公司员工的管理制度（通用12篇）

公司员工的管理制度（通用12篇）

公司员工的管理制度 篇1

为了方便反映员工晋升的管理公平公正、权威性，特制定本管理制度。

第一条 员工晋升的原则及标准

1、 合乎公司及部门发展的实际需要。

2、 升职职工个人素质做到公司及部门考核规定。

3、 升职方位和个人职业生涯规划方向一致。

4、 升职职工根据人事行政部的晋升考核。

第二条 人事部门审批权

1、 部门负责人层之上级别员工晋升由执行委员会审批，经理任职。

2、 部门负责人层下列级别员工晋升由单位管理者审批，人事部任职，经理审签。

第三条 升职流程管理

1、 员工晋升申请

1.1. 由职工所在部门管理人员对提前准备升职职工的工作业绩、销售业绩、各能力方面开展日常观查，并依据单位年度经营计划、单位本年度人力资源发展整体规划及其分阶段市场拓展对管理者的要求，向公司人事部递交“员工晋升申请表格”。

1.2. 员工晋升申请到宣布任职期内，各个部门可根据实际情况在单位内部结构公布该员工代理商相对应岗位，并向确立岗位职责要求及主要工作具体内容规定。在人事部未正式公布任职以前，员工晋升后相对应的薪水及待遇等保持升职前水平不会改变。

1.3. 人事部根据各个部门报验原材料对提前准备升职职工考核和审批，审批在10个工作日内进行，并且于15个工作日内出示有关分析报告，发送给有关部门。

2、 机构晋升考核评价工作

2.1.晋升考核评价工作标准

2.1.1.充足重视标准

人事部将完全重视各个部门岗位需求，大力支持和相互配合进行升职职工全方位素养考核工作。

2.1.2.充足承担标准

秉着对企业、单位、职工自己充足负责任的工作原则，对升职职工进行全面(职工自己、上级领导、下属、同级、别的协作单位)考核评估。

2.1.3.充足提议标准

对于极少数不符合，有重要素养安全隐患，不适宜企业、部门发展工作的人员，人事部将为相对应部门或执行委员会提议延缓升职。

2.2.晋升考核评定工作内容

2.2.1.人事部对于各个部门上报的资格审核中职工基本信息一部分与人事部门库进行核查，对不一致的状况与升职职工自己进行确认。

2.2.2.对升职职工进行全方位(职工自己、上级领导、下属、同级、别的协作单位)考核评估。

2.2.3.评定选用谈话、调查问卷及公示公告证集意见鉴定等方式。

2.2.4.人事部绩效评估组最后依据之上纪录及鉴定出示考核评估意见汇报，申报执行委员会或部门监管大会审批。

2.2.5.部门负责人之上等级职工的升职，由实行委VIP接到人事部递交的该员工绩效考核原材料的五个工作中日内得出审批结果，总经理签定审核意见。

2.2.6.部门负责人下列等级职工的升职，由本单位根据人事部资格审核于五个工作中日内得出审批结果，由人事部负责人审核意见，经理审签。

3、 员工晋升任职

3.1.人事部依据全部审核意见编写人事任命公告。

3.2.任职公告将采取下列两种形式开展。

3.2.1.单位内部结构公告栏公告书或单位员工会议发布。

3.2.2.企业内部公告栏公告书或者公司员工会议发布。

第四条 常见问题

1、 各个部门统一依照之上规定进行管理者的升职和晋升工作中。

2、 例外应由人事部汇报执行委员会，经经理审核后才可实行。

3、 因此升职/晋升工作人员需要通过人事部晋升评定后才可任职。

4、 日常考评由被提名人最直接的主管承担，人事部有监管、考试的权利与义务。

本机制自施行之日起进行实行。

本规章制度由人事部承担拟定、表述。

人事部制

公司员工的管理制度 篇2

通则

第一条 *有限责任公司(下称我们公司)隶属员工的管理，除法案另有规定的，悉依本标准申请办理。

公司总部员工的管理，比照办理。

第二条 本标准所指职工，在我们公司核准之职工编写配额内雇佣的无定期工作中合同员工为准，其差别规范如下所示：

(一)员工：从业相关工作的职工。

(二)技术工：具有初中毕业生之上水平，并有以下专业工作三年以上工作经验，经技术工转类考试合格或优选提高的工人：

1.相关生产制造各类机器设备操作，运行、生产制造及室内装修等相关工作。

2.原物料或新产品的生产制造、检测、生产加工、梳理及外包装等相关工作。

3.其它与制造相关的专业能力工作中。

(三)管理方法工：具有高中学历之上水平，且有本业二年之上的工作经历即可担任的事务工作，或其它水平相当非技术性工作中经济管理理工学院考试合格或优选提高的工人。

(四)服务员：从业迎宾礼仪、拖盘、抹擦对顾客立即服务项目的职工。

(五)普通工：出任运送，事务管理或简单事务管理等不用格斗技能或知识工人。

第三条 工人编制配额根据实际需求制订，呈送我们公司核准。

第四条 为了配合工作和人事部门生产调度的需求，如遇暂时性、短期内性、周期性或特定性工作的时候，得依实际需求雇佣按时合同工人(下称按时工)。其雇佣与管理办法另定之。

第二章 雇佣及辞退

第五条 雇佣职工应当由隶属主管单位填具职工选用申请书，送由主管单位签请责任人核准。

第六条 雇佣职工以考试制度录用为标准。

第七条 雇佣职工应优先使用，但试用期间不能超过40日，在试用期间内，由隶属主管单位承担考评，期满根据使用考试成绩，签请宣布雇佣或辞退。

第八条 雇佣工人，得就在那部门工作三个月之上工作中成绩优良的按时工中采用。前面的采用的职工，得不经过测试及使用。

第九条 雇佣工人，以身家清白、体格健壮、达到18周岁以上35周岁以下，并且具有初中毕业生及以上学历者为达标，但雇佣独特性技能工人不在此限。

第十条 不可录取有以下风流韵事之一者为职工：

1.曾受刑事处罚或宣布禁治产者。

2.得了传染性疾病或顽症者。

3.曾立足于我们公司及所在单位因案开革

公司人事管理制度(二)

第一章 通则

第一条：为了保证自己事工作规范性、系统化和统一化，使企业员工的管理有据可依，提高效率和嗣使命感、信任感，特制定本规章制度。

第二第：应用领域。

一、我们公司员工的管理，除遵循我国与地方相关法案外，都应当依据本规章制度申请办理。

二、本规章制度所指职工，是指我们公司录用的整体从业者。

三、我们公司若有暂时性、短期内性、周期性或特定性工作中，可聘请临时性职工，临时性员工的管理按照合同和其他相对应要求，或参考本规定申请办理。

四、有关使用、实习人员，新员工入职的监管参考本规定申请办理或订之。

第二章 录取

第三条：本公司各部门如因工作需要，务必提升员工时，先要根据工作人员优选步骤提交申请，经该系统经理或负责人高级副总裁审批后，由人力资源部统一列入聘方案并办理优选事项。

第四条：本公司职员的优选，以见识、水平、品行、体能及适合工作所要标准为标准。选用测试和面试二种，依实际需求任择其中一种执行或二种并且用。

第五条：新员工入职经测试或招聘面试达标和核查审批后，由人力资源部申请办理使用办理手续。正常情况下员工试用期三个月，到期验收合格后，终能正式录用;但成绩先进者，应适当减少其使用时长。

第六条：使用工作人员报到时，需向人事部门提交下列证书：

一、毕业证、学士学位证书原件和复印件。

二、技术职务任职资格证书原件和复印件。

三、身份证原件。

四、一寸上半身免冠照二张。

五、使用知情同意书。

六、其他必须的有效证件。

第七条：凡有下列情形者，不可录取。

一、死刑缓期执行并未修复者。

二、被判有期徒刑或者被追捕，并未审结者。

三、吸入或者有其他比较严重不良习惯者。

四、受贿、托欠公款私存，有处理完毕者。

五、身患精神疾病或传染性疾病者。

六、因品性亚劣，曾经被政府行政行政机关惩罚者。

七、全身体格检查不及格。经首席总裁特许者不在此列。

八、其他经我们公司评定不适合者。

第八条：职工如系暂时性、短期内性、周期性或特定性工作中，根据情况与我们公司签署“按时工作中协议书”，两人共同遵循。

第九条：使用工作人员若因品行不良，工作中较差或无端旷职者，可以随时终止使用，给予解雇。第十条：职工录取分配工作之后，应该马上赴所分配单位上班，不可无端推迟推卸责任。

第三章 工作中

第十一条：职工必须遵守我们公司一切规章制度、通告及公告。

第十二条：职工必须遵守以下事宜：

一、恪尽职守，服从领导安排，不能有敷衍了事的举动。

二、不可运营与我们公司类似或岗位上相关的项目，不可担任其他企业的职位。

三、全体人员务必持续提升自己的工作能力，加强产品品质，顺利完成各级领导交货的工作职责。

四、不可带上违禁物品、危险物品或公司规定其他不可带到生产制造、办公场所物品进到企业办公场所。

五、爱护环境，无权不可擅自将企业财产携出企业。

六、上班时间不可半途随意脱离职位、如果需要离去需向管理人员请准后才可离去。

七、职工应及时留意维持工作地址、寝室及公司其他场所清洁卫生。

八、劳动者在工作时不可懈怠推迟，不可干与做好本职工作不相干的事儿。

九、职工应团结互助，风雨同舟，不能有大吵大闹、打架、搭话樊谈、挑拨离间或其他扰乱单位秩序的举动。

十、不可以借权力受贿徇私舞弊，贪污受贿，或者以公司名义在外面诈骗。

十一、职工对外开放洽谈业务流程，应坚持不懈言之有理、有益、竹贵原则，不可造成损害我们公司声誉的举动。

十二、各个负责人应加强自身修养，领导干部隶属职工，风雨同舟，提升工作情绪和满意度，提升职工安全感和信任感。

十三、按照规定时长上下班时间，不能无端上班迟到。

第十三条：企业推行每日七小时工时制度す司总公司：早上：8：00—11：45は挛纾2：15—5：30ど产总公司：早上：8：30—12：00は挛纾2：00—5：30ひ院笕缬械髡，以新发布工作时间为标准。

第十四条：单位经理级下列员要亲身打卡签到记时，不工人或帮人打卡签到，不然彼此均按旷职一日解决。

第十五条：推行弹性工作的，采用由相关部门负责人纪录工作员工作时间(含加班时长)，自己确定，单位备案考勤管理方式。

第十六条：职工若有晚到、旷班、或旷职等情况，依以下要求解决：

一、晚到、旷班。

1、职工都应准时上、下班了，上班时间结束之后十五分钟内到班者为晚到。

2、上班时间终结前十五分钟内下班了者为旷班。

3、职工当月内晚到、旷班总计每三次以旷职(工)半日论。

4、超出十五分钟后，才打卡签到者以旷职(工)半日论，因公外出或休假经负责人在卡上签名或书面说明者以外。

5、无端提早十五分钟之上下班了者，以旷职(工)半日论。因公外出或休假者须经负责人签名证实。

6、上、下班了而忘打卡者，应当由单位在卡上及有效工作时间考核表上签名。

二、旷职(工)

1、没经休假或假满没经续假而私自不上职以旷职(工)论罪。

2、授权委托或帮人打卡签到或仿冒出勤记录者，一经查明确实，彼此都以旷职(工)论罪。

3、职工旷职(工)，没发薪酬及奖励金。

4、持续旷职三日或全月总计旷职六日或一年总计旷职达十二日者，给予开除，不发送给资遣费。

第四章 工资待遇

第十七条：我们公司按照兼具公司的保持和发展工作人员和生活安定及逐渐提升的标准，以奉献定酬劳、凭义务定工资待遇，给与职工科学合理的酬劳和工资待遇。

第十八条：职工的基本上工资待遇有薪水、奖励金和伙食补贴、时节补助。职工变成责任人后能具有安全性养老基金和买房减让基金等工资待遇。

第十九条：月薪薪水在月月底前发计算机所或存进劳动者在内部银行的账号。新员工入职从签到之日薪水，离职人员自辞职之日停薪，按日测算。

第五章 假期

第二十条：按国家规定的，职工除礼拜日歇息外，还具有下列有薪假日：ぴ旦：1天(元月一日)ご航冢3天(农历初一、二、三)だ投节：1天(五月一日)す庆节：2天(十月一、二日)

因为工作必须，企业可临时性分配职工于法律规定的公假日、假期日照常上班。

第二十一条：一般职工连续工龄满一年时长，每一年可得到探亲假一次，假日为15天。职工探亲假期内，原工资待遇不会改变。

第二十二条：变成责任人的职工推行休假制度，无法享受探亲假一次，假日每一年为15天，能够积累应用，不可以提早支用。责任人假期的车费及吃住费用自理。

第二十三条：探亲访友能报销单趟飞机场经济仓、往返硬座票及长途汽车票，或是来卧铺票，除此之外超预算由考生本人承担。单身职工探亲访友只有探爸爸妈妈，已经结婚职工探亲访友只有探另一半。

第二十四条：夫妻在同一城市工作的职工不可以享有探亲访友的路费报销，能够享受假期。连续工龄每满四年可费用报销一次看望爸妈的车费，不另给探亲假。

第二十五条：职工探亲访友或休期一般不报销医药费，但审核批准含有休养性假期职工和因患大病或传染性疾病经县医院开证明的嗣，应适当报销医药费。

第二十六条：春节假期或探亲访友的职工，没有在15天假期之外再增加春节假，在公司上班职工按照国家定假分配歇息。需分配加班加点或值班的按照规定雪给加班费或值班补贴，如分配调休，一般不计发加班费和值班补贴。

第二十七条：针对舍弃假期或探亲假的职工，企业给予应假期当月所有收入奖赏。

第六章 休假

第二十八条：员工请假和假期可以分为八种，其分类、审核及薪酬要求见本规章制度附注。

第七章 加班加点

第二十九条：公在制造可在上班时间之外，特定员工加班;被指定职工，除因独特理由经负责人准许者外，不可回绝。

第三十条：生产体系工作人员加班加点，事前由管理人员填好“加班申请表”经单位经理级工作人员审批后加班加点，每人每月加班加点不能超过44钟头。

第三十一条：加班工资计算：一般员工加班上班时间记作职工的有效工作时间，以三十分钟为计算单位，加班费按照原工资待遇的100%测算。在政府法定节假日加班加点，有效工作时间按照实际加班工作时长两倍测算，加班费按照原标准化的200%测算。

第三十二条：责任人平时加班上班时间，经业务经理认有效工作时间，不计入发加班费，在考评月度奖励金中予以考虑到，但法定节假日加班加点时，按照原的工资200%计发加班费。

第三十三条：嗣当在加班时长内擅自离岗者，除不计入有效工作时间外，从总体上加班时长按旷职(工)论罪。

第八章 外出

第三十四条：公司要根据需求分配职工外出，受外派的职工，无特别原因应服从命令。

第三十五条：职工出差在外，需要注意人身安全及财产安全性，遵章守法，按公司规定标准的与使用交通工作，有效减少出差费用。

第三十六条：企业对出差的职工按照规定规范给费用报销停费用及交通费。并给予一定的生活补贴，详细规范见企业的意见申请办理。

第三十八条：出差人员回到企业后，需及时向负责人叙职，并依法费用报销或销账各项费用。

第九章 学习培训

第三十九条：为提升公同工的知识与技能及发挥出潜在性智能化，使企业人力资源适应于我们公司日益快速发展的需求，企业将举行各种各样培训教育主题活动，被特定职工，不可无故缺席，确实有特殊情况，应按照相关请假制度实行。

第四十条：新入职员工进到企业后，须接纳企业概况和发展培训学习及其各层次、不一样类型的上岗前专业技能培训，培训时长应不得少于20钟头，录取者即可入岗。员工技能培训由企业依据工作人员录用的状况分配，进新嗣进和企业的前三个月中进行，学习培训不及格不再继续留用。

第四十一条：职工调岗前，务必接纳即将调往职位的上岗前专业能力学习培训，直至能够满足该岗位的入职需求。突发情况经将调往单位的主管高级副总裁允许，可以从适度的时长另行安排学习培训。

第四十二条：针对培训中考试成绩先进者，除通报嘉奖外，可根据实际情况给予一定的物质鼓励，无法做到者，应适当增加其培训期。

第四十三条：企业全体员工的培训情况都应登记在对应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部门储存在职工档案内。

第四十四条：企业对团队在业余时间(不受影响做好本职工作和任务进行)内，在企业外接纳安全教育培训给予激励，并视不同的情况给与全额的费用报销学费、一部分费用报销学费、认可其安全教育培训后文凭等适用。

第十章 调岗

第四十五条：企业根据业务中的需求，可以随时激发职工的职位或办公地点，被调职工不可找个理由推迟或拒不上职。

第四十六条：各部门负责人在调整职工时，应考虑到其个性化、见识、水平，务使“才尽其用，用其所长，才职相当”。

第四十七条：嗣收到激发通知书后，限在一月内办委移交手续，前去新职企业签到。

第四十八条：职工激发，如驻扎地远者，按外出要求支给旅差费。

第十一章 信息保密

第四十九条：职工所把握的相关企业的数据、资料及成效，解决系统软件上级部门所有公布，不得向其他一切或者个人公布或表露。

第五十条：职工不可汇露业务流程或职位里的商业秘密，凡俱意见涉及到企业的，涨上级部门许或，不可对外开放发布。

第五十一条：明确岗位职责，针对不是本人工作中权力范围之内商业秘密，保证不探听、不猜想，不参 道信息传播的。

第五十二条：非经派发部门或文档管理单位容许，职工不可擅自打印和副本有关文件。

第五十三条：塑造保密意识，涉及到公司机密的书、材料、信息及成效，职工应保管好，如有丢失或人窃，应该马上向上级负责人报告。

第五十四条：发觉别的职工有泄蜜个人行为或者非我们公司工作人员有盗取机蜜和行为动因，需及时阴止同时向上级部门报告。

第十二章 考评

第五十五条：员工绩效考核分成：

一、使用考评：员工试用期间(三个月)由使用部门负责人承担考评，到期考评录取者，填具“度用人员考核表”经经理或负责人高级副总裁审批后正式录用。

二、平时考核：由各个部门按照通用的考核指标等具体工作指标考核要求进行，通用的考核指标和考核表由人力资源部与总裁办一同拟订以及修定，具体工作中指标考核规范由业务经理承担拟订及修定。业务经理以及之上工作人员每6个月考评一次，有关人员每三个月考评一闪，特殊人员应由主和高级副总裁决定其考试的相对密度。

第五十六条：业务经理下列下人员的绩效考核结果由各个部门储存，做为明确薪资、塑造升职的重要指标。业务经理以及之上人员的绩效考核结果由总裁办储存，做为明确单位销售业绩、对企业的点评、薪资及奖赏、调岗的重要依据。

第五十七条：考评工作人员，应严守秘密，不能有假公济私或耽搁个人行为。

第十三章 奖罚

第五十八条：职工的奖赏分成下列三种：

一、奖励：由职工的隶属负责人书面形式明确提出，业务经理准许，奖给不得超过二百元现金或纪念物

二、嘉奖：由职工所属业务经理书面形式明确提出，负责人高级副总裁准许，奖给不得超过一千元的或者纪念物，与此同时由负责人高级副总裁签定表彰证书。

三、优秀奖：由职工所在部门的主管书面形式明确提出，负责人高级副总裁，有关联合会评定后，首席总裁准许，然后由人事部门办理备案，每一年发布一次，职工除奖给一定金额的奖励金和发送给由公司老总签定的证外，不能结合实际情况升职1—3级薪水。

