关于医院党建工作调研报告有哪些实用（精选4篇）

关于医院党建工作调研报告有哪些实用（精选4篇）

关于医院党建工作调研报告有哪些实用 篇1

一、市属公立医院党建工作现状

现阶段，本市直属的公立三甲医院有4所，即XX市中心医院、XX市中医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院(市妇保院)，编制人数1235人，在职员工2088人，在职党员485人。4所医院门诊具体对外开放医院病床共1476张。共具有1个党委会、6个党支部、16个党组织。医院门诊推行党建一肩挑和院长负责制领导机制，采用党政联席会议和院长办公会决策机制。

在大多数485名共产党员中，男士共产党员236名，女士共产党员 249名。年龄要求35-40岁党中占40%，25-35岁共产党员占37%，45-55岁共产党员占16.25岁及其下55周岁以上共产党员为极少数，共产党员年纪呈篮球状，年青人入党主动性不够，我党人才队伍不够、新生力量填补不容乐观。在公立三甲医院全部共产党员中，大学文凭占据64%，研究生文凭占14%，但博士生为0。这说明，在公立三甲医院，具备医生本科以上学历的高层次专业技术入党主动性不够。

二、牢牢把握公立医院党建工作中存在的不足

近些年，在局党委带领下，市属公立三甲医院各基层党组织落实主体责任，深化学习，加强监管，在提高党员领导干部素养、凝结员工的共识，坚持不懈病人利益导向、搭建和谐医患关系，提高诊疗服务质量层面做了大量工作，比较好的彰显了政治核心和战斗堡垒作用。但是随着医药卫生体制改革创新的不断深入，随着管理机制、管理模式和薪酬制度改革，公立医院党建工作中正面临着许多问题与挑战，仍然存在与新形势下和任务描述不匹配问题，明显阻碍着党建工作的创新发展和持续发展。

(一)基层党建工作与业务工作融合不密不可分。近些年，公立医院党建工作中应围绕中心、强化责任担当，与业务工作相互依存观念逐渐获得众多党务工作的肯定。可是，一些医院的基层党建工作或是无法真真正正与业务工作相互依存，二者存有相分离的“脱节”状况。对全面从严治党的部署要求及其《党章》规定，认知和掌握停留在基础理论方面，没有完全贯彻执行到工作实际之中。党的工作仅靠某些党务干部，党委会的政治核心作用并没有显现出来，监管确保作用发挥得不够，思想政治建设、制度建设、干部作风建设、党风廉政建设、组织建设不适合医院门诊创新发展的局势。原因是观念中对基层党建工作了解存有错误观念，觉得医院门诊采取的是行政领导责任制，医院的发展基本建设主要是以行政决策为主导，党建工作是软任务、软指标，是可以抓并不抓工作。与此同时，在激烈的竞争化市场中，医院门诊管理方面重视应用行政部门的、社会经济乃至法律方式来强化对机关人员的管束，忽略了我党思想政治教育和党组织功效。意识形态工作依然滞留在传统工作方式上，上边如何安排，下面就来如何做，不可以积极把基层党建工作与医院门诊业务工作渗入结合，没有给党员活动日授予行业特色，基层党建工作创新不足，党员活动日力量薄弱，不可以不断加强党员干部的主动性。促使基层党建工作与医院门诊重点工作融合不密不可分，不可以高效地推动卫生事业发展趋势。

(二)机关党支部基本建设不合规。推进医药卫生体制改革创新至今，医院门诊集约化运作逐步推进，医院门诊需要通过医疗活动来获得经济收益，务必借助业务流程销售业绩来扩展发展机会，党建工作的从属地位日趋显著，因此构成了重临床医学、轻政工干部，重业务、轻党建工作的认知误区，造成医院门诊机关党支部基本建设不合规。一是基础工作不合规。“三会一课”未落实、“党员活动日”特点不显眼，某些党支部存在行政会、业务会与支部会兼具开，支部大会不合规不严肃认真;一部分党支部的党的组织生活不可以在限制时间段内进行，共产党员中间不可以合理进行批评与自我批评;基层党支部并没有构建科学合理的考核制度规章制度，一部分党组织对党小组和党员欠缺应该有的考评方式。二是党的组织生活缺创意。党的组织生活方式简单、具体内容枯燥乏味、效率低下，欠缺可以普遍造成共产党员感同身受的信息内容各种材料;有些党支部组织日常生活内容仅限念报刊、读文件，对支部党员的教学、监管、关爱、掌握党员干部思想、培树典型性等职责并没有得到充分的充分发挥。这是导致医院门诊党的基层组织诱惑力较弱，党员人数占有率过少，尤其是中高级职称和高文凭专业技术入党主动性不够的主要原因。三是作用发挥欠幅度。有些党员党性淡簿，日常工作上常常把自己相当于广大群众，工作主动性比较严重贫乏，工作中落实不细腻、不牢固、落实不到位，急于求成、安于现状，少部分共产党员只缴纳党费不参加组织生活;某些共产党员宗旨观念较弱，责任意识恬淡，自私自利观念比较严重，严重影响党的形象，严重影响基层的持续发展。四是党建工作制度无法得到认真执行。一部分医院门诊管理人员对推行行政领导责任制与充分发挥党组的政治核心作用这个关系接受的不完善，掌握的落实不到位，处理不正确，党委会的主体责任、纪检部门的监督责任、职工监事参加民主决策的工作职责还没有完全落到实处，明确分工规章制度、三重一大制度、会议制度、教育培训制度、培训管理制度、责任追究制度等一系列党建工作规章制度无法得到更好地落实和落实。

