禁烟奖惩制度（精选3篇）
禁烟奖惩制度（精选3篇）
禁烟奖惩制度 篇1
1、职工在每月无晚到,旷班,休假等状况,凡归属于全勤的均奖赏100元全勤奖金
2、为优秀员工奖者,奖赏100元。(按全方位主要表现鉴定,如果没有主要表现先进者当月奖励金存进项目资金)
3、网咖激励员工多提意见和建议,使网咖经济效益明显增强探寻改革创新被网咖采取的(要递交书面形式文字)维护网咖权益,主动与坏人坏事作斗争,防止网咖损害,可以领取30-200块的的奖励金.
4、重要节假日日加班加点双倍工资测算.
5、每个班每月具有企业在线充值到职工会员号60钟头上机操作费。
6、荣誉奖不限时间、配额及职位。为网咖增添光彩或做出贡献，由网咖视其奉献尺寸做出奖赏。如好人好事、减少水电工程经营成本等。
7、若想申请办理假日，务必提三天申请办理，突发情况务必获得主管容许，不然不予以准许
(未经同意许可当旷工处理)休假需获得领导者的签名
职工附加褔利
员工福利待遇满大半年工作年限并续签合同的职工半年薪水提升50元。 (即是一年后半年给与长薪一次)
节假日日薪资福利：
㈠ 三八妇女节由网咖发送给每一位女职员纪念物一份
㈡ 五元旦值班职工发加班工资20元。
㈢ 端午节、中秋节职工每个人补贴餐费8元，春节从大年三十到初三每个人每顿饭规范不少于15元，除夕夜晚饭规范挺高余100元
㈣ 初初初三工作职工双倍工资计发。
㈤ 全体员工生日，网咖发送给20元大红包一个，以表庆贺。(从项目资金里扣除)
㈥ 每月有一次员工聚餐。(从项目资金里扣除)
项目资金表述
职工项目资金积累存进注意事项
老总200元/月 店家/主管 100元/月
领 班 30元/月 网络管理/结账收银 30元/月
职工项目资金用以网咖职工碰到如(生日,伤势,聚会,等其它艰难)等状况开支.
职工项目资金一切本人并没有取出所有权.职工资产仅代表职工和员工间的关爱.
凡对之上有一定的未知可以向(店家/主管)了解
员工技能培训技术规范
1目地
为加强职工入厂培训及入岗考评，使新入职员工尽早融入企业需要，公司尽早充分发挥新员工入职聪明智慧，达到彼此之间的彼此认知协调统一，特制订本规程。
2应用领域
适用新入公司职员培训学习和聘用资格考评。
3岗位职责
3.1人事部承担员工技能培训的属地管理及机构企业管理制度的培
3.1.1质管部承担产品品质专业知识培训学习。新员工奖励制度及员工技能培训技术规范新员工奖励制度及员工技能培训技术规范。
3.1.2安技处承担公司安全常识培训学习。
3.2综合管理部承担介绍公司相关情况，员工行为准则及其做事标准和程
序培训学习。
3.3保安队承担新入职员工任劳任怨和团队合作精神的练习工作中。
3.4各生产线承担新入职员工了解本车间生产流程。
4明确的规定及要求
4.1公司简介(责任部门： 新员工奖励制度及员工技能培训技术规范来源于应用领域
适用新入公司职员培训学习和聘用资格考评。
3 岗位职责
3.1 人事部 承担员工技能培训的属地管理及机构企业管理制度的培
3.1.1质管部 承担产品品质专业知识培训学习。
3.1.2安技处 承担公司安全常识培训学习。
3.2 综合管理部 承担介绍公司相关情况，员工行为准则及其做事标准和程
序培训学习。
3.3 保安队 承担新入职员工任劳任怨和团队合作精神的练习工作中。
3.4 各生产线 承担新入职员工了解本车间生产流程。
4 明确的规定及要求
4.1 公司简介 (责任部门：综合管理部 4学时或1天)
4.1.1 企业地理位置：企业位于湖北省公安县。
4.1.2 企业加工产品：企业生产制造各种各样型号汽车齿轮和前后桥。
4.1.3 公司组织机构和岗位工作职责的讲解。
4.1.4 企业的购置网络与销售网络的讲解。
4.1.5 企业通过的质量体系认证的讲解。
4.1.6 企业的发展构思：
根据公司股权转让工作中，企业引进新股东，新公司股东为公司发展增添了新的机遇方法路径运行体制，大大的推动了企业业务的高速发展。新员工奖励制度及员工技能培训技术规范安全性管理常识。
1、核心业务流程：汽车零部件生产和经营。
2、交通设施工程。