第五十九条：有下列情形之一者，给与奖励：

一、品行摆正，工作努力，以; 时进行重要或独特事务管理者。

二、经验教训考评，考试成绩先进者。

三、热心服务，有具体的客观事实者。

四、有明显的善举美谈，足为企业荣誉者。

五、在艰难环境下工作中，足为榜样者。

六、节省原材料或者对废弃物运用，成效显著者。

七、举报违反规定或损害公司利益者。

八、发觉岗位职责以外常见故障，给予情报站或妥善处置避免危害者。

第六十条：有下列情形之一者，给予嘉奖：

一、对生产或管理制度明确提出改进方案，经采取执行，成效显著者。

二、如遇灾祸，敢于承担，解决恰当者。

三、如遇出现意外或灾难，义无反顾，内举危急，因此降低危害者。

四、维护保养员工安全，探险出任务，确实有贡献者。

五、维护保养公司或者工厂重要权益，防止巨大损失者。

六、有其他重要贡献者。

六十一条：有下列情形之一者，授于优秀奖：

一、科学研究创造发明，对企业有贡献，从而使综合性成本下降，盈利提升比较大者。

二、勤勤恳恳，不断完善工作中，业绩突出者。

三、激情为客户服务，常常获得客户书面形式夸奖，为公司发展获得非常高信誉度，成绩显著者。

四、开发新客户，销售市场成绩突出者。

五、对其他独特奉献，足为全公司榜样者。

第六十二条：职工的处罚分成五种：

一、处罚：由负责人或有关部门领导书面形式明确提出，职工隶属业务经理审批后实行。

二、准许：由职工的主管或有关工作人员书面形式明确提出，报单位办理备案。

三、记过处分：由职工隶属主管书面形式明确提出，负责人高级副总裁审批、准许，报人事部门实行，并下发通知，受记过处分者与此同时扣取当月奖励金。

四、降权：由职工隶属业务经理书面形式明确提出，负责人高级副总裁审核批准后报人事部门实行。

五、开除：由嗣怕属业务经理书面形式明确提出，负责人高级副总裁审批后实行。

第六十三条：有下列情形之一者，给予处罚或指责：

一、上班时间，私自在企业推销产品其他企业产品者。岗位职责需要，审核批准者不在此限。

二、工作时间，静卧歇息，擅离岗位，懈怠工作人员。

三、因个人过错致出现错误，情节轻微者。

四、防碍工作或者团队纪律，情节轻微者。

五、不服从安排负责人人吕有效具体指导，节轻轻地微者。

六、不按规定衣着或佩戴要求工作者。

七、不可以适度进行重要或独特督办任务者。

八、对上级领导指示或者有的期限指令，无端无法顺利完成。

九、在办公场所喧闹、大吵大闹，防碍别人工作而不听劝告者。

十、对同事故意辱或诬害、伪证，制造事端者。

十一、工作上嗜酒以至影响自己与他人工作人员。

十二、因粗心大意造成机械设备物件原材料遭到损害或伤及别人，情节较轻者。

十三、未经同意许可带上别人到生产和科研场地观看者。

十四、企业另文要求其他应处罚款或质疑的个人行为。

第六十四条：有下列情形之一者，给予记过处分：

一、擅自离岗，致企业受比较大损害者。

二、毁损企业财产，导致很大损害者。

三、懈怠工作中私自变动工作方式，使企业遭受较在损害者。

四、一个月内遭受指责超出三次者。

五、一个月内旷职职(工)总计达二日者。

六、仪器设备、机器设备、车子等 和;安全系数要求高的专用工具，没经使用者允许或违背应用规章制度，私自作业者。

七、道德品质不符合社会认知，危害企业信誉者。

八、其他重要违规者。

第六十五条：有下列情形之一者，给予降权：

一、未经同意许可，混合销售与本类似项目或在其他兼职者，或在外面混合销售事务管理，危害我们公司国家公务者。

二、一年中记过处分二次者。

三、散布不益于企业谣传或挑唆企业和员工的爱情，具体危害较轻则。

四、在办公场所生产制造个人物品或唆使别人生产制造个人物品者。

第六十六条：有下列情形之一者，给予开除：

一、对同事暴力威胁、吓唬，危害团队纪律者。

二、施暴同事，或相互斗殴者。

三、在企业内赌钱者。

四、盗窃公司或者朋友财产核查确实者。

五、无端毁损企业财产，损害重要，或毁、修改企业秘密文件者。

六、在公司期内，受刑事处罚者。

七、一年中已降二次者。

八、无端放职三日或全月总计旷职六日或一年旷职总计达十二日者。

九、扇动消极怠工或出故障者。

十、吸入或者有其他比较严重不良习惯者。

十一、仿冒或盗取公司公章者。

十二、有意泄漏企业技术性、运营里的机蜜，导致企业遭受巨大损失者。

十三、假公济私，挪用资金，贪污受贿者。

十四、运用公司名义在外面诈骗，使企业名誉受损害者。

十五、参与违法策划者。

十六、有各种不良行为，道德沦丧，严重危害企业信誉或在企业内造成重大负面影响者。

十七、其他违背法案、标准或要求剧情情况严重。

第十四章 褔利

第六十七条：使用工作人员试用期间无法享受医保，其自立。

第六十八条：公司为一般职工办理医疗保险(含医药费、药品费、医疗费、医药费等医疗费)，其费由企业付款。

第六十九条：责任人在义务部门工作期内除享有以上养老保险费用外，还可以费用报销陪护费、休养费健康保健花费。有杰出贡献的特殊责任人必要时出国去医治，花费均由企业担负。

第七十条：企业具体负责新员工作进行了常规体检，费由企业担负。

第七十一条：职工听从企业住宅分配者，企业给予一定的租房补贴。

第七十二条：我们公司根据相关劳动法的规定，发送给职工年终奖，终奖励金的鉴定方式及信用额度由企业依据生产经营情况明确。

第十五章 资遣

第七十三条：如有下列情形之一，企业可对团队给予资遣：

一、暂停营业或出让时。

二、业务流程缩紧时。

三、不可抗拒力暂停工作在一个月之上时。

四、业务性质变动，有降低职工的必需，又无适度工作中可安装时。

五、员工对所出任工作确无法胜任，且不能在企业内部调节时。

第七十四条：职工资遣的顺序：

一、往年均值考评比较低者。

二、工作效能比较低者。

三、在企业服务时间很短，且专业能力较弱者。

第七十五条：职工资遣通知日期如下所示：

一、在公司上班三个月之内(含三个月)者，随时随地通知。

二、在公司上班三个月之上未满一年者，于十日前通知。

三、在公司上班一年以上没满三年者，于二十日前通知。

四、在企业坚守在三年以上者，于三十日前通知。

第七十六条：职工自主离职因受惩罚被除知名度，不按照资遣解决。

第七十七条：职工资遣，按以下要求发送给资遣费：

一、在公司上班三个月之内(含三个月)者，按当月具体工作天数计发薪水并发送给路三百元。

二、在企业连续运行三个月之上未满一年者，发送给其资遣当月薪水，另发送给五百元车费和一百五十元礼物费。

第十六章 离职

第七十八条：职工因事无法继续工作的时候，应填具“离职申请”经负责人报企业审批后，办理流程。并视必须，开给《离职证明》。

第七十九条：一般员工离职，应提前一月提交申请：责任人离职，依据秘级的差异，应提前2—6个月明确提出离职申请。

第八十条：辞职的办理手续和结算费用，按华为公司司字(1994)36号、83号文件和其他企业相关规定申请办理。

第十七章 生活和游戏娱乐

第八十一条：公司向职工给予一部分生活与用品，并有组强地组织一些休闲活动，以适应职工的基本上必须。

第八十二条：企业激励员工自行解决住房难，同时向新入职员工给予一定的房租补贴以缓解职工的因难。

第八十三条：职工租赁企业住宅后按实际价格缴纳租金、水电气、管理费用及共它花费。

故第八十四条：向嗣给予饮食服务项目，并按照实际价格向职工扣除伙食费。

第八十五条：设立公司日常生活融洽联合会来统筹安排和管理职工的业余活动，各个部门也可按照日常生活联合会安排自行安排职工开展健康的生活业余活动，活动经费由日常生活融洽联合会适度补助。

第八十六条：企业抵制职工生活上腐烂，严禁职工加打牌什么的消遣信念活动和违背中国法律、法案、政策法规活动。

第十八章 安全和环境卫生

第八十七条：我们公司各个单位应及时留意工作中环境安全管理与卫生设备，以保障职工身心健康。

第八十八条：职工必须遵守企业相关安全性及环境卫生工作纪律要求，以保障公司与本人的安全性。さ谑九章附录

第八十九条：相关办法的确立：相关本公司职员的(1)海外外出(2)考评(3)岗位职级晋升(4)年终奖发放(5)殊荣(6)离休(7)慰问金(8)各种各样补贴给付(9)派赴香港澳门、海外员工管理等，其方式再行订之。

第九十条：本规章制度支配权、修改权归企业总裁办。

第九十一条：本机制自施行之日起起效。

公司员工的管理制度 篇3

第一章 上岗引导

第一节 上岗与使用

一、用人原则：重选拨、重潜力、重品行。

二、招聘要求：符合要求的求职者需具备应聘职位所规定的年纪、文凭、技术专业、职业资格考试等因素，同时具有工作责任心、团队协作精神、学习精神和创新意识。

三、上岗

第二节 考勤系统

一、上班时间企业每星期工作中五天半，职工每日正常上班时间为7 。5钟头。在其中：

周一至周五：早上：8：30-12：00

在下午:13：30-17：30为上班时间

12：00-13：30为午饭歇息

周六：早上：8：30-12：00为上班时间

推行轮休制的单位作息时间表经人力资源部审核后执行。

二、考勤管理

1、全部职业职工务必严格执行公司考勤制度，上下班时间亲身打卡签到(午睡不打卡)，不可替代别人打卡签到。

2、晚到、旷班、旷职

(1)晚到或旷班30min之内者，每一次扣取薪酬10元。

30分钟左右1个小时之内者，每一次扣取薪酬20元。

超出1钟头以上者务必事先申请办理请假手续，不然按旷工处理。

(2)月晚到、旷班总计达五次者，扣减相对应薪酬后，计旷职一次。

旷职一次扣取一天二倍薪酬。

年度内旷工三天及以上者给予解雇。

3、休假

(1)病事假

a、员工病假须于工作逐渐前30分钟之内，即8：30-9：00打电话部门领导，请假一天以上，痊愈工作后须补区、县级以上医院就医证实。b、职工因患传染性疾病或其它重疾休假，痊愈返修时应持区、县级以上医院开具的康复证明，经人力资源部核准后，由企业给与工作计划。

(2)病假：应急突发事故应由自己或由他人告之部门领导准许，其他休假都应填好《请假单》，经责任领导干部审批，报人力资源部办理备案，即可离去岗位，不然按旷职论罪。病假期内不计入发放工资。

4、外出

(1)职工外出前填完《出差申请单》呈责任领导批准后，报人力资源部办理备案，不然按病假开展考勤管理。

(2)出差人员正常情况下须在规定的时间内回到，如果需要推迟应告之部门领导，回到之后在《出差申请单》上注明理由，经责任领导签字按外出考勤管理。

5、休假外出准许管理权限：

三天之内由直属上级审核，三天之上十天之内由隔级上级领导审核，十天之上集团总部职工由人事部核查、首席总裁审核，分公司职工由所在企业人事主管部门核查、经理审核。

6、加班加点(1)加班加点应填好《加班单》，经部门领导审批后报人力资源部办理备案，不然不计入加班工资。加班工时以考勤打卡为准，统一以《劳动合同》承诺规范为基准，以日为基准测算。

(2)加班费按以下规范测算：

工作中日加班工资=加班加点日数×数量×150%

歇息日加班工资=加班加点日数×数量×200%

法律规定节 日加班工资=加班加点日数×数量×300%

(3)人力资源部承担核查加班的合理化及高效率。

(4)企业内零工、兼职人员、部门负责人(含)之上管理者不计算加班工资。

(5)企业采取轮休制的职工及驾驶人员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤表及查验

(1)考勤管理责任人需要对公司职员出勤情况于每月五日前(遇节假日日延期)将上月考勤管理给予汇报，经部门负责人审批后，报人力资源部归纳，对其考勤管理精确性承担。

(2)人力资源部对公司考勤履行查验权，各个部门领导干部对本单位履行查验权。查验分例行检查(每月最少2次)和随机检查。

(3)对在考勤管理中弄虚作假者一经发现，给与100元以下处罚，剧情 情况严重作开除加工处理。

第四节 人事部门变动

一、激发管理方法

1、由加入单位填报《职工内部调动通知单》，由调成及加入部门领导协商一致并报人力资源部主管准许，业务经理之上人员调动由首席总裁(分公司由经理)准许。

2、审批后，人力资源部需提前以书面形式向通知自己，并且以人事调整出文通报。

3、普通职工需在三天之内，部门领导在七天以内办理完工作中交接手续。

4、职工自己应当特定日期履任新职，人力资源部将这些文件存档备查簿，并且于管理信息系统内进行信息内容换置。

5、人力资源部将依据该员工于新工作当中的岗位职责，对它进行人事考核，员工评估的变动结论。

二、离职管理方法

1、公司职员因故辞职时，自己需提前三十天向直属上级递交《辞职申请表》，经审批后传送人力资源部审批，高端职工、业务经理之上管理者离职必须经过首席总裁准许。

2、接到员工离职申请报告后，人力资源部承担掌握员工离职真实的缘故，并把反馈机制给有关部门，以确保及时有目的性的工作改进。

3、职工填好《离职手续办理清单》，申请办理工作移交财产清还办理手续。

4、人力资源部统计分析离职考勤管理，测算应发放的薪酬，申请办理社保变化。

5、职工到财务部门办理手续，领到薪酬。

6、人力资源部将《离职手续清单》等相关材料归档备查簿，然后进行员工信息材料换置。

三、解雇管理方法

1、见本手册第一章

第二节 六 。1及六2 。

2、单位辞退员工时，由直属上级向人力资源部递交《辞职申请表》，经核查后报首席总裁准许。

3、人力资源部提早一个月通知职工自己，同时向职工下达《辞职通知书》。

4、职工需在离职前办理完的工作交接手续财产的清还办理手续;劳动者在承诺日期到财务部门办理手续，领到薪酬和离职补偿金。

5、职工蛮不讲理，纠缠不清领导干部，危害我们公司正常的生产制造、办公秩序的，我们公司将报请公安机关依照《治安管理条例》的相关规定解决。

6、人力资源部在辞退员工后，需及时将这些资料存档备查簿，然后进行职工材料信息内容换置。

第二章 行为准则

第一节 职业准则

一、基本准则

1、企业提倡光明正大、诚信敬业职业道德，规定全体人员严格遵守国家政策法规和公司规章 规章制度。

2、职工的一切职务行为，需要以企业利益为主，对社会负责。不想做不利于企业形象或声誉事情。

3、企业倡导简易友善、以诚相待公平人际交往关系，职工中间应相互尊重，相互配合。

4、企业里有亲属关系的职工应回避从业业务流程关联工作中。

二、职工没经公司法人受权或准许，不可以从业以下主题活动：

1、以公司名义调查、商谈、签订

2、以公司名义公司担保或证实

3、以公司名义对主流媒体发布意见、信息内容

4、意味着企业参加群众主题活动

三、企业严禁下列情形做兼职

1、运用企业工作时间或网络资源从业周末兼职

2、做兼职于公司业务关联单位或商业服务竞争者

3、所周末兼职对本公司组成商业竞争

4、因做兼职危害做好本职工作或不利于企业形象

四、企业严禁下列情形的个人理财投资

1、参加业务流程关联单位或商业服务竞争者运营管理的

2、投向企业的用户或商业服务竞争对手

3、以职务之便向投资目标给予的利益

4、以直系血亲为名从业以上三项交易行为的

五、劳动者在对外开放业务洽谈中，若产生采购回扣或佣金的，须一律上交公司财务部，否则视为受贿。

六、保密义务：

1、职工有责任传统企业经营的商业秘密，尽量保管好持有的涉密文件。

2、职工未授权或准许，禁止对外开放给予企业秘级文档、技术配方、加工工艺以及其它没经公开发布生产经营情况、业务数据等。

第二节 行为规范

一、工作的时候服装、发形干净整洁，得体大方，严禁奇装或过度暴露的服饰。男性不可留长发、怪发，女性没留古怪头型，不艳妆。

二、工作时间不从事本岗位不相干的主题活动，禁止在工作时间吃零食、入睡、干私活、访问和工作不相干的网址、看和工作不相干的书本书报刊。

三、不得在办公场所内抽烟，时刻保持办公场所干净整洁。

四、办公室接电话应选用普通话水平，最先应用“你好，xx公司”，语音通话期内留意应用文明用语。如双方没有在，应委托纪录并转达。

五、严禁在工作期间擅自离岗闲聊，办公场所内不可高声喧哗。

六、遵循手机操作规范，上班时间应尽量避免私人电话。如真的需要，要以重大事项阐述为主导，严禁运用办公室电话闲谈。

七、文具用品领到应备案名字、总数，然后由领到人签字。禁止将一切办公用品取回来家具用。职工有责任爱护企业一切办公用品，并节 约应用。

八、个人材料禁止在企业打印出、打印、发传真。

九、未征得同意，不得将别人电子计算机，不得擅自翻阅别人办公室材料物件。必须保密的材料，材料持有者务必按照规定储存。

十、依据企业需要及岗位职责要求紧密配合朋友展开工作，不可推迟、推卸责任、回绝;对别人资询不属自身岗位职责范围之内事务管理应就直接孰知告之资询目标，不可无动于衷。

十一、为确保企业有效运作，职工在工作上有责任遵照下列三原则：

1、如果企业有明确的管理制度，而且有效，按照规定办。2、如果企业有明确的管理制度，但要求有不合理地区，职工必须按照规定办，并立即向制订要求单位明确提出修改建议，这也是职工的支配权，都是职工的责任义务。3、如果企业并没有对应的标准，劳动者在开展请示的前提下能够提议制订对应的规章制度。

第三节 奖罚

一、奖罚类型

奖罚分行政部门、经济发展两大类。在其中：行政奖励包含夸奖、立功、记大功、晋升或晋级，经济发展奖赏包含涨薪、奖

金、礼品、有薪假期。行政许可包含警示、记过处分、记过、开除，经济处罚包含减薪、处罚、扣取奖励金。

二、奖赏标准

1、维护保养团队殊荣，高度重视团队权益，有主要个人事迹者

2、科学研究造就成效突显，对企业确实有重要推动者

3、生产工艺或管理制度，指出实际改善方案或意见和建议，采取后具备成果者4、积极开展企业团体活动，主要表现先进者

5、节省原材料、资产，或者对原材料运用具备成果者

6、如遇基因突变，敢于承担，解决恰当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章内容者

8、给社会作出贡献，并为公司发展增添光彩者

9、具备别的独特贡献或优质个人行为，经部门领导呈送上级领导考评根据者

三、处罚标准

1、违法违纪，触犯刑律者

2、运用公司名义在外面诈骗，牟取非法利益，导致企业声誉遭受重要危害者

3、受贿挪用资金或偷盗、故意危害公司或者他人财物者

4、谎报、私自伪造纪录或仿冒各种年度报告、表格、人事资料者

5、泄露科学研究、生产制造、业务流程商业秘密者

6、辱骂、施暴朋友领导干部，制造事端，核实不容置疑者

7、工作中期限内聚众斗殴、饮酒肇事者防碍工作中生产秩序者

8、防碍当场办公秩序或违背安全规范对策

9、管理方法和指导工作人员未认真履行职责，经济损失者

10、丢失经济管理的秘密文件、物品和专用工具，消耗公物者

11、闲谈玩耍从事和工作不相干的事儿者

12、上班时间擅离岗位，导致工作中出现错误者

13、因粗心大意造成设施或物件原材料遭到伤害或损害别人

14、工作上出现意外且不立即通知有关部门者

15、对的期限命令，无正当理由但未顺利完成者

16、拒绝执行领导建议批评者

17、无端没有参加企业布置的课程培训者

18、发觉损害公司利益，敷衍了事者

19、失职渎职或违背企业别的规章制度的举动

四、奖罚有关规定

1、行政奖励与经济奖赏可以同时实行，行政许可与经济处惩可以同时实行，奖罚轻和重酌情考虑来定。

2、获奖励劳动者在以下情形发生的时候，将成为优先选择目标：(1)参与企业举办或参加的各类社会实践活动(2)培训学习机遇(3)职务晋升、涨薪(4)企业管理层年尾会见

