2022标准用人劳动合同(通用17篇)

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2022标准用人劳动合同(通用17篇)

2022标准用人劳动合同 篇1

招标方:

法人代表:

承包方:

双方在公平自行协商一致的前提下,签署合同规定,一同切实履行。

一、招标方聘请承包方为职工。合同有效期自200年月日至200年月日,合同到期应即停止。

二、员工姓名、职位、薪水见花名牌手表。

三、招标方重点对承包方开展专业技能、安全性、工作纪律及规章制度等有关部门的教学,验收合格后入岗。

四、承包方努力学习,积极工作,提升技术,遵循招标方工作纪律,爱惜设备、机器设备、用品等,保证质量准时完成工作。

五、甲方公司为承包方给予符合我国相关劳动防护要求的工作氛围和安全要求,及防护用品。

六、招标方实行给予零售业上班时间,加班时长以及工资待遇按照国家有关规定执行。

七、承包方在法定工作时间内给予正常劳动后,业主应缴纳不少于本地最低工资规定的工资基数(工资待遇见花名册表格),次月10日付款上月薪水。

八、招标方按国家规定的为承包方申请办理社全社会养老保险。

九、承包方因工负伤或因工死亡,按照国家和省份政策法规申请办理。

十、承包方生病或非因工负伤医疗期为7天。

十一、相关劳动合同停止、消除、变动方式,按照中华共和国《劳动法》的相关规定申请办理。

十二、双方的其中一方产生毁约,要承担法律责任合同违约责任,给彼此导致财产损失的,视损失程度与责任给予经济赔偿。

十三、本合同签署后30日内由甲方承担到劳动保障行政部门公证。

十四、因执行合同规定产生劳务纠纷,经双方协商一致解决不了时,双方都有权向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

十五、合同规定一式四份,双方各执一份,劳动保障行政部门的仲裁委员会保留二份。

招标方(盖公章):公证企业(公司章):

法人代表(盖章):

承包方(盖章):公证工作人员:

2022标准用人劳动合同 篇2

招标方:

公司名称: 法人代表: 授权委托人: 单位名称:

承包方:

名字: 胎儿性别: 出生年月: 住址:

依据《中华人民共和国劳动法》,双方经平等协商允许,自行签署合同规定,一同遵循合同规定列出条文。

第一条合同期限

合同期限为____年(或____个月),从____年____月____日至____年____月____日止。

第二条使用时限

使用期为____个月(或____年)。也就是从____年____月____日起止____年____月____日止。

(使用期限长度,按有关规定的一般不超过六个月,实际依据劳动合同期限来定;一般可以由聘请方依据担任方的业务能力和实际水平灵便明确。)

第三条职位(从事某技术工种工作)

招标方聘用承包方出任____职位(从事某技术工种工作,包含实际的工作任务条件等)。

第四条上班时间

每星期工作中____天,礼拜____歇息。每天工作时间为____钟头。工作时间按招标方有关规定执行。

(并完成一定工作任务为期限合同书,上班时间由当事人商谈。)

第五条劳务报酬

(一)工资分配要遵循工资制标准,推行同酬。

(二)承包方月薪为 元,在其中实习期月薪为 元。

(三)甲方公司分配承包方加班加点或法定工作时间超出合同规定第四条所规定的,按《劳动法》第四十四条付款劳动报酬。

(并完成一定工作任务为期限合同书,也可以按任务量明确酬劳,推行计时工资的,按记件付酬。)

第六条 商业保险薪资福利

(一)双方应按照国家及北京社保的相关规定缴纳职工养老、下岗和大病医保综合及其它社会保险费用。

(二)承包方生病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依照____实行。

(三)承包方患职业危害或因工负伤薪水和医保待遇按照国家和北京规定执行。

(四)甲方公司为承包方给予下列薪资福利______________________________。

第七条劳动防护。

(乙方的劳动防护按照国家的规定执行。)

第八条承包方生病、残废、生孕等待遇及其社会养老保险办法。

(此条国家有所规定的,按照规定实行;无所规定的,由当事人商谈。)

第九条政治待遇和工作纪律规定

(一) 承包方理应严格执行甲方单位各类规章制度,坚持不懈出勤率,积极工作,确保进行要求的各种任。

(二)承包方违背企业规章制度,招标方可给与政纪处分,直到消除合同规定。

第十条教育和学习培训

招标方根据实际情况对承包方开展业务流程、职业培训。

第十一条劳动合同的变动、消除、停止、续签

(一)签订合同规定所根据的法律法规、行政规章、规章制度或所根据的客观条件存在重大转变,导致本合同无法履行的,经双方商议允许,能够变动合同规定相关知识。

(二)经双方协商一致,合同规定能够消除。

(三)承包方有以下情形之一,招标方能够消除合同规定:

1、在试用期间,被证实不符录用条件的;

2、明显违反劳动纪律或招标方规章制度的;

3、严重失职、假公济私,对招标方权益造成严重损伤的;

4、被追究法律责任的。

(四)以下情形之一,招标方能够消除合同规定,但需提前三十日以书面形式向通知承包方:

1、承包方生病或非因工负伤,医疗期满后,不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作的;

2、承包方不能胜任工作,通过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、彼此不可以根据合同规定第十九条要求就变更合同达成共识的。

(五)招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难,纬向公会或是所有职工说明原因,采纳公会或是员工的意见,同时向劳动保障行政部门通知后,能够消除合同规定。

(六)承包方有以下情形之一,招标方不可根据合同规定第十一条第四款、第五款停止、消除合同规定:

1、生病或非因工负伤、在规定的医疗期里的;

2、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

3、转业退伍义务兵建设征收土地农转工工作人员第一次出来工作没满三年的;

4、责任参军阶段的:

(七)承包方患职业危害或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定联合会确定彻底或者部分丧劳的,按____________申请办理,不可根据合同规定第十一条第四款、第五款消除劳动合同。

(八)承包方消除劳动合同,理应提早三十日以书面形式向通知招标方。

(九)有以下情形之一,承包方随时都可以通知招标方消除合同规定:

1、在试用期内的;

2、业主以暴力行为、威协、囚禁或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的;

3、招标方不能按本合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的。

(十)合同规定届满,劳动合同即停止。双方在合同到期前________天向对方表示续签意愿。双方经商谈允许,能够续签劳动合同。

第十三条合同违约责任

(一)列情况之一,招标方违背和消除承包方劳动合同的,应按以下规范付款承包方经济补偿:

1、招标方乱扣或是无端托欠承包方收入的,及其拒不支付承包方法定工作时间劳动报酬的,除在规定时间内全额的付款承包方劳动报酬外,还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿;

2、招标方付款乙方的劳动报酬小于当地最低工资的,需在补充小于规范部分与此同时,此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

(二)列情况之一,招标方应依据承包方在招标方参加工作时间,每满一年发送给等同于承包方消除合同规定前十二个月平均收入一个月的经济补偿,较多不得超过十二个月:

1、经与承包方协商一致,招标方消除劳动合同的;

2、承包方不能胜任工作,通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方消除劳动合同的。

(三)以下情形之一,招标方应依据承包方在招标方参加工作时间,每满一年发送给等同于本公司去年月平均收入一个月的经济补偿:

1、承包方生病或是非因工负伤,经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中,也无法从业招标方另行安排的工作消除合同规定的;

2、劳动合同签订时需根据的客观条件存在重大转变,导致本合同无法履行,经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识,由甲方消除劳动合同的;

3、招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难,一定裁减人员的。

之上三种情况,假如承包方被消除合同规定前十二个月的月平均收入高过本公司去年月平均收入的,按自己月平均收入计发。

(四)承包方生病或是非因工负伤,经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中,也无法从业招标方另行安排的工作消除合同规定的,招标方还应当发送给承包方不少于公司去年月人均工资六个月的医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费,患

大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十,患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的百分之一百。

招标方(公司章):_________ 承包方(公司章):_________

法人代表(签名):_________ 法人代表(签名):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

2022标准用人劳动合同 篇3

招标方(企业):_________________

承包方(职工):_________________

依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及法律法规要求,甲、乙两方经公平协商一致,自行签署本劳务协议。

第一条 工作协议期限

本协议期限自___________年_____月___日至___________年_____月___日止。

经双方协商一致,可以从协议书到期前一个月商议续期工作聘请协议书。如协议期己满,两方不会再续期协议书,但承包方所从事相关工作与业务并未完毕,则协议书应顺延至相关工作业务完毕。

第二条 劳动内容、工作标准及上班时间

1、承包方应当按照招标方所规定的岗位职责规定(详细《职位责任书》),准时按质按量进行甲方要求或安排的任务指标。

2、招标方依据工作必须分配承包方每日工作事项明确主要工作时长。承包方应当按照工作岗位职责确保进行招标方要求工作和每日任务。

3、承包方应严格遵守我国法律、政策法规、规章和招标方依规制订的各种规章制度,招标方有权利依规给承包方奖赏或惩治。承包方如不服从安排招标方指引和遵循企业的相关规章制度,业主有权利终止合同,然后由毁约方式负主要责任。

第三条 劳务报酬

1、甲方公司付款承包方劳务报酬交易方式,每日_______元,每月按照实际出勤日计算工资,协议约定,本劳务报酬已包含五金,由乙方自主开展交纳。

2、招标方付款乙方的劳务报酬派发以承包方任务量开展派发,实际付款时间。

第四条 工作协议终止与消除的情况

1、本劳务协议到期的。

2、双方对消除本劳务协议协商一致的。

3、承包方因为身体健康缘故不可以执行本劳务协议义务的。

4、双方若单方消除本劳务协议,仅要提前一周书面形式通知另一方就可以,彼此互相不支付违约金。

第五条 其他事宜

1、本协议终止解除,承包方需在一周内将相关工作向甲方转交结束,并附书面说明,如给招标方经济损失,要给予赔付。

2、双方承诺,承包方要为招标方给予劳动过程中出现意外事故,由双方根据国家相关要求协商处理,诊疗期限内招标方不会再付款工作费。

3、因本协议所引起的或者与本协议相关的所有异议,由双方协商处理,商议不可以克服的,被告方可向甲方所在城市法院提起诉讼。

第六条 合同规定一式___份,双方各执___份,自双方签字确认后起效。

招标方(公司章):_____________ 承包方(签字盖章):_____________

法定代表人授权委托人:________________________________

____________年_____月___日____________年_____月___日

2022标准用人劳动合同 篇4

招标方:

营业执照地址:

承包方(担任工作人员): 胎儿性别 身份证号码

住址:

双方秉着自行、公平的标准,经协商一致签署合同规定,合同期限内彼此应严格遵守和执行合同规定。

第一条签署标准:

担任工作人员达到下列条件可签署本劳动合同:

1)按公司制度已办理入职手续;

2)能胜任本职工作;

3)遵循企业各类规章制度;

4)愿尽忠本公司,愿为企业的发展和个人成长勤奋努力。

第二条 合同期限:

合同期限自 年 月 日起止 年 月 日

第三条 工作职责:

合同规定担任工作人员的岗位为 ,工作职责以岗位职责为基本原则。企业有权利根据实际情况及担任人员的水平、主要表现,调节担任工作人员的工作岗位,担任工作人员应听从企业的管理和规划。

承包方应切实履行岗位职责,依照岗位工作内容和要求,高质量完成工作目标,遵循招标方制订的规章制度。

第四条 劳务报酬:

企业推行月薪制。月薪额以招骋时明确薪水为切入点,依据职工工作能力和奉献尺寸,以及企业经营效率作出调整。

我们公司推行薪资不公开规章制度,一切担任工作人员讨论自己与了解别人薪资也将被称作违规操作。

企业发工资日期是次月中旬,推行先工作后付薪。

合同规定担任工作人员开始月薪为: 。

第五条 保险和薪资福利:

对担任工作人员(转正后)公司负责申请办理意外伤害险,因而所产生的意外事故保险公司会承担赔付。

企业根据国家要求为职工缴纳五险(社会养老保险、失业险、工伤险、医保、生育险),职工自愿放弃缴纳五险的,企业提供职工每月保费开支,实际医保支付标准根据本年度[员工手册]的有关条例。

后附<保险协议>

担任人员的各种各样薪资福利根据员工手册实行。担任工作人员需仔细阅读并彻底接纳。

第六条 工作性质和劳动防护:

企业应是担任为其提供合乎国家规定健康安全的工作氛围,确保担任工作人员在生命安全及人体不会受到损害的自然条件下从事职业。

第七条 教育培训机构:

聘请期内,企业将定期检查担任员工进行职业道德、业务知识、专业技能、礼仪、岗位职责、工作中流程和各种各样规章制度的安全教育培训。担任工作人员应重视本人水平提高,灵活运用企业提供的渠道。

第八条 工作纪律:

担任工作人员必须遵守中国法律、法规和社会道德;

担任工作人员必须遵守公司制度的岗位职责、工作内容、各类规章制度、员工手册;

担任工作人员应严格执行公司保密制度,主动维护公司利益 ;

担任工作人员违反劳动纪律和企业的规章制度,企业可按照奖罚要求给予批评、文化教育、惩罚,直到消除劳动合同。

第九条 劳动合同的消除要求:

经甲、乙双方协商一致时,劳动合同能够消除;

试用期内,企业有权利随时随地消除劳动合同;

违背公司文件通知、员工手册、公司管理制度、工作内容等指南相关条款者,业主有权利解除合同,乙方的个人行为给招标方经济损失的,由乙方赔付,如果情节严重追究刑事责任。

第十条 其他事宜:

1、合同规定的配件:

2、协议约定的其他事宜:

3、双方因合同产生劳务纠纷,能够协商处理。融洽不了的,应当依法申请劳动仲裁、提出诉讼。

4、本合同未尽事宜,依照企业的规定执行。

5、本合同一式两份,甲、乙彼此各执一份,经彼此签名盖章后起效,二份具备同等法律效力。

招标方(公司章): 承包方签名:

签名日期:年 月 日 签名日期: 年 月 日

保险协议企业及职工彼此秉着自行、公平的标准,一同商议达成一致,职工自愿放弃公司给交纳保险(社会养老保险、失业险、工伤险、医保、生育险),由公司每月给员工社保开支,若出现各类问题,由职工本人自己承担,与现公司不相干。

特此证明!

职工个人签名: 企业(公司章)

年 月 日 年 月 日

2022标准用人劳动合同 篇5

招标方:_____有限责任公司

法人代表:

详细地址: 手机:

承包方:

身份证号:

身份证住址:

现居住地址:

家庭电话:手机上:

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》以及国家相关法律法规,双方经平等协商,自行签署合同规定,一同遵循合同规定列出条文。

合同期限

第一条甲、乙彼此挑选___固定期限合同__方式明确本合同期限:

合同书自_____年___月___日起止____年____月____日止。

第二条合同期限前1—3个月为实习期。即____年___月____日起测算。

工作职责和办公地点

第三条承包方允许依据招标方工作需求,在等部门从事__________部门工作。

第四条招标方依据生产经营情况和承包方主要工作业绩水平主要表现,能够变更或调节乙方的岗位和工作职责。

第五条承包方应当按照甲方的要求,及时完成所规定的工作中总数,做到所规定的产品质量标准。

第六条乙方的办公地点为我们公司内,依据甲方的工作需求,经双方商议允许,能够变动办公地点。

上班时间和休息休假

第七条承包方推行八工时制,每星期工作中日为周一到周五。

第八条承包方在交易期限内享有国家规定各类歇息和法定节假日的权力。年休,生育假、孕假等其它假期依照新劳动法规定解决。

劳务报酬

第九条工资分配遵照工资制标准。招标方每月15日以货币形式付款承包方上月薪水,遇节假日日能够调整发工资日期。

第十条承包方实习期的月薪水为人民币________元整(税前工资),转正后月薪水为人民币______元整(税前工资)。乙方的个税由甲方代扣。如甲方的工资管理制度产生变化或承包方工作中岗位调整,按一个新的工资待遇明确。

第十一条承包方就职不一样的岗位和不同类型的等级享有对应的工资奖励金。招标方将依据乙方的销售业绩、能力及主要表现调节乙方的工资奖励金。

第十二条承包方生病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家规定执行。

第十三条招标方按照实际经营情况、规章制度、对承包方考核情况,及其承包方工作年限、奖惩纪录、职位转变等,调节乙方的工资待遇,但不能小于国家规定最低工资规定。

第十四条招标方分配承包方加班加点,必须符合相关的法律法规要求有以下状况之一的,招标方按照下列规范付款高过员工正常上班时间薪水:

1、法定工作时间的,付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

2、歇息日分配劳动,付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

3、法定节假日分配劳动,付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

社保与薪资福利

第十五条双方依规参与社保,招标方按企业管理制度补助社保金,其他部分由乙方自主交纳或由甲方则在薪水中委托缴纳。

第十六条双方消除、停止劳动合同时,招标方应按照国家相关要求为承包方申请办理社保手续。

第十七条承包方生病或非因工负伤的医疗待遇根据国家与地方相关政策有关规定执行。

第十八条承包方工伤待遇按照国家与地方相关法律法规有关规定执行。

第十九条承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间内等多项工资待遇,根据国家与地方相关生育保险政策有关规定执行。

第二十条招标方为承包方给予下列薪资福利:

(一)_________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

劳动环境与劳动防护

第二十一条招标方根据我国的相关法律法规、政策法规,不断完善工作制度、安全操作规程、劳动安全卫生规章制度;为承包方给予符合我国健康安全标准化的办公场所和完成工作所必需的生产工具。

第二十二条对承包方从业触碰职业病危害作业的,招标方应按照国家相关要求机构入岗前与转岗后的职业健康检查,在合同有效期内要定期检查承包方开展职业健康检查。

第二十三条承包方须严格执行招标方制订的岗位规范、工作内容、实际操作要求、劳动安全卫生规章制度,主动预防事故职业疾病的发生。

第二十四条招标方依据工作中的需要,对承包方进行相应的业务流程、专业技能、专业技术培训和职业道德、劳动安全卫生等相关规章制度的培训学习。

工作纪律

第二十五条招标方依规要求的各种规章制度应向乙方公示公告。

第二十六条承包方必须遵守招标方依规制订的规章制度;执行从事的岗位的工作职责;听从甲方的工作计划;遵循工作制度;爱惜资产;参与招标方机构培训学习,提升专业技能。

第二十七条承包方违反劳动纪律,招标方可根据本公司规章制度的相关规定,给与对应的纪律处分、经济处罚等工艺,或直到消除劳动合同。

别的

第二十八条甲方的各类规章制度及员工手册,均是合同规定的配件,与合同规定具有同等效力。

第二十九条双方再行签署的《保密及竞业限制协议》做为合同规定的配件,与合同规定具有同等效力。

第三十条本合同未尽事宜或者与将来国家相关要求有悖的,按规定执行。

第三十一条承包方单方消除劳动合同的,提早三十日以书面形式向通知招标方,试用期内需提前三日通知招标方。

第三十二条本合同一式两份,双方各执一份。

另:(合同的变更、消除、停止、续签、经济补偿金与赔付、劳动争议处理均按新劳动法规定实行)

招标方(盖公章):承包方(签名):

年月日年月日

_____有限责任公司

2022标准用人劳动合同 篇6

甲 方:北京城建五市政道路工程有限责任公司

乙 方:

签署日期: 年 月 日

北京市劳动和社会保障局总监制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、政策法规,双方经公平自行、协商一致签署合同规定,一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同双方基本概况

第一条 招标方 北京城建五市政道路工程有限责任公司 法人代表(负责人)或授权委托人 刘进贵

公司注册地址 北京昌平区北七家镇燕丹村北端3栋楼407

营业执照地址 北京昌平区北七家镇燕丹村北端3栋楼407

第二条 承包方 胎儿性别

户籍类型(非农业户口、农牧业)

住户身份证号 或者其它有效身份证件名字 身份证号码在甲方公司工作中起止时间年 月 日

住址 邮编

在北京住址 邮编

户籍所在地省(市) 区(县)街道社区(城镇)

二、劳动合同时限

第三条 合同规定为固定期限合同劳动合同。

合同规定于 年月日起效,在其中实习期至 年 月 日止。合同规定于年 月 日停止。

三、工作职责和办公地点

第四条 承包方允许依据招标方工作需求,出任 职位(技术工种)工作中。

第五条 依据甲方的职位(技术工种)工作特性,乙方的办公区域或办公地点为

第六条 承包方工作中必须达到

规范。

四、上班时间和休息休假

第七条 甲方公司分配承包方实行工资制度。

实行标准工时体制的,承包方每天工作时间不得超过8h,每星期工作超出40钟头。每星期歇息日为

甲方公司分配承包方实行综合计算工时工作规范或是不定时工作制多度,应该事前获得劳动保障行政部门特殊工时制度的行政许可事项决定。

第八条 甲方公司对承包方施行的是休假制度有

五、劳务报酬

第九条 招标方每月日前以货币形式付款承包方薪水,月薪水为元或者按 实行。

承包方在实习期期内薪水为 元。

双方对收入的别的承诺

第十条 招标方生产制造工作目标不够使承包方待工的,招标方付款乙方的月生活费用为 元或者按 实行。

六、社保及其它商业保险薪资福利

第十一条 双方按照国家和北京市的要求参与社保。甲方公司为承包方申请办理相关社保证件,并承担相对应社保责任。

第十二条 承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京规定执行。招标方按 付款承包方病假工资。 第十三条承包方患职业危害或因工负伤待遇按照国家和北京市的规定执行。

第十四条 甲方公司为承包方给予下列薪资福利

七、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第十五条 招标方依据岗位的需求,依照国家相关劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必须的安全防范措施,派发必须的防护用品。

第十六条 招标方依据国家相关法律法规、政策法规,创建安全生产管理;承包方理应严格执行甲方的劳动安全规章制度,禁止违章操作,避免工作过程的安全事故,降低职业病。

第十七条 招标方理应创建、完善职业病防治责任制度,强化对职业病防治的监管,提升职业病防治水准。

八、劳动合同的消除、停止和经济补偿金

第十八条 双方消除、停止、续签劳动合同应当按照《中华共和国劳动合同法》与国家及北京规定执行。

第十九条 招标方必须在消除或者终止合同规定时,为承包方出示消除或者终止劳动合同的相关证明,并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

第二十条 承包方理应按照协议约定,申请办理工作交接。理应支付工资的,在受理工作交接时付款。

2022标准用人劳动合同 篇7

序号:

招标方:

承包方:

签署日期:年月日

一、劳动合同双方基本概况

第一条招标方

法人代表(负责人)或授权委托人

公司注册地址

营业执照地址

第二条承包方胎儿性别

户籍类型(非农业户口、农牧业)