3、公共基础设施。
4、房产开发。
5、新科技行业。
4.1.7 企业的创新机制：
根据重大资产重组，企业的主营业务可能更突出，并把在新业务范围遭遇更多的发展契机，进一步变换经营方式，以创新谋发展，企业终将迈入一个全新而辉煌灿烂明日。
1、精细化管理。
2、技术革新。
类似文章：
1.员工奖惩制度
禁烟奖惩制度 篇2
为了能稳步提升我幼儿园的办学水平，及社会、家长对孩子我园的信任感;更加我幼儿园的存活和可持续发展观，完成“打造出本地幼儿教育知名品牌”的办学目标，现特对于我幼儿园的老师及工作员制定下列工作中基本及奖惩制度：
一、园内所有全部工作员尽量严格执行我幼儿园的各种各样规章制度。
二、常常不断对父母的热心，对孩子们的爱心，对工作的细心、仔细和责任心。
幼儿园是幼儿知识启蒙教育、智力发育、品行塑造、习惯性组成、身体健康蜕变的游乐园。老师要想方设法使幼儿要来幼稚园，切勿使幼儿造成惧怕和抵触情绪。
(1)对其幼儿日常自我管理上，须注重方式，注意影响。肯定不可以采用打、骂、体罚、吓唬等粗鲁个人行为。要定期不断平易近人、仪态万方的表情，以获得幼儿钟爱。
(2)每一天要处理好幼儿尽早、钱、衣服、纯棉毛巾、被子、药物、食品类、学习用具等，不可弄丢或搞错。
(3)要定期不断幼儿容颜和配戴环境整洁。立即给儿童擦洗流鼻涕唾液。要定时提醒软件儿童上厕所，裤子湿了的人要勤换好，切勿使幼儿衣着或带着有屎尿的衣服裤子回家了。
(4)要定期留意幼儿身体健康情况。有中药的要准时灌药，需添减服装的一定要添减，发觉身体不适的一定要告之园务办或通知父母。
(5)每一天下午儿童早上起床后，老师一定要仔细清除幼儿背包，看有没有药品、食品类或其它物件，并妥善处理。
(6)看待家长应文明礼貌激情。工作方面发生过错或不够的，要勇于给家长承认错误，以获得家长们的原谅。
三、做好安全生产工作。防止儿童摔倒、碰伤、触电事故、烧伤、彼此抓破和咬到。
在作业时间内，无特别情况老师不得擅自离去儿童，看电视剧、听歌、看手机、闲聊等正常情况下不可以，在幼儿午睡的时候也应适当。老师应该学好“眼观八路”的本事，发觉幼儿个人行为有可能造成受伤的情况时，应立即劝阻。
四、严格执行作息时间表，按时上下班。不可晚到、旷班。无特别情况不得擅自休假。
五、教学水平是大学生存与发展的核心要点。老师应该在空间、材料、方式、练习等多个方面需有足够的方案、计划和确保。
(1)高度重视对幼儿文明礼貌、吃住生活起居卫生安全等品行和行为习惯教育。
(2)提升对孩子们说普通话习惯养成和发展潜力练习。老师与幼儿日常沟通交流一律得用普通话水平。个性化一定要正确引导儿童应用普通话水平。
(3)每一天最少运用早上1节，在下午1节的学时，适度强化对幼儿识字、书写、识数、数一数和简易加减运算的发展潜力练习。对心、中班规定：每星期教儿童会识、读、写3—5个词。约半学期内会识、写、数10个大数字，并基本学好简单运算。老师要把每星期学过材料以信用卡方式贴到在教室学习园地上，即有益于幼儿随时随地夯实，也方便园方随时随地查验。
(4)每一天别的学时时长，老师应尽量地组织儿童开展有目的、有计划的喝歌、美术绘画、跳舞、说故事、玩游戏等课堂教学，每一天最少确保1学时时长。小班课程最少上、中午各1学时。
六、承担好班级教室里、宿舍的梳理和清理工作中。
七、承担妥善保管班级的各类物件财产。
八、本常规量化分析及奖赏办法如下所示：
1.量化分析基本上分成100，每预测币1元。
2.对之上七项基本推行罚分制。视局势不良影响水平，危害尺寸，每一次扣2—10分。
3.假如当月评分不够50分，则是以0分计。
禁烟奖惩制度 篇3
1、职工在每月无晚到,旷班,休假等状况,凡归属于全勤的均奖赏100元全勤奖金
2、为优秀员工奖者,奖赏100元。(按全方位主要表现鉴定,如果没有主要表现先进者当月奖励金存进项目资金)
3、网咖激励员工多提意见和建议,使网咖经济效益明显增强探寻改革创新被网咖采取的(要递交书面形式文字)维护网咖权益,主动与坏人坏事作斗争,防止网咖损害,可以领取30-200块的的奖励金.
