劳动合同范文（通用11篇）

劳动合同范文（通用11篇）

劳动合同范文 篇1

招标方(用人公司)： 法人代表(负责人)： 通信地址： 企业经济性质： 联系方式：

承包方(员工)：身份证号：户籍所在地： 通信地址： 联系方式：

佛山市顺德社会保险管理局编写

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》与国家及省的相关规定，双方依照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则原则签订合同。

一、劳动合同限期

(一)合同有效期

协商一致按以下第 种方法明确本合同期限：

1.固定期限合同：从年月日起止年月日止。

2.无固定期限：从年月日起止法律规定停止标准发生时止。

3.并完成一定工作目标为限期：从完成任务时止。该工作中完成任务的象征为 。

(二)实习期

协商一致按以下第 种方法明确实习期(实习期包含于合同有效期内)：

1.无实习期。

2.实习期从年月日起止年月日止。

(劳动合同限期三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同限期在一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同，实习期不能超过六个月。)

二、工作职责和办公地点

(一)乙方的部门为 ，职位(技术工种或职位)为 。

(二)承包方的工作职责或职责是 。

(三)乙方的办公地点为 。

(四)招标方在租期内部原因生产运营必须或者其他原因调节乙方的工作中，或派承包方到本合同规定之外地点、单位上班的，应协商一致并按照变动合同规定申请办理，彼此盖章确定的协议书做为合同规定的配件。

三、上班时间和休息休假

(一)甲、乙协商一致按以下第种方法明确承包方工作时间：

1.标准工时工时制度，即一天工作钟头，每星期工作天，每星期最少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动保障单位审核，承包方所属职位推行不定时工作制。

3.综合计算工时工时制度，即经劳动保障单位审核，承包方所属职位推行以时不得超过国家规定标准工时的综合计算工时工时制度。

(二)业主因生产制造(工作中)必须，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间，但增加工作时间不能超过法律的规定时长。

(三)招标方按照规定给与承包方享有法律规定假期日、年假、法定婚假、丧假、探亲假、生育假、看护假等带薪假期，并应按本协议约定工资待遇发放工资。

四、劳务报酬

(一)承包方正常上班时间薪水按以下第 种方式实行，并不能低于本地最低工资规定。

1.时薪：

(1)承包方正常上班时间薪水为 元/月或 元/时;

(2)承包方试用期工资为 元/月;

2.计时工资：

(1)计件单价 ;

(2)劳动定额 ;

3.别的方式(如推行年薪制或按考核周期发放工资)： 。

(二)乙方的绩效薪酬或奖励金的计发办法为： 。

(三)乙方的补贴、补助的派发标准及办法为：。

(四)招标方每月日派发(当月/上月)薪水。

(五)招标方依规分配承包方延长工作时间或在歇息日、法律规定假期日加班的，应按照《劳动法》、《广东工资发放条例》的相关规定付款加班费，但承包方歇息日加班加点被安排了调休的除外。

五、社保

合同有效期内，招标方应按照我国、省和所在地区的相关规定，依规为承包方申请办理参与社保的办理手续，交纳应由甲方承担社会保险金，并依法从乙方的薪水中委托缴纳应当由本人承担社会保险金。招标方应先为承包方申请办理参与社保办理手续和缴纳社会保险金的现象明确告知承包方。

六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

(一)招标方按国家和省相关劳动防护要求给予符合我国职业安全卫生标准化的工作作业现场，进一步维护承包方在制造工作上的安全性与健康。

(二)甲方公司依据承包方从业的岗位，按国家相关要求，发送给承包方必须的防护用品，并按照劳动防护要求每 (年/季/月)完全免费分配承包方开展常规体检。

(三)承包方患职业危害、因工负伤或是因工死亡的，招标方应按照《工伤险条例》的相关规定申请办理。

七、合同的变更

(一)任何一方规定变动合同规定的相关具体内容，都应该以书面形式向通知另一方。

(二)双方经协商一致，能够变动合同规定，并办理书面形式变更手续。变更后的劳动合同文字由双方各执一份。

八、协议的解除和终止

(一)消除

1.经双方协商一致，合同规定能够消除。

2、双方消除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条及其相关法律法规的有关规定执行。

(二)停止

1.本合同到期或法律规定停止标准发生，合同规定即行停止。

2.合同规定因下列情形之一停止的，业主理应按照规定向乙方支付经济补偿：

(1)除招标方保持或者提高劳动合同承诺标准续签劳动合同，承包方不愿意续签的情形外，劳动合同到期的;

(2)招标方被依法宣布破产的;

(3)招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;

(4)法律法规、法规规定其他情形。

3.合同到期的，承包方有《劳动合同法》第四十二条要求情况之一的，招标方理应续延承包方合同有效期至相对应的情况消退时停止。但招标方在承包方患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的劳动合同的停止，依照国家和省相关工伤险的有关规定执行。

(三)招标方违法解除或者终止合同规定，承包方规定继续履行合同规定的，招标方理应继续履行;承包方没有要求继续履行合同规定或是合同规定不可以继续履行的，招标方应按规定的经济补偿标准的二倍付款承包方赔偿费。

(四)合同终止或者终止的办理手续

招标方必须在消除或者终止合同规定时开具消除或者终止劳动合同的相关证明，并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

九、协商与诉讼

彼此执行合同规定如出现异议，应先协商处理;不愿意商议或拒绝调解的，能够向甲方劳动争议调解组织申请调解;协商毫无意义的，可以从法律规定仲裁时效内向型有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，可以从法定时限内向型法院提出诉讼。

十、工作年限与竟业

双方可能就工作年限和竟业依规签署专门协议书，并成为合同规定的配件。

十一、别的

(一)本合同未尽事宜，按照国家与地方相关政策申办。在交易期限内，如本合同文本和国家、 省相关劳动管理新规相排斥的，按新有关规定执行。

(二)以下文件规定为根本合同附件，与合同规定具有同等效力：

1. 。

2.。

3.。

(三)双方约定(具体内容不可违法违规及有关规定，可多加彼此签字或盖章的附页)：

(四)合同规定经双方签名或是盖公章起效。

(五)合同规定由双方各执一份。

招标方：(盖公章)承包方：(签字或盖公章)

法人代表(负责人)：

(或授权委托人)

年月日 年月日

劳动合同范文 篇2

招标方(用人公司)：

承包方(应聘人)：

招标方依据工作实践必须，根据国家相关政策法规、规章和驾校学车具体情况，与承包方在公平、自行、协商一致的前提下，签署本聘用合同。

一、聘用限期

合同规定从年月日起止年月日止，期为年。

二、岗位

依据招标方工作需求，承包方自行担任在从业教练员工作中，并执行以下工作中岗位职责与义务。

1、具有较好的职业道德与很强的责任感。

2、严格执行法律法规及驾校的各类规章制度。

3、具有完备的知识技能，平常进一步学习，不断提升安全驾驶等专业技能。

4、必须按照课程标准标准就近入学，看待学生激情，服务到位，教学中可以文明用语，不可危害学员人格特质、自尊。

5、要确保学生及教练员车子大学期间的安全性;若有产生学生安全性损害车辆和人为因素危害，由乙方负责任。

6、必须做到招标方分配每月2人数招收每日任务(按季度考核)。

7、承包方在驾校学车之外出现意外，由乙方自身负责任。

三、彼此之间的权利与义务

甲方的权利与义务：

1、招标方需给承包方提供更好的办公环境，使承包方有使出技能服务平台。

2、甲方公司对承包方执行岗位职责的现象，考核。

乙方的权利与义务：

1、承包方享有本合同条款的权力、待遇和确保。

2、承包方执行本合同条款的责任义务和岗位职责。

四、工作中酬劳及工资待遇

月薪水元，加提成;压一月薪水，未达到目标，派发60%薪水。

五、作风纪律

1、业主应严格执行人事部门政策法规、组织纪律，勤奋维护保养承包方利益。

2、承包方必须遵守校园内各类规章制度，工作勤奋、恪尽职守。

六、合同的变更、消除、停止和续期

(一)合同的变更

在以下前提下，经双方协商允许，能够变更合同：

招标方按照实际工作需求觉得需要更改承包方岗位的。

(二)合同的解除

1、承包方有以下状况之一的，招标方随时可以终止合同：

(1)严重失职，假公济私，向学生吃卡拉要，对驾校学车利益品牌形象经济损失的;

(2)不履行职责责任，经反复文化教育仍无改变的;

(3)不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍无法胜任的;

