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公司奖惩管理办法

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  严明纪律,奖罚明晰,提升职工工作主动性,提高效率和资金高效率,特制订奖罚管理方法办法。热烈欢迎阅读文章下面!

公司奖惩管理办法篇一

  (一)奖赏

  酒店餐厅针对主要表现优秀、成绩显著的职工将各自酌情考虑给与公告夸奖、奖励金、书面形式奖励、立功、升职殊荣,并且以“奖惩令”方式在公告栏公告。

  1、奖赏级别

  奖励金:每一次奖20元至50元。

  书面形式奖励:奖赏奖励金100元并公告,团本归于该职工的人事档案,三次书面形式奖励视作一次立功。

  记功:奖赏奖励金200元并公告,团本归该职工的每个人档案资料,一年内有五次立功者全自动升职一级。

  职工凡签《惩罚通知单》者,撤销评比A级标准工资,一季度优秀职工,凡犯过比较严重过错者撤销一切评比资质。

  职工在工作上因服务水平好,而获得顾客的书面形式夸奖2次者,可抵减一次轻度过错《惩罚通知单》。

  2、奖赏特性:

  ◇奖励金

  1.好人好事者;

  2.热情服务项目并有实际客观事实者;

  3.明确提出有利于酒店餐厅发展趋势规律性的意见和提议的职工‘

  4.有明显的善举美谈,为酒店餐厅争当殊荣者;

  ◇书面形式奖励

  1.一季度优秀职工(包含:销冠、礼仪形象代言人、服务标兵);

  2.品行摆正、工作中勤奋,能适度进行重要或独特督办每日任务者;

  3.对酒店服运营或管理制度提议改善,经采取实施且有效的管理者者;

  4.节省酒店餐厅各类网络资源,有效的管理者者;

  5.如遇灾祸,敢于承担,处理恰当者;

  6.举报违反规定或危害酒店餐厅利益者;

  7.维护客人人身安全和酒店餐厅资产者,助人为乐英勇献身者;

  8.以现监守常见故障,给予情报站或妥为避免危害者;

  9.针对酒店餐厅临时性机构的、非做好本职工作范畴内的工作中,能准时并顺利完成每日任务者;

  10.举报跑单状况,经确定情况属实后,给与该职工书面形式奖励;

  11.及时处理安全隐患,并给予妥善处置,防止酒店餐厅遭到损害者;

  ◇立功

  1.好人好事且额度较高并受顾客夸奖者;

  2.技术性、业务流程考核尤其先进者,获市、省市级优秀头衔,为酒店餐厅获得信誉者;

  3.维护保养酒店餐厅重要权益,防止巨大损失者;

  4.在增收节支层面作出考试成绩者;

  5.如遇意外事故或灾难,能妥善处置,合理防止意外伤害或降低危害者;

  6.其他层面有丰硕成果者;

  3、奖赏评比

  1.酒店餐厅每月给职工做一次级别薪水考评,注:持续三个月拿A级薪水才可参与“一季度优秀职工”评定;持续拿二个“一季度优秀职工”者可参与“者可参加”“本年度优秀职工”评定。

  2.酒店餐厅按一季度、本年度评比优秀职工,规范按单位人员构成状况而定;

  3.评比程序流程:优秀职工由单位强烈推荐、报行政部门公司办公室审批报备,经理准许;其他类型的奖赏由职工所属业务经理当选,并写下主要事迹和实际意见,报行政部门公司办公室核查后,由行政部门公司办公室强烈推荐并报经理行政部门公司办公室大会准许;

  4.升职按酒店餐厅要求的岗位级别设置申请办理。

  二、职工处罚规章制度:

  (一)惩罚级别

  (1)轻度过错

  惩罚10-50元,并签第一次《处罚通知单》,签满3张《惩罚通知单》,酒店餐厅将给与解雇。

  (2)过错

  惩罚50-100元,并签第一次签《处罚通知单》,签满3张《惩罚通知单》,酒店餐厅将给与解雇。

  (3)比较严重过错(并签第二次《惩罚通知单》)

  扣减当月薪水的50%(当月工资不足扣减者,从下月薪水中再次扣减,先后延期,或从服装设计费中代缴),处以停产留职查看7天。

  (4)辞退

  扣减薪水,服装设计费。

  (二)处罚管理权限及程序流程

  (1)消除劳动合同下列处罚,由本单位及相关工作部门立即解决;书面形式警示的,经违法乱纪职工自己签字,由本单位及相关工作部门报行政部门公司办公室归档:凡回绝在违法乱纪单中签字的,惩罚升高一级。

