为了更好地严肃认真院校的规章制度，确保教育科研等各项工作的常规开展，特对教职员工考勤管理做如下所示要求：
一、总则：
1、院校实施全体人员坐班制制，整体教师要准时上、下班了，不可晚到、旷班。工作时间要辛苦工作，用心提高工作能力，不可随便离岗。
2、推行上下班时间每日签到规章制度和职位抽样检查规章制度。整体教师要按照规定时长每日签到、签退，工作时间不闲聊、干不了私单、不随意出门。
3、教职员工要准时参与政冶、理论学习和院校相关大会、团体活动。
4、严苛考勤管理制度，用心属实搞好出勤率纪录。每礼拜天统计分析考勤管理结论并墙上发布，月底归纳。
二、出勤率
1、整体教职员工在考勤管理室统一每日签到(退)，签到时长早上7：55---8：30每日签到;11：10----12：05签退，在下午随作息时间表转变明确。
2、在要求每日签到的時间内没签字的为晚到，在要求签退的時间内没签字的为旷班。即晚到又旷班并无休假办理手续的为旷职，查岗时没有在自身职位的为空心。
3、晚到、旷班、空心每一次扣5元，旷职(无课)扣30元，每星期一汇总，当月实现。
4、任课老师在上课的时候，发生晚到、空心、旷班一次扣5元，无端旷课一节扣30元。
5、老师准时指导自修，不晚到、旷班、空心。临时性因事不可以盯自修者，可自主替换，无端不盯自修的翻面2节。
6、休假3天之内(包含3天)自修课有代替的不会再外罚，仍旧派发自修费;无代替的翻面一节。
7、休假在3天以上者，教务管理统一安排别的老师代替，自修费归代替老师。
8、指导自修时，发生晚到、旷班、空心除这节外再翻面一节。
9、全部老师务必参加值勤，推行调休。
培训机构老师考勤管理管理制度
三、休假：
1.校领导、部门工作人员在班级兼课的，申请办理休假办理手续时要先经过教导主任签名后，再按单位隶属申请办理。
2.教职员工休假0.5天及之内由科主任签名，报上级领导准许。
3.教职员工休假0.5天以上者，由科主任签名，报校领导签名准许。
4.校上级领导休假经校领导准许，科主任(包含办公室主任)休假由主抓校领导签名，报校领导准许。
5.休假须先填好请假条，按单位隶属准许后才能合理。除极特殊情况，自己的确不可以入校休假外，一般禁止捎口信、通电话，并没有休假办理手续的按旷职解决。
6.患病无法参与院校以及它团体活动者，须向有关领导休假，并在考勤管理室备案。
7.一般事假：每日扣10元;一个月总计休假7天以上者每日扣15元(从第8天開始算)。病事假住院治疗期内(以住院治疗和缴费票据为标准)不扣工资，重、危病患，由校委会科学研究解决。
8.任课老师休假，所任课应由教务部分配老师授课。
9.教职员工每学年出勤率不够三分之一者，没有在享有院校一切奖赏和褔利。
10.院校领导层和每个部门均为非调休工作人员，但在没有干扰自己的工作的条件下，有急事休假大半天不扣工资。
11.自己法定婚假7天，直系血亲婚姻大事假3天;直系血亲丧假5天，近-亲丧假1至3天;产假时间生孕者90天，流产准假15天。
12.因院校分配出门或受教育者，务必执行审核办理手续(手续同休假办理手续)。任课老师的课程内容由教务部统一安排。
