工体制与规章制度。

　　4、依据公司经营发展趋势必须，每季度初(或企业觉得必须的情况下)，由行政部门人力资源部制订人力资源管理方案、各单位依据实际情况和择人标准明确提出用工申请办理，报经理审批后由行政人事部统一申请办理招骋。

　　5、新招聘员工程序流程：

　　5.1行政人事部在各种人才大市场、大专学校机构职位招聘(或用人单位强烈推荐)。

　　5.2行政人事部先开展原材料审核，明确招聘面试工作人员。审核原材料包含个人简历、学历证书、身份证件和其他能表明应聘者工作能力的合理证实。

　　5.3分配初审达标员工开展需要的测试 / 考评，将测试 / 考核先进者分配招聘面试，面试由业务经理或副总承担，关键职位招骋由经理招聘面试。

　　5.4依据测试 / 考核和招聘面试评定考试成绩由负责人副总和用工业务经理基本明确录取成员名单。

　　5.5明确录取成员名单报经理审批准许。

　　5.6行政人事部通知被录取工作人员及企业聘请意愿，被录取工作人员接纳聘请后由行政人事部通知其备齐有关办理证件签到办理手续。

　　6、新员工录取签到程序流程：

　　6.1新录取工作人员在行政人事部用心、认真阅读本企业《公司管理制度》和《飞雕电器有限责任公司劳动合同书》，在表示同意遵循本《公司管理制度》和本劳动合同书里各类条文后签定劳动合同。

　　6.2在行政人事部领到 “公司员工基本上记录表”，并用心填好。对表中全部具体内容不可仿冒，瞒报。

　　6.3属专科学历的新员工应提供身份证件，学历证书和其他有效身份证件的原件，团本(影印件)。团本与《劳动合同书》和“公司员工基本上情况等面试材料交行政人事部归档。文凭(或学士学位)资格证书团本交常务副总经理归档。

　　6.4属普通高中或中专学校下列文化程度的新员工应提供身份证件，学历证书和其他有效身份证件的原件，团本(影印件)。团本与《劳动合同书》和“公司员工基本上记录表”等面试材料交行政人事部归档。

　　6.5员工辞职时，须提早一个月开展申请办理，经准许，一个月之后就可辞职并按正常的程序流程申请办理好离职流程。

　　6.6新录取工作人员在录取前由行政人事部分配健康体检，花费自立。

　　6.7特种作业人员或关键职位录取的新员工必须有深圳居民户口或有深圳居民户口人贷款担保，并申请办理贷款担保办理手续。

　　6.8新员工签到办理手续申办结束，由行政人事部通知用工单位分配工作中。

　　7、新员工一经录取实习期为一至三个月，使用期内任何一方均可停止劳动合同，终止方法按合同实行。新员工实习期不满意10天，其薪水用以充抵招骋及培训费。实习期满由担任新员工申请办理，业务经理依据担任职工的具体工作情况作出客观性评定意见，报公司领导准许。工作业绩突出的新员工，经审批后可以提早转正。

　　8、新员工转正后可以参与评分，调节标准工资和补贴补助，并享有宣布职工的一切工资待遇，有突出推动者可以得到夸奖、升职和奖赏。

　　9、实习期满时，新员工具体能力与录取时自己上述工作能力有很大差别时，企业有权利增加其实习期(但最多不超过六个月)，减少薪水或调节工作中等，新员工有权利重新选择。

　　10、 凡核查有以下情形之一者，不可录取，已经被录用者将马上没有理由解雇：

　　10.1被确定碰触刑法的矢信者;

　　10.2个人简历、有效证件、资格证书等弄虚作假者;

　　10.3录取时上述专业能力与现实工作能力相差甚远者;

　　10.4实习期内无端旷职者;

　　11、在职人员欲自行解除合同，应以书面明确提出辞职申请。辞职申请准许后，在三十天内(实习期职工在十五天内)开展工作中转交。辞职申请并没有被准许而自主离去企业者按自动离职解决。

　　12、欲离职职工应在明确提出辞职申请时到行政人事部领到“职工离职申请表”，属实填好离职理由，交本业务经理明确提出辞职意见，经负责人副总允许后，报经理准许。

　　13、离职准许后，离职工作人员到行政人事领到 “员工辞职工作中移交表”，到各单位申办离职流程，并还清全部借款，偿还企业全部机器设备、元器件、专用工具、文档、技术文档等，全部办理手续办好后报负责人副总和经理准许。

