劳动保障所工作总结15篇

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劳动保障所工作总结15篇

汇总就是指社团组织、公司个人和单位在自己某一时期、某一新项目或一些工作告一段落或是完成全部之后进行回望查验、分析评价,进而肯定成绩,获得工作经验,找到差别,得到经验教训和一些周期性认识一种书面报告,它可以帮大家理清知识体系,突出主题,突破难点,使我们腾出时间写一写汇总吧。那样汇总应当包括哪些内容具体内容呢?下面是小编为大家收集到的劳动保障所工作总结,热烈欢迎阅读和个人收藏。

劳动保障所工作总结15篇

劳动保障所工作总结1

xxx劳保所在镇党委政府及上级主管单位的带领下,坚决贯彻相关劳动保障指示精神,大力加强政策引导,深入宣传,推动各类劳动保障工作共享发展,促进劳动保障监督动态性管理方面,健全学生就业管理体系、搭建和谐劳动关系,的确做好惠民服务,为我镇改革创新、发展趋势、平稳服好务,现就20xx年工作中做如下所示汇总:

一、工作概况

(一)仔细做好今年城乡居民基本养老保险工作中

在今年城镇居民养老保险工作上,地方党委十分重视,在人力资源和资金上予以积极支持,快速在第一时间内建立了领导组。大家在宣传引导下功夫,展开了普遍高效的宣传教育活动。工作上,操作规范,保证农村社保工作中太阳运作,将收交的保险费用统一存进财政局账号,统一管理上交,保证股票基金安全运营,普遍接受群众监督,20xx年农村社保缴纳社保11536人,交费额度130.51万余元。争得进行上级领导下发的任务目标。20xx年为220名60周岁以上参保人申请退休,现阶段,全乡有60岁以上城镇居民2785人领取养老保险,按月领到。

(二)进一步加强劳务外派工作中

为持续扩宽农户求职渠道,增加农民收入,完成惠民强镇,立足于我镇具体情况,能够更好地把握农村人口网络资源情况,充分利用网络、宣传册立即把招工简章发至各乡。根据镇、村二级的共同奋斗,

对全乡9个村的无业人员及其在外务工状况都有了更深刻的细致入微的掌握并掌握,使劳务外派工作中获得了一定的名次。目前人力资本15486人,全乡共导出新增加人力资本3781人,在其中有计划导出150人,自发性导出3721人,新增加迁移人力资本221人,在其中女士100人。

(三)积极稳妥地做好乡村劳动力转移技能培训工作中

为提升乡村劳动者素质和职业核心能力,推动乡村富余劳动力向二三产业和城镇迁移,进一步促进农民增收和农业经济迅速持续发展,依照县局规定,我们一是搞好政策学习培训,重点对外出务工人员开展基本上权益保护,法律知识的基本知识培训学习,提高她们懂法、遵纪守法和依法维权观念;二是搞好劳动技能培训,按照现行正确引导学习培训,学习培训推动迁移思路,坚持不懈“具体、好用、成效”原则,经多方面调研,对于人民群众意向,大家在下街小区组织开展了54人创业培训班(SYB),共办理失业证3本,民工服务指南165本。机构民工劳动技能培训7528人数。

(四)搞好今年职工保险、劳动保障监察、城镇居民医保及小额创业贷款等日常工作中

共签署劳动合同21份,申请办理全乡79名在职人员职工基本医疗保险,交纳保险费用262463.62元;申请办理104名在职人员及退休工人公务员补贴、大病医疗保险,交纳1-6月公务员补贴145175.28元,大病医疗保险26880元,提升19名零工下岗、工伤事故生育险。

在继续做好目前政策宣传、表述工作中情况下,关键搞好城乡居民养老确保及社保的推广、推广工作,进而增加社保扩面工作中。共派发城镇居民医疗保障卡134张。

20xx年共申办小额创业贷款10笔,创业无息贷款10笔,原材料交给县人社局审批。

二、工作上存在的困难与不足

(一)新式城镇居民社会发展养老保险参保率太低

办公经费相对性焦虑不安、村一级业务流程经办人不够。我镇现在有2名社会养老保险协办员,薪水每月按时发放,但各社区村的项目经办人主要是由办公室主任担任,工作中事务管理比较多不能完全兼具村内的社会养老保险工作中,老农保业务工作推进迟缓。

(二)城乡居民医疗保险参保不认真

由于系统不健全,城乡居民合作医疗报销程序流程较为复杂,医保报销比例信息公示偏少,参保人对保险状况不太清楚,参保的不积极。

三、将来工作方向

对于提升劳动和社会保障的相关法律法规、现行政策的推广工

作,关键采用:融合日常工作中,深层次公司或有关单位进行政策咨询主题活动进行推广劳动保障现行政策,为人民群众释疑解惑;构成法治宣传组在街上下村下社进行政策咨询主题活动。将最新社会保险政策、文件或业务办理流程表立即黏贴在宣传牌,派发宣传材料,便于人民群众及时掌握。

对于提升社会保险基金专项治理工作中,关键采用:进一步完善内控制度及基金调拔规章制度,创建规范化的管理机制,建立各服务阶段井然有序对接,互相制约,并努力按时公布社会保险基金有关信息,接受群众监督。对于历史遗留问题,搞好原始资料的搜集,摸清底数,明确提出意见并主动请示汇报,采取有力措施,落实整改。强化对社区村扣除农村社保保险费用、城镇居民医疗保险等保费监督检查工作。

加强人民群众缴纳社保工作中,扩张社保业务流程造福范畴。关键采用:广泛宣传,根据黏贴宣传海报,派发宣传册等,普遍向农民群众宣传策划社会保障政策。搞好已缴纳社保人民群众待遇的审批付款工作中,确保缴纳社保人民群众的合法权利。

我们虽然获得一点成绩,但还存在很多不够。某些工作不可以按时完成任务,业务流程不足熟练。因而,大家劳动保障公司工作尚必须领导干部及其各社区业务员的关心和支持。大家还会继续加强业务学习,勤奋工作勤奋。

劳动保障所工作总结2

一、基本概况:

1、融合本辖区特性,进一步完善低保工作的动态监管。对符合条件的立即按现行政策列入保险范围,对家庭年收入发生变化及时调节,公开增发、减发、不发保证金,保证低保工作动态化管理的及时和精确性。上半年度立即列入达标低保户2户,不发1户。古北社区居民被强烈推荐汇报为"全国各地低保户底层先进单位"。

2.严苛审批流程,搞好低收入家庭经济实用房及公租房申请汇报工作中。其审批工作开展获得了上级部门的高度肯定。到目前为止,已上报435份达标申请办理。

3、认真执行优抚政策,搞好失独家庭服务保障工作。

在优抚安置工作方面认真执行优抚政策,保证慰问金优待金立即、全额地发放给失独家庭手上。尤其是遇到失独家庭对优抚政策不太了解的现象,运用好接访和接电话资询等形式立即讲清现行政策,给予很明确的回应。现阶段总计派发各种优抚金57万余元。与此同时健全失独家庭的配套设施工作中,对失独家庭家中健康管理档案进行全方位梳理。并安排失独家庭开展换领拍照,下达206份二代优抚证。立即派发失独家庭救助7余万元。实时关注辖区的失独家庭的发展形势,对存在安全隐患的失独家庭根据国家文件规定,详细情况不一样看待,保证辖区的失独家庭稳定。

4、关怀贫困家庭孤寡老人,努力做好"居家养老服务"工作中。

全面开展"居家养老服务"工程项目,了解、把握辖区的全部孤寡老人家庭经济情况,创建每一户孤寡老人家庭经济情况档案资料。现在有39名贫困家庭、留守老人列入社区养老服务范畴,并为28位护理人员克服了下岗再就业难题。并且为16户社区养老服务目标安装了呼叫铃,基本构建通话援助系统软件,给老人的确克服了因难。与此同时对于老年人特性实施的居家养老服务玫瑰花卡主题活动也获得了上级主管单位的认可。

5、关注弱势群体,进一步加强"三项援助"工作中。

扎实抓好诊疗、文化教育、住宅"三项援助"的实施。全面落实城镇大病医疗救助规章制度,搞好贫困家庭人民群众的大病救助汇报申请工作,差别不同的情况给与预算定额援助,总计派发大病救助款22余万元。搞好贫困生援助工作中,充分了解合乎援助要求的贫苦学生基本情况,及时申请办理汇报,总计派发教育救助6余万元。搞好低保户无房户住房援助工作中,相互配合低保户动态调整立即、全方位了解农村低保户的住房情况,总计派发住宅救灾款9408元。

