奖罚制度范文3篇

　　公司规章制度员工奖罚制度，可以促进全体员工认真工作、奋发图强。下边是考核制度范例，热烈欢迎参考。

奖罚制度范文1

　　第一节条例

　　1、为加强企业运营管理，确立奖罚的根据、规范和程序流程，使奖罚公布、公平公正、公平，能够更好地标准职工的个人行为，维护保养常规的一切正常和工作中纪律，激励和鼓励众多职工奋发图强，造就更快的工作业绩，依据相关要求并融合国畜的实际情况，制订本规章制度。

　　2、企业倡导奖罚制度与严格要求紧密结合的方法，以严谨的考评为根据。在奖赏上应对于职工对公司的奉献尺寸，而使用不一样的方式奖赏;对违背企业规章制度，给公司导致财产损失和不良影响的职工，要给与严厉惩罚。

　　第二节奖赏

　　第一条、 奖励范畴：

　　若有以下状况，企业将给予奖赏：

　　a) 对技术性或工作中有利的改善，明确提出有利的意见和建议并取得实效时;

　　b) 防止灾难或抗灾有功功率时;

　　c) 为国家、社会发展有功，为公司的时代品牌形象作出重要推动者;

　　d) 得到社会发展、政府部门或领域技术专业荣誉奖，为公司争得重要殊荣者;

　　e) 对公司业务推动有重要推动者;

　　f) 本人业务流程、经营业绩进行状况优异者;

　　g) 提前完成工作目标者或进行关键突袭每日任务者;

　　h) 遗留问题处理有重大进展者;

　　i) 有重要创造发明、创新，成果出色，为企业获得明显经济效益者;

　　j) 为企业节省很多成本费开支或挽留重要财产损失者;

　　k) 对紧急事件、安全事故妥善处置者;妥当平复重要消费者投诉事情者;

　　l) 向企业明确提出意见和建议，经采取有具体成果者;

　　m) 一贯恪尽职守、尽职尽责、克己奉公，具备相对高度无私奉献和工作责任心者;

　　n) 大局为重，主动维护企业权益，具备极度的团队协作精神者;

　　o) 塑造和推荐优秀人才层面成绩显著者;

　　p) 达到设立公司的其他奖赏条件者。

　　第二条、 奖励新项目：

　　设立公司的关键奖赏新项目包含：

　　a) 本年度技术专业荣誉奖：以企业内系统结构的工作阶段为基本，每一年由企业各工作部门机构在每一个业务管理系统内评比，实际评比规范和管理体系由企业各工作部门制订，荣誉奖设为企业优秀职工、出色管理人员、成果奖、优秀的团队奖这些;

　　b) 企业依据公司经营状况每一年机构评比相对应荣誉奖;

　　c) 及时奖赏：依据实际情况和职工的主要表现立即给与的奖赏。

　　第三条、 奖励方法：

　　企业为职工给予丰富多彩灵便的奖赏方法：

　　a) 通报夸奖：由企业或相关主要负责人审签，通报范畴视实际奖赏个人行为而定;

　　b) 及时奖励金;

　　c) 绩效工资假日：除职工正常的可以享有的假日外，还能够获得另外的绩效工资假日;

　　d) 绩效工资度假旅游;

　　e) 参与外界学习培训;