3、一年武学过非常可相抵，但前功不可以抵后过。可彼此冲抵的是非功过如下所示：(1)大过一次与奇功一次(2)记过处分一次与立功一次(3)警示一次与夸奖一次

4、夸奖三次相当于立功一次，立功三次相当于奇功一次，记过处分三次相当于大过一次。

5、各个员工奖惩由所在部门或监督部门例举客观事实，填好《奖惩申报单》，集团总部职工和各分公司中级以上职称员工奖惩，经人力资源部核实后核准，立功(记过处分)之上奖罚须经首席总裁审核，分公司其他员工奖惩由人力资源部核实后，经经理审核。

6、各类奖罚事情，需书面形式通知自己，酌情考虑发布，与此同时纪录办理备案，做为绩效考核的重要依据。受惩罚职工若有不服气可以从7个工作日内以书面形式向人力资源部投诉，人力资源部经核查之后将解决信息反馈给投诉职工。

第三章 薪资福利规章制度

第一节 薪资

一、薪资

1、标准:以奉献、水平、心态与责任为划分根据，遵照工资制、效率至上、兼顾公平及可持续发展的标准。

2、适用范围：我们公司全部正式职工。

3、薪资构成：标准工资(含工龄、学历工资)、薪级工资、绩效考核工资、提成工资、奖励金。

(1)薪级工资依据岗位和岗位所需的专业技能明确，不一样职位相匹配不同类型的职位级别工资。

(2)工龄依据职工具体参加工作时间和劳动者在我们公司的工作时间来决定。

(3)学历工资依据职工具有的受教育程度来决定。

(4)绩效考核工资结合公司对员工考评结论明确。

4、工资管理制度

(1)年薪制。适用公司老总、高级副总裁以及他经首席总裁核准的特殊人才。职工薪酬=标准工资 年终奖。

(2)提成工资制。适用从业的营销工作员。职工薪酬=职位保底工资 绩效考核工资 提成工资 年终奖。

(3)构造工资制度。可用于中基层管理人员、生产制造专业技术人员、职能人员、后勤管理管理者。职工薪酬=标准工资 绩效考核工资。

(4)固定不动工资制度。任务量非常容易量化的后勤服务工作人员。

(5)时薪制。适用任务量波动范围大一点的生产操作工人。职工薪酬=标准工资 绩效考核工资 时薪。

(6)新员工入职薪水：试用期内一般列入招聘职位工资等级内第一档的工资70%派发，试用期内无浮动工资。

5、企业按照实际工作天数付款薪资，付薪日期是每月15日，付款上月薪资。如存在节 假日，顺延至近期工作中日派发。试用期员工以现金方式领到，正式职工以自己银行帐号方式领到。

二、调整管理机制

1、集团公司薪酬管理制度是结合公司具体发展状况，联络销售市场工资水平与人力资源管理供需状况推行“社会化动态性薪酬管理制度”。管理委员会于每年末开展议薪，人力资源部依据公司效益以及社会同业竞争薪水变化趋势，明确提出工资水平合理性调节提议后报管理委员会决议。

2、职工级别工资调节的根据：

(1)企业区域范围工资调整。依据经营效益状况、社会发展综合性消费水平的较大幅度的变化适当调整全公司区域范围职工工资水准。

(2)绩效工资薪酬晋升。其对象是在本职岗位工作中表现突出，在推动企业运营管理，提高效益层面成绩显著者。

(3)职务级别变动。员工职级产生变化，适当调整在其该职务级别里的标准工资。

(4)劳动者在年终考评中，工作绩效考核不高者，要被下降职位薪酬。

(5)依据职工掉期主要表现上调或下降其职位薪酬，还有时鼓励出色、催促后入。

3、职位薪酬晋升，新的工作岗位薪酬从企业下达相关通知的后月一日起实行;职位薪酬降权从企业下达相关通知的当月起实行。

第二节 褔利

1、假日

(1)歇息日：企业公司员工在法律规定工时之外，具有歇息日。

(2)法定假日：全体人员每一年均具有下列10天有薪(视作工作)假日：

a 。元旦(阳历1月1日)

b 。春节(中国春节初一、初二、初三)

c 。五一劳动节 (阳历5月1日、2日、3日)d 。十一国庆(阳历10月1日、2日、3日)

e 。三八妇女节 (3月8日，女职员放假了大半天)

(3)法定婚假凡是在企业连续运行满12月(自转正之日起)的正式职工结婚的时候，可持结婚证申请办理14天(含歇息日)的有薪假期。

(4)生育假凡是在企业连续运行满12月(自转正之日起)的宣布女职员，持医院门诊证明书可以申请有薪生育假90天(含歇息日和法定节假日)，晚婚晚育的选择顺产120天，孕妇难产135天。男26岁、女24岁以上初育为晚婚晚育。

(5)男工护理假7天，晚婚晚育者为15天(限在女性产假期间，含歇息日和法律规定节 假日)。

(6)慰唁假公司职员直系血亲(指另一半、儿女、爸爸妈妈及其配偶的爸妈)意外去世的，可以申请5天有薪慰唁假。直系血亲在外地的，有薪路程假另计，车费自立。

(7)工伤假因工受伤假期视作工作，详细情况按国家社会保险政策法规申请办理。

(8)公假职工参与国家规定的责任义务或慈善活动、参与与做好本职工作相关的入校或职业资格考试经所在部门及人力资源部核准的，可按照工作时间计发薪酬。

(9)有薪病事假病假三天之上需凭县、区县级之上医院门诊开具的病情证明休假。在其中十天之内病事假按标准工资80%计发病假工资，总计十天以上者按标准工资50%计发病假工资，诊疗的期限明确按照国家有关有关规定执行。

(10)休假规定职工提早15日向直接主管及人力资源部申请拟假期的类型与时间，商议分配假期具体事宜。因工作原因，无法休之上(3)-(7)项假期的，按歇息日加班加点规范给与工资补贴。

2、商业保险：公司为正式职工申请办理养老服务、工伤事故、生孕、和医疗保险等社保。

3、贺仪与奠仪

(1)正式职工完婚，企业将致结婚贺仪rmb300元。

(2)正式职工直系血亲过世，企业将致奠仪rmb300元。

4、过年费企业视生产经营情况在法律规定节日或者公司留念日派发贺金或寿礼。

5、健康体检：企业每四年注资为工作满一年的职工开展身体健康检查。

6、企业文化活动：企业经常性举办各种各样企业文化活动。

第四章 学习培训、考评和发展

第一节 培训管理制度

一、培训的目的：营造企业文化，推动人力资源管理升值，提高经营绩效。

二、学习培训标准：员工技能培训需求和企业发展需求紧密结合。

三、企业培训的管理办事机构是学习培训组，归属于人事部，：除培训发展负责人外，其他职位均是兼职人员，由人事部在集团公司范围之内选拨造成。

四、企业培训分成一级学习培训、二级学习培训。

1、一级学习培训由人事部举办，承担集团公司中级以上职称工作人员(含分子结构总经理)管理知识培训，集团总部职工自我约束培训及新入职员工入职培训、派遣培训等。

2、二级学习培训由集团公司各核心或分子公司举办，承担本公司培训工作、专业技能培训及派遣学习培训。结训到人事部办理备案。五、学习培训积分规则1、学习培训组每一年初将依据公司战略规划及培训需求调查结论，明确学习培训课程内容及相关学分制，接受培训并通过培训者即可领取学分制。学习培训组并为每位学员创建培训档案，纪录每年度培训测试成绩、积分兑换。

2、各专业技能培训积分兑换规范由学习培训组每本年度调节一次。宣布员工绩效考核将围绕自己全年度学习培训积分兑换开展，积分兑换不达标者绩效考核将受到影响。员工晋升务必得到拟晋升职级资质培训学习积分兑换，不然仅提高为代理商职位。

3、企业全员培训及尤其标准的关键学习培训，不管积分兑换是不是合格，都应参与。

4、公司规定的课程培训，人力资源部将严格考勤。不可无故迟到、旷班、逃课，有突发情况不能参加的需向人力资源部休假。

六、职工自身学习培训

1、企业激励员工运用闲暇之余参与与做好本职工作有关的学历和学位测试、职业资格考试、职业资格考试。工作经历测试如须经占有上班时间，可持培训机构证实，经人力资源部负责人责任人审批，批准然后按公假解决。

2、职工在职人员参与与本岗位相关的学历提升或学习培训时，须经占有周六上班时间的，可持入学证明，经部门和人力资源部责任人审批、批准后，按公假解决。但是当临时性具有重要工作计划和工作需要的时候，应服从公司安排。

3、针对获得更高一些学历和学位、技术职称、资质者，企业将成为职工晋升的重要指标。

七、学习培训费用报销制度

1、人事部依据年度培训整体规划制订一级培训费费用预算，报首席总裁准许。

2、二级培训费由集团公司各个部门及分子公司依据培训方案上报费用预算，经人事部审核后报首席总裁准许。

3、集团总部派遣培训费1000元之内，由人事部审核，1000元以下由首席总裁审核;子公司外派学习培训在费用预算范围之内由本总经理审核。训花费高于1000元者需要与企业签署《培训协议》，承诺服务年限，结训后培训课件及取得证书正本由学习培训组归档，经培训主管签名后，即可报销费用。

4、员工技能培训之后在公司工作时间没满《培训协议》承诺期限，企业有权利按协议书追责有关责任。

第二节 绩效考评

一、评定目地1、根据对员工技能、努力程度及其主要工作业绩开展分析总结，掌握员工实行和适用状况，明确人才开发的各项政策及培训教育方位，合理布局工作人员，确立员工的导向性。

2、确保企业有效运作。

3、充分运用激励制度功效，完成公平有效及民主决策，激励员工工作激情，提高效率。

二、评定标准

1、以业绩考核为出发点标准。

2、定性与定量评定紧密结合标准。

3、公平公正、公平、公开原则。

4、多方位评定标准。

三、评定周期时间

1、月度总结评定：月度总结评定主要内容是当月的工作表现和工作责任心。月度总结评定结论与薪资立即挂勾。生产制造员工进行月度总结评定。

2、一季度评定：一季度评定主要内容是本季度的工作表现和行为。一季度评定结论与下一季度的月浮动工资立即挂勾。第四季度直接使用本年度评定。事务管理工作人员、销售人员、技术性研发团队、管理者(高层管理人员外)开展一季度评定。

3、本年度评定：本年度评定主要内容是本季度的主要工作业绩、工作能力工作责任心，进行全方位综合考评，本年度评定做为升职、取代、职评及其测算年尾奖励根据。企业全体员工均开展本年度评定。

四、评定程序流程

有关评定者对被考核者明确提出评定意见，人力资源部将考核最后开展归纳，并报评定联合会审核，由被评定者直属上级将批准后的评定信息反馈给被考核者，并从总体上业绩考核和成长情况展开讨论和引导。人力资源部将考核结论存档，与此同时用以测算绩效考核工资及奖励金。

五、结论等级分类

考核等次分成五级，各是优、良、中、基本合格、不过关。隔级上级领导依据所管部门工作人员数充分考虑，明确考核等次，但“优”不能超过主抓总数的10%，“优”与“良”总和不得超过主抓总数的30%。

界定超过职位基本规定;彻底超出预计地达成工作规划符合实际职位基本规定;全方位达到工作规划，并有一定的超过合乎职位基本规定;质保、保质保量、准时地达到工作规划基本上合乎职位基本规定，但有一定的不够;基本上达到工作规划，但有待加强不符职位基本规定，不可以达到工作规划评分90多分80-89分70-79分60-69分60分以内

六、结论

应用评定结论可以作为下列几种人力资源工作的重要依据：

1、职务晋升：本年度评定为优或连续三年本年度评定为良的职工，优先选择列入职务晋升目标。

2、职位降权：本年度评定一次不达标或连续三年基本上合格的员工给与行政部门降级处理。

3、薪水升职：本年度评定为优或本年度评定两度为中等水平之上的职工，在薪水岗位级别内升职级别。

4、减档：季评定两度不符合要求的员工进行薪水减档;年终考评结论不过关或连续三年年终考核基本合格地进行薪水减档。

5、学习培训：依据业绩考核统计分析结论，制定培训规划，有步骤、针对性地进行培训。

、职业生涯发展具体指导：依据业绩考核统计分析结论及双向沟通，调整员工职业发展设计方案。

七、投诉及解决

被评定者对考评结论持有异议，能直接向管理委员会投诉。管理委员会在收到投诉后，一周内务必投诉内容组织审查，并把处置结果通知申诉者。

第三节 职业生涯发展

一、公司为每一位职工给予稳定发展机遇，激励员工根据工作与自我发展不断提升自身。当出现职位空缺前提下，具备爱岗敬业、合作、学习培训、创新意识的职工可获得优先选择的升职和发展机遇。

二、融合个人专长以及在企业岗位职责，职工填好《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人力资源部帮助职工所在部门为每一位职工创建职业生涯发展档案资料。

三、人力资源部依据新进员工前技术职称、文凭及调整后的职位设置等级。试用期结束达标，部门领导依据专业能力及主要表现明确转正评定意见。

四、新进员工后，由部门领导出任职业辅导人，协助新入职员工确立个人发展方向，推动职工个人职业发展。被指导人工作业绩和今后在企业职业生涯发展将成为考评部门领导指标值之一。

五、职工职业发展通道

职务职级管理类专业 专业技术类 业务类

1、高管人员 杰出师资深 销售员

2、中层管理者 高端师高级 销售员

3、基层管理人员师二级销售员

4、助手师一级销售员5员初中级销售员

六、假如合乎下列条件，职工将可以获取升职：

1、职业道德优良

2、工作业绩突出

3、能力强

4、了解拟升职职位工作中

5、上一年度考核“良”之上

6、进行要求学习培训积分兑换

第五章 员工权益

一、劳动安全

1、企业为职工给予安全性的工作氛围及必须的劳动防护。

2、在灾难环境下辛勤工作的职工，当生命安全面临危险时，应撤出至安全区域。

3、存放企业财产的职工，收到预警后，在保证性命安全的情况下，应该马上采取有力措施维护企业财产安全性 。

二、支配权确保：

1、职工具有法律法规和公司规章制度给予的资询权、建议权、申诉权与保存意见权，企业对这种支配权给予重视与确保。

2、对以下状况，职工有权利明确提出申(投)诉以获得公平的待遇：

(1)觉得个人得失遭受不应该有的侵害;

(2)对解决决定不服气;

(3)对企业的运营管理对策也有不同的意见;

(4)发现违背企业工作纪律要求的举动;

3、申(投)诉方法：

(1)逐步投诉或向公司人力资源部、集团公司监察委直到首席总裁明确提出申(投)诉;

(2)可书面形式或谈话两种形式申(投)诉;

(3)《申(投)诉书》务必居民，不然很有可能无法及时解决。

(4)审理申(投)诉者要在五个工作中日内给与感恩回馈。

(5)对处置结果及意见反馈意见不满的可继续往上一级投诉。

公司员工的管理制度 篇4

第一条 为规范县委县政府以及机关事业单位合同签署个人行为，降低因合同签署、执行不合理带来的损失，合理维护保养政府部门及单位的合法权利，依据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，融合我区具体,制定本办法。

第二条 县内机关事业单位做好本职工作、给予公共文化服务从事法律行为时，与中国公民、法人和其他组织经协商一致，合同订立、协议书及其它满意性裁判文书(下列通称合同书)，可用本办法。

本办法所指机关事业单位，就是指县委县政府以及隶属行政单位、机关事业单位、内设机构、直属单位、高新区管委会和各乡镇人民政府。

第三条 本规定所指行政部门事业单位合同，主要包含以下种类:

(一)国有土地出让、滩涂地、海域、山林、荒地、矿山开采等生态资源的租用、分包、承揽、出让合同;

(二)国有资产处置的建立、保养、租赁、承揽、买卖合同;

(三)行政征收、征收、委托合同;

(四)政府部门采购合同;

(五)政府部门许可经营合同;

(六)现行政策银行信贷合同书;

(七)机关事业单位委托科学研究、咨询合同;

(八)机关事业单位签署的招商引资合同;

(九)机关事业单位借款合同;

(十)计划生育管理合同;

(十一)机关事业单位签署的别的合同书。

第四条 政府部门及政府机构的法制机构负责本部门合同管理工作。

政府各部门应帮助政府部门法制机构搞好政府合同的管理方面。

第五条 机关事业单位签署合同的，理应确立承办部门和承办人负责协议的商谈、拟定、执行等事项。

以县委县政府做为一方当事人的协议中，承办部门就是指负责合同书前期准备工作的相关部门;以县委县政府单位做为一方当事人的协议中，承办部门就是指县委县政府单位的工作部门。

第六条 合同书承办部门的工作职责：

(一)承担合同书工程项目的调查、评定、给予基本意见;

(二)核查合同相对方的法律主体、资信评估、履约情况;

(三)承担合同订立的商谈与谈判，合同范本的制定与改动;

(四)将合同范本等相关资料报本单位法制机构开展合法性审查;

(五)县委县政府或县政府受权或委托签的合同应当立即申报县委县政府法制机构核查;

(六)依据法制机构需要提供材料证明，相互配合法制机构对合同书进行监管、查验;

(七)承担履行合同，对履行合同环节中所发生的纠纷案件和存在的问题开展调查核实;

(八)承担合同纠纷案的商议、协商、诉讼、起诉等系列活动;

(九)存放合同范本以及与执行、变动、终止合同相关的文件材料，并协助按照规定梳理、转交。

第七条 机关事业单位合同订立，应该遵照合理合法、公平公正、诚实信用原则、权利与义务相一致原则。

第八条 机关事业单位合同订立一般应按以下程序执行：

(一)市场调研。凡必须合同订立的一个项目，理应开展市场调研，产生书面形式可行性分析研究报告，并依据合同标的物的行业情况和合同条款具体要求，明确提出要约邀请或要约承诺事宜，报送单位责任人核准并签定意见。

(二)资信调查。对隐性的签订目标，理应并对登记注册状况、公司股权结构、经营效益、管理能力、经营情况、领域信誉、过去个人信用等情况开展调查分析，产生书面形式资信评估调查报告报送单位责任人核查。

(三)商谈。合同标的额极大或法律法规关系复杂合同，应当由企业负责人和取得相应技术性、和经济法律法规的人员构成商谈工作组或招标会工作组。

(四)拟订合同范本。应当依据相关法律法规、法规的规定和合同条款具体要求，保证标底确立、具体内容齐备、条文完善、责任明确、术语标准严实。国家及省份政府相关部门已印刷格式条款的，按格式条款规定确定合同具体内容。

(五)合法性审查。合同书在开始签订前，理应交给企业法制机构或是机构相关权威专家开展合法性审查，没经合法性审查或是核查不符合要求的，不可签署合同。

第九条 县委县政府重点工程项目或涉及到国家主权、公众利益，而且合同标的额500万元以上新项目，需在合同签署前申报县委县政府法制机构开展合法性审查。

以县委县政府或者以县政府办公室为名签署合同，由县委县政府法制机构机构相关权威专家开展合法性审查。

第十条 合法性审查选用书面审查方法，送审部门对送审原材料信息真实性、完好性承担。送审企业应提交以下资料：合同当事人身份证件;合同当事人银行资信证明;合同范本和相关裁判文书。

第十一条 需办理合同书所涉及事项审核、合同登记、办理备案或是需办理房屋抵押公证等法务的，依规或是依合同规定申请办理。 第十二条 合同书一般必须具备下列条文：

(一)合同主体的名字或是姓名居所;