(三)医院门诊党建工作创新不够。一些公立三甲医院在实施党员活动日时依然受传统式工作方式限制，党组织活动与局势及实际融合不够，存有工作职责匮乏、方式欠缺创意，工作效能、效率规定都偏低的难题，通常只限于传递文档、会议精神及其发展党员工作。工作方式上，还没建立相应信息化基层党建工作方式;工作中方式上，仍然以召开工作会议或是开展学习活动等形式为主导，无法达到党员的要求，人民群众兴趣不大，较为枯燥乏味，欠缺一定诱惑力和创新能力，实际效果不太理想。对基层党建工作顾及很少、科学研究较浅，分不清楚那些是基本问题，那些是一般难题，该管没管好，该摆的没放宽;不能把业务工作与党建工作年度工作计划、落实上级领导战略决策、分阶段重要工作中相结合;对党委会布置的分阶段主题实践活动，不可以根据本单位的工作实践，创造性给予优化，在品牌化、职位化贯彻落实上差异显著。

(四)基层党建工作业务素质不太高。有一些企业存有组织机构不完善、人员配置落实不到位、工作中欠缺应该有的措施和方式，水平严重不足的问题非常明显。在市属4所公立三甲医院中，除开市一院配有政府办督查室，别的公立三甲医院并没有专门党建工作组织，医院门诊党务工作做兼职化状况非常常见，党务干部能量极度匮乏。部门或单位一级的党支书基本都是科室主任或部门领导担任。公立医院党建工作员绝大多数都是医护人员出生，对基层党建工作管理方法与方法有一个学习与耳熟能详的全过程，而有的非医学类专业工作人员从业医院党建工作中，对医院门诊业务工作不太熟悉，必须慢慢选准一同“契合点”和“兴奋之处”，把二者特性结合在一起，密切配合。与此同时，有一些党建工作工作员没有经过更专业的理论与操作实务培训上岗，欠缺系统软件理论创新，对党建工作的视线有一定局限，对党建工作的特性、工作中方式和最新动态等欠缺系统软件了解，总体上也限制了公立医院党建工作中的突破与发展。

关于医院党建工作调研报告有哪些实用 篇2

(1)工作创新具体内容，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。党建工作内容的突破，便是持续丰富党建工作的具体内容，开拓创新。应以基层党支部基本建设为基准，充分运用党支部的战斗堡垒作用。一是要依照《党章》规定和中央关于进一步加强机关事业单位党建工作的意见精神实质，融合企业具体建成基层党支部，要授予基层支部实打实的权力，让党支部在员工政治审查、职称评定、推荐干部、评优评选先进、出国学习等多个方面拥有更多的主导权，不断加强基层党组织的凝集力。二是要改善活动形式，提升党内活动诱惑力、想像力。对于医院门诊党员群众职业属性、个人爱好、业务专长等具体，创立主题风格工作组，创造力进行文化艺术、业务流程、在生活上的活动，寓职业道德、品德修养、优雅乐趣、社会主义价值观塑造于日常工作和生活中，重视政治思想工作的高效性，充分运用党员的自觉意识，进一步加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育。三是要积极推进新时期下，充分发挥党员先锋模范作用的高效方法。医务人员志愿服务活动是现阶段备受人民群众青睐的医疗健康服务的高效方式，党的基层组织需在此项工作中增强政治意识、阵地意识，切实增强对此项工作的领导功效，系统化、常态引导党员积极参与志愿服务活动主题活动，为此为依托，充分运用党员的模范带头作用。在规划服务性基层党组织的环节中塑造共产党员新风貌，提高我党社会基础，扩张我党知名度，推动党的基层组织政治核心作用的充分运用。