(4)被追究法律责任的。

2、承包方有以下状况之一的，招标方能够消除聘用合同，但是必须提早30天通知承包方：

(1)生病或因公负伤，医疗期满后不从业原工作中，也无法从业另行安排的适度的工作。

(2)合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致原合同无法履行，经双方协商一致不可以就变更合同达成共识的。

(三)终止合同

2、合同有效期内，承包方因获刑、劳教、辞退、开除，从决定之日起，聘用合同自主停止。

3、合同有效期内，因为不可抗拒导致本合同无法履行的，合同书自主停止。

(四)合同续签

因工作需要，任何一方都可在合同终止前30日内通知另一方，经另一方允许，可续签合同。

合同期满后未办续期办理手续但是事实聘用关联依然存有的，视作续期和原合同书相同的期限合同书，可补领续期办理手续。

七、合同违约责任

合同规定签属条文，彼此务必严格遵守，不可毁约，任何一方毁约，给彼此导致财产损失的，要给予赔付。

八、异议解决

如果两个人产生异议，在彼此拒绝调解或一方不肯商议的情形下，根据我国的相关法律法规、法规及要求，向劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁。

九、本合同未尽事宜，甲、乙两方再行商议或根据国家相关法律法规实行。

十、本合同双方签名盖章后起效。

十一、合同规定一式二份，甲、乙两方各持一份。

招标方责任人：(盖章)

承包方：(盖章)

年月日

劳动合同范文 篇3

用人公司(以下简称甲方)名字：

单位名称： 手机：

单位类型：责任有限公司，法人代表(负责人)：

员工(下称承包方)名字： 胎儿性别 出世日期

学历 家中长住家庭住址或是通讯处：

户籍所在地:

住户身份证号：

平阳县社会保险管理局印刷

表明：1.合同规定不可复写，可以用蓝、墨水填好;

2.本合同代签、冒签、涂改无效;

3.合同规定用a3打印纸张双面打印应用，订装应用需加盖骑缝章;

4.本合同一式两份，双方各执一份。

甲、乙彼此依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等有关法律、政策法规、规章制度的相关规定，在合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实守信的前提下，签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。

一、合同期限

第一条 甲、乙彼此挑选下列第 种方式明确本合同期限：

(一)固定期限合同：自 年 月 日起止 年 月 日止，

共 年 月。在其中实习期为 月，即实习期自 年 月 日至

年 月 日止。实习期包含在合同有效期内。

(二)无固定期限：自 年 月 日起。

(三)并完成一定工作目标为限期。自 年 月 日至

工作中结束时即停止，其完成标示事情为 。

二、工作职责和办公地点

第二条 依据招标方工作需求，承包方允许招标方分配在其苍南县

办公地点从业 职位(技术工种)工作中。在该岗位(技术工种) (有或无)触碰烟尘或放射性元素及其它有毒物质， (有或无)可能会产生职业病危害。

第三条 承包方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。

第四条 承包方在工作期间，务必认真落实安全操作规程，遵循机器设备、工艺健康安全技术规范，遵循职业道德。

第五条 承包方务必积极参与招标方组织业务知识学习与技术实际操作学习培训，增强业务能力和专业技能。

三、劳动防护和劳动环境

第六条 招标方应向乙方给予工作场所、生产线设备和生产工具，给予学习环境，开展技术培训。

第七条 招标方应向乙方给予合乎国家规定劳动安全卫生设备和标准。

第八条 招标方应按照国家及本公司的相关规定，向乙方给予防护用品，并确保乙方的劳动防护工资待遇。

四、劳务报酬和薪资福利

第九条 承包方试用期的工资为 元/月

第十条 承包方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资管理制度，明确承包方推行下列第 种工资形式：

(一)时薪。乙方的薪水承诺为 月。本履行合同期内，乙方的工资调整依照甲方的工资分配制度明确;如承包方的岗位变化，按一个新的工资待遇明确。

(二)计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价按照实际生产工艺流程由甲方开展适当调整。劳动者在试用期结束以后，工资计算方式按月保底工资 加班费 超产奖 质量奖 全勤奖金等，并且依照企业有关规章制度实行，且最低工资标准不能低于元/月。(注：职工每月请假一天不扣全勤奖金，休假超出一天的无全勤奖金)。

第十一条 招标方根据我国和本公司相关规定，按月向乙方付款各种各样法律规定补贴、补贴和加班费。

第十二条招标方根据我国法律和本公司的要求，确保承包方从上岗之日起享有工伤险、生育险薪资福利。因养老保险金、社会医疗保险、失业保险费中一部分须经员工自己交，若承包方经招标方释明以后仍坚持不肯参与养老服务、诊疗、下岗三项商业保险，并书面承诺放弃的，招标方将不会为承租方交纳养老服务、诊疗、下岗三项社保，承包方不可以此为由向甲方明确提出消除劳动合同及认为一切支配权。

第十三条 承包方生病或是非因工负伤待遇根据国家和浙江相关政策有关规定执行。

第十四条 承包方工伤待遇按照国务院工伤险条例和浙江工伤险条例有关有关规定执行。

第十五条 承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等多项工资待遇，根据国家和浙江相关生育保险政策有关规定执行。

第十六条 承包方工作满一年的可以享受年终奖金、年休假补助、度假旅游、春节返程车票费用报销、工作服装完全免费等方面薪资福利。

第十七条 甲方公司为承包方给予下列福利费用工资待遇：

1.承包方当初结婚的(凭结婚证)，可以享受有关法定婚假。

2.承包方直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡，凭有效的证实，可以享受有关丧假。

3.承包方于暑假(阳历6月、7月、8月、9月)在招标方提供服务的，享有招标方按相关规定派发的一次性高温防暑补贴金。

五、规章制度

第十八条 招标方依规制订的各种规章制度应向乙方公示公告。

第十九条 承包方应严格执行招标方依规制订的工作纪律要求规章制度，进行工作每日任务，提升专业技能，实行劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德。

六、劳动合同的变动、消除、停止、续签

第二十条 签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。

第二十一条 经双方协商一致，合同规定能够消除。

第二十二条 依照《劳动合同法》第39条的规定，招标方随时可以消除承包方劳动合同;依照《劳动合同法》第38条的规定，承包方随时可以通知招标方消除合同规定。

第二十三条依照《劳动合同法》第40条的规定，招标方能够消除承包方劳动合同，但需提前30日以书面形式向通知承包方自己或是附加付款承包方一个月薪水，并不可违背《劳动合同法》第42条的规定。承包方消除劳动合同，理应提早30日(试用期内为3天)向甲方递交《离职申请表》。

第二十四条 依照《劳动合同法》第41条的规定，招标方因经济性裁员，能够消除合同规定，不得违背《劳动合同法》第42条的规定。

第二十五条本合同到期，劳动合同即行停止。双方经商谈允许，能够续签劳动合同。承包方合乎签订无固定期限劳动合同要求的，招标方应和签订无固定期限劳动合同，承包方以书面形式向已经确定不愿签订无固定期限劳动合同的除外。

第二十六条 本合同到期时，如承包方有《劳动合同法》第42条的规定情况之一的，合同规定延续到相对应的情况消退时停止。

第二十七条 签订无固定期限劳动合同，发生《劳动合同法》第44条的规定情况的，本终止合同。

七、经济补偿金和赔付

第二十八条 招标方消除承包方劳动合同，合乎《劳动合同法》第46条情况的，应按照《劳动合同法》第47条规定和浙江相关规定付款承包方经济补偿。

第二十九条 承包方违规终止合同，给招标方经济损失的，承包方应赔付招标方以下损害：

1.招标方向其收取的培训费用和招生录取费;

2.对设备、运营与工作所造成的直接跟间接经济损失;

3.本协议约定别的赔偿费用。

八、劳动争议处理

第三十条 招标方彼此因执行合同规定所发生的劳务纠纷，当事人双方应当依法申请调解、劳动争议仲裁、提出诉讼，还可以协商处理。

九、别的

第三十一条 本合同未尽事宜，彼此可另协商处理;在交易期限内，合同规定相关条款与中国法律、政策法规相排斥的，协议条款即行废除，按照国家法律法规、政策法规实行。

第三十二条 承包方运用招标方商业机密给招标方造成危害或者由于承包方违反合同个人行为，招标方为认为自已的合法权利所发生的一切费用，所有由乙方担负。

第三十三条 本合同一式两份，双方各执一份。经双方签(盖公章)后起效。

第三十四条 承包方明确以下详细地址

为劳动关系管理政策文件、公文的送到搜索框，如该详细地址产生变化，承包方应书面告知招标方。

招标方(盖公章) 承包方(签字)：

法人代表(负责人)(签字)： __年_月_日

或授权委托人(签字)

