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员工请假管理制度

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  职工的请假制度是集团公司的基本制度之一,下列由我为各位给予的“员工请假管理制度”,供各位参照参考,期待可以作用到大伙儿。

  为进一步完善管理制度,确立企业休假规定,确保职工合法权利,依据国家相关劳动法规,制订员工请假管理制度。

  一、假期种类:

  事假、病事假、法定婚假、产假、丧假、工伤假、法律规定节日、周歇息日。

  二、请假制度:

  1、职工请事假、病事假、法定婚假、产假、丧假、工伤假应提早1天由自己明确提出申请书;假日2天以上5天下列应提早3天休假;6天以上应提早10天休假。续假务必获得经理准许,并立即补请假申请,休假超出15天的,续假日不能超过5天。

  若遇特殊情况应先口头上休假,经批准后应予过后积极补领休假办理手续,不然以旷职处;未办理手续擅离职位,或假日期满仍未考勤、续假者,均以旷职论罪。

  2、休假时要申请办理好工作交接,不可因休假耽误工作中。

  3、假日满应按时到岗开工,工作时间休假或考勤务必在第一时间打卡记录,并到公司办公室申请办理考勤办理手续,公司办公室工作人员没有在时,可暂由业务经理或经理申请办理,并在办公室工作人员待岗时上缴考勤办理手续,不然以旷职处。

  4、假日测算:

  ⑴假日持续在5天或5天以内的,期间的公假日或法定假日均不估算以内。

  ⑵假日持续在5天以上的,期间公假日或法定假日均测算以内。

  ⑶休假以半小时为最小单位,0-35min为半小时,35-65分钟为1钟头,65-95min为1.5钟头,95-125min为2钟头,一次休假超出2钟头以大半天计。

  5、企业员工休假,均须纪录休假人联系方法,以便应急联系、保持正常的工作中纪律。

  6、休假审批流程比较繁琐:

  ⑴职工填好企业制订的《请期申请单》,并按照规定程序流程审核。

  ⑵公司办公室、财务部门、业务部:假日0.5天以内的由业务经理审核;超出0.5天由业务经理审核后报经理审核。

  生产技术部、市场部、检测部、库房:假日由场长审核。

  业务经理的假期一律由经理审核。

  假日而有最后审批权领导干部准许的时长为标准。

  ⑶职工立即上级领导根据经理审批的《请期申请单》分配好休假职工的工作交接。

  ⑷休假到期应准时开工,贷款逾期未回的按旷职解决。

  各单位应立即将超假未回员工名单汇报公司办公室。

  7、旷职

  ⑴职工有下列情形之一为旷职:

  ——未休假或请假未被准许,即不上岗的;

  ——无书面通知拒不接受领导干部分派工作中或私自脱离岗位者;

  ——别的经企业评定,决定给与旷职解决的个人行为。

  ⑵旷职1日扣减当日薪水的4倍。

  ⑶职工持续旷职3天或1年之内总计旷职5天以上者,企业消除与其说的劳动合同关联,并不付款薪水。

  三、事假

  1,职工因家中有关键事儿须经自己亲自解决的可以书面形式明确提出请假申请。

  2,职工全年度请事假时长一般不能超过15天。

  3、职工请事假按200%扣取具体休假日数日薪水,事假超出1天(没有1天),撤销当月满勤奖,满3天(含3天)以上者扣减当月奖励金50%,满5天(含5天)以上者则扣减当月奖励金,当月无奖金。

  4、职工一年内总计请事假在15天以上视作不可以担任职位工作中,不予以保存原职位和岗位。

  四、病事假

  1、职工因病(含非因工受伤,相同)没法正常的工作中必须医治时要事前书面形式明确提出请假申请。突发性疾患的应在工作时间前1小時向立即上级领导休假。

  2、职工在运行时间必须就医时需征求单位领导干部的允许后填好《请假申请单》即可离去职位。 3、凡请病假的1天以上的职工应在工作后2日内持县省市级以及以上医疗机构的建休证实、病史、医用药品税票之一,补领健全病事假休假办理手续,未按上款要求填补健全病事假休假办理手续的均以事假解决。

