医务人员劳动纪律管理制度（通用3篇）
医务人员劳动纪律管理制度（通用3篇）
医务人员劳动纪律管理制度 篇1
为了加强医院的创新管理 ， 规章制度 管理方法 ，明确工作任务和岗位职责，创建正常的办公秩序，提升服务质量做事态度服务水平，加速我镇卫生事业发展趋势，提高医院为全乡健康医疗的总体水平。不断加强干员工的积极性，持续提升服务质量和工作效能，勤奋改进员工作业.日常生活 、 褔利标准。始终坚持公共卫生服务 服务项目为主体，以 基本医疗保险 为核心，以医疗保障制度为阵营，进一步加强医疗质量管理。勤奋发挥特长扩宽业务范围。 依照基层医疗卫生改革创新的需求 ，逐步完善各项任务管理制度和规章制度，创建安全性、平稳、身心健康、高效的高速发展工作方案。求真务实，为开辟 年卫生事业而认真工作。
第一章： 总 则
第一条 ：我院机关人员认真落实我国法律、政策法规、及其各类规章制度。 必 须树牢 “一心一意为人民群众 服务项目 ”的观念，执行“治病救人、甘于奉献”的崇高品德， 廉洁自律， 各司其职 ，使各类管理方面真真正正切实落实。
第二条：推行医生 负总责 、院委 组员取分负责的 规章制度。坚持不懈民-主集中制标准，持续改进工作作风，圆满完成 年任务指标。
第 三 条：“内抓管理、外树形象”是治院的战略方针，紧抓内控管理，创建 健 齐全的公共卫生服务.医院管理及其各类 环境卫生 公共行政管理制度，是保证医疗效果与能够更好地为服务目标服务项目，也是控制 各种各样错漏所发生的主要措施。
第 四 条：健全我院各类规章制度及其工作纪律管理方法办法，全面推行 服务项目 管理考核。
第 五 条： 逐步完善各类诊疗体制建设 ， 提升医疗质量管理文化教育，坚决杜绝医疗差错产生。医务人员及工作员医治及工作期内， 因工作粗心大意 、 服务项目态度嚣张恶劣，违背安全操作规程及其末立即撰写医疗文书所导致安全事故或 诊疗 纠纷案件，使医院门诊知名度及经济发展蒙受损失，依据剧情由双方当事人担负百分之四十至百分之六十 立即赔付 和 个人行为 义务 ，并 撤销评优、评先、升职、晋升资质，并承担法律责任保密责任或刑事处罚。基本问题按法规和卫生站规章制度实行。
第 六条：大力加强公共卫生服务服务体系建设，行政部门、公共卫生各线专干用心依照今年初公共卫生管理方法方案和《平江县基本公共卫生服务考核标准》有规划有步骤的每日实施，并把实施进度及其下村、召开会议、基层反映等状况搞好日记，院委会及分管负责人每月开展监察，做为派发业绩考核的重要指标。
第七条：医护人员推行每日晨会 规章制度 ，搞好工作交接-班工作中。并且也产生行政值班 规章制度 ，工作人员确保 24个小时手机上顺畅，应急突发事件操作时5分钟之内赶到现场。
第八条：全部工作员严禁从业或做兼职与诊疗业务流程相关的经营工作;严禁收受红包、结婚礼金、采购回扣;经院方加工后知错不改的由上级主管单位解决。
第 九 条：干员工因违反计划生育、“两非”工作中及其违反规定、违法乱纪、交通违章事件将消除聘用合同或劳动合同，可能会取消全年度年终奖，撤销评优、评先、升职、晋升资质，并承担法律责任保密责任或刑事处罚。
第 十 条：节假日日安照院委会依据法律、政策法规及各种节假日日管理方法办法所制定的《工作纪律管理方法办法实行》
第 十一 条：干员工要牢固树立“院兴我荣，院衰我耻”的观念，每个人热爱集体，全员参与管理方法，为卫生站的高速发展出谋划策。凡干员工争得的外援资产，医院还可以在不压力其他费用的情形下按 一定比例开展 奖赏。
第二章：考勤管理
