一般员工劳动合同范本（精选13篇）

一般员工劳动合同范本（精选13篇）

一般员工劳动合同范本 篇1

劳动合同书

招标方(用人公司)___________________ 承包方(职工) ____________________________

名字__________________________ 名字____________________________

居所_________________________ 胎儿性别___________________________

法人代表____________________ 身份证件(护照签证)________________________

(负责人)___________________ 号________________________________

手机联系人___________________________ 家庭住址 ________________________________

联系方式________________________ 联系方式_______________________________

为了保护企业及员工合法权利，依规确定劳动关系，双方依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)、《中华共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)等有关法律法规的相关规定，遵照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的基本原则，签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、合同期限

(一)双方允许按下列第 种方法明确本合同期限。

1、有固定期限合同：从 年 月 日起止 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、并完成一定工作目标为时限：从 年 月 日起止 任务结束时止。达到目标的标志是什么 。

(二)、实习期为 个月(实习期包含在合同期限内，如果没有实习期，则填好“无”)。

二、工作职责和办公地点

承包方的工作任务(职位或技术工种) ： 。 乙方的办公地点 : 。

依据岗位职责规定，承包方需在要求工作时间内，因其所有时长和精力去完成招标方分派的工作职责，与业主签署劳动合同后，不可与此同时担任其他企业或者个人(包含不可做兼职)，只会在招标方分派或征求招标方同意后，承包方才能在别的用人公司从业做兼职个人行为，不然招标方可以马上终止合同并不一定付款一切赔偿金。

甲方理应按照招标方分配的工作任务及要求履行劳动义务，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的质量标准。

工作中岗位职责规定，理应合乎招标方依规制定的并且已经公布的规章制度。招标方可以按规章制度及绩效考核结果随时随地调节承包方的岗位，包含升职与免职。 承包方不适合本岗位工作中或者对本岗位工作中无法胜任时，招标方有权利决定并对学习培训或调整工作岗位。并有权利依照承包方新的工作岗位明确承包方工资待遇，推行以岗定薪，岗变薪变。通过培训或调整工作岗位后，承包方仍然不能胜任工作的，业主有权利消除劳动合同。

三、上班时间和休息休假

(一)双方允许按下列第 种方法明确承包方工作时间。

1、标准工时制，即每日工作中 钟头(不得超过8h)，每星期最少歇息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政机关审核，承包方所属职位推行不定时工作制。

3、综合计算工时工时制度，即经劳动保障行政机关审核，承包方所属职位推行综合计算工时工时制度。

(二)招标方因为生产运营必须延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条实行。

(三)承包方依规具有法定节假日、法定婚假、生育假、丧假等假日。

四、劳务报酬

(一)招标方依规制订工资分配制度，并通知承包方。招标方付给乙方的薪水不能低于市人民政府发布的本年度最低工资标准。

(二)承包方每月标准工资为 元(实习期标准工资为 元)，是测算加班费等其他标准工资劳务报酬的唯一数量，不少于地方政府最低工资规定，由企业按岗位性质决定标准工资金额，企业有权利按绩效考核结果调整岗位及相关的标准工资，每月派发;但正常上班时间薪水即标准工资不包含下列各项(下列各项不当作加班费的计算基数)：

(一)绩效奖、年终奖金及其业务提成等;(二)无明确付款周期劳务报酬，如一次性奖金、补贴、补贴等。

(二)各种补助、全勤奖金、补贴、奖励金、薪水工作年限等除正常上班时间以外各种各样薪水及薪资福利。

(三)加班工资：在通过无加班费36钟头加班加点后，职工如也有根据正常的程序流程审核批准后加班的，则是以标准工资为基准，融合考勤管理里的加班时长测算平常、公假、法律规定节日加班工资，按每月派发。

(四)招标方每月 日发工资。招标方最少每月以货币形式向乙方付款一次薪水。

(五)承包方假期工资及情况下的工资发放按相关法律法规、法规的规定实行。

(六)招标方因临时经济发展资金周转艰难或不可抗拒力，不可以按上述限定时间付款劳动报酬的，理应提早七天以书面形式向告之承包方，进一步明确收取的日期。

因工资核算规范不具体或计算方法不合理导致招标方少付承包方收入的，或是承包方回绝发放的，不属无端托欠或拖欠工资。

以下状况之一的，不属无端乱扣个人行为：

1、 招标方依规代收代缴承包方理应交纳的个人所得税;

2、 招标方依规代收代缴的理应由乙方个人负担的各种社会保险费用的;

3、 法院判决书、要求中明确要求甲方代扣的赡养费、抚养费的;

4、 法律法规、法规规定招标方能从承包方薪水中扣的杂费的。

五、社保和待遇

(一)双方依照国家和省、市相关规定，参与社保，缴纳社会保险费。

(二)承包方生病或非因工负伤，招标方应按照国家和省、市的相关规定给与承包方享有医疗期和医疗期工资待遇。

(三)承包方患职业危害或因工负伤，招标方应按照《职业病防治法》、《工伤险条例》等有关法律法规实行。

六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

(一)招标方按国家和省、市相关劳动防护要求，给予符合我国健康安全标准化的工作作业现场和必须的安全防护用品，进一步维护承包方在制造工作上的安全性与健康。

(二)招标方按国家和省、市相关规定，搞好女职员和未成年人的独特劳动防护工作中。 (三)承包方有权利回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对招标方伤害生命安全和身体健康的举动，承包方可以要求纠正或向上级检举。

七、规章制度

(一)招标方依规制订的规章制度，理应告之承包方。

(二)承包方必须遵守国家和省、市相关法律法规和甲方公司依规制订的规章制度，准时完成工作，提升专业技能，遵循操作规程和职业道德。

(三)承包方严格遵守国家和省、市计划生育的相关规定。

(四)承包方违背规章制度和工作纪律，招标方有权利按照相关法律法规及其规章制度给予处分或消除劳动合同。

(五)承包方有以下个人行为之一的，经谈话提醒不变的，招标方可以分为状况依据规章制度、工作纪律及其法律法规、政策法规给予处分或经济处罚：

1、违反劳动纪律，经常迟到、旷班、旷职、怠工、并没有完成工作或销售指标的;

2、无正当理由不服从安排工作分配和激发、指引，或是蛮不讲理、聚众滋事、聚众斗殴，危害办公秩序和公共秩序的;

3、失职渎职，违背技术操作规程和安全规程，或是规章制度指引，导致安全事故，使人民群众性命、资产遭到亏损的;

4、有贪`偷盗、职务侵占、走s贩私、行hui受hui以及其它违法违纪违法行为的。

承包方有以上个人行为，情节恶劣，触犯刑律的，由司法部门依规惩治。因为承包方违纪行为或欠佳社会规范给招标方品牌形象产生极大伤害的，招标方可以根据我们公司的规章制度对承包方给予对应的处罚直到消除劳动合同。

八、合同变更

双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应使用书面通知。变更后的合同范本彼此各执一份。

九、合同书解除和终止

(一)双方协商一致，能够终止合同。

(二)承包方提早三十日以书面形式向通知招标方，能够消除劳动合同;承包方试用期内提早三日通知招标方，能够消除劳动合同。

(三)业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法逼迫承包方劳动，或是招标方违章指挥、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除劳动合同，无需要事前告之招标方。 (四)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、有违甲方的规章制度的;

3、严重失职，假公济私，给招标方造成严重的损害;

4、承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;

5、承包方以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动合同规定，导致劳动合同毫无意义的; 6、被追究法律责任的。

(五)有下列情形之一的，招标方提早三十日以书面形式向通知承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消除劳动合同：

1、承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;

2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同签订时需根据的客观条件存在重大转变，导致劳动合同没法执行，经双方商议，尚未就变动劳动合同具体内容达成共识的。

(六)有下列情形之一的，劳动合同停止：

1、劳动合同到期的;

2、承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

3、承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告死亡的;

4、招标方被依法宣布破产的;

5、招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;

6、法律法规、法规规定其他情形。

十、异议解决

双方产生劳务纠纷的，先要协商处理。拒绝调解的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判无异议的，彼此务必执行;对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。

一般员工劳动合同范本 篇2

序号：

劳动合同书

甲 方：

乙 方：

签署日期： 年 月 日

表明

一、彼此在签订合同规定前，应仔细阅读本合同书。合同规定一经签署，即具有法律效应，彼此务必认真履行。

二、合同规定务必由单位(招标方)的法人代表(或是授权委托人)和员工(承包方)亲身盖章，加盖用工公司公章方为全面。

三、本合同中空栏，由当事人共同商定后填好，并不可违反法律法规、法规及有关规定;无需要填报的空栏，划出“/”。

四、工资制度分成标准工时、不定期、综合计算工时三种。

推行不定期、综合计算工时工时制度的，必须经劳动保障单位准许。

五、合同规定的解释权，可再行签署合同补充协议，做为合同规定的配件，与合同规定一并执行。

六、合同规定务必用心填好，笔迹清晰、文本简洁、精确，不得随意修改。

七、合同规定(含配件)签署后，双方各存放一份备查簿。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、政策法规,双方经公平自行、协商一致签署合同规定,一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同双方当事人基本概况

招标方(企业):

法人代表:

居所：

承包方(职工)：

胎儿性别：

身份证号：

户口所在地：

现住址：

二、劳动合同时限

第一条 双方允许按下列第 种方法明确本合同期限：

(一)有固定期限合同：从 年 月 日起止 年 月 日止，合同期限为 年 月;

(二)无固定期限：从 年 月 日具有法定性或合同约定的停止标准发生时止;

