公司奖惩制度范本
公司奖惩制度范本
第一节 条例
第一条 为严明纪律，奖赏优秀，惩罚落伍，激发职工主动性，提升作业经济效益和经济收益，物制定本规章制度。
第二条 对职工的奖罚推行以奖罚分明和品德教育为主导、经济发展奖罚辅助的标准。
第三条 本规章制度适合企业全体员工。
第四条 股东会监察委和企业监察部承担监管本规章制度的贯彻落实。
第五条 本管理制度适用未标明条文的别的各类规章制度。
第二节 奖赏
第六条 本设立公司好下奖赏方式：
1.交流会夸奖;
2.奖励金奖赏;
3.升职提级。
第七条 对以下主要表现之一的职工，理应予以奖赏：
1.遵规守纪，活动公司规章制度，思想觉悟，讲文明懂礼貌，团结友爱，个人事迹突出;
2.一贯恪尽职守、积极主动承担，克己奉公，全年度无发生安全事故;
3.进行计划指标，经济收益优良;
4.积极主动向企业明确提出意见和建议，为企业采取;
5.全年度无缺课，积极主动提高工作能力;
6.维护保养企业权益，为公司争得殊荣，避免或拯救安全事故与财产损失有功功率;
7.维护保养组织纪律，遏制不良风气，个人事迹突出;
8.节省资产，勤俭节约花费，事突出;
9.英明领导，领着职工优良进行工作任务;
10.坚持不懈通过自学，不断提升工作能力，就职期限内获得中专学校以上学历或得到别的专业证书;
11.其他对企业做出贡献，股东会或经理变成理应予以奖赏的。
职工有以上主要表现合乎《晋升制度》要求的，给与升职提级。
第八条 奖赏程序流程如下所示：
1.职工强烈推荐、自己自我推荐或企业当选;
2.监察委或监察部会与劳动人事部审批;
3.股东会或经理准许。在其中，属股东会聘用的职工，其得奖由监察委审批，股东会准许;属经理聘用的职工，其得奖由监察部审批，经理准许。
第三节 惩罚
第九条 职工有下述情形之一，经批评教育不变的，视情况轻和重，各自给与扣减一定阶段的奖励金、扣减一部分薪水、警示、记过、降权、解雇、辞退等处罚：
1.违背我国政策法规、法律法规、现行政策和企业规章制度，导致财产损失或不良影响的;
2.违背劳动法律法规，常常晚到、旷班、旷职、怠工，没进行制造每日任务或工作目标的;
3.不听从工作安排和激发、指引，或蛮不讲理，危害一切正常、工作中纪律的;
4.拒不履行股东会决议及经理、主管或单位领导干部决定的，影响工作中的;
5.工作不承担，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的;
6.玩忽职守，违规操作或交通违章指引，导致安全事故或财产损失的;
7.，违背组织纪律，放纵消耗企业钱财，假公济私，导致财产损失的;
8.财会人员不坚持不懈金融规章制度，缺失标准，导致财产损失的;
9.、偷盗、敲诈、赌钱、无赖、打架，并未做到刑事处罚的;
10.挑起是是非非，毁坏团结一致，危害别人声誉或领导干部威信和权威，危害严酷的;
11.泄漏企业密秘，把企业顾客详细介绍给别人或向客索要采购回扣、中介费的;
12.散播谣言，危害企业信誉或危害股票价格平稳的;
13.利用职权对职工威胁恐吓或袒护职工违法违纪个人行为的;
14.有别的交通违章违法行为，股东会或经理应予以惩罚的。
职工有以上个人行为，情节恶劣，触犯刑律的，递交司法机关依法办理。
第十条 职工有以上个人行为引起企业财产损失的，责任者除按上条要求担负需承担的职责外，按下列要求赔付公司损害：
1.导致财产损失5万下列(含5万余元)，责任者赔付10%-50%;
2.导致财产损失5万余元的，由监察部或监察委报经理或股东会决定责任者应赔付的额度。
第十一条 各公司领导干部发觉本公司员工犯过本《制度》第三百九十三条要求的情形时，应立即向监察部或监察委汇报;职工也可以向以上单位举报、告发所有人的违法乱纪违规行为，规定解决。
第十二条 监察部或监察委收到汇报、举报、告发，应即须经经理或股东会准许后开展调察解决。
调研结束，监察部或监察委明确提出《解决意见书》呈送经理或股东会准许，交相关部门实行并通知受分人。
第十三条 给与职工纪律处分和经济发展惩罚，理应谨慎决定。务必弄清事实，获得直接证据，通过一定会议报告，征询相关部门意见，并容许受处罚人开展申诉书。
第十四条 调研、审核职工处罚的时长，从确认职工做错事之日起，辞退处罚不能超过2个月，别的处罚不能超过1个月。
第十五条 对职工开展处罚，应书面形式通知自己，并计入档案资料。
第十六条 处罚决定不服气的，容许按监察制度要求报请行政复议;对复议决定不服气的，容许向上级领导主管部门投诉。
第十七条 受处罚的职工，在惩罚事宜未了断以前，不可调职企业(公司公布解雇、辞退的以外)。
第十八条 受处罚的职工，能纠正错误，积极主动工作中，在1年之内填补财产损失或进行盈利指数的，经所属单位建议或自己规定，监察部或监察委审批后呈送经理或股东会准许，可适当缓解或免去处罚。
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