关于职场的小故事大道理（精选13篇）

关于职场的小故事大道理（精选13篇）

关于职场的小故事大道理 篇1

这个人是一名职场菜鸟，所说菜嘛，就是那样嫩嫩菜叶子，菁菁的，脆脆的，轻轻地一折就断了。大学一大学毕业，他便披上那样很薄的羽翼，扑扇着来到一家公司的业务部。他可是赌着一口气，他希望自己能够尽早取下“小白”标签的，让羽毛丰满下去。对啊，谁不希望变成初入职场中的大龙虾呢!

第一年，年度总结，好，他飘飘洒洒写了几千字，把A4的复印纸满满都是3页。把那六个月的工作事迹像菜单栏一样给整理出来：

大白天，一直第一个来上班，最后一个才下班;

每日还承担办公室里的沸水、清理;

每星期都出门做一做市场调研;

做了2次大型调查问卷;

……

他继续写到：“我兢兢业业，激情积极主动，不辞劳苦，思维敏捷……希望在新的一年里，尽快融入到这一团体，与企业共同进步共同奋斗。提高工作能力，便是我最坚强的意志。”

第二年结束时，又却被告知需交年度总结。收到通知时，他刚刚与同事做了一个营销活动回公司办公室。他脱掉棉衣，总觉得很烫，营销搞得很繁华，他的心又被搅热起来了，便是啊，见到企业红红火火的，这有压抑不住的激动。他想了一下，恰好，上一年的年度总结仍在电脑里面呢，晚上回去改一改署名中的日期，还能够重复使用，多么好。

打开计算机，他犹豫了。上年汇总依然在，但是他的心绪却已不再是上一年的了。他就把电脑鼠标一直拉下去，看了前一页的流水账单，嘎嘎嘎乐了好几声，可能上年老板看过都是这样笑得，删除。再拉下去，这些满腔热血也太虚了吧，删除。

写什么?

他想到，出现于上一个月的一件事。被部门主任安排在一家百货广场大门口去做营销活动，方案由策划部制订，她们仅需按照计划实行就能。见到方案，他愣了一下，由于此次活动送的礼物依然和之前一样，就是他们企业产品———润肤霜。还记得之前营销时，他刻意宣传了一下将要发布的新品———爽肤水，发觉很多消费者特别感兴趣，回来以后，他把这一调查报告还写成了文本呈给负责人，主任说，下一次营销就赠予一些爽肤水的试用品。

或许是负责人忘了，或许负责人有主任的念头，总之，润肤霜也罢，爽肤水也罢，全是企业产品，都能用。仅仅……他犹豫了一下，总算问负责人：“负责人，这次的不用使用爽肤水吗?”

哦，哦?负责人歪头，突然地想起，哎哟哎哟!它的步伐快起来，基本上跑进策划部。

然后，策划部日夜奋战改动方案;物流部也加班加点，将备好润肤霜进库，调成爽肤水。他得加班加点，从策划部接纳方案，到物流部门领到促销活动赠品。夜晚10点，他在电梯里和物流部、策划部下班了同事相逢。家用电梯挤挤的，他很不好意思，为了的一句话，拖累那么多人加班加点。但是中间是一个人说：“多亏改得立即，倘若直到明日营销时才想起来，就不好办了。”没人埋怨，没人追责加班的缘故原先只因为一个小人物的一句话。

想到这里，他非常打动。她在电脑里面敲上一行字：“深深地感受到，一个公司需要一个团队协作与努力，希望在新的一年里，可以更好的与同事协作。”

第三年结束时，他也知道老板会布局一项必需工作———年度总结。12月底的某一天，他开启了上一年的年度总结。

顺着上年思路想下去，实际上和同事相处也很辛苦，日子逐渐长出来了，才发觉人人都有或多或少缺陷。有些人小家子气，有些人拖拉，有些人品好表功，有些人品好埋怨，如果跟她们缺陷相碰，比一个野蛮公主的破坏力要大得多。他真不愿那样耗费啊。