第十 二 条：依照时刻表上下班时间和值班表工作，夏季作息时间从 5 月 1 日起止 9 月 30 日止推行早上 7 ： 30—11 ： 30 ;在下午 2 ： 30—5 ： 30 为工作时间;冬天 10 月 1 日至 4 月 30日早上 8 ： 00—12 ： 00 ;在下午 2：00 —5 ： 00 为工作时间;其他时间 按 值勤 规章制度 分配。
第十 三 条：按时上班，不晚到、不旷班、不旷职，穿戴整洁，工作时间需要穿工作服装，护理人员加戴工帽、防护口罩。保证贴心服务，面带笑容，精神实质爽爽，待患者如亲属，急患者之所急，想患者所想。招待热情、表述细心、观查仔细、医治用心。塑造严谨务实学术心态，不辞劳苦，认真学习，用心实践活动，敢于创新。
第十 四 条：维持室内空气环境卫生;保证地面上无碎纸，墙面、阳台无尘土，墙角、天花板无蛛网等。用爱心爱惜院容院貌，分别公司办公室干净整洁、清楚，材料放置井然有序，药、械摆放好、整洁。
第十 五 条：没有在患者眼前讨论病况，不泄漏病人的隐私与隐秘，用极高的承担心态，认真对待自身的岗位及严格执行安全操作规程。
第 十 六 条：每月四天假，以礼拜日或星期六为假期日。其它的按《工作纪律管理方法办法》实行。违背《工作纪律管理方法办法》如果超过日数视作旷职。
第十 七 条：中国传统节日(春节、端午节、中秋节)不纳入每月 4 天假内。
第 十 八 条：干员工加入企业下派各种脱产学习培训工作学习与出差的视作出勤率。
第十 九 条：下村公干，必须要有纪录，必须向值班人表明，去哪些地方，与什么样的人，干什么事，需要多长时间时长，并且还要当事人签字对账单，且立即交值班人纪录。
第三章： 公共卫生管理
第二十条 ：进一步加强公共卫生管理，推行 主抓医生 负 总 责 、专干实际责任制; 贯彻落实县局及各主管部门下发的全年度目标考核管理方法 每日任务 ，并进行院中及上级领导下发的任务指标。
第二十 一 条：进一步加强乡村级公共卫生管理管理方法，开拓进取做好防病的良好局面，勤奋降低广大群众患病率，提升广大人民群众健康观念，提高预防疾病控病的使命感责任感。全方位依照基本上公共卫生管理考核指标执行细则实行。
第二十 二 条：提升卫生所的监管，制定 好 村 级管理方法 方案、方案 ， 制定 好贯彻落实 工作目标、酬劳 考核标准， 并详细实施。 运用会议、手机收集信息。搞好乡村级业务培训，健全各种各样表格及数据信息，纪录详细 ， 立即归帐。不断完善的信息库。
第二十 三 条：贯彻落实公共卫生工作每日任务。
一.疾病控制工作中：
1. 标准接种门诊(包含卫生所接种门诊)的各项规定、免疫程序、指导标准，公示公告各种各样疫苗种类和接种方法。
2. 做好冷链物流运行工作中，搞好各种疫苗收、发和使用情况。
3. 健全预防接种卡、证、册的备案， 7周岁以下少年儿童 建 卡 率达 98%， 并把信息登记电子计算机，免疫规划预苗全程接种率 必 须超过9 5 % 之上 。
4. 勤奋操纵注射不良反应，发现异常状况应向县疾控中心汇报。
二 .疫情报告制度及管理：
1. 仔细做好 传染性疾病登记和应急处置预案， 及早发现传染性疾病病案和密切接触，要登记和汇报好; 尤其是我院及乡村级医疗机构找到的，一定禁止谎报和少报。对发生紧急事件一定要向医生及上级领导汇报，并立即抽调人员入驻当场，操纵局势的高速发展。 传染病疫情汇报率与立即率要确保 100%。
2 .针对性地对肺结核开展督查，高效地操纵肺结核产生。
3. 通过各种方式搜集身亡数据信息，用心做好死亡原因病历调研及材料汇报 ，死亡原因数据上报率为 100%。