(2)不断完善合乎医院门诊特征的基层党建工作考评机制。依据公立医院党建工作特点，制订科学规范又简单易行的评定规范。执行公立三甲医院党组织绩效考核评价，优化量化分析党支部工作考核方式，推动党组织变化工作方案，全面加强基层党组织创新性基本建设，为正确引导公立三甲医院加强内部管理，坚持不懈公益型给予政治保证。在考核方案上，应以基层党支部贯彻执行党建工作制度、党风廉洁建设、干部任用条例，意识形态领域在内的党建工作考核;在考评目标上，应以考评镇长为直接责任人的机关党支部考评;在考评分数权重值上，应以“双学分制考评”，是指对下属党组织考评除开关于重点工作的百分之考评，还需要有关于落实党建工作责任制成的学分制考评。此外，党建工作的评定还应当兼具本年度定量分析评定与长期性判定评定，兼具机构评定与党员群众点评，兼具“道德底线合格”与“段图提倡”，真正的做到以评定促党建工作效果。

(3)提升公立医院党建工作中队伍管理。公立三甲医院基层党组织干部的能力素质是决定公立医院党建工作效能的重要因素，公立医院党建工作中党员干部诗立医院党建工作的第一线主导者，基本建设有活力、能力很强、高水平的基层党建工作团队才能保证公立医院党建工作中顺利进行，才可以促进公立医院党建工作不断发展趋势。应以才德兼备、德才兼备为基准，坚持不懈党政人才与专业人才的双选拨，创造性进行基层党建工作。必须按照新修订的《党政领导干部干部任用条例工作中条例》要求，搞好选人用人工作。要坚持德才兼备、德才兼备的用人标准，树牢“以工作实绩亩均、按奉献排座次、为企业发展配党员干部”的用人导向，选装政治强、懂技术专业、会管理方法、敢担当、作风正的党务干部。建立党务干部和业务干部任职沟通交流工作方案，融合底层党组织换届工作中，将那些不当作、不奋发进取、不担当的党务干部果断调节出来。培养底层党务干部专业化队伍，积极推进底层党务干部专业化作法，使职业党务干部能专心致志抓党务工作，摆脱管治党的专业能力较弱的难题。要多种渠道加强党务干部专业化的水平学习培训，提高系统化能力素质，保证精学科学思想，细悟专业知识，博学多才各种各样新的知识，这样才可以变成党建工作的“活字典”、“现行政策通”。

现阶段，搞好新时期下公立医院党建工作就是一项长久而繁重的工程项目，务必深刻领会坚持不懈和强化党的全面领导的，始终坚持新形势下全民健康工作原则，根据工作创新核心理念，授予公立医院党建工作中新知识，探寻公立医院党建工作中新的方法，并在实践的过程当中持续创新发展，完善制度建设，进一步加强公立医院党建相关工作的创新性、目的性，强有力推动公立三甲医院各项任务身心健康、融洽、可持续发展观。

关于医院党建工作调研报告有哪些实用 篇3

(一)工作创新核心理念，完善党建与业务工作中紧密结合体制。公立三甲医院必须坚持公益型为出发点，就需要塑造责任理念。要全面突显公立医院党建工作中的重要意义，可以从公立三甲医院实际出发，选准党建工作的着力点，从讲政治的高度推动公立医院党建工作中，带领采用进一步对策。需要解决基层党建工作与业务工作“脱节”的情况，最先，在思想方面要高度重视基层党建工作针对业务流程工作的意义，树牢“紧紧围绕业务流程党建工作，抓好党建促工作”的观念。基层党建工作需要以业务工作为载体，紧紧围绕业务发展工作中。由于离去业务工作，基层党建工作也就失去了基石与目标;一样，假如离开基层党建工作，业务工作就缺乏了指导思想和精神力量，业务工作最后也会“坍塌”。次之，在组织上一定要把握好基层党建工作为业务工作提供服务的核心，紧紧围绕业务工作来进行基层党建工作，为业务工作增加动力、把握方向。相关要求：一是党务干部要懂业务，了解医院门诊业务工作的特征和规律性;二是基层党建工作为业务工作品质是给予政冶、观念和管理的高层次服务项目，不可以相当于简单的去从业业务工作;三是根据我党思想政治教育渗入诊疗业务流程在实践中去，根据发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，为业务工作给予可靠保证。再度，在行动上把握住基层党建工作和业务相关工作的契合点。一是在制订医院发展整体规划上，想要实现基层党建工作与诊疗业务工作的紧密结合;二是在领导成员思想作风建设上想要实现基层党建工作与业务工作的融合，提升领导成员思想作风建设，塑造“领导班子兴则医院门诊兴，领导班子弱则医院门诊衰”的观念，努力民主集中标准，确保医院发展决策的过程民主建设和专业化，齐心合力把医院工作做好。尤其是要做好医院门诊领导成员这一关键少数，要打造一支“政治强、懂业务、德治院、敢担当、作风正。”的领导成员。