6、创建走访调查常态化,扎实开展各种走访慰问主题活动。

实时关注农村低保户、居家养老服务孤寡老人、失独家庭、伤残人等弱势人群的经济困难,进一步加大走访慰问幅度。关键节日对重点贫困家庭目标开展入户走访问慰,搞好"八、一"失独家庭走访慰问、"九九老人节"长寿老人走访调查及其春节阶段的拥军拥属工作中。春节期内各个部门共对辖区283户困难家庭展开了各种走访慰问,涉及到走访调查物资供应达12万余元,在其中服务处自主走访调查131户,走访调查物资供应达7万余元,得到了居民群众的一致好评。

7、大力开展残联有关工作。

一是对管辖区每一个残疾人证重新进行审批、再次申请办理进行线上管理方法。二是紧密配合"青光眼光明行动"的全面开展,仔细做好辖区的白内障患者的挑选工作任务。对符合条件的白内障患者机构手术治疗,并立即电话回访手术后状况。目前有31人康复出院。三是协调好残联,搞好辖区的残疾人的新项目精准脱贫。服务处荣获"伤残人出色世家"荣誉称号。

8、认真执行劳动保障各项任务。

一是全面开展"下岗失业人员方案"。最先以光辉、古北社区居民为示范点发布下岗失业人员方案,多形式多种渠道保增长信息容量,全方位向城市居民给予免费创业信息。并且以服务处数字化信息服务平台为平台,健全学生就业信息免费发布服务平台,与劳动保障单位搞好相互配合,运用社区活动中心优质资源,有目的性的开展下岗失业人员的有关业务培训。二是的确搞好下岗、自由职业者服务管理工作中。1、机构无业人员参与劳动局举行的各种技术培训及专题讲座,提升了无业人员再次走上工作岗位能力。2、为辖区居民解释关于养老、诊疗、下岗再就业等诸多问题750余人次,申请办理再就业优惠证208份。大半年中为无业人员领取失业保险金备案623人数,为新无业人员领取失业保险金职业资格认证及派发失业金领取银行存折157人数。()3、再次宣传策划高龄养老保险规章制度,使这一部分居民能够获得在生活上的保证。三是仔细做好退休职工服务管理工作中。1、完善退休职工资料库,对进到街道的退休职工基本信息键入微型机,规范化管理退休职工社保关系。2、完善退休人员档案每月汇总规章制度,保证档案资料出入信息内容清晰,确保档案保管安全使用、高效率。3、具体指导退休职工创建自我约束和互帮互助机构,有目的的进行健康教育知识和文娱活动,为退休职工提供服务咨询457人数。

二、下一步打算

1、健全劳动保障公司工作职能,再次运行"下岗失业人员方案"。

2、全新升级民政部门服务站作用,打造出便民利民高效率的一站式服务系统软件。

3、全方位合理利用社区活动中心网络资源,搞好核心下一步扩大开放工作中。灵活运用社区活动中心各作用活动场所,进行管辖区群众喜闻乐见的业余活动。

劳动保障所工作总结3

一、XX年主要工作:

在实际工作上,我乡为提升农村人口就业机会,加速全镇社会经济发展。全镇向外省及本省导出农村人口5896人,现在1至12月,全镇通过各种途径共导出人力资本4028人,自发性导出1868人,导出工作人员通常是从业工程建筑、生产加工、运送或入厂打工等多地社会经济各个领域中。依据统计数据分析,劳务外派不但可以完成劳动资源、专业知识、文化艺术、社会经济双重流动性,以达到减轻就业问题,推动经济发展的效果,还变成农户发财致富的有效途径,大大的推向了人流量、货运物流、信息流广告的高速发展,劳务外派已经渐渐提升了外出务工人员家庭年收入和生活品质,推向了土地资源适度规模经营,推动了城市化进程,还有效地推动了乡村社会公益事业的高速发展。总之,我乡的劳务外派坚守在县局的正确领导下,根据各个部门的通力合作,已获得了较优异的成绩,与此同时了收到较好的效用,其作法主要:

(一)加强领导,把劳务外派作为一个新型产业来抓

镇党委政府、政府部门认真领会县政府、政府部门劳务外派工作会议精神,把劳务外派做为发展趋势当地经济发展、增加农民收入的一项重要工作中纳入审议日程,有目的、有步骤、有计划地赶紧执行,构成了“主要领导亲自抓,上级领导实际抓,有关部门相互配合抓”良好的工作中局势。

(二)增加宣传舆论幅度,积极主动营造良好氛围

积极宣传劳务外派的成功案例和典型事迹,提升人们对于劳务外派的认知,灵活运用赶集日天多种形式、多层面、全方面的加大宣传力度,根据举例论证,讲理,跟农民讲性价比高,把县政府、政府扶持和鼓励劳务外派的相关政策宣传到农家中,让更多人意识到在外务工是一项学习技能、长知识、增收益的重要方式,从而学会放下思想负担,消除思想顾虑,变化择业观念观念,积极主动出门自主创业打工。

(三)认真组织,严格监督,搞好各种各样服务保障工作

为保证输出流动人口安装的好、稳得住、干得好、有经济效益,对来报名工作人员严格把控年纪、学历、身份证件、身体素质、思想意识、综合能力等大关,充分体现满足条件一个,办理流程一个,招聘面试达标一个,机构导出一个,这种硬件配置使务工者达到了领域、职位的条件的限制,进而高效地防止了安装不太好、平稳不上或其它思想意识问题造成。

(四)退休人员社会化管理

贯彻落实我乡管辖区范围之内退休人员数,仔细做好退休人员社会化管理保障体系,进一步统筹谋划退休人员的社会化管理服务保障工作,已把全镇范围之内退休人员造册备案。

二、乡劳动保障工作中中出现的关键问题和挑战

我乡的劳保用品工作中尽管获得了一定的名次,但是随着的工作进一步进行也出现了一些难题和挑战,与县局的需求也差距很大,乡村劳动力转移工作中十分艰巨,这种都和主观因素有一定关系,主要体现在部分工作人员担忧受骗上当,对陌生世界存有畏惧感和“故乡宝”意识极强,还存在“在家里万般好,外出诸事忧,金窝银窝不如自已的小笼子”等意识观念,那样给我劳务外派工作中增添了难题和挑战。

(一)思想意识不够,基层党建工作有待改进

就目前xx乡劳务外派的情况看来,村与村中间依然存在着劳务外派必要性和重要性认识不到位,发生村与村中间人力资本输出质与量存有较大差别,局部地区的劳务外派仍是民俗自发、混乱的,欠缺高效的组织协调,导致人力资本导出效率低下,民工的正当权益无法获得有效控制,一定程度上削弱了民工的积极性。

(二)应聘求职工作人员就业观念还没变化

在众多应聘求职人员中因为他们受传统式就业观念的危害,无法找到工作中,在她们心目中的,只有国家行政机关、机关事业单位、国有企业是她们择业的规范,不然宁可待在家中,也不愿意到团体、民营企业中去行动,也有即便在国有单位几十元每月薪水,也不愿意到每月几百块的集体、民营企业中来,产生又要人的单位联系不上,有些人又打不着部门的差距,这样就严重影响到劳务外派工作开展。

(三)已有的劳动资源素养稍低,无法适应当代生产劳动的需要,严重危害劳务外派

劳动者素质稍低,是通过职工的学历、职业技能培训、技术性能力水平、思想境界和职业道德等各个方面反映的问题。现阶段,全镇农村的劳动力素质广泛比较低,无法适应当今社会对劳动力的规定,尤其是应对城市就业问题,民工显著不具有核心竞争力,无法适应乡办企业飞速发展高科技技术客观要求,这个就使部分流动人口在回乡以后就乱诋毁,给劳务外派工作中增添了一定的摩擦阻力。

(四)受空间环境的牵制,偏僻地区劳动力转移艰难比较大

因为交通不方便、信息内容受阻、农户文化素养低,那样给我劳务外派增添了艰难,通常是旧思想拘束着大家发展新的发展前景,产生独有的满足现状的思想观念,不肯走出校门闯世界,产生小农意识的观念。其次劳动监察不能和信息内容转变同歩,丧失很多就业岗位。

