医院医生工作计划（通用20篇）

医院医生工作计划（通用20篇）

医院医生工作计划 篇1

一、 医疗领域

在科室主任领导下，在医生的指导催促下，用心按时完成医院门诊、计划生育及病区的日常医疗活动。严格执行《病历书写规范》的需求尽职尽责和求真务实地做好病历记录，诊断证明及观查病史必须要在患者住院后24个小时进行，主治医生必须要在48小时之内对医师的病史开展定期检查审签。搞好薄弱点，把住病历质量管控。凡属疑难问题危重症患者，全院性随时随地机构探讨，制订医治方案，不断提升确诊符合率和抢救成功率。

二、 在学习上

再次重抓三基练习，提前准备从今年初起机构每月理论学习二次，务求具体内容好用，技术含量高核心理念新，实用性强，保证有规划，切合实际，有备课教案，并设定时间定地址定具体内容定授课人。方案进行二次“三基”测试，对年青医生的基础理论，操作过程加强督促练习，并且通过出门进修学习听培训讲座等学术交流，提升能力素质。

三、 管理工作

搞好各项规章制度的实施，出发点放到诊疗里的各项规章制度的严格遵守，避免错漏事件的发生。再次做好各项备案纪录工作中。凡属二乙医院必不可少的纪录新项目，都应立即用心备案纪录，特定专业人员负责，按时检查督促。提升医德医风建设，避免医疗工作里的不良风气。

医院医生工作计划 篇2

从年_月_日逐渐，自己再次出任口腔牙科总医师工作中。一年来，去医院医院感染管理科及口腔牙科领导的关心支持下，忠诚执行住院总工作岗位职责，在不断提高本身业务及综合素质能力与此同时，踏踏实实工作，在治疗、教学及科学研究等各个方面取得了一定考试成绩，现就新一年的工作计划报告

一、再次建立完善各类规章制度，有效保障诊疗及患者安全性

二、积极开展医学院(系)的各种建设和推广工作

三、参加口腔牙科医院病房各种各样手术治疗及口腔牙科的急诊科及专家会诊工作中

口腔牙科医院病房现阶段开房间医院病床__张。科室医院病房分三组，分别是恶性肿瘤组，外伤组与喉腔组，我参加了三个工作组绝大多数手术治疗。在恶性肿瘤组里出任一助，在另2组中任二助。不一样主刀医生的不同的风格，高韧性及很多手术机遇令我的专业素养、手术治疗方法进一步提高。在病房三位专家教授的塑造及关注下，现在已经能及时完成各类基本中小型手术治疗，手术操作日渐标准与娴熟。急诊科及专家会诊工作就是每一个住院总的主要工作，跟兄弟科室住院总一样，碰到急会诊，我总立即抵达，与相关科室医生一道积极主动解决患者，参加危重症患者的抢救。有很多很多繁忙的夜里，有很多患者化险为夷的一刻，有很多很多能够回忆的激动人心，很多很多的记忆犹新，正是这样的辛勤工作为住院总获得了殊荣，为患者挽救了性命。与此同时，去相关科室专家会诊及与各位住院总的协作令我扩展了专业知识，开阔了眼界。

四、口腔颌面外科学的带教及教育教学工作

科室担负有该校口腔科学及口腔系的各种课程的教学工作，与此同时科室有很多见习医生、轮流培训制医师及新参加工作医师必须学习培训。我参加了颌面外科的临床带教及教育教学工作，若为级防止医学类专业授课口腔颌面部感柒;为暨南大学的口腔科大学本科实习医师解读病历书写规范及医疗核心制度;数次为医师及医生解读颌面外科诊疗常规及专业基础知识;参加制订口腔学系颌面外科的临床教学计划制订工作中。在度的口腔学系本科教学具有颌面外科的教学秘书工作中，担负了很多的基础课及实践课程的教育教学工作，融洽来源于南方医科大各附院的口腔修复科老师，一同高品质地完成了口以外教育教学工作。在年度末医学院的教学总结评定中，得到“第一名”优异成绩。

五、质控员工作中

从_月份起，我渐渐出任口腔牙科第三届质控员，参与质控员岗位培训，参加品质管理办各种各样相关质控员大会，担负起颌面外科医院病房阶段病案及康复病例的查验案件审理工作中;帮助负责人科室主任每月查验病案;通报病案质量及帮助医院病房专家教授查验病例书写;每月检审他科阶段病史__份。在度的质控员评定中，经过对阶段病历检审、最终病案质量、各种各样质量检测参与其中、会议参加及其部门专业测评等问题的综合考评，自己被选为度南方医院“出色质控员”。

六、科学研究

在年度中留意临床科研能力以及实践技能塑造，继续从事医生期内成釉细胞瘤瘤的前提及临床治疗科研工作。对成釉细胞瘤瘤细胞开展原代培养观查多种要素并对侵蚀性的影响;将实验分析与单囊样成釉细胞瘤瘤的开窗通风缓解压力术医治紧密结合，讨论医治前后左右肿瘤的生长发育特性特别是侵袭性的变化。积极主动申请办理有关课题研究及基金，编写有关科学研究文章内容，年度发布科学研究著作_篇，在其中sci百度收录_篇(第一作者_篇)，口腔内部期刊__篇(第一作者_篇)。

一年的住院总工作结束了，我感觉深刻的一点是总医师不仅仅是部门的一个重要岗位，是联络大学本科室和别的科室一个有价值的公路桥梁，与此同时更是一种殊荣，医院各科室住院总的辛勤工作获得了别人的重视更获得了患者的认可，这是一个医师较大荣誉。此外，住院总工作中能够提升自身素质。比如协调处理各个方面关联能力：部门及行政机关之间的关系;相关科室关联;部门领导干部与一般医生关联;医院病床医师与专家教授之间的关系;医生与病人之间的关系。住院总工作中还教会我去尊重他人，留意倾听，有效的沟通。在对待急诊病人及紧急事件里的从容淡定，勇于承担，全面分析，及时汇报。水平这些都是在书籍初中不了的，在阅读中无法所得到的，感激这个岗位，2年住院总，我无怨无悔。一年来，自己工作兢兢业业，兢兢业业，并没有因私请过一天假，全心全意的投入到了口腔牙科的各种工作当中。帮助科室主任进行病区业务流程管理及日常规章制度的监管执行;帮助医院病房三位专家教授进行各类手术治疗;妥善处理院内会诊，每有急会诊或值班医生汇报医院病房急危重症，我总冲在治疗第一线，辛勤的劳动获得了领导干部的认可。成绩的取得是医院感染管理科和口腔牙科领导干部关心支持得到的结果，并没有领导干部的认可不能能够很好地做好工作，并没有领导干部的认可也不会有什么锻炼的机会。这届总医师完毕后，我们将到口腔颌面头颈外科门诊工作，工作职责是口腔内部外科门诊的日常工作中，包含拔牙齿及牙槽普外中小型手术治疗等。我一定不辜负领导期待，把从业住院总工作上所获得的本事用于新的岗位中来，把医疗工作做的更准、更准确，更好地为部门服务项目，为患者服务项目。

医院医生工作计划 篇3

在今年的全县城环境卫生工作总体思路是：认真贯彻落我党环境卫生讲话精神，坚持不懈一切为了人民健康的工作宗旨，继续执行高新科技兴医、优秀人才强院发展战略，主要提升医疗服务能力，夯实推动和优化新农合医保规章制度、公共卫生服务、基本药物制度、公立医院改革、中医药学工作、重要疾病控制、卫生监督执法和妇幼保健工作，加速卫生信息化基本建设，自主创新健全卫生人才、环境卫生文明建设卫生安全宣传报道，迎难而上、脚踏实地兴卫，圆满完成地方党委的民生工程布署，持续完成全县城居民健康新期待。

(一)结构合理合理布局，加速人才培养，提高定点医疗机构一站式服务水平

一是加速医疗服务体系基本建设。注资1亿人民币开建县人民医院新门诊楼，20--年全都完工并投入使用。项目投资4百万元基本建设的二院新病房楼要争取在20--年10月底前交付使用。制订国家扶持政策民营医疗机构差异化经营，与医院产生作用相辅相成。执行医院精细化管理，通过强化公共卫生工作和新农合政策正确引导，逐步推进防治结合、急慢分治算法、齐抓共管、基层首诊、远程会诊，提高健康服务持续性和灵活性，使全县城环境卫生资源分布更加合理，健康服务更加全面。加速卫生信息化基本建设，推动创建数字化医院管理系统、公共卫生管理系统软件、居民健康信息查询系统，以实现系统软件相互之间连接，搭建一个遮盖全县城的，包含城乡居民、城乡居民、农村百姓医疗服务数据的卫生信息互联网平台，完成卫生部门和各医疗卫生单位、各医疗卫生单位中间、卫生部门与有关部门中间信息共享，信息共享。

二是要变化基层医疗卫生服务方式。激励基层医务人员依据住户医疗服务需求，提升服务质量，上门，进行慢性病、健康服务、巡回医疗等。基层医疗卫生机构的岗位设置方案要推行定编定岗不规律工作人员，变固定不动用工为合同书用工，变身份管理为岗位管理。一方面要把税收制度向工作中一线、核心岗位、骨干员工、奉献突显等群体歪斜，另一方面要高度重视行业规范，对过度医疗、不科学使用抗生素、推卸责任患者、谎报公共卫生管理等违法违规行为的机构与工作人员，严苛按照规定给予通报、处罚甚至给与解雇、注销执业资格证书等惩罚，严肃查处不按照要求推行基本药物零差率销售的基层医疗卫生机构。

三是继续执行高新科技兴医、优秀人才强院发展战略。在今年的我们应该继续执行高新科技兴医、优秀人才强院发展战略，全力塑造带头人，关键引入和培养一批具有较强专业素养和完善工作经历、把握优秀医学技术、推动课程(大专)持续发展的杰出人才。招才引智不必限于本省，对知名品牌学校医学专业可颁布税收优惠政策。县级医院要高度重视重点学科建设，再次和北京、上海等医院搞强强联手，加强新技术革新和临床治疗，争得根据数年的勤奋，打造一批在鲁西北影响很大课程。认真落实县直医生升职副高职称或中级职称评定前到底层对口支援一年的现行政策。提升底层人才培养。积极开展继续再教育，强化对卫生制度、卫技、医护、公共卫生人员及全科医师、乡村医师等学习培训，圆满完成村卫生室和卫生服务中心全科医师转岗培训每日任务。根据城镇对口支援、送去塑造、充分发挥全科医师智能辅助系统助学金、助诊作用等渠道提升底层业务水平。

(二)推进医药卫生体制改革，夯实扩张医疗改革成效

一是扩张新农合报销范畴，加强新农合医保保重病水平。我国基本医疗保障制度关键是筑起新农合医保基本确保，重疾基本医疗保险和救助三重保障线。为提高保障水准，推动基本医疗保险从传统的保诊疗向保健康的改变，我们应该严肃查处各种各样骗取、骗领新农合医保股票基金个人行为，严格控制现行政策外药品、耗品、科技的应用。推动支付方式改革，联系实际，科学合理计算各种疾病的医药费，尤其是20类新农合医保重大疾病医疗费推行限额管理。将肿瘤、糖尿病、血友病甲等3种病症的医院门诊大病报销到顶线提升到每人每天3万余元，县中医院、妇幼保健医院住院报销起付标准减少200元，赔偿占比在原有费用报销前提下提升5%。新增加康复护理新项目费用报销，会以治疗性恢复为主要目的`康复运动疗法、半身不遂身体强化训练、日常生活自理能力鉴定等9项康复护理列入新农合报销，按限制付款范畴实行平级定点医疗机构住院治疗补偿政策。

二是扎实推进20种重病商业险再费用报销工作中。我区新农合大病医保由中国人民财产车险公司20--市子公司保险投保，我区目前正在进行连接网络前材料前期准备工作，搜集20--年1—2月份大病人材料然后进行手工录入，待我省连接网络后便能及时结报。届时由商业险部门对个人负担的合规管理医疗费进行二次赔偿，每人每天最高额20万余元。新农合大病医保是一项重大体制机制创新，针对避免人民群众因病致贫、因病返贫起着至关重要的作用。有关部门一定要做好现行政策解读推广工作，使老百姓清晰明确，切实将好事办好。