三 . 孕产 健康保健
1. 全面了解全镇孕产数，根据下村和举办村及保健员会议，用心把握全镇妇幼保健院基本概况。孕产管理信息系统 率达 90%之上，
2. 增加推行住院治疗孕妇分娩，避免家中接产的宣传引导，立即创建辖区的孕产妇保健指南。标准各种各样表、卡、册的数据信息恰当，详细。孕产 住院治疗分娩率在 98%之上。
3. 贯彻落实3月9月2次高风险筛选管理方面，搞好产前产后的随访方式及要求。
4 .把握住妇科疾病调查工作中，不断提升妇科名气。帮助进行住院治疗孕妇分娩工作中，不断提升住院治疗分娩率。
四 .幼儿保健
为 0--6岁的婴儿创建保健手册，建册率100%; 进行 新生婴儿随访及 少年儿童系统软件 健康保健 管理方法 ， 搞好新生婴儿随访工作中，少年儿童系统软件 健康保健 管理方法 率 90%; 提升体弱多病少年儿童管理信息系统 ， 体弱多病少年儿童管理信息系统 率100%。
五 、身心健康 文化教育
1.：制定全年度卫生宣教每日任务，采用多种形式的途径开展宣传教育，使居民健康专业知识参与率达80%之上，健康习惯产生率为70%之上。
2.对于健康素养基础知识、优生及辖区的关键身体问题，向全乡住户给予健康教育知识信息宣传与健康教育咨询服务，设定宣传牌并及时更新具体内容，常常进行健康教育宣传主题活动，每一年向辖区居民派发健康教育资料许多於12种;播放视频健康教育知识音像制品原材料不得少于6种，机构面对人民健康资询主题活动不得少于6次，举行健康教育讲座不得少于12次。
六 、健康档案管理
1： 新创建和优化各种群体健康管理档案， 确保总数的80%健康档案管理， 以女性、少年儿童、老人、伤残人、慢性疾病人员群体为核心 100%建立档案 ，创建统一、标准居民健康档案。健康管理档案关键信息内容包含住户基本资料、身体问题及卫生保健信息等。对档案资料要不断更新，以实现电脑管理。
七 、慢性病
1： 对冠心病、糖尿病等慢性疾病高危对象开展指导干涉，对 35周岁以上 群体推行首 诊量血压，对 诊断 冠心病 和糖尿病 病 患患者管理信息系统， 创建冠心病、糠尿病 及其他慢性病 病人 身心健康 档案资料，并定期复查。 别的慢性疾病要备案，有管理资料。 慢性病人群健康管理方法率为 95%之上。
八 .重性精神病管理方法
1：对辖区内居住人口开展重性精神病病人摸排筛选，发现率不能低于90%，并立即指导，每月随诊一次。重性精神病 患者管理率为 90%之上。
九. 老人保健
提升对辖区65岁或以上老人登记信息管理方法，开展健康危险因素调研和和、每一年全身体格检查。中老年健康管理方法率为90%之上。
十 、卫生监督所 和食品安全监管
全面了解管辖区 定点医疗机构、高校食堂、 餐馆企业、食品经营企业 、公共场合 及从业者功底，创建各种表格信息录入。每一年开展数次卫生监督所，对每一次集餐主题活动开展安全检查与指导。搞好卫生法律法规宣传策划，用心解决医疗废物处置工作中，及时整改各种各样数据信息。
第四章 临床医疗服务管理
第二十 四 条：创建 临床医学医疗质量管理模式， 完善各种工作人员岗位职责，提升医护人员的业务能力，依照各类规章制度及诊治程序流程实际操作，严格遵守《医疗机构医疗文书书写规范与管理规定》。病历书写立即精确、详细、标准。严格执行处方书写规定出具药方。
第二十 五 条：提升健康服务安全性，习惯性地组织医护人员进行健康服务安全知识教育，加强“三基”练习，灵活运用操作过程、专业技能、基础理论，完善护理质量管理，符合临床医学要求。