　　f) 出国培训。

　　第四条、得奖程序流程：

　　职工获奖应由单位负责人向企业人事部提交申请，经人事部给予意见汇报经理，由总经理决定奖赏等级与方法，人事部公布奖赏通知并将获得荣誉计入职工档案。

　　企业内统一开设的奖赏，将由公司人事部向经理允许强烈推荐，经经理核查，在企业内发布荣誉奖。

　　第三节处罚

　　针对违背公司规章制度的各类个人行为，企业将视情况轻和重、不良影响尺寸、认识态度水平等开展处罚。

　　第一条、惩罚类型

　　分成经济发展惩罚和行政处罚法。

　　经济发展惩罚包含处罚、撤销奖励金。

　　行政处罚法包含：指责、警示、记过、免职和解雇。

　　依据职工违法行为的严重后果，企业将采用行政处罚法和经济发展惩罚紧密结合的方法。

　　第二条、惩罚细则

　　1、职工有下述个人行为者，惩处指责的行政处罚法，与此同时惩处经济发展惩罚。

　　1) 晚到、旷班、出门不备案，不到工作服，不戴工作牌者。

　　2) 不可以立即、用心清理自身的环境卫生区，办公场所内(桌面上、路面)杂乱，脏乱者。

　　3) 在办公场所内、企业大门口、过道吸烟、扔烟头、扔废旧纸张等废弃物者。

　　4) 桌面上放置零食，工作期内吃零食者。

　　5) 发原材料工作人员无法立即消除办公场所内外包装。

　　6) 接电话没礼貌，应用不标准术语，危害企业形象者。

　　7) 工作时间怠工闲聊者。

　　8) 说脏话、粗语者。

　　9) 运行时间和工作场所，衣衫不整、奇装异服危害企业形象者。

　　10) 在办公场所内玩耍，大声喧哗者。

　　11) 与会嘉宾迟到者。

　　12) 未按企业特定部位，随便放置车子或堆积脏物者。

　　13) 在食堂就餐，消耗食材，偷倒饭食者。

　　14) 在所所管范围内，有长明灯、长流水者。下班了所辖地区窗子未关，常用家用电器(计算机、复印机、立式饮水机等)开关电源未断开者。

　　2、 职工有下述个人行为者，惩处警示的行政处罚法，与此同时企业将依据违法乱纪的严重后果，佐以经济发展惩罚。

　　15) 无法立即传递、活动公司下达的文档者。

　　16) 擅自招客在员工宿舍过夜者。

　　17) 运行时间内手机关机，没法获得联系者。

　　18) 非工作标准午饭醉酒者。

　　19) 运行时间看与做好本职工作不相干的书本、网址、做与工作不相干事儿者。

　　20) 工作时间打个人手机时长半小时以上者。

　　21) 组织纪律性疏松，当月内总计晚到三次以上者。

　　22) 没经许可私自怠工懈怠工作人员。

　　23) 防碍当场工作中纪律经劝诫不纠正者。

　　24) 无书面通知，学习培训逃课者。

　　25) 对上级领导督办的作业不立即申请办理，不可以准时达到目标，又不立即复命，但未导致损害者。

　　26) 因指引、监管不到位导致安全事故剧情比较轻，财产损失在500元以内者。

　　27) 擅自挪动消防设备，因使用不合理，导致仪器设备、机器设备毁坏，财产损失在500元以内者。

　　28) 一个月内违法乱纪三次(含)以上者。

　　3、职工有下述个人行为者，惩处记过的行政处罚法，与此同时企业将依据违法乱纪的严重后果，佐以经济发展惩罚。

　　29) 工作上出现意外却不按时汇报企业者。

　　30) 毁坏公物，危害企业正常的纪律者。

　　31) 管理方法不到位，对属下放任自流者。

　　32) 知情不举，瞒报别人的违法行为者。

　　33) 挑拨离间、搬弄是非、诋毁别人、危害团结一致、相互之间辱骂大吵大闹，危害正常的工作中纪律者。

　　34) 不认真落实企业要求，逃避责任，为难消费者，使分歧升高导致消费者不满意或举报，造成不良影响者。

　　35) 运行时间嗜酒者。

　　36) 不听从管理人员有效具体指导，屡劝不听三次以上者。

　　37) 学习培训无端旷考者。

　　38) 对可以防止的安全事故不积极主动采取一定的有效措施导致企业权益遭受20xx元之内财产损失者。

　　39) 本年度内总计警示三次者。

　　4、职工有下述个人行为者，惩处免职的行政处罚法，与此同时企业将依据违法乱纪的严重后果，佐以经济发展惩罚。

　　40) 泄漏企业密秘事宜，但对企业权益未导致危害、剧情较轻则。

　　41) 不听从上级部门工作安排，对上级领导指示或有限期指令，无端无法顺利完成致危害企业利益者。

　　42) 违背单位工作内容，给工作中导致损害，且损失在20xx元之下的。