　　14、欲离职职工到行政人事部递交经审批后的“职工离职申请表”和“员工辞职工作中移交表”，由行政人事部申请办理辞职通知书，财务部门收到由公司领导最后审签的辞职通知书即可派发薪酬。薪金的派发时长与企业员工正常的派发时长同样。

　　15、欲离职职工未明确提出辞职申请，或未办完合理辞职手续私自离去企业者，或即辞即走者，按自动离职解决。

　　16、对自动离职者，一律开除解决，停收薪酬。待补办完辞职手续后，扣减大半个月工资，以用以赔偿企业损害。

　　17、已离职职工一年内不能在同行业公司从业同样工作中，不可以运用企业的技术性，商业服务材料为别人服务项目，并有责任和义务维护本公司的专利权不会受到损害。不然企业将有权利选用各种各样合理方式开展讨要，必需时可以选用法律制裁。

　　18、公司员工有以下情形之一者，企业有权利马上给予解雇：

　　18.1 碰触刑法的矢信者;

　　18.2 受贿公款私存，报假帐，蒙骗公司领导，状况情况严重;

　　18.3 偷盗、蔓延企业的技术性和商业机密，对企业产生损害者;

　　18.4 偷盗或故意毁坏公共性及他财物者;

　　18.5 不可以担任所肩负的工作中，严重影响了工作正常的进度者。

　　19、企业给职工给予多种多样学习培训机遇，采用“引进来”和“走向世界”的不一样方式。依据工作必须，学习培训可以由企业分配，还可以申请参与社会发展上的各种各样培训机构。

　　20、企业激励职工参与社会发展上的各种各样培训机构，对这些培训计划有益于做好本职工作，能高效提高人员素质的学习培训，企业带来一定额度的财力支助。

　　一般来说，股份制公司（包括有限责任公司、责任有限公司及国有独资企业）应该是创建在现代企业制度以上的人事制度，它的安排与个人行为最先要受《公司法》的标准，次之在运营方面上应遭受《劳动法》及《劳动合同法》的管束与标准，因而，凡企业需要制订《公司章程》，这也是全部股份制公司的母法，其功效及实际意义等同于我国层次上的宪法学，它的制定不仅有公司成立方式要素上的必需（例如工商注册登记），也是有本质具体内容上的必需（如标准自然人股东中间权利与义务和权益分派等重大问题），可是它没法涵括（也不能太多涵括）企业经营管理中具有的任何问题，这时就必须在它的辅导下再行制订一些企业内部的别的“子法”，对参加公司经营的公司股东（例如对于股东会及监事会成员要制订《公司高级人员管理规章》，对具体经营人的经理、中高层工作人员及全部职工要制订《公司内部管理规章》。在一个规范化管理的股份制公司内，公司管理制度在企业全部职工眼前都该是一视同仁的，规章制度眼前一律平等，不应该有除外的人或事，一个聘请而并没有股权的经理与一个从业保安职位的普通职工在企业管理制度层面不是应当有差异的。假定在企业以上几类层级表面的规范化管理都得到认真执行，那麼无论企业内部结构经营模式怎样变化、各种工作人员怎样调节，全是处在一个身心健康合理的动态性管理机制下实现的，做为公司权利层的公司股东可以无须事无大小亲力亲为，与此同时还可以预防某些公司股东太多干预与插手实际营业性事务管理。 一样在一个标准的股份制公司内，当《公司章程》及《公司高级人员管理规章》（相近明确具体的股东会和职工监事标准）贯彻落实以后，就需要马上制订切实可行的《企业内部结构规章制度》。许多企业管理者对怎样制订公司管理制度的了解较为模糊不清，不仅有人觉得它应该是个大杂会，应将运营管理全部具体内容所有列举进来，也有些人觉得它仅仅管理方法中低层职工的工作纪律指南，只要求工作规范和奖罚制度，显而易见这二种了解全是片面性和危害的，不利公司身体健康连续发展趋势。 实际上，针对一个经营规模小的合伙制企业或个人独资企业的责任有限公司来讲，其《