三是确保国家基本药物制度执行。县人民医院、中医医院、保健院的基本药物需求量和销售总额要按要求做到40%之上，乡镇和卫生所全部都要采购和应用基本药物。要高度重视医护人员基本药物专业知识培训，将其作为竞争上岗、从业考评的重要环节。大家也了解到了，如今农村百姓针对基本药物并不是非常认可，觉得功效、安全系数也没有确保，替代性差。其中还有两方面的因素，一方面农村百姓服药习惯性在很大程度上是根据医药广告。要解决这些问题，那就需要底层医护工作者特别是乡村医师应加强基本药物制度的推广，在开展公共卫生管理、基本医疗保险等活动的时候为百姓进行介绍，使得他们掌握基药、信赖基药、挑选基药。另一方面基本药物购置、配置等各个环节也同样存在一些问题，我国依据基层反映，调整了基本药物目录，新改动的基本药物目录已公布。

四是以保障公益型为基础，有力有序有效地推动县市级公立医院改革。公立医院改革是医疗改革的难题。公立医院改革，政府部门担负是指防贫义务，而能否给予人民群众必须的多元化医疗服务需求，乃是各医疗卫生单位的职责。各个单位控制好健康服务成本费，合理安排卫生资源，要全面实施便民惠民对策，紧紧围绕改进患者就诊体会和就医环境，优化和重塑诊治步骤，标准诊治个人行为，实行检验结果和视听资料双边协定、减少患者等候时间、网上预约挂号等几种方法，便民利民就诊。上年，我区作为我省第一批30个医疗改革试点区，已经探我县市级公立医院改革工作经验，省委决定，在今年的再新增加50个试点区，来年全面覆盖。各县市直定点医疗机构要把握先机，积极做好工作，积极主动在便民惠民、降低药物收益占比、绩效分配改革创新等多个方面搞好前期准备工作，以防深陷局面。

五是加速以国医堂为代表乡村中医药学工作。深入贯彻落实市人民政府《关于实施中医药服务水平推进工程的意见》，提升中医学防范和医疗保健服务遮盖和品质，深入开展底层中医药服务能力提升工程、中医养生健康工程、中医药学传承和创新人才工程。中医医院作为中医药龙头企业，要高度重视中医药学重点专科(特色疗法)基本建设，要加强和充分发挥国药堂影响力和引领作用，推动全县城中医药学工作迅速发展。一定要做好二级中医学医院等级评审前期准备工作，保证一次性通过。要高度重视中医药人才引入教育培养，重视充分发挥名中医功效，根据带徒、讲课等各种手段，尽早培养一批中医药学带头人。如果有条件卫生站要进行国医堂基本建设，国医堂个性服务会员专区建的好一点的，影响力较大的，通过验收的，年内卫生部门将采取奖补的形式给与5万元奖励。

各卫生站要充分发挥全科医师医疗服务服务平台助诊、助学金功效，进行中医适宜技术营销推广，增加中医学、中药材专业知识培训。在今年的，卫生部门将持续开展每月一课规章制度，机构县级医院专家对基层医务人员就中医适宜技术、抗生素使用等进行集中学习。基本定为5月份举办2期中医药学适合专业技术培训，使每位乡医皆能把握1—2门中医适宜技术。

六要以确保居民健康为主要目标，落实各项公共卫生工作。在今年的，各村卫生室需要承担60%的公共卫生管理每日任务，要将各项任务做实做细，卫生部门依照按月预拨，季度考核，大半年清算，多退少补的基本原则对卫生站承担公共卫生管理每日任务进行评价和派发补贴;卫生所担负其他40%的公共卫生管理每日任务，各卫生站承担管辖区卫生所任务量分派及考评，卫生部门对卫生站绩效考核结果开展核查，依据核查结论，采用公开方法，将卫生所劳动所得补贴根据卫生站向卫生所派发，每个季度一考评，每个季度一派发。在今年的还要继续实施乡村孕产住院治疗孕妇分娩补贴、乡村妇女怀孕前孕初期补服叶酸片、乡村妇女两癌筛查、艾滋病防治、梅毒感染和乙型肝炎母婴传播等妇保重要公共卫生管理新项目。

要充分发挥慢性病综合性防治示我区的带头作用。根据首诊量血压、老年人体检、门诊病人反馈机制等几种方式，提升冠心病、糖尿病人筛选，对符合条件的立即列入管理方法。提升慢性病风险源及死因监测，各医疗机构标准进行肿瘤、脑中风、冠心病发病备案及汇报，积极开展院中健康教育知识，提升医护人员健康教育知识专业技能，为慢性非传染性疾病等突显公共卫生问题提供高质量的早期治疗，操纵健康危险因素。夯实评星预防接种门诊建立成效。机构健康教育知识服务团，融合省部级卫生城市复审工作中，进企业、进入社区、进农村进行健康教育知识宣讲活动，进行全民健康生活方式和健康素养增进行为，将健康教育工作合理融进防止、诊疗、恢复等全部基本医疗服务过程中。

加速卫生监督所服务体系，提升卫生监督执法水准。强化对协管人员的培训工作与技术指导，卫生监督协管规范服务普及率，争取达90%之上。扎实推进医疗市场集中化整治，重点针对人员资质、依法执业、技术性准入条件、医院内感染操纵、医疗广告等方面开展检查指导，禁止定点医疗机构从业者开设门诊所等违法从业个人行为，保障医疗服务质量和医疗质量管理。提升医患冲突防范和调解，积极主动建立安全医院门诊，保护医患关系彼此合法权利。与此同时，进一步强化对生活用水、职业安全卫生、学校卫生、公共场所卫生、预防传染病等严格监管。

执行妇幼保健院健康工程项目，推动妇幼保健院工作发展。提升妇幼保健医院和村卫生室妇幼保健和服务体系建设，提升围产保健重点技术服务机构和人员的准入条件监管，提升孕产、新生婴儿医疗救援互联网建设，健全危重孕产妇和新生儿急救绿色通道政策，提升危重孕产妇和新生婴儿紧急救治、装运和管理能力。完善产前诊断、诊断新生儿疾病筛查技术性服务体系，提升专业技术培训学习，提高妇幼保健院技术性服务质量。

(三)不断创新健全，搞好环境卫生文化艺术、环境卫生宣传报道和爱国卫生工作

一是大力开展环境卫生文明建设。把环境卫生文明建设与推进医药卫生体制改革、创先争优和三好一满意主题活动结合在一起，发扬当今医疗服务职业操守。当今医疗服务岗位精力集中涵盖了以下几点：关键在于遵守服务宗旨、治病救人。便是以人为本，秉持为居民健康服务的宗旨，把关爱居民健康和人身安全做为最高使命，维护保养最人民群众的共同利益。其次敬畏生命、尊崇职业道德。尊重病人，将患者权益放在第一位，不仅提供最理想的治疗技术，还需要给与相对高度的人文关怀，对病人满腔热忱、尽职尽责，视工作如性命，待病人如亲属。再有就是尊重科学、精雕细琢。这也是医药学最基本的的专业素养，规定医护人员不断创新医学常识和核心理念，不断挑战医药学科学难题和未知世界，全面提高医药学能力和医疗效果。5。12国际护士节期内，要深入开展全县城护士执业考试护理技能大赛，根据赛事提升医护人员特别是卫生站医护人员的护理技能。在今年的也要在县直医疗机构评比带头人，在村卫生室评比咱老百姓身旁的权威医生，在全县定点医疗机构中评比十佳示范性部门、十佳示范性医院病房、最好示范性卫生所，根据举办活动，发觉和发扬典型性，激起医护人员学习兴趣和职业自豪感，塑造领域整体形象。

二是提升环境卫生新闻宣传工作。现阶段，因为体制机制创新缘故，各定点医疗机构重视经济收益的现况短时间没法获得显著更改，这也与医疗改革要求及人民群众预估存在一定差异，与此同时，因为医学科学的独特性，医学技术和设备的局限，一些疑难病症冶疗无法预料，人民群众有时候不能理解、拒绝接受，这就需要环境卫生新闻宣传工作者一要增加医学科学宣传策划，使人民群众了解医药学不是唯一，生老病死是客观，有效帮助社会发展预估。必须坚持正确舆论引导，根据新闻媒体及时发布卫生政策、措施紧急事件信息内容，要聚焦先进人物，进一步发扬医护工作者治病救人、鞠躬尽瘁的流行行为主体品牌形象，全面展示医疗服务工作上展现出来的新风貌、新气象，争得人民群众对环境卫生工作的理解及适用。

三是扎实推进爱国卫生工作。在今年的7月份，省爱卫办将对我县省部级卫生县城工作进行了复核，县政府已经完成了动员部署。卫计主要任务是健康教育知识、病媒生物防制、生活用水及公共场所卫生、预防传染病。各医疗卫生单位要结合工作实际，充分发挥身心健康服务中心职责，进行形式多样的健康教育活动，要开设健康教育宣传栏，针对性地向社区、病人以及看护亲属传播健康专业知识。县疾病预防控制中心专业技术人员要弄懂规范，扎实工作，认真做好健康教育知识、预防传染病和病媒生物防制技术性指导，收拾好工作中进程中的文本、图片等档案文件，标准化搞好迎查工作中。爱国卫生工作各成员单位及各责任单位要大力开展健康山东行为，有序开展除四害主题活动，推动人民群众生产活动办公环境的全方位改进，提升居民幸福指数。

医院医生工作计划 篇4

一、加强政治学习，坚定政治信念。

以毛泽东思想、三个代表重要思想与科学发展为指导方针，以xx届三中全会为牵引带，看清方式、开拓创新，在思想方面、行动上与中共中央保持高度一致，大力加强政治理论知识学习，提升政治敏感性，坚持不懈从点滴做起，从严要求自己，从端正思想了解下手，妥善处理学习与生活关联，积极参与安排各种各样政治活动，保证：不旷课、不旷班、认真学、用心记、写感受、谈感受、说念头，持续提高自身修养和政治理论水平，为切实做好医疗工作奠定思想根基。

二、遵循规章制度，加强作风纪律作为一名医护工作者，自己平常重视强化作风纪律观念，严以律己，可以认真执行各类规章制度，以条规条例和规章制度为基础，用靠谱井然有序的工作氛围来推动行为素养培养和捉高，坚持不懈从我做起、人人有责，坚持不懈的把强制性要求、主动式的听从转变成主动个人行为，果断防止和摆脱工作上拖拖拉拉疲沓、心浮气躁松驰和差不正确漏状况，保证工作中之前就有请示、完成工作任务有报告，安安稳稳、一步一个脚印的提升自制力，保证坚守底线，按规章制度做事。

三、加强理论学习，强化服务意识医药学环境卫生是门博大精深科学合理，自知自身的不足，因此，我一方面强化理论学习，一方面从别的方式了解并学习培训医学常识，积极参与院中和院内外机构的多种学术交流，持续汲取医药学的知识与重大进展;在作业学习的过程中医院门诊个人工作计划范例，积极开展科室理论学习并讨论发言，明确提出自己的观点;在科主任、教师的指导下，积极开展外科病人的治疗工作任务。在各类手术操作中，严格遵守诊疗基本，认真细致，从来不违规行为。凭借自己的努力学习与科室主任及各位老师细心教导，我更灵活运用了外科常见病、多发疾病以及一些罕见疾病的诊断治疗，手术过程中应急处置和围术期的处理方法方案。参与了医院门诊组织三基考试并顺利通过，多次参加医院门诊组织徒手心肺复苏考评并取得成绩。参与了腹腔镜手术学术会，拓宽了视野。参与了医院门诊机构的到沈阳军区陆军总医院急诊历时1个月的短期培训班，收获满满，熟悉急诊的工作流程、人员配备以及各种急性病的救治拮施和步骤，了解并熟练使用了一个新的急诊科机器设备。根据不断进步，我完善了她理论素养，规范了自己的思维构造，充实了自已的诊治经验，提升了自身的业务能力。

四、尊崇新技术应用，发展趋势新兴业务在普外x负责人的带领下，积极主动试着一个新的腹腔镜手术技术性，三孔法腹腔镜下胆囊切除术、骨科取脏东西石术、腹腔镜下胆囊探查术这些，了解到了经十二指肠镜乳房割开取石术，提升了手术治疗品质，缩短手术过程和患者的住院天数。人无完人，人非圣贤。自然，我还在生活和工作中还有一些存在的不足，须在以后的工作中向各位领导、教师和同事们学习培训，精益求精，加以改进和提升，道别对自己的骄傲自大一面，在生活和工作中要坚决纠正，争得在今后的生活和工作中获得更优异成绩。

医院医生工作计划 篇5

一、思想上政治上，重点围绕医院门诊实施的廉洁从业主题风格，从业医疗活动，紧随国内外形势，以员规范严于律己;服从领导安排，团结同事，尽职尽责，未出现一起医疗差错与纠纷案件;工作上，一切以患者为中心，一心一意为患者考虑，秉着“节省、节约、环境保护、优效”的基本原则，挑选简单麻醉方法，作出理想的麻醉效果。