　　43) 对属下正常的投诉作出阻碍或威胁恐吓核查确实但剧情轻度者。

　　44) 培训考试违规者及为舞弊排忧解难者。

　　45) 仿冒病假单证实或给予虚报病史者。

　　46) 谎报销售业绩、谎报安全事故而故意妄取考试成绩、殊荣和本人个人利益者。

　　47) 故意导致朋友失和或导致领导干部失查义务或导致别人工作中遇阻，企业权益立即或间接性遭受危害者。

　　48) 对可以防止的安全事故不积极主动采取一定的有效措施，导致企业遭受20xx—10000元的财产损失者。

　　49) 擅自将顾客或朋友忘却的物件交由己有，使用价值在200元以内者。

　　50) 本年度内总计记过二次者。

　　5、职工有下述个人行为者，惩处解雇的行政处罚法，对企业产生的损害，企业将单位受贿罪其法律依据。

　　51) 对朋友暴力行为危害、吓唬、故意进攻或诬害、伪证、制造事端、防碍团队纪律者。

　　52) 对属下正常的投诉威胁恐吓核查客观事实剧情情况严重。

　　53) 工作中不承担，常常造成废料，毁坏机器设备专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失者。

　　54) 私自贪污与同事财产或是有贪污盗窃个人行为者(与此同时转交司法部门解决)。

　　55) 渎职犯罪，肆意放纵企业资产导致很大财产损失者(与此同时转交司法部门解决)。

　　56) 运用工作中方便和业务流程关联设宴、送礼物、贿赂、贪污受贿为本人牟取益处者(与此同时转交司法部门解决)。

　　57) 运行时间集众玩牌、玩麻将者。

　　58) 蛮不讲理、聚众滋事、聚众斗殴、危害一切正常、工作中纪律和公共秩序者。

　　59) 故意毁坏企业秘密文件或公物者。

　　60) 带上公安机关管制器具或易燃性、易燃易爆、危险物品入企业者。

　　61) 在职人员期内违法犯罪者。

　　62) 因触犯我国相关法律法规被司法部门拘押、核查或追责刑责者。

　　63) 谎报本人投诉材料或故意填写有误个人信息者。

　　64) 私自以公司为名对外开放发布观点或开展与本企业没有关系的工作主题活动者。

　　65) 以不就在方式盗取企业商业秘密，并向外部泄漏、宣示、私收益处者。

　　66) 违抗命令，擅自离岗，工作中粗心大意，耽搁任务者。

　　67) 私自修改各种各样记录、票据、合同书者。

　　68) 无端旷职四天以上(含四天)，不听从或拒不履行上级领导命令者。

　　69) 玩忽职守，致企业饱受1万余元(含)以上财产损失者，并负承担责任。

　　70) 为谋私利，运用公职人员权利或运行时间为其它企业工作中，从业第二就业者。

　　71) 比较严重违背企业工作纪律及各类规章制度者。

　　72) 比较严重渎职，假公济私，对企业权益导致巨大危害者。

　　73) 违背职业道德，泄漏公司商业秘密，使企业蒙受损失者。(与此同时转交司法部门解决)

　　74) 在企业内扇动擅自离岗或出故障者。

　　75) 造谣惑众诽谤企业形象者。未经同意许可担任别的职位或混合销售与本企业相同业务流程者。

　　76) 仿冒或伪造或盗取企业印信比较严重影响企业利益者(与此同时转交司法部门解决)。

　　77) 参与非法组织，经劝诫不变者。

　　78) 本年度内总计记过三次者。

　　第三条、惩罚程序流程

　　对职工处罚一般状况由职工所属单位负责人明确提出，经人事部调研审核通过，汇报经理决定后实行。

　　职工遭受处罚处分时，由人事部出示书面形式处罚通知，并在企业内公示公告，与此同时记过以上的惩罚计入个人档案资料，遭受劝退处罚时，人事部应向上一级主管机构和工作人力资源部报备。

　　第四条、惩罚投诉

　　给与职工行政处罚法和经济发展惩罚，应弄清事实，获得直接证据，经公司探讨，并征询公会意见，谨慎决定。

　　在准许员工处罚之后，假如被处罚者不服气，可以跨级投诉，但在企业未作出更改原行政处分的决定之前仍按原决定实行。

　　第四节附录

　　第一条 本规章制度由国畜人事部制定、表述，并由人事部承担监管实行。

　　第二条 本管理制度适用企业全部职工。

　　第三条 本规章制度凡有与我国法案、政策法规有排斥之处，按中国法律实行。

考核制度范例2

　　第一条条例：为严明纪律，奖罚明晰，激发职工工作主动性，提高效率和资金高效率;本着公平交易，公平监管的标准，进一步落实企业各类规章制度、加强工作内容、确立岗位职责，企业按照各单位中间合作事宜与工作内容，特制订本奖罚制度。

