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岗位聘任制合同

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  招标方(用人单位)

  公司名称:________________

  单位类型:机关事业单位________

  单位名称:________________

  法人代表或受托人:______

  承包方(担任人)

  名字:____________________

  胎儿性别:____________________

  中华民族:____________________

  文凭:____________________

  出世年月:________________

  身份证号码:________________

  家庭地址:________________

  邮编:________________

  户口所在地:______________

  双方根据《中科院专业知识自主创新工程项目示范点深入推进环节全体人员职位聘任制实施办法》和《研究室职位聘任制执行细则》,达成一致意见,签署保证合同。

  一、岗位名称

  招标方聘用承包方在________________职位工作中。

  职位特性与职务级别:________。

  二、合同期限

  合同期限:自________年________月________日起,至________年________月________日止;

  在其中:________年________月________日至________年________月________日为实习期。

  三、岗位职责

  承包方的岗位职责:________________________

  四、作风纪律和技术性信息保密规定

  1.承包方应严格执行我国的相关法律法规,遵循招标方制订的各类规章制度,听从招标方的管理方法;

  2.承包方不可将招标方的科技成果和技术文档私自公布或转让。在停止或消除聘任合同后,应将全部试验记录册、工作报告及数据信息交所属单位存档;

  3.承包方离去用人单位________年之内,不可不法应用招标方的科技成果和材料,不可侵害招标方的工程经济利益,不然追责赔偿责任;

  4.别的承诺:________________________________________________

  五、安全生产和工作标准

  招标方承担对承包方开展职业道德、业务流程技术性、生产安全及各种各样规章制度的教学和学习培训,并依据国家规定,为承包方给予确保安全性和身体健康的作业标准和自然环境。

  六、工作中酬金和商业保险员工福利

  1.招标方按我国和本部门的相关要求,明确承包方担任期内的工作中酬劳及员工福利。

  2.承包方享有国家规定的员工公休假、法定婚假、产假、丧假、探亲假,假日的工资待遇按招标方的相关要求实行。

  3.招标方依照我国及所属当地政府的相关要求,为承包方创建基本上社保(包含养老服务、下岗和医保)。

  4.工作中酬劳与员工福利的别的承诺:

  七、合同书的变动、停止和消除

  1.职位聘任合同签署后,甲、乙彼此务必全方位合同履行要求的责任,任何一方不可随意变动合同书。须经变动的,彼此应协商一致,并按原签署程序流程申请办理。彼此未达成一致意见的,原合同的效力不会改变。

  2.有以下情形之一的,聘任合同自主停止:

  (1)聘任合同到期,或聘任合同承诺停止聘任合同的标准发生;

  (2)承包方离休、身亡;

  (3)招标方注销或散伙。

  3.有以下情形之一的,招标方可以随时随地消除聘任合同:

  (1)承包方在试岗内不称职岗位要求;

  (2)承包方比较严重渎职、失职,给招标方导致严重损失;

  (3)承包方年终考核不过关;

  (4)承包方持续旷职时长超出15天,或1年之内总计旷职时长超出30天;

  (5)承包方公派出国或因私出国贷款逾期不归;

  (6)承包方不执行聘任合同。

  招标方根据以上条文消除承包方聘任合同,乙方应在30日内办理停止聘用关联办理手续。

  4.承包方在聘用期内被劳教或被追究其法律责任,聘任合同自主消除。

  5.有以下情形之一的,招标方可以消除聘任合同,但理应提早30日以书面通知通知承包方:

  (1)乙方生病或非因工受伤,在规范的诊疗到期后不可以担任原职位工作中;

  (2)承包方不可以担任职位工作中,通过专业培训后仍不可以担任工作中;

  (3)聘任合同签订时需根据的状况产生重点转变,导致原聘任合同没法执行,经甲、乙彼此商议不可以就变动合同书达成共识。

  6.招标方明确提出消除聘任合同,理应由法人代表或授权委托人决定并签定意见。

  7.有以下情形之一的,招标方不可停止或是消除聘任合同:

  (1)承包方生病或非因工受伤,在国家规定的诊疗期限内;

  (2)承包方是推行计划生育的女士,且在怀孕期间、产假和哺乳期;