住户身份证号

二、劳动合同时限

第三条合同规定为固定期限合同劳动合同。

合同规定于年月日起效,在其中实习期至年月日止。合同规定于年月日停止。

三、工作职责和办公地点

第四条承包方允许依据招标方工作需求,出任

职位(技术工种)工作中。

第五条依据甲方的职位(技术工种)工作特性,乙方的办公区域或办公地点为

四、上班时间和休息休假

第六条招标方分配承包方实行工资制度。

实行标准工时体制的,承包方每天工作时间不得超过8h,每星期工作超出40钟头。每星期歇息日为

甲方公司分配承包方实行综合计算工时工作规范或是不定时工作制多度,应该事前获得劳动保障行政部门特殊工时制度的行政许可事项决定。

第七条招标方对承包方施行的是休假制度有

五、劳务报酬

第八条招标方每月日前以货币形式付款承包方薪水,月薪水为

元或者按

实行。

承包方在实习期期内薪水为元。

双方对收入的别的承诺

第九条招标方生产制造工作目标不够使承包方待工的,招标方付款乙方的月生活费用为元或者按

实行。

六、社保及其它商业保险薪资福利

第十条双方按照国家和北京市的要求参与社保。甲方公司为承包方申请办理相关社保证件,并承担相对应社保责任。

第十一条承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京规定执行。招标方按

付款承包方病假工资。

第十二条承包方患职业危害或因工负伤待遇按照国家和北京市的规定执行。

第十三条招标方为承包方给予下列薪资福利

七、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第十四条招标方依据岗位的需求,依照国家相关劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必须的安全防范措施,派发必须的防护用品。

第十五条招标方依据国家相关法律法规、政策法规,创建安全生产管理;承包方理应严格执行甲方的劳动安全规章制度,禁止违章操作,避免工作过程的安全事故,降低职业病。

第十六条招标方理应创建、完善职业病防治责任制度,强化对职业病防治的监管,提升职业病防治水准。

八、劳动合同的消除、停止和经济补偿金

第十七条双方消除、停止、续签劳动合同应当按照《中华共和国劳动合同法》与国家及北京规定执行。

第十八条招标方必须在消除或者终止合同规定时,为承包方出示消除或者终止劳动合同的相关证明,并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

第十九条承包方理应按照协议约定,申请办理工作交接。理应支付工资的,在受理工作交接时付款。

九、被告方合同约定的别的具体内容

第二十条双方承诺合同规定提升以下几点:

十、劳动争议处理以及其它

第二十一条彼此因执行合同规定产生异议,被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不了的,可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

第二十二条合同规定的配件如下所示

第二十三条本合同未尽事宜或者与将来我国、北京相关规定有悖的,按规定执行。

第二十四条本合同一式两份,双方各执一份。

招标方(公司章):

法人代表(负责人)或授权委托人

(签字盖章)

承包方(签字盖章):

签署日期:年月日

2022标准用人劳动合同 篇8

岗位:

合同编号:

招标方:

承包方:

签署日期:年月日

双方就劳动关系创建以及权利与义务等事项,依据《中华共和国劳动合同法》和有关的劳动法律、政策法规、行政法规与企业依规制订的规章制度、集体合同,遵照自行、公平、协商一致的基本原则,一致同意签订本劳动合同(下称合同书),一同信守合同列出各条文,并确定合同书为了解决异议时的重要依据。

一、劳动合同双方基本概况

第一条招标方

法人代表(负责人)或授权委托人

通信地址

第二条承包方胎儿性别

户籍类型(非农业户口、农牧业)

住户身份证号

或者其它有效身份证件名字身份证号码

在甲方公司工作中起止时间年月日

住址邮编

户籍所在地邮编

联系电话:_____________(联系方式)_____________

应急联系人:___________________ 联系方式:________________

二、劳动合同时限及实习期

第三条甲、乙彼此挑选合同类型为(_______________)。

(1)固定期限合同,自_____年__月__日起止_____年__月__日止,共_____个月,合同到期后,协商一致继续履行的,合同书全自动延期_____年;做到无固定期限合同要求的,全自动变为无固定期限合同;彼此如需要重新承诺劳动合同期限,在合同期满前三十天内制订。

(2)无固定期限,自_____年__月__日起止合同书第三十七条合同约定的停止情况出现的时候应即停止。

(3)并完成一定的工作职责为时限:自_____年__月__日起止__________________________________工作目标结束时应即停止。

第四条 若承包方开始运动时间和合同生效时长不一致的,按实际到岗之日为合同书起止时间,签署劳动合同。

第五条双方约好实习期自_____年__月__日起止_____年__月__日止,共_____个月。若到岗之日与实习期承诺入岗之日不一致的,实习期与此同时提早或延期。

录用条件为:

1.文凭文化艺术:_________________________________________。

2.身体状况:_________________________________________。

3.工作能力:_________________________________________。

4.团队意识:_________________________________________。

5.其 他:_________________________________________。

(或是:录用条件详细招标方中规定的职位“岗位说明书”有关要求。)

三、工作职责与办公地点

第六条 招标方聘请承包方从业______________工作中,实际岗位职责详细招标方中规定的职位“岗位说明书”;

第七条 乙方的办公地点为_____________________(办公地点过多的,能写详见附件)。

第八条 承包方应切实履行招标方制订的岗位职责,准时、按质、按质进行其做好本职工作;没有经过招标方容许,承包方禁止在其他部门做兼职。

第九条 招标方因生产与工作需求,根据乙方的技术专业、专长、工作能力主要表现,需调节承包方岗位以及工作中酬劳的,正常情况下应协商一致,但以下情形以外:

(1)业主因生产制造经营服务必须,产业链、商品产业结构调整及作业指导书、组织机构设置等状况产生变化需激发承包方岗位时,承包方应予以接纳;

(2)招标方是因为生产制造经营服务必须,能够临时性分配承包方从业其他岗位工作中,工作期限由当事人共同商定;

(3)承包方因专业技能、人体等多种因素无法达到产品制造、工作效能、生产量等数据,不能胜任工作的。

四、上班时间和休息休假

第十条 承包方所属职位实行以下工资制度(_______________)。

(1)标准工时制。

(2)不定时工时制。

(3)综合计算工时制。

实行标准工时体制的,承包方每天工作时间不得超过8h,每星期工作超出40钟头。每星期歇息日为。

甲方公司分配承包方实行综合计算工时工作规范或是不定时工作制多度,应该事前获得劳动保障行政部门特殊工时制度的行政许可事项决定。

第十一条 招标方在以下节日分配职工休假:元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆,有关法律法规的许多节假日日及法定婚假、丧假、生育假等。

第十二条招标方因工作需要分配承包方法定工作时间或节假日日日夜奋战的,我方应遵从招标方统一安排;招标方按照规定付款日夜奋战的酬劳,以确保承包方合法权利。

第十三条承包方加班加点须征求招标方确定允许,不然不算作加班加点。

五、劳务报酬

第十四条遵循按劳取酬的基本原则,按招标方现行标准薪酬管理制度明确乙方的劳务报酬,月收益不少于国家规定最低工资规定;或推行计时工资。承包方所属职位实行以下薪水计发方式(__________)。

(1)记时方式:乙方的月标准工资为:______元,薪级工资为_____元,效益工资一部分随招标方经济效益情况和薪资计发要求进行调节。在其中日夜奋战计发基数为_____元/钟头,病假扣减标准是_____元/钟头,病事假扣减标准是_____元/钟头。

(或是:依照招标方《薪资管理制度》工资待遇实行)

(2)记件方式:乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________。

(3)别的工资形式:____________________________________________。

第十五条承包方在实习期期内薪水为元。

第十六条招标方于每月____日前以rmb方式付款承包方上月薪水。

第十七条招标方付款乙方的薪水为税前工资,乙方的个税依规交纳。

第十八条招标方有权利按照其生产经营状况、承包方岗位的变动和依规制订的薪资管理制度调节乙方的薪资待遇。

第十九条招标方分配承包方法定工作时间或歇息日、法律规定假期日相关工作的,应依规分配承包方调休或付款相对应劳务报酬。

六、社保及其它商业保险薪资福利

第二十条招标方按国家规定的为承包方缴纳养老和医疗保障金,承包方应缴纳的养老和医疗保障金由甲方从乙方的薪水中按月委托缴纳。或:

应乙方的规定,乙方的档案资料能够不按照甲方的要求开展迁移;并允许也为承包方交纳的社会保险费用按要求付款承包方,由乙方承担则在档案存放地交纳,随后的一切结论由乙方具有或担负。

第二十一条承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、市规定执行。招标方按付款承包方病假工资。

第二十二条招标方为承包方给予下列薪资福利:交通补助、差旅补助、伙食费补贴、通信补贴、节日大红包利是等,详细规范参考企业薪资福利有关管理制度与规范。

七、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第二十三条招标方不断完善生产流程、安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位,对承包方执行告知义务,同时做好劳动过程中职业病的防范工作,承包方应严格执行有关操作步骤与安全管理制度。

第二十四条招标方为承包方给予合乎国家规定劳动环境及健康安全的工作氛围,并依据企业经营特征和相关规定为承包方给予安全防护用品,承包方应严格按照规定配戴劳防用品。

第二十五条 甲方公司对承包方开展职业技术学校、健康安全、规章制度等必须的教育和学习培训,我方应用心参与招标方机构的各种必须的教育培训机构。

八、工作纪律和规章制度

第二十六条承包方严格遵守我国法律、政策法规、规章和社会道德、职业道德,维护保养甲方的信誉自己的利益。

第二十七条承包方必须遵守甲方的各类规章制度及承包方工作规范,遵循招标方所规定的工作流程。承包方如违背公司的规章制度,招标方也可以根据情节轻重给与必须的处罚。

第二十八条承包方不可从业任何与招标方利益输送的第二职业或主题活动,并传统甲方的商业机密和专利权。

第二十九条以下规章制度与合同规定与此同时起效:

(1)岗位责任制/职位责任书/岗位说明书;

(2)绩效考核管理制度;

(3)劳动规章制度(含考勤管理制度、后勤部门规章制度、公司办公室管理制度等);

(4)会计管理制度;

(5)安全生产管理;

(6)品质管理制度;

(7)营销推广管理制度

(8)招标方保密管理制度;

(9)其他。

以上规章制度是合同规定的配件。

九、劳动合同的变动、消除与停止

第三十条双方消除、停止劳动合同应当按照《中华共和国劳动合同法》与国家及市规定执行。

第三十一条招标方必须在消除或者终止合同规定时,为承包方出示消除或者终止劳动合同的相关证明,并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

第三十二条承包方在试用期内被证实不符招标方用人标准或录用条件的,招标方提早三日通知承包方终止合同。

第三十三条承包方有下列情形之一的,招标方可以立即终止合同,解雇承包方:

(1)如果没有特别约定的,合同签订后15日内职工无法入职的。

(2)因承包方没能在30日内给予其被录取的资料,至使招标方不能办理录取及社会保险缴纳相关手续。

(3)承包方被查证在求职时向甲方所提供的其个人信息是不真实的,包含但是不限于:离职证明书、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证明等是虚报或虚假的;面试前身患精神疾病、传染病以及其它严重危害工作中的病症但在面试时未声明的;面试前曾遭受其他企业记过处分、留厂察看、辞退或开除等风险处罚、或者是有吸食毒品等恶行但在面试时未声明的;面试前曾经被劳教、拘留或是追究法律责任但在面试时未声明的等。

