仲裁申请书(集合15篇)

仲裁申请书(结合15篇)

在当今社会，许多事宜都要应用申请书，申请书区别于其他信件，是一种专用书信。相信很多人可能会觉得申请书难以写吧，下面是小编给大家搜集的仲裁申请书，欢迎各位参考与参照，希望能帮助到大家。

仲裁申请书1

投诉方：xx县xx镇xx村村民委员会

法人代表：xx，村支书

被诉方：xx县xx厂，详细地址：xx县城关镇东方红路13号

法人代表：南xx，场长

案由：被诉方单方面解除合同。

请求事项：

(一)再次履行协议;

(二)赔付投诉方财产损失。

事实与理由：

20xx年5月5日，投诉方是被诉方签署“联合办学玉米淀粉厂协议书”，承诺两人共同投资办厂。投诉方项目投资为三分之一，被诉方项目投资为三分之二，建成投产后收益也按项目投资比例分成。协议书第12条的规定：“本协议签订后，彼此恪守协议书，不能以任何借口单方面停止。任何一方终止协议，一切不良影响由明确提出终止协议方承担。”(见附件2)

彼此于20xx年5月筹备工程施工。投诉方是被诉方各投入10万，方案20xx年元月末投入运营。没想到被诉方20xx年8月忽然明确提出：“经请示县经计委，不会再给玉米淀粉厂项目投资”(见附件3)，因此，投诉方多次找被诉方商议，与此同时积极向县经计委声明状况，期待催促被诉方履行合同。但被诉方竟不予以理睬，当众单方面终止协议，不仅不构成一切财产损失，还无理取闹投诉方担负被诉方所有项目投资账款。值得一提的是，被诉方还身背投诉方函告县供电局，规定停用用电量补助，有意给筹备工作中设路障。投诉方数次劝诫其再次履行协议，但被诉方却压根听不进，置经济合同法和彼此签署的协议书而不顾，一直秉持违纪行为。投诉放在作出多方面勤奋一点也不奏效的情形下，为了保障国家法律尊严，维护自已的合法权利不会受到损害，现向贵会明确提出仲裁申请，申请依规裁定。

此致

xx县工商局官网经济发展监察委员会

投诉方：xx镇xx村委会(印)

20xx年4月1日

仲裁申请书2

申诉人：

授权委托人：

被诉人：

仲裁请求：

1、要求被诉人立即支付______年2月至______年12月份应付未付二倍工资_________元给申诉人。

2、要求被诉人立即支付违法消除劳动合同的赔偿费____________元给申诉人（赔偿费=经济补偿×2）给申诉人。

3、要求被诉人付款______年___月______日到______年______月______日延长工作时间和规定假期节日加班加点和没有享有有薪年休的劳务报酬____________元及经济补偿____________（以上额度）元×50%=____________元给申诉人。（详细附注）。

4、要求被诉人立即支付代通知金____________元（代通知金=上月薪水）给申诉人。

5、要求被诉人马上按相关法律法规给我补交______年______月至今的个人社保

裁令被诉人一次性支付以上要求共__________________元给申诉人并补交申诉人______年上岗至今个人社保。

事实与理由：

申诉人自______年___月___日进到被诉人处工作中，从业______工作中。被诉人并没有与申诉人签署书面形式劳动合同。口头约定薪水为6000元，每个月工资被诉人分两次派发，在银行存折里发工资______元，剩下的4000元薪水在会计签领。自入司至今被诉人并没有依规给我申请办理参与社保办理手续（按相关规定单位要代收代缴），在被诉人处工作中每个月歇息4天，一天工作___钟头，连国家法定假日（国家法定假日包含新春1日、春节3日、清明节1日、工作1日、端午节1日、中秋节1日、十一国庆3日）也要工作，但被诉人从未缴纳过加班工资，并且在______年于没得到我同意后不分配我休年假，也没在年底付款我年休假工资酬劳。