三、乡劳动保障工作中下一步的工作打算

(一)增强对劳务外派必要性,重要性的认知,进一步加强领导干部,加强劳务外派工作中,将我乡的劳务外派提高到一个新的水准。

(二)加强培训,提升我乡劳动力素质

加强对乡村人力资源管理投入,争取学习培训资产,进行特色培训和专业对口学习培训,把用工需求与学习培训衔接起来,根据职业指导、技术培训、考评颁证、强烈推荐入岗等形式,推行先培训后导出。要有针对性地机构人力资本入岗前技术培训,保证先学习培训,后学生就业,这样既能提升了职工的综合能力,同时也促进劳务外派稳定和提升,为劳务外派打下良好基础。

(三)加快建设二、三产业,为劳动力的就近迁移创造空间

一是加速核心集镇建设的幅度,推动我乡二、三产业发展。二是积极主动激励个人私营业主自主创业,提高目前乡办企业规模及运营管理能力。三是切实推进农业产业过程,根据二、三产业的求职渠道及就业机会的提高,为劳动力的就近迁移发挥特长。

(四)加速执行“外地迁移”发展战略,扩宽农村人口跨地区流动性方式

灵活运用已有的广东省、福建省、浙江省、上海市、昆明市等劳务外派方式,积极主动发展一个新的导出销售市场,加速农村人口向一二线城市和沿海开放城市发达地域流动性。一是积极与异地人力资源市场的沟通交流,为村民在外务工给予立即精确的信息内容。二是提升劳务外派的市场监督,创建合理合法、井然有序、顺畅的人力资本导出体制。三是搞好导出人员的`服务支持工作中,切实保障学生的劳动权益,提升劳务外派高效率。

(五)用心加强思想政治工作中,全面提高党员队伍的能力素质。

(六)搞好新式农村养老保险收交工作中

新式农村养老保险工作中覆盖面广、工作强度大、任重道远。保证新老农保规章制度有序推进,把此项惠民政策尽早切实落实,广泛宣传,让更多的农户了解现行政策、积极缴纳社保;确保项目快速开启,深入开展,顺利开展。我乡主要领导为新式农村养老保险的工作第一责任人,亲自抓、负总责;上级领导进一步靠上,负责;村“村两委”严格按照布署,积极行动,扎实抓好辖区内的宣传策划、备案、缴纳社保、收交、派发等相关工作,为我乡新式农村养老保险工作中全面开展造就良好条件。

劳动保障所工作总结4

我所属镇党委、相关部门的正确领导下,紧紧围绕维护保养地域平稳、建设和谐社会,从提升城乡居民收入,促进就业与下岗再就业、提升弱势人群帮扶救助等方面工作下手,圆满的完成了上级领导相关部门下发的建立均等化镇工作中,失地农民和城乡居民基本养老保险,社办企业社会养老保险、住户医保办理,乡村合作医疗保险,劳动保障监察等相关工作。现将今年初至今工作总结如下所示:

一、上半年度工作基本情况

(一)建立均等化镇工作概况

上年,我所属大佳何镇党委会、政府部门的带领下,在全乡范围之内大力开展了建立均等化镇和充分就业村主题活动,获得了明显成效。为顺利地根据11月份均等化镇复审工作中,我们所将继续加强和优化各个方面有关工作。

1、立即健全劳动资源系统中人员名单。将网间在今年的6月以前超过适龄青年劳动力的工作人员统一销户,保证网间适龄青年劳动力人数的精准度,为10月份20xx年劳动资源专项调查奠定基础。

2、继续加强职业分析工作中。及时向镇内公司人事部门联络,掌握创业企业招骋所需要的技术工种,公布在网上并制成账表。填补公司劳动力,同时也可以为来外人员及下岗工人给予下岗再就业的好机会,今年初迄今全乡共发布用工信息44条,取得成功详细介绍117人入岗学生就业。

3、今年初迄今我们所进行全乡学生就业补悉数20xx人,补齐率83.81% 。

4、今年初迄今我们所劳动保障书面审查已经完成公司80家,

(二)城区企业员工保险工作概况

迄今为止我镇一共有城乡居民社会发展养老保险参保工作人员1307人,工伤险参保人共2532人,医疗保险参保工作人员共578人,生育险参保人数共1307人,失业险参保人数共1285人。

(三)城镇居民养老保险工作概况

我们所将城乡居民养老社保工作中做为解决民生问题的重要途径,认真执行城乡居民基本养老保险民生工程,融合本镇具体,深入推进缴纳社保的工作顺利开展。

1、仔细做好城镇居民养老保险工作中。我镇城镇居民养老保险总计参保人数为2491人,在今年的新增加70人。

2、仔细做好被征地社会保障工作中。我镇被征地社会养老保险总计参保人数为641人,在今年的新增加30人。

3、仔细做好养老服务基本金派发工作中。我镇基本金总计派发总数为1524人,在今年的新增加4人。

在今年的迄今,我镇农村养老保险总计参保人数为4656人,城镇居民全部社会发展养老保险参保总数4902人。城乡居民社会医疗保险在今年的6月逐渐缴纳社保,目前已经缴纳社保89人。

(四)新式农村医疗保险工作概况

1、20xx年我镇新式农村医疗保险顺利完成,我们所将继续做好新式农村医疗保险和宣传咨询工作,使新式农村医疗保险能持续高效的开展。

2、为丢失医疗卡、有效身份证名字不正确的参保人申请办理补、补卡办理手续,为复退军人、新出生婴儿、大中专生毕(结)业生、异地结婚入迁工作人员、刑满释放人员等申请办理半途缴纳社保办理手续。

(五)劳动保障监察工作概况

1、今年初迄今,我们所审理劳务关系分歧案子已经有12起(11起工资纠纷,1起工伤纠纷),协商成功案子为11起(1起已经协商中)。协商总金额78687元。并不断完善了有关账表。在6月底已通过县劳动局的自纠自查,7月将迎来湖州市有关城镇劳动保障监察大队的考评。

2、对租赁场地经营企业推行工资发放上报,提升劳动保障监督依法行政,确保员工合法权利,维护保养我镇平安稳定.

劳动保障所工作总结5

20xx年,在市工作劳动保障局的关怀带领下,在镇党委、相关部门的关心支持下,我镇的劳动保障工作中获得了一定的名次,非常好的实现了市劳动保障局下发的各项工作任务,现把实施的工作中情况汇报如下所示:

、 深层次调查摸底,创建人力资本资料档案。

对农村人口开展调查摸底,创建劳动资源档案资料是劳动保障事所的基础工作,仅有摸透功底,才可以以问题为导向地组织好的工作。咱们抽调人员对全乡16-50周岁农村人口进行全面摸排备案。对已经在外面做生意打工的工作人员摸透打工赚钱详细地址、企业、联系方式、都需要什么协助,便于服务支持。对拟转移富余劳动力则摸透有何特长、期待在哪儿打工赚钱、技术工种薪水要求等,便于有针以性地学习培训迁移。在摸透功底的前提下,以组为基准,创建“水北镇农村人口网络资源信息库”,实施专职人员管理方法,将全乡16-50周岁11052农村人口名册键入计算机,推行动态调整,大大的便捷学习培训迁移工作中。

二、劳动力转移工作中。

针对我镇人多地少和劳动力比较丰富多彩这一现况,我们可以把开发设计就业机会摆在了全年度工作的重要部位,全力扩宽学生就业室内空间,激励下岗失业人员灵活就业、自己创业、团结起来学生就业。一年到我所积极主动提升市、镇、村三级网络信息内容互动交流工作中。根据与市劳动监察管理处联络,根据电子邮件、手机、张贴海报等形式,根据客户用工需求状况公布公司用工需求信息内容,规定乡村级工作协管员把消息贴到到各个村委会、与此同时标明企业名字、技术工种、胎儿性别规定、工作时间、薪资待遇等。与此同时,召开2次管辖区企业管理者联系会,及时向我镇20多家企业维持紧密联系,并可以通过电子邮件、手机、上门服务资询、发传真等方式及时掌握本市各单位用工作信息,总计到今年我镇全乡通过各种途径共导出人力资本5050人,在其中导出海外48人,市外1901人,市区1687人,本镇1414人。导出工作人员通常是从业工程建筑、生产加工、运送或入厂打工等多地社会经济各个领域中。依据统计数据分析,劳务外派不但可以完成劳动资源、专业知识、文化艺术、社会经济双重流动性,以达到减轻就业问题,推动经济发展的效果,还变成农户发财致富的有效途径。劳务收入已经成为很多农户家庭年收入的主要由来,好一点的村庄出现“出门一个,发家致富一家,出门一群,带富一方”的可喜局面,大大的推向了人流量、货运物流、信息流广告的高速发展,劳务外派已经渐渐提升了外出务工人员家庭年收入和生活品质,推向了土地资源适度规模经营,推动了城市化进程,还有效地推动了乡村社会公益事业的高速发展。