他的手指在电脑键盘上改变，屏上鼠标光标闪动。他持续惦记着，突然面前灵光一现，每一个人的弱点他看到了，每一个个人优点，他也看到啊。例如，有的人总是很热情，有些人办事很沉稳，有些人心浮气躁却非常讲效率，有些人得了夸奖设计灵感就非常多……

假如和他的优势共处，应该是很愉快的旅行啊。

他电脑上噼里啪啦地敲一行字：“希望跟这些出色同事在一起，精诚团结，把个人优点也充分运用出去，一同将我们的事业推动。”

负责人手里拿着它的汇总看了好一会儿，老板看到她的汇总的时候也多逗留了一会儿。老板看了它的年度总结，在干净利索地转过身走出办公室后，微微笑了。20xx年2月1日，新春后第一天上班，他被选为市场部主管。一个负责人，便是擅于挖掘每一个职工的优点，激发每一个人主动性。老板了解，他已具备了一个主管的素养。

她终于不会再是一只小白，他煽动着饱满的羽翼，在自己的天空悠闲地翱翔。

关于职场的小故事大道理 篇2

20多年以前，一位大型企业的经理要想招骋一名助手。这对刚走出校园的年轻人而言是一个非常好的机遇，因此一时间，应征者汇集。通过严格初审、考研复试、求职应聘，经理最后挑中了一个没什么工作经验的年轻人。

副总对他的决定有一些不能理解，因此询问他：“那一个青年人胜在哪呢?他既没有带一封介绍信，都没受任何一个人强烈推荐，并且没有工作经验。”

经理对他说：“确实，他没产生介绍信，刚刚从毕业后，一点工作经验都没有。但是他有很多东西更宝贵。他进去时在大门口蹭掉了脚底带土，一进门之后又顺手合上房门，这表明他办事当心细心。当我看到这位身上有一些残废的求职应聘者时，他马上站起来让位，表示他善解人意、贴心他人。进到公司办公室她先脱下遮阳帽，回答我的问题提的问题的时候也是索性坚决，证实他既讲礼貌又有教养。”

经理皱了皱眉头，继续说：“求职应聘以前，我地板上扔掉了这书，别的所有人从书本上迈了过来，而且这个青年人却把他拾起来了，并放到桌上;在我与他交流时，我发现了他衣着整洁，头发梳得整齐有序，手指甲修得一干二净。我认为，一些细节就是很好的介绍信，这种涵养是一个人最为要品牌形象。”

人生的感悟：

“山东泰山不拒细壤，所以能成其高;新海不拒细流，所以能从总体上深。”诺贝尔奖曾经讲过：“要想得到取得成功，理应诸事从小处着手。”而关注细节得人毫无疑问也是能捕获想像力火苗得人。一个无意间的小细节，往往能体现出一个人最更深层次的涵养。

关于职场的小故事大道理 篇3

同学在企业的人脉一直很好，早晨与同事问好，夜里与同事说一声再见，团队拓展时，他是我们的南瓜子。这样的朋友，在我们周围，数不胜数。

职场规则尽管繁杂，可是他一天到晚高高兴兴，没有什么心眼儿，大家对于他一直笑嘻嘻。

他常常逢人就客套几句，人缘人品看上去很非常好。

没多久，一个公司肯给他提供良好的网络资源，那时候他结婚了，有了小孩，媳妇工资低，小孩要照顾。

因此，他为了更好的未来，为了更好对待家人，离职了。

辞职当日，他来整理行李，一向对她笑呵呵的同事，居然没有一个和他道别，大伙儿作为没有看到他，不管他怎么跟人问好，大伙儿只不过是笑一笑，随后赶快埋头干自己的事。

一个同事把和他合照的图片藏到抽屉里面，另一个朋友早早的坐在他的位置，当她不会有。

没有人理他，如同他是一个路人一样。

仅有前台接待，吃惊的看见他，然后和他说了一句话：你怎么还没走。

好朋友强颜欢笑着跟我抱怨：这一走，才懂得人情淡薄。

我笑笑，没有说话。

我读军校时，军队里盛传一句话：脱了军服才算是队友。

后来的我工作之后，才懂得，离职后才是好朋友。

当两人之间拥有利益输送时，每一个笑，本来就是隐藏着刀。

真心朋友，该是没有利益联系，仅有情感沉积的两个人。

他问我，朋友就不可以变成真心朋友吗?