　　内部结构规章制度》只是做为工作规范和奖罚制度乃至做为纯粹工作纪律承诺就充足了，可是一定要特别注意与新的《劳动合同法》相连接，《内部结构规章制度》并没有的具体内容，就需要在《劳动合同》中进行反映，保证以问题为导向提早预防；而对一个标准的股份制公司，因为其运营管理具体内容极其繁杂，其里面的各种各样要求、技术规范、通知和工作岗位规章制度五花八门且持续调节转变，那麼在这样的情况下又怎么制订一个在一定阶段内稳定的《内部结构规章制度》呢

　　第一章 条例

　　第1条 为标准企业和职工的个人行为，维护保养公司和职工彼此的合法权利，依据劳动合同法以及配套设施政策法规、规章制度的要求，融合公司的实际情况，制订本规章制度。

　　第2条 公司概况：关键运营企业咨询管理、企业形象设计、大会及策划活动、品牌营销及营销推广的私营企业责任有限公司。

　　第3条 企业组织：市场销售单位、财务部及其行政机关。

　　第4条 本规章制度所指的企业就是指广州伯乃斯资询有限责任公司;职工就是指广州伯乃斯资询有限责任公司招收的全部工作人员(包含管理者、专业技术人员和普通职工)。

　　第5条 本规章制度适用企业全部职工，包含管理者、专业技术人员和普通职工;包含使用工和合同工;对独特岗位的职工另有规范的从其要求。

　　第6条 职工具有获得劳务报酬、歇息请假、得到工作食品卫生安全维护、享有社保和奖励等工作支配权，与此同时理应执行进行工作每日任务、遵循企业规章制度和职业道德等工作责任。 第7条 企业承担付款职工劳务报酬、为职工给予工作与生活标准、维护职工合理合法工作利益等责任，与此同时具有生产运营决定权、工作用人和人事部门自主权、薪水奖励金支配权、依规制订规章制度权等支配权。

　　第二章 职工招收与教育培训

　　第8条 企业招收职工推行人人平等、民族平等标准，特种作业人员或职位对胎儿性别、中华民族有特殊规定的从其要求。

　　第9条 企业招收职工推行全方位考评、择优录取、知人善任、先内部结构采用后对外开放聘请的标准，不招收不符录取标准的职工。

　　第10条 员工面试公司职务时，一般理应达到18岁(务必达到16岁)，身心健康，现实表现优良。

　　第11条 职工面试公司职务时，务必是与其它用人单位合理合法消除或停止了劳务关系，务必属实准确填好新员工入职《登记表》，不可填好一切虚报具体内容。

　　第12条 职工面试时给予的身份证件、毕业证书、计生证等有效证件务必是个人的真实性有效证件，不可使用或伪造证件蒙骗企业。公司录取职工，不扣除职工的保证金(物)，不没收职工的身份证件、毕业证书等有效证件。

　　第13条 企业十分重视职工的专业培训和教学，依据员工行为规范和岗位要求，推行职前培训、高等职业教育或待岗进修教育培训，塑造职工的行业荣誉感和职业道德观念。

　　第14条 企业用作职工职业技术培训花费的支出和职工毁约时培训费的赔付问题由劳动合同再行承诺。实习期内消除劳动合同和合同书到期停止劳动合同，职工不用付款培训费;职工无过错而由企业消除劳动合同的，职工不用付款培训费。

　　第15条 劳动合同对培训费用的付款并没有承诺时，假如实习期满在租期内，职工明确提出消除劳动合同，则企业有权利规定职工付款培训费，实际付款办法是：承诺工作年限的，按服务期等分离出来出资额，以职工已执行的服务项目限期下降付款;并没有承诺工作年限的，按劳动合同期等分离出来出资额，以职工已执行的合同期限下降付款;并没有承诺租期的，按5年工作年限等分离出来出资额，以职工已执行的服务项目限期下降付款。

　　第16条 企业对新录取的职工推行实习期规章制度，依据劳动合同限期的长度，实习期为15天至6个月：合同期限不满意6个月的，实习期15天;合同期限满6个月不满意一年的，实习期30天;合同期限满一年不满意2年的，实习期60天;合同期限满三年以上的，实习期3至6个月。试用期包含在劳动合同限期中，并算是本公司的工作年限。

