关系合同4篇
承租方经出租方允许转让房子的，承租方与出租方中间的租赁合同再次合理。房屋转租期内，租赁合同产生变动，危害转租合同执行的，转租合同理应随着变动;房屋转租期内，租赁合同消除的，转租合同理应随着消除。
房屋转租期内，承租方理应再次执行租赁合同，接纳转让人对租赁房子导致损害的，承租方理应损失赔偿，但出租方与转让被告方另有承诺的以外。
大学毕业生签到入岗之后，有很多用人单位并并没有立刻与之签署劳动合同，反而是以学生就业协议书以及合同补充协议委托执行劳动合同的职责。尽管学生就业协议书与劳动合同均为用人单位录取大学毕业生时需签订的书面形式协议书，但二者分处2个互相关系的差异环节，不可以相互之间取代。
就业协议书是在学员大学毕业以前，由学员、院校、用人单位三方一起签署的求职意向，其主要内容包含签到日期、将来劳动合同的限期、实习期、薪资、职位、褔利、合同违约金等。但就业协议书的功能仅限对就业全过程的承诺，是公平行为主体间的民事纠纷合同书关联，彼此产生纠纷案件应立即诉讼请求到人民法院，法院解决的重要依据是担保法以及他民事法律关系，不适合《劳动合同法》。
《劳动合同法》第七条要求 “用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。用人单位应该创建职工名册归档。”第十条还要求：“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同。用人单位与员工在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。”
依据上述要求，大学毕业生与用人单位在签署就业协议书时，彼此并未产生劳务关系，所签署的就业协议书，并不是劳动合同。就业协议书的功用取决于保证协议书一方被告方依照协议书到承诺地址工作中，工作后应当签署劳动合同。就业协议书条文并没有获得劳动合同的确定，与劳动合同发生冲突时，应以劳动合同为标准。
劳动合同与学生就业协议书的差别和关系主要表现在：
(一)特性不一样
学生就业协议书是大学毕业生在学校时与用人单位商议签署的学生就业意向协议，也是院校编写大学生就业外派方案的根据;劳动合同是大学毕业生与用人单位依规建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书，是确立大学生就业后从业哪种职位、享有哪种工资待遇等权利和义务的根据。
(二)具体内容不一样
学生就业协议书的信息主要是用人单位和大学毕业生就允许录取和接纳聘请达成一致意见，并基本承诺未来工作的基本条文，如服务项目限期、使用限期及实习期工资待遇等;劳动合同的主要内容涉及到劳务报酬、安全生产、工作职责、工作纪律等各个方面，对工作权利义务的要求更加确立和实际。
(三)及时性不一样
学生就业协议书在大学毕业生到用人单位签到时全自动停止其法律效力;劳动合同的停止标准有二种：一是劳动合同限期期满，二是劳动合同承诺的停止标准发生。
(四)异议处理的具体方法不一样
学生就业协议书产生异议，主要是根据目前的大学生就业现行政策，由院校或上级领导学生就业主管机构出来协调解决的;而劳动合同产生异议，主要是根据《劳动法》和《劳务纠纷解决条例》的相关要求，采用协商、诉讼及起诉的方法，根据严谨的司法程序给予处理。
(五)互有关系
一般来说，学生就业协议书签署在前，劳动合同签订在后。在某种程度上，劳动合同可以视作学生就业协议书的拓宽。例如，大学毕业生与用人单位可以在学生就业协议书中承诺实习期和试用期工资待遇，入岗后签署劳动合同时实习期条文按此承诺实行;假如大学毕业生与用人单位就实习期满后的薪资待遇、住宅等有事前承诺，也可以在学生就业协议书的合同补充协议中标明，日后签订劳动合同对于此事具体内容应予以认同和明确。
大学毕业生在签署学生就业协议书时，其真实身份多见学员，并不是彻底实际意义上的员工，尚不具有签署劳动合同的资质。因此，大学毕业生应先与用人单位签署学生就业协议书，待获得大学毕业资质去企业签到后，再尽早与企业签署劳动合同。为防止在日后签订劳动合同时引起纠纷，大学毕业生在签署学生就业协议书时还需要留意与劳动合同的对接，尽量将劳动合同的具体内容表现在学生就业协议书以及合同补充协议中，并标注在将来签订劳动合同时应予以确定。
甲 方：_______房产评估有限责任公司
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招标方环境：_______房产评估有限责任公司的原名为建设部中大公司评估咨询中心，国家一级资产评估机构，于____年____月____日，注册资本____万余元RMB，于北京、上海市、天津市、广州市、武汉市、济南市、苏州市、长春市、西安市等国内首要大城市建了各分部。在国内进行房地产业法律法规商务咨询、房产评估、土地评估、品牌策划、投资咨询、人才的培养、物业管理服务咨询顾问等业务流程，在其中，房产评估在国内具备较高的信誉和公信力，是住建部准许的第一批国家一级资产评估机构，也是住建部特定的唯一一家具有房地产估价师考前培训资质的公司。
乙 方：
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为进一步扩展在各省的房产评估、土地评估业务流程，能够更好地为抵押贷款、商业保险、项目投资入股投资、公司房地产业财产使用价值明确、土地交易、出让、房产买卖、二级市场住宅(含公有住房、经济发展适用住宅)发售买卖、移民投资房地产业贷款担保给予评定服务项目，造就优良的社会经济效益和社会效益，双方本着充分发挥分别优点，友善合作，互利共赢的标准，创建真心实意协作的战略伙伴关系。
彼此合作模式可以形式多样。暂可采用邀约评定、协同评定、特定评定、授权委托评定等合作模式，其他合作模式可随时随地商讨。
招标方(公司章)： 承包方(公司章)：
意味着： 代表：
年月日 年月日
用人单位应和其充裕工作人员、放假的员工签署劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在主要内容上可以有所区别。用人单位与员工经协商一致可以在劳动合同中就没有在岗期内的相关事宜做出要求。
用人单位应与其说长期性被外企业使用的工作人员、带薪休假念书工作人员及其其它非待岗但仍维持雇佣关系的工作人员签署劳动合同，但在外面借和念书期内，劳动合同中的一些有关条文经彼此商议可以变动。
用人单位产生公司分立或伴有后，公司分立或伴有后的用人单位可根据其实际情况与原用人单位的员工遵循公平自行、协商一致的标准变动原劳动合同。
派遣到合资企业、入股企业的员工假如与原企业仍保证着劳务关系，理应与原企业签署劳动合同，原企业可就劳动合同的相关具体内容在与合资企业、入股企业签订劳务合同时，确立员工的薪水、商业保险、褔利、假期等相关工资待遇。
租赁承包(生产制造)、承包合同(生产制造)的公司，使用权并并没有发生改变，法定代表人名字不变，在与员工签订劳动合同时，该公司仍为用人单位一方。根据租赁合同或承包合同，租用人、项目承包人假如做为该公司的企业法人或是该法人代表的授权委托人时，可表示该公司(用人单位)与职工签订劳动合同。
