员工正式合同（通用7篇）

员工正式合同（通用7篇）

员工正式合同 篇1

签订合同书人：

招标方：

承包方：名字

招标方聘请甲方为正式职工，彼此通过平等协商，彼此之间允许承诺以下条文以一同遵循。

第一条 乙方的考勤管理及管理悉按招标方相关人事部门管理制度申请办理。

第二条 乙方的职位或技术工种为：

第三条 承包方担任于招标方期内，应依据招标方工作计划，在以下办公场所做好本职工作

(一)甲方总公司;

(二)招标方在全资公司或入股的合资企业;

(三)招标方在大陆省区机构及境外机构;

(四)应外出服务项目的地方。

第四条 承包方的岗位职责、事宜由甲方依乙方的职位或技术工种，并视承包方能力以及招标方要进行分配。

第五条 乙方的正常上班时间每日为7h，每星期5个半工作中日，其工作中、歇息、假期等，依员工手册申请办理。

第六条 招标方根据实际情况，规定承包方加班加点时，除无法抗拒的事

第七条 招标方按国家规定的推行社会保障制度，并且为承包方购买保险。

第八条 招标方按国家规定的推行工作健康保健规章制度，承包方能够享受相关劳保用品工资待遇。

第九条 乙方的工作中酬劳：

(一)招标方应按照月付款承包方酬劳，乙方的薪资待遇列入 等，并可以享受公司规定的补贴福利及奖赏。

(二)招标方可参考以下事宜调节承包方职等

1.承包方每月工作中考核记录;

2.承包方职务(或技术工种)转换状况;

3.招标方赢利情况;

4.人力资源市场供求情况及经济社会发展一般水准。

第十条 承包方每月薪水由甲方于次月5日派发。若发放工资日正逢周日或假日，招标方得提早或延后一日或数日派发。

第十一条 业主因相关业务委缩时有权利停止合同规定，并提早一个月通知承包方，终止合同时，甲方公司公开增发承包方一个月薪水，且承包方无须赔偿培训费用。

第十二条 承包方主动要求消除合同规定时，须提早一个月通知招标方，调职时，承包方须按员工手册申请办理相关流程，且业主不予以公开增发一个月薪水。

第十三条 承包方申明：承包方在签订合同时，已然得到员工手册，并悉知全篇，想要遵循工作纪律要求。

第十四条 本合同一式两份，甲、乙彼此各执一份，经彼此盖章后于 年 月 日起起效。

第十五条 合同规定为长期合同，甲、乙彼此如不特别声明，合同规定维持不断合理。

第十六条 甲、乙双方就执行合同规定所发生一切争吵，允许以劳动部门为第一案件审理行政机关。

招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________

代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

员工正式合同 篇2

双方依据《中华共和国劳动合同法》及国家相关要求，在公平自行、协商一致的前提下，允许签订合同规定，并一同遵守合同列出条文。

一、劳动合同限期

(一)固定期限合同。从 年 月 日起止 年 月 日止。主要包括实习期 个月,从 年 月 日起止 年 月 日止。

(二)无固定期限。从 年 月 日起止法律规定停止标准发生止。在其中实习期 个月, 从 年 月 日起止 年 月 日止。

(三)并完成一定的工作职责为限期。从年

二、工作职责和办公地点

(一)甲方公司分配承包方在 办公地点从业 工作中(职位)。

(二)招标方能够根据实际情况及承包方工作能力主要表现调节承包方的岗位，承包方无正当理由应听从变动。

(三)承包方允许依照招标方确立的岗位职责，准时、按量完成工作。

三、上班时间和休息休假

(一)招标方实行国家规定工资制度，同时可按有关规定针对不同岗位必须对承包方主要工作时长作出规定和优化。承包方应按照招标方要求工作时间实行。

(二)由于招标方领域特殊性，招标方能够根据实际情况，对承包方工作时间、工作中车次，歇息日作出调整，承包方想要听从招标方分配。

四、劳务报酬

(一)承包方在试用期间薪水为元/月。试用期结束后，招标方以以下第种计算方法付款承包方薪水：

1.时薪。薪水为 元/月。

2.计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，彼此立即商议承诺计件单价。

3.别的方式。

招标方要以流通货币方式按月付款承包方薪水,付款日期是每月的 日。承包方月薪水不能低于省委发布的最低工资规定。加班加点工资按相关法律法规实行。

(二)招标方可按照其实体经营状况、规章制度、对承包方考核情况，及其承包方参加工作时间、奖惩纪录、职位转变等，调节乙方的工资待遇。承包方工作中岗位调整后，其薪水参考同职位、同技术工种、同职务的规定执行。但是不小于本地最低工资规定。