(二)创新工作方法，以严格制度管理医疗管理。必须坚持马列主义的科学方法论，勤奋探寻党建工作的新的方法。公立三甲医院应不断反思并提炼出党员活动日里探寻出去的高效办法与对策，并把它转变成规章制度固定下来，而且在贯彻执行中不断完善、改善和优化，拥有规章制度的保证才能更好的开展方式的突破，接到明显的实际效果。妥善处理三个关系:一是自己与机构之间的关系。要文化教育和指导各级干部主动将自己放置机构的管理及管理下，该请示的请示，该的报告汇报，让大家都清楚，这也是一个党员也是领导人员最基本的的政治修养和政治要求。二是要解决好业务流程与党建工作之间的关系。一定坚定理想信念地规定医院各级领导干部更改重视业务流程，忽略党建工作的错误观点。不管多么功成名就的专业人士，不管职位多么高领导干部，都需要充分认识到，大家关键在于我党人，进行一切专业技术人员活动及医疗管理主题活动，都需要按我党规定做事，在党言党，在党为党，在党忧党，在党爱党。政治意识和服务于人民是统一的，医生是为人民群众给予健康服务的部门，假如我们并没有党性修养，也就没有全心全意为人民服务的大局意识，所以要处心积虑地宣传塑造守规矩、懂规矩、技术精、服务项目好的职业新气象。第三，解决好行政部门和党委会之间的关系。党委会和行政职责不一样，目标一致，应当各尽其责，各司其职，党建一盘棋，承担好的医院的改革创新重任。要注重和严格执行党委会会议制度和党政联席会议规章制度，领导班子没有参加医院门诊行政会议，要重点沟通交流的事宜根据党政联席会议去解决，凡属“三重一大”难题，务必报请支部大会集体讨论决定，依照“集体领导、民主集中、某些斟酌、大会决定”的基本原则实行。每一位党政领导干部都需要严格按照人物角色做事，按岗位职责做事，按制度办事，不可以移位、滥用权力做事，一定要清楚权由法律规定，滥用权力便是违纪行为，这也是守规矩、守规矩的前提。进一步将加强党的领导和优化医院门诊整治统一起来，确立党组织在医院门诊管理决策、实行、监管各个环节的职权和方式方法及与别的治理主体之间的关系，从统筹规划、体系、体制、制度上给予全面保障，使基层党组织充分发挥政治核心作用切实落实。

(三)加强和创新公立医院党建工作中，是深化医改、促进公立三甲医院各类事业的发展政治保证。办完我国的事，关键在党;深化改革，关键在党;推进医药卫生体制改革创新，重要同时也在党。国家卫计委负责人郭庆强调，“提升公立医院党建工作就是增强宗旨意识、保持公立三甲医院公益型的内在要求，是进一步深化医改的急需解决，是促进公立三甲医院综合改革坚强政治保证，要将加强党建工作贯彻到医院门诊创新发展的整个过程”。基层党建工作诗立医院各类工作推进的重要手段，也是推进发展的引路指路明灯。踏踏实实搞好基层党建工作，将基层党建工作融入公立三甲医院的变革发展过程中，推动公立三甲医院全面加强管理方面，党的路线方针现行政策根据具体指导和优化公立三甲医院健康服务工作中，进一步促进公立三甲医院即从经营规模扩张型转为品质效益型的发展模式，从粗放型的政治化管理方法转为细致信息化管理机制，公立三甲医院开支从投资医院发展建设转为扩张分派、提升医护人员工资水平，进而促进完成根据网络资源竖向流动性提高服务管理体系总体业绩考核，以临床路径管理为突破口提升医院感染管理，根据改进医护人员侍遇进一步激发医护人员主动性。应以改革创新精神贯彻落实公立医院党建工作中既定目标，不断发挥其公立医院党建工作中法律效力，让党风廉政建设在公立三甲医院的发展过程中实现更加好的促进作用。