第二十 六 条：变化服务方式，提升临床医学基础服务，贯彻落实“以健康为中心”的服务理念和个性化服务对策，全面提高服务项目必须。
第二十 七 条：健全医院各科室职位的合理布局，提升关键科室动能基本建设，为进行临床医学健康服务保驾护航。
第二十 八 条：提升医护人员的学习培训，搞好在职人员各种各样培训及再次医学教育方案，达到需求。
第二十 九 条：提升中医学管理与服务，给予基本上中医学健康服务，勤奋运用中医药学处理常见病、多发疾病、慢性病服务项目必须。
第 三 十条：提升临床用药管理方法，尤其是提升抑菌药物应用管理方法，严格遵守国家卫生部《抗菌素临床治疗指导标准》。也有独特药物管理规定。创建药品不良反应的检测，保证发觉就汇报。不断完善安全用药管理制度。
第三十 一 条：依照《医疗质量管理办法》的需求，提升医院内感染 操纵 管理方法，严格遵守无菌技术操作。 严 防院中互相污染产生。
第五章 药品管理
依据医院具体，为了适应医疗卫生改革的需求，解决国家食品药品零利率的实行;勤奋缓解农民医疗费压力，健全药品流通办理手续，标准医院进药步骤。制定如下所示药品监管条文：
第三十 二 条：购进药物由药店造具方案，报医生审核，财务会计购进;审批具体内容;
1、是我国基本药品目录以内的。
2、城乡医保报销范围内的。
3、是治疗过程中所需要的。
第三十 三 条：药店实体责任人要定期对药店药物开展安全检查，若发现邻近过期，要定期提示医生，同时向业务副院长汇报，什么药物邻近到期，一定要给出。
第三十 四 条：医护人员要严格把控抗生素的药方，努力做到单控服药。得用二联抗菌药的需要经过业务副院长准许，要三联用药的需要经过医生专家会诊，勤奋操纵乱用抗菌药的产生。
第三十 五 条：药店责任人应严格把控药物库存库存积压，药店库存控制在6万余元以内，因为这个总体目标，我院一同监察，医生要密切关注药物库存动态性。
第三十 六 条：医生要充分调动中医药学的功效，勤奋用中医药学消除病症。
第三十 七 条：药店别的没有尽到事宜，所有依照工作规范及工作岗位职责实行。
第六章： 人事管理
第三十 八 条：工作人员出入， 经 院委会 团体 探讨 明确提出前提条件，面向社会公开招聘，对符合条件的经医生 审批后，报县局审批后聘请 。禁止非卫技工作人员入岗，严苛领域从业规章制度，禁止其他专业或显著不称职所学专业工作人员从事专业工作中，各卫技工作人员都需持对应的入岗和职业资格考试入岗，但末获得职业资格考试者，自签署聘约合同和劳动合同二年内获得职业资格考试。
第三十 九 条：我院按照中华共和国《人力资源管理办法》和《劳动法》及其《劳动合同法》管理方法，全部工作人员都应该与医院签署聘用合同或劳动合同。
第 四十 条：我院员工必须按院委会的人事调整实行职位，以事定岗定责，按岗定岗定责。
第 四十一 条：凡我院需要进专业技术人员，必须要先造具方案，申报县局人事股，回应后来定。院委领导分配依照平卫委[]16号文件实行。
第七章 医疗保障工作
第四十 二 条 医保工作通常是新式农村医疗保险、职工医疗保险、城镇医保、民政救助等各类政策基本医疗保险费用报销工作中。
第四十 三 条 根据国家及其汨罗市各种各样医保现行政策法律法规及其费用报销方案程序执行医保报销，严苛各类安全操作规程。
第四十 四 条 创建院中医保管理领导组，由管理的医生负责。不定期召开工作会议，贯彻落实上级领导相关医疗保险政策要求。监察我院医保制度所规定的实施情况。立即依法查处违背医保制度的人与事。
第四十 五 条 规定医疗文书书写规范，服药有效，住院治疗表针健全，独特定期检查医治条件确立。
