年终总结(精选16篇)

发布时间:

年终总结(精选16篇)

年终总结 篇1

一年来,大家牢牢地围绕中心工作,从加强企业内部管理上下手,以全面提高职工队伍的综合能力为支撑,以提升重点项目建设改造为基础,以技术改造申请为发力点,在加强发展能力及自主创新能力下功夫,进一步提高公司的生存力和核心竞争能力。

一、全方位加强内部管理,提高公司核心竞争优势

公司的管理是永无止境的,企业经营管理的收益都是永无止境的。一年来,应对企业的生产制造处在基本上停工的现况,大家越发加强了企业内部管理工作中的幅度。根据严格执行的内控管理,提升了公司核心竞争优势和职工队伍的凝集力。

在日常工作上,大家重视充分发挥监督管理的功效,习惯性地组织施工现场管理、安全工作、岗位责任制度管理等方面的专项整治。根据不间断地查验评定,使众多职工提升有规范,改善有限度,标准有参考。与此同时,大家还针对企业内部的监管具体实行了限期整改责任追究制,将要每一次检查时存在的问题与存在问题职位负责人开展通报,并限制整改期限。期满假如整改不到位,就追责该岗位的负责人监管责任。在管理中,大家主要突显绩效管理这一主要内容。根据切实可行的监管措施,对团队的工作绩效考核执行动态调整。根据加强规范意识,使职工充足留意每一个作业阶段和工作流程控制;根据强化质量意识,使职工充足留意每一个实际操作细节和操作流程规范和标准;根据加强效率意识,使职工充足留意每一项工作职责和方式方法的升级。大力实施绩效管理,很好地激发了公司职员对工作的热情,推动了职工总体工作效能的提升,推动了企业发展潜力的提升。

二、执行经济发展指标分解,促进总体目标责任落实

今年初,结合公司的需求,对于各类经济数据和工作目标依照各个部门的职责展开了溶解,并和各部门领导签署了总体目标责任书。接着,也对溶解到各个部门指标的与每日任务依照具体岗位职责展开了再溶解。在指标值制订的过程当中,大家依照提升、行得通、明确、对等标准,一切用指标值考量,用数据说话。真正做到每个人肩膀有重担,各个身体上有指标值。在绩效考评中,大家不谈全过程标准,不谈主观客观,光看指标值与任务任务完成情况。在赏罚上,大家不搞心态照料,不搞择人论事,做到了极致一个标准、一把尺子。激励约束机制、奖罚分明,不断加强冒了全体人员对工作的热情。

大力实施经济发展指标量化溶解、严细考核评价奖罚兑付,公司职员对工作的热情获得了充分运用,促使企业的各个部门的责任目标均落到了细处,有效地保证了企业全年度各项工作任务的顺利完成。

三、提升服务质量,想方设法确保外界市场需求

一年来,伴随着企业制造的间断,企业的行业存活正面临着极大的考验。一方面,各代理商供应商提升了新产品的进到门坎;另一方面,我国进一步加强对建筑陶瓷产品销售模式的监管,有一些过去以前切实可行的营销模式得到了限定。全部各种问题,都是对的公司产品网络营销和服务水平给出了更高要求。针对这一具体,企业给出了一切紧紧围绕市场的需求,一切听从销售市场必须,一切消费市场持续发展的经营策略。对于市场中发生的与企业产品品质有关的信息反馈,企业十分重视,立即分配进行相应的的检测复诊,并立即将信息反馈至销售市场。与市场沟通交流,促使销售市场逐渐认可了企业的质量控制,为产品可以在市场中立足于造就了标准。与此同时,在日常工作中,企业一班人十分重视对企业外部市场的保障工作。每每外部市场送回必须新产品的发传真,企业总是能在短时间内分配送货。一年来,企业从没因资金不足而耽误外部市场需要新产品的推送工作中,全力以赴满足市场的需求。

四、拓宽融资渠道,全力保障企业正常的生产运营

一年来,企业一班人不等不靠,主动与各个金融市场部联系沟通,想方设法拓宽融资渠道。今年初,对于各个金融市场部再次施行的是银根紧缩的相关政策,以刘维康经理为中心的企业一班人创造性实施了渐进性的融资方式。一方面,大家积极主动根据有关方式掌握金融市场部项目投资适用新项目方向,针对性地进行融资方式输通工作中;另一方面,乃是想方设法根据中介服务开展动态性股权融资;第三,是进一步拓展训练公司的融资方式,坚持不懈从可操作性和可行性分析层面加大工作力度。在融资过程中,__经理可以顺势而为,及时纠正企业的融资策略,尤其是在融资的方式方式等层面,创造性和各股权融资目标和单位展开了卓有成效的协作,促使企业的融资工作可以顺利开展。通过我们切实可行的融资工作,一年来,共为公司发展筹资近100万,确保了公司经营管理正常的规范有序开展。

五、自主创新技术改造申请逻辑思维,推动公司工作发展

20__年_月份,经与市、区经济局不断触碰,明确将企业开展的“改造年产量___万平米仿古瓷砖生产流水线”计划新项目,向省技术改造委申请技术改造资产,也取得了取得成功。与此同时,在与省、市、区外经贸委主管机构的相处环节中,企业理解了大量科技项目申报的学科和方式。在这个基础上,企业及时纠正过去被动接受科技项目申报构思,创造性运用企业的互联网资源等优点,积极主动寻找科技项目申报学科和申请方式。并且以扩张商品覆盖面积,提高企业产品技术含量、深度商品加工水平为中心的科技项目申报标准。给出了如果有条件要上,没有能力发挥特长也需要里的科技项目申报指导思想。在科技项目申报的前提下,我们还在拓宽企业产品链等多个方面做了许多工作中。根据区经济局的

举荐,与市_高等院校结为对联,随时都可以资询与技术改造相关的问题,为企业的蓬勃发展也起到了积极主动的促进作用。

一年来,根据科技项目申报,不仅获得了企业发展所需要的珍贵资金扶持,更重要的是,伴随着科技项目申报地进行,企业的影响力和品牌效应获得了实质上的提升,为公司的发展造就了较好的环境因素。

一年来,还结合公司安排实现了学习培训真诚和细化管理等有关管理方法基础知识。进行公司办公楼屋顶防水__平米、实现了工厂基础设施更新改造,使众多职工拥有安逸舒适的工作氛围。

新的一年就要开始了,大家肩上的责任比较重,大家遇到的困难都将大量。在新的一年里,紧紧围绕强化管理和提升职工队伍能力素质,我们将要搞好下列几类工作中:

最先,是要进一步依照市场经济体制的需求,融合iso9001验证全方位建立完善企业的各种管理方法规章制度。一定要通过岗位责任制度的高效执行,保证企业内部管理能力和管理效率的同歩提升。我们应该进一步加大内控管理工作上的监管定期检查管理方法意见反馈幅度,采用多种多样灵活机动的监管监督管理方法与对策,保证各类相关工作的成效。与此同时,要高度重视引进激励机制、激励制度和约束机制,真真正正将企业的管理工作中列入专业化、规范性、规范化的路轨上去。

次之,一定要结合公司事业发展的要求,进一步加强对企业职工队伍能力素质的提高工作。需在20__年执行员工教育培训的前提下,灵活运用各种各样高效的培训教育方法,在职工队伍中进行全面的规章制度、管理方法和岗位技能等方面教育培训工作。要坚决贯彻企业所提出的以人为中心管理模式,根据切实可行的培训教育方式及符合实际的教育培训内容,真真正正将企业的各种管理方法和各专业岗位的业务知识传递到职工的心里,变为职工自觉地行为准则和行为标准。

第三,一定要进一步强化消费市场的观念,提升销售市场保障工作的效率和质量,做好企业市场拓展的后勤管理。

第四,是要高度重视听从和立足于企业技术改造或创业创新项目工程实施的需求,积极与各金融市场部的沟通与协调,增加融资工作的幅度,确保企业主要经营资金必须。

第五,是要进一步水晶砖生产线设备改建,争得使此项目早日完工,发挥效益。

新的一年,机遇和挑战共存,艰难与希望都在。应对维持企业工作蓬勃发展使命,大家肩上的责任比较重,他们的自信心也比较强。我们一定要实实在在地依照企业的总体部署,踏踏实实地强化内部管理,提高综合素质,以圆润对工作的热情和坚强的实干精神,通过我们更为科学合理的管理与更为细致的工作,将企业的事业全方位推向前进。着力打造出企业工作更为辉煌灿烂的明日!