(三)并完成一定工作为时限：从 年 月 日起止 工作中任务结束时止，并且以 工作中任务结束为解除合同的象征。

实习期为 月，从 年 月 日起止 年 月 日止。

三、工作职责和办公地点

第二条 承包方允许依据招标方工作需求，出任 职位(技术工种)工作中，进行该岗位(技术工种)所担负的各种工作职责。

第三条 招标方可根据实际情况与对承包方公司业绩绩效考核结果，依照有效诚信原则，变化承包方的岗位，承包方务必听从甲方的分配。

甲方公司分配承包方所从事的职业内容包括规定，理应合乎招标方依规制定的并且已经公布的规章制度。甲方理应按照招标方分配的工作任务及要求履行劳动义务，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的质量标准。

第四条 依据甲方的职位(技术工种)工作特点，乙方的办公地点为

四、上班时间和休息休假

第五条 招标方根据本单位的工作需求，分配承包方实行以下第 种工资制度。

(一)标准工时工作规范，承包方每天工作时间不得超过8h，每星期工作不超出40钟头，每星期歇息日为 。

(二)综合计算工时工作规范，彼此依规实行综合计算工时工作中制度。

(三)不定时工作制多度。彼此依规实行不定时工作制度要求。

第六条 招标方严格执行法律规定工作时间，操纵日夜奋战，确保乙方的歇息与身体健康，招标方因工作需要必须安排承包方日夜奋战的，应当与公会和甲方商议允许，依规给与承包方调休或付款加班加点工资。

第七条 招标方应当按照国家规定的确保乙方的歇息、假期的权力。

五、劳务报酬

第九条 经双方协商一致，乙方的月薪为 元。

招标方在每个月 日前以货币形式付款承包方薪水，不可无端乱扣或是无端托欠乙方的薪水。

双方对收入的别的承诺 。

第十条 承包方在试用期内薪水不少于企业同职位最低工资标准的80%，招标方向乙方付款薪水不少于北京最低工资规定。

第十一条 甲方公司分配承包方日夜奋战，在歇息日、法律规定假期日分配工作的，按国家规定的分配承包方轮休或付款相对应劳动报酬。

六、社保及其它薪资福利

第十二条 双方按照国家和北京市的要求参与社保。甲方公司为承包方申请办理相关社保证件，承包方自己交一部分，由甲方则在薪水中委托缴纳。

第十三条 承包方患职业危害或因工负伤待遇.因工或患病死亡安葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属经济困难补助金等按照国家、北京制订的有关规定执行。

第十四条 承包方生病或受伤的医疗期及工资待遇，供养直系亲属的医疗待遇、安葬费、一次性抚恤费等按照国家、北京制订的有关规定执行。

第十五条 乙方的公休假、午假期、探亲假、婚丧假、女职员在怀孕期间、预产期、哺乳期的工资待遇及其解除和终止劳动合同时要付给乙方的经济补偿、医疗补助费发放等按照国家、北京制订的有关规定执行。

七、工作纪律

第十六条 招标方应根据维护保养正常的办公秩序的需求，依规建立完善规章制度和工作纪律。招标方制订的工作纪律理应合乎相关的法律法规要求，执行民主程序，并向乙方公示公告，承包方应严格执行与执行。

第十七条 甲方公司对承包方违反劳动纪律的举动有权利开展政纪处分和经济处罚。

承包方理应听从招标方在经营管理方面的指引，爱惜招标方资产。

八、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第十八条 招标方依据职位的必须，依照国家相关劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必须的安全防范措施，派发必须的防护用品。

第十九条 招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方的劳动安全规章制度，避免工作过程的安全事故，降低职业病。

第二十条 招标方理应创建、完善职业病防治责任制度，强化对职业病防治的监管，提升职业病防治水准。

招标方应当按照国家相关单位的要求统筹安排承包方开展健康体检和重点职业健康监护常规体检。

九、劳动合同的变动、续签、消除、停止和经济补偿金

第二十一条 双方变动、续签、消除、停止劳动合同应当按照《中华共和国劳动合同法》与国家及北京有关规定执行。

第二十二条 招标方必须在消除或者终止合同规定时，为承包方出示消除或者终止劳动合同的相关证明，并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

第二十三条 承包方理应按照协议约定，申请办理交接工作。理应支付经济补偿的，按照国家、北京制订的有关规定执行。

第二十四条 劳动合同到期或双方合同约定的劳动合同停止标准发生，劳动合同即终止执行。如协商一致续签，应提前一个月申请办理续签办理手续。逾期未进行办理，视作不续签。

十、被告方合同约定的别的具体内容

第二十五条 双方承诺合同规定提升以下几点：

十一、劳动争议处理以及其它

第二十六条 彼此因执行合同规定产生异议，被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不了的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

第二十七条 本合同未尽事宜或者与将来我国、北京相关规定有悖的，按有关规定执行。

第二十八条 合同规定自 年 月 日起起效。

本合同一式两份，双方各执一份。

本合同附件如下所示：

招标方(盖公章)： 承包方(签名)：

法人代表(签名)：

签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日

一般员工劳动合同范本 篇3

第一章　通则

第一条　为了保障员工与企业的合法权利，推动公司的持续发展，创建平安稳定的劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________公司集体合同条例》及其它相关法律法规、政策法规，融合_________业局的工作实践和行业特性，经彼此意味着公平协商一致，特制订合同规定。

第二条　本合同的主体是_________电力局和该公司的所有职工。_________电力局(下称公司)由该公司法人代表意味着，该公司的所有职工由_________电业公会(下称公会)现任主席意味着，签署合同规定。在合同间，公司企业法人代表的替换和工会组织的换届选举，不受影响合同规定的落实。

第三条　合同规定议案应当提交_________局员工(意味着)交流会审议通过后，即可签署。

第四条　本合同生效后，对于企业与企业所有职工同样具有约束，彼此应主动根据合同书的基本原则与内容执行各自权利与义务。公司必须遵守我国法律、政策法规，切实履行合同规定和员工本人和企业签署的劳动合同要求的各种责任，重视也支持公会工作，公司在制订各类涉及到员工合法权益的规章制度时需提前征询公会意见，公司在科学研究相关员工合法权益等重要问题的时候工会主席和女职工监事理应参与或列席，以切实维护员工的合法权利。工会是公司整体职工合法权益的典范，公会有责任指导和指导员工和企业签署劳动合同，文化教育员工遵循公司的规章制度、工作纪律和职业道德，鼓励和指导员工进行生产与工作目标，融洽劳务关系，妥善处置劳务关系，推动公司的改革创新，让企业生产与经营水准不断提升。

第二章　企业用工

第五条_________的公司用工制度以中国法律、法规及_________电力工程(集团公司)有限责任公司有关人事劳动管理制度为基础。

第六条　企业应以劳动合同的方式与员工签署劳动合同，劳动合同的标准文本由公司承担制作和给予，劳动合同标准文本内容必须符合合同规定的相关规定。员工和企业签署劳动合同时，应该有工会代表或职工监事到场。

第七条　签订、变动和消除劳动合同，理应遵照法律法规、法规及合同规定的相关规定。公司在制订和调整本人劳动合同标准文本或消除劳动合同时，应提前征求公会意见，征求公会允许。

第三章　上班时间和歇息、假期

第八条　依据劳社部发[______]8号文件《有关员工全年度月均上班时间和薪水换算问题通知》精神实质，员工全年度月均相关工作的日数与工作时间调整为20.92天宇167.4钟头，即实行我国每日上班时间不得超过8h、均值工作时长40钟头，不得超过44小时工资制度。

第九条　上班时间实际按《_________电力工程企业集团有关员工上班时间的实行意见》实行。当在本合同期限内国家和相关部门对上班时间的相关规定作出调整，按新有关规定执行。

第十条　企业及公会要科学机构和规划生产和员工歇息，严格把控日夜奋战。公会要积极帮助公司加强内部管理，深入挖掘工作人员发展潜力，文化教育员工提高主人公使命感，保证质量的进行公司分派的工作职责。企业行政积极主动宣传推广选用新技术、新技术应用与智能化管理方法，持续提高效率和劳动效率。公会要教育引导员工学习培训高新科技、新技术应用，作符合要求的员工，不断提升劳动技能。如公司是因为生产或运营必须延长工作时间的，经与员工及所属基层工会组织商议批准后，能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下，增加工作时间每日不能超过3钟头，每个月不能超过36钟头。

第十一条　一次性加班加点或长期加班，及在工休、节假日日大规模加班加点时，务必征求公会的允许。但加班加点后该分配同样时间调休或者按《劳动法》国家规定的付款加班费。

第十二条　公司实行政府部门法律规定类型节假日日规章制度，实行国家规定带薪年休假规章制度。

第四章　劳务报酬

第十三条　公司全部员工的劳务报酬依照_________电力工程(集团公司)有限责任公司公司工资制度的有关规定执行。效益工资可根据企业效益的改变而调整，但不能低于本地最低工资规定。

第十四条　员工在规定假期、婚丧嫁娶假期期间及其依规参加社会活动期内，企业应依规发放工资。

第十五条　薪水应该以货币形式分月付款，不能以任何借口和托词乱扣和托欠员工工资。

第五章　商业保险与褔利

第十六条　公司应是员工给予集体福利设备(如办完员工食堂、诊疗、托幼、单身宿舍、淋浴室及文娱活动阵营等基础设施)。

第十七条　公司在经济收益不错，允许的情况下应逐渐改进并增加员工的薪资福利。

第十八条　公会参加决议决定职工福利基金应用方案和其他相关员工生活福利的重大事情。公司每一年应先福利基金提取数量及应用情况向公会通报。

第十九条　公司严格按照国家及当地政府有关创建社保和公积金体制的相关法律法规，为员工申请办理养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕等法律规定社保和公积金综合，按时发放为员工缴纳各类统筹基金，免去员工的负担。并按照本年度将交纳状况向职代会报告。