三、城镇居民医疗保险工作。

为了保证我镇城乡居民社会医疗保险工作中关心群众,保证众所周知,镇党委、政府部门持续加大宣传资金投入,开设现行政策服务台,印刷和发放宣传单、宣传手册共200余份,进而大大提升了广大群众的检出率和参与度。20xx年我镇城乡居民医疗保险参保总数175人,城乡居民参合率达95%(20xx年我镇城镇居民医疗商业保险市区下发的目标就是185人)。

四、劳动技能培训工作中。

为提升乡村富余劳动力的劳动技能,科学合理有条不紊地把我镇富余劳动力转移至第二、三产业中来学生就业,我站大力开展为乡村富余劳动力给予学生就业、培训简讯和就业服务及学生就业前业务培训,将社保与学生就业、下岗再就业工作中紧密联系,正确引导乡村富余劳动力有效迁移和井然有序流动性。一年到我站共举行了劳动技能培训4期,共学习培训乡村富余劳动力492人,培训计划有武夷山岩茶种植技术、家禽养殖技术、计算机技术专业知识、安全生产知识、职业道德专业知识等。为加重学生对职位技术工种的理解及学习培训专业知识的把握,还邀请到了招聘工人公司的场长主管来讲解公司的状况,机构培训机构学生到公司实地参观。

一年来,我取于优填补,用心细致的工作,获得了一定的名次,但是和上级要求还有一定的差别。来年我们将要继续努力工作,克服不足,开拓创新,争得将工作做的更好,让更多人下岗失业人员完成下岗再就业。

劳动保障所工作总结6

一、工作中目标完成情况

(一)就业创业工作

依据区劳动和社会保障局下发的每日任务,我劳动保障所大力开展就业创业工作,为失地农民给予就业创业指导与服务。,我管辖区范围之内新增就业人数385人,创业带动就业总数1x9人,下岗失业下岗再就业267人,迁移农村人口473人,就业困难人员学生就业25人。就业创业工作完成全部区人社局下发的任务目标。

(二)劳动用工监察工作

依据区人社局分配,在辖区的组织开展了最低工资规定和参加社保状况重点监督检查,共查验用人单位400家,在其中制造业企业4家,第三产业343家,别的行业53家,涉及到员工2793人,对其260家用人公司数据进行收集入录。处理紫坊凯丰销售市场拖欠工程款纠纷案件一起,没有出现非常上访事件。

(三)城镇居民养老保险工作

我服务处为管辖区在今年的到龄60周岁老人办了养老保险的申领办理手续,并组织了16-59岁人员的续险和新参保工作中。新增加参保人数486人,续险工作中已经有序开展中。

(四)市区事业发展企事业单位退休职工社会化管理服务保障工作

依照区人社局规定,我服务处大力开展行政机关事业单位退休工作人员社会化管理服务保障工作。西南地区关、邱村、紫坊为辖区的行政机关事业单位退休工作人员7人办了试点工作。华东地区、紫坊、附城为辖区的退休职工1x人办了试点工作。

(五)进行民生改善学生就业主题活动。

对辖区未就业大专及以上大学毕业生展开了摸排,总共60人,在其中大学本科18人,专科42人。依据摸排状况有针对性的组织开展了未就业大专及以上大学毕业生专场招聘会,有23人达成求职意向。积极主动联络驻辖区的人民代表组织开展了失地农民再就业招聘会。有100余名达成求职意向。

(六)积极主动做好专业技能和创业培训班工作中。

在村(菜市场)根据广播节目、贴到通知、入户宣传等形式积极宣传专业技能和创业培训内容和益处,正确引导村(菜)民积极参与专业技能创业培训班,经过努力有55人参与了办公系统、计算机硬件软件检修等技术培训,对辖区内有创业意愿工作的人员深入开展了一次创业培训班,有30人参与了创业培训班。完成全部今年初总体目标。

(七)大力开展“服务提升年”主题活动

我服务处依据区人社局的有关文件精神,大力开展“服务提升年”主题活动,服务处和15个村(菜市场)均建立了指导组并建立了实施方案,进一步加强效能建设,健全服务方案,强化服务意识。

二、存在的问题

(一)依然存在一些老板和员工的工作缺乏法律意识,用人不签署劳动合同,不按规定申请办理社会保险登记、缴纳社会保险费。

(二)高龄失地农民因无专业技能、文化水平低,存有就业困难难题。

(三)因为各乡(菜市场)的具体情况不尽相同,劳动保障所只有积极协调、催促,不可以强制性各乡(菜市场)申请办理养老保险。

在今年的,我们虽然做了一些工作中,也获得了些考试成绩,但是这离不了服务处和区局领导的关心和协助,离领导安排还有很大差别,在今后的工作中,我们将要勤奋改进和补救,不断完善自己各类素养,争取在今年工作中再上新台阶。

三、20xx年

(一)继续加强城镇居民养老的保险宣传引导,提升管辖区居民参保的积极性,搞好对已经参保人的服务保障工作,进一步提升社会养老保险的参保率。

(二)下大力气搞好失地农民职业技术培训和创业培训班工作中,融合各乡(菜市场)的具体情况,多种渠道推动失地农民就业自己创业。

(三)继续做好区人社局下发的别的各项任务。

劳动保障所工作总结7

一、工作中目标完成情况

(一)就业创业工作

新增就业人数259人,新增加自主创业总数77人,下岗失业下岗再就业__人,迁移农村人口132人,就业困难人员学生就业29人。

(二)劳动用工监察工作

依据区人社局分配,在辖区的组织开展了最低工资规定和参加社保状况重点监督检查,共查验用人单位106家,涉及到员工621人。

(三)城镇居民养老保险工作

我服务处为管辖区参保人开具了本年度社会养老保险收据,并组织了16—59岁人员的续险和新参保工作中。到目前为止,新增加参保人数73人,各项任务已经有序开展中。

(四)市区企业及行政机关事业单位退休工作人员社会化管理工作中

依照区人社局规定,我服务处大力开展企业及行政机关事业单位退休工作人员社会化管理服务保障工作。西南地区关、邱村为辖区的行政机关事业单位退休工作人员7人办了验证,紫坊、附城为辖区的退休职工3人办了验证。

(五)组织开展了专业技能和创业培训班

会过发放宣传单,张帖通知等形式全力进行推广,大力开展专业技能和创业培训班,有12人参与了计算机、主厨等技术培训,有2人参与了创业培训班。

二、后半年工作计划

(一)持续开展职业技术培训。再次加大宣传,正确引导群众积极参与技术培训,和用人公司积极主动联络,助其就业鼓励创业。

(二)继续做好就业创业工作。积极为有求职意向的失地农民开展职业指导和培训,持续造就就业机会,争得进行区人社局下发的任务目标。

(三)增加劳动用工监督幅度。依据区人社局分配,开展劳动用工重点监督百日行为,切实保障用人公司和职工的权益。

劳动保障所工作总结8

一年来,劳保用品坚守在镇党委政府、政府部门正确的领导及大力支持,及其上级主管单位的支持具体指导、各个部门的大力协助下,我单位重点围绕地方党委的核心工作而进行部门工作。深层次贯彻落实党在乡村路线、战略方针、现行政策,勤奋引领者和推动者,努力学习科学发展,学习与领悟我党各类政策,保证融会贯通,理论结合实践,把精神实质落到实处。充分运用“团结奋斗,求实创新