年终总结 篇2

岁月荏苒,岁月岁月如流。大家将要送出繁忙的20_年,迈入全新的20_年。在20_年我们第一小队不仅实现了本职工作岗位工作,还圆满完成了上级领导组织各项活动。掌握大家第一小队的人都知道,大家第一小队是一个双岗队,所说双岗其实是有轮班与上正常班二种,因为工作环境与特性的差异分为两岗,在工作上必须两岗的携手并肩合作才能保证大家第一小队工作效率。由于我们第一小队的形式化,我将20_年工作总结如下所示:

在20_年来取得成功阻拦上访者30于起,阻拦上访者总数约80人。例子如下所示:20_年9月13日8时30分,机械有限公司70多岁的谭孝群来行政机关楼找领导干部。她给出了无理的要求,我们俩岗的朋友,一边跟她沟通交流,一边和有关的单位联络,大家以情动人,以理服人,最终感动了老人给大家买回来了新鲜水果来感激大家。那只是大家取得成功阻拦上访者中的一个案例。此后看得出,因为我们第一小队两岗朋友并肩战斗,齐心合力一定会把我们的做好本职工作干得很好。

在20_年公司组织的演讲大赛中,大家第一小队有

俩名朋友参与——周倩和张宇哲。演讲比赛必须演说工作人员有一定的身体素质,因为参与的两名朋友都是第一次,因此都是在统稿层面作出了许多勤奋。因为参与演讲大赛里的倆名朋友全是上正常班的朋友,在参与演讲大赛中期内,企业工作一样不可以学会放下,这时候无形中之中轮班人员的休息日减少了,精神实质或许集中精力。在所有演讲大赛环节中,因为领导安排脱稿,张雨哲朋友夜以继日的背,最后在演讲大赛中得到上级领导的认可,大家第一小队再一次感到工作中需要我们干,仅有团结一致,唯有努力,我的工作才能干得很好。

其实对大家保安人员而言,其实对于第一小队而言,只需要在的工作一年中维持好行政机关楼正常的工作秩序,和楼内人员和的财产安全就是成功,尽管我们看起来平淡无奇的工作中,看起来渺小的职位,可是这个职位更加需要极强的责任感!有国必有间,我坚信拥有他们的敬业尽力地工作中,才有平稳,安稳的工作秩序,领导干部才会更好的安心上班,那般他们的公司才能光辉。

来年我们应该以崭新的面貌迎来新任务,坚决贯彻党的十八大大精神实质,提升自信心努力完成上级领导交到的各种护卫每日任务,使第一小队工作更上一个台阶,为油气田的二次创业奉献自己的光和热。

年终总结 篇3

尊重的高校辅导员:

20_年10月10号,爸爸和我身背不太重行李箱来到院校.行李箱非常轻,可是此刻的心情却非常很大.想到刚刚走在路上接的那个电话就感觉烦,好像是什么这座学校的学生打得招生电话,跟我说什么时候能去学校,我本就不甘愿,所以是很不耐烦.有一句没一句的回复着,另一方还仿佛很气愤,说些什么你能不能说话声音大点啊.我也只是强颜欢笑.

总算,我站到了校园内,看见来来去去的匆忙的身影,我一直在寻找,寻找我想象中的应当发生的校园内,自然实际或是实际,怪只能怪自己不争气.看见和我一样带上一脸稚嫩的同学们非常nice的来帮我提行李箱.此刻的心情在悄悄地转变,带上一脸的茫然,疑惑的,小心地跟随帮我提行李箱的同学们一块儿向那个我即将住上数年的寝室走着.

总算开学的一切繁琐事情,被爸爸和我也有激情的同学们门一股脑全办好了.与爸爸告别后,就回到寝室,趴在刚贴好一点的床边看见白色墙.一辈子就这个样子,这3年又要荒废了……内心不停的在的唉声叹气.此刻的心情往往那样槽糕,是因为我考试成绩很差来到这座专科而且是补报.在他们家乡邻居们大部分都觉得上那样的大专,相当于浪费青春.因此我一直都是这样以为的.因此我真很不情愿来念书,我就想着与朋友一块儿出来打拼,无论结论会怎么样.可是父母并不会因为我当时的孩子气而生气,只给我留了一句话:“上完了这3年,你想去哪去哪里? ”我是带上这话来上学的.

开学第一天,高校辅导员和班上的同学们给我们新到的补报生开了一个热烈欢迎聚会活动,从始到终我都是全力配合学生们,想做一个可有可无的人,陪他们一起快乐着.尽管有些事之前没经历过,可是,也觉得没什么创意.夜里回到宿舍,蒙着头什么都不想去想,高校的第一天就是这样过去.

一直到一星期以后我觉得自己在偷偷地变,我渐渐发现这所要我

提不起精神的大学,其实还有很多非常值得我探索和发现的区域.就比如我的辅导员谢老师,每天早晨都是会机构大家在早晨的校园共享,歌唱,舞蹈这些.它是之前从没经历过的事情,突然之间让我感觉到高校实际上非常特别.此刻我就终于把高校辅导员电话记了下去,这才发现开学第一天时居然是我的辅导员谢老师给我打得那个电话……

记得第一次上段老师的课,要我第一次体会到了大学的氛围,我也在不知不觉间再次懂得了认真学习,三年来第一次又再次感觉听老师讲课这么有实际意义,连我自己都不信我能那样静下来用心地听老师讲课.不仅仅是段老师,马老师上课也是同样栩栩如生,而且特别会调节课堂氛围.我认为老师讲的许多东西都那么符合实际,对我是非常受用.顺从班级活跃的气氛,我发现我真的变了.越来越满怀信心,越来越丰富下去.

开学了不久,班级便开始竞选班委,带着和刚来时迥然不同

的情绪,信心十足可是出现异常紧张的心情,参与了竟选.尽管结论很现实,但是我觉得,我一直在慢慢地发展,因此我并不能灰心丧气.

之后,我隔三差五的参与了许多主题活动,有班级举行的网球比

赛,聚香缘服务员实践活动,及其系篮球赛,院学生会竞选,校60周年华诞这些.慢慢地融进进了这些充满激情的班级.学习兴趣日益提升,荣誉感慢慢提高,对于生活又充满自信心,对于未来又充满期待.就是这样半学期匆匆的过去,可是他给我留下了难忘的回忆,使我的人生目标出现了很大的变化.我坚信未来会更好,使我们一起加油吧!

20_年1月3日贾高翱

年终总结 篇4

从步入大学的第一天起,我便明显感受到了学校与小学中学的截然不同。大学是一个随意更为充足的室内空间。在大学期间生活的点滴都让我真切地感觉到自己早已真正意义上的是一个大人,所有的一切都要自身自我要求与控制,唯有如此,才能让你更为丰富,更加出色。因此,自入校到迄今,我还以初来的时候的信仰严格要求自己,不论是哪一方面,你自己都尽自己的较大努力做到最好。与此同时,通过自已的不懈努力,我在思想、学习培训、工作中及其他的各个方面获得了非常大的提升,这儿,我就从入校到今天的一段时间里,就我的思想、学习培训及工作等多个方面做以内的自我总结。

大学的生活多种多样,在这片土地上璀璨日常生活,除了学习以外,更应该运用这儿的相对自由的时间与空间来提升自己除了学习之外社交媒体等能力方面。大学期间参加学校的各类社会团体,不仅可以给自己造就出一个更合适自己学,提升自己的机遇导量,更为重要可以更加直接的为众多同学们服务项目,让自己的青春和激情散播得更广泛,更漫长,进而感化更多的人为其所日常生活的社会里无私奉献出更多更好。大学期间,我一直积极主动参加一些学生社团及主题活动,使他获得了锻练,提升了水平。

作为一名在校大学生,还有一步就需要真正踏入社会,给社会贡献自己的一份力量。这可以让自己贡献社会的关键前提条件是自己各个方面技能提升,这一前提条件完成需要大家一步一步踏实认真的不断学习全过程。仅有这般,才可以用科技知识来武装自己的大脑,提高自己的具体专业技能。在大学里的随意自然界中,我一直都严格要求自己勤奋刻苦地学习,不断用新知识来充实自己的人的大脑。与此同时,在必须的教材学习培训以外,我灵活运用公共图书馆等外部的网络资源来给自己电池充电,扩大自已的知识库系统,并寻找机遇通过自己学过的知识开展实践活动,提升自己对传统文化应用能力。我明白,对现在的专业知识信息时代,我们所把握的是不够的,专业知识永无止尽,需要不断地认真学习各类新知识,不断结合实际应用自身学习到的专业知识才可以不会被这社会所丢掉。在今后的学习过程中,我是不会一丝一毫的懈怠,反而是更加认真学习各类有用的知识,使他学到的知识可以在日后给社会作出有益的奉献。

如今做出来的所有的努力都是需要为以后我们踏入社会做充足的准备的。可是我如今所获得这样的成绩还远远地还远远不够,积极参与社会实践才是真办法,才能让自己能力获得最大的一个提升。