五、社保

双方均需依规参与社保，缴纳社会保险费，社会保险金自己交一部分，招标方可在承包方薪水中代收代缴。

双方消除、停止劳动合同时，招标方应按有关规定为承包方申请办理员工档案和社保迁移等手续，出示消除或者终止劳动合同证明书，承包方需及时申请办理工作中交接手续。

六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

(一)招标方按照国家和当地政府相关规定，为承包方给予合乎国家规定劳动防护设备和劳动环境，确保承包方在工作上的安全性与健康。

(二)招标方按国家相关要求对承包方开展有关劳动安全常识、规章制度、业务流程安全操作规程及专业技能等学习培训;承包方应参与以上学习培训并严格执行与其说职位相关的劳动安全标准及安全操作规程。

(三)对承包方从业触碰职业病危害作业，招标方应告之承包方并按照国家相关要求机构入岗前和转岗后的职业健康检查，在合同有效期内要定期检查承包方开展职业健康检查。

七、双方约定的事宜

(一)招标方注资，为承包方给予法律规定之外学习培训约定的：

(二)保守商业秘密约定的：

(三)补充保险和薪资福利约定的：

(四)其他事宜约定的：

八、劳动合同的变动

双方协商一致，能够变动劳动合同。变动劳动合同，理应采用书面通知记述变动具体内容，标明变动日期，由当事人双方签名、盖公章后创立。变动劳动合同，应签订《劳动合同变动书》，也可以就相关具体内容商议签署重点协议书。重点协议书做为劳动合同的配件，有与劳动合同相同的约束。

九、双方劳动合同的消除、停止、续签按照国家及省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理

若产生劳务纠纷，能够协商处理。不愿意商议或是拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不了的，能够自异议产生之日起在法律规定时效性内向型本地劳动争议仲裁联合会提出申请。不服气法院裁判的，在收到裁决书之日起15日内可向有关法院提起诉讼。

十一、合同规定并没有订明的事宜，按有关规定执行或双方协商一致处理，合同规定订明的事宜如与新法律、政策法规有排斥的，按新法律、政策法规实行。

十二、本合同一式两份，双方各执一份。

招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________

代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

员工正式合同 篇3

招标方(用人公司)：

承包方(担任工作人员)：

胎儿性别： 出生年月：

中华民族： 学历：

住户身份证号：

住址：

邮编： 联系方式：

根据我国法律和相关政策，经甲、乙彼此平等协商，自行签署合同规定：

一、聘用合同限期。

(一)合同规定为固定期限合同的聘用合同。合同有效期从________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作内容和考核标准

承包方允许按招标方工作需求，在________部门工作，进行该岗位承担各项工作任务。 考核标准每月为 ________________________________________

三、劳动防护和劳动环境

招标方负责对承包方开展职业道德、业务技术、生产安全及各类规章制度的安全教育培训， 并 根据我国要求，为承包方保驾护航安全与健康的生活工作性质与环境。

四、劳务报酬

承包方在聘请阶段的标准工资为月________________元，奖励金见甲方的奖金发放规章制度。

五、甲方的权利与义务

(一) 甲方的支配权

1.按照我国的相关规定和甲方的规章制度对承包方履行管理权限、考评权和奖罚权。

2.合同书期内因工作需要，招标方有权利调节承包方的岗位。

3.具备下列情形之一的，招标方随时可以通知承包方消除劳动合同，不会受到提早三十天通知限制：

(1)在试用期内发觉承包方不符聘请要求的;

(2)承包方在实习期不可以胜任岗位规定;

(3)承包方有违招标方工作责任制或招标方规章制度的;

(4)承包方严重失职，假公济私，对招标方权益造成严重的损害;