  (3)承包方因工受伤,医治结束后被确定缺失或部份因公负伤(对一部分丧劳的,如被告方协商一致,可以停止聘任合同)。

  8.有以下情形之一的,承包方可以消除聘任合同,但理应提早30日以书面通知通知招标方:

  (1)在试岗内;

  (2)经相关机构确定,工作中前提极端,严重威胁承包方身心健康,招标方又不努力改进标准;

  (3)招标方不执行聘任合同,或违背国家相关现行政策要求,损害承包方合法权利;

  (4)承包方按国家规定参军入伍;

  (5)经招标方允许,承包方考上普通高等学校、中等职业学校;

  (6)承包方被招骋或遴选到党政机关工作中。

  承包方根据以上条文规定消除聘任合同,招标方应在收到书面形式规定之日起30日内给与回应,并对符合标准的承包方申请办理消除聘任合同办理手续。

  9.承包方在负责我国重要科研课题和把握重要科研成果核心技术和材料期内,不可单方消除聘任合同,实际承诺如下所示:

  10.承包方在被核查期内或因金钱问题未作审结解决以前,不可终止合同。

  八、违背和终止合同的义务

  1.聘任合同一经签署即具备国家法律约束,任何一方违背合同条款,都需要担负合同违约责任,毁约的一方要付合同违约金,违约金金额由甲、承包方在保证合同第十节承诺。导致另一方财产损失的,还应按具体损害担负经济发展承担责任。

  2.承包方在聘任合同期内,不符保证合同第七节第8条的,不可单方面消除聘任合同。如没经招标方允许,承包方强制规定消除聘任合同,招标方有权利采用维护本身合法权益的对策:

  (1)规定赔付因担任人强制消除聘任合同而产生的损害;

  (2)取回全部属于业主的财物和技术文档;

  (3)承包方由招标方注资学习培训的,应向招标方赔付文化教育培训费用,以不高过学习培训后每服务项目一年下降20%的规范付款。

  3.属以下情形之一消除聘任合同的,招标方理应依据承包方在本企业工作年限,发送给一定的经济补偿:

  (1)经承包方允许,由招标方提早消除聘任合同;

  (2)承包方不称职工作中,通过专业培训仍不称职工作中,由招标方消除聘任合同;

  (3)聘任合同签订时需根据的客观条件产生重点转变,导致原合同书没法执行,经甲、乙彼此商议不可以就变动合同书达成共识,由招标方消除聘任合同。

  经济补偿的规范为:在招标方运行时间每满一年,发送给承包方等同于一个月标准工资的经济补偿,较多不超过12个月。

  标准工资测算数量为承包方终止合同前的职位(技术等级)薪水加国家规定的规范补贴。

  承包方在本部门的工作年限以持续在招标方担任的计算时间。原固定不动制员工改制前的连续工龄看作承包方的本企业工作年限。

  4.因招标方被撤消或散伙而停止聘任合同的,招标方在被注销前按承包方在本部门工作的期限付款经济补偿。在本部门工作的時间每满一年,发送给等同于一个月标准工资的经济补偿。

  九、人事部门异议解决

  甲、承包方因执行保证合同产生异议,理应商议处理;不肯商议或协商不了的,可以向本企业人事部门异议协商联合会申请办理协商;任何一方对调解不服气的,可以向院(或院区)人事部门异议协商具体指导联合会申请办理再协商,还可以同时向相关组织申请劳动仲裁,或依规向法院提起诉讼。

  十、彼此必须承诺的其它事宜

  1.________________________________________________________________________

  2.________________________________________________________________________

  3.________________________________________________________________________

  十一、别的

  保证合同解释权,按国家相关法律法规和《中科院专业知识自主创新工程项目示范点深入推进环节全体人员职位聘任制实施办法》的相关要求申请办理。

  保证合同经甲、乙彼此签字盖章后宣布起效。保证合同一式三份,甲、乙两方各执一份,人力资源部报备一份,三份具备相同法律认可。

  招标方:(盖公章)_______________    承包方:(签名)________

  法人代表或

  授权委托人:(签名)_______

  ________年______月________日     ______年______月____日

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