二、在科室主任的带领下，业务中秉持以往的优良传统和风格，努力学习，勤奋汇总，对从前的工作经验开展“取其精华、去其糟粕、由浅入深、取其精华、去其糟粕”。更加完善、熟练地运用各种各样麻醉剂常见方法与技术性，如：各个部位的神经阻滞、不同区域阻碍、各种各样全麻方法与各种各样穿刺术技术性，及各种实验仪器日常保养应用。指导、指导见习医生，低资质住院医师和主治医师，理论结合实践，学习掌握基本上麻醉方法的操作技术和工作内容，以身作则，对其进行较好的医德医风考评卫技等方面的沾染，充分展现了一名副高职称应有的作用。

三、主要工作业绩与去年对比，麻醉剂样本数有所增加;日间麻醉剂水准逐步提高;学习掌握了麻醉几类药物的实际应用;小孩、老年人麻醉剂更为游刃有余。

将来，要更善于思考、总结经验，开拓创新，紧跟时代潮流，学习掌握升级更加好的医学技术，造福大众，惠及患者的与此同时，健全丰富多彩自己的生活。

医院医生工作计划 篇6

为了能进一步加大医院感染管理幅度，重视医护人员素养提升和职业道德文化教育，创立医疗效果监督工作组：分消化内科系统软件、普外系统软件、医院门诊、卫技等工作组，承担标准、监督我院临床医学、医院门诊、卫技等部门一切与医疗效果相关的各项任务。

(一)临床科室

关键抓病案质量(包含现住院治疗病历、存档病历)、有效使用抗生素、防范医疗差错和意外等，机构医疗效果监督分组讨论制订查验评定细则及奖罚制度。

1、病案质量：严格按照《__省病历书写规范》(__年改版)，对诊断证明、病程记录以及相关信息的书写明确提出进一步的规范性规定。

①每月经常性机构监督工作组下临床医学，分项目查验现病历质量并给出评定。

②每3个月抽样检查存档病历质量并给出评定。

2、有效使用抗生素：根据__市一院__年_月整理的《规范使用抗菌药的监管办法》(实施)，监督临床医师是否可行使用抗生素。参考此书第三节“抗菌药有效运用的描述”查询

①所使用的适用范围、禁忌症。

②保护性运用抗生素的标准。

3、抗菌药治疗治疗过程。

4、抗菌药的治疗方法使用量和给药方式。

5、相互用药与不良反应。

3、防范医疗差错、安全事故及纠纷案件：

①从以往的病史检查中发现计算机打印病历的诸多系统漏洞与安全隐患，为了能真正、立即记述患者的病情转变，要求入院记录、首次病程及手术记录等纪录可以由电脑打印，病程记录必须使用钢笔书写。

②注重真正、精确搞好《死亡病例检查登记》、《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医生_本等新项目纪录。

4、全院性机构临床指南及最新法律法规课程的学习。

(二)诊所

1、进一步完善每科医院门诊作用，搞好传染性疾病预检分诊。

2、设定、分配诊所权威专家栏，发布诸位专家技能特长与出诊时间，便捷患者就医。

3、机构质量控制环保督察组探讨制订查验评定细则及奖罚制度。按时(__个月)机构环保督察组按照《__省病历书写规范》(__年改版)及《规范使用抗菌药的监管办法》(实施)查评门诊病历及药方。

(三)卫技辅助科室

机构医疗效果监督分组讨论制订查验评定具体内容、方式及奖罚制订。

实际未确定。

一、科、教层面

(一)、科学研究

1、有规划、切合实际机构_个科研项目，并为之发挥特长而奋斗。

2、与上级医院联络，开发设计高新科技含量高的新项目。

3、相结合医院具体情况，持续探寻新增长点专业、新项目，如：每科并未设立专业，高压氧仓设置、健康体检中心等。

(二)、教育教学工作

1、院中工作人员继续教育管理

为了迎合医院人力资源管理，创建个人或部门医疗效果档案资料，为日后岗位竞聘、职评分离出来、评定职称、选优秀等提供坚强根据，完成量化管理，根据国家卫生部、人事部门卫科技教育__号文件中《继续医学教育规定》(实施)及__卫生厅、人事厅闽卫科技教育__号文件中《__省继续医学教育学分制管理方法执行细则》，承担真正、清晰地备案我院除护理学专业之外的专业人员学分制，避免徇私舞弊。

a、催促各诊疗单位有规划搞好出门学习分配，留意专业技术人员梯队的塑造。要求申请办理出门进修学习、学习培训工作的人员，须经药剂科允许，医院门诊即可出示介绍信联络。出门进修学习、学习培训工作的人员回院后须及时汇报学习成效及详细介绍上级医院的尖端技术、管理模式等，即可再次入岗。

b、注重院内外学术交流的必要性，与继续教育学分及档案资料紧密结合。汇报科技成果鉴定、科技进步奖的，须经药剂科批准后，才可以盖上院章。

2、院内外学习、见习生员工管理

a、进一步加强组织观念的监管。

b、注重基本知识、基础理论、专业技能的练习。

3、其他

a、催促临床科室搞好教学查房或三级查房、机构全院性各种类型理论学习，提升导师带徒品质。

b、机构、分配各种形式的学术交流并和档案资料紧密结合。

c、按时举办“三基”基础理论(包含院感)考评，有条件后对学习、见习生及我院低资质医生开展理论考试。进一步做好各个人员的岗位培训。

医院医生工作计划 篇7

一、培训目标

提高基本医疗保险和公共卫生管理水平，对全市基层医疗卫生机构的临床执业(执业助理医师开展全科医师转岗培训。提升以全科医师为主要内容的基层医疗卫生队伍管理。

二、培训时长

理论课1个月，依照卫生厅和国家卫生部出台的基层医疗卫生机构全科医师转岗培训考试大纲》学习培训共12个月。临床医学科室轮转10个月，小区见习1个月。卫生厅制订实施方案，并组织实施。培训时长从20--年5月起-20--年5月进行本年度全科医师转岗培训工作中。

三、学习培训地址

临床医学轮换当地社区实习安排在经卫生厅核准的全科医学临床医学当地社区培训中心开展。理论课都集中在江西南昌大学成人教育学院培训中心开展。

四、培训对象

下派有比较扎扎实实理论基础和临床诊疗技术、男50周岁以下、女45岁以下的企业骨干员工。大城市社区卫生服务机构、村卫生室从业医疗工作的申请注册助理医师。推行本人自行和组织推荐紧密结合。

五、学习培训总数

我市12人，依据卫生厅《有关下发20--年基层医疗卫生机构全科医师转岗培训规划的通知》文档。在其中大城市社区卫生服务机构2人、村卫生室10人(各县市(市、区卫生局方案详见附件1)

六、培训计划和方法

临床医学培训及社区培训依照根据需求、分程、精准医疗标准，理论课为全科医学以及相关基础理论。以全科医疗职位每日任务需求为导向，推行一对一的教师导师带徒制(每位教师导师带徒2-3名学员依据培训大纲结合自身的培训需求分析，秉着“缺啥，补什么”标准，急诊急救、消化内科、普外、妇科、小儿科、呼吸内科等相关部门开展临床实验。培训方法采用集中化集中学习、老师导师带徒、某些面授班、临床医学观看、参加护理查房和病案讨论等形式，提高培训效果评估。

七、经费预算补贴标准与使用

市财政局依据国库集中支付要求，中央预算培训经费补贴标准每个人10000元。经费使用由市财政局拨款各设区市。市卫生局按确立的规划和经费预算规范拨款基础理论、临床医学、小区培训中心。

一理论课补贴经费预算1640元(1个月用以培训费用、教材内容、酒店住宿、伙食补贴、毕业综合性考核、资格证书。

住宿费用、生活补助费、管理费用。在其中导师带徒费180元/人.月、住宿费用200/人.月、生活补助费300元/人.月、管理费用80元/人.月。二临床医学轮换补贴经费预算7600元(10个月、每月760元用以导师带徒费。

三社区实习补助经费预算760元(1个月用以导师带徒费180元/人.月、住宿费用200/人.月、生活补助费300元/人.月、管理费用80元/人.月。

八、培训

由市全科医学事务中心具体负责结业考试考评，结训。分临床实验实际操作和理论两个部分，临床实验操战斗总分60%基础理论占40%考核考试合格者授予“全科医师转岗培训资格证书”并能转申请注册全科医师执业范围。

九、业务培训规定

卫生厅已下发各市区医疗改革工作目标，一基层医疗卫生工作人员全科医师转岗培训是推进医疗改革工作中不可或缺的一部分。各单位主管部门高度重视，强化对培训的内容机构、协调管理领导干部，落实各项业务培训。

贯彻落实参训人员。参训人员须填好《省全科医生转岗培训申请表》附注2一式二份，二各县市(市、区卫生局应该根据分配培训方案。一份留市卫生局，一份学习培训报到时交基础理论培训中心，市卫生局资格审查盖公章后，将学习培训成员名单于6月8号前报省全科医学文化教育事务中心办理备案。

工资福利待遇依照国家相关政策实施，四各参训人员派出单位要大力支持下派工作的人员接受培训。培训期间。工作年限持续测算。培训期间派出单位不得以任何原因规定派遣工作人员回单位上班，不可扣取学习培训员工工资福利保障。

标准各类管理制度，三各临床医学、小区培训中心要高度重视培训管理制度执行落实带教老师。严格执行《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲》规定，用心进行教学，确保教学质量。市卫生局将及时机构专家对培训过程开展定期检查督查。

医院医生工作计划 篇8

护理措施应该算是医疗器械行业中最辛苦且深受人拥戴工作，内科护理工作中甚为。由于医护人员是和患者触碰较多、最开始，最紧密的工作人员，医护人员的素养和形象，直接关系医院形象。人家都说“三分医治，七分医护”，这话尽管并不十分精确，但是却体现了护理措施的重要意义与地位。护理人员对国家健康作出了巨大贡献，进而得到了整个社会尊重，被称作“白衣战士”。在20--年新的一年里，始终坚持把“以“患者为核心”的人文护理理念融进大量具体具体的工作细节。在经营方式上追求完美“以患者需要为服务导向”，在业务中重视知识迭代积极主动吸收多专业知识，在人才队伍建设上注重懂法、遵纪守法、文明规范服务项目和为患者构建和谐涵养自然环境，逐渐把医护人员学习培训变成患者身心健康管理者、教育工作者、照料者和学者人物角色。特制订20--年消化内科护理工作计划：

一、提升护理人员在职进修，增强医护人员的专业素质

1、加强有关知识学习把握，定期组织护理人员讲课，推行轮着讲学，开展规章制度及专业的培训。遇有独特疑难问题状况，可以通过请医生讲课等方式升级知识技能。共同进步推动，并且做好纪录。

2、重点加强对护士的考评，增强学习观念，医务科工作计划以加强“三基”护理专业知识及大专能力提升为主导，由高年资的护理人员轮着出卷，提升考评幅度，注重成效，不流于形式，开展排名次，考试成绩列入人事档案，做为本人评定的理性根据，良性竞争，直到合格。

3、搞好聘请护士的轮换工作中，使年青医护人员理论结合实践，把握跨学科知识和技能。

4、伴随着医护水平与医学技术发展不均衡的现况，有目的的评选一部分护理人员外出考察学习，增强医护人员的素养，提升医护团队。持续的更新护理专业知识。

二、护理安全是护理质量管理的核心，安全工作计划长抓不懈

1、医护人员的步骤监管：关于新加入护理人员及其有理想情绪护理人员加强监管，保证关键交代、关键小弟。进一步加强护理安全管理工作计划，降低医患纠纷和医疗安全隐患，确保患者就诊安全性。

2、患者的步骤监管：新住院、新转到、急危重症患者、有产生医患纠纷危害因素的患者需要重点监督检查和监管。

3、时长的步骤监管：节假日日、双休日日、工作忙碌、容易疲劳时长、交班时均要严格监督及管理。

4、护理技术的步骤监管：打点滴、静脉注射、注入、各种各样过敏试验等。虽是日常工作中，那如果一旦发生难题，全是生死一线间大事，当作护理质量管理中监控的关键之重点。

5、医务科不定期开展医护安全隐患检查，发现的问题，解决困难，从个人及科室视角展开分析，剖析发生的原因，汲取教训，明确提出预防与整改措施。对一样难题频繁出现的部门和个人，追责相应责任，避免比较严重错漏及事件的发生。

三、变化医护意识，提升服务质量

1、医务科切实加强医德医风建设，提高工作中的责任感。塑造医护人员塑造“以患者为中心”的思想，把患者的关注度做为第一信号，把患者的必须作为第一必须，把患者的权益作为第一考虑到，把患者的令人满意作为第一规范。提升主动服务意识，品质意识，安全防范意识，在进一步规范护理技术的前提下，提升护患关系专业技能，进而促进护理服务质量提升，保证护理措施安全性、合理。