第四十 六 条 在医疗保险报销环节中勤奋降低病人报销制度。用高质量服务，认真细致的工作思路，达到被工作者的需求。
第四十 七 条 严格把控次均费用和日均花费，避免不必要病人损害和医院损害，若有违反者一切义务由双方当事人担负。
第八章： 财务管理
第四十 八 条：我院支出推行医生一支笔审批程序，各类支出按照规定规定执行，超出一部分由双方当事人自傲，初始单据规定合理合法，合乎财务会计计算要求，不然不给费用报销。
第四十 九 条：财会人员严格把控开支关，依据财务报告常常对我院经营情况展开分析。提升我院内设点店库存量收交幅度，保证资金周转率，勤奋减少药物成本费、诊疗成本耗费。
第 五十 条：固资.医疗机械.生物医用材料的监管。医疗机械和其它实体，由应用人及管理员造册签名负责，以保证资产详细，本年度盆底，正常的耗费的，由管理者提供正本由医院注消;遗失的，不可以确立丢失职责的由管理者承担赔偿责任。需增添的医疗设备和生物医用材料，由双方当事人出示书面材料，由院委会科学研究，增添是否依据资金情况决定。生物医用材料由医院统一购入，专职人员管理方法，由医院各科室领到，记入业务费支出。
第 五十一 条：其他速动资产的监管。流动资产包括现钱、现行标准储蓄、药物、应收款等财产或现钱。收费标准室对报账员承担，日清月结，维持500元现钱预留，若有短欠参考法律法规、政策法规管理方法解决。
第五十 二 条：药店存品由实体责任人出示采购方案统一采购并材料入库，保质保量。月底搞好库存量对账单，按时盆底，确保帐实相符，发生短装由实体责任人赔付。医生出诊须到药店领药，在检后24小时之内结账，并交货看诊诊费，药方及销售款。所有人禁止在药店借药、兑药，若有发觉，视作零售，在被告方当月薪水中扣。除突发情况为抢救外，患者扣费需由我院工作人员贷款担保，无抵押的视作剧情由双方当事人讨回或还款。
第五十 三 条：干员工不得随意托欠院中资产，需借支的由医生准许，报账员支付，员工借款时间比较长的应对百分之一的月息，出纳、收费标准室短欠视作借款。我院推行统一收费窗口，严苛票据管理，一切收益、开支列入财务会计和财务核算，对需领到单据收费项目，需在2个工作日内向型报账员交下所收取费用的应收款，便于报账员做报帐。
第九章 绩效工资
第五十二条：绩效考核工资由考勤管理绩效考核工资，专业技术人员工资别的绩效考核工资构成。目的就是为了必须做到规范行为，提高服务，监管，健全制度，落实任务。
第四十九条：考勤管理绩效考核工资，每月正常的假日为4天，每超出一天在考勤管理薪水中扣20元，4天假未休息补60元，以每日为15元计发。未休假不在岗为缺阵每日扣50元，旷班、晚到配戴脏乱每依据考勤表一次扣2元，每违返考勤系统一次扣2元，全部考勤表在考勤管理薪水中扣完才行，违返考勤表如果情节严重按法律法规、政策法规。规章制度实行。
第五十三条：全部薪级工资及薪级依照人力资源部下达的规定执行。
第五十四条：专业技术人员业绩考核分成医护人员业绩考核和行政后勤业绩考核，目地都是为进行本岗位工作中，进行上级领导及院中布置的每日任务。
1.医护人员绩效考核标准由高技术职称到低职称的业务流程在其中获取，主要目的是促进医护人员都需要增考资质进一步学习.
2.完成一数量业务流程确保薪水及绩效考核工资。使不同类型的职位有着不同的占比。
按下列每日任务数派发1.0(1250元)业绩考核，根据具体解决的问题上下起伏业绩考核。布置任务如下所示：
1.住院处(含医生、护理人员)每月每日任务3.3万余元(除药品辅助科室收益)。
2.西药房每月每日任务4.5万余元.