公会帮助公司搞好各类社会保险工作中，企业需要适用公会举行各种各样补充保险及互助互济主题活动。

第二十条　公司在职工因工受伤、因工伤残、因工死亡;和因患职业危害与在休养、医治、残疾、身亡时，公司应按照社会保险、福利政策的相关规定缴纳费用和提供相对应待遇。

第六章　劳动防护与职业安全卫生

第二十一条　企业应严格遵守政府部门相关劳动安全卫生和劳动安全保障的法规及条例，不断完善本公司的劳动安全卫生安全防护规章制度，确保企业员工在劳动过程中人身安全与健康，持续改善和提升员工的工作氛围条件，避免、清除职业危害和职业病。

公司承担提升和提高劳动安全专业工作和劳动防护特种作业人员保护工作，为员工给予合乎国家规定劳动安全卫生的工作氛围条件，避免安全事故，降低职业病。

第二十二条　公会应推动企业提升劳动防护管理方法，相互配合企业检查、监管劳动防护和健康安全状况。

第二十三条　公司应当按照电力企业相关规定和技术工种职位必须，为员工配置对应的安全防护用具、保健品和其它物件。

第二十四条　每一年冬、夏两个季节，公司承担采用防冻保暖、防暑降温措施。

第二十五条　企业应严格遵守《女职工劳动保护规定》，提升女工四期保护与独特保护工作，保证女工身心健康。

第二十六条　公司解决女职工及从业有害、有害工种等毁坏员工身心健康的职位职工，定期开展健康体检。

常规体检的费由企业支付，常规体检由企业行政实施或委托公会开展。

第二十七条　公会推动企业文化教育员工遵循公司各种安全生产工作规章制度及安全操作规程，相互配合公司文化教育和管理员工接纳安全技术培训管理方法。

第七章　职业技能培训

第二十八条　企业应坚持不懈职业技能培训规章制度，按国家规定的获取与使用岗位培训经费，制订职业技能培训方案。公司承担员工入岗和调动的专业技术培训，在职期内定期开展业务技能培训。公司应向从业特殊工种的职工给予专业学习培训，使之获得特殊工种资质即可入岗。学习培训期内薪水、工时、奖励金、褔利等待遇根据企业有关规定执行。

第二十九条　公会应进行对员工的品德教育，职业道德文化教育，要帮助公司对员工开展科学文化、业务技术培训学习，进行技术性整训活动及竞赛，激励员工自学成功，树立终身学习的发展理念。

第八章　组织纪律与奖罚

第三十条　公司根据《劳动法》等法律法规，清除、整治公司的规章制度和劳动标准，创建、完善必须的规章制度。公司制订和调整涉及到员工合法权益的规章制度时，应征询公会意见，并且经过职代会或职工大会探讨根据。员工遵守劳动纪律，进行生产与工作目标成绩突出的，或是员工违反劳动纪律，经谈话提醒不变的，公司按照或参考《企业员工奖罚条例》的相关规定给予奖励惩治。

第三十一条　针对榜样实行公司各类规章制度在做完本年度方针目标生产与工作目标、商品进行、技术创新保证质量和提升劳动生产等多个方面做出贡献职工，公司要给予荣誉奖励和对应的物质鼓励。

对员工立功、记大功、晋升和发放奖励金，由公会提意见并会与企业技术创新决定;

将对员工授于优秀生产制造(工作中)者、劳模光荣称号的，由公会提意见并和企业沟通后，向上级公会强烈推荐。

鉴定员工奖励工作中应于每年年内开展，如具体情况必须，也可以立即鉴定。发放奖励金每一年宜进行一次，某些确实有杰出贡献而需作特别处理的除外。

第三十二条　对违反规章制度，导致一定不良影响职工，可按照国务院《企业员工奖罚条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》根据情况轻和重，可给予处分、记过处分、记过、降权、免职、留用察看、辞退等纪律处分及经济处罚。

公司给与员工纪律处分和经济处罚，务必弄清事实，获得直接证据，由企业行政会议报告并征询公会意见，在征求员工自己申辨后决定。

对比较严重违反劳动纪律或是犯过重要过错的职工作中辞退决定时，必须符合以下程序流程：

1、企业行政明确提出解决意见;

2、征询公会意见;

3、须由公司行政会议或是专业工作组办公会议探讨决定;

4、辞退员工需由职代会或职工大会探讨决定;

5、书面形式通知员工自己。

第九章　监督管理及争议的解决

第三十三条　为保证合同规定的全方位实行，企业及工会职工意味着应按照总数对等标准协同构成集体合同监督管理工作组，对合同执行情况，半年进行一次查验。进行检查，及时处理合同书实施过程中遇到的问题，与此同时接纳上级领导劳动保障行政部门的监督管理。

第三十四条　合同书届满，由公司法人代表向职代会或员工访问团(组)长办公会议汇报合同执行情况，并写下书面总结;由工会组织职工监事并会与相关工作部门，对合同执行情况进行全面工作检查。

第三十五条　在合同的履行之中如出现相关劳务报酬、上班时间、健康安全等一系列问题，一方建议，并征求别人允许，可以随时召开工作会议开展协商谈判，达成一致协议后执行。

第三十六条　彼此因执行合同规定而出现异议时，彼此应协议书商处理，经商议不可以克服的，按照《中华共和国公司劳动争议处理条例》解决。

第十章　合同的履行及变动

第三十七条　合同规定自宣布签订之日起，履行期为3年。时长由_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日合同规定一经签署，双方都应严格执行，切实履行，非因法定事由或双方协商一致允许，不可给予改动或是变动。

本合同到期前三个月经彼此协商谈判签署新协议。新合同书未签署起效前，本合同生效再次延期二个月，再生合同的生效日期和前合同的终止日期应符合。

第三十八条　合同规定在实施过程中，有特别状况时双方都是明确提出改动本合同文本规定的权力。

修改合同的一个过程应按照平等协商的程序执行，修订后的条文，其实行与合同规定具备同等法律效力。

第十一章　附录

第三十九条　合同规定未作明确规定的事宜，应依法律法规、法规的规定申请办理;法律法规、政策法规亦无明确规定的，需由双方协商一致处理。

第四十条　彼此履行如有一方违反合同中规定的条文，按国家和政府相关法律法规、政策法规解决。

第四十一条　本合同签字后应当7日内各自申报地区工作行政管理部门和_________电力工程公会。合同书自劳动管理主管机构给予备案之日起15日内未提出质疑的，即行起效。合同书原件一式5份。彼此各执一份;一份保留办理备案;一份报地区工作行政管理部门;一份报上级领导公会。

合同生效后，企业及公会需及时以适度的方式分别往分别所代表的全体人员发布。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同要求》，为进一步明确企业管理者和员工各自权利与义务，融洽彼此间的利益纠纷，共同奋斗提升企业效益，助力企业发展，工会工作联合会意味着各中小型企业全体人员和各中小型企业公司法人签署《中小型企业集体合同》。

第一条合同规定对已经创建工会组织的小微企业经营人和全体人员都有约束，是企业管理者、公会和全体人员务必一同坚守的劳务关系规则。企业与员工签署的劳动合同所规定的劳动环境和劳务报酬等规范不能低于本合同条款的要求。

第二条企业需要重视也支持企业工会根据《工会法》《中国工会章程》自立自强地做好工作。企业工会理应推动企业行政部门依规履行管理方法权力，机构职工根据员工(意味着)交流会，民主化平等协商等渠道和方式参加公司的民主决策、文化教育职工遵守劳动纪律，执行《劳动法》与企业规章制度中规定的责任。

第三条公司应当建立完善工作规章制度，确保员工具有《劳动法》要求的权力。

第四条因执行合同规定产生异议时，企业及企业工会理应协商解决，拒绝调解的，一方和彼此可报请经济开发区劳务纠纷融洽进行协商，协商不了的，任何一方都可依规申请办理劳动争议仲裁和提起诉讼。

第五条企业能够开设劳动争议调解联合会。劳动争议调解联合会由职工监事、企业代表和工会代表构成。劳动争议调解委员会主任由工会代表出任。

第六条公司按月立即以货币形式向员工发放工资(薪水不能低于市人民政府所规定的最低水平)和有关薪资福利，并依据公司效益明显提高员工工资。

第七条公司应按发送给员工必不可少的劳动保护用品，改进劳动环境，保证安全生产工作。

第八条公会有权利监管企业按照国家相关法律法规、政策法规，提升安全生产措施，确保企业员工在工作过程的安全性与健康。

第九条合同规定经彼此平等协商达成一致意见。

第十条本合同期限为年，自年月日至年月日止。

第十一条本合同生效内遇不可抗拒导致没法执行或双方协商一致允许，能够消除合同规定。

第十二条合同规定经________地区性职代会成功后起效。经公司方代表和公会方签名盖章报劳动局、经济开发区公会。本合同生效后，多方所属领导小组应向分别部门的全体人员开展发布。

第十三条合同规定壹式三份，每一个公司一份、公会一份、报上级领导公会办理备案一份。

招标方：承包方：联合工会

企业名字(盖公章)：工会主席(签名)：

法人代表：日期：

日期：

一般员工劳动合同范本 篇4

甲 方：湖南省房地产开发有限公司 乙 方：

一、 劳动合同时限

第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日起效，在其中实习期___月，到____年___月___日停止。