申诉人从______年___月___日进到被诉人处工作之后，并没有违被诉人的规章制度，在______年12月31日后都没有找我聊补签无固定期限合同，我很失望（注：积极消除劳动合同方吃大亏，都是案子的大转折，因此观点一定要坚定：被诉人要在无正当理由消除劳动合同的情形下辞退我），如今被诉人又无端消除申诉人，被诉人都没有提早三十日以书面形式通知申诉人或超额付款申诉人一个月工资，消除时被诉人还拒付款申诉人赔偿费。

根据国家劳动法规等有关规定，被诉人应付款申诉人如下所示经济赔偿金：

1、______年2月至______年12月份二倍工资工资待遇差值：____________元/月×11月=____________元；

2、被诉人违法消除劳动合同的赔偿费：____________元/月×______月×2倍=____________元；

3、加班工资：______元/天×______天=____________元（平均月工资____________元，每个月按.83天法律规定工作时间测算日工资；每个月工作______天，即每个月加班加点___天，工作共______月，加班加点总共______天）及附加经济补偿____________元（以上额度）×50%=____________元。

4、代通知金：上月薪水____________元；

5、补交______年______月至今的个人社保。

总的来说，被诉人的举动已有违劳动法律、法规的规定，侵害了投诉当事人的合法权益。故特申请贵委会依规诉讼，并实现我仲裁请求（仲裁请求实际额度见附件）。

仲裁申请书3

申请单位：xx市清滨企业隶属工程建筑工程施工队。

法人代表：姜场长

详细地址及手机：xx区，手机：xxx号

被申请单位：黑龙江某工厂

法人代表杨场长

详细地址：xx区，手机：xxx

一、请求事项：

合同履行

二、客观事实、原因及直接证据：

1985年10月30日，彼此签署一份基建项目承包合同。具体内容：

1.接房子53008.08平米，计算工程造价每平米为人民币20010元，（包干制）累计是11130016.80元；

2.原三楼的家用电器维修为499004.12元；

3.土建施工检修为1880000.18元；

4.新创建四楼增墙工程项目为327005.77元；这一新项目是xx市一商局设计所1985年11月15日“技术变更通知单”提升决定的。

5.小木屋面更改为平顶房水泥面，工程造价差为人民币2200608.83元。该项更改工程项目是根据省建设局标准化设计室（1986年1月15日文档）和省某工厂接楼技术检查鉴定决定的。

之上各类工程预算总计rmb16099005.70元。

证明文档：

（1）基本建设承发包合同书影印件一份。

（2）市一商局设计所技术性通知单影印件一份。

（3）省建设局对某工厂接楼技术检查鉴定影印件一份。

以上彼此签署的承发包合同书全部工程造价，都是按照具体工、料计算出来。但依x市建工局、市建设银行协同文档x施工字（1986）第78号有关贯彻落实省建设局、建设银行黑建经（1986）第18号文件的实施办法中：

（一）有关建筑装饰材料费用预算价钱的变化：

（二）调节办法中“6”之有关规定执行。“差”为材料调差额度1820034.83元；人工费用调查为270050.94元；管理费用增调为222006.95元；提升现钱560000.09元。

之上总记：18900808.49元。申请方除接到rmb壹拾贰万肆仟元外，被申请方尚欠陆万伍仟捌百零捌元肆角玖分，不予偿还。

对于此事，己方觉得：在规划承包合同中凡属我国出台的法案及有关行政机关下发的要求，一切被夫妻财产协议经济的权利主体都是有没有理由遵循履行的义务和责任。此案申请方请求，都有文件规定，所以被申请方的不付资金额是蛮横的。因此，提到仲裁申请，期待给与诉讼处理。