年终总结 篇5

20__年,物资企业在企业的带领下,重点围绕股份有限公司本年度生产制造经营计划,全体人员上下一心,以企业生产制造、市场销售为核心,始终坚持“供得了,不库存积压”为准则,主动与有关部门相互配合,精心策划,科学组织,1-_月共进行购置总额3.82亿人民币(在其中:原辅然料2._亿人民币,外包装物资供应1.49亿人民币,装饰建材2_0万余元),极好地满足企业制造、营销和基本建设需要原料和物资的必须。现就一年来的主要工作内容简略回望如下所示:

一、关键工作开展情况:

(一)原辅然料:1-_月共购置红粮27866吨、麦子341_吨、稻米_208吨、有机大米_330吨、苞米_73吨、替代物酒3_22吨、精煤8_82吨、稻壳20_3吨,各自完成计划的_1.46%、_4.97%、90.34%、1_.07%、93.53%、95.29%、91.44%、86._%。因为购置互联网基本上完善,各种各样原辅然料采购成本、购置机会掌握恰当,进展情况比较成功,基本上满足企业生产制造必须。

因为近些年受各种洪涝灾害等多种因素,造成全年度粮价展现不断小幅度震荡上升趋势。但到_月下旬至今,国家有方案、有计划、心中有目标对农副食品实施了强劲管控对策,导致粮价迅速大幅度上升。面这类情况,我公司上下一心,用心解决,精心安排,勤奋摆脱因公司流动资金急缺所带来的钱款付款艰难,在确切把握市场走势、科学合理制订采购成本、严把质量关前提下,除立即购置回有关物资供应、原材料达到正常启动外,有计划性地抓了部分物资的战略储备,为公司发展节省了产品成本。

(二)外包装物资供应:1-_月共购置注册商标22960万件;彩箱_9万个;彩盒包装_07万个;普箱_86万件;玻瓶_705万个;瓶塞_756万个,其计划完成率分别是_1.57%、_0.3%、_1.55%、97._%、97.25%、98%。

在今年的外包装材料采购特征是种类多、批号多、批采购量小、质量标准高、时间紧,无形之中增强了我公司购置难度系数,即便如此,我司的各项任务扭紧分配、精心组织,在做完日常购置工作过程中,一是全面实施“准零库存管理”,进一步缩小外包装物资供应原库存量以及代储总数;二是加强了外包装物资供应特别是玻瓶、瓶塞遗留的处理方法幅度;三是提升库存积压外包装清除并主动与生产制造、市场销售协同配合。消化了一部分库存积压外包装物资供应,通过以上工作中,既确保生产制造、售卖的顺利开展,又减轻了企业库容量和资金短缺的分歧。

(三)装饰建材:结合公司统一安排和布署,已在今年5月份将五金材料、机零配件归口管理到机器设备核心购置,我公司主要从事红砖头、混凝土和专控物资的购置。在做好建材采购工作过程中,根据对建材采购工作进行了职责分工,制订、健全采购管理流程办法和零库存管理办法、提升方案、质量验收等管理方法,进一步规范和理清了建筑材料的采购工作。且普调幅度之大是我企业历年所仅存的一次,彰显了“以民为本”的发展理念。我坚信,这终将更为激起众多职工对工作的热情,为企业发展奉献自身最大力量。

2、加强培训,务求打造一支高质量职工队伍。我司一直坚持对新员工的培训规章制度,而顺酐车间职工也是天天都在学习培训,另外还定期检查职工考核,保证职工基础理论、实践活动双合格。化机以调查取证工作中为抓手,自_月8日至15日建立了为期一周的全员学习。此外,大家还坚持引进来和派出去紧密结合,既请权威专家访厂讲课也派遣技术骨干工作人员参加国家机构的各种培训机构,并报考相关证明,根据多种手段,务求提升众多职工的综合能力。

3、文化教育职工自我认识,充分认识他们所负岗位职责。公司办公室于_月_日印发了老总所作出的《老板如何当好企业的战略家》一文,文章内容给大家上了一堂生动形象的自我认识、充分认识自身职责的课。在学习中这篇文章内容,大家要深刻体会文章内容的含义,需要结合文章内容查验自身,自我认识,找到本身之间的差距与不足并加以改进,做一名达标职工。

4、奉献爱心,暖人心,为白立强捐助。在大家的工友遇到困难时,大伙儿并没有置身事外,反而是陆续给予帮助,总共捐助9700多元化,并立即送到他们家。尽管我们根本无法帮她完全改变现状,但我们的行为却彰显了对于工友的关怀的心,真正做到“一人遭难,大伙相助”。

5、为净化环境,在老总亲身组织下,企业共投入约_万余元修建了25个花坛,并且把替中的水泥空心砖用以硬底化赵村寝室周边地面。同时还硬底化了赵村工厂主地面这些。这一切使自然环境更好看,企业品牌形象也获得了进一步提升。

回望过去的一年,他们的各项任务所突出成绩大家有目共睹:生产运营层面,年产值、收益均创下历史新高;在紧抓生产运营的前提下实现了顺酐二期工程和b级燃气锅炉的调查取证工作任务;大家职工的收入比20_年增长了许多,这些。可是,考试成绩根本无法遮盖大家工作上存在的问题,我们更应该清醒地见到我的工作中依然存在着很多的问题与不足,主要体现在管理方面存有疏乎、落实不到位上,实际主要有以下几个

1、因疏乎对销售员高金朝监管的,导致了超大金额钱款损失。高金朝于20_年一季度被派到甘肃省,至20_年末案发时止,在这里将近两年多的时间内,大家可以这么说极大地疏乎了对于他的管控,以致于被放纵、强占钱款达6957_元。这充分证明大家在管理方面存在非常大的系统漏洞,将来务必汲取教训,进行塞住。自然,发生这样大的出错,我拥有不可推卸的职责,我该向股东会作出深刻检查。

年终总结 篇6

冬天的馨儿虽然舞的很美,地面银装的迷人讨人喜欢,但是却也与以往其他年代一样,变成不复的昨日;20__年由着它必然趋势,踏着骄健的脚步向人们走过来。愉悦也罢,愁怨也好,谁都无法阻拦了这时代前进的步伐。新春伊始回头巡视,凝目归路想些经历事,让心悲欢中间,更重要的是感受;新春伊始仰首望,未来展望发展前途呈理想,期待之时,更重要的是祈福。在这样的局势的呼唤与鼓励下,开拓创新,全面学习提升自己。从政冶现行政策到相关法律法规;从专业知识到技能技巧;从团结协作、敬业爱岗到爱院如家酒店;从帮传带教去医院稳步发展。都彰显了一名老员工应该有的功效。

一、政冶思想积极发展。

勤奋站在一个时期与政治的至高点上,用科学与持续发展的大脑武装自己,务求将工作做的更好。

二、党的组织纪律层面。

遵循院科各类规章制度,不晚到、不旷班、积极日夜奋战,争取使我们工作中做到领导干部安心、老百姓踏心、自身放心!争取让病人忧愁而成、令人满意而走!争取防患未然,把不满意、举报和纠纷案件降至最低!以“院荣我荣,院耻我耻”为为人处事服务宗旨和工作信条。

三、业务流程教育教学知识层面。

积极参与院科机构的各类学习和专题讲座,扎扎实实专业技能,学习先进经验技术性,汲他人其长补他们所短,善于总结,逐步完善提升,便于能够更好地执行“三个一切”的服务理念。

四、医德医风考评层面。

廉洁从业,弘扬中华传统美德,尽职尽责,对患者不区分老少困穷美与丑,一视同仁。用激情的心态、有效的沟通、高超的技术搏得依靠。永葆“一心一意”全心全意为人民服务的原色。

五、帮传带教层面。

长期导师带徒学习实习人员接生与医护专业知识技能的技巧学习培训。可以始终如一地用心导师带徒,常常惦记着吕梁山的明日,时时刻刻有一种危机意识,老是感觉任务艰巨,所以才总是能以一种高瞻远瞩的心态,不断提升汇总,尽自己所能,将所有做人的和丰富的经验大大方方的教授给所需同学们。以求他们能更好的为山区地带人民服务。

六、教师之称呼。

总是感动着年轻同行业喊自身教师。想不起来从什么时候了,大家医院门诊左右就总听见年青人把比自己岁数大一点的同行业乃至护士嚷着教师,听起来总喊人舒适,从而让人觉得出一种院风的身心健康。作为平凡有点儿平庸的我不知因此感动过多少次了,感动之余总想着如何不愧为对此称呼、怎样让自己更象个人师?因为老师的美称,就是我儿时的梦想、长大遵循,性命也为此敬然!仅仅,自身却总是也无法很优秀地像一个人师让一些年青同行业心寒也随之或多或少地累及,在这里表示歉意!但是,我真自始至终非常努力,是一种发自肺腑的努力与良知的服务承诺和兑付,作为这个我不可或缺并总想着让其能够更好地发展壮大和发展医院的老同事,我各方面都一直在恪尽职守,一定不辜负其种植与养育恩!

