2022最新电脑公司用工合同范文（精选3篇）
2022最新电脑公司用工合同范文（精选3篇）
2022最新电脑公司用工合同范文 篇1
电脑公司用工合同样本
招标方：
承包方(聘请人)：
业主因生产制造(工作中)必须，聘请承包方。经两方自行商议允许，签订合同规定。
一、合同有效期
自年月日起止年月日止。在其中实习期二个月，试用期间薪水为X元(在其中生活费用，租金，水电气每月XX元)。
二、生产制造(工作中)每日任务
承包方允许听从甲方的生产制造(工作中)必须：在职位，担负生产制造(工作中)每日任务。
三、工作纪律
招标方应依据相关部门的相关规定制订各类管理方法规章制度，承包方应严格遵守我国法律，法规及本公司制订的各种规章制度，服从管理，认真做好工作中。
业主有权利对承包方做好本职工作和执行制度的现象查验、催促、考核评价奖罚。
四、工作时长与劳务报酬
1、招标方推行8个小时工作规范，因工作需要，有时候要进歇息调班，我方应听从甲方的分配。
2、招标方实行当地中等水平工资待遇要求，确保乙方的薪资收入不少于当地当初要求的中等工资待遇。
3、承包方薪水按元/月，试用期结束依据承包方所从事的职业主要表现当政验证由甲方承担给与承包方涨薪。
4、招标方每月十五日按期发工资，(逾期不发放工资的，从超出发工资日期第六日起，招标方每日按欠薪额1%标准的赔付给承包方)。
五、社会发展薪资福利
1、退职费，凡在单位持续评定用工合同，合同到期后，视参加工作时间发一次性退职费，满三年的发送给rmb800元，满五年的发送给rmb1500元，满八年的发送给人农民工币20__元，满十年的发送给rmb3500元。
2、探亲休假，凡在单位连续运行时长做到2年以上者，各自可以享受探亲假工资待遇，假期期间发送给标准工资，车费自立。工作中满五年可以享受七天假期，满三年可以享受十天假日，满四年以上者可以享受十四天假日。
六、劳动防护和劳动环境
1、承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视承包方安全性与健康的举动，有权利进行批评并向上级举报、控诉。
七、停止消除劳动合同标准
1、有下列情形之一的合同书一方随时可以消除劳动合同。
(1)、彼此一致同意的。
(2)、承包方实习期不符合录用条件或承包方不肯任职的。
(3)、承包方获刑，送劳教、及有受贿、偷盗、赌钱、聚众斗殴、假公济私等风险难题，或因为渎职给企业产生巨大损失和频繁触犯工作纪律，经教不变的。
(4)、招标方常以暴力威胁或违法限定乙方的人身自由权，强迫劳动、污辱承包方合法权利的行为。
(5)、招标方持续二个月不付款承包方的工资。
(6)、相关部门确定劳动安全、卫生状况极端的。
(7)、律法规规定的其他情况。
2、有一方明确提出解出来劳动合同的，需提前15天书面形式通知另一方。
招标方解雇：
(1)招标方因生产运营，技术标准等客观条件产生变化，需裁减人员的。
(2)承包方生病或因公负伤的医疗期满，不可以从业原先的工作中，也无法从业另行安排工作。
3、如在交易其中明确提出辞职无法得到准许离开的招标方有权利不退给承包方压金和当月薪水。
4、在交易期限内承包方比较严重违反劳动纪律被招标方辞退的，招标方不退回压金和当月薪水。
依据《中华人民共和国劳动法》，双方经平等协商允许，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
招标方：
承包方：
2022最新电脑公司用工合同范文 篇2
招标方：
业主因生产加工必须，聘请承包方。经两方自行商议允许，签订合同规定。
一、合同有效期
自_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止。在其中实习期二个月，试用期间薪水为___元。
二、生产计划
承包方允许听从甲方的生产制造必须：在职位，担负生产计划。
三、工作纪律
招标方应依据相关部门的相关规定制订各类管理方法规章制度，承包方应严格遵守我国法律，法规及本公司制订的各种规章制度，服从管理，认真做好工作中。
业主有权利对承包方做好本职工作和执行制度的现象查验、催促、考核评价奖罚。
四、工作时长与劳务报酬
1、招标方推行8个小时工作规范，因工作需要，有时候要进歇息调班，我方应听从甲方的分配。
2、招标方实行当地中等水平工资待遇要求，确保乙方的薪资收入不少于当地当初要求的中等工资待遇。
3、承包方薪水按元/月，试用期结束依据承包方所从事的职业主要表现当政验证由甲方承担给与承包方涨薪。
4、招标方每月十五日按期发工资，。
五、社会发展薪资福利
1、退职费，凡在单位持续评定用工合同，合同到期后，视参加工作时间发一次性退职费，满三年的发送给rmb800元，满五年的发送给rmb20__元，满八年的发送给人农民工币__元，满十年的发送给rmb20__元。