申请者：

时间：

仲裁申请书4

申请者： ，男，汉族人，手机： 居所： 邮政编码：

被上诉人： 家庭住址： 邮政编码： 法人代表： 职位，经理 手机：

投诉要求：

一、依规裁定被上诉人现金结算申请者未与劳动者签订书面形式劳动合同20 年9月8日到20 年10月9日双倍工资计20 元；

二、依规裁定被上诉人现金结算申请者一个半个月薪的经济补偿计4469元；

三、依规裁定被上诉人现金结算申请者20 年9月和20 年1月到2月企业应交纳社会发展劳动保险费1650元

四、依规裁定被上诉人现金结算申请者20 年9月至20 年3月加班费元（112钟头×元/钟头×倍=）

五、依规裁定被上诉人现金结算申请者20 年12月1日至20 年3月5日薪水元六、依规裁定被上诉人现金结算申请者20 年1月到2月的公积金200元（每个月100）

七、依规裁定被上诉人现金结算申请者20 年年终奖金2750元。 合计金额：.15元

事实与理由：

申请者于20 年09月08日起与被上诉人签署劳动合同，那时候被上诉人口诉实习期为一个月，薪水为20 元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直到10月9日才行，被上诉人也没与申请者签署书面形式劳动合同，被上诉人并没有为申请者交纳社会劳动保险。

现依据《劳动合同法》第八十二条明文规定 用人单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，应向员工每个月付款二倍工资。因而被上诉人应当付款20 -09-08日到20 -10-09日薪水计20 元；

依据《劳动合同法》第四十七条明文规定：经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月工资标准的向职工付款。六个月左右不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金，计4469元（一年半） 被上诉人并没有为申请者交纳社会劳动保险，企业应交纳社会发展劳动保险费为员工实付的工资20%总共1650元； 被上诉人未按时付款20 年12月1日至20 年3月5日薪水块和年终奖金一个月工资2750元。

被上诉人并没有为申请者交纳20 年1月到2月公积金200元。

依据劳社部《关于做好<工资支付暂行要求>的通知》，应按照下列规范发放工资：

（1）用工单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同所规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；因而被上诉人现金结算申请者20 年9月至20 年3月加班费元（112钟头×元/钟头×倍=）

此致

xxx

20xx年xx月xx日

仲裁申请书5

申请者：徐xx，男，汉族人，xx年6月16日生，住江苏省泰兴市xxX，身份证号：X。

被上诉人：苏州市xxX有限责任公司

居住地：江苏吴江开发区X

法人代表：，联系方式：

申请办理要求：

一、付款申请者经济补偿82950元(15年x5530)；

二、付款申请者应休未休年休假薪水22860元【（xx年至20xx年共45天x254元/天x300%）—(45x254)】；

三、付款申请者xx年病假工资1185.57;

四、补充申请者xx年病假薪水扣费769.51元(1045.31—275.8=769.51)；

五、补充申请者小于最低工资规定薪水330元（30元/月x11月）；

六、付款申请者违法扣除工资10952.46（暂计xx年度、xx年前4月）；

七、补充申请者xx年终奖5009.4元（参考上一年度年终奖金规范）。

真相及原因：

申请者自xx年9月14日进到被上诉人处工作中，工作的时候尽职尽责，勤恳安稳，但被上诉人不可以全额派发申请者所有薪水，每个月均违法扣减申请者薪水，特别是被上诉人病事假期内不发放工资的相关规定比较严重损害了申请办理当事人的合法权益，申请者迫不得已于xx年5月23日被迫向被上诉人明确提出离职申请书。

综上所述，申请者为维护自身合法权利，现向贵委明确提出仲裁申请，望依规适用申请办理要求。

此致

苏州市吴江区劳动争议仲裁联合会

申请者：xx

xxx年xx月xx日

仲裁申请书6

申请者：饶xx，男，19xx年xx月出世，湖北xx市人，原xxx有限义务公司职员，住xx市xx区xx号。

被上诉人：xxx有限责任公司，住xx市xx区xx。

法人代表：王xx，老总。联系方式：xx

仲裁请求：

1、裁令被上诉人因未签署书面形式劳动合同而是应该付款申请者翻倍薪水16100元；

2、裁令被上诉人付款托欠申请者20xx年6月薪水1610元；

3、裁令被上诉人出示解除劳动合同的证明；

4、裁令被上诉人付款申请者经济补偿8855元；

5、裁令被上诉人因违法解除劳动合同而是应该付款申请者赔偿费17710元；

6、裁令被上诉人按社保经办机构所规定的缴存比例补领补交申请者20xx年2月至20xx年6月社会养老保险，若补领补交不可以，则被上诉人一次性支付申请者社会发展养老保险金赔偿费22346。7元；补领补交医保，若补领补交不可以，一次性赔偿申请人医保损害1442.6元；补领补交失业险，若补领补交不可以，一次性赔偿申请人下岗生活补助费损害2887.5元。