　　第二条：公司奖惩制度本着“奖罚融合，有功功率必奖，有必罚”的标准，与职工岗位职责挂勾，与企业经济收益紧密结合。

　　第三条：应用领域：本奖罚制度，围绕于企业的各类规章制度中，企业全部职工须严格遵守并互相开展监管。

　　第四条：奖赏或惩罚方法：

　　1、惩罚方法：现钱惩罚(从当月薪水中减除并通报)。

　　2、奖赏方法：企业推行大红包奖励机制，依据各单位的环节工作中考评状况，随时随地或年末派发。

　　第五条员工奖励关键有通报夸奖和奖励金奖赏，程序流程如下所示：

　　1、职工强烈推荐、自己自我推荐或单位当选;

　　2、公司办公室、本单位审批;

　　3、经理会议预审;

　　4、经理准许;

　　第六条惩罚办法，职工假如危害公司权益，视情况轻和重，各自给与下列惩罚：

　　1、通报指责;

　　2、经济发展惩罚;

　　3、降权;

　　4、解雇。

　　第七条有以下主要表现的职工应予以奖赏

　　1、进行总部工作计划指标值，造就比较大经济收益;

　　2、向企业明确提出合理性基本建设，被企业采取，并获得一定经济效益的;

　　3、节假日日常常加班加点，并获得显著效果者。

　　4、维护保养组织纪律，遏制不良风气，个人事迹突出者;

　　5、工作认真、责任感强、工作绩效考核突出者。

　　6、塞住企业的经济发展系统漏洞，并为企业挽留财产损失者。

　　7、别的对企业作出推动者，经理觉得应该予以奖赏的

　　第八条职工有下述个人行为的应给予通报指责并且做好惩罚。

　　1、晚到、旷班一次处罚30元;

　　2、在运行时间玩耍、擅离岗位或从业与工作不相干的事儿处罚30元;

　　3、轻度过错致产生工作中不正确导致损害的处罚50元;

　　4、运行时间怠工，防碍别人工作中处罚30元;

　　5、不按要求清洁卫生处罚30元;

　　6、对朋友故意进攻或诬陷、诋毁别人、制造事端者处罚100元;

　　7、丢失运营管理之秘密文件、物件或专用工具处罚50元;

　　8、不准时参与企业的大会学习培训处罚30元;

　　9、不配合各职能部门工作任务的处罚100元;

　　10、业务经理及负责人责任者对本单位规章制度的贯彻落实、实行和监管负直接的义务，对单位工作人员奖赏或惩罚担负200%义务，即与此同时按对员工奖励、惩罚数的200%的占比奖赏、惩罚本业务经理及负责人责任人;

　　11、若被惩罚职工知错不改，反复一样不正确，或不听劝说，不听从管理人员，则上级领导管理人员或制度执行单位有权利对它进行翻倍惩罚直到停职处理，导致不良影响的，由被惩罚被告方担负不良影响与损害;

　　12、但凡业务经理或负责人发现问题不及早改正，或袒护属下、捏造事实者，与义务被告方惩处同样惩罚;

　　13、工作内容中每一步骤责任者要对前边每个步骤的实行状况开展监管、查验，如发觉上一步骤有什么问题，有权利回绝再次开展下一道步骤，并有权利向隶属单位负责人或主管明确提出投诉或向企业开展举报。若未对上一道步骤开展查验，或发现问题但未明确提出或处理，则所产生一切不良影响与损害，由自己及所属单位担负，惩罚100元;

　　14、各职工中间应互相制约、查验，发觉瞒报、袒护问题或知情不报，并导致损害的处罚100元;

　　15、完不了领导干部批示的各类临时性每日任务，处罚100元;

　　16、有规章制度的参考职工管理制度，并没有公文规章制度可参照的，由经理举办行政人事管理大会决定。

　　第九条职工有下列个人行为者，给予降权、解雇或辞退处罚，对惩处解雇、辞退处理的职工，企业不予以一切经济补偿金，并按其给公司产生的损害状况酌情考虑赔付公司损害：

　　1.于担任时谎报材料，使本企业轻信而遭到危害;

