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面试评语

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  写好面试评语,一方面体现对求职人员的重视度、职业操守,另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考。以下是小编搜集整理的面试评语,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!

  一、写好面试评语需要注意:

  1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;

  2.面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观,不能因为应聘人员看不到就敷衍了事;

  3.面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现,进行一个全方位评价,优缺点都需要进行客观点评;

  4.清楚表明是否录用态度,避免模棱两可。

  二、公司人力资源部最近面试培训主管综合评语:

  1.仪容仪表:衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求;

  2.言谈举止: 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向;

  3.岗位匹配度:非专业毕业(工商管理本科),本岗位3年以上工作经验,有一定管理经验;

  4.稳定度:本行业3年以上工作经验,跳槽次数低于3次,较为稳定;求职意愿坚定,愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观;

  5.专业技能测试:员工执行力PPT课件制作,满分10分得分8分;

  6.综合评价:

  该人员仪表端正、举止有态,言谈分寸拿捏合度,语言表达能力强,性格比较外向,主动沟通能力良好。有三年专业工作背景,专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性,心理较成熟,有一定的抗压能力。岗位工作经验3年,岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景,但在小公司各个板块均有接触,通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐,薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用,建议试用期三个月,请人力资源部做好相关安排。

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