七、工作方面。

时刻牢记自身的岗位职责,在科室主任护理人员的带领下,在上级医师的支持下开展接生工作中。严苛工作规程,恪守岗位职责规章制度,纪律严明党的组织纪律,严肃认真工作态度,圆满完成了自身的工作任务,无一例错漏事件的发生。工作中总在努力,自身总在进步,但也有一些许不尽如人意、不被理解与埋怨乃至怒火,但感动的是在院科领导及整体妇科姊妹的爱护、关怀和支持下、在敢于面对分析担负下,总算让被告方员了解接受认同并释怀,把我们的损害降至最低。

之上是我年终工作总结,若有不足之处,热烈欢迎提出来!

年度总结 篇7

为了能适应新形势中的发展趋势,财务审计部不断完善和优化落实了各类会计规章制度。因为公司的性质发生变化,规定公司财务规章制度要重新进行修定和优化。依据全局(企业)的财务管理制度,融合企业集团的具体情况,机构选编了__集团的财务管理制度。为了能总结经验教训,更加好的进行20__年各项工作任务,我部就会计、财务审计相关的工作做出总结如下:

一、财务审计相关的工作

1、依据全局财务审计工作会议精神,对财务审计部的工作作出要求

(2)全体人员塑造财务管理是公司管理的核心观念,提高紧迫感、危机感和使命感,进一步学习,勤奋提高自身素质,适应新形势下会计工作的需求。

2、全方位迎来政府审计

为了能迎来国家审计署的全面体检,依据全局(企业)审计重点,我部门对12月31日的财务公开展开了复诊,同时结合内审工作具体,重点围绕企业集团热门话题、关键、难点问题展开工作,充分运用公司的财务监管和服务职能,立即为企业集团领导干部给予重要依据,对其财务审计将涉及到会计相关的工作展开了具体计划和布局。

3、公司的财务财务审计、监管职位

我们为提升企业集团会计工作的审核和监督职责,在今年的面向全国招聘了四位从业会计工作很多年,资深的财会人员,丰富提升公司的财务财务审计、审批及财务管理工作职位。确定了四位朋友的岗位职责和范围,规定尽早修改完善本部门每个会计岗位责任制度及考评办法,为提升会计工作的效率和质量奠定基础。

4、制定并学了《财务审计部职位责任制考核办法》

为了方便执行经理授予的工作职责,提升(集团公司)企业财务管理和核查查验幅度,标准集团公司金融纪律和激发众多财会人员的工作激情和使命感,财务审计部特建立了《财务审计部职位责任制考核办法》,根据大伙儿认真地学习和讨论,独立思考,并赞成严格执行目标考核办法切实履行自身的岗位职责。

二、会计相关的工作

1、提高财务服务观念20__年,大家一如既往地按“科学合理、严苛、标准、全透明、经济效益”原则,加强财务管理,优化资源配置,提升资金使用效益,把为企业集团的各项任务服好务做为我部的一项重要工作中。

2、进一步加强财务管理依据企业集团规范财务管理、提升财务审核程序流程、提高会计服务水平和充分发挥工作部门能够更好地参加企业经营管理的需求,财务审计部将会计中央集权管理方法调整至财会人员实施委任制,采用按“统一管理,分级负责”原则进行监管。财务审计部关键具体负责企业集团各种资产财务稽核、财务报表分析及财务报表和各分、子公司的财务会计和财务内部结构会计记账凭证的核查等服务,充分运用财务审计部的管理职能。

3、全面预算管理获得有序推进

4、超强力整治金融纪律依据全局(企业)金融纪律重点整治的工作计划和财务公开自纠自查工作方案,企业集团紧紧围绕全局“规范行业经营活动,推动烟草的持续发展,为祖国造就和积累财富”的工作思路,以“认真梳理、揭露安全隐患、推动标准、推动发展”为指导思想,严格执行全局(企业)的自检需要,认真开展会计自纠自查工作中。财务审计部从严从细,由上而下对“帐外账”、“公款私存”和虚造(乱列)成本、税收制度失帧和财务核算失帧等问题进行了自纠自查,并执行加强经济责任审计与提升金融纪律整治紧密结合,依照“边整边改”原则,将查出问题依据时长、特性等分类整理,从这当中搜索经营和管理里的系统漏洞,并针对性地特定整改措施,限期整改及时。通过此次的自纠自查,进一步加强了国有资本的监督力度。

5、加强资金管理的功效为了规范__集团公司经济形势纪律,提升各分、子公司的资金分配,减少和避免资金应用风险性,提升资金使用效率,推动集团公司持续发展。企业集团从20__年8月份起将企业集团资金管理中心列入全局(企业)清算中心统一管理。大家为了确保集团资金管理核心能够顺利、立即进到全局(企业)清算中心,依照全局(企业)清算中心规定,对各分、子公司的本年度和月度总结资产收入支出费用预算、管理方法经费预算、经营成本及销售费用展开了用心严格审查和选编。此外,为确保各项工作有条不紊地进行,注重各分、分公司将加大催款钱款幅度,确保企业集团正常经济形势。为了更好充分发挥财务职能,大家增强了对会计法规规范和标准幅度,提升会计信息质量,确保财务信息真实的、精确、详细;加强公司的财务预测分析、分析与筹集资金作用,强化对重要资金的监管,为领导决策给予高效的、及时地数据和服务支持。

20__年是__企业集团推动领域改革创新、拓展市场、快速发展的重要年,都是财务审计部创新思路,规范化管理的一年。财务审计部坚持不懈“以市场为导向,以经济效益为核心”的企业发展策略,重点围绕企业集团总体部署工作和财务审计工作关键,团结奋斗,求真务实,实现了岗位工作职责和上级领导交办的每日任务,获得一定的名次。

本公司可以在金融风暴的年里账务一直非常优良,也与财务审计部的工作认真努力承担有很大关系,企业没有一笔坏账损失、死账,这都得益于财务审计部工作,所以一定要给财务审计部全体人员记一等功!

请各位可以意识到大家现阶段的局势,了解到自己的企业局势,在明年企业的发展中做好充足的准备,本公司的盈利与市场决定我们要在明年中大干一场,大家一定要努力!

年度总结 篇8

做为充满热情的IT集团公司,20__给我们带来了不少追忆,在这里我们将汇总20__,瞧望新的一年:

暂停了工程项目的运行以后,我带着一部分技术性团队人员加盟好友的企业,出任他企业研发部的副主管。我在这里做的并不是特别高兴,尽管他给的工资还可以的,可是感到这个公司对程序猿太欠缺关爱,造成这儿人员的流动性十分大,我本来来是承担提高研发部的项目风险管理能力和软件质量水准的,结果我一来就需要处理研发部的人员构成与基本建设难题,这些在软件开发公司都是非常敏感的问题。

充分考虑个人隐私,我不能说的很搞清楚,那时候好朋友企业的研发部是息事宁人,每一个人只需有时间就去做新项目,做产品,不管是否想要,不管是否很懂那一个产品系列的东西了,缺少对程序员的个人规划,许多程序猿做得非常累,啼饥号寒,我去并没有1月,做为副主管的我便接到3封辞职报告,有两种或是核心人员,我认真的阐述了他的状况以后,我渐渐帮助负责人整治研发部了,那时我关键思路是这样要考虑的:第一,对开发设计一部分产品系列和工作台面,第二,在研发部创建人才的培养专业化。每一个产品系列或是工作台面设一个责任人,再带好多个程序员的方式,而且服务承诺她们之后决不随便拆换自己的工作面与产品系列方位。通过几回的沟通以后,规定离职的3个工作人员有2个关键总算想要留了下来,慢慢地,全部研发部逐渐趋于稳定。

企业是否要跟程序猿做职业发展规划?如何做?这确实是一个非常值得讨论的话题讨论。假如不和程序猿做职业发展规划,他会觉得他只是一个救火员,那边有火那里救,工作中是为了灭火,他很快就对于工作提不起兴趣,因此企业真有必须跟程序猿做职业生涯规划的。如何做?我认为必须对于程序猿本人做个人剖析,每一个程序猿都是有特点,也是有自己的优势,结合公司的具体情况以及需要,因人置宜,因题材衣,一般在软件开发公司,程序员的发展趋势一般有两条路线:技术与管理,有些人适宜技术一直发展趋势,从一般程序猿到高级程序员,再从技术带头人,最后到资深专家;而有些程序猿发展趋势到一定的阶段后,技术性没法还有提升,就需要正确引导或是给予机会让他有业务分析,结构化分析,工程项目经理的训练,慢慢走顾问或是管理方法的路。在朋友公司里我基本上是以这套办法来劝服程序猿和处理程序员的职业发展规划,客观事实证明,起到了一定的实际效果,最少优化了研发部工作的人员经常流动状况。

后来的我在朋友公司里还做了一些项目风险管理和软件质量管理工作,到最后还是感觉这儿不适合自己长远发展,因此和好朋友商议好啦,过完年回来就辞职。他特别感谢我帮他处理他遭遇的窘境,也挽留了我,但我去意已决,不想回头。

有关接下来路,目前我正积极主动把握机会,恰好也先提前准备休息一下,假如寻找机遇,重头再来!