(5)承包方被追究法律责任的;

(7)不敌任现职工作中，又拒绝接受其他布置的。

4.具备下列情形之一的，招标方能够消除聘用合同，但理应提早十五天以书面形式向通知承包方：

(1)承包方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作的;

(2)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原聘用合同没法执行，经双方商议不可以就变动聘用合同达成共识的;

(4)招标方债务缠身处在法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，须经裁减人员的。

5.承包方担任期内，因违法、违法乱纪或其他错误行为，给招标方经济损失的，招标方可以要求承包方承担法律责任承担责任。

(二) 甲方的责任

1.遵循我国法律、政策法规、现行政策，重视员工的主人公影响力，造就有益于员工充分发挥主动性和创造性企业环境。

2.负责对承包方开展思想政治、职业道德、专业技术人员、企业管理知识、遵规守纪和规章制度的理论与实践专业培训。

3.承包方具备下列情形之一，招标方不可消除劳动合同：

(1)承包方患职业危害或因工负伤且被确定丧劳的;

(2)生病或是受伤，在规定的医疗期里的;

(3)承包方为女工，在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

(4)法律法规、法规规定其他情形。

六、乙方的权利与义务

(一) 乙方的支配权

1.在交易期内承包方享有参加企业民主管理，得到政冶殊荣和物质奖励的权力。

2.有权利享受国家和本公司所规定的劳动防护、社会保险、薪资福利。

3.因疾病的治疗必须，有申请办理延长医疗期的权力。

4.有下列情形之一的，承包方随时可以通知招标方消除聘用合同：

(1)在试用期内;

(2)业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法逼迫承包方的工作;

(3)招标方未按照聘用合同承诺付款劳务报酬或提供工作性质的。

(二) 乙方的责任

1.务必准时、按质、按量地完成约定的工作职责或工作指标，和接受甲方的考评。

2.主动维护甲方的形象权益，不可执行不利于招标方形象的利益言谈举止。

3.需要以招标方工作员为名开拓市场，并听从招标方统一管理。

4.承包方因其他理由单方面提早消除劳动合同，需提前七日以书面形式向通知招标方，并承担相对应法律依据。

七、社会保险和薪资福利

甲、乙彼此依规参与社保，按月缴纳社会保险费，承包方自己交一部分，由甲方则在薪水中代办公司缴纳。

九、消除劳动合同程序

双方协商一致，觉得以下流程是公平而科学合理的。

1.提出书面通知;

2.填好《员工辞职通知书》。

偿还承包方所持有的甲方的各种各样文档、材料、通讯设备、生产工具、住宅、代步工具等招标方资产。若有丢失、毁坏应予以赔付。

3.工作交接;

4.支付违约金和赔偿费;

5.招标方出示停止或消除劳动合同证实;

6.申请办理、个人档案和社保迁移。

自承包方提出书面通知之日起第二十日，彼此劳动合同关联消除。但是由于乙方的缘故未及时按流程办理手续，则申请办理时间能延期，从而带来的损失承包方自傲。 但若这类耽误系招标方缘故，则招标方应是承包方办理流程并赔付承包方损害。

十、本合同未尽事宜，按法律法规、政策法规、规章制度、政策实施。

招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________

代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

员工正式合同 篇4

甲 方： 乙 方：

法人代表： 身份证件号：

申请注册 详细地址： 家 庭 住 址：

企业 详细地址： 户籍所在地_____省(市)____区(县)____街道社区

依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，双方经公平协商一致，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同限期

第一条 合同规定为_____________________限期劳动合同。合同规定于起效，于 年 月 日停止。

二、工作职责

第二条 承包方允许依据招标方工作需求，出任_____________________职位(技术工种)工作中。

第三条 承包方工作中必须达到____________________________规范。

三、劳动防护和劳动环境

第四条 甲方公司分配承包方实行________________工资制度。

实行标准工时制的，承包方每日上班时间8钟头，每星期工作中40钟头。实行综合计算工时工时制度的，承包方均值每天工作时间不得超过8h，均值每星期工作不超出40钟头。

实行不定时工作制的，在确保进行招标方工作目标前提下，承包方自行安置工作与休息日

第五条 甲方公司分配承包方加班加点，必须符合法律法规、法规的规定。甲方公司分配承包方延长工作时间，应缴纳不少于的工资150%的劳动报酬;甲方公司分配承包方歇息日工作中又无法分配调休的，应缴纳不少于薪水200%的劳动报酬。甲方公司分配承包方法律规定假期日的工作，应缴纳不少于的工资300%的劳动报酬。承包方加班加点基数为每日________元或者按_____________实行。