关于医院党建工作调研报告有哪些实用 篇4

(一)加强和创新公立医院党建工作中，梳彻党要管党、全面从严治党的内在要求。党的十九大报告在总结历史实际工作经验前提下坚定理想信念地给出了新时代党的建设总要求，在其中坚持不懈和强化党的全面领导是至关重要的。坚持不懈和强化党的全面领导,核心内容是全方位领导干部。换句话说,“党政军民学,党政军民,党是领导干部一切的”。做为最大政治领导能量,党的组织建设一定要整体上的、全方位的,表现在经济社会发展、思想建设、文明建设、社会经济发展、建设生态文明各行各业,表现在党和政府相关工作的各个领域、各个阶段;无论是什么行业、哪一个层面、哪一步削弱了,都会发生短板效应,消弱党的组织建设。公立三甲医院是我国医疗服务体系的核心，担负向群众给予健康服务的重要工作，担负起社会发展基本上基本医疗保险和公共卫生管理的重任，必须坚持公立三甲医院公益型的最基本精准定位，将公正所及、人民群众获益做为改革创新落脚点出发点。因而，进一步加强公立医院党建工作中，提高公立三甲医院党员干部的大局意识、全局观念、政治信仰、看齐意识，始终把纪律和规矩挺在前面，进一步严肃认真政治纪律和政治规矩，加强党组织制度约束，推进管治党的持续迈向“严、实、硬”，对公立三甲医院能不能落实党要管党、从严治党具备极为重要的实际意义。

(二)加强和创新公立医院党建工作中，是深化医改、促进公立三甲医院各类事业的发展政治保证。办完我国的事，关键在党;深化改革，关键在党;推进医药卫生体制改革创新，重要同时也在党。国家卫计委负责人郭庆强调，“提升公立医院党建工作就是增强宗旨意识、保持公立三甲医院公益型的内在要求，是进一步深化医改的急需解决，是促进公立三甲医院综合改革坚强政治保证，要将加强党建工作贯彻到医院门诊创新发展的整个过程”。基层党建工作诗立医院各类工作推进的重要手段，也是推进发展的引路指路明灯。踏踏实实搞好基层党建工作，将基层党建工作融入公立三甲医院的变革发展过程中，推动公立三甲医院全面加强管理方面，党的路线方针现行政策根据具体指导和优化公立三甲医院健康服务工作中，进一步促进公立三甲医院即从经营规模扩张型转为品质效益型的发展模式，从粗放型的政治化管理方法转为细致信息化管理机制，公立三甲医院开支从投资医院发展建设转为扩张分派、提升医护人员工资水平，进而促进完成根据网络资源竖向流动性提高服务管理体系总体业绩考核，以临床路径管理为突破口提升医院感染管理，根据改进医护人员侍遇进一步激发医护人员主动性。应以改革创新精神贯彻落实公立医院党建工作中既定目标，不断发挥其公立医院党建工作中法律效力，让党风廉政建设在公立三甲医院的发展过程中实现更加好的促进作用。

(三)加强和创新公立医院党建工作中，是推动公立三甲医院服务水平水平提高的重要方式。医院重中之重是救死扶伤，治病救人，合理确保人民群众的生命安全和身体健康，进一步提高医疗效果、改善服务项目、提高工作效率等。在中国市场经济自然环境下，公立三甲医院面临极大考验，务必不断提高服务患者能力，坚持不懈加强党建工作，使公立三甲医院保持身体健康、融洽、可持续性发展。根据积极主动提升公立医院党建工作中，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动学科发展，提升医疗服务技术实力，提升医疗效果，确保患者安全，供应高质高效服务项目，鼓励公立三甲医院团队士气，就能更好的专注于公立三甲医院各类事业发展，提高公立三甲医院服务患者能力，能够满足人民群众多层面、多元化的医疗服务需求。

(四)加强和创新公立医院党建工作中，诗立医院文化艺术营造、提升团队凝集力的有力抓手。加强党建工作有益于建立良好的医院文化。医院文化是员工一同的使命担当、观念品性、职业道德等融会贯通凝结成的一种群体意识。近年来随着文化多样性思想的一致价值和撞击跌宕，拥有很多医疗专业人力资源的公立三甲医院正面临着各种各样思想冲击。可以将基层党建工作融进公立三甲医院整个建设规划，为公立三甲医院发展趋势提供组织保障和思想保障，塑造尊重人、理解人、关心人医院学习氛围，构建医院美好愿望。根据充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使员工塑造正确的价值观、价值观念、人生观，保持稳定的精神面貌，以事业留人、以感情留人，有益于员工思想觉悟、思想政治素质的提升，铸就和培养员工变成医术精湛、医德医风考评崇高的全方位人才，针对公立三甲医院文化艺术营造、提升团队凝集力都是有着重要意义。