我讲，你来工作中，不过是为了养家糊口罢了，那边别的的人还是因为这个，大伙儿只不过是工作搭档，一同做一些事情罢了，为什么谈真感情呢。

实际上，办公室里的情感非常复杂，有时候我们开玩笑说了一句话，就被别人传到领导干部耳朵里面;有时你发一句埋怨的微信号，就被别人截屏密送到领导干部手机里。

并不是说公司办公室并没有真感情，仅仅那情感，比我们从小到大的情感，要繁杂的多，不仅得多。

因此，比较好的职场生存法则：应当要先学会保护自己，然后去相信他人。 即然每一个人去工作中都是为自己的理想(不管是挣钱或是晋升)朋友，当做最熟悉的陌生人就行，何苦要走的那么近，当做亲弟兄一样真心付出呢。

真心付出后，受伤通常是自身。

实际上，许多微笑，从你辞职以后，都会成为锐利的短刀，丑态百出，身后扎痛你。

说起来残酷，你肯定会能够接受，但这是客观事实。

我曾经和你一样，单一的像一张纸，每一个自然环境，都勤奋融进个人，人缘人品都不会差。辞职了两次，每一次在辞职后，曾经那些的“朋友”都是在身后冷眼相待。

之后搞清楚，每一个人都是独立个体，全是个性化的一员，所说团结，全是暂时性的。

在其中有一次，一个同事在开会的时候，痛骂我们几个辞职的教师。

结论让我知道了，我本想发病反骂，之后，跟我一起辞职的老师说了：你清楚吗，他马上就要晋升了。

我讲，不清楚，那又怎么样呢。

他接着说，他唯有通过骂大家，才可以展示出自身领导的合理化。

权益罢了。

我点了点头，懂了很多。都是，权益罢了，没有什么情感，走假如是他人，结果显示一样的。

既然都离开，剩下来的，就要大家说走吧。

有时候我经常可以看到辞职的职工痛骂原先的企业，或是见到原先公司员工突然叫嚣离开了得人。

我总会想，离开了就走，又何必互怼呢。

大伙儿应当跟我一样，无论大道理谁对，最先都觉得那一个怒骂的一方没什么风范，特别是在就是那个辞职了的职工。

实际上，你离开了那个公司，就已验证了从我的角度考虑，那个公司是有问题的。

你不要再污蔑他，反过来，他们更应当拉高它。

仅有拉高它，才是更机智的抬高了自身：它很好，但我期待更强。

飞奔的途中，一定不要回去看，也不要一边跑，一边冲着身后的人骂，有多累?

成功的路上，要容许那群人在身后说我，终究，路是你自己的，也不会因为几个蚊虫嗡嗡叫一通你也就撒到蜜腊里。跑得快的人，只有听见消息，只能见到美丽风景，眼中哪里会有蚊虫。

剩下来的路，你只要越变越好，别忘记离去的初心，就是为了造就最好的自己。

其它的，便去你吧。

关于职场的小故事大道理 篇4

金兵曾经有个弱国的人到我国来，朝贡了三个一模一样的金兵，富丽堂皇，把皇上开心坏了。然而这弱国得人遭糕，另外出一道题目：这三个金兵哪一个最有意义?皇上想想很多的办法，找来珠宝匠查验，称重，看质量，都是一模一样的。

该怎么办?特使还等着回家报告呢。华夏儿女，不容易连这个琐事都不懂吧?最终，有一位让位的老重臣说这有办法。帝王将特使请来正殿，老臣胸得成足地手里拿着三根麦草，添加第一个金人的耳朵里，这麦草从另一边耳朵里面出来。第二个金人麦草从嘴巴里立即掉下来，而第三个金兵，麦草进去之后掉进腹部，啥子响声都没有。老臣说：第三个金兵最有意义!特使默默无言，回答恰当。

