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培训经理岗位职责说明书

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  岗位职责一:培训经理岗位职责说明书

  1、依据公司的整体发展战略创建企业培训体系,包含规章制度创建、整合资源及运行管理方法

  2、依据企业整体服务水平状况和员工技能培训要求,制定、机构、贯彻落实企业本年度和月度的培训方案

  3、拓展训练方式和学习培训网络资源,累积学习培训经历和材料,开发培训课题研究,编写培训教程,撰写培训方案

  4、选拨、塑造和管理方法内部结构培训讲师,为内部结构培训讲师给予咨询服务和具体指导,提升学习培训品质及实际效果

  5、与外界培训学校保持稳定关联,并从这当中选取优质的培训学校为企业提供培训。

  岗位职责二:培训经理岗位职责说明书

  1.承担企业方面学习培训的安排与执行。

  2.承担员工技能培训需要的调查统计与有关信息收集。

  3.监管与具体指导各新项目进行的学习培训。

  4.就人力资源管理全过程中产生的问题立即调节培训方案,向公司领导明确提出科学合理的提议。

  5.编写本年度的培训工作计划、年尾的业务培训分析报告。

  6.综合岗位必须的外界学习培训,分配联络一定次数的外界参观学习。

  7.帮助别的的人力资源工作。

  岗位职责三:培训经理岗位职责说明书

  一、灵活运用企业培训大纲内的全部学科;

  二、了解不一样岗位工作人员的主要工作方式及特性,制订对应的培训计划;

  三、应用优良的思维逻辑、精练的语言表达方式面授班专业技能;

  四、掌握不一样市场运营特性,工作人员专业知识要求点;

  五、对于不一样地区、不一样层级工作人员,制订详尽合理的培训方案;

  六、不断进步业界新专业知识新思想,密切关注把握行业动态;

  七、依据企业发展的必须,制订详尽、高效率、灵便的培训方案。

  岗位职责四:培训经理岗位职责说明书

  1.在人力资源管理部主管领导干部下,全方位承担培训中心管理方法、学习培训、督导工作和酒店餐厅各个管理者、职工的业务培训。

  2.参加酒店餐厅每星期工作中会议,并保证上情下达、下情汇报。

  3.依据酒店餐厅经营方针和大酒店在管理方法、服务项目上存在的不足,剖析培训需求分析,制订酒店餐厅本年度培训规划和月度培训方案。

  4.承担酒店餐厅本年度、月度培训方案执行的机构、相互配合。

  5.制订酒店餐厅本年度学习培训费用预算。

  6.承担按时向人力资源管理部主管、经理、总公司意见反馈酒店培训执行结论。

  7.承担与总公司联系,获得总公司对酒店培训工作中的辅导与帮助。

  8.承担创建并健全酒店餐厅二级企业培训体系。

  9.分配各处制订本年度、月度培训方案。

  10.机构和组织关键的培训课程活动。

  11.承担同其他单位主管、业务经理创建并保持稳定的运行关联。

  12.承担同相关政府部门、教育培训机构创建和谐的运行关联。

  13.审核修定各种各样培训教程。

  14.承担酒店餐厅各种各样理论性学习培训的分配,关键搞好酒店餐厅各层次英语培训的结构和执行。

  15.进行人力资源管理部主管临时性委任的其他工作目标。

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