_年_月_日

员工合同范本已领签：_x

_年_月_日

劳动合同范文 篇4

招标方(用人公司)名字：

居所：

法人代表(授权委托代表者)

负责人(授权委托代表者)

承包方(员工)名字：

胎儿性别：

出生年月：

住址：

住户身份证号(或其它合理身份证件号码)

双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等有关法律、政策法规、规章制度的相关规定，在公平自行、协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。

一、合同期限和限期

第一条甲、乙彼此挑选下列第________种方式明确本合同期限：

(一)固定期限合同：自_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起止法律规定的或合同规定所合同约定的停止标准发生时止。

(三)并完成一定的工作职责为限期。自_____年_____月_____日起止__________工作目标结束时即行停止。

在其中实习期自____年____月____日至____年____月____日止，期为_____天。

二、工作职责和办公地点

第二条依据招标方工作需求，承包方允许从业________职位(技术工种)工作中。经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位(技术工种)

第三条承包方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。

第四条承包方允许在招标方布置的办公地点___________从事职业。依据甲方的工作需求，经双方商议允许，能够变动办公地点。

三、上班时间和休息休假

第五条承包方推行____________工时制。

(一)推行标准工时工时制度的，甲方公司分配承包方每日上班时间不得超过八小时，每星期不得超过四十钟头。招标方因为工作需求，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时，因特殊原因必须延长工作时间的，在确保承包方身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，每月不能超过三十六小时。

(二)推行综合计算工时工时制度的，每日上班时间不能超过8钟头，均值周工作时间不能超过40钟头。

(三)推行不定时工作制的，上班时间和休息休假承包方自行安置。

第六条招标方增加承包方上班时间的，应依规分配承包方同样时长调休或付款加班加点工资。

第七条承包方在交易期限内享有国家规定各类歇息、假期的权力，招标方必须保证承包方每星期最少休息一天。

四、劳动防护和劳动环境

第八条招标方应严格遵守我国与地方相关劳动防护法律法规、法规和规章，为承包方给予必须的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。

第九条对承包方从业触碰职业病危害作业的，招标方应按照国家相关要求机构入岗前和转岗后的职业健康检查，在合同有效期内要定期检查承包方开展职业健康检查。

第十条招标方有责任负责对承包方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。

第十一条承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视承包方健康安全的举动，有权利进行批评并向上级检举控告。

五、劳务报酬

第十二条承包方试用期的工资标准是_________元/月。(试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是合同规定第十三条承诺的工资80%，并不能低于用人公司所在地最低工资规定)

第十三条承包方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资管理制度，明确承包方推行下列第____种工资形式：

(一)时薪。由下列几组成：_______、_______、_______、_______;其规范分别是_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资管理制度产生变化或承包方工作中岗位调整，按一个新的工资待遇明确。

(二)计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，计件单价承诺为_______元。

(三)别的工资形式。实际承诺在合同规定第四十四条中要求。

第十四条招标方要以流通货币方式按月付款承包方薪水，发工资日为每月_______日，不可乱扣或无端托欠。招标方付款乙方的薪水，应不违反国家相关最低工资标准的相关规定。

第十五条招标方分配承包方增加日上班时间，应缴纳不少于承包方薪水150%的劳动报酬;分配承包方在歇息日工作中又无法分配调休的，应缴纳不少于承包方薪水200%的劳动报酬;分配承包方在规定假期日的工作，应缴纳不少于承包方薪水300%的劳动报酬。

第十六条非因承包方原因导致招标方停产、停工、停业，不得超过一个月的，招标方应按照本协议约定工资待遇付款承包方薪水;超出一个月，未分配承包方的工作，招标方应按照不少于本地失业险规范付款承包方停产生活费用。

第十七条招标方分配承包方每日22时到次日6时的工作，每一个工作中日夜班补贴为______元。

第十八条承包方依规享有年假、探亲假、丧假等期内，招标方应按照我国与地方相关规定规范，或劳动合同合同约定的规范，付款承包方薪水。

六、社保和待遇

第十九条招标方应按照我国与地方相关社保法律、法规及政策为承租方交纳基本养老、基本医疗保险、下岗、工伤事故、生育保险费用;社会保险金自己交一部分，招标方可在承包方薪水代收代缴。

双方消除、停止劳动合同时，招标方应按有关规定为承包方申请办理社保手续。

第二十条承包方生病或非因工负伤的医疗待遇根据国家与地方相关政策有关规定执行。

第二十一条承包方工伤待遇按照国家与地方相关法律法规有关规定执行。

第二十二条承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间内等多项工资待遇，根据国家与地方相关生育保险政策有关规定执行。

第二十三条招标方为承包方给予下列薪资福利：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、工作纪律和规章制度

第二十四条招标方依规要求的各种规章制度应向乙方公示公告。

第二十五条承包方应严格执行招标方制订的规章制度，进行工作每日任务，提升专业技能，实行劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条承包方违反劳动纪律，招标方可根据本公司规章制度，给与对应的行政处理，纪律处分、经济处罚等，直到消除合同规定。

八、劳动合同的变动、消除、停止、续签

第二十七条签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。

第二十八条经双方协商一致，合同规定能够消除。

第二十九条承包方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定：

1.在试用期间，被证实不符录用条件的;

录用条件为：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.明显违反劳动纪律或招标方规章制度的;

3.严重失职、假公济私，对招标方权益造成严重的损害;

4.与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;

5.以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同的;

6.被追究法律责任的。

第三十条下列情形之一，招标方能够消除合同规定，但需提前三十日以书面形式向通知承包方：

1.承包方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作的;

2.承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.彼此不可以根据合同规定第二十七条要求就变更合同达成共识的。

第三十一条招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难(当地政府所规定的困难企业规范)，纬向公会或是全体职工说明原因，采纳公会或是员工的意见，同时向劳动保障行政机关报告后，能够消除合同规定。

第三十二条承包方有下列情形之一，招标方不可根据合同规定第三十条、第三十一条停止、消除合同规定：

1.做触碰职业病危害工作未做转岗前职业健康检查或是疑似职业病人们在确诊或是密切接触阶段的;

2.患职业危害或因工负伤做到国家规定的不可停止、消除劳动合同档次的;

3.生病或者非因公负伤，在规定的医疗期里的;

4.女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

5.转业退伍义务兵和建设征收土地农转工工作人员第一次出来工作没满三年的;

6.责任参军阶段的;

7.在招标方连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;

8.企业集体协商意味着在执行意味着职责的;

9.合乎相关法律法规、要求其他情形的。

第三十三条有下列情形之一，承包方随时可以通知招标方消除合同规定，招标方理应付款承包方对应的劳务报酬并按规定缴纳保险。

1.用人公司未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的;

2.用人公司未能及时全额付款劳务报酬的;

3.用人公司未依规为员工缴纳保险的;

4.用人单位规章制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的;

5.用人公司因《中华共和国劳动合同法》第二十六要求的情况导致劳动合同毫无意义的;

6.法律法规、法规规定员工能够消除劳动合同其他情形。

第三十四条承包方消除劳动合同，理应提早三十日以书面形式向通知招标方。

第三十五条本合同有效期期满，劳动合同即行停止。双方经商谈允许，能够续签劳动合同。

第三十六条本合同到期后，彼此仍然存在劳动关系，招标方是与承包方立即补签或续签劳动合同，双方就合同期限商议不一致时，补签或续签的合同期限需从签名之日起不能低于____月。承包方合乎续签无固定期限劳动合同要求的，招标方应和其签署无固定期限劳动合同。

第三十七条签订无固定期限劳动合同的，发生法律规定停止标准或双方合同约定的以下停止标准发生，本终止合同。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、经济补偿金与赔付

第三十八条招标方违背劳动合同的，应按以下规范付款承包方经济补偿：

1.招标方未按照劳动合同约定的或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，及其分配加班加点不付款加班工资的，除在规定时间内全额的付款承包方劳动报酬外，还需要依照应付金额的百分之五十以上以下标准的加付赔偿费。

2.招标方付款乙方的劳动报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范的部分与此同时，还需要依照应付金额的百分之五十以上以下标准的加付赔偿费。

第三十九条招标方消除承包方劳动合同，除合同规定第二十九条要求情况外，招标方应当按照《中华共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定与地方相关规定付款承包方经济补偿。