　　2.违背《劳动合同》或工作标准情节恶劣;

　　3.故意毁坏企业或他财物;

　　4.故意泄露公司商业秘密，把企业顾客详细介绍给别人或向顾客索要采购回扣中介费，导致企业饱受危害;

　　5.拒不履行经理或单位领导干部决定，影响别人工作中的;

　　6.渎职犯罪，违背组织纪律，放纵消耗企业钱财，假公济私，导致财产损失的;

　　7.财会人员不坚持不懈金融规章制度，缺失标准，导致财产损失的;

　　8.受贿、偷盗、行贿受贿、敲诈、赌钱、无赖、打架，并未做到刑事处分的;

　　9.挑起是是非非，毁坏团结一致，危害别人声誉或领导干部威信和权威，危害严酷的;

　　10.利用职权对职工威胁恐吓或袒护职工违法违纪个人行为的;

　　11.旷职或从业其他做兼职的;

　　12.散播谣言，危害企业信誉，机构、扇动擅自离岗，或采用不就在方式威胁领导干部，搅乱企业纪律的;

　　13.违背企业要求知错不改的;

　　14.因作业必须调遣工作中，无端拒绝的;

　　15.因个人行为不合理，失信黑名单于企业的;

　　16.其他过失或不当行为，造成不良后果的;

　　第十条职工有以上个人行为，情节恶劣，触犯刑律的，递交司法机关依法办理。

　　第十一条职工个人行为引起企业财产损失的，责任者除按上条要求担负需承担的职责外，按具体亏损状况赔付公司损害;

　　第十二条公司领导员工发觉职工犯过各类《制度》要求的情形时，应立即向公司办公室汇报;职工也可举报、告发所有人的违法乱纪违规行为，规定解决。

　　第十三条公司办公室收到汇报、举报、告发，马上报经理开展调察解决。调研结束，公司办公室明确提出《解决意见书》呈送经理准许，交相关部门实行并通知受处罚人。

　　第十四条给与职工惩罚，理应谨慎决定。务必弄清事实，获得直接证据，通过一定会议报告，征询相关部门意见，并容许受处分人开展申诉书。

　　第十五条调研、审核职工惩罚的时长，从确认职工做错事之日起，辞退惩罚不能超过30天，别的惩罚不能超过15天。

　　第十六条职工对受到处罚存质疑者，应于处罚决定产生后3日内阐述原因申诉书，并以申辩后之核准做为企业最终之决定，当事者不可再存质疑。

　　第十七条受处罚的职工，在惩罚事宜未了断以前不可调职企业(公司公布解雇、辞退的以外)。

　　第十八条本规章制度由公司办公室制订，经经理审批后发布实施，调整时亦同。

考核制度范例3

　　第一节 条例

　　第一条 为严明纪律，奖赏优秀，惩罚落伍，激发职工主动性，提升作业经济效益和经济收益，物制定本规章制度。

　　第二条 对职工的奖罚推行以奖罚分明和品德教育为主导、经济发展奖罚辅助的标准。

　　第三条 本规章制度适合企业全体员工。

　　第四条 股东会监察委和企业监察部承担监管本规章制度的贯彻落实。

　　第五条 本管理制度适用未标明条文的别的各类规章制度。

　　第二节 奖赏

　　第六条 本设立公司好下奖赏方式：

　　1.交流会夸奖;

　　2.奖励金奖赏;

　　3.升职提级。

　　第七条 对以下主要表现之一的职工，理应予以奖赏：

　　1.遵规守纪，活动公司规章制度，思想觉悟，讲文明懂礼貌，团结友爱，个人事迹突出;

　　2.一贯恪尽职守、积极主动承担，克己奉公，全年度无发生安全事故;

　　3.进行计划指标，经济收益优良;

　　4.积极主动向企业明确提出意见和建议，为企业采取;

　　5.全年度无缺课，积极主动提高工作能力;

　　6.维护保养企业权益，为公司争得殊荣，避免或拯救安全事故与财产损失有功功率;

　　7.维护保养组织纪律，遏制不良风气，个人事迹突出;

　　8.节省资产，勤俭节约花费，事突出;