2、重视搜集优质护理服务要求信息内容，医务科通过了解电话回访意见、与医院门诊和门诊病人的沟通交流，派发满意度调查表等，获得患者的需求及反馈情况，常常是征求病人的意见立即的提出整改措施。

医院医生工作计划 篇9

一、认真学习，不断提升政治理论水平和业务能力

在具体工作中，把实践活动做为检测基础理论的唯一标准，工作上生活的点滴，令我愈来愈真切地意识到在如今残酷的社会市场中，知识迭代的重要性，实际迫使着他，仅有赶紧一切可以运用的时长认真学习，才可以融入日趋激烈竞争，胜任本职工作，不然，终究要被生活所淘汰。认真学习各种各样科学合理基础知识，学习培训各种法律、法规及党现行政策，领悟相关部门重要讲话精神，政治理念、思想观念自始至终党羽同机构保持一致，确保在实践工作中不偏移正确路轨。与此同时，结合实际持续总结得失同时结合做好本职工作，我努力学习各国医疗服务现行政策，医疗服务理论及专业技能，持续鞭策自己的大脑。并依据工作上具体情况，勤奋用基础理论指导实践活动，以真理的客观性为基础，处理自身在工作上遇到的困难。期待，未来回望自身所做的事情时不因碌碌无为而后悔，不会因虚度时光而惭愧。

二、尽职尽责，踏实工作

在我们踏入神圣医药学名校时起，我便谨庄严宣誓过：我志愿填报牺牲医药学，爱国爱党，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，勤于思考，不辞劳苦，精雕细琢，全方位发展。我决定竭尽所能除人们之病苦，助健康之完美，维持医疗水平的神圣和殊荣，治病救人，不辞艰辛，不懈追求。为国家医疗卫生事业发展与人类身体健康奋斗终生。今日，我不断努力着。基层医疗服务工作中，更应用我深深的感受到，作为一名底层医疗工作者，担负的重担和应尽的职责。依照职责分工，端正态度，保证不越位，不卸任，严格执行岗位职责，完成本职工作。只有将部位任准，把岗位职责弄清，团结同志、诚恳待人，踏踏实实，恪尽职守、勤奋努力，一步一个脚印，一丝不苟工作中，来完成好做好本职工作，搞好我作为一名基层医疗服务报务从业者的做好本职工作。

(一)、在门诊，往院的诊治工作上，我随时随地担负起湖潮乡4149户，共1万7六千多口人及处来人口数量健康。360天，每天复诊。哪怕是节假日日，歇息日，时刻主治。不论是无论什么时候，也不耽误患者医治，不推诿患者，理性诊治。尊重他人，不欺贫爱富，关注，贴心，怜悯每一位就医的病人。实现有效查验、有效医治，合理收费。在新型农村合作医疗的诊治中，严格执行新型农村合作医疗就医标准，进行医院门诊，往院的诊治工作中。

(二)、有关政策宣讲及居民健康教学方面，从xx年新合医在我乡开展以来，自己努力学习新型农村合作医疗现行政策以及相关新农村合诊疗讲话精神与新型农村合作医疗诊治规章制度，机构村医师及我院员工开展专业技能培训，并通过赶集日、到卫生所检查指导和下村感受时间以及平常诊治工作上，以发放宣传资料等形式宣传策划新合医工作中。以手机、现场咨询及派发材料等形式，进行住户健康教育工作。

(三)、安全生产工作稳控管理方法、新农村合医院管理。造就温馨舒适的工作氛围，是日常工作中正常开展的前提条件，xx年的我院的安全生产稳控管理方法，自己根据员工的会议培训，使我院员工安全防范意识有明显增强，通过开展问题隐患清查，使医院事故发病率全年度为零，确保了我院日常工作中正学进行。在日常工作中留意收集、归纳、意见反馈及时整改各新农村合诊疗管理工作的意见各种材料，为院领导成员能够更好地管理决策，并指导管理方法医院及我乡的合医及乡村一体化工作中。

(四)科室管理。xx年自己自承担诊疗科工作以来，依照职责分工，端正态度，保证不越位，不卸任、不超过位，严格执行岗位职责，弄清岗位职责，团结同志、诚恳待人，踏踏实实，恪尽职守、勤奋努力。在院领导指导下，在本科室全体工作人员的支持和帮助下，各类工作做到位并深入开展，辅助科室相互配合，使部门健康服务工作有条不紊的实施着。根据命人学习、自我发展，团体指导等方法，使整体医护人员的诊治专业知识、诊治专业技能及工作能力有了很大的提升。提高了我院的诊治报务水准。

医院医生工作计划 篇10

一、用心局势，统一思想，坚定信念认真完成各项任务

新春要有新气象，新院要有大特点，应对新医院，无论是从管理方法、服务项目、或是注重质量给大家均指出更高一些更严格要求，部门举办全科医师工作人员大会，用心局势，统一思想，树形象气质，树部门品牌形象，树新院知名品牌，从点滴做起，标准化、严格要求，塑造院兴我荣，院衰我耻观念，尽管我们现阶段面临困境比较大，但新式农村合作医疗带给我们机遇与挑战，靠高超的技术和高质量服务来获得病人，争当互利共赢全科医师左右团结一心，加强团结，坚定信念，认真完成各项目作每日任务，我们相信，有各位领导全力支持，有院科二级恰当领导干部，更具700多员工齐心合力，大家医院门诊一定会成为当之无愧百佳医院。使广大群众真真正正安心令人满意。

二、变化服务宗旨，强化服务意识

1、人性化服务

新式医疗管理不可以局限在原来管理机制和程度上，科室主任、护理人员首先转变思想，不断进步管理心得，提升自身管理能力，抵制一言堂，倡导以民为本管理模式，进行个性化服务，人性化服务，依据各层次病人，运用不一样服务模式。提升朋友间沟通交流，提升医患关系、护理中间沟通交流。科室主任、护理人员敢抓敢管，不去做老实人，部门弘扬正气，使部门成为一个团结奋进阳光向上的精英团队。

2、改善服务方案

①新住院患者盛情款待

②宣传教育认真细致

③及时处置新病人、力争在5分钟之内，30分钟之内输上液态

④危重症患者马上解决，5分钟之内输上液态

⑤护卫危重症患者查验，主治医生，负责人护理人员

⑥维持病房整洁、光亮适舒，坚持不懈周二环境卫生日

⑦完全转变思想，服务项目向酒店式转换，彻底解决生、冷、硬状况及无人应答现象

⑧出院后送出去病房，道一声健康。

三、健全各种各样规章制度，创立各种各样管理组织

依照医院管理年活动要求及医院门诊分配，了解15种处方管理办法，首诊医生责任制，病历撰写、探讨、专家会诊、危重病人抢救规章制度人手一册。部门创立①诊疗质量管理小组②医疗安全小组③合疗管理方法工作组④抢救应急小组⑤医院病案管理工作组⑥院感控制小组⑦单病种质量管理小组，科室主任整盘承担，护理人员紧密配合，每个人恪尽职守，搞好分别工作中。

四、医疗效果

医院门诊品质是至关重要的，是立院立身之本。是医院存活核心要点，关键抓内涵发展。

1、从基本能力着手，塑造优良素养、美好职业道德，尤其是医生，年轻护士，大多是独生子，在家里娇惯，心态不好，容易发脾气，工作中缺乏责任心，部门发现一个关键抓，杀一儆百。

2、抓基层品质，抓医生综合素养提升塑造全科医师。

3、抓诊疗文档撰写，从病史着手，以卫生局病例书写指南为原则，科室主任、二线医生对所管患者心里有数，护理查房后立即签名。

4、抓危重病人抢救及疑难问题患者诊断与治疗，科室主任亲自抓危重病人抢救，及疑难问题患者诊断治疗3日确诊不清楚全院性探讨，1周确诊不请院中探讨。

5、提升阶段质量控制，首诊医生责任制，责任认定确立，不仅有职责分工还有合作，坚持不懈每日三次查房制度，二线医生对每日危重症患者心里有数，新住院患者一一举笔，清除潜在的安全隐患，严苛各种各样实际操作规章制度及会诊制度，提升与患者沟通，签写好每一份同意书及特殊检查、医治协议书，中对部门承担，下勇于承担责任。职控工作组每月或每个季度对医疗效果开展安全检查反溃并且做好惩罚、奖赏。

五、抓医疗质量管理不松懈

科室主任为部门安全责任人，中对医生承担，对朋友承担，部门与医院签署安全性责任书，部门与每一个朋友签订安全性责任书，职责清晰，安全防范措施及时，增强防范意识，认真执行医疗体系和临床指南、同意书，等各类程序流程落实到位，珍贵药物，毒麻特殊药品及资产专职人员存放，尤其要高度重视护患沟通每月对医疗质量管理进行一次自纠自查，将不安全隐患,解决在萌芽状态,避免医疗事故纠纷产生。减少和防止一般错漏及错诊纠纷案件。

医院医生工作计划 篇11

一年来，在院班子和负责人医生带领下，在医院各科室的支持帮助下，门诊整体朋友齐心合力，在工作中积极，持续思想大解放，更新理念，塑造相对高度的敬业精神和责任感，紧紧围绕部门工作内容，紧扣医院门诊重点工作，严格要求，务实，踏实苦干，在医德医风考评、医疗效果、基层组织建设等多个方面提的了较优异成绩，截止到月，进行医院门诊任务量__人数，门诊部观查医治患者完成经营收入业务流程盈利_万余元。实现小区及行为主体员工体检余人次，较完满地完成了医院门诊交到的任务指标，取得了一些考试成绩，现方案如下所示：

一、坚持不懈行风建设，持续提升服务质量

⒈强化思想文化教育，提升员工职业道德素养

根据广泛教育和关键文化教育紧密结合、赏识教育与背面曝出紧密结合、经常性教育与主题教育紧密结合、理论教育与解决问题紧密结合，不断提升了员工职业道德素质。年度部门思想政治学习余人次，为单位行风建设奠定扎实的理论基础。

⒉建立完善监管互联网

把医德医风建设真真正正切实落实通过发放患者调查问卷，邀约社会义务监察员帮助部门进行行风建设，共派发问卷调查表余份，满意度做到。年度共收到病人表扬信篇。

⒊推行“两公开”，提高清晰度

认真落实医院门诊所规定的挂牌上市服务项目、医患关系联络簿规章制度，定期维护联络簿，对病人所提出的意见提议，由科室主任立即回应，时时刻刻接受群众监督，备受病患五星好评。

⒋贯彻落实健全制度，加强监管

严格贯彻落实管理处出台的《卫生技术人员禁令》及其__卫计职业道德基本建设若干规定(八要十不准)，大力支持医院门诊组织无假日医院活动，保证了全年度无收受红包等违法乱纪情况发生，并荣获__出色党风廉洁建设优秀基层的荣誉称号。

二、坚持不懈科技教育兴医，不断提升医疗效果

⒈创建质量控制互联网

在院质量控制工作组的带领下，诊所建立了部门质量管理方案并给予贯彻落实。定时运用主题班会机构员工对管理制度和医疗缺点展开讨论、点评，明确提出整顿意见，医药学教，育网|收集整理制订整改措施督并给予贯彻落实。医院门诊关键加强了首诊医生责任制，门诊医师能够依据病况必须有效查验，安全用药，认真书写门诊病历。勤奋为患者提供方便快捷、高效率的健康服务;合理排班，配足诊疗能量;制订就诊流程并悬架过度显著位置，达到简单化就诊办理手续，减少候诊时间的效果，很大的便捷患者。

⒉全面提高医护人员的业务能力

(1)机构医护人员每两周分配理论学习一次。由科室主任或高年资的大夫授课，融合部门特性，理论结合实践进行疑难病例讨论，相互交流，互相促进，落实“2个笔记本电脑”规章制度，即听课笔记和自学笔记，每个季度工作检查一次，20__年员工手记均值达字之上;

(2)有目的的向院中强烈推荐骨干员工出门进修学习，今年诊所共下派出门学习进修工作人员人数，并认真落实院中所规定的知识共享规章制度，将出门学习到的新的知识、新观点、重大进展广泛与同事相互交流;

(3)支持鼓励全院性工作人员报名参加一些成人继续教育，年度由两个人考入了本科文凭文化教育。现阶段医院门诊人员架构，高校人，专科人，中专学校人，高端人，初级人，助手人，员级人。