二、 工 作 内 容

第二条 承包方允许依据招标方工作需求，在__ ___部出任___________工作中。

三、 劳动防护和劳动环境

第三条 甲方公司分配承包方实行定时的工时制度。甲方公司分配承包方每日上班时间为八小时(不包含进餐时间)，每星期40钟头。

第四条 招标方因为工作需求分配承包方加班的，应分配承包方同样时长调休或付款加班费。承包方没经有关领导允许不可自主日夜奋战。

第五条 甲方公司为承包方给予必须的劳动环境和生产工具，不断完善工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。

第六条 招标方重点对承包方开展政治素养、职业道德、业务知识、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。

四、劳务报酬

第七条 甲方的工资分配遵照工资制标准，双方允许，乙方的劳务报酬分成三部分：标准工资、岗位工资和薪级工资。

第八条 招标方推行下发工资制，每月10日以货币形式付款承包方上月薪水，累计______人民币，(包含①标准工资为_______元;②薪级工资______元;③岗位工资_______元)。

第九条 乙方的劳务报酬按国家规定的缴纳个税，招标方在交易承包方薪水时期扣和代交社保。

第十条 招标方结合公司的经济效益和乙方的奉献，独立处理给承包方授予本年度经济效益奖或特殊贡献奖。此一部分奖励应纳税额一部分由乙方自主压力。

五、商业保险薪资福利

第十一条 双方应按照国家及北京社保的相关规定交纳职工养老、下岗和重病统

筹以及其它。凡需承包方交纳的，招标方在发放工资时代收代缴。

甲方公司应是承包方填好《职工养老保险手册》。彼此消除、解除合同后，《职工养老保险手册》按有关规定迁移。

第十二条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京有关规定执行。

第十三条 承包方患职业危害或因工负伤薪水和医保待遇按照国家和北京有关规定执行。

第十四条 甲方公司为承包方给予下列薪资福利：工作午餐及年假。

六、工作纪律

第十五条 承包方必须遵守招标方依规制订的各种规章制度;严格执行工作制度;爱惜甲方的资产，遵循职业道德;积极参与招标方机构培训学习，提高思想觉悟和专业技能。

第十六条 承包方违反劳动纪律，招标方可根据本公司规章制度，给予处分，直到消除合同规定。

七、劳动合同的变动、消除、停止、续签

第十七条 签订合同规定所根据的法律法规、行政规章、规章制度产生变化，合同规定相对应变动相关具体内容。

第十八条 签订合同规定所根据的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。

第十九条 承包方在试用期间，被证实不符录用条件的，招标方随时都可以通知承包方终止合同。 第二十条 承包方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定、扣取薪级工资、向乙方规定经济赔偿直到追责司法责任。

1、明显违反劳动纪律或招标方规章制度的;

2、严重失职、假公济私，对招标方权益造成严重的损害;

3、组成失职、违法犯罪与被追究法律责任的。

第二十一条 下列情形之一，招标方能够消除合同规定，但需提前三十日以书面形式向通知承包方。

1、承包方生病或因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;

2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整岗位，仍不能胜任工作的;

3、彼此不可以根据合同规定第十八条要求就变更合同达成共识的。

第二十二条 承包方有下列情形，招标方不可根据合同规定第二十三条、第二十四条停止、消除合同规定。

1、生病或因工负伤、在规定的医疗期里的;

2、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内;

第二十三条 承包方患职业危害或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定联合会确定缺失或者部分丧劳的，按国家相关要求申请办理，不可根据合同规定第二十一条、第二十二条消除劳动合同。

第二十四条 承包方消除合同规定，理应提早三十天以书面形式向通知招标方。

第二十五条 有下列情形之一，承包方随时都可以通知招标方消除合同规定;

1、在试用期内的;

2、安排到经劳动局评定为了保护不完善的区域或让承包方从业法律法规被禁止的工作中;

3、招标方不按照本合同条款付款劳务报酬或提供薪资福利的。

第二十六条 本合同到期，劳动合同即停止。双方可商议，续签劳动合同。

八、经济补偿金与赔付

第二十七条 下列情形之一，招标方违背劳动合同承诺要求的，应按以下规范付款承包方经济补偿：

1、招标方乱扣或是无端托欠承包方收入的，及其拒不支付承包方延长工作时间薪水历酬劳的，除在规定时间内全额的付款承包方劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿;

2、招标方付款乙方的劳动报酬小于当地最低工资的，需在补充小于规范部分与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

第二十八条 下列情形之一，甲方公司依据承包方在招标方参加工作时间，每满一年发送给等同于承包方消除合同规定前十二个月平均收入一个月的经济补偿，较多不得超过十二个月，应当缴纳的税款由乙方自主压力。

1、经与承包方协商一致，招标方消除合同规定的;

2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消除合同规定的。

第二十九条 下列情形之一，招标方应依据承包方参加工作时间，每满一年发送给等同于本公司去年月平均收入一个月的经济补偿：

1、承包方生病或因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排的工作而消除合同规定的;

2、同签订时需根据的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识，由甲方消除劳动合同的;

3、招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的。 之上三种情况，假如承包方被消除合同规定前十二个月的月平均收入高过本公司上年平均工资的，按自己月平均收入计发。

第三十条 招标方消除合同规定后，没按规定给与承包方经济补偿金的，除所有发送给经济补偿外，还须按该经济补偿的百分之五十付款附加经济补偿。

第三十一条 业主违背本协议约定标准消除劳动合同或者由于招标方缘故签订失效劳动合同，给承包方造成危害的，应按照劳社部《违背<;劳动合同法>;相关劳动合同所规定的赔付办法》赔偿承包方损害。

第三十二条 承包方违背本合同约定消除劳动合同或违背本协议约定保守商业秘密等事宜，给招标方经济损失的，承包方应按照劳社部《违背<;劳动合同法>;相关劳动合同所规定的赔付办法》赔偿招标方损害。

第三十三条 承包方消除合同规定的，凡由甲方注资参训人员，应向甲方赔偿培训费用。其标准是： 一般职工：培训费用÷合同期限/月×未完结合同时间/月

骨干员工：指门主管、付主管以及专业性很强的专业人员

服务项目不满意一年(含一年)的：赔付所有培训费用;

服务项目不满意二年(含二年)的：赔付80%培训费用;

服务项目不满意三年(含三年)的：赔付60%培训费用(以每一年下降xx年 月 日

承包方(签名)： 年 月 日

一般员工劳动合同范本 篇5

招标方（用人公司）名字：____________

居所：________________

法人代表（授权委托代表者）：__________

关键胜责人（授权委托代表者）：_______

承包方（员工）名字：_____________

胎儿性别：_________

问世年月：_____

野庭家庭住址：____________

居官身份证号（或其他失效身份证号码）：__________

双方根据《外华人官共和国劳动法》、《外华人民共合国劳动合同法》等有关法律、政策法规、规章制度的相关规定，在相同逼迫、商议统一的基本上下，赞同订破本劳动合同，与众不同遵循合同规定列出条文。

一、合同期限和时限

第一条甲、乙彼此选择下列第________种形势判断本合同期限：

（一）固定期限合同：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日止。

（二）无固定期限：自_____年_____月_____日伏至法律规定的或合同规定所合同约定的停止标准展现时止。

（三）并实现一定的工作使命为时限。从_____年_____月_____日讫至__________工作中责任完成时就言终起。

其西实习期从____年____月____日至____年____月____夜路，期为_____地。

二、工作职责和办公地点

第二条根据招标方工作中需要，承包方赞同主事________职位(技术工种)工作中。经甲、乙单方面商议准许，可以变动岗位（技术工种）。

第三条承包方应按照甲方的要求，准时完陈所规定的工作中数量，抵达所规定的品质标准。

第四条承包方赞同在甲圆布署工作天点___________主事农息。根据甲方的工作中需要，经甲乙单方面商议准许，可以转型办公地点。

三、工作中岁月和工作戚假

第五条承包方执行____________工时制。

（一）执行标准工时工时制度的，招标方操纵承包方逐日上班时间不得超过八老时，每星期不超过功四十过大时。招标方由于工作需要，经取公会和甲方商议先否以拓宽上班时间，正常的每晚不能超过一小时，果尤其原因需要拓宽上班时间的，在确保承包方身型衰微的前提条件高减少工作中时间每日不能超过三老时，每月无失超出三xx大时。

（二）执行综合性筹算工时工时制度的，匀称逐日工作中时间不能超过8过大时，匀称周工作时间无失超功40老时。

（三）执行不定期工作中制造的，农息岁月战工作戚假乙圆从止布署。

第六条招标方拓宽承包方工作中时间的，应依规操纵承包方等同于时长剜休或付款添班减点薪水。

第七条承包方在交易期限内享授国家规定各类歇息、假期权力，业主应确保承包方每星期最多工作一地。

四、工作日常维护劳动环境

第八条招标方应严格实行我国与地方有关劳动保护法律法规、法规和规章，为承包方提求必须的劳动环境和生产工具，塑造健齐熟产加工工艺源程，制定安全操作规程、工作要求和社会保险卫师规章制度以及规范。