自主创新”的奋斗精神,扎实苦干,开拓创新,克服种种困难,一切以农民群众权益考虑,每天做平价、为民、惠民的事,诚心诚意协助农人民群众创收,为困难家庭处理生产活动中出现的具体题。

我乡劳动保障事务管理自年开展以来,一直保持着身心健康、较好的发展潜力。这一年,紧紧围绕责任书里的列出任务目标,大家积极主动制订实施方案,运用广播节目、标语等形式多样进行推广,之后到各乡组为农民解读现行标准农保现行政策,努力做好各类社会服务工作,积极为自由职业者提供政策咨询,为了保证我乡劳保用品工作推进得充满活力,我们将要不断加强学习,全面提高本身业务能力,争得更上一层楼。继续努力地处理好的劳动保障工作中,在认真梳理工作中的前提下,明确提出20xx年的工作思路。现就一年来的工作总结如下所示:

一、工作开展情况

我乡今年在外务工758人,较去年增强了213人,已经完成县下发的600人每日任务;在其中有计划导出总数88人,已经完成县下发50人每日任务。自发性导出总数为670人,较去年增强了172人。本县打工总数中55,县外打工总数50人,州外42人,外省611人。导出劳务工人通常是从业工程建筑、生产加工、入厂打工等城市经济。

二、具体方法

我乡一部分人民群众化素质差、思想意识保守现况,镇党委政府、政府部门先从处理思想意识下手,持续加大主题教育幅度,采用各种对策把劳务公司产业链喊响叫亮。(一)灵活运用广播节目、黑板报、标语等形式多样,加大宣传力度劳务外派的重要性、政策扶持,动员群众转变思想,进一步增强在外务工的积极性。(二)在乡、村、镇村干部和青年一代农户中加大宣传力度县政府、县委县政府坚持发展劳务公司经济发展的高效做法和成功案例,并进行大讨论,使党员干部进一步提高了自发性抓劳务外派的自觉性和使命感,让人民群众意识到劳务外派是一项低投资、风险低、效果好的惠民产业链,是饱了腹部、赚了金钱、换了一个脑子的“铁杆庄稼”,文化教育众多务工青年摆脱“怕”字当头,怕承担风险的墨守成规观念。

三工作中中出现的关键题和挑战

我乡的劳保用品工作中尽管获得了一定的名次,但是随着的工作进一步进行也出现了一些题和挑战,与县政府、政府部门的需求也差距很大,乡村劳动力转移工作中十分艰巨,这种都和主观因素有一定关系,主要体现在部分工作人员担忧受骗上当,对陌生世界存有畏惧感和“乡宝”意识极强,

还存在“在万般好,外出诸事忧,金窝银窝不如自已的小笼子”等意识观念,那样给我劳务外派工作中增添了题和挑战。

(一)思想意识不够,基层党建工作有待改进

就目前劳务外派的情况看来,村与村中间依然存在着劳务外派必要性和重要性认识不到位,发生村与村中间人力资本输出质与量存有较大差别,局部地区的劳务外派仍是民俗自发、混乱的,欠缺高效的组织协调,导致人力资本导出效率低下,民工的正当权益无法获得有效控制,一定程度上削弱了民工的积极性。

(二)应聘求职工作人员就业观念还没变化

在众多应聘求职人员中因为他们受传统式就业观念的危害,无法找到工作中,在她们心目中的,只有国行政机关、机关事业单位、国有企业是她们择业的规范,不然宁可待在里,也不愿意到团体、民营企业中去行动,也有即便在国有单位几十元每月薪水,也不愿意到每月几百块的集体、民营企业中来,产生又要人的单位联系不上,有些人又打不着部门的差距,这样就严重影响到劳务外派工作开展。

(三)宣传引导还不大,深度广度深层不足,劳务外派工作中还没产生整个社会的共识,众多农村人口对外开放出打工心存疑虑,怕这怕那,并没有从“以地谋生”的桎梏中解放出来,只停留在“宁守穷稳定,不肯出门自主创业”的乡宝意识

四工作中下一步的工作打算

(一)加强培训,提升我镇劳动力素质

加强对乡村人力资源管理投入,争取州、县学习培训资产,进行特色培训和专业对口学习培训,把用工需求与学习培训衔接起来,根据职业指导、技术培训、考评颁证、强烈推荐入岗等形式,推行先培训后导出。这样既能提升了职工的综合能力,同时也促进劳务外派稳定和提升,为劳务外派打下良好基础。

(二)规管理方法,完善服务,搞好典型性,做好示

为确保外出务工人员的合法权利获得全面保障,我们将要严苛规劳务外派纪律,有效正确引导劳动力流动,避免农民工盲目跟风出门、积极推进政府主导、增加外出务工人员致富典型的宣传引导,用看得清、莫的见的性价比高来提醒这些持等候犹豫乃至怀疑态度得人,使学生尽早添加劳务外派行列,早日实现脱贫致富奔小康的心愿。

劳动保障所工作总结9

20xx年至今,产业园区劳动保障公司在开发区党委会、管委恰当下、在市社保局的业务工作带领下,围绕社保工作中“保障民生”活动的主题,依照工作规划积极探索工作方案,各项任务稳定推动,

现就上半年度工作进展情况汇总汇报如下:

1、申请办理合乎85号文件现行政策7人。

2、产业园区社保经办机构自收续订工作人员24人,收交保险费用8500元;通知各大农场邮储银行社保系统交费代缴342人。

3、城镇居民养老商业保险收交8人收缴保险费用3300元。

4、申请办理到龄领到工资待遇工作人员4人,身亡退保险2人,派发安葬费800元。

5、城乡居民保险已收交保险费用进行任务目标61%。

6、通知参保人派发社保卡。

7、通知各大农场办退休工作人员当地生存认证。

8、分配各大农场申请办理社会保险网上业务流程经办人员工作中。

1、以创建城乡居保扩面常态化为核心,全方位夯实个人社保扩面工作成效。

(1)是继续贯彻落实个人社保扩面总体目标责任管理,各大农场召开工作会议分解目标,明确责任。

(2)是继续贯彻落实上2年切实可行的个人社保扩面工作方案。对城乡居保扩面难题推行领导干部包大农场,大农场党员干部包户到人。

(3)是全力以赴搞好城乡居保扣费清洁工作,每月对各个大农场农民扣费问题进行催款,并组织催款工作计划。

(4)是继续做好个人社保扩面政策宣传,构建城乡居保扩面工作推进气氛。

2、以城镇居民社会发展养老保险业务经办人员规章制度为突破口,稳妥推进城镇居民养老保险工作中。

(1)应该是产业园区城乡居民保险工作进行了宣传教育活动,运用市集日和行政服务中心向农民派发宣传材料,贴到宣传策划标语,达到众所周知、众人皆知的传播效果。

(2)是提高了城乡居保业务流程经办人员水准,依次展开了全面的培训工作。

(3)是进一步完善了城乡居保工资待遇审批支付程序,创建产业园区、大农场到龄工作人员工资待遇公示制度。

(4)大壮龄工作人员派发养老保险金从实际上展现了城乡居保的便民优点。

1、因邮储银行代缴扣除服务费,导致存款余额不够,造成代缴失败,给社保工作产生重复工作,给参保人产生多余不便,危害参保率。

2、因距离获益时间比较长,期满领到额度比较低,导致年轻人缴纳社保意识淡薄参保率比较低,

1、再次积极宣传社保新政策,进一步变化城镇人力资本就业观,可以了解和了解政策,推动学生就业工作推进。

2、搞好城乡居民基本养老保险的续险、缴纳社保、征收、派发工作中。

3、继续做好劳动保障事务管理及城乡居保的日常结付工作中。

4、进行产业园区、市社保局分配其它工作。

劳动保障所工作总结10

依照市委、人民政府“基本建设‘三最’龙泉驿区”的总体要求,紧紧围绕社区党委、服务处“民生改善”的工作主线,进一步推动城镇居民充足创业就业、城镇居民社保工程项目,劳保用品因此进一步增进住户收入倍增、提升社保水平、搭建和谐劳动关系为工作重点,深入开展城镇学生就业更为充足、全员个人社保更为强有力、劳务关系更为融洽的总体目标。