(二)合同标的或是工程项目的具体内容;

(三)合同当事人的权利与义务;

(四)履行期限、地址和方法;

(五)合同违约责任及损失赔偿计算方法;

(六)合同变更、消除及停止的前提条件;

(七)合同书争议解决方式;

(八)起效标准、签订日期。

第十三条 机关事业单位在合同订立时，严禁有以下个人行为：

(一)以诈骗、威逼、恶意串通等非法行为合同订立的;

(二)超过机关事业单位职责范围作出承诺或无偿性所规定的;

(三)运用合同书廉价折股或是免费、低价转让国有资产处置的;

(四)运用合同书违法发包、工程分包、分包，谋取非法利益的;

(五)运用合同书垄断经营、限制竞争，影响销售市场公平交易秩序的;

(六)违背《中华人民共和国担保法》要求，直接和间接以行政单位为名为其他经济组织或者个人公司担保的;

(七)别的违反法律法规、政策法规、规章制度要求或者通过合同书伤害国家主权、公众利益的。

第十四条 行政单位合同订立应注意下列事宜：

(一)对合同当事人的财产、资质证书、个人信用、履约情况等问题进行充分了解;

(二)挑选合同书争议解决方式时，首先选择临沂市监察委员会开展诉讼，涉外合同理应优先选择承诺可用我国的法律和仲裁规则;

(三)履行合同期限理应确立，并开设合同变更和结束条文，如：碰到国家新政策、法律法规转变，当地规划调整、当地重要市政工程项目规划等，无法履行的，合同书没有理由变更或停止;

(四)涉及到国有资产出租的，合同期限不超过五年;

(五)涉及到国家机密和商业机密的，理应做好保密工作。

第十五条 机关事业单位法制机构应该从以下几个方面对协议开展法制审核：

(一)合同主体资格、资质证书及履约情况;

(二)合同条款的合理合法、合理化;

(三)合同范本的规范化;

公司员工的管理制度 篇5

安全性管理制度样本

第一章 通则

安全生产是企业现代化发展的一项重要战略方针，推行“防火安全、防盗系统、防安全事故”的安全生产是一项长时间艰巨的任务，所以必须落实“生产安全、防患于未然、全民动员”的方针，不断提升全体人员的思想意识，贯彻落实各类安全防范措施，确保生产运营秩序的正常进行。依据国家相关法案、政策法规，根据企业的具体情况制定本机制。

第二章 生产安全组织结构

生产安全领导组是安全生产的机构领导成员。总经理为生产安全第一责任人，任生产安全小组组长，承担我们公司的安全性事项的全方位工作中;副总任副处长，负责安全性事项的日常管理方面;各部门领导任生产安全领导干部组员，承担落实执行本单位生产安全事宜。 各个部门开设一名兼职安全员，承担监管、查验、汇报安全注意事项。生产车间开设义务消防员，负责对突发性火灾的及时解决。

第三章 生产安全岗位职责

一、生产安全领导组责任人岗位职责

1、贯彻落实国家相关安全生产的法律法规、法规及规章制度，对本企业的生产安全、劳动防护工作中负全方位主体责任。

2、不断完善生产安全管理机构及生产安全管理工作人员。

3、把安全工作列入日常工作计划。

4、积极主动改进劳动环境，清除安全隐患，使生产运营合乎安全技术标准与行业规定。

5、负责对我们公司所发生的受伤、伤亡事故调查分析、diyifanwen.com剖析与处理，认真执行整改措施和搞好应急处置工作中。

6、机构安全人员制定生产安全管理制度及执行细则。

二、生产安全领导组的工作职责

1、制定本单位的生产安全管理执行细则并协助组织落实。

2、贯彻落实本单位兼职安全员、消防人员(生产车间)候选人。

3、机构本单位开展安全生产宣传教育活动。

4、承担本单位的安全责任制、安全知识教育、安全大检查、安全性奖罚等制度及其各工种的操作规程，并监督执行。

6、帮助和参加公司职工安全事故调查分析、分析与调度工作。

7、按时向安全生产负责人体现和报告本单位的安全生产情况。

8、在每星期查验企业5S相关工作的与此同时查验各个部门安全生产措施实施情况(安全生产责任区与5S管理方面责任区的责任者同样)，在会议上通报检查情况，立即搞好安全总结工作中，明确提出整顿意见和预防措施，避免安全事故。

三、专职安全员岗位职责

1、负责相对应地区(生产车间车子、设备操作等)的安全工作、推广工作。

2、每日巡视相对应区域内的安全生产情况，定期维护维护保养生产线设备、消防设备、电源电路，保证机器设备器械的正常启动和安全完好无损，及时改正处理安全风险，贯彻落实整改措施。

3、掌握管辖区域的安全生产情况，按时向生产安全领导干部小组汇报安全生产情况。

4、及时汇报突发事故，协作公司安全生产领导组处理事故，保持事发现场，立即救治死伤工作人员，劝阻安全事故局势发展趋势。

四、义务消防员岗位职责

1、接纳专职安全员的工作计划，主抓每一实际区域内的安全工作。

2、由专职安全员机构，开展不定期消防演练，保证把握最基本的消防技能。

3、由专职安全员组织对公司安全生产开展定期维护，发现安全隐患马上劝阻同时做好预防措施，向专职安全员报告。

4、帮助专职安全员承担事发现场的调度工作。

五、职工的安全生产职责

1、积极参与公司组织的安全生产知识的学习教育活动，提高安全性法律意识和观念。

2、严格执行安全操作规程工作，遵守劳动纪律和企业的规章制度。

3、规范使用防护用品。

4、及时与企业相关负责人体现生产安全存在的问题。

第四章 安全生产会议

企业不断完善安全生产例会规章制度，每月的工作总结各个部门需有安全生产方面内容，按时剖析安全性生产情况，对重要安全生产问题制定防范措施，并组织实施。

第五章 安全教育培训

1、企业全体人员务必接纳有关的安全培训教育。

2、我们公司新招员工入岗前需进行生产车间、队组安全教育知识。劳动者在企业调理换工作岗位或转岗半年左右再次入岗者，应进行一定的生产车间或班组安全文化教育。

3、企业对全体人员需进行安全培训教育，应先按安全生产法规、操作规程、工作纪律做为安全教育的核心内容。

4、我们公司特殊工种(包含电工作业、厂内机动车辆安全驾驶、机械设备作业者等)，务必接纳相关的专业安全性知识学习培训，保证有权利后才可分配入岗。

第六章 安全检查

一、企业务必建立与完善安全检查规章制度。车间安全生产查验每月一次，队组安全检查每周一次。

二、企业应机构生产岗位查验、日常安全大检查、专业能力安全检查。实际基本要求：

(一)、生产岗位安全大检查，主要是由职工每日操作前，对自身的职位或是即将所进行的工作进行了自查，确定可以信赖之后才来操作。基本内容：

1、机器的安全状态是不是完好无损，安全防护装置是否有效;

2、所规定的安全防范措施是不是贯彻落实;

3、所使用的机器设备、专用工具是否满足安全规范;

4、工作场所及其物件的堆积是否满足操作规范;

5、安全防护用具、用品是不是准备妥当，是不是靠谱;

6、实际操作要点、安全操作规程是不是确立。

(二)日常安全检查，关键由相关部门领导承担，其务必深层次作业现场巡查和检测安全生产情况，具体内容是：

1、是否存在员工体现生产安全存在的不足。

2、员工是不是遵守劳动纪律，是不是遵循安全性生产操作规程。

3、生产制造场地是否满足安全规定。

(三)专业能力安全检查，主要是由企业每一年组织对电器设备、工业设备、危险品、消防设备、车辆运输、防污防病毒、高温防暑、餐厅厨房、集体宿舍等，各自开展安全检查。

第七章 生产制造场地设备及安全防范措施

一、企业需要严格遵守国家相关劳动安全和职业安全卫生要求、规范，为职工给予满足条件的劳动环境生产和场地。生产制造经营地要符合如下所示规定：

1、生产制造经营地应齐整、清理、阳光充足、自然通风优良，行车道应平整通畅，安全通道应有充足的照明灯具。

2、在制造经营地内要设定安全警示标识。

3、生产制造、应用、存储化学危险品应依据化学危险品的类型，设定对应的自然通风、防火安全、防爆型、防病毒、抗静电、防护实际操作等安全设备。

4、生产制造作业现场、库房禁止入住。

二、企业的生产线设备以及安全设备，要符合如下所示规定：

1、生产线设备需进行正常的维修保养，按时维修，维持安全防范特性优良。

2、各种电器设备和线路安装务必符合我国规范和标准，电器设备要绝缘层优良，其塑料外壳应具有防御性接地装置或接零方法;在爆炸危险气体或灰尘的办公场所，需要使用隔爆型电器设备。

3、企业对可能会发生职业中毒、意外伤害或其他事故，应视实际需求，配置必须的抢救药品、器械，并定期维护拆换。

三、特种设备安全务必按以下检验周期开展安全性性能检验：

1、融解乙炔瓶，每三年进行一次检测。

2、压缩天然气气瓶，在出厂满四年开展第一次检测;在出厂满七年开展第二次检测;在出厂九至十三年的，每四年检测一次。

第八章 员工健康安全保障措施

1、企业需要创建符合我国要求工作时间和休假制度。员工日夜奋战需在不伤害职工健康职工自行原则中进行。

2、企业应依据制造的特征和实际需求，发送给员工发需的防护装备，并督促其按照规定规范使用。

3、企业严禁招收没满16周岁雇佣童工，严禁分配没满18周岁童工从业有害、有危害、过重体力活或危险作业。

4、企业应当通过卫生行政部门卫生防疫站对生产员工开展上岗前体检和定期体检，采取有效措施，防止职业危害。

第九章 安全事故管理方法

1、劳动过程中产生的职工安全事故，企业需要严苛按照规定搞好汇报、调研、剖析、管理等管理方面。

2、产生员工安全事故后，公司负责人应该马上机构抢救伤员，采取有力措施，预防安全事故扩张保护和事发现场，搞好善后处理，并汇报企业集团。

公司员工的管理制度 篇6

第一章：上岗正确引导

第一节：上岗与使用

一、用人原则：重选拨、重潜力、重品行

二、招聘要求：符合要求的求职者需具备应聘职位所规定的年纪、文凭、技术专业、职业资格考试等因素，同时具有工作责任心、团队协作精神、学习精神和创新意识。

三、上岗

第二节：考勤管理制度

一、 上班时间：企业每星期工作中六天，职工每日正常上班时间为8个小时。

在其中：周一至周六： 早上：8:00 – 11：30

在下午：13:30 – 17:30为上班时间

11:30 – 17：30为休息时间

二、 考勤管理

1、 全部职业职工务必严格执行公司考勤制度，上下班时间务必亲身打卡签到(午睡无需打卡签到)，不可替代别人打卡签到。

2、 晚到、旷班、旷职

( 1 )晚到或旷班 10 min之内者，每一次外罚薪酬 10 元。

30 分钟左右 1 钟头之内者，每一次外罚薪酬 20 元。超出 1 钟头以上者务必事先申请办理请假手续，不然按旷工处理。

( 2 )月晚到、旷班总计达五次者，扣减相对应薪酬后，计旷职一次。 旷职一次外罚一天二倍薪酬。 年度内旷工三天及以上者给予解雇。

3 、休假

(1)病事假

a 、员工病假须于工作逐渐前 30 分钟之内，即 7：30 - 8：00 打电话部门领导，请假一天以上，痊愈工作后须补区、县级以上医院就医证实。

b 、职工因患传染性疾病或其它重疾休假，痊愈返修时应持区、县级以上医院开具的康复证明，经人力资源部核准后，由企业给与工作计划。

(2) 病假：应急突发事故应由自己或由他人告之部门领导准许，其他休假都应填好《请假单》，经责任领导干部审批，报人力资源部办理备案，即可离去岗位，不然按旷职论罪。病假期内不计入发放工资。

4 、外出

(1) 职工外出前填完《出差申请单》呈责任领导批准后，报人力资源部办理备案，不然按病假开展考勤管理。

(2) 出差人员正常情况下须在规定的时间内回到，如果需要推迟应告之部门领导，回到之后在《出差申请单》上注明理由，经责任领导签字按外出考勤管理。

5 、休假外出准许管理权限：三天之内由直属上级审核，三天之上十天之内由隔级上级领导审核，十天之上由人事部核查、经理审核。

6 、加班加点

(1) 加班加点应填好《加班单》，经部门领导审批后报人力资源部办理备案，不然不计入

加班工资。加班工时以考勤打卡为准，统一以《劳动合同》承诺规范为基准，以日为基准测算。

(2) 加班费按以下规范测算：

工作中日加班工资=加班加点日数×数量× 150 %

歇息日加班工资=加班加点日数×数量× 200 %

法律规定节日加班工资=加班加点日数×数量× 300 %

(3)人力资源部承担核查加班的合理化及高效率。

(4)企业内零工、兼职人员不计算加班工资。

(5)企业采取轮休制的职工及驾驶人员加班费计算办法将另行规定。

7 、考勤表及查验

(1)考勤管理责任人需要对公司职员出勤情况于每月五日前(遇节假日日延期)将上月考勤管理给予汇报，经部门负责人审批后，报人力资源部归纳，对其考勤管理精确性承担。

(2)人力资源部对公司考勤履行查验权，各个部门领导干部对本单位履行查验权。查验分例行检查(每月最少2次)和随机检查。

(3)对在考勤管理中弄虚作假者一经发现，给与 100 元以下处罚，剧情情况严重作开除加工处理。

第二节 人事部门变动

一、激发管理方法

1 、由加入单位填报《职工内部调动通知单》，由调成及加入部门领导彼此

允许并报人力资源部主管准许，业务经理之上人员调动由经理准许。

2 、审批后，人力资源部需提前以书面形式向通知自己，并且以人事调整出文通报。

3 、普通职工需在三天之内，部门领导在七天以内办理完工作中交接手续。

4 、职工自己应当特定日期履任新职，人力资源部将这些文件存档备查簿，并且于　管理信息系统内进行信息内容臵换。

5 、人力资源部将依据该员工于新工作当中的岗位职责，对它进行人事考核，员工评估的变动结论。

二、离职管理方法

1 、公司职员因故辞职时，自己需提前三十天向直属上级递交《辞职申请表》，经审批后传送人力资源部审批，高端职工、业务经理之上管理者离职必须经过经理准许。

2 、接到员工离职申请报告后，人力资源部承担掌握员工离职真实的缘故，并把反馈机制给有关部门 ,以确保及时有目的性的工作改进。

3 、职工填好《离职手续办理清单》，申请办理工作移交财产清还办理手续。

4 、人力资源部统计分析离职考勤管理，测算应发放的薪酬，申请办理社保变化。 5 、职工到财务部门办理手续，领到薪酬。

6 、人力资源部将《离职手续清单》等相关材料归档备查簿，然后进行员工信息材料臵换。

三、解雇管理方法

1、单位辞退员工时，由直属上级向人力资源部递交《辞职申请表》，经核查后报老总准许。

2 、人力资源部提早一个月通知职工自己，同时向职工下达《辞职通知书》。

3 、职工需在离职前办理完的工作交接手续财产的清还办理手续;劳动者在承诺日期到财务部门办理手续，领到薪酬和离职补偿金。

4、 职工蛮不讲理，纠缠不清领导干部，危害我们公司正常的生产制造、办公秩序的，我们公司将报请公安机关依照《治安管理条例》的相关规定解决。

5 、人力资源部在辞退员工后，需及时将这些资料存档备查簿，然后进行职工材料信息内容臵换。

第二章 行为准则

第一节 职业准则

一、基本准则

1 、企业提倡光明正大、诚信敬业职业道德，规定全体人员严格遵守国家政策法规与公司规章制度。

2 、职工的一切职务行为，需要以企业利益为主，对社会负责。不想做不利于企业形象或声誉事情。

3 、企业倡导简易友善、以诚相待公平人际交往关系，职工中间应相互尊重，相互配合。

4 、企业里有亲属关系的职工应回避从业业务流程关联工作中。

二、职工没经公司法人受权或准许，不可以从业以下主题活动：

1 、以公司名义调查、商谈、签订

2 、以公司名义公司担保或证实

3 、以公司名义对主流媒体发布意见、信息内容

4 、意味着企业参加群众主题活动

三、企业严禁下列情形做兼职

1 、运用企业工作时间或网络资源从业周末兼职

2 、做兼职于公司业务关联单位或商业服务竞争者

3 、所周末兼职对本公司组成商业竞争

4 、因做兼职危害做好本职工作或不利于企业形象

四、企业严禁下列情形的个人理财投资

1 、参加业务流程关联单位或商业服务竞争者运营管理的

2 、投向企业的用户或商业服务竞争对手

3 、以职务之便向投资目标给予的利益

4 、以直系血亲为名从业以上三项交易行为的

五、劳动者在对外开放业务洽谈中，若产生采购回扣或佣金的，须一律上交公司财务部，否则视为受贿。

六、保密义务：

1 、职工有责任传统企业经营的商业秘密，尽量保管好持有的涉密文件。

2 、职工未授权或准许，禁止对外开放给予企业秘级文档、技术配方、加工工艺以及其它没经公开发布生产经营情况、业务数据等。

第二节 行为规范

一、工作的时候服装、发形干净整洁，得体大方，严禁奇装或过度暴露的服饰。男性不可留长发、怪发，女性没留古怪头型，不艳妆。

二、工作时间不从事本岗位不相干的主题活动，禁止在工作时间吃零食、入睡、干私活、访问和工作不相干的网址、看和工作不相干的书本书报刊。

三、不得在办公场所内抽烟，时刻保持办公场所干净整洁。

四、办公室接电话应选用普通话水平，最先应用“你好，XX企业”，语音通话期内留意应用文明用语。如双方没有在，应委托纪录并转达。

五、严禁在工作期间擅自离岗闲聊，办公场所内不可高声喧哗。

六、遵循手机操作规范，严禁运用办公室电话闲谈。

七、文具用品领到应备案名字、总数，然后由领到人签字。禁止将一切办公用品取回来家具用。职工有责任爱护企业一切办公用品，并节约使用。

八、个人材料禁止在企业打印出、打印、发传真。

九、未征得同意，不得将别人电子计算机，不得擅自翻阅别人办公室材料物件。必须保密的材料，材料持有者务必按照规定储存。

十、依据企业需要及岗位职责要求紧密配合朋友展开工作，不可推迟、推卸责任、回绝;对别人资询不属自身岗位职责范围之内事务管理应就直接孰知告之资询目标，不可臵之没理。

十一、企业计算机管理、禁止组装和工作不相干手机软件、禁止组装一切手机游戏。

十二、为确保企业有效运作，职工在工作上有责任遵照下列三原则： 1 、如果企业有明确的管理制度，而且有效，按照规定办。

2 、如果企业有明确的管理制度，但要求有不合理地区，职工必须按照规定办，并立即向制订要求单位明确提出修改建议，这也是职工的支配权，都是职工的责任义务。

3 、如果企业并没有对应的标准，劳动者在开展请示的前提下能够提议制订对应的规章制度。

第三节 奖罚

一、奖罚类型

奖罚分行政部门、经济发展两大类。在其中：行政奖励包含夸奖、立功、记大功、晋升或晋级，经济发展奖赏包含涨薪、奖 金、礼品、有薪假期。行政许可包含警示、记过处分、记过、开除，经济处罚包含减薪、处罚、扣取奖励金。

