免费范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

人力资源主管的主要工作职责

发布时间: 编辑整理:免费范文网 点赞
字体:      护眼 关灯

  人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。以下是免费范文网网小编整理的人力资源主管的主要工作职责。

  篇一

  1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。

  2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。

  3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。

  4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。

  5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。

  6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。

  7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。

  8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。

  9、完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

  2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

  3、工作责任心强,有良好的职业素养。

  4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

  5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

  6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

  篇二

  依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

  配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;

  运用有效领导方法,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;

  招聘、录用、员工培训等行政工作;

  绩效考核行政工作;

  薪金设计与管理行政工作;

  员工激励行政工作。

  岗位要求:

  1.有较强的责任心和学习能力;

  2.有一定的组织能力和沟通能力;

  3.能熟练掌握办公软件;

  4.有外企工作经验优先;

  篇三

  职责

  1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

  2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

  3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

  岗位要求

  1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;

  2、熟悉劳动法律法规;

  3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

  4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

  5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享

复制成功