一、工作方案及成果

(一)强化组织领导,落实目标义务,完成领导及责任到位

街办采用主要领导抓全方位、上级领导负总责、义务部门负专工、工作人员落实措施的四层领导责任制;确认了本年度进行任务目标,并细化到各乡、小区,列入目标考核,构成了二级目标责任制与目标考核制,保证组织协调与工作的实施;各社区、农集区采用分类、分楼幢认责贯彻落实。

(二)扩张求职渠道,贯彻落实政策扶持,完成职位和政策及时

一是走访调查辖区的公司,宣传策划用人政策优惠,协助企业的管理用人,为公司办理用人岗位津贴及社保补贴等服务上门,获取到300好几个职位;

二是创建公司信息群,融合市、区学生就业互联网平台,扩张职位搜集方式,根据学生就业群分享到各乡、小区(农集区)服务点,共30两期、3000好几个职位信息。

三是组织召开农集区现场招聘,机构辖区的和经济开发区公司30家先后在深圳龙华二期、楠博园、白鹤小区等举办现场招聘4场。

截止到11月12日,全街道社区新增加城区学生就业735人,无业人员下岗再就业224人,“4050”等困难群体学生就业46人,乡村富余劳动力新增加劳动力转移822人,机构3期41名城镇人力资本进行SYB创业培训班,帮扶自主创业280人;无业人员小额贷款贷款担保达200万余元,提前完成总体目标;机构110名城镇人力资本开设了艺术插花、汽车工业中级技能学习培训;“一号工程”征募工作中,已经向成都富士康运输上岗职工102人,实现全年度任务目标的102%。

(三)加强动态调整,产生就业援助的长效机制

灵活运用街道社区内1个一级网格图和7个二级网格图管理系统平台,提升学生就业实名登记动态调整,各农集区每月动态更新创业信息,把握就业情况,进行就业援助;各乡、小区、农集区对登记失业人力资本开展每月学生就业追踪及推荐工作服务项目,如今已经根据推荐就业、办理灵活就业社保补贴、贴息贷款小额借贷等支援方式,协助224名下岗等艰难工作人员完成学生就业;提升网格图监督幅度,为全街道社区78家经营规模用人公司展开了年审,健全劳动关系协调体制,立即融洽、解决各种劳务纠纷50余起,涵盖额度300余万元。

(四)加强政策执行,创建学生就业与社保的协调机制

1、征收土地转非缴纳社保及“两费”工作中。20xx年11月1日—20xx年12月31日阶段的159个征收土地新项目转非缴纳社保工作中已圆满完成,“两费”分派共涉及到142个生产组,20xx年已兑现17个生产组,20xx年进行123个生产组的兑现工作中,再有2个生产组的配置存有异议未达成一致,尚未兑现。xx年新增加征收土地转非新项目23个,已经完成6个项目230人征收土地转非缴纳社保工作中;剩下17个项目已经村民小组贯彻落实。进行20xx年4月11日后征收土地新项目缴纳社保前身亡工作人员有关工资待遇补领的清除审核工作,涉及到95人,现在正在村民小组公示公告。

2、社保工作中。20xx年城乡居民基本养老保险工作中近序幕,已提前完成任务目标。

3、退休职工资质审查工作中。我管辖区涉及到1.5万余人的退休人员年审工作中于3月正式启动,现阶段各乡(小区)正平稳有序进行。

4、城乡居民个人社保代扣代缴工作中。我辖区的城乡居民个人缴纳社保、续险、停保,社会保障卡加磁、更改密码、明细打印出及代办公司扣款协议签署等业务工作,在街道社区社区服务中心社保窗口成功井然有序申请办理。

5、城乡居民失业险工作中。我辖区的企业城乡居民无业人员及按31号文件实施的征收土地转非无业人员的失业险审核、申请、派发工作中已超3000人。

二、存在的不足

(一)学生就业需求和用工需求中间存在一定差别,招聘工人和就业分歧突显,依然存在招人难和就业问题。怎样化解这的矛盾,构建好企业与应聘求职人力资本间的公路桥梁,更充分发挥相关部门的纽带作用等诸多问题,是当前政府部门解决就业工作中的一大难题,也是现阶段就业创业工作的重心点。

(二)六个300户之上农集区定居15307人,人力资本达9470人,已学生就业8984人,依然存在近500名人力资本未就业。农集区人力资本文化程度广泛比较低,广泛无技能专长,因大多数职位对文化艺术、专业技能、年纪等限定,合适的职位偏少,就业前景艰辛。

(三)政府部门深入开展人力资本职业技术培训、提高人力资本能力水平工作,因课程设置、培训时长及方式等多种因素的牵制,造成培训质量无法保证,难以实现用人公司的规定,受训人力资本虽手执好几个职业技能证书,却不会因此学生就业或提高就业品质,因此对这类短期初浅学习培训失去信任,加上赋闲合乎受训工作的人员偏少等因素,一些村、小区为激励群众受训,以每日10元到30块的要求进行补助,也仍难机构到工作人员开课,各项任务不易推动

劳动保障所工作总结11

回望20xx年,双峰乡劳动保障坚守在县人事局、镇党委政府相关部门的帮助和大力支持,根据全镇劳动保障协管员的共同奋斗,比较好的实现了所里布置各项工作任务,全镇左右劳动保障工作中有序进行。现就20xx年我乡劳动保障工作总结如下所示:

一、一年来工作总结

1.劳动保障工作中队伍管理

经由一年多来的劳动保障实践工作,劳动保障工作中真的需要工作细致、工作责任心强、使命感高和有一定文化程度工作的人员出任。联系实际,依据全镇劳动保障协管员团队存在的不足,今年初,对各乡的劳动保障协管员展开了学习培训并给出对应的规定,与此同时签署了劳动保障工作中责任书,落实了工作责任。与此同时坚决贯彻劳动保障工作例会制度,促使全镇整个劳动保障协管员团队在素养上、业务操作上面拥有进一步的提高,为全镇劳动保障工作中奠定良好基础。

2.城乡居保工作中

城乡居保工作中涉及到具体内容多,范围广。在今年的出来我乡自我加压,在加强居保交费、工资待遇审核、农保换算等基本工作方面,还规定各乡协管员对于才满45岁年月应保尽保。目前为止,我乡共参保人数1368人,进行收缴率达98.25%。

3.劳动监察工作中

依照县上统一部署,组织开展了全镇劳动力工作中调研,并结合大走访活动,到企业进行用工需求调研,并且通过月度劳动保障工作例会给予传递贯彻落实。现阶段全镇劳动力人数在3000人左右,进行劳动监察、下岗调研入录工作中。紧密配合就业办扎实开展双峰乡用人人才招聘会,比较好的实现了用人招聘活动。并结合劳动监察相关政策,很大的鼓励了乡工作协管员激励劳动力就业工作主动性。另一方面,比较好的实现了公司劳动保障监察工作中,全年度共产生劳务纠纷一起,并且于当日加以解决,全镇左右劳动监察基本上平稳。三是工作就业服务平台基本建设各类规范均按考核要求丰富健全。四是进行劳动资源调研入录工作中。

4.退休职工社会化管理工作中

我乡退休职工逐年递增,团队逐渐巨大,大力开展退休职工社会化管理工作中。针对我乡退休职工社会化管理工作领导小组,小组组长承担,规范了日常管理方面。与此同时组织开展了全镇退休职工"联谊会"主题活动,深入分析退休职工的相关情况,为日后我乡社会化管理工作中奠定良好基础。

5.其它工作

按照要求进行医保宣传及收交工作中。

1.举办全镇劳动保障协管员年终会议,总结回顾全镇劳动保障工作中,搜集意见及提议;

2.布署20xx年相关城乡居保工作中;

3.及时完成城乡医保收交及入录工作中;

4.迎来县人事局劳动保障工作考核;

5.走访调查相关家庭贫困、大病的退休职工。

劳动保障所工作总结12

大半年至今,我们所贯彻落实劳动保障政策方针,认真做好创业就业、城镇居民医保等社会保障工作中,有效地促进和推动我街道社区劳动保障工作中也取得了较优异的成绩。现就工作情况总结如下所示:

一、上半年度工作中主要任务目标完成情况。管辖区适龄青年人力资本数量x人,在其中在校学生x人、就业人群x人、无业人员x人、别的无学生就业心愿及丧劳工作人员x人。就业困难人员x人,在其中早已申请评定的就业困难总数x人、x人员x人、拥有《残疾证》职业病鉴定5-10级伤残人数x人、享有低保户x人数x人、持续下岗一年以上x工作人员x人。管辖区个体户经营人x人,从业人数x人。