(4)激励员工汇总诊治经验，积极主动编写期刊论文，年诊所在省级刊物发表毕业论文人数，篇，得到小区各类成效人数项。对提升员工的能力素质也起到了非常重要的作用。

⒊推动了医疗器械升级，提升诊疗竞争能力

为了保证医疗效果，不断满足广大群众日益持续增长的医疗服务需求，年去医院的支持下，诊所新购置了预真空压力蒸汽灭菌器、超声波清洗器、手机上注油机、灭菌袋封装机、超声喷砂处理洁治器、全智能根管测量仪、计算机康复治疗仪、全科治疗仪、胎心监测仪等价值多万元的先进医疗器械，大大的推动了诊治水平的提升，彰显了非常好的社会效益和经济效益。

⒋提升对外开放合作发展

诊所__积极引进“周末技术工程师”，广泛开展协同办医即：运用上级医院权威专家在我院进行新技术应用、最新项目。口腔牙科组织开展了牙齿矫正、修补，经营收入较去年翻一番，睡眠中心组织开展了少年儿童__的手术医治，提升了医院门诊影响力，获得比较好的经济效益和社会效益。

三、坚持不懈基层文化、不断提升员工凝集力

诊所自始至终基层文化建设做为提升员工凝聚力的桥梁纽带。积极开展员工参与院中各种活动，深入开展干群谈心活动，为员工处理因难。20__年，加入小区及院中各种活动余名_次，在小区十大演唱家评选中，一人斩获十大演唱家头衔;在小区书法绘画比赛时，斩获三等奖人，二等奖一人。日常工作上，门诊关心员工日常生活工作细节，自筹经费为部门派发护手油、热宝、热熔胶棒、香皂盒等东西。深入开展干群交心余人次，促使员工都可以以院为家，面对逆境、困扰眼前都愿找组织沟通交流。相关工作的多元文化，提升了员工凝集力、凝聚力，大伙儿心往一处想，劲往一处用，门诊部的各项任务都可以成功的实施。

实际指标值：

⒈进行“四五”主题活动，制订“四五”对策，三防措施三防普及率达。无重要社会发展治安事件产生。

⒉诊疗重大事故、医患纠纷错漏发病率，无火灾事故、触电事故、民用型器、交通等安全事故发生。

⒊医院内部管理制度落实率，无影响医院门诊考评积分的义务情况发生。

⒋医院门诊患病率，一人一针一管一用一灭落实率。

四、存有的问题和不足

⒈通常是党建工作和思想政治教育还存在着薄弱点，特别是新时期下如何增强医院文化还需要我们去科学研究，并大肆宣扬。

⒉医护人员的岗位职责及使命感尚需进一步加强，思想意识尚需进一步提高。

⒊欠缺竞争能力，医疗效果尚需进一步提高，人才培养尚需加快

五、_年工作目标

⒈抓管理，进一步学习，提升自身素质。

部门主任是员工的引领者，关键在于加强自身学习，提升自身素质，把责、权、利落到实处，充分体现有据可依，有章可循，开辟诊所工作中新格局。

⒉抓发展战略，发展业务，打造出诊疗特点。

制订科学合理的战略规划总体目标，努力提高经营收入。所有职工一定要把时间精力资金投入紧抓诊疗业务上，要争取业务流程盈利提升万余元。这就需要我们应该内抓管理，外树形象，勤奋提升服务质量，提升医疗工作品质，加大人才培养幅度，提升优秀人才业务素质，发展壮大握拳部门，主要打造出口腔内部、妇产科、理疗康复大专等，以关键部门推动别的科室发展，发展业务新项目，聘用专家教授教授出诊。

⒊抓竞争，鼓励竞争体制，推进分配制度改革。

积极推进分配制度改革创新模式，勤奋提高效率。__年门诊将全面实施激励约束机制，实施义务到部门，业绩指标到个人，收益直接与薪水、奖励金、医疗效果、医德医风考评挂钩。放大奖励金差别，改变人心涣散、做与不做一个样的局势，完全摆脱吃大锅饭的现况，保证一环扣一环、公平公正竞争、激励约束机制，真真正正反映能者多劳、不劳不得的分配机制，竭尽所能高效地激发机关人员的积极性。

⒋抓干部队伍建设，完善管理机制，推动人才的培养。

加强对年轻医生“传、帮、带”的幅度，引导他们参加各类成人高考、自学考试，以推动医院门诊学习培训气体浓厚氛围。

⒌抓医疗效果，推动医疗质量管理。

诊所将切实加强质量管理。认真落实医疗文书书写规范，对屡纠未以此为戒者，给予经济处罚，执行奖惩兑付。增加医疗安全管理的幅度，清除一切不益于医疗质量管理的隐患。

⒍抓廉洁、纠正风肃纪，贯彻落实医德医风建设。

新的一年里，我们把生存发展压力，变为改善和提升服务驱动力，坚持不懈质量是生命，职业道德是成本，声誉是经济效益的思想，并没有贴心服务也就没有工作效能。应自始至终遵守那样坚定的信念，医院功能就是重视患者，想尽办法为患者看中病，做好服务工作。首先将“看中病”这一民生实事办完，要为患者服务项目问题上，务求“好事儿办实”。要加强服务质量，避免一切与患者耍态度、争执的事故出现;并对违反者惩处一定的经济处罚，尽可能地给患者营造一个随性的就医环境。在廉政方面再次实行服务保证十项准则，持续实行严格把控药物销货里的不良风气，出单抽成，请客、请玩，利用职务便利索取大红包、礼物等违规行为产生，严谨医护人员医德医风考评十不准规章制度。

医院医生工作计划 篇12

一、提升待产室队伍管理，打造一支技术精湛、服务一流的专业技能团队

人力资源是完成创新管理，确保各项工作顺利推进的重要确保，__医院门诊想打导致一流的妇科医院，待产室做为一个非常重要的部门，担负起非常重要的义务。可是，待产室一直以来面临的是人才缺乏、技术性基础薄弱、硬件条件不足这些亟待解决的问题。要打造一支技术精湛、服务一流的专业技能团队，除开待产室全体员工的勤奋努力，还要院领导的高度重视和全力支持。

1、在原有工作人员的前提下，提升助产专业工作人员3—4名开展专业培训，大概需要一年时间顶岗实习

因待产室目前工作人员处在不稳定状态，一人属医务人员在待产室学习，月底离去待产室;一人遭遇生孕，随时都可能假期。工作人员比较严重紧缺与不足。再加上待产室工作中具备不可预测性、集中化、突发、应急等性能特性，要高质量完成各项任务与服务，人手不足是绝对做不到的事情。

2、待产室全体人员积极参与医院门诊机构的各种理论学习和专业技术培训，学习的时间及学分制与奖励金挂勾，搞好奖罚考核工作。

3、严苛制订执行落实学习培训、考评、考试计划，依据学习计划开展提出问题、考核评价测试：每月业务流程学习讲座一次(轮着讲学)，每星期提出问题考评一次，每个季度专业技能纸考一次，半年技能竞赛一次。

考试分数与奖励金、薪水挂勾，考试分数不及格扣减当月奖励金(按照规定数量)，考试成绩优异者年当月奖赏(按照规定数量)，本年度加薪时做参考。

4、大力开展比、学、赶、帮主题活动，高年资的支持低资质的，技术好的协助技术差的

会比谁技能水平高，比谁服务周到;需要向积极主动进、技术性业务流程棒棒的朋友学习培训，超越优秀，争当优秀。使专业技术人员做到一流水准，使服务水平更上一个台阶。

5、依据待产室的工作职责和助产师实际情况，提升医护能量的搭配，开展合理的排班表，严苛各班级岗位职责。

二、大力开展新技术应用、新兴业务

1、分娩镇痛进行三年以来，获得了非常好的经济效益和社会效益

在新的一年，分娩镇痛在妇产科工作上仍然是一个工作要点，要高度重视推广宣传分娩镇痛，用心把握分娩镇痛的最佳时期，特别是在中期妊娠引产手术的患者，在没禁忌的情形下，保证每个人推行硬膜外镇痛术。

2、vip套餐内容是过去一年工作的重点，新的一年要把开发设计vip套餐服务做为待产室工作中的工作重点，对住院分娩孕妇及亲戚朋友广泛宣传营销推广，竭尽全力发掘vip尊容顾客。

三、努力学习和落实各项规章制度和安全操作规程，保障医疗服务质量和医疗质量管理

1、质量与安全就是医院核心要点，时时刻刻把医疗效果与安全放在第一位，每月学习培训考评十三项处方管理办法、各项规章制度岗位职责步骤。

严格遵守无菌操作原则，避免医院内感染的产生;认真落实三查七对规章制度及各类操作程序，避免医疗差错和事件的发生。

2、提升危机意识，提高安全防范意识：随时随地想起自己是一名妇产科工作人员，把孕妇及婴儿的安全放在第一位，主动提升自身素质和专业技能，保证临产前、分娩时、生完孩子用心观察，积极主动解决，没留一切可疑之处。

3、努力学习与执行催产素的临床治疗标准，严苛执行医嘱，把握催产素运用的禁忌、适用范围、严禁乱用催产素。

4、严格遵守三级医师责任制，碰到异常现象及时与上级医师报告，不能自行解决。

5、严实观查分娩过程，及早发现分娩过程进度中的很多异常现象，并立即帮助医生做好积极主动解决。

6、按医务科及妇产科质量管理要求，制定护理工作计划并组织实施及时，定期或不定期监督检查各类规章制度，各班级岗位职责及其各类护理技术操作规范化的执行落实状况，立即总结讲评，不断提升待产室工作效能。

7、搞好待产室内各种物件、仪器设备及急救用品的`管理方面，特定专业人员负责，保证供应并定期维护，认真检查。

8、对工作中存在的问题，及早发现及时处理，因技术性原因造成的医疗意外，立即查明原因，吸取经验，吸取教训。

9、搞好病历数据记录病例书写，严苛各类记载的规范性，严禁修改和填错，坚决杜绝因疏忽导致不应有的医患纠纷。

四、强化服务意识，提升服务质量

俗话说得好“金杯汽车、银杯，比不上患者口碑”，新的一年要把待产室的各项服务搞好，把产妇要求放在第一位，保证根据需求服务项目。

1、vip套餐服务：专职人员守候给予日常生活照顾，专家和高端助产专业师跟踪技术服务项目，保证vip顾客100%满意率，把医院vip知名品牌搞好。

2、分娩镇痛的孕妇搞好导乐服务保障工作，使孕妇的确体会到贴心周全、惬意的导乐分娩服务项目。

3、搞好孕妇临产前、分娩时、生完孩子的心理护理，帮助进餐和大便，除严实观查分娩过程进度，还需要严实观查产妇心电监护，按时测体温、脉率、吸气、血压值。指导孕妇减轻疼痛的办法，宫口开全时传授给孕妇有效用力地方式。

4、搞好婴儿的观查及医护，随时随地查看婴儿的吸气、脸色、上厕所状况，指导早开奶，搞好纯母乳喂养指导和宣传教育。

五、积极参与全员营销，开发设计潜在性收益新项目

1、全科医师职工深层次销售市场，在业余时间寻找客户，联络身旁的亲人、好朋友，提供新的客源，每个人定总数、定指标值制定奖罚制度。

2、积极主动开发设计待产室收费项目，针对分娩镇痛的引产手术的患者要及时开展分娩镇痛术，以免引起耽误状况。

允许的情况下，能够进行守候分娩、陪伴分娩。针对应当收取费用的新项目不能漏收，保证每一位患者严苛收费标准。

六、搞好部门与科室中间、职工和员工中间协同配合工作中

融洽大学本科室工作员和医生、后勤部门及其它部门工作人员间的工作的关系，相互交流状况，立即获得适用和配合。

七、坚持做好5s管理方面

1、5s管理方面进行一年以来，成效明显，医院门诊的总体外貌、员工素质出现了巨大的变化，待产室在有限的房间内也保证了环境中的工整、清洗和唯美观，在新的一年，还要继续深层次搞好5s管理方面。

2、仔细做好待产室的无菌检测管理方面。

新的一年，要按照诊室的质量管理标准严格要求待产室，严禁外来人员进到待产室。相关人员进到待产室要严格执行无菌检测隔离制度标准，保证严格要求，从我做起。

3、搞好物品管理，定期盘点物资供应，严禁物件到期所导致的消耗，节省笔砚打印纸张，节约用水用电。

医院医生工作计划 篇13

人家都说“三分医治，七分医护”，段话尽管并不十分精确，但是却体现了护理措施的重要意义与地位。护理人员对国家健康作出了巨大贡献，进而得到了整个社会尊重，被称作“白衣战士”。20xx年后半年，我们自己的护理措施也应当踏入新的高度，特制订20xx年后半年护理工作计划：