第四十条承包方生病或因非公受伤，经劳动能力鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也无法从业招标方另行安排的工作而消除合同规定的，招标方除按合同规定第三十九条实行外，还应当发送给承包方不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条招标方产生有意推迟不和承包方续签劳动合同、与承包方签订失效劳动合同、违规或本合同规定损害承包方合法权利及其消除劳动合同等情况之一的，给承包方造成危害，招标方应按以下要求赔付承包方损害：

1.导致承包方薪资收入亏损的，按承包方劳动所得薪资收入付给承包方，并加付劳动所得薪资收入百分之五十以上以下的赔偿费;

2，导致承包方劳动防护工资待遇亏损的，应按照国家规定的补充乙方的劳动防护补贴和用具。

3，导致承包方工伤事故、医疗待遇亏损的，除按国家规定的为承包方给予工伤事故、医疗待遇外，还应当付款承包方等同于医疗费百分之二十五的赔偿费用;

4，承包方为女工或童工，导致其身心健康的损害，除按国家规定的给予治疗过程中的医疗待遇外，还应当付款等同于其医疗费百分之二十五的赔偿费用;

第四十二条承包方违规或本合同约定消除劳动合同，对招标方经济损失的，承包方应赔付招标方以下损害：

1.招标方向其收取的培训费用和招生录取费;

2.对设备、运营与工作所造成的直接损失;

3.本协议约定别的赔偿费用。

十、违背劳动合同的职责

第四十三条当事人一方违背合同规定时，需承担的合同违约责任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、双方约定的其他事宜

第四十四条________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、劳动争议处理

第四十五条因执行合同规定所发生的劳务纠纷，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;不肯协商或调解不了，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型________劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对裁定有异议的，能够向法院提出诉讼。

十三、别的

第四十条下列重点协议和规章制度做为合同规定的配件，与合同规定具备同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七条本合同未尽事宜，彼此可另协商处理;与将来中国法律、行政规章等有关规定有悖的，按有关规定执行。

第四十八条本合同一式两份，双方各执一份。

第四十九条承包方明确以下详细地址为劳动关系管理政策文件、公文的送达地址，如下列详细地址产生变化，承包方应书面告知招标方。

__________________________________________________________________________

招标方(盖公章)

法人代表(授权委托人)(签字)

负责人(授权委托人)(签字)

____年____月____日

承包方：(签字)

____年____月____日

公证行政机关：(盖公章)

公证人：(盖章)

劳动合同范文 篇5

双方在公平自行、协商一致原则下，立此合同书。

招标方：__卫生站

详细地址：

承包方：

身份证号码：

招标方因工作需要聘请甲方为聘用合同制____(专业技术工人)。聘请彼此达成共识如下所示：

一、聘用合同限期：

(一)聘用合同有效期限

1、自____年__月__日起止退休年龄规定为无限期合同书。

2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。(在其中__年__月__日至__年__月__日为实习期)为限期合同书。

(二)合同期满，招标方可以根据乙方的工作业绩、业务水平、身体状况和有关政策决定是不是和承包方再次签署聘用合同。承包方可根据自己的情况，决定是不是再次担任。如果需要聘任，彼此应再次签订。

二、岗位职责与工作标准：

(一)甲方公司分配承包方在__工作中。招标方如因工作需要，能够替换承包方的岗位。

(二)承包方需拥有职位要求的毕业证书、专业技术资格、注册证或是对应的技术等级证书、职位培训合格证书，具备进行应聘职位工作中所需要的专业能力、人文知识与实际水平;

(三)承包方需遵循我国法律、法案和政策法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及招标方各类规章制度。

(四)承包方应具有良好的思想道德和工作责任心，热爱本职工作，有责任心和工作主动性。

(五)承包方须按照招标方确立的岗位职责自觉接受招标方管理方法，服从工作安排，按时按质完成工作。

(六)甲方公司对承包方在思想方面给予关注，业务中给予具体指导，根据实际情况，为承包方给予专业技能培训、继续再教育和其它学习机遇。

(七)聘用合同期限内，在没经招标方允许或评选的情形下，承包方不得随意占有上班时间参与各种专业或文凭学习培训。

(八)彼此相关聘用合同的变动、停止和消除等事宜按《__医院门诊全体人员聘用合同制执行细则》实行。

三、工作中酬劳、褔利、职务职称及其它工资待遇：

(一)薪水：

1、招标方根据我国的相关政策、本公司明确的规定及其承包方所属岗位核准和派发乙方的月薪水、奖励金、以及其它补贴等。

2、招标方根据我国、区府与单位的相关规定调节乙方的薪水。

3、业主按时为乙方位社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、失业金等社会保险金，与此同时交公积金。

(二)薪资福利：

1、合同有效期内承包方可以享受国家规定婚丧假、探亲假、假期等。

2、承包方在聘用合同期内生病或者非因公负伤，需要手术疗养的，按当地有关规定执行。

(三)职务职称以及其它工资待遇：

1、合同有效期内招标方依据国家相关现行政策，本公司明确的规定，及其承包方所属岗位的特性和工作标准，通过考评，对具备条件的承包方可聘用专业职称或职务级别。

2、承包方具有参与民主决策、得到精神和物质奖赏等支配权。

四、作风纪律：

承包方违背纪律、法规及招标方规章制度，或是不可以胜任本职工作，招标方可以根据相关法律法规、法规及《柏梓村卫生室员工奖罚条例》，视情节轻重，给予批评文化教育

五、聘用合同的停止、消除及合同违约责任

(一)聘用合同的停止

1、聘用合同到期的;

2、双方约定的终止合同标准发生的;

3、我院被注销、或解体的;

4、担任工作人员离休、退休、的死亡。

5、无限期合同约定停止标准：

1)原固定不动制员工改制后，无岗位人员推行六个月的院中公开选聘，公开选聘到期仍无部门录用的，将授权委托相关人才服务机构开展代管一年半，下岗满五年后仍不能分配办理解除合同证件。

2)别的无岗位聘用工作人员推行三个月的院中公开选聘，公开选聘到期无部门录用的，则申请办理解除合同办理手续。

3)岗位聘任到期，担任工作人员应听从医院换岗规定，无突发情况三次不服从安排医院换岗规定，终止合同。

4)本年度考核不合格或总计2次年终考核基本合格，终止合同。

5)已到达甚至超过退(离)休年纪的工作人员(没有符合我国和当地有关增加退(离)休年纪的要求，并办理了增加退(离)休年纪手续工作人员)，终止合同。

(二)聘用合同的消除

1、聘用合同期限内，产生合同终止条文状况时，双方都应在交易所规定期限内以书面形式向明确提出消除聘用合同。

2、承包方有下列情形之一的，招标方随时可以消除聘用合同，并书面形式通知承包方：

1)在试用期内被证实不符职位要求又不愿意企业调节其岗位的;

2)连续旷工超出10个工作日或是1年之内总计旷职超出20个工作日的职工被辞退;

3)违背工作规定或安全操作规程，产生事故责任，或是渎职、失职，造成后果的;

六、

1)聘用单位明确提出消除聘用合同，担任工作人员允许消除的;

2)担任工作人员生病或非因公负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业企业布置的其它工作，聘用单位单方消除聘用合同的;

3)担任工作人员本年度考核不合格或是聘用期考核不合格，又不愿意企业调节其岗位，或是虽允许调整工作岗位，但到了新的工作岗位后考评仍不过关，聘用单位单方消除聘用合同的;

4)聘用合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原聘用合同没法执行，经双方商议不可以就变动聘用合同达成一致，由聘用单位单方消除聘用合同的;

5)聘用单位被注销、散伙，不可以安装担任工作人员学生就业或是接受安装企业重算本公司参加工作时间的。

七、彼此觉得必须合同约定的其他事宜：

(一)住宅：按医院门诊相关住房分配条例实行。

(二)研究生报考或其他学习：按医院门诊有关规定执行。

(三)其他：

八、合同规定未提明事项均按《四川省事业单位聘用合同办法》等相关规定申请办理。在执行过程中，若发现合同书还有不完备的地区，经双方协商允许能作适度填补。

九、本合同文本如与中国法律、政策法规相排斥的，以中国法律、法规及现行政策为标准。

十、合同规定一式二份，甲、乙彼此各执一份，具备同等法律效力。

十一、合同规定经甲、乙彼此签字盖章后起效。

招标方(法人或授权委托意味着)：

承包方(签名)：

日期：

备案企业：

(盖公章)

日期：

劳动合同范文 篇6

招标方(用人公司)

承包方(员工)

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》与国家及省的相关规定，双方依照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则原则签订合同。

一、合同期限

自____年__月__日起止____年__月__日止(前个月是实习期)

二、工作职责和办公地点

承包方从业_______职位(技术工种)工作中，乙方的办公地点_____________________.