年度总结 篇9

我就是金融专业___网络营销的教导主任,学生们数99人,根据一年工作开展,最后就业机会98。99%。现就学生就业工作总结如下所示:

一、仔细做好职业指导工作中,高度重视学生就业工作上的每一个环节。在大三之际,我就搞好就业创业工作规划的,提升业务知识学习,了解并了解相关就业形势。进行人性化职业指导文化教育,确保学生就业信息的传递方式顺畅、立即,认真组织大学毕业生参加学院机构的各种招聘活动。

二、积极主动地与单位的关联,协助大学生就业。我主动聊天了安徽电子商务中心、安徽省真心食品责任有限公司、泰康人寿保险有限责任公司等多家用人公司,各自建立了合乎用人公司规定的同学们参与了招聘面试,最后有20多名同学们成功被这些用人公司录取。在这个过程中我都留意对大学毕业生提升诚信建设,在其中录取到真心实意企业的潘明海同学们已经被破格录用提高为河南地区营销主管。

三、激励毕业考试,对参加毕业考试的同学们进行系统指导,推动录取率提升。在我支持下,有21名同学报名,在其中17名同学被安徽农业大学、合肥师范学院等高校录取,录取人数做到81%。对于跨专业报考显著的状况,我利用自己专业特色,对这种对学生进行《西方经济学》和《货币银行学》等科目专业的指导,并认真科学研究往年历年真题,对其进行有目的性的练习。在12名跨专业报考安徽农业大学金融业专业的学生中,有9名同学录取。

四、仔细认真的搞好各类与学生就业相关的工作。搞好大学毕业生招生数信息内容核查、大学毕业生档案管理等相关工作,及时整改毕业生推荐表、大学生就业协议书、证明函材料等;宣传策划大学毕业生进基层(选聘生、三支一扶等),扶持双困大学生就业,仔细做好大学毕业生离开学校工作中,保证学生安全教育离开学校。

五、重视就业创业工作的理论基础研究,搞好工作目标与方法总结。我参加了学校的“学生就业优秀论文评选投票”,同时提交毕业论文《浅析高职毕业生就业新特点及应对策略》。

在这一年的学生就业工作开展中,我明白了系领导及学生们办人员的帮助和支持,将来会更努力,同时要注意汇总工作上的工作经验与不足,更加好的做好本职工作。

年度总结 篇10

光阴如箭,光阴荏苒。匆匆忙忙中20__年已过,辉煌灿烂20__年已悄然而至。过去一年中早单位领导悉心关怀和带领下,与各个部门相互配合下,圆满的完成了20__年个工程项目。但具有众多不够,回首过去一年,工作总结如下所示:

一、塑造全局观,提高工作能力。

最先企业全体成员要牢固树立全局观。在各个部门的全力配合下,完美实现了全部工程项目,使企业迅速、更加稳定的高速发展,塑造好企业品牌形象,使企业在行业中坐落于拔尖影响力。

二、加强沟通交流,和帮助融洽。

提升和市场部、技术部、售后服务中心间的沟通与协调。保证与市场部沟通交流招投标前期费用预算和甲方的沟通交流,提示市场部工作人员去看现场和招标方技术工程师沟通的时候,所需的文档。

相互配合市场部每一个人工程前期投标工作,必须市场部工作人员要和招标方沟通交流给予做成本预算的需要文档。

三、专注于专业能力,勤奋现场观察。

1、基本把握有关标准和规范。

民用型监管、综合布线系统、通讯光缆、弱电安装等标准。

2、了解和核查工程图纸。

了解各工地工程图纸,清晰精确的掌握工程图纸中系统结构定位点及施工方案及其工程施工路由器。认真的核查工程图纸中各全面的定位点设计方案合理化、工程施工便捷性。一定确保工程质量前提下以最低工程造价造就较大的盈利为根本原则。

3、工程工期的把握。

对工程工期要详尽把握,提早作出需要文档,更高一些、更快地提高效率。

4、工程的施工费用预算。

搞好开工前的费用预算、投标的预算、工程施工完成后的清算,详尽检查认真的核查。

5、行业交流。

设备在转交当场以前,关键部分操纵一部分在企业先弄调节。保证设备完整性、全面的不完全性。设备安装调试后将整个系统软件的具体定位点设定和设计构思、念头,所有交待给工程项目不施工队伍。积极了解工程施工一部分及积极告之施工工艺与标准。遇到困难及时回复,不懂的地方及时向生产厂家联络,在短期内解决困难。

需注意:设备在购买前,就需要与厂商技术性联络,明确实际安装方案和施工工艺。不能办事模棱两可,一定要做到确立、清楚的了解及全方位的把握。在日常工作中磨砺自己、磨练自己,变成公司中可以独当一面的职工。将勤奋纠正过去一年工作中的不足,把新的一年工作做到位,为公司的发展,奉献我的力量。

恭祝我们公司在20__累累硕果、职工团结一致、蓬勃发展、共创美好的未来。

年度总结 篇11

自己从业设计任务10多年来,从一个见习生,到技术专业技术骨干,到专业负责人,到项目经理,到规划院生产管理人员,对设计方案生产制造管理方面具备一点心得。以供参考参考。

一、设计项目生产中,存有三点疑难问题。

1、由于种种原因,工程图纸改动频次比较多,效率不高,通常增强了任务量没有相对应增加利润,设计者埋怨大。

2、技术专业融洽不足,工程图纸会签名存实亡(能充分体现的不多)。

3、临到工程图时,各专业疲惫加班加点,并没有足够的校审时长,难以保证工程图纸品质。之上三点,互相相辅。一定要避免这些问题,最关键是需有一位十分给力的项目经理。

二、项目经理的能力要求

项目经理,一般以核心工艺专业技术骨干担任最好是,但这人还需要具有一定的和组织协调沟通能力,即组织领导能力。

《韩非子》一文中,有一句话,意思是说,为君治理国家或带部队,必须做到三个字即“德、威、利”并举,方可大有作为。

我曾经拿这三字来形容了和引导项目经理工作中。

(一)、德

这一非常简单,项目经理需有社会道德。

即最基本的地基本要求:不可以好事儿自身捞,错事往外推;不可以贡献自已的,不正确都是别人的;

我做曾经做过的一个项目,前期设计并没有顺利完成,在核查会议后企业内部汇总时,我讲话第一句话:“主责从我”。好多个月后,招标方负责人及曾和我相处的朋友告诉我说,对我信赖便是从逐渐。我觉得假如是机构朋友能用入党宣誓词来描述,德,便是要你吃苦在前,享受在后,言传身教。

(二)、威

威便是威性。必须做到本人有威性,非常简单而言,要可以做出准确地决定。设计任务过程中需要项目经理所做出的决定,绝大多数在下述三个范围之内。

1、怎样接纳甲方要求。

2、如何给招标方提出要求。

3、如何给项目小组提进展和质量标准。

(1)简易表明第1条体会。

在现在的设计方案经济环境下,甲方是设计创意公司的衣食父母,甲方的要求,是不会轻易否认或者不实施的。但,因为招标方在理论知识和把握国家新政策等方面的局限性,通常提出的要求日趋完善。这就需要项目经理能更好地征求招标方意见,真正认识招标方用意,对工程有大局观,对工程的下一步工作有前瞻性。并凭借自己的努力,得到甲方的相对性信赖。在甲方的不科学规定眼前,先要拿出充沛的理由来劝服她们,若不能劝服她们,要主动要求相对性行得通彼此可以接受的处理办法。例如,最常见的这是最剧烈的招标方与设计创意公司不可以达成一致设计施工期这个问题上。我是不赞同赶工期的项目经理,但,我没见过一个项目招标方在规划施工期上有不急着的。我会在充足了解自己项目组成员的方式方法,工作能力和新项目难度系数的情形下,在正常的施工期前提下,再争得多五至十天左右的施工期空间。你对施工期的心得体会是,绝大多数的招标方对施工期都提过分要求,可能是由于对工程可变性而从思想上焦虑情绪所造成的,九成之上的一个项目接受招标方太过工期要求后,

