培训学校管理制度

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培训学校管理制度

在不断变化和持续革新的今日,各种各样制度经常出现,制度对社会经济发展、科技进步、教育事业发展,对国家社会秩序日常维护,有着十分重要作用。我敢肯定,绝大多数人都对拟订制度甚是头痛的,以下是小编整理的培训学校管理制度,仅作参考,希望能帮助到大家。

培训学校管理制度

培训学校管理制度1

长音乐器行音乐培训中心是五原县教育部门严苛审核,容许办校,并且具有教学资质的民办教育机构。为贯彻落实上级主管单位相关提升院校、民办学校安全生产工作的指示精神实质,为确保诸位学生们学精乐器的与此同时,希望以后和祝愿孩子们身心健康、健康的成长,长音乐器行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。特与学生及家长或法定监护人(下称承包方)拟订下列义务。

1.学生学习、学琴时父母务必准时专车接送,长音乐器行不负责任接送学生。

2.正课最长时间为60min(补习时间会短),具体课程时间由长音乐器行和学生父母商谈,正常的课程时间列入星期六日。

3.本乐器行保存变更老师及激发讲课时间之支配权,除尤其通知外。若有突发情况长音乐器行会先通知父母。故每一位学生们必须遵守上午休时间,要求课堂较多提早10分钟左右抵达;如有急事不可以来上课,父母需提前给老师打电话或者通过多种方式休假,不然没给补习。

4.若假期间免费提供学琴指导,请家长随意选择,错过了没补。

5.父母应该监管和教育孩子勤奋好学学琴,每天要一小时,及时完成教师留下来的工作;学小提琴并不是其他科目,老师只管教如何去演奏,如何把握节奏、音感、觉得,一节课能确保学生们了解,其他时间必须学生们花费时间训练,学小提琴乃手上功夫。

6.一定要注意学小提琴不一定是一节课都有新知识。

7.不可以一切学生在教室里玩耍、玩耍。如未遵守规定,毁损一切物品由法定监护人售价赔付。

8.禁止在教室饮食搭配、高声谈笑风声。

9.课程时间禁止接打手机,父母请调静音或者去教室里外拨打电话。

10.不能动来动去教室里的每一个电源插头,小心触电或是导致短路故障引发火灾,一旦出现意外后果很严重。

11.个人财产自主存放,若有损害,本乐器行恕不负责任。

12.在学琴期限内不可以危害别人的学习培训,学琴结束应关紧灯、中央空调,盖上琴盖,随后清静离去。

13.请自觉交纳培训费,如继续学习下一期课程内容,需在今天最后一节课缴纳下一期培训费。

14.在长音乐器行选购的所有乐器都可享有一切售后维修服务(免费上门调节、组装、维护保养等)。其他乐器行购置的传统乐器未提供服务上门,而且还要收取一定的调节花费。

培训学校管理制度2

东莞市小桔灯培训机构根据公平公正,公正原则,竭尽全力反映能者多劳,能者多劳多到,激发老师职工的工作主动性,更加好的推动院校,老师职工共同进步,特制订下列薪水制度规范。老师职工薪酬由标准工资,薪级工资,学时薪水,奖励金四组成。

一、标准工资

标准工资的核准以文凭,工龄和现实生活的教育能力为基础由校领导考评明确

1、见习或实习期的标准工资1300元

2、大专以上学历1300元—1500元

3、标准工资按10%逐年增加(做满一年之上逐渐计发)

4、每月固定不动500块的.住宅伙食补贴,(早已给予吃住的不在此列)。

二、薪级工资

1、招收责任人薪级工资500—1000元/月,每学年招生人数达到目标可以享受全额的,如没完成预订每日任务按一定比例派发薪级工资。

2、课堂教学责任人薪级工资500—1000元/月,每学期教学计划进行既定目标可以享受全额的,如没完成预订每日任务按一定比例派发一学期薪级工资,课堂教学出差错或其它比较严重难题,扣取薪级工资。

3、任教师薪级工资200元/月。如日常考评无上班迟到,缺逃课等情况,可拿全额的薪级工资,若出现违背教学管理制度,根据国家制度外罚薪级工资。

三、学时薪水

小班课程授课费:3人以上为小班课程,每学时按15元计算,每超一个学生按1。5元学时测算。小学升初中授课费:3人以上为小班课程,每学时按15元计算,每超一个学生按2元学时测算。一对一授课费:中小学15元每学时,小学升初中17元每学时,中学20元每学时,初三22元每学时。如果出现了学生们半途无端外流状况按每生1。5学时扣取授课费,小学升初中按2元学时扣取授课费。(一对一收费规范中小学60,小学升初中80,中学100,初三120)晚辅:按实付每月总额的20%发放到科任老师。

四、奖励金,抽成

1、招收奖赏:按学生们交费数量数额的3%获取作为老师的奖励金。奖励金计发时长跟每月薪水一起派发。奖金发放规范见附件一。

2、续班奖赏:下一期每续班一人按实收金额3%奖赏。续班人数超过80%的按实收金额5%奖赏。附件一:小桔灯招收奖金发放及分派标准是鼓励教师招收激情,秉着能者多劳,公平公正规范有序标准,院校决定对课程顾问推行奖励金制度。因工作上存在交接点比较多,为了能避免因为奖金分配难题引起纠纷,尤其制订此规范。

奖励金严格按照规范公布派发。分派规范:

1、班级学生们续学,班级家长详细介绍,班级学生介绍的学生们奖励金归任课教师。

2、经电话或多种方式联络上门服务并没经试听课即缴费的学生们归课程顾问。

3、全自动上门服务没经试听课即交费归招待教师。

4、经小桔灯招生电话或多种方式关联的学生们经试听课后交费学生们奖励金归任课教师。

5、因试听课不太满意或未通过没法讲体验课由别的教师带课的学生们奖励金归代课教师。

6、由学校开展活动现场报名的学生们奖励金参加工作的教师平分。

7、经教师本人沟通交流上门服务试听课别的教师课的学生们奖励金归两人共同均值具有。

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