关于加班公司通知范文（精选6篇）
关于加班公司通知范文（精选6篇）
关于加班公司通知范文 篇1
为规范公司加班管理方法，提高效率，融合各个部门具体情况，特制定本要求。
一、加班加点标准
企业应当不激励员工无端加班加点，如各职能部门、新项目在指定工作中期限内，工作中没完成时因自身工作需求或责任人特定事宜需再次工作人员，由部门负责人分配或经部门负责人准许方可加班加点，且需要填好《加班审批表》，便于考勤系统。
二、加班加点归类
员工加班分成下列这两种情况：
目的性加班加点：因项目开展目的性工作中、我国法定节假日等可预测性缘故需加班加点。
应亚急性加班加点：因新项目临时性紧急事件，需要在要求上班时间外再次工作加班。
三、员工加班办理流程：
职工因工作需要真的需要加班的应填好《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，提交行政人事部审批办理备案，即可执行加班加点。
1、目的性加班加点要严格履行加班申请程序流程，须填好《加班审批表》，而且提前一天报至行政人事部审批，经经理准许即可实行加班加点;如具体情况可以多人及来天加班加点，须附《加班计划明细表》。
2、应亚急性加班加点在上班前须提早至少两个钟头通电话告之所属业务经理，
与此同时手机通知行政人事部，加班加点完成后至行政人事部补领加班申请程序流程。
四、加班加点管理方法
1、加班时间由加班加点审核表与日考勤管理结论对比明确;
2、加班加点但未填加班审核表或填加班加点审核表而未打卡，均作加班加点失效解决;
3、行政人事部务必用心、客观性、公平进行相应的考勤管理工作，对考勤管理中发现的虚填假报个人行为，视情节轻重进行修复。
行政人事部
xx年x月x日
关于加班公司通知范文 篇2
技术人员全体人员:
大家好!
为了方便进行企业的各种目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术人员每星期上六天班，现将有关事宜通知如下所示：
1、南京正常出勤的职工每周六由原先歇息改成照常上班。
2、加班加点期内请各个管理者进一步负起责任，做好本职工作的帮助和督查。各个部门每组责任人，对上班期内状况要问清楚，及时上报。
专此通知
技术人员
20xx年x月x日
关于加班公司通知范文 篇3
关于对职工工资、加班工资调节的通知
全体人员：
为了保证员工的工资水准、考虑到职工大力支持和相互配合企业发展的尽责水平， 现企业决定对职工工资、加班工资做下述调节：
1、全部新进员工工资底薪为1500元 加班工资 超产奖，包食宿;
2、全部老员工的工资，企业结合实际情况，最近将作出调整;
3、新入职员工加班工资，由一小时6元调整到6.5元;
4、在企业从事建设工程项目施工管理工作满半年左右的职工的加班工资，由一小时6.5元调整到7.5元，
5、设立公司职工邀请有奖，老员工为公司简介新进员工，该新入职员工在企业从事建设工程项目施工管理工作满半年左右，公司奖励老员工：100元/人奖赏。
之上要求自xx年x月x日起实行.
行政人事部
xx年x月x日
关于加班公司通知范文 篇4
通知
即日起，一切单位下午连班或晚上加班在没有通知的情形下都要加班。若有变动，将再行通知。还有不休假不加班的，作旷职惩罚。
厂生产技术部
20xx年x月x日
关于加班公司通知范文 篇5
有关员工加班管理规范的通知
为规范公司加班管理方法，提高效率，依据公司管理规定，融合各个部门具体情况，特制定本要求。
一、加班加点标准
企业应当不激励员工无端加班加点，各职能部门、新项目如因工作需要加班加点或是业务经理特定加班的，应填好《加班单》，并且经过有关业务经理签名后才可测算为加班加点。各项目负责人员，应当按照《项目甘特图》，在规定时间内时间内完成工作，未按《项目甘特图》国家规定的限期完成工作任务造成延长工作时间的，不算作加班加点，不给与加班工资。
二、加班加点管理方法
1、加班时间由《加班单》与日考勤管理结论对比明确;
2、加班加点但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班加点失效解决;
3、人事部门务必用心、客观性、公平进行相应的考勤管理工作，对考勤管理中发现的虚填假报个人行为，视情节轻重进行修复
三、加班工时计算方式：
1、加班加点最小的单位为1个小时，以0.5个小时为增长计算单位，核算工资时不够0.5小时一部分不予以测算。
2、各个部门应不断提升和提高正常工作时间的工作绩效考核，逐渐控制与降低加班加点，针对加班加点应随时随地跟踪操纵，保证加班的工作绩效考核。
传出单位：
人事部门经理审核：
传出日期：xx年x月x日
审核日期：
行政人事部
xx年x月x日
关于加班公司通知范文 篇6
通 知
依据最近生产运作规定，经生产技术部科学研究决定，即日起并对各个部门工作人员有针对性的上班分配。
加班加点时间范围：从18:00加班加点至21:00下班了，3月20日加班加点成员名单如下所示：
之上请各位同事紧密配合，感谢!
xx公司
20xx年x月x日生产技术部示