  4、职工全年度病事假总计不能超过60天,并按参与工作中没满2年100%、未满5年80%,没满2019年按30%,满2019年以上10%扣取薪水,当月病事假超出2天,撤销满勤奖,奖励金按休假日数扣取。

  5、职工病事假持续30天以上或年总计60天以上视作不可以担任职位工作中,企业不给与保存原职位。

  6、职工的诊疗到期不可以担任原工作中,也不可以从业由企业另行安排的工作任务的依国家相关要求消除劳动合同。

  7、职工医疗期没满合同书到期的租期延期至诊疗到期时停止。

  五、法定婚假

  1、婚假(包含二婚)为3天。

  2、法定婚假包含歇息日、法定假日以内。

  3、法定婚假理应在领到结婚证后3个月内一次性休完应假期期。贷款逾期为自动弃权。

  4、职工请法定婚假应提供结婚证。法定婚假期内(没有补假日)标准工资、满勤奖、岗位补贴不扣减。

  5、新进员工前已经领到结婚证的没有在本企业享有法定婚假工资待遇。

  六、产假

  1、产假90天;孕妇难产的,提升产假15天(需给予结婚证书、办准生证及相关医院门诊的说明等);

  2、女职工产假期内只派发标准工资。

  3、已经结婚女员工符合我国计划生育现行政策,在计划生育指标值内孕期三个月及以上的,凭医院门诊有关证实,每月给与一次(4个小时之内)开展按时孕期检查时间;八个月及以上的,每月给与2次(每一次4个小时之内)开展按时孕期检查时间(2次不可以合拼应用),产检假按出勤率看待,薪水照发,并没有医院门诊有关证实的按事假解决。职工申请办理产检假,应事前经业务经理准许、经理审批允许。

  4、违背计划生育要求生孕的不享有企业规范的产假、产检假、哺乳假期内的薪资和待遇等。

  七、工伤事故及职业危害

  1、在岗位若产生责任事故,相关工作人员须马上向立即上级领导汇报,产生大安全事故时可以非常汇报,并由企业特定医院门诊对负伤职工开展医治。用工单位须在事故的24钟头内将伤亡事故状况以书面向公司办公室汇报。

  左右中途产生的道路交通事故应该有交管部门的道路交通事故责任认定书。

  2、职工经社保行政机关确定为工伤事故或是患职业危害须要中止作业受到工伤事故诊疗的,在停工留薪期内,原薪水待遇不会改变,由企业按月付款。

  其他工资待遇依《工伤险条例》要求。

  八、丧假

  1、职工的直系亲属爷爷奶奶、爸爸妈妈、弟兄、姊妹、另一半、儿女过世的,可享有3天的丧假。

  2、外祖父母及另一半父母去世,职工可申请办理得到2天有薪假日。员工在外省的家属身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的,由公司办公室依据路途近远,另给与1至3天的路程假。

  3、员工家属以员工户口户籍和员工的个人档案的记述为标准。

  4、员工请丧假期内(没有路途假日)标准工资,满勤奖、岗位工资等不扣减。

  5、丧假应在家属身亡后7日内假期。

  九、周歇息日

  企业员工每星期最少歇息一日。

  十、法律规定节日

  按国家法定要求,并融合公司经营生产制造状况分配假日。

  本规章制度发布之日起起效,原来要求与此同时废除。企业保存对本规章制度的解释权。

  请假申请单

  单位 名字 委托代理人 应急联系人

  联系电话 假别 联系方式

  情 况

  事 由 填写表格

  日期

  休假期内自 年 月 日 时许 年 月 日 时共 天 钟头

  单位负责人

  审核意见

  时长: 总 经 理

  审核意见时长:

  考勤时长年 月 日 时提早或超假

  天 数

  天休假人签名经办人员签名

  注:①假别:事假、病事假、法定婚假、产假、丧假、工伤假等; ②职工休假应提早1天由自己明确提出申请书;假日2天以上5天下列应提早3天休假;6天以上应提早10天休假。续假务必获得经理准许,并立即补请假申请,休假超出15天的,续假日不能超过

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