这一故事告诉我们，最宝贵的人，不一定是最能说的人。老天爷给大家两个耳朵一个嘴巴，本身就是使我们多听少说的。认真倾听，才算是成熟的人最基本素养。

关于职场的小故事大道理 篇5

有七个人以前住在一起，每日分一大桶粥。要命的是，粥天天都还远远不够。一开始，她们抽签决定由谁来分粥，每一天轮一个。因此每星期出来，她们只有一天是饱的，是自己分粥的那一天。之后她开始推举出一个道德高尚的人出去分粥。霸权主义会产生腐坏，大家又煞费苦心去讨好他，行贿他，弄得全部团体乌烟障气。然后大家逐渐构成三人的分粥联合会及四人评比联合会，但他们往往互相攻击，踢皮球出来，粥咬下去都是冷的。最终想出来一个方法：轮着分粥，但分粥的人都要等其他人都是挑完了拿剩下来的最终一碗。为了防止自己吃到最小的，每个人都尽量分到均值，即使高低不平，也只能是只能认了。大伙儿高高兴兴，客客气气，日子越来越美好。同是七个人，不同类型的分配机制，就有着不同的作风。

初入职场谋士：一个单位若是有不太好的工作中习惯，一定是体制难题，一定是还没有完全公平公正公开，并没有严格奖勤罚懒。怎样制定这样一个规章制度，是每一个领导干部必须考虑的因素。

关于职场的小故事大道理 篇6

一家大企业必须招骋办公室副主任，在大城市的多家大补报登出了“高薪诚聘”具体内容的宣传。月薪4000元确实具备很大的吸引力，一时间应者众多，有近百人报名考研初试，其中就有硕士研究生和大多数有工作经历者。

考研初试以后，又经历了三轮面试，最终确认由三人参与最后一轮招聘面试。他们都是：一个硕士毕业生，一个应届本科生和另外一个拥有五年有关工作经验年轻人。最后招聘面试由经理亲身严格把关：跟三位求职者逐一开展沟通交流。

现场面试房是临时性空出来的，建在人事部门的一间小办公室里。等交谈要正式开始，才知道房间内正好减少了一把供求职者坐下跟经理沟通交流的桌椅。办公事工作人员正准备到旁边公司办公室去借一把椅子，经理招手劝阻他：“别去了，那就这样!”

第一位进来的是这位硕士研究生。经理告诉他的第一句话“您好，请坐。”他看着周边，发觉并没桌椅，充斥着笑容的脸颊马上出现一丝迷惘和难堪。

“请坐下来谈。”经理又笑容的着告诉他。他脸部的窘境看上去更浓了，有一些手足无措，略作思考，他谦虚的笑着说道：“没事儿，我便站着吧!”

下面就来到年青人，他环顾四周上下，发觉并没能够自身坐的椅子，也是一脸谦逊的笑：“不需要了不用了,我便站着吧!”经理笑着说道：“或是坐下谈吧”。年青人很迷惘，回过头看了一下背后，“但是... ...”

经理好像如梦初醒，说：“啊，请原谅我大家工作中的粗心大意值得思考的求职礼仪小故事值得思考的求职礼仪小故事。哪好，就难过一下，大家坐着谈吧!但是，马上就过的。”

十分钟后，那一个学优进来。经理的第一句话仍是：“您好，请坐。”在校大学生看一下周边并没有桌椅，愣了一下，马上微微一笑请示经理：“你好，我能把外边的桌椅搬一把进去嘛?”经理开心的笑容伸展起来，平和的说：“为什么不可以?”