承包方允许招标方也可以根据生产运营必须以及身体健康状况，单方面变动岗位(技术工种)和办公地点，并允许薪随职位而变动。

承包方应切实履行岗位职责，遵循各类规章制度，服从管理，准时完成工作。承包方违反劳动纪律，招标方可根据本公司依规制订的规章制度，予以相对应惩罚。

三、上班时间和休息休假

承包方每天工作时间不得超过8h，每星期工作不超出40钟头。业主因生产加工必须，可分配承包方加班加点。

承包方依规具有法律规定节日假、生育假、带薪年休假等假日。具体休息休假的前提条件、流程和需办理的办理手续，按甲方的规章制度要求去执行。

四、劳务报酬及付款时间

(一)乙方的薪水按月派发，试用期工资是元(试用期工资不少于最低工资规定的相关规定)，实习期后乙方的薪水元(含加班费)，薪水=正常上班时间薪水 加班费。详细如下：

1、正常上班时间薪水为人民币元;

2、加班费元，甲方公司分配承包方延长工作时间或在歇息日、法律规定假期日加班的，承包方允许加班费以正常上班时间薪水为计算基数，歇息日加班的优先保障调休，被安排了调休的公司不付款加班费(加班时长的确认及加班的程序流程见企业的规章制度)

(二)发工资日期

招标方每月日上下派发上月薪水。遇有法律规定假期日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。

(三)涨薪

承包方允许招标方按照实际经营情况、内部结构规章制度、对乙方的绩效考核结果，及其承包方工作年限、奖惩纪录、岗位和工作职责转变等，调节乙方的工资待遇，但调节薪水不能小于国家规定最低工资规定。

五、社保及薪资福利

双方按国家规定的参与社保。承包方允许选购社保，并主动向甲方给予选购社保需要的资料。承包方有意推迟或不办理选购社保的，归属于有违招标方规章制度，业主有权利消除劳动合同，并不是支付经济补偿。

承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。

承包方因工负伤或患职业危害待遇按照国家有关规定执行。

承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等多项工资待遇，按国家相关生育保险政策有关规定执行。

六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

招标方负责对承包方开展职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度培训学习。

招标方根据国家劳动安全卫生的相关规定为承包方给予必须的安全防护设施，派发必须的防护用品。对承包方从业触碰职业病危害作业，招标方应按照国家相关要求机构入岗前和转岗时的职业健康检查，在合同有效期内要定期检查承包方开展职业健康检查。

招标方依规创建安全生产制度。承包方严格执行招标方依规制订的各种规章制度，不违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。

承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视承包方健康安全的举动，有权利进行批评并向上级检举控告。

七、工作年限与竟业

(一)甲方公司为承包方给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，彼此另签署书面形式《培训与服务协议》，假如合同约定的工作年限与劳动合同合同约定的合同有效期不一致的，之后到期为标准。

(二)承包方把握甲方的商业机密以及与专利权有关的信息保密事宜，无论是在劳动合同期限内，还是辞职后，承包方都必须遵守甲方的保密规定，严苛传统甲方的商业机密。不可运用工作中方便，危害甲方的运营和品牌形象，或者与招标方市场竞争，危害甲方的权益。招标方可以根据实际需求决定是不是和承包方签署《竞业限制合同》，承诺竟业的范畴，经济补偿金的`金额、付款方式，限制期限及合同违约责任等。

八、解除和终止

本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度有关规定执行。

双方解除和终止合同规定的，承包方应当按照招标方所规定的辞职程序流程，申请办理交接工作及其它离职流程。只会在承包方依照甲方的辞职程序流程办完交接工作及其它离职流程后，甲方可与承包方清算每一个负债(包含薪水、加班费、经济补偿金等)，并且为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

九、赔付

承包方违规或本合同约定消除劳动合同，对招标方经济损失的，承包方应赔付招标方以下损害：

1、招标方向其收取的培训费用和招生录取费。

2、对设备、运营与工作所造成的直接损失。

3、招标方规章制度要求或本协议约定别的赔偿费用。

招标方违规或本合同约定消除劳动合同的，应按照相关规定付款承包方赔偿费。

十、劳动争议处理

双方产生劳务纠纷，能够协商处理，还可以按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定根据申请调解、诉讼和提出诉讼处理。

十一、别的

双方合同约定的其他事宜：_______________________.

第十二条本劳动合同一式二份，双方各执一份。自双方签字盖章之日起起效。

招标方(公司章)

承包方(签名)

签署日期：_______年____月____日

劳动合同范文 篇7

实习期劳动合同样本可以分为实习期劳动合同独立样本和实习期劳动合同和长期合同一体的样本，挑选纠正或参照应用。

一、合同期限

合同规定自____年____月____日起起效。本合同生效经甲、乙两方商谈，采用以下第______种方式：

1、合同书有效期为____年，至____年____月____日止。

2、无固定期限。合同规定除常因招标方生产运营产生变化或者在定期考核过程中发现承包方无法切实履行本合同的劳动义务而依法予以停止外，别的停止标准为：______________。

3、合同期限至______________工作中(每日任务)结束时停止。

其完成标示事情是______________。新招生、加入、统一分配人员的劳动合同，自起效之日起____个月内为实习期。

合同规定由双方各存一份。公证的时候还需缴公证组织一份。均具有同等效力。

二、工作目标

(一)承包方生产制造(管理方法)技术工种(职位或单位)：______________。

(二)承包方进行招标方正常的布置的生产制造(工作中)每日任务。

三、上班时间

(一)招标方推行每日不得超过8h，大概每星期不得超过44小时工作规范。并确保每星期承包方最少无间断歇息24钟头。

(二)招标方能够报检劳动行政部门准许推行不定时工作制或综合计算工时工时制度。

(三)业主因生产制造、工作需求，经与公会和甲方商议允许，可分配承包方日夜奋战，但每个工作中日延长工作时间不能超过3钟头，每月总计不能超过36钟头。

(四)有下列情形之一的，招标方延长工作时间不会受到第

(三)项规定限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

2、生产线设备、交通运输路线、公用设施出现故障，危害生产与集体利益，需要按时维修的;

3、在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是经营的;

4、务必运用法律规定节日和公休假日的停工期内开展设备维护、保养;

5、为了完成国防安全特殊任务的;

6、为了完成我国下发的别的应急生产计划的。

四、社保

假期承包方在交易期限内享有国家规定节日、公休假日及其年假，探亲访友、婚丧嫁娶、计划生育、女工劳动防护等假期的工资待遇。

五、劳务报酬

(一)承包方工资分配方式、规范：

1.招标方依照政府部门相关公司员工工资，尤其是不能低于当地最低工资规定的相关规定，制订本公司工资管理制度，明确承包方工资形式和工资待遇。

2.承包方试用期工资_____元/月;试用期结束承包方起始点薪水列入_____元/月。招标方可根据企业工资管理制度调节承包方薪水。

(二)招标方每月按期派发贷币薪水。遇有节假日日或歇息日，需提前在近期工作日发放工资。

(三)甲方公司分配承包方加班加点，平常和歇息日加班加点没法分配调休的，按不少于我国(含省、市)要求标准的发送给加班费。在其中：

(1)分配延长工作时间的，招标方付款不少于薪水150%的加班费，如加班时长在22时许次日6时阶段的，付款200%的加班费;

(2)歇息日加班加点，付款200%的加班费;

(3)法律规定假期日加班加点付款300%加班费。但承包方推行综合计算工时工时制度的，其上班时间要以一定周期时间综合运算，属加班时长一部分，应按照加班费计发。

(四)非因承包方缘故所引起的的停产、停工，在一个工资支付周期里的，招标方应按照此条第(一)项规范发放工资;超出一个工资支付周期的，招标方按高于当地所规定的失业救济规范发送给承包方生活费用。

(五)承包方在法定工作时间内依规参加社会活动期内，及其依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假、计划生育假、女工劳动防护假期间，招标方按不少于合同规定确立的乙方的工资待遇发放工资。

(六)如招标方乱扣或无端托欠承包方薪水，拒不支付承包方加班费，小于当地最低水平付款承包方的工资，均应予以补领，并应按照国家规定的付款承包方经济补偿金和赔偿费。

六、商业保险薪资福利

(一)在交易期限内，甲、乙彼此需根据国家及省、市相关规定，交纳养老保险金、失业险和工伤险等社会劳动保险基金，与此同时招标方应经常向乙方通告交纳社会发展劳动保险基金状况。