　　9.英明领导，领着职工优良进行工作任务;

　　10.坚持不懈通过自学，不断提升工作能力，就职期限内获得中专学校以上学历或得到别的专业证书;

　　11.其他对企业做出贡献，股东会或经理变成理应予以奖赏的。

　　职工有以上主要表现合乎《晋升制度》要求的，给与升职提级。

　　第八条 奖赏程序流程如下所示：

　　1.职工强烈推荐、自己自我推荐或企业当选;

　　2.监察委或监察部会与劳动人事部审批;

　　3.股东会或经理准许。在其中，属股东会聘用的职工，其得奖由监察委审批，股东会准许;属经理聘用的职工，其得奖由监察部审批，经理准许。

　　第三节 惩罚

　　第九条 职工有下述情形之一，经批评教育不变的，视情况轻和重，各自给与扣减一定阶段的奖励金、扣减一部分薪水、警示、记过、降权、解雇、辞退等处罚：

　　1.违背我国政策法规、法律法规、现行政策和企业规章制度，导致财产损失或不良影响的;

　　2.违背劳动法律法规，常常晚到、旷班、旷职、怠工，没进行制造每日任务或工作目标的;

　　3.不听从工作安排和激发、指引，或蛮不讲理，危害一切正常、工作中纪律的;

　　4.拒不履行股东会决议及经理、主管或单位领导干部决定的，影响工作中的;

　　5.工作不承担，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的;

　　6.玩忽职守，违规操作或交通违章指引，导致安全事故或财产损失的;

　　7.渎职犯罪，违背组织纪律，放纵消耗企业钱财，假公济私，导致财产损失的;

　　8.财会人员不坚持不懈金融规章制度，缺失标准，导致财产损失的;

　　9.受贿、偷盗、行贿受贿、敲诈、赌钱、无赖、打架，并未做到刑事处罚的;

　　10.挑起是是非非，毁坏团结一致，危害别人声誉或领导干部威信和权威，危害严酷的;

　　11.泄漏企业密秘，把企业顾客详细介绍给别人或向客索要采购回扣、中介费的;

　　12.散播谣言，危害企业信誉或危害股票价格平稳的;

　　13.利用职权对职工威胁恐吓或袒护职工违法违纪个人行为的;

　　14.有别的交通违章违法行为，股东会或经理应予以惩罚的。

　　职工有以上个人行为，情节恶劣，触犯刑律的，递交司法机关依法办理。

　　第十条 职工有以上个人行为引起企业财产损失的，责任者除按上条要求担负需承担的职责外，按下列要求赔付公司损害：

　　1.导致财产损失5万下列(含5万余元)，责任者赔付10%-50%;

　　2.导致财产损失5万余元的，由监察部或监察委报经理或股东会决定责任者应赔付的额度。

　　第十一条 各公司领导干部发觉本公司员工犯过本《制度》第三百九十三条要求的情形时，应立即向监察部或监察委汇报;职工也可以向以上单位举报、告发所有人的违法乱纪违规行为，规定解决。

　　第十二条 监察部或监察委收到汇报、举报、告发，应即须经经理或股东会准许后开展调察解决。

　　调研结束，监察部或监察委明确提出《解决意见书》呈送经理或股东会准许，交相关部门实行并通知受分人。

　　第十三条 给与职工纪律处分和经济发展惩罚，理应谨慎决定。务必弄清事实，获得直接证据，通过一定会议报告，征询相关部门意见，并容许受处罚人开展申诉书。

　　第十四条 调研、审核职工处罚的时长，从确认职工做错事之日起，辞退处罚不能超过2个月，别的处罚不能超过1个月。

　　第十五条 对职工开展处罚，应书面形式通知自己，并计入档案资料。

　　第十六条 处罚决定不服气的，容许按监察制度要求报请行政复议;对复议决定不服气的，容许向上级领导主管部门投诉。

　　第十七条 受处罚的职工，在惩罚事宜未了断以前，不可调职企业(公司公布解雇、辞退的以外)。

　　第十八条 受处罚的职工，能纠正错误，积极主动工作中，在1年之内填补财产损失或进行盈利指数的，经所属单位建议或自己规定，监察部或监察委审批后呈送经理或股东会准许，可适当缓解或免去处罚。