事实与理由：

申请者于20xx年2月6日进到被上诉人处工作中。在工作期间，被上诉人未向申请者签署书面形式劳动合同，未依规为其办理各类社保，托欠申请者20xx年6月份薪水。申请者数次规定被上诉人为其办理各类社保，被上诉人一直回绝。20xx年6月期内被上诉人规定申请者自身每个月付款300块的社保费用为条件才向其办理社保，申请者回绝了被上诉人的违反规定规定。同年同月29日被上诉人以申请者拒绝其违反规定要求是由违法解除与申请者的劳动合同。

现申请者为维护自身合法权利，现向贵委依规提到诉讼。恳求贵委依规裁定。

此致

xxx劳动争议仲裁联合会

申请者：xxx

xxxx年xx月xx日

仲裁申请书7

申请者：AAA有限责任公司

详细地址：

手机：

法人代表： 职位：

被上诉人：

居所:

手机：

请求事项：撤消北京X区劳动争议仲裁委员会所作出的京X劳仲字[]第CCC号仲裁裁决书。

事实与理由：

一、仲裁裁决书评定事实错误

此案真相是：X年X月X日，申请者与被上诉人签署了期为Y年劳动合同，合同书于XX年XX月XX日期满。合同到期前，申请者明确提出保持原先待遇，按照原履行合同，被上诉人不愿意，并申请合同到期后离职。X年XX月XX日，彼此还清薪水，办理交接手续后中断了劳务关系。

左右客观事实有申请人指定时间内给予再经过举证相关证据给予证明，与此同时被上诉人复庭也证明合同期满后无续签意愿。但北京X区劳动争议仲裁委员会，直接以申请者主张的客观事实“BBB不予以认同，AAA企业未从总体上认为递交直接证据进行证明”为理由对上述事实给予否认，造成评定客观事实致命错误。

二、仲裁裁决书适用法律错误

因为劳动争议仲裁委员会在评定事实上的不正确，造成法律适用上致命错误。在相关情况下消除劳动合同，合乎《劳动合同法》第46条第(五)项规定的用人公司支付经济补偿金的除外条文，“除用人单位保持或者提高劳动合同承诺标准续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同到期的)停止固定期限合同劳动合同的，用人公司应向员工支付经济补偿金”。依据此条规范，申请者不必向被上诉人支付经济补偿金。

总的来说，北京劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在评定客观事实及法律适用存有致命错误，造成不正确裁定，因此特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的相关规定，要求该院依规判决撤消该裁决书。

此致

北京市第一中级人民法院

申请者：

年月日

仲裁申请书8

申请者：__，男，汉族人，手机：___________

居所：______________________邮政编码：_____

被上诉人：_______________________

家庭住址：____________________

邮政编码：______

法人代表：_______

职位，经理手机：_______

投诉要求：

一、依规裁定被上诉人现金结算申请者未与劳动者签订书面形式劳动合同20__年9月8日到20__年10月9日双倍工资计20__元;

二、依规裁定被上诉人现金结算申请者一个半个月薪的经济补偿计4469元;

三、依规裁定被上诉人现金结算申请者20__年9月和20__年1月至2月企业应交纳社会发展劳动保险费1650元

四、（112钟头××）

五、

六、依规裁定被上诉人现金结算申请者20__年1月至2月的公积金200元（每个月100）

七、依规裁定被上诉人现金结算申请者20__年年终奖金2750元。

合计金额：

事实与理由：

申请者于20__年09月08日起与被上诉人签署劳动合同，那时候被上诉人口诉实习期为一个月，薪水为20__元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直到10月9日才行，被上诉人也没与申请者签署书面形式劳动合同，被上诉人并没有为申请者交纳社会劳动保险。