  (2)消除劳动合同处罚,由本单位及相关工作部门报行政部门公司办公室,行政部门公司办公室按照规定办画理终止合同办理手续。

  (3)辞退的职工,由单位、保安人员部、行政部门公司办公室马上协同申请办理并消除酒店餐厅。(特殊情况可立即申请办理)。

  (4)凡涉及到业务经理以上(含部门经理)职工违法乱纪,由相关工作部门书面形式报经理或总经理行政部门公司办公室,由经理报股东会准许后,由行政部门公司办公室申请办理处罚办理手续。(本条文也适用主管以上工作人员的辞退)。

  (三)处罚使用期

  凡犯轻度过错签书面形式警示第一次者二个月内注销;第二次警告者三个月内撤消,第二次者大半年内注销(含比较严重过错且签第二次《惩罚通知单》者)。职工犯过以上过错后,确实有悔过且各领域体现优良,经业务经理明确提出,行政部门公司办公室审批,报清经理审批后,由行政部门公司办公室报备,可提早注销。

  (四)过错特性

  轻度过错(第违背下列次,给与书面形式警示一次);

  1.一个月内晚到三次或旷班一次;

  2.上、下班了不上单位每日签到,或工作时间不经过容许出门;

  3.上、下班了不按特定安全通道出入;

  4.不按照规定的时长站起或战位时仰仗其他仰仗物;

  5.对顾客服务项目有按规范标准服务或见客、见领导、朋友不问好者;

  6.因工作失职,忘录交易单者(总单额度不超过100元之内),并由本人赔付;

  7.没经业务经理准许,下班了在酒店餐厅无端停留15min以上;

  8.不按照规定衣着,服装脏乱,不配戴工号牌;

  9.私自离去本职位,但并未离去本酒店餐厅(怠工)未造成安全事故;

  10.违背安全操作规程规章制度,但并未导致不良影响;

  11.没经业务经理准许或者非工作中必须走客用安全通道;

  12.不按照规定时长、地址用餐;

  13.在运行时间到洗手间抽烟或吸流动性烟;

  14.没经单位负责干部和行政部门公司办公室允许带亲朋好友参观考察酒店餐厅;

  15.没经业务经理允许进到或参观考察酒店餐厅其他单位;

  16.没经业务经理允许打个人手机或用内线电话闲聊;

  17.在酒店餐厅内行为不检点,如大声喧哗,追逐打闹;

  18.运行时间冲澡、吃零食、听收音机、看书报杂志;

  19.运行时间聚堆闲谈,危害服务水平;

  20.拨弄是非,危害职工团结一致;

  21.私自变动公司办公室、文件柜,床铺私自拆换锁匙或上锁;

  22.违背银川市政府有关建设文明城市的相关要求;

  23.地区环境卫生查验不及格;

  24.擅自将食品类带到酒店餐厅;

  25.在酒店清洗个人衣服或到洗衣店整烫衣服裤子;

  26.因为工作中过错,导致酒店餐厅财产损害200元之内;

  27.餐厅厨房职工穿工作中私自进到非工作区域;

  28.运行时间手插袋子或在顾客眼前手抱胸口;

  29.不按照规定时长关掉各种各样机器设备设备;

  30.不按照规定折兑浴区域内的洗护用品;

  31.掌握别的职工犯过比较严重过错个人行为知情不报者;

  32.给服务项目技术员乱点多者;

  33.穿便装在运营区行走者(特殊情况以外);

  34.非工作中必须,用内线电话闲谈;

  35.交班事宜不清楚或用具工作交接不健全;

  36.工作中范围内储放个人用品;

  37.不按照规定时长开关柜或应用机器设备;

  38.在晚间执班时穿本人衣服执班;

  39.到职工淋浴间洗床单。

公司奖惩管理办法篇二

  一、惩罚和奖赏标准

  (一)惩罚类型分成:

  1、行政处罚法:劝诫、警示、解雇。

  2、经济发展惩罚:各种行政处罚法附加相对应的经济发展惩罚。

  ①劝诫:处罚5~50元;

  ②警示:处罚100~200元;

  ③解雇:只派发按出勤率日测算的标准工资;

  (二)奖赏类型分成:

  1、行政奖励:通报夸奖、奖励、晋升。

  2、经济发展奖赏:各种行政奖励附加相对应的经济发展奖赏。

  ①通报夸奖:奖励金50~100元;

  ②奖励:奖励金150~300元;

  ③晋升:原来岗位工资升职一级(并不意味着岗位变化);

  二、执行细则

  (一)惩罚细则:

  劝诫过错

  1)因为疏忽或不小心,造成顾客不悦的;

  2)工作中推卸责任、松懈,工作中处于被动造成服务项目工作中受影响;

  3)在业务中不以为然;

  4)并没有书面通知,无法有效的进行工作任务的;