在校大学生就到了外边搬来一把椅子坐着，和经理知书达礼的实现了后边的交谈。最后一轮面试结束后，经理留用了这名应届生的高校毕业生。

经理理由非常简单：大家更需要的是有理想，有主见的人，并没有自己的思维和想法，一切的见识与经验都毫无用处。

客观事实也说明了经理的分析准确。只是半年之后，学优就做到了极致经理助理得位上，变成公司中年龄最小的高管人员。

人生的道路上，思想与想法就犹如导航灯，引导着前进的路。学生们没有思想，就会成为死啃书的读书人，即便脑子里是专业知识，也毫无价值。工作方面没有思想，也会成为以偏概全的小鹦鹉，谈何哪些创造性提升和造就，如果你想要获得成功，记牢把外边的桌椅搬进来，那把取得成功之椅。

关于职场的小故事大道理 篇7

甲去买烟，烟29元，但他没火柴棍，跟营业员说：“顺带送一盒火柴棍吧。”营业员没送。(社会正能量)

乙去买烟，烟29元，他也没火柴棍，跟营业员说：“划算一毛吧。”最终，它用这一毛买一盒火柴棍。

这是最简单心理状态边际效益。第一种：店家觉得自己在一个商品上赚了钱，另外一个没挣钱。盈利觉得指数值为1。第二种：店家觉得2个产品都赚了钱，挣钱指数值为2。自然心理倾向第二种了。一样，这种心态还体现在买一送一的伎俩上，消费者觉得有一样东西无需付费，就挣了，实际上都是心理状态边际效益在作怪。

启发：变换一种方式通常能够起到事半功倍的效果!

一般很多事换一种作法结论就不一样了。人生的道路上，持续改善思维方式和思维模式是非常重要的。

关于职场的小故事大道理 篇8

我们学校每天中午都是有员工餐，老师都在一起吃。但是为了学生安全教育，天天都准备了二位老师送学生过昌万道路，这就导致这两名老师要晚一些用餐。一天中午，很多老师都和往常一样逐渐吃午餐了，仅有陈来保镇长一人坐到桌旁没动筷。还以为他哪里难受，这哥们给我们讲了一个“义门陈”故事。小故事应该是讲“义门陈”的人都会十分注重“义”和“礼”，促使那时候皇上均为之吃惊。其中有一个关键点说：这里的狗都懂“义”、“礼”，有“一犬不会，百犬不饮”传说。在我们听后这篇故事以后，我们才会回忆起也有两位老师为了能送学生横穿马路没过来吃饭。。。。从今以后，大家每次吃饭都是会直到每个人来齐才开筷。

另一件事，好多个低学段的同学们，并肩有说有笑的往前走，前边走过来一位老师，她们也不认识，但是当这位老师走到了几位同学们身旁时，所有人都或是谈笑，仅有一位同学，尊敬的鞠了一躬，说了声“老师好”教师自然很高兴的答案了一句“您好”，别的同学也没哼一声。等教师过去以后。有些人说那个同学油馍，陌生教师归还鞠躬礼，有些人说根本就是装模作样，给别人看的。那个同学并没有辩驳她们，仅仅说了一句：做一个有礼貌的人会做学生们最基本的规定。我还在后面听完这话都那么打动，打动那个同学的真心实意，一个人讲礼貌，确实是很难能可贵的质量。

还有一件事，可以这么说只是一个姿势，就是一位教师看到了一张冰棍儿纸，弯下腰去，拣起来了，扔到垃圾箱是一个不知名的姿势，可是他言传身教，教导我们，这个人是教师，假如还有同学看到了这位老师的处理方式，又怎会不佩服这位老师呢?或许下一次他也会这样做。他也会搞清楚乱丢废料是不文明的行为。

根据这两件一件小事，我更加意识到了“礼仪”的内涵，是以一件一件小事上所表现出来的，是内在美的一种表现，是一个人做人的标准。我们要让校园内变成一个到处都有文化的，一个“并没有环境污染的世外桃园”。还是那句真知：人人有责，只有你我他就“人人有责”才能四处充斥着礼仪的“味儿”才会使你我他成为一个真正的人