3.X光每月每日任务0.33万余元
4.检测每月每日任务0.8万余元
5.B超每月每日任务0.5万余元
6.妇科每月每日任务0.45万余元(通常是诊费、医药费、接生费、医疗费)
7.中医门诊每月每日任务0.9万余元(含西药物、诊费、辅助科室收益)
8.中医门诊每月每日任务0.5万余元(含西药物、诊费、X光替班、辅助科室收益)
9.公卫人员及医保信息员按1.0推行业绩考核。
10.院委组员按1.1推行业绩考核。
11.付医生按1.2推行业绩考核。
12.医生按1.3推行业绩考核。
之上第9---11轻按各线工作标准努力完成上级领导及医院门诊安排的各项任务，年尾检查验收合格按照上述业绩考核执行;如年尾工程验收或医院考核工作中不合格，则业绩考核按0.8派发;如工作中获得一票否决的其业绩考核则按照0.6派发，并撤销年尾评先、评优资质。
4.医生每看一个医院门诊病补贴0.2元，(查医院门诊登记和农村合作医疗门诊报销纪录)发觉漏一个扣0.5元。
5.撰写份达标住院治疗病案补贴4元，(在其中医护2元)以月查询各种各样医疗文书及其计算机核对，按月统计分析补贴。发觉漏一例或撰写不符合要求的病史扣10元。
6.医生发觉一例传染性疾病并按照要求汇报补贴2元，以法律规定检查报告为基础，按月派发。发觉少报一例扣5元。
6.值勤(行政部门、医生、医护人员每天早、中、晚补贴10元值班费，西药房每月150元，辅助科室单线铁路的每月补80元。)
7.另时布置的医护人员工作中，按另时布置的任务落实，一年统计分析。
8.全部无编又无资格工作的人员其业绩考核按90%派发。
第五十五条：行管公卫人员推行如下所示工作目标为绩效考核工资。
1.行政部门及公卫人员务必强化责任担当，全方位依照各个岗位的考核指标及布置任务进行。
①制定职位工作计划，制定年月工作计划，制定乡村级管理方法工作计划，同时向医生交写贯彻落实各类制定工作计划和年月汇总及总结。
②进行各类目标考核工作中，按目标考核方案一小项一小项去做，进行上级领导及本公司领导安排另时工作目标。
③梳理撰写各种各样公文材料并归帐。
2.行管工作人员每月享有以下补贴：
①、手机话费补贴医生按照实际产生实行、付医生120元、院委委员会100元，科主任50元。
②、医生、付医生享有每月医生津帖，规范医生180元、付医生150元,院委委员会120元，科主任100元。
③、全部下村、出差人员的补助标准依照平财行[]13号文件实行。在其中下村工作人员按照实际下村日数每日补贴10元(下村工作人员下村应向行管工作人员表明动向，行政值班做好记录)
附 则
第 六十三 条.我院 将 创立管理制度实行公司办公室， 由 姜要明 朋友 为实行办主任，负责制度执行、绩效考核统计分析、考评细则评分， 采 取公布、公平公正、公平公正的实际操作标准。并每月向医生报告实施情况及本月所发生的新情况 、 新动向， 再 实际科学研究处理。
第 六十四 条.本方案自x年1月1日起实行，全部条文因现行政策或特殊情况要调整的经医生允许或 院委会探讨决定。
第 六十五 条.本方案做为奖罚、职评、晋升、薪水、业绩考核、褔利根据。
第 六十六 条.因违反本方案、医院门诊规章制度、工作纪律。岗位职责经反复文化教育不变者给与消除聘用关系或是劳务关系。
第 六十七 条.己方安与中国法律、政策法规产生冲突的按相关法律法规为标准。
医务人员劳动纪律管理制度 篇2
为加强卫生站管理方法，提升两个文明建设，提高员工的全局性、组织纪律性，纪律严明工作纪律，确保卫生站各项工作顺利进行，能够更好地关爱患者，为全国经济社会发展社会经济发展服务项目，特作以下要求：
一、作息管理
第一条：部门应准时接诊，并确保随时随地问诊患者，部门不能及时接诊或提早收诊的，发觉一次外罚部门20-100元。
第二条：员工晚到或旷班30分钟之内，发觉一次扣20元，2次30元，三次50元，三次之上按旷职大半天解决;晚到或旷班一次超出30分钟左右按旷职大半天解决，外罚被告方100—300元，旷职一天外罚被告方200—500元，旷职二天按落聘失业解决。
第三条：擅自离岗一次(30min之内)外罚自己50-100元，擅自离岗超出30分钟，外罚自己100-300元，导致极坏影响，当事人人按下岗解决，并追责科室负责人义务。