二、以创业带动就业,上半年度共举行四期syb创业培训机构,学习培训总数x人,在其中作业区征地拆迁住户x人、x人员x人。

三、进行公共就业服务,推动管辖区工作人员学生就业。一是为构建园区企业和社会应聘求职工作人员供求服务平台,3月15日早上,乌达区就业服务局XX年“春暖花开行为”大中型劳务用工交流会在xx社区举办。在此次交流会上,内蒙君正集团、内蒙美国能源有限公司、内蒙庆华集团、内蒙宜化有限公司等x家单位参与此次活动,给予2125个就业机会,一共有x多位应聘者前去面试,当场达到求职意向x人。二是进一步完善用工信息的收集公布规章制度。共派发用工信息x条,派发人才招聘会通知单x余份。

四、大力开展公益岗位的评审和汇报工作中。一是我办现公益岗位工作人员64人,实际分派为清洁卫生27人,别的37人各自承担服务处及三个街道的计划生育、民政部门、综合治理、司法部门及保洁工作。二是汇报XX年动迁作业区住户公益岗位申请表格5份。三是下一步提前准备吸收x人从业公益岗位,实际分派为:计划生育协理员x人、民政部门协理员x人、劳动和社会保障协理员x人、综合治理关工协理员x人、小区清洁员5人、社区保安1人、xx社区二楼功能室管理人员1人。

五、深入开展住户社会医疗保险申请办理工作中。XX年一季度共申请办理x人,在其中新增加x人,续订x人。

六、健全保障工作数据平台。

完成组织、工作人员、经费预算、场所、规章制度、工作中“六到位”,创建职责明确、职责分工有效、政令畅通、协同配合的劳动保障工作运行机制。

劳动保障所工作总结13

一年来,我镇劳动保障所依照上级要求,认真组织学习xx市劳动和社会保障局的有关指示精神及有关劳动社会保障的相关法律法规,在上级主管单位与我镇党委政府的带领下,融合我镇具体展开工作,在扎实抓好各项工作的前提下,圆满完成了各类具体目标,现就工作总结如下所示:

一、进一步完善组织,明确责任,推动劳动保障体系建设

我镇党委政府十分重视社保工作中,建立了以乡长为责任人的社会保障工作机构,按照规定配置了专业工作员,实现了规范化劳动保障所基本建设,做到了极致组织机构及时,人员配置及时,工作落实到位,进一步完善了规章制度。在各乡配置了一名劳动保障协理员,充分保证我镇劳动保障的工作顺利进行。

二、进一步学习,各项政策

积极参与市劳动局和劳动保障局的培训活动,认真学习党的政策方针,用心学习法律法规,努力学习社保业务专业知识及其省、市有关下岗再就业指示精神,将劳动保障此项极其重要、任重道远的事业进一步落到细处,根据深层次细致的工作,保证了政策方针的全面贯彻落实。

三、扎实推进就业再就业工作任务

(一)XX年我镇积极主动开发设计就业机会,为下岗失业人员给予就业自主创业的有益自然环境,进行新增加城区就业人口30人,下岗失业人员下岗再就业9人,就业困难目标下岗再就业5人,公益岗位完成学生就业11人。

(二)通过一些宣传策划经过加大宣传力度积极主动就业形势,机构各种各样专业技能技能培训。全年度我镇应聘求职总数达280人,机构农村人口专业技能及技能培训150人数,失地农民人员管理5人,失地农民取得成功详细介绍完成学生就业9人。XX年11月17日,依据市政府“挂包帮”工作计划,市社保局在双福村展开了数次调查,融合双福村的人力资本现况,在双福村开设了手编培训机构,协助双福村在家里人力资本把握一门就业技能,推动增收致富。

(三)认真落实郑州富士康征募工作中,采取有力措施,克服一切困难,都做好了机构及运输工作任务,截至11月共运输50人。

(四)网络建设基本建设齐备、配套设施,并设立了文档。按照要求推行微型机管理方法,立即清晰地将各种数据信息、信息登记到台账上。到目前为止共备案申请办理就业失业证52人,在其中学生就业困难认定29人。

(五)保证准时汇报各种各样统计报表,都做好了各种各样档案资料公文的监管,归类存档和装档,并设立了文档。

四、勤奋进行社保工作中,扎实推进基础工作

(一)仔细做好了社保各种台账的建设工作中,为我镇退休职工及80岁以上公司退休人员各自设立了管理台账,并不断更新,进而精确及时的理解了我镇退休职工的相关情况。

XX年11月16日至18日,依据广人社发[XX]25号指示精神并联系实际,xx镇举办了80周岁以上企业退休职工集中化庆生日主题活动,问慰了80岁或以上(出生年月在7—12月中间)公司退休职工(总共43人),累计使用价值3430元。给老一辈人带去蛋糕、曲奇饼干和蔬菜等福利品,送上党和政府的关爱,诚祝她们祝你生日快乐、老年生活幸福美满。

(二)我镇仔细做好劳动保障的政策方针信息宣传,关键在于XX年7月1日实行的《中华人民共和国社会保险法》的推广工作,并建立了宣传贯彻领导组;其次《关于进一步处理未缴纳社保团体退休职工基本上社会保障等遗留的意见》的政策宣传,截至11月一共有8人缴纳社保;失地农民办社保现行政策,将各种现行政策信息宣传到社、到户,让农民正确了解现行政策,用好政策,使学生实实在在的体验到政策优惠。

劳动保障所工作总结14

一、金马镇劳动保障工作中中出现的关键问题和挑战

我镇的劳保用品工作中尽管获得了一定的名次,但是随着的工作进一步进行也出现了一些难题和挑战,与县政府、政府部门的需求也差距很大,乡村劳动力转移工作中十分艰巨,这种都和主观因素有一定关系,主要体现在部分工作人员担忧受骗上当,对陌生世界存有畏惧感和“故乡宝”意识极强,还存在“在家里万般好,外出诸事忧,金窝银窝不如自已的小笼子”等意识观念,那样给我劳务外派工作中增添了难题和挑战。

(一)思想意识不够,基层党建工作有待改进

就目前金马镇劳务外派的情况看来,村与村中间依然存在着劳务外派必要性和重要性认识不到位,发生村与村中间人力资本输出质与量存有较大差别,局部地区的劳务外派仍是民俗自发、混乱的,欠缺高效的组织协调,导致人力资本导出效率低下,民工的正当权益无法获得有效控制,一定程度上削弱了民工的积极性。

(二)应聘求职工作人员就业观念还没变化

在众多应聘求职人员中因为他们受传统式就业观念的危害,无法找到工作中,在她们心目中的,只有国家行政机关、机关事业单位、国有企业是她们择业的规范,不然宁可待在家中,也不愿意到团体、民营企业中去行动,也有即便在国有单位几十元每个月薪水,也不愿意到每个月几百块的集体、民营企业中来,产生又要人的单位联系不上,有些人又打不着部门的差距,这样就严重影响到劳务外派工作开展。

(三)已有的劳动资源素养稍低,无法适应当代生产劳动的需要,严重危害劳务外派

劳动者素质稍低,是通过职工的学历、职业技能培训、技术性能力水平、思想境界和职业道德等各个方面反映的问题。现阶段,全乡农村的劳动力素质广泛比较低,无法适应当今社会对劳动力的规定,尤其是应对城市就业问题,民工显著不具有核心竞争力,无法适应乡办企业飞速发展高科技技术客观要求,这个就使部分流动人口在回乡以后就乱诋毁,给劳务外派工作中增添了一定的摩擦阻力。

(四)受空间环境的牵制,偏僻地区劳动力转移艰难比较大

因为交通不方便、信息内容受阻、农户文化素养低,那样给我劳务外派增添了艰难,通常是旧思想拘束着大家发展新的发展前景,产生独有的满足现状的思想观念,不肯走出校门闯世界,产生小农意识的观念。其次劳动监察不能和信息内容转变同歩,丧失很多就业岗位。

(五)宣传引导还不大,深度广度深层不足,劳务外派工作中还没产生整个社会的共识,众多农村人口对在外务工心存疑虑,怕这怕那,并没有从“以地谋生”的桎梏中解放出来,只停留在“宁守穷家稳定,不肯出门自主创业”的家乡宝意识