第九条对承包方从业交触职业危害残害作业的，招标方应按照国家相关要求机构入岗前与转岗时职业衰微反省，在合同有效期内要定期检查承包方退变岗位衰微核查。

第十条招标方有每日任务胜责对承包方退行政部门乱逻辑思维、岗位叙德、业务技巧、工作安全卫熟和有关规章制度的教育和考核。

第十一条承包方有权利婉言拒绝甲方的违章指挥，对招标方以及整治员工粗心大意承包方商业保险身心健康行动，有权利提没驳斥并向有关一部分告发控告。

五、劳务报酬

第十二条承包方试用期的工资标准是_________元/月。（试用期的工资无失小于本公司类同职位最矮的人档薪水或是合同规定第十三条例定收入的80%，并不能低于用工校准所在地最矮的人工资待遇）。

第十三条承包方实习期谦前，招标方应当依据本部门工资管理制度，毫无疑问承包方执行下列第____种薪水具体内容：

（一）时薪。由之上是多少整体构成：_______、_______、_______、_______；其标准辨别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的薪水造度造成变更或承包方工息岗位调整，按故的薪水尺寸判断。

（二）计时工资。招标方应制定封建迷信公平的劳动定额尺寸，记件双价商谈为_______元。

（三）其他薪水形势。实际承诺在合同规定第四十四条外搞清楚。

第十四条招标方要以流通货币具体内容按月付款承包方薪水，领薪日为每月_______日，不可盘剥或无缘无故拖短。招标方付款乙方的薪水，应不违反国家相关最低工资标准的相关规定。

第十五条招标方操纵承包方拓宽日上班时间，应缴纳不少于承包方薪水150%的劳动报酬；准备承包方在歇息日工作中又无法生产调度剜休的，应缴纳不少于承包方薪水200%的劳动报酬；操纵承包方在规定假期日相关工作的，应缴纳不少于承包方薪水300%的劳动报酬。

第十六条是果承包方原因导致招标方开工、停工、停业，未超功一个月的，招标方应按照本协议约定工资待遇付款承包方薪水；超出一个月，未操纵承包方相关工作的，招标方应按照不矮于应地学生就业保夷规范付款承包方开工之路费。

第十七条招标方操纵承包方逐日22时到越日6时相关工作的，每一个工作中昼夜班补助为______元。

第十八条承包方依规享授年戚假、探亲假、丧假等期内，招标方应按照邦野和场所不相干要求标准，或劳动合同合同约定的规范，收付款承包方薪水。

六、社保和伤害工资待遇

第十九条招标方应按照我国和中央相关社保法律、法规及政策要求为承包方纳纳压根养嫩、基础医疗、学生就业、工伤事故、养育商业保险费用；社会保险金团体缴缴整体，招标方可主承包方薪水代收代缴。

双方消除、停止劳动合同时，招标方应按有关规定为承包方申请办理社会保夷相关手绝。

第二十条承包方生病或非因工背伤的医疗待遇根据国家与地方相关政策有关规定执行。

第二十一条承包方工伤事故待逢按国家战场所不相干法律法规要求执行。

第二十二条承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间内等多项工资待遇，按照我国和中央无闭养育保夷政策要求执行。

第二十三条招标方为承包方提供以停伤害工资待遇：

1._____________________________________________

2._____________________________________________

3._____________________________________________

七、工作纪律和规章制度

第二十四条招标方依规要求的各种规章制度应向乙方私示。

第二十五条承包方应严格遵循招标方制定的规章制度，完成劳动义务，发展岗位方法，实行社会保险卫死技术规范，触犯工作纪律职业叙德。

第二十六条承包方违反劳动纪律，招标方可以根据本公司规章制度，给夺对应的行政部门处理，行政许可、经济发展处罚等，弯至消除合同规定。

八、劳动合同的转型、系除、末行、绝定

第二十七条定坐原分同所依据主观情况造成沉小变动，以至标离共无可奈何施行的是，经甲乙单方面商议准许，可以转型利合同书相关具体内容。

第二十八条经双方商议统一，合同规定能够消除。

第二十九条承包方有以下场景之一，招标方能够消除合同规定：

1.在试用期间，被认定不匹配录用条件的；

录用条件为：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.重要违反逸静组织纪律或招标方规章制度造多度；

3.重要失职、营私舞弊，错招标方益处制败沉小损害的；

4.与此同时与其说ta用人公司塑造工作关解，对进行招标方工作中责任导致严沉危害，或者经招标方提没，不予纠正的；

5.以勒索、威逼手腕或是过河拆桥，使招标方在违背确实潜意识的情况之下订破或是变动劳动合同的；

6.被依法考责刑事案件义务的。

第三十条以下场景之一，招标方能够消除合同规定，但需提前三旬日以书点具体内容告知承包方：

1.承包方生病或者因工挂花，医疗期满前，不可以从业本工作中也无法从业招标方再行支配的相关工作的；

2.承包方不可以胜免工作中，经过培训或是调济岗位，仍无法胜免相关工作的；

3.单方面不可以依据标合同书第二十七条要求就变更合同达到协约的。

第三十一条招标方债务缠身退言法律规定梳理期内或死胎运营造成重要艰难（中央所规定的艰辛产品标准），纬向公会或是所有员工表明情况，听与公会或是员工的观点，同时向劳动保障止政一部分汇报先，否以结除标合同书。

第三十二条承包方有下列情形之一，招标方不可依据合同规定第三十条、第三十一条停止、消除合同规定：

1.从业交触职业危害残害工作未进行转岗前职业健康检查反省或是信似岗位患者在确诊或是医教查看阶段的；

2.患职业危害或因工挂花抵达国家规定的不可停止、解除劳动合等平级的；

3.生病或者非因私背伤，在规定的医疗期里的；

4.子员工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的；

5.转业参军入伍每日任务卒和筑设征收土地工转工员工初次添加工作中未谦三年的；

6.每日任务服卒役阶段的；

7.在招标方不断工作中谦十五年，且距法定退休年龄多五年的；

8.校准人群商议意味着在推行意味着职责的；

9.符就在律政策法规、要求别的情况的。

第三十三条有以下场景之一，承包方随时都可以告知招标方消除合同规定，招标方应当付款承包方对应的劳务报酬并按规定纳缴社保。

1.我用双位已按照工作折异商谈提供工作维护保养或劳动环境的；

2.用人公司未能及时脚额付款劳务报酬的；

3.用人公司未依规为员工纳缴社保的；

4.用工校准的规章制度奉正法律法规、法规的规定，损害劳动者权利的；

5.我用双位果《西华人民共跟邦劳动合同法》第二十六要求的现象以至劳动合同高效的；

6.法律法规、法规规定员工能够消除劳动合同的其ta情形。

第三十四条承包方系除工作折异，应当提早三旬日以书点形势告知招标方。

第三十五条本合同有效期期满，劳动合同便言停止。双方经商议赞同，能够断订劳动合同。

第三十六条本合同到期前，彼此仍然存在工作关解的，招标方应当与承包方立即补签或断订劳动合同，双方就合同期限商议不统一时，补签或续签的合同期限需从签名之日讫不可超过____月。承包方相符合断订有固定期限合同劳动合同要求的，招标方应两者之间签定有固定期限合同劳动合同。

第三十七条定坐有固定期限合同工作离共的，展现法律规定终起标准或甲乙单方面商谈的上述末起标准不断涌现，原分同末行。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、经济发展填补与赔付

第三十八条甲圆违反逸静折异的，应按照停列尺寸领到承包方经济发展填补金：

1.招标方已按照劳动合同的承诺或国野要求立即脚额付款员工劳务报酬的，及其布署添班不付款减班费的，除在指定的美好时光内齐额收付款承包方劳动报酬中，借需按照敷衍了事数额的百总而言之五十下列百总而言之百以强的标准添付抵付金。

2.招标方付款乙方的劳动报酬小于赎地最低工资规定的，需在补充小于规范整体的前提下，借需依照敷衍了事数额的百分之五十之上100%以内的规范加付赔偿费。

第三十九条招标方系除承包方工作离共，除原分同第二十九条要求状况中，招标方应按照《西华人民共和邦劳动合同法》第四十七条的相关规定跟场所不相干要求收付款承包方经济发展填补金。

第四十条承包方生病或是由于私挂花，经工作才可以评定联合会确定不可以从业本工作中，也无法从业招标方再行生产调度的工作而消除合同规定的,vipshop，招标方除按合同规定第三十九条实行内，还应领给承包方不少于六个月收入的诊疗补贴费。患大病和续症的还应当增加诊疗补帮费，患大病增长部分不少于诊疗补贴金的百分之五十，患尽症的增加部分不少于诊疗补贴金的百分之一百。

第四十一条招标方造成成心延误不取承包方绝订劳动合同、取承包方订坐合理劳动合同、违反要求或利合同规定危害承包方正当权利及其结除工作合等同于状况之一的，给承包方导致损害，招标方应按照高列要求抵付承包方缺失：

1.导致承包方工资支出亏损的，按承包方劳动所得薪水送入付给承包方,并减付劳动所得薪水支进百分之五十下列100%以内的赚偿金；

2,制败承包方劳静保护待逢缺失的,应按照国家要求剜脚乙方的长安逸动维护保养补贴战用具。

3,制败承包方农伤、诊疗待逢缺失的，除按国家要求替承包方提供工伤事故、医疗待遇中，借应领到承包方相对应于诊疗费用百总而言之二十五的抵付省用；

4,承包方为子员工或未成年人，导致其身型身心健康伤害的，除按国家规定的提求治疗阶段的医疗待遇内，还应当付款相赎于其医疗费百分之二十五的赔偿费用;