二、奖赏标准

1 、维护保养团队殊荣，高度重视团队权益，有主要个人事迹者

2 、科学研究造就成效突显，对企业确实有重要推动者

3 、生产工艺或管理制度，指出实际改善方案或意见和建议，采取后具备成果者

4 、积极开展企业团体活动，主要表现先进者

5 、节省原材料、资产，或者对原材料运用具备成果者

6 、如遇基因突变，敢于承担，解决恰当者

7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章内容者

8 、给社会作出贡献，并为公司发展增添光彩者

9 、具备别的独特贡献或优质个人行为，经部门领导呈送上级领导考评根据者

三、处罚标准

1 、违法违纪，触犯刑律者

2 、运用公司名义在外面诈骗，牟取非法利益，导致企业声誉遭受重要危害者

3 、受贿挪用资金或偷盗、故意危害公司或者他人财物者

4 、谎报、私自伪造纪录或仿冒各种年度报告、表格、人事资料者

5 、泄露业务流程商业秘密者

6 、辱骂、施暴朋友领导干部，制造事端，核实不容置疑者

7 、工作中期限内聚众斗殴、饮酒肇事者防碍办公秩序者

8 、防碍当场办公秩序或违背安全规范对策

9 、管理方法和指导工作人员未认真履行职责，经济损失者

10 、丢失经济管理的秘密文件、物品和专用工具，消耗公物者

11 、闲谈玩耍从事和工作不相干的事儿者

12 、上班时间擅离岗位，导致工作中出现错误者

13 、因粗心大意造成设施或物件原材料遭到伤害或损害别人

14 、工作上出现意外且不立即通知有关部门者

15 、对的期限命令，无正当理由但未顺利完成者

16 、拒绝执行领导建议批评者

17 、无端没有参加企业布置的课程培训者

18 、发觉损害公司利益，敷衍了事者

19 、失职渎职或违背企业别的规章制度的举动

四、奖罚有关规定

1 、行政奖励与经济奖赏可以同时实行，行政许可与经济处惩可以同时实行，奖罚轻和重酌情考虑来定。

2 、获奖励劳动者在以下情形发生的时候，将成为优先选择目标：

( 1 )参与企业举办或参加的各类社会实践活动

( 2 )培训学习机遇

( 3 )职务晋升、涨薪

第三章 薪资福利规章制度

第一节 薪资

一 、薪资

1 、标准:以奉献、水平、心态与责任为划分根据,遵照工资制、效率至上、兼顾公平及可持续发展的标准。

2 、适用范围：我们公司全部正式职工。

3 、薪资构成：标准工资(含工龄)、薪级工资、绩效考核工资、提成工资、奖励金。

( 1 )薪级工资：依据岗位和岗位所需的专业技能明确，不一样职位相匹配不同类型的职位级别工资。

( 2 )工龄：依据职工具体参加工作时间和劳动者在我们公司的工作时间来决定。

( 3 )绩效考核工资：结合公司对员工考评结论明确。

4 、工资管理制度

( 1 )年薪制。适用总经理、副总以及他经经理核准的特殊人才。职工薪酬=标准工资 年终奖。

( 2 )提成工资制。适用从业的营销工作员。职工薪酬=职位保底工资 绩效考核工资 提成工资。

( 3 )构造工资制度。可用于中基层管理人员、生产制造专业技术人员、职能人员、后勤管理管理者。职工薪酬=标准工资 绩效考核工资。

( 4 )固定不动工资制度。任务量非常容易量化的后勤服务工作人员。

( 5 )新员工入职薪水：试用期内一般列入招聘职位工资等级内第一档的工资70%派发，试用期内无浮动工资。

5 、 企业按照实际工作天数付款薪资，付薪日期是每月 5 日 , 付款上月薪资。如存在节假日日，顺延至近期工作中日派发。以现金方式领到。

第二节 褔利 1 、假日

(1)歇息日：企业公司员工在法律规定工时之外，具有歇息日。

(2)法定假日：全体人员每一年均具有下列 10 天有薪(视作工作)假日： a. 元旦(阳历 1 月 1 日)

b. 春节(中国春节初一、初二、初三)

c. 五一劳动节(阳历 5 月 1 日、 2 日、 3 日)

d. 十一国庆(阳历 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

e. 三八妇女节 ( 3 月 8 日，女职员放假了大半天)

(3) 法定婚假 凡是在企业连续运行满 12 个月(自转正之日起)的正式职工结婚的时候，可持结婚证申请办理 14 天(含歇息日)的有薪假期。

(4) 生育假 凡是在企业连续运行满 12 个月(自转正之日起)的宣布女职员，持医院门诊证明书可以申请有薪生育假 90 天(含 歇息日和法定节假日)，晚婚晚育的选择顺产 120 天，孕妇难产 135 天。男 26 岁、女 24 岁以上初育为晚婚晚育。

(5) 男工护理假 7 天，晚婚晚育者为 15 天(限在女性产假期间，含歇息日和法定节假日)。 (6) 慰唁假公司职员直系血亲(指另一半、儿女、爸爸妈妈及其配偶的爸妈)意外去世的，可以申请 5 天有薪慰唁假。 直系血亲在外地的，有薪路程假另计，车费自立。

(7) 工伤假 因工受伤假期视作工作，详细情况按国家社会保险政策法规申请办理。

(8)公假 职工参与国家规定的责任义务或慈善活动、参与与做好本职工作相关的入校或职业资格考试经所在部门及人力资源部 核准的，可按照工作时间计发薪酬。

(9)有薪病事假 病假三天之上需凭县、区县级之上医院门诊开具的病情证明休假。在其中十天之内病事假按标准工资 80 %计发病假工资，总计十天以上者按标准工资 50 %计发病假工资，诊疗的期限明确按照国家有关有关规定执行。

(10)休假规定 职工提早 15 日向直接主管及人力资源部申请拟假期的类型与时间，商议分配假期具体事宜。因工作原因，

无法休之上( 3 )-( 7 )项假期的，按歇息日加班加点规范给与工资补贴。

2 、商业保险 ：公司为正式职工申请办理养老服务、工伤事故、生孕、和医疗保险等社保 3 、贺仪与奠仪

( 1 )正式职工完婚，企业将致结婚贺仪rmb300元。

( 2 )正式职工直系血亲过世，企业将致奠仪rmb300元。

4 、过年费 企业视生产经营情况在法律规定节日或者公司留念日派发贺金或寿礼。 5 、健康体检：企业每四年注资为工作满一年的职工开展身体健康检查。

第三节 职业生涯发展

一、公司为每一位职工给予稳定发展机遇，激励员工根据工作与自我发展不断提升自身。当出现职位空缺前提下，具备爱岗敬业、合作、学习培训、创新意识的职工可获得优先选择的升职和发展机遇。

二、融合个人专长以及在企业岗位职责，职工填好《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人力资源部帮助职工所在部门为每一位职工创建职业生涯发展档案资料。

三、人力资源部依据新进员工前技术职称、文凭及调整后的职位设置等级。试用期结束达标，部门领导依据专业能力及主要表现明确转正评定意见。

四、新进员工后，由部门领导出任职业辅导人，协助新入职员工确立个人发展方向，推动职工个人职业发展。被指导人工作业绩和今后在企业职业生涯发展将成为考评部门领导指标值之一。

五、假如合乎下列条件，职工将可以获取升职：

1 、职业道德优良

2 、工作业绩突出

3 、能力强

4 、了解拟升职职位工作中

5 、上一年度考核“良”之上

第五章 员工权益

一、 劳动安全

1、企业为职工给予安全性的工作氛围及必须的劳动防护。

2、在灾难环境下辛勤工作的职工，当生命安全面临危险时，应撤出至安全区域。

3、存放企业财产的职工,收到预警后，在保证性命安全的情况下,应该马上采取有力措施维护企业财产安全性.

二、 支配权确保：

1、职工具有法律法规和公司规章制度给予的资询权、建议权、申诉权与保存意见权，企业对这种支配权给予重视与确保。

2、对以下状况，职工有权利明确提出申(投)诉以获得公平的待遇：

(1)觉得个人得失遭受不应该有的侵害;

(2)对解决决定不服气; (3) 对企业的运营管理对策也有不同的意见;

(4) 发现违背企业工作纪律要求的举动;

3、申(投)诉方法：

(1)逐步投诉或向公司 人力资源部直到经理明确提出申(投)诉;

(2)可书面形式或谈话两种形式申(投)诉;

(3)《申(投)诉书》务必居民，不然很有可能无法及时解决。

(4)审理申(投)诉者要在五个工作中日内给与感恩回馈。

(5)对处置结果及意见反馈意见不满的可继续往上一级投诉。

公司员工的管理制度 篇7

第一章 通则

第一条：目地

为规范公司员工薪资鉴定以及费用预算、付款等管理方面，建立公司和员工有效共享企业发展所带来的利益机制，推动企业完成发展规划。

第二条：标准

企业坚持不懈下列标准制订薪酬管理制度

1、工资制为主导原则

2、效率至上兼顾公平原则

3、职工工资提高与公司运营发展与经济效益提升相匹配的标准

4、提升工作的配置标准

5、公司职员的薪资待遇高过本地同业竞争平均

第三条：岗位职责

一、员工薪资管理方法临时由企业的行政人力资源部承担，工作职责有：

1、制订公司薪酬管理制度和薪酬预算;

2、计算并派发企业职工工资;

3、审理员工薪资举报。

4、计算、填写、审批汇报《员工薪酬月报表》和《转正、激发、升职、降权归纳月报表》;

第二章 薪资结构

第四条：薪资组成

公司职员的薪资主要包含：标准工资、薪级工资、绩效考核工资、补贴/补助、奖励金、褔利。

即：薪水=标准工资 薪级工资 加班费 绩效考核工资 补贴/补贴 褔利 奖励金–扣费。

(一)标准工资

1、标准工资参考《辽宁省省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资规定的通知》。依据本市员工均值人民生活水平，生活费物价指数以及各类政策补助而明确，最低工资规定1100元，我公司拟订为1100元。

2、因为每个职工业务知识差别，为了能关键鼓励优秀职工，在职人员等不变的前提下，为优秀职工给予薪水上升通道，我们将要每个职等薪级工资分成A.B.C级别，依据岗位分析情况及薪资市场调研，明确各岗最少和最大标准工资额度，并推算出各级别薪水金额(详细附注1：《澳梦公司岗位薪酬浮动表》)。

(二)薪级工资

1、薪级工资充分考虑职工的职位多少、文凭专业技能多少、岗位职责尺寸、水平高低、奉献是多少、阅历丰富是否，在我们公司从事时间的长短等多种因素而明确。

2、依据岗位分析得到的结果参考员工工作经验、技术性、工作能力及工作责任心等多种因素明确相对应职位工资等级，将企业全部岗位划分为高层住宅、中高层和基层三个层次，待定管理方法、会计、人事行政、生产制造产品研发、网络营销、物流仓储六大单位、___个职位(详细附注2：《澳梦公司组织规划图》)。

3、薪级工资其他要求

(1) 企业岗位工资标准需经企业领导批准;

(2) 企业可以根据经营情况变化和改动岗位工资标准;

(3)新员工入职被聘职位及其岗位级别调节由行政人事部明确提出基本意见报总经理审批后实行，对专业工作经历性很强职位的工作人员，企业可具体情况具体分析。

(4)依据“变岗变薪”标准，职工晋升则增薪，降权则降薪。薪资变动从岗位调整的后1月起更改。

(三)绩效考核与积分制度

绩效考核：

依据职工个人工作业绩所做出的考评。各岗要求其每日任务额，假如持续几个月未达到目标额，企业有权利随时随地开展职位免职处理解雇。每日任务额界定：指市场销售总收入额。

积分管理：

以积分兑换方式去衡量职工的自己的价值，工作主动性、工作责任心等，将各种福利及物资供应工资待遇与奖励挂勾，积分兑换强的职工能够得到更多薪资福利，以达到激励人的能动性，不断加强人主动性的效果。(详细附注3—《积分量化表》)

(四)补贴/补助

补贴，就是指赔偿员工在独特情况下的劳动消耗及生活费用附加花费的薪水填补方式。补贴/补助是企业员工薪资的重要组成部分，包含外出补贴、文凭补贴、酷暑严寒问慰补贴等。

补助，为确保职工工资程度不会受到物价飞涨或变化等影响收取的各种各样补助。包含交通费、通讯补助、午餐费补助。

1、交通费：依据职工居所与办公地点状况实际核准。市中心80元;城区外160元。

2、通讯补贴：依据工作内容与职位特殊性，除开业务部通信补贴按岗位不一样待定100-200元/月以外;其他单位通信补贴待定50-100元/月;

3、午餐费补助：因加班加点或在外打工，既不能回家就餐、也无法在企业食堂就餐的，按每顿饭10元发送给误餐补助。

4、外出补贴：企业各岗位人员在外地外出，根据情况不一样分成四类：

(1) 有代理或有别的客户接待的情形下，日补助30元/日;

(2) 没有任何招待前提下，规范按企业《出差制度标准》费用报销外给与补贴30元/日。

(3)城区及近郊区外出，当日能来回的、不给予补助。

(4) 因工作需要长期性驻守外地的职工，本省日补助30元/日;外省日补助50元/日;工作的时候的手机话费由原先补贴的前提下提升50元，外派不够一月的，15天下列按半个月估算，15天左右按38周测算;(详细附注3-外派地新项目员工薪资补助以及相关问题处理办法)

5、炎热、寒冷问慰补贴：因工作关联配送在外面的业务员，企业给与50元/月慰问金。

6、文凭补贴：推动了学历不高职工的学习培训、使之根据学历提升来提升个人工资水平，有助于企业建立优良的学习气氛，构建效能型的部门;降低高文凭职工的跳槽几率并吸引更多高学历人才加盟代理，推动企业吸引人才、引进人才的一种激励方式，企业将职工取得的学历(技术职称)分成不同类型的级别并相匹配不一样学历(技术职称)津贴标准，职工享有企业分月发放文凭(技术职称)补贴，(详细附注4)

7、使用职工无法享受一切补贴或补助。

(五)奖励金

1、奖金制度适用我们公司全部单位的整体正式职工。

2、奖励金类型分成绩效奖、积分兑换奖和经理优秀奖3种。

3、使用职工正常情况下无法享受奖励金工资待遇，突发情况以外。

(六)褔利

1、法定福利——企业按国家规定的为职工办理养老保险、医保等失业险。因公司并未办社保事项，临时将按照职工的保险比例信用额度以现金方法同薪水一起发至职工银行卡中。

2、企业为职工设定、带薪假、三节(春节、端午节、中秋节)礼物褔利。

3、企业为职工给予工作午餐、但凡登记在企业吃午餐的职工每个月从薪水中缴纳50元。

4、企业提供职工宿舍，但凡备案搬入宿舍的职工每个月从薪水中缴纳100元做为水、电、天然气费等费用。

5、公司职员可以享受一年一度的健康检查。

6、正式职工每个季度享有企业送的护肤品套一份;职工另配企业产品享有五折优惠。

7、职工生日月，可以享受企业提供100块的补贴。

第三章 薪资付款

第五条：薪资付款方式

1、由企业统一在建设银行申请办理职工本人银行卡，在每个月15日将实发薪酬转到职工本人银行卡(遇有节假日日延期)。

2、节日礼品由行政人事部公布通知后直接到领到。

第六条：工资计算

1、规章制度工作中时间的计算(根据劳动法要求)

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定假日)-250天;

月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

日薪水=月标准工资÷月计薪日数21.75;

小时工资=月标准工资÷(月计薪日数×8);

加班费=日钟头标准工资×加班加点时数(半小时内的加班加点不计算)

企业分配劳动者在工作中日延长工作时间的加班加点，在公假日加班加点首先应分配其调休，不可以调休的与在法定节假日加班的，应按照下列标准及《考勤和休假制度》要求审批流程发送给加班工资。

2、考勤管理扣费

(1)病假扣费：按《考勤和休假制度》要求需扣费的缺课，

扣资金额=日标准工资×缺课日数。

(2)晚到/旷班扣费：按企业《考勤和休假制度》所规定的扣积分兑换。

(3)擅自离岗扣费：按企业《考勤和休假制度》所规定的扣积分兑换。

(4)旷职扣费：按企业《考勤和休假制度》所规定的扣费规范扣费。

扣资金额=日标准工资×旷职日数×3。

(5)病事假扣费：病假期间工资的计算基数统一按职工自己所属职位正常出勤的月薪的70%测算。

即：日薪水-(日薪水×30%)=病假工资

(6)法定婚假：澳梦公司职员符合我国法定婚龄(男25岁，女23岁)申请结婚，依规具有3天带薪假，以外在3天法定婚假的前提下还能够增加一个星期的不带薪假期，晚婚假15天。

缴纳方法：日标准工资×(休假天数-3天法定婚假)

(7)丧假扣费：职工的直系血亲(直系血亲指另一半、爸爸妈妈、儿女、亲兄弟姐妹、岳父岳母)过世，可以享受国家规定3天有薪丧假。

缴纳方法：日标准工资×(休假天数-3天法定丧假)

(8)年休假/探亲假：凡工作满一年的职工，合乎探亲访友标准，依据路程近远及地理位置优越等状况，企业给与3天有薪探亲假。

3、别的扣费

(1)寝室费

(2)餐费

(3)违法乱纪扣减

(4)别的扣减

4、工资单方式

(1)实发账款=标准工资 薪级工资 加班费 绩效考核工资 补贴/补贴 褔利 奖励金;

(2)需扣账款=考勤管理扣费 别的扣费;

(3)实发额度=实发账款-需扣总计。

第七条：辞职和被解雇员工薪资付款

1、职工因自身的原因规定辞职，需提前十五天向公司提交了书面形式通知，按集团公司《辞职管理制度》办了离职流程，辞职前未发薪资按以下要求记提、付款。

(1)辞职月工作日的标准工资按日测算，绩效考核工资仍按这个月度总结工作绩效考核测算，辞职日后缺课按病假解决。标准工资和绩效考核工资在辞职日一次结清。

(2)年度绩效奖和利润最大化抽成奖：在年尾后辞职的，按企业当初计奖办法计发;年里辞职的不计入发。

2、当在合同约定的未发薪资付款日以前发觉离职人员有直接伤害企业经济收益个人行为或在工作期间留下的业务问题给企业导致财产损失，离职人员理应补偿的，只付款在扣减赔偿费后的余额。

3、员工辞职不按照企业《辞职管理制度》办理离职手续，不予以派发辞职月份实发未发薪资，待离职流程申请办理结束后才可派发。

4、因职工过错，企业按违法乱纪解雇解决与其说消除劳动合同，给企业所造成的财产损失，需从实发未发薪资中扣，不够扣减的，务必增加赔付。

第八条：试用期工作时长不够三日却不发放工资。

第九条：薪酬变动计算

公司职员因转正、岗位变动造成薪酬变动，一律以企业统一制作出来的《职工转正审核表》和《员工异动审批表》审核为准。

第十条：月发放工资申请流程

1、公司职员月发放工资申请流程

(1)推行抽成月薪制的单位按我们公司制定的《提成工资测算办法》要求编制本单位职工的标准提成工资，经部门领导审批签名后，送我们公司行政人事部、财务部门审批抽成总金额，经各处责任人签名后，送总经理审批签名，再传送行政人事部办理备案。

(2)行政办公室工资计算责任者根据《员工考勤汇总表》计算职工的考勤管理扣费;根据别的有关规定计算职工的别的实发账款和需扣账款，编写出《工资发放表》和《工资汇总表》，送转财务部门核查报总经理审批后办理备案。

(3)由财务部门按经公司负责人签字的《工资发放表》金额，将薪水汇到职工本人薪水账号。

(4)各个部门工资计算责任人将经公司负责人签字的《工资发放表》、《工资发放汇总表》复印件及电子档报企业行政人事部备案审核。若有错漏纠正的地方，由公司总部企业行政人事部传出文本整顿通知，于下月作出调整。