二、金马镇劳动保障工作中下一步的工作打算

(一)增强对劳务外派必要性,重要性的认知,进一步加强领导干部,加强劳务外派工作中

镇党委、政府部门还需要进一步把人力资本导出做为优化产业结构,处理农民增收,推动农村产业发展的一项重要对策来抓,从制度上、体系中为劳务外派造就有益的自然环境,并进一步加强领导,将我镇的劳务外派提高到一个新的水准。

(二)加强培训,提升我镇劳动力素质

加强对乡村人力资源管理投入,争取州、县学习培训资产,进行特色培训和专业对口学习培训,把用工需求与学习培训衔接起来,根据职业指导、技术培训、考评颁证、强烈推荐入岗等形式,推行先培训后导出。一方面要灵活运用已有的技工学校塑造方式,进一步加大技校招生幅度,确保新增加劳动力的素养,另一方面要利用金龙职业学校,依照“指定学习培训,判定塑造,定项导出”的需求,提升学生的专业技能和法律法规水准,提升职业学校的工作技能课文化教育,有针对性地机构人力资本入岗前技术培训,保证先学习培训,后学生就业,提升我镇外出务工人员的综合能力,以满足人力资本就业必须,因此提升领域、职位的条件的限制,从而完成量里的规模扩张和质的变化发展趋势。这样既能提升了职工的综合能力,同时也促进劳务外派稳定和提升,为劳务外派打下较好的基矗

(三)规范化管理,完善服务,搞好典型性,做好示范性

为确保外出务工人员的合法权利获得全面保障,我们将要严格执行劳务外派纪律,有效正确引导劳动力流动,避免农民工盲目跟风出门、没证打工赚钱的现象的产生,积极推进政府主导、市场配置、公司订单信息、劳动派遣、新项目带动等形式多样,想方设法扩张迁移输出渠道经营规模。赶紧执行好石缸冲村民委员会“劳务外派试点”的建设工作,增加外出务工人员致富典型的宣传引导,用看得清、莫的见的性价比高来提醒这些持等候犹豫乃至怀疑态度得人,使学生尽早添加劳务外派行列,尽早实现脱贫致富奔小康的心愿。

(四)加快建设二、三产业,为劳动力的就近迁移创造空间

一是加速核心集镇建设的幅度,推动我镇二、三产业发展。二是积极主动激励个人私营业主自主创业,提高目前乡办企业规模及运营管理能力。三是切实推进农业产业过程,尤其是肉羊、蔬菜水果产业化发展。根据二、三产业的求职渠道及就业机会的提高,为劳动力的就近迁移发挥特长。

(五)加速执行“外地迁移”发展战略,扩宽农村人口跨地区流动性方式

灵活运用已有的广东省、上海市、昆明市等劳务外派方式,积极主动发展一个新的导出销售市场,加速农村人口向一二线城市和沿海开放城市发达地域流动性。一是积极与异地人力资源市场的沟通交流,为村民在外务工给予立即精确的信息内容。二是提升劳务外派的市场监督,创建合理合法、井然有序、顺畅的人力资本导出体制。三是搞好导出人员的服务支持工作中,切实保障学生的劳动权益,提升劳务外派高效率。

劳动保障所工作总结15

劳保所在社区党委、服务处的正确领导下,在区人社局的业务指导下,以推进改善民生、增强人民群众福址为主要目标,努力创造城乡居民收入增长、每个人公平公正具有社保和劳务关系平安稳定,不断提高日常生活新质量。强化责任落实,认真组织执行,切实扩宽就自主创业方式,提升技术培训品质,扩大矛盾纠纷排查调解幅度,获得了阶段性成效。

一、工作概况

(一)有序进行促进就业工作中

1.城镇新增就业289人,登记失业工作人员下岗再就业91人,就业困难人员学生就业69人。农集区登记失业工作人员下岗再就业52人,有工作心愿的就业机会100%。

2.乡村富余劳动力劳动力转移403人。

3.规避了“零就业”家中,实名登记互联网录入数据与表格技术性误差值3%,做到低于5%标准的;登记失业工作人员全部纳入了台账(包含电子器件台账)管理方法。

4.帮扶城镇员工新增加自主创业114户。

5.建立了3次人才招聘会(1月31日怡和新城;2月28日深圳龙华二期活动广场;3 月 9 日- 12 日好生活小区大量文化活动中心举办现场招聘),给予各层次职位达3019个,当场应聘求职劳动力5000多人次,达成意向用人1027个;公布用工信息621条,给予职位20xx多个,进一步帮助解决了辖区的人力资本应聘求职的一大难题,合理推动了学生就业。

(二)社保工作中深入开展。深入宣传贯彻落实征收土地转非缴纳社保及“两费”、城乡医疗保险、城乡居民个人社保代扣代缴、城乡居民失业险、退休职工资质审查等政策,整理处理因新旧制度更替存在的问题,城镇居民参保观念显著提升。

1.城乡居民基本养老保险缴纳社保进行389人,社会保险基金征选2219259.08元。

2.20xx年已办结被征地新项目6个,缴纳社保314人。

3.辖区的退休职工养老服务审查14000人。

4.申请办理领取失业保险金工作人员71人。

5.征收土地转非缴纳社保、“两费”分配工作顺利开展

①招待人民群众征收土地转非缴纳社保、“两费”分派等上访到访109人数,及时处理人民群众反应的问题,群众满意度明显增强。

②城乡居民个人和城镇居民社保代扣代缴业务查询各自达1584人与353人。

③为缴纳社保前身亡工作人员补领工资待遇39余万元。

(三)加强网格管理,搭建和谐劳动关系。

1.辖区的网格图8个网格,正常运行率100%,运用两网化组织开展了公司年检101家,纸版年检93家,搜集职位1300好几个;融洽解决投诉案子60起,取得成功57起,涉及到额度2300多万元,通过率95%,设立了突发事件处理台账;妥善处置农民工法律维权案子42起,街办服务站准备了专职人员现场配合解决劳动维权工作中。

2.为辖区的外来务工者儿女接受义务教育完全免费换签(新签)劳动合同467份。

3.街办建立了劳动争议调解联合会,准备了3名人民调解员;设立了协商解决台账,对协商解决进行了书面形式纪录;协商异议通过率95%。

二、存在的问题

(一)征收土地转非缴纳社保、“两费”分配工作离人民群众必须差距很大,易发生人民群众到访和不确定因素。

(二)技能培训因时间久、培训补贴低、入岗率比较低,导致城镇员工接受培训不积极,达到目标的难度大。需求和用工需求中间存在一定差别,招聘工人和就业分歧突显,依然存在招人难和就业问题。

(三)搭建和谐劳动关系与“两网化”工作中融合不太好,劳动维权存有正中间人的现象,工作监督员协管员的功效无法有效的充分发挥。一部分民工法律意识淡薄,建筑施工易出现劳务纠纷,协商难度高,人手紧。

三、下一步工作准备

(一)强化宣传,促进就业。以形式多样加大宣传力度学生就业专业知识、就业再就业政策优惠,积极营造关注、适用就业再就业工作中的大环境和舆论氛围。正确引导驻辖区的单位及公司塑造责任感,积极主动提供就业岗位,为辖区的就业创业工作做出应有的贡献。

(二)提升社保新政策解释和贯彻落实。搞好“两费”分派全过程具体指导、20xx年城乡养老保险、退休职工资质审查、城乡居民个人和城镇居民社保代扣代缴、城乡居民失业险工作中,搞好辖区的人民群众资询、申请办理等工作,盛情款待人民群众上访和到访,立即解决矛盾。

(三)清查调解劳务纠纷,维护保养管辖区平安稳定。扎扎实实搞好劳动保障监督“两网化”管理方法,充分发挥劳动争议调解联合会功效,立即协调管理处理劳务纠纷,合理维护保养用人单位和职工的合法权利。

(四)坚持不懈培训工作,提升工作员服务水平。组织好每个月会议学习培训,不断提升工作员业务水平,提高对做好本职工作的敬业精神和使命感;加强制度管理与指导工作,提升服务水平;提升学生就业与确保公共服务水平,务求服务项目标准化、规范性、信息化管理、精细化管理;关心困难群体,归类进行人性化服务,提高服务质量。

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