(二)招标方按照国家、省、市相关规定，给与女职工五期(生理期、怀孕期间、产假日、哺乳期间及女性更年期)的劳保用品薪资福利和承包方合乎计划生育儿女的劳保用品医疗待遇。

(三)承包方患职业危害或因工负伤诊疗期内保险的薪资福利，招标方按当地相关社会发展工伤险有关规定执行;医疗终结，经市医务人员劳动鉴定联合会确定，属彻底丧劳的，由甲方按照规定给与办理提前退休;属一部分丧劳的，按当地有关规定执行。

(四)承包方在交易期限内生病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医药费等按不少于我国、省、市有关规定执行。

(五)承包方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属身亡补助金等，按照国家及当地相关规定由社会劳动保险公司或者招标方各自计发。

(六)非因承包方缘故所引起的停产、停工期内，承包方按国家规定的享有的假期、社会保险、医疗和工资待遇不会改变。

(七)承包方别的各种各样薪资福利、按招标方依规制订的制度落实。

七、劳动防护和劳动环境

(一)招标方实行国家相关劳动防护标准及规范，包含相关女工、童工(16岁至没满18周岁员工)的劳动防护标准及《__省劳动安全卫生条例》，进一步维护承包方在制造、工作上的安全性与健康。

(二)招标方按照国家先培训后入岗的相关规定对承包方开展安全生产知识、政策法规教育与安全操作规程学习培训以及其它的项目专业技术培训。承包方应参与以上学习培训并严格执行其职位相关的健康安全政策法规、规章制度、机制和安全操作规程。

(三)甲方公司依据承包方从业的岗位和相关规定，发送给承包方必的防护用品，按劳动防护要求按时完全免费分配承包方及开展常规体检。

(四)承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视承包方健康安全的举动，有权利进行批评并向上级举报、控诉。

八、工作纪律及奖罚

承包方必须遵守招标方依规制定的《职工守则》等多项管理制度，业主有权利对承包方执行规章制度情况进行查验、催促、考核评价奖罚。

九、续签、变动、消除、停止劳动合同

(一)合同规定固定不动届满即当然无效，彼此务必终止执行。如经双方协商允许，能够续签合同书。

(二)如招标方因经营情况转变，调节生产计划，或是承包方个人原因规定变动本合同文本，经合同书双方协商一致允许，能够变动劳动合同的相关介绍，并由当事人签名(盖公章)。如招标方签订劳动合同时需的依据客观条件存在重大转变，导致原合同无法履行，经双方当事人商议不可以就变动劳动合同达成共识的，招标方能够消除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，劳动合同即告停止：承包方已经达到退休年龄规定的;承包方身亡;承包方被准许自费出国留学或出国居住的;招标方被依法撤消、散伙、停业、关掉，宣布破产;本劳动合同合同约定的停止标准(事情)已经出现了。

(四)合同规定经甲、乙双方协商一致能够消除。

(五)有下列情形之一的，业主可消除劳动合同;

1、承包方在试用期内，被证实不符录用条件的;

2、承包方比较严重违反劳动纪律及招标方依规制订的规章制度;

3、承包方严重失职、假公济私、对招标方权益造成严重的损害;

4、乙方的个人行为根据国家法律、法规规定被承担刑事责任的;

5、承包方不能胜任工作，经学习培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

6、承包方生病或非因工负伤，诊疗期届满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排的工作。

7、如属彻底丧劳做到残疾规范一至四级的，应与此同时按照规定办退休或退休办理手续。

8、停产医疗期测算，按招标方制订的不少于《__市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》的规定执行。劳动合同期虽没满，但招标方因生产经营状况产生严重困难及其倒闭或债务缠身处在法律规定整治期内，须经按有关规定裁减人员的;别的符合我国、省、市要求的朋友可以消除劳动合同要求的。

(六)有下列情形之一的，承包方可以随时消除劳动合同：

1、在试用期内;

2、经相关单位确定，招标方劳动安全卫生标准极端，并没有相对应保障措施，严重威胁承包方健康安全的;招标方不能按照劳动合同要求结算劳务报酬;招标方不按规定为承包方申请办理交纳退休养老保险等社会劳动保险金的;业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段强迫劳动的;招标方有意拒不履行劳动合同，有违中国法律、政策法规，损害承包方别的合法权利的。如承包方根据落款第2项至第6项规定消除劳动合同的，都可追责招标方合同违约责任。

(七)承包方非根据本合同条款消除劳动合同，需提前30天以书面形式向通知招标方。但是不免去承包方应按照约定承担的风险。

(八)有下列情形之一，招标方不可消除劳动合同：承包方患职业危害或因工负伤，医疗终结期限内，或医疗终结后复市、县市级医务人员劳动鉴定委员会确定属绝大部分丧劳的;承包方生病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍然住院的;合乎计划生育的政策女工在怀孕期间、产假日、哺乳期间里的;方经准许享有法定假日，在规定时间内的;符合我国、省、市相关规定不可消除劳动合同的。

(九)除试用期内或员工被违法乱纪解雇、开除、辞退及合同规定还有另外别的特殊规定等状况外，双方消除合同规定，务必提早一个月书面形式通知另一方。提早时长不足者，按距离的具体日数，以承包方当月薪资收入的日均值金额测算赔偿给彼此。

(十)招标方应按规定为停止、消除劳动合同职工申请办理填发《职工劳动手册》、迁移档案资料等相关办理手续，为承包方申请办理待岗备案、领到失业补偿金提供便利。

(十一)招标方租用、卖给承包方定居的房子，两方应签署住房合同。双方由于各种原因解除或终止本劳动合同时，相关住房难按住房合同要求申请办理。

(十二)若本终止合同或消除，承包方应先履行合同期限内招标方交到承包方无偿使用、保管的物件、专用工具、技术文档等，尽数交还给招标方，若有丢失应予以赔付。

(十三)承包方合乎国家规定离休(含提前退休政策)标准，招标方应按规定向其办理退休，并按照当地相关规定管理方法。

(十四)招标方在交易期限内消除劳动合同按《__市劳动局分享劳社部〈违背和消除劳动合同的经济补偿金办法〉》要求发送给承包方经济补偿、医疗补助费。属试用期内或因为承包方被作违法乱纪解雇、开除、辞退造成劳动合同消除的，招标方不发送给赔偿金。

用人公司(招标方)：_____________

详细地址及邮编：_______________

____年____月____日

员工(承包方)：_________________

身份证号：___________________

家庭住址及邮编：_______________

____年____月____日

劳动合同范文 篇8

聘用企业： (以下简称甲方)

受 聘 人： (下称承包方)

为依规明确用人公司与劳动者的劳务关系，依据《劳动法》的相关规定，甲方与乙方在公平自行、协商一致前提下，签署本劳动合同。

第一条 担任人基本概况：

名字： 胎儿性别： 学历：

身份证号：

第二条 合同期限：

本合同期限为 年，自 年 月 日起止 年 月 日止。在其中实习期 个月，从 年 月 日起止 月 日止.

第三条 岗位及工作性质：

招标方根据实际情况及承包方本身专长，计划承包方从业 部门工作(职位说明书另订)。

承包方全权负责种田分配及人事部门生产调度，在用工期内，若有虚报，招标方发觉扣除工资的30%。

承包方在制造种田时，必须要有每日的业务计划，包含启用人力资源，都是有承包方承担，在工作期间，用工费用问题务必汇报招标方，获得招标方允许时，正常运转。

承包方在工作期间，必须要在早上7:30赶赴当场，激发工作人员，由乙方备案汇报后勤管理，承包方在工作期间，务必了解地亩总数，合理施肥，保证没剩不缺少，若有发觉，受到的损害由乙方担负。

承包方在四、五两社浇灌期内，务必亲临指导，跟水工作，承担好四、五两社的浇灌每日任务，保证农作物不能出现少水状况。

承包方在四、五两社的农作物喷药期内，必须按农作物的要求及时整改招标方，明确方案后亲身执行。

承包方务必生产调度规划好五坝四、五社的所有耕地面积，并汇报招标方。

第四条 劳务报酬：

合同有效期内，招标方根据国家及本公司相关规定，依据承包方职位，按每一年 人民币发放工资。

第五条 工作纪律：

在交易期限内，承包方必须遵守中国法律、法规及招标方制定的《员工手册》和其他规章制度，服从领导安排、服从命令，传统招标方商业机密，维护保养招标方品牌形象，努力做好工作中。