关于职场的小故事大道理 篇9

国外著名主持人林克莱特有一天浏览一名小孩子，问他说道：“你长大以后要想当做什么呀?”小孩子天真地回应：“嗯……我想当飞机驾驶人员!”林克莱特继续问：“如果有一天，你飞机飞到大西洋空中全部模块都趴窝了，你会怎么办?”小孩子想了一下：“我将先告知坐到飞机上的人绑紧保险带，然后我就挂到我滑翔衣跳出来。”当到场的观众们高兴得歪七扭八时，林克莱特再次凝视着这娃，爱看对方是不是自以为是的家伙。想不到，然后小孩的两行热泪盈眶，这才使林克莱特发现这娃的悲悯之心不是墨笔能够描述。于是乎林克莱特问他说道：为何你需要这样做?”小孩的回答提及了这个小孩真诚的念头：“我去拿然料，我要回家!!!”

启发：这便是“听艺术的”。一是乖巧不要听一半。二是不要把自己的含意，投射到他人说的话上边。要学会聆听，用心去感受，谦虚听。

关于职场的小故事大道理 篇10

以感恩心态面对一切

有一个叫斯蒂文斯的中年人在一家公司里当程序猿，他已在一家软件开发公司里做了8年。但是，就在这一年，公司倒闭了。这时候，斯蒂文斯的第三个孩子刚出世，非常大的经济负担让他喘不过气。

因此，斯蒂文斯正式开始漫长找工作生涯。但是一个月过去，他一无所获。一天，斯蒂文斯在补报见到一家网络公司要招聘程序员，工资待遇很好。他马上赶来企业，提前准备参与面试。面试的总数实在太多了，市场竞争可能出现异常猛烈。通过简易沟通交流，企业通知他一个星期后参加笔试。在笔试题目中，斯蒂文斯再度轻松逃避，剩下来的仅有几天后的求职应聘了。

但是，在这里最后一陕西关中，斯蒂文斯未被列表中。但是斯蒂文斯并没憎恨，反而是给这个公司写一封信，以表感谢之情。信里写道：“感激贵司耗费人力资源、物力资源，给我带来了笔试题目、求职应聘的好机会。尽管我落聘了，但是通过面试使我大长知识，受益良多。”

那家公司接到回函后，莫不为那样的一封信而感动，最终首席总裁知道了这件事。3个月后，新春到来，斯蒂文斯收一张精致的新年贺卡，上面写：尊重的斯蒂文斯老先生，如果你想要，请跟我们欢度新春，生日卡就是他之前面试的企业发来的。原先，企业相继出现了缺口，她们第一个就会想到斯蒂文斯。

斯蒂文斯面试的这个公司便是美国著名的微软中国，而十几年后，斯蒂文斯凭借优异的盈利，一直做到了极致企业的高级副总裁。

人生的感悟：

很多时，经常满怀一颗感恩的心，虔诚地为所有和认识不认得我的男人。只求她们曾给与过我的一句嘱咐、一次笑容、一份关怀，都能让我在生活和欣然时深深回味无穷而动心。以感恩心态面对一切，包含不成功，你就会发现，人生道路实际上非常精彩。

关于职场的小故事大道理 篇11

小骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为何我们自己的眼睫毛那样地长?”

小骆驼母亲说：“当沙尘来时，长长的睫毛能够让我们在风口中几乎都能获得方位。”小骆驼再问：“妈妈妈妈，我们为什么的背那样驼，丑死了!”小骆驼母亲说：“这个叫骆驼峰，能够帮助我们存储太多水和营养物质，使我们能在沙漠里承受十几天的没有水无食标准。”小骆驼再问：“妈妈妈妈，为何我们自己的脚板那样厚?”小骆驼母亲说：“那能够让我们沉沉的身体不会困在软绵绵的碎石子里，有利于跋山涉水啊。”小骆驼开心坏了：“哗，原来我们那么有效啊!!可是妈妈，我们为什么还在动物园里，没去荒漠春游呢?”

