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教师考勤制度

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  为了更好地严肃认真院校的规章制度,确保教育科研等各项工作的常规开展,特对教职员工考勤管理做如下所示要求:

  一、总则:

  1、院校实施全体人员坐班制制,整体教师要准时上、下班了,不可晚到、旷班。工作时间要辛苦工作,用心提高工作能力,不可随便离岗。

  2、推行上下班时间每日签到规章制度和职位抽样检查规章制度。整体教师要按照规定时长每日签到、签退,工作时间不闲聊、干不了私单、不随意出门。

  3、教职员工要准时参与政冶、理论学习和院校相关大会、团体活动。

  4、严苛考勤管理制度,用心属实搞好出勤率纪录。每礼拜天统计分析考勤管理结论并墙上发布,月底归纳。

  二、出勤率

  1、整体教职员工在考勤管理室统一每日签到(退),签到时长早上7:55---8:30每日签到;11:10----12:05签退,在下午随作息时间表转变明确。

  2、在要求每日签到的時间内没签字的为晚到,在要求签退的時间内没签字的为旷班。即晚到又旷班并无休假办理手续的为旷职,查岗时没有在自身职位的为空心。

  3、晚到、旷班、空心每一次扣5元,旷职(无课)扣30元,每星期一汇总,当月实现。

  4、任课老师在上课的时候,发生晚到、空心、旷班一次扣5元,无端旷课一节扣30元。

  5、老师准时指导自修,不晚到、旷班、空心。临时性因事不可以盯自修者,可自主替换,无端不盯自修的翻面2节。

  6、休假3天之内(包含3天)自修课有代替的不会再外罚,仍旧派发自修费;无代替的翻面一节。

  7、休假在3天以上者,教务管理统一安排别的老师代替,自修费归代替老师。

  8、指导自修时,发生晚到、旷班、空心除这节外再翻面一节。

  9、全部老师务必参加值勤,推行调休。

  培训机构老师考勤管理管理制度

  三、休假:

  1.校领导、部门工作人员在班级兼课的,申请办理休假办理手续时要先经过教导主任签名后,再按单位隶属申请办理。

  2.教职员工休假0.5天及之内由科主任签名,报上级领导准许。

  3.教职员工休假0.5天以上者,由科主任签名,报校领导签名准许。

  4.校上级领导休假经校领导准许,科主任(包含办公室主任)休假由主抓校领导签名,报校领导准许。

  5.休假须先填好请假条,按单位隶属准许后才能合理。除极特殊情况,自己的确不可以入校休假外,一般禁止捎口信、通电话,并没有休假办理手续的按旷职解决。

  6.患病无法参与院校以及它团体活动者,须向有关领导休假,并在考勤管理室备案。

  7.一般事假:每日扣10元;一个月总计休假7天以上者每日扣15元(从第8天開始算)。病事假住院治疗期内(以住院治疗和缴费票据为标准)不扣工资,重、危病患,由校委会科学研究解决。

  8.任课老师休假,所任课应由教务部分配老师授课。

  9.教职员工每学年出勤率不够三分之一者,没有在享有院校一切奖赏和褔利。

  10.院校领导层和每个部门均为非调休工作人员,但在没有干扰自己的工作的条件下,有急事休假大半天不扣工资。

  11.自己法定婚假7天,直系血亲婚姻大事假3天;直系血亲丧假5天,近-亲丧假1至3天;产假时间生孕者90天,流产准假15天。

  12.因院校分配出门或受教育者,务必执行审核办理手续(手续同休假办理手续)。任课老师的课程内容由教务部统一安排。

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