劳动局劳动合同范文

　　签订注意事项

　　1.用人单位不可招收没满16岁的未成年。

　　2.劳动合同限期在六个月下列的，实习期不能超过十五日;劳动合同限期在六个月以上一年以内的，实习期不能超过三十日;劳动合同限期在一年以上2年以内的，实习期不能超过六十日。实习期包含在劳动合同期内。

　　3.用人单位付款员工薪水不能小于当地最低工资。本地域最低工资为　　 元/月(钟头)。(　 本年度)

　　4.用人单位依规分配员工廷长运行时间的，付款员工不低于薪水的150%的工资酬劳;分配员工在歇息日工作中又不可以布置调休的，付款员工不低于薪水的200%的工资酬劳;分配员工在法律规定假期日工作中的，付款员工不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　5.当用人单位有乱扣或是无端托欠员工薪水等违背劳动保障法律法规、政策法规或规章制度的个人行为，侵害员工合法权利的，员工可以依照法律规定向用人单位用人所在城市劳动保障行政机关劳动保障监督单位举报。举报电话：__________。

　　6.用人单位应当相关法律法规、政策法规和國家及地区有关要求参与社保。

　　7.彼此理应认真阅读合同文本，以确定其权利和义务。

　　招标方(用人单位)名字：__________

　　法人代表：__________

　　地 址：__________

　　联系方式：_________

　　承包方(员工)名字：__________

　　住址：__________

　　住户身份证号：__________

　　联系方式：__________

　　依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规要求，双方遵循公平自行、协商一致的标准签订本劳动合同。

　　一、劳动合同限期

　　甲、乙彼此挑选下列第__.种方式明确劳动合同限期：

　　(一)有确定限期：自__.年___月__.日至__.年._月__日止。

　　(二)无固定期限：自__.年._月__日至____________止。

　　(三)以实现一定的工作目标为限期：自._年__月._日至__________时止。

　　在其中，实习期自__.年._月__日至__.年._月__日。

　　二、工作职责和运行时间

　　(四)依据招标方工作中必须和岗位职责，承包方允许在__________职位上工作中。经双方商议允许，可以变动岗位，彼此签定的变更协议或是通知书做为保证合同的配件。

　　(五)承包方应依照招标方的规定，准时进行要求的作业总数，做到要求的检测标准。

　　(六)承包方每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过40钟头。招标方理应确保承包方每星期最少歇息1日。

　　招标方因生产制造特性不可以依照前述实行时，经劳动保障行政机关准许，可以推行综合性测算施工时间或是不定时工作制。

　　三、劳务报酬和社保

　　(七)招标方依据本部门的工资管理制度，明确承包方正常的运行时间薪水实行下列第__.种方法：

　　1.双方推行月(周、日、钟头)工资制度。承包方月(周、日、钟头)薪水为__.元。实习期的薪资为__.元/月(周、日、钟头)

　　2.双方推行计件工资制，计件工资价格为____元。

　　招标方给予吃住标准或是相当于给予吃住标准的，不可换算为承包方薪水。

　　(八)招标方按月以现金方式付款承包方薪水，每月__.日前付款薪水，并由承包方签名确定。

　　(九)双方推行周、日、钟头工资制度的，招标方应按彼此订立的时长，以现金方式付款承包方薪水，并由承包方签名确定。

　　四、安全生产和工作标准

　　(十)招标方为承包方给予合乎相关劳动法律、政策法规和相关法律法规要求的工作安全性防护设备、劳动保护用品和别的工作标准。招标方务必依照相关要求对女工和童工推行独特安全生产。

　　(十一)招标方在承包方入岗前对承包方开展生产安全文化教育。在施工工地，招标方务必根据我国建筑安全生产制造的要求，采用必需的安全防范措施。

　　(十二)招标方为承包方给予的寝室、饭堂、生活用水、洗澡、公共厕所等最低生活保障标准务必做到安全性、卫生要求，在其中工程建筑施工工地一定要合乎工程建筑施工工地自然环境与卫生管理制度。

　　(十三)用人单位理应将依规参与工伤险的相关状况在本企业内公示公告。用人单位和员工理应防止责任事故产生，防止和降低职业病危害。 员工出现工伤事故时，用人单位理应采取一定的有效措施使工伤事故员工获得立即救护。

　　五、工作纪律

　　(十四)招标方依规制订的必须承包方遵循的工作规章制度，理应在与承包方签署本劳动合同时告之承包方。

　　(十五)乙方严格遵守相关劳动法律、政策法规和招标方依规制订的各类规章制度，严格执行操作规程，听从管理方法，准时进行工作目标。

　　承包方对招标方交通违章、强制探险工作有权利回绝;对伤害人身安全和身心健康的工作标准，有权利进行批评、举报和控诉。

　　六、劳动合同的消除和停止

　　(十六)双方单方消除保证合同，应合乎《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的要求。承包方有《劳动法》第29条要求情况的，招标方不可随便消除保证合同。

　　(十七)劳动合同到期或是被告方订立的劳动合同停止标准发生，劳动合同即行停止。双方商议允许，可以续签劳动合同。

　　(十八)消除、停止劳动合同时，招标方理应根据相关相关法律法规等规范出示消除、停止劳动合同的证明书或是有关文档。

　　七、经济补偿金与赔付

　　(十九)招标方依规消除承包方劳动合同，理应付款承包方经济补偿的，依照《劳动法》及相关要求实行。承包方依据《劳动法》第32条第(二)、(三)项要求消除保证合同，招标方也应依照《劳动法》及相关要求实行。

　　(二十)招标方付款承包方的薪水酬劳小于工程施工地行政区划内最低工资的，要在补齐小于规范一些的与此同时，依规付款赔偿费。

　　八、劳务纠纷解决

　　(二十一)甲、乙彼此在执行本劳动合同时产生异议的，可先商议处理;不肯商议或是商议不了的，可在异议产生之日起60日内向型本地(用人单位工商登记地或是工程施工地)劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以在15日内向型本地法院提出诉讼。

　　九、别的承诺

　　(二十二)甲、乙彼此订立的其它具体内容如下所示：

　　(二十三)本劳动合同与我国相关法律法规及相关要求相违反的，按照我国相关法律法规及相关要求实行。

　　本劳动合同一式2份，双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签名、盖公章之日起起效。

　　招标方(公司章)__________　　　　　 承包方(签名)__________

　　法人代表或是

　　授权委托人签名__________

　　签字日期： 年 月 日　　　　　　　签名日期： 年 月 日