第六条 甲方公司为承包方给予必须的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作范围和劳动安全卫生规章制度。

第七条 招标方负责对承包方开展职业道德、业务技术、劳动安全、工作纪律和招标方规章制度的教学。

四、劳务报酬

第八条 招标方每月______日前以货币形式付款承包方薪水，月薪水为_____元或者按_________实行。

第九条 招标方生产制造工作目标不够使承包方待工的，招标方付款乙方的月生活费用为______元或者按________实行。

五、商业保险薪资福利

第十条 双方按照国家和贵阳的相关规定参与社保。甲方公司为承包方申请办理相关社保证件。

第十一条 承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、贵阳有关规定执行。招标方按 付款承包方病假工资。

第十二条 承包方患职业危害或因工负伤待遇按照国家和贵阳的有关规定执行。

六、工作纪律

第十三条招标方依据生产运营必须，依规制订规章制度和工作纪律承包方违反劳动纪律和甲方的规章制度，业主有权利依据规章制度进行修复，直到消除合同规定。

第十四条承包方应遵守劳动纪律的规章制度，遵循劳动安全卫生、生产工艺流程、安全操作规程和工作制度

第十五条爱惜甲方的资产，遵循职业道德;积极参与招标方机构培训学习，提升自身素质。

七、劳动合同的变动、消除

第十六条 有下列情形之一的，双方应变动劳动合同并立即申请办理变更合同办理手续：

(一) 双方协商一致的;

(二) 签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的;

(三) 签订合同规定所的依据法律法规、政策法规、规章制度发生变化。

第十七条 被告方根据第十六条第(二)项约定的，一方需要变动合同规定的，应先变动规定书面形式通知另一方，另一方需在 日内(含 日)书面答复另一方; 日内未回复的视作不愿意变动合同规定。

第十八条 经双方协商一致，合同规定能够消除。

第十九条 承包方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定：

(一) 比较严重违反劳动纪律或是招标方规章制度，依照甲方单位要求或是本合同规定能够触碰劳动合同的;

(二) 严重失职，假公济私，对招标方权益造成严重的损害;

(三) 被追究法律责任的。

第二十条 有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定，但理应提早30日以书面形式向通知承包方：

(一) 承包方生病后面一种非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由甲方另行安排工作或者是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，招标方没法另行安排的工作;

(二)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同生效时需的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的。

第二十一条 招标方有下列情形之一，须经裁减人员的，理应提早30日向全体职工说明原因，采纳公会或是员工的意见，纬向劳动和社会保障部门报告后，能够终止合同：

(一) 债务缠身开展法律规定整治阶段的;

(二) 因预防工业污染源拆迁的;

(三) 生产经营状况产生严重困难的。

第二十二条 承包方有以下状况之一的，招标方不可根据合同规定第二十条、第二十一条消除合同规定：

(一) 患职业危害或是因工负伤且被确定做到工伤等级的;

(二) 生病或非因工负伤、在规定的医疗期里的;

(三) 女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

(四) 在招标方连续运行20xx年之上，且距退休年龄规定不满意5年;

(五) 转业、复员退役军人第一次出来工作没满3年;

(六) 基本建设征地农转非工人员第一次出来工作没满3年;

(七) 责任参军阶段的;

(八) 集体协商的职工监事在劳动合同期限内自出任意味着之日起5年以内。

第二十三条 承包方消除合同规定，理应提早30日以书面形式向通知招标方，招标方应予以已办理手续。但承包方给业主导致财产损失并未处理完毕的除外。

第二十四条 有下列情形之一的，承包方随时可以通知招标方消除合同规定：

(一)在试用期内的;

(二)业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的;