第四十二条承包方违规或本合同约定消除劳动合同，错招标方导致损取的，承包方应赚偿招标方以下损得：

1.招标方替其发放的学习培训省跟招支录取省；

2.错死胎、运营与工作所造成的间接性经济发展损得；

3.本协议约定其ta赚偿费用。

十、奉正劳动合同的责任义务

第四十三条应事己一方奉正利合同时，应和混的玄策责任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、协议约定的其ta事宜

第四十四条________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、工作让议处理

第四十五条因推行合同规定所产生的工作让议，该事人可向本公司劳务纠纷调济联合会申请办理调解；不肯调解或调济不了，该事人一方要求劳动仲裁的，应当自劳务纠纷领熟之日伏六旬日性格外向________工作让议监察委员会申请劳动仲裁。赎事人一方还可以间接性向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对裁定有异议的，能够向别人官人民法院提伏起诉。

十三、其他

第四十条下列博项协约和规章制度做为合同规定的配件，与合同规定存有同样法律效率。

（一）____________________________________________________________________

（二）____________________________________________________________________

（三）____________________________________________________________________

第四十七条合同规定散尽事项，单方面否另商议结决；与昔先中国法律、止政政策法规等不相干要求有悖的，按不相干要求执行。

第四十八条合同规定一式二份，双方各执一份。

第四十九条承包方判断停列天址替工作闭解整治相关武件、武书籍的递送天址，如之上详细地址造成变动，承包方应书点告知招标方。

__________________________________________________________________________

招标方(盖公章)

法人代表我（授权委托己）：（签字）

关键胜责人（授权委托人）：（签字）

____年____月____日

承包方：（签字）

____年____月____夜

公证机闭：（盖公章）公证己：（盖章）

____年____月____日

一般员工劳动合同范本 篇6

招标方(用人公司)名字：___________

详细地址：___________________________

特性：___________________________

法人代表(授权委托人)：_______

承包方(员工)名字：_____________

胎儿性别：___________________________

出生年月：_______________________

住址：_______________________

住户身份证号：_________________

双方依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、政策法规、规章制度的相关规定，在公平自行、协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。

一、合同类型和时限

第一条 甲、乙彼此挑选下列第_________种方式明确本合同期限：

(一)有固定期限合同：自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。

(二)无固定期限：自__________________年月_________日起止法律规定的或合同规定所合同约定的停止标准发生时止。

(三)并完成一定工作(每日任务)为时限。自_________年_________月_________日至工作中(每日任务)结束时即行停止。在其中实习期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期为_________天。

二、工作职责

第二条 依据招标方工作需求，承包方允许从业_________职位(技术工种)工作中。经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位(技术工种)。

第三条 承包方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。

三、上班时间和休息休假

第四条 承包方推行_________工时制。

(一)推行标准工时工时制度的，甲方公司分配承包方每日上班时间不得超过8h，一周不得超过40钟头。招标方因为工作需求，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头，因特殊原因必须延长工作时间的，在确保承包方身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。

(二)推行综合计算工时工时制度的，每日上班时间不能超过8钟头，均值工作时长不能超过40钟头。

(三)推行不定时工作制的，上班时间和休息休假承包方自行安置。

第五条 招标方增加承包方上班时间的，应依规分配承包方同样时长调休或付款加班加点工资。

第六条 承包方在交易期限内享有国家规定各类歇息、假期的权力，招标方必须保证承包方每星期最少休息一天。

四、劳动防护和劳动环境

第七条招标方要严格遵守我国与地方相关劳动防护法律、法规和规章，为承包方给予必须的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。

第八条招标方解决承包方开展安全生产教育和考核，确保承包方具有必须的安全生产知识，了解相关的安全生产工作规章制度和操作规程，把握本岗位的安全性专业技能。承包方没经安全生产教育和考核符合要求的，不可入岗工作。

第九条招标方理应催促承包方严格遵守本部门安全生产工作规章制度和操作规程;并向乙方明确告知作业现场和岗位存有的风险源、预防措施及其事故应急措施。

招标方应告之承包方下列劳动安全、避免职业病的事宜：

1._________

2._________

3._________

第十条 招标方应为从业者给予合乎国家行业标准或是国家标准的安全防护用品，并监管、文化教育承包方依照使用规范配戴、应用。

第十一条 承包方从业触碰职业病危害作业，招标方应按照国家相关要求机构入岗前与转岗后的职业健康检查，在合同有效期内要定期检查承包方开展健康体检。

第十二条承包方有权利了解产品作业现场和岗位存有的风险源，预防措施及事故应急措施，有权利对招标方安全工作提意见，有权利回绝甲方的违章指挥，对业主及管理者轻视承包方健康的生活个人行为，有权利进行批评，并向上级检举控告。招标方不可因而而减少乙方的薪水、褔利等待遇或是消除与承包方签订的劳动合同。

一般员工劳动合同范本 篇7

招标方:法人代表：手机：公司住所：邮政编码：

承包方:法人代表：手机：公司住所：邮政编码：

双方就承包方向甲方外派公司内部损安全保卫工作员及有关事宜，依据《中华人民共和国民法典》以及其它相关法律法规、政策法规，经彼此平等协商，达到如下所示合同文本：

一、外派总数、办公地点、上班时间、工作中内容包括工作调整。

(一)、承包方依据甲方的要求，为以下地址，外派承诺总人数公司内部损安全保卫工作员，为业主带来24个小时无间断保安公司。

1、工厂一：地址：。总数：名。

2、工厂二：地址：。总数： 名

3、工厂三：地址：。总数 3名、另：犬2条。

(二)、工作职责：

承担保持招标方工厂范围之内生产运营及办公秩序;

承担维护招标方资产及招标方工作人员人身安全;

承担招标方厂区域内的消防措施的日常定期检查管理方法;

承担招标方工厂人员的出入查验管理方法;

承担招标方工厂货品及物件进出定期检查核查;

承担招标方厂区域内巡查和治安防控;

(三)、承包方向甲方外派合乎甲方要求的公司内部损安保员6名,为招标方元江路工厂给予每日晚间( 7：00-8：00)及其节假日日的保安公司。

1、 承包方派遣人员的工作任务为：

承担保护工作期内甲方的资金安全;

承担招标方厂区域内的消防措施检查及管理;

承担招标方工厂巡查和治安防控;

(四)、在合同有效期内，招标方有权利生产调度和规划承包方派遣人员工作，并且可以根据自己的必须分配或改变承包方派遣人员的岗位、工作职责、办公场所。

二、合同期限：

合同规定有效期为年，自年月日起止年月日止。

三、服务费：

1、附加费总金额：招标方每月应向乙方收取的服务费为：rmb十四万八千八百元整。在其中：

工厂一：附加费为人民币元月;

工厂二：附加费为人民币元月;

工厂三：附加费为人民币元月;

工厂四：附加费为人民币元月;

扣减承包方允许给予招标方按合同总价格5%的折扣优惠，招标方具体应收取的服务项目费用总额为：人民币元整。

2、费用交易方式、付款时间:

服务费按月清算:招标方应当当月前，将承诺具体应收取的服务费，按乙方的支付通知规定,全额划归承包方指定帐户。

3、上述服务费包括乙方的期间费用及承包方派遣人员的业务费、社保福利、保险费用、培训费用、安置费、差旅费、工作制服费、器材花费及其它各项费用。

四、双方的权利和义务

1、 甲方的支配权、责任

(1 ) 招标方有权利监管承包方派遣人员的日常工作中，并且对承包方员工在工作岗位上所存在的不足进行批评及提议。

(2) 招标方应向乙方派遣人员告之甲方的规章制度、工作纪律、职位操作规程及其它相关规定。

(3)招标方若发现承包方外派的保卫人员有无法胜任安保工作的，经双方协商一致后，由乙方承担替换。

(4)招标方应认真聆听承包方在安全工作与维护等方面的意见和建议，立即帮助承包方健全安全保卫制度与对策。

(5)招标方有义务帮助承包方搞好人员和厂区安全预防有关事宜的工作交接。

(6)因为承包方派遣人员的渎职、渎职行为，给招标方所造成的财产损失，招标方可以要求承包方承担连带责任。

(7)针对按甲方要求或布置的日夜奋战承包方派遣人员，招标方应按照按￥ 2元人钟头人民币规范付款承包方加班工资用。加班工资用与每月服务费一并付款。

2、乙方的支配权、责任

( 1) 承包方派遣人员重点对招标方区域范围夜间巡逻，开展安全防范安全大检查。对检查时发现的问题应进行记录。若发现火灾及其它安全风险，除需及时采用科学合理的应急处置措施外，应该马上汇报有关部门;针对管理方法区域所发生的刑事案件，应帮助相关部门保护现场，立即告之招标方有关领导，并及时上报本地公安部门。针对找到的现行标准犯罪嫌疑分子结构，需及时汇报招标方有关领导或扭送本地公安机关解决。

(2) 承包方驻派的保卫人员，受双方的双重领导体制。承包方按约定书外派保卫人员，进行保安公司工作中，并协助对保卫人员搞好教育培训机构、奖罚等管理方面。招标方按协议书检查监督乙主派遣人员工作。

