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人力资源专员岗位的职责描述

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  人力资源专员承担公司业务职位的个人简历公布、挑选,招骋电话邀约,考研初试等招聘人才。下边是免费范文网网我梳理人力资源专员岗位的职责描述。

  篇一

  岗位职责:

  1、承担机构创建和健全企业的评定管理体系和勉励管理体系;帮助薪资绩效管理体系规章制度的修改与健全工作中;

  2、承担组织实施和监管各种考评方案、规章制度的实行;

  3、承担与会计连接薪酬商业保险的有关账务与结算工作中;

  4、承担绩效考评效果的奖罚实行跟进,各种考评有关信息的日常统计分析、追踪剖析;

  5、承担按时搜集统计分析企业绩效考评数据信息并计算,立即报告绩效考评进展情况状况;

  6、进行上级部门督办的其它每日任务。

  任职资格:

  1、人力资源管理相关的技术专业大学本科学历,有2年以上薪资绩效考评或人力资源管理工作经验为宜;有生物医药领域工作经历优先选择考虑到;

  2、具有人力资源的专业技能,把握绩效考评的步骤与规范;灵活运用绩效考评效果的评定与统计分析方法;

  3、了解劳动法规及有关现行政策;

  4、有良好的剖析及判断力;优良的组织协调能力及语言表达能力;

  5、能娴熟实际操作办公室软件。

  篇二

  岗位职责

  1、承担新员工入职培训;

  2、负责帮助学习培训单位制订培训方案,综合学习培训进展;

  3、協助招聘员工,制订薪酬体系设计,执行招聘计划书;

  4、帮助申请办理职工新员工入职、辞职、任命、晋升等的办理手续申请办理,创建职工个人档案;

  5、帮助上级领导制订和调节人力资源管理整体规划与本年度实施计划;

  6、进行领导布置的人力资源资源相關工作中。

  岗位要求

  1、大专本科以上学历,2年以上人力资源工作工作经验;

  2、了解劳动法规;

  3、了解薪酬体系设计、招骋、学习培训、薪资、业绩考核及员工关系管理六大模块;

  4、有很强的沟通交流、协调性及服务态度,有团队协作精神;

  5、具备较好的职业道德,安稳沉稳,责任感强。

  篇三

  岗位职责:

  1. 根据招聘计划书执行招骋;

  2. 承担培训方案的执行与追踪;

  3. 月度业绩考核、薪酬核算;

  4. 人事部门材料维护保养与升级;

  5. 工作人员合同签订及其用人退工办理手续申请办理;

  6. 月度人力资源管理数据信息的梳理与剖析;

  7. 承担营销公司工作人员招聘人才;

  8. 日常网络招聘/现场招聘会/校招工作中的进行;

  9. 招聘网站的开发设计提升及招骋作用的评定;

  10. 能相互配合企业的迅速发展趋势,与时俱进招骋具体方法,达到企业发展战略发展趋势的工作人员要求。

  11. 进行上级部门督办的其它事项。

  岗位职责:

  1. 全日制大学本科学历,人力资源管理、会计等有关技术专业;

  2. 熟练招骋与学习培训;

  3. 熟练office办公室软件;

  4. 医疗行业从业人力资源工作中2年以上优先选择考虑到;

  5. 品牌形象气质高雅,良好的沟通及其协调性。

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