简单员工守则范文
一个杰出的公司，反映它的优良精神风貌是以职工的言谈举止、举动、服装上去分辨的。员工守则要怎么制订？文中是免费范文网网我归整的简单员工守则范文，喜爱来看我吧。
简单员工守则范文1
一、条例
为进一步贯彻执行科学发展，贯彻战略方针，加强职工职业道德基本建设，标准职工岗位个人行为，推动xx企业科学发展观、和睦发展趋势，特制订本准则。
本守则是xx企业对职工岗位个人行为的主要规定，是战略方针在公司员工个人行为上的反映，是职工应当严格遵守的行为习惯和从事规则。
二、职业道德
第一条:爱国爱党、喜爱、热爱职位
第二条:遵规守纪、恪尽职守、坚决执行
第三条:顾客至上、诚信友善、贴心服务
第四条:认真学习、精通业务、工作勤奋
第五条:开拓进取、爱岗敬业、团结互助
第六条:廉洁从业、清正为人处事、整洁做事
第七条:节省环境保护、安不忘危、艰苦奋斗
三、岗位雷区
第一条:禁止违背安全性要求
第二条:禁止违反正风肃纪要求
第三条:禁止违背组织纪律
第四条:禁止缓报虚报瞒报
第五条:严禁泄漏公司密秘
第六条:禁止谋取不法权益
第七条:禁止危害企业形象
四、职工宣誓誓词
我是荣耀的xx人，主动贯彻战略方针，积极践行工作，遵守职业道德，避开岗位雷区，费尽心思办法去进行每一项每日任务，为建立企业发展战略勤奋努力!
简单员工守则范文2
条例：
为使本企业工作规范性、系统化和统一化，使企业员工的管理方法有据可依，提高效率和职工使命感、信任感，特制订本规章制度。
应用领域：
(一)、本企业员工的管理方法，除遵循我国和地区相关法案外，都应根据本规章制度申请办理。
(二)、本规章制度所称职工，通常是指本企业聘请的整体从业者。
(三)、本企业若有暂时性、短期内性、周期性或特殊工作，可聘请临时性职工，临时性职工的管理方法按照合同书或其他相对应要求，或参考本要求申请办理。
(四)、有关使用、见习工作人员，新员工入职的管理方法参考本要求申请办理或修定之。
各工作员的岗位职责：
一、销售主管岗位职责：
1、承担公司产品的市场销售、售后维修服务工作中;
2、承担对外派各地区代理、销售处监管、查验、意见反馈工作中;
3、制定本单位的管理制度，岗位责任制度，操作流程文档，并承担贯彻落实考评;
4、承担商品销售的回笼资金;
5、承担本单位的培训工作及团队拓展工作中;
6、协助公司领导管理顾问公司的主要运行;
7、对工程项目销售主管承担立即的考评权,规定考评工作中公平、公布、公平公正，给予销售员的公平交易自然环境和标准，严禁发生不科学的市场竞争状况。
二、销售经理岗位职责：
1、按时拟定销售工作计划、工作人员分配，并担负方案和计划的执行;
2、销售主管的工作具体指导与查验、操纵，监管销售管理流程，确保产品销售按照计划、程序流程顺利开展;
3、销售主管的入职培训和日常培训工作;
4、各种各样市场销售现场的机构、安全巡检与融洽，市场销售当场自然环境、氛围的调整、生产调度，确保话动的顺利开展;
5、销售主管的考评及日常员工管理，销售团队基本建设，并递交工作人员运用与管理方法提议;
6、按时向负责人领导干部递交业务流程数据分析报告并机构销售主管开展市场调查;
7、承担市场销售材料的监测和提前准备，进行上级部门督办的临时工作中;
8、严格遵守企业考勤管理要求,听从新项目销售主管的管理方法。
三、销售主管岗位职责：
1、承担顾客的来往接待及商品的基本详细介绍;
2、承担企业潜客的来往追踪、服务项目、联络及售后等市场销售后勤管理工作中;
3、承担本营销部市场销售档案资料的梳理、追踪及管理方法;
4、营销部主管出门时，帮助销售经理承担营销部内部结构一切日常运做;
5、承担本营销部销售合同的追踪;
6、承担本营销部及市场销售服务厅的干净的分配、监督工作。