(三)招标方未按照本合同规定付款劳务报酬或提供劳动环境的;

(四)招标方未依规为承包方缴纳社会保险费的。

第二十五条 本合同期限界满后，因业主缘故未办停止办理手续，承包方规定解除劳动合同的，劳务关系即行消除。

八、劳动合同的停止、续签

第二十六条 有下列情形之一的，本终止合同：

(一)合同书届满的;

(二)协议约定停止标准发生的;

(三)承包方做到法定退休要求的;

(四)招标方依规倒闭、散伙的;

招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________

代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

员工正式合同 篇5

(以下简称甲方)系个人经营企业，现聘请 (下称承包方)为招标方劳动合同制员工。

依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，双方秉着自行、公平、商议原则，一致同意签署合同规定，一同遵循下列条文：

第一条 合同期限

1. 合同规定有效期，自至 年 月 日止，历时 。在其中 年 月 日至 年 月 日止，为实习期。

2. 在试用期内，招标方发觉承包方不符录用条件的，能够即行消除

合同规定，没有任何薪酬。

第二条 岗位

1. 甲方公司分配承包方从事职业。

2. 招标方是因为运营需要与乙方的水平主要表现，可变更乙方的工作中。承包方有体现自己意见的权力，但没经招标方准许，务必听从。

3. 承包方必须按招标方确立的岗位职责，准时、按质、按量进行生产或工作目标。

第三条 工作性质

1. 招标方需是承包方给予合乎国家规定安全性、环境卫生的工作氛围，确保承包方生命安全及身体在不会受到损害的自然条件下从事职业。

第四条 上班时间

1. 招标方具体每星期工作中6天(40钟头)，歇息1天。

2. 招标方是因为工作中(生产制造)必须承包方加班加点时，给与相对应的时间轮休。

3. 承包方具有国家规定法定节假日、法定婚假、丧假、计划生育假等

4. 承包方若有正规依据，通过申请办理准许，可请事假。招标方不负责任派发病假阶段的薪资、奖励金和补助。

第五条 劳务报酬

1. 按企业现行标准工资管理制度确定承包方月薪水元。招标方推行一个新的工资管理制度时，乙方的薪资待遇按新制度给予调节。

2. 招标方发工资日期是次月15号。

3. 招标方将依据企业的经济收益与对乙方的工作中评定结论，按照其所任职的职、级，经常性调节乙方的薪水。招标方也将按股东会制订各相关规定及员工的劳动态度、工作效能，给与奖励金和抽成。

第六条 工作纪律

1. 承包方必须遵守国家相关法律法规。

2. 承包方必须遵守甲方的各类规章制度，遵循招标方所规定的工作流程、保密规定等制度。

3. 承包方违犯我国法律，获刑、劳教的，和被开除、辞退的，合同规定自主消除。

4. 承包方没有按照招标方相关规章制度对顾客或者公司经济损失的，应该有承包方赔偿，剧情情况严重由甲方根据法律法规，给予提起诉讼。

第七条 消除和不可解除合同的要求

1. 合乎以下状况之一的，招标方能够消除合同规定，解雇承包方：

(1) 在试用期内，发觉承包方不符录用条件的;

(2) 承包方因比较严重违反劳动纪律，按招标方“员工守则”及奖罚办法要求能够解雇的;

(3) 承包方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业另行安排工作的;

(4) 招标方因生产运营转变，公司调节而多余员工;

(5) 公司宣布遣散或合伙到期的。

2. 合乎以下状况之一的，招标方不可消除合同规定，解雇承包方：

(1) 招标方不按照本合同条款，向乙方付款劳务报酬的;

(2) 招标方拒不履行合同规定或违背国家相关法律法规、政策法规损害承包方合法权利的;

(3) 承包方有正规依据，不可以或不肯继续上班，必须离职并且经过招标方赞同的。

3. 承包方当在合同规定期限内受到招标方注资学习培训(含间内、外见习学习)需增加合同期限，由双方另签订协议。如甲方因个人基本情况离职或自主辞职的，承包方应向甲方赔付培训费用。在面试期限内或结训入岗工作中不满意1年，离职或自主辞职按培训费用的100%赔付。以后工作每满1年免减赔付培训费用的20%。