现依据《合同法》第八十二条要求用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，应向员工每个月付款二倍工资。因而被上诉人应当付款20__-09-08日到20__-10-09日薪水计20__元;依据《合同法》第四十七条要求：经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月工资标准的向职工付款。六个月左右不满一年的，按一年估算；

不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金，计4469元（一年半）。被上诉人并没有为申请者交纳社会劳动保险，企业应交纳社会发展劳动保险费为员工实付的工资20%总共1650元。。

被上诉人并没有为申请者交纳20__年1月至2月公积金200元。依据劳社部《关于做好<工资支付暂行要求>的通知》，应按照下列规范发放工资：（1）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同所规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；（112钟头××）

此致

__县劳务纠纷促载联合会

申请者：（签字或盖章）

年月日

仲裁申请书9

申请者：xxx，身份证号码：xxx，住家庭住址：xxx，通信方式：xxx，委托代理人：xxx，手机：xxx。

被上诉人：xxxx有有限公司

法人代表：xx，职位：xxx，居住地：xxx，通信方式：xxx。

请求事项：

1、要求裁定被上诉人付款违法解除劳动合同的经济赔偿金，总计人民币元。

2、要求裁定被上诉人付款因未签署书面形式劳动合同的`双倍工资差额总计人民币元。

3、要求裁定被上诉人付款X年X月X日至X年X月X日的加班工资总计人民币元。

事实与理由：

xx年xx月xx日申请者面试到xxxx有有限公司，岗位为xxxx，月标准工资为xxxxx元，入职后被上诉人以各种托词推迟劳动合同的签署，都没有为申请者选购职工基本个人社保。X年X月X日被上诉人以申请者不可以胜任工作岗位为理由，在没有经过学习培训也没经转岗的情形下立即通知申请者被辞退了，同时要求次日不用来工作了。

1、按照《中华共和国劳动合同法》第八十二条的标准及《中华共和国劳动合同法执行条例》第七条的相关规定，用人公司不与劳动者签署书面协议，自用人之日起满一个月的次日起需向职工付款自己工资待遇2倍薪水，申请者依规理应得到xxxxxx块的双倍工资差额赔付。

2、按照《中华共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条规定，被上诉人违法解除申请者与被上诉人间的劳务关系，理应付款经济赔偿金xxx元。

3、自X年X月X日至X年X月X日，申请者一直每星期工作中6天，一天工作达10个小时，被上诉人均未付款加班工资，具体增加加班时长总计xx小时，歇息日加班加点总计xx天，所以应付款加班工资总计xxx元。

为了保障法律自尊，维护职工的合法权益，恳求监察委员会依规适用申请者的认为。

此致

xxx劳动争议仲裁联合会

申请者：xxx

xxxx年xx月xx日

仲裁申请书10

一、简述

工作仲裁申请书是劳务纠纷一方或当事人双方向劳动争议仲裁行政机关，就劳务纠纷事宜明确提出仲裁请求的裁判文书，都是劳动争议仲裁行政机关立案侦查的重要依据和凭据。

劳务纠纷被告方觉得自己的支配权受到损害，应当向诉讼行政机关明确提出投诉，规定劳动争议仲裁行政机关给予维护保养时，就需提供工作仲裁申请书。

二、归类

1、表格式

2、文章内容式

三、文件格式

1、要注明申请方、被申请方的相关情况，如：名字(公司一方除写企业名字外，还需要写法人代表)、胎儿性别、出生年月、中华民族、所在单位、单位名称、家庭地址、手机等。

2、注明请求事项。也就是说你想主张的事宜。例如，付款欠薪、支付经济补偿金、未签署劳动合同的双倍工资等。

3、注明事实与理由，应描述彼此产生劳务纠纷的时间也、地址、缘故、事情、方法、方法和不良影响等，尤其是要将引起彼此产生劳务纠纷的至关重要客观事实客观的交代清楚。应描述的全方位又很简约。