7、按时拟定销售工作计划强调指出交到负责人领导干部;
8、掌握企业工作流程及管理规定，了解本单位工作内容;
四、行政后勤岗位职责：
(一)、直交岗位职责：
1、帮助行政总监拟订、更正企业各类管理方法规章制度;
2、了解掌握《劳动法》、《逸动合同法》等相关相关法律法规;
3、帮助企业搞好各种资料的年检、更改及申请办理。
4、承担公司员工福利、社会发展确保险的备案、转型及有关办理手续;
5、帮助行政总监根据各单位用工要求开展招骋、选择，以保证量才录用;
6、承担公司人事考勤管理、业绩考核考察及各层面档案文件的管理方法;
7、承担申请办理职工入职合同、卸任、提高、调岗、赏罚功程中的各类办理手续。
8、承担企业办公用品购置、备案、维护保养管理方法;
9、协帮企业对职工入行各种规章制度的学习培训及其各种专业性大学问学习培训的布署;
10、根据主管分配，承担布局企业的各种大会，搞好大会记述;
11、对公司行政、个人档案以及它材料，包括备案、归类、存储、备份数据、转录，皆不可泄漏，更不可擅自修改、复制或让不相干工作人员访问等级保护稀工作中;
(二)、工作职责：
1、对图章、引荐信管理方法不紧或应用不应该而制作的欠佳实际效果承担;
2、对机密文件和文书档案管理不紧，造成失稀、信息保密或拾失、缺失承担;
3、对获知企业展现沉大十分情况后已立即背主管反映，导致产生比较严重缺失承担;
4、对主管公司办公室写作的过错，收集与整理材料歪曲事实而产生的实际效果承担;
(三)、工作中管理权限：
1、有督促各单位立即搞好文档与材料的立卷、回挡工作中的责任;
2、有权利规定企业各单位递交必需的基本资料和审讯各单位工作情况;
3、对企业人力资源诸方里的规章制度、要求的实行状况有权利查验、监管;
4、经行政总监授权，有权利意味着企业与歇息政府机构洽谈并申请办理有关事项。
(四)、所管范畴：
企业各单位后勤管理、人力资源管理领域的工作中。
(五)、上岗规定：
1、掌握ISO9001质量管理系统、方法和具体内容;
2、掌握人力资源管理及培训管理、行政工作、物件提供、工作中材料管理、档案保管等工作职责;
3、具备一定的结构和协调性，能激发部门职工主动性并使其为实现企业及本单位工作中而做出无私奉献;
4、具备较强的沟通协调能力，能解决企业对里、对外开放各种各样关联;
5、具备以客户为关心聚焦点的了解，保证消费者服务水平，以及它有关方的要求
简单员工守则范文3
1、职业道德
(1)以厂为家，爱惜加工厂资产;
(2)生产安全，遵循工作纪律;
(3)保质保量，维护保养加工厂信誉度;
(4)敬业爱岗，追求完美更高技能人才;
(5)合作相互配合，加强团队意识;
(6)艰苦奋斗，提升综合能力。
2、工作中当场
(1)职工应遵循加工厂的规章制度，听从负责人有效的指挥调度系统。
(2)职工应按工艺流程和技术规定专心致志工作中，确保产品品质，提高效率。
(3)生产制造中的问题，遵循逐步体现的程序流程，正常情况下不可跨级呈送，但应急或特殊情况不在此限。
(4)各个负责人应重视职工人格特质，爱惜职工，恰当指引和具体指导职工进行工作目标。
(5)职工不可擅自进到库房闲人免进和加入与工作不相干的别的禁止入内的场地。
(6)遵循作息时间表，没有在运行时间解决个人事务管理。
(7)文明行为生产制造，工业厂房内、办公室地区内，禁止吸烟。
(8)严禁运行时间内喝酒，严禁喝醉酒实际操作生产车间实验仪器。
(9)严禁吸食毒品、赌钱以及它违反规定之个人行为。
3、责任与义务
(1)薪资属于私人信息，一切职工不可私底下了解或公布讨论。把握此信息内容的职工，不可以其他形式泄漏。
(2)加工厂重视职工本人特点及自尊，为职工信息保密个人信息和个人隐私。
4、《工厂员工守则》自发布之日起实行，随时随地健全，解释权属厂部公司办公室。
