美国士官制度

　　美国士官制度

　　国外的士官制度，最开始可以上溯到美国独立战争时代，通过100很多年的发展趋势，尤其是通过第二次世界大战，军官在美国军队中的主导地位和功效慢慢建立了下去，并变成美国军队战斗能力构成中必不可少的一部分。

　　二战结束时，军官已变成美国军队288个服役步兵团中近2.5万只步兵团班的立即实施者，为世界反法西斯战争的获胜做出了永不磨灭的奉献。二战结束后，尤其是海湾战争至今，美国军队对其战略决策观念、工作人员武器装备编写都完成了非常大的改革创新。在历年来改革创新中，美国军队军官的主导地位和功效都获得了夯实和加强。

　　军官是越南军队的技术骨干，美国军队条例要求，军官在队伍中的主要职责是维持军队优良的纪律和组织纪律性，出任小企业或专业性工作中的领导干部，及其练习战士把握单兵专业技能，是队伍的立即监管人。相对性一般战士来讲，军官一般服现役限期较长，专业化的特性较为确立;在选拨和选任层面，中士下列的初中级军官，大多数从有较长服役期和主要表现良好的战士中筛选，再进行短暂性培训后任职，出任作战工作组小组长或组长职位;要升职到上士、一级士官长等较高的职位，则必须在进行一到2个出色初中级军官任职期的基本上，到专业的军校接纳一个长久的练习课程培训后，才可以获得任职;一旦得到高端士官军衔，就说明该军官在隶属军队有着长期性的出色服现役主要表现和优秀的管理能力。因为高级士官对本企业状况十分了解且具有较高威信和权威，她们通常会变成营、连级乃至师级企业主官的立即小助手，除开承担本企业初中级军官管理方法外，还为指挥者的战略决策给予资询。

　　士官和军官的运行在美国军队中并没有迥然的界线，可是一般而言，分别有不一样的工作重点：军人更高度重视军队战斗方案和管理方法政策法规的制订，军官则主要是根据军人的规划和规章制度达到目标;军人关键加强军队总体的融洽相互配合，以加强军队的生成战斗工作能力，军官的工作重点则放到小企业或单兵练习上，保证生成作战团体中每一个要素都能充分运用预置的效率。

　　因为军官在队伍中的主要功效，其对应的对待和确保在美国军队中一直很受高度重视。一旦得到任职，军官在队伍中的政冶、经济发展影响力都是会获得明显提高。晋升高级士官的，其经济发展工资待遇会进一步提高。一级军士长、总军士长的福利待遇水准乃至超出了一些中低级军人享有的工资待遇。伴随着服现役期限的提高，军官在退休后也可以体验到金额不一的退伍金有名目繁多的补助，并可以享有专业的退伍军人低息贷款购房贷款和政府机构给予的基本医疗保险。可以说，丰厚的对待和合理的退伍确保，促使美国军队军官在军内可以放心服现役，军官专业化已经变成美国军队士官制度的一个主要特性。