第十一条：职工工资派发与计算材料管理制度

1、工资计算必须采用企业统一制订的相关报表模板。

2、工资计算的重要依据材料务必分月梳理装订成册，由主管机构建册储存。

3、每月职工工资实发、需扣与实发数据信息，应使用工资单的方式告之职工自己。

4、薪水签发发生错漏，和员工相关负责人应及时改正。

第十二条：薪资付款日

企业计薪周期时间为每月的一日至月终日，薪资付款日为次月的十五日。如薪资付款日遇公假日或节假日日，则提早或延期一天。

第十三条：本细则规章制度至公布日起实行。由企业行政人事部承担拟定、表述。

企业考勤管理管理制度

一、目地

为了加强员工考勤管理，严苛工作纪律，标准办公秩序，科学安排职工休息日，确保各项工作顺利完成，根据企业具体情况，特制订本规章制度。

二、应用领域

本规章制度适用x公司整体在职人员。

三、出勤率管理方法细则

1、企业推行每星期五天工作制，星期六、日歇息。

2、上班时间：职工上班工作期为早上9：00至12：00，在下午：13:30至18：00

3、打卡时间：职工出勤率推行指纹打卡管理方法，全体人员务必严格遵守上班时间。工作中日打卡时间为工作到岗时间及下班了转岗时长，每天打卡2次。企业综合部承担考勤管理监管。

4、因公外出不可以打卡签到：企业员工务必严格遵守考勤纪律，工作时间不得随意离去岗位，出门须备案。因公外出不可以打卡签到须到企业前台填好《员工外出申请单》， 标明出门日期、理由、外勤人员起始时间，经单位领导批准后才可出门。因公外出需预先申请办理，若因突发情况不可以事前申请办理，需在事毕到岗当日进行申请办理、审批手续，不然根据情况按病假/旷工处理。

5、因断电、考勤打卡机常见故障未及时打卡签到的职工，由企业前台认真检查，报综合部责任人审核。

6、综合部前台接待及薪酬专员承担考勤表归纳和分析，每月3日前进行上月各个部门/分公司的考勤统计归纳，经单位/分公司负责人批准后核算工资，考勤管理及薪水材料汇报总公司综合部责任人审查，最终经上级领导审签后交财务部门核查并下达薪水。

7、考勤表做为职工转正考评、月度考评、年终考评及本年度评先活动依据。

四、缺课要求

1、上下班时间忘记打卡者，需及时在企业前台备案，忘记打卡一次撤销当月全勤奖金;迟到或下班了旷班有意不打卡，经前台接待或同事提示后扔不执行打卡签到者，当日按旷工处理;上下班时间都无打卡记录，且没有任何休假或出门办理手续者，当日按旷工处理。

2、晚到或旷班：职工未按照工作时间规定到岗或转岗视作上班迟到。晚到或旷班5min之内，撤销当月全勤奖;晚到或旷班10min之内外罚5元/次;晚到或旷班30min之内外罚10元/次;晚到1个小时之内外罚20元/次，超出1钟头外罚大半天薪水。

3、旷职：职工未办休假或出门办理手续而缺课，或者未准假而擅自转岗，或各种各样假日贷款逾期无续假办理手续而私自不工作及其仿冒出勤记录等情形视作旷职。旷职1天者扣3倍日薪，月旷职总计3天或年旷职总计达5天者按自动离职解决，劳务关系全自动消除，公司不负责一切法律依据，且职工当月薪水不予以派发。

五、请假制度与假日类型

(一)请假制度

1、员工请假需提前一天申请办理，填好《员工请假申请单》经审批权逐级上报获准许后才可假期。若因紧急状况或突发性疾病没法提早休假者，需在假期当天上午9：30通过微信向单位领导请假，并且在工作后第一天进行请假审批办理手续，不然按旷工处理。

2、休假相关证件务必由考生本人亲身申请办理，短消息休假或由他人代理商手续视作失效，按旷工处理。

3、对生育假、法定婚假、丧假等需提供一些合理证实的假别，休假时无法给予合理的证明，必须要在过后2个工作中日内内补足合理证实。

4、请假时间在两个小时以上不满意大半天者，按请假半天解决;请假时间在大半天之上不满意一天者，按请假一天解决。

5、请假审批管理权限(数据图表：略)

(二)病假

1、职工以事务必亲身处理可以申请病假。

2、职工请事假一个月以上，其所在部门可以申请另聘零工填补。

3、病假为无薪假期，请事假者扣取日薪酬;

4、如请事假以前存有调休假，可以用调休假抵冲病假，不扣发工资。但一定要轮休放前，休假后面，即调休假不能提前预支。轮休时需在《员工请假申请单》上注明实际轮休时长，经综合部考勤管理运营专员核查并注明轮休状况然后按审批权逐步审签即可轮休。

(三)法定婚假

企业正式职工完婚，经审批后酌情考虑给与法定婚假。请婚假前须向企业综合部给予自己合理合法结婚证明，且登记结婚日期在上岗企业以后。

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚，可以享受3天法定婚假;

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，可以享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

3、二婚的可以享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

(四)生育假

1、企业宣布女白领可依法享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;推行晚婚晚育(已婚妇女23岁后怀孕了生孕第一个儿女)的，提升生育假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。

2、女员工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

3、怀孕女职工需要在假期前1个月申请办理请假手续，向所在部门及综合部递交《员工请假单》以及相关医院开证明，便于单位统筹安排工作中，审核批准后才可实行。

4、企业宣布男员工在另一半计划生育期内，可以申请10天有薪照护假日。

5、女白领产假期间依规享有生育保险，女白领生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的一个项目标准和由办理公司费用报销。

6、产假结束后，如果需要续假，审核批准然后按病假解决。

7、哺乳期间女职员在工作期限内享有1h哺乳时间，可以申请提早1个小时下班了。

(五)丧假

1、职工直系血亲(爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈、岳父岳母、公公婆婆、另一半、弟兄、姊妹和子女)丧亡的，审核批准给与3个工作日有薪丧假;

2、职工须于过后向综合部给予家属的住院证明影印件，不然按无薪假期解决。

(六)病事假

职工生病或非因工负伤，经医院诊断需停止运行看病休息，可请病假。员工请病假还需提供区县级之上医院诊断证明。职工全年度具有带薪病假12天，正常情况下每月1天，给与派发全额的日薪。除此之外，在规定的医疗期内企业按职工标准工资80%规范付款病假工资。

(七)工伤假

职工因工导致病、伤、残等，务必填好《工伤报告表》按工伤处理流程进行申报。经综合部责任人审批后，按工伤假解决;工伤假期内工资待遇参考国家和地区相关政策实施。

(八)法定假日

按国务院令有关规定，全体人员具有下列法律规定带薪假日：

①元旦放假了1天(1月1日);

②春节放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

③清明节放假了1天(阴历清明节当日);

④劳动节放假1天(5月1日);

⑤端午节放假了1天(阴历端午节当日);

⑥中秋节，放假了1天(阴历中秋节当日);

⑦国庆放假3天(10月1日、2日、3日)。

(九)年假

1、凡是在企业持续工作满一年以上员工，享有带薪年休假;职工总计工作中己满1年不满意20xx年的，年假5天;己满20xx年不满意20xx年的，年假10天;己满20xx年的，年假15天。劳动者在年假期内享受正常运转期内同样的薪资收入。国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。

2、职工休年假应提前3个工作日向所在部门及综合部递交《员工请假申请单》，便于单位统筹安排工作中，审核批准后才可实行。年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，不以前年度分配，到期清零解决。

3、职工有下列情形之一的，无法享受曾经的年假：

(1)本年度请事假总计20天左右的;

(2)总计从事建设工程项目施工管理工作满1年不满意20xx年的职工，本年度请病假总计2个月以上;

(3)总计从事建设工程项目施工管理工作满20xx年不满意20xx年的职工，本年度请病假总计3个月以上;

(4)总计从事建设工程项目施工管理工作满20xx年之上的职工，本年度请病假总计4个月以上。

(十)常见问题

之上全部假日均不得提前预支享受。

六、加班加点管理方法

1、企业倡导劳动者在正常上班时间内完成工作，如因工作需要分配加班加点，需提前一天填好《员工加班申请单》，经所属业务经理及上级领导审批后递交综合部办理备案。若因临时性通知而难以提早填好《员工加班申请单》的，需要在加班加点后1个工作日内补领加班加点办理手续。如不履行以上程序流程，看作未加班加点解决。

2、在企业内加班加点应按规定打卡签到，做为统计分析加班时长的重要依据。没打卡记录的加班加点或者有打卡记录但无核准的加班加点，企业不予认定。突发情况需部门领导在《员工加班申请单》做加班加点确定，转综合部确定后才为全面。

3、加班加点后，部门领导可以根据单位总体工作概况分配职工调休。

4、劳动者在歇息日加班的，可以通过轮休方式分配调休，正常情况下于当月分配轮休，没法轮休者按国家规定付款其加班费。轮休前必须填好《员工调休申请单》经部门负责人准许后交综合部备案登记。

5、加班的记时单位是0.5钟头，不够0.5钟头的不予测算。

6、公司组织的专业技术培训是职工福利的一种形式，不看作加班加点。

7、加班费每月清算一次，由综合部核实后报计划财务部随当月发放工资。

七、别的

部门领导对隶属职工的考勤管理，应严格遵守工作纪律要求，若还有不照要求或其它瞒报事宜，一经查明，负连带责任作出处理。

八、附录

本规章制度的描述、改动、废除权归综合部。

本机制自首席总裁审签之日起起效，别的原政策文件同日废除。

公司员工的管理制度 篇8

为了能建立一支提升企业利益为原则高素质的、高水准精英团队，立足于每一位学生与学生家长，而且使和员工企业获得一同的高速发展，企业建立了下列严格规章制度，望诸位职工严格遵守!

一、 职工秉着互尊互敬互爱、齐心合力、任劳任怨、诚信本分的精神实质，重视上级领导、不可跨级搞小动作、出现任何正确提议或念头，根据书写文字的报告方式交予相关部门，企业将作出有效的回应。

二、 服从管理、服从安排、不可毁损企业形象、表露公司机密。

三、 工作不可晚到、旷班、挖矿;入岗时不可嬉笑打闹、赌钱饮酒、入睡从而影响我们公司形象。

四、 企业推行轮流值班制度，职工要服从命令并进行该时间段规定完成工作中，不相互推诿。

五、 课程时间非工作电话禁止接通，工作时间禁止长期聊私人电话，环境卫生推行轮流制，必须保证干净整洁清新。

六、 认真聆听每位学员与学生家长的意见与建议，毁坏企业财产者照价赔偿，盗窃企业财产者交与公安机关解决。

七、 职工服务质量：

1、盛情款待每位学员与学生家长(你好!欢迎您的到来!请~!)，搞好积极主动、积极、热忱、微笑的服务项目;

2、对公司业务十分熟悉，认真地详细介绍，若有不明白的地区向朋友求教;(工作上语言表达——过意不去!稍等片刻!真的对不起!路走轻、讲话轻)

3、每一位教师及前台接待，在工作上会对学生们承担，学生上课完成后需注意后续服务工作中。

公司职员规章制度(细则)

企业推行“岗薪制”的分配机制，为不一样职位的职工给予不同类型的薪酬。并伴随经济收益的提升明显提高职工各个方面的工资待遇;企业为职工给予公平的行业环境和职位晋升;集团公司实行岗位责任制度，推行考勤管理、考核机制，评先树优，对作出贡献的职工给予嘉奖、奖赏。

一、 职工聘用制度

第一条 为了加强我们公司队伍管理，提升职工的职业素养，制定本规定。

第二条 我们公司系统软件全体员工分成两类：正式职工和短期内聘请职工。正式职工是本公司系统职工的核心，享有我们公司规章制度中中规定的各种各样薪资福利，短时间聘请职工指具备确立聘请期兼职员工、零工及其极少数聘用工作人员，其享受待遇由聘用合同书里要求，短时间聘请职工聘请期满，若想要再次担任，净本企业批准后，能与我们公司续期聘用合同，正式职工和短期内聘请职工均是与我们公司签署合同。

第三条 我们公司需聘用职工时，倡导公布从个人应聘求职工作人员及其从事专业的在职教师或在职人员中择优录取，也应由内部人员举荐，里面举荐工作人员批准聘请后，推荐人必需立过担保书。

第四条 从业管理与教育教学工作的正式职工一般须符合以下标准：

(一) 专科及以上学历;

(二) 一年以上有关工作经验;

(三) 年纪一般在45周岁以下，突发情况不得超过55岁;

(四) 电子计算机、设计等与职位相匹配的技术专业，软件和硬件设计方案专业老师需要有关的职称资格或丰富多彩的工作经历;

(五) 无不良行为记录;

突发情况工作人员，应届生等人员须经主管准许后才可以考虑聘请。

第五条 全部应聘者除主管批准免于使用或减少实习期外，一般都需要经过一到2个月的实习期后才可以考虑聘为正式职工

第六条 使用工作员务必递交以下资料

(一) 由企业统一发送给并提交招聘表格。

(二) 文凭、职称证明。

(三) 个人简历。

(四) 最近相片2张。

(五) 身份证扫描件。

第七条 使用工作人员在试用期内工资待遇要求如下所示：

(一) 标准工资工资待遇。

(二) 使用员工不具有商业保险、生活补助等待遇。

第八条 使用工作人员经应用考核合格，可变为正式职工，并按照其工作能力职位再次确认后，享有正式职工各种各样工资待遇;职工转正后，实习期记入工作年限，使用不及格，能延长期使用年限或是决定不予聘用，针对不予聘用者，没发一切赔偿费，体验工作人员不可明确提出一切质疑。

二、 岗位责任制

1、 质保、及时完成领导干部交到的各项工作任务，天天坚持写工作中日志及体会心得

2、 热忱、谦虚、认真地立足于学生和家长们。

3、 维护保养企业机器设备、资产的安全性，确保正常启动。

4、 随时随地梳理客户资料文本文档、资料和电脑运行内存文档，保证不遗失。工作上因粗心大意，酌情考虑，个人原因经济损失，应该有义务赔付或从薪水里扣减。

5、 及时汇报工作进度及学生状况。

6、 领导干部交派任务应竭尽全力进行，如工作时间完不成的应积极加班加点进行。

7、 个人原因给工作的下一阶段产生影响，相关负责人有责任立刻及时加以解决，同事间互相帮助。

8、 因教学培训工作中特殊性，开班期内，职工歇息日为轮着作息时间，每星期休息一天，其歇息日需根据实际情况合理安排。严苛请假制度，职工患病或者有重要的事需要解决，应提前向公司请假，便于企业及时纠正课程内容及代课教师安排，不休假者按旷工处理，导致不良影响或经济损失，必须承担连带责任。

三、 工资管理制度

企业按照经济收益，购买能力以及社会物价水平跌涨状况，依据员工工作态度、主要工作业绩调整工资额度。

(一)薪资结构：标准工资 全勤奖金 绩效考核工资

(二)课堂教学及宣传策划奖：根据自己的水平，根据对教学水平的考评及其学员意见反馈，制订课堂教学奖，额度0000/月;依据日常个人宣传和招生的状况，给与每招收一个学生50-200块的奖赏。

(三)工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发工资日正赶上休

息日或是节假日日，薪水会先或推迟派发。如对当月薪水持有异议者，应当立即明确提出。为了能方便管理，企业选用压薪制(半月薪水)，待职工有效辞职之后，给予退回。职工有以下情形者，概不退款：

1、辞职时，为提早半月明确提出，危害企业人员分配;

2、擅自离岗，手头工作未工作交接，危害全局性工作中;

3、比较严重违反劳动纪律，被辞退。或者有非法行为者，追究刑事责任。

四、 薪资福利

1、各类社保需要在公司上班三个月之上，工作上具有良好主要表现，人事档案、身份证件齐备，企业依据职工的绩效考核、工作能力、出勤等各项要素考虑到。

2、职工转正后发放伙食补助。

3、依据节假日日不一样，发放奖励物件或是补贴。

五、 人事考核规章制度

第一条 目地

(一)本规定致力于长期性、平稳、统一和完善地实行人事考核工作中。

(二)本规定的目的在于一定要通过对员工在一定的时间内表现出来的工作中业务水平，及其努力程度的描述，找到以确定人才开发的方针、现行政策，改进原有教育培训工作，从而推动人事工作的合理和民主化，提升工作激情和工作效能。

第二条 考评范畴

(一)人事考核——对员工的上班下班时长考核与评价

(二)心态考评——对员工在职位工作上表现出了工作的态度开展观查、剖析与评价。

(三)水平考评——根据职位工作行为，观查、剖析与评价员工所具有的水平。

(四)考试成绩考评——对员工分摊的岗位状况、工作开展情况开展观查、剖析与评价。

第三条 考评执行器

人事考核由企业的指纹打卡机实行，别的考评由人事负责人承担考试的统计分析和执行事务管理。

第四条 考核者的原则立场

为了能让人事考核公平科学合理的开展，考核者要遵守以下各标准：

(一)应该根据日常业务工作中所看到的实际客观事实加以分析。

(二)务必消除对所考核者好感到厌恶、怜悯之心等成见，清除对上、对下的各类顾忌，在自己信仰前提下进行评价。

(三)错误考核期及其职位工作中之外的客观事实与行为作出评价。

(四)考核者需要根据自身得出来的点评结果，对所考核者开展扬长补短补

短指导教育。

(五) 考核等级

(一)S——优异，不能苛刻(出色级)。

(二)A——令人满意，不负所托(出色及)。

(三)B——合格，让人安心(不错级)。

(四)C——有什么问题,应注意(较弱级)。

(五)D——风险，凑合保持(比较差级)。

针对持续2个月考核为D的，将会对于记过处分，警示后考核仍然为D级，可给予辞退。

六、 职工奖惩要求

第一条、 公司职员务必主动遵守劳动纪律，按时上下班，不晚到，不旷班(工作时间务必打卡签到，每天三次，分别是：早上上班时长、下午上班时间及休息时间)，上班时间不得随意离去岗位，出门上课的时候，需搞好分配并且经过领导干部允许，职工因私事休假必须经过领导干部允许，因病请假需出示医院开证明，休假职工事毕后，应向准许人考勤，以上都应选用书面通知，未经许可而擅离岗位的按旷工处理。

第二条、 工作时间为早晨8：00——12：00，在下午1：30——5：30。

工作时间结束之后30min到班者按晚到论罪;超出30min以上者，按旷职大半天论罪;提早30min下班了者，按旷班论罪;超出30min者，按旷职大半天论罪。遇有暴雨下雪浓雾等极端天气时，正常上班时间30分钟之内可算不上晚到，遇有别的紧急事件，不能及时到班的现象，应向公司座机电话表明，不然按晚到或旷职论罪。

第三条、 全勤奖金100元。一个月内晚到、旷班达3次者，扣取一天薪水;总计达3次左右5次下列者，扣取两部你薪水;总计5次左右10次下列者，扣取当月15天标准工资;累积10次以上者，扣取当月的标准工资。

第四条、 旷职大半天者，扣取当日的标准工资和奖励金;每月旷工一天者，扣取5天标准工资和奖励金，并给于一次通报指责;每月总计旷职2天者，扣取10天标准工资和奖励金，并给予警告处分一次;每月总计旷职3天者，扣取当月标准工资和奖励金，并予以留用查询处罚;每月总计旷职3天以上者，领导干部找其交谈，不可以纠正者，果断给予解雇。

