幼儿园教师工资细则

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  伴随着时代的发展趋势,大家对幼儿园老师的必须和必要性的了解日益加强。幼儿园教师工资细则该如何正确执行?下面幼儿园教师工资细则,热烈欢迎阅读文章!

幼儿园教师工资细则一

  1、标准工资

  公务员2800元;办事员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副科级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

  公务员三周年按办事员看待;办事员五年按副科级看待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副科级看待;副科级十周年按正处级看待;正县级十五周年纪念按副厅看待;副厅级二十周年按正厅级对待;第一次套改以总计期限相匹配的职位工资待遇明确标准工资。

  2、工龄工资

  每一年60元,以虚年测算,按月派发。三年一调。

  3、奖赏薪水

  每月300元,年终考核不及格第二年1月停收,直到考评优秀的第二年1月再次派发。三年一调。

  4、补贴薪水

  1、交通补贴,随薪水每月派发,规范=标准工资÷5,逢一进十。

  2、供暖补贴,一年下发一次,规范=标准工资÷3,逢一进十。

  3、出勤率补贴,照常上班每日30元,无顾不至每日扣取30元,经企业领导干部准许的病事假、事假和国家规定的节假日日等0元。三年一调。

  4、山区地带补贴,乡村和山区地带国家公务员享有山区地带补贴,规范=标准工资÷10,按月派发,三年一调。

  5、地域区别补贴,全国各地按照实际情况明确地域区别薪水。

  除养老服务、诊疗补贴按政策实行外,个人公积金、独生子女费等一切现行标准补贴所有废除。

  5、新参与工作员标准工资明确方式

  普通高中、技工学校、中专学校以公务员明确;专科以办事员明确;大学本科以副科级明确;研究生以正科级明确。

  6、离休国家公务员和参考国家公务员管理者离休生活费用

  离休前薪水×80%。三年一调。

  7、政冶工作员参考平级行政后勤标准工资实行。

  8、其他各种专业技术的岗位工资规范,依照国务院办公厅审批的各相关主管机构类似工作人员的岗位工资规范实行。

  9、基础工资、工作年限补贴、奖赏薪水,依照国家统一要求的规范实行。

  10、高等院校的职工,正常情况下实行党政机关和机关事业单位员工的构造工资制度以及标准工资。

  11、生产经营性职工职位(技术性)标准工资,由院校参考党政机关职工基础工资、岗位工资标准表,融合院校的特性拟订,但需须经院校上级领导主管机构或省、自治州、市辖区政府准许后实行。

幼儿园教师工资细则二

  1、整体教职员工务必严格执行作息制度,准时每日签到,不晚到、不旷班、不半途离岗, 无大事儿不随意休假。晚到或旷班3次按事假大半天论罪.

  2、教职员工因事假务必经幼儿园园长准许,病事假须出示医院门诊转诊证明及医院病假单方能起效,凡未休假或私自脱离职位者按旷职论罪,旷职一次扣减当月奖励金和薪水.

  3、老师要严格执行作息时间表,并按照规定参与倒班值岗和节假日日的团体活动,不无端休假. 不上者(特殊情况以外)按旷职论罪。

  4、值班或值勤时长,一律不招待亲朋好友,不接私事手机,不可以因私事离去小孩。

  5、 一月发布一次出勤率。并将考勤管理纳入奖罚、评定条例中。

  6、老师每月休假3天之内扣满勤,每日按20元测算,超出3天再扣减标准工资,按每日15元测算(含周六日的团体活动).

  7、凡在学年初接纳园内聘用的老师务必用心坚持不懈工作中,不半途辞岗,如遇特殊情况务必提早一个月申请办理,园务会将依据实际情况作出判决,不然,将扣减一月薪水和学年奖励金。

幼儿园教师工资细则三

  为推动所在地幼儿园身心健康、迅速发展趋势,激发众多教职员工的工作主动性,强化管理,稳步提升保育育幼品质,特制订下列考评办法,选用总成绩100分制,老师按每一条用心做好本职工作。

  一、考勤管理(20分)

  1、工作不晚到。迟到5min之内扣1分,10min之内扣2分,依此类推。半途无端离去儿童每一次扣1分。晚到4次视作1天事假。每日推行每日签到规章制度,护卫每日在签到簿上搞好纪录,按月统计分析。

  2、休假:无论病、事、公假、换休,均应向公司办公室休假,自身分配课堂教学务,经允许即可离园。不可过后休假,不可擅自授权委托别人工作,不然作事假解决。

  3、请病假每日0.5分,事假每天扣1分。事假全学年总计超出大半个月,在本学期考评总成绩中扣5分。参与继续再教育休假或商业活动休假以事假测算。

  4、每个人每学年可以调2天班,不危害满勤;用完后视作休假。

  5、理论学习、教学活动等不参与每一次扣1分。新学期开学、期终、重要聚会、会议等运动期内休假翻倍罚分。

  6、婚、丧、产假等按相关要求解决。

  1、思想道德:(20分)

  (1)敬业爱岗、爱生如子,严格遵守《老师职业道德标准》。

  (2)关注别人,积极协助朋友。

  (3)言谈举止文明行为,朋友中间团结协作,身后不讨论别人,挑拨离间,不吵不闹毫无原则纠纷案件,用事实说话。

  (4)惩罚和变相体罚儿童。

  (5)听从领导分工,相互配合搞好相关园务工作中,以园级顾全大局。

  (6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

  (7)工作时间应用普通话水平,违反者每一次0.5分。

  (8)工作时间不做一切与教育科研不相干的事。

  (9)工作时间辛苦工作,不擅自离岗,怠工、干私单、入睡等。

  以上若有违背,每一次扣1分,如因工作失职,父母每体现一次,查证扣2分。

  2、教育科研:(40分)