天生我才必有效，遗憾现在没有在用。一个好的心态 一本成功教材内容 一个无限大演出舞台=取得成功。

每激发潜能是无限大，最重要的是要找到一个能充分运用潜力的演出舞台。

关于职场的小故事大道理 篇12

有一个妈妈把一个橙子给隔壁邻居的两个娃。这两个娃便探讨下去如何分这一橘子。2个人吵来吵去，最后达成一致意见，由一个孩子承担切橙子，而另一个小孩选橘子。结论，这两个娃依照商议的办法分别获得了一半橘子，高高兴兴地拿回家去了。

第一个孩子把半个橙子取得家，把皮剥去丢入了垃圾箱，把果实放进榨汁机上打果汁喝。另一个小孩回到家里把果实挖去丢入了垃圾箱，把橘子皮留下碾碎了，混入小麦面粉里烤蛋糕吃。

从上述的情况，我们不难发现，尽管两个娃分别拿到看起来公平公正的一半，但是，他们各自得到的东西却为用其所长职场礼仪必看的经典小故事职场礼仪必看的经典小故事。这表明，这些人在事前并没有搞好沟通交流，其实就是两个娃并没声明分别权益所属。并没有事前声明使用价值造成了彼此一味追求方式上和观点里的公平公正，结论，彼此各自权益并没有在洽谈中实现更大化。

假如我们设想，两个娃充分交流分别需要，也许会有好几个方案和状况发生。可能性的一种情况，便是遵照以上情况，两个娃想办法将皮和果实分离，一个取得果实去喝汁，另一个拿皮去做烤蛋糕。但是，也有可能通过沟通交流之后是其它的状况，刚好有一个孩子即要想皮制作蛋糕，又喜欢喝橙子汁。这时候，怎样能创造财富就十分关键了。

结论，要想全部橘子的小孩建议能将其它的难题取出来一块谈。他说道：“如果将这一橘子都给我，你之前欠我的糖果就不用还了”。实际上，它的牙被蛀得一塌糊涂，爸爸妈妈上周就不让他吃甜了。

关于职场的小故事大道理 篇13

国外福特汽车公司是所有人都众所周知的著名汽车集团，它不仅让国外汽车工业在全世界长期领先，乃至影响了全部美国社会经济情况。但是，只有我自己想起该惊喜的创始者福特汽车当时进到企业的必备品居然是捡废旧纸张这一简单的动作呢?

刚刚从大学毕业的福特汽车，以前到一家车辆公司应聘，一起参加面试的几人文凭都比他高，福特汽车面试成功的概率不大。当福特汽车叩门走入董事长办公室时，看到大门口地面上有一团纸，他自然而然地低头把他捡了起来，随后丢入了垃圾篓里。

当福特汽车刚坐着，提前准备把以前备好自我介绍向公司董事长说出来的情况下，老总就发出邀约：非常好，福特汽车老先生，你非常好，你就已经被录取了。 这时的福特汽车自然不知道他们令她无法相信的录取通知居然是来源于他那个不经意间的姿势。而自此，福特汽车表现的并没有让老总心寒，乃至最后将公司更名，让标致汽车出名全球。

福特汽车成功的看上去非常不经意，可事实上则是必定的，他下意识操作是习惯性、质量和功力的一种体现，但这种习惯养成却来自学生的积极心态，如同心理学专家斯伯里﹒詹姆斯常说：种下一个行为，我们将获得一种习惯;撒下一种习惯，我们将获得一种性情;种下一种性情，我们将获得一种运势。

人生的感悟：

蝴蝶效应是指在一个动力装置中，状态变量下细微的转变可以促进全部全面的长久的非常大的链式反应。对于这些效用最常见论述是：一个彩蝶在巴西轻轻拍打羽翼，还可以造成一个月后得克萨斯州的一场沙尘暴。

由此可见，琐事刚好具备最巨大的力量，我们平常的一言一行都可能会危害一生。在一个人的人生进程中，一次大胆突破，一个灿烂的微笑，一个习惯性性的动作，一种积极的心态和真诚服务项目，都能够造成生命里出乎意料的光辉或取得成功，它能够带来的远不止于一点点喜悦和表面的酬劳。