4、随后写结语和呈文目标。“现向贵委提交申请，申请依规裁定”、“此致XXX县(市)劳动争议仲裁联合会”等。

5、最终署名，即申请者姓名日期。

四、常见问题

1、为避免忽略应主张的合法权利或描述不太清楚危害申诉成功，最好请专业人员代写。

2、假如劳动关系是劳动派遣特性，当员工申请劳动仲裁时，一定要注意被上诉人应该是2个行为主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人公司，二是具体给予劳动的法人代表。假如具体劳务的核心是自己，则只列派遣单位为被上诉人。

3、劳动争议仲裁的时限为一年，一定要注意在时限内申请办理。

仲裁申请书11

申请者:陈金清，男，汉族人，1957年7月28日出世，福建省莆田县东埔乡梯吴村西亭17-2号，现居当地高新六路绿港花苑5栋楼5模块2楼1号。

被上诉人：西安高科(集团公司)新中西部实业公司发展趋势公司住所：西安电子器件一路东段18号

法人代表：段先念，老总。

申请者诉被上诉人商住楼买卖合同纠纷一案，贵委已经在20xx年9月29日做出(20xx)西仲字第2524号审理通知书受理，现提升如下所示仲裁请求，请依规并案处理：

1、裁定被上诉人向申请者付款贷款逾期执行产权登记责任合同违约金：20xx年9月30日至报请诉讼日为39377、7元，报请诉讼日次日起止裁定明确日的违约金数额请仲裁庭依规明确。

2、因前面的要求而变化的仲裁费及各项费用由被上诉人负责。

事实与理由：

申请者与被上诉人于20xx年11月14日签署了一份商住楼买卖合同，该协议为被上诉人所提供的文件格式条款。合同规定被上诉人把它研发的坐落于西安市高新区北京长安科技产业园内J区第25幢4模块4层4403号房屋出售给申请者，并承诺房屋交付用后400日内将申请办理产权登记需由被上诉人所提供的

材料报产权登记部门办理备案。合同签署日，申请者即按照约定向被上诉人付款首付48374元，并且通过我国按揭贷款付款150000元。20xx年10月22日被上诉人向申请者交货房子，但截止到申请者报请诉讼时，被上诉人虽经数次要求仍拒不履行申请办理产权登记之责任。

被上诉人的上述情况个人行为已显著毁约，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定，申请者规定被上诉人全方位履行合同义务，并承担合同违约责任。但商住楼买卖合同未就此类情况约定违约金，也不确定损害赔偿额计算方法。现根据《最高人民法院关于审理商住楼买卖合同纠纷案件案件适用法律若干问题的解释》(法释[20xx]7号)第十八条及其《中央人民银行有关rmb银行贷款利率相关问题的通知》(青发[20xx]251号)第三项之规定，参考中央人民银行发布的金融企业一年期rmb货款利率，请依规裁定被上诉人向申请者付款截止到报请诉讼日之合同违约金39377、7元。因为裁定日尚不确定性，报请诉讼日后之违约金数额处在变化情况，这部分合同违约金及相关的仲裁费用，请仲裁庭依规裁定由被上诉人担负或者向申请者付款，以切实保障申请者合法权利。

此致

西安市监察委员会

申请者：xxx

20xx年xx月xx日

仲裁申请书12

申请者：

所在地址： 邮编：

法人代表： 职位：

手机： 电传：

发传真： 电文号：

被上诉人：

所在地址： 邮编：

法人代表： 职位：

手机： 电传：

发传真： 电文号：

案由：(注明争议案件的特性)

________________________________________

请求事项：(规定诉讼克服的实际问题)

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事实与理由：

(规定注明：被告方中间异议的来历、产生、持续发展的通过)

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此致

________监察委员会

申请者：xxx

年 月 日

仲裁申请书13

申 请 人：朱。

被上诉人：X有限责任公司

请求事项：

1、判决要求被上诉人付款未签署劳动合同的双倍工资差额63000元(x年1月7日至x0年7月18日)。

2、判决被上诉人付款违反规定解除劳动合同的经济赔偿金x00元(x年12月7日至x0年7月18日)需要支付托欠经济赔偿金的附加经济补偿10000元。(按赔偿费的50%测算)。二项总共30000元。