承包方对外开放意味着企业所进行的民事活动，必须经过公司法人受权即可，没经公司授权或者以承包方个人名义所进行的民事活动，其法律责任都由乙自己承担。

第六条 劳动合同的消除：

一)承包方有以下状况之一招标方可消除劳动合同，不给与承包方一切经济补偿金：

1、 严重失职，营私舞弊，给企业利益经济损失金额达伍仟元之上(含)的;

2、 违背《员工手册》，合乎其“消除劳动合同”要求的;

3、 故意危害企业财产，造成影响的;

4、 打架斗殴、打架造成影响的;

5、 机构员工私自出故障，有心制造事端的;

6、 工作时间中进行游戏娱乐、赌钱活动;

7、 改、仿冒票据、证明文件的;

8、 违背公司保密制度，合乎保密管理制度中“消除劳动合同”要求的;

9、 违背计划生育所规定的;

10、 其他碰触刑诉法及行政部门具体规定的行为。

二)承包方有以下状况之一，招标方需提前三十日通知承包方，可消除劳动合同，并按照国家劳动法给与经济补偿金：

1、承包方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作，或者是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，企业没法另行安排的工作;

2、签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。

3、国家劳动法上要求的许多能够由单位消除劳动合同的情况。

三)承包方在合同期限内消除劳动合同需提前三十日通知招标方。

四)有下列情形之一，承包方随时可以通知招标方消除合同规定：

1、业主以暴力行为、威协、囚禁或是违法限制人身自由手段强迫劳动的;

2、招标方不能按本合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的。

五)承包方有下列情形之一的，招标方不可根据合同规定第七条第二款消除劳动合同：

1、生病或是受伤,在规定的医疗期里的;

2、法律法规、法规规定其他情形。

六)消除劳动合同彼此均需以书面形式向通知另一方;劳动合同解除后，承包方不得以任何原因明确提出一切规定。

第七条 合同违约责任：

劳动合同签署后，彼此务必全方位执行，如一方毁约给彼此造成危害或财产损失，违约方需承担所有承担责任。

第九条 劳动争议处理：

因执行合同规定所发生的劳务纠纷，被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型北京昌平区劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对裁定有异议的，能够向法院提出诉讼。

第十条 本合同未尽事宜按照国家法律法规、政策法规实行。

本合同一式两份，甲、乙两方各持一份，由甲、乙彼此签字生效。

招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________

代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同范文 篇9

序号____________

饮食业简单劳动合同

(参照文字)

招标方(用人公司)名字：___________________________________________

法人代表(负责人)或是授权委托人________________

公司注册地址___________________________________________________

联系方式_______________________________________________

承包方(员工)名字：______________________________________________

身份证件号___________________________________________

户籍所在地_____省(市)____区(县)__ _____城镇___________村

邮编__________

现住址___________________________联系方式________________

依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，双方遵照公平自行、协商一致原则签署合同规定。

一、合同期限

第一条 甲、乙彼此挑选下列第___种方式明确本合同期限：

(一)有固定期限合同：自____年__月__日起止____年__月__日止。在其中实习期自____年__月__日起止____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起止依规消除、停止劳动合同时止。在其中实习期自____年__月__日起止____年__月__日止。

(三)并完成一定工作中(每日任务)为限期:自____年__月__日起止____________工作中(每日任务)结束时停止。

二、工作职责和办公地点

第二条 承包方从业____________________职位(技术工种)工作中。

承包方身患职位技术工种及行业忌讳的病症，需及时向甲方汇报，并及时摆脱岗位。

乙方的办公地点为___________________________________。

经双方协商一致，能够变动岗位(技术工种)和办公地点。

承包方应切实履行岗位职责，遵循各类规章制度，服从管理，准时完成工作。

承包方违背服务质量标准和工作纪律，招标方可根据本公司依规制订的规章制度，给与相对应解决。

三、上班时间和休息休假

第三条 甲方公司分配承包方实行下列第___种工资制度：

(一)实行标准工时规章制度。承包方每天工作时间不得超过8h，每星期工作不超出40钟头。每星期歇息日为__________。

(二)经本地劳动行政部门准许，实行以_______为周期的综合计算工时工作规范。

(三)经本地劳动行政部门准许，实行不定时工作制度。

甲方公司确保承包方每星期最少休息一天。承包方依规具有法律规定节日假、生育假、带薪年休假等假日。

招标方因客户服务必须，商得承包方批准后，可分配承包方加班加点。日增加工时、歇息日加班加点没法分配调休、法定节假日加班的，招标方按《劳动法》第四十四条要求付款加班费。

四、劳务报酬

第四条 招标方选用下列第___种方式向乙方发放工资：

(一)月薪水____元，试用期间薪水____元。招标方每月_____日前向乙方发放工资。

(二)日薪水____元，试用期间薪水____元。招标方向乙方发放工资的时间也为每月___日。

招标方生产运营每日任务不够，承包方允许下岗的，招标方向乙方付款生活费为______元。下岗期内承包方还需执行除部门工作以外的其他责任。

双方对工资发放的许多承诺_______________________

五、社保

第五条 双方按国家规定的参与社保。甲方公司为承包方申请办理相关社保证件，并承担相对应社保责任。承包方应交的社会保险金由甲方代收代缴。

承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。

承包方患职业危害或因工负伤待遇按照国家有关规定执行。

承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等多项工资待遇，按国家相关生育保险政策有关规定执行。

六、劳动防护和劳动环境

第六条 招标方需在承包方入岗时对承包方开展职业安全卫生、食品安全卫生、服务质量标准、职业道德、专业技能、招标方规章制度层面培训学习。

招标方每一年必须按照国家规定的组织对承包方开展健康体检。

招标方根据国家劳动安全卫生的相关规定为承包方给予必须的安全防护设施，派发必须的防护用品。

招标方加强安全生产管理方法，创建、完善安全生产责任规章制度，健全安全性生产运营标准;完善内部服务和食品质量安全管理制度，严苛执行职位质量规范、质量责任及其对应的考评办法。

七、解除和终止

第七条　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》有关规定执行。

承包方患职位技术工种及行业忌讳的病症，在医疗期满后不能符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，招标方没法另行安排的工作，最好提前30日以书面形式向通知承包方消除合同规定，并按规定向乙方支付经济补偿金。

八、劳动争议处理

第八条 双方产生劳务纠纷，能够协商处理，还可以按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定根据申请调解、诉讼和提出诉讼处理。

九、别的

第九条 双方合同约定的其他事宜

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十条 本劳动合同一式二份，双方各执一份。

本劳动合同自双方签、盖公章生效日起效。

招标方(公 章) 承包方(签或盖公章)

法定代表人授权委托人

(签或盖公章)

签订日期： 年 月 日

劳动合同范文 篇10

招标方：

承包方：_________________________

招标方法人代表：

公司注册地址：

承包方_____胎儿性别_____身份证件号___________________

出生年月_____年_____月_____日

住址_________________________________________

邮编________________________

户籍所在地_____省（市）_____区（县）______街道社区（城镇）

依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，双方经公平协商一致，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同限期

第一条合同规定为_____________________限期劳动合同。

合同规定于_____年_____月_____日起效，在其中实习期至_____年_____月_____日止。

合同规定于____________________________________停止。

二、工作职责

第二条承包方允许依据招标方工作需求，出任____________________________________职位（技术工种）工作中。

第三条承包方工作中必须达到____________________________规范。

三、劳动防护和劳动环境

第四条招标方分配承包方实行________________工资制度。

实行不定时工作制的，在确保进行招标方工作目标前提下，承包方自行安置工作与休息日。

第五条承包方加班加点基数为每天________元或者按_____________实行。

第六条招标方为承包方给予必须的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作范围和劳动安全卫生规章制度。

第七条招标方负责对承包方开展职业道德、业务技术、劳动安全、工作纪律和招标方规章制度的教学。

四、劳务报酬

第八条招标方每月______此前以货币形式付款承包方薪水，月薪水为_____元或者按___________实行。承包方在试

用期内薪水_____________________________。双方对的工资别的承诺_________________________

_____________________________________________________。

第九条招标方生产制造工作目标不够使承包方待工的，招标方付款乙方的月生活费用为______元或者按________实行。

第十六条有下列情形之一的，双方应变动劳动合同并立即申请办理变更合同办理手续：

（一）双方协商一致的；

（二）签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的；

（三）签订合同规定所的依据法律法规、政策法规、规章制度发生变化。

第十七条被告方根据第十六条第（二）项约定的，一方需要变动合同规定的，应先变动规定书面形式通知另一方，另一方需在15日内（含15日）书面答复另一方；15日内未回复的视作允许停止合同规定。