二、工作纪律
第三条：上班的时候聚堆闲聊、干私活、打毛衣、出科闲逛、工作冲澡等每看到一次外罚被告方20-50元;工作打牌、下象棋、玩电脑游戏等每看到一次外罚被告方100元;上班喝酒、打牌等每看到一次外罚被告方200-500元;工作聚赌，每看到一次外罚被告方500-800元，在其中发起者和事发部门被告方外罚1000-1500元。
第四条：医护人员工作时间应衣服帽子工整，配戴工作牌，工作服装要环境整洁，应着自然妆，不必艳妆，违反者每看到一次外罚5元;开展诊疗操作过程中，禁止佩戴首饰，要戴工帽和防护口罩，违反者每看到一次外罚10元;在从业医疗活动时，不可接通手机电话，引起医患纠纷的，外罚被告方20—50元;医护人员在问诊环节中，应严格执行诊疗操作规程和规范实施，没按规定实施的每一次外罚100—200元;
第五条：医护人员应以患者为中心，塑造积极为患者提供服务的观念，避免发生生、冷、硬、顶、推状况，在工作上因生、冷等和患者产生纠纷的，每一次外罚被告方50—100元;因硬、顶等和患者产生纠纷的，每一次外罚被告方100—200元;因推卸责任、敷衍了事患者等和患者产生纠纷的，每一次外罚被告方200—300元。
三、安全生产
第六条：为确保卫生站诊疗及资金安全，确保正常的工作落实，凡是在医疗计算机上安装游戏客户端、打游戏，外罚被告方500—10000元，找不着当事人，以2倍外罚部门。
第七条：在卫生站关键消防安全位置烟民，每一个烟蒂100元，主要消防安全位置有药店、药品库、物资库、病理科、急诊科、B超室、财务部、收费室、住院处、档案库房、病案室、配电间、主控室、计算机室、氧气站、诊室(含医院门诊)、饭堂操作室等。
第八条：寝室、部门禁止采用大功率用电器(如电热棒、电炉子、电烤箱、微波炉加热等)，突发情况需经院保卫处准许办理备案即可应用，违反者收走家用电器处以50—300元罚款。
四、环境卫生
第九条：维持部门环境整洁，每日要做好部门环境卫生，保证定室定岗定责，在院检查时环境卫生不符合要求的，扣部门50-100元;门诊室和医院病房内严禁吸烟，每看到一次给予处分，持续发觉三次给与通报指责，持续发觉五次外罚部门100元;在卫生站消防安全关键部位烟民，按第七条解决;公共冰箱里面严禁放生活用品及食物，违反者外罚被告方50-100元，医用冰箱内严禁放生活用品及食物，违反者外罚被告方100-150元。
第十条：单车、摩托一律禁止放置楼里、房间内，发觉一次外罚自己10至30元。
五、请假事项
第十一条：病假应提前24钟头向部门领导干部请示，审核批准后才可假期，正常情况下禁止手机休假，突发情况须持证实，违反者按旷职论罪。
准许管理权限：每科负责人、护理人员向负责人医生休假，员工向大学本科室主任休假，管理权限为科室主任1天，负责人医生3天。
急诊科就医可手机休假，事后需向科室主任或卫生站人力资源部出示急诊科就医医院急诊科证实、药方、收据及门诊病历指南。
别的各种各样假期都应事前休假并且在准许后才能假期。不然，按旷工处理，并实施本规定第二条。
六、组织纪律
第十二条：科室主任、护理人员需及时向员工传递各种各样讲话精神，未传递的(三天内)，每一次外罚部门领导干部50元。
第十三条：需在我院倡导交流经验互尊、团结互助、妥善处理同行业、朋友相互关系。针对不可以做好部门中间、同志之间的团结一致，不可以相互配合、乱传闲话、争吵者外罚50元-200元/次，打架斗殴者外罚100-300元/次，剧情情况严重与此同时终止其工作中，按下岗解决。
第十四条：全部员工需要听从院部及部门领导干部的监管，不服从管理者，部门可惩处100—500元处分，导致极坏影响，院部给与下岗解决。
第十五条：院部下对遵守劳动纪律显著的部门和个人年终究会给与评先选先奖赏。
第十六条：本规定自x年3月1日起实行
医务人员劳动纪律管理制度 篇3
为加强卫生站管理方法，提升两个文明建设，提高员工的全局性、组织纪律性，纪律严明工作纪律，确保卫生站各项工作顺利进行，能够更好地关爱患者，为全国经济社会发展社会经济发展服务项目，特作以下要求：
一、作息管理
第一条：部门应准时接诊，并确保随时随地问诊患者，部门不能及时接诊或提早收诊的，发觉一次外罚部门20-100元。