2、探亲休假，凡在单位连续运行时长做到2年以上者，各自可以享受探亲假工资待遇，假期期间发送给标准工资，车费自立。工作中满五年可以享受七天假期，满三年可以享受十天假日，满四年以上者可以享受十四天假日。
六、劳动防护和劳动环境
1、承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视承包方安全性与健康的举动，有权利进行批评并向上级举报、控诉。
七、停止消除劳动合同标准
1、有下列情形之一的合同书一方随时可以消除劳动合同。
(1)、彼此一致同意的。
(2)、承包方实习期不符合录用条件或承包方不肯任职的。
(3)、承包方获刑，送劳教、及有受贿、偷盗、赌钱、聚众斗殴、假公济私等风险难题，或因为渎职给企业产生巨大损失和频繁触犯工作纪律，经教不变的。
(4)、招标方常以暴力威胁或违法限定乙方的人身自由权，强迫劳动、污辱承包方合法权利的行为。
(5)、招标方持续二个月不付款承包方的工资。
(6)、相关部门确定劳动安全、卫生状况极端的。
(7)、律法规规定的其他情况。
2、有一方明确提出解出来劳动合同的，需提前15天书面形式通知另一方。
招标方解雇：招标方因生产运营，技术标准等客观条件产生变化，需裁减人员的。承包方生病或因公负伤的医疗期满，不可以从业原先的工作中，也无法从业另行安排工作。
3、如在交易其中明确提出辞职无法得到准许离开的招标方有权利不退给承包方压金和当月薪水。
4、在交易期限内承包方比较严重违反劳动纪律被招标方辞退的，招标方不退回压金和当月薪水。
依据《中华人民共和国劳动法》，双方经平等协商允许，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
招标方：
承包方：
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
2022最新电脑公司用工合同范文 篇3
招标方：
承包方：
业主因生产制造(工作中)必须，聘请承包方。经两方自行商议允许，签订合同规定。
一、合同有效期
自________年____月____日起止________年____月____日止。在其中实习期二个月，试用期间薪水为x元(在其中生活费用，租金，水电气每月xx元)。
二、生产制造(工作中)每日任务
承包方允许听从甲方的生产制造(工作中)必须：在职位，担负生产制造(工作中)每日任务。
三、工作纪律
招标方应依据相关部门的相关规定制订各类管理方法规章制度，承包方应严格遵守我国法律，法规及本公司制订的各种规章制度，服从管理，认真做好工作中。
业主有权利对承包方做好本职工作和执行制度的现象查验、催促、考核评价奖罚。
四、工作时长与劳务报酬
1、招标方推行8个小时工作规范，因工作需要，有时候要进歇息调班，我方应听从甲方的分配。
2、招标方实行当地中等水平工资待遇要求，确保乙方的薪资收入不少于当地当初要求的中等工资待遇。
3、承包方薪水按元/月，试用期结束依据承包方所从事的职业主要表现当政验证由甲方承担给与承包方涨薪。
4、招标方每月十五日按期发工资，(逾期不发放工资的，从超出发工资日期第六日起，招标方每日按欠薪额1%标准的赔付给承包方)。
五、社会发展薪资福利
2、探亲休假，凡在单位连续运行时长做到2年以上者，各自可以享受探亲假工资待遇，假期期间发送给标准工资，车费自立。工作中满五年可以享受七天假期，满三年可以享受十天假日，满四年以上者可以享受十四天假日。
六、劳动防护和劳动环境
1、承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视承包方安全性与健康的举动，有权利进行批评并向上级举报、控诉。
七、停止消除劳动合同标准
1、有下列情形之一的合同书一方随时可以消除劳动合同。
(1)、彼此一致同意的。
(2)、承包方实习期不符合录用条件或承包方不肯任职的。
(3)、承包方获刑，送劳教、及有受贿、偷盗、赌钱、聚众斗殴、假公济私等风险难题，或因为渎职给企业产生巨大损失和频繁触犯工作纪律，经教不变的。
(4)、招标方常以暴力威胁或违法限定乙方的人身自由权，强迫劳动、污辱承包方合法权利的行为。
(5)、招标方持续二个月不付款承包方的工资。
(6)、相关部门确定劳动安全、卫生状况极端的。
(7)、律法规规定的其他情况。
2、有一方明确提出解出来劳动合同的，需提前15天书面形式通知另一方。
3、如在交易其中明确提出辞职无法得到准许离开的招标方有权利不退给承包方压金和当月薪水。
4、在交易期限内承包方比较严重违反劳动纪律被招标方辞退的，招标方不退回压金和当月薪水。
依据《中华人民共和国劳动法》，双方经平等协商允许，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
招标方：
承包方：