(4)有违甲方的工作纪律、规章制度及其合同规定有关规定。

(5)严重失职、假公济私给招标方权益导致元(含)之上重要损伤的。

(6)承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同,对进行招标方的工作职责造成重大危害且损害达元以上,或者经招标方明确提出,拒不改正的。

(7)承包方被追究法律责任、劳教、公安部门收容教育的。

(8)承包方向甲方离职或者经商议被招标方消除录用的。

(9)承包方以诈骗、威逼的方法或是趁人之危,使招标方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更合同的。

(10)有关法律法规其他情形。

第三十四条承包方有下列情形之一的招标方能够终止合同,解雇承包方,但需提前三十日以书面形式向通知承包方:

(1)承包方生病或非因工负伤,医疗期满后不从业原工作中,也无法从业招标方另行安排的其他工作的。

(2)承包方不可以胜任本职工作,通过培训或是调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从安排甲方的工作计划和劳动管理的。

(3)招标方因企业兼并、公司分立、合资企业、转(改)制、企业转产、技术创新、运营模式调节、防治污染拆迁等客观条件存在重大转变或乙方的生产制造、岗位消退,导致合同无法履行的。

(4)甲方的生产运营产生严重困难的。

第三十五条凡有以下情形之一,承包方能够终止合同:

(1)在试用期内提早三天之上向甲方申请辞职。

(2)招标方违反合同要求,未全额立即付款承包方劳务报酬的。

(3)招标方违反合同要求,未依规缴纳保险的。

(4)招标方违反合同要求,不提供相对应劳动防护和劳动环境的。

(5)甲方的规章制度违反法律法规、法规的规定,伤害劳动者权益的。

(6)招标方强令冒险作业、违章指挥逼迫承包方劳动。

(7)承包方提早三十天向甲方申请辞职。

第三十六条承包方有下列情形之一的,招标方不可终止合同:

(1)做触碰职业病危害作业员工没有进行转岗前职业健康检查,或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的。

(2)在单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的。

(3)生病或是非因工负伤,在规定的医疗期里的。

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的。

(5)在单位连续运行满十五年,且距退休年龄不够五年的。

(6)有关法律法规其他情形。

第三十七条有下列情形之一的,合同书自主停止:

(1)合同到期且彼此不可以就同样劳动环境的续期达成一致的。

(2)被告方合同约定的停止标准发生,如已确定承包方实现了某一项工作目标的。

(3)招标方倒闭、散伙、被吊销营业执照、责令关闭或是被吊销的。

(4)承包方享有基本上养老待遇、离休、宣告失踪、宣告死亡、死亡。

(5)承包方暂且不能履行的责任义务,但还是有继续履行条件及可能性的,包含但是不限于承包方涉嫌违法,被公安机关、国防安全或是司法部门限制人身自由的、承包方因脱产培训与学习、实行相关部门的公益型每日任务等原因造成无法正常执行合同规定超出15天。

(6)承包方参军入伍或是执行国家规定别的法律义务的。

(7)有关法律法规其他情形。

十、经济补偿金与赔付

第三十八条承包方未提早三十天向甲方申请辞职或有别的擅自离岗情况的,将于承包方受理工作交接后付款乙方的当月薪水。

第三十九条除按合同规定第三十三条要求终止合同以外的,凡属劳动合同法规定要给予经济补偿的,招标方应按照国家法律规定规范支付工资金给承包方。

第四十条承包方欠付招标方一切账款,或是承包方违背协议约定标准消除劳动合同,给业主导致一切财产损失,按照相关法律法规承诺和合同规定需承担的承担责任,业主有权利从乙方的薪水、奖励金及补贴、补贴等(包括并不限于此)里做对应的扣减,但是该扣减不可违法违规的相关规定,不足扣减的,业主依然有权利就剩余的部分向乙方追索。

十一、学习培训工作年限与竟业

第四十一条承包方在交易期内接纳招标方所提供的注资重点技术性、专业技能或是管理知识培训,承诺为甲方的工作年限自_____年_月__日起止_____年月__日。承包方若违背本公约定,提前解除合同的,应偿还招标方培训费__________人民币,对已经执行部分工作年限的,依照工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费偿还。

第四十二条彼此可再行签署《培训/教育协议》,承诺实际工作年限、赔偿并实施。

第四十三条承包方理应传统甲方的商业机密,商业机密是指不被群众所知晓,可以为招标方产生经济收益,具备应用性并且经过招标方采用保护措施的商业秘密和经营信息。包含但是不限于以下具体内容:

(1)技术信息。技术信息的范畴一般包括技术性方案、建筑工程设计、电路原理、生产制造方式、秘方、生产流程、性能指标、计算机技术、数据库系统、实验结论、工程图纸、试品样品、实体模型磨具、操作指南、技术资料、涉及到商业机密的项目函电这些。

(2)经营信息。经营信息的范畴一般包括客户信息、营销方案、购置材料、定价政策、不公开发布财务资源、劳务报酬、货源供应商、产供销现行政策、招标投标里的标底及标书内容等。

(3)集团公司按照法律法规及有关约定书对外开放需承担保密义务的事宜等。

第四十四条乙方的竞业限制期限自_____年__月__日起止_____年__月__日。竟业的范围包括________________,地区为____________。在竞业限制期间招标方给与承包方一定经济补偿金,实际标准是__________,付款方式为__________。若甲方违背第三十二条所规定的,应支付违约金_______人民币。假如合同违约金不能填补招标方所受到的直接损失的,招标方保存向乙方追索直接损失的权力。

十二、辞职之后附随义务

第四十五条合同规定解除或终止时,承包方应执行以下责任:

(1)向甲方指定人交接;

(2)完好无损偿还其所拥有的甲方的办公设备、文档、设施等有形化或无形资产摊销;

(3)向甲方详细转交乘载招标方关键信息的所有媒介;

(4)帮助招标方清除彼此间的债务、负债;

(5)进行招标方所规定的辞职运转程序流程,申请办理相关离职流程;

(6)别的:解决别的说对了而难平事务。

第四十六条合同规定解除或终止时,招标方应执行以下责任:

(1)为承包方申请办理停止劳务关系办理手续;

(2)自劳动关系终止之日起15日内为承包方申请办理社保和住宅个人公积金迁移或是保存办理手续;

(3)应承包方规定,立即、属实出示乙方的个人履历或业绩考核证实。

第四十七条承包方不辞而别,或是失踪,或是未完全履行第四十五条、第四十条、第四十四条要求的责任义务,导致招标方不能办理或延迟申请办理与承包方辞职有关的相关手续,承包方在这里锈与骨地认可其承担过失,并承担法律责任义务。

十三、双方合同约定的别的具体内容

第四十八条双方承诺合同规定提升以下几点:

十四、劳动争议处理以及其它

第四十九条彼此因执行合同规定产生异议,被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不了的,可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

第五十条甲方的规章制度(包含但是不限于员工手册、岗位职责、培训合同、保密协议书、安全准则等)均属于协议的关键配件,其法律效力与合同文本等同于。

第五十一条合同书如和法律、政策法规相排斥的,或因法律法规、法律法规的变动而不一致的,以现行有效法律、政策法规为标准。

第五十二条合同未尽事宜,彼此另有约定的,从承诺;彼此并没有合同约定的从专业、法规及规章制度。

第五十三条配件中所列制度承包方已知悉并认同。

第五十四条本合同一式两份,双方各执一份。

(特别提醒:之上条文具体内容双方在签订合同规定前,都应事前认真阅读,并深入分析合同规定及其配件具体内容,彼此签名后应即起效。)

招标方(公司章)承包方(签字盖章)

法人代表(负责人)或授权委托人

(签字盖章)

签署日期:年月日

2022标准用人劳动合同 篇9

招标方(用人公司)名字:

居所:

法人代表(授权委托人):

联系方式:

承包方(员工)名字:

胎儿性别:

家庭住址:

住户身份证号:

联系方式:

四川省社会保险管理厅印刷

双方依据(中华共和国劳动合同法)等有关法律、政策法规、规章制度的相关规定,在公平自行、协商一致的前提下,允许签订本劳动合同,一同遵循合同规定列出条文。

一、合同类型和时限

第一条 甲、乙彼此挑选下列第 种方式明确本合同期限:

1、固定期限合同:自 年 月 日起止 年 月 日止。

2、无固定期限:自 年 月 日起止法律规定的停止标准发生时止。

3、并完成一定工作(每日任务)为时限。自 年 月 日至 工作中(每日任务)结束时应即停止。

协议约定的实习期至 年 月 日止,期为 月。

二、工作职责和办公地点

第二条 两人协商一致,承包方允许从业 (职位或技术工种)工作中,办公地点在 市 县(区) 。经甲、乙双方协商一致允许,能够变动办公地点和岗位(技术工种)。

第三条 承包方应当按照甲方的要求,及时完成所规定的工作中总数,做到所规定的产品质量标准。

三、上班时间和休息休假

第四条 甲方公司分配承包方实行下列第 种工资制度。

1、推行标准工时工时制度。承包方每日上班时间不得超过8h,一周不得超过40钟头。招标方因为工作需求,经与公会和承包方沟通后能够法定工作时间,一般每日不能超过1钟头,因特殊原因必须法定工作时间的`,在确保承包方身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过3钟头,每月不能超过36钟头。

2、推行综合计算工时工时制度。承包方在交易期限内推行集中化工作中、集中化歇息,以劳动保障行政部门准许的时间(周、月、季或年)综合运算上班时间,综合运算后超过法律规定标准工作时间的,招标方应按照法定工作时间的相关规定付款承包方法定工作时间薪水。

3、推行不定时工作制。

推行综合计算工时工时制度和不定时工作制的,理应事前报检劳动保障行政部门准许,甲方公司对承包方可推行相对性集中化工作中、集中化歇息、调休轮休、弹性工作制等形式。

第五条 承包方在交易期限内具有国家规定的及其本公司分配的各种歇息、假期的权力。

四、劳务报酬

第六条 彼此明确承包方推行下列第 种工资形式:

1、推行月(周、日、钟头)工资制度。承包方月(周、日、钟头)薪水为 元,在其中试用期间薪水为 元。

2、推行计件制。计件单价为 元。

3、按招标方依规制订的工资支付制度实行。

第七条 招标方要以流通货币方式于每月日前付款承包方薪水,并不可乱扣或托欠。与此同时,招标方应书面形式纪录付款承包方收入的时长、金额、工作天数、签名等状况,并向乙方给予工资明细备查簿。

招标方需在经济收益提高的前提下,适时调整承包方工资待遇。招标方付款乙方的薪水不可违背国家相关最低工资标准的相关规定。

第八条招标方分配承包方增加日上班时间,应缴纳不少于承包方薪水150%的劳动报酬;分配承包方在歇息日工作中又无法分配调休的,应缴纳不少于承包方薪水200%的劳动报酬;分配承包方在规定假期日相关工作的,应缴纳不少于承包方薪水300%的劳动报酬。

第九条因业主缘故或其它不可抗拒导致招标方停产、停工、停业,不得超过一个工资支付周期的,招标方应按照本协议约定工资待遇付款承包方薪水;超出一个工资支付周期的,若承包方带来了正常劳动,则付给乙方的劳务报酬不能低于地方政府发布的最低工资规定。

第十条 承包方依规享有带薪年休假、探亲假、法定婚假、丧假、计划生育(产)假等放假期间,招标方应按照国家及四川省相关规定的要求,付款承包方薪水。

五、社保

第十一条招标方应按照国家及四川省相关社保法律、法规及政策要求为承包方全额交纳基本养老、基本医疗保险、下岗、工伤事故、生育保险费用;社会保险金自己交一部分,招标方可以从承包方薪水中代收代缴。