　　第三章 劳动合同管理方法

　　第17条 企业招收职工推行劳动合同规章制度，自职工新员工入职之日起30日内签署劳动合同，劳动合同由两方各执一份。

　　第18条 劳动合同统一应用劳动部门印刷的劳动合同文字，劳动合同务必经职工自己、企业法人代表(或法定代表人书面形式受权的人)签，并加盖公司公章方能起效。

　　第19条 劳动合同自彼此签盖公章时创立并起效;劳动合同对合同生效时长或标准另有承诺的，从其约定。

　　第20条 在本企业持续工作中满以上的职工，可以与集团公司签署无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的以外。

　　当地户籍的职工，男士连续工龄满25年、女士连续工龄满20年，且在本企业连续工龄满5年的，可以与集团公司签署无固限期的劳动合同，但企业不同意续延的以外。

　　第21条 企业与职工协商一致可以消除劳动合同，由企业明确提出消除劳动合同的，依规付款职工经济补偿(按本要求第31条付款);由职工明确提出消除劳动合同的，可以不付款职工经济补偿。彼此协商一致可以变动劳动合同的具体内容，包含变动合同期限、岗位、劳务报酬、合同违约责任等。

　　第22条 职工有下述情况之一的，企业可以消除劳动合同： (1)在试岗内被证实不符录取标准的; (2)比较严重违反劳动纪律或是企业规章制度的;

　　(3)比较严重渎职，假公济私，对企业权益导致巨大危害的; (4)被追究其法律责任的; (5)被劳教的;

　　(6)企业依规制订的处罚规章制度中要求可以解雇的; (9)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

　　企业依此条要求消除劳动合同，可以不付款职工经济补偿。

　　第23条 有下述情况之一，企业提早30天书面形式通知职工，可以消除劳动合同：

　　(1)职工生病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作中，也不可以从业企业另行安排的适度工作中的(经劳作评定联合会确定);

　　(2)职工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;

　　(3)劳动合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同没法执行，经商议不可以达成一致的;

　　(4)企业生产运营产生严重困难，须经裁减人员的; (5)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。 企业依此条要求消除劳动合同, 按我国及省内、市相关要求缴纳职工经济补偿(按本要求第31条付款);未提早30天通知职工的，另多付款职工一个月薪水的赔偿金(代通知金);依此条第一款第(1)项消除劳动合同，除依规付款经济补偿外，与此同时付款职工六个月薪水的医疗补助费。患大病的提升50%，患不治之症的提升100%。 第24条 职工有下述情况之一，企业不可根据本要求第23条的规定消除劳动合同，但可以根据本要求第22条的规定消除劳动合同：

　　(1)患职业危害或因工受伤被确定彻底缺失或部份丧劳的; (2)生病或非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

　　(3)女工在合乎计划生育要求的怀孕期间、预产期、哺乳期间内的 (4)参军入伍，在责任参军期内的; (5)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

　　第25条 企业与职工可以在劳动合同中承诺违背劳动合同的合同违约责任，合同违约金的承诺，遵循公平公正、有效的标准。

　　职工违背法律法规或劳动合同的订立消除劳动合同，应赔付企业以下损害： (1)企业录取职工所支出的花费;

　　(2)企业为职工缴纳的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理; (3)对生产制造、运营和工作产生的直接的财产损失; (4)劳动合同承诺的其它赔付花费。

　　第26条 非企业过失，职工明确提出消除劳动合同，理应提早30日以书面通知通知企业。 悉知公司商业机密的职工，劳动合同或保密协议对提早通知期另有承诺的从其约定(不超过6个月)。

　　职工给公司导致财产损失并未处理完毕的，不可依前2款要求消除劳动合同。

　　职工自动离职，属于违反规定消除劳动合同，理应按本要求第25条第二款的规定赔付企业的损害。

　　第27条 有下述情况之一，劳动合同停止： (1)劳动合同到期，彼此不会再续签的; (2)劳动合同承诺的停止标准发生的;

　　(3)职工身亡或被法院宣告失踪、身亡的; (4)企业依规散伙、倒闭或是被注销的; (5)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

　　停止劳动合同，企业可以不付款职工经济补偿;法律法规、政策法规、规章制度有特殊规定的从其要求。

　　第28条 职工在规范的诊疗期限内，女工在合乎计划生育要求的怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同到期的，劳动合同的限期全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行(本要求第22条的情况以外)。