第二条：员工晚到或旷班30分钟之内，发觉一次扣20元，2次30元，三次50元，三次之上按旷职大半天解决;晚到或旷班一次超出30分钟左右按旷职大半天解决，外罚被告方100—300元，旷职一天外罚被告方200—500元，旷职二天按落聘失业解决。
第三条：擅自离岗一次(30min之内)外罚自己50-100元，擅自离岗超出30分钟，外罚自己100-300元，导致极坏影响，被告方按下岗解决，并追责科室负责人义务。
二、工作纪律
第三条：上班的时候聚堆闲聊、干私活、打毛衣、出科闲逛、工作冲澡等每看到一次外罚被告方20-50元;工作打牌、下象棋、玩电脑游戏等每看到一次外罚被告方100元;上班喝酒、打牌等每看到一次外罚被告方200-500元;工作聚赌，每看到一次外罚被告方500-800元，在其中发起者和事发部门被告方外罚1000-1500元。
第四条：医护人员工作时间应衣服帽子工整，配戴工作牌，工作服装要环境整洁，应着自然妆，不必艳妆，违反者每看到一次外罚5元;开展诊疗操作过程中，禁止佩戴首饰，要戴工帽和防护口罩，违反者每看到一次外罚10元;在从业医疗活动时，不可接通手机电话，引起医患纠纷的，外罚被告方20—50元;医护人员在问诊环节中，应严格执行诊疗操作规程和规范实施，没按规定实施的每一次外罚100—200元;
第五条：医护人员应以患者为中心，塑造积极为患者提供服务的观念，避免发生生、冷、硬、顶、推状况，在工作上因生、冷等和患者产生纠纷的，每一次外罚被告方50—100元;因硬、顶等和患者产生纠纷的，每一次外罚被告方100—200元;因推卸责任、敷衍了事患者等和患者产生纠纷的，每一次外罚被告方200—300元。
三、安全生产
第六条：为确保卫生站诊疗及资金安全，确保正常的工作落实，凡是在医疗计算机上安装游戏客户端、打游戏，外罚被告方500—10000元，找不着当事人，以2倍外罚部门。
第七条：在卫生站关键消防安全位置烟民，每一个烟蒂100元，主要消防安全位置有药店、药品库、物资库、病理科、急诊科、B超室、财务部、收费室、住院处、档案库房、病案室、配电间、主控室、计算机室、氧气站、诊室(含医院门诊)、饭堂操作室等。
第八条：寝室、部门禁止采用大功率用电器(如电热棒、电炉子、电烤箱、微波炉加热等)，突发情况需经院保卫处准许办理备案即可应用，违反者收走家用电器处以50—300元罚款。
四、环境卫生
第九条：维持部门环境整洁，每日要做好部门环境卫生，保证定室定岗定责，在院检查时环境卫生不符合要求的，扣部门50-100元;门诊室和医院病房内严禁吸烟，每看到一次给予处分，持续发觉三次给与通报指责，持续发觉五次外罚部门100元;在卫生站消防安全关键部位烟民，按第七条解决;公共冰箱里面严禁放生活用品及食物，违反者外罚被告方50-100元，医用冰箱内严禁放生活用品及食物，违反者外罚被告方100-150元。
第十条：单车、摩托一律禁止放置楼里、房间内，发觉一次外罚自己10至30元。
五、请假事项
第十一条：病假应提前24钟头向部门领导干部请示，审核批准后才可假期，正常情况下禁止手机休假，突发情况须持证实，违反者按旷职论罪。
准许管理权限：每科负责人、护理人员向负责人医生休假，员工向大学本科室主任休假，管理权限为科室主任1天，负责人医生3天。
急诊科就医可手机休假，事后需向科室主任或卫生站人力资源部出示急诊科就医医院急诊科证实、药方、收据及门诊病历指南。
别的各种各样假期都应事前休假并且在准许后才能假期。不然，按旷工处理，并实施本规定第二条。
六、组织纪律
第十二条：科室主任、护理人员需及时向员工传递各种各样讲话精神，未传递的(三天内)，每一次外罚部门领导干部50元。
第十三条：需在我院倡导交流经验互尊、团结互助、妥善处理同行业、朋友相互关系。针对不可以做好部门中间、同志之间的团结一致，不可以相互配合、乱传闲话、争吵者外罚50元-200元/次，打架斗殴者外罚100-300元/次，剧情情况严重与此同时终止其工作中，按下岗解决。
第十四条：全部员工需要听从院部及部门领导干部的监管，不服从管理者，部门可惩处100—500元处分，导致极坏影响，院部给与下岗解决。
第十五条：院部下对遵守劳动纪律显著的部门和个人年终究会给与评先选先奖赏。
第十六条：本规定自x5年3月1日起实行