第十八条经双方协商一致，合同规定能够消除。

第十九条承包方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定：

（一）在试用期间被证实不符录用条件的；

（二）比较严重违反劳动纪律或是招标方规章制度，依照甲方单位要求或是本合同规定能够消除劳动合同的；

（三）严重失职，假公济私，对招标方权益造成严重的损害；

（四）被追究法律责任的。

第二十九条产生下列情形之一的，招标方按以下规范向乙方支付经济补偿金：

（一）招标方乱扣或是无端托欠承包方的工资，除全额的付款承包方劳动报酬外，还应当加急等同于劳动报酬25%的经济补偿；

（二）付款乙方的劳动报酬小于岳阳市最低工资规定的，在补齐小于规范的部分与此同时，此外付款等同于小于一部分25%的经济补偿。

第三十条有下列情形之一的，甲方公司依据承包方在招标方参加工作时间和承包方消除合同规定前12个月的平均收入，运行每满1年支出1个月的工资经济补偿，顶多不得超过12个月：

（一）经与承包方协商一致，招标方消除合同规定的；

（二）承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消除合同规定的；

（三）合同规定届满，因业主缘故未办停止办理手续仍然存在劳务关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动合同的。

第三十一条有下列情形之一的，招标方消除合同规定，应依据承包方在招标方参加工作时间，每满1年缴纳承包方等同于招标方去年月平均收入1个月的工资经济补偿：

（一）承包方生病或是非因工负伤，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作的；

（二）本合同生效时需的依据客观条件存在重大转变，导致合同无法履行，经双方商议不可以就变动合同规定达成共识的；

（三）招标方裁减人员的。

第三十二条招标方向乙方收取的经济补偿的计发规范不能低于岳阳市最低保障工资。

第三十三条招标方消除合同规定后，没按规定发送给承包方经济补偿的，除全额的发送给经济补偿外，还必须按该经济补偿金额的25%付款附加经济补偿。

第三十四条招标方违背合同规定约定解除劳动合同，给承包方造成危害的，应按照损失程度承担连带责任。

第三十五条招标方注资培训及注资招接收到的承包方，违背本合同约定解除合同的赔偿：

赔付招标方为承包方培训及招接受所花费的所有花费，还必须按该花费总额50%支付经济补偿金。

第三十六条承包方因存在本合同的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情况，被招标方消除合同规定，且给招标方经济损失的，理应承担连带责任。

第三十七条承包方违背本合同规定标准消除劳动合同或违背保守商业秘密事宜，给业主导致财产损失的，应依规承担连带责任。

双方约定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、被告方合同约定的别的具体内容

第三十八条双方承诺合同规定提升以下几点：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、劳动争议处理以及其它

第三十九条彼此因执行合同规定产生异议，被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解；协商不了的，应当在劳务纠纷产生生效日，60日内向型劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

第四十条合同规定的配件如下所示__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十一条本合同未尽事宜或者与将来我国、石门县市人民政府相关规定有悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，双方各执一份。

招标方（公司章）承包方（签字盖章）

法人代表

或授权委托人

（签名或盖公章）

签署日期：年月日

劳动合同范文 篇11

招标方(用人公司) ： 承包方(员工)

依据(中华共和国劳动合同法)等有关法律、行政规章、行政法规的相关规定， (以下简称甲方)与 (下称承包方)根据公平自行、协商一致原则，签订本劳动合同，一同遵循。

一、劳动合同限期

(一)有固定期限合同：自 年 月 日起止 年 月 日 止。

(二)无固定期限：自 年 月 日起止双方合同约定的劳动合同停止标准发生止。

(三)并完成一定工作为限期：自 年 月 日起止 进行之日止。在其中实习期：自 年 月 日起止 年 月 日止。

二、工作职责

承包方允许按招标方工作需求在，主要工作内容与基本要求：按《店员管理制度》实行。

三、上班时间和休息休假

(一)招标方执行法律、法规规定的工资制度和休息休假办法。

(二)招标方因为生产运营必须并和公会和承包方沟通后.或者出现法律法规、法规规定其他情形的，应当依法延长工作时间。

(三)甲方公司分配承包方延长工作时间的，在歇息日分配承包方工作中又无法分配调休的，在规定假期日分配承包方的工作，应当各自付款不少于承包方正常上班时间的工资150%、200%、300%的劳动报酬。

四、劳务报酬

(一)招标方依据法律、法规的规定，融合企业具体，独立明确工资分配方式和工资待遇。

(二)招标方按照其生产运营特征和乙方的职位，明确对承包方推行金数量按照计划进行考评清算，考评奖励金根据公司经营状况、员工主要表现考评后发放。全部收益均是税前工资，企业依规代收代缴个税。承包方度用期月工资待遇为标准工资 / 元 业绩提成;试用期结束为 / 元。之后，根据企业工资管理制度薪水。

(三)招标方要以货币形式每月最少付款一次承包方薪水，不可乱扣和无端托欠承包方薪水。

(四)承包方在探亲访友似、病事假、婚丧假依规参加社会活动期内，招标方应发放工资。

五、劳动防护和劳动环境

(一)双方实行我国劳动安全卫生法律法规、政策法规、技术规范标准和。甲方公司对承包方开展劳动安全卫生文化教育，避免安全事故，降低职业病。

(二)甲方公司为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的工作安全防护用具，勤奋改进劳动环境。

(三)承包方在劳动过程时应严格执行操作规程：对招标方违章指挥、强令冒险作业，有权利拒不履行;对伤害生命安全和身体健康的举动，有权利进行批评、揭发和控诉。

六、社保福利保障

(一)双方务必实行国家及当地政府相关社保福利保障的相关规定。

(二)招标方勤奋发挥特长，改进集体福利，提升乙方的薪资福利。

七、工作纪律

(一)招标方依规建立完善规章制度。

(二)双方要遵守法律法规、法规及招标方依规制订的规章制度。

(三)招标方有权利依据法律、法规及规章制度对承包方开展奖罚。

八、双方承诺劳动合同停止的前提条件如下所示：

九、劳动合同的变动、消除、停止

(一)双方在劳动合同的期限内，能够遵照公平自行、协商一致原则，依规变动劳动合同一部分条文。

(二)经双方协商一致，劳动合同能够消除。在其中由甲方明确提出消除劳动合同的，应按规定付款承包方经济补偿。

(三)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同;

1.在试用期内被证实不符录用条件的;

2.比较严重违反劳动纪律或是招标方依规创建的规章制度的;

3.严重失职、结党营私抑弊，对招标方权益造成严重的损害;

4. 承包方不通过甲方的试用期考核;

5.被劳教或追究法律责任的。

(四)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同，但理应提早三十日以书面形式向通知承包方自己，并依法付款承包方经济补偿：

1.生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作就不经过可从事由甲方另行安排工作的;

2.不能胜任工作.通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.本劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致本劳动合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同具体内容达成共识的;

4.法律法规、法规规定能够消除劳动合同的。

(五)承包方消除劳动合同。理应提早三十日或者按本协议约定提早通知期，以书面形式向通知招标方。但有下列情形之一的，随时可以通知招标方消除劳动合同：

1.在试用期内的;

2.业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段强迫劳动的;

3.招标方未按照劳动合同约定的付款劳务报酬或提供劳动环境的：

4.用人公司付款薪水小于本地最低工资规定或是集体合同合同约定的薪水标HE的;

5.用人公司乱扣、无端托欠员工工资或是拒不支付、不全额付款员工加班加点工资的。

(六)承包方有下列情形之一，且没有合同规定第九条(三)项规定情况的，招标方不可消除劳动合同;劳动合同届满时，应该将限期颇延到下列情形所规定的到期日期：

1、患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;

2、生病或是受伤，在规定的医疗期里的;

3、女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间里的;

4、法律法规、法规规定其他情形。

(七)本劳动合同到期、或双方合同约定的劳动合同停止标准发生、或双方合同约定的一定工作做到完成标准，劳动合同即行停止。

十、双方商议合同约定的其他事宜

十一、双方商议合同约定的违背劳动合同的职责

双方或一方违背本劳动合同的相关规定，除依规负法律责任外，还可分别担负如下所示合同违约责任：

甲方的合同违约责任：

乙方的边约义务：

双方因执行劳动合同产生异议，可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解，也可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

合同规定一式三份，双方各持一份，存承包方档案资料一份，具备同等法律效力。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日