  5)工作中时喝酒或入睡;

  6)为本人目地下班了在酒店餐厅停留,危害别人正常的作业的;

  7)未经同意许可,私自在寝室过夜外来务工人员的;

  8)本人的着装礼仪并没有做到酒店餐厅规定;

  9)不遵循员工宿舍要求;

  10)不遵循酒店餐厅衣着要求;

  11)上下班时间不准时打卡签到或每日签到;

  12)无故迟到或旷班20min之内的;

  13)工作中时在作业地址之外地域瞎逛;

  14)违背酒店餐厅文明礼貌要求;

  15)私自在公共场合生产制造噪声或有其他影响他人的行为;

  16)违背员工餐厅要求;

  17)在工作时间或在员工餐厅之外的地区吃吃喝喝或嚼口香糖;

  18)随意吐痰,乱扔废料以及它不生活习惯;

  19)不维护保养工作中地区,员工宿舍,更衣间等地方的环境卫生;

  20)未经同意许可进到非公共区域(如:餐厅厨房等);

  21)汇报工作中时不守信用;

  22)随便应用酒店餐厅顾客设备;

  23)工作中时干私单;

  24)管理方法党员干部所管理的立即属下一个月内总计3次以上劝诫过错的;

  25)管理方法党员干部发觉职工过错不予以改正或隐瞒不报的;

  26)管理方法党员干部的立即属下有重要违法乱纪状况的。

公司奖惩管理办法篇三

  第一条为严明纪律,奖罚明晰,提升职工工作主动性,提高效率和资金高效率,特制订本规章制度

  第二条应用领域:全体员工

  第三条对职工的奖罚推行奖罚分明和品德教育为主导、经济发展奖罚辅助的标准

  第四条奖赏办法

  第五条本酒店餐厅开设如下所示奖赏方式,酌情考虑应用:

  1.通告夸奖;

  2.奖励金奖赏;

  3.升职提级;

  第六条有以下主要表现的职工应给与通告夸奖:

  1.品行摆正,工作中勤奋;

  2.维护保养酒店餐厅权益,为酒店餐厅争得殊荣,避免或拯救安全事故与财产损失有功功率;

  3.一贯恪尽职守,积极主动承担,克己奉公;

  4.有别的贡献,足为别的职工榜样

  第七条有下述主要表现的职工应给与奖励奖赏

  1.观念发展,讲文明懂礼貌,团结友爱,个人事迹突出;

  2.进行计划指标,经济收益优良;

  3.向酒店餐厅明确提出合理性基本建设,为酒店餐厅采取;

  4.维护保养组织纪律,遏制不良风气,个人事迹突出;

  5.节省资产,勤俭节约花费,个人事迹突出;

  6.英明领导,领着职工优良进行工作任务;

  7.别的对酒店餐厅做出贡献,执行总裁或经理觉得应该予以奖赏的

  第八条有以上主要表现,酒店餐厅觉得合乎晋升标准的给予晋升奖赏

  第九条奖励程序流程如下所示:

  1.职工强烈推荐、自己自我推荐或企业当选;

  2.监察委或监察部会与劳动人事部审批;

  3.执行总裁或经理准许。在其中,属执行总裁聘用的职工,其得奖由监察委审批,执行总裁准许;属经理聘用的职工,其得奖由监察部审批,经理准许

  第十条惩罚办法

  第十一条视情况轻和重,各自给予下列惩罚:

  1.警示;

  2.记过;

  3.降权;

  4.解雇;

  第十二条职工有下列个人行为给予记过处分

  1.在运行时间闲聊、玩耍或从业与工作不相干的事儿;

  2.运行时间内擅离岗位者或无故迟到、旷班、旷职;

  3.因过错以至产生工作中不正确剧情轻度者;

  4.防碍当场工作中纪律或违背食品卫生安全工作规范;

  5.无端不参与酒店餐厅分配的课程培训;

  6.第一次不遵循管理人员指引;

  7.消耗公物剧情轻度

  8.查验或监管工作人员未用心做好本职工作;

  9.丢失职工证或员工守则者及未按要求配戴干净整洁工作服装和配戴工号牌;

  10.进出工业区不遵从要求或携带物品进出工业区而回绝警备或管理者查看;

  11.毁坏清洁卫生

  第十三条职工有下列个人行为者,给与记过:

  1.对上级领导指示或有限期之指令,未申报书面通知而未顺利完成或解决不;

  2.因粗心大意造成机械设备或物件原材料遭到损害或伤到别人;

  3.在工作场所喧闹、玩耍、大吵大闹防碍别人工作中;

  4.未经同意许可擅带别人进厂参观考察;

  5.带上危险品进厂;