工程图纸出去,并没马上进入工程项目的下一阶段,而且由于工期紧极容易导致工程图纸品质不高,施工过程中不正确破绽百出,而到那时,甲方是绝并不会因为同意了它的太过工期要求而宽容你。我觉得宁可在施工进度上顶着惹恼甲方的风险性,确保工程图纸品质,获得在日后工作上的成功和五星好评(当然这个必须谈判技巧)。

(2)简易表明第2条体会。也有招标方对各个更专业的设计要点,可以接受的接爱,接受不了,一定要现场坚决取出充足原因回绝。我举一个极端化实例。我们曾有一个新项目,是一个自动控制配电箱的工业厂房,在科学撞头时,设备专业明确提出某一一生产车间设喷洒。结论招标方由于工程造价缘故不愿意,项目经理在没有任何与设计专业人员沟通的情形下,同意改图。在传递改动意见后,技术专业设计者坚持不懈设了喷洒。工程图纸出去后,工程监理说可以不设置,改为不设置。施工图设计时,核查意见一定要设。就这个设定喷洒问题,无论该设或不应该设,招标方对咱们的业务能力造成非常大怀疑。这类可设或并不设置的难题,我的做法是,先执意要设,招标方执意要不设置,把设和不设置的利与弊讲清楚,由甲方自己拿主意和承担后果。

(3)简易表明第3条体会。针对肯定不行的,一定要现场回绝。

威性,是通过水平来决定的。总能做出决策决定,下边做事的人,就可安心做自己本份工作,提高高效率,成为一个有战斗能力团队。

项目经理,便是作战部队的组长,排长。企业(长官)下达的指令,需要什么情况下占领某一山上,你要在短时间内,掌握对局状况,作出战略计划,开展战略职责分工。之后在最短时间,以最小死伤占领山上,便是好班长,做为项目风险管理就是一个好的项目经理,且不掌握对局前提下,犹柔寡断,战略分配不科学或者没有战略分配,战略分工不明确,弄乱战,结论只有也是大家放弃在山脚下,山上攻不下,每日任务完不成,这样的项目责任人是消极怠工的。

(三)、利

利,便是权益。你可以给大家带来了权益,大伙儿才可以听你的。这也是关键所在。

最基本的地,好的创业项目责任人,人们都愿跟随你干,工作有条不紊高效率,企业挣钱,本人性价比高多。自然,在项目经理管理方面上,企业也应给予一定的奖金分配权和项目成员配制权。

三、项目经理的基本行为(施工图阶段)

1、向甲方明确有效施工期。(假定一个项目施工图纸算进去加班加点,正常的施工期30天,我能向甲方或公司管理部门申请办理35多天,留五天机动性)。

2、填好新项目责任书(自己依据ISO9000的各类哪些联系单,具体指导卡,精减了一个责任书,同项目可行性和项目记事和项目安排构成)

3、分配设计者,把技术专业标准图和方案或初设文件要求发至各专业设计者手里。

4、依据详细情况,一般叁天或一周举办一次技术专业总结会。

5、贯彻落实各专业无理要求时间与提校见刊时长。

6、如有常见问题,与负责人副总经理或总工程师沟通交流并落实校审(定)时长,这一条特别重要,有一些把不住的,不尽可能尽早与负责人副总经理或总工程师沟通交流,会引发很太麻烦了。

7、正中间查验进展和质量。

8、递交校见刊前,举办一次会签撞头,这一步聚还可以在出校见刊前,给各专业一个再度贯彻落实各专业条件及改动的好机会。

9、各专业校审。

10、改图并会签。

11、发图。

12、由工程成本管理单位梳理交招标方工程图纸。(我自己的口号是,我讲哪一天宣布工程图,就肯定带图,不容易推迟一天)

四、项目管理过程中一些实际做法。

1、团队每一个技术专业应提前准备一本练习本,从工程逐渐,

把专业限制,设计方案难题,标准关键点,别的专业标准,未完备的工作中一一记在本子上。我还规定,一些小的算量应立即写在本子上,以备检查确定。

2、目前各尺寸规划院几乎都根据质量体系认证,作为规划院一员,个人觉得,虽感有点儿教条主义。但操作过程中,一定要按流程规定做事,养成好习惯后,会得益一辈子。

3、最好不要由于自己的管理水平因素导致返修,这是你缺失威性最大的对手。

4、假如招标方对你们工作表示感激,而且由于甲方的缘故,零碎修改多,不太好算年产值,可以稍微规定规划院向甲方(施工单位)争得一定现金加班加点奖赏,每个人能因而发了一两百(这个跟算奖励抽成多一两百不一样),都觉得很开心,进而相抵返修埋怨。

年度总结 篇12

本学年学校团委在校领导的支持下,紧紧围绕院校工作要点,开拓创新,踏踏实实地广泛开展了一系列教学活动。而且根据__年市教育团委工作关键点、工作计划,立足于院校具体,秉着听从学校管理制度,有利于班级管理方法,有利于孩子成长原则。进行了一些实打实的工作中,塑造了较好的校园文化氛围,并积极推进学校团建工作特点,走出了一条合适学校团建的工作新出路,获得了一定的名次,为切实做好学生管理工作、进行学生们各项活动奠定非常好的基本。

一、提升团支部的标准化建设,探寻民主化、科学合理的管理方案。

本学年,还将继续落实院校“以民为本“的管理模式,秉着“标准化、严格要求”原则,从习惯养成下手,勤奋探寻民主化、科学合理的管理方法办法,塑造学生的管理水平。

校团委班子自身建设。团区委组员要加强学习以及与兄弟学校的沟通,持续提升自己的管理能力。每一个月按时举办团区委班子会大会,通报当月发生的关键问题,科学研究整改措施,布局下月主要工作内容。

二、充分发挥共青团员表率作用,大力开展团员先进性主题活动,增强责任意识,提升共青团员素养。

我院学生生源参差不齐,习惯养成较弱,因此,团区委增强了团前文化教育,严格把控共青团员准入关,发展团员踏入规范性路轨。为了确保团支部的创新性,对于一部分共青团员入团申请前后左右思想意识的巨大差距状况,校团委严格把控新共青团员准入关,针对团校团前班学生,须经个人自荐、班级团支部、教导主任、教研组逐层强烈推荐,经团区委审批后主动向团区委明确提出入团申请,同时向学校公示公告,录取者填好入团志愿书荣耀加入共青团。根据持之以恒的理论教育,富有现实意义的社会实践活动,使广大团员青年的思想素质进一步获得了提升。

最先根据中小学生团校和平时宣传,引导学生学习团的相关专业知识,确立青年团员的优越性和有着的权力、应尽的义务,让共青团员校园内日常生活起到带头作用,校园内各项活动中,身先士卒,给同学们做好榜样,使广大学生意识到了团组织的创新性,提升了团支部的凝集力。

三、相互配合校园活动,紧扣院校重点工作,进行多种多样多姿多彩的主题活动。

1、常规化进行系列产品仪式教育。在今年的,因为院校基础建设等客观因素,升旗仪式及国旗下讲话主题活动无法进行。但团区委根据清明节祭扫烈士墓隆重召开机构新共青团员宣誓仪式,并举办留念“五四”健身运动90周年纪念主题系列活动主题活动、母亲节、“做一个有社会道德人”网上签名、庆贺中华人民共和国成立60周年庆典等活动进行爱国教育主题活动。

2、提升民主法治,机构以爱溶化罪孽收看法制教育片主题活动

12月30日下午,校团委机构学生代表收看法制教育片各班级团干也参加学习。这不仅仅是一次法制安全教育,也是一次心灵洗礼,爱和包容的杰出让观片现场.许多同学潸然泪下。很多团干表明,那么有现实意义的电影他们一定会将从这当中所学的知识散播到班里去,让每一个同学们都清楚法律严肃认真和爱的伟大。

在广大团员青年中大力开展法律知识宣传教学活动,提高学生们的安全防范意识,坚决抵制各种各样不良诱惑,增强辨别是非的判断能力。

3、提高校园内宣传阵地建设水准。本学年因为院校基本建设的客观原因限定,团区委不可以利用好校园内橱窗展示、黑板报、宣传牌、播音室等宣传阵地,但团区委运用当代互联网宣传平台,建立我校团委博主,拓宽了更为辽阔的交流空间,展现出了信息的传递迅速,可以直接体现学生们意向和直抒胸臆,节省资源的特点,根据网络时代普遍宣传团的各项活动。