一、提升护理人员在职进修，增强医护人员的综合能力

(一)、按护士规范化培训及护理人员在职人员继续再教育实施方案搞好护士的“三基”及大专能力提升与考核工作

1、重点加强关于新住院护理人员、聘请护理人员、低资质护士的考评，加强他们的学习意愿，医务科方案上半年度以夯实基础护理专业知识为主导，提升考评频次，直到合格。

2、提升大专技能学习培训：每科制定时间段内大专基础理论和技能的培训和考核计划，每一年报名考试、考评2—3次，技能考试需有考卷然后由护理人员组织进行纸考，规定注重成效，不流于形式，着力培养专科护士奠定过硬的基矗。

3、基本上理论考试：归属于规范化培训对象护理人员，在年之内16项专业技能务必所有合格，考核标准在工作实践。中抽测。别的层级的护理人员计划安排实际操作测试一次，技能考试二次。

4、加强有关知识学习把握，机构进行一次规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的实施情况。

(二)、提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质

1、组织学习医院护理礼仪文化艺术，加强护士的现代护理文化认知，先往护理人员层级内展开讨论，达成一致之后在我院范围内开展提升素养主题活动，制订练习方案及具体实施措施。

2、分配全院性的讲座和争得派出去、引进来的形式学习护士社交媒体礼仪及岗位服务项目礼仪。进行护理人员礼仪竞赛，机构寓教寓乐的节日晚会节目。

(三)、升级基础理论知识，提升专科护理技术实力。伴随着医护水平与医学技术发展不均衡的现况，医院各科室护理人员组织学习大专专业知识，遇有进行新技术项目及独特疑难病症种，可以通过请医生讲课、检索文献材料、医务科机构护理查房及护理会诊探讨等方式升级知识技能。与此同时，有目的的评选一部分护理人员出门学习、学习培训，提升科研水平。

二、提升护理质量管理，提升护士长管理水准

(一)、年里举行一期院中护士长管理培训班，通常是升级管理模式、管理技能及优质护理服务中人文情怀的塑造，如今的社会群体对护理的需求，新的一年医护工作展望及其护理人员爱情交流与沟通等.

(二)、提升护理人员目标管理考核，月评定与年终考评紧密结合，部门护理服务质量与护理人员评定挂勾等管理指标。

(三)、推动护理人员间及部门之间交流经验，每季度机构护理服务质量交叉式大检查，并举办护士长工作经验交流会，参考提升护理质量管理水准。

三、提升医护质量过程控制，保证护理措施安全性、合理

(一)、继续实行护理服务质量二级管理模式，特别是需开发设计提升护理人员发现的问题，问题解决能力，一起还得充分发挥科室质控小组质管功效，确立各自质量控制点，提高人人参与质量控制的观念，提高护理质量。

(二)、创建查验、评定、意见反馈规章制度，开设追朔体制，医务科工作人员常常深层次医院各科室查验、催促、评定。评定方法以当场评定护理人员及查询患者、查看历史记录、征求医师意见，发觉医护工作中的不足，明确提出整改措施。

(三)、进一步规范护理文书书写，从细节上着手，强化对每一份护理文书采用质控员—护理人员—医务科的三级考评机制，定期开展护理记录缺陷分析与改善，提升出院病历的不足罚分权重值，注重不符合要求的护理文书不存档。年尾护理文书评定评选团体第一、二、三名。

(四)提升护理过程中的安全管理：

1、切实加强护理安全三级安全管理系统，部门和医务科每月开展医护安全风险查摆及搞好护理差错缺点、医护举报的归因分析，多从个人及科室视角展开分析，剖析发生的原因，应汲取教训，明确提出预防与整改措施。对一样难题频繁出现的部门和个人，追责护士长管理和个人的有关责任。

2、严格遵守查对制度，注重二次核查的落实到位，强化对护理教育的监管，确立带教老师的安全监管责任，避免比较严重错漏及事件的发生。

3、加强护理人员对部门硬件配置

设施设备常规体检观念，平常强化对性能及产品安全性查验，及时发现问题立即检修，维持机器的完好无损。

四、推进亲情服务，提升服务质量

(一)、在训练护理人员日常礼仪的前提下，进一步规范护理技术术语，护患关系专业技能。塑造护理人员建立良好的职场形象。

(二)、重视搜集优质护理服务要求信息内容，医务科通过了解电话回访卡意见、与医院门诊和门诊病人的沟通交流，派发满意度调查表等，获得患者的需求及反馈情况，立即的提出整改措施，并且对护士工作给与鼓励，激发他们的工作主动性。

五、搞好课堂教学、科学研究

(一)、特定具备主管护师之上职称的护理人员承担实习生的导师带徒工作中，定期召开评学评教，征求导师带徒老师及实习生的意见。

(二)、各科护士长为总带教老师，高度重视导师带徒工作中，经常检查带教老师的导师带徒心态、责任感及工作能力，分配小讲课，掌握实习计划的完成状况，搞好出科理论及实际操作测试。

(三)、医务科搞好实习生的岗位培训工作中，经常性下部门查验导师带徒品质，各届实习生实习结束之前，机构进行一次出色带教老师评选投票。

1、思想政治表现、品行素质修养及职业道德

可以坚决贯彻党的指导思想各项政策，根据报刊、杂志期刊、书本积极主动学习政治理论;遵规守纪，用心学习法律知识;尽职尽责，具备高度的责任感和上进心医|学教育信息网，积极用心地学习理论知识，工作态度端正，尽职尽责。在医疗实践过程中，严格执行医德规范，不到虚报证实，不动大处方、不动人情世故方。

2、专业技能、工作能力主要工作

我现在主要是在住院治疗和医院门诊小儿科工作中，因为我院的特征，小儿科工作非常零碎，除开搞好日常的医疗工作外，也有儿检、幼师体检、及其少年儿童的防禹工作中这些，有一些工作中我之前没干过，干起来有一定的艰难，如新生婴儿工作中，我之前就没干过，但是为了搞好工作，服从领导安排，我不嫌麻烦，向内行人求教、向同事学习、自己琢磨实践活动，在极短的时间便比较了解了产科工作，确定了相关工作的程序流程、方位，提升了专业能力，在具体的工作上形成了一个清楚的工作思路，可以顺利的做好工作并娴熟完满地完成本职工作。

在上半年度里，我秉着“将工作做得更好”那样一个目标，开拓创新意识，积极主动圆满的完成了下列做好本职工作：(1)帮助科室主任及护理人员搞好医院病房的管理工作及医疗文书的归整工作中。(2)用心招待每一们患者，把每一位病人都当做自己的第一个患者，曾经有一个15岁女患者因为肚胀且腹腔触之偏硬，曾到标准较正规的医院(三甲医院)做了查验，钱也花了很多，就是没有确诊搞清楚是什么病，患者及其家属都很急，在我们这里根据认真的询问病史及太细的常规体检，患者原先便是普遍肠结核，确诊清晰了患者及其家属非常满意。(3)仔细做好医疗文书的书写工作中，医疗文书的书写必须尽职尽责，认真细致、思维清晰。我努力学习《xx省医疗文书书写规范》，认真书写每一张药方、每一份病历、按时按质进行每一次病程记录。我能在新的一年继续努力将工作做得更好。(4)在今年的还跟妇科一起组织开展了无痛人流技术，弥补了我院以往的一项空缺，这项技术的实施与院领导正确领导和全力支持密不可分。这项技术以往我就没有接触过，要从零开始学，然后我就挤时间搜集资料，往外企业学习培训，迅速理解了这项技术，为我院带来了一定的经济收益及社会经济效益。

医院住院治疗小儿科可以说是一个刚刚起步的部门，因为这个科室工作能顺利开展，自己可以跟科室朋友团结互助，共度难关，并可以跟它部门合作，除开提高工作能力，紧密配合身边的同事做好本职工作。不论是工作也是歇息，只需有急事，确保了随时待命并没有由于歇息耽误工作中。

3、工作责任心和勤勉敬业层面

“医者父母心”，自己以想方设法消除患者的困苦以民为本。希望每一个病人都可以尽快恢复，因此每一次在我进到医院病房时，我还运用有限的时间里竭尽全力的引导他们，耐心地帮她们掌握病症、创建战胜病魔的自信，静静地祷告她们早日恢复。热爱自己的做好本职工作，可以恰当用心地看待每一项工作，工作投入，热情为大家服务，用心遵守劳动纪律，确保准时出勤率，出勤高，全年度并没有休假状况，合理利用上班时间，辛勤工作，必须加班加点完成工作任务准时日夜奋战，确保工作能及时完成。

4、工作效能考试成绩、收益和奉献

在做好工作以前搞好个人工作计划，有层次的依次立即的完成各项任务，做到预期的效果，保证质量的完成工作任务，工作能力强，与此同时在工作中学习好多东西，也培养了自身，通过不断的努力，使工作效能拥有很大的提升，开辟了工作中的新局面，为长阳人们健康事业作出了应有的贡献。

汇总上半年的工作中，虽然有了一定的进步和考试成绩，但一些层面还存在不够。例如创造力不许多，某些工作中做出来的还不够完善，这有待在以后的工作中不断改进。在第三季度里，我们将努力学习政策方针规章制度，努力使思想境界和工作效能全面进入一个新的高度，为保健院的高速发展做出更大的贡献。

医院医生工作计划 篇14

20xx年即将结束，在今年的，在院的带领下，在同事的关爱、支持和鼓励下，自己重视提升政治修养，提升人生观更新改造，可以 遵规守纪、加强理论学习、持续提升工作能力，认真钻研、扎实工作， 以兢兢业业、勤勤恳恳的心态来看待做好本职工作，认真落实各类规章制度， 在医疗工作方面取得了一定的考试成绩，圆满完成了上级领导交由的各项任务任 务。

一、加强政治学习，坚定政治信念。

以毛泽东思想、三个代表重要思想与科学发展为行为 手册，以xx届三中全会为牵引带，看清方式、开拓创新，在思想方面、行动上与党和国家维持高 度一致，大力加强政治理论知识学习，提升政治敏感性，坚持不懈从个人做 起，从严要求自己，从端正思想了解下手，妥善处理学习与生活关联， 积极参与安排各种各样政治活动，保证：不旷课、不旷班、认真学、用心 记、写感受、谈感受、说念头，持续提高自身修养和政治理论水平， 为切实做好医疗工作奠定思想根基。

二、遵循规章制度，加强作风纪律。

作为一名医护工作者，自己平常重视强化作风纪律观念，严以律律 己，可以认真执行各类规章制度，以条规条例和规章制度为基础，用 靠谱井然有序的工作氛围来推动行为素养培养和捉高，坚持不懈从细节做 起、人人有责，坚持不懈的把强制性要求、主动式的听从变化为自 觉个人行为，果断防止和摆脱工作上拖拖拉拉疲沓、心浮气躁松驰和差不正确漏状况， 保证工作中之前就有请示、完成工作任务有报告，安安稳稳、一步一个脚印的 提升自制力，保证坚守底线，按规章制度做事。

三、加强理论学习，强化服务意识。

医药学环境卫生是门博大精深科学合理，自知自身的不足，因此，我一方面加 强集中学习，一方面从别的方式了解并学习培训医学常识，积极参与院中 和院内外机构的多种学术交流，持续汲取医药学的知识与重大进展;在工 作学习的过程中，积极开展科室理论学习并讨论发言，明确提出自己的观点; 在科主任、教师的指导下，积极开展外科病人的治疗工作任务。在各类 手术操作中，严格遵守诊疗基本，认真细致，从来不违规行为。根据自 自已的认真学习和科室主任及各位老师细心教导，我更灵活运用了普外常 见病、多发疾病以及一些罕见疾病的诊断治疗，手术过程中应急处置和围手 术期解决方案。参与了医院门诊组织三基考试并顺利通过，多 次参与医院门诊组织徒手心肺复苏考评并取得成绩。参与了腹腔镜手术学术研究 大会，拓宽了视野。参与了医院门诊机构的到沈阳军区陆军总医院急诊 历时 1 个月的短期培训班，收获满满，熟悉急诊的工作流程、工作人员 配备以及各种急性病的救治拮施和步骤，了解并熟练使用了一个新的急诊科 机器设备。根据不断进步，我完善了她理论素养，规范了自己的思维结 构，充实了自已的诊治经验，提升了自身的业务能力。

四、尊崇新技术应用，发展趋势新兴业务。

在普外 x 负责人的带领下，积极主动试着一个新的腹腔镜手术技术性，三孔法腹部 镜下胆囊切除术、骨科取脏东西石术、腹腔镜下胆囊探查术这些， 了解到了经十二指肠镜乳房割开取石术，提升了手术治疗品质，缩短手术治疗 时间与患者的住院天数。 人无完人，人非圣贤。自然，我还在生活和工作中还有一些不 足之处，须在以后的工作中向各位领导、教师和同事们学习培训，重视细 节，加以改进和提升，道别对自己的骄傲自大一面，在生活和工作 中要坚决纠正，争得在今后的生活和工作中获得更优异成绩。