  (1)努力学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,刻苦钻研,了解教材内容。(2分)积极参加园里各类主题活动,积极、胆大发布自个的见解。(2分)

  (2)周计划表由周一早班教师填好并于早上以前墙上。(1分)

  (3)教学设计规定字体清晰、目标明确、全过程详尽。(1分)教学设计每周五在下午班教师于放学后前自主交给保育负责人公司办公室,贷款逾期视作不交。(1分)

  (4)按周计划表用心授课,机构幼儿活动。不可擅自调课,如察觉不授课或纵容随意一次扣2分,授课期内不能离去课堂教学,发觉一次扣1分。

  (5)积极参加教学活动,进行教科研课题研究或教学活动每日任务。(2分),每学年最少上1节公布示范课(2分),用心上课、评课记录,互听评价不少于10节。(2分)

  (6)每月25日前交学习体会、生活随笔或个案研究、思考一篇,贷款逾期视作不交。(1分)

  (7)每学年准时交方案、汇总。(1分)

  (8)积极参加园里机构的各类主题活动,比赛、聚会等。(2分)心态用心,充分准备,指导竭尽全力,追求完美自主创新。(2分)敷衍了事渎职,不大大加分。

  (9)积极主动机构儿童晨间活动,进行多种多样的区角游戏。(1分)

  (10)每日确保儿童的户外运动时长,按照规定确保儿童适当运动量,留意儿童安全,使孩子在有趣中发展(1分)。

  (11)每月15日前拆换家园联系栏,规定融合课堂教学必须,具体内容新奇(2分,贷款逾期酌情考虑扣分)。

  (12)持续搜集废弃原材料,制做增加幼儿玩具,每学年每人必备3件。(10分)如低于一定量,酌情考虑罚分。

  (13)每学年最少召开一次父母会和父母对外开放日主题活动,多1次加1分,每月月底前上缴家园联系记录册(1分)。

  (14)每学年教学论文不少于1篇。(2分)

  (15)每月用心填好各类表册,并及时接纳查验。(1分)

  3、安全工作(10分)

  (1)发生安全事故立即汇报公司办公室,(1分)隐瞒不报的父母体现翻倍罚分。

  (2)一般事故:皮破、出血、起包、划伤等由保健室解决。(1分)

  (3)重大安全事故:缝线、骨裂、烧伤、遗失、咬到、身亡的务必报公司办公室,办公室再视剧情汇报。(3分)班级儿童出现意外的,教师务必通电话或亲自上门服务探望。

  (4)将危险品放到儿童易取放的地区,导致安全事故。(2分)

  (5)因为值班老师旷班或逃避责任导致的安全事故,情况属实,由自己担负一切不良影响。(2分)

  (6)妥当存放儿童的衣服和班级的机器设备、用品,丢失和耗损的向公司办公室报告,学期结束核对班级资产。(1分)

  4、卫生防疫:(10分)

  (1)儿童入园,用心开展晨检,用微笑面对每一位儿童。(1分)

  (2)每星期按时修指甲,推动儿童优良环境卫生习惯养成(1分)。

  (3)值班教师用心记好儿童名字、药品名、总数,如发觉一次不正确,扣1分。

  (4)严禁儿童带零食入园,文化教育儿童不要吃三无食品。文化教育儿童不乱扔碎纸、果核。(1分)

  (5)各班用心填好消毒记录表,每月底交给保健室。(1分)每日消毒杀菌桌椅板凳、门拉手,常常维持主题活动室内空气质量的商品流通。(1分)按时拆卸和晾晒儿童的被子,任意查验。漏一次扣1分。

  (6)维持园里环境卫生,教室里环境卫生由班级教师承担,如察觉不环境卫生状况,每一次扣1分,每日较多扣3分。

  (7)在下午离园前为儿童梳理衣服裤子。(1分)

  三、奖赏:

  1、全学年出满勤,5分。

  2、儿童安全重大事故,全学年安全性5分。

  3、积极参加文化教育教科研,每上一次示范课得奖,县市级一、二、三等奖分别是3、2、1分,在州级示范课得奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县市级每章各自3、2、1分(同一篇只奖最大项不反复)。具体指导学员得到州、县一、二、三等奖每个各自加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园里得奖分别是2、1.5、1分。

  4、参与各类主题活动得奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省部级和国家的5、4、3分,同一项得奖的取最大荣誉奖。

  5、按班额测算每多一名儿童每学年总成绩加0.5分。(小班课程32人;幼儿园中班40人;幼儿园大班45人;幼儿班50人)

  6、幼儿园园长成绩按园级前三名的均分测算。

  7、得到父母五星好评,社会发展五星好评的,或在上级领导查验中得到充分肯定的加2分。

  四、一票否决制

  有下述情况之一者,当月不优秀率。

  1、班集体有重大事故产生,导致严重危害,父母上访者到相关部门的。

  2、因比较严重体罚学生造成父母到县级以上单位上访者的。

  3、遭受教育部门通报指责的。

  4、无端拒绝接收儿童的。

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