六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第十二条 招标方应严格遵守国家及四川省相关劳动防护法律、法规和规章,为承包方给予必须的劳动环境,不断完善工作制度和劳动安全卫生规章制度。

第十三条 对承包方从业触碰职业病危害作业,招标方应按照国家相关要求机构入岗前与转岗后的职业健康检查,在合同有效期内要定期检查承包方开展职业健康检查。

第十四条 招标方有责任重点对承包方开展业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。

第十五条 承包方有权利回绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对招标方以及管理者轻视承包方生命安全和身体健康的举动,有权利进行批评并向上级检举控告。

七、劳动合同的变动、消除、停止和经济补偿金

第十六条 经双方协商一致,能够变动合同规定相关知识或消除合同规定。合乎消除劳动合同的情况发生,甲方和乙方都可按照(劳动合同法)的相关规定消除劳动合同。

第十七条 (劳动合同法)等法律法规规定的劳动合同停止情况发生,合同规定应即停止。

第十八条 招标方必须在解除和终止劳动合同时,为承包方出示消除或者终止劳动合同的相关证明,并且在十五日内为承包方办理档案和社保迁移办理手续。

第十九条合乎(劳动合同法)第四十六条要求情况的,招标方理应向乙方支付工资。逾期未收取的,招标方应当按照应付金额的百分之五十左右百分之一百以内的规范向乙方加付赔偿费。

第二十条招标方违反规定解除和终止合同规定,承包方规定继续履行合同的,招标方理应继续履行,承包方没有要求继续履行劳动合同或是劳动合同已无法继续履行的,招标方应按照(劳动合同法)所规定的经济补偿规范两倍向乙方付款赔偿费。

八、其 他

第二十一条 承包方违背招标方规章制度,对招标方经济损失的,需承担有关责任。

第二十一条 双方协商一致签署的下列协议书做为合同规定的配件。

1、培训合同。

2、保密协议书。

3、职位协议书。

4、别的协议书。

第二十三条 双方协商一致合同约定的别的具体内容:

第二十四条 本合同未尽事宜,彼此可协商处理;与将来中国法律、行政规章等相关规定有悖的,按规定执行。

第二十五条彼此因执行合同规定产生异议,被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不了的,可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

第二十六条 本合同一式两份,双方各执一份。

招标方:(盖公章)

法定代表人(授权委托人):

(签字)

年 月 日 承包方:(签字)

年 月 日

2022标准用人劳动合同 篇10

用人公司名字(盖公章):____

企业经济性质:________________

用人公司详细地址:____________

邮编:________________

职工人数:________________

招标方______________________

用人公司谈判代表:________

名字:____________________

职位:____________________

身份证号:______________

联系方式:________________

承包方______________________

员工谈判代表:____________

名字:____________________

职位:____________________

身份证号:______________

联系方式:________________

第一章 通则

第一条为确保用人公司和员工彼此之间的合法权利,推动劳动关系平安稳定发展趋势,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家相关法律法规、法规规定,经用人公司与单位公会(未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并且经过过半数员工允许职工商议意味着)平等协商,签署集体合同。

第二条 集体合同是双方推动用人公司发展趋势与在生产安全管理过程中要遵守的行为规范,对用人公司和所有职工具备法律约束力。

第三条用人公司行政部门应与单位公会创建平等协商体制,产生按时举办协商会议规章制度,协商会议就签署、变动、续签集体合同,明确劳动环境、劳务报酬等要求进行平等协商。就集体合同的执行状况进行监管与融洽。

第四条 用人公司与单位公会开展平等协商、签署集体合同务必遵照相互理解、平等协商、诚信友善、公平公正协作,兼具彼此合法权利的基本原则。

第五条 用人公司与员工签署的劳动合同中合同约定的劳动环境和劳务报酬等规范,不能低于集体合同的相关规定。

第二章 劳动合同管理方法

第六条用人公司在员工执行劳动义务前与其签署书面形式劳动合同,签署劳动合同。用人公司与员工在劳动合同中实际履行事宜,彼此理应在办理劳动合同前进行深入商议。用人公司公会应协助、指导员工与单位就承诺事宜协商解决,并有权利监管劳动合同的履

行状况。

第七条 劳动合同期限分成有固定期限合同、无固定期限以及以进行一定工作为时限。

第八条 劳动合同的签订、变动、消除、续签理应遵照彼此自行,协商一致的基本原则,不可违背中国法律、法规和规章要求。

第九条用人公司关于新聘用的员工还可以在劳动合同中承诺实习期,实习期包含在劳动合同时间内。劳动合同时限在6个月之内的,实习期不能超过15日;劳动合同时限在6个月之上1年以内,实习期不能超过30日;劳动合同时限在1年及以上2年以内,实习期不能超过60日;劳动合同时限在2年以上,实习期不能超过6个月。

第三章 劳务报酬

第十条用人公司按照国家相关要求制订的工资分配方案需经职工监事表决通过,依据“工资制、效率至上、兼顾公平”的基本原则及用人单位经济收益状况,明确用人单位工资待遇,并伴随着用人公司经济收益增长,适度提升员工工资工资水平。

第十一条用人公司于每月_此前以流通货币方式向员工发放工资或委托银行代发。遇有休息日或休息天,用人公司则需提前在近期的工作日内付款。用人公司在发放工资时,需向员工给予一份其个人的工资明细。

第十二条 员工工资中除了按国家相关要求由单位代收代缴的那一部分之外,不能以任何借口无端乱扣和托欠员工工资。

第十三条用人公司应创建薪水平等协商体制。用人公司内部结构工资分配制度、分配模式、工资待遇、本年度调资增长幅度及奖励金、补贴等,由单位公会与单位共同商定,用人公司工会代表员工于每年初,依据当地的日常生活cpi指数和用人公司生产运营、经济收益等情况,向公司单位明确提出增资扩股规定,用人公司要做出规定回应。

第十四条用人公司对员工推行最低工资保障规章制度,最低工资规定不少于地方人民政府所规定的最低工资规定,因为自己原因导致在法律规定的`工作中期限内不提供正常劳动的不适合本条文。

第四章 上班时间和休息休假

第十五条用人公司对记时制员工推行每天工作不能超过八小时,每星期工作中不能超过四十小时工资制度。因生产加工必须不可以执行之上标准工时制的工作岗位或技术工种,经劳动保障行政机关准许,能够推行不定期或综合计算工时工时制度,并通知员工。

第十六条 经劳动保障行政机关准许,推行综合计算工时工时制度职位、技术工种职工,用人公司采用集中化工作中、集中化歇息或交替休息办法分配员工歇息。

第十七条是因为生产运营必须,经与员工和用人公司公会沟通后,可延长员工工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因必须法定工作时间的,每天不能超过三小时,每月总计不能超过三十六小时。法定工作时间的劳务报酬按国家相关要求付款。

第十八条员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等假日。放假期间用人公司应按照劳动合同合同约定的工资待遇付款员工工资。并没有合同约定的,依照用人公司正常的经营情况下,职工休假前自己上月正常的薪水为标准计发。

第五章 商业保险与褔利

第十九条用人公司依照国家相关法律法规、法规规定,推行工作社会保障制度。用人公司公会帮助用人公司搞好各类社保工作中,员工按照规定享有社会养老保险、失业险、医保、工伤险和生育保险待遇。

第二十条用人公司应发挥特长,为员工给予集体福利,并建立相应制度给予贯彻落实。用人单位各类重要待遇的设备、标准及执行办法,或由单位明确提出方案,或由单位公会作出要求,经双方协商一致批准后执行。

第二十一条用人公司应按照上一年度职工工资总额的_%获取员工福利费用,由单位公会帮助用人公司科学安排应用,用人公司公会理应帮助用人公司做好员工的各类基本上社保、公积金、褔利等方面工作。

第二十二条 用人公司应逐渐缓解并发展趋势员工文化基础设施交通出行、饮食等因素,给予别的与单位经济发展相匹配的褔利。

第二十三条员工生病或非因工负伤,用人公司应当按照国家规定的推行医疗期规章制度。对职工因工或非因工死亡后丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费以及各类补贴等,按照国家现行标准要求规定执行。

第六章 劳动安全卫生

第二十四条 用人公司应按照国家有关规定,不断完善劳动安全卫生责任制度,按照规定占比获取环保无污染花费,用以改进劳动环境和劳动条件。

第二十五条用人公司根据国家要求开展新创建、改建、改造和技术创新工程项目时,对劳动环境与安全卫生设备推行与此同时设计方案、与此同时工程施工、与此同时建成投产时,用人公司公会有权利对于此事明确提出意见和进行监管。

第二十六条用人公司对特殊作业职位的工作人员一定要进行专业学习培训,获得特殊工种资质,保证执证上岗。用人公司公会发觉用人公司违章指挥、强制员工探险工作,或生产制造时发现显著重大事故隐患、职业病和严重危害员工人身安全时,有权利提议用人公司处理和管理员工撤出风险当场。

第二十七条用人公司应依据季节变换,采用具体办法搞好高温防暑、防冻保暖工作中,按时发放防暑降温费。高温天气阶段和其它必要的时候,用人公司公会应提议用人公司降低员工上班时间,用人公司应予以考虑。

第二十八条用人公司根据我国要求,对有毒有害物质工作职位的保健津贴和防护用品发放规范依照不同类型的作业现场和作业职位的保健津贴规范,每月按时发放。根据不同工作技术工种和施工环境发送给不一样时限及不一样作业防护装备。

第二十九条 用人公司对从业有职业病工作职工每_年(一季度)定期开展重点健康检查。对所有职工每_年机构全方位的常规体检。

第三十条用人公司和用人单位公会有责任教育员工严格执行用人单位各类生产制造规章制度及安全操作规程,文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理,用人公司公会应适用用人公司对严重危害用人公司和员工安全内容进行惩治。

第七章 女工和未成年人特别维护

第三十一条 用人公司严格遵守我国、当地政府对女工和童工的劳动防护现行政策。

第三十二条 用人公司严禁分配女工和未成年人从业我国忌讳所从事工作。

第三十三条 用人公司不能以完婚、孕期、生育假、喂奶等为由,单方面与女工消除劳动合同。

第三十四条 用人公司女工在怀孕期间、预产期和哺乳期的工资待遇,按照国家、当地政府有关规定执行。

第三十五条 用人公司根据《劳动法》及相关法律法规、法规的规定,对未成年人推行独特维护。

第三十六条 用人公司每一年按时机构女工和未成年人开展健康体检。

第八章 职业技术培训

第三十七条 用人公司应创建职工教育培训规章制度,每一年依据生产运营发展需求,制订员工执行高等职业教育职业技能培训计划。

第三十八条 用人公司应重点对员工的职位、岗位培训、继续再教育及换岗安全教育培训方案的实行。

第三十九条用人公司应当按照国家规定的以职工薪酬的________%获取员工安全教育培训经费预算,专项用于职工教育和职业技术培训。用人公司公会有权利帮助并监管员工安全教育培训经费预算的科学安排应用,用人公司应按照本年度向用人公司公会通报员工安全教育培训经费预算的应用情况。

第四十条用人公司公会应组织和帮助用人公司进行员工职业道德、科学合理、技术性、专业知识的教学,激励员工自学成功、岗位成才,不断提升员工业务素质。每一年需要对在业余时间学习培训,并依法取得文凭职工,给予一定的奖励补助。