第五条、 每一个月开展评选优秀员工，奖赏200元。(标准：务必全勤奖职工、做好本职工作上表现优异)。

第六条、 环境卫生为轮流制，轮着期内，环境卫生不清理外罚10元/次。清洁卫生，工作中结束之后未整理整洁者外罚10元/次。

第七条、 工作时间不能有嬉戏打闹、赌钱饮酒、入睡、玩游戏等因素我们公司的形象个人行为。违反者外罚10元/次。

第八条、 表露公司机密(企业管理机制、学生电子档案、薪资待遇等)，查清确实将扣减当月奖励金及薪水，视其情节较轻者，依法追究经

济承担责任，造成重大危害及损害者，将转交有关部门处置。

七、 离职标准

1、 职工合同到期之后即可辞职，辞职将派发全部薪水，上交企业用品等。

2、 没满合同期限，如果需要辞职者，务必提早大半个月递交辞职报告，撰写详尽原因，经领导批准后才可辞职，辞职后只派发标准工资，别的脏物费等给予扣减。

八、 办公设备集中采购管理办法

为了加强企业系统化、标准化管理，确保日常工作要求、操纵支出费用，企业将对所需要的办公设备推行采购，分类管理的办法。

(一)、审批权

购买办公设备、维修配件等，500元左右的由负责工作人员经主管领导批准后开展购买。500元以下的一律写书面形式请示，经过领导批准后，即可购买。

(二)、办公设备的采购范畴

办公室需要低值易耗、办公设备、计算机、电脑耗材、计算机零部件、印刷物、工作服装及公司范围之内组织各种活动需要物件都属于采购的范畴。

(三)、集中化采购程序

1、一般情况是在月除将本月所需要的物件报领导批准后由专职人员购置(500元以下的申请书)。

2、采购金额在500元以下的将申请书交主管批准后执行购置。

3、物件购置之后，本人申领时，需搞好申领备案。

(四)、购置实施工程中需要注意的事项：

1、书面形式请示需注明缘由、主要用途、价钱、名字、规格型号、企业、总数、额度等。

2、购置执行过程中需要注意货比三家原则开展，留意成本操纵。

3、本人申领的办公设备、用品要保管好，不得擅自丢掉或借出， 调职时，务必申请办理移交手续，若有丢失，照价赔偿。

公司员工的管理制度 篇9

公司规章制度样本

第一章上岗引导

第一节上岗与使用

一、用人原则:重选拨、重潜力、重品行。

二、招聘要求:符合要求的求职者需具备应聘职位所规定的年纪、文凭、技术专业、职业资格考试等因素，同时具有工作责任心、团队协作精神、学习精神和创新意识。

三、上岗

第二节考勤系统

一、上班时间企业每星期工作中五天半，职工每日正常上班时间为7、5钟头。在其中:

周一至周五:早上:8:30-12:00

在下午:13:30-17:30为上班时间

12:00-13:30为午饭歇息

周六:早上:8:30-12:00为上班时间

推行轮休制的单位作息时间表经人力资源部审核后执行。

二、考勤管理

1、全部职业职工务必严格执行公司考勤制度，上下班时间亲身打卡签到(午睡不打卡)，不可替代别人打卡签到。2、晚到、旷班、旷职(1)晚到或旷班30min之内者，每一次扣取薪酬10元。

30分钟左右1个小时之内者，每一次扣取薪酬20元。

超出1钟头以上者务必事先申请办理请假手续，不然按旷工处理。(2)月晚到、旷班总计达五次者，扣减相对应薪酬后，计旷职一次。旷职一次扣取一天二倍薪酬。年度内旷工三天及以上者给予解雇。3、休假(1)病事假

a、员工病假须于工作逐渐前30分钟之内，即8:30-9:00打电话部门领导，请假一天以上，痊愈工作后须补区、县级以上医院就医证实。b、职工因患传染性疾病或其它重疾休假，痊愈返修时应持区、县级以上医院开具的康复证明，经人力资源部核准后，由企业给与工作计划。(2)病假:应急突发事故应由自己或由他人告之部门领导准许，其他休假都应填好<请假申请>，经责任领导干部审批，报人力资源部办理备案，即可离去岗位，不然按旷职论罪。病假期内不计入发放工资。4、外出(1)职工外出前填完<出差申请单>呈责任领导批准后，报人力资源部办理备案，不然按病假开展考勤管理。(2)出差人员正常情况下须在规定的时间内回到，如果需要推迟应告之部门领导，回到之后在<出差申请单>上注明理由，经责任领导签字按外出考勤管理。

5、休假外出准许管理权限:三天之内由直属上级审核，三天之上十天之内由隔级上级领导审核，十天之上集团总部职工由人事部核查、首席总裁审核，分公司职工由所在企业人事主管部门核查、经理审核。6、加班加点(1)加班加点应填好<加班单>，经部门领导审批后报人力资源部办理备案，不然不计入加班工资。加班工时以考勤打卡为准，统一以<劳动合同>承诺规范为基准，以日为基准测算。

(2)加班费按以下规范测算:

工作中日加班工资=加班加点日数×数量×150%

歇息日加班工资=加班加点日数×数量×200%

法律规定节日加班工资=加班加点日数×数量×300%

(3)人力资源部承担核查加班的合理化及高效率。(4)企业内零工、兼职人员、部门负责人(含)之上管理者不计算加班工资。(5)企业采取轮休制的职工及驾驶人员加班费计算办法将另行规定。7、考勤表及查验(1)考勤管理责任人需要对公司职员出勤情况于每月五日前(遇节假日日延期)将上月考勤管理给予汇报，经部门负责人审批后，报人力资源部归纳，对其考勤管理精确性承担。(2)人力资源部对公司考勤履行查验权，各个部门领导干部对本单位履行查验权。查验分例行检查(每月最少2次)和随机检查。(3)对在考勤管理中弄虚作假者一经发现，给与100元以下处罚，剧情情况严重作开除加工处理。

第四节人事部门变动

一、激发管理方法

1、由加入单位填好<职工内部调动通知单>，由调成及加入部门领导协商一致并报人力资源部主管准许，业务经理之上人员调动由首席总裁(分公司由经理)准许。2、审批后，人力资源部需提前以书面形式向通知自己，并且以人事调整出文通报。3、普通职工需在三天之内，部门领导在七天以内办理完工作中交接手续。4、职工自己应当特定日期履任新职，人力资源部将这些文件存档备查簿，并且于管理信息系统内进行信息内容换置。5、人力资源部将依据该员工于新工作当中的岗位职责，对它进行人事考核，员工评估的变动结论。

二、离职管理方法

1、公司职员因故辞职时，自己需提前三十天向直属上级递交<离职申请表>，经审批后传送人力资源部审批，高端职工、业务经理之上管理者离职必须经过首席总裁准许。2、接到员工离职申请报告后，人力资源部承担掌握员工离职真实的缘故，并把反馈机制给有关部门，以确保及时有目的性的工作改进。3、职工填好<离职流程申请办理明细>，申请办理工作移交财产清还办理手续。4、人力资源部统计分析离职考勤管理，测算应发放的薪酬，申请办理社保变化。5、职工到财务部门办理手续，领到薪酬。6、人力资源部将<离职流程明细>等相关材料归档备查簿，然后进行员工信息材料换置。

三、解雇管理方法1、见本手册第一章第二节六。1及六2、

2、单位辞退员工时，由直属上级向人力资源部递交<离职申请表>，经核查后报首席总裁准许。3、人力资源部提早一个月通知职工自己，同时向职工下达<辞职通知书>。4、职工需在离职前办理完的工作交接手续财产的清还办理手续;劳动者在承诺日期到财务部门办理手续，领到薪酬和离职补偿金。5、职工蛮不讲理，纠缠不清领导干部，危害我们公司正常的生产制造、办公秩序的，我们公司将报请公安机关依照<治安管理条例>的相关规定解决。6、人力资源部在辞退员工后，需及时将这些资料存档备查簿，然后进行职工材料信息内容换置。

第二章行为准则

第一节职业准则

一、基本准则1、企业提倡光明正大、诚信敬业职业道德，规定全体人员严格遵守国家政策法规与公司规章制度。2、职工的一切职务行为，需要以企业利益为主，对社会负责。不想做不利于企业形象或声誉事情。3、企业倡导简易友善、以诚相待公平人际交往关系，职工中间应相互尊重，相互配合。4、企业里有亲属关系的职工应回避从业业务流程关联工作中。二、职工没经公司法人受权或准许，不可以从业以下主题活动:1、以公司名义调查、商谈、签订2、以公司名义公司担保或证实3、以公司名义对主流媒体发布意见、信息内容4、意味着企业参加群众主题活动

三、企业严禁下列情形做兼职1、运用企业工作时间或网络资源从业周末兼职2、做兼职于公司业务关联单位或商业服务竞争者3、所周末兼职对本公司组成商业竞争4、因做兼职危害做好本职工作或不利于企业形象

四、企业严禁下列情形的个人理财投资1、参加业务流程关联单位或商业服务竞争者运营管理的2、投向企业的用户或商业服务竞争对手3、以职务之便向投资目标给予的利益4、以直系血亲为名从业以上三项交易行为的

五、劳动者在对外开放业务洽谈中，若产生采购回扣或佣金的，须一律上交公司财务部，否则视为受贿。

六、保密义务:1、职工有责任传统企业经营的商业秘密，尽量保管好持有的涉密文件。2、职工未授权或准许，禁止对外开放给予企业秘级文档、技术配方、加工工艺以及其它没经公开发布生产经营情况、业务数据等。

第二节行为规范

一、工作的时候服装、发形干净整洁，得体大方，严禁奇装或过度暴露的服饰。男性不可留长发、怪发，女性没留古怪头型，不艳妆。

二、工作时间不从事本岗位不相干的主题活动，禁止在工作时间吃零食、入睡、干私活、访问和工作不相干的网址、看和工作不相干的书本书报刊。

三、不得在办公场所内抽烟，时刻保持办公场所干净整洁。

四、办公室接电话应选用普通话水平，最先应用“你好，xx公司”，语音通话期内留意应用文明用语。如双方没有在，应委托纪录并转达。

五、严禁在工作期间擅自离岗闲聊，办公场所内不可高声喧哗。

六、遵循手机操作规范，上班时间应尽量避免私人电话。如真的需要，要以重大事项阐述为主导，严禁运用办公室电话闲谈。

七、文具用品领到应备案名字、总数，然后由领到人签字。禁止将一切办公用品取回来家具用。职工有责任爱护企业一切办公用品，并节约使用。

八、个人材料禁止在企业打英复英发传真。

九、未征得同意，不得将别人电子计算机，不得擅自翻阅别人办公室材料物件。必须保密的材料，材料持有者务必按照规定储存。

十、依据企业需要及岗位职责要求紧密配合朋友展开工作，不可推迟、推卸责任、回绝;对别人资询不属自身岗位职责范围之内事务管理应就直接孰知告之资询目标，不可无动于衷。

十一、为确保企业有效运作，职工在工作上有责任遵照下列三原则:

1、如果企业有明确的管理制度，而且有效，按照规定办。2、如果企业有明确的管理制度，但要求有不合理地区，职工必须按照规定办，并立即向制订要求单位明确提出修改建议，这也是职工的支配权，都是职工的责任义务。3、如果企业并没有对应的标准，劳动者在开展请示的前提下能够提议制订对应的规章制度。

第三节奖罚

一、奖罚类型

奖罚分行政部门、经济发展两大类。在其中:行政奖励包含夸奖、立功、记大功、晋升或晋级，经济发展奖赏包含涨薪、奖

金、礼品、有薪假期。行政许可包含警示、记过处分、记过、开除，经济处罚包含减薪、处罚、扣取奖励金。

二、奖赏标准1、维护保养团队殊荣，高度重视团队权益，有主要个人事迹者2、科学研究造就成效突显，对企业确实有重要推动者3、生产工艺或管理制度，指出实际改善方案或意见和建议，采取后具备成果者4、积极开展企业团体活动，主要表现先进者5、节省原材料、资产，或者对原材料运用具备成果者6、如遇基因突变，敢于承担，解决恰当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章内容者8、给社会作出贡献，并为公司发展增添光彩者9、具备别的独特贡献或优质个人行为，经部门领导呈送上级领导考评根据者

三、处罚标准

1、违法违纪，触犯刑律者2、运用公司名义在外面诈骗，牟取非法利益，导致企业声誉遭受重要危害者3、受贿侵吞公-款或偷盗、故意危害公司或者他人财物者4、谎报、私自伪造纪录或仿冒各种年度报告、表格、人事资料者5、泄露科学研究、生产制造、业务流程商业秘密者6、辱骂、施暴朋友领导干部，制造事端，核实不容置疑者7、工作中期限内聚众斗殴、饮酒肇事者防碍工作中生产秩序者8、防碍当场办公秩序或违背安全规范对策9、管理方法和指导工作人员未认真履行职责，经济损失者10、丢失经济管理的秘密文件、物品和专用工具，消耗公物者11、闲谈玩耍从事和工作不相干的事儿者12、上班时间擅离岗位，导致工作中出现错误者13、因粗心大意造成设施或物件原材料遭到伤害或损害别人14、工作上出现意外且不立即通知有关部门者15、对的期限命令，无正当理由但未顺利完成者16、拒绝执行领导建议批评者17、无端没有参加企业布置的课程培训者18、发觉损害公司利益，敷衍了事者19、失职渎职或违背企业别的规章制度的举动

四、奖罚有关规定

1、行政奖励与经济奖赏可以同时实行，行政许可与经济处惩可以同时实行，奖罚轻和重酌情考虑来定。2、获奖励劳动者在以下情形发生的时候，将成为优先选择目标:(1)参与企业举办或参加的各类社会实践活动(2)培训学习机遇(3)职务晋升、涨薪(4)企业管理层年尾会见

3、一年武学过非常可相抵，但前功不可以抵后过。可彼此冲抵的是非功过如下所示:(1)大过一次与奇功一次(2)记过处分一次与立功一次(3)警示一次与夸奖一次

4、夸奖三次相当于立功一次，立功三次相当于奇功一次，记过处分三次相当于大过一次。

5、各个员工奖惩由所在部门或监督部门例举客观事实，填好<奖罚明细单>，集团总部职工和各分公司中级以上职称员工奖惩，经人力资源部核实后核准，立功(记过处分)之上奖罚须经首席总裁审核，分公司其他员工奖惩由人力资源部核实后，经经理审核。

6、各类奖罚事情，需书面形式通知自己，酌情考虑发布，与此同时纪录办理备案，做为绩效考核的重要依据。受惩罚职工若有不服气可以从7个工作日内以书面形式向人力资源部投诉，人力资源部经核查之后将解决信息反馈给投诉职工。

第三章薪资福利规章制度

第一节薪资

一、薪资

1、标准:以奉献、水平、心态与责任为划分根据，遵照工资制、效率至上、兼顾公平及可持续发展的标准。

2、适用范围:我们公司全部正式职工。

3、薪资构成:标准工资(含工龄、学历工资)、薪级工资、绩效考核工资、提成工资、奖励金。

(1)薪级工资依据岗位和岗位所需的专业技能明确，不一样职位相匹配不同类型的职位级别工资。

(2)工龄依据职工具体参加工作时间和劳动者在我们公司的工作时间来决定。

(3)学历工资依据职工具有的受教育程度来决定。

(4)绩效考核工资结合公司对员工考评结论明确。

4、工资管理制度

(1)年薪制。适用公司老总、高级副总裁以及他经首席总裁核准的特殊人才。职工薪酬=标准工资 年终奖。

(2)提成工资制。适用从业的营销工作员。职工薪酬=职位保底工资 绩效考核工资 提成工资 年终奖。

(3)构造工资制度。可用于中基层管理人员、生产制造专业技术人员、职能人员、后勤管理管理者。职工薪酬=标准工资 绩效考核工资。

(4)固定不动工资制度。任务量非常容易量化的后勤服务工作人员。

(5)时薪制。适用任务量波动范围大一点的生产操作工人。职工薪酬=标准工资 绩效考核工资 时薪。

(6)新员工入职薪水:试用期内一般列入招聘职位工资等级内第一档的工资70%派发，试用期内无浮动工资。

5、企业按照实际工作天数付款薪资，付薪日期是每月15日，付款上月薪资。如存在节假日日，顺延至近期工作中日派发。试用期员工以现金方式领到，正式职工以自己银行帐号方式领龋

二、调整管理机制

1、集团公司薪酬管理制度是结合公司具体发展状况，联络销售市场工资水平与人力资源管理供需状况推行“社会化动态性薪酬管理制度”。管理委员会于每年末开展"议薪"，人力资源部依据公司效益以及社会同业竞争薪水变化趋势，明确提出工资水平合理性调节提议后报管理委员会决议。

2、职工级别工资调节的根据:

(1)企业区域范围工资调整。依据经营效益状况、社会发展综合性消费水平的较大幅度的变化适当调整全公司区域范围职工工资水准。

(2)绩效工资薪酬晋升。其对象是在本职岗位工作中表现突出，在推动企业运营管理，提高效益层面成绩显著者。

(3)职务级别变动。员工职级产生变化，适当调整在其该职务级别里的标准工资。

(4)劳动者在年终考评中，工作绩效考核不高者，要被下降职位薪酬。

(5)依据职工掉期主要表现上调或下降其职位薪酬，还有时鼓励出色、催促后入。

3、职位薪酬晋升，新的工作岗位薪酬从企业下达相关通知的后月一日起实行;职位薪酬降权从企业下达相关通知的当月起实行。

第二节褔利

1、假日

(1)歇息日:企业公司员工在法律规定工时之外，具有歇息日。

(2)法定假日:全体人员每一年均具有下列10天有薪(视作工作)假日:a。元旦(阳历1月1日)b。春节(中国春节初一、初二、初三)c。五一劳动节(阳历5月1日、2日、3日)d。十一国庆(阳历10月1日、2日、3日)e。三八妇女节(3月8日，女职员放假了大半天)

(3)法定婚假凡是在企业连续运行满12个月(自转正之日起)的正式职工结婚的时候，可持结婚证申请办理14天(含歇息日)的有薪假期。

(4)生育假凡是在企业连续运行满12个月(自转正之日起)的宣布女职员，持医院门诊证明书可以申请有薪生育假90天(含歇息日和法定节假日)，晚婚晚育的选择顺产120天，孕妇难产135天。男26岁、女24岁以上初育为晚婚晚育。

(5)男工护理假7天，晚婚晚育者为15天(限在女性产假期间，含歇息日和法定节假日)。

(6)慰唁假公司职员直系血亲(指另一半、儿女、爸爸妈妈及其配偶的爸妈)意外去世的，可以申请5天有薪慰唁假。直系血亲在外地的，有薪路程假另计，车费自立。

(7)工伤假因工受伤假期视作工作，详细情况按国家社会保险政策法规申请办理。

(8)公假职工参与国家规定的责任义务或慈善活动、参与与做好本职工作相关的入校或职业资格考试经所在部门及人力资源部核准的，可按照工作时间计发薪酬。

(9)有薪病事假病假三天之上需凭县、区县级之上医院门诊开具的病情证明休假。在其中十天之内病事假按标准工资80%计发病假工资，总计十天以上者按标准工资50%计发病假工资，诊疗的期限明确按照国家有关有关规定执行。

(10)休假规定职工提早15日向直接主管及人力资源部申请拟假期的类型与时间，商议分配假期具体事宜。因工作原因，

无法休之上(3)-(7)项假期的，按歇息日加班加点规范给与工资补贴。

2、商业保险:公司为正式职工申请办理养老服务、工伤事故、生孕、和医疗保险等社保。

3、贺仪与奠仪

(1)正式职工完婚，企业将致结婚贺仪rmb300元。

(2)正式职工直系血亲过世，企业将致奠仪rmb300元。

4、过年费企业视生产经营情况在法律规定节日或者公司留念日派发贺金或寿礼。

5、健康体检:企业每四年注资为工作满一年的职工开展身体健康检查。

6、企业文化活动:企业经常性举办各种各样企业文化活动。

公司员工的管理制度 篇10

第1章 通则

第1条 目地

为了能为员工营造一个良好的工作氛围，引进人才，激励员工长期性为企业服务并提高公司的凝集力，以推动公司的发展，特制定本规章制度。

第2条 应用领域

公司全体员工。

第3条 责任企业

(1)人事部承担本制度的制定、改动、解释和废除等相关工作。

(2)经理承担审批本制度的制定、改动、废除等。

第2章 待遇的类型及规范

第4条 社保

企业按照《劳动法》及其它有关法律法规为职工交养老保险、医保、工伤险、失业险和生育险。

第5条 公司补充养老金

公司补充养老金一般是指公司根据自己的经济水平，在国家规定实施政策与实施环境下为根本公司员工创建的一种辅助的社会养老保险。它处于多维度的养老保障体系中的第二层级，国家实行宏观指导、公司内部管理决策实行。其资产由公司与员工承担。

