大学就业采访问题

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  每界大学新生都存在很多的问题。以下是免费范文网网小编整理了采访大学新生的问题。供参考。

  大学生就业采访问题

  一、大学生就业形势分析:

  1.供需差别大,僧多饭少

  2.选才要求高,应届生就业不吃香

  3.专业相同的人多,热门专业人才过剩

  4.薪酬逐年降低

  5.骗子、假招聘铺天盖地,有效招聘信息数量减少

  6.缺乏工作经验

  7.怕吃苦,爱面子

  8.频繁跳槽

  二、大学生就业存在几个比较突出的问题

  1.就业率呈下降趋势

  2.就业渠道不畅

  3.实践与理论缺乏紧密联系

  4.就业观亟待改变

  三、政府、学校努力方向

  1.加大就业宣传力度

  2.扩大就业渠道

  毕业生应当怎么做?

  1.积极响应党和国家的号召,到基层去,到艰苦地区去

  2.面向中小企业和非国有企业,以及服务行业(人才需要量大)

  3.充实各级各类教师队伍,到国外就学就业,鼓励毕业生从事个体经营和自主创业

  四、毕业生找工作方法:

  1.参加学校组织的“校园供需见面会”

  2.参加网上招聘会活动

  3.毕业实习与就业结合,争取实习结束后为单位所聘用

  4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题

  针对大四或研究生(均未毕业)

  1.您攻读的专业类别是什么?选择这个专业的原因是什么?

  2.您觉得当前大学生就业形势如何?如果难,难在哪儿?(缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配)

  3.您愿意从事什么工作?(若工作与其专业无关,则请说明原因)

  4.您觉得在就业过程中,企业最看重的是什么?

  5.您觉得自己在就业求职过程中,最具竞争优势的是?(综合实力、专业技能、学习经历)

  6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么?(与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性 在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语 电脑技能、就业技能与面试技能)

  7. 您对行业的选择主要基于什么原因?(有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口 学有所用、能学到不少企业文化 增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定 福利好)

  8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线?

  9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作?

  针对公司经理或在职

  上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法

  记者:您认为大学生就业的障碍有哪些?最主要的是什么?

  殷勤:最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验。书本上的理论知识往往与企业的实践要求存在一定差距。当前,大学生实习制度很不规范,部分企业也不愿意为应届毕业生付出太大的培训成本;企业认为大学生工作不稳定,辛辛苦苦培养的人才两三年就跳槽了,这是企业的一大顾虑;大学生对自己的定位也很关键,许多学生认为读完大学就应该进入收获期了,这种期望与现实的差距也阻碍了大学生在社会中找到自己的位置。 记者:作为一家专业人力资源公司,你们会为大学生就业提供哪些服务?

  殷勤:传统上,我们会举办一些针对大学生的委托招聘活动。本公司也会提供相关岗位供大学生实习,并参考实习情况把优秀人才提供给雇员单位;此外,我们联络了几家大型人力资源公司,对当前比较热门的岗位做了调研,并请雇员单位拿出一些有相当质量的岗位供大学生实习;我们还将请一些企业的总经理或者人力资源总监到大学里举办讲座,讲相关行业的市场信息带入校园。

  记者:您对大学生就业时的心态有什么建议?

  殷勤:我建议大学生能现做一些心理测试或职业能力测评,这对他们的择业取向会有一定的指导意义。希望大学生能处理好“融入加合作”与“个性加创新”之间的关系,始终抱有好学、谦虚的态度毕业不代表学习结束,从学校课堂到社会学堂,意味着新一轮学习的开始。

  记者:您认为当前怎样的大学生是用人单位最需要的?

  殷勤:从我们与用人单位的交流中发现企业最需要具备这三种品质的学生:脚踏实地,愿意从基础做起;善于合作,有团队精神;勤奋好学,谦虚谨慎,有钻研精神。

  1.您认为当前大学生就业形势如何?如果难,难在哪儿?

  2.您最看重应聘者的什么?项目经验还是人品性格?

  3.您愿意聘用大学生吗?为什么?如果愿意,会聘用怎样的大学生?

  4.您认为当前大学生普遍存在的缺陷是什么?对此您有什么建议或要求?

  5.您觉得改善大学生就业形势你们公司会具体做些什么?是否会考虑增加岗位?

  针对学校领导

  1.您认为当前大学生的就业形势如何?是什么原因造成了这种状况?

  3.您对大学生有什么建议或要求,让他们更好的就业?

  4.如何改善大学生就业形势?

  (1)对于僧多饭少、热门专业人才过剩的状况,您是否会考虑减少或停止招生?

  (2)针对大学生求职心切、缺乏社会经验的弱点而容易被骗的状况,您是否觉得应该采取一些有效的措施(加强指导、培训)?什么措施?

  (3)许多企业单位认为当前的教育体制是一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求,不注重学生实际能力的培养。对此您有什么看法?是否想过稍作改善?

  针对本校牛人(已参加工作并有突出业绩)

  1.请给我们谈谈您进入大学后所得的经验。

  2.您当时是怎么平衡社团与学习的?

  3.您觉得大学生若要经商应该注重哪些能力的培养?

  4.您觉得当前大学生的就业形势如何?什么原因?

  5.您怎么看待考研、双学位的问题?觉得这些会对就业有帮助吗?

  6.您是否觉得大学生实习越早越好?如果是,这会不会暗示着我们大学生参与工作越早越好,导致一些极端的事情(辍学)发生?

  7.您参加工作后是否有频繁跳槽的情况?这是企业单位最不愿意看到的,您怎么看待这个问题?

  8.您当时的就业观是什么?觉得怎样的就业观是对的?

  10.您对大学生有什么建议或要求,能让他们更好的就业?

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