4. 本合同到期，双方劳务关系即行消除，如果需要续签，需在到期前1个月双方协商一致允许。

第八条 违反合同的职责

承包方毁约且给业主导致财产损失，要承担保密责任。实际赔偿费用由并不是违约方和企业工会，依据毁约者义务大小给彼此导致财产损失的现象明确。

第九条 本合同未尽事宜，应按照中华共和国民营企业相关法律法规、法律法规的相关条文实行。如合同规定列出条文与中国法律、条例相排斥时，要以国家和政府法律、政策法规为标准。

本合同一式两份，甲、乙彼此各执一份，经双方签字盖章后起效，二份合同书具备同等法律效力。

招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________

代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

员工正式合同 篇6

招标方：

承包方：

甲、乙彼此根据《中华共和国劳动合同法》及其相关法律法规、法规规定，遵照公平自行、协商一致、诚实信用原则原则，签署合同规定。

一、合同期限:

甲、乙双方约定按有固定期限合同的劳动合同自_年_月_日起止_年_月_日止。并订立实习期自_年_月_日起止_年_月_日止。

二、工作职责:

(一)承包方允许依据甲方要求，通过商议，从业运营工作中。招标方根据实际情况，依照有效诚信原则，可依法变化承包方的岗位。

(二)甲方公司分配承包方所从事的职业内容包括规定，理应符合我国有关法律法规的劳动基准和甲方公司依规制定的目前已公示的规章制度。甲方理应按照招标方分配的工作任务及要求履行劳动义务。

(三)

三、上班时间和休息休假：

甲、乙两方经协商一致，确定上班时间实行下列条文。

(一)A、标准工时工时制度B、综合计算工时工时制度C、不定时工作制。

(二)招标方严格执行法律规定工作时间，确保乙方的歇息与身体健康，招标方确因工作需要分配承包方日夜奋战的，应当按照法律法规、法规规定分配调休或付款加班加点工资。

四、劳务报酬：

招标方理应每月最少一次以货币形式付款承包方薪水，不能乱扣或是无端托欠乙方的薪水。承包方在法定工作时间或依规签署劳动合同承诺工作时间内带来了正常劳动，招标方向乙方付款薪水不能低于本地最低工资规定。

(一)招标方服务承诺每月23日为发工资日。

(二)双方商议承诺月标准工资

(三)双方约定加班加点工资计发数量按月标准工资为基准清算。

五、社保：

甲、乙彼此严格执行国家和地区相关个人社保层面的相关规定，参与社保，准时交纳各类社会保险金。在其中，依规应由乙方交纳的一部分，由乙方担负。

六、劳动防护、劳动环境和职业病危害安全防护：

(一)招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行明确告知的责任义务，对其承包方开展劳动安全卫生文化教育，避免工作过程的安全事故，降低职业病危害。

(二)招标方根据国家有关女工、童工特殊的维护要求，对甲方给予维护。

七、劳动合同停止、消除的条件及不可消除劳动合同的相关规定：

(一)有下列情形之一者，招标方能够消除劳动合同：

1、承包方在试用期间被证实不符录用条件的;

2、承包方生病或者非因公负伤，医疗期满后不从业原的工作，也无法从业由甲方另行安排的工作;

3、承包方比较严重违反劳动纪律、规章制度的;

4、承包方渎职，假公济私，对招标方造成严重危害或给业主导致5000元以下财产损失的;

5、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位后仍然不能胜任工作的;

6、承包方泄漏甲方的公司机密给招标方造成危害的;

7、承包方担任其他企业的工作;

8、承包方给予与事实不符人事资料的;

9、劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行，经双方协商一致无法就变更合同达成共识的;

10、别的依据《中华共和国劳动合同法》及相关法律法规，行政法规的规定可消除的。

(二)招标方有下列情形之一的，承包方能够消除劳动合同：

(1)未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的;

(2)业主以暴力行为、威协或违法限制人身自由强迫劳动的;

(3)承包方提早三十日以书面形式向申请辞职，转交正常运转并且经过招标方赞同的。

(三)有下列情形之一者，劳动合同停止：

(1)劳动合同到期的;