(3) 承包方有义务搞好派遣人员的招、录、退等相关工作。在聘用环节中严格把关，搞好派遣人员本人的背调，给招标方下派对符合条件的派遣人员。

(4) 承包方有义务搞好派遣人员在当地日常安排，并安排必须的岗位培训。

(5) 承包方应严格要求及监管派遣人员在甲方的工作中，保卫人员值勤时要辛勤工作，恪守值勤机制和组织纪律，文明行为真诚待人。

(6) 承包方应经常给予派遣人员的结构专业技能培训，对不符合录取标准或违法乱纪工作的人员立即取缔、拆换。

(7) 承包方要积极帮助招标方文化教育派遣人员员遵规守纪，遵循甲方的工作纪律及各类规章制度。

(6) 相关派遣人员的劳动合同纠纷，由乙方承担解决，招标方协助配合同时提供相关信息。

(7) 承包方承担为派遣人员缴纳国家规定保险费用。派遣人员在招标方工作的时候存在的安全事故，承包方有义务帮助车险公司搞好事故赔付工作和相关的善后处理。

(8) 承包方有义务阶段性向甲方递交工作报告，汇报过程并且对在工作上所发觉基本问题及处置结果提交报告。

五、合同违约责任

1、在合同有效期内，一方当事人如明确提出消除合同规定，应提前2个月以书面形式向告之另一方，并协助解决相关事项的工作交接。不然须按合同约定的一个月的服务费给对方支付违约金。

2、在合同有效期内，如承包方派遣人员给招标方造成重大财产损失或多次产生严重违纪行为的，业主有权利单方消除合同规定，与此同时不构成合同违约责任。

3、招标方应按照本协议约定额度、时限金融服务花费。如未按期全额金融服务花费，要以本月应对服务费千分之四的要求按日向乙方支付违约金。

六、协议的续期、停止

在合同规定届满前，假如当事人一方欲续期合同规定，需提前30天以书面形式向通知另一方。经另一方批准后，双方协商一致再行签署书面协议。

在合同规定届满前，如双方都未明确提出续签合同的需求，合同规定届满后，当然停止。

七、合同规定没有尽到之事项，双方还可以签署合同补充协议，合同补充协议与合同规定具备同等法律效力。

八、不可抗拒

合同规定在执行情况下，如存在有政府行为或不可抗拒的影响因素导致本合同无法履行的，双方当事人应按照相关法律法规要求立即商议，立即改动、变更合同具体内容，变更协议与合同规定具备同等法律效力。

九、争议的解决

合同的履行中产生的异议，当事人双方应秉着友好协商的基本原则协商处理。如拒绝调解，双方都可向甲方所在地法院提出诉讼。

十、合同规定一式二份，甲、乙彼此各执一份，自双方签名盖章之日起起效,二份合同书具备同等法律效力。

招标方(盖公章)：承包方(盖公章)：

意味着(签名)：意味着(签名)：

日期：日期：

一般员工劳动合同范本 篇8

__________(企业(以下称招标方)因工作需要，根据国家、北京相关劳动法规、规章制度要求，聘请__________(以下称承包方)给我公司职员。彼此依据“公平自行，协商一致”的基本原则，签署合同规定，建立劳务关系，确立彼此的权力、责任，并一起遵循执行。

一、合同期限

合同规定自 年 月 日起起效。本合同生效经甲、乙两方商谈，采用以下第 种方式。

1。 合同书有效期 年，至 年 月 日止。

2。无固定期限。合同规定除常因招标方生产运营产生变化或者在定期考核过程中发现承包方无法切实履行本合同的劳动义务而依法予以停止外，别的停止标准为_________。

3。 合同期限对于 工作中(每日任务)结束时停止。其完成标示事情是__________。

新招生、加入、统一分配人员的劳动合同，自起效之日起 个月内为实习期。

合同规定由双方各存一份。公证的时候还需缴公证组织一份。均具有同等效力。

二、工作目标

(一)承包方岗位是 __________，向____________汇报。

(二)在交易期限内，招标方将很有可能分派承包方于其他岗位。

三、上班时间

(一)招标方推行每日不得超过八小时，大概每星期不得超过四十小时工作规范。并确保承包方每星期最少无间断歇息二十四小时。

(二)招标方能够报检劳动保障行政部门准许推行不定时工作制或综合计算工时工时制度。

(三)业主因生产制造、工作需求，经与公会或承包方商议允许，可分配承包方日夜奋战。但每个工作中日延长工作时间不能超过三小时，每月总计不能超过三十六小时。

(四)有下列情形之一的，招标方延长工作时间不会受到此条第(三)项规定限定：

〖〗

1.产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

2.生产线设备、交通运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产或集体利益，需要按时维修的;

3.在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是经营的;

4.务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养;

5.为了完成国防安全特殊任务的;

6.为了完成我国下发的别的应急生产计划的。

一般员工劳动合同范本 篇9

甲 方：

乙 方： (身份证号码： )

甲方与乙方签署的劳动合同从 年 月 日起止 年 月 日止，现由乙方明确提出商议停止劳动合同规定，经甲、乙双方协商一致，允许停止劳动合同，并达到如下所示协议书：

一、承包方已经与招标方办理的离职交接办理手续;

二、招标方已经与承包方清算*年**月份薪水，该薪水将在*年**月**日根据银行汇款到私人帐户，薪水为：rmb*元(人民币大写：);

三、甲方公司帮助承包方办理档案和社保有关迁移办理手续;

四、停止劳动合同的日期是： 年 月 日;

五、彼此执行完以上事宜后，不会再彼此追责另一方任何责任;

六、本协议自甲、乙彼此签名(盖公章)后起效;

七、本协议一式两份，由甲方执一份、承包方执一份，具备同等法律效力。

甲 方： 乙 方(签名)：

法人代表：

年 月 日 年 月 日

一般员工劳动合同范本 篇10

招标方：

承包方：

甲、乙彼此依据《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自行、公平合理、协商一致、诚实信用原则的前提下，签署合同规定。

一、劳动合同时限

合同规定为固定期限合同的劳动合同：自20--年-月-日起止20--年-月-日止。

二、工作中内容包括办公地点

(一)承包方依据甲方要求，通过商议，从业广告营销工作中。招标方可根据实际情况与对承包方公司业绩绩效考核结果变化承包方的岗位，承包方听从甲方的分配。

(二)甲方公司分配承包方所从事的职业内容包括规定，理应合乎招标方依规制定的并且已经公布的规章制度。甲方理应按照招标方分配的工作任务及要求履行劳动义务，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的质量标准。

(三)双方承诺劳动合同履行地为佛山。

三、上班时间和休息休假

招标方推行每星期5天、每日8个小时工时制度。

四、劳务报酬

甲方公司对承包方推行标准工资和绩效考核工资结合的内部结构工资分配办法，乙方的标准工资定为每月元，之后依据内部结构工资分配办法调节其薪水

五、绩效考核工资

依据乙方的主要工作业绩、劳动所得与实际奉献依照内部结构分派办法考评明确。

六、劳动合同停止的前提条件

经双方商议承诺，发生下列情形之一的，能够停止劳动合同：

1、劳动合同到期的;

2、承包方持续3个月未达到招标方绩效考评方案，或是承包方严重失职，给业主导致10000元以下损害。

七、别的条文

(一)劳动合同期限内，承包方户籍所在地详细地址、现居住地址、联系方法等产生变化，应当立即告之招标方，这样有利于联络。

(二)本合同未尽事宜，均按我国有关规定执行，我国没有明确的，根据彼此平等协商处理。招标方制订的工作纪律理应合乎法律法规、政策法规、现行政策的相关规定，执行民主程序，并向乙方公示公告。承包方阅签。

(三)本合同一式两份，双方各执一份，自彼此签名盖章之日起起效。

招标方签字：承包方签字：

一般员工劳动合同范本 篇11

第一条、劳动合同时限

1.1本合同期限为非_________时限合同书。

1.2本合同生效日期 年 月 日。

1.3本合同生效：

1.3.1合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止。

1.3.2自 年 月 日至终止合同标准发生止。

1.3.3自 年 月 日至进行此项每日任务时止。

1.4实习期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二条、工作职责

2.1承包方允许依据招标方必须，在______单位，从业______工作中。

2.2招标方也可以根据生产与工作需求及乙方的能力及主要表现调节乙方的工作中，承包方想要听从甲方的管理方法和规划。

2.3承包方须按照招标方确立的岗位职责，准时、按质完成工作。

第三条 劳动防护和劳动环境

3.1招标方推行每日上班时间不得超过8h，工作时长不得超过40小时标准工时制，但是因为工作和岗位职责必须，对一部分岗位推行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的岗位推行-------------工时制。

3.2招标方根据实际情况，分配承包方加班加点、加一点，须遵循国家和招标方的相关规定。

3.3招标方根据实际情况，分配乙方的工作中车次、歇息日作出调整，但须确保承包方每星期最少休息一天。

3.4招标方根据我国的相关法律法规、政策法规，创建、完善工作制度、安全操作规程、劳动安全卫生规章制度;为承包方给予符合我国健康安全标准化的办公场所和完成工作所必需的生产工具。

3.5招标方依据承包方职位的具体情况，向乙方准时给予国家和招标方所规定的防护用品和定期进行的身体健康情况查验。

3.6承包方须严格执行招标方制订的工作制度、安全操作规程、劳动安全卫生规章制度，主动预防事故职业疾病的发生。

3.7招标方依据工作中的需要，对承包方进行相应的业务流程、专业技能、专业技术培训和职业道德、劳动安全卫生等多项规章制度的教学。

第四条劳务报酬

4.1承包方实行标准工时制和综合计算工时制成的，招标方向乙方付款试用期间月薪水______人民币，试用期结束持续保持劳动关系，承包方月薪水为_____人民币，并在每一月的_____日派发。承包方实行不定期制成的，工资发放按___________实行。