医院医生工作计划 篇15

一、医疗领域

为了能进一步加大医院感染管理幅度，重视医护人员素养提升和职业道德文化教育，创立医疗效果监督工作组：分消化内科系统软件、普外系统软件、医院门诊、卫技等工作组，承担标准、监督我院临床医学、医院门诊、卫技等部门一切与医疗效果相关的各项任务。

(一)临床科室

关键抓病案质量(包含现住院治疗病历、存档病历)、有效使用抗生素、防范医疗差错和意外等，机构医疗效果监督分组讨论制订查验评定细则及奖罚制度。

1、病案质量：严格按照《福建省病历书写规范》(xx年改版)，对诊断证明、病程记录以及相关信息的书写明确提出进一步的规范性规定。

①每月经常性机构监督工作组下临床医学，分项目查验现病历质量并给出评定。

②每3个月抽样检查存档病历质量并给出评定。

2、有效使用抗生素：根据石狮市医院xx年9月整理的《规范使用抗菌药的监管办法》(实施)，监督临床医师是否可行使用抗生素。参考此书第三节“抗菌药有效运用的描述”查询

①所使用的适用范围、禁忌症。

②保护性运用抗生素的标准。

3、抗菌药治疗治疗过程。

4、抗菌药的治疗方法使用量和给药方式。

5、相互用药与不良反应。。

3、防范医疗差错、安全事故及纠纷案件

①从以往的病史检查中发现计算机打印病历的诸多系统漏洞与安全隐患，为了能真正、立即记述患者的病情转变，要求入院记录、首次病程及手术记录等纪录可以由电脑打印，病程记录必须使用钢笔书写。

②注重真正、精确搞好《死亡病例检查登记》、《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医生交接本等新项目纪录。

4、全院性机构临床指南及最新法律法规课程的学习。

(二)诊所

1、进一步完善每科医院门诊作用，搞好传染性疾病预检分诊。

2、设定、分配诊所权威专家栏，发布诸位专家技能特长与出诊时间，便捷患者就医。

3、机构质量控制环保督察组探讨制订查验评定细则及奖罚制度。按时(1-3个月)机构环保督察组按照《福建省病历书写规范》(xx年改版)及《规范使用抗菌药的监管办法》(实施)查评门诊病历及药方。

(三)卫技辅助科室

机构医疗效果监督分组讨论制订查验评定具体内容、方式及奖罚制订。

医院医生工作计划 篇16

一、政治思想方面

坚持不懈*领导，坚持不懈社会主义路面，努力学习*基础理论和于“三个代表”关键基础理论观念，及其xx大讲话精神，政冶思想觉悟拥有进一步的提升。认真落实中纪委所提出的“四大组织纪律，八项要求”，和卫生部门制订的“五条禁令、五项规定”。开展习惯性职业道德、遵规守纪、廉政警示教育。加强行风建设，落实文化教育、规章制度、监管相结合的防范和惩处管理体系。在工作上，一直坚持以患者为中心，以质量为基础，视患者如亲属，一心一意为患者服务项目。塑造廉洁行医、以患者为中心的发展理念，全科医师朋友坚决抵制不良风气，坚决贯彻民主集中，准时举办科务会，加强员工民主参与科室管理工作中。关键进行了下列工作中。

1、从根本上解决看病难问题：减少医疗费，降低患者经济压力，安全用药是每一位医师应尽的义务与义务，通过加强科室管理，药物占比已大幅度下降，在我院形成了很大影响，使患者进一步获得性价比高，缓解了患者经济压力。药品占比较去年继续下降，已经达37.8%，小于医院门诊40%比例要求。严格遵守“一日清”规章制度，增强了治疗费的清晰度。

2、加强以患者为中心、以质量为基础的经营理念：做到这一点，需在提升医疗服务技术实力和服务质量下功夫，诚挚认真的工作方法、细腻耐心地交流沟通，与患者交友，用患者的口为其实做正面宣传。采用患者反馈机制规章制度，及时与康复患者进行交流，使慕名而来患者逐步增加。在目前诊疗行业竞争日趋猛烈的条件下，应加强部门成员形势教育，提高员工的忧患意识、竞争心理和担当意识，塑造面向全国、面对病人，主动联系销售市场、找患者的新理念。把一切以患者为中心的观念贯彻到科室各项工作整个过程。激起部门组员阳光向上的精神实质，提高科室凝集力。培养部门精神实质、塑造医护工作者总体形象，即服务一流，技术过硬，尽职尽责，文明服务的白衣战士品牌形象。

3、安全用药、合理收费，切实减轻患者经济压力：安全用药不但体现在对症用药，还体现在药品的有效应用方面。不但应加强药物各种各样知识学习，尤其是副作用课程的学习，还需要经常与医务科权威专家进行交流，充分体现安全用药。在不改变患者冶疗前提下，省吃俭用，用最少的花费所进行的健康服务，也是我们胸外科努力方向。严格遵守一日清规章制度，认真细致的描述患者提的问题，让患者明明白白看病，清清楚楚耗费。

4、开启长沙第四人民医院肿瘤内科网址：为了提高部门清晰度，科室自付创立了长沙第四人民医院肿瘤内科网址，并广为宣传，使患者来院外已对部门与自己的病症有一定的了解，取得了一定的实际效果。

5、以整体科务会的方式，提升科室管理，通过各种规章制度来处理部门，提升三级查房规章制度的实施，全部规章制度的实施均处理完毕，在《科主任手册》评定中获得好成绩。

二、业务方面

胸外科急危重症多，资金周转快，病床使用率为86.72%，较去年平中略升，出院人数与往年对比，在今年的852人，上年885人，较去年降低33人数，主要原因与两腺分离出来，患者分离相关。经营收入与往年差不多，毛利在我院排第9位(在今年的5571153元，上年4835376元，较去年提高15.22%)，净收入排第6位(在今年的1954266元，上年1805837元)，净收入同比增加8.22%。经济效益(盈余)排第6位。药物占比由上一年的38.8%减少为37.8%，小于医院门诊所规定的40%占比。均值住院治疗日10.55天，较去年提升0.63天。基本实现医院门诊下发的各项性能指标。大力开展理论学习，在三基培训考核中达标率达100%。患者对医护人员服务项目满意度96%。部门领导班子在医疗效果上加强监管，使入、康复符合率、手术前后确诊符合率、甲等病历率、护理学基础达标率等都宅院下发的指标值。避免诊疗事件的发生，发病率为0。进行重要救治(结肠窦汇区裂开、尿道断裂、颈椎骨折1例，脾破裂、创伤性休克、肋骨折、左腓骨折1例)4例，危重病人抢救通过率达100%。大力开展单病种品质与费用管控工作中。成分输血利用率为100%。

1、再次深夯基础医学常识学习培训，加强专业技能练习。当代普外发展趋势日新月异，现阶段普外主要是以微创手术、提升患者存活率及生活品质为发展前景。与此同时普外也是一门理论性比较强的医药学学科，规定我们应该有扎实基本功方能胜任所有工作。后半年再次做好下列工作中：1、标准病例书写;2、标准全身体格检查;3、加强临床技能实际操作;4、推进无菌操作原则专业技能观念;

5、进一步把握各种各样急救技术，强化对各种各样重要外伤和复合伤的救治知识技能培训学习。更全面快速掌握临床医学医学基本知识，普外并不是一门孤立的课程，它与内、妇、儿的课程拥有密切的关系，尤其是吸气、消化吸收、心内科等专业知识是普外治疗基本。强化对每科基本知识学习，把握常见疾病、多发疾病临床诊断和鉴别诊断，提升临床观察水准，预防错诊误治，有效防范诊疗恶意差评。

医院医生工作计划 篇17

一、临床科室

关键抓病案质量(包含现住院治疗病历、存档病历)、有效使用抗生素、防范医疗差错和意外等，机构医疗效果监督分组讨论制订查验评定细则及奖罚制度。

1、病案质量：严格按照《福建省病历书写规范》(xx年改版)，对诊断证明、病程记录以及相关信息的书写明确提出进一步的规范性规定。①每月经常性机构监督工作组下临床医学，分项目查验现病历质量并给出评定。②每3个月抽样检查存档病历质量并给出评定。

2、有效使用抗生素：根据石狮市医院xx年9月整理的《规范使用抗菌药的监管办法》(实施)，监督临床医师是否可行使用抗生素。参考此书第三节“抗菌药有效运用的描述”查询①所使用的适用范围、禁忌症。②保护性运用抗生素的标准。3、抗菌药治疗治疗过程。4、抗菌药的治疗方法使用量和给药方式。5、相互用药与不良反应。。

3、防范医疗差错、安全事故及纠纷案件：①从以往的病史检查中发现计算机打印病历的诸多系统漏洞与安全隐患，为了能真正、立即记述患者的病情转变，要求入院记录、首次病程及手术记录等纪录可以由电脑打印，病程记录必须使用钢笔书写。②注重真正、精确搞好《死亡病例检查登记》、《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医生交接本等新项目纪录。3、全院性机构临床指南及最新法律法规课程的学习。

(1)诊所

1、进一步完善每科医院门诊作用，搞好传染性疾病预检分诊。

2、设定、分配诊所权威专家栏，发布诸位专家技能特长与出诊时间，便捷患者就医。

3、机构质量控制环保督察组探讨制订查验评定细则及奖罚制度。按时(1-3个月)机构环保督察组按照《福建省病历书写规范》(xx年改版)及《规范使用抗菌药的监管办法》(实施)查评门诊病历及药方。范本

(2)卫技辅助科室

机构医疗效果监督分组讨论制订查验评定具体内容、方式及奖罚制订。

实际未确定。

二、科、教层面

(一)、科学研究

1、有规划、切合实际机构1—2个科研项目，并为之发挥特长而奋斗。

2、与上级医院联络，开发设计高新科技含量高的新项目。

3、相结合医院具体情况，持续探寻新增长点专业、新项目，如：每科并未设立专业，高压氧仓设置、健康体检中心等。

(二)、教育教学工作

1、院中工作人员继续教育管理

为了迎合医院人力资源管理，创建个人或部门医疗效果档案资料，为日后岗位竞聘、职评分离出来、评定职称、选优秀等提供坚强根据，完成量化管理，根据国家卫生部、人事部门卫科技教育[]477号文件中《继续医学教育规定》(实施)及福建省卫生厅、人事厅闽卫科技教育[]290号文件中《福建继续医学教育学分制管理方法执行细则》，承担真正、清晰地备案我院除护理学专业之外的专业人员学分制，避免徇私舞弊。

a、催促各诊疗单位有规划搞好出门学习分配，留意专业技术人员梯队的塑造。要求申请办理出门进修学习、学习培训工作的人员，须经药剂科允许，医院门诊即可出示介绍信联络。出门进修学习、学习培训工作的人员回院后须及时汇报学习成效及详细介绍上级医院的尖端技术、管理模式等，即可再次入岗。

b、注重院内外学术交流的必要性，与继续教育学分及档案资料紧密结合。汇报科技成果鉴定、科技进步奖的，须经药剂科批准后，才可以盖上院章。

2、院内外学习、见习生员工管理

a、进一步加强组织观念的监管。

b、注重基本知识、基础理论、专业技能的练习。

3、其他

a、催促临床科室搞好教学查房或三级查房、机构全院性各种类型理论学习，提升导师带徒品质。

b、机构、分配各种形式的学术交流并和档案资料紧密结合。

c、按时举办“三基”基础理论(包含院感)考评，有条件后对学习、见习生及我院低资质医生开展理论考试。进一步做好各个人员的岗位培训。

医院医生工作计划 篇18

一年来，在院班子和负责人医生带领下，在医院各科室的支持帮助下，门诊整体朋友齐心合力，在工作中积极，持续思想大解放，更新理念，塑造相对高度的敬业精神和责任感，紧紧围绕部门工作内容，紧扣医院门诊重点工作，严格要求，务实，踏实苦干，在医德医风考评、医疗效果、基层组织建设等多个方面提的了较优异成绩，截止到月，进行医院门诊任务量x人数，门诊部观查医治患者完成经营收入业务流程盈利x万余元。实现小区及行为主体员工体检余人次，较完满地完成了医院门诊交到的任务指标，取得了一些考试成绩，现方案如下所示：

一、坚持不懈行风建设，持续提升服务质量

⒈强化思想文化教育，提升员工职业道德素养

根据广泛教育和关键文化教育紧密结合、赏识教育与背面曝出紧密结合、经常性教育与主题教育紧密结合、理论教育与解决问题紧密结合，不断提升了员工职业道德素质。年度部门思想政治学习余人次，为单位行风建设奠定扎实的理论基础。