(1)公司补充养老金自有资金的重要方式

①缴纳社保职工交纳的一部分花费。

②公益基金。

③救济金或奖励基金。

(2)企业和缴纳社保职工缴存比例

公司每月缴存比例为参与补充养老金职工工资总额的××%，职工每月交费向其月职工薪酬的×%。

第6条 各种各样补贴或补助

(1)员工餐补贴

派发标准是每人每日×元，随每月薪水一同派发。

(2)节假日日补贴

每到“五一”、“十一”和春节，公司为职工派发节假日日补贴，正式职工每个人×××元。

(3)别的补贴

①生日补贴：正式职工生日时(以职工身份证上出世日期为标准)，公司为职工派发生日寿礼×××元，并赠予由经理手写签名的生日生日卡。

②完婚补贴：公司正式职工满一年及以上者，给付完婚寿礼×××元，宣布聘请没满大半年者寿礼递减，双方都是在服务企业的正式职工寿礼翻倍。

第7条 培训教育

为不断提高职工的工作能力与员工长期发展，公司为职工定期或者不按时地提供一些学习培训，其所采取的方法主要包括在职进修、短脱产培训、自费学习和出国培训等。

第8条 设备褔利

致力于丰富多彩职工的课余生活，激发员工阳光向上的道德修养，包含机构度假旅游、文娱活动等。

第9条 劳动防护

(1)因工作原因必须劳动防护的工作岗位，公司需要派发在岗人员防护用品。

(2)劳动者在岗时，务必配戴劳动用品，并不可擅自挪做用。员工离职或离休离去公司时，须到人事部交回劳动保护用品。

第10条 各种各样假期

(1)我国法定假日

包含元旦(1天)、五一劳动节(1天)、十一国庆(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。

(2)带薪年休假

职工为企业服务每满1年可以享受×天带薪年休假;每增1年相对应增1天，而最多见××天。

(3)别的假日

职工结婚、生育假、病假、病事假期内，其假期工资待遇规范如下所示表所显示。

职工结婚、生育假、病假、病事假期内，其假期工资待遇规范

假日 有关表明 薪酬医保支付标准

结婚 合乎婚姻法规定的职工结婚的时候，享有3天法定婚假。倘若晚婚晚育，除享有国家规定法定婚假外，提升晚婚假7天 全额的派发职工的标准工资

生育假 女工的生育假有90天，产前假15天，生完孩子假75天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孩子的，每增加生孕一个婴儿提升生育假15天 按有关法律法规与公司政策实施

病假 务必职工自己亲身操作时，即可请事假并提交《请假单》 扣减休假日的全额工资

病事假 1.员工请病假，需填好《请假单》

2.要求定点医疗机构出具的病休证明 员工自己所属职位基本工资的××%明确

第3章 员工福利管理

第11条人事部在每年的年末必须把褔利资产开支状况编制成有关表格，交货有关部门审批。

第12条救济金的收入支出帐务程序流程对比一般企业会计制度申请办理，开支额度超出××××元以上者要递交经理审批。

编写日期审批日期审核单位改动日期

职工福利管理制度(二)

一、目地

想要提高企业员工幸福感，提升职工的满意率及对企业的认同感，特制定本规章制度。

二、应用领域：

本规章制度适用企业整体员工福利管理的全流程。

三、专用名词表述：

1.法定福利——就是指企业为职工给予国家或当地政府要求的各种褔利。

2.统一褔利——就是指企业全体人员都是有支配权享有的一共有褔利。

3.重点褔利——就是指公司为独特标准岗位的职工所提供的专业褔利。

四、规章制度实施者：

1. 人事行政部——承担本规章制度具体的实行和统一待遇的派发。

2. 财务部门——负责对公司员工福利开展综合预算。

3. 经理——承担福利费用的审核与核准。

五、法定福利：

1. 社保

①. 社保的概念：社会保险是我国根据法律的方式，由社会发展集中化创建股票基金，以便劳动者在年迈、生病、工伤事故、下岗、生孕等丧劳的情形下能够得到我国以及社会赔偿和指导的一种社会保障体系。

②. 社保的构成：社保包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险五种商业保险。

③. 企业按地方政府要求为职工申请办理基本上社保，并承担企业应交纳一部分，自己应交纳一部分由企业代交社保并且从员工薪酬中扣。

六、统一褔利：

1. 午餐补助

①. 公司职员每日可具有12元午餐补助。

②. 午餐补助按照实际出勤率与当月薪酬一起派发。

2. 生日褔利：生日褔利以职工法律规定身份证件为标准

逢职工生日时，企业将为职工举行生日庆祝会，标准是200/人，以等额本息生日生日蛋糕、礼物等形式派发或团体举行庆祝会，正常情况下不予以现钱方式派发。

3. 春节礼物：元旦、春节、十五、端午节等假日，职工具有节日礼物。

4. 健康管理服务

①. 健康检查：企业工作满一年的职工可以享受企业每一年所提供的体检。

②. 身心健康药箱：企业为职工给予基本上常用药品，达到突发疾病要求。

5. 职工课余生活

①. 部门活动：企业按时运用非工作时间机构各种主题活动增进交流。

②. 公司组织各种各样出游踏春、团体业余活动、年末聚会联谊会年会等，推动员工身心健康。

③. 学习培训学习：为提升职工的知识与技能及发挥出潜在性智能化，企业将机构各种各样学习培训学习主题活动。

④. 读书角：企业统一为职工征订杂志期刊书籍，提供帮助阅读文章标准。

6.假期褔利

①.法定婚假：上岗一年以上职工可具有法定婚假工资待遇。法定结婚年龄(男达到22岁，女满20岁)职工，凭合理合法结婚证书，法定婚假7天。法定婚假期内派发标准工资;

无其他褔利。

②.生育假：上岗一年以上女职员可具有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作中。

③.护理假：正常的生产制造享有3天带薪假，剖宫产享有7天带薪假。

④.丧假：职工直系血亲过世能够享受三天有薪丧假，直系血亲指爸爸妈妈、另一半、儿女;职工爷爷、奶奶、外公、外婆过世，能够享受二天有薪丧假。

七、重点褔利

1. 通信补贴：

①. 公司职员按职务级别具有一定的通讯补贴。业务经理每月具有150通信补贴，主管每月具有200元通信补贴，特殊人员每月具有元通信补贴。

②. 别的特殊岗位可以根据工作内容申请办理适度的通信补贴。

③. 每月15日精子活动率财务部门递交正规发票后才可具有通信补贴。

2. 政府特殊津贴：

①.结婚礼金：公司上班满2年且法定婚假获准许的职工(初次完婚)，可具有结婚礼金，标准是500元/人，夫妻同在企业的工作领到一份。

②.慰唁金：有家人、儿女及其配偶离世的职工，可以领取吊丧金，标准是200元/人。

政府特殊津贴规范

八、附录

1. 本体制的最终解释权归属企业行政人事部。

2. 过去规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为标准。

3. 本机制自 20xx年 1 月 1 日起实行。

公司员工的管理制度 篇11

公司员工规章制度样本

为了能造就一支以企业利益高于一切规则，创建高质量、高水准精英团队，更好的服务于每一位顾客，企业建立了下列严格管理方法规章制度，望诸位职工严格遵守!

一、按时上下班时间，不可晚到;不可旷班;不可旷职;

二、工作的时候面带微笑，不能因个人情绪影响工作中;

三、工作第一时间清扫店面环境卫生，整理着装，一定要做到干净整齐;职工需画淡妆，精力旺盛!四、上班的时候不可嬉笑打闹、赌钱饮酒、入睡从而影响我们公司品牌形象;

五、职工秉着互尊互敬互爱、齐心合力、任劳任怨、诚信本分的精神实质重视上级领导、有什么正确提议或念头用书写文字汇报交与相关部门，企业将作出有效的回应!

六、服从安排服从管理、不可毁损企业形象、表露公司机密;

七、工作的时候不可接通私人电话，手机上该调为降噪或振动

八、认真聆听每一位顾客的意见和举报、毁坏企业财产者照价赔偿，盗窃企业财产者交与公安机关解决

九、职工服务质量:1、盛情款待每一位顾客，搞好积极主动、积极、热忱、微笑的服务项目;2、尽早积极掌握服饰;便于更加好的详细介绍给顾客;

十、职工奖惩要求:1、全勤奖奖赏每月30元，晚到、旷班、每分外罚1元;旷工一天外罚120元，工作中时间不允许休假，请假一天扣减当日薪水，未经许可按旷工处理;病事假务必出示医院开证明，前三天扣减当日的工资30%，以后每日扣减当日薪水;2、每三个月开展优秀员工奖励，奖赏200元;(标准:务必全勤奖职工、业绩突出、无消费者投诉者、无拒客者;无)消费者投诉或和客户发生争执可能会取消此次奖赏，一次外罚30元;3、上班的时候不可嬉笑打闹、赌钱饮酒、入睡从而影响我们公司品牌形象，违反者外罚10元/次;工作有顾客在时不可接通私人电话不可发信息闲聊，手机上该调为降噪或振动，违反者外罚5元/次;4、务必服从安排、服从管理，违反者外罚30/次;私底下应用我们公司计算机者外罚50/次;5、表露公司机密(商品售价、客户资料、)查清确实将扣减当月的工资60%;

十一、上岗标准:1、填好员工入职表，按入职须知执行规定;2、需缴身份证复印件证3、工作的时候要遵守我们公司规章制度;

十二、离职标准:1、员工离职务必提早3个月提呈辞职报告，撰写详尽原因准许后才可辞职，辞职只发工资，2、没满1个月想要辞职者只发工资的60%，

十三、辞退员工把不派发一切薪资待遇，解雇标准如下所示:1、连续旷工3次/月;2、拒客或和客户发生争执3次/月;3、泄漏本公司机密1次/月;4、盗窃我们公司财产者。

公司员工的管理制度 篇12

为了能造就一支以门店权益高于一切规则，创建高质量、高水准团队服务于每一位客户公司建立了下列严格管理方法规章制度，望诸位职工严格遵守!

第一章 通则

第一条、为了加强企业的人力资源管理，确立人事管理权限及人力资源管理程序流程，使公司人员管理工作中有一定的遵照，特制定本规章制度。

第二条、应用领域：本规定可用企业全体人员，即企业录用的所有从业者。

第三条、除遵循国家相关法律法规外，我们公司的人力资源管理，均依本制度申请办理。

第二章 选任

第一条、全部招骋录用的新入职员工正式上班当日先签到，报到的日期，即薪水日。

第二条、报导当日全部新入职员工需携带：二张一寸免冠照片;身份证件原件及复印件;学历证书原件及复印件。

第三条、职工使用

1、新入职员工一般有三个月的实习期。

2、新入职员工试聘期内能够请事假和病事假，但试聘用期按休假日数延期。实习期工作不够三天的员工要求离职，没有工资。

3、新入职员工在试用期间旷职一次或上班迟到总计三次(含三次)之上，即随时随地辞退。

4、其他奖惩按对应的规章制度申请办理，1—30日为测算月，每X日为薪酬派发日。

第四条、调迁

1、根据业务中之必须，可以随时调迁职工之职位或者服务地址，职工不可找个理由推卸责任。

2、转任工作人员应依限申请办理交待并签到结束，如工作人员逾限三日，即视作全自动离职。

3、转任工作人员在继任者没到前辞职时，其所遗职位由领导干部特定之有关人员代理商。

4、转任工作人员之薪给自到新职日起，按日测算。

第三章 服务项目

第一条、服从安排服从管理、不可毁损门店品牌形象、表露门店商业秘密;精力充沛地进入状态，不可满面睡意，座姿、站立姿势都要做到得体大方。

第二条、盛情款待每一位顾客。微笑是每一个客户的基本上神情，面对客户应表现出了激情、真心实意、亲近、友善、技术专业，禁止爱理不理。

第三条、掌握各商品性能，向顾客有效的讲解。(工作上---不 有脸!稍等片刻!真的对不起!行走轻、讲话轻)

第四条、认真聆听每一位顾客的意见和举报、毁坏企业财产者照价赔偿，盗窃企业财产者交与公安机关解决。

第四章 奖惩

第一条、卫生区域不清理外罚5元/次，工作中完成后未整理整洁者外罚5元/次。

第二条、入岗时不可嬉笑打闹、赌钱饮酒、入睡从而影响我们公司品牌形象，违反者外罚10元/次。

第三条、务必服从安排、服从管理，违反者外罚30/次;私底下应用我们公司计算机者外罚50/次。

第四条、表露公司机密(商品售价、客户资料)查清确实将扣减当月的工资60%。

第五条、工作不可晚到、旷班、挖矿;入岗时不可嬉笑打闹、赌钱饮酒、入睡从而影响本门店品牌形象;晚到30min扣50元，30min以后扣100元，旷班工作人员扣100元，旷工一天扣减三天薪水，旷职三日当自动离职解决。碰到极端天气、道路交通事故等突发情况，属实的，经领导批准并不按上班迟到解决。

第六条、工作的时候接通私人电话不能超过5min，不能用门店电话拨打私人电话，若有违背1次处罚20元，下一次再次发生则处罚50元。工作时间不可穿凉拖，不能在门店内吸烟。

第五章 辞职与辞退

第一条、 企业依据职工的主要表现或经营模式，必须辞退职工，应提 前五天通知被免职的职工。

第二条、 员工要求调职我们公司，需提前向领导明确提出离职申请书，在没有 获得准许前，应继续上班，不可优先辞职，不然扣取相对应薪水。

第三条、职工因违反了企业规章制度或使用不过关所以被辞退的，对其领导干部通知被辞退工作人员申请办理离职流程。

第四条、辞退员工把不派发一切薪资待遇，解雇标准如下所示 :

1、持续挖矿;

2、拒客;

3、泄漏本公司机密;

4、盗窃我们公司财产者;

第五条、员工辞职、解雇之后在两年内不得往外表露我们公司公司机密，比如对我们公司导致不良影响义务会由另一方承担，同时向有关部门提出诉讼!

第六章 员工守则与规则

第一条、职工工作规范包含

1、每一位职工都需要有高度的责任心和上进心,随处以企业利益为主, 为公司的发展认真工作。

2、树立服务意识，自始至终面向市场，以用户为中心,给予具备“国际性质量、知名品牌服务项目、价格合理”的信息产品。

3、铭记“用户第一”原则，积极、激情、细致周到为客户服务，努力将消费者满意。

4、职工要具有自主创新能力，根据塑造学习新技能使个人修养与企业发展维持同歩。

5、注重方式方法和高效率，确立速度是公司的性命，推行四小时回应制(即全部上级领导布置的每日任务，均需在四小时内回应工作进展)。

6、需有爱岗敬业和敬业精神，超负荷、节奏快、效率高应该是全体员工所提出的爱岗敬业规定。

7、具备百折不挠的恒心，需有自信心充满勇气克服困难、挫败。

8、要善于协调，融入团队，有团队协作精神和浓烈的荣誉感，分工不分家。

9、需要注意塑造较好的职业道德和豁达大度的个人素质。

10、确立企业的发展目标和个人工作目标。

第二条、职工坚守的行为规范包含：

1、职工必须遵守企业一切规章制度。

2、职工应遵从企业的部门领导与管理，对没经明确事项解决，应请示上级领导，遵循指示申请办理。

3、职工应恪尽职守、精诚团结、爱岗敬业、不断进取。

4、职工应严苛传统企业经营的、会计、人事部门、系统等商业秘密。

5、遵循四小时长生久视制，把1%保证100%。

6、职工不可运用上班时间从业第二职业或和工作不相干的主题活动。

7、职工不可毁损或非法侵占企业财务。

8、职工一定听从上级命令，有令即行。若有就在意见，需在事先阐述遇有朋友工作忙碌，务必协作申请办理，应遵循上级领导指引，给予帮助。

9、在公众面前保证仪表整洁，举止端庄，个人行为检查，谈吐得体。谨记每一位职工的言谈举止是企业形象面貌的一种体现。

10、企业内职工之间是团结协作，相互信任，共同进步，沟通思想，交流感情。

11、遵规守纪，遵循社会公德，对外交流要言之有理、有益、竹贵。

第三条、上班时间八不准：

1、禁止闲聊、大吵大闹;

2、禁止无端转岗、擅自离岗;

3、禁止打私人电话闲谈天;

4、禁止歌唱、听歌;

5、禁止看闲书、打游戏;

6、禁止工作时间办私事;

7、禁止晚到、旷班、旷职;

8、禁止失职、渎职，耽搁国家公务。

第七章 岗位职责

第一条、岗位职责：

1. 保持店里较好的销售额;

2. 严格把控店里的耗损;

3. 保持店里齐整生动形象的陈列设计;

4. 有效操纵人事部门成本费，维持员工高效率;

5. 保持大型商场较好的客户服务;

6. 提升防火安全、防盗系统、防工伤事故、安保工作;

7. 审批店里费用预算和店里开支。

第二条、主要工作内容

1. 全权负责店铺管理及运行;

2. 制定渠道销售、毛利率方案，并协助贯彻落实;

3. 传递并实施营运部的工作计划;

4. 承担与地区总部及其它各个部门的沟通协商;

5. 承担店面各个部门管理者的选拔任用和评定;

6. 具体指导各个部门的业务工作，全面提高市场销售、服务项目销售业绩;

7. 提倡并催促推行“顾客第一、服务第一”的经营观念，构建激情、文明礼貌、干净整洁、舒心的消费环境;

8. 严格把控耗损率、人事部门成本费、营运成本，塑造“成本低”的经营观念;

9. 开展存货管理，确保充沛的货物、精确的库存商品及订单立即派发;

10. 催促店面的营销活动;

11. 确保运营安全性，严苛清理、防火安全、防盗系统的日常管理与机器的日常检修、维护保养;

12. 承担全店工作人员培训学习;

13. 受权大堂经理解决店里事务管理;

14. 承担店里别的日常事务管理。

第三条、协助工作中：

1. 具体指导其他人员的在职进修;

2. 帮助上级领导相关公共行政的处理方法;

3. 向公司意见反馈相关运营的数据。

第四条、重要违法乱纪如下所示：

1、旷职、擅自离岗;

2、拒客、和客户产生磨擦，遭消费者投诉;

3、表露公司机密、不服从管理、分派;

4、盗窃企业财产、损害公司利益;

5、职工之间互相搬弄是非、互相大吵大闹。

第八章 职工的考勤管理、假期、请假制度

第一条、推行一天工作10钟头,每月4个工作日假期。(早上工作时间为8时00分，休息时间为18时00分)

第二条、考勤管理推行打卡制度，职工上、下班了都应打卡签到(总共每日2次)。职工应亲身打卡签到，不可帮助别人打卡签到和理解别人协助打卡签到。

第三条、病假

1、职工请事假务必提早申请办理，经领导干部批准后，即可假期，不然按旷工处理。

2、病假依照日工资待遇扣减。

3、病假能用日夜奋战时长轮休，但需要经过领导的准许，审核批准的轮休病假并不扣取。

4、劳动者在上班时间如遇紧急状况必须自己离去职位处理，无法及时提早休假的应当3小时之内通电话通知领导干部。

第四条、节假日

1、以下日期是月经日：

1.1、元旦;

1.2、春节;

1.3、五一国际劳动节;

1.4、十一国庆。

2、前条所列假日歇息日数应视实际情况判断，但期间之工作中应按照加班加点申请办理。

本规章制度若有解释权，随时可以作出有效的变化。

公司理念：灵敏细致观察自身自主创新，以时尚潮流质量、温暖、时尚潮流为产品风格，以信誉度、自主创新、极致运营为理念，以外包装精致、品质上等、价格实惠、服务优质、信誉度优良为追求目标!