新员工座谈会方案3篇
新员工座谈会的目的性是搭建职工与领导层的有效的沟通,进一步协助众多职工处理工作和生活中的问题,构建优良的企业文化。
新员工座谈会方案1
交流会目地:为掌握新员工的思想方面和运行状态,构建沟通交流联系的 服务平台,推动新员工融进。
活动的具体时间:
主题活动地址:
实际责任人:
与会嘉宾:负责人、老员工、新员工、见习生
一、早期提前准备:
1、明确出席会议的成员名单、日期和场所,并提早通知到本人。
2、活动场地布置,购买新鲜水果等。
二、会议流程:
1、与会嘉宾每日签到。
2、节目主持人讲话,表明此次交流会的题材和目地,针对我们的讲话表明诚挚的热烈欢迎,规定大伙儿踊跃发言。
3、领导发言。
4、新员工先后讲话,包含自身详细介绍(名字、来源于哪、新员工入职日期、单位和职位等),新员工入职体会及工作心得。
5、职工各抒己见、互动交流及常见问题。
6、老员工经验分享。
7、工作员提前准备便笺,每一个与会嘉宾在上面写上自身碰到的问题、提议等。
8、会议后依据会议记录,制订《新员工入职手册》。
新员工座谈会方案2
一、主题风格:“聆听新员工心声”;
二、目地:立即掌握新员工的思想方面,与此同时对于新员工所指出的具体问题开展推进和汇总,让职工觉得企业家中的温馨;
三、 目标:20xx年2、3月一部分在职人员新新员工入职工作人员; 时长:20xx年4月20日 18:30-20:00
地址:会议厅
四、 经费预算:100元(例:选购装散花生仁、葵瓜子、矿泉水等); 五、 陪听工作人员:曾负责人、黄主管、高负责人 六、 机构步骤:1、行政人事负责人致欢迎词;
2、职工随意讲话,管理方法责任人细心解释; 3、陪听工作人员讲话;
4、行政人事负责人开展此交流会汇总;
5、由行政人事对于此事交流会搞好相应的记录。
七、后附参与本次交流会成员名单。
交流会成员名单
交流会问题点及处理方案
新员工座谈会方案3
会议形式:二个月举办一次
(备注名称:对于新入店面及公司办公室职工,包含已转正的职工)
大会时长:逢双月15日在下午2点,遇周日和节假日日延期,
具体时间由人事部门通知(大会操纵在两小时之内)
传递方法:邀请函
大会方法:联谊会---构建“家”的气氛
会议布置:主会场----大大会桌子放置鲜台花,椅子围坐在,主会场
顶端红色横幅标明“热烈欢迎琛轩美人回家了”备瓜子花生、糖、饮品!
会场音乐:温暖
大会节目主持人:人事部门负责人—陈晓霞
与会嘉宾:刘总
品牌总监(王燕,孙丽霞,申伟)
新员工入职
会议流程具体内容
1. 美人每日签到---主会场每日签到---报表上已附名称
2. 开场白:人力资源主管—陈晓霞
具体内容:破冰之旅—自我介绍(游戏的方法)
3. 刘总:a.宣传教育建立琛轩企业的全过程及实际意义
b.感激新员工的添加---介绍语句
c.与新员工内心沟通交流—互动交流方式
4.职工自身感语:
a.对公司的意见及提议
b.自身的看法和总体目标
c.品牌总监自我成长的共享(独特事情举例说明)
人事部门负责人总结发言:
以激励及毫无疑问的语句开展汇总!
大会完毕:音乐背景—热情勃发—《飞得更高》
重庆市琛轩商业贸易服装有限公司 人事部门