⒉建立完善监管互联网

把医德医风建设真真正正切实落实通过发放患者调查问卷，邀约社会义务监察员帮助部门进行行风建设，共派发问卷调查表余份，满意度做到。年度共收到病人表扬信篇。

⒊推行“两公开”，提高清晰度

认真落实医院门诊所规定的挂牌上市服务项目、医患关系联络簿规章制度，定期维护联络簿，对病人所提出的意见提议，由科室主任立即回应，时时刻刻接受群众监督，备受病患五星好评。

⒋贯彻落实健全制度，加强监管

严格贯彻落实管理处出台的《卫生技术人员禁令》及其x卫计职业道德基本建设若干规定(八要十不准)，大力支持医院门诊组织无假日医院活动，保证了全年度无收受红包等违法乱纪情况发生，并荣获x出色党风廉洁建设优秀基层的荣誉称号。

二、坚持不懈科技教育兴医，不断提升医疗效果

⒈创建质量控制互联网

在院质量控制工作组的带领下，诊所建立了部门质量管理方案并给予贯彻落实。定时运用主题班会机构员工对管理制度和医疗缺点展开讨论、点评，明确提出整顿意见，医药学教，育网|收集整理制订整改措施督并给予贯彻落实。医院门诊关键加强了首诊医生责任制，门诊医师能够依据病况必须有效查验，安全用药，认真书写门诊病历。勤奋为患者提供方便快捷、高效率的健康服务;合理排班，配足诊疗能量;制订就诊流程并悬架过度显著位置，达到简单化就诊办理手续，减少候诊时间的效果，很大的便捷患者。

⒉全面提高医护人员的业务能力

(1)机构医护人员每两周分配理论学习一次。由科室主任或高年资的大夫授课，融合部门特性，理论结合实践进行疑难病例讨论，相互交流，互相促进，落实“2个笔记本电脑”规章制度，即听课笔记和自学笔记，每个季度工作检查一次，20x年员工手记均值达字之上;

(2)有目的的向院中强烈推荐骨干员工出门进修学习，今年诊所共下派出门学习进修工作人员人数，并认真落实院中所规定的知识共享规章制度，将出门学习到的新的知识、新观点、重大进展广泛与同事相互交流;

(3)支持鼓励全院性工作人员报名参加一些成人继续教育，年度由两个人考入了本科文凭文化教育。现阶段医院门诊人员架构，高校人，专科人，中专学校人，高端人，初级人，助手人，员级人。

(4)激励员工汇总诊治经验，积极主动编写期刊论文，年诊所在省级刊物发表毕业论文人数，篇，得到小区各类成效人数项。对提升员工的能力素质也起到了非常重要的作用。

⒊推动了医疗器械升级，提升诊疗竞争能力

为了保证医疗效果，不断满足广大群众日益持续增长的医疗服务需求，年去医院的支持下，诊所新购置了预真空压力蒸汽灭菌器、超声波清洗器、手机上注油机、灭菌袋封装机、超声喷砂处理洁治器、全智能根管测量仪、计算机康复治疗仪、全科治疗仪、胎心监测仪等价值多万元的先进医疗器械，大大的推动了诊治水平的提升，彰显了非常好的社会效益和经济效益。

⒋提升对外开放合作发展

诊所x积极引进“周末技术工程师”，广泛开展协同办医即：运用上级医院权威专家在我院进行新技术应用、最新项目。口腔牙科组织开展了牙齿矫正、修补，经营收入较去年翻一番，睡眠中心组织开展了少年儿童x的手术医治，提升了医院门诊影响力，获得比较好的经济效益和社会效益。

三、坚持不懈基层文化、不断提升员工凝集力

诊所自始至终基层文化建设做为提升员工凝聚力的桥梁纽带。积极开展员工参与院中各种活动，深入开展干群谈心活动，为员工处理因难。20x年，加入小区及院中各种活动余名x次，在小区十大演唱家评选中，一人斩获十大演唱家头衔;在小区书法绘画比赛时，斩获三等奖人，二等奖一人。日常工作上，门诊关心员工日常生活工作细节，自筹经费为部门派发护手油、热宝、热熔胶棒、香皂盒等东西。深入开展干群交心余人次，促使员工都可以以院为家，面对逆境、困扰眼前都愿找组织沟通交流。相关工作的多元文化，提升了员工凝集力、凝聚力，大伙儿心往一处想，劲往一处用，门诊部的各项任务都可以成功的实施。

实际指标值：

⒈进行“四五”主题活动，制订“四五”对策，三防措施三防普及率达。无重要社会发展治安事件产生。

⒉诊疗重大事故、医患纠纷错漏发病率，无火灾事故、触电事故、民用型器、交通等安全事故发生。

⒊医院内部管理制度落实率，无影响医院考核积分的义务情况发生。

⒋医院门诊患病率，一人一针一管一用一灭落实率。

医院医生工作计划 篇19

一、认真学习，不断提升政治理论水平和业务能力

在具体工作中，把“实践活动”做为检测基础理论的要求，工作上生活的点滴，令我愈来愈真切地意识到在如今残酷的社会市场中，知识迭代的重要性，实际迫使着他，仅有赶紧一切可以运用的时长认真学习，才可以融入日趋激烈竞争，胜任本职工作，不然，终究要被生活所淘汰。认真学习各种各样科学合理基础知识，学习培训各种法律、法规及党现行政策，领悟相关部门重要讲话精神，政治理念、思想观念自始至终党羽同机构保持一致，确保在实践工作中不偏移正确路轨。与此同时，结合实际持续总结得失同时结合做好本职工作，我努力学习各国医疗服务现行政策，医疗服务理论及专业技能，持续鞭策自己的大脑。并依据工作上具体情况，勤奋用基础理论指导实践活动，以真理的客观性为基础，处理自身在工作上遇到的困难。期待，未来回望自身所做的事情时不因碌碌无为而后悔，不会因虚度时光而惭愧。

二、尽职尽责，踏实工作医师个人工作计划范例

在我们踏入神圣医药学名校时起，我便谨庄严宣誓过：“我志愿牺牲医药学，爱国爱党，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，勤于思考，不辞劳苦，精雕细琢，全方位发展。我决定竭尽所能除人们之病苦，助健康之完美，维持医疗水平的神圣和殊荣，治病救人，不辞艰辛，不懈追求。为国家医疗卫生事业发展与人类身体健康奋斗终生”。今日，我不断努力着。基层医疗服务工作中更应用我深深的感受到，作为一名底层医疗工作者，担负的重担和应尽的职责。依照职责分工，端正态度，保证不越位，不卸任，严格执行岗位职责，完成本职工作。只有将部位任准，把岗位职责弄清，团结同志、诚恳待人，踏踏实实，恪尽职守、勤奋努力，一步一个脚印，一丝不苟工作中，来完成好做好本职工作，搞好我作为一名基层医疗服务报务从业者的做好本职工作。

(一)、在门诊，往院的诊治工作上，我随时随地担负起湖潮乡4149户，共1万7六千多口人及处来人口数量健康。360天，每天复诊。哪怕是节假日日，歇息日，时刻主治。不论是无论什么时候，也不耽误患者医治，不推诿患者，理性诊治。尊重他人，不欺贫爱富，关注，贴心，怜悯每一位就医的病人。实现有效查验、有效医治，合理收费。在新型农村合作医疗的诊治中，严格执行新型农村合作医疗就医标准，进行医院门诊，往院的诊治工作中。

(二)、有关政策宣讲及居民健康教学方面，从xx年新合医在我乡开展以来，自己努力学习新型农村合作医疗现行政策以及相关新农村合诊疗讲话精神与新型农村合作医疗诊治规章制度，机构村医师及我院员工开展专业技能培训，并通过赶集日、到卫生所检查指导和下村感受时间以及平常诊治工作上，以发放宣传资料等形式宣传策划新合医工作中。以手机、现场咨询及派发材料等形式，进行住户健康教育工作。

医院医生工作计划 篇20

20xx年是努力上进的一年，都是审查二级医院的一年，在这里一段时间里依据20xx年的工作总结，现就工作计划目录如下所示：20xx年消化内科工作计划：

一、提高认识，统一思想，坚定信念认真完成各项任务

新春要有新气象，医院要有大特点，应对医院现况，无论是从管理方法、服务项目、或是注重质量均给大家明确提出更高一些更严格要求，部门举办全科医师工作人员大会，用心局势，统一思想，树部门品牌形象，树新院知名品牌，从点滴做起，标准化、严格要求，塑造“院兴我荣，院衰我耻”观念，尽管我们部门现阶段名气小，但医院大力支持及医护人员高超的技术和高质量服务来获得病人的认同，加强团结，坚定信念，认真完成各项目作每日任务，我们相信有各位领导全力支持，有院科二级恰当领导干部，更具科室员工齐心合力，一定可以使科室做精做细、稳步发展。使广大群众真真正正安心令人满意。

二、变化服务宗旨，强化服务意识

1、人性化服务： 新式医疗管理不可以局限在原来管理机制和程度上，首先转变思想，不断进步管理心得，提升自身管理能力，抵制一言堂，倡导以民为本管理模式，进行个性化服务，人性化服务，依据各层次病人，运用不一样服务模式。提升朋友间沟通交流，提升医患关系、医患、护理中间沟通交流。各个朋友敢抓敢管，不去做老实人，部门弘扬正气，使部门成为一个团结奋进阳光向上的精英团队。

2、改善服务方案 ①新住院患者盛情款待 ②宣传教育认真细致 ③及时处置新病人、力争在30分钟之内恰当处理 ④危重症患者马上解决，沟

通及时 ⑤主治医生，负责人护理人员承担护卫危重症患者查验 ⑥医务人员要保持病房整洁、光亮适舒 ⑦完全转变思想，服务项目向酒店式转换，彻底解决生、冷、硬状况及无人应答现象 ⑧出院后送出去病房，不断交待康复常见问题。

三、健全各种各样规章制度，创立各种各样管理组织

依照医院管理年活动要求及医院门诊分配，了解处方管理办法，保证人手一册。部门创立①诊疗质量管理小组②医疗安全小组③医院病案管理工作组④院感控制小组，科室主任整盘承担，护理人员紧密配合，每个人恪尽职守，搞好分别工作中。

四、医疗效果

医院门诊品质是至关重要的，是立院立身之本。是医院存活核心要点，关键抓内涵发展。

1、从基本能力着手，塑造优良素养、美好职业道德，避免娇惯、心态不好、爱发脾、工作中缺乏责任心，部门关键监管。

2、抓基层品质，塑造医师综合素养，提升全科医师转专业诊治水平。

3、抓诊疗文档撰写，从病史着手，以卫生局病例书写指南为原则，对自己所管患者心中有数，护理查房后立即撰写并签名。

4、抓危重病人抢救及疑难问题患者诊断与治疗，危重病人抢救及疑难问题患者诊断治疗保证每周一次全科医师讨论学习，确诊不清者1日消化内科内探讨，3日确诊不清楚，请院中探讨。

5、提升阶段质量控制，首诊医生责任制，责任认定确立，不仅有职责分工还有合作，坚持不懈每日三次查房制度，对每日危重症患者心里有数，新住院患者一一举笔，清除潜在的安全隐患，严苛各种各样实际操作规章制度及会诊制度，提升与患者沟通，签写好每一份同意书及特殊检查、医治协议书，中对部门承担，下勇于承担责任。

五、抓医疗质量管理不松懈

科室主任为部门安全责任人，中对医生承担，对部门朋友承担，认真执行医疗体系和临床指南、同意书，等各类程序流程落实到位，珍贵药物，毒麻特殊药品及资产专职人员存放，尤其要高度重视护患沟通，每月对医疗质量管理进行一次自纠自查，将不安全隐患，解决在萌芽状态，避免医疗事故纠纷产生。减少和防止一般错漏及错诊纠纷案件。

六、加速人才塑造

伴随着社会的进步与发展，病症也在不断转变，知识迭代比较快，科室技术专业超前性专业知识许多，但是由于本身处底层，外出考察学习机遇过少，知识迭代比较慢，部门技术骨干每一年1-2次出门短期内学习或学习培训，掌握超前性专业知识，进行新兴业务，才能做到课程工作中，紧跟最前沿脚步，各个医师都应加强自身学习，紧抓三基练习，标准医疗活动;关键医师选拨出门进修学习。提升工作能力，在今年的方案评选医师，护理人员出门进修学习专业知识，争取把内一科打造成为红十字医院精典部门。

总而言之我们一定会在院领导的关怀下，团结一心，努力向前，争得认真工作。