4、重要节假日日加班加点双倍工资测算.
5、每个班每月具有企业在线充值到职工会员号60钟头上机操作费。
6、荣誉奖不限时间、配额及职位。为网咖增添光彩或做出贡献，由网咖视其奉献尺寸做出奖赏。如好人好事、减少水电工程经营成本等。
7、若想申请办理假日，务必提三天申请办理，突发情况务必获得主管容许，不然不予以准许
(未经同意许可当旷工处理)休假需获得领导者的签名
职工附加褔利
员工福利待遇满大半年工作年限并续签合同的职工半年薪水提升50元。 (即是一年后半年给与长薪一次)
节假日日薪资福利：
㈠ 三八妇女节由网咖发送给每一位女职员纪念物一份
㈡ 五元旦值班职工发加班工资20元。
㈢ 端午节、中秋节职工每个人补贴餐费8元，春节从大年三十到初三每个人每顿饭规范不少于15元，除夕夜晚饭规范挺高余100元
㈣ 初初初三工作职工双倍工资计发。
㈤ 全体员工生日，网咖发送给20元大红包一个，以表庆贺。(从项目资金里扣除)
㈥ 每月有一次员工聚餐。(从项目资金里扣除)
项目资金表述
职工项目资金积累存进注意事项
老总200元/月 店家/主管 100元/月
领 班 30元/月 网络管理/结账收银 30元/月
职工项目资金用以网咖职工碰到如(生日,伤势,聚会,等其它艰难)等状况开支.
职工项目资金一切本人并没有取出所有权.职工资产仅代表职工和员工间的关爱.
凡对之上有一定的未知可以向(店家/主管)了解
员工技能培训技术规范
1目地
为加强职工入厂培训及入岗考评，使新入职员工尽早融入企业需要，公司尽早充分发挥新员工入职聪明智慧，达到彼此之间的彼此认知协调统一，特制订本规程。
2应用领域
适用新入公司职员培训学习和聘用资格考评。
3岗位职责
3.1人事部承担员工技能培训的属地管理及机构企业管理制度的培
3.1.1质管部承担产品品质专业知识培训学习。新员工奖励制度及员工技能培训技术规范新员工奖励制度及员工技能培训技术规范。
3.1.2安技处承担公司安全常识培训学习。
3.2综合管理部承担介绍公司相关情况，员工行为准则及其做事标准和程
序培训学习。
3.3保安队承担新入职员工任劳任怨和团队合作精神的练习工作中。
3.4各生产线承担新入职员工了解本车间生产流程。
4明确的规定及要求
4.1公司简介(责任部门： 新员工奖励制度及员工技能培训技术规范来源于应用领域
适用新入公司职员培训学习和聘用资格考评。
3 岗位职责
3.1 人事部 承担员工技能培训的属地管理及机构企业管理制度的培
3.1.1质管部 承担产品品质专业知识培训学习。
3.1.2安技处 承担公司安全常识培训学习。
3.2 综合管理部 承担介绍公司相关情况，员工行为准则及其做事标准和程
序培训学习。
3.3 保安队 承担新入职员工任劳任怨和团队合作精神的练习工作中。
3.4 各生产线 承担新入职员工了解本车间生产流程。
4 明确的规定及要求
4.1 公司简介 (责任部门：综合管理部 4学时或1天)
4.1.1 企业地理位置：企业位于湖北省公安县。
4.1.2 企业加工产品：企业生产制造各种各样型号汽车齿轮和前后桥。
4.1.3 公司组织机构和岗位工作职责的讲解。
4.1.4 企业的购置网络与销售网络的讲解。
4.1.5 企业通过的质量体系认证的讲解。
4.1.6 企业的发展构思：
根据公司股权转让工作中，企业引进新股东，新公司股东为公司发展增添了新的机遇方法路径运行体制，大大的推动了企业业务的高速发展。新员工奖励制度及员工技能培训技术规范安全性管理常识。
1、核心业务流程：汽车零部件生产和经营。
2、交通设施工程。
3、公共基础设施。
4、房产开发。
5、新科技行业。
4.1.7 企业的创新机制：
根据重大资产重组，企业的主营业务可能更突出，并把在新业务范围遭遇更多的发展契机，进一步变换经营方式，以创新谋发展，企业终将迈入一个全新而辉煌灿烂明日。
1、精细化管理。
2、技术革新。
1.员工奖惩制度