第九章 奖罚

第四十一条按照有关规定,用人公司与单位公会根据平等协商的形式制定员工准则、工作纪律、岗位职责、考核评比等规章制度。所制定的规章制度必须经过职工大会或职代会表决通过,同时向所有职工出来之后实行。

第四十二条用人公司对模范遵守各类规章制度、进行生产制造工作目标、新产品研发、技术创新、提升产品质量、提升劳动效率、改进运营管理、降本增效等多个方面做出优异的成绩职工给与殊荣和物质鼓励。

第四十三条用人公司对违反我国劳动法律、法规及用人公司规章制度职工,应分别状况给予批评文化教育,出具过错单或给予处分、记过处分、记过、降权、免职、留用察看、消除劳动合同等处罚。

第四十四条给与员工处分的,务必查明客观事实、证据充分。必须经用人公司行政会议集体研究并征询用人公司公会意见,征求受处分员工个人的申诉后,制做处罚决定书,由本人签收。给与员工消除劳动合同处分的,务必事前将原因通知用人公司公会,用人公司公会觉得不正确的,可以要求再次科学研究解决,用人公司理应科学研究用人公司公会意见,并把处置结果书面形式通知用人公司公会。

第四十五条 给与员工经济处罚的,每月扣减金额不能超过自己月收入的20%。扣减后薪水一部分,不能低于地方政府所规定的最低工资规定。

第十章 合同的效力、监管

第四十六条 有下列情形之一的,能够变更或消除集体合同:

1.双方协商一致的;

2.集体合同合同约定的变动或是解除条件发生的;

3.签订集体合同时需根据的客观条件存在重大转变,导致集体合同没法执行;

4.因不可抗力导致集体合同没法履行;

5.法律法规、政策法规、规章制度要求其他情形。

更改或是消除集体合同,须按集体协商程序执行。

第四十七条 有下列情形之一的,集体合同停止:

1.用人公司依规倒闭、散伙的;

2.集体合同到期或是协议约定的停止标准发生的;

3.集体合同期满,一方不愿意续签集体合同的。

第四十八条 集体合同彼此依规消除、停止集体合同,应当在消除、停止集体合同生效日十日内申报用人公司所在地劳动保障行政机关办理备案。

第四十九条 在集体合同的执行期限内,如地方政府调节最低工资规定,集体合同由此合同约定的最低工资规定需作相对应的变化。

第五十条变更或消除集体合同程序,根据签署集体合同的平等协商程序执行。因执行集体合同产生的分歧,一般由双方协商处理,拒绝调解可按照《工会法》要求程序申请办理。

第五十一条 任何一方违背集体合同,给彼此导致财产损失的应根据不良影响与责任尺寸给予赔付。

第五十二条 集体合同条文与中国法律、法规规定有悖的,按照国家法律法规、政策法规有关规定执行。

第五十三条集体合同宣布签订后,若签订集体合同时需根据的相关法律法规、政策法规产生变化,用人公司和用人单位公会彼此应当依据新出台的法律法规、政策法规,经协商一致,对相关条文作相对应改动。

第五十四条 集体合同彼此经商议变动集体合同相关知识的,按照规定申报当地劳动保障行政机关。

第五十五条集体合同彼此按规定,创建集体合同执行状况的督查制度。集体合同一方或彼此每年都要向职代会、职工大会或是职工监事会议总结一次集体合同执行状况。

第十一章 附录

第五十六条 集体合同期限为______年。

第五十七条集体合同议案经职代会、职工大会或是职工监事会议审议成功后,由集体协商彼此之间的谈判代表签名,并在彼此签名之日起十日内,由单位向所在城市的劳动保障行政机关办理备案。自办理备案之日起十五日内劳动保障行政机关未提出质疑的,本集体合同应即起效,同时向所有职工发布。

第五十八条 集体合同原件一式三份,报本地劳动保障行政机关办理备案一份,用人公司与单位公会各保留一份。

企业(盖公章):____________________

顶尖商议意味着(签字或盖公章):______

____________年________月________日

公会(盖公章):____________________

顶尖商议意味着(签字或盖公章):______

______________年_________月_____日

2022标准用人劳动合同 篇11

招标方(用人公司)名字:_________

法人代表:_________

详细地址:_________

企业经济性质:_________

联系方式:_________

承包方(员工)名字:_________

身份证号:_________

现住址:_________

联系方式:_________

依据《中华人民共和国劳动法》与国家及省的相关规定,双方根据公平自行、协商一致的基本原则签订合同规定。

一、合同期限

(一)合同期限

协商一致按下列第_________种方法明确本合同期限:

1、有固定期限合同:从_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。

2、无固定期限:从_________年_________月_________日起止本协议约定停止标准发生时止(不可将法定解除标准承诺为停止标准)

3、并完成一定工作为时限:从_________年_________月_________日起止_________工作中任务结束时止。

(二)使用时限

协商一致按下列第_________种方法明确实习期时限(实习期包含在合同有效期内)

1、无实习期。

2、实习期从_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。

(实习期一般不超过六个月。在其中合同期限在六个月以内的,实习期不能超过十五日;合同期限在六个月之上一年以内的。实习期不能超过三十日;合同期限在一年以上2年以内的,实习期不能超过六十日。)

二、工作职责

(一)承包方的岗位(办公地点、单位、技术工种或职位)为_________

(二)承包方的工作职责或任务是_________

(三)招标方因生产运营要调整承包方的岗位,按变动合同规定申请办理,彼此盖章确定的协议和通知书做为合同规定的配件。

(四)如招标方派承包方至外单位上班,应签署合同补充协议。

三、上班时间

(一)双方允许按下列第_________种方法明确承包方工作时间:

1、标准工时制,即每日工作中_________钟头,每星期工作中_________天,每星期最少休息一天。

2、不定时工作制,即经劳动保障单位审核,承包方所属职位推行不定时工作制。

3、综合计算工时工时制度,关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障单位审核,承包方所属职位推行以_________为周期时间,总工时_________小时综合计算工时工时制度。

(二)业主因生产制造(工作中)必须,经与公会和承包方沟通后能够法定工作时间。除《劳动法》第四十二条要求的情形外,一般每日不能超过一小时,因特殊情况最多每日不能超过三小时,每月不能超过三十六小时。

四、薪资待遇

(一)承包方正常上班时间薪水按以下第(_________)种方式实行,不能低于本地最低工资规定。

1、承包方试用期工资_________元/月;试用期结束薪水_________元/月(_________元/日)

2、别的方式。

(二)薪水需要以流通货币付款,不能以实体及商业票据替代货币付款。

(三)招标方依据公司经营管理情况和依规制订的工资分配办法调节承包方薪水,承包方在六十日内未提出质疑的视作允许。

(四)招标方每月_________日发工资。遇有节假日日或歇息日,则提早到近期的工作中日付款。

(五)招标方依规分配承包方法定工作时间的,应按照《劳动法》第四十四条的相关规定付款法定工作时间的劳动报酬。

五、劳动防护和劳动环境

(一)招标方按国家省市相关劳动防护要求给予符合我国职业安全卫生标准化的工作作业现场,进一步维护承包方在制造工作上的安全性与健康。如承包方操作过程中可能会产生职业病危害,招标方应按照《职业病防治法》的相关规定维护乙方的身心健康以及有关利益。

(二)甲方公司依据承包方从业的岗位,按国家相关要求,在校大学生面试技巧,发送给承包方必须的防护用品,并按照劳动防护要求每(_________年/_________季/_________月)完全免费分配承包方开展常规体检。

(三)承包方有权利回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对招标方以及管理者轻视承包方安全性与健康的举动,可以要求纠正并向上级举报、控诉。

六、社保和待遇

(一)合同有效期内,业主应依照法律规定为承包方申请办理参与养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孩子等社保的'办理手续,社会保险金按照规定占比,由双方承担。

(二)承包方生病或非因工负伤,招标方应按照我国与地方的相关规定给与医疗期和医疗待遇,按医保及其它有关规定报销医药费用,并且在规定的医疗期内付款病假工资或疾病救济费。

(三)承包方患职业危害、因工负伤或是因工死亡的,招标方应按照《工伤险条例》的相关规定申请办理。

(四)招标方按照规定给与承包方享有节日假、年假、法定婚假、丧假、探亲假、生育假、看护假等带薪假期,并按本协议约定工资待遇发放工资。

七、工作纪律

(一)招标方依据国家省市的相关法律法规、政策法规根据民主程序制订的各种规章制度,应向乙方公示公告;承包方应严格遵守国家省市所规定的相关工作纪律、法规及公司依规制订的各种规章制度,严格执行操作规程,服从管理,准时完成工作。

(二)业主有权利对承包方执行规章制度情况进行查验、催促、考核评价奖罚。

(三)如承包方把握甲方的商业机密,承包方有责任为招标方保守商业秘密,并且做好如下所示承诺:

八、本合同的变更

(一)任何一方规定变动合同规定的相关具体内容,都应该以书面形式向通知另一方。

(二)双方经协商一致,能够变动合同规定,并办理变动合同规定的办理手续。

九、本合同的解除

(一)经双方协商一致,合同规定能够消除。由甲方消除合同规定的,应按支付工资金。

(二)属下列情形之一的,招标方能够单方解除合同规定:

1、试用期内证实承包方不符录用条件的;

2、承包方比较严重违反劳动纪律或招标方规章制度的;

3、严重失职、假公济私,对招标方权益造成严重损伤的;

4、承包方被追究法律责任的;

5、招标方停业、暂停营业、债务缠身处在法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难的;

6、承包方生病或非因工负伤,医疗期满后不从业本协议约定工作中,也无法从业由甲方另行安排工作的;

7、承包方不能胜任工作,通过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

8、本合同生效时需根据的客观条件存在重大转变,导致本合同无法履行,经双方商议不可以就变动合同规定达成共识的;

9、本协议约定解除条件发生的。

招标方依照第5、6、7、8、9项规定消除合同规定的,应提前三十日书面形式通知承包方,并依法向乙方支付工资金,在其中按第6项消除合同规定且符合相关规定还需付款承包方医疗补助费。

(三)承包方消除合同规定,理应提早三十日以书面形式向通知招标方。但属下列情形之一的,承包方随时都可以消除合同规定:

1、在试用期内的;

2、业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的;

3、招标方不按照本合同约定付款劳务报酬,乱扣或无端欠薪的;

4、经相关单位确定,招标方劳动安全卫生标准极端,严重威胁承包方身心健康的。

(四)有下列情形之一的,招标方不可消除合同规定:

1、承包方生病或非因工负伤,在规定的医疗期里的;

2、承包方身患职业危害或因工负伤,并且经过职业病鉴定联合会确定,缺失或者部分丧劳的;

3、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

4、法律法规、法规规定其他情形。

(五)消除合同规定后,双方在七日内申请办理消除劳动合同相关办理手续。

十、本合同的终止

本合同到期或双方合同约定的本合同解除标准发生,合同规定应即停止。

本合同到期前一个月,招标方应向乙方明确提出停止或续签劳动合同书面意愿,并立即申请办理相关流程。

十一、毁约情况及义务

(一)甲方的毁约情况及合同违约责任:

(二)乙方的毁约情况及合同违约责任:

十二、协商及仲栽

彼此执行合同规定如出现异议,应先协商处理;不愿意商议或拒绝调解的,可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商无失效,可以从争执产生之日起六十日内向型本地劳务纠纷仲栽联合会申请办理仲栽;可以直接向劳务纠纷仲栽联合会申请办理仲栽。对仲栽决有异议的,可以从十一日内向型法院提出诉讼。