3、判决被上诉人付款欠薪9000元(x0年5至x0年7月)及欠薪的经济补偿2250元(欠薪的25%)。二项总共11250元。

4、判决被上诉人付款x年12月7日至x0年8月18企业未交养老保险赔偿费(10000X20%)X7.3=14600元，失业险(10000X1.5%)X7.3=1095元。二项总共15695元。

被上诉人应付款之上额度总共119945元

事实与理由：

第一、 被上诉人未作申请者签署劳动合同应付款二倍月薪水。

申请者于x年12月7日先是在被上诉人处工作，岗位为公司副总。双方约定薪水10000元，工作的时候一直未签署劳动合同，到x0年7月18日被上诉人违反规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水63000元(x年1月7日至x0年7月18日)

第二、被上诉人违法解除劳动合同理应付款赔偿费。

被上诉人无端解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条 用人公司违背此方法要求消除或者终止劳动合同的，理应依照法律第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔付金x00元(x年12月7日至x0年7月18日应按照2个月工资核算：10000X2=x00元)托欠经济赔偿金的，应缴纳托欠经济赔偿金的附加经济补偿10000元。(x00X50%=10000元)，二项总共30000元。

第三、被上诉人需向申请者付款x0年5月至7月期内托欠薪水9000元及欠薪酬劳的25%经济补偿2250元。

被上诉人欠薪11250元(x0年5月托欠3000元、x0年6月托欠3000元、x0年7月托欠3000元)。

根据《违背和消除劳动合同的经济补偿金办法》第三条的相关规定，用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，及其拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。

第四、被上诉人应付款x年12月7日至x0年7月18日期内未交纳养老服务和下岗保险赔偿金15695元。

申请者于x年12月7日先是在被上诉人处工作中，被上诉人一直未为申请者交养老保险及失业险。被上诉人应当赔付社会养老保险(10000X20%)X7.3=14600块和失业险(10000X1.5%)X7.3=1095元。二项总共15695元。

依据之上客观事实与法律，特此申请，望裁如行请。

此致

北京xx区劳动争议仲裁联合会

年 月 日

仲裁申请书14

申请者： 名字 ，胎儿性别 ，出生年月 ，居住地 ，身份证号码 ，联系电话 。

被上诉人：

公司登记名字：

居住地：

法人代表：

联系电话：

仲裁请求：

1、申请依规确定申请者与被上诉人中间自 年 月 日至 年 月 日之间有劳务关系。

2、申请依规裁定被上诉人付款托欠薪水 元。

3、申请依规裁定被上诉人付款消除劳动合同经济补偿 元。

4、申请依规裁定被上诉人付款未签劳动合同双倍工资的另一部分 元。

事实与理由

申请者自 年 月 日根据面试或闺蜜介绍方法上岗被上诉人处，从业 工作中，月薪水 元。工作的时候被上诉人是不是和申请者签署劳动合同，标明辞职原因。

此致

xx市工作人事争议仲裁联合会

仲裁申请书15

申请者：名字，胎儿性别，出生年月，居住地：身份证号码：联系电话：。

被上诉人：公司登记名字，居住地：

法人代表： 联系电话：

仲裁请求：

1、申请依规确定申请者与被上诉人中间自 年 月 日至 年 月 日之间有劳务关系。

2、申请依规裁定被上诉人付款托欠薪水 元。

3、申请依规裁定被上诉人付款消除劳动合同经济补偿 元。

4、申请依规裁定被上诉人付款未签劳动合同双倍工资的另一部分 元。

事实与理由

申请者自 年 月 日根据面试或闺蜜介绍方法上岗被上诉人处，从业 工作中，月薪水 元。工作的时候被上诉人是不是和申请者签署劳动合同，标明辞职原因。

此致

**市工作人事争议仲裁联合会

申请者：xxx

20xx年xx月xx日