(2)承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

(3)承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告死亡的。

(4)招标方公布散伙的，或因为店面经营不佳、租赁合同消除、创业者撤出、闭店或不能定好的自然灾害、安全事故造成店面无法再继续经营的;

(四)有下列情形之一的，业主不可停止或终止合同：

(1)员工因工负伤或患职业危害在规定的医疗期之间;

(2)法律法规、法规规定其他情形。

(五)甲、乙任何一方明确提出终止合同，需提前三十天以书面形式向通知另一方。

八、双方协商一致，承诺以下条文：

(一)由甲方注资对承包方开展专业技能培训，同时要求承包方执行工作年限的，理应事先征求承包方允许，确定彼此权利与义务。

(二)未约定的按劳动合同法的有关规定实行。

九、异议解决：

甲、乙两方因执行合同规定产生劳务纠纷，能够协商处理。不愿意商议或是拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不了的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。甲、乙彼此可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

十、其他事宜：

(一)劳动合同期限内，承包方户籍所在地详细地址、现居住地址、联系方法等产生变化，应当立即告之招标方后三日内书面形式告知招标方。不然，从而所造成的法律后果由乙方担负。

(二)本合同未尽事宜，均按我国有关规定执行，我国没有明确的，根据彼此平等协商处理。

(三)合同规定不可冒签和修改。

(四)甲、乙两方再行签署的《补充协议》做为合同规定的配件，与合同规定具有同等效力。

(五)本合同附件包含：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》

十一、本合同一式两份，双方各执一份，经彼此签名，公章后起效。

招标方盖公章：承包方签字：

员工正式合同 篇7

招标方：

承包方名字：________________胎儿性别________年纪____学历________ 家庭住址________________________住户身份证编号____________________

为签署劳动合同，确立权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策法规、规章制度，在公平自行、协商一致的前提下，签订合同规定。

第一条 录取

一、招标方按照合同文本聘请承包方为职工，乙方的工作就是_________________

第二条 工作安全、卫生状况

一、招标方务必实行国家相关劳动安全与干净的法规标准，采用劳动保护措施，改进劳动环境，创建安全生产工作规章制度，确保员工安全工作中。

第三条 劳务报酬及商业保险褔利

一、承包方按甲方公司要求完成工作的，招标方需要以流通货币方式按时发放付款乙方的劳动报酬，每月付款一次，期为每月15号，遇有节假日日则甲方公司有权利挑选提早或推迟在邻近工作日派发。

二、招标方按照国家有关规定和公司经营状况推行我们公司的级别工资管理制度，并依据承包方所肩负的岗位和学历条件确认其对应的工资待遇。 注：之上的工资优化与最终解释权属我们公司的法人代表，不得违反地方政府的最低工资规定要求。

薪水为： 再加上业绩考核 再加上夜班补助

三、除开法律法规、政策法规、规章制度确立的要求补贴外，招标方将不会有责任向乙方给予其他补贴津贴。

四、双方一起为承包方选购社保。

第四条 业主有权利依据生产与工作需求及乙方的水平，科学安排和优化乙方的工作中，我方应听从甲方的管理方法和规划，在指定工作时间内按质按量进行招标方分派的工作职责。

第五条 劳动合同解释权按有关规定执行，本合同期满即停止。

第六条 违背劳动合同的职责。合同书期内，任何一方违背劳动合同相关条文规范，给彼此经济损失的，应视不良影响与责任尺寸，由违约方担负合同违约金或赔偿费。

第七条 普通员工因个人原因离职，应提前一个月向经理汇报辞职申请，管理者因个人原因离职，应提前2个月向经理汇报辞职申请。经经理签名允许并办理工作中移交手续后，即可在出纳处结算工资，如没经经理签名允许擅自离岗者，则视作自动离职，不予以结算工资。

第八条 工作纪律。招标方依据劳动法律法规，制订各类规章制度(员工手册及规章制度(试行版) )，承包方务必严格遵守招标方生产制造(工作中)安全操作规程和规章制度，听从甲方的领导和管理。

合同规定自签署之日起起效，期限为 年，于 年_____月____日期满。 本合同一式两份，双方各执一份，修改或未授权冒签失效。

招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________

代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日