十三、别的

(一)本合同未尽事宜,按照国家与地方相关政策要求申请办理。在交易期限内,如本合同文本和国家、省相关劳动管理新规相排斥的,按新有关规定执行。

(二)以下政策规定为根本合同附件,与合同规定具有同等效力:

(三)协议约定(具体内容不可违反法律法规及有关规定,可多加彼此签字或盖章的附页)

招标方:(盖公章)_________

________年_____月____日

承包方:(签名或盖公章)_________

法人代表:_________

(或授权委托人)

_________年____月____日

公证组织(盖公章)_________

公证人:_________

公证日期:_________年____月____日

2022标准用人劳动合同 篇12

招标方(用人公司)名字:_________

法人代表:_________

详细地址:_________

企业经济性质:_________

联系方式:_________

承包方(员工)名字:_________

身份证号:_________

现住址:_________

联系方式:_________

依据《中华人民共和国劳动法》与国家及省的相关规定,双方根据公平自行、协商一致的基本原则签订合同规定。

一、合同期限

(一)合同期限

协商一致按下列第_________种方法明确本合同期限:

1、有固定期限合同:从_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。

2、无固定期限:从_________年_________月_________日起止本协议约定停止标准发生时止(不可将法定解除标准承诺为停止标准)。

3、并完成一定工作为时限:从_________年_________月_________日起止_________工作中任务结束时止。

(二)使用时限

协商一致按下列第_________种方法明确实习期时限(实习期包含在合同有效期内):

1、无实习期。

2、实习期从_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。

(实习期一般不超过六个月。在其中合同期限在六个月以内的,实习期不能超过十五日;合同期限在六个月之上一年以内的。实习期不能超过三十日;合同期限在一年以上2年以内的,实习期不能超过六十日。)

二、工作职责

(一)承包方的岗位(办公地点、单位、技术工种或职位)为_________

(二)承包方的工作职责或任务是_________

(三)招标方因生产运营要调整承包方的岗位,按变动合同规定申请办理,彼此盖章确定的协议和通知书做为合同规定的配件。

(四)如招标方派承包方至外单位上班,应签署合同补充协议。

三、上班时间

(一)双方允许按下列第_________种方法明确承包方工作时间:

1、标准工时制,即每日工作中_________钟头,每星期工作中_________天,每星期最少休息一天。

2、不定时工作制,即经劳动保障单位审核,承包方所属职位推行不定时工作制。

3、综合计算工时工时制度,即经劳动保障单位审核,承包方所属职位推行以_________为周期时间,总工时_________小时综合计算工时工时制度。

(二)业主因生产制造(工作中)必须,经与公会和承包方沟通后能够法定工作时间。除《劳动法》第四十二条要求的情形外,一般每日不能超过一小时,因特殊情况最多每日不能超过三小时,每月不能超过三十六小时。

四、薪资待遇

(一)承包方正常上班时间薪水按以下第(_________)种方式实行,不能低于本地最低工资规定。

1、承包方试用期工资_________元/月;试用期结束薪水_________元/月(_________元/日)。

2、别的方式。

(二)薪水需要以流通货币付款,不能以实体及商业票据替代货币付款。

(三)招标方依据公司经营管理情况和依规制订的工资分配办法调节承包方薪水,承包方在六十日内未提出质疑的视作允许。

(四)招标方每月_________日发工资。遇有节假日日或歇息日,则提早到近期的工作中日付款。

(五)招标方依规分配承包方法定工作时间的,应按照《劳动法》第四十四条的相关规定付款法定工作时间的劳动报酬。

五、劳动防护和劳动环境

(一)招标方按国家省市相关劳动防护要求给予符合我国职业安全卫生标准化的工作作业现场,进一步维护承包方在制造工作上的安全性与健康。如承包方操作过程中可能会产生职业病危害,招标方应按照《职业病防治法》的相关规定维护乙方的身心健康以及有关利益。

(二)甲方公司依据承包方从业的岗位,按国家相关要求,发送给承包方必须的防护用品,并按照劳动防护要求每(_________年/_________季/_________月)完全免费分配承包方开展常规体检。

(三)承包方有权利回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对招标方以及管理者轻视承包方安全性与健康的举动,可以要求纠正并向上级举报、控诉。

六、社保和待遇

(一)合同有效期内,业主应依照法律规定为承包方申请办理参与养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孩子等社保的办理手续,社会保险金按照规定占比,由双方承担。

(二)承包方生病或非因工负伤,招标方应按照我国与地方的相关规定给与医疗期和医疗待遇,按医保及其它有关规定报销医药费用,并且在规定的医疗期内付款病假工资或疾病救济费。

(三)承包方患职业危害、因工负伤或是因工死亡的,招标方应按照《工伤险条例》的相关规定申请办理。

(四)招标方按照规定给与承包方享有节日假、年假、法定婚假、丧假、探亲假、生育假、看护假等带薪假期,并按本协议约定工资待遇发放工资。

七、工作纪律

(一)招标方依据国家省市的相关法律法规、政策法规根据民主程序制订的各种规章制度,应向乙方公示公告;承包方应严格遵守国家省市所规定的相关工作纪律、法规及公司依规制订的各种规章制度,严格执行操作规程,服从管理,准时完成工作。

(二)业主有权利对承包方执行规章制度情况进行查验、催促、考核评价奖罚。

(三)如承包方把握甲方的商业机密,承包方有责任为招标方保守商业秘密,并且做好如下所示承诺:_________

八、本合同的变更

(一)任何一方规定变动合同规定的相关具体内容,都应该以书面形式向通知另一方。

(二)双方经协商一致,能够变动合同规定,并办理变动合同规定的办理手续。

九、本合同的解除

(一)经双方协商一致,合同规定能够消除。由甲方消除合同规定的,应按支付工资金。

(二)属下列情形之一的,招标方能够单方解除合同规定:

1、试用期内证实承包方不符录用条件的;

2、承包方比较严重违反劳动纪律或招标方规章制度的;

3、严重失职、假公济私,对招标方权益造成严重损伤的;

4、承包方被追究法律责任的;

5、招标方停业、暂停营业、债务缠身处在法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难的;

6、承包方生病或非因工负伤,医疗期满后不从业本协议约定工作中,也无法从业由甲方另行安排工作的;

7、承包方不能胜任工作,通过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

8、本合同生效时需根据的客观条件存在重大转变,导致本合同无法履行,经双方商议不可以就变动合同规定达成共识的;

9、本协议约定解除条件发生的。

招标方依照第5、6、7、8、9项规定消除合同规定的,应提前三十日书面形式通知承包方,并依法向乙方支付工资金,在其中按第6项消除合同规定且符合相关规定还需付款承包方医疗补助费。

(三)承包方消除合同规定,理应提早三十日以书面形式向通知招标方。但属下列情形之一的,承包方随时都可以消除合同规定:

1、在试用期内的;

2、业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的;

3、招标方不按照本合同约定付款劳务报酬,乱扣或无端欠薪的;

4、经相关单位确定,招标方劳动安全卫生标准极端,严重威胁承包方身心健康的。

(四)有下列情形之一的,招标方不可消除合同规定:

1、承包方生病或非因工负伤,在规定的医疗期里的;

2、承包方身患职业危害或因工负伤,并且经过职业病鉴定联合会确定,缺失或者部分丧劳的;

3、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

4、法律法规、法规规定的.其他情形。

(五)消除合同规定后,双方在七日内申请办理消除劳动合同相关办理手续。

十、本合同的终止

本合同到期或双方合同约定的本合同解除标准发生,合同规定应即停止。

本合同到期前一个月,招标方应向乙方明确提出停止或续签劳动合同书面意愿,并立即申请办理相关流程。

十一、毁约情况及义务

(一)甲方的毁约情况及合同违约责任:_________

(二)乙方的毁约情况及合同违约责任:_________

十二、协商及仲栽

彼此执行合同规定如出现异议,应先协商处理;不愿意商议或拒绝调解的,可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商无失效,可以从争执产生之日起六十日内向型本地劳务纠纷仲栽联合会申请办理仲栽;可以直接向劳务纠纷仲栽联合会申请办理仲栽。对仲栽决有异议的,可以从十一日内向型法院提出诉讼。

十三、别的

(一)本合同未尽事宜,按照国家与地方相关政策要求申请办理。在交易期限内,如本合同文本和国家、省相关劳动管理新规相排斥的,按新有关规定执行。

(二)以下政策规定为根本合同附件,与合同规定具有同等效力:

1、_________

2、_________

3、_________

(三)协议约定(具体内容不可违反法律法规及有关规定,可多加彼此签字或盖章的附页):_________

招标方:(盖公章)_________ 承包方:(签字或盖公章)_________

法人代表:_________(或授权委托人)

_________年____月____日 _________年_____月____日

公证组织(盖公章):_________

公证人:_________

公证日期:_________年____月____日

配件:

使用说明书

一、彼此在办理合同规定前,应仔细阅读本合同书。合同规定一经签署,即具有法律效应,彼此务必认真履行。

二、合同规定务必由单位(招标方)的法人代表(或是授权委托人)和员工(承包方)亲身盖章,加盖用工公司公章(或是劳动合同公章)方为全面。

三、本合同中空栏,由当事人共同商定后填好,并不可违反法律法规、法规及有关规定;无需要填报的空栏,划出“/”。

四、工资制度分成标准工时、不定期、综合计算工时三种。

推行不定期、综合计算工时工时制度的,必须经劳动保障单位准许。

五、合同规定的解释权,可再行签署合同补充协议,做为合同规定的配件,与合同规定一并执行。

六、合同规定务必用心填好,笔迹清晰、文本简洁、精确,并不得随意修改。

七、合同规定(含配件)签署后,双方各存放一份备查簿。

2022标准用人劳动合同 篇13

招标方

承包方

签署阶段 年 月 日

__省社会保险管理厅

招标方 法人代表

企业地址

工程施工详细地址

工商登记行政机关

承包方 身份证件号

出世日期 年 月 日

住址

邮编

户籍所在地 省(市) 区(县) 城镇 村

依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,双方经公平协商一致,自行签署合同规定,一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同时限

第一条 劳动合同时限(双方挑选可用)

( )1、有固定期限合同劳动合同

合同规定于 年 月 日起效,于 年 月

日停止。

在其中实习期至 年 月 日止。

( )2、并完成一定工作任务为期限合同书。

本合同生效日期是 年 月 日;以承包方进行

工作目标为合同解除时长。

( )3、无固定期限劳动合同

合同规定于 年 月 日起效,于法律规定或合同约定的消除(停止)协议的标准发生时止。

在其中实习期至 年 月 日止。

二、工作职责和上班时间

第二条 招标方招收承包方在 (项目规划)工程项目 具有 职位(技术工种)工作中。乙方的职位(技术工种)从业资格证号为 。

第三条 甲方公司分配承包方实行以下第 种上班时间规章制度。

( )1、实行按时工时制度(承包方每日工作中8钟头,每星期工作中40钟头)。

( ) 2、实行综合计算工时工时制度(承包方每月工作中不超过167.4钟头)。

( ) 3、实行不定时工作制(在确保进行招标方工作目标前提下,承包方自行安置工作与休息日)。

第四条推行时薪制成的,甲方公司分配承包方加班加点,必须符合律、法规的规定。甲方公司分配承包方在日法律规定标准工作时间之外法定工作时间的,应缴纳不少于收入的150%的劳动报酬。甲方公司分配承包方在歇息日工作中,又无法分配调休的,应缴纳不少于薪水200%的劳动报酬。甲方公司分配承包方在法律规定节日相关工作的,应缴纳不少于薪水300%的劳动报酬。