  6.在严禁吸烟区烟民;

  7.钻空子,瞒报迷惑,牟取非分权益;

  8.对同事故意进攻或诬陷、伪证而制造事端;

  9.在上班时间内擅离岗位,静卧、入睡者

  10.修改考勤卡,替代别人打卡签到或接纳别人打卡签到

  第十四条职工有下列个人行为者,给与降权处罚:

  1.违背我国政策法规、法律法规、现行政策和酒店餐厅规章制度,导致财产损失或不良影响的;

  2.违反劳动纪律、常常晚到、旷班、旷职、怠工,没进行制造每日任务或工作目标的;

  3.擅自离岗,造成安全事故,使酒店餐厅饱受巨大损失;

  4.泄露生产制造或业务流程上商业秘密;

  5.违背酒店餐厅要求带出入物件;

  6.丢失经济管理之秘密文件、零件、物品或专用工具;

  7.撕碎文书或公共性文档;

  8.私自变动工作方法导致酒店餐厅饱受巨大损失;

  9.回绝遵从管理人员有效指引监管;

  10.违背安全性要求对策致酒店餐厅饱受重要不好;

  11.运行时间在工作场所生产制造个人物品;

  12.造谣生事,散布谣言致酒店餐厅饱受重要不好;

  第十五条职工有下列个人行为者,给予解雇处罚:

  1.盗窃朋友或公有制财产;

  2.于担任时谎报材料,使本酒店餐厅轻信而遭到危害;

  3.对上级领导或朋友执行恶行或有重要污辱之个人行为;

  4.违背劳动合同或工作规则情节恶劣;

  5.故意毁坏酒店餐厅或他财物;

  6.故意泄露技术性、运营之密秘,导致酒店餐厅饱受危害;

  7.不听从工作安排和激发、指引,或蛮不讲理,危害一切正常、工作中纪律的;

  8.拒不履行执行总裁决议及经理、主管或单位领导干部决定,影响工作中的;

  9.工作逃避责任,毁坏机器设备、专用工具、消耗原料、电力能源,导致财产损失的;

  10.玩忽职守,违规操作或交通违章指引,导致安全事故或财产损失的;

  11.渎职犯罪,违背组织纪律,放纵消耗酒店餐厅资才,假公济私,导致财产损失的;

  12.财会人员不坚持不懈金融规章制度,缺失标准,导致财产损失的;

  13.受贿、偷盗、行贿受贿、敲诈、赌钱、无赖、打架,并未做到刑事处分的;

  14.挑起是是非非,毁坏团结一致,危害别人声誉或领导干部威信和权威,危害严酷的;

  15.泄漏酒店餐厅密秘,把酒店餐厅顾客详细介绍给别人或向顾客索要采购回扣中介费的;

  16.散播谣言,危害酒店餐厅信誉或危害股票价格平稳的;

  17.利用职权对职工威胁恐吓或袒护职工违法违纪个人行为的;

  18.无书面通知总计旷职三日,在外面从业同行业岗位或在假日在外面另谋出路岗位;

  19.机构、扇动擅自离岗,或采用不就在方式威胁领导干部,惩处搅乱酒店餐厅纪律;

  20.在酒店餐厅内赌钱;

  21.在酒店餐厅内伤风败俗个人行为;

  22.在严禁吸烟区域内抽烟或生火,在工作上寻衅防碍运营纪律;

  23.常常违背酒店餐厅要求知错不改;

  24.依合同约定调遣工作中,无端拒绝;

  25.因个人行为不合理,酒店餐厅没法再对其信赖;

  26.别的过失或不当行为,造成严重危害;

  第十六条职工有以上个人行为,情节恶劣,触犯刑律的,递交司法机关依法办理

  第十七条职工有以上个人行为导致酒店餐厅财产损失的,责任者除按上条要求担负需承担的职责外,按下列要求赔付酒店餐厅损害;

  1.导致财产损失5万下列(含5万余元),责任者赔付10%一50%;

  2.导致财产损失5万余元的,由监察部或监察委报经理或执行总裁决定责任者应赔付的额度

  第十八条公司领导干部发觉本公司员工犯过本《制度》第三百九十三条要求的情形时,应立即向监察部或监察委汇报;职工也可以向以上单位举报、告发所有人的违法乱纪违规行为,规定解决

  第十九条监察部监察委收到汇报、举报、告发,马上报备经理或执行总裁准许后开展调察解决。调研结束,监察部或监察委明确提出《解决意见书》呈送经理或执行总裁准许,交相关部门实行并通知受处罚人

  第二十条给与职工纪律处分和经济发展惩罚,理应谨慎决定。务必弄清事实,获得直接证据,通过一定会议报告,征询相关部门意

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