年度总结 篇13

不经意间在这样一个酒店餐厅已经做了有一年时间,从刚开始对前台接待一去孰知到今天独挡一面,我坚信这里边只有我自己的付出和努力,更离开酒店帮我所产生的学习培训,及其老员工和领导对于我适用。一年时间里我学到了许多,“顾客永远都是错的”这一句服务业众所周知经营的名言,在这儿被发挥到了极致。 酒店餐厅为了能达到一定的财务目标,不仅要顾客的生活需求获得满足更需要满足顾客的精神需求。因此在作为酒店经营人,一般对顾客的规定,只需要在不违反法律和违背道德前提下,都是会更大化达到顾客。因此从入职培训便会为职工传递:“顾客始终没错,错只会是大家”,“仅有真诚服务项目,才能换得顾客的笑容”。 我一直相信顾客至上这个道理,总是会在尽可能把我个人的服务项目做到最好。

酒店餐厅前台的工作关键分为招待、酒店客房市场销售、搬入备案、退租及结算费用,自然,这其中也包含了为顾客答疑解惑,帮顾客解决服务标准,来电转接等工作。酒店前台接待,运行半次分成早班、中班和通宵班三个班,交替工作中,其中一人为职业结账收银,此外两个人依照实际工作量状况分派剩下工作中。这种分配比较灵活,既能在工作强度大的情形下分派为一人支付,一人备案推销产品,另一人承担特色服务和联络作业。而且还能减轻结账收银压力,让结账收银能做到大脑清明节,不出错。最主要的是,那样的工作状态,能很快让新手收获经验,在任务量小时候由代班朋友具体指导,工作强度大的时候又能够更多吸收经验,快速成长。

一、加强业务培训,提高自身素质

前厅部做为酒店店面,每一个职工都需要直接地应对顾客,职工工作的态度和服务水平体现出一个酒店的服务水平和管理能力,因而对团队培训学习就是我们酒店工作要点。大家按时将进行接电话语言表达技巧学习培训,招待员的礼节礼貌和售楼方法学习培训,及其英语培训。仅有经过培训才可以让我还在专业知识和服务技能上有进一步的提升,才能真正的为顾客给予高质量服务。

二 提升我自己的销售意识和推销技巧,提升住房率

前厅部依据市场状况,积极主动推动散酒店客房市场销售,今年来酒店餐厅发布了一系列的酒店客房促销方案,招待员在酒店优惠现行政策的前提下依据市场走势和当日的入驻状况灵便把握房子价格,前台接待的散客拼团有了很大的提升,住房率逐步提高,注重招待员:“只需到前台接待的顾客,我们都会费尽心思办法让顾客住出来”的经营理念,争得更多住房率。

三、重视各个部门间的相互配合

酒店餐厅就像一个大家族,单位与部门中间在工作上在所难免产生摩擦,融洽的好与坏在工作上会受到很大的危害。前厅部是酒店神经中枢单位,它同餐饮业、市场销售、酒店客房等相关部门都是有着密切的工作的关系,如出问题,我们都可以积极主动地和该机构进行协调解决的,防止这件事情的恶变,毕竟大家共同的目地都是为酒店餐厅,没解决与处理好将对酒店餐厅带来一定的不良影响。

四、考虑到怎样填补朋友及部门工作的出错,确保顾客立即结账,令顾客令人满意。

前台收银处是顾客离开前触碰的最后一个单位,因此往往会在结账时往大家举报酒店诸多服务项目,而各种问题并不是由结账收银工作人员造成,这时候,最忌推卸责任或斥责导致艰难的单位或者个人,“事不关已,听之任之”最不可取的,它不仅不可以弥补过失,反倒让顾客猜疑全部酒店管理方法,因此加重顾客的不信任水平。因此,应从容淡定充分发挥中介公司作用,由结账收银向其他个人或单位讲清状况,请求帮助。在解决问题以后,应再度征询顾客意见,这时候顾客通常被你的爱心帮助影响,进而更改最初欠佳印像,甚至还会创建亲密无间和互相信任的客我关联。

剑虽利,不砺持续”、“苦学后才知不足”。仅有学习才能持续磨炼一个人的品行,提高道德修养,提升沟通技巧。使我们踏着矫健的步伐,不断地往前走,才能走他们的一片能够展翅飞翔天空!名雅的兄弟姐妹们,想要我们的明天而努力吧!

年度总结 篇14

我在去年__月赶到___大歌星工作中,距今一年的时间。暮然回首,五味杂陈。在这里快八个月工作中要感谢各级领导及其各位同事专业指导和关心。我明白了到很多宝贵的东西,使自己在日常工作上不断完善,持续提升自身的办事水平。观念地区日臻完善,综合能力越升上新高度。使我明白了更加好的全方位的训练。服务员工作看上去不值一提,但责任重于泰山,一切都在促进我不断认真学习把握新知识,努力把问题与举报解决在萌芽阶段,坚决防止局势的扩大。主动拥护与支持我们公司的方针管理决策,贯彻执行领导干部的相关指示。正逢现在也有提高的机遇。在这里向您各位领导毛遂自荐,我有信心坐正这里。

主管饰演的是一个承前启后融洽上下角色,每天都要做基本都是一些繁碎的琐碎,尽快理顺关系投入工作去是我最重要任务,全力配合好主管的日常工作就是我的职责,这就需要我工作意识要好,工作中态度要端正,工作效能要提升,务求全面。秉着顾客就是上帝的经营理念,大家不可以自己工作中有任何的出错,这就需要大家各方面条件保证,把一切能遇到的问题想起去处理,严于律己,创新管理方法。

第一重视员工心理。第一次上任基层管理者职位,怎样管好、充分发挥、团结一致好这一团队也就成了我非常急切的难题,管理者的管理方法办法关乎整个团队的优质是否,也展示出管理者自身掌控全局性能力与思想境界。我还在平日的管理中重视以下几种面:

1、勤奋消除对不益于团队成长,不益于提升业务水平的体制机制创新。

2、重视充分发挥职工的爱好和特长,尽量布署职工以合适的工作,并实现人尽其平衡的目地。

3、高度重视员工对工作地方的意见和意见,采取可行性建议。

4、运用歇息时以交心聊天的方式掌握职工的心理状态动态性,教育引导员工思想,激励团队勤奋努力。为职工分析所面临的一系列问题和矛盾,促使身体健康发展。

第二加强细节服务完成极致规范。关键点决定成功与失败这一大道理在具体的过程当中获得了足够的证实,一些游戏娱乐工作人员觉得“大成者无拘小节”,但是事实正好相反,娱乐业特性独特,它要求从业人员需具备乐观的心态外,还需要保证“三勤”,因而,工作人员就必须要有敏锐的观察力,想顾客之所想,做顾客之地做,以专业的水平让顾客体验到价格合理服务。但真正要做到这一点却有着非常难度,即使如此,我们也应该尽力地去做好,我本人在这里地区的办法是:

1、根据留意顾客的言行举止,分辨其必须,进行人性化服务,这儿需要注意的是顾客说话的语气、神情、姿势等。

2、细心服务项目,每一个姿态、笑容都需要力求完美,展现给顾客的是一种美的感受。

3、激发员工对细节上的留意,不论是生活还是工作方面皆是如此。尤其是职工立即对客细节服务过程中遇到的小毛病,要明确提出并向其更改,以便职工养成好的习惯,于公于私都是有帮助的。

4、要从严塑造“极致”定义,千万不能有“尽可能”的观念,这并不是逼迫职工完成完美规范,这也是是不现实的的,这儿是指要求职工以注重细节为主要目标,勤奋努力!

对独特顾客要切合实际服务项目,专业的服务要突出个性化服务,精雕细琢,为客户构建舒心的觉得,现在我有着积累的经验还非常少,前边有很多东西要等着我栏目学习培训,也难免会出差错的地方,如今存在的不足我能以此为戒,要想获得好一点的.考试成绩就靠自己踏踏实实的去做,就需要继续努力与付出,我始终坚信要运势比不上靠实力说话。

我能逐渐加大执行力度,以更严格标准的严格约束自己,持续提升自身的人文知识和社会常识,平时上班的顺利进行与企业领导及同事们的适用密不可分,公司是个大家族成绩是靠大家勤奋得到的,在今后的工作中我一定会竭尽全力,和同事们一起为大歌星辉煌贡献自己的力量。最终衷心的感谢各位领导对我信赖,具体指导监管及其协助。我们将用心地吸取经验,再接再励克服不足,继续努力,挑战自我,不负所托,以一百倍的的自信圆润对工作的热情与同事们一起,工作勤奋,开拓进取,为大歌星发展和发展壮大作出应有的贡献。

年度总结 篇15

时光如梭,进到公司上班已然两个多月了。还记得夏日炎热的六月初刚进公司上海松江库房时对自已的业务流程不太熟,但经历了这些月工作训练中,获得了许多。现有以下几一部分讲:

第一部分:自我介绍

我是企业储运部上海松江仓库库房管理员:———是土生土长的上海松江人。我是近年来六月九号进到公司上班的,作为一名新入职员工进入一家飞速发展的物流公司工作中,倍感喜悦。我想这是我的职业新开始,毕竟在经济贸易山九有信任,勤恳,发展趋势。

第二部分:人力资源的科学安排和应用

1:人力资源安排

做为货运物流公司传统的业务流程———仓储物流,尽管专业性并不是很高,但是需要勤快,细心,工作强度高,精力要求很高。象大家上海松江库房,伴随着客户持续进到,业务流程逐渐增多,本来在人力资源层面就非常紧密,这时候就要大家科学安排装卸工人,保证在相同人力中作合理安排,保证井然有序,工作成功。尤其在同一时间中出现好几个工作任务后,如有时候出入口装车,TOTO中国制成品送货,TOTO工厂零部件列入等作业会遇到一起,这时候就要科学安排工作人员,使每一工作尽可能影响不大。

2:科学合理的歇息

在出入口装车时,现持续高温时节,仓储作业量多,大量出汗。像卫洗丽的小箱子,每一箱制成品都套有一个包装袋,很滑,装车时不要磕伤小箱子,作业要求高,难度高。在40度的箱里,一会儿就大汗淋漓了,所以一定要科学安排作业检查歇息,保证轮着歇息,无间断工作,那样在确保工作安全的前提下,工作效率就影响不大了。

3:工作人员培训学习和提升

尽管装卸工人工作非常简单,但是为了作业不断提升,我们也应该持续提示她们生产作业的相关规定,及顾客对他们的规定,这样有助于对于仓库的管理,分货,货车配货等作业。他的工作效率也会有一定的提升的。

第三部分:商品的管理方法

现上海松江库房开张三个多月来,味之素,TOTO上海工厂,TOTO卫洗丽的项目已陆续进到上海松江库房。客户零部件,制成品,出口品全部或部分进到上海松江库房开展存放。因此一定要做好仓库的管理,商品的入入库工作,日常存放,库房清理工作,把住库存数量的监管,避免不必要耗损的产生,高效的运用库存量区总面积。

一:零部件的监管

1:零部件的入库作业

现TOTO上海工厂的大多数零部件进入了上海松江仓库保管,零部件做为成品一个构件,其品种繁多,大概分F零部件和D部品,从生产加工指南上还分指南品(保税区品———存放保税区地区)与非指南品,存放也有不同规定。零部件在转库进到库房时,一般都很乱:零部件外包装较为破它是塑料周转箱,需要用到不可以用才行的。并且进来的端数有时候乱,要梳理核对每一个型号规格,箱数,端数;提醒的是D零部件里的便坐器系列零部件,这是TOTO工厂上直接生产流水线出去由库房开转库单过开,并不像她们合力厂来的零部件那般齐整,所以一定要多留心,一定要注意核对。

2:零部件的入库操作

TOTO上海工厂会依据生产规划每天在10点前开零部件列入单发传真至大家库房,大家就按照列入单货车配货。如单中有“优先选择出入库“的零部件,我们应当在第一时间配并第一车送货给工厂,这样才不会耽搁工厂生产线的运行。配的零部件应齐整放在拖盘,标识靠外,出端数字的放在塑料周转箱内,搞好标识和数量,有利于另一方核对。

二:制成品/出口品的监管

1:制成品/出口品的入库作业

相较于零部件,成品/出口品的进库方便,但需注意等级,尤其是“水栓”商品,要翻板钩逐件堆码,之前进库时数次发觉多箱为空箱子(进库在工厂失窃)因此一定要小心细心。进库堆积齐整,卫洗丽的出口品应在每一拖盘上标出生产制造日期,有利于“先进先出法标准”

2:制成品/出口品的入库操作

为了能保证先进先出法,能否在填写一张记录单用以纪录每一货物每一次进库的总数和同一生产制造日的总数,出入库前进行“先进先出法”销帐,并记录被除数。

年度总结 篇16

新的一年在不知不觉中现在开始,我也进到__管理委员会有一段时间了,在学长的具体指导和各单位的帮助和支持下令我在这期间很快进入状态,在这儿她们给了的成长室内空间、毅力和自信心,与此同时我也在逐渐参与其中到__会活动中来,使我有了很多的思想境界及业务工作的提升,在其中有很多的经验与教训值得我和吸收自我反思,从而为我以后的工作与学习奠定了很不错的基本。与此同时也在这里遇见了很多的好朋友。回望这一段时间现就工作总结如下所示:

一、 工作总结

在__大会这段时间内我依次参加了伙管会招新后各种各样工

作值班表制作和整理工作中,各项活动的通知及其调度工作,会议大会记录工作中,___主题活动参与其中及其圣诞节用餐主题活动等相关工作。

二、 在工作上关键存在的不足

1、 因为初入部门工作没多久,对内部结构工作和分配任务

不太了解,并且与各个部门之间的交流和认识欠缺,导致在刚开始的工作上发生很多的疏漏与工作的耽误,但是通过这段时间的掌握与学习,对有关流程有了很大了解,工作中也变得越来越娴熟。

2、 工作上会不断发生新问题,这就需要各个部门的融洽

和交流才能够很好地进行,因为缺乏掌握的时间也导致不能及

时通知处理,但是根据这段时间的工作中己经有了很大协调沟通。

3、 欠缺工作中积累的经验。在__会也参加了一些主题活动但在其中

展现了很多自身的不足,方案不健全,并没有多方面思考问题特别是对过程中可能发生的情况并没有太多的做提早预期处理工作中,进而在实践中出现很多的难题。我坚信在今后的工作中会多一些的探索少一点盲目跟风,多一份认知能力将工作做出来的更加全面。

三、 工作中心得

1、 高度重视团队精神。伙管会给了很多实践工作的好机会,

我就参与了一些团体活动在这其中我真正感受到精英团队意识的重要性。工作上想要将工作中完成更加优秀更棒,那么就必须有一个团结和睦整体的精英团队,唯有如此在工作上大伙儿才可以并不是更多注重自己的得与失,反而是持续互相理解、互帮互助、思想统一、行动一致。我坚信并没有完不成工作。

2、 工作需要细腻。要进一步的对待一个问题,一个工作。只

有将工作细化到每一个细节,不明白的及其模棱两可的都需要问搞清楚,提前减少工作中风险性,与此同时大家也要对自己遇到的问题要勇于担当,负责任。

3、 留意社交的相处。无论我们从业怎样的工作,总是要

与从业各个领域得人相处,我们应该有非常好的沟通协调能力与人相处,与不一样的人相处能够给我们搜集普遍的人脉扩

展办公空间把问题简单。我的工作必须非常好的与人打交道。

4、 学会总结提意见。在他们不论是自学或是工作上总是会

碰到诸多问题,人们总是若想办法处理它。但是如果在过后不可以好好地汇总,尤其是在做错事后不好好反思汇总那就等于是白做了,对于自己不能有太多提升。一定要学会汇总,对事故中遇到的问题持续反思,明确提出自己的观点和看法。我坚信会有非常大的获得。

5、 不想做无所谓了事情。很多时候在难题眼前总是会虚高自

己能力,这将是一个很大的缺陷。要是没有十足的把握那就不要轻易去做,或轻易服务承诺一件事。不然自身的激情只能帮了倒忙!要明白三思而后行这个道理。

四、 工作中经验教训

在___会这一段时间学习工作中我发现自己还欠缺许多需多尽力,主要表现在工作思维、工作能力上,这就是我在今后的工作中要不断提升的区域,细心总结了一下在这段时间里主要有以下几个做出来的不是太好:

1、工作中不足细致。在展开工作以前我们把工作的性质和内

容一定要搞清楚问搞清楚,这样才可以将工作做到位,不然不但消耗久一点时间和精力但是却无法达到想要的效果。我在工作上一直在学习发展,但在这方面的室内空间还很大。

2、工作中工作模式不足灵便。对于这种工作中我就是刚接触,

包含自已的部员也是从大一的新生中刚招新的,因此在刚开始的工作上相互之间不可以足够的融洽,绝大部分的工作需求自身亲力亲为进行,这样不但影响生活的进展并且完成工作任务的品质也不是很好。凡事都要考虑周全断绝来往,这些属于自己做好本职工作,这些必须部员参与其中,这些必须各处相互合作进行,这种还要自身多请教学习培训。

3、缺乏工作经验。不论是日常的工作还是活动举行,都需要

要有一定的工作流程,这既需要也了解,而且还要积极去学求教。工作方面必须积极一点,该做的事工作就不能出现拖拉状况,仅有行事果断才不容易不必要不正确,省去不必要的损失。

学术部____

20_年1月15日

精选图文

微信扫码分享

复制成功