三、劳动防护和劳动环境

第五条招标方必须在承包方施工现场当日对承包方开展进场三级安全教育,并安排对承包方学习成效书面测试,考试成绩招标方应储存在施工工地备查簿,考试不及格的禁止在现场作业。

招标方需对从业电焊、土建工程、水电设备组装等特种作业人员的承包方开展岗位培训,承包方依法取得操作资格证书才能入岗。

第六条 招标方依据岗位的需求,根据国家劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必须的安全防范措施,派发必须的防护用品。

甲方公司为承包方所提供的寝室、饭堂、生活用水、洗澡、公厕等基础生活水平必须达到安全性、卫生标准,在其中工程建筑施工工地必须符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJl46—__)。

第七条 招标方将根据我国相关法律法规,创建安全生产管理;承包方理应严格执行甲方的劳动安全规章制度,禁止违章操作,避免工作过程的安全事故,降低职业病。

四、薪水商业保险工资待遇

第八条 协议约定薪水不能低于__省委出台的本地最低工资规定与本公司工资集体协商的最低水平。

1、时薪 承包方在试用期间薪水为每月(日) 元,试用期结束后月(日)薪水为元。

2、按工程量清单计付薪水

(1)按工程量清单价格 记取薪水;

(2)按工程量清单总产量 总价格 记取薪水。协议约定的工程量清单价格不能低于__省建筑工程定额人工费规范。推行按工程量清单计付收入的,每月付款工资基数不能低于当月进行工程量清单的70%。

招标方应在每一月 日前以货币形式计发乙方的薪水,并由乙方签字。

招标方在劳动合同停止、解除5日内理应一次性付清乙方的'薪水。

双方对工资发放的许多承诺:

第九条 甲方公司应是承包方办理医疗保险、工伤险养老和医疗办理手续,并且为承包方交养老保险、工伤险和养老保险费用。

五、工作纪律和劳动合同的消除

第十条 承包方应严格执行甲方的各类规章制度、工作纪律与安全技术操作规程。

第十一条 承包方有以下情形之一, 招标方能够消除合同规定;(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)严重失职,假公济私,对招标方权益造成严重损伤的;

(三)有违总包单位和甲方的安全施工管理规范及施工质量管理所规定的;

(四)被追究法律责任的。

第十二条 承包方消除合同规定,理应提早 日(3天左右30天之内)以书面形式向通知招标方,不可擅自离岗。

六、被告方合同约定的别的具体内容

第十三条 承包方违法解除劳动合同,给业主导致财产损失的,理应承担连带责任。

第十四条 双方合同约定的别的具体内容:

七、劳动争议处理及其它

第十五条彼此因执行合同规定产生异议,应当在劳务纠纷产生之日起,60日内向型有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请办理促裁。对法院裁判有异议的,可自收到裁决书之日起15日内向型本地法院提起诉讼。

第十六条 招标方依规制订的规章制度做为本劳动合同的配件,与劳动合同具备同等法律效力。

第十七条 本合同未尽事宜或地区、__省要求有悖的,按有关规定实行。

第十八条 合同规定一式二份,双方各执一份。自彼此签名盖章之日起起效。

招标方(公司章) 承包方(签字盖章)

法定代表人授权委托人

(签字盖章)

签署日期: 年 月 日

2022标准用人劳动合同 篇14

招标方(用人公司):

承包方(员工):

身份证号:

依据《中华人民共和国劳动法》与公司相关规定,双方在公平自行、协商一致的前提下,签订合同规定。

一、劳动合同时限

合同规定是限期完成一定工作内容的劳动合同,合同生效日期是20xx 年 9 月 1 日,以协议约定的三个月内进行临吉高速路房屋建筑第八合同书段主线收费站和壶口高速收费站对多方清算、成本计算及工程量清单核查工作中为聘请停止时长。如承包方没能在约时限内完成工作职责,承包方应免费再次进行剩下工作中直到各种工作顺利完成,且不会再增加其他费用。

二、工作职责及要求

1、由于本工作中的独特性及乙方的具体情况,经双方协商一致,容许承包方没有在工程施工现场办公,实际办公场地由乙方自行处理;但承包方必须要在招标方必须其在场时没有理由在招标方规定时间内内抵达施工工地,实际在场时长由甲方按照实际必须再行通知承包方。

2、招标方依据工程项目的结算工作必须,分配承包方工作目标。

3、承包方允许按招标方工作标准,执行岗位职责,于20xx年11月30日前进行整体清算具体内容及其和临吉高速建设管理办的查账对量等事项,出示结算书。

三、上班时间和休息休假

在确保进行招标方工作目标前提下,由乙方自行安置。

四、劳务报酬

1、招标方推行月工资制度,承包方月薪水按岗位工资标准付款,职位等一切花费,承包方不能以一切类别向甲方索取其它杂费。

2、因为合同规定归属于固定收入时长、固定不动任务量特性合同书,故业主在薪资发放时不会再采用按月派发规章制度,待承包方于20xx年11月30日出示完多方结算书后一次付款其2个月薪水10000元,其他薪水待所有结算工作结束后一次性全额的付款。假如承包方未能规定时间(20xx年11月30日前)进行有关工作每日任务,招标方按照实际已经完成的工作任务酌情处理付款乙方的薪水,因为承包方缘故给招标方所造成的严重损失由乙方担负。

3、承包方抵达施工工地来回差旅费由甲方承担,且招标方在工程项目向其分配吃住。

五、社保和待遇

1、招标方为方便管理,经与承包方商议并且在征求承包方同意后由乙方自主参与社保。

2、因为承包方自行安置办公场地及上班时间,故承包方在劳动合同时间内,休息休假、生病或非因工负伤、患职业危害或因工负伤及其生孕、身亡等都与招标方不相干。

3、别的薪资福利、劳动防护及职业病安全防护等相关费用已经全部包含在薪级工资内,招标方不会再再行派发。

六、彼此权利与义务

(一)甲方的权利与义务

1 、根据实际情况,在量才应用的基本原则下,有权利分配乙方的实际

2 、如承包方违背了相关法律法规、行业规范相关规定或有违招标方制定的相关规章制度,业主有权利在聘用合同到期后对承包方开展辞退解雇。

(二)乙方的权利义务

1、要遵守我国法律、法规及领域要求及招标方制订的规章制度。

2、务必听从甲方的工作计划,并尽职尽责地做好招标方领导安排各类工作职责,并且在从业环节中遵守单独、客观性、公平公正的标准,不可索贿受贿,不可做不利于招标方信誉与经济的举动,并因此造成的代价均由乙方担负。

3、承包方开具的工作中成果文件必须签名加盖执业印章的,承包方须签名加盖自己执业印章,并承担法律责任主要责任。

七、劳动合同的执行、变动、解除和终止

1、双方按照本劳动合同的承诺,依规、全方位执行分别的责任义务。

2、经双方协商一致,能够变动本劳动合同合同约定的具体内容,并以书面形式向明确。

3、承包方有下列情形之一的,招标方能够消除劳动合同:

①不可以胜任本职工作或无法执行岗位职责的;

②比较严重违反劳动纪律或是招标方规章制度的;

③因为渎职或假公济私对招标方权益造成危害的;

④被追究法律责任的;

⑤劳动合同签订时需根据的客观条件存在重大转变,导致原劳动合同没法执行,双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的;

4、甲方公司或承包方违反规定解除或终止劳动合同,给彼此导致财产损失的,依规承担连带责任。

八、劳动争议处理及其它

1、甲、乙两个人在执行本劳动合同后发生异议的,应先协商处理;不愿意商议或是拒绝调解的,可依法申请劳动仲裁、提出诉讼。

2、本劳动合同解释权或者与国家省市相关规定相悖的,按照规定执行。

3、本劳动合同自双方签名、盖公章之日起起效。本劳动合同一式两份,双方各执一份。

招标方(公司章):_________承包方(公司章):_________

法人代表(签名):_________法人代表(签名):_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022标准用人劳动合同 篇15

招标方:(用人公司)

法人代表:

承包方:(员工)

身份证号码:

双方于____年____月____日签署了劳动合同,现由甲方明确提出协商解除劳动合同规定,经甲、乙双方协商一致,允许消除劳动合同,并达到如下所示协议书:

一、招标方消除劳动合同的原因是因为承包方在交易期内由于________事情,有违企业章程和工作纪律。承包方也承认自己不正确,允许招标方提早消除与自己的劳动合同。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日停止;业主应付款乙方的薪水到____年____月____日停止;招标方给承包方缴的个人社保、个人公积金到____年____月____日停止。

三、因消除劳动合同的主要原因在承包方,因此招标方无须付给承包方经济补偿以及赔偿费用。承包方也自愿放弃其他任何需求。

四、甲方理应按照招标方辞职要求在____日内申请办理离职流程。招标方理应给甲方出示辞职等证明。

五、本协议一式两份,从两方签署之日起同样具有的法律认可。

招标方:

年 月 日

承包方:

年 月 日

2022标准用人劳动合同 篇16

一、聘方(招标方)____________________幼稚园,被聘方(承包方)名字:____________ 胎儿性别 _____祖籍______

二、聘请时限:自 ______ 年____月____日 至_____ 年____月____日

三、聘用工资待遇:

1、每月_________元,包含假日和节假日日。

2、奖励金:按学校老师评定方案兑付。

四、其他事项:

1、承包方要听从院校(招标方)安排,严格执行院校的各种规章制度,忠诚饯别《教师法》、《教育法》等相关法律法规,言传身教、以身作则。因承包方有工作失误,无法胜任,不服从安排院校分配,和同事、不能跟学生们友好相处,教学水平不高等不益于学校管理工作的情况,院校有权利半途辞退并酌情考虑扣减其未发账款,独特情况严重要追究其相应法律依据。

2、保证金:承包方一个月薪水

3、承包方在聘用期内没经院校容许(或辞退)不得擅自离职流失、学习培训、转岗等,不然扣减其保证金及全部未发账款,与此同时因而给学校导致严重损失者要追究其相应法律依据。

4、在交易没到期时,承包方想要辞职的话最好提前一个月申请办理

5、承包方在聘用期被学校辞退或经学校容许主动离职,合同书自辞退之日起失效。

6、招标方在作业每满月三日前派发上月薪水及奖励金。

7、承包方聘用期己满,甲方公司将承包方保证金、薪水、奖励金一律全发。

8、合同规定自______年_____月____日起起效,一式两份,双方各执壹份。

招标方:

承包方:

日期:

日期:

2022标准用人劳动合同 篇17

招标方:

承包方:

依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法律法规,双方在公平自行、协商一致的前提下签署本劳动合同。

一、合同期限

______年______月______日至______年______月______日,为承包方在甲方的劳动合同时限,同时又是招标方对承包方施行的是用工合同时限。

二、工作目标

承包方允许依据招标方工作需求,出任__________________职位(技术工种)工作中。承包方依照招标方规章制度和要求,及时完成要求的工作职责,做到要求的品质、总数规范。

三、劳务报酬

甲方公司付款承包方劳务报酬:薪水…元/月。招标方不可无端乱扣、托欠承包方薪水,不然招标方除付款承包方应得薪水外,并加急等同于劳动报酬…%的经济补偿。

注:本合同一式两份,双方各执一份,具备同等法律效力。

招标方(签名):

承包方(签名):

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