新员工培训新闻稿

　　篇一

　　七月流火，但充满信心的何止是气温，企业集团五十余名新员工以火一般的激情参与了企业集团入职培训。她们来自于不一样的地区，不一样的高等院校，学习培训差异的技术专业;现如今，刚道别校园内的她们正逐步推进从大学生到职业人的角色转换，完成从优秀到卓越的飞越。

　　十分重视，周密安排。为搞好此次入职培训，让新员工充足认识和融进公司企业文化、提高团队协作能力、增强个人修养、完成从大学生到职业人的变化，教育培训中心和人事部开展了缜密的设计和分配。此次集中化学习培训四天，课程培训涉及到了企业发展历程、组织结构、公司企业文化、规章制度、工作内容，薪酬福利等。由公司领导和相应业务经理出任老师，从入门到精通的讲解为新员工在融进公司条件的历程中引入了能源和自信心，为即将开始的 “新”日常生活打下了基本。学习培训完成后，教育培训中心对新员工开展了基本考评，新员工根据短期培训班不仅对企业拥有全方位的了解，更对公司市场前景和本人职业发展满怀信心。

　　关键学习培训，技术专业保驾护航。企业集团高级副总裁范宝和授课了怎样学精厂规厂法，做一名遵规守纪的优秀职工的大道理;副高级工程师、技术性品质科长浦精东各自给新员工解读了怎么提高质量意识，做好技术性质量控制等，采用图片配文字的方法，对工程项目实体线、工程项目管理、建筑施工等环节中普遍质量通病开展了仔细地分析，并为新员工关键分析了新项目当场很有可能碰到的各种问题，明确提出了相对的整改方案;公司内贸部主管王轩授课了本年度经营方针总体目标和企业运营管理制度等;安全性品质科长李杰融合数年从事经历和真实经历，授课了安全工作的必要性;人事部长王海燕详细介绍了集团公司人事部规章制度，薪酬福利等有关规章制度。使新员工们受益匪浅。

　　新旧互动交流，共享工作经验。俗话说得好：“授人以鱼，比不上授人以渔”。教育培训中心邀约高新科技企业高级工程师胡文武双全及其第四工程设计公司工程项目经理、产品工程师季岩，为新员工授课。她们融合分别职位具体，汇总了上岗至今的工作经历和盈利;此外，还介绍了她们对企业集团文化艺术的解释及其怎样能够更好地融入公司环境的感受;详细介绍了在施工工地日常生活的一点一滴。而后，她们与诸位新员工随意沟通交流，细心解释新员工们明确提出的各类问题。共享自身工作中日常生活的得与失，提示新员工应当留意的事儿，本次沟通交流遭受了新员工的欢迎和五星好评。

　　立足本职，传道解惑。企业集团高级副总裁、党委委员陈东升为新员工详尽地讲解了集团公司企业发展历程、企业文化理念、企业文化和怎样融进公司等相关内容，使新员工进一步掌握集团公司总体发展趋势慨况，提议新员工在以后的工作上留意关键点，踏踏实实，勇于挑战，勇于担当，心怀心怀感恩，勤奋实现人生价值。

　　扬帆远航 戮力前行。倾听时长箭步如飞的走路声，聆听将来响亮的呼唤声，放飞梦想，开启心灵的窗户，放舟聪慧的深海，获得期待，体会累累硕果的愉悦。企业集团为众多职工带来了大展身手的巨大演出舞台，坚信新员工根据自身的辛勤工作和聪慧，在这个平台上铸就自身最令人满意的协奏曲。在这里，大家一同期待新员工快速加入到吉林建工集团公司大家族中，祝福你们在施工的日常生活丰富、自信心、开心!

　　篇二

　　x企业XX年第五届员工技能培训班于8月1日按期机构，最近总共33名新员工参与本次学习培训。

　　培训逐渐以前，设计方案了盛大的开班典礼及企业文化宣誓誓词，由整体学生一同对宣誓誓词签订服务承诺，大伙儿心态慷慨激昂，发自内心的高声诵读企业文化。培训机构也在这里激动人心的气氛下进行，塑造了较好的学习培训开始。

　　这期学习培训的目的性是让新员工掌握荣盛集团发展史及将来战略发展规划，及其湛江市荣发企业的现况、建设规划，学习培训还就湛江市荣发企业的相应标准、规章制度实现了详尽的解读。学习培训以评定方法启动职工主动性，诸位新员工积极主动提出问题，积极参加，当场主题活动十分活跃性。最后由第四组“四方辐辏”夺得第一，企业授予了资格证书以资鼓励。

　　根据此次学习培训交流会，进一步提高了众多新员工对公司的熟悉和了解，为下面湛江市荣发企业运行的进行构建良好环境。