公司员工奖励制度

　　一、 目地：为了更好地夸奖优秀，鼓励后入，提升职工工作主动性，特制订此规章制度。

　　二、 奖赏涉及到目标：企业全部职工。

　　三、 奖赏方法：精神实质奖赏、物质鼓励。

　　四、 奖赏事宜归类：

　　1、超重量级奖赏

　　职工牵涉到如下所示事宜，可享有100元—500元的经济发展奖赏、100元—300涨薪、员工大会通报夸奖（奖赏额度视详细情况由公司领导和人力资源部做出）

　　（1）在进行公司工作中、每日任务层面获得优异成绩和经济收益的；

　　（2）对企业明确提出意见和建议积极主动、有针对性的；

　　（3）维护企业财产，使企业权益免遭巨大损失的；

　　（4）在企业、社会发展助人为乐，与各种各样违法乱纪、安全隐患抗争有丰硕成果；（授予获奖证书）

　　（5）对紧急事件、安全事故妥善处置者；

　　（6）一贯恪尽职守、尽职尽责、克己奉公、个人事迹突出的；

　　（7）全年度出满勤的；

　　（8）为公司提供优良社会发展信誉的；

　　（9）别的应予以奖赏事宜的。

　　2、一般性奖赏：

　　职工牵涉到如下所示事宜，可享有50元—200元的经济发展奖赏、50元—200元涨薪、员工大会通报夸奖（奖赏额度视详细情况由公司领导和人力资源部做出）

　　（1） 品行优良、技术性简直无敌、工作认真、克尽职守变成企业榜样者；（授予获奖证书）

　　（2） 英明领导、业务流程拓张有非常成果者；

　　（3） 参加、帮助安全事故、事情援救工作人员；

　　（4） 遵规守纪，服从安排，爱岗敬业榜样者；

　　（5） 积极积极主动为公司工作中，明确提出意见和建议，降低成本费支出，节约能源电力能源的职工；

　　（6） 拾金（物）不昧者。

　　员工处罚通报

　　一、目地：为了更好地推动企业各类规章制度更强实行，严肃工作纪律，特制订此规章制度。

　　二、惩罚涉及到目标：企业全部职工。

　　三、惩罚方法：

　　（1） 通报指责；

　　（2） 一次性罚款；

　　（3） 降薪；

　　（4） 征用查看；

　　（5） 解雇；

　　四、惩罚事宜归类：

　　1、 超重量级惩罚：

　　1、 故意导致过失，导致巨大损失；

　　扣减当月薪水及职工服务费后没有理由解雇；必须时要承当对应的民事或法律责任，有关花费自立。

　　2. 损害/丢失企业关键物件、机器设备；

　　1000元以上（含1000元）视经济发展工作能力最少赔付售价的20％—50％，并扣减当月薪水及职工服务费后解雇；

　　500元—1000元（含500元）视经济发展工作能力最少赔付售价的80％，并扣减当月薪水及职工服务费后，征用查看；

　　500元下列，没有理由照假赔付，并扣减当月薪水及职工服务费后降薪100元。

　　3. 违抗命令或危害污辱上级部门；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平降薪100元—200元。

　　4. 袒护员工徇私舞弊，弄虚作假；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平降薪200元—300元。

　　5. 泄漏公司商业秘密；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平降薪300元—500元、征用查看或解雇。

　　6. 品性歪斜，不利于企业声誉；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平降薪300元—500元、征用查看或解雇。

　　7. 并没有立即阻拦伤害企业事情，任其产生；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平降薪300元—500元、征用查看或解雇。

　　8. 全年度旷职达4天以上；

　　员工大会通报指责，处以一次性罚款100元—500元（视等级的不同而定）。

　　9. 在企业内打架斗殴，从业欠佳主题活动。

　　员工大会通报指责，处以一次性罚款100元—500元（视等级的不同而定）、征用查看或解雇。

　　10、诋毁寻衅。

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平降薪300元—800元、征用查看或解雇。

　　二、一般性惩罚：

　　1、 玩忽职守或督查不到位而产生损害；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平罚款100元—500元（视等级的不同而定）。

　　2. 未经同意许可随意应用管理权限外之物件、机器设备；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平罚款50元—300元。

　　3. 工作中不到位，屡劝不听者；

　　员工大会通报指责，征用查看或解雇。

　　4. 服务项目服务态度，与顾客争执，危害企业信誉；

　　员工大会通报指责，处一次性罚款50元—200元，屡次制造者征用查看或解雇。

　　5. 在企业内喧闹、搅乱纪律、争吵、不服气改正者；

　　员工大会通报指责，处一次性罚款50元—200元，屡次制造者征用查看或解雇。

　　6. 持续3次不参与企业关键主题活动；

　　员工大会通报指责，处一次性罚款100元—300元。

　　7. 持续旷职2天；

　　员工大会通报指责，处一次性罚款100元—300元。

　　8. 对各个领导干部心态高傲，语言粗鲁；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平降薪100元—200元，屡次制造者征用查看或解雇。

　　三、轻度惩罚：

　　1. 运行时间解决个人事务管理；

　　员工大会通报指责，处一次性罚款30元—100元。

　　2. 培训学习无故缺席；

　　员工大会通报指责，处一次性罚款50元—200元；屡次制造者降薪或征用查看。

　　4. 运行时间未经同意许可旷班；

　　员工大会通报指责，处一次性罚款10元—50元。

　　5. 消耗企业财产；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平处一次性罚款30元—300元。

　　6. 遇十分安全事故，故意逃避逃出者；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平处一次性罚款100元—500元。

　　7. 服饰仪容仪表常常不整者；

　　员工大会通报指责，视情节恶劣水平处一次性罚款30元—200元。

　　8. 多次产生上班迟到状况，不按照规定休假、考勤；

　　员工大会通报指责，处一次性罚款50元—200元；屡次制造者降薪或征用查看。

　　9. 授权委托或委托别人出勤率或每日签到。

　　员工大会通报指责，处一次性罚款10元—50元。