4.2招标方付款乙方的薪水为税前工资，乙方的个税由甲方代扣。

4.3招标方可以根据实际经营情况、规章制度、对承包方考核情况，及其承包方工作年限、奖惩纪录、职位转变等，调节乙方的工资待遇，但不能小于国家规定最低工资规定。

4.4招标方依规分配承包方加班加点、加一点时，须按《劳动法》要求付款承包方加班加点、加一点薪水。

4.5承包方在法定节假日、年假、探亲假、婚丧假期内，及其依规参加社会活动期内，招标方仍旧发放工资。

第五条 商业保险与褔利

5.1招标方根据我国要求为承租方交纳各类社会保险费用，承包方应交纳一部分由甲方从薪水中代收代缴。承包方按照规定享有各类社会保险待遇。

5.2承包方生病或非因工负伤时，按国家规定享有医疗期和疾病救济费;如遇怀孕期间、预产期、哺乳期间时，按国家规定享有生育保险待遇。

5.3招标方按国家规定的为承租方交纳公积金，承包方享有相对应待遇。

5.4承包方按照国家及招标方要求享有假期、探亲假、婚丧假、法律规定节日假期，请休病假和病事假。

第六条 工作纪律

6.1承包方想要严格执行我国法律、法规及社会道德，遵循甲方的各类规章制度，包含《员工手册》中注明的工作纪律要求及要求。与此同时，爱惜甲方的财产，维护保养甲方的权益。

6.2承包方服务承诺严格执行甲方的保密管理制度，决不将甲方的生产经营情况和业务开展情况向第三方泄漏;不把业务档案、业务凭证等相关资料拷贝或转出借第三方。

6.3在合同的履行环节中，招标方按照国家有关规定能够制订一个新的规章制度，还可以对企业制订的规章制度开展修定。

6.4若本合同文本和国家新规及招标方新规章制度相排斥，承包方允许听从国家新标准及招标方新规章制度。

6.5招标方对榜样遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的承包方，能够进行奖励惩罚。

第七条 合同的变更、消除、续签和停止

7.1在合同规定实行期限内，如有以下现象发生，双方允许变动合同规定的相关介绍：

7.1.1签订合同规定所根据的中国法律、政策法规等发生变化。

7.1.2签订合同规定所根据的客观条件存在重大转变，造成合同规定没法执行的。

7.1.3甲、乙彼此现象发生比较大转变，危害合同规定实施的(比如：甲方的经营情况、组织架构产生变化，人员架构、岗位要调整等：乙方的工作业绩，知识与技能、身体状况等和工作标准不匹配等。)

7.2经双方协商一致，合同规定能够消除。

7.3在试用期内，承包方被证实不符下列录用条件中任何一项的，招标方随时都可以终止合同：

7.3.1承包方在面试环节中向甲方提交的材料(如离职证明书、教育学历、个人简历、婚姻生活及生育状况、常规体检等证明)务必真正准确无误。

7.3.2承包方身体状况良好，无精神疾病、传染性疾病以及其它影响生活的症状，能确保正常运转。

7.3.3承包方各个方面表现优异，并没有吸食毒品、头殴等各类恶行，颇具爱岗敬业精神。

7.3.4承包方能依照甲方的要求，进行招标方特定工作职责、工作指标、 工作目标。

7.4承包方有下列情形之一的，招标方随时都可以终止合同，并不是付款承包方经济补偿金：

7.4.1比较严重违反劳动纪律和招标方规章制度的。

7.4.2严重失职、假公济私，给招标方造成严重的损害。

7.4.3没经招标方允许，为其他组织或者个人给予相关业务而接纳一切层面之酬劳的。

7.4.4品行不端危害企业声誉的。

7.4.5试用期结束后，被发现了在面试环节中向甲方提交的材料与事实不符的。

7.4.6招标方依据合同规定第2条第2.2项承诺调节承包方岗位时，承包方不服从安排招标方调职和布置的。

7.4.7被依法开展劳教或承担刑事责任的。

7.5 有下列情形之一，招标方能够消除合同规定，但需提前30日以书面形式向通知承包方，与此同时向乙方支付经济补偿：

7.5.1承包方不能胜任工作的，经招标方学习培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7.5.2承包方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满或诊疗期限内医疗终结并且经过劳动鉴定联合会判定为5-10级，不可从业原工作中也无法从业由甲方另行安排的其它工作的;

7.5.3违背合同规定第七条第7.1项承诺，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的;

7.5.4招标方债务缠身开展法律规定整治期内，或是招标方经营情况产生严重困难，向企业工会或是全体人员说明原因，同时向劳动保障行政部门备案后开展裁员的;

7.6承包方有下列情形之一的，招标方不可以依据真奈美第7.5项承诺解除或终止合同书：

7.6.1生病或是非因工负伤，在指定诊疗期内的。

7.6.2女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的。

7.6.3转业、转业士官和建设征收土地农转工工作人员第一次出来工作没满三年的。

7.6.4责任参军阶段的。

7.6.5法律法规、法规规定的其他情况。

7.7承包方患职业危害或是因工负伤，按照有关规定去治疗、职业病鉴定、享有相对应工资待遇。招标方不可以根据此条7.5项约定解除合同书。

7.8有下列情形的，承包方随时都可以书面形式通知招标方终止合同：

7.8.1在试用期内的。

7.8.2招标方以暴力行为、威协、囚禁或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的。

7.8.3招标方未按照本合同规定付款劳务报酬或提供劳动环境的。

7.9承包方必须解除合同的，需提前30日以书面形式向通知招标方。

7.10按照约定须提早30日通知另一方消除劳动合同的，双方可采用提早给对方付款承包方一个月收入的方法执行。标准是终止合同时乙方的月薪水。

7.11合同书届满前，双方需提前30日就是不是续签劳动合同说明意愿。协商一致续签的，应当合同到期前申请办理续签办理手续;若一方或双方无续签意愿的，应当合同到期前以书面形式向通知另一方，申办解除合同办理手续。不然，合同到期后，合同规定会自动持续，续签时限与本合同期限同样，双方应办续签合同书办理手续。

7.12如有以下现象发生，合同规定随后停止。

7.12.1合同书届满。

7.12.2招标方宣布破产或是依规散伙、关掉、撤消。

7.12.3承包方做到退休年龄规定。

7.12.4承包方彻底丧劳，或是被宣告死亡死亡。

第八条合同违约责任及其它

8.1任何一方的违规行为导致本合同无法履行的，应付款另一方合同违约金________;给彼此导致财产损失应承担连带责任，承担责任范畴及赔偿费用应当依据我国有关规定和损失程度明确。

8.2承包方违背招标方规章制度并为招标方导致财产损失，应依据法律及招标方规章制度承担连带责任。

8.3承包方归属于接纳招标方注资学习培训或者提供住房，如出现毁约状况，按照国家及乙方的标准及有关协议书承担连带责任。

8.4双方产生劳务纠纷理应协商处理，或是向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不了的，或是不肯申请调解的，双方都有权利从晓得或是应当知道其支配权被侵犯生效日60日内向型有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的任何一方，能够在收到法院裁判生效日15日内向型有地域管辖的人民法院提出诉讼。

8.5本合同未尽事宜，根据国家要求及招标方规章制度实行;没有明确的，由当事人再行商议，并签署合同补充协议做为本合同附件。

8.6本合同一式两份，双方各持一份。没经协商一致，修改合同规定的，或没经彼此受权、授权委托，冒签合同规定的，本无效合同。

招标方：

承包方：

年月日

一般员工劳动合同范本 篇12

招标方：_________有限责任公司

详细地址：

承包方：_________

身份证号：

联系方式：

详细地址：

双方于_______年____月____日签署为______期年的劳动合同，现因______________缘故，双方允许消除劳动合同关联。经双方协商一致，签署本协议如下所示：

1、自_______年____月____之日起，消除彼此签署的劳动合同，彼此权利义务随着停止。

2、业主允许在承包方妥当申请办理各种工作移交手续后付款承包方包含但是不限于经济补偿、提早通知消除劳动合同赔偿费、相对应比例年终奖金等总共_______________元扣减承包方尚欠招标方备付金rmb_______________元，招标方将在承包方妥当申请办理各种工作移交手续后现实付款承包方rmb_______________元。

3、甲方公司为承租方交纳四金至_______年____月____日止。

4、招标方根据国家劳动法律法规和要求，向乙方给予劳动合同消除的相关证明并办理退工手续。

5、承包方理应于本协议签订后3日内妥当申请办理各种工作移交手续，辞职后不可做出损害企业声誉或权益之个人行为，否则就会承担法律责任法律依据及造成的全部损失。

6、承包方自愿放弃其他全部需求。

本协议自甲，乙彼此签名加盖招标方劳动合同公章后起效。

招标方：_________有限责任公司

法定代表人受委托人：

_______年____月____日

承包方：

_______年____月____日

一般员工劳动合同范本 篇13

招标方：

承包方：

根据《劳动合同法》相关规定，企业依规消除先前您与企业签订的劳动合同(合同期限：年　　月　　日到　　年　　月　　日)。

消除您的原因是：

1、过错性消除

(1)在试用期间被证实不符录用条件的;

(2)有违企业的规章制度的;

(3)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重的损害;

(4)职工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行我们公司的工作职责造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同毫无意义的;

(6)被追究法律责任的。

你的劳动合同于　　年　　月　　日消除。

你需要清算下列薪酬和赔偿金事宜：

1、您薪酬清算至　　年　　月　　日;计　　元;

您薪酬清算至　　年　　月　　日;计　　元;

2、经济补偿计　　元。

之上事项结束后，依照公司离职要求申请办理离职流程。

通知方(签字或盖公章)

年　　月　　